บ้าน › การซื้ออพาร์ตเมนต์ › การเดินทางภายในเมืองถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่? การเดินทางไปยังเมืองใกล้เคียงถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่? การเดินทางเพื่อธุรกิจ – เราจัดการกับสถานการณ์ที่คลุมเครือ

การเดินทางภายในเมืองถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่? การเดินทางไปยังเมืองใกล้เคียงถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่? การเดินทางเพื่อธุรกิจ – เราจัดการกับสถานการณ์ที่คลุมเครือ

แทบไม่มีนายจ้างคนใดสามารถทำได้โดยไม่ต้องส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ เราขอเตือนคุณว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเดินทางเพื่อธุรกิจถือเป็นการเดินทางของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้าง ช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อไปปฏิบัติภารกิจราชการนอกสถานที่ งานถาวร(มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ การเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับพนักงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือมีลักษณะเป็นการเดินทาง

บันทึก. คุณไม่สามารถส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจในช่วงเวลาที่สัญญาการฝึกงานมีผลใช้ได้ ยกเว้นการเดินทางเพื่อธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน (มาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจนายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และ รายได้เฉลี่ย- ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง(ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย) นอกจากนี้ ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับ:

ค่าเดินทาง;
ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักอาศัย
ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่พำนักถาวร (ต่อวัน)
ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้จากนายจ้าง

มีการกำหนดขั้นตอนและจำนวนการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ข้อตกลงร่วมกันหรือท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานองค์กร (มาตรา 167 และ 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นายจ้างไม่สามารถส่งพนักงานทุกคนไปทริปธุรกิจได้ ดังนั้นจึงห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์เดินทางไปทำธุรกิจ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถส่งไปเพื่อทำธุรกิจได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น โดยที่สิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์ บทบัญญัติสุดท้ายยังใช้บังคับ:

ให้กับมารดาและบิดาที่มีความพิการของบุตรหรือเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มี “อีกครึ่งหนึ่ง”
ให้กับพนักงานที่ดูแลสมาชิกที่เจ็บป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์

การไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางการบริหาร ท้ายที่สุดแล้ว การกระทำดังกล่าวอาจเข้าข่ายเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 4 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษดังต่อไปนี้:

เจ้าหน้าที่ขององค์กรอาจต้องเสียค่าปรับจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - นายจ้าง - ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
สำหรับนิติบุคคล - ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
สำหรับเจ้าหน้าที่ที่เคยถูกลงโทษทางการบริหารสำหรับความผิดที่คล้ายกัน - ตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

การจัดทริปเพื่อธุรกิจ

บ่อยครั้งในพวกเขา กิจกรรมผู้ประกอบการนายจ้างจำเป็นต้องส่งลูกจ้างไปยังพันธมิตรทางธุรกิจที่อยู่บริเวณใกล้เคียงโดยด่วน เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น นักเดินทางไม่จำเป็นต้องใช้เวลามากนัก - เพียงไม่กี่ชั่วโมง ดังนั้น พนักงานจึงสามารถกลับไปยังที่พักของตนได้ภายในสิ้นวัน ดังนั้นระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะมีเพียงวันเดียวเท่านั้น
เมื่อใช้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขขั้นต่ำหรือสูงสุด ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ระบุว่ากำหนดระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยนายจ้างโดยคำนึงถึงปริมาณ ความซับซ้อน และคุณลักษณะอื่น ๆ ของการมอบหมายงานอย่างเป็นทางการ คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต, คณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 04/07/1988 N 62 “ ในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการภายในสหภาพโซเวียต” (ยังคงเป็น ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง) กำหนดเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ - 40 วัน ไม่นับเวลาเดินทาง นอกจากนี้ยังจัดให้มีความเป็นไปได้ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลาหนึ่งวัน (ข้อ 4 และ 2 ของคำแนะนำ)

ดังนั้นระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันไม่ควรเกิน 24 ชั่วโมง ในกรณีนี้ พนักงานจะกลับไปยังสถานที่อยู่อาศัยของเขาหลังจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ขั้นตอนในการลงทะเบียนการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นพร้อมกับการลงทะเบียนการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว ดังนั้นในการส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษารวมทั้งวันเดียวนายจ้างจะออกคำสั่ง ในกรณีนี้ สามารถใช้แบบฟอร์มรวมได้:

N T-9 - หากพนักงานคนหนึ่งถูกส่งไปทำธุรกิจ
N T-9a - หากพนักงานหลายคนถูกส่งไปเพื่อทำธุรกิจ (ข้อมูลแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1)

ตามคำแนะนำในการใช้และการกรอกแบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงินคำสั่งจะออกตามการมอบหมายอย่างเป็นทางการ (แบบฟอร์มรวม N T-10a ทั้งคำแนะนำเองและแบบฟอร์ม N T-10a ได้รับการอนุมัติโดยมติเดียวกันของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ฉบับที่ 1 )

บันทึก. การออกคำสั่งให้ส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของ:

ประการแรกการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีรายได้เฉลี่ย
ประการที่สองการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

การมอบหมายอย่างเป็นทางการสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการนั้นลงนามโดยผู้จัดการ หน่วยโครงสร้างซึ่งพนักงานที่โพสต์ทำงานอยู่ ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา หลังจากนั้นจึงโอนไปที่ การบริการบุคลากร- เมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานจะจัดทำรายงานสั้น ๆ เกี่ยวกับงานที่ทำในการเดินทางเพื่อธุรกิจ รายงานดังกล่าวได้รับการตกลงร่วมกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้เดินทางได้ลงทะเบียนไว้และส่งไปยังแผนกบัญชีพร้อมกับรายงานค่าใช้จ่าย

องค์กรได้ใช้ข้อมูลปฐมภูมิในการบัญชีตั้งแต่ต้นปีปัจจุบัน เอกสารทางบัญชีแบบฟอร์มที่ต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า (ข้อ 4 ของข้อ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 06.12.2011 N 402-FZ) ในเวลาเดียวกันห้ามใช้เอกสารหลักในรูปแบบรวมซึ่งครั้งหนึ่งเคยได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ดังนั้นสามารถส่งรายงานล่วงหน้าในแบบฟอร์ม N AO-1 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01.08.2001 N 55)

เมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจกฎระเบียบดังกล่าวแนะนำให้นายจ้างจัดทำและออกใบรับรองการเดินทางให้เขา (แบบฟอร์มรวม N T-10 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติเดียวกันของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย N 1) ใบรับรองการเดินทางเป็นเอกสารรับรองเวลาที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในการดำเนินการนี้ ในแต่ละจุดหมายปลายทางจะมีการทำเครื่องหมายเกี่ยวกับเวลาที่มาถึงและออกเดินทางซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ เป็นทางการและประทับตรา (ข้อ 7 ของข้อบังคับว่าด้วยการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

แตกต่างจากการเดินทางเพื่อธุรกิจทั่วไป ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน พนักงานอาจไม่ได้รับใบรับรองการเดินทาง (ข้อ 2 ของคำแนะนำ) ความจริงที่ว่าไม่สามารถออกใบรับรองการเดินทางได้หากพนักงานต้องกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจไปยังสถานที่ทำงานถาวรในวันเดียวกับที่เขาถูกส่งไปนั้นได้รับการยืนยันในเบื้องต้นจากกระทรวงการคลังของรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2551 N 03-03-06/2/60 ) จากนั้นกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2556 N 14-2-291) Rostrud ตรงกันข้ามกับผู้บริหารระดับสูง เชื่อว่าในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องมีใบรับรองการเดินทาง (จดหมายลงวันที่ 03/04/2013 N 164-6-1)

บันทึกการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจหนึ่งวันไปที่ บังคับทำในสมุดจดรายการต่างสำหรับพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจ (รูปแบบของสมุดบันทึกดังกล่าวได้รับในภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 11 กันยายน 2552 หมายเลข 739n) บันทึกการออกเดินทางประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับนามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานที่โพสต์ วันที่และหมายเลขใบรับรองการเดินทาง ชื่อขององค์กรที่ส่งพนักงานไป ปลายทาง (ข้อ 2 ของขั้นตอนการบันทึก พนักงานที่ออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจจากองค์กรผู้ส่งและมาถึงองค์กรที่พวกเขาถูกส่งไปภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งดังกล่าวของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 739n) หากไม่ได้ออกใบรับรองการเดินทาง ให้ใส่เส้นประลงในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องของวารสาร

การจ่ายรายได้เฉลี่ย

เมื่อส่งพนักงานไปทริปธุรกิจรวมถึงทริปหนึ่งวัน เขารับประกันว่าจะรักษารายได้เฉลี่ยไว้ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น นายจ้างบางรายในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจหนึ่งวัน ไม่ต้องคิดคำนวณเพิ่มเติม และแทนที่จะจ่ายรายได้เฉลี่ย ให้จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนรายได้หนึ่งวันในวันนั้น เพื่อยืนยันความถูกต้องของการกระทำดังกล่าว บางส่วนได้รวมข้อกำหนดดังกล่าวไว้ในข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงาน

บันทึก. เมื่อส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจ นายจ้างจะต้องคืนเงินค่าใช้จ่ายในการเดินทางและค่าเช่า เบี้ยเลี้ยงรายวัน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับเมื่อได้รับอนุญาต

ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงานไม่สามารถมีเงื่อนไขที่ลดระดับการค้ำประกันสำหรับพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน- บรรทัดฐานของการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานไม่อยู่ภายใต้การประยุกต์ใช้ (มาตรา 8, 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานอาจกำหนดได้ เงื่อนไขเพิ่มเติม- แต่พวกเขาไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงกฎระเบียบท้องถิ่น (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เจ้าหน้าที่เชื่อว่าในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นสิ่งที่ควรคำนวณและไม่จ่ายค่าจ้างปัจจุบัน ดังนั้นการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจตามจำนวนวัน (วัน) ที่ใช้ในนั้นตามความเห็นของพวกเขาจะขัดแย้งกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 02/05/2550 N 275-6-0).

