กฎการทำงาน: พวกเขาวางแผนที่จะเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนอย่างไร รหัสแรงงานใหม่มีไว้สำหรับชาวยูเครนอย่างไร?

คณะกรรมการ Verkhovna Rada แห่งยูเครนด้านนโยบายสังคม การจ้างงาน และ บทบัญญัติเงินบำนาญตกลงที่จะแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่สำหรับการอ่านครั้งที่สอง เอกสารอาจได้รับการยอมรับภายในเวลาเพียงไม่กี่เดือน ชาวยูเครนสามารถคาดหวังนวัตกรรมอะไรได้บ้าง?

เกี่ยวกับวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตอนนี้สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนสองวัน และเขามีวันตามปฏิทิน 24 วันต่อปี ใน ฉบับใหม่ประมวลกฎหมายแรงงานเสนอให้เพิ่มอีกสี่วัน ดังนั้นระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปีจะเท่ากับ 28 วัน ในกรณีนี้ ระยะเวลาขั้นต่ำของช่วงวันหยุดหลักต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

วันหยุดเพิ่มเติมจะไม่ได้รับการตรวจสอบ แต่สิ่งต่างๆ ยังคงสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ท้ายที่สุดแล้ว ใบเรียกเก็บเงินจากสถาบันความทรงจำแห่งชาติได้รับการจดทะเบียนใน Verkhovna Rada ซึ่งเสนอให้ลดจำนวนวันหยุดสุดสัปดาห์ (กำหนดให้วันที่ 8 มีนาคมและ 9 พฤษภาคมเป็นวันทำการ) และยกเลิกการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์หากตรงกับวันเสาร์หรือ วันอาทิตย์ (ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์อีสเตอร์และทรินิตี้)

เกี่ยวกับช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสามเดือน และสำหรับอาชีพปกสีน้ำเงิน - หนึ่งเดือน ในระหว่างนี้นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้แต่ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน

โดยไม่มีช่วงทดลองงาน ผู้เยาว์ที่ถูกปลดประจำการจากการรับราชการทหาร เป็นผู้ชนะการแข่งขัน ตำแหน่งว่างผู้ที่เป็นครั้งแรกหลังจากเรียนจบ ที่ทำงาน- อีกด้วย การทดลองสตรีมีครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจดังกล่าว

เกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้าน

“เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานหรือหลังจากนั้น คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจตกลงให้ลูกจ้างทำงานที่บ้าน (งานบ้าน) หากเขามีความสามารถที่จะทำเช่นนั้น เงื่อนไขที่จำเป็นเป็นไปตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และสุขอนามัย” ร่างกฎหมายระบุ

ชาวยูเครนที่ทำงานจากที่บ้านมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับการสึกหรอของอุปกรณ์ ค่าไฟฟ้า ฯลฯ

เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ตามความคิดริเริ่มของพนักงานตามกฎหมายฉบับใหม่ พนักงานจะต้องแจ้งการเลิกจ้างภายในเวลาเพียงสามวัน นอกจากนี้สามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับคำร้องของลูกจ้างให้พ้นจากตำแหน่ง แต่ภายในสามวันหลังจากยื่นคำขอแล้วลูกจ้างสามารถถอนตัวและทำงานต่อได้

ไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหากมีสหภาพแรงงานในองค์กร นายจ้างจะต้องปรึกษากับสมาชิกสามเดือนก่อนถูกไล่ออก ในกรณีนี้ สหภาพแรงงานอาจเสนอแนะว่าอย่าไล่พนักงานคนใดคนหนึ่งออก หรือเลื่อนและพิจารณาข้อกำหนดและเงื่อนไขของการปรับลดพนักงานอีกครั้ง และนายจ้างมีหน้าที่ต้องพิจารณาข้อกำหนดเหล่านี้

คำเตือนว่าลูกจ้างจะถูกเลิกจ้างจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้หากมีตำแหน่งพนักงานว่างก็ต้องเสนอให้พนักงานลดจำนวนลงด้วย หลังจากได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น พนักงานมีสิทธิ์ที่จะมองหา ตำแหน่งใหม่,ไปสัมภาษณ์และอื่นๆ แต่สิ่งนี้ไม่สามารถส่งผลกระทบต่อขนาดเงินเดือนของเขาได้

