มีการค้ำประกันและชดเชยให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ภายในในกรณีเลิกจ้างหรือไม่? พนักงานพาร์ทไทม์ลดลงอย่างไรเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเต็มเวลา

การลดจำนวนบุคลากรเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ถูกต้องตามกฎหมายที่เป็นไปได้ในการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์(ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดมาตรฐานการกำกับดูแลพิเศษ การลดจำนวนพนักงานนอกเวลาเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจึงดำเนินการในลักษณะทั่วไป

งานนอกเวลาเป็นไปได้ทั้งกับนายจ้างรายหนึ่งซึ่งลูกจ้างทำงานอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักอยู่แล้วและกับอีกรายหนึ่ง ในทั้งสองสถานการณ์ นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาได้

จะเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร?

เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและว่างงานยังคงเท่าเดิม:

• ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก
• ภายใน 3 เดือน นับแต่วันเลิกจ้าง หากบริการจัดหางานยืนยันว่าผู้ถูกเลิกจ้างติดต่อกลับภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง แต่ไม่เคยได้รับการว่าจ้าง

กฎหมายแรงงานไม่ได้กีดกันใครก็ตามจากการได้รับการค้ำประกันเหล่านี้ ดังนั้นพวกเขาจึงยังพึ่งพาคนงานนอกเวลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

พนักงานพาร์ทไทม์ที่ถูกไล่ออกจะยังคงอยู่ รายได้เฉลี่ยถ้าเขายังว่างงานอยู่ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากคนงานนอกเวลาสูญเสียงานหลัก หากเขายังคงทำงานที่สถานที่หลักของเขา หลังจากถูกเลิกจ้างเป็นพนักงานพาร์ทไทม์แล้ว เขาจะไม่ได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย

การลดจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

งานพาร์ทไทม์ภายใน- กิจกรรมด้านแรงงาน นอกเหนือจากกิจกรรมหลัก ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นกับนายจ้างรายหนึ่ง การจ่ายเงินที่พนักงานมีสิทธิได้รับนั้นขึ้นอยู่กับว่าเฉพาะตำแหน่งงานนอกเวลาของเขาเท่านั้นที่จะถูกลดหรือนอกเหนือจากตำแหน่งหลักของเขา

เมื่อพนักงานนอกเวลาภายในถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเฉพาะตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งในฐานะพนักงานนอกเวลา จะถือว่าเขายังคงทำงานอยู่ในตำแหน่งหลักของเขา ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับเฉพาะเงินชดเชยเท่านั้น รายได้เฉลี่ยของเขาจะไม่ถูกเก็บไว้เป็นค่าชดเชยการเลิกจ้าง

การลดจำนวนพนักงานนอกเวลา

งานนอกเวลาภายนอก - งานภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเหนือจากงานหลัก กิจกรรมแรงงานในบริษัทอื่น การลดจำนวนพนักงานนอกเวลาเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเกิดขึ้นตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดสำหรับพนักงานหลัก

การจ่ายเงินที่พนักงานดังกล่าวต้องจ่ายนั้นขึ้นอยู่กับว่าเขาถูกนายจ้างไล่ออกจากที่ทำงานหลักด้วยหรือไม่ หากหลังจากถูกเลิกจ้างในฐานะพนักงานนอกเวลาแล้ว หากพนักงานนั้นยังคงทำงานอยู่ที่งานหลักของเขา เขาจะได้รับประกันเฉพาะค่าชดเชยเท่านั้น หากปรากฎว่าในเวลาเดียวกันเขาสูญเสียงานหลักกับนายจ้างคนอื่น ถ้าเขาถูกเลิกจ้างในฐานะพนักงานนอกเวลา พนักงานจะยังคงมีรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

การแจ้งเลิกจ้าง

ก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างคนงานนอกเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างแก่บริการจัดหางาน (

ฉันทำงานเป็นคนงานนอกเวลาและมีงานหลัก ตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ของฉันมีกำหนดจะลดลงในอีกสองเดือน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยื่นหนังสือแจ้งการเลิกจ้างให้ฉันทราบว่าหากฉันถูกเลิกจ้าง ฉันไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินใดๆ เนื่องจากฉันมีงานประจำ ทำไมพนักงานพาร์ทไทม์ถึงไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อพนักงานถูกลดจำนวนลง?

เป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กรณีลดจำนวนหรือพนักงาน จ่ายเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ- เป็นไปได้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลตั้งใจที่จะรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ คำถามนี้ยังไม่มีคำตอบที่ชัดเจนและขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะดังนั้นเราจะกลับมาใหม่ในภายหลัง

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ทำงานนอกเวลาต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่มีให้ รหัสแรงงานรฟ, ข้อตกลงร่วมกัน, กฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน- เฉพาะการรับประกันและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับการได้รับการศึกษาเท่านั้นที่ไม่สามารถใช้บังคับได้ การรับประกันและการชดเชยเหล่านี้มีให้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ตามหลักฐานในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานขององค์กร บทความที่เป็นปัญหาจะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่แน่นอน ไม่มีการกำหนดข้อจำกัดในการจ่ายเงิน

การจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานนอกเวลาจะจ่ายในกรณีอื่น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียหรือนายจ้างขาดงานที่เกี่ยวข้อง
• การเกณฑ์พนักงานเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการพลเรือนทางเลือกที่เข้ามาแทนที่
• การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน
• การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในสถานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
• การรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง กำหนดโดยฝ่ายต่างๆเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานนอกเวลาจะจ่ายในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับ บริเวณทั่วไป- และก็ไม่มีข้อยกเว้น

กลับไปที่การรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานตลอดระยะเวลาการจ้างงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างชัดเจนว่าพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้เก็บรักษาไว้ คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานพาร์ทไทม์มีงานทำ เป็นไปได้ว่าเขาลาออกจากงานหลักและจะว่างงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ดังนั้น เขาจึงควรได้รับการค้ำประกันตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

การลดจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานทำให้นายจ้างจำนวนมากลำบาก และพนักงานสนใจที่จะถามว่าตนมีสิทธิอะไรบ้าง และมีโอกาสที่สัญญาจะไม่ถูกยกเลิกหรือไม่?

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ตามมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC RF) ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนเช่นเดียวกับพนักงานหลัก ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกลุ่มต่อไปนี้:

• คนที่ทำงานและเรียนหนังสือ
• ผู้อยู่อาศัยในฟาร์นอร์ธ

ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง ผู้อำนวยการจะต้องรักษาคนที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติสูงไว้เป็นอันดับแรกรวมถึงผู้ที่ด้วย พวกเขาไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญา (หากบุคคลนั้นอยู่ในช่วงพักร้อน เลี้ยงลูก เป็นต้น) ในกรณีนี้อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานนอกเวลาได้และไม่ขัดต่อกฎหมาย แต่ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการจะไม่ได้รับการปลดเปลื้องจากภาระผูกพันในการเสนอให้บุคคลนั้นดำรงตำแหน่งอื่นในบริษัท และออกการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด

สำหรับการอ้างอิง! หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทำงานเต็มเวลา แต่รวมอยู่ในกลุ่มคนงานประเภทพิเศษพวกเขาก็ไม่มีสิทธิ์ยกเลิกสัญญากับเขา

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญา

ผู้จัดการไม่ได้ปลดภาระผูกพันในการแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งทราบเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น โดยจะต้องดำเนินการในลักษณะมาตรฐานอย่างน้อย 2 เดือนก่อนออกคำสั่ง

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน:

1. แจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามแสดงเจตนาที่จะเลิกจ้าง
2. เสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะกับสุขภาพ
3. หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยก็แจ้งว่าไม่มีที่อื่นแล้ว
4. เมื่อถึงวันกำหนดจะมีคำสั่งบอกเลิกสัญญา

หากผู้จัดการละเมิดสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชา - ไม่ได้เตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการลดพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น, ไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างอีกต่อไป, พนักงานคนใดคนหนึ่งมีสิทธิ์ฟ้องร้องผู้อำนวยการหรือติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน

สำคัญ! เช่นเดียวกับในกรณีของผู้ใต้บังคับบัญชาทั่วไป พนักงานพาร์ทไทม์สามารถลาก่อนยกเลิกสัญญาได้

หากผู้ใต้บังคับบัญชารวมตำแหน่งในสถานประกอบการแห่งหนึ่งและนายจ้างต้องเลิกจ้างเขาออกจากสถานประกอบการเพิ่มเติม นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น เนื่องจากลูกจ้างยังคงดำรงตำแหน่งอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

งานพาร์ทไทม์ภายในคือ งานพิเศษซึ่งดำเนินการโดยบุคคลในองค์กรเดียว เมื่อยกเลิกสัญญากับคนงานกลุ่มนี้มีความแตกต่างบางประการ

หากเมื่อพนักงานพาร์ทไทม์ภายในถูกเลิกจ้าง เขาจะถูกไล่ออกจากตำแหน่งหลัก ดังนั้นตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ที่เขาทำงานเพิ่มเติมสามารถกลายเป็นสถานที่หลักได้ เว้นแต่ ผู้อำนวยการตัดสินใจจ้างพนักงานอีกคนสำหรับตำแหน่งนี้ซึ่งตำแหน่งนี้จะกลายเป็นตำแหน่งหลัก

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานที่ไม่ใช่งานหลัก เขาจะได้รับเฉพาะค่าชดเชยเท่านั้น การชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมดที่ครบกำหนดลดพนักงานจะไม่ได้รับการชำระเงินตามกฎหมาย

การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอก

ขั้นตอนทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาเนื่องจากการลดพนักงานหรือการยกเลิกแผนกสำหรับคนทำงานนอกเวลายังคงเหมือนกับผู้ใต้บังคับบัญชาทั่วไป

อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะในแง่ของการคำนวณค่าตอบแทน หากบุคคลออกจากงานหลักในองค์กรอื่นตามเวลาที่ตำแหน่งเพิ่มเติมถูกไล่ออก เขาก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยทั้งหมดที่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เมื่อพนักงานนอกเวลาถูกเลิกจ้างจากตำแหน่งที่เขาทำงานนอกเวลาในขณะที่มีงานอื่นอยู่ เขาจะมีสิทธิได้รับเพียงค่าชดเชยเท่านั้น

แจ้งการบอกเลิกสัญญา

พนักงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้เมื่อลงนาม หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ก็สามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

ก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการบอกเลิกสัญญากับพนักงานหลายตำแหน่งนายจ้างจะต้องแจ้งศูนย์จัดหางานทราบถึงเจตนารมณ์ของตน

การชำระเงินที่มีสิทธิ์

จะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ที่ถูกไล่ออกทุกคน โดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานในสถานประกอบการ นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดให้มีค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย

รายการการชำระเงิน:

• เงินเดือนที่เหลืออยู่
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยสำหรับ 2 เดือนแรกนับจากวันที่ออก (หากผู้ใต้บังคับบัญชาถูกไล่ออกจากตำแหน่งหลักเขาจะเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานและหางานไม่ได้)
• การจ่ายเงินสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด

พันธมิตรตาม กฎหมายปัจจุบันมีสิทธิลาได้เช่นเดียวกับพนักงานหลัก หากเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการพักผ่อนก่อนหน้านี้ ควรชดเชยวันที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ในเวลาที่ถูกไล่ออกจากองค์กร

พนักงานที่ลาออกก่อนกำหนดจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาออกก่อนถึงเส้นตายการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างเป็นทางการ หากเขารวมตำแหน่งหลักและตำแหน่งเพิ่มเติมในองค์กรเดียวกัน การออกการชำระเงินสำหรับการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดรวมถึงการชดเชยตามระยะเวลาการจ้างงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานนอกเวลาออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้าง

จะไล่พนักงานนอกเวลาออกอย่างถูกต้องเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานได้อย่างไร? การชำระเงินอะไรบ้างที่ต้องจ่ายให้กับคนงานนอกเวลาเมื่อถูกเลิกจ้าง? คำถามเหล่านี้ได้รับคำตอบโดยผู้เชี่ยวชาญจาก GARANT Legal Consulting Service

ตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดข้อ จำกัด หลายประการที่ต้องใช้ในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร ดังนั้น นายจ้างจะต้องแยกออกจากรายชื่อลูกจ้างที่อาจได้รับผลกระทบจากมาตรการลดพนักงาน สตรีมีครรภ์ ลูกจ้างที่มีบุตร ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับพนักงานอื่น ๆ ที่ไม่สามารถไล่ออกได้ภายใต้มาตรา 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ที่ทำงานนอกเวลาตามมาตรา 2 แห่งศิลปะ มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้ พื้นฐานนี้ซึ่งมีกฎหมายบัญญัติไว้

กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการลดจำนวนพนักงานขององค์กรยังนำไปใช้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาด้วย ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงเป็นเรื่องปกติสำหรับทุกคนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานนอกเวลา

ตามศิลปะ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในการทำงานในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานลดลงนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานสูงกว่า หากตัวบ่งชี้เหล่านี้เหมือนกันสำหรับคนงาน หมายถึงคนงานที่มีครอบครัวที่มีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ และประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 179 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดให้คนงานประเภทอื่นที่ได้รับสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานโดยมีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานเท่ากัน

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา

นายจ้างเตือนพนักงานเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวน (พนักงาน) ของพนักงานขององค์กรอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่สองของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานพาร์ทไทม์ทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น นอกจากนี้ยังตามมาจากบทความนี้ด้วยว่าคำเตือนต้องมีวันที่เลิกจ้างโดยเฉพาะ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดบังคับในการออกคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้นดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนาแบบฟอร์มการแจ้งเตือนอย่างอิสระ

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หากไม่สามารถโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอทุกอย่างให้ลูกจ้าง ตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดทั้งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าที่ลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในพื้นที่อื่นหากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน.

ดังนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจึงดำเนินการในลักษณะทั่วไปโดยต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมขั้นตอนในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (มาตรา 81, 82, 179,180 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างพาร์ทไทม์ทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น จะไม่เสนองานอื่นให้กับนายจ้าง และไม่พิจารณาประเด็นของ ลำดับความสำคัญที่ถูกต้องปล่อยให้โจทก์ทำงานแล้วการเลิกจ้างผิดกฎหมายและลูกจ้างพาร์ทไทม์ต้องได้รับกลับเข้าทำงานเดิม กล่าวคือ ดำรงตำแหน่งเดิม (คำจำกัดความของคณะกรรมการสอบสวนตาม คดีแพ่งศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2554 N 33-18240)

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา

ตามมาตรา ๔ ของมาตรา. 84.1 ส่วนที่หนึ่งของข้อ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ขณะเดียวกันหากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลงก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันลาพักร้อนประจำปีแล้ว ให้หักลดหย่อนสำหรับ วันที่ไม่ได้ทำงานไม่มีการจัดให้มีวันหยุด (ส่วนที่สองของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลงพนักงานที่ถูกไล่ออกตามมาตรา มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยจะจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ดังต่อไปนี้โดยตรงจากศิลปะ มาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลง โดยไม่คำนึงถึงสถานะของพวกเขา (พนักงานหลัก พนักงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก) และข้อเท็จจริงของการจ้างงานต่อไป ดังนั้น เมื่อพนักงานนอกเวลาถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง เขาจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงว่าในเวลาที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานในสถานที่ทำงานลดลงในลักษณะนอกเวลา พนักงานจะถูกจ้างในสถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นรายได้เฉลี่ยจึงคงไว้ตามมาตรา มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดระยะเวลาการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้คนงานนอกเวลา

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนนั้นเป็นไปได้ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ในกรณีนี้ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือก่อนวันหมดอายุของการแจ้งเลิกจ้างนอกเหนือจากค่าชดเชยการเลิกจ้าง

โดยสรุป เราทราบว่าตั้งแต่ช่วงตักเตือนจนถึงเลิกจ้าง พนักงานจะคงไว้ทั้งหมด สิทธิแรงงาน- ข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับสภาพการทำงาน (ค่าจ้าง เวลาพัก การรับประกันและค่าตอบแทน ฯลฯ) ของคนงานที่ถูกเลิกจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานคนอื่นๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ จนกว่าจะถึงช่วงที่ถูกเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังคงปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อไป ฟังก์ชั่นแรงงานตามสัญญาจ้างงาน รายละเอียดงาน, ค่าจ้างจะได้รับค่าตอบแทนตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและสัญญาจ้างงาน (มาตรา 15 ส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลาภายนอกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลงนั้นดำเนินการในลักษณะทั่วไปโดยมีการแจ้งเตือนบังคับเกี่ยวกับการลดลงที่กำลังจะเกิดขึ้นข้อเสนองานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง การพิจารณาประเด็นบุริมสิทธิ์ในการอยู่ในที่ทำงานและการจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในวันที่เลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน รายได้เฉลี่ยคงไว้ตามมาตรา มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดระยะเวลาการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้คนงานนอกเวลา

ตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร ในขณะเดียวกัน บุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามมาตรา 2 ของศิลปะ มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้ ซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมาย

กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการลดจำนวน (พนักงาน) ของพนักงานขององค์กรยังนำไปใช้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาด้วย ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงเป็นเรื่องปกติสำหรับทุกคนซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานนอกเวลา

ตามศิลปะ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในการทำงานในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานลดลงนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานสูงกว่า หากตัวบ่งชี้เหล่านี้เหมือนกันสำหรับคนงาน รวมถึงผู้ที่มีครอบครัวที่มีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ และประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 179 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดให้คนงานประเภทอื่นที่ได้รับสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานโดยมีผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานเท่ากัน

นายจ้างเตือนพนักงานเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวน (พนักงาน) ของพนักงานขององค์กรอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานพาร์ทไทม์ทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น นอกจากนี้ยังตามมาจากบทความนี้ด้วยว่าคำเตือนต้องมีวันที่เลิกจ้างโดยเฉพาะ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดบังคับในการออกคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้นดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนาแบบฟอร์มการแจ้งเตือนอย่างอิสระ

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หากไม่สามารถโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างหรืองานว่างทั้งหมดแก่ลูกจ้างในท้องถิ่นที่กำหนด ทั้งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจึงดำเนินการในลักษณะทั่วไปโดยต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมขั้นตอนในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (มาตรา 81, 82, 179, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างไม่แจ้งให้พนักงานพาร์ทไทม์ทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ไม่เสนองานอื่นให้กับนายจ้าง และไม่คำนึงถึงประเด็นเรื่องสิทธิพิเศษในการให้โจทก์ทำงานต่อไป การเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและ พนักงานพาร์ทไทม์อาจถูกคืนสถานะในตำแหน่งเดิมของเขานั่นคือในตำแหน่งที่เขาเคยครอบครองมาก่อน ( การตัดสินของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 33-18240)

ตามมาตรา 4 ของมาตรา 84.1 ตอนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลงพนักงานที่ถูกไล่ออกตามมาตรา มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยจะจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ดังต่อไปนี้โดยตรงจากศิลปะ มาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลง โดยไม่คำนึงถึงสถานะของพวกเขา (พนักงานหลัก พนักงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก) และข้อเท็จจริงของการจ้างงานต่อไป ดังนั้น เมื่อพนักงานนอกเวลาถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง เขาจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงว่าในเวลาที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานในสถานที่ทำงานลดลงในลักษณะนอกเวลา พนักงานจะถูกจ้างในสถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นรายได้เฉลี่ยจึงคงไว้ตามมาตรา มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดระยะเวลาการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้คนงานนอกเวลา

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนสามารถทำได้ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ในกรณีนี้ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือก่อนวันหมดอายุของการแจ้งเลิกจ้างนอกเหนือจากค่าชดเชยการเลิกจ้าง

โดยสรุป เราทราบว่าตั้งแต่ช่วงเตือนจนถึงเลิกจ้าง พนักงานยังคงรักษาสิทธิแรงงานทั้งหมด ข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับสภาพการทำงาน (ค่าจ้าง เวลาพัก การรับประกันและค่าตอบแทน ฯลฯ) ของคนงานที่ถูกเลิกจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานคนอื่นๆ เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ จนกว่าจะถึงเวลาเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังคงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนตามสัญญาจ้าง ลักษณะงาน ค่าจ้างยังจ่ายตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและสัญญาจ้างงาน (มาตรา 15 ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)