ทำงานในเอสโตเนียโดยไม่มีคนกลาง งานและตำแหน่งงานว่างในเอสโตเนีย เกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครวีซ่าทำงาน

ปัจจุบันสาธารณรัฐเอสโตเนียเป็นหนึ่งในประเทศที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในดินแดนนี้ อดีตสหภาพโซเวียต- ความเป็นผู้นำของรัฐรักษาระดับปกติของเศรษฐกิจ สภาพความเป็นอยู่ของผู้อยู่อาศัย และสร้างบรรยากาศทางการเงินที่ดีสำหรับการลงทุนจากต่างประเทศ ชาวต่างชาติจำนวนมากมีธุรกิจที่ดีในเอสโตเนีย

พลเมืองที่มี Blue Card มีโอกาสหางานทำในประเทศได้ดีขึ้น

โดยปกติระยะเวลาในการดำเนินการขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่คือสองเดือน

วิธีการหางานในทาลลินน์?

1. ในระหว่างกระบวนการค้นหา คุณไม่ควรคาดหวังผลลัพธ์ที่รวดเร็ว
2. ค้นหานายจ้างหรือบริษัทโดยตรง
3. สร้างเรซูเม่ที่ดีและสมบูรณ์ที่สุดเพื่อเผยให้เห็นทักษะหลักและความสำเร็จของคุณ
4. เอา จดหมายแนะนำนายจ้าง
5. ไปที่เอสโตเนีย มองไปรอบ ๆ และศึกษาลักษณะเฉพาะของความคิดของชาวทาลลินน์
6. ค้นหาผู้พูดภาษารัสเซีย แรงงานข้ามชาติผู้มีประสบการณ์ทำงานในทาลลินน์แล้ว
7. ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในทาลลินน์มักจะเผยแพร่ผ่านทาง การติดต่อส่วนบุคคลจากคนสู่คน ดังนั้น ยิ่งมีการติดต่อกับประชาชนในท้องถิ่นมากเท่าไรก็ยิ่งมีโอกาสหางานมากขึ้นเท่านั้น
8. ศึกษาบทวิจารณ์บนอินเทอร์เน็ต ลงทะเบียนบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ศึกษาเว็บไซต์พิเศษ
9. มุ่งเน้นไปที่ทักษะและคุณภาพทางวิชาชีพของคุณ นายจ้างในทาลลินน์จะสนใจเป็นหลักว่าพนักงานที่มีศักยภาพมีการศึกษาประเภทใดและเขารู้ภาษาได้กี่ภาษา
10. ตัวเลือกการจ้างงานที่ดีที่สุดในทาลลินน์คืองานตามสัญญา สิ่งนี้ทำให้มั่นใจว่าสถานที่จะไม่สูญหายไปกลางฤดูกาลและการรับประกัน รายได้ที่มั่นคง- ชาวต่างชาติที่ไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านไม่สามารถนับในการทำสัญญาได้

ความสำคัญของระดับการศึกษาในการหางาน

หากต้องการหางานที่เหมาะสมในทาลลินน์ คุณต้องมีการศึกษาและคุณสมบัติที่เหมาะสม ที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุด- นี่หมายถึงการมีประกาศนียบัตรจากมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในเอสโตเนีย คุณสามารถสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคนิคทาลลินน์ ซึ่งเป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดในภูมิภาคบอลติก

หากต้องการหางานที่ดีในทาลลินน์ คุณสามารถสำเร็จการศึกษาจากทาลลินน์ได้ มหาวิทยาลัยเทคนิค

เพื่อทำความเข้าใจว่าประกาศนียบัตรได้รับการยอมรับหรือไม่ อุดมศึกษาที่ออกในต่างประเทศในเอสโตเนีย คุณต้องเข้าไปที่เว็บไซต์ https://www.eesti.ee/en/index.htm ที่นี่คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับรายชื่ออาชีพที่ชาวต่างชาติไม่สามารถรับได้หากไม่มี การศึกษาพิเศษและประสบการณ์

ส่วนใหญ่มักเป็นช่างเทคนิคจากทิศทางต่าง ๆ คนขับรถประเภทต่าง ๆ แพทย์และบุคคลสำคัญทางวัฒนธรรม การศึกษาข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าโอกาสในการหางานในทาลลินน์ในปี 2020 มีมากเพียงใด

ระดับเงินเดือนในภูมิภาคต่าง ๆ ของเอสโตเนีย

ถ้านายจ้างเป็น บุคคลจากนั้นเงินเดือนของชาวต่างชาติจะขึ้นอยู่กับ ประเภทเฉพาะกิจกรรม. โดยปกติแล้วพวกเขาจะชำระเงินด้วยวิธีต่อไปนี้ในกรณีต่อไปนี้:

• พี่เลี้ยงเด็กหรือผู้ดูแล
• บุคคลที่ให้คำปรึกษาในเรื่องต่างๆ
• ทำงานเพื่อฤดูกาล

เมื่อกว่า 20 ปีที่แล้ว เอสโตเนียได้กล่าวคำอำลาอดีตของสหภาพโซเวียตในที่สุด และได้กำหนดเส้นทางสำหรับการบูรณาการกับตะวันตกในด้านเศรษฐกิจและการเมืองอย่างสมบูรณ์ ประเทศนี้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรปมาตั้งแต่ปี 2547 และเข้าร่วมกลุ่มยูโรในปี 2554 ปัจจุบัน เศรษฐกิจของเอสโตเนียเป็นหนึ่งในเศรษฐกิจที่มีพลวัตและมีเสถียรภาพมากที่สุด ไม่เพียงแต่ในภูมิภาคบอลติกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงยุโรปกลางและยุโรปเหนือด้วย

อัตราการว่างงานในเอสโตเนียคือ 3,9% - นี้ เฉลี่ยในกลุ่มประเทศสหภาพยุโรป ตัวอย่างเช่นน้อยกว่าในประเทศเพื่อนบ้านอย่างลิทัวเนียและลัตเวีย ในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจมีการขาดแคลนแรงงานทั้งที่มีคุณสมบัติและไม่มีคุณสมบัติ

ดังนั้นการทำงานในเอสโตเนียสำหรับชาวรัสเซียและชาวยูเครนในปี 2020 ด้วยความอุตสาหะและแรงจูงใจในระดับที่เหมาะสม จึงเป็นเป้าหมายที่บรรลุได้อย่างสมบูรณ์ ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อมองหางานในเอสโตเนียคุณควรใส่ใจกับพื้นที่นั้น เทคโนโลยีสารสนเทศและ การขนส่งทางถนนในกรณีการจ้างงานระยะยาว และงานเกษตร ซึ่งเหมาะกับรายได้ระยะสั้นมากกว่า

ข้อดีอย่างมากคือการได้รับประกาศนียบัตรจากมหาวิทยาลัยเอสโตเนียแห่งหนึ่งและความรู้ภาษาท้องถิ่นแม้ว่าจะมีผู้พูดภาษารัสเซียเป็นจำนวนมากก็ตาม การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จแม้แต่ภาษาอังกฤษก็ยังไม่เพียงพอ ประชากรเอสโตเนียในปี 2563 มีจำนวนมากกว่า 1.3 ล้านคน รัฐเล็กๆ แต่ค่อนข้างเจริญรุ่งเรืองแห่งนี้ถือเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ปลอดภัยและสะดวกสบายที่สุดสำหรับการอยู่อาศัยไม่เพียงแต่ในยุโรปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในโลกด้วย

เป็นประเทศที่ค่อนข้างเหมาะสำหรับผู้อพยพจากประเทศ CIS และประมาณ 30% ของประชากรเอสโตเนียพูดภาษารัสเซียได้อย่างคล่องแคล่ว ต่อไปเราจะมาดูวิธีการไปทำงานในเอสโตเนียกันดีกว่า ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในตลาดแรงงานท้องถิ่นปี 2563 และสรุปแนวทางหลักในการหางานให้ชาวต่างชาติ

วิธีการไปทำงานในเอสโตเนีย

แม้ว่าอัตราการว่างงานจะอยู่ในระดับที่ยอมรับได้พอสมควร เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป หน่วยงานของเอสโตเนียก็สนใจที่จะสร้างความมั่นใจว่ามีการจ้างงานสูงสุดเหนือสิ่งอื่นใด ผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น- นอกจากนี้ พลเมืองสหภาพยุโรปมีสิทธิ์ทำงานในเอสโตเนียโดยไม่มีข้อจำกัดพิเศษ และในกรณีส่วนใหญ่ ชาวต่างชาติคนอื่นๆ สามารถเติมตำแหน่งที่ว่างได้ก็ต่อเมื่อไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นในหมู่ชาวเอสโตเนียและชาวยุโรปกลุ่มเดียวกัน

ทั้งหมดนี้บ่งชี้ถึงการแข่งขันในระดับสูงที่แรงงานต่างชาติจากประเทศที่สามต้องเผชิญ เช่น รัสเซียและยูเครน สำหรับผู้สมัครประเภทนี้ ข้อกำหนดเบื้องต้นเป็นการค้นหาและอนุมัติตำแหน่งงานว่างในบริษัทเอสโตเนียเบื้องต้น การขอใบอนุญาตทำงานจากหน่วยงานท้องถิ่น การขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ที่สถานกงสุลเอสโตเนียในประเทศของคุณ

เป็นเรื่องง่ายที่จะคาดเดาว่านายจ้างชาวเอสโตเนียส่วนใหญ่ไม่กระตือรือร้นที่จะพิสูจน์ต่อหน่วยงานในท้องถิ่นถึงความจำเป็นในการจ้างชาวต่างชาติ รวบรวมเอกสารจำนวนมาก และที่สำคัญที่สุดคือใช้เวลาส่วนตัวในเรื่องนี้

อย่างไรก็ตาม ขนาดของประชากรวัยทำงานของเอสโตเนียกำลังค่อยๆ ลดลง ในทางกลับกัน เศรษฐกิจกำลังเติบโต และคนหนุ่มสาวก็พยายามที่จะออกจากประเทศในยุโรปที่พัฒนาแล้วมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้เกิดความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและ คนงานชั่วคราวอาชีพไร้ทักษะจากประเทศ CIS

ในกรณีที่สามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างและลงนามได้สำเร็จ สัญญาจ้างงานกับนายจ้างในท้องถิ่น เช่นเดียวกับการตัดสินใจที่ยืนยันจากสำนักงานว่างงานเอสโตเนียเกี่ยวกับการจ้างชาวต่างชาติ ผู้สมัครนำไปใช้กับสถานกงสุลเอสโตเนียพร้อมกับใบสมัครที่เกี่ยวข้องเพื่อขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวบนพื้นฐานของการจ้างงาน โดยปกติ ระยะเวลาการตรวจสอบใบสมัครใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน.

ถิ่นที่อยู่อย่างเป็นทางการอย่างต่อเนื่องในเอสโตเนีย ภายใน 5 ปีจะช่วยให้คุณได้รับสถานะผู้อยู่อาศัยถาวร และต่อมาจะได้รับหนังสือเดินทางเอสโตเนีย แรงงานต่างด้าวบางประเภทซึ่งโดยปกติจะเป็นการจ้างงานชั่วคราวไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานก่อน เช่น

• ผู้ถือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ระยะยาวจากประเทศใดประเทศหนึ่งในสหภาพยุโรป
• นักข่าวที่ได้รับการรับรอง
• อาจารย์ของมหาวิทยาลัยเอสโตเนีย
• นักกีฬา โค้ช ผู้ตัดสิน และเจ้าของอาชีพเชิงสร้างสรรค์บางอย่าง
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเอสโตเนีย
• ผู้จัดการและผู้จัดการอาวุโส บริษัทต่างประเทศในเอสโตเนีย
• ผู้ถือบัตร EU Blue
• นักวิทยาศาสตร์เพื่อทำงานวิจัย
• ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง
• คนงานตามฤดูกาลใน เกษตรกรรม.

ภาษา- ในกรณีส่วนใหญ่ เพื่อให้ได้งานที่ดีในเอสโตเนีย คุณจะต้องมีความรู้ภาษาเอสโตเนีย อาจมีข้อยกเว้น บริษัทระหว่างประเทศหรือแรงงานไร้ฝีมือ โดยที่ภาษาอังกฤษและภาษารัสเซียบางครั้งก็เพียงพอ

คุณสมบัติ- ประกาศนียบัตรการศึกษายืนยันคุณวุฒิ คนงานต่างชาติตามกฎแล้วจะต้องได้รับการยอมรับในเอสโตเนีย คุณสามารถตรวจสอบรายชื่อวิชาชีพเอสโตเนียที่ได้รับการควบคุมและการรับรองประกาศนียบัตรต่างประเทศได้จากเว็บไซต์พิเศษ

ระดับเงินเดือน- โดยทั่วไป ในการขอรับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในประเทศเอสโตเนียเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน ระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศจะต้องมีอย่างน้อยเป็นค่าเฉลี่ยรายปีของประเทศ

วิธีการหางานในเอสโตเนีย ค้นหาตำแหน่งงานว่างโดยไม่ต้องมีคนกลาง

ข้อได้เปรียบที่แท้จริงของเอสโตเนียในแง่ของการหางานโดยไม่ต้องมีคนกลางคือ จำนวนมากชาวรัสเซียอาศัยอยู่ในดินแดนนี้อย่างถาวร และนี่ก็ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสี่ของประชากรทั้งประเทศ ตามสถิติแล้วมีเพียง 30% ของตำแหน่งงานว่างในตลาดแรงงานเอสโตเนียเท่านั้นที่มีว่าง

ดังนั้นเพื่อนและญาติในเอสโตเนียจึงเป็นข้อดีอย่างไม่ต้องสงสัย แม้แต่การเดินทางท่องเที่ยวระยะสั้นไปยังประเทศนี้ก็เป็นวิธีการซื้อที่ยอดเยี่ยม การเชื่อมต่อที่จำเป็นและเร่งรัดกระบวนการจ้างงาน

มิฉะนั้นให้เปิดอินเทอร์เน็ตและเริ่มค้นหาอย่างขยันขันแข็ง ตำแหน่งว่างที่เหมาะสม- เริ่มต้นด้วยการเยี่ยมชมแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการของเอสโตเนีย workinestonia.com นอกจากการเสนองานโดยตรงแล้ว คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลมากมายเกี่ยวกับ ด้านต่างๆชีวิตในเอสโตเนีย ต่อไป เราจะไปยังแหล่งข้อมูลเฉพาะทาง

เว็บไซต์ค้นหางานยอดนิยมของเอสโตเนีย

ทรัพยากรงานระหว่างประเทศ

หนังสือพิมพ์เอสโตเนีย

กระตือรือร้นในชีวิตการทำงานของคุณ เครือข่ายทางสังคม Linkedin.com เข้าร่วมงานแสดงสินค้าจัดหางานทุกครั้งที่เป็นไปได้ ศึกษาตัวอย่างเรซูเม่อย่างรอบคอบและ จดหมายปะหน้าโดยตรงภายใต้นายจ้างชาวเอสโตเนีย การใช้ทรัพยากรข้างต้นทั้งหมดร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญมาก ในกรณีนี้ ผลลัพธ์ที่เป็นบวกจะมีแน่นอน

ในปี 2020 เงินเดือนสุทธิเฉลี่ยในเอสโตเนียคือ 1,155 ยูโรต่อเดือน- นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่ค่อนข้างดี เช่น สูงกว่าในสาธารณรัฐเช็กหรือโปแลนด์ รวมถึงประเทศอื่นๆ ในทะเลบอลติกและยุโรปตะวันออก

นอกจากนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาค่าแรงขั้นต่ำในเอสโตเนียเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จาก 320 ยูโรต่อเดือนในปี 2556 เป็น 540 ยูโร ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

จากการวิจัยล่าสุดจากหน่วยงานจัดหางานต่างๆ พบว่าตำแหน่งงานว่างในเอสโตเนียในปี 2020 สำหรับชาวรัสเซียและชาวยูเครน:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที
• ผู้สร้าง
• ตัวแทนวิชาชีพด้านเทคนิค
• ผู้ขับขี่ยานยนต์
• ผู้จัดการธุรกิจและการจัดการ
• คนทำงานด้านการศึกษาและสุขภาพ
• แรงงานไร้ฝีมือประเภทต่างๆ

ตำแหน่งงานที่ใหญ่ที่สุดกระจุกตัวอยู่ในเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของรัฐเอสโตเนีย - ทาลลินน์ ในบรรดาตำแหน่งงานว่างยอดนิยมในเอสโตเนีย สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศครอบครองสถานที่พิเศษ รวมถึงชาวต่างชาติจาก CIS ด้วย ทุกปีประเทศมีความก้าวหน้าอย่างมากในด้านนี้ และในปี 2020 ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ก็จะเพิ่มขึ้นเท่านั้น

มักจะมีตำแหน่งงานว่างใน อุตสาหกรรมการท่องเที่ยว- จำเป็นต้องมีคนหนุ่มสาวและมีพลังเป็นส่วนใหญ่ และเงื่อนไขประการหนึ่งคือความรู้ภาษาอังกฤษและรัสเซีย งานตามฤดูกาลในเอสโตเนียยังสามารถเข้าถึงได้ค่อนข้างมาก โดยปกติจะเป็นงานเก็บเกี่ยวทางการเกษตร ซึ่งไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติพิเศษหรือทักษะทางภาษา ซึ่งเป็นสิ่งที่ดึงดูดชาวต่างชาติจากประเทศที่สาม

หลังจากปี 2551 การหางานในเอสโตเนียประสบปัญหาเนื่องจากวิกฤตการเงินโลก อย่างไรก็ตาม การลงทุนและการกู้ยืมของชาติตะวันตกทำให้เศรษฐกิจเอสโตเนียสามารถพัฒนาได้ ด้านบวก- อัตราการว่างงานลดลง ในปี 2561 ไม่เกิน 5% นอกจากนี้ ในบางอุตสาหกรรมยังขาดแคลนพนักงาน ดังนั้น การทำงานในเอสโตเนียในปี 2018 จึงพร้อมให้บริการสำหรับพนักงานทั้งที่มีคุณสมบัติสูงและไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม

แม้จะมีผู้พูดภาษารัสเซียจำนวนมากในประเทศ (มากกว่า 30%) เพื่อที่จะปรับตัวให้เข้ากับเงื่อนไขใหม่ได้อย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้เตรียมและเรียนรู้ทั้งระดับชาติหรือระดับประเทศ ภาษาอังกฤษ- เช่นเดียวกับประเทศในสหภาพยุโรปอื่นๆ คุณสามารถหางานทำในเอสโตเนียได้อย่างถูกกฎหมายและจากนายจ้างโดยตรงเฉพาะในกรณีที่ไม่มีชาวเอสโตเนียสมัครงาน ดังนั้นคุณจึงสามารถวางใจในสถานที่ที่ดีทั้งในด้านการศึกษา ความรู้ และประสบการณ์

เป็นเหตุผลที่ประเทศสนใจที่จะจ้างพลเมืองของตน อย่างไรก็ตาม เศรษฐกิจกำลังพัฒนา และคนทำงานรุ่นใหม่กระตือรือร้นที่จะย้ายไปประเทศอื่นที่พวกเขาจ่ายเงินมากกว่า ดังนั้นการหางานในเอสโตเนียจึงไม่เป็นปัญหาสำหรับชาวยูเครน รัสเซีย และชาวเบลารุส สิ่งสำคัญคือการเริ่มต้นด้วย "เส้นทาง" อย่างเป็นทางการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากผ่านไป 5 ปี ถิ่นที่อยู่ถาวรมีโอกาสได้รับสัญชาติของประเทศใดประเทศหนึ่งในสหภาพยุโรปทุกครั้ง

ระดับเงินเดือนเฉลี่ย - จาก 1,000 ยูโรรายเดือน ซึ่งสูงกว่าในบัลแกเรีย สาธารณรัฐเช็ก และกรีซ ตั้งแต่ปี 2556 เป็นต้นมา มีตัวบ่งชี้นี้เพิ่มขึ้น ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ - หลังจากทำงานในเอสโตเนียแล้ว เงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าระดับเฉลี่ย.

จำนวนสถานที่มากที่สุดอยู่ในทาลลินน์ ในเมืองอื่นๆ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับฤดูกาลและจำนวนประชากร ตำแหน่งงานว่างในเอสโตเนียในภาคการท่องเที่ยวเป็นที่ต้องการ พนักงานที่นี่จำเป็นต้องรู้ภาษาอังกฤษและรัสเซีย งานเกษตรกรรมตามฤดูกาลมีให้บริการในเอสโตเนียสำหรับผู้หญิง ผู้ชาย และนักเรียน

เขียน Nikolai Egorov อายุ 30 ปีเกิดในยูเครนได้รับการศึกษาด้านเทคนิคระดับสูงและทำงานในคาร์คอฟซึ่งเขาอาศัยอยู่เป็นเวลา 9 ปีหลังจากนั้นเขาย้ายไปทาลลินน์ในปี 2014: สามวันก่อนเป็นวันสุดท้ายของสัญญาจ้างงานของฉันกับ ขอบคุณบริษัทที่ฉันย้ายไปเอสโตเนีย บริษัทเริ่มยุบบริษัท เลิกจ้างพนักงาน และภายในหนึ่งปีบริษัทก็มีขนาดลดลงครึ่งหนึ่ง ฉันได้รับแจ้งและเลิกจ้างในวันเดียวกัน (ทั้งหมดตามกฎหมายโดยมีการจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลานั้นฉันต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้าง) แต่ดูเหมือนว่าวันหนึ่งพวกเขาจะยิง

Nikolay Egorov/รูปภาพ: vk.com

ตอนนี้ฉันกำลังมองหางานที่จะอยู่ในเอสโตเนีย - ฉันต้องหางานให้ได้เร็วๆ นี้ (ภายในหนึ่งเดือน)

พนักงานที่ซ้ำซ้อนมีโอกาสอะไรบ้างในเอสโตเนีย ทันทีหลังเลิกงาน ฉันไปที่ Eesti Töötukassa (กองทุนประกันการว่างงาน) ซึ่งนายจ้างของฉันจ่ายภาษีประกันการว่างงาน และได้พบกับเพื่อนร่วมงานที่ถูกเลิกจ้างที่นั่น เนื่องจากฉันมีประสบการณ์มากกว่า 12 เดือนในบริษัทเอสโตเนีย ฉันจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน 50% ของเงินของฉัน เงินเดือนเฉลี่ยภายใน 2 เดือนขึ้นไป ผ่อนชำระสูงสุด 9 เดือนขณะหางาน ฉันรวมอยู่ในทะเบียนผู้ว่างงานด้วย และโทเอตุกัสสะก็จะหางานให้ฉันด้วย โดยจะมีการประชุมกับที่ปรึกษา แต่แน่นอนว่าในการหางานผมพึ่งตัวเองมากขึ้นเพราะเหลือน้อยมากจนใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของผมหมดอายุ (ซึ่งผมได้รับตามสัญญาจ้างงาน) เพียงเดือนกว่าๆ (ผมจะ แจ้งวันที่แน่นอนทางไปรษณีย์)

ก่อนหน้านี้ฉันเสร็จในยูเครน แรงงานสัมพันธ์ด้วยความคิดริเริ่มของฉันเองและรวดเร็วมาก (ใน 1-2 เดือน) ฉันพบ งานใหม่กับ สภาพที่ดีขึ้น- มันยากกว่าสำหรับฉันในเอสโตเนีย - ฉันกำลังมองหางาน (แม้ว่าจะไม่ได้กระตือรือร้นมากนัก แต่มีการสัมภาษณ์เพียงครั้งเดียว) ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา แต่ฉันไม่พบอะไรเลยจริงๆ - ฉันเห็นเหตุผลหลักว่า ความรู้ภาษาเอสโตเนียในระดับต่ำอย่างไม่อาจยอมรับได้ (ฉันไม่ได้เรียนจริงๆ โดยเน้นที่ภาษาอังกฤษ) และตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ต้องการ:
- ความรู้ภาษาเอสโตเนีย (ตำแหน่งงานว่างทั่วไป รวมถึงงานปกสีน้ำเงิน)
- ความรู้ภาษาเอสโตเนียและภาษาอังกฤษ (พนักงานออฟฟิศ)
- ความรู้ภาษาเอสโตเนีย อังกฤษ รัสเซีย (บริษัทผู้ผลิตต่างประเทศ)
- ความรู้เกี่ยวกับภาษาเอสโตเนีย อังกฤษ ฟินแลนด์ สวีเดน และอื่นๆ (ผู้จัดการในบริษัทต่างประเทศ)

ดังนั้นเมื่อคิดถึงชีวิตในเอสโตเนีย จงเรียนภาษาเอสโตเนียทันทีที่รัก

โดยปกติแล้วเอสโตเนียเรียกว่ารัฐอิเล็กทรอนิกส์โดยคำนึงถึงบริการบนอินเทอร์เน็ตที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาอสังหาริมทรัพย์ งาน บริการ และใบรับรองของกระทรวง แผนก และหน่วยงานบางแห่ง - ทุกอย่างอยู่ในระดับสูงที่ฉันได้ลอง

มีเพียงสองพอร์ทัลในเอสโตเนียซึ่งเป็นเจ้าของโดยบริษัทเอกชนที่โพสต์ข้อเสนอของนายจ้างและประวัติย่อของผู้หางาน นี่เป็นสิ่งที่ดีมากเพราะในยูเครนและรัสเซียมีไซต์ดังกล่าวมากมายและการติดตามตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในทุกไซต์เพียงแค่รีบูตสมอง

ตอนนี้เกี่ยวกับงานของผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในเอสโตเนีย (โดยไม่มีเหตุ) สถานที่ถาวรถิ่นที่อยู่ในเอสโตเนีย) ขั้นตอนการจ้างผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ในเอสโตเนียมา โครงร่างทั่วไปต่อไป:
- นายจ้างประกาศการแข่งขันตำแหน่งงานว่าง (คือ ลงไว้ในสองไซต์เดียวกันนั้น)
- เมื่อเสร็จสิ้นการแข่งขัน (สัมภาษณ์ ฯลฯ) ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่จะต้องชนะและนายจ้างยื่นคำร้องต่อกองทุนประกันการว่างงาน (กองทุนประกัน) ว่าไม่พบผู้สมัครที่เหมาะสมในหมู่ผู้พักอาศัยและต้องการจ้างงาน ไม่มีถิ่นที่อยู่ มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับตำแหน่งและเงินเดือนของผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้คุณ ค่าจ้างซึ่งมีขนาดเท่ากับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของเอสโตเนียที่เผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้โดยกระทรวงสถิติและผลคูณของค่าสัมประสิทธิ์ 1.24 (ประมาณ 1,300 ยูโรขั้นต้น) บริษัทที่จ้างบุคคลภายนอกจะต้องจดทะเบียนอย่างน้อย 1 ปีที่แล้ว
- กองทุนประกันภัยจะตรวจสอบใบสมัครของนายจ้าง และหากได้รับอนุมัติ จะออกใบรับรองที่มีอายุ 6 เดือน - สำหรับการจ้างงานของผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่กับนายจ้างรายนี้ ตามใบรับรองนี้และ สัญญาจ้างงานผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จะยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวเพื่อทำงาน โดยได้รับเป็นระยะเวลา 2 ปีโดยมีสัญญาจ้างงานปลายเปิด หากสัญญาจ้างมีระยะเวลาสั้นกว่า - จากนั้นตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานนี้

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมได้จากหน้ากรมตำรวจและหน่วยพิทักษ์ชายแดน (เป็นภาษารัสเซีย)
ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สำหรับการทำงาน
ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เพื่อการทำงาน

มีข้อยกเว้นบางประการเมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากกองทุนประกันภัย - คุณสามารถอ่านลิงก์ได้ แต่กรณีเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก

นอกจากนี้ยังมีโปรแกรม EU Blue Card ในเอสโตเนีย (aka Blue Card) คล้ายกับขั้นตอนการขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เพื่อทำงาน แต่มีข้อดีบางประการ ฉันไม่ได้จัดการกับรายละเอียดเหล่านี้ แต่ฉันขอแนะนำให้คุณอ่านลิงก์ (เป็นภาษารัสเซีย):
เว็บไซต์หลักของโปรแกรม Blue Card

ขอให้โชคดีในการหางานในเอสโตเนีย!

ในการค้นหารายได้ ผู้อยู่อาศัยในยูเครน รัสเซีย และเบลารุส มักหันเหความสนใจไปที่ประเทศในสหภาพยุโรป ความสนใจของพวกเขาถูกดึงไปยังอดีตเพื่อนบ้านในสหภาพโซเวียตจากรัฐบอลติก การทำงานให้กับชาวต่างชาติในเอสโตเนียนั้นมีปัญหาในตัวเอง แต่ค่าจ้างที่เหมาะสมยังคงดึงดูดผู้ที่ต้องการหารายได้

เศรษฐกิจเอสโตเนียกำลังพัฒนา และเงินเดือนโดยเฉลี่ยก็เพิ่มขึ้นทุกปี ดังนั้นขนาดก่อนหักภาษีคือ 1,242 ยูโรในปี 2560

เกือบหนึ่งในสามของประชากรกระจุกตัวอยู่ในเมืองหลวงอย่างทาลลินน์ และเมืองใหญ่อีกสองเมืองคือตาร์ตูและนาร์วา อัตราการว่างงานอยู่ที่มากกว่า 5% ซึ่งต่ำกว่าในประเทศแถบบอลติกที่อยู่ใกล้เคียง ตลาดแรงงานพร้อมที่จะรับชาวรัสเซีย ยูเครน และเบลารุสสำหรับตำแหน่งต่างๆ ในด้านต่างๆ เช่น การผลิตที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง เทคโนโลยีสารสนเทศ การผลิต การขนส่งสินค้า และการเกษตร

ข้อดีของประเทศนี้คือ:

• ความหนาแน่นของประชากรต่ำ
• การดำเนินการ เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ในด้านต่างๆ ของชีวิต
• อาหารราคาไม่แพง
• ความสามารถของประชากรส่วนใหญ่ในภาษารัสเซีย
• ที่พัฒนา ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจต่างประเทศโดยให้บริการทั้งการค้าผ่านแดนและการลงทุนจากต่างประเทศ

• ที่จะได้รับ ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจำเป็นต้องมีความรู้ภาษาเอสโตเนีย
• อสังหาริมทรัพย์ราคาแพงและ ค่าใช้จ่ายสูงสาธารณูปโภค;
• ภาษีสูง

อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปี 2562

จำเป็นในปัจจุบัน:

• โปรแกรมเมอร์;
• คนขับรถบรรทุก;
• รถเก็บเกี่ยว;
• ผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรซีเอ็นซี
• พี่เลี้ยงเด็ก;
• ผู้ขาย;
• ไกด์;
• แพทย์;
• ช่างไฟฟ้า;
• ช่างเชื่อม;
• ผู้สร้าง;
• พนักงานการเงิน

เงินเดือนจะแตกต่างกันไปตามเขต แต่เมื่อทำงานเต็มเวลา พวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินน้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ - 470 ยูโรต่อเดือนก่อนหักภาษี ผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศสามารถวางใจได้ในราคา 1,700–2,000 ยูโร คนขับรถบรรทุก – 1300–1500 ยูโร และผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิต – 1,000–1100 ยูโร

ระดับเงินเดือนต่อเดือนตามอาชีพ

วิชาชีพ	เงินเดือนสุทธิขั้นต่ำ (EUR/เดือน)	เงินเดือนสุทธิเฉลี่ย (EUR/เดือน)
หมอ	1100	1400
คนขับ	400	771
คนขับรถแท็กซี่	680	1070
ทำอาหาร	345	614
แนะนำ	640	985
ทันตแพทย์	1050	1844
พนักงานขาย	301	437
ช่างไฟฟ้า	560	824
ผู้สร้าง	760	980
ช่างเชื่อม	870	1080
หัวหน้าคนงาน	920	1100
นักเรียน	490	520
สำหรับผู้หญิง	470	760
พี่เลี้ยงเด็ก	550	640
ทำงานจากที่บ้าน	400	480
ที่โรงงาน	530	1050
ที่สถานทูต	780	995
ในฟาร์ม	490	840

ค้นหาโดยไม่ต้องมีคนกลาง

เว็บไซต์ค้นหางานยอดนิยม

หากต้องการทำความรู้จักกับตลาดแรงงานและทำความเข้าใจว่าความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นเป็นที่ต้องการอย่างไร คุณควรติดต่อการแลกเปลี่ยน มีโฆษณารับสมัครพนักงานและมีโอกาสเผยแพร่เรซูเม่ของคุณ

เว็บไซต์ดังกล่าวคือ:

ข้อเสียของการค้นหาโดยหน่วยงานอิสระคือความยากลำบากในการระบุนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม

ทรัพยากรหน่วยงานเฉพาะทาง

หน่วยงานเฉพาะทางขจัดปัญหานี้โดยการตรวจสอบตำแหน่งงานว่างที่เสนอโดยอิสระ การวางเรซูเม่ในเอเจนซี่ดังกล่าวจะเพิ่มโอกาสในการหลีกเลี่ยงความสนใจของผู้หลอกลวง แต่จะจำกัดขอบเขตการค้นหาของลูกค้าของเอเจนซี่นี้

ตัวอย่างรวมถึงหน่วยงานเช่น:

ประเภทของการจ้างงาน

นอกเหนือจากการจ้างงานเต็มเวลาและเต็มเวลาแล้ว นายจ้างยังเสนอทางเลือกความร่วมมืออื่นๆ อีกด้วย สำหรับบางตำแหน่งก็พร้อมที่จะรับผู้สมัครที่ไม่มีความรู้ด้านภาษา ฤดูร้อนและฤดูใบไม้ร่วงทำให้มีข้อเสนอสำหรับแรงงานไร้ฝีมือในภาคเกษตรกรรมเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

โดยปราศจากความรู้ด้านภาษา

ตำแหน่งงานว่างเพียงหนึ่งในสามเท่านั้นที่จะมีให้สำหรับผู้สมัครที่ไม่พูดภาษาเอสโตเนีย ส่วนใหญ่เหมาะสำหรับแรงงานไร้ฝีมือ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเป็นข้อยกเว้นที่น่าพอใจ - ภาษาอังกฤษยังคงมีความสำคัญมากกว่าสำหรับพวกเขา และทักษะทางวิชาชีพในระดับสูงบังคับให้นายจ้างยอมรับความรู้ภาษาเอสโตเนียที่ไม่เพียงพอ

ให้บ่อยขึ้นในการเกษตรสามารถอยู่ได้ไม่เกิน 6 เดือน ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและทักษะทางภาษาอยู่ในระดับต่ำ ในภาคเกษตรกรรมมีคนงานที่พูดภาษารัสเซียเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นปัญหาในการสื่อสารจึงมักจะได้รับการแก้ไข

การจ้างงานชั่วคราว

บริษัทรับเหมาก่อสร้างคัดเลือกบุคลากรสำหรับโครงการเฉพาะอย่างสม่ำเสมอ บังคับชั่วคราวและ พนักงานบริการ- เช่นเดียวกับในทรงกลม การจัดเลี้ยงและในครอบครัว ตำแหน่งแม่บ้าน พี่เลี้ยงเด็ก และผู้ปกครองมักจะเกี่ยวข้องกับการอยู่ร่วมกับครอบครัวของนายจ้าง มีตำแหน่งว่างสำหรับนักศึกษาในสาขาการท่องเที่ยวและการจัดเลี้ยง แต่จำเป็นต้องมีความรู้ด้านภาษา

ตัวเลือกอื่นๆ

วิธีการจัดระเบียบแรงงานนี้เป็นที่นิยมมากกว่าในด้านการขนส่งสินค้า การผลิต และการก่อสร้าง พวกเขาต้องการคนขับรถบรรทุก พนักงานควบคุมอุปกรณ์ก่อสร้าง และช่างเชื่อม การเปลี่ยนกะทำได้อย่างสะดวกโดยมีกรอบเวลาที่ชัดเจน และมักจะมาพร้อมกับการจัดหาที่อยู่อาศัยและบางครั้งก็มีอาหารด้วย

ขั้นตอนการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

สำหรับการจ้างงานถาวรอย่างเป็นทางการในเอสโตเนีย คุณต้องติดต่อสถานกงสุลที่ใกล้ที่สุด

ลำดับของการกระทำ

ขั้นตอนควรเป็นดังนี้:

1. สมัครหนังสือเดินทางต่างประเทศ หากคุณมีอยู่แล้ว ให้ตรวจสอบอายุของหนังสือเดินทาง จะต้องหมดอายุไม่ช้ากว่าสามเดือนหลังจากวีซ่าที่ร้องขอหมดอายุ
2. ค้นหานายจ้างในเอสโตเนียที่พร้อมรับสมัครลูกจ้างต่างชาติและทำสัญญากับเขา
3. ยื่นขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ตามการจ้างงานที่สถานกงสุลเอสโตเนีย
4. ได้รับใบอนุญาตทำงานเมื่อมีการร้องขอจากนายจ้าง

ประเภทของใบอนุญาตทำงาน

ใบอนุญาตระยะสั้นออกโดยคณะกรรมการตำรวจและหน่วยรักษาชายแดน โดยระบุระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติและลักษณะของสถานที่จ้างงาน พื้นฐานในการรับคือการอุทธรณ์จากนายจ้างที่ไม่สามารถหาได้ ตำแหน่งนี้พลเมืองเอสโตเนียหรือสหภาพยุโรป

ประเภทที่ไม่ต้องมีใบอนุญาต

• บุคคลที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ระยะยาวของประเทศในสหภาพยุโรป
• นักข่าวที่ได้รับการรับรอง
• พนักงานของมหาวิทยาลัยเอสโตเนีย รวมถึงผู้ที่ดำเนินกิจกรรมการวิจัย
• คนงานด้านวัฒนธรรมและกีฬา
• ผู้ที่ได้รับการศึกษาในประเทศเอสโตเนีย
• ผู้บริหารของบริษัทต่างประเทศที่ดำเนินงานในเอสโตเนีย
• คนงานเกษตรที่มีสัญญาจ้างระยะสั้น

การขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในประเทศเอสโตเนีย

รายการเอกสารหลัก

หากต้องการส่งใบสมัคร คุณต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางต่างประเทศที่มีอายุการใช้งานเกินอายุของวีซ่าที่ร้องขอภายใน 3 เดือน
• แบบสอบถาม();

• รูปถ่าย 4 รูป 35×45 มม. ตรงตามข้อกำหนดสำหรับรูปถ่ายสำหรับเอกสาร
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพ ความรับผิดในการประกันอย่างน้อย 30,000 ยูโร
• เอกสารยืนยันการลงทะเบียนการทำงานระยะสั้นของชาวต่างชาติ
• คำเชิญจากนายจ้างระบุเงินเดือนและสถานที่อยู่อาศัย
• ใบเสร็จรับเงินการชำระภาษีของรัฐ (ยกเว้นพลเมืองของเบลารุสและยูเครน)

การขอวีซ่าทำงาน

นี่เป็นเอกสารยืนยันสิทธิในการอยู่ในประเทศที่เกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง มีความจำเป็นต้องได้รับหากระยะเวลาความร่วมมือที่คาดหวังเกิน 6 เดือน ระยะเวลาการจดทะเบียนไม่ควรเกิน 2 เดือน นับจากวันที่ยื่นเอกสาร

เกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครวีซ่าทำงาน

เกณฑ์การคัดเลือกประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับ:

• คุณสมบัติ;
• ระดับความรู้ทางภาษา
• สถานะของสุขภาพ

นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยซึ่งเป็นการปกป้องสิทธิของคนงานในท้องถิ่น

การต่ออายุวีซ่า

สามารถขยายเวลาได้โดยไม่ต้องออกจากเอสโตเนียหากมีเหตุผลเช่นการขยายสัญญาจ้างงาน คุณต้องสมัครล่วงหน้าเพื่อดำเนินการนี้

การย้ายถิ่นฐานธุรกิจ

การเปิดธุรกิจของคุณเองหรือซื้อกิจการที่มีอยู่ในเอสโตเนียจำเป็นต้องได้รับวีซ่าระยะยาวและอนุญาตให้คุณได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ รัฐไม่ได้เสนอข้อกำหนดพิเศษสำหรับวิสาหกิจที่เป็นของชาวต่างชาติ แต่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ทุนจดทะเบียนองค์กรที่ถูกสร้างขึ้นมีอย่างน้อย 75,000 ยูโร

ขอแนะนำให้ประกาศความตั้งใจที่จะสร้างงานด้วย แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น แต่เพื่อยืนยันลักษณะที่ไม่เกิดขึ้นจริงขององค์กร จำเป็นต้องแสดงหลักฐานของกิจกรรมและผลกำไร

คุณสมบัติของการฝึกงานในประเทศ

มีการสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับการฝึกงานของนักศึกษา

พื้นที่ฝึกงานยอดนิยม:

• เศรษฐศาสตร์และการเงิน
• เทคโนโลยีสารสนเทศ
• การท่องเที่ยว

คุณสามารถค้นหาบริษัทที่พร้อมรับผู้เชี่ยวชาญในอนาคตสำหรับการฝึกงานผ่านเว็บไซต์เฉพาะทาง ตัวอย่างเช่น Studentweb (https://tudengiveeb.ee/en)

ผลที่ตามมาจากการพยายามจ้างงานผิดกฎหมาย

ทะเบียนทุก เอกสารที่จำเป็นอาจดูเหมือนเป็นกระบวนการที่ยาวนานและไม่จำเป็น แต่ทางการเอสโตเนียติดตามการละเมิดในพื้นที่นี้อย่างระมัดระวัง และระบบค่าปรับและบทลงโทษทำให้ความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงข้อกำหนดอย่างเป็นทางการไม่เกิดประโยชน์

จะมีการเรียกเก็บค่าปรับทั้งนายจ้างซึ่งจะจ่ายเงิน 1,500 ยูโรและตัวลูกจ้างเองในจำนวนสูงสุด 1,700 ยูโร ชาวต่างชาติจะถูกไล่ออกจากประเทศโดยห้ามเข้าประเทศในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ( ระยะเวลาสูงสุดห้าม - 10 ปี)

ตลาดแรงงานเอสโตเนียต้องการแรงงานที่มีทักษะ โปรแกรมเมอร์ และคนงานทางการเกษตรตามฤดูกาล ในการได้รับการจ้างงาน คุณจะต้องทำข้อตกลงกับนายจ้าง ขอวีซ่าทำงาน และใบอนุญาตทำงาน งานตามฤดูกาลแนะนำการเตรียมเอกสารเวอร์ชันที่เรียบง่าย