ดังที่เราเห็น กฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับประกันให้กับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในทางกลับกัน นายจ้างอาจกำหนดให้หน่วยงานกำกับดูแลในท้องถิ่นมีภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับลูกจ้างในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ และในกรณีที่จำนวนรายได้เฉลี่ยต่ำกว่าเงินเดือนของลูกจ้างสำหรับ ในช่วงเวลาเดียวกันนั้นให้จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ตนตามเงินเดือนปัจจุบันหรือเพื่อจ่ายค่าจ้างโดยตรง

ในกรณีนี้ นายจ้างเคารพในผลประโยชน์ของลูกจ้างอย่างเต็มที่ เนื่องจากในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลูกจ้างยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปและต้องได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรา มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินต้องไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยที่คำนวณในลักษณะที่กำหนด

มิฉะนั้นการจ่ายค่าจ้างปัจจุบันแทนรายได้เฉลี่ยถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน- และ การตรวจสอบแรงงานอาจถูกปรับในระหว่างการตรวจสอบ (ข้อ 1 ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

องค์กร - จำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
หัวหน้าองค์กรและนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล- ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

ดูเหมือนว่ารายได้เฉลี่ยจะมากกว่าจำนวนเงินที่คำนวณตามเงินเดือนเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโบนัสและผลตอบแทนที่ระบบค่าตอบแทนมอบให้นั้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ข้อ 15 ของข้อบังคับเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ย)

อีกครั้ง เมื่ออัตราภาษีและเงินเดือนเพิ่มขึ้นในองค์กร (สาขา หน่วยโครงสร้าง) รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับว่าเกิดขึ้นเมื่อใด เพิ่มขึ้นนี้- ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย หรือในช่วงเวลาของการรักษารายได้เฉลี่ย (ข้อ 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ย) เฉพาะการชำระเงินที่กำหนดในจำนวนเงินที่แน่นอนและการชำระเงินที่กำหนดโดย อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ), ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งคำนวณตามช่วงของค่า

แม้ว่าตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เงินคงค้างของพนักงานจะเท่ากับของเขาก็ตาม เงินเดือนอย่างเป็นทางการ(นั่นคือไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมโบนัส ฯลฯ ) รายได้เฉลี่ยในกรณีส่วนใหญ่จะเกินจำนวนเงินที่คำนวณตามเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 1 พนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาตั้งแต่วันที่ 18 เมษายนของปีนี้ วันทำงานอื่นๆ ทั้งหมดของเดือนนี้เป็นการทำงานในที่ทำงานทั้งหมด เงินเดือนของพนักงานคือ 28,000 รูเบิล ติดตั้งในเดือนมกราคม 2555 พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 3 กันยายนถึง 30 กันยายน องค์กรดำเนินงานในสัปดาห์ทำงานห้าวัน กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนในองค์กรกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยพิจารณาจากเงินเดือนหากรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าเงินเดือนปัจจุบัน
ในช่วงการเรียกเก็บเงิน (เมษายน 2555 - มีนาคม 2556) พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 3 กันยายนถึง 30 กันยายน ดังนั้นเขาจึงได้รับเครดิต 308,000 รูเบิล (28,000 รูเบิล/เดือน x 11 เดือน) เขาทำงานในช่วงนี้เป็นเวลา 229 วัน (21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20) โดยที่ 21, 21... 20, 20 คือจำนวนวันที่ทำงานในแต่ละเดือนปฏิทินของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย ยกเว้นเดือนกันยายน รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะอยู่ที่ 1,344.98 รูเบิล/วัน (308,000 รูเบิล: 229 วัน)
ในเดือนเมษายนของปีนี้ ปฏิทินการผลิต 22 วันทำการ เงินเดือนรายวันของพนักงานในเดือนนี้คือ 1272.72 รูเบิล/วัน (28,000 รูเบิล: 22 วัน)
เนื่องจากส่วนของเงินเดือนรายวันน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวัน (1272.72< 1344,98), рабочий день командировки в соответствии с ТК РФ надлежит оплачивать исходя из среднего дневного заработка. Следовательно, работнику за этот день командировки необходимо начислить 1344,98 руб/дн. За 21 отработанный день в апреле на рабочем месте работнику полагается 26 727,27 руб. (28 000 руб. : 22 дн. x 21 дн.).
โดยรวมแล้วในเดือนเมษายน พนักงานจะได้รับเครดิต 28,072.25 รูเบิล (26,727.27 + 1344.98) และจำนวนนี้เกินเงินเดือนของเขา (28,072.25 > 28,000)

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่ และเกิดขึ้นในเดือนที่มี 20 วันทำการหรือน้อยกว่านั้น เนื่องจากในปีปัจจุบัน จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยที่คำนวณคือ 20.58 วัน/เดือน (247 วัน: 12 เดือน) โดย 247 คือจำนวนวันทำงานในปี 2556 ดังนั้น ต้นทุนวันทำงานซึ่งคำนวณตามเงินเดือนจะสูงขึ้นในเดือนดังกล่าว ปีนี้ได้แก่ มกราคม (17 วันทำการ), พฤษภาคม (18) และมิถุนายน (19) โปรดทราบว่าในปี 2555 จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนคือ 20.75 วัน/เดือน (249 วัน: 12 เดือน) มีเพียง 20 วันทำการในเดือนมกราคม (16) เท่านั้น ส่วนเดือนกุมภาพันธ์ มิถุนายน และกันยายนมีเพียง 20 วันทำการ

ตัวอย่างที่ 2 ให้เราเปลี่ยนเงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 เล็กน้อย: พนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาหนึ่งวันในวันที่ 15 พฤษภาคมของปีปัจจุบัน และทำงานที่เหลืออีก 17 วันทำการในที่ทำงานทั้งหมด
ในช่วงการเรียกเก็บเงิน (พฤษภาคม 2555 - เมษายน 2556) เขาได้รับเครดิต 308,000 รูเบิลเท่าเดิม (28,000 รูเบิล/เดือน x 11 เดือน) เขาทำงานในช่วงนี้เป็นเวลา 230 วัน (21 + 20 + 22 + 23 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20 + 22) รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 1,339.13 รูเบิล/วัน (308,000 รูเบิล / 230 วัน)
เงินเดือนพนักงานรายวันในเดือนพฤษภาคมปีนี้คือ 1,555.56 รูเบิล/วัน (28,000 รูเบิล: 18 วัน) เนื่องจากสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวัน (1555.56 > 1339.13) ตามระเบียบค่าจ้าง วันทำงานของการเดินทางเพื่อธุรกิจจึงจ่ายตามเงินเดือน ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับเครดิต 1,555.56 รูเบิลสำหรับวันเดินทางเพื่อธุรกิจ
ทำงานในที่ทำงาน 17 วันในเดือนพฤษภาคม พนักงานจะได้รับเงิน 26,444.44 รูเบิล (28,000 รูเบิล: 18 วัน x 17 วัน) ดังนั้นในเดือนพฤษภาคมพนักงานจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน - 28,000 รูเบิล (26,444.44 + 1555.56)
หากพนักงานได้รับเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันตามจำนวนรายได้เฉลี่ยในเดือนนี้ยอดคงค้างของเขาจะมีมูลค่าเพียง 27,783.57 รูเบิล (26,444.44 รูเบิล + 1,339.13 รูเบิล) อย่างที่เราเห็นมี "การออม" - 216.43 รูเบิล (28,000 - 27,783.57)

เบี้ยเลี้ยงรายวัน

ระบุไว้ข้างต้นว่าเมื่อส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาทางธุรกิจจะต้องคืนเงินค่าใช้จ่ายในการเดินทางและค่าเช่าที่พัก เบี้ยเลี้ยงรายวัน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับเมื่อได้รับอนุญาต

จากรายการค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อทำธุรกิจหนึ่งวันข้างต้น ดูเหมือนว่าค่าชดเชยค่าเช่าที่อยู่อาศัยน่าจะลดลง เนื่องจากลูกจ้างจะต้องกลับไปยังสถานที่ทำงานถาวรในวันเดียวกับที่ถูกส่งตัวไป .

อย่างไรก็ตาม อาจเป็นไปได้ว่าก่อนที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานจะต้องการพักผ่อนหลังการเดินทาง (โปรดทราบว่าโรงแรมก็สามารถให้บริการที่พักรายชั่วโมงได้เช่นกัน) และหากได้รับเอกสารยืนยันการชำระเงินค่าที่พักนายจ้างควรชดเชยจำนวนเงินที่ใช้ไป แต่ขอย้ำอีกครั้งหากเห็นว่าที่พักดังกล่าวจำเป็นต่อการปฏิบัติงานราชการ เพื่อพิสูจน์การชดเชยดังกล่าวขอแนะนำให้ระบุความเป็นไปได้ที่จะเกิดค่าใช้จ่ายเหล่านี้เพื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษา

โปรดทราบว่าเมื่อพิจารณาคดีซึ่งมีการนำคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2548 N GKPI05-147 มาใช้โจทก์ระบุว่านายจ้างชดเชยค่าที่พักในการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันให้เขา . และสิ่งนี้ไม่ได้ก่อให้เกิดการปฏิเสธใด ๆ ในหมู่ผู้พิพากษาอาวุโส

คำถามเกิดขึ้นกับเบี้ยเลี้ยงรายวัน กฎระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจและคำแนะนำกำหนดว่าเมื่อเดินทางไปยังพื้นที่ที่ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจมีโอกาสเดินทางกลับมายังสถานที่พำนักถาวรของเขาทุกวัน จะไม่มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน (แทนเบี้ยเลี้ยงรายวัน) (ข้อ 11 ของธุรกิจ กฎการเดินทางวรรค 1 ข้อ 15 ของคำแนะนำ) และเนื่องจากในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน พนักงานจะกลับบ้านในวันเดียวกัน เขาจึงไม่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวัน

ผู้พิพากษาอาวุโสในคำตัดสินดังกล่าว N GKPI05-147 ระบุว่าเงื่อนไขสำหรับการชำระค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับถิ่นที่อยู่ของพนักงานนอกสถานที่พำนักถาวรในระหว่างวัน ดังนั้นหากนักเดินทางเพื่อธุรกิจมีโอกาสกลับไปยังสถานที่พำนักถาวรของเขาทุกวัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับพนักงาน ในเวลาเดียวกัน พวกเขาเน้นย้ำว่าผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับลูกจ้างในถิ่นที่อยู่นอกสถานที่อยู่อาศัยถาวรของเขานานกว่า 24 ชั่วโมง ในเรื่องนี้ คำร้องของโจทก์ที่จะยกเลิกประโยคแรกของข้อ 15 ของคำสั่งซึ่งตรงกันข้ามกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่เป็นที่พอใจ คณะกรรมการ Cassation ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข KAS05-151 ลงวันที่ 26 เมษายน 2548 ปล่อยให้คำตัดสินนี้ไม่เปลี่ยนแปลงและการอุทธรณ์ Cassation ไม่เป็นที่พอใจ

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ทำธุรกิจตลอดจนค่าใช้จ่ายในการถือสัมภาระหากพนักงานต้องใช้อุปกรณ์พิเศษในการมอบหมายงานจะได้รับการคืนเงินจากนายจ้างอย่างไม่ต้องสงสัย แม้ว่าอาจจะมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการชำระค่าแท็กซี่ก็ตาม

กฎระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจและคำแนะนำอนุญาตให้พนักงานได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจและไปกลับเฉพาะในจำนวนค่าใช้จ่ายในการเดินทางทางอากาศ รถไฟ น้ำและ โดยการขนส่งทางถนนการใช้งานทั่วไป นอกจากนี้ในกรณีที่สามารถเดินทางไปถึงสถานที่ทำธุรกิจได้ ประเภทต่างๆนายจ้างสามารถเสนอให้ลูกจ้างใช้บริการขนส่งเฉพาะบางประเภทได้ (ข้อ 12 และ 13) คำแนะนำไม่แนะนำให้พนักงานจ่ายค่าแท็กซี่ แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้กำหนดข้อจำกัดดังกล่าวไว้ก็ตาม

อีกครั้ง เพื่อขจัดความไม่แน่นอนในการบัญชีสำหรับการคืนเงินค่าแท็กซี่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ นายจ้างควรจัดให้มีความเป็นไปได้ในการใช้การขนส่งประเภทนี้โดยนักเดินทางเพื่อธุรกิจในข้อตกลงร่วมหรือในคำสั่งเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

การบัญชีสำหรับค่าตอบแทน

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันจะรับรู้ในการบัญชีเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 ของข้อบังคับการบัญชี "ค่าใช้จ่ายขององค์กร" PBU 10/99 ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2542 N 33น) ในกรณีส่วนใหญ่จะปรากฏในบัญชี 20 "การผลิตหลัก", 26 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป", 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย" ขึ้นอยู่กับแผนกที่พนักงานส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจลงทะเบียนตามจำนวนค่าใช้จ่ายจริง เกิดขึ้นยืนยันโดยเอกสาร:

เดบิต 20 (26, 44) เครดิต 71

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะได้รับการชดเชย

ค่าใช้จ่ายดังกล่าวอาจเพิ่มต้นทุนเริ่มต้นของสินทรัพย์ถาวร หากจุดประสงค์ของการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันคือเพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการได้มาและการส่งมอบ:

เดบิต 08 เครดิต 71

ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ในบางส่วน ภาษีเงินได้เจ้าหน้าที่ภาษีของมอสโกในครั้งเดียวแนะนำอย่างแน่วแน่โดยคำนึงถึงต้นทุนเริ่มต้นของค่าใช้จ่ายในการเดินทางวัตถุสินทรัพย์ถาวรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสร้างวัตถุหากค่าใช้จ่ายดังกล่าวเกิดขึ้นก่อนที่วัตถุจะถูกนำไปใช้งาน (จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโก ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2549 N 20-12/ 115096)

แม้ว่าต่อมาจะระบุค่าใช้จ่ายในการเดินทางตามย่อหน้าก็ตาม 12 ข้อ 1 ข้อ ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาตามประมวลกฎหมายภาษี 264 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของวรรค 1 ของศิลปะ 252 และย่อหน้า ข้อ 5 วรรค 7 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2552 N 16-15/049826)

แนวทางอนุญาโตตุลาการที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับการซื้อสินทรัพย์ถาวรยังไม่ชัดเจนนัก ดังนั้นผู้พิพากษาของ Federal Antimonopoly Service ของ Ural District จึงพิจารณาว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้ขึ้นอยู่กับย่อหน้าดังกล่าว 12 ข้อ 1 ข้อ ควรคำนึงถึงรหัสภาษี 264 ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเงินก้อนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Ural ลงวันที่ 25/08/2551 N F09-5967/ 08-S3 ลงวันที่ 19/08/2551 N F09-5873/08-S3 ลงวันที่ 08/04 2551 N Ф09-3096/08-С3)

ผู้พิพากษาคนอื่นเชื่อว่าค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นต้นทุนเริ่มต้นของสินทรัพย์ถาวรและถูกตัดออกผ่านกลไกการคิดค่าเสื่อมราคา (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 04.03.2011 N KA-A40/17007-10;2, FAS East เขตไซบีเรียลงวันที่ 07.07.2009 N A19- 1020/09, เขต FAS Volga ลงวันที่ 12/02/2008 N A12-10256/07-C60)

ข้างต้น ปัญหาความขัดแย้งในการจ่ายค่าชดเชยค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นโดยพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันหากมีการชำระเงินดังกล่าว เอกสารภายในองค์กร (ข้อตกลงร่วมหรือคำสั่งให้ส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ) จะไม่สะท้อนให้เห็นในการบัญชี ไม่สามารถพูดแบบเดียวกันเกี่ยวกับการบัญชีภาษีของพวกเขาได้

เริ่มต้นด้วยการจ่ายค่าจ้างแทนรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน นักการเงินพิจารณาว่าเป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเงินได้การจ่ายเพิ่มเติมจนถึงเงินเดือนปัจจุบันหรือการจ่ายค่าจ้างโดยตรงระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยมีเงื่อนไขว่าพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นมีภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับ เวลาที่เขาเดินทางไปทำธุรกิจและในกรณีที่จำนวนรายได้เฉลี่ยต่ำกว่าเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาเดียวกันทำให้เขาได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสม (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2551 N 03 -03-06/1/638).

ค่าเผื่อรายวันถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีโดยไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับขนาด (ข้อ 12 ข้อ 1 ข้อ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีความจำเป็นเท่านั้นที่จำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงินจะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร ในการบัญชีค่าใช้จ่ายดังกล่าว องค์กรจะต้องยืนยันในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ: ลักษณะการผลิต ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันทั้งหมด (ใบรับรองนักบัญชี) และข้อเท็จจริงที่พนักงานได้รับ (ใบเสร็จรับเงิน)

เบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับลูกจ้างที่ส่งไปทำธุรกิจยังพื้นที่ที่สามารถเดินทางกลับสถานที่อยู่อาศัยถาวรได้ทุกวันตามความในวรรคดังกล่าว 2 ข้อ 11 ไม่ต้องชำระค่าเดินทาง เนื่องจากการชำระค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมาย เจ้าหน้าที่ภาษีจึงค่อนข้างสงสัยเกี่ยวกับการรวมจำนวนเงินนี้ไว้ในค่าใช้จ่าย แม้ว่าการชำระเงินดังกล่าวจะระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือคำสั่งให้ส่ง พนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ตามความปรารถนาของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการไม่นับค่าใช้จ่ายรายวันที่จ่ายในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้บังคับให้องค์กรหันไปใช้บรรทัดฐานของข้อบังคับการบัญชี "การบัญชีสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้" PBU 18/02 ( ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2545 N 114n ) ในการบัญชี จำนวนค่าเผื่อรายวันจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อสร้างกำไรทางบัญชี แต่ในการบัญชีภาษี จำนวนเงินเหล่านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในรอบระยะเวลารายงานหรือในรอบระยะเวลาต่อ ๆ ไป ผลต่างของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนั้นถือเป็นค่าคงที่ซึ่งกำหนดให้องค์กรต้องรับภาระภาษีถาวร (ข้อ 4 และ 7 ของ PBU 18/02) เพื่อสะท้อนให้เห็นในการบัญชีรายการต่อไปนี้ถูกสร้างขึ้น:

เดบิต 99 บัญชีย่อย "ความรับผิดทางภาษีถาวร" เครดิต 68 บัญชีย่อย "การคำนวณภาษีเงินได้"

มีภาระภาษีถาวรเกิดขึ้น

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทั้งหมด ศาลอนุญาโตตุลาการหน่วยงานด้านภาษีสนับสนุนเราในเรื่องนี้ ใช่ กรรมการ FAS อำเภอตะวันตกเฉียงเหนือถือว่าค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงเมื่อออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจและกลับมาในวันเดียวกันนั้นเป็นไปตามเกณฑ์ที่ศิลปะกำหนด 252 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (เอกสารที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมการผลิตและเป็นธรรมทางเศรษฐกิจ) ในความเห็นของพวกเขา ค่าใช้จ่ายดังกล่าวสามารถลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2555 N A56-48850/2011)

ผู้พิพากษาคนเดียวกันได้รับการยอมรับว่าการกระทำของผู้เสียภาษีถูกกฎหมายซึ่งรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อส่งพวกเขาไปทริปธุรกิจหนึ่งวันและในมติของบริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่เดือนมิถุนายน 29 ต.ค. 2554 A05-8580/2011. ข้อโต้แย้งของพวกเขาคือภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับท้องถิ่นของผู้เสียภาษี ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานจะต้องไม่เกินขีดจำกัดของเบี้ยเลี้ยงรายวันที่ขอคืนซึ่งกำหนดโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น

โปรดทราบว่าพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจในดินแดนของรัฐต่างประเทศและกลับไปยังดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียในวันเดียวกันนั้นจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นสกุลเงินต่างประเทศจำนวน 50% ของค่าใช้จ่ายมาตรฐานสำหรับ การชำระค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังรัฐต่างประเทศ (ข้อ 20 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน พนักงานไม่มีเวลามากพอที่จะแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นบางครั้งเขาจึงใช้บริการแท็กซี่เพื่อเดินทางไปทำธุรกิจ เพื่อให้สามารถรวมค่าใช้จ่ายค่าโดยสารรถแท็กซี่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจในการคำนวณภาษีได้องค์กรจะต้องพิสูจน์ ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจค่าใช้จ่ายที่คล้ายกัน เอกสารยืนยันสิ่งนี้อาจเป็นเช่นบันทึกที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อขออนุญาตใช้บริการรถแท็กซี่ระบุเหตุผล ( เวลาน้อยอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจเพื่อแก้ปัญหา จำนวนมากและน้ำหนักเอกสารราชการ เป็นต้น) ความเป็นไปได้ในการขอคืนค่าโดยสารแท็กซี่:

ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น (เช่น ข้อกำหนดในการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ในบางกรณี และ
โดยเฉพาะเพื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเนื่องจากพนักงานอาจไม่มีเวลาทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น -

จะทำหน้าที่เป็นข้อโต้แย้งเพิ่มเติมสำหรับเหตุผลของต้นทุนที่เกิดขึ้น

การชำระค่าบริการแท็กซี่ตามจริงสามารถยืนยันได้จากใบเสร็จรับเงินหรือใบเสร็จรับเงินในรูปแบบแบบฟอร์ม การรายงานที่เข้มงวด(ข้อ 2 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 พฤษภาคม 2546 N 54-FZ “ ในการสมัคร อุปกรณ์ลงทะเบียนเงินสดเมื่อชำระเงินด้วยเงินสดและ (หรือ) การชำระเงินโดยใช้บัตรชำระเงิน" ข้อ 1, 3, 5.1 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระด้วยเงินสดและ (หรือ) การชำระเงินโดยใช้บัตรชำระเงินโดยไม่ต้องใช้อุปกรณ์ลงทะเบียนเงินสด ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติรัฐบาลของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05/06/2551 N 359) โดยมีรายละเอียดระบุไว้ในภาคผนวก N 5 ของกฎสำหรับการขนส่งผู้โดยสารและสัมภาระทางถนนและการขนส่งไฟฟ้าภาคพื้นดินในเมือง (อนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/ 14/2009 N 112) (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 04.10.2011 N 03-03-06/1/621, Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 06.08.2009 N 16-15/080978)

ในบรรดาค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ค่าใช้จ่ายที่พบบ่อยที่สุดคือค่าใช้จ่ายในการชำระเงิน การสนทนาทางโทรศัพท์- พวกเขาจะไม่ถูกยกเว้นในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน

ในความคิดของเรา ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันเพื่อชำระค่าบริการโทรศัพท์และการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต รวมถึงการซื้อบัตรโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต สามารถนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรได้ ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องบันทึกต้นทุนที่เกิดขึ้นตลอดจนเหตุผลทางเศรษฐกิจ ในบทบัญญัติการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจแนะนำให้ระบุประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ใช้อินเทอร์เน็ตขณะเดินทางเกณฑ์ในการรับรู้ลักษณะการผลิตของการสนทนาทางโทรศัพท์รวมถึงเอกสารใดบ้างที่ยืนยันจำนวนเงิน ต้นทุนการให้บริการสื่อสาร ควรระบุความเป็นไปได้ของค่าใช้จ่ายดังกล่าวในการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันในคำสั่งซื้อ

ไม่ต้องเสียภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทุกประเภทที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทน รัฐบาลท้องถิ่นการจ่ายเงินชดเชย (ภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการด้วย บุคคล ความรับผิดชอบด้านแรงงาน(ข้อ 3 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อนายจ้างจ่ายเงินให้ผู้เสียภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ รายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่รวมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเบี้ยเลี้ยงรายวันที่จ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่เกิน 700 รูเบิล สำหรับแต่ละวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจในสหพันธรัฐรัสเซียและ 2,500 รูเบิล ในแต่ละวันคุณจะเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ เจ้าหน้าที่ไม่ได้จำแนกการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันเช่นนี้

รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้กล่าวถึงประเด็นนี้ด้วย ผู้พิพากษาอาวุโสพิจารณาว่าค่าตอบแทนที่จ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันไม่ใช่ค่าใช้จ่ายรายวันเนื่องจากคำจำกัดความที่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับทิศทางและ เนื้อหาทางเศรษฐกิจค่าตอบแทนดังกล่าวอาจรับรู้เป็นการชดเชยค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยได้รับอนุญาตหรือทราบจากนายจ้าง ในการเชื่อมต่อกับที่ไม่ใช่รายได้ (ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ) ของพนักงาน (มติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2555 N 4357/12)

ศาลอนุญาโตตุลาการของรัฐบาลกลางบางแห่ง แม้กระทั่งก่อนที่จะมีการนำมติ N 4357/12 ดังกล่าวมาพิจารณา ข้อโต้แย้งของหน่วยงานด้านภาษีที่ว่าค่าเผื่อรายวันที่จ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันคือรายได้ของพนักงานที่ไม่สามารถป้องกันได้ (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 26 เมษายน 2555 N A40-83149/11-116- 236, ลงวันที่ 04/03/2555 N A40-73890/11-91-314, FAS ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 29/06/2555 N A05-8580/2011 ลงวันที่ 13/03/2551 N A56-17909/2007, FAS ของเขตอูราล ลงวันที่ 01.06.2010 N Ф09-4025/10-С3)

หลังจากการเปิดเผยมติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 4357/12 ตำแหน่งของนักการเงินก็เปลี่ยนไป ถ้า เงินสดที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกส่งไปเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน จะไม่ใช่เบี้ยเลี้ยงรายวัน แต่จะได้รับการปฏิบัติตามมาตรา มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตหรือความรู้จากนายจ้างสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ได้รับการยกเว้นภาษีเต็มจำนวนหากมีหลักฐานเอกสาร ของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการใช้กองทุนเหล่านี้ ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายดังกล่าวข้างต้น เงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันแทนค่าใช้จ่ายรายวันตามความเห็นของพวกเขา ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีมากถึง 700 รูเบิล เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจในสหพันธรัฐรัสเซียและ 2,500 รูเบิล ขณะเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 03/05/2556 N 03-04-06/6472)

บันทึก. เงิน (เรียกว่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน) ที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกส่งไปทริปธุรกิจเป็นระยะเวลาหนึ่งวันจะแสดงค่าชดเชยในจำนวนที่กำหนดสำหรับค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกิดจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงานนอกสถานที่ทำงานถาวรและไม่สามารถรับรู้เป็นรายได้ (ผลประโยชน์เชิงเศรษฐกิจ) ของลูกจ้างผู้เสียภาษีที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจทั้งภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ พวกเขาไม่ต้องเสียภาษี เงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ, เอฟเอสเอส RFและ เอฟเอฟอมส์ค่าเดินทางรวมถึงเบี้ยเลี้ยงรายวัน (ข้อ 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ “ ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานภาคบังคับของรัฐบาลกลาง กองทุนประกันสุขภาพ”) กฎหมาย N 212-FZ ไม่ได้กำหนดจำนวนเงินสูงสุดของค่าเผื่อรายวันที่ไม่ต้องเสียภาษี ดังนั้นจึงไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบประกันที่ระบุในจำนวนที่กำหนดในข้อตกลงร่วมหรือในกฎหมายท้องถิ่น (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06.08.2010 N 2538-19 กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29.09 2553 N 30-21/10260 FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 N 14-03-11/08-13985 ).

ตามข้อบังคับในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ทั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน ในเรื่องนี้ในระหว่างการตรวจสอบ พนักงานกองทุนยืนยันว่าเบี้ยเลี้ยงรายวันดังกล่าวต้องอยู่ภายใต้เบี้ยประกัน นอกจากนี้ ศาลบางแห่งยังยอมรับว่าแนวทางนี้ถูกต้องตามกฎหมาย ตามข้อโต้แย้งผู้พิพากษาของ Federal Antimonopoly Service ของ Volga District ระบุว่าเงินสงเคราะห์รายวันมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตอยู่ห่างจากบ้าน แต่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันจะไม่มีค่าใช้จ่ายดังกล่าว ซึ่งหมายความว่า ที่จริงแล้ว จำนวนเงินที่ให้แก่พนักงานไม่ใช่เบี้ยเลี้ยงรายวัน จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันจะไม่ใช้กับกองทุนที่อาศัยอำนาจตามมาตรา กฎหมายข้อ 9 N 212-FZ ได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกัน ควรถือเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และดังนั้นจึงต้องได้รับเงินสมทบที่บังคับ ประกันสังคม(มติของ Federal Antimonopoly Service ของภูมิภาค Volga ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2555 N A12-15578/2011)

ในกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน"มีบรรทัดฐาน (ข้อ 2 ของข้อ 20.2 ของกฎหมาย N 125-FZ) ซึ่งเหมือนกับบรรทัดฐานข้างต้นของข้อ 2 ของข้อ 9 ของกฎหมาย N 212-FZ เกี่ยวกับการไม่ประเมินเงินสมทบประกันสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ดังนั้น การจ่ายเงินชดเชยที่นายจ้างจ่ายให้กับนักเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลาหนึ่งวันให้กับพนักงาน พนักงานของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะรับรู้ว่าเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานและจะยืนยันถึงความจำเป็นในการ คำนวณเบี้ยประกันจากพวกเขา "สำหรับการบาดเจ็บ"

หากนายจ้างคืนเงินให้พนักงานที่โพสต์สำหรับค่าใช้จ่ายในการบริการการสื่อสารจำนวนเงินของค่าชดเชยดังกล่าวจะไม่อยู่ภายใต้การประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง กองทุนและ "สำหรับการบาดเจ็บ" (ข้อ 2 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ, วรรค 2 ของมาตรา 20.2 ของกฎหมาย N 125-FZ) ขอแนะนำให้ประดิษฐานสิทธิของพนักงานในการชดใช้ค่าใช้จ่ายในการใช้การสื่อสารประเภทที่เหมาะสมระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจตามข้อบังคับท้องถิ่น ในกรณีนี้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะต้องเกิดขึ้นจริงและบันทึกไว้เป็นเอกสาร การเจรจาอย่างเป็นทางการสามารถยืนยันได้จากเอกสารยืนยันการชำระเงินค่าบริการสื่อสาร รายการสายโทรศัพท์ที่ระบุวันและเวลา

โปรดทราบว่าค่าใช้จ่ายในรูปแบบของเบี้ยประกัน:

สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงานตามวรรค 45 ข้อ 1 ข้อ 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
สำหรับเงินบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพ, ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร รวมถึงเงินคงค้างสำหรับการชำระเงินที่ไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลตามวรรค 1 ข้อ 1 ศิลปะ 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย -

สถานการณ์:

พนักงานบริษัทต้องทำงานให้กับองค์กรอื่นเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ โดยปกติแล้วในกรณีเช่นนี้ จะมีการจัดทริปเพื่อธุรกิจ แต่สถานการณ์นี้ไม่ได้มาตรฐาน เนื่องจากองค์กรอื่นตั้งอยู่ในเมืองเดียวกัน จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องออกเอกสารการเดินทางในกรณีเช่นนี้ ซึ่งไม่เพียงแต่สำหรับการเดินทางไปต่างประเทศหรือระหว่างเมืองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเดินทางราชการภายในเมืองด้วย?

สารละลาย:

การเดินทางเพื่อธุรกิจคือการเดินทางของพนักงานเพื่อไปปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานประจำ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเดินทางไปทำธุรกิจภายในเมืองได้ แต่การถูกส่งไปทำงานโดยไม่ได้จัดทริปธุรกิจอย่างเป็นทางการในสถานการณ์เช่นนี้ก็ไม่ใช่ความผิดพลาด

รายละเอียด:

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นการเดินทางตามคำสั่งของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร จะนิยาม “สถานที่ทำงานถาวร” ได้อย่างไร? ในกรณีนี้นี่คือที่ตั้งขององค์กร (หน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก) ซึ่งทำงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงในวรรค 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749

อ่านบทความที่เป็นประโยชน์ในหัวข้อ:

แต่ที่ตั้งขององค์กรนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะระบุ ความหมาย: เมืองที่พนักงานทำงาน ที่อยู่ที่แน่นอนของสถานที่ทำงาน รวมถึงถนนและเลขที่บ้าน หรืออาจเป็นองค์กรเอง ความจริงที่ว่าต้องระบุสถานที่ทำงานถาวรในสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เพิ่มความชัดเจน เนื่องจากในทางปฏิบัติเงื่อนไขนี้มีการกำหนดไว้แตกต่างออกไป

มีความเห็นร่วมกันว่าสถานที่ทำงานถาวรควรถูกกำหนดโดยที่อยู่ที่แน่นอนของบริษัทผู้จ้างงาน ดังนั้นการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานภายในเมืองเดียวกันจะต้องลงทะเบียนเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ

อาร์กิวเมนต์ต่อไปนี้ให้ไว้เพื่อสนับสนุนตำแหน่งนี้ ก่อนหน้านี้ (ก่อนที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ) การเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับการยอมรับว่าเป็นการเดินทางโดยพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้าสมาคมองค์กรองค์กรสถาบันหรือองค์กรไปยังสถานที่อื่นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง มีเวลาไปปฏิบัติงานราชการนอกสถานที่ทำงานประจำ คำจำกัดความของการเดินทางเพื่อธุรกิจนี้ได้รับไว้ในวรรค 1 ของคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต และสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 04/07/1988 ฉบับที่ 62 “ในการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหภาพโซเวียต” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) คำจำกัดความนี้มีส่วนคำสั่งพิเศษที่ว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจคือการเดินทางไปยังสถานที่อื่น

แต่หลังจากที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับใหม่เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจมีผลบังคับใช้ คำจำกัดความที่ให้ไว้ในคำแนะนำก็สูญเสียความเกี่ยวข้องเนื่องจากไม่สอดคล้องกับถ้อยคำในข้อบังคับในภายหลัง ดังนั้น คำจำกัดความใหม่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยทั่วไปจะซ้ำกับคำนิยามก่อนหน้า โดยมีข้อแตกต่างประการหนึ่ง คือ ในปัจจุบันไม่ได้ระบุว่าจะต้องเดินทางไปยังพื้นที่อื่น ในทางกลับกันแนวคิดของท้องที่อื่นได้รับการเปิดเผยในวรรค 16 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย”: นี่คือพื้นที่นอกขอบเขตการบริหาร - อาณาเขตของท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าจำเป็นต้องลงทะเบียนการเดินทางเพื่อธุรกิจเมื่อส่งพนักงานไปปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการในอาณาเขตของนายจ้างรายอื่น แม้ว่าบริษัทที่ส่งลูกจ้างไปนั้นจะตั้งอยู่ในเมืองเดียวกันกับนายจ้างก็ตาม .

อย่างไรก็ตาม มีมุมมองอื่น: เฉพาะการเดินทางนอกพื้นที่ที่เกี่ยวข้องเท่านั้นที่จะถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ...

"ปัญหาบุคลากร", 2554, N 2

วิธีจัดทริปธุรกิจ: ช่วงเวลาที่ซับซ้อน

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจทั้งในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและในดินแดนของรัฐต่างประเทศได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 166 - 168) รวมถึงโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

สถานที่การเดินทางเพื่อธุรกิจ

ตามมาตรา. การเดินทางเพื่อธุรกิจคือการเดินทางโดยพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างตามมาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร สถานที่ทำงานถาวรถือเป็นที่ตั้งขององค์กรที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน พนักงานอาจถูกส่งต่อไปยังองค์กรอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกัน (เช่น เมือง) แต่ในกรณีนี้ เขาจะไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันและค่าครองชีพ ตามข้อ 11 ของข้อบังคับ พนักงานจะได้รับการคืนเงินค่าเดินทางและค่าเช่าที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่พำนักถาวร (ในกรณีนี้ สถานที่อยู่อาศัยจะไม่เปลี่ยนแปลง) หากพนักงานมีโอกาสกลับไปยังถิ่นที่อยู่ถาวรทุกวัน จะไม่ได้รับค่าจ้างต่อวัน

การเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับพนักงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือมีลักษณะเป็นการเดินทาง (มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่านายจ้างจะคืนเงินให้พนักงานดังกล่าวสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักอาศัย ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกถิ่นที่อยู่ถาวร (ค่าใช้จ่ายรายวัน ค่าภาคสนาม) ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น พนักงานที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง) แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และกฎระเบียบจะไม่ใช้เมื่อมีการออก จำนวนและขั้นตอนการชำระคืนค่าใช้จ่าย รายชื่องาน วิชาชีพ ตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น จำนวนและขั้นตอนการชำระคืนค่าใช้จ่ายเหล่านี้อาจกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย คนงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือมีลักษณะเป็นการเดินทาง ได้แก่ พนักงานจัดส่ง พนักงานขับรถ พนักงานส่งสินค้า พนักงานควบคุมรถ และนักบิน ยิ่งไปกว่านั้น การเดินทางดังกล่าวไม่ได้มีความสำคัญขั้นพื้นฐานแต่อย่างใด เนื่องจากการเดินทางดังกล่าวเกิดขึ้นในพื้นที่ที่องค์กรซึ่งทำข้อตกลงนั้นตั้งอยู่ สัญญาจ้างงานหรือในพื้นที่อื่นและคงอยู่หนึ่งวันหรือมากกว่านั้น

เราส่งพันธมิตรนอกเวลาไปทริปธุรกิจ

ตามข้อบังคับให้พนักงานที่เป็นสมาชิกของ แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง กฎหมายไม่ได้ห้ามการส่งคนงานนอกเวลาไปทัศนศึกษา ดังนั้นพนักงานที่ทำงานนอกเวลาจึงสามารถส่งไปทัศนศึกษาได้เช่นเดียวกับพนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขา แต่ต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้

เมื่อคนงานพาร์ทไทม์ถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ เขารับประกันว่าจะคงงานของเขาไว้ รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยนายจ้างที่ส่งเขาไปทำงาน การเดินทาง. เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะไม่ได้รับค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก โดยปกติแล้ว ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานดังกล่าวจะได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจและเวลาที่ใช้บนท้องถนนจะยังคงอยู่ตลอดทั้งวันทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยองค์กรผู้ส่ง (ข้อ 9 ของข้อบังคับ)

หากพนักงานถูกส่งไปทริปธุรกิจเพื่อทำงานหลักและงานรวมในเวลาเดียวกัน รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่สำหรับเขาที่สถานที่ทำงานทั้งสองแห่ง ในขณะที่ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (ค่าเดินทางและค่าเช่าที่อยู่อาศัย ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน และ ค่าใช้จ่ายอื่นๆ) แบ่งตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง (หน้า 9 ข้อบังคับ) แนะนำให้ทำข้อตกลงเรื่องการกระจายค่าใช้จ่ายในการเดินทางก่อนส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

การบัญชีภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำธุรกิจสำหรับคนทำงานนอกเวลาไม่แตกต่างจากการบัญชีสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลัก

ระยะเวลาการเดินทาง

ระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงปริมาณ ความซับซ้อน และคุณสมบัติอื่น ๆ ของการมอบหมายงานอย่างเป็นทางการ และไม่เข้า. รหัสแรงงาน RF ทั้งกฎระเบียบ "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ" ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดของการเดินทาง ดังนั้นสรุปได้ว่าควรใช้สามัญสำนึกในที่นี้ ตัวอย่างเช่น แม้ว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจจะใช้เวลาเพียงวันเดียว คุณต้องออกการมอบหมายงานและใบรับรองการเดินทาง แต่ไม่ต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวัน หากการเดินทางเพื่อธุรกิจกินเวลานานกว่าหนึ่งเดือนควรคำนึงว่าระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจต้องไม่เกินเวลาที่ต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เสร็จสิ้นมิฉะนั้นจะถือเป็นการโอนไปทำงานในพื้นที่อื่นและ จึงไม่สามารถจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันได้ นอกจากนี้เนื่องจากการแบ่งแยกขององค์กรถือเป็นการแบ่งแยกดินแดนใด ๆ จากมัน ณ ตำแหน่งที่มีการติดตั้งสถานที่ทำงานนิ่ง (มาตรา 11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการยอมรับ แยกส่วนองค์กรจะดำเนินการเช่นนี้ไม่ว่าการสร้างจะสะท้อนหรือไม่สะท้อนให้เห็นในองค์ประกอบหรือเอกสารองค์กรและการบริหารอื่น ๆ ขององค์กรและตามอำนาจที่ตกเป็นของหน่วยที่ระบุในขณะที่ ที่ทำงานถือว่าหยุดนิ่งหากสร้างขึ้นเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาวมีความเสี่ยงที่หน่วยงานด้านภาษีจะสงสัยว่าบริษัทจะสร้างแผนกแยกต่างหากและค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่เกิดขึ้นจะไม่สมเหตุสมผล

วันที่ออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจคือวันที่ยานพาหนะออกจากสถานที่ทำงานถาวรของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ และวันที่มาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่ยานพาหนะมาถึงสถานที่ทำงานถาวร . เมื่อมีการส่งยานพาหนะก่อนเวลา 24.00 น. วันออกเดินทางสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถือเป็นวันปัจจุบัน และตั้งแต่ 00.00 น. เป็นต้นไป - วันถัดไป วันที่ลูกจ้างมาถึงสถานที่ทำงานประจำจะถูกกำหนดในทำนองเดียวกัน

หากสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินตั้งอยู่นอกพื้นที่ที่มีผู้คนหนาแน่น เวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางไปยังสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ควรสังเกตว่าในกรณีนี้วันออกเดินทางจะไม่ตรงกับวันที่ระบุไว้บนตั๋ว ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับหน่วยงานกำกับดูแล พนักงานแนะนำให้ส่งตั๋วสำหรับ ยานพาหนะด้วยความช่วยเหลือจึงไปถึงสถานี ท่าเรือ สนามบิน

หากพนักงานถูกส่งไปหลายองค์กร

เมื่อเดินทางไปยังสถานที่ต่างๆ ค่าใช้จ่ายยังคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทางจากท้องที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งโดยมีเอกสารประกอบ (ตั๋ว) ค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับการประกันส่วนบุคคลภาคบังคับของผู้โดยสารในการขนส่ง การชำระค่าบริการในการออกเอกสารการเดินทาง และจัดหาเครื่องนอนบนรถไฟ ใบรับรองการเดินทางจะออกเป็นสำเนาหนึ่งชุดบันทึกวันที่มาถึงและวันที่ออกเดินทางในแต่ละองค์กรที่ส่งพนักงานไปรับรองลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและประทับตราที่ใช้ใน กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรต่างๆ

ถ้าลูกจ้างไป การเดินทางเพื่อธุรกิจต่างประเทศก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งเท่านั้นซึ่งจะระบุวัตถุประสงค์และระยะเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในการบันทึกค่าใช้จ่ายในการเดินทาง คุณจะต้องแนบสำเนาหน้าหนังสือเดินทางระหว่างประเทศของคุณที่มีเครื่องหมายการผ่านแดน ยกเว้นกรณีการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังรัฐสมาชิกของเครือรัฐเอกราชที่มีการสรุปข้อตกลงระหว่างรัฐบาล บนพื้นฐานของพรมแดนใด เครื่องหมายกากบาทไม่ได้ทำในเอกสารเข้าและออกโดยเจ้าหน้าที่ชายแดน ชายแดนของรัฐ เมื่อเดินทางไปหลายที่ ต่างประเทศตั้งแต่วันที่ออกเดินทางจากประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่งจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันตามอัตราที่กำหนดสำหรับการชำระในประเทศที่ถูกส่งตัวไป โปรดทราบว่าเมื่อข้ามพรมแดนของประเทศในกลุ่มเชงเก้นจะไม่มีการทำเครื่องหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้นคุณควรได้รับคำแนะนำจากคำสั่งในการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจการพิมพ์ตั๋วอิเล็กทรอนิกส์บัตรผ่านขึ้นเครื่อง และบิลค่าโรงแรม พนักงานจะต้องเก็บบัตรผ่านขึ้นเครื่องทั้งหมด (เมื่อบินจากรัสเซียไปกลับ เมื่อบินและเดินทางระหว่างต่างประเทศ)

พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจในดินแดนของรัฐต่างประเทศและกลับไปยังดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียในวันเดียวกันจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นสกุลเงินต่างประเทศจำนวน 50% ของอัตราค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่าย เบี้ยเลี้ยงรายวันกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังดินแดนของรัฐต่างประเทศ (ข้อ 20 ข้อบังคับ)

ค่าตอบแทนของลูกจ้างหากได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน

ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากพนักงานมีส่วนร่วมในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงาน ค่าตอบแทนจะเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย หรือตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงาน เขาอาจได้รับการพักอีกวัน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้ยังใช้หากวันที่ออกเดินทางและ (หรือ) การมาถึงของพนักงานจากการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นอกจากนี้ จะต้องระบุการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจในคำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ รวมถึงเวลาเดินทางในช่วงเวลาที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด จะได้รับเงินจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้และวันที่เกี่ยวข้อง อาจถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานในกรณีต่อไป ถ้าตามคำร้องขอของลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เขาได้รับวันพักอีกวันหนึ่ง ในกรณีนี้ ให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระเงิน เรากำลังพูดถึงวันพักผ่อนโดยเฉพาะ และไม่เกี่ยวกับการจัดสรรเวลาพักผ่อนตามสัดส่วนสำหรับการทำงานในวันหยุด ดังนั้น หากลูกจ้างไปทำธุรกิจในช่วงบ่ายหรือกลับจากที่ทำงานในตอนเช้า ไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงในวันหยุดก็ตาม ลูกจ้างจะได้พักผ่อนเต็มวัน (จดหมาย) บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2552 N 1936-6-1)

รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนวันที่อยู่บนท้องถนนรวมถึงระหว่างการหยุดพักระหว่างทางที่ถูกบังคับจะถูกเก็บไว้ตลอดวันทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยองค์กรผู้ส่ง (ข้อ 9 ของ กฎระเบียบ) ตามบรรทัดฐานนี้หากพนักงานทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาในสัปดาห์ทำงานห้าวันและในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ - ในสัปดาห์ทำงานหกวันก็ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดให้เขาแทน ของวันเสาร์ที่ทำงาน

หากพนักงานป่วยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวขณะเดินทางไปทำธุรกิจ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายดังต่อไปนี้:

1) ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักอาศัย

2) เบี้ยเลี้ยงรายวัน;

3) ลาป่วย

เพื่อพิสูจน์ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ คุณต้องมีเอกสารประกอบ - ใบรับรองการลาป่วยที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง หากพนักงานเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล จะไม่มีการคืนเงินค่าเช่าที่พักอาศัย จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันตลอดเวลาจนกว่าพนักงานจะไม่สามารถเริ่มปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการที่ได้รับมอบหมายหรือกลับไปยังสถานที่อยู่อาศัยถาวรได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (ข้อ 25 ของข้อบังคับ)

กรณีฉุกเฉิน

สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันมักเกิดขึ้นเนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจอาจล่าช้า (เช่น สภาพอากาศเลวร้ายที่ทำให้เที่ยวบินออกเดินทางล่าช้า อุบัติเหตุ) ในกรณีเช่นนี้พนักงานที่กลับมาจะต้องได้รับเงินชดเชยรายวันและค่าใช้จ่ายในการเช่าที่พักโดยมีเอกสารยืนยันเหตุฉุกเฉิน อย่างไรก็ตามการรับเอกสารที่ระบุไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ออกคำสั่งขยายการเดินทางเพื่อธุรกิจและขอให้บริษัทคู่ค้าที่ส่งพนักงานไปใส่ใบรับรองการเดินทางในวันที่ ออกจากสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจโดยคำนึงถึงเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน

การเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ได้เกิดขึ้น

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ยังเกิดขึ้นเมื่อมีการออกเงินทุนสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจให้กับพนักงานแล้วและยังใช้ไปบางส่วน (เช่น ซื้อตั๋วเครื่องบิน วีซ่า) พนักงานได้รับใบรับรองการเดินทางและก่อนออกเดินทาง ความจำเป็นในการเดินทางครั้งนี้ก็หายไป ในกรณีนี้ เราดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้:

1) เราออกคำสั่งให้ยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจและยกเลิกใบรับรองการเดินทาง

2) บนพื้นฐานของใบรับรองการเดินทางที่ออกก่อนหน้านี้เราจัดทำรายการเกี่ยวกับการยกเลิกใบรับรองนี้ในทะเบียนของพนักงานที่ออกจากการเดินทางเพื่อธุรกิจจากองค์กรที่ส่งซึ่งแบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2552 N 739n “ ในการอนุมัติขั้นตอนและแบบฟอร์มสำหรับการบันทึกพนักงานผู้ที่ออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจจากองค์กรผู้ส่งและมาถึงองค์กรที่พวกเขาถูกส่งไป”;

3) พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจและการลงรายการในสมุดบันทึกพร้อมลายเซ็น

สำหรับเงินทุนที่ใช้ไปแล้วในการเดินทางเพื่อธุรกิจ บริษัท ไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายที่ลดกำไรที่ต้องเสียภาษีได้เนื่องจากค่าใช้จ่ายดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นเหตุผลทางเศรษฐกิจเนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่มุ่งสร้างรายได้ (ข้อ 1) ของมาตรา 252 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อส่งคืนตั๋วที่ซื้อเนื่องจากการยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถรวมไว้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการตามย่อหน้า 13 ข้อ 1 ข้อ 265 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อย่อยนี้อนุญาตให้รวมการลงโทษสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของสัญญาไว้ในค่าใช้จ่ายที่ลูกหนี้รับรู้ ตามที่กระทรวงการคลัง (จดหมายลงวันที่ 25 กันยายน 2552 N 03-03-06/1/616) ระบุว่าค่าตั๋วที่ถูกหักไว้เป็นเพียงค่าปรับเท่านั้น ไม่สำคัญว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจจะเกิดขึ้นด้วยเหตุผลใดก็ตาม (สำหรับ ความต้องการการผลิตเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน เป็นต้น)

เพื่อวัตถุประสงค์ การบัญชีค่าเดินทางไม่ได้มาตรฐาน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รายได้ของพนักงานที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่รวมเบี้ยเลี้ยงรายวัน แต่ไม่เกิน 700 รูเบิล สำหรับแต่ละวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจในสหพันธรัฐรัสเซียและไม่เกิน 2.5 พันรูเบิล ในแต่ละวันที่ใช้ในการเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ ตลอดจนค่าใช้จ่ายเป้าหมายที่เกิดขึ้นจริงและบันทึกไว้สำหรับการเดินทางไปและกลับ ค่าธรรมเนียมการบริการสนามบิน ค่าคอมมิชชั่น ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสนามบินหรือสถานีรถไฟ ณ สถานที่ต้นทาง จุดหมายปลายทางหรือการโอน ค่าขนส่งสัมภาระ ค่าเช่าที่พัก ชำระค่าบริการสื่อสาร การขอรับและลงทะเบียนหนังสือเดินทางบริการ การขอวีซ่า ตลอดจนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนเงินสดหรือเช็คธนาคารเป็นเงินสด สกุลเงินต่างประเทศ- หากผู้เสียภาษีไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารยืนยันการชำระค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวจะได้รับการยกเว้นภาษีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่เกิน 700 รูเบิล สำหรับแต่ละวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจในสหพันธรัฐรัสเซียและไม่เกิน 2.5 พันรูเบิล ในแต่ละวันของการเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1) หากหลังจากสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจ (หรือก่อนเริ่มระยะเวลา) พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาซึ่งเขาใช้จ่ายในสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ การชำระเงินสำหรับการเดินทางของเขาจากสถานที่ปลายทางกลับไปยังสถานที่ถาวร งาน (หรือการจ่ายเงินเดินทางจากสถานที่ทำงานถาวรไปยังจุดหมายปลายทางเมื่อเริ่มต้นวันหยุด ) ถือเป็นผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่ลูกจ้างได้รับรายได้เป็นชนิดและตามวรรค 1 รายการ 2 ศิลปะ 211 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 10 มิถุนายน 2553 N 03-04-06/6-111)

2) หากพนักงานใช้วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดในสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจตามดุลยพินิจของเขาเอง จะไม่เกิดผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ และค่าใช้จ่ายในการเดินทางจะได้รับการยกเว้นจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามข้อ 3 ของศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม FFOMS และ TFOMS

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 กำหนดว่าเมื่อผู้จ่ายเบี้ยประกันจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานทั้งภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน หากไม่มีเอกสารยืนยันการชำระค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยจำนวนค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกันภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเช่าสถานที่อยู่อาศัยนั้นบรรทัดฐานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นในปัจจุบันเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่ระบุที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากกองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลาง(คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2548 N 813 "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการทำหน้าที่ที่สองของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง" และคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 ตุลาคม 2545 N 729 "เกี่ยวกับจำนวน ของการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง") ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยประเภทอื่น ๆ - องค์กรบรรทัดฐานสำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวในกรณีที่ไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารประกอบไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น, องค์กรการค้าไม่ได้กำหนดเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐเฉพาะกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงสำหรับการเช่าที่พักอาศัยของพนักงานขององค์กรในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2553 N 3416-19)

เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

จากอุบัติเหตุในการทำงาน

และโรคจากการทำงาน

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 กำหนดให้ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานทั้งภายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน หากไม่มีเอกสารยืนยันการชำระค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยจำนวนค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกันภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปตามที่องค์กรการค้าไม่ได้กำหนดเบี้ยประกันสำหรับค่าใช้จ่ายจริงที่เกิดขึ้นสำหรับการเช่าที่พักอาศัย

ภาษีเงินได้

ตามมาตรา. ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจตามมาตรา 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจัดเป็นค่าใช้จ่ายอื่นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและ (หรือ) การขาย นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะต้องได้รับการพิสูจน์และจัดทำเป็นเอกสาร มาตรา 313 และ 314 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ การบัญชีภาษียอมรับข้อมูลเกี่ยวกับธุรกรรมทางธุรกิจที่มีอยู่ในเอกสารหลัก สำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ธุรกรรมทางธุรกิจคือการที่องค์กรชำระหนี้ให้กับพนักงานตามจำนวนค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่เกิดขึ้นโดยเขา (ตัดจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบจากพนักงาน) เอกสารหลักโดยพิจารณาจากข้อมูลนี้ การทำธุรกรรมทางธุรกิจเป็นรายงานล่วงหน้าที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร (อนุมัติหากมีรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการในการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยตกลงกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของนายจ้าง) วันที่รับรู้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจตามวรรค ข้อ 5 วรรค 7 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียคือวันที่อนุมัติรายงานล่วงหน้า

เอกสารประกอบดังต่อไปนี้แนบมากับรายงานล่วงหน้า:

ใบรับรองการเดินทางที่ออกให้ถูกต้อง แบบฟอร์มใบรับรองการเดินทางได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 (แบบฟอร์มหมายเลข T-10) เอกสารนี้ไม่ได้ออกเฉพาะเมื่อเดินทางออกนอกสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นการเดินทางไปยังประเทศสมาชิก CIS ที่มีการสรุปข้อตกลงระหว่างรัฐบาลบนพื้นฐานของการที่เจ้าหน้าที่ชายแดนไม่ได้จดบันทึกเกี่ยวกับการข้ามชายแดนรัฐในเอกสารเข้าและออก) ;

เกี่ยวกับการเช่าที่พักอาศัย

เกี่ยวกับ ค่าใช้จ่ายจริงระหว่างทาง;

เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เอกสารประกอบที่ระบุซึ่งเป็นภาคผนวกที่จำเป็นในรายงานล่วงหน้าจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม เช่น จัดทำขึ้นตาม แบบฟอร์มรวมหากมีการจัดตั้งขึ้น และในกรณีอื่น ๆ - จะต้องกรอกตามแบบฟอร์มที่องค์กรจัดทำขึ้นและมีรายละเอียดที่ระบุไว้ในข้อ 2 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 N 129-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี" การจัดทำรายงานล่วงหน้าที่ละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายรวมถึงการไม่มีเอกสารแนบที่จำเป็นในรายงานล่วงหน้า (หรือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสม) ถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามรายงานล่วงหน้าตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และด้วยเหตุนี้จำนวนค่าใช้จ่ายที่ระบุจึงไม่สามารถรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีที่มาถึงเนื่องจากไม่มีหลักฐานเอกสารที่เหมาะสม (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 14 กันยายน 2552 N 03-03-05/169) .

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 องค์กรมีสิทธิในการกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้เพื่อยอมรับค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันตามจำนวนค่าใช้จ่ายจริงซึ่งไม่เกินผลคูณของจำนวน วันเดินทางเพื่อธุรกิจและจำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร โดยคำนึงถึงว่าจะมีการหักเบี้ยเลี้ยงรายวันให้กับพนักงานในแต่ละวันที่เขาเดินทางไปทำธุรกิจ ค่าใช้จ่ายในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยงรายวันสามารถยืนยันได้ด้วยใบรับรองการเดินทาง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบและใบเสร็จรับเงินเพื่อยืนยันค่าใช้จ่ายรายวันของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2553 N 03-03-06/1/206)

หากองค์กรคืนเงินให้พนักงานเป็นค่าใช้จ่ายในการเดินทางจากสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีที่วันที่ระบุในเอกสารการเดินทางช้ากว่าวันที่สิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจ (เช่น พนักงานยังคงอยู่ที่สถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งครั้ง หรือมากกว่าวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง กลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหลังจากใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุด วันชดเชยหรือวันหยุดพักร้อน หรือการเดินทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนด รวมถึงผ่านการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ และ (หรือ ) วันหยุด วันชดเชย หรือวันหยุดพักผ่อน) จากนั้นต้นทุนดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีของกำไรขององค์กร ความจริงก็คือว่าจะเกิดขึ้นไม่ว่ากรณีใดก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่พนักงานอยู่ที่ปลายทาง ดังนั้นไม่ว่าจะใช้เวลาอยู่ที่จุดหมายปลายทางเท่าใด ค่าใช้จ่ายในการซื้อตั๋วเดินทางสำหรับการเดินทางของพนักงานจากสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจไปยังสถานที่ทำงานประจำสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้นิติบุคคลหากวันที่ การที่พนักงานออกจากสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจไปยังสถานที่ทำงานถาวรนั้นตรงกับวันที่ซื้อตั๋วเดินทางข้างต้น ตลอดจนความล่าช้าในการออกเดินทางของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจจากสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจ (หรือ การออกจากพนักงานไปยังจุดหมายปลายทางก่อนหน้านี้) เกิดขึ้นโดยได้รับอนุญาตจากผู้จัดการโดยยืนยันตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ถึงความเป็นไปได้ของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 10 มิถุนายน 2553 N 03-04-06 /6-111) ในกรณีที่มีการขยายการเดินทางเพื่อธุรกิจตามคำสั่งขององค์กร จำนวนเงินที่เบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีจากกำไรขององค์กรตามวรรค 12 ข้อ 1 ข้อ 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

อี. เปเรโวซชิโควา

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

อ. อีวานอฟ

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

ลงนามประทับตรา

เดินทางไปทำธุรกิจ 1 วัน- เบี้ยเลี้ยงรายวันปี 2560 และ 2561 ปีและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ให้เป็นไปตามนั้น กฎหมายปัจจุบัน- ในเวลาเดียวกันการคำนวณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันหากการเดินทางเพื่อธุรกิจเพียงวันเดียวนั้นค่อนข้างยาก อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในบทความ

การเดินทางแบบไปเช้าเย็นกลับถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่?

ในข้อบังคับ “เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ” ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 749 ลงวันที่ 13 ตุลาคม พ.ศ. 2551 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับฉบับที่ 749) ไม่ได้กำหนดจำนวนวันเดินทางเพื่อธุรกิจขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่ากรณีใดก็ตามที่พนักงานจากไปตามคำสั่งของผู้จัดการเพื่อปฏิบัติหน้าที่บางอย่างเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรนอกสถานที่ทำงานประจำของเขาจะถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในขณะเดียวกัน ในย่อหน้า 3 ข้อ 3 ของกฎระเบียบหมายเลข 749 ระบุว่าหากกิจกรรมของพนักงานเกี่ยวข้องกับการออกเดินทางอย่างต่อเนื่องหรืองานเกี่ยวข้องกับการเดินทางบ่อยครั้ง การเดินทางเพื่อธุรกิจใดๆ ก็ไม่ใช่การเดินทางเพื่อธุรกิจ

จะคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันในปี 2560-2561 ได้อย่างไร

ตามศิลปะ มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันพนักงานที่โพสต์:

1. การรักษาจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ตามข้อ 9 ของข้อบังคับ "เฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับหมายเลข 922) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยใช้ สูตร:

(ZPod + Pr) / Dfo,

เงินเดือน - จำนวนค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นรูเบิล

Pr - จำนวนโบนัสและค่าตอบแทนในรูเบิล (ข้อ 15 ของระเบียบหมายเลข 922)

DFO - เวลาทำงานระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเป็นวัน

นักธุรกิจที่ทำงานนอกเวลาจะคงเงินเดือนเฉลี่ยที่ได้รับจากนายจ้างที่ส่งเขาไปทำธุรกิจหนึ่งวัน หากคนงานนอกเวลาเดินทางไปทำธุรกิจโดยการตัดสินใจของนายจ้างทั้งสองราย รายได้จะยังคงอยู่ที่สถานที่ทำงานทั้งสองแห่ง ในกรณีนี้ นายจ้างสองคนจะจ่ายค่าชดเชยตามส่วนที่ตกลงกันไว้ (ข้อ 9 ของข้อบังคับหมายเลข 749)

2. การชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตามกฎแล้ว จำนวนค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ยืนยันโดยเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกหารด้วยจำนวนวันที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ แต่ไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ สำหรับสถาบันของรัฐ เบี้ยเลี้ยงรายวันขั้นต่ำคือ 100 รูเบิล (อนุวรรค "b" วรรค 1 ของมติรัฐบาลหมายเลข 729 ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2545) แต่องค์กรสามารถเพิ่มขนาดนี้ได้โดยใช้ทุนสำรองภายใน สำหรับบริษัทเอกชน ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันอาจเป็นจำนวนเท่าใดก็ได้ โดยจำนวนเงินสูงสุดที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 700 รูเบิล (ย่อหน้าที่ 12 ข้อ 3 บทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีค่าใช้จ่ายรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันหรือไม่?

ตอบคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันโดยไม่ต้องเจาะลึกไม่เพียง แต่กฎระเบียบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลที่มีอยู่ด้วย การพิจารณาคดีค่อนข้างยาก

เบี้ยเลี้ยงรายวันคืออะไร?

ตามวรรค มาตรา 10, 11 ของข้อบังคับหมายเลข 749 ต่อวัน หมายถึง ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าบริการที่พักสำหรับผู้เดินทางเพื่อธุรกิจเมื่อเขาเดินทางไปทำธุรกิจด้วยเหตุผลอย่างเป็นทางการ ในขณะเดียวกัน ในย่อหน้า 4 ข้อ 9 ของระเบียบหมายเลข 749 ระบุว่าหากพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถกลับบ้านได้ในวันเดียวกัน เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างต่อวัน

กฎที่คล้ายกันนี้ใช้กับพนักงานขององค์กรเอกชน ดังนั้นตามศิลปะ มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต่อวัน หมายถึง ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าที่พักในที่อยู่ที่ไม่ตรงกับสถานที่พำนักถาวรของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ คณะกรรมการสนับสนุนคำจำกัดความเดียวกันของแนวคิด "ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน" ศาลฎีการัสเซียในคำตัดสินลงวันที่ 26 เมษายน พ.ศ. 2548 เลขที่ EAS05-151 และหากลูกจ้างที่ถูกส่งไปทัศนศึกษาสามารถกลับบ้านได้ทุกวัน เขาก็จะไม่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวัน

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

เบี้ยเลี้ยงรายวันจะจ่ายเมื่อใด?

ข้อ 11 ของข้อบังคับหมายเลข 749 กำหนดประเด็นนี้ - หากหัวหน้า บริษัท ตัดสินใจว่าไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ส่งไปทำธุรกิจหนึ่งวันเพื่อกลับบ้านในวันเดียวกันเนื่องจากสภาพการขนส่งไม่ดีการเดินทางกลับบ้านเป็นเวลานาน ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถพักผ่อนก่อนไปทำงานได้ก็จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันให้

และนายจ้างถูกบังคับให้ตัดสินใจโดยจำเป็นต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงภาระผูกพันที่จะต้องจัดให้พนักงานเป็นที่ยอมรับ สภาพความเป็นอยู่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาในภายหลัง

คุณสมบัติของการชำระค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน

แม้จะมีความคลุมเครือในกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติแล้ว ตามกฎแล้วจะมีการชดเชยค่าเผื่อรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันในปี 2560-2561 ดังนั้น หลายบริษัทจึงกำหนดเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นค่าใช้จ่ายของนักเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับค่าอาหารและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ซึ่งนายจ้างจะคืนเงินให้

ในเวลาเดียวกันหน่วยงานกำกับดูแลที่ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการบันทึกค่าใช้จ่ายในการบัญชีภาษีไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของนายจ้างและเรียกร้องให้ไม่รวมค่าอาหารจากค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำธุรกิจที่จ่ายคืนให้กับพนักงาน ด้วยการท้าทายความคิดเห็นของหน่วยงานด้านภาษี (ซึ่งตามกฎแล้วสะท้อนให้เห็นในรายงานการตรวจสอบ) ในศาล องค์กรผู้เสียภาษีสามารถพึ่งพาการแก้ไขข้อพิพาทที่เป็นประโยชน์ได้

มีแนวปฏิบัติด้านตุลาการเชิงบวกในประเด็นนี้ ซึ่งผู้พิพากษาสรุปว่านายจ้างสามารถเปลี่ยนเบี้ยเลี้ยงรายวันด้วยการจ่ายค่าอาหารสำหรับนักเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อสรุปดังกล่าวมีอยู่ในคำตัดสินของศาลของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2550 เลขที่ KA-A40/6799-07 ผู้พิพากษาเชื่อว่าพนักงานที่ถูกส่งไปทำธุรกิจตามคำสั่งของผู้จัดการ (และไม่ใช่ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง) จะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าอาหาร

ภาษีและเงินสมทบจากเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งด้วย สำนักงานภาษีในคำถามที่ว่าค่าใช้จ่ายใดควรหรือไม่ควรพิจารณาต่อวัน สิ่งสำคัญคือต้องคำนวณภาษีให้ถูกต้องและบันทึกค่าใช้จ่ายที่มีอยู่อย่างถูกต้อง ซึ่งทราบกันดีว่าช่วยลดฐานภาษีได้

เอกสารใดบ้างที่ใช้บันทึกเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับพนักงานที่ส่ง 1 วัน?

ส่วนเรื่องสิทธินั้น เอกสารประกอบจากนั้นนายจ้างจะต้องอธิบายโดยละเอียดถึงความแตกต่างทั้งหมดของการคำนวณและการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ของพนักงานในระหว่างการเข้าพักเพื่อทำธุรกิจหนึ่งวันตามพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น

ในศิลปะ มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อบ่งชี้ว่าขั้นตอนและจำนวนค่าใช้จ่ายที่จ่ายคืนให้กับคนงานประจำการจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรืออื่น ๆ เอกสารท้องถิ่น- หลังรวมถึงการนำกฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางไปทำธุรกิจที่องค์กร ข้อกำหนดนี้ต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการ

เหตุผลของพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการในการเดินทางเพื่อธุรกิจอาจมีอยู่ใน บันทึกให้กับนายจ้างเมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจพร้อมแนบเอกสารประกอบทั้งหมด

หลักเกณฑ์การหักภาษี ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันเมื่อบัญชีค่าใช้จ่ายในการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน

ภาษีเงินได้
เมื่อแสดงค่าเผื่อรายวัน (โดยคำนึงถึงคำอธิบายข้างต้น) ในการคำนวณฐานภาษีเงินได้ที่ต้องเสียภาษีผู้เสียภาษีจะต้องจำไว้ว่าแนะนำให้แสดงเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขาย/การผลิต (หมวดย่อย 49 ข้อ 1 บทความ 264 ของ รหัสภาษี) ฝ่ายการเงินแสดงความคิดเห็นนี้หลังจากวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการในประเด็นนี้ (หนังสือกระทรวงการคลังลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 03-03-06/1/18005)
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
หากพนักงานที่โพสต์ได้จัดเตรียมเอกสารประกอบค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเมื่อกลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันก็ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเบี้ยเลี้ยงรายวัน
หากไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวัน (เช่น ค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ซึ่งไม่เกิน 700 รูเบิล สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในประเทศจะได้รับการยกเว้นภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคล (จดหมายจาก กระทรวงการคลัง เมื่อวันที่ 03/01/2556 ครั้งที่ 03-04-07/6189)
เบี้ยประกัน
การจ่ายเงินให้กับนักเดินทางเพื่อธุรกิจในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยสะสมของเขาจะต้องได้รับการสมทบทุนประกัน อีกทั้งแม้ว่านายจ้างจะตัดสินใจพิจารณาก็ตาม การจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างที่ส่งเบี้ยเลี้ยงรายวันเป็นเวลา 1 วัน แล้วกองทุนประกันสังคมไม่เห็นด้วยและยืนยันว่าการจ่ายเงินดังกล่าวอยู่ภายใต้เงินสมทบประกัน (จดหมายของกองทุนประกันสังคม ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 15-03-11 /05-6357).