เลิกจ้างเพราะหลอกลวง.หากปรากฎว่าลูกจ้างได้รับงานที่เขาทำไม่ได้ เขาอาจถูกไล่ออก “หากการฝ่าฝืนกฎการจ้างงานเกิดจากความผิดของลูกจ้าง นายจ้างอาจถูกไล่ออกได้ พื้นฐานนี้โดยไม่คำนึงถึงความเป็นไปได้ที่จะโอนเขาไปทำงานอื่น” เอกสารระบุ

ในฤดูใบไม้ร่วงกฎของเกมในตลาดแรงงานในยูเครนอาจมีการเปลี่ยนแปลง - ผู้บัญญัติกฎหมายกำลังเตรียมการอ่านร่างกฎหมายครั้งที่สองพร้อมการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน นักข่าวจากเว็บไซต์ “24” ค้นพบว่าพวกเขาวางแผนจะเปลี่ยนแปลงแรงงานสัมพันธ์อย่างไร

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการเปลี่ยนแปลงสถานะของเราสามครั้งในช่วง 8 เดือนที่ผ่านมา - ในวันที่ 6 ธันวาคมปีที่แล้ว 22 มีนาคมและ 6 เมษายนปีนี้ ดังที่ Sergei Marchenko ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาเว็บไซต์ค้นหางาน Work.ua และผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานอธิบายในความคิดเห็นบนเว็บไซต์ "24" การเปลี่ยนแปลงที่ปฏิวัติวงการมากที่สุดที่เกิดขึ้นกับประมวลกฎหมายแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จาก 1600 ถึง 3200 UAH

บางทีอาจจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎของเกมในตลาดแรงงานตั้งแต่ต้น Kuchma ได้รับอนุญาตให้ กิจกรรมผู้ประกอบการ- ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา เงินเดือนโดยเฉลี่ยที่นายจ้าง Work.ua เสนอในตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของเราเพิ่มขึ้น 15.7% - จาก UAH 6,809 ในเดือนธันวาคม 2016 เป็น 7,880 UAH ณ สิ้นครึ่งแรกของปี 2017
- Marchenko ชี้แจง

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าไม่สังเกตเห็นได้ชัดเจนนัก แต่มีความสำคัญสำหรับผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณคือการเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานที่นำมาใช้เมื่อวันที่ 6 เมษายนโดยกฎหมายหมายเลข 2005-VIII ตามที่ระบุไว้ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกจากงานในระหว่างการลดจำนวนพนักงานได้ หากพวกเขามีเวลาเหลือน้อยกว่า 3 ปีจนกว่าจะเกษียณอายุ

“แต่การเปลี่ยนแปลงที่ทะเยอทะยานที่สุดคือประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งเตรียมไว้สำหรับการอ่านครั้งที่สองและมีแนวโน้มว่าจะได้รับการโหวตในฤดูใบไม้ร่วงนี้ พวกเขาเสนอนวัตกรรมหลายอย่างที่อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อตลาดแรงงาน” Marchenko กล่าว

นวัตกรรม “บนจมูก”

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานระบุ เมื่อสัปดาห์ที่แล้วผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทระหว่างประเทศบ่นว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน เธอไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงานของสัปดาห์ของพนักงานให้สั้นลงได้อย่างถูกกฎหมาย และถูกบังคับให้หาทางแก้ไขเพื่อให้ลูกจ้างออกจากงานในวันศุกร์ เวลา 16.00 น.

