จัดให้มีการลาสำหรับบุคลากรพลเรือนเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในกระทรวงมหาดไทย วันหยุดของเจ้าหน้าที่ตำรวจมีกี่วัน? ตำรวจทิ้งกฎหมาย

ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าใครมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมและมีกฎระเบียบใดบ้างที่เป็นพื้นฐานในการจัดหา

วันหยุดเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน

วันหยุดเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน- เหล่านี้เป็นวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่มอบให้กับคนงาน นอกเหนือจากการลาหลักในช่วงเวลาหนึ่งของการทำงานในบางอุตสาหกรรมหรือในตำแหน่งเฉพาะ เป้าหมายหลักของการลาดังกล่าวคือการรักษาและดึงดูดบุคลากร และสิ่งจูงใจในการทำงาน

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ครอบคลุมถึงประเด็นของการลาตามระยะเวลาการทำงาน (ยกเว้นมาตรา 335 ที่เกี่ยวข้องกับคนงานในการสอน) จึงอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายของแผนกและข้อบังคับอื่น ๆ

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง?

ไม่มีเอกสารกำกับดูแลฉบับเดียวที่มีรายการหมวดหมู่ทั่วไปของคนงานที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมเมื่อครบระยะเวลาการทำงานที่กำหนด อย่างไรก็ตาม เกือบทุกอุตสาหกรรมมีการกระทำของตนเองซึ่งกำหนดเงื่อนไขและขั้นตอนในการจัดหาวันพักผ่อนเกินกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ครู

สำหรับนักการศึกษา สิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติมสูงสุดหนึ่งปีทุกๆ 10 ปี (หมายถึงประสบการณ์ต่อเนื่องในสาขานี้) ได้รับการประกันโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 335 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาดังกล่าวตามวรรค 4-4.3 ขั้นตอนการอนุญาตให้...ลาได้มีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี โดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 ฉบับที่ 644 ให้นับดังนี้

• เวลาทำงานจริงในตำแหน่งของผู้ฝึกสอนตามสัญญาจ้างงาน
• ระยะเวลาการพักงานโดยคงตำแหน่งไว้ (การถูกบังคับขาดงาน, การเลิกจ้างโดยมิชอบพร้อมการคืนสถานะในภายหลัง, การลาคลอดบุตร ฯลฯ );
• ระยะเวลาการฝึกภาคปฏิบัติ - โดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกิน 1 เดือนระหว่างการสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางและการจ้างงานในองค์กรการศึกษา

บุคลากรทางการแพทย์

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจัดตั้งแพทย์ ... " ลงวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 1588 ให้สิทธิแก่ผู้ดำรงตำแหน่งผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมทั่วไปและพยาบาลของแพทย์ที่ระบุได้เพิ่มวันหยุดอีก 3 วันในกรณีที่ กิจกรรมแรงงานในตำแหน่งเหล่านี้มีมากกว่า 3 ปี

หมายเหตุ: เมื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องสำหรับการจัดหาใบอนุญาตเพิ่มเติมที่ระบุ จะนับเวลาการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งนักบำบัด กุมารแพทย์ และพยาบาล

ตำรวจ

สิทธิในการขอใบอนุญาตเพิ่มเติมประจำปีสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่รับราชการในกรมตำรวจมานานกว่า 10 ปีได้รับการรับรองโดยศิลปะ มาตรา 58 ของกฎหมาย "การให้บริการในกรมกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ ระยะเวลาลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและคำนวณตามวันตามปฏิทิน:

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

• สำหรับการให้บริการตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 5 วัน
• จาก 15 ถึง 20 ปี - 10 วัน;
• มากกว่า 20 ปี - 15 วัน

นอกจากนี้คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย "ลาเพิ่มเติมประจำปี ... " ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 1236 ให้โอกาสในการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่รับราชการมาน้อยกว่า 10 ปี : ด้วยประสบการณ์ 5 ถึง 10 ปี เจ้าหน้าที่ตำรวจสามารถนับวันลาได้ 3 วัน นอกเหนือจากวันหยุดประจำปี

สำคัญ! เจ้าหน้าที่ตำรวจที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานในปีปฏิทินปัจจุบันจะมีสิทธิ์ใช้สิทธิ์ดังกล่าวได้ตลอดเวลาในปีหน้า (ข้อ 2.1 ของมาตรา 58 ของกฎหมายหมายเลข 342-FZ)

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาเพิ่มเติมจะถูกนับเมื่อพนักงาน:

• ผ่านช่วงทดลองงานเมื่อได้รับการว่าจ้าง
• ดำรงตำแหน่งในกรมกิจการภายใน
• อยู่ในความดูแลของกระทรวงมหาดไทย กล่าวคือ ถูกปลดออกจากราชการเนื่องจากการลดตำแหน่งหรือเนื่องจากเหตุอื่น
• รับราชการในกองทัพหรือหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง, ทำงานในองค์กรควบคุมยาเสพติด, ในระบบทัณฑ์, รับราชการในกองทหารของดินแดนแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการรับรองในสำนักงานอัยการ ศุลกากร และหน่วยงานสืบสวน (รวมถึงงานในคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ทำงานเป็นผู้พิพากษา ฯลฯ

พนักงานของรัฐและเทศบาล

ตามศิลปะ มาตรา 46 ของกฎหมาย "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ เจ้าหน้าที่ของรัฐที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปีมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 1 วันจาก 5 ถึง 10 - 5 วันตั้งแต่ 5 ถึง 15 - 7 มากกว่า 15 - 10

พนักงานขององค์กรเทศบาลบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 21 ของกฎหมาย "การบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ ยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาประจำปีเพิ่มเติมอีกด้วย จริงอยู่ เจ้าหน้าที่ประเภทนี้ได้รับการลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับของภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลางควบคุมเฉพาะระยะเวลาสูงสุดเท่านั้น - 15 วัน

อัยการ

อัยการตามมาตรา. มาตรา 41.4 ของกฎหมาย "ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 มกราคม 2535 ฉบับที่ 2202-1-FZ บุคคลต่อไปนี้ลาพักร้อนทุกปีนอกเหนือจากวันหยุดหลัก:

• 5 วันหลังจากทำงานครบ 10 ปี
• 10 วันหลังจากทำงานครบ 15 ปี
• 15 วัน หากอายุงานเกิน 20 ปี

ระยะเวลาการทำงานในฐานะนักศึกษาฝึกงานในหน่วยงานและองค์กรของสำนักงานอัยการ การให้บริการในหน่วยงานที่ดำเนินกิจกรรมบังคับใช้กฎหมาย เช่น กรมกิจการภายใน ถือเป็นระยะเวลาการทำงาน งานในฐานะผู้พิพากษาและการรับราชการทหารจะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณระยะเวลาการรับราชการดังกล่าว

บทสรุป

รายชื่อพนักงานที่มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมข้างต้นยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ดังนั้นตามวรรค 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับสภาพการทำงาน... ในอุตสาหกรรมป่าไม้และป่าไม้ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 พฤศจิกายน พ.ศ. 2522 ฉบับที่ 1014 24 วันนอกเหนือจากวันหยุดหลักหนึ่งครั้ง ทุก 3 ปี เกิดจากผู้ที่ทำงานด้านป่าไม้

นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างกำหนดเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ถูกจ้างโดยอิสระ ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้ใบดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคือการไม่มีความขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ของประเทศและภูมิภาค

สำหรับฉันในฐานะพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน มีประสบการณ์การทำงานหลายปีและการปฏิบัติงานในขอบเขตที่กว้างขวางของทางการซึ่งมักจะเป็นอันตราย กฎหมายได้กำหนดการรับประกันพิเศษ แผนค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน และข้อเสนอพิเศษ

หนึ่งในการรับประกันที่พบบ่อยที่สุดคือการจัดหาวันหยุดพักผ่อนตามเงื่อนไขที่สะดวกสบายและเอื้ออำนวยเป็นพิเศษ ในบทความฉันจะอธิบายว่าพนักงานในสาขาของเรามีประเภทการพักผ่อนประเภทใดคุณสมบัติพิเศษของผลประโยชน์ช่วงวันหยุดคืออะไรและจะจัดทำรายงานสำหรับการพักผ่อนในวันถัดไปได้อย่างไร คำถามแต่ละส่วนจะได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดที่สุด

พนักงานทุกคนในหน่วยงานของรัฐโดยไม่มีข้อยกเว้นจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสองประเภทตามรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดี - วันหยุดพักผ่อนหลักและวันหยุดเพิ่มเติม หมวดหมู่หลักประกอบด้วยวันหยุดพักร้อนประจำปี สิ่งเพิ่มเติม ได้แก่ :

• การลาเพื่อเหตุผลส่วนตัวและครอบครัว เช่น งานแต่งงาน เป็นต้น
• บริการรายปี
• สำหรับการเรียนที่มหาวิทยาลัย
• วันหยุดที่สร้างสรรค์
• การลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการและการดูแลเด็กในภายหลัง
• พักผ่อนสำหรับผู้เข้าร่วมปฏิบัติการรบ
• เกษียณอายุ.

ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนในหมวดหมู่เพิ่มเติมอาจแตกต่างกัน - ไม่ได้วางแผนไว้ หากจำเป็นต้องใช้สถานการณ์ครอบครัว และวางแผนตามเงื่อนไข เช่น การลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน

สำหรับระยะเวลาที่เหลือนั้นจะถูกกำหนดโดยผู้จัดการแผนกโครงสร้างที่พนักงานทำงานและสถานการณ์ส่วนบุคคลและสถานการณ์ชีวิตปัจจุบันก็มีความสำคัญเช่นกัน กฎหมายกำหนดระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนไว้ไม่เกิน 10 วัน โดยคำนึงถึงวันหยุดมาตรฐานด้วย

ลาคลอดบุตร

หนึ่งในตัวเลือกการลาพักร้อนที่พบบ่อยที่สุดซึ่งจัดด้วยเหตุผลทางครอบครัวคือการคลอดบุตร ในกรณีนี้พ่อจะได้รับวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายสูงสุด 10 วัน แต่ฝ่ายบริหารจะกำหนดเวลาที่แม่นยำยิ่งขึ้น

หากลูกจ้างหญิงกระทรวงมหาดไทยลาคลอดบุตร เธอจะได้รับอนุญาตให้พักจนกว่าทารกจะอายุครบสามขวบ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินจนกว่าเด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง กฎนี้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายสมัยใหม่

ระยะเวลาวันหยุดหลักชั่วคราวคือ 30 วัน ระยะเวลาที่ระบุไม่รวมวันหยุดและวันอาทิตย์ แต่วันเสาร์จะรวมไว้ในจำนวนวันด้วย ในระบบการลาพักร้อนที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับพนักงานกระทรวงกิจการภายในนั้น ระยะเวลาการพักผ่อนที่ต้องการจะกระจายตามตารางพิเศษ มันถูกรวบรวมล่วงหน้าหนึ่งปี

ออกเดินทางช้ากว่าวันที่ 10 ของเดือนที่วางแผนไว้ตามกำหนดการที่กำหนดไว้ สิ่งสำคัญคือต้องมีเวลาที่จะใช้การไม่ใช้เวลาพักร้อนตามกฎหมายหลักในปีที่รายงานปัจจุบันในไตรมาสแรกของปีรายงานถัดไป สิทธิ์นี้ใช้ได้จนถึงเดือนมีนาคม

การลาหลักจ่ายเต็มจำนวนให้กับพนักงานกระทรวงกิจการภายใน

ระยะเวลาลาเพิ่มเติม

หลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 10 ปีในแผนกของกระทรวงกิจการภายใน บุคคลนั้นจะได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายในการใช้วันหยุดเพิ่มเติม นี่คือรางวัลประเภทหนึ่งสำหรับระยะเวลาการทำงาน และระยะเวลาเป็นวันจะคำนวณตามสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนปีที่ทำงาน:

1. 10 ปี – 5
2. 15 ปีเต็ม – 10
3. ทำงานมา 20 ปี – 15 ปี

ในกระบวนการอนุญาตให้ลารูปแบบนี้ วันหยุดทั้งสองวันจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ล้มเหลว ตามกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไปจะมีการให้แผนวันหยุดเพิ่มเติมพร้อมกับแผนหลักเฉพาะในกรณีที่เรากำลังพูดถึงช่วงวันหยุด 5 วัน ลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยซึ่งมีสิทธิได้รับอย่างเป็นทางการเพิ่มเติม 10 และ 15 วัน สามารถแยกออกจากวันลาหลักได้

ลาประธานาธิบดี

การพักผ่อนรูปแบบนี้มีไว้เพื่อฟื้นฟูปริมาณสำรองทางสรีรวิทยาหลังจากเสร็จสิ้นภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องระบบสถานะทั่วไปของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทั้งหมดของวันหยุดดังกล่าวคือ 30 วันพอดี พื้นฐานอย่างเป็นทางการในการรับแบบฟอร์มการลานี้คือรายงานทางการแพทย์ที่ได้รับที่คลินิก

รางวัลทางการเงินรูปแบบนี้มีให้เฉพาะเวลาที่มาหลังจาก 30 วันที่กำหนดเท่านั้น แม้จะมีกฎที่มีอยู่แล้ว แต่ในทางปฏิบัติแล้วจะไม่มีการใช้การทดแทนดังกล่าว สำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในที่ทำงานในภาคเหนือ รวมถึงผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพโดยทั่วไป จะไม่มีการจัดตั้งค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

ข้อได้เปรียบพิเศษของการลาในรูปแบบนี้คือความเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการเดินทางไปยังสถานพยาบาลเฉพาะทางของกระทรวงกิจการภายใน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ทำงานในภาคเหนือ กฎหมายกำหนดให้มีการชำระค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนที่สะดวกสบายกว่า

เอกสารสำหรับการลาที่จำเป็น

การลาให้กับพนักงานขององค์กรกระทรวงมหาดไทยนั้นมอบให้ตามเอกสารสำคัญเช่น:

1. รายงานที่เขียนโดยเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเป็นการส่วนตัว มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบพิเศษ
2. ตารางวันหยุดที่ร่างขึ้นและได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการจากหน่วยงานกำกับดูแล
3. คำสั่งอย่างเป็นทางการจากผู้จัดการ

การลาพักร้อนหรือการได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมจะเกิดขึ้นได้หลังจากได้รับการยืนยันรายงานอย่างเป็นทางการแล้วเท่านั้น ปัจจัยนี้ได้รับการยืนยันโดยคำสั่งพิเศษ

กฎเกณฑ์ในการจัดทำรายงานวันหยุด

การเขียนรายงานค่อนข้างง่าย ที่ด้านบนสุดของเอกสารจะมีส่วนหัวมาตรฐานซึ่งระบุชื่อแผนกและชื่อเต็มของผู้จัดการ ข้อความของรายงานเขียนไว้ตรงกลาง เหตุผลในการลางานปกติ หมวดหมู่และข้อมูลอื่น ๆ เขียนไว้ที่นี่

การโอนและขยายเวลาวันหยุดในภายหลัง

ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานในบางสถานการณ์ในชีวิตสามารถเลื่อนวันหยุดพักร้อนหรือขยายเวลาออกไปได้ หากจำเป็น ตัวเลือกนี้จะมีประโยชน์มากที่สุดในสถานการณ์ชีวิตทั่วไปต่อไปนี้:

• การเจ็บป่วยกะทันหันและทุพพลภาพชั่วคราว
• การรับงานบริการบางอย่าง
• สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
• สถานการณ์ส่วนบุคคลในครอบครัว

เวลาสูงสุดในการโอนวันหยุดในสถานการณ์ดังกล่าวต้องไม่เกิน 10 วันที่กำหนด

การขยายเวลาการลาจะดำเนินการตามคำสั่งพิเศษที่ได้รับจากเจ้านายเท่านั้นและหากมีเหตุผลสำคัญเพียงพอ มีประเด็นสำคัญบางประการเกี่ยวกับการเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว วันหยุดด้วยปัจจัยนี้สามารถเลื่อนออกไปตามระยะเวลาที่ต้องการได้โดยไม่มีปัญหา สำหรับการลาป่วยจะไม่มีการต่ออายุเอกสารนี้ซึ่งออกให้ตามความไร้ความสามารถของเด็กในการทำงาน

รีวิวจากวันหยุดค่ะ

ลักษณะพิเศษของการลาพักร้อนสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทยคือผู้บังคับบัญชาสามารถเรียกพวกเขาจากการพักร้อนได้ การโทรอาจเกิดขึ้นได้หากตรงตามเงื่อนไขสำคัญข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

1. ความยินยอมของพนักงานกระทรวงมหาดไทย
2. ผู้จัดการเองก็ให้ความยินยอมโดยตรงต่อการโทรและลงนามในคำสั่งอย่างเป็นทางการสำหรับเรื่องนี้

ตามมาตรา 64 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางการโทรจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อองค์กรไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้เนื่องจากไม่มีพนักงาน

ในเวลาเดียวกันมีบางสถานการณ์ที่อนุญาตให้มีการเรียกคืนพนักงานของกระทรวงกิจการภายในอย่างเป็นทางการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาก่อน กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดสถานการณ์ทั้งหมดที่อยู่ภายใต้คำจำกัดความของภาวะฉุกเฉินกฎอัยการศึก

หลังจากเรียกคืนลูกจ้างแล้ว หากมีเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ก็ให้นำไปใช้ในช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง เมื่อระยะเวลารวมของเวลาดังกล่าวคือ 10 วันขึ้นไป เป็นไปได้ที่จะเพิ่มระยะเวลาตามเวลาที่ต้องใช้บนถนนไปยังสถานที่พักผ่อนที่วางแผนไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะได้รับเพียงค่าเดินทางเท่านั้น

กฎการคำนวณวันหยุด

มีฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณความถี่และเวลาลาพักร้อนของพนักงานภาครัฐค่อนข้างมาก ต้องนำมาพิจารณาเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของการคำนวณการลาพักร้อนประจำปี นี่คือพื้นฐานที่สุด:

1. หลักคือ 30 วันพอดี
2. สำหรับระยะเวลาราชการ ต้องใช้เวลา 15 วัน
3. วันหยุดสุดสัปดาห์ - ไม่เกิน 10 วัน

ดังนั้นระยะเวลาพักรวมของลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยในกรณีดังกล่าวต้องไม่เกิน 55 วันต่อปี นอกจากนี้ระยะเวลาพักอาจรวมถึงเวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางไปยังสถานที่พักด้วย

การลาพักร้อนสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทยจะจ่ายจนถึงวันลาออก โดยปกติแล้วการโอนเงินจะดำเนินการในวันทำการสุดท้ายไม่ช้ากว่านั้น

สรุป.

การลาพักร้อนของพนักงานกระทรวงกิจการภายในมีความเกี่ยวข้องกับความแตกต่างที่สำคัญมากมาย ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเวลาพัก การจ่ายเงิน และการลงทะเบียน ต้องนำมาพิจารณาเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ซับซ้อนและขัดแย้งบางประการ

มีกฎหมาย (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 342) ซึ่งมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการออกจากงานชั่วคราวเพื่อวัตถุประสงค์ในการพักผ่อนของพนักงานในโครงสร้างต่าง ๆ ของกระทรวงกิจการภายใน พนักงานของกระทรวงกิจการภายในมีหลักประกันทางกฎหมายที่เหมือนกันสำหรับการลาประเภทต่างๆ เช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงข้อแตกต่างบางประการที่ได้รับการปรับให้เหมาะสมสำหรับการทำงานของกระทรวงนี้เท่านั้น

การลาของเจ้าหน้าที่ตำรวจตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แง่มุมทางกฎหมายหลักของปัญหานี้สะท้อนให้เห็นในมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและใน

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับปัญหาดังกล่าวไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเอกสารที่นำเสนอข้างต้น ข้อมูลเพิ่มเติมบนพื้นฐานของการดำเนินการด้านแรงงานดังกล่าวของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายก็มีอยู่ใน ed ด้วย คำสั่งกระทรวงมหาดไทย (ฉบับที่ 1010)

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

การลาประเภทต่อไปนี้มีไว้สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ:

• พื้นฐาน;
• การฝึกอบรม;
• ก่อนเกษียณอายุ
• ด้วยเหตุผลส่วนตัว
• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลาคลอดบุตร);
• สำหรับการดูแลเด็กเล็ก (อายุไม่เกินสามปี)
• ลาประธานาธิบดี;
• ก่อนเลิกจ้าง (บอกเลิกสัญญา)

กระทรวงมีสิทธิที่จะจ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่ตำรวจได้ไม่ทุกประเภท (ยกเว้นเงินหลัก)

การลาเพิ่มเติมสำหรับการให้บริการระยะยาว

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการพักผ่อนสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจสะท้อนให้เห็นในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานหมายเลข 117 และในวรรค 1 ของบทความหมายเลข 56 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342 คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในหมายเลข 1236 ยังมีบทบัญญัติเกี่ยวกับด้านแรงงานดังกล่าวด้วย

ระยะเวลาที่เหลือขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ กล่าวคือ:

• ประสบการณ์ 5 (10) ปี - บวก 3 วัน
• ประสบการณ์ 10 (15) - บวก 5;
• ประสบการณ์ 15 (20) - บวก 10;
• หลังจาก 20 - บวก 15 วัน

วันหยุดหลักของพนักงาน

เมื่อลงทะเบียนระยะเวลาลาหลักสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจจะคำนึงถึงสภาพภูมิอากาศของภูมิภาคของประเทศและระยะเวลาลาด้วย ระยะเวลาวันหยุดมาตรฐานคือ 30 วันตามปฏิทิน สำหรับพื้นที่ที่มีสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้น 15 วัน และหากบุคคลทำงานน้อยกว่า 10 วัน วันหยุดของเขาจะถูกโอนไปยังช่วงถัดไปโดยอัตโนมัติ

ประธานาธิบดี

มีสองเหตุผลในการอนุญาตให้ลาประธานาธิบดีแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจ - การฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงานหรือความจำเป็นในการเลิกจ้าง:

• ในการฟื้นฟูสมรรถภาพ (ผลของการทำงานที่ยากลำบาก) การพักผ่อนมีไว้เพื่อปรับปรุงสุขภาพจิตหรือร่างกายของบุคคล
  สำหรับการลงทะเบียนจำเป็นต้องมีข้อสรุป (บริการทางการแพทย์ของแผนก) หรือการตัดสินใจ (คณะกรรมการการแพทย์) ระยะเวลา - 30 วัน
• เหตุผลที่สอง (สำหรับการเลิกจ้าง) ยังหมายถึงการดำเนินการตามเงื่อนไขบังคับด้วย พนักงานต้องมีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี ถูกไล่ออกเนื่องจากสุขภาพไม่ดีหรืออาจมีการลดจำนวนพนักงาน รวมทั้งเมื่อถึงขีดจำกัดอายุ (จำกัดอายุการทำงาน) คุณสามารถสมัครได้ครั้งเดียวเป็นระยะเวลา 30 วัน

ด้วยเหตุผลส่วนตัว

• ระยะเวลา - ประมาณ 10 วัน
• จัดทำโดยคำสั่งจากผู้บริหารของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลกลางหรือจากผู้จัดการที่ได้รับอนุญาต
• เหตุผลในการจดทะเบียนด้านแรงงานดังกล่าว เช่น การเจ็บป่วยสาหัสหรือการเสียชีวิตของญาติ ภัยธรรมชาติต่างๆ ที่เกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ตำรวจ เป็นต้น
• ปริมาณไม่จำกัด

การลาพักร้อนของลูกจ้างกระทรวงมหาดไทย - ระยะเวลาและเงื่อนไข

โดยคำนึงถึงประสบการณ์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจและลักษณะการทำงานบางประการด้วย ระยะเวลามาตรฐานคือ 30 วัน เงื่อนไขการให้บริการนั้นง่ายมาก มันถูกจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อกำหนดโปรไฟล์ของเอกสารบางอย่าง ซึ่งรวมถึง:

• รายงาน - เขียนถึงตำรวจอย่างเคร่งครัดในรูปแบบพิเศษ)
• กำหนดการ - ฝ่ายบริหารอนุมัติและจัดทำเอกสาร
• สั่งจากผู้จัดการ

การรับเบี้ยเลี้ยงและการพักผ่อนชั่วคราวสามารถทำได้หลังจากการยืนยันรายงานตามคำสั่งพิเศษเท่านั้น

วิธีการคำนวณ?

สูตรทางคณิตศาสตร์มาตรฐานในการคำนวณวันหยุดของเจ้าหน้าที่ตำรวจและลูกจ้างกระทรวงมหาดไทย: สนข. = (เงินเดือน / (12 * 29.3)) * จำนวนวันหยุดพักร้อน

คำอธิบายการคำนวณ:

• OTP คือจำนวนเงินชดเชยวันหยุดทั้งหมดที่ได้รับ
• เงินเดือน คือ เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ตำรวจสำหรับการทำงานตลอดเวลา
• 12 คือจำนวนเดือน
• 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

องค์ประกอบของสูตรการคำนวณสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทยอาจแตกต่างกัน เป็นไปได้ที่จะเสริมด้วยช่วงเวลาทำงานต่อไปนี้:

• การชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง หรือการชำระเงินเพิ่มเติมเฉพาะอื่น ๆ
• เพิ่มจำนวนวัน (วันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้)

พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือเอกสารดังต่อไปนี้: "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้กฎระเบียบการบริการ" (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงกิจการภายในลงวันที่ 14 ธันวาคม 2542 ฉบับที่ 1,038)

เจ้าหน้าที่ตำรวจจัดเป็นข้าราชการ ดังนั้นจึงได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนได้นานขึ้น นอกจากนี้ การลาของเจ้าหน้าที่ตำรวจยังประกอบด้วยหลายช่วงเวลาและอาจเพิ่มขึ้นได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน จำนวนกะกลางคืน และสถานการณ์อื่นๆ นอกจากนี้ การลาประเภทอื่นๆ ทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดจะมีผลกับเจ้าหน้าที่ตำรวจด้วย

ประเภทการลาของเจ้าหน้าที่ตำรวจ-ระยะเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงเวลาหลายประเภทที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานของระบบกิจการภายใน แต่คุณต้องเข้าใจว่าระยะเวลาของการลาพักร้อนนั้นขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของหน้าที่ที่ทำและตำแหน่งของพนักงานโดยตรง อย่างไรก็ตาม สามารถเน้นข้อกำหนดทั่วไปหลายประการได้:

• จัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นเวลา 35 วัน นี่คือค่าพื้นฐาน ระยะเวลาเพิ่มขึ้นหลังจากให้บริการ 10 ปีเป็น 5 วัน หลังจาก 15 ปีเพิ่มอีก 15 วัน และหลังจาก 20 ปีเพิ่มอีก 5 วัน นอกจากนี้ระยะเวลาเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่ทำงานในเวลากลางคืนระหว่างปฏิบัติหน้าที่ประจำวัน เป็นต้น
• ระยะเวลาการศึกษา นอกจากนี้ยังได้รับค่าตอบแทนและบังคับสำหรับการเรียนในมหาวิทยาลัยอีกด้วย ช่วงเวลาดังกล่าวอาจคงอยู่ตั้งแต่หลายสัปดาห์ถึงสองเดือน
• กฤษฎีกา สิทธิในการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลบุตรเป็นของพนักงานทุกคนรวมทั้งเจ้าหน้าที่ตำรวจด้วย

หากไม่ได้ใช้ระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดในปีใดปีหนึ่ง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับสิ่งนี้หรือทำงานให้เสร็จสิ้นในวันที่เหลือในปีถัดไป

ครอบครัวลาไปหาเจ้าหน้าที่ตำรวจ

นี่เป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ที่ใช้เวลาสูงสุดสามวัน มีหลายสถานการณ์ที่อาจได้รับเวลาที่กำหนด:

• การเสียชีวิตของญาติสนิท
• งานแต่งงานของตัวเอง
• เหตุผลที่ถูกต้องอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ตำรวจเองหรือญาติสนิทของเขา

พื้นฐานในการอนุญาตระยะเวลาดังกล่าวคือการสมัคร ในกรณีนี้ คำขอจะต้องมีข้อบ่งชี้ถึงพฤติการณ์เฉพาะ ในบางกรณีจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเพราะวันดังกล่าวจะจ่ายเป็นวันทำการ

ลาไปเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อคลอดบุตร

ระยะเวลาดังกล่าวระบุไว้ในข้อบังคับการบริการในกรมกิจการภายในกี่วัน บรรทัดฐานพื้นฐานมีอยู่ในกฎหมายแรงงาน ตามที่พวกเขากล่าวไว้พนักงานทุกคนของหน่วยงานภายในมีสิทธิ์ได้รับช่วงเวลาสั้น ๆ ในกรณีที่มีบุตร

โดยปกติจะมีให้สามวัน โดยพื้นฐานแล้วนี่คือเรื่องครอบครัว จึงต้องเขียนข้อความระบุการเกิดบุตรเป็นเหตุผล

การลาหลักของเจ้าหน้าที่ตำรวจ - กี่วัน?

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น การลาขั้นพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ตำรวจคือ 35 วัน แต่ไม่รวมวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น หากในช่วงวันหยุดมีวันอาทิตย์ 5 วัน และวันหยุดอีก 2 วัน ก็จะเพิ่มขึ้นเป็น 42 วัน

การพักผ่อนกี่วันจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของคุณด้วย นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกิจการภายในยังปฏิบัติหน้าที่ในกลุ่มสืบสวนและปฏิบัติการ ลาดตระเวนตามท้องถนนในเวลากลางคืน และอื่นๆ หน้าที่ดังกล่าวแต่ละอย่างจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุด และหากพนักงานเป็นผู้บริจาคเขาก็จะได้รับวันเพิ่มเติมด้วย

โดยเฉลี่ยแล้ว วันหยุดมาตรฐานจะอยู่ที่อย่างน้อย 40 – 45 วัน หากบุคคลทำงานในศูนย์กักขังชั่วคราวหรือหน่วยที่คล้ายกัน บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับวันเพิ่ม

เพิ่มการลาหยุดยาวสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

มีการให้เวลาเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการด้วย หากต้องการทราบว่าจะพักได้กี่วัน คุณควรทราบระยะเวลาการรับบริการที่คุณต้องการอย่างชัดเจน ท้ายที่สุดแล้ว บริการบางอย่างจะนับการทำงานหนึ่งปีเท่ากับการทำงานหนึ่งปีครึ่ง
เมื่ออายุงานเกิน 10 ปี ลูกจ้างจะได้รับเพิ่มอีก 5 วัน หลังจากอายุ 15 ปี การพักผ่อนของเขาจะเพิ่มขึ้นอีก 5 วันเป็นต้นไป

ระยะเวลาการทำงานรวมถึงเวลาที่ใช้ในการศึกษาในมหาวิทยาลัยด้วย อย่างไรก็ตามระยะเวลาเดียวกันจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการพักผ่อน นั่นคือในการคำนวณเงินบำนาญระยะเวลาการทำงานจะเป็นเช่น 10 ปี แต่สำหรับส่วนที่เหลือจะอยู่ที่ 7.5 เท่านั้น

การลาของประธานาธิบดีสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อถูกไล่ออก

แนวคิดนี้หมายถึงระยะเวลาพัก 30 วันหลังจากเลิกจ้าง โดยจะได้รับก่อนเกษียณอายุ 3 ปี โดยต้องทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ถ้าเกษียณอายุเนื่องจากการจำกัดอายุหรือลดอายุ ให้กำหนดให้ในปีที่เลิกจ้าง

เงื่อนไขเดียวกันนี้ใช้กับการเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วย ในกรณีนี้ วันหยุดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน

วิธีการคำนวณวันลาก่อนลาคลอดบุตร

แน่นอนว่าการลาคลอดเป็นระยะเวลานาน ดังนั้นพนักงานสามารถรับได้ก่อนเข้า...

ลาเพื่อแม่ของลูกหลายคนตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ทุกวันนี้ คุณแม่ที่มีลูกหลายคนมั่นใจว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเหตุตาม...

ลาสำหรับผู้ปกครองที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

สิทธิในการพักผ่อนเป็นหลักประกันหลักประการหนึ่งสำหรับคนทำงาน นายจ้างทุกคนมีหน้าที่...

การลาพักร้อนของบุคลากรทางทหารตามสัญญา

มีมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งประกอบด้วยบทบัญญัติหลักสำหรับการลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมแก่บุคลากรทางทหาร...

การจัดให้มีการลาพักร้อนแก่ลูกจ้างผู้เยาว์

ทุกคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะต้องมีความคิดเกี่ยวกับการหางานอย่างน้อยหนึ่งครั้ง โชคดีที่วันนี้...

แจ้งการเริ่มต้นวันหยุด

ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียทุกคน เมื่อถูกจ้างงานถาวร มีสิทธิได้รับเงินลาพักร้อนประจำปี ถึง…

ตามส่วนที่ 5 ของข้อ 53 และส่วนที่ 5 ของข้อ 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 หมายเลข 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย ” ฉันสั่ง:

2. กำหนดว่า:

2.1. พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดำรงตำแหน่งตามที่ระบุไว้อาจได้รับมอบหมายให้ทำงานผิดปกติตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวง กิจการภายในของรัสเซีย หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย องค์กรการศึกษา วิทยาศาสตร์ การแพทย์ของระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ตลอดจนองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานหรือใช้อำนาจ มอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2. มีการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติให้กับพนักงานทุกปีตามตารางวันหยุดพร้อมกับการลาหลักหรือแยกจากกันตามคำขอของพนักงานตามรายงานของเขา

2.3. สิทธิในการลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นสำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานจริงของเขาเกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับเขา

2.4. ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมในปีที่พนักงานเข้ารับราชการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดโดยการคูณหนึ่งในสิบสองของการลาเพิ่มเติมด้วยจำนวนเดือนเต็มที่ผ่านไปจากการเริ่มให้บริการในกิจการภายใน หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียจนถึงสิ้นปีปฏิทินปัจจุบัน

2.5. ลูกจ้างที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาเพิ่มเติมภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุดจะต้องได้รับวันลาเพิ่มเติมตามเวลาที่สะดวกสำหรับเขาก่อนสิ้นปีปัจจุบันหรือในปีถัดไป

3. จัดให้มีวันลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาดังต่อไปนี้:

3.1. สำหรับพนักงานที่บรรจุตำแหน่งผู้จัดการ (หัวหน้างาน) จากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง - 10 วันตามปฏิทิน

3.2. สำหรับพนักงานที่บรรจุตำแหน่งผู้จัดการ (หัวหน้างาน) จากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง - 9 วันตามปฏิทิน

3.3. สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบุคลากรสามัญและผู้บังคับบัญชาตามที่แนบมานี้ - 7 วันตามปฏิทิน

4. หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรการศึกษา, วิทยาศาสตร์, การแพทย์ของระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย เช่นเดียวกับองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการตัดสินใจที่จะกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานให้ออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติก่อน 1 กุมภาพันธ์ 2017.

5. คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 6 กันยายน 2555 ฉบับที่ 849“ การลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” ถือเป็นโมฆะ

6. มอบหมายการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ให้กับรัฐมนตรีช่วยว่าการที่รับผิดชอบกิจกรรมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

_____________________________

*(1) การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 49, ศิลปะ 7020; 2559 ฉบับที่ 27 ข้อศิลปะ 4233.

เลื่อน
ตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกรอกว่าพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับมอบหมายวันทำงานที่ผิดปกติ

1. หัวหน้าผู้ตรวจราชการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ผู้ช่วยรัฐมนตรี (หัวหน้า)

3. ตำแหน่งทุกชื่อ:

ในสำนักงานของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยสำหรับการจัดการปฏิบัติการของกองกำลังและวิธีการของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงหน่วยปฏิบัติหน้าที่

หน่วยสืบสวนคดีอาญา

หน่วยควบคุมยาเสพติด

หน่วยค้นหาปฏิบัติการ

หน่วยมาตรการทางเทคนิคพิเศษ

หน่วยข่าวกรองปฏิบัติการ

หน่วยรักษาความปลอดภัยของตัวเอง

หน่วยต่อต้านลัทธิหัวรุนแรง

หน่วยความมั่นคงทางเศรษฐกิจและการต่อต้านการทุจริต

หน่วยรับรองความปลอดภัยของบุคคลที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐ

หน่วยในการต่อสู้กับการโจมตีทางอาญาต่อสินค้า

หน่วยในการประกันความปลอดภัยของกิจกรรมสำคัญระดับนานาชาติ กีฬา และกิจกรรมสาธารณะอื่น ๆ

หน่วยสืบสวน;

หน่วยนิติเวช

กองบังคับการตำรวจท้องที่

หน่วยงานสำหรับจัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลการบริหาร

หน่วยกิจการเยาวชน รวมทั้งหน่วยควบคุมตัวผู้กระทำความผิดชั่วคราว

หน่วยงานสำหรับจัดระเบียบการประยุกต์ใช้กฎหมายปกครองและหน่วยงานในการบังคับใช้กฎหมายปกครอง

หน่วยพิทักษ์และคุ้มกันผู้ต้องสงสัยและผู้ถูกกล่าวหา

ศูนย์กักกันชั่วคราวสำหรับผู้ต้องสงสัยและผู้ถูกกล่าวหา

ศูนย์ต้อนรับพิเศษเพื่อควบคุมบุคคลที่ถูกจับกุมทางการบริหาร

สถาบันพิเศษเพื่อการกักขังชาวต่างชาติชั่วคราว

หน่วยบริการลาดตระเวน

หน่วยคุ้มครองคณะทูตและสถานกงสุลต่างประเทศ

หน่วยสำหรับจัดระเบียบการคุ้มครองความสงบเรียบร้อยของประชาชน (รวมถึงแนวทาง)

แผนกการย้ายถิ่นฐาน

หน่วยงานเพื่อความปลอดภัยทางถนน (ยกเว้นตำแหน่งในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย: ในหน่วยรบของตำรวจจราจรของตำรวจจราจร, ศูนย์ (กลุ่ม) สำหรับการบันทึกความผิดทางการบริหารโดยอัตโนมัติในสนาม ของตำรวจจราจรของตำรวจจราจร หน่วยงานสนับสนุนข้อมูลของตำรวจจราจร ตลอดจนในหน่วยงานระหว่างเขตสนับสนุนข้อมูลของตำรวจจราจร) ;

หน่วยสอบสวน (องค์กรสอบสวน);

หน่วยงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีปฏิสัมพันธ์กับ

หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของรัฐต่างประเทศ - สมาชิกขององค์การตำรวจสากล - ตำรวจสากลและเลขาธิการทั่วไปของตำรวจสากล

แผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ การสื่อสาร และความปลอดภัยของข้อมูล

แผนกศูนย์ข้อมูล

แผนกบุคคล

กฎหมาย การเงิน องค์กรและบุคลากร การควบคุมและตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ หน่วยสุนัข

หน่วยสนับสนุนด้านลอจิสติกส์ องค์กรทางการแพทย์ งานสำนักงาน และระบอบการปกครอง

หน่วยปฏิสัมพันธ์กับสถาบันภาคประชาสังคมและสื่อ

หน่วยความร่วมมือและพิธีสารระหว่างประเทศ

แผนกวิศวกรรม

การตรวจสอบ;

องค์กรการศึกษาภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

ภาพรวมเอกสาร

ในปี 2559 ได้มีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับสูง นอกจากนี้กำหนดว่าสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอื่นสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตตามรายการตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นรายการนี้จึงได้รับการปรับปรุง ดังนั้นจึงรวมถึงหัวหน้าผู้ตรวจการกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและผู้ช่วยรัฐมนตรี (หัวหน้า)

นอกจากนี้รายชื่อยังรวมถึงตำแหน่งหน่วยควบคุมยาทุกประเภท ในประเด็นการย้ายถิ่น หน่วยพิทักษ์และคุ้มกันผู้ต้องสงสัยและผู้ถูกกล่าวหา เทคโนโลยีสารสนเทศ การสื่อสารและความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ เป็นต้น