การคำนวณอัตราภาษีสำหรับตารางการทำงานแบบเลื่อน ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับกฎนี้

ตามวรรค 4 ของมาตรา มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ละองค์กรมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานของสมาชิก กลุ่มแรงงาน- ในขณะเดียวกัน รหัสจะกำหนดบรรทัดฐานสูงสุดสำหรับระยะเวลาการทำงาน ซึ่งในเวอร์ชันมาตรฐานจะเท่ากับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน) สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน สำหรับพนักงานบางประเภทตามที่กฎหมายกำหนด มาตรฐานการทำงานชั่วคราวจะลดลงเหลือ 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมง

สามารถติดตามเวลาทำงานได้หลายวิธี หากตารางการทำงานรายวันเกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงเท่ากัน ระบบจะใช้วิธีการบันทึกเวลาทำงานในแต่ละวัน หากในระหว่างสัปดาห์ วันทำงานมีความยาวไม่เท่ากัน แม้ว่าเวลาทำงานทั้งหมดจะเท่ากันในแต่ละสัปดาห์ ระบบจะใช้การบัญชีรายสัปดาห์

งานกะแตกต่างตรงที่ต้องสังเกต มาตรฐานที่กำหนดระยะเวลาของแรงงาน - ทั้งในระหว่างวันและระหว่างสัปดาห์ - ค่อนข้างยากดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้วิธีการบัญชีรายวันในขณะที่ใช้วิธีการรายสัปดาห์ แต่ไม่ค่อยมี ในกรณีเช่นนี้บ่อยกว่านั้นจะมีการใช้วิธีการสรุปภายในกรอบการทำงานซึ่งมีการกำหนดตารางการทำงานเป็นกะสำหรับพนักงาน หากมีการร่างกำหนดการไม่ถูกต้องหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเข้ามาแทรกแซง (ความเจ็บป่วยของพนักงานกะ เหตุสุดวิสัย ฯลฯ) ผลลัพธ์ของกะที่วางแผนไว้ส่งผลให้ชั่วโมงทำงานเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในรหัส ดังนั้นจึงควรพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาระสำคัญของการบัญชีสรุปของเวลาทำงาน

สรุปการบันทึกเวลาทำงาน-ประเด็นหลัก

ศิลปะ ทุ่มเทให้กับการบัญชีสรุปเวลาทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 104 ซึ่งกำหนดวิธีการนับชั่วโมงทำงานสะสมในช่วงเวลาที่เลือกไว้ล่วงหน้า นั่นคือกะงานในแต่ละวันอาจแตกต่างกันตามเวลาและเกินขอบเขตที่กฎหมายกำหนด อาจไม่สม่ำเสมอและเกินระยะเวลาสูงสุด กิจกรรมแรงงานและสัปดาห์ทำงาน ในกรณีนี้เมื่อรวมเป็นเวลาหนึ่งเดือน (ไตรมาสครึ่งปี) จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาสำหรับระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่และสอดคล้องกับที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเท็จจริงของการใช้วิธีการบัญชีโดยสรุปและรอบระยะเวลาการรายงานถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร

เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์ซึ่งใช้การบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงานเมื่อจัดทำตารางกะตามกฎก่อนอื่นให้กำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลงกะทั้งหมดสำหรับปีที่ต้องการและหลังจากนั้นหลังจากคำนวณชั่วโมงทำงานแล้วพวกเขาจะเลือกรอบระยะเวลาบัญชีที่เหมาะสมที่สุด สิ่งนี้ทำเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดการล่วงเวลาตามผลของระยะเวลาที่ใช้เป็นพื้นฐาน เนื่องจากการล่วงเวลาที่รวมอยู่ในตารางล่วงหน้าถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ในขณะเดียวกันในระหว่างกระบวนการทำงานเมื่อคำนวณอาจตรวจพบเวลาส่วนเกิน - ชั่วโมงทำงานของพนักงานบางคนเกินมาตรฐานที่กำหนด เวลาส่วนเกินดังกล่าวต้องมีการลงทะเบียนพิเศษและค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านกะขององค์กรและวิธีการบันทึกเวลาทำงาน

งานจะได้รับค่าตอบแทนตามตารางกะอย่างไร?

ที่ ตารางกะค่าจ้างแรงงานสามารถคำนวณได้ทั้งโดยใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงและตามเงินเดือนที่กำหนด

1. หากใช้อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในการคำนวณค่าจ้าง ค่าจ้างจะคำนวณโดยการคูณชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด (โดยปกติคือหนึ่งเดือน) ด้วยอัตราที่กำหนด
2. หากใช้ระบบเงินเดือน พนักงานก็จะได้รับเงินเดือนเท่าเดิมทุกเดือน ข้อยกเว้นคือหากมีข้อบกพร่องหรือค่าล่วงเวลาในเดือนที่จ่าย ในกรณีนี้ ในการคำนวณเงินเดือนให้เหมาะสมกับงานที่ทำ จำเป็นต้องค้นหาอัตราภาษีรายชั่วโมงก่อน จากนั้นจึงระบุจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับเดือนนั้น

การคำนวณค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานเป็นกะ

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ด้วยวิธีบัญชีรายสัปดาห์ การระบุชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าปกตินั้นค่อนข้างง่าย คุณเพียงแค่ต้องรู้มาตรฐานสูงสุดตลอดระยะเวลาสัปดาห์การทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย ชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่เกินขีดจำกัดนี้จะเป็นการทำงานล่วงเวลา

หาก บริษัท ใช้การบัญชีสะสมของเวลาทำงานเพื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาจำเป็นต้องคำนวณเวลาทำงานสะสมสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีทั้งหมด ประเด็นนี้มีความสำคัญโดยพื้นฐาน เนื่องจากชั่วโมงทำงานมากเกินไปซึ่งเกินกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนดจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการรายงานเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น หากในบริษัท สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ เวลาทำงานจะคำนวณโดยใช้วิธีการบัญชีสะสมโดยใช้ระยะเวลาการรายงานรายไตรมาส โดยมีสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง ซึ่งเป็นระยะเวลาทำงานปกติในไตรมาสที่ 3 ปี 2559 จะเป็นดังนี้:

• กรกฎาคม - 168 ชั่วโมง
• สิงหาคม - 184 ชั่วโมง
• กันยายน - 176 ชั่วโมง
• รวม - 528 ชั่วโมง

สมมติว่าพนักงานทำงาน:

• ในเดือนกรกฎาคม - 160 ชั่วโมง
• ในเดือนสิงหาคม - 186 ชั่วโมง
• ในเดือนกันยายน - 186 ชั่วโมง
• รวมสำหรับไตรมาสที่ 3 - 532 ชั่วโมง

ดังนั้น ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2559 สำหรับพนักงานคนนี้คือ 532 − 528 = 4 ชั่วโมง เป็นเวลา 4 ชั่วโมงที่ควรชดเชยให้กับพนักงานเมื่อทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายอย่างไรในระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ?

ตามศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับการประมวลผลจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• กิจกรรม 2 ชั่วโมงแรก - ในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง
• เวลาที่เหลือ - เป็นสองเท่า

นอกจากนี้ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายเพียงเล็กน้อย จำนวนเงินสุดท้ายของการชำระเงินสำหรับการประมวลผลจะกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กรนั่นคือ อาจสูงกว่านั้น

สำคัญ! เมื่อบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลาจะถูกคำนวณ ณ วันสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน นั่นคือหากระยะเวลาการรายงานใน บริษัท คือหนึ่งในสี่และตามผลลัพธ์คนงานมีชั่วโมงทำงานล่วงเวลา: สำหรับเดือนที่ 1 ของไตรมาส - 2 ชั่วโมงสำหรับเดือนที่ 2 - 1 ชั่วโมงและสำหรับเดือนที่ 3 - 1 ชั่วโมง จากนั้นเวลาทั้งหมดจะถูกสรุปตามกฎของศิลปะ 152 จาก 4 ชั่วโมงของงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้รับในลักษณะนี้ 2 ชั่วโมงจ่ายในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง ส่วนที่เหลือ - เป็นสองเท่า

ในการคำนวณจำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานหนักเกินไป คุณจำเป็นต้องทราบอัตราภาษีรายชั่วโมงของผู้เชี่ยวชาญ หากเงินเดือนของพนักงานคำนวณโดยใช้อัตราภาษีแล้ว ให้ค้นหาจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม ทำงานล่วงเวลาจะไม่ใช่เรื่องยาก สถานการณ์จะซับซ้อนกว่านี้หากคนงานได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการทุกเดือน

1. โดยหารส่วนของเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงมาตรฐานเป็นเวลา 12 เดือน นั่นคือด้วยเงินเดือน 30,000 รูเบิล รายเดือนและเวลาทำงานมาตรฐานในปี 2559 เวลา 1974 ชั่วโมง (พร้อมสัปดาห์ 40 ชั่วโมง) อัตรารายชั่วโมงจะอยู่ที่ 30,000 / (1974/12) = 182.37 รูเบิล
2. โดยหารเงินเดือนด้วยชั่วโมงมาตรฐานในเดือนที่ต้องการ ที่มาตรฐานเดือนตุลาคม 2559 168 ชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงจะอยู่ที่ 30,000 / 168 = 178.57 รูเบิล
3. เมื่อองค์กรใช้การบัญชีสรุปของรอบระยะเวลาที่ทำงาน อัตรารายชั่วโมงสามารถคำนวณได้โดยการหารเงินเดือนด้วยชั่วโมงทำงานมาตรฐานโดยเฉลี่ยในเวลารายงาน บรรทัดฐานในไตรมาสที่ 3 ปี 2559 คือ 528 ชั่วโมงทำงาน ดังนั้นอัตราภาษีจะเท่ากับ 30,000 / (528/3) = 170.45 รูเบิล

ค่าชดเชยในรูปของการพักผ่อนเพิ่มเติม

การทำงานล่วงเวลาระหว่างตารางการทำงานเป็นกะสามารถชดเชยได้ไม่เพียงแต่โดยค่าจ้างเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาพักพิเศษด้วยซึ่งสอดคล้องกับบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ มีการจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราปกติ และไม่มีการจ่ายวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้

อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่าการชดเชยด้วยการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นนั้นมีความสำคัญเป็นอันดับแรก - เพื่อที่จะพูดก็คือการชดเชยตามค่าเริ่มต้น หากคนงานประสงค์จะรับเงินทดแทน ช่วงต่อเวลาพิเศษที่เหลือเขาต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเรื่องนี้ ในเวลาเดียวกัน ไม่มีที่ว่างในโค้ดที่จะอธิบายได้ว่าพนักงานสามารถสื่อสารความปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมในรูปแบบใด และควรให้เวลาหยุดนี้เมื่อใด ฝึกฝน การจัดการบันทึกบุคลากรแสดงให้เห็นว่า:

• สื่อสารคำขอของคุณสำหรับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงาน โดยควรเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือในใบสมัครแยกต่างหากหรือเมื่อลงนามในหนังสือแจ้งการทำงานล่วงเวลา
• เวลาในการพักผ่อนเพิ่มเติมนั้นพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารขององค์กร
• การจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลานั้นเป็นไปตามคำสั่งหรือข้อบังคับขององค์กร

สำคัญ! ตามศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาในรูปแบบของเวลาพักเพิ่มเติมจะต้องไม่สั้นกว่าระยะเวลาทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างอาจได้พักผ่อนเพิ่มเติมเป็นเวลา 2 ชั่วโมงล่วงเวลา 2 ชั่วโมง ไม่ใช่วันหยุดทั้งวัน

ข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับการรีไซเคิล

เมื่อจัดการทำงานล่วงเวลาสำหรับสมาชิกในทีมที่ทำงานตามตารางกะ คุณต้องคำนึงถึงข้อกำหนดและข้อจำกัดทางกฎหมายบางประการ:

1. ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานหนึ่งคนเป็นเวลา 2 วันทำการติดต่อกันรวมเป็นเวลาหนึ่งปี - มากกว่า 120 ชั่วโมง (ข้อ 6 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้:
   • พนักงานที่ตั้งครรภ์ (ข้อ 5 ของมาตรา 99 ประมวลกฎหมายแรงงาน F)
   • คนงานรายย่อย (ข้อ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
   • คนงานผสมผสานการทำงานและการศึกษาบนพื้นฐานของข้อตกลงนักศึกษา (ข้อ 3 ของบทความ 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ในคำสั่งพิเศษ (ข้อ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีคำเตือนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์:
   • พนักงานที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
   • คนพิการ
4. ห้ามทำงาน 2 กะติดต่อกัน (มาตรา 5 ของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการรีไซเคิลระหว่างกะ ตารางแรงงานไม่เพียงแต่ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกมาตรฐานเวลาที่กำหนดด้วย

บทความนี้จะช่วยได้อย่างไร:คุณจะทราบว่าเมื่อใดควรใช้อัตรารายชั่วโมงและเมื่อใดเป็นเงินเดือน วิธีชำระค่าวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ และวิธีกำหนดจำนวนค่าล่วงเวลา
สิ่งที่จะปกป้องคุณจาก:จากการนับข้อผิดพลาด ข้อโต้แย้งกับลูกจ้าง และความเป็นไปได้ในการเรียกร้องจากพนักงานตรวจแรงงาน

บุคคลตามกฎหมายต้องทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นี่คือเวลาทำงานมาตรฐานที่ใช้คำนวณค่าจ้าง หากพนักงานถูกบังคับให้ทำงานมากขึ้น งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น หากคุณทำงานน้อยกว่าปกติ รายได้ของคุณจะลดลง

ขณะเดียวกันก็มี จำนวนมากอุตสาหกรรมและขอบเขตของกิจกรรมที่ผู้คนทำงานเป็นกะหรือตามกำหนดเวลาพิเศษ และจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละสัปดาห์ก็ไม่เท่ากัน เพื่อควบคุมระยะเวลาการทำงานและคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้อง จึงมีการใช้การบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุป

หากบริษัทของคุณ “เรียบง่าย”

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เมื่อบัญชีชั่วโมงทำงานร่วมกันจะต้องปฏิบัติตามโดยทั้งสอง บริษัท ที่ใช้ระบบภาษีปกติและผู้ที่ใช้ระบบภาษี "แบบง่าย"

วิธีการตั้งค่าการติดตามเวลาทำงานโดยสรุป

การติดตามเวลาทำงานแบบสรุปถูกนำมาใช้เมื่อจำเป็นต้องควบคุมระยะเวลาการทำงานของพนักงานไม่ใช่เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ แต่เป็นระยะเวลานานขึ้น ตัวอย่างเช่น หนึ่งเดือน ไตรมาส หกเดือน หรือหนึ่งปี (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วงนี้เรียกว่ารอบระยะเวลาบัญชี บริษัทมีสิทธิเลือกระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชีได้ ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับเงินเดือนหรือ ข้อตกลงร่วมกัน- และพนักงานที่เข้าทำงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดเหล่านี้ตามลายเซ็น (ดูตัวอย่าง)

โดยปกติชั่วโมงทำงานมาตรฐานจะกำหนดตามปฏิทินการผลิต (ปฏิทินการผลิตปี 2010 แสดงอยู่ในหน้า 78) ในกรณีนี้จะคำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่กฎหมายกำหนดสำหรับคนงานประเภทนี้ด้วย สำหรับบางอาชีพก็น้อย บรรทัดฐานทั่วไปเวลา 40 นาฬิกา ตัวอย่างเช่นสำหรับ บุคลากรทางการแพทย์รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 101 เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 ได้กำหนดเวลาทำงานจาก 24 ชั่วโมงเป็น 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ดังนั้นบริษัทจึงกำหนดเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีตามกฎหมาย และหลังจากเลือกรอบระยะเวลาบัญชีและคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานแล้วจึงกำหนดตารางการทำงาน จะต้องจัดทำในลักษณะที่พนักงานดำเนินการเต็มเวลาในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี เพื่อจุดประสงค์นี้ ตารางกะจึงได้รับการพัฒนา (สำหรับตัวอย่าง ดูหน้า 72) ซึ่งจะกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงาน ระยะเวลาของกะ และเวลาพักระหว่างกะ

ตารางกะได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการ และพนักงานทุกคนจะคุ้นเคยกับการลงนามภายในหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีชำระค่างานในอัตรารายชั่วโมง

เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยรวม การจ่ายเงินให้กับพนักงานสามารถกำหนดได้ในรูปของเงินเดือนหรือรายชั่วโมง อัตราภาษี.

รายละเอียดที่สำคัญ

การทำงานล่วงเวลาสามารถตรวจพบได้หลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น

หากใช้อัตราภาษี เงินเดือนจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานในแต่ละเดือน และเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีนักบัญชีจะพิจารณาว่าเกินชั่วโมงทำงานหรือไม่ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานทำงานล่วงเวลาตลอดรอบระยะเวลาบัญชี จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้น ความเฉพาะเจาะจงของการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปคือพนักงานอาจมีการขาดแคลนในสองเดือนและการทำงานล่วงเวลาเฉพาะในสามเท่านั้น และเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี—ไตรมาส—จะยังมีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอยู่ ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณต้องจ่ายเงิน ดังต่อไปนี้: สองชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี - หนึ่งครั้งครึ่ง และครั้งต่อ ๆ ไป - สองเท่า

ตัวอย่างที่ 1: การคำนวณ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

Vostok LLC ใช้การติดตามเวลาทำงานโดยสรุป รอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส พนักงานมีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ตารางการทำงานเป็นกะ - สองวันทุก ๆ สองวัน ระยะเวลากะคือ 11 ชั่วโมง ตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. รวมพักกลางวันหนึ่งชั่วโมง

โวโรเบียวา ไอ.เอ. ทำงานเป็นพนักงานขาย อัตรารายชั่วโมงของเธอคือ 100 รูเบิลต่อชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานในไตรมาสแรกของปี 2553 คือ 447 ชั่วโมง รวมถึง: ในเดือนมกราคม - 120 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ - 151 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม - 176 ชั่วโมง

ตามตาราง Vorobyova ควรทำงาน 150 ชั่วโมงในเดือนมกราคม 132 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ และ 165 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม รวม 447 ชั่วโมง (150+ 132 + 165) แต่จริงๆ แล้วเธอทำงาน 462 ชั่วโมง เนื่องจากเมื่อเดือนมีนาคมเธอไปทำงานแทนพนักงานที่ป่วย นั่นคือตามผลของรอบระยะเวลาบัญชี Vorobyova ทำงานหนักเกินไป 15 ชั่วโมง (462 - 447) ชั่วโมงเหล่านี้เป็นการทำงานล่วงเวลา สองชั่วโมงแรกจ่ายเวลาครึ่งแรก และ 13 ชั่วโมงที่เหลือจ่ายสองเท่า

ในเดือนมกราคม Vorobyova ได้รับเงินเดือน 15,000 รูเบิล (150 ชั่วโมง × × 100 รูเบิล/ชั่วโมง)

ในเดือนกุมภาพันธ์ - 13,200 รูเบิล (132 ชั่วโมง × 100 รูเบิล/ชั่วโมง)

ในเดือนมีนาคม - 18,000 รูเบิล ((165 ชั่วโมง + 15 ชั่วโมง) × 100 รูเบิล/ชั่วโมง)

นอกจากนี้เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีจะมีการจ่ายค่าล่วงเวลา - 1,400 รูเบิล (2 ชั่วโมง × 0.5 × 100 รูเบิล/ชั่วโมง + 13 ชั่วโมง × 100 รูเบิล/ชั่วโมง)

เมื่อใดจึงควรกำหนดเงินเดือน?

เงินเดือนคือค่าจ้างคงที่ต่อเดือน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีวันหยุดไม่ทำงานในหนึ่งเดือนนั้นไม่ได้เป็นเหตุให้ต้องลดเงินเดือน เมื่อบันทึกเวลาทำงานโดยรวม พนักงานจะได้รับเงินเดือนหากเขาปฏิบัติตามเวลาทำงานมาตรฐานในรอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นจึงแนะนำให้กำหนดเงินเดือนเฉพาะในกรณีที่รอบระยะเวลาบัญชีเป็นเดือนเท่านั้น

แน่นอนว่าไม่มีใครห้ามการตั้งเงินเดือนแม้แต่รอบระยะเวลาบัญชีไตรมาสหรือหนึ่งปีก็ตาม อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา สิ่งนี้สร้างปัญหามากกว่าที่ควรจะเป็น ท้ายที่สุดแล้วความหมายของเงินเดือนก็คือการจ่ายต่อเดือน และการบัญชีโดยสรุปชั่วโมงการทำงานในช่วงระยะเวลาบัญชีที่ยาวนานขึ้นถือว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนไม่เท่ากัน เหตุใดจึงต้องกำหนดเงินเดือนรายเดือนหากชั่วโมงทำงานมาตรฐานจะพิจารณาจากผลลัพธ์ของไตรมาส สิ่งนี้จะนำไปสู่การคำนวณเพิ่มเติมเท่านั้น

ดังนั้นเราจะดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับหนึ่งเดือน ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินคงที่เงินเดือนเกี่ยวข้องกับการทำงานชั่วโมงหรือกะที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในเดือนนี้ตามกำหนดการที่กำหนดไว้ โปรดทราบ: จำนวนชั่วโมงทำงานตามตารางอาจน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานตามนั้น ปฏิทินการผลิต- นี่ไม่ใช่เหตุผลในการลดเงินเดือน ท้ายที่สุดแล้วระยะเวลาทำงานจะถูกกำหนดโดยกำหนดการเท่านั้น และไม่มีมาตรฐานเวลาทำงานทั่วไปที่ทุกคนต้องทำงาน

อย่างระมัดระวัง!

พนักงานที่ทำงานทุกกะตามกำหนดเวลาจะต้องได้รับเงินเดือนตามที่ตกลงกัน แม้ว่าจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานจะน้อยกว่าในปฏิทินการผลิตก็ตาม

ตัวอย่างที่ 2: การคำนวณรายได้เมื่อมีการทำงานตามกำหนดเวลา

Vector LLC ใช้เวลาทำงานโดยสรุปซึ่งคิดเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน ไมโตรคิน จี.อี. ทำงานเป็นยาม เงินเดือนของเขาคือ 10,000 รูเบิล ตามกำหนดการ Mitrokhin ควรจะทำงาน 15 กะ 10 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม 2010 นั่นคือเพียง 150 ชั่วโมง นอกจากนี้ตามปฏิทินการผลิตในเดือนมีนาคม 2553 มีชั่วโมงทำงาน 176 ชั่วโมง

อย่างไรก็ตามหาก Mitrokhin ทำงานกะทั้งหมดที่กำหนดตามกำหนดการ เขาควรได้รับของเขา เงินเดือนเต็ม— 10,000 ถู

หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานทำงานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในตาราง เขาจะต้องได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน นอกจากนี้ สัดส่วนจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ในตาราง และไม่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ในปฏิทินการผลิต

ตัวอย่างที่ 3: การคงค้างของรายได้เมื่อกำหนดเวลาไม่ครบถ้วน

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 โดยเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย ในเดือนมีนาคม 2010 Mitrokhin ทำงานไม่ถึง 150 ชั่วโมงตามที่กำหนดไว้ในตาราง แต่ 130 ชั่วโมง เขาไม่ได้ทำงานสองกะเพราะเขาลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง จากนั้นการชำระเงินสำหรับเดือนมีนาคมจะเป็น 8666.67 รูเบิล (10,000 รูเบิล / 150 ชั่วโมง × 130 ชั่วโมง)

รายละเอียดที่สำคัญ

หากพนักงานกะมีการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นค่าล่วงเวลา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จะมีการคำนวณอัตรารายชั่วโมง

หากลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นค่าล่วงเวลา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จะมีการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมง เอกสารกำกับดูแลซึ่งปัจจุบันมีผลบังคับใช้ ยังไม่มีการกำหนดวิธีการกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงอย่างแน่นอน ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ซึ่งกระทรวงแรงงานรัสเซียแนะนำก่อนหน้านี้ อัตราภาษีรายชั่วโมงสามารถกำหนดได้โดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี ขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์ทำงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันทางอ้อมในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3363

นั่นคือการคำนวณทำได้ดังนี้ ขั้นแรกให้แบ่งจำนวนชั่วโมงทำงานต่อปีตามปฏิทินการผลิตออกเป็น 12 เดือน ผลลัพธ์คือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน แล้วเงินเดือนของพนักงานก็หารด้วยจำนวนนี้ ส่งผลให้เป็นอัตรารายชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรานี้ ชั่วโมงที่เหลือเป็นสองเท่า

วิธีการชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดควรได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น มาตรฐานนี้ใช้กับตารางการทำงานเป็นกะอย่างไร เพื่อตอบคำถามนี้ เรามาดูวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดแยกกัน

งานสุดสัปดาห์

วันพักของคนงานกะอาจไม่ตรงกับวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไป (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ตัวอย่างเช่น หากวันอาทิตย์เป็นวันทำการ และวันจันทร์เป็นวันหยุด ตามตาราง จะไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันอาทิตย์ แต่หากลูกจ้างต้องไปทำงานในวันจันทร์ซึ่งควรจะเป็นวันหยุด งานนี้จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นสองเท่า สิ่งนี้ตามมาจากมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทำงานในวันหยุด

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงประเด็นนี้ที่นี่ วันหยุดก็เหมือนกันสำหรับทุกคน รายการที่ชัดเจนและปิดของพวกเขาระบุไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการทำงานในวันหยุดจึงจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเสมอ หากพนักงานทำงานในวันหยุดตามตารางและชั่วโมงเหล่านี้รวมอยู่ด้วย บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงการทำงาน จากนั้นจะต้องเสียภาษีสองเท่า หากพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานเกินกำหนดและเกินกว่ามาตรฐานจะมีการจ่ายภาษีสามเท่า

วันหยุดที่ทำงานตามกำหนดเวลาและเกินกำหนดจะได้รับค่าตอบแทนต่างกัน

Boris CHIZHOV อธิบายว่า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

— เมื่อบันทึกเวลาทำงานสรุปภายในรอบระยะเวลาบัญชี ระยะเวลาการทำงานรายวันและรายสัปดาห์อาจเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานทั้งขึ้นและลง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องจัดทำตารางงานอย่างถูกต้องและรักษาสมดุลของชั่วโมงทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี และเป็นไปได้มากว่ากำหนดการดังกล่าวจะทำให้พนักงานต้องทำงานในวันหยุด

ดังนั้น หากลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามกำหนดเวลา งานดังกล่าวจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยวันละอัตราเดียวนอกเหนือจากเงินเดือน หากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาอย่างเต็มที่และมีส่วนร่วมในวันหยุด (ตามตาราง) หรือในวันหยุดด้วย เขาจะทำงานหนักเกินชั่วโมงทำงานปกติ และที่นี่คุณต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นสองเท่าของเงินเดือนของคุณ ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชีในองค์กรจะเป็นอย่างไร

โปรดทราบว่าค่าจ้างเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น กฎระเบียบ.

นอกจากนี้ ลูกจ้างอาจได้รับวันพักเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ตามคำขอของลูกจ้าง แล้วงานก็จ่ายอัตราเดียวและไม่จ่ายวันพัก เพื่อให้เป็นไปตามกฎนี้ วันหยุดจะต้องตรงกับรอบระยะเวลาบัญชีเดียวกันกับการทำงานในวันหยุด

รายละเอียดที่สำคัญ

จะต้องจัดให้มีวันพักการทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดภายในรอบระยะเวลาบัญชีเดียวกัน

ตัวอย่างที่ 4: การคำนวณรายได้ในวันหยุด

อิกนาติเอวา ไอ.เอ. ทำงานที่ Marta LLC ในตำแหน่งพนักงานขาย 11 ชั่วโมงต่อวันตามตารางกะสองวันวันเว้นวัน ตั้งแต่ 8 ถึง 20 นาฬิกา โดยมีช่วงพักกลางวันหนึ่งชั่วโมง Marta LLC ใช้การบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปภายในไตรมาส ตารางการทำงานของ Ignatieva ขึ้นอยู่กับสัปดาห์การทำงานปกติ 40 ชั่วโมง

ในเดือนมกราคม 2553 ตามกำหนดการ เธอควรจะทำงาน 15 วัน รวมถึงงานของเธอในช่วงวันหยุด - 1, 2 และ 5 มกราคม

โดยรวมแล้วในเดือนมกราคม อิกนาติเอวาทำงาน 165 ชั่วโมง (15 วัน × 11 ชั่วโมง/วัน) รวม 33 ชั่วโมง (3 วัน × 11 ชั่วโมง/วัน) ที่เกิดขึ้นในวันหยุด นั่นคือในอัตราที่เพิ่มขึ้นคุณจะต้องจ่ายเป็นเวลา 3 วันและ 12 วันในอัตราปกติ เนื่องจาก Ignatieva ทำงานทุกวันหยุดตามตาราง เราจึงถือว่าชั่วโมงทำงานทั้งหมดของเธอรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับไตรมาสนั้นด้วย ดังนั้นพวกเขาจึงต้องได้รับเงินจำนวนเดียวที่สูงกว่าเงินเดือน

อัตราภาษีรายชั่วโมงของ Ignatieva คือ 100 รูเบิลต่อชั่วโมง มาคำนวณกัน ค่าจ้าง.

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดคือ 3,300 รูเบิล (3 วัน × 11 ชั่วโมง × × 100 รูเบิล/ชั่วโมง) การชำระเงินตามชั่วโมงทำงานจริง—16,500 รูเบิล (165 ชั่วโมง × 100 รูเบิล/ชั่วโมง)

เงินเดือนรวมของ Ignatieva ในเดือนมกราคมจะอยู่ที่ 19,800 รูเบิล (3300+16,500).

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ

1. แนะนำให้กำหนดเงินเดือนเฉพาะในกรณีที่รอบระยะเวลาบัญชีเป็นเดือนเท่านั้น ในกรณีอื่น ควรใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงเป็นค่าตอบแทนจะดีกว่า

2. ในการกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของ “พนักงานเงินเดือน” คุณต้องหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี

มาตรฐานเวลาการทำงานปี 2553

ระยะเวลา	จำนวนวัน				ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง)
	ปฏิทิน	คนงาน	วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์	40 ชม สัปดาห์การทำงาน	36 ชม สัปดาห์การทำงาน	ตลอด 24 ชม สัปดาห์การทำงาน
มกราคม	31	15	16	120	108	72
กุมภาพันธ์	28	19	9	151	135,8	90,2
มีนาคม	31	22	9	176	158,4	105,6
ฉันไตรมาส	90	56	34	447	402,2	267,8
เมษายน	30	22	8	175	157,4	104,6
อาจ	31	19	12	152	136,8	91,2
มิถุนายน	30	21	9	167	150,2	99,8
ไตรมาสที่สอง	91	62	29	494	444,4	295,6
ครึ่งปีแรก	181	118	63	941	846,6	563,4
กรกฎาคม	31	22	9	176	158,4	105,6
สิงหาคม	31	22	9	176	158,4	105,6
กันยายน	30	22	8	176	158,4	105,6
ไตรมาสที่สาม	92	66	26	528	475,2	316,8
ตุลาคม	31	21	10	168	151,2	100,8
พฤศจิกายน	30	21	9	167	150,2	99,8
ธันวาคม	31	23	8	183	164,6	109,4
ไตรมาสที่สี่	92	65	27	518	466	310
ครึ่งปีหลัง	184	131	53	1046	941,2	626,8
2010	365	249	116	1987	1787,8	1190,2

ตารางการทำงานเป็นกะหมายถึงอะไร?— คำถามนี้เกิดขึ้นในหมู่ผู้ที่ต้องเผชิญกับการทำงานเป็นกะเป็นครั้งแรก จากบทความของเราคุณจะได้เรียนรู้วิธีการจัดทำตารางเวลาประเภทและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างระหว่างการทำงานเป็นกะ

ประมวลกฎหมายแรงงานในตารางการทำงานเป็นกะ

หากบริษัทดำเนินการตามตารางกะ นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 103) อนุญาตให้ใช้งานกะได้ :

• ถ้าระยะเวลา กระบวนการผลิตเกินระยะเวลาการทำงานรายวันที่อนุญาต
• สำหรับ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพอุปกรณ์เพิ่มปริมาณสินค้า (งานบริการ)

โดยทั่วไป การกระทำภายในท้องถิ่นของบริษัทและสัญญาจ้างแรงงานจะกำหนดระยะเวลาของกะของพนักงานและลำดับของการสลับกับช่วงเวลาพักระหว่างกะ

เนื้อหาในเว็บไซต์ของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความแตกต่างของการจัดทำเอกสารที่กำหนดตารางงานและส่วนที่เหลือของพนักงาน:

• ;

สำหรับ องค์กรที่เหมาะสมตารางการทำงานเป็นกะจัดทำขึ้นตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ตารางอาจรวมถึงการทำงานหลายกะ (2, 3 หรือมากกว่า)
• ห้ามทำงาน 2 กะติดต่อกัน
• เมื่อจัดทำตารางเวลานายจ้างจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (ถ้ามีในบริษัท)
• จำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับตารางกะอย่างน้อย 1 เดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้

ประเภทของตารางกะ

ตารางกะที่มีระยะเวลาต่างกันและการผสมผสานระหว่างระยะเวลาการทำงานและช่วงเวลาพักสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการดำเนินงานของบริษัท

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ปฏิบัติงานในสาขาเฉพาะเช่น การขนส่งทางรถไฟกราฟที่มีพารามิเตอร์ต่อไปนี้สามารถพัฒนาได้:

• กะกลางวันและกลางคืน พักหลังเลิกงาน และวันหยุดหนึ่งวันตามด้วยกะงานใหม่
• 2 วันทำงาน ครั้งละ 11 ชั่วโมง (ไม่มีงานกลางคืน) สลับกับการพักผ่อน 2 วันติดต่อกัน
• กะการทำงานจะรวมกับการพักผ่อนดังนี้: หนึ่งวันทำงานหลังจากพักผ่อนสามวัน

รูปแบบแรกของการทำงานเป็นกะเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ปฏิบัติงาน พนักงานประจำสถานี ผู้ตรวจสอบและซ่อมเกวียน ช่างซ่อมรถขนของ และพนักงานอื่นๆ ที่ให้การต้อนรับตลอด 24 ชั่วโมง การเข้าถึง และการดำเนินการกับรถขนของ

ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของคนทำงานในกลุ่มที่สองไม่จำเป็นต้องมีการแสดงตนในสถานที่ทำงานตลอด 24 ชั่วโมง แต่ไม่อนุญาตให้มีการพักในกะทำงานช่วงกลางวัน คนงานเหล่านี้รวมถึงผู้มอบหมายงานสำหรับการบัญชีรถยนต์ที่ต้องแยกการซ่อมแซมและตำแหน่งอื่นที่คล้ายคลึงกัน

การทำงานในโหมด "ทุกสามวัน" เป็นเรื่องปกติสำหรับบริการรักษาความปลอดภัยของสถานที่และอาณาเขต เราจะพิจารณาวิธีคำนวณตารางกะสำหรับพนักงานประเภทนี้ด้านล่าง

การคำนวณตารางการทำงานเป็นกะ

• สร้างการบัญชีสรุปเวลาทำงาน (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สะท้อนแยกกันในตารางงานทั้งกลางวันและกลางคืน
• คำนึงถึงระยะเวลาพักและรับประทานอาหารที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย (ไม่เกิน 2 ชั่วโมงและไม่น้อยกว่าครึ่งชั่วโมงมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ปรับแต่งการบัญชีเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ใช้ในการบันทึกเวลาทำงานจริงโดยใช้เอกสารในเว็บไซต์ของเรา :

สำคัญ! เมื่อจัดทำตารางเวลาการทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึงเงื่อนไขที่กำหนดไว้ตามกฎหมายคือการพักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์ 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลลัพธ์ของการคำนวณพารามิเตอร์ของตารางกะและผลลัพธ์มักจะนำเสนอในรูปแบบตารางและโพสต์เพื่อให้สาธารณชนดูได้

สำคัญ! พนักงานต้องเรียนรู้เกี่ยวกับพารามิเตอร์ของตารางกะอย่างน้อย 1 เดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ ความรับผิดชอบในการทำความคุ้นเคยนั้นอยู่กับนายจ้าง (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนสำหรับงานกะ: ความแตกต่าง

การคำนวณเงินเดือน งานกะมีลักษณะเป็นของตัวเองเมื่อเปรียบเทียบกับการคำนวณที่คล้ายกันในสัปดาห์ทำงาน 5 วันโดยมีวันหยุดเมื่อสิ้นสุด

ด้วยตารางกะ คุณสามารถกำหนดเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ตามปกติสำหรับทุกคน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) เป็นวันทำการได้ และการพักผ่อนของพนักงานกะจะตกในช่วงเวลาทำงาน

การคำนวณค่าจ้างสำหรับคนทำงานกะมีความเฉพาะเจาะจงว่าจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลาอาจแตกต่างจากบรรทัดฐานในทิศทางของการเพิ่มขึ้น (การทำงานล่วงเวลาตามแผน) หรือสร้างการขาดแคลนตามแผน

สำคัญ! เมื่อใช้การบัญชีเวลาทำงานสรุป จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต่อปีจะต้องไม่เกิน 120 (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือนระหว่างการทำงานเป็นกะ จำเป็นต้องดำเนินการขั้นตอนการกระทบยอดสำหรับตัวบ่งชี้ต่อไปนี้เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีที่ บริษัท กำหนด:

• ชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานตามตาราง
• จำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีตามมาตรฐาน

จากการเปรียบเทียบ หากตัวบ่งชี้แรกเกินตัวบ่งชี้ที่สอง จำเป็นต้องคำนวณและชำระค่าดำเนินการ

สำคัญ! ตามข้อ 5.5 ของมติลงวันที่ 30/05/1985 ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 สภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดหมายเลข 12-55 ค่าล่วงเวลาอาจมีการจ่ายเงินหนึ่งครั้งครึ่ง (2 ชั่วโมงแรกเท่ากับค่าเฉลี่ยแต่ละวันทำการของรอบระยะเวลาบัญชี) และสองเท่า (ชั่วโมงทำงานถัดไป)

แนวทางที่คล้ายกันในการจ่ายค่าล่วงเวลาได้รับการยืนยันแล้ว ศาลฎีกา RF (ส่วนที่ 5 ของการทบทวนที่ได้รับอนุมัติจากรัฐสภาของกองทัพ RF เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2014)

เราจะพิจารณาตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนของคนทำงานกะพร้อมค่าล่วงเวลาในหัวข้อถัดไป

วิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับการทำงานเป็นกะ

ลองดูตัวอย่าง

ผู้มอบหมายงานปฏิบัติงานมีสรุปบันทึกเวลาทำงานโดยมีระยะเวลาบันทึก 1 เดือน งานจะดำเนินการตามกำหนดเวลา 2/2 (2 วันทำการ ครั้งละ 11 ชั่วโมง ตามด้วยวันหยุด 2 วัน)

ตามกำหนดการ ผู้มอบหมายงานทำงาน 165 ชั่วโมงต่อเดือน เทียบกับปกติ 160 ชั่วโมง นักบัญชีทำการคำนวณต่อไปนี้ (อัตราภาษีรายชั่วโมงของผู้มอบหมายงานคือ 260 รูเบิล):

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน: 165 ชั่วโมง × 260 รูเบิล/ชั่วโมง = 42,900 รูเบิล
• ชั่วโมงการประมวลผล: 165 - 160 = 5 ชั่วโมง;
• จำนวนวันทำการในรอบระยะเวลาบัญชี: 165 ชั่วโมง / 11 ชั่วโมงต่อกะ = 15 วัน
• ค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณ (ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาโดยเฉลี่ยต่อ 1 วันทำการของรอบระยะเวลาบัญชี): 5 ชั่วโมง / 15 วัน = 0.33 ชม./วัน (ไม่เกิน 2 ชั่วโมงต่อวันซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง)
• จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานล่วงเวลา: 260 รูเบิล/ชั่วโมง × 5 ชั่วโมง × (1.5 - 1) = 650 รูเบิล;
• เงินเดือนรวม: 42,900 + 650 = 43,550 รูเบิล

ด้วยแนวทางเดียวกัน คุณสามารถคำนวณได้แตกต่างออกไป:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงมาตรฐาน: 160 ชั่วโมง × 260 รูเบิล/ชั่วโมง = 41,600 รูเบิล
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา: 5 ชั่วโมง × 260 รูเบิล/ชั่วโมง × 1.5 = 1,950 รูเบิล;
• เงินเดือนรวม: 41,600 + 1,950 = 43,550 รูเบิล

บน ผลลัพธ์สุดท้ายการเลือกวิธีการคำนวณไม่มีผลกระทบ

การเสริมเงินเดือนวันหยุดสำหรับคนทำงานกะ

เกี่ยวกับการจ่ายเงินวันหยุดที่เข้ากะงาน ให้ปฏิบัติดังต่อไปนี้: คำสั่งทั่วไปจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงาน

สำคัญ! ตามมาตรา. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า วันหยุดและวันที่ไม่ทำงานแสดงอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามระดับขั้นต่ำของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมวันหยุดที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดจำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมดังกล่าวได้เอง ขีดจำกัดสูงสุดไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ขั้นตอนการจ่ายเงินวันหยุดเช่นเดียวกับความแตกต่างที่สำคัญอื่น ๆ ของการคำนวณเงินเดือนจะต้องสะท้อนให้เห็นในการดำเนินการภายในท้องถิ่นของบริษัท (ข้อตกลงร่วม, กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง ฯลฯ )

เมื่อคำนวณเงินเดือนของคนทำงานเป็นกะ โดยมีเงื่อนไขว่าในเดือนที่เรียกเก็บเงิน กะงานของเขาตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• หากพนักงานเริ่มกะเวลา 8.00 น วันหยุดและกะของเขามีระยะเวลาทำงาน 11 ชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานจริงทั้งหมดต้องเสียค่าธรรมเนียมวันหยุดเต็มจำนวน
• หากส่วนหนึ่งของกะงานตรงกับช่วงกลางคืน (เช่น ตั้งแต่ 20.00 น. ของวันหยุดจนถึงเช้าของวันถัดไป) ให้คำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มวันหยุดให้ทำได้ภายใน 24 ชั่วโมงของวันหยุดเท่านั้น (ใน กรณีนี้ 4 ชั่วโมง) - ตั้งแต่ 20:00 น. - 24:00 น. วันหยุด

ผลลัพธ์

งานเป็นกะหมายถึงการทำงานภายใต้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น กฎหมายแรงงานข้อมูลเฉพาะขององค์กร การบัญชี และการชำระเงินได้รับการควบคุม

นายจ้างจำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาของกะงานและการหยุดพักอย่างถูกต้อง จัดทำตารางกะ ทำความคุ้นเคยกับพนักงานทันที บันทึกเวลาที่พนักงานทำงานจริง จากนั้นคำนวณค่าจ้างให้ถูกต้องโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานกะ

หากคุณเริ่มอ่านหนังสือเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือน คุณอาจพบคำอธิบายของระบบค่าตอบแทนหรือวิธีการคำนวณค่าจ้างในนั้น: ตามเวลา, อัตราชิ้น, โบนัสตามเวลา, โบนัส, ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ ระบบเหล่านี้คือ ไม่ได้อธิบายไว้ในกฎหมาย มีอยู่ในบทความผู้เชี่ยวชาญและความคิดเห็น นายจ้างสามารถนำระบบค่าตอบแทนของตนเอง กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและนำไปใช้ในองค์กรได้

ระบบค่าจ้างตามเวลา

ในกรณีนี้ รายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับเวลาทำงานโดยตรง มีราคาคงที่ต่อหน่วยเวลา หน่วยเวลาอาจเป็นเดือนที่ทำงานเต็มที่ (จากนั้นคำนวณเงินเดือนรายเดือน) หรือกะหรือชั่วโมงทำงาน (จากนั้นกำหนดอัตราภาษีสำหรับกะหรือชั่วโมง)

เงินเดือน

หากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลา 40 ชั่วโมง โดยปกติแล้วประเภทหลักของรายได้คงค้างจะเป็นเงินเดือน ในกรณีนี้ จะมีการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มจำนวนเป็นเวลาหนึ่งเดือน การคำนวณจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

แบบฟอร์มการคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบันมีดังนี้: จำนวนเงินเดือนฐานที่กำหนดสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่จะถูกหารด้วยเวลาทำงานมาตรฐานของเดือนนี้แล้วคูณด้วยเวลาที่ทำงานจริง

มีลักษณะเฉพาะอย่างหนึ่งที่นี่ เนื่องจากจำนวนเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่จะเท่ากันในแต่ละเดือน และเวลาทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตอาจแตกต่างกัน จำนวนเงินเดือนในหนึ่งวันจึงแตกต่างกัน

ตัวอย่าง:

พนักงานตัดสินใจลาพักร้อนสองวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

มาดูกันว่ารายได้ของเขาจะแตกต่างกันอย่างไรในเดือนพฤษภาคมและกรกฎาคม 2019

ในเดือนพฤษภาคม เวลาทำงานมาตรฐานคือ 18 วันทำการ เงินเดือนเต็มเดือนคือ 30,000 รูเบิล ออกกำลังกาย - 16 วันทำการ

เงินเดือนตามเวลาทำงาน - 30,000 / 18 × 16 = 26,666.67 รูเบิล

ในเดือนกรกฎาคม เวลาทำงานมาตรฐานคือ 23 วัน ทำงาน 21 วัน เงินเดือนตามเวลาทำงาน - 30,000 / 23 × 21 = 27,391.3 รูเบิล

ปรากฎว่าค่าใช้จ่าย 1 วันในเดือนพฤษภาคมสูงกว่าในเดือนกรกฎาคม และหากพนักงานใช้เวลาสองวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ก็จะทำกำไรในเดือนกรกฎาคมมากกว่าเดือนพฤษภาคม

การคำนวณเงินเดือนสะดวกต่อการใช้งานหากพนักงานทำงานตามตารางการทำงานมาตรฐาน ในกรณีนี้จะมีการรับประกันเงินเดือนสำหรับการทำงานในแต่ละเดือน

ชำระเงินตามอัตราภาษี

การคำนวณเงินเดือนยังสามารถใช้สำหรับพนักงานที่ทำงานตามตารางกะได้ แต่จะทำให้เกิดคำถามมากมายสำหรับทั้งนักบัญชีและพนักงาน ควรใช้อัตราภาษีที่ตั้งไว้ต่อกะหรือต่อชั่วโมง ลองเปรียบเทียบการคำนวณเหล่านี้

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณตามอัตราภาษีต่อกะ:

ลองจินตนาการถึงร้านค้าที่เปิดตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 22.00 น. ตารางการทำงานของพนักงานขายคือ 2 คนต่อ 2 คน และกะงานกินเวลา 10 ชั่วโมง สำหรับพนักงานคนหนึ่ง วันทำงานวันแรกในเดือนมิถุนายนตรงกับวันแรก วันที่สองในวันที่สาม หนึ่งเดือนมีเพียง 30 วันพนักงานคนแรกถูกกำหนดให้ทำงาน 16 กะต่อเดือนและคนที่สอง - 15 หากกำหนดอัตราภาษีต่อกะหรือต่อชั่วโมงเราสามารถคำนวณการชำระเงินรายเดือนได้ตามนั้น สมมติว่ากะมีค่าใช้จ่าย 1,300 รูเบิล

สำหรับพนักงานคนแรก: 16 กะ × 1,300 รูเบิล = 20,800 รูเบิล

สำหรับพนักงานคนที่สอง: 15 กะ × 1,300 รูเบิล = 19,500 รูเบิล

การคำนวณนี้ง่ายและชัดเจน มาดูกันว่าถ้าคุณใช้การจ่ายเงินเดือนระหว่างตารางกะจะคำนวณอย่างไร

ตัวอย่างที่ 2 การคำนวณเงินเดือนสำหรับตารางกะ

ลองนึกภาพร้านค้าเดียวกันและพนักงานคนเดียวกัน แต่ตอนนี้พวกเขามีเงินเดือน 30,000 รูเบิลแทนที่จะเป็นกะหรือหนึ่งชั่วโมง นี่คือจุดที่เกิดปัญหาในการกำหนดเวลาทำงาน ในการคำนวณจำนวนเงินเดือนต่อเดือน เราจะใช้เวลาจริงที่ทำงานจากตารางของพนักงาน แต่ก็ไม่ชัดเจนว่าจะหาบรรทัดฐานได้ที่ไหน สิ่งนี้ไม่ได้อธิบายไว้ในกฎหมายและมีตัวเลือกต่าง ๆ ที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย คุณสามารถกำหนดเวลาทำงานมาตรฐานตามกำหนดการของพนักงาน ในปฏิทินมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ที่มี 5 วัน 40 ชั่วโมง หรือโดยเฉลี่ยสำหรับปี

ตัวเลือกที่ 1 การจำกัดเวลาจะถูกกำหนดตามตารางเวลาของพนักงานเพราะว่าแต่ละคนมีความแตกต่างกัน จำนวนกะที่แตกต่างกัน

หากทั้งคู่ทำงานทุกกะ ทั้งคู่ก็จะได้รับเงินเดือนเท่ากัน เพราะพวกเขาทำงานทั้งวันตามกำหนดเวลา

1. 30,000 / 16 × 16 = 30,000
2. 30,000 / 15 × 15 = 30,000

​ตัวเลือกการคำนวณนี้ทำให้เกิดคำถามจากคนงาน: ท้ายที่สุดแล้ว คนงานคนหนึ่งทำงาน 16 กะ และอีก 15 กะ และเงินเดือนของพวกเขาก็เท่าเดิม

สมมติว่าพนักงานคนแรกลาหยุดหนึ่งวันด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง และแทนที่จะทำงาน 16 กะ เธอทำงาน 15 กะ ปรากฎว่าชั่วโมงทำงานของพนักงานเท่ากัน แต่พนักงานคนแรกจะได้รับเงินเดือนน้อยลง เพราะจะ คำนวณตามสัดส่วนของจำนวนเงินที่ทำงานโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานและบรรทัดฐานจะแตกต่างกัน:

1. 30,000 / 16 ×15 = 28,125 รูเบิล
2. 30,000 / 15 × 15 = 30,000 รูเบิล

ตัวเลือกที่ 2 มันเกิดขึ้นที่เวลาทำงานมาตรฐานไม่ได้ถูกกำหนดตามตารางงานของพนักงาน แต่ตามปฏิทินการควบคุมการผลิต ในกรณีนี้เกิดปัญหาอื่นเกิดขึ้น เนื่องจากบรรทัดฐานแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน พนักงานจึงไม่เข้าใจว่าเหตุใดจึงได้รับจำนวนนี้หรือจำนวนนั้น มาดูกันในเดือนกรกฎาคม 2019 ตามปฏิทินการผลิต บรรทัดฐานคือ 184 ชั่วโมง พนักงานทั้งสองคนทำงานน้อยกว่าปกติและคนหนึ่งจะได้รับ 18,285 รูเบิล และอีกคน - 16,000

1. 30,000 / 184 × 160 = 26,086.96 รูเบิล
2. 30,000 / 184 × 140 = 22,826.09 รูเบิล

ลองดูสถานการณ์เดียวกันในอีกเดือนหนึ่ง เช่น มิถุนายน 2562 ตามปฏิทินการผลิต บรรทัดฐานคือ 151 ชั่วโมง ในกรณีนี้ ด้วยตารางการทำงานเดียวกัน พนักงานคนหนึ่งจะทำงานเกินมาตรฐานและรับ 31,788.08 รูเบิล และคนที่สองจะทำงานน้อยกว่าปกติและจะได้รับ 27,814.57 รูเบิล ทั้งสองอาจมีคำถามเกี่ยวกับการคำนวณ

1. 30,000 / 151 × 160 = 31,788.08 รูเบิล
2. 30,000 / 151 × 140 = 27,814.57 รูเบิล

ตัวเลือกที่ 3 การกำหนดเวลามาตรฐานตามปฏิทินการผลิตแต่โดยเฉลี่ยต่อปี ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องคูณเงินเดือนของพนักงานด้วย 12 เดือนและหารด้วยจำนวนชั่วโมงต่อปีตามปฏิทินมาตรฐาน ในกรณีของเรา อัตราต่อชั่วโมงในปี 2562 คือ 182.74 รูเบิล (30,000 รูเบิล × 12 เดือน / 1,970 ชั่วโมง) การคำนวณนี้มีความเข้าใจไม่มากก็น้อยและใกล้เคียงกับอัตราภาษีเพราะที่นี่ทราบอัตราต่อชั่วโมงซึ่งไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปี แต่จะสะดวกกว่าสำหรับพนักงานถ้าเราจดอัตราต่อชั่วโมงไว้ในสัญญาจ้างงานแทนที่จะเป็นเงินเดือนต่อเดือน พนักงานจะต้องเข้าใจว่าเงินเดือนของเขาประกอบด้วยอะไรและอย่างไร

ดังนั้น สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะหรือตารางงานที่เซ จะสะดวกกว่าในการคำนวณหากกำหนดอัตราภาษีต่อกะหรือต่อชั่วโมง

ระบบค่าจ้างรายชิ้น

การชำระเงินเป็นชิ้นไม่ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานและนำไปใช้กับพนักงานที่สามารถประเมินผลงานในตัวบ่งชี้วัสดุเชิงคุณภาพ

ในกรณีนี้ เงินเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน แต่ต้องติดตามเวลาทำงาน: คุณต้องกรอกใบบันทึกเวลา และเมื่อทำงานในเวลากลางคืนพนักงานดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูงขึ้น

ปัจจุบันในสถานประกอบการขนาดเล็กมักใช้ระบบดังกล่าวเพื่อจ่ายเงินให้กับผู้ที่ทำงานที่บ้าน (ฟรีแลนซ์) หรือนอกเวลา โดยมี ตารางเวลาฟรี- จะลงทะเบียนพนักงานดังกล่าวอย่างถูกต้องได้อย่างไร? องค์กรต้องเก็บบันทึกเวลา และฟรีแลนซ์ต้องทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บริษัทไม่สามารถควบคุมสิ่งนี้ได้ด้วยตัวเอง แต่คุณสามารถออกคำสั่งให้พนักงานกรอกใบบันทึกเวลาและ สัญญาจ้างงานจดบันทึกสิ่งนั้น ชั่วโมงการทำงานและเขาเป็นผู้กำหนดตารางงานของเขาเอง ในขณะเดียวกัน เขาไม่ควรทำงานเกินกว่าปกติในปฏิทินการผลิต

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณดังกล่าวสองตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1 การชำระเป็นชิ้นตามปริมาณ

โควต้าเค้กอบรายวันจากพนักงานทำขนมคือ 5 ชิ้น อัตราภาษีรายวันคือ 1,500 รูเบิล ในหนึ่งเดือน พนักงานอบเค้ก 94 ชิ้น

การชำระเงินสำหรับเค้ก 1 ชิ้นคือ: 1,500 รูเบิล / 5 เค้ก = 300 รูเบิลต่อชิ้น

ในกรณีนี้รายได้ต่อเดือนของคนทำขนมจะเป็น: 300 รูเบิล × 94 เค้ก = 28,200 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 การชำระค่าชิ้นงานตามมาตรฐานเวลา

พนักงานร้านเบเกอรี่กำหนดเวลาในการอบเค้กหนึ่งชิ้นคือ 96 นาที อัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 187.5 รูเบิล เชฟทำขนมอบเค้กได้ 110 ชิ้นในหนึ่งเดือน

การจ่ายเป็นชิ้นจะเป็น: 187.5 × 96 นาที / 60 = 300 รูเบิล/เค้ก

รายได้ต่อเดือนจะเป็น: 300 × 110 = 33,000 รูเบิล

ระบบค่าจ้างโบนัส (คอมมิชชัน)

โดยปกติระบบการชำระเงินนี้ใช้สำหรับพนักงานที่ทำงานซึ่งรายได้ของบริษัทขึ้นอยู่กับโดยตรง เช่น สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้ขาย ด้วยระบบดังกล่าวมักจะมีส่วนคงที่เล็กน้อย (คำนวณตามเวลาทำงาน) และมีส่วนโบนัสซึ่งขึ้นอยู่กับรายได้ในแต่ละเดือนหรือจำนวนรวมของใบแจ้งหนี้ที่ออก/ชำระสำหรับการขายนั้นๆ ผู้จัดการ.

เราได้ทบทวนระบบค่าตอบแทนหลักใน รูปแบบบริสุทธิ์- ในทางปฏิบัติ ระบบเหล่านี้มักจะพบว่ามีการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลง เช่น โบนัสเวลาหรือความก้าวหน้าของชิ้นงาน นายจ้างเองก็พัฒนาระบบการชำระเงินตามความต้องการขององค์กร สิ่งสำคัญคือพนักงานมีความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่อธิบายระบบการชำระเงิน และเข้าใจว่าตัวบ่งชี้เงินเดือนของพวกเขาขึ้นอยู่กับอะไร และประกอบด้วยส่วนใดบ้าง