ในเวลาเดียวกันหากผู้เสียภาษีตัดสินใจที่จะท้าทายการตัดสินใจของกองทุนประกันสังคมในการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมจากเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันในศาล เขาก็มีโอกาสที่จะพึ่งพาคำตัดสินของศาลที่ดี คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของรัสเซียลงวันที่ 14 มิถุนายน 2556 เลขที่ VAS-7017/13 มีข้อสรุปของศาลว่าการจ่ายเงินในลักษณะชดเชยไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

ในย่อหน้า 4 ข้อ 11 ของข้อบังคับหมายเลข 749 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าหากพนักงานที่โพสต์เป็นเวลาหนึ่งวันมีโอกาสกลับบ้าน (ไปยังที่อยู่อาศัยหลักของเขา) ในวันเดียวกันนั้น เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวัน แต่บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีสิทธิที่จะจัดให้มีข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ (เช่นในข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันแม้สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งผู้เดินทางเพื่อธุรกิจสามารถกลับมาได้ ถึงบ้านในวันเดียวกัน

จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับพนักงานที่ส่งไปทำธุรกิจเป็นเวลา 1 วันจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละบริษัท จะต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ: สำหรับหน่วยงานของรัฐคือ 100 รูเบิล และสำหรับองค์กรอื่น ๆ - ใด ๆ

การส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจไปยังองค์กรระดับสูงเพื่อการปฏิบัติงานจริง (และไม่ใช่เพื่อการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการเพียงครั้งเดียว ตามที่กำหนดโดยการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ให้กับพนักงานเหล่านี้ที่อยู่ในความสนใจภายใต้การจัดการและการควบคุม ขององค์กรชั้นสูงนำมาซึ่งความเสี่ยงต่อสถาบัน คำถามยอดฮิต การทำงานของลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตามความสนใจภายใต้การดูแลและควบคุมทางกายภาพหรือ นิติบุคคลซึ่งไม่ใช่นายจ้างสำหรับ พนักงานคนนี้เป็นแรงงานเหมาค่าแรงซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามในรัสเซีย นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 56.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น การเดินทางเพื่อธุรกิจที่สอดคล้องกันของพนักงานอาจได้รับการยอมรับจากหน่วยงานกำกับดูแลว่าเป็นแรงงานตัวแทน ซึ่งอาจนำไปสู่สถาบันที่ต้องรับผิดภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่น: คุณจะพบการลงทะเบียนในเอกสารที่นี่

การเดินทางเพื่อธุรกิจ – เราจัดการกับสถานการณ์ที่คลุมเครือ

ความสนใจ

เราได้กล่าวถึงปัญหานี้ในเอกสารก่อนหน้านี้ เราจะไม่กล่าวรายละเอียดซ้ำ เราเพียงต้องการเตือนคุณว่าจะไม่มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจดังกล่าว

การเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่มีวันสิ้นสุดได้หรือไม่ ไม่ได้ การมอบหมายงานจะต้องระบุระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ ก่อนหน้านี้ คำแนะนำในปัจจุบันควบคุม คำถามนี้, ติดตั้งแล้ว ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะเวลาสูงสุด 40 วันตรงถึงจุดหมายปลายทาง

ช่วงนี้ไม่รวมเวลาเดินทาง กฎระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจในปัจจุบันไม่มีการจำกัดเวลา

การเดินทางเพื่อธุรกิจคืออะไร?

ความจริงก็คือรายการสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถระงับเงินจากเงินเดือนของพนักงานได้ระบุไว้ในมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการชดใช้ค่าตั๋วที่ไม่ได้ใช้

ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันบางประเภทเท่านั้น สมมติว่าพนักงานเห็นด้วยหรือตัวเขาเองเสนอที่จะคืนเงินให้นายจ้างสำหรับค่าตั๋ว

ข้อมูล

สถานการณ์นี้จะไม่ถือเป็นการละเมิด พนักงานสามารถฝากเงินเข้าโต๊ะเงินสดขององค์กรได้ สำหรับจำนวนเงินค่าตอบแทนที่ได้รับพนักงานบัญชีจะออกคำสั่งรับเงินสด

ระยะทางเท่าไหร่ที่ต้องจ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ?

เราได้พูดคุยกับคุณแล้วในประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ: ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง: การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องมอบให้กับพนักงานที่โพสต์, ขั้นตอนในการจัดทำเอกสารการเดินทางเพื่อธุรกิจ เรายังสัมผัสถึงความเป็นไปได้ในการยอมรับค่าใช้จ่ายบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ การเดินทางเพื่อการบัญชีภาษี หัวข้อนี้มีไม่สิ้นสุด เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่พวกเราหลายคนเผชิญระหว่างการทำงาน หลังจากได้รับคำถามมากมายในหัวข้อนี้ เราจึงตัดสินใจจัดกลุ่มคำถามเหล่านั้นไว้ในเนื้อหานี้
การเดินทางของพนักงานในเมืองถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่ หากกรอกเอกสารครบถ้วน ใช่ การเดินทางดังกล่าวถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดังนั้น ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การเดินทางเพื่อธุรกิจคือการเดินทางของพนักงานไปปฏิบัติงาน การมอบหมายอย่างเป็นทางการในช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังสถานที่ซึ่งตั้งอยู่ในที่อยู่อื่นตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร

คุณสมบัติของการลงทะเบียนการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น

เมื่อได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร พนักงานเมื่อสิ้นสุดวันทำงานอาจยังคงอยู่ที่สถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าใช้จ่ายในการเช่าที่อยู่อาศัยเมื่อนำเสนอเอกสารที่เกี่ยวข้อง จะถูกคืนเงินให้กับพนักงานในจำนวนที่จัดตั้งขึ้นโดยกลุ่ม ข้อตกลงหรือข้อบังคับท้องถิ่น อื่น จุดสำคัญเกี่ยวกับการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

สำคัญ

จะไม่มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันหากระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่เกินหนึ่งวัน มีข้อยกเว้นประการหนึ่งที่นี่ เบี้ยเลี้ยงรายวันจะจ่ายเป็นจำนวน 50% เมื่อพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจที่ดินแดนของรัฐต่างประเทศและจัดการให้กลับมาในวันเดียวกัน

การเดินทางเพื่อธุรกิจและเบี้ยเลี้ยงรายวันเมื่อพนักงานเดินทางไปต่างจังหวัด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งมีแนวคิดเรื่องการเดินทางเพื่อธุรกิจ จากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานนี้เป็นไปตามที่การเดินทางเพื่อธุรกิจถือเป็นการเดินทางของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร
ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่ทำงานถาวรบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางโดยตรงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจเนื่องจากงานของผู้ให้บริการจัดส่งไม่ถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ , ตัวแทนขาย, พนักงานบริการ , คนขับรถบรรทุก , พนักงานควบคุมรถ , พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน และอื่นๆ คำอธิบายที่คล้ายกันเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับจากหน่วยงานกำกับดูแลตามหลักฐานในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2551 N 03-03-05/87 จดหมายของ Federal Tax Service of Russia สำหรับมอสโกลงวันที่ 1 มีนาคม 2010.

จะจัดทริปธุรกิจในเมืองเดียวกันได้อย่างไร?

อย่างไรก็ตาม เมื่อเดินทางไปทั่วรัสเซียไปยังพื้นที่ที่พนักงานมีโอกาสเดินทางกลับไปยังสถานที่อยู่อาศัยถาวรของเขาทุกวัน จะไม่มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 11 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749

กฎที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 15 ของคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต, คณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 7 เมษายน 2531 ฉบับที่ 62 ดังนั้นสำหรับ การเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันในรัสเซีย พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวัน

3.จากบทความ คำถามที่ยากภาพสะท้อนการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น นิตยสาร “บุคลากร” ฉบับที่ 7, 09.10.2011 B กิจกรรมภาคปฏิบัติมันเกิดขึ้นกับบริษัทที่การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานจำกัดอยู่ในอาณาเขตของท้องที่หนึ่ง ทริปนี้มีคุณสมบัติอย่างไรและถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่ คุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้

เพื่อให้เข้าใจถึงปัญหานี้ ให้เราหันไปหา Art
การเกิดขึ้นของภาระผูกพันเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในคำแนะนำหรือในประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างป่วยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เขาจะต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวันหรือไม่ ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันและค่าที่พักของลูกจ้างด้วย

ตามข้อบังคับวรรค 25 หากพนักงานล้มป่วยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าครองชีพ รวมทั้งจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย วันเจ็บป่วยไม่รวมอยู่ในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการเดินทาง กล่าวอีกนัยหนึ่งการเดินทางเพื่อธุรกิจจะขยายออกไปตามระยะเวลาที่พนักงานเจ็บป่วย

หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจด้วยรถยนต์ของตัวเอง นายจ้างจำเป็นต้องชดใช้ค่าน้ำมันหรือไม่ ก่อนหน้านี้เราเคยพิจารณาปัญหานี้แล้ว

การเดินทางไปยังเมืองใกล้เคียงถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่?

ในที่นี้ การเดินทางของลูกจ้างที่นายจ้างส่งตามคำสั่งเพื่อไปปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานประจำนั้น นายจ้างถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยไม่ต้องจองล่วงหน้า มีเหตุผลทุกประการที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางทั้งหมดรวมทั้งค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ซึ่งในมติที่ 749 โดยทั่วไปหมายถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะตามลำดับไปยังสถานี ท่าเรือ สนามบิน และจากสถานี ท่าเรือ สนามบิน หากอยู่นอกพื้นที่ที่มีประชากรอาศัยอยู่ ลักษณะเฉพาะของการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันของรัสเซียคือในระหว่างการเดินทางดังกล่าวห้ามมิให้จ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน
เนื่องจากในการที่จะไปสนามบินซึ่งมักจะตั้งอยู่นอกเมืองพนักงานจะต้องออกล่วงหน้าในกรณีนี้ก่อน 24.00 น. ดังนั้นวันนี้จะเป็นวันออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจ การเดินทาง อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่ระบุบนตั๋วจะไม่ตรงกับวันออกเดินทาง ดังนั้นหากพนักงานไปถึงสนามบิน การขนส่งสาธารณะเขาควรเก็บตั๋วไว้แล้วโอนไปที่แผนกบัญชี

ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลูกจ้างมีตารางงานหกวัน นายจ้างจำเป็นต้องให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่เขาหรือไม่ นายจ้างไม่มีภาระผูกพันดังกล่าว มาดูคำแนะนำกัน ตามวรรค 8 พนักงานที่โพสต์ทำงานตามกำหนดเวลาที่องค์กรที่เขาเดินทางมาเพื่อทำธุรกิจ

ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าสถานที่ทำงานและสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจควรอยู่ห่างจากกันเท่าใด นอกจากนี้ เบี้ยเลี้ยงรายวันจะไม่จ่ายเฉพาะสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันเท่านั้น

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด เมื่อพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ (แม้จะไปยังสถานที่ที่ห่างไกลจากสถานที่ทำงานของพนักงานเล็กน้อย) เป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งวัน เบี้ยเลี้ยงรายวันจะถูกสะสมและจ่ายในลักษณะทั่วไป เหตุผล 1. จากคำแนะนำของ Andrey Kizimov รองผู้อำนวยการกรมภาษีและนโยบายภาษีศุลกากรของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ที่สามารถส่งไปทริปธุรกิจได้ ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานตามคำสั่งของ ผู้จัดการให้ดำเนินการมอบหมายใด ๆ นอกสถานที่ทำงานประจำ (ข้อ.

สามารถส่งได้เฉพาะมาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) พนักงานเต็มเวลาซึ่งได้รับการสรุปสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 2.

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่: