ทะเบียนวิศวกรและช่างเทคนิคที่ผ่านการรับรอง การลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญแบบครบวงจรสำหรับ SRO เหตุใดวิศวกรเกือบทั้งหมดจึงถูกมองว่าไม่เหมาะสมในไม่ช้า ทุกอย่างเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญจาก National Registers

ITR คือใคร? การถอดรหัสคำนี้สำหรับคนร่วมสมัยอาจทำให้เกิดปัญหาบางประการ

ตามการตีความของ "พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์แบบกระชับ" ตัวย่อ ITR จะซ่อนประเภทของคนงานที่เรียกว่าคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค วันนี้เราตั้งใจจะดูแนวคิดนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

วิศวกร - พวกเขาเป็นใคร?

สัญญาณหลักของการเป็นของบุคคลดังกล่าวคืออำนาจในการจัดการการผลิตและจัดกระบวนการทำงาน เจ้าหน้าที่วิศวกรรมและช่างเทคนิค (ETR) อยู่ในหมวดหมู่นี้ตามตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง ในกรณีนี้ ตัวแทนเฉพาะอาจมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษาเฉพาะทาง ตัวอย่างเช่น วิศวกรด้านเทคนิคอาจไม่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาภาคบังคับ

ไดเรกทอรีของงานและวิชาชีพตลอดจน Unified Classifier of Professions มีพนักงานสามประเภท คนแรกเป็นตัวแทนโดยผู้จัดการ คนที่สองโดยผู้เชี่ยวชาญ และคนที่สามรวมส่วนที่เหลือทั้งหมดเรียกว่าพนักงานประเภทอื่นหรือนักแสดงด้านเทคนิค

ในเอกสารกำกับดูแลอื่นที่เรียกว่า Unified Nomenclature ของตำแหน่งพนักงาน (วันที่ได้รับการอนุมัติคือปี 1967) พนักงานคนเดียวกันเหล่านี้จะถูกแบ่งตามลักษณะของกิจกรรมออกเป็นหมวดหมู่ และภายในแต่ละคนออกเป็นกลุ่ม

แนวคิดทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีประกอบด้วยหมวดหมู่ใดบ้าง

พนักงานไอทีคือใครก็ตามที่สามารถจัดเป็นผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคได้ ประเภทของผู้จัดการรวมถึงผู้ที่จัดการทั้งองค์กรและบริการและแผนกส่วนบุคคลรวมถึงเจ้าหน้าที่ของฝ่ายหลัง

ผู้เชี่ยวชาญของ UNDS ถูกจัดกลุ่มเป็นหนึ่งในหลายกลุ่ม กลุ่มที่ 1 คือ ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับเกษตรกรรมหรือป่าไม้ การเลี้ยงสัตว์ และการเลี้ยงปลา ประการที่สองคือคนงานในสาขาเศรษฐศาสตร์หรือวิศวกรรม ผู้เชี่ยวชาญของกลุ่มที่สามทำงานในด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ กลุ่มที่สี่คือผู้ปฏิบัติงานในสาขาศิลปะ วัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา และการดูแลสุขภาพ ที่ห้าคือโปรไฟล์ทางกฎหมาย ดังนั้นเราจึงเห็นว่ากลุ่มผู้เชี่ยวชาญค่อนข้างกว้าง

เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคคือพนักงานที่มีหน้าที่ด้านการบัญชี การควบคุม การเตรียมเอกสารที่จำเป็นและการดำเนินการ ตลอดจนการบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจ ดังนั้นแนวคิดด้านวิศวกรรมและการพัฒนาทางเทคนิคจึงล้าสมัยไปในทางศีลธรรม การถอดรหัสซึ่งไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป ทุกวันนี้ถูกแทนที่ด้วยแนวคิดของบุคลากรด้านการบริหารและเทคนิค (หรือ ATP)

รายชื่อตำแหน่งวิศวกร

การพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนำไปสู่การเสริมสร้างหน้าที่ของผู้ที่มักเรียกว่าวิศวกรและช่างเทคนิค จำนวนของพวกเขาเมื่อเทียบกับจำนวนคนงานทุกประเภทกำลังเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมและการก่อสร้าง

ใครกันแน่ที่เราสามารถจัดอันดับในหมวดหมู่ดังกล่าวได้โดยไม่ต้องเสี่ยงต่อการทำผิดพลาด? หากเรามุ่งเน้นไปที่รายการตำแหน่งมาตรฐานเก่าตามมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียต N 531 (สำหรับปี 1973) และได้รับอนุมัติในปี 1979 เรากำลังพูดถึงผู้จัดการ (ยกเว้นผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยหน่วยงานระดับสูง) หัวหน้า (อาวุโส) ผู้เชี่ยวชาญ ชื่อต่างๆ หัวหน้าสำนักงาน โรงงานผลิต ฟาร์ม บริการ สาขา สถานที่ สำนัก ตรวจสอบ แผนกและแผนก สถานี สำนักงาน โกดัง โรงปฏิบัติงาน สถานที่จัดเก็บ ห้องปฏิบัติการ กลุ่ม จุด ภาคส่วน เว็บไซต์ กองหนุน การสำรวจ ฐาน สวนสาธารณะ สถานรับเลี้ยงเด็ก กล้องถ่ายรูป และสำนักงานขายตั๋ว

มีใครอยู่ในหมวดนี้อีกบ้าง?

และใครอีกบ้างที่เป็นของคนทำงานด้านไอที? รายการของพวกเขาค่อนข้างยาว ควรรวมถึงหัวหน้าหน่วยงาน สนามบินและสนามบิน โรงไฟฟ้า ลิฟต์ การประปา โรงต้มน้ำ การระบายอากาศ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการบำบัด คลังน้ำมัน รถไฟ สถานีย่อย กะ ท่อส่งน้ำ การขนส่ง การขนถ่ายสินค้า ท่าเรือและท่าเทียบเรือ การขนส่ง , เวิร์คช็อป (อาคาร ), โรงงาน, งานสตาร์ทอัพ ฯลฯ

นอกจากนี้ พนักงานวิศวกรรมยังดำรงตำแหน่งหัวหน้าหอจดหมายเหตุ สำนักงาน แผนก ผู้จัดการแผนกและส่วนต่างๆ และผู้นำกลุ่มอีกด้วย นอกจากนี้ ได้แก่ หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ฯลฯ ผู้บังคับบัญชาและแม่ทัพ

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม คำย่อนี้ใช้ได้กับตำแหน่งงานจำนวนมาก - นักปฐพีวิทยา สถาปนิก ผู้บริหาร อนุญาโตตุลาการ นักชีววิทยา นักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี แพทย์ นักสำรวจและนักธรณีวิทยา เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่และผู้มอบหมายงาน วิศวกร นักทำแผนที่และผู้ตรวจสอบ ผู้กำหนดมาตรฐาน ผู้ปฏิบัติงาน โปรแกรมเมอร์และนักแปล บรรณาธิการ นักสำรวจ นักสังคมวิทยา เภสัชกร ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ ศิลปิน ผู้เชี่ยวชาญด้านพลังงาน และที่ปรึกษากฎหมาย รายการนี้กว้างขวางมากและไม่มีเหตุผลที่จะนำเสนอแบบเต็มในบทความสั้น ๆ นี้

หลักการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานด้านวิศวกรรม

พนักงานดังกล่าวได้รับค่าจ้างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เป็นเงินเดือนราชการ นั่นคือจำนวนเงินคงที่ที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและขึ้นอยู่กับระดับของความซับซ้อนตลอดจนปริมาณหน้าที่ที่ดำเนินการบทบาทและความสำคัญของตำแหน่งเฉพาะนี้ในกระบวนการทำงานและสภาพการทำงานในทันที

จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะมีการเจรจาเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการและไม่ขึ้นอยู่กับผลการผลิตขององค์กรหรือแผนกเฉพาะ

การประเมินการทำงานของวิศวกรจะพิจารณาจากความครบถ้วน คุณภาพ ปริมาณ ตลอดจนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลา

ดังนั้นประเภทของคนงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคจึงได้รับค่าจ้างตามเวลางาน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คุณสมบัติของตนเอง ระดับความซับซ้อนและปริมาณหน้าที่ที่ทำ ตลอดจนสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ ระบบเงินเดือนอย่างเป็นทางการมีไว้สำหรับวิศวกรทุกประเภท แผนเงินเดือนเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของเอกสารกำกับดูแลจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งคู่มือคุณสมบัติ

มันเป็นเพียงเงินเดือน "เปล่า" หรือไม่?

นอกจากจำนวนเงินเดือนคงที่แล้ว ยังมีระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายโบนัสต่างๆ

พนักงานดังกล่าวจะได้รับรางวัลที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของผลผลิตและการลดต้นทุน การปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน และการประหยัดวัตถุดิบและเชื้อเพลิง

การบริหารงานขององค์กรจะกำหนดตัวบ่งชี้และเงื่อนไขโบนัสอย่างอิสระ หากคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตลดลงหรือมีการระบุปัจจัยลบอื่น ๆ จะไม่สามารถชำระเบี้ยประกันภัยได้

การชำระเงินเพิ่มเติมบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการรวมตำแหน่งหรือวิชาชีพ การเพิ่มปริมาณงานหรือการขยายพื้นที่ให้บริการนั้นถูกสร้างขึ้น นอกเหนือจากเงินเดือนของวิศวกร ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร พวกเขาสามารถจ่ายได้จากค่าจ้างที่บันทึกไว้

เงินเดือนวิศวกรสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่?

การตัดสินใจเปลี่ยนเงินเดือนอย่างเป็นทางการไม่ว่าจะขึ้นหรือลงนั้นขึ้นอยู่กับผลการรับรองซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานประเภทนี้ตามความถี่ที่แน่นอน - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 3 หรือ 5 ปี

หากผลลัพธ์ของการรับรองดังกล่าวไม่เป็นที่น่าพอใจ ก็เป็นไปได้ที่จะยกเลิกการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมบางประเภทหรือไล่พนักงานออกจากตำแหน่งโดยสมบูรณ์

เรื่องมาตรฐานแรงงานสำหรับวิศวกร

งานในการจัดการงานของพนักงานและวิศวกรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงโครงสร้างของเครื่องมือการจัดการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้เวลาทำงานและลดต้นทุนเกี่ยวข้องกับการปันส่วน งานบริหารประเภทใดก็ได้สามารถจัดระเบียบได้อย่างเหมาะสมเฉพาะในกรณีที่มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลาและจำนวนพนักงานที่ต้องดำเนินการ

เมื่อเปรียบเทียบกับการสร้างมาตรฐานแรงงานของพนักงานแล้ว ขั้นตอนเดียวกันที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรและพนักงานนั้นเป็นงานที่ซับซ้อนกว่า อันที่จริง ในกรณีนี้ เรากำลังเผชิญกับกระบวนการที่เน้นการใช้แรงงานทางจิตเป็นหลัก ซึ่งไม่สามารถวัดได้โดยตรง ตัวอย่างเช่น ช่างเทคนิคการผลิตไม่ได้ยืนอยู่ด้านหลังเครื่องจักรโดยตรง แต่เขาเป็นผู้จัดการกระบวนการ แล้วจะประเมินผลงานของเขาได้อย่างไร?

ภารกิจหลักในการปันส่วนกิจกรรมของพนักงานดังกล่าวคือการกำหนดความเข้มข้นของแรงงานของงานแต่ละประเภทที่พวกเขาดำเนินการและคำนวณจำนวนคนงานที่ต้องการ การกระทำทั้งสองเชื่อมโยงกัน ประการแรกเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการแบ่งหน้าที่รับผิดชอบด้านแรงงานให้ประสบความสำเร็จและการกระจายคนงานอย่างเหมาะสมตามลักษณะคุณสมบัติ

ประการที่สอง การสร้างองค์ประกอบเชิงตัวเลขของคนงานประเภทนี้ทำหน้าที่สร้างสัดส่วนที่เหมาะสมระหว่างแต่ละตำแหน่ง สร้างเครื่องมือการจัดการอย่างมีเหตุผล และวางแผนพนักงานและกองทุนค่าจ้างที่จำเป็น

องค์ประกอบที่สำคัญของพนักงานของหลายองค์กรคือบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค ทั้งนายจ้างและตัวแทนของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคควรรู้ว่าใครเป็นของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคและสิ่งที่พวกเขาคืออะไร ควรเข้าใจด้วยว่าเกณฑ์ในการพิจารณาบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคและรายชื่อตำแหน่งที่รวมอยู่ในนั้นอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละองค์กรเนื่องจากลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของพนักงานประเภทนี้

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค - พวกเขาเป็นใคร?

กฎหมายรัสเซียในทางปฏิบัติไม่ได้จัดให้มีการจำแนกประเภทโดยตรงของบุคลากรประเภทต่างๆ เอกสารกำกับดูแลฉบับเดียวที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานในด้านนี้ในกรณีทั่วไปคือไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของวิชาชีพสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินแบบรวม อย่างไรก็ตาม บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคสามารถจัดเป็นทั้งคนงานและลูกจ้างได้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

คำจำกัดความทั่วไปของแนวคิดของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคสามารถแสดงได้ดังต่อไปนี้ - เหล่านี้คือพนักงานที่ทำงานต่าง ๆ เพื่อรักษาวัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรและรับรองการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของทรัพย์สินของนายจ้างโดยพนักงานประเภทอื่น นอกจากนี้ บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคอาจรวมถึงพนักงานของการจัดการนวัตกรรมในสาขา R&D ซึ่งเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการใช้งานอุปกรณ์ที่เป็นนวัตกรรมจากมุมมองทางวิศวกรรมและการออกแบบ

ดังนั้นเกณฑ์สำคัญสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคจึงเป็นลักษณะการทำงานของพนักงานดังกล่าวดังต่อไปนี้:

• หน้าที่โดยตรงของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคคือการบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินของนายจ้างตลอดจนกิจกรรมการพัฒนาหรือการออกแบบภายในองค์กร
• กิจกรรมของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคเป็นกิจกรรมเสริมและไม่นำรายได้โดยตรงมาสู่องค์กร ดังนั้นจุดเน้นของกิจกรรมของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคจึงมุ่งเน้นไปที่การตอบสนองความต้องการขององค์กรโดยเฉพาะไม่ใช่ลูกค้า
• บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินกิจกรรมการผลิตหรือการให้บริการ

เนื่องจากขาดกฎระเบียบทางกฎหมายที่ตรงและแม่นยำ บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคในโครงสร้างบุคลากรขององค์กรอาจอยู่ในประเภทพนักงานต่อไปนี้:

นายจ้างมีสิทธิแบ่งลูกจ้างเป็นรายบุคคลออกเป็นหลายประเภทพร้อมกันได้ อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นจากวิธีการจัดงานดังกล่าวซึ่งควรจัดเตรียมไว้ในเอกสารกำกับดูแลล่วงหน้า

ใครเป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค - รายชื่อตำแหน่ง

รายชื่อตำแหน่งบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคเฉพาะไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับระดับชาติอื่นๆ ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถสร้างรายชื่อตำแหน่งของตนเองสำหรับพนักงานที่เป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคได้อย่างอิสระโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ รวมทั้งควบคุมกิจกรรมของพนักงานเหล่านี้และการใช้การแบ่งบุคลากรดังกล่าวเป็นหมวดหมู่ อย่างไรก็ตาม คนงานบางประเภทส่วนใหญ่มักถูกจัดประเภทเป็นวิศวกร:

• คนงานสาธารณูปโภคพนักงานที่ดูแลการสื่อสารในองค์กร ช่างประปา ช่างไฟฟ้า ส่วนใหญ่มักเป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค
• พนักงานไอทีผู้ดูแลระบบรวมถึงพนักงานประเภทอื่น ๆ ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศถือเป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค อย่างน้อยหากพวกเขาไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้าบุคคลที่สาม แต่ทำงานโดยตรงเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรเอง
• เจ้าหน้าที่ซ่อมแซมและบำรุงรักษาผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่เกี่ยวข้องในการรักษาทรัพย์สินขององค์กรโดยรวมตลอดจนการซ่อมแซมมักจัดอยู่ในประเภทของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค
• พนักงานของแผนกวิจัยและพัฒนาและการออกแบบและสำนักคนงานเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอุปกรณ์ใหม่หรือระบบอื่น ๆ ตามความต้องการขององค์กรก็รวมอยู่ในหมวดหมู่ของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคอย่างชัดเจน

เมื่อจำเป็นต้องมีบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคและคุณสมบัติของการควบคุมกิจกรรมของพวกเขา

พนักงานที่เป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคไม่จำเป็นเสมอไปสำหรับทุกองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก นายจ้างสามารถทำได้โดยไม่มีพนักงานประเภทนี้ การแก้ไขปัญหาบางประการ รวมถึงภายในองค์กรขนาดใหญ่สามารถทำได้โดยการให้คนงานมีส่วนร่วมในกลไกหรือการสรุปข้อตกลงกับองค์กรบริการอื่น ๆ

หากบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคอยู่ในพนักงานขององค์กร นายจ้างควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับบุคลากรการซ่อมแซม วิธีการระบบค่าตอบแทนแบบก้าวหน้าเกี่ยวข้องกับการใช้โบนัสในกรณีที่ไม่มีการพังเป็นรางวัล อย่างไรก็ตามระบบการชำระเงินสำหรับพนักงานดังกล่าวเป็นวิธีการทำลายล้างอย่างยิ่งในการจัดงาน

หากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมเป็นหลัก ในทางกลับกัน ค่าตอบแทนที่มีประสิทธิผลมากที่สุดจะรวมถึงค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับขนาดรวมของกองทุนเงินเดือน ซึ่งจะเพิ่มผลิตภาพสูงสุดของพนักงาน - ท้ายที่สุดแล้ว นวัตกรรมที่มีรายได้มากขึ้นก็จะนำมาซึ่ง เงินเดือนพนักงานก็จะมากขึ้นตามไปด้วย

ข้อกำหนดสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคประการแรกบ่งบอกว่าพวกเขามีคุณสมบัติและการศึกษาที่จำเป็น ส่วนใหญ่แล้วพนักงานประเภทนี้จะต้องมีการศึกษาด้านเทคนิคขั้นสูงหรือวิชาชีพ

ตามคำสั่งของรัฐมนตรีเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 734 คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการออกแบบและการก่อสร้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าวิศวกร) ต้องได้รับการรับรอง

อีกด้วย.

ผู้สมัครที่ยื่นขอใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมการออกแบบและงานก่อสร้างและติดตั้ง และผู้ได้รับใบอนุญาตที่ดำเนินกิจกรรมประเภทนี้จะต้องมีวิศวกรและช่างเทคนิคที่ผ่านการรับรอง

ในกรณีนี้:

• ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับใบรับรองที่ออกจะถูกบันทึกไว้ในทะเบียนแบบรวมรัฐ
• มีการออกใบรับรองคุณวุฒิสำหรับวิศวกร
• วิศวกรจะต้องมีประสบการณ์การทำงานและการศึกษาที่เกี่ยวข้อง (อย่างน้อย 3-5 ปี ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ตามข้อกำหนดการอนุญาต) - เพื่อรับใบรับรอง
• ใบรับรองไม่จำกัด;
• ไม่อนุญาตให้รวมงานของวิศวกรกับองค์กรอื่นที่ดำเนินกิจกรรมประเภทนี้
• เมื่อพนักงานย้ายไปยังบริษัทอื่น จะมีการสร้างบันทึกที่เกี่ยวข้องในทะเบียนแบบรวมรัฐ

ฉันจะรับใบรับรองคุณสมบัติได้ที่ไหนและอย่างไร

การทดสอบความรู้พร้อมการออกใบรับรองในภายหลังนั้นดำเนินการโดยศูนย์รับรองที่ดำเนินงานบนพื้นฐานของ ใบรับรองการรับรองที่ออกโดย KDS และการเคหะและบริการชุมชนของสาธารณรัฐคาซัคสถาน

ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรับใบรับรองคุณสมบัติ:

1. ผู้สมัคร (บุคคลที่ทำงานในบริษัทออกแบบหรือก่อสร้าง) ส่งใบสมัครไปยังศูนย์รับรองเพื่อออกใบรับรองคุณวุฒิ (ตามแบบฟอร์มที่กำหนด) พร้อมกับแนบสำเนาเอกสารรับรองเพื่อยืนยันการศึกษาคุณสมบัติของเขา และประสบการณ์การทำงาน

การตรวจสอบใบสมัครและแพ็คเกจเอกสารใช้เวลาสูงสุด 15 วันทำการ

2. หลังจากตรวจสอบเอกสารและใบสมัครแล้วจะมีการออกคำสั่ง - ผู้สมัครจะเข้ารับการทดสอบหรือไม่; และยังอนุมัติกำหนดการรับรองอีกด้วย ภายใน 1 วันทำการ

3. ภายใน 3 วันทำการผู้สมัครจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร (หรือทางอีเมล) ถึงวัน สถานที่ และเวลาของการรับรอง (พร้อมการยืนยันการรับเป็นลายลักษณ์อักษรหรือแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์)

4. การทดสอบจะแล้วเสร็จภายใน 5 วันทำการวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้ง ดำเนินการในภาษาของรัฐหรือรัสเซีย - การทดสอบประกอบด้วยคำถาม 100 ข้อโดยให้เวลา 120 นาที

5. จากผลการทดสอบ ผู้สมัครจะตัดสินว่า "ได้รับการรับรอง" หรือ "ไม่ได้รับการรับรอง" หลังจากนี้- ภายใน 2 วันทำการ- ผู้สมัครจะได้รับใบรับรองคุณสมบัติซึ่งได้รับการยืนยันตามคำสั่งของศูนย์รับรอง

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการส่ง (เพื่อยืนยันข้อกำหนดคุณสมบัติ):

• ใบสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด (กรอกด้วยมือหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ แต่มีลายเซ็นของผู้สมัคร)
• สำเนาเอกสารประจำตัว (บัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทาง)
• สำเนาประกาศนียบัตรการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง (หากคุณสำเร็จการศึกษาและตำแหน่งทางวิชาการ - สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้อง)
• สำเนาสมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรองประสบการณ์การทำงาน
• สำเนาใบรับรองต่างประเทศ หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันคุณสมบัติในสาขาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง หากมี

ในกรณีนี้:

ไม่จำเป็นต้องมีการรับรองเอกสารหากผู้สมัครส่งเอกสารต้นฉบับเพื่อตรวจสอบให้กับพนักงานของศูนย์รับรอง

หากส่งเอกสารเพื่อการรับรองไม่ครบถ้วน ศูนย์รับรองจะไม่ยอมรับเอกสารที่ผู้สมัครส่งมา

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงทะเบียนหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (KDS และที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของกระทรวงเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถาน) บนเว็บไซต์http://www.kds.gov.kz

วิศวกรที่ผ่านการรับรองรวมอยู่ในทะเบียนของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและโพสต์บนเว็บไซต์ www.kcso.kz และคณะกรรมการการก่อสร้างและที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของกระทรวงการลงทุนและการพัฒนาของสาธารณรัฐคาซัคสถานสามารถยื่นคำขอเปลี่ยนแปลงได้ สถานที่ทำงานไปยังศูนย์รับรองของเรา เอกสารต่อไปนี้แนบมากับใบสมัคร:

1. คำสั่งให้ออกจากที่ทำงานเดิม (ต้นฉบับเพื่อการตรวจสอบ)

2. คำสั่งแต่งตั้งตำแหน่ง ณ สถานที่ทำงานแห่งใหม่ (ต้นฉบับเพื่อการตรวจสอบ)

3. สำเนาใบรับรองวุฒิการศึกษา

ค่าบริการนี้คือ 2,000 tenge

ข้อกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค (ตามภาคผนวก 2 ของกฎและข้อกำหนดใบอนุญาต)

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดเหล่านี้ได้โดยการดาวน์โหลดไฟล์นี้

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครคุณสามารถยื่นขอออกใบรับรองคุณวุฒิได้

ต้นทุนการบริการ:

ชื่อบริการ	วันครบกำหนด	ต้นทุนต่อใบรับรองวุฒิการศึกษา
การรับรองของวิศวกร	สูงสุด 15 วันทำการ	25,000 เท็งเก้.
รับรองวิศวกรพร้อมอบรม(ให้คำปรึกษา)	สูงสุด 15 วันทำการ	30,000 เท็งเก้
การทดสอบการฝึกอบรม (ตามคำขอ)		4,000 เท็งเก้.
การเปลี่ยนแปลงทะเบียนวิศวกรที่ผ่านการรับรอง (เมื่อเปลี่ยนงาน)	จาก 5 วันทำการ	2,000 tenge/ใบรับรอง (สำหรับลูกค้าของ KTSSO LLP)
การเปลี่ยนแปลงทะเบียนวิศวกรที่ผ่านการรับรอง (เมื่อเปลี่ยนงาน)	จาก 5 วันทำการ	5,000 tenge/ใบรับรอง (สำหรับลูกค้าของศูนย์อื่น) ที่ปรึกษา - 1,000 tenge

การนำทางบทความ:

ได้มีการหลั่งน้ำตานองเลือดไปกี่ครั้งแล้วเกี่ยวกับการแบ่งเขตภูมิภาค... แต่การแบ่งเขตไม่ใช่เพียงผลเน่าเสียเพียงอย่างเดียวที่ผู้บัญญัติกฎหมายปฏิบัติต่ออุตสาหกรรมการก่อสร้างใน 372-FZ นอกจากนี้ยังมี "การลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญแบบครบวงจร"...

นวัตกรรมนี้ใช้ได้กับทุกคน ผู้สร้างที่โอนไปยัง SRO ระดับภูมิภาค ช่างก่อสร้างที่ไม่ได้ย้ายไปไหน นักออกแบบและนักสำรวจที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการแบ่งเขตเลย

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการจัดการก่อสร้าง การออกแบบ และการสำรวจมีความเข้มงวดมากขึ้นและรวมศูนย์มากขึ้น ความเพียงพอของประสบการณ์และคุณสมบัติจะไม่ถูกกำหนดโดย SRO เอง แต่โดย NOSTROYE และ NOPRIS

สถาปนิกและวิศวกรที่สมควรจะรวมอยู่ใน Unified Registers และทุกบริษัทที่จะเป็นสมาชิกของ SRO จะต้องมีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวอย่างน้อยสองคนอยู่ในพนักงาน

ข้อกำหนดใหม่สำหรับสมาชิก SRO

เราจะพูดมากขึ้นเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ - แต่ก่อนที่เราจะเข้าไปในป่านี้ เราจำเป็นต้องทราบข้อกำหนดใหม่อีกหนึ่งข้อ

จากนี้ไปผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้านิติบุคคลที่จัดงานเฉพาะทางจะต้อง ส่วนตัวมี การศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน อย่างน้อยห้าปีเพื่อเป็นสมาชิกของ SRO และได้รับอนุญาตให้ทำงาน - มีระบุไว้ในบทความส่วนที่ 6 ฉบับพิมพ์ใหม่ 55.5 กรัม

ข่าวนี้น่าจะสร้างความพึงพอใจให้กับผู้สร้างโรงเรียนเก่าซึ่งครั้งหนึ่งเคย จำกัด ตัวเองอยู่แค่โรงเรียนเทคนิคและจากนั้นก็ผ่านอุตสาหกรรมจากล่างขึ้นบนโดยค้นหาทุกสิ่งจากประสบการณ์ของตนเอง และอาจารย์มหาวิทยาลัยเองก็สามารถเรียนรู้มากมายจากคนเหล่านี้

สมาชิกสภานิติบัญญัติทำได้ดีมาก ฉันจะพูดอะไรได้ พวกเขาไม่ได้คำนึงว่าผู้สร้างเหล่านี้อยู่ในอุตสาหกรรมนี้ในหลาย ๆ ด้าน

ตอนนี้สำหรับผู้เชี่ยวชาญจาก Unified Register ขีดจำกัดขั้นต่ำสำหรับจำนวนผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ณ สถานที่ทำงานหลักต่อสมาชิก SRO คือ ผู้เชี่ยวชาญสองคน.

โดยหลักการแล้ว SRO สามารถกำหนดมาตรฐานที่สูงขึ้นสำหรับประเภทงานที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม เราจำได้ว่าก่อนหน้านี้องค์กรกำกับดูแลตนเองมีสิทธิ์ที่จะจัดสรรเงินสมทบที่สูงขึ้นให้กับกองทุนคณะกรรมการ - และไม่ได้ใช้มัน แน่นอนว่าสิ่งนี้จะลดความน่าดึงดูดขององค์กรใดองค์กรหนึ่งสำหรับผู้ที่เข้าร่วมทันที

ทุกอย่างเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญจาก National Registers

ตอนนี้เราจะดูรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในองค์กรด้านการก่อสร้าง การออกแบบ และการสำรวจ ซึ่งต้องปฏิบัติตามจึงจะรวมอยู่ในทะเบียน NOSTROYA และ NOPRIZA และความรับผิดชอบเพิ่มเติมของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้

ความต้องการ

การที่วิศวกรหรือสถาปนิกจะรวมอยู่ในทะเบียนที่เกี่ยวข้องนั้นจะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

1. ประกาศนียบัตรการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาการก่อสร้าง
2. ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งวิศวกรรม - จากสามปี
3. ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดในด้านการก่อสร้าง - ตั้งแต่สิบปี
4. การฝึกอบรมขั้นสูงในสาขาการก่อสร้าง - ไม่เร็วกว่าห้าปีที่แล้ว
5. ใบอนุญาตทำงาน (สำหรับชาวต่างชาติ)

อ่านแล้วแปลกใจ. หากหัวหน้าวิศวกร/สถาปนิกของคุณสองคนมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้แล้ว คุณคือคนโชคดี ถ้าไม่เช่นนั้นตอนนี้จะต้องได้รับการแก้ไขอย่างใด

ความรับผิดชอบ

อย่างไรก็ตาม แค่มีผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เข้าทำงานยังไม่เพียงพอ คนเหล่านี้จะต้องปฏิบัติหน้าที่สำคัญบางอย่างในบริษัทด้วย

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการก่อสร้างจากการลงทะเบียน NOSTROevsky ฟังก์ชั่นเหล่านี้มีดังนี้:

1. การจัดระเบียบการควบคุมเอกสารโครงการที่เข้ามา
2. การควบคุมการก่อสร้างระหว่างการทำงานของบริษัท
3. การยอมรับประเภทที่เสร็จสมบูรณ์และแต่ละขั้นตอนของงาน

4. ลงนามในเอกสารดังต่อไปนี้:

   • ใบรับรองการยอมรับสำหรับโครงการก่อสร้างทุน
   • การยืนยันว่าสิ่งอำนวยความสะดวกในการก่อสร้างทุนที่สร้างหรือสร้างขึ้นใหม่นั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎระเบียบทางเทคนิค
   • การยืนยันว่าพารามิเตอร์ของสิ่งอำนวยความสะดวกการก่อสร้างทุนที่สร้างหรือสร้างขึ้นใหม่เป็นไปตามเอกสารการออกแบบ - รวมถึงข้อกำหนดสำหรับประสิทธิภาพการใช้พลังงานและอุปกรณ์ที่มีอุปกรณ์วัดแสงสำหรับแหล่งพลังงานที่ใช้
   • ยืนยันว่าสิ่งก่อสร้างทุนที่สร้างหรือสร้างขึ้นใหม่เป็นไปตามเงื่อนไขทางเทคนิคในการเชื่อมต่อกับเครือข่ายสนับสนุนทางวิศวกรรม (ถ้ามี)

ส่วนผู้เชี่ยวชาญที่จัดสำรวจการออกแบบและวิศวกรรมจากทะเบียน NOPRIZA มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้

1. จัดเตรียมและอนุมัติงานเพื่อการปฏิบัติงานของบริษัท
2. กำหนดเกณฑ์การคัดเลือกผู้เข้าร่วมงานของบริษัท
3. การนำเสนอ การอนุมัติ และการยอมรับผลงานของบริษัท
4. การอนุมัติผลการดำเนินงานของบริษัท

จุดหักมุมคือความรับผิดชอบเหล่านี้ทำให้บริษัทต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญภายนอกอย่างเป็นทางการในการจัดระเบียบงานเป็นเรื่องยากมาก เพราะผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะต้องลงนามในสิ่งที่ค่อนข้างจริงจัง - แล้วต้องรับผิดชอบต่อความจริงของพวกเขา รวมถึงการปรากฏตัวของเขาในทะเบียนผู้เชี่ยวชาญด้วย อย่างไรก็ตาม เราจะกลับมาที่เรื่องนี้ในภายหลัง

ตอนนี้เรามาดูกันว่าผู้เชี่ยวชาญจะเข้าสู่การลงทะเบียนแบบรวมได้อย่างไรในตอนแรก

ผู้เชี่ยวชาญสามารถเข้าสู่ Unified Register ได้อย่างไร?

ตามความเป็นจริง ขั้นตอนการรวมทันทียังไม่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารในพื้นที่นี้ อย่างไรก็ตาม จะได้รับการอนุมัติเมื่อถึงเวลาที่จะรวมไว้ในทะเบียน คงจะเป็นเช่นนั้น คุณจะไม่สามารถมั่นใจอะไรได้อีกอีกต่อไป

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งสิ่งนี้ไม่สำคัญนักในตอนนี้ - นี่เป็นปัญหาเชิงขั้นตอน

ปัญหาพื้นฐานที่มากกว่านั้นในหัวข้อการรวมไว้ในทะเบียนคือเหตุในการปฏิเสธการรวม สาเหตุเหล่านี้อาจเป็นดังนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญไม่ตรงตามข้อกำหนด
• ผู้เชี่ยวชาญพยายามหลอกลวงระบบและส่งเอกสารที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว
• ผู้เชี่ยวชาญมีความเชื่อมั่นที่โดดเด่นและไม่ได้รับการชำระล้างสำหรับอาชญากรรมโดยเจตนา
• ผู้เชี่ยวชาญถูกแยกออกจากการลงทะเบียนนี้สำหรับหนึ่งในบทความที่ไม่พึงประสงค์ - และสิ่งนี้เกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสองปี (สำหรับบางบทความ - สาม) ปี

จุดสุดท้ายนั้นน่าสนใจใช่ไหม? มาทำความเข้าใจเหตุผลของการยกเว้นกันดีกว่า

เหตุใดผู้เชี่ยวชาญจึงสามารถถูกแยกออกจากการลงทะเบียนได้?

การยกเว้นจากการลงทะเบียนเป็นมาตรการร้ายแรงที่เป็นอันตรายต่อกิจกรรมของไม่เพียงแต่ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกแยกออกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัททั้งหมดที่เขาทำงานอยู่ด้วย ท้ายที่สุด ในขณะนี้ บริษัทมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะยุติการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ SRO และอาจ เสียสิทธิ์เข้าเรียน

สิ่งต่อไปนี้อาจไม่รวมอยู่ในทะเบียน:

• ตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญเอง
• เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญเสียชีวิต
• หากผู้เชี่ยวชาญเป็นชาวต่างชาติและถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตทำงานของเขาหมดอายุ
• หากเนื่องจากความผิดของวิศวกรหรือสถาปนิกรายนี้เงินจึงจ่ายจากกองทุน SRO และศาลได้กำหนดความผิดของเขา (ในกรณีนี้เขาสามารถปรากฏในทะเบียนอีกครั้งไม่ช้ากว่าสามปีต่อมา)
• หากผู้เชี่ยวชาญถูกนำตัวมารับผิดชอบด้านการบริหารสองครั้งสำหรับความผิดที่คล้ายกันในขณะที่ทำงานในวัตถุเดียวกัน (ระยะเวลารอคือสามปีด้วย)
• หากเนื่องจากการกระทำของผู้เชี่ยวชาญ ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือนิติบุคคลที่เขาทำงานอยู่รวมอยู่ในการลงทะเบียนของซัพพลายเออร์ที่ไร้ยางอายและความผิดของผู้เชี่ยวชาญนั้นถูกกำหนดโดยศาล (ระยะเวลารอคือสามปีด้วย)

จะทำอย่างไรเมื่อกฎหมายว่าด้วยการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญมีผลใช้บังคับ?

ใบรับรองใบอนุญาตทำงานปัจจุบันทั้งหมดจะหมดอายุในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 หลังจากนี้ ผู้สร้าง นักออกแบบ และผู้สำรวจจะต้องยืนยันสิทธิ์ในการเป็นสมาชิกของ SRO - ตอนนี้เป็นไปตามข้อกำหนดใหม่

โชคดีที่คุณยังมีเวลามากพอที่จะปรับปรุงผู้เชี่ยวชาญของคุณให้ตรงตามข้อกำหนดสำหรับพวกเขา เช่น ส่งพวกเขาเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง หากการปรับปรุงครั้งล่าสุดเสร็จสิ้นไปนานกว่าห้าปีที่แล้ว

ตามอนุวรรค 23-19) ของมาตรา 20 ของกฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2544 "กิจกรรมสถาปัตยกรรมการวางผังเมืองและการก่อสร้างในสาธารณรัฐคาซัคสถาน" ฉันสั่งซื้อ:

1. อนุมัติกฎที่แนบมาและข้อกำหนดการอนุญาตสำหรับการรับรองคนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการออกแบบและก่อสร้าง

2. คณะกรรมการการก่อสร้างที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและการจัดการที่ดินของกระทรวงเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายทำให้มั่นใจได้ว่า:

1) การลงทะเบียนคำสั่งนี้กับกระทรวงยุติธรรมแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน

2) ภายในสิบวันตามปฏิทินหลังจากการลงทะเบียนของรัฐสำหรับคำสั่งนี้โดยส่งสำเนาเพื่อเผยแพร่อย่างเป็นทางการในวารสารและในระบบข้อมูล Adilet และระบบกฎหมาย

3) การวางคำสั่งซื้อนี้บนแหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตของกระทรวงเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถาน

3. การควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้จะถูกมอบหมายให้กับรองรัฐมนตรีกระทรวงเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถาน

4. คำสั่งนี้มีผลใช้บังคับยี่สิบเอ็ดวันปฏิทินหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการครั้งแรก

"ตกลง"

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการลงทุนและการพัฒนา

สาธารณรัฐคาซัคสถาน

อ. อิเซเคเชฟ

กฎระเบียบและข้อกำหนดการอนุญาต
ในการรับรองพนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคที่เข้าร่วม
กระบวนการออกแบบและการก่อสร้าง
1. ข้อกำหนดทั่วไป

1. กฎเหล่านี้และข้อกำหนดการอนุญาตสำหรับการรับรองคนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการออกแบบและการก่อสร้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎและข้อกำหนดการอนุญาต) ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2544 “กิจกรรมสถาปัตยกรรม การวางผังเมือง และการก่อสร้างในสาธารณรัฐคาซัคสถาน” และกำหนดขั้นตอนการรับรองผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคที่ดำเนินงานในด้านสถาปัตยกรรม การวางผังเมือง และกิจกรรมการก่อสร้าง

2. มีการใช้แนวคิดต่อไปนี้ในกฎเหล่านี้และข้อกำหนดการอนุญาต:

1) การรับรอง - ขั้นตอนการรับรองอย่างเป็นทางการโดยศูนย์รับรองอำนาจของวิศวกรและช่างเทคนิคที่เข้าร่วมในกระบวนการออกแบบและก่อสร้าง

2) ศูนย์รับรอง - นิติบุคคลที่ผ่านขั้นตอนการรับรองตามลักษณะที่กำหนดกับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

3) ใบรับรองคุณวุฒิ - ใบรับรองรับรองสถานะของวิศวกรและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคตามแบบฟอร์มตามภาคผนวก 1

4) ผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิค - บุคคลที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าซึ่งจัดและจัดการกระบวนการผลิตในสาขาสถาปัตยกรรมการวางผังเมืองและการก่อสร้าง

5) ผู้สมัคร – บุคคลที่ยื่นขอใบรับรองคุณวุฒิ

6) หน่วยงานที่ได้รับอนุญาต - แผนกของหน่วยงานรัฐบาลกลางที่เป็นผู้นำในด้านการบริหารสาธารณะของกิจกรรมสถาปัตยกรรมการวางผังเมืองและการก่อสร้าง

3. ดำเนินการรับรองเพื่อกำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพและความสามารถของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานของรัฐในด้านสถาปัตยกรรมการวางผังเมืองและการก่อสร้างการปรับปรุงคุณภาพของงานที่พวกเขาดำเนินการศึกษาใหม่ ข้อกำหนดโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

4. การรับรองจะดำเนินการสำหรับผู้สมัครและพนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรการออกแบบหรือการก่อสร้าง

5. องค์ประกอบของผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคขององค์กรออกแบบก่อสร้างและติดตั้งแบ่งออกเป็นความเชี่ยวชาญตามไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมของประชากร สาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 201-ҩ-m (จดทะเบียนในทะเบียนทะเบียนของรัฐของพระราชบัญญัติกฎหมายเชิงบรรทัดฐานหมายเลข 7755)

6. ข้อกำหนดใบอนุญาตสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคระบุไว้ในภาคผนวก 2 ของกฎเหล่านี้และข้อกำหนดใบอนุญาต (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อกำหนดใบอนุญาต)

2. ขั้นตอนการรับรอง

7. เพื่อขอรับการรับรอง ผู้สมัครจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังศูนย์รับรอง:

1) การสมัครในแบบฟอร์มตามภาคผนวก 3 ของกฎเหล่านี้และข้อกำหนดการอนุญาต

2) สำเนาเอกสารประจำตัวของผู้สมัคร

3) สำเนาประกาศนียบัตรการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง (หากมีวุฒิการศึกษาและตำแหน่งทางวิชาการ - สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้อง)

4) สำเนาสมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรองประสบการณ์การทำงาน

5) สำเนาใบรับรองต่างประเทศ หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันคุณสมบัติในสาขาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง หากมี

ไม่จำเป็นต้องมีการรับรองเอกสารหากผู้สมัครส่งเอกสารต้นฉบับเพื่อตรวจสอบให้กับพนักงานของศูนย์รับรอง

8. หากส่งเอกสารเพื่อการรับรองไม่ครบถ้วน ศูนย์รับรองจะไม่รับเอกสารที่ผู้สมัครส่งมา

9. ระยะเวลาในการพิจารณาคำขอนับตั้งแต่ส่งแพ็คเกจเอกสารไปยังศูนย์รับรองคือ 15 (สิบห้า) วันทำการ

10. เอกสารสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดการอนุญาตจะได้รับการตรวจสอบโดยพนักงานที่รับผิดชอบซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าศูนย์รับรอง

เชิงอรรถ. ข้อ 10 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งรักษาการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจแห่งชาติสาธารณรัฐคาซัคสถาน ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2559№ 267

11. จากผลการพิจารณาเอกสารที่ส่งมาเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการอนุญาตสำหรับการรับรองคนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการออกแบบและการก่อสร้างที่ระบุไว้ในภาคผนวก 2 ของกฎเหล่านี้และข้อกำหนดการอนุญาต (ต่อไปนี้จะเรียกว่าภาคผนวก 2) ภายในหนึ่งวันทำการคำสั่งของศูนย์รับรองจะได้รับการอนุมัติตารางการทดสอบและคำสั่งซึ่งมีการตัดสินใจดังต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคน:

1) เข้ารับการทดสอบ;

2) ไม่อนุญาตให้ทำการทดสอบ

12. ศูนย์รับรองจะแจ้งให้ผู้สมัครทราบสถานที่ วัน และเวลาที่ทำการทดสอบ หรือเหตุผลในการไม่เข้ารับการทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันทำการ นับแต่วันที่ลงนามในคำสั่ง

13. การทดสอบจะดำเนินการภายในห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากผู้สมัครและจัดให้มีข้อกำหนดและขั้นตอนดังต่อไปนี้:

1) การทดสอบด้วยวิธีคอมพิวเตอร์อัตโนมัติในภาษาของรัฐหรือภาษารัสเซียตามที่ผู้สมัครเลือก

2) การรับผู้สมัครเข้าทดสอบจะดำเนินการเมื่อมีการแสดงเอกสารประจำตัว

3) พนักงานของศูนย์รับรองจะทำให้ผู้สอบคุ้นเคยกับขั้นตอนการทดสอบ

4) ผู้สมัครไม่ได้รับอนุญาตให้พูดคุยหรือออกจากสถานที่ในระหว่างการทดสอบ ใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (รวมถึงคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ) และสื่อกระดาษในระหว่างการทดสอบ

5) พนักงานของศูนย์รับรองลบผู้สมัครทดสอบที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดและขั้นตอนการทดสอบที่ระบุไว้ในวรรค 13 ของกฎเหล่านี้และข้อกำหนดในการอนุญาตออกจากการทดสอบโดยร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง (ในรูปแบบใด ๆ )

6) การคำนวณคำตอบที่ถูกต้องของการทดสอบคอมพิวเตอร์จะดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยโปรแกรมคอมพิวเตอร์

7) ทำความคุ้นเคยกับผลการทดสอบทันทีหลังจากเสร็จสิ้นการทดสอบ

14. กำหนดเวลาในการทดสอบคือ 120 นาที การทดสอบประกอบด้วยคำถาม 100 ข้อเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญที่เลือก คำถามทดสอบได้รับการพัฒนาและรับรองโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

15. ระดับเกณฑ์สำหรับการผ่านการทดสอบคือ:

1) สำหรับผู้สมัครที่ระบุไว้ในวรรคย่อย 1, 2, 3, 5 และ 6 ของข้อกำหนดการอนุญาตสำหรับการรับรองคนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการออกแบบและการก่อสร้างตามที่ระบุไว้ในภาคผนวก 2 ของกฎเหล่านี้และข้อกำหนดการอนุญาต - 70 คำตอบที่ถูกต้อง

2) สำหรับผู้สมัครคนอื่นๆ ทั้งหมด – 60 คำตอบที่ถูกต้อง

16. ไม่จำกัดจำนวนครั้งในการรับรองซ้ำ

17. จากผลการทดสอบ มีการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครแต่ละคน:

1) ได้รับการรับรอง;

2) ไม่ได้รับการรับรอง

18. ศูนย์รับรองภายในสองวันทำการนับจากวันที่ทดสอบจะออกใบรับรองคุณวุฒิที่ครบถ้วนให้กับผู้สมัครในกรณีที่ผ่านการทดสอบหรือแจ้งเป็นหนังสือไม่ผ่านการรับรอง

19. ผลการรับรองได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของศูนย์รับรอง

20. ข้อมูลเกี่ยวกับวิศวกรและช่างเทคนิคที่ผ่านการรับรองจะถูกโพสต์บนแหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

21. ศูนย์รับรองจะส่งข้อมูลต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตทุกเดือนก่อนวันที่ 10 ถัดจากเดือนที่รายงาน:

1) จำนวนใบรับรองคุณสมบัติที่ออกซึ่งรวมอยู่ในทะเบียนของวิศวกรและช่างเทคนิคที่ผ่านการรับรองในแบบฟอร์มตามภาคผนวก 4 ของกฎเหล่านี้และข้อกำหนดการอนุญาต

2) จำนวนผู้ปฏิเสธที่จะออกใบรับรองคุณวุฒิ

3) รายชื่อบุคคลที่สมัครรับใบรับรองคุณวุฒิครบถ้วน

เชิงอรรถ. ภาคผนวก 1 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งรักษาการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถาน ลงวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2559 ฉบับที่ 267 (จะมีผลบังคับเมื่อพ้นกำหนดยี่สิบเอ็ดวันปฏิทิน นับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการครั้งแรก)

ใบรับรองคุณวุฒิ

ขอรับรองว่า:

กำหนดสถานะของวิศวกรและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่ผ่านการรับรอง:

ตามความเชี่ยวชาญ:

_____________________________________________________________________

(ระบุวรรค 2 ของกฎและข้อกำหนดการอนุญาต)

กับเจ้าหน้าที่ขององค์กรออกแบบ/ก่อสร้าง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)

หัวหน้าฝ่ายรับรอง

ศูนย์ __________ _______________________________________________

อัสตานา (ตัวอย่าง)"____" _____________ 20__

ข้อกำหนดการอนุญาต
ในการรับรองพนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคที่เข้าร่วม
ระหว่างการออกแบบและการก่อสร้าง

เชิงอรรถ. ภาคผนวก 2 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งรักษาการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถาน ลงวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2559 ฉบับที่ 267 (จะมีผลบังคับเมื่อพ้นกำหนดยี่สิบเอ็ดวันปฏิทิน นับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการครั้งแรก)

เลขที่	ความเชี่ยวชาญด้านการรับรอง	ข้อกำหนดคุณสมบัติ
		การศึกษา	ประสบการณ์
กิจกรรมโครงการ
	หัวหน้าวิศวกรโครงการ	การศึกษาระดับอุดมศึกษาด้านการก่อสร้าง
	หัวหน้าสถาปนิกโครงการ	วุฒิการศึกษาที่สูงขึ้นในสาขาสถาปัตยกรรม	มีประสบการณ์ด้านการออกแบบอย่างน้อยห้าปีในฐานะผู้เชี่ยวชาญและ (หรือ) ผู้จัดการในสาขาที่เกี่ยวข้อง
	หัวหน้านักออกแบบ:		มีประสบการณ์ด้านการออกแบบอย่างน้อยห้าปีในฐานะผู้เชี่ยวชาญและ (หรือ) ผู้จัดการในสาขาที่เกี่ยวข้อง
	วิศวกรออกแบบชั้นนำ: บนโครงสร้างรับน้ำหนักและปิดล้อม เครือข่ายและโครงสร้างทางวิศวกรรม ในการก่อสร้างการขนส่ง บนอุปกรณ์เทคโนโลยี	การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาการก่อสร้างเฉพาะทางขึ้นอยู่กับสาขางาน	มีประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้อง
งานก่อสร้างและติดตั้ง
	หัวหน้าวิศวกร	การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาการก่อสร้างเฉพาะทางขึ้นอยู่กับสาขางาน	อย่างน้อยห้าปีในการกำกับดูแลด้านเทคนิคและ (หรือ) ในตำแหน่งผู้นำในองค์กรก่อสร้าง รวมถึงอย่างน้อยหนึ่งปีในตำแหน่งหัวหน้าวิศวกรหรือรองหัวหน้าวิศวกร
	หัวหน้าฝ่ายผลิตและฝ่ายเทคนิค	การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาการก่อสร้างเฉพาะทางขึ้นอยู่กับสาขางาน	อย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและ (หรือ) ผู้จัดการในองค์กรก่อสร้างรวมถึงอย่างน้อยหนึ่งปีในตำแหน่งหัวหน้าหรือรองหัวหน้าฝ่ายการผลิตและเทคนิค
	หัวหน้าส่วน: บนโครงสร้างรับน้ำหนักและปิดล้อม เครือข่ายและโครงสร้างทางวิศวกรรม ในการก่อสร้างการขนส่ง	การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาการก่อสร้างเฉพาะทางขึ้นอยู่กับสาขางาน รองในด้านการก่อสร้างเฉพาะทางขึ้นอยู่กับพื้นที่งาน
	ผู้ผลิต: บนโครงสร้างรับน้ำหนักและปิดล้อม เครือข่ายและโครงสร้างทางวิศวกรรม ในการก่อสร้างการขนส่ง บนอุปกรณ์เทคโนโลยี	การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาการก่อสร้างเฉพาะทางขึ้นอยู่กับสาขางาน รองในด้านการก่อสร้างเฉพาะทางขึ้นอยู่กับพื้นที่งาน	อย่างน้อยสามปีในตำแหน่งหัวหน้าคนงานหรือหัวหน้าคนงานของสถานที่ก่อสร้าง / งานสิ่งอำนวยความสะดวกการควบคุมทางเทคนิค หรืออย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งอื่นในสถานที่ก่อสร้าง อย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งหัวหน้าหรือหัวหน้าคนงานของสถานที่ก่อสร้าง / งานสิ่งอำนวยความสะดวก, กำกับดูแลด้านเทคนิค หรืออย่างน้อยเจ็ดปีในตำแหน่งอื่นในสถานที่ก่อสร้าง
	บนโครงสร้างรับน้ำหนักและปิดล้อม เครือข่ายและโครงสร้างทางวิศวกรรม ในการก่อสร้างการขนส่ง บนอุปกรณ์เทคโนโลยี	การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาการก่อสร้างเฉพาะทางขึ้นอยู่กับสาขางาน รองในด้านการก่อสร้างเฉพาะทางขึ้นอยู่กับพื้นที่งาน	อย่างน้อยหนึ่งปีในตำแหน่งหัวหน้าคนงานหรือหัวหน้าด้านเทคนิค หรืออย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งอื่นในสถานที่ก่อสร้าง อย่างน้อยสามปีในตำแหน่งหัวหน้าคนงานหรือกำกับดูแลด้านเทคนิค หรืออย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งอื่นในสถานที่ก่อสร้าง

ใน _________________________________________________________________

ชื่อเต็มของศูนย์รับรอง

จาก ________________________________________________________________

นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล (ถ้ามี)

คำแถลง

โปรดออกใบรับรองคุณวุฒิสำหรับความเชี่ยวชาญของคุณ

_________________________________________________________________

(ระบุย่อหน้าของภาคผนวก 2 ของกฎและข้อกำหนดการอนุญาต)

ฉันเป็นเจ้าหน้าที่ขององค์กรออกแบบ/ก่อสร้าง (จำเป็น

ขีดเส้นใต้)

ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคล:

1. วันเกิด:

_________________________________________________________________

2. รายละเอียดเอกสารประจำตัว:

_________________________________________________________________

(IIN, ลำดับ, หมายเลข, โดยใครและเมื่อใดที่ออก)

3. การศึกษา:

_________________________________________________________________

(ชื่อสถาบันการศึกษา, วันที่สำเร็จการศึกษา, เลขที่ประกาศนียบัตร)

4. ที่อยู่บ้านและโทรศัพท์มือถือ:

_________________________________________________________________

5. สถานที่ทำงาน:

_________________________________________________________________

(ชื่อองค์กร ที่อยู่ โทรศัพท์)

6. ทดสอบภาษา:

_________________________________________________________________

7. เอกสารแนบ:

_________________________________________________________________

__________ ________________________________________

ลายเซ็น นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล (ถ้ามี)

เชิงอรรถ. ภาคผนวก 4 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งรักษาการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจแห่งชาติของสาธารณรัฐคาซัคสถาน ลงวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2559 ฉบับที่ 267 (จะมีผลบังคับเมื่อพ้นกำหนดยี่สิบเอ็ดวันปฏิทิน นับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการครั้งแรก)