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่จะอนุญาตให้ลด ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายโดยไม่ลดค่าจ้างหรือการชำระเงินอื่นๆ นอกจากนี้ หลักจรรยาบรรณนี้จะมีข้อกำหนดที่ระบุว่าคุณสามารถทำงานจากที่บ้านได้ในที่สุด
- Marchenko ชี้แจง

ตามที่เขาพูด ปัจจุบัน Work.ua มีตำแหน่งงานว่างในการทำงานระยะไกล 4,489 ตำแหน่ง นี่คือ 4.7% ของจำนวนตำแหน่งงานว่างทั้งหมด และแน่นอนว่าการทำให้ถูกกฎหมายจะมีประโยชน์มากสำหรับคนเหล่านี้

สำหรับนายจ้าง

ไม่ได้โดยไม่ต้องขยายสิทธิของนายจ้าง Sergei Marchenko ตั้งข้อสังเกต ตอนนี้พวกเขาจะมีโอกาสใช้เงินทุนอย่างถูกกฎหมาย การควบคุมทางเทคนิคโอเวอร์การผลิต: การควบคุมเสียงและวิดีโอของกระบวนการทำงาน จริงอยู่ ไม่สามารถซ่อนการควบคุมได้ - พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ใน บังคับผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า

นอกจากนี้ รายการเหตุผลที่บุคคลอาจถูกระงับหรือไล่ออกกำลังมีการขยายออกไป

การกำจัดอาจเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

จัดทำโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน
- ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติงานของพนักงานทั้งทางแพ่ง รัฐ หรือ หน้าที่สาธารณะ(การรับราชการทหาร ฯลฯ );
- ในระหว่างการนัดหยุดงานทางกฎหมาย หากพนักงานเข้าร่วมในการประท้วง

การเลิกจ้างอาจขึ้นอยู่กับ:

คุณสมบัติที่ไม่น่าพอใจของพนักงาน (พิสูจน์โดยการรับรองหรือวิธีการอื่น)
- การสูญเสียสิทธิของพนักงานในการจัดการ ยานพาหนะหรือใบอนุญาตอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง
- สภาวะสุขภาพที่ไม่น่าพอใจ (รวมถึงหากพนักงานปฏิเสธการฉีดวัคซีนหรือ การตรวจสุขภาพ);
- การสูญเสียประสิทธิภาพ

น่ารื่นรมย์เล็กน้อย

Sergei Marchenko ตั้งข้อสังเกตว่ามีข่าวดีสำหรับพนักงานทุกคน: การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นจาก 24 เป็น 28 วัน

ตอนนี้คุณสามารถผ่อนคลายได้เต็มที่เป็นเวลาสองสัปดาห์ปีละสองครั้ง และหากจู่ๆ นายจ้างเลื่อนค่าจ้างหรือค่าวันหยุดพักผ่อน จะต้องจ่ายค่าปรับเป็นสองเท่าของอัตราคิดลด NBU ในแต่ละวันที่ล่าช้า
- เขาระบุ.

กฎการรับเข้าเรียน

การเปลี่ยนแปลงใน รหัสแรงงานกำหนดให้นายจ้างไม่มีด้วย เหตุผลทางกฎหมายต้องการจากข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับพรรคและชาติ แหล่งกำเนิด การลงทะเบียนสถานที่อยู่อาศัยหรืออยู่ และเอกสาร ซึ่งการนำเสนอดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย

ความรู้ภาษายูเครนตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่สามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

ระยะเวลาทดลองงานตามเอกสารไม่ควรเกินสามเดือน และสำหรับวิชาชีพปกสีน้ำเงิน - หนึ่งเดือน หากในช่วงทดลองงานนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน

จะไม่มีเหตุผลสำหรับช่วงทดลองงานในกรณีการจ้างงาน: ผู้เยาว์, ปลดประจำการจากการรับราชการทหาร, ผู้ชนะการแข่งขันในตำแหน่งที่ว่าง, บุคคลที่เป็นงานแรกหลังการฝึกอบรม, สตรีมีครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี อายุ

โดยทั่วไปตามข้อมูลของ Sergei Marchenko การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานถือได้ว่าเป็นเชิงบวก: “ เมื่อรวมกับการกำจัดค่าจ้างออกจากเงามืดสิ่งนี้สามารถนำไปสู่การขยายสิทธิของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญและลดความซับซ้อนของกระบวนการราชการสำหรับนายจ้าง”

พวกเราส่วนใหญ่เป็นคนทำงาน ทุกวันธรรมดาเราตื่นก่อนรุ่งสาง คลานฝ่ารถติดในรถของเราเองหรือในที่อับชื้น การขนส่งสาธารณะเพื่อใช้เวลาทั้งวันไปกับการทำงาน และสุดท้ายก็กลับคอนโดเพื่อพักผ่อนก่อนวันทำงานใหม่ และแน่นอน เราต้องการจริงๆ ว่าสำหรับงานนี้ สำหรับวันที่เหมือนกันในแต่ละวันซึ่งดูเหมือนเป็นการทรมานสำหรับหลายๆ คน เราได้รับเงินเดือนที่มั่นคงตามปกติ และบางทีอาจได้รับโบนัสพร้อมโบนัสด้วย เพื่อให้นายจ้างคำนึงถึงเราและเรามี อย่างน้อยก็มีอิสรภาพบ้าง

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นและนายจ้างก็ยักไหล่โดยไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน - พวกเขาบอกว่าคุณต้องการอะไรประมวลกฎหมายแรงงานของเรามีอายุเกือบครึ่งศตวรรษ นั่นคือเหตุผลที่คนงานทุกคนตั้งตารอที่จะนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของยูเครนปี 2017 ซึ่งย่อมาจากประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้และแน่นอนว่า "ปาฏิหาริย์" นี้ถ้าเรียกได้ว่ากำลังจะเกิดขึ้น - ร่างประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครนปี 2017 ในภาษารัสเซียกำลังเผยแพร่บนอินเทอร์เน็ตแล้ว และโดยทั่วไปหากคุณต้องการก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานและไม่ว่าจะชื่นชมยินดีกับการเปลี่ยนแปลงนั้นหรือไม่

คุณสมบัติของ TC ใหม่

มีการวางแผนที่จะนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ในบ้านเกิดของเราเมื่อต้นศตวรรษนี้ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งบังคับใช้จนถึงวันแรกของเดือนมกราคม พ.ศ. 2560 ได้รับการรับรองเมื่อหลายปีก่อนภายใต้สหภาพโซเวียตในปี พ.ศ. 2515 อย่างไรก็ตาม เศรษฐกิจตลาดมีการเปลี่ยนแปลงนับล้านครั้งแล้ว แต่ประมวลกฎหมายแรงงานยังคงเหมือนเดิมไม่สะท้อนความเป็นจริงทางเศรษฐกิจของบ้านเกิดเมืองนอนของเราเลย

โครงการใหม่นี้ควรจะรวมแนวทางใหม่ด้านแรงงานสัมพันธ์เข้าด้วยกัน โดยเป็นการประนีประนอมระหว่างผลประโยชน์ของผู้ให้งานและผู้ที่ได้รับงาน คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของยูเครนปี 2017 พร้อมความคิดเห็นในส่วนถัดไป

มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง?

เมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อน โครงการใหม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่นการขาดแนวคิดดังกล่าวโดยสิ้นเชิง สัญญาจ้างงาน- จะไม่มีอีกต่อไป โครงการใหม่ ละทิ้งสัญญาชั่วคราวดังกล่าว "พร้อมการจอง" และเปลี่ยนไปใช้สัญญาจ้างระยะยาวโดยสิ้นเชิง แม้ว่าแน่นอนว่าหากต้องการ ผู้อำนวยการจะสามารถสรุป "สัญญาจ้างงาน" ได้ แต่จากนี้ไปจะเรียกว่า "TD ระยะยาว" นอกจากนี้นายจ้างจะไม่สามารถ "เพิ่ม" เงื่อนไขใหม่ในการเลิกจ้างได้อีกต่อไป

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ระบุงดรับเงินเดือนในซอง ผู้หางานจะต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานใหม่แต่ละคน ตามที่รัฐบาลระบุ การเปลี่ยนแปลงนี้มีไว้สำหรับคนงานเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด เบื้องต้นพนักงานจะเข้ามา ในการเขียนตระหนักถึงสิทธิและความรับผิดชอบและสิ่งที่นายจ้างเป็นหนี้เขา ดังนั้นนายจ้างจะต้องใช้เวลาอีก 16 ปีที่เหลือในการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้าง หากยังไม่มีข้อตกลงดังกล่าว

• ดวงสำคัญประจำปี 2561 ตามราศีและ…

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เป็นไปได้ที่จะสรุปยานพิฆาตรถถังเร่งด่วนได้ แต่หากก่อนปีที่ 17 ข้อตกลงประเภทนี้มีความคลุมเครือ ลักษณะทั่วไปแล้วต่อจากนี้ไปก็จะขึ้นอยู่กับ ช่วงระยะเวลาหนึ่งและเฉพาะเหตุผลที่เกิดขึ้นในรายการเหตุผลที่รวบรวมไว้เป็นพิเศษเท่านั้น มีเพียงสิบสองเหตุผลดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็ยังค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเลือก

ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนปี 2017 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม สันนิษฐานว่ามีความเป็นไปได้ในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร นั่นคือก่อนที่จะสรุปสัญญา นายจ้างมีสิทธิ์ขอข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับ “ประวัติการทำงาน” ของผู้สมัครและแม้กระทั่งรวมถึงเหตุผลในการถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานนั้นด้วย

สหภาพแรงงานเป็นแนวคิดที่ล้าสมัยและไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ไม่ แน่นอนว่า สหภาพแรงงานบางแห่งจะยังคงอยู่ แต่บทบาทของพวกเขาจะน้อยมากอย่างน่าขัน และนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของตนแก่สหภาพแรงงานอีกต่อไป

นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกได้ แต่ต้องพักงานด้วยเหตุผลหลายประการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนปี 2017 การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลใหม่ๆ หลายประการที่ไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเก่า ตัวอย่างเช่น มีสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เช่น การกระทำตามธรรมชาติหรือการทหาร นายจ้างสามารถยุติความร่วมมือกับ คนงานรายย่อยถ้าพ่อแม่ยืนกรานว่า จากนี้ไปนายจ้างสามารถไล่แม่เลี้ยงเดี่ยวออกได้หากไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบได้ดี หากมีการเปิดเผยความลับของรัฐหรือทางการค้า พนักงานอาจสูญเสียงาน "อบอุ่น" ไปด้วย

ขณะนี้สามารถแจ้งการเลิกจ้างตามโครงการประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ได้ไม่ใช่ภายในหนึ่งเดือนแต่ยิ่งกว่านั้น ระยะสั้นแต่ให้ใช้บังคับเฉพาะกรณีที่จะไม่มีหนี้สินแก่ลูกจ้าง กล่าวคือ จะมีการจ่ายค่าจ้าง

พวกเราหลายคนถูกกำหนดไว้แล้ว การทำงานล่วงเวลาแต่จากนี้ไปหากคุณทำงานล่วงเวลาเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี คุณจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นสามเท่าสำหรับเวลาที่เกินขีดจำกัด

นอกจากนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ยังปรากฏอยู่ด้วย รูปลักษณ์ใหม่บทลงโทษสำหรับวินัย - ตักเตือน ก่อนหน้านี้การลงโทษประเภทนี้มีเพียงประเภทเดียวคือการไล่ออกและตำหนิ

ดังที่คุณเห็นแล้วว่า ในร่างประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ รัฐบาลพยายามอำนวยความสะดวกให้กับประชาชนทั่วไป ทั้งผู้หางานและคนงาน โดยอำนวยความสะดวกในการจ้างงานและสภาพการทำงานให้กับพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ จริงอยู่ที่ไม่รู้ว่าจะชื่นชมยินดีหรือไม่เพราะกฎหมายยังไม่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการและมีเพียงฉบับร่างเท่านั้น

คนส่วนใหญ่ไปทำงานทุกวัน และใช้ชีวิตส่วนสำคัญที่นั่น ใครก็ตามที่ต้องการได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมจากการทำงานอย่างสม่ำเสมอ อาจเป็นโบนัส มีเงื่อนไขที่ดีกับฝ่ายบริหารที่เคารพความคิดเห็นของเราและปฏิบัติต่อพนักงานในองค์กรอย่างเหมาะสม แต่ทั้งหมดนี้ก็เหมาะอย่างยิ่ง อันที่จริงแล้วค่อนข้างบ่อย กิจกรรมการทำงานบุคคลนั้นมาพร้อมกับความเข้าใจผิดและความขัดแย้งบางประการ เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาทั้งหมดได้อย่างถูกต้อง จึงมีประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนปี 2017 ที่จะมีผลบังคับใช้เร็วๆ นี้

ในขณะเดียวกัน ยูเครนมีประมวลกฎหมายแรงงานที่ล้าสมัย ซึ่งสร้างขึ้นภายใต้สหภาพโซเวียตในปี 1971 มีผลบังคับใช้ในวันที่ 10 ธันวาคมของปีเดียวกัน ความต้องการเกิดขึ้นมานานแล้ว แต่ตอนนี้สามารถพัฒนาโครงการได้เท่านั้น กฎชุดเดิมสำหรับนายจ้างและลูกจ้างขัดแย้งกับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจสมัยใหม่ของประเทศซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ในขณะนี้สิทธิของคนงานค่อนข้างถูกละเมิดและการไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นเนื่องจากรหัสรุ่นเก่ามีอายุเกือบครึ่งศตวรรษและไม่สะท้อนสถานการณ์จริง เศรษฐกิจสมัยใหม่- ในสถานการณ์เหล่านี้เองที่คนงานของประเทศต่างรอคอยการประกาศใช้ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่อย่างใจจดใจจ่อ

ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนปี 2560 มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากฉบับก่อนหน้า ในกระบวนการสร้างประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ เจ้าหน้าที่ประชาชนได้ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงเอกสารมากกว่าหนึ่งหมื่นห้าพันข้อ ซึ่งแต่ละข้อได้รับการพิจารณา คณะทำงานในการสรุปประมวลกฎหมายแรงงาน ร่างประมวลกฎหมายแรงงานถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2558 และส่งไปยังองค์การแรงงานระหว่างประเทศเพื่อให้สอดคล้องกับ มาตรฐานสากลซึ่งประดิษฐานอยู่ในอนุสัญญา องค์กรระหว่างประเทศคำสั่งด้านแรงงานและสหภาพยุโรป

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของยูเครนกำหนดการค้ำประกันสำหรับพลเมืองของประเทศเพื่อใช้สิทธิและความสามารถในการทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานมีหน้าที่กำกับดูแลเกี่ยวกับ แรงงานสัมพันธ์คนงาน ภารกิจหลักคือการปรับปรุงคุณภาพแรงงาน ผลิตภาพ และเสริมสร้างวินัยแรงงาน

โครงการใหม่นี้ประดิษฐานแนวทางใหม่ขั้นพื้นฐานในประเด็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง ฝ่ายที่ให้งานและฝ่ายรับงานสร้างความสัมพันธ์บนหลักการประนีประนอม คุณจะสามารถดาวน์โหลดประมวลกฎหมายแรงงานปี 2017 ของประเทศยูเครนและทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาได้ตั้งแต่เดือนมกราคมปีหน้า

ตามโค้ดใหม่นะครับทุกท่าน พนักงานใหม่จะได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานตามการลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตน ดังนั้นจนถึงสิ้นปี 2559 นายจ้างมีโอกาสที่จะทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหากยังไม่มีอยู่ในองค์กรหรือองค์กร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ นายจ้างจะมีโอกาสทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้ ก่อนหน้านี้ไม่ได้ระบุแนวคิดนี้ไว้ทั้งหมด สัญญาประเภทนี้จะสรุปได้ในช่วงเวลาหนึ่งและเฉพาะบนพื้นฐานที่อยู่ในรายการพิเศษสำหรับการสรุปสัญญาชั่วคราวเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของประเทศยูเครนปี 2560 เปิดโอกาสให้นายจ้างรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่สมัครงาน

แนวคิดดังกล่าวเป็น “สหภาพแรงงาน” ค่ะ เวอร์ชันใหม่ไม่มีรหัส แน่นอนว่าสหภาพแรงงานจะยังคงมีอยู่ต่อไป แต่ความสำคัญของสหภาพแรงงานนั้นไม่มีนัยสำคัญมากนัก

ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ขณะนี้สามารถแจ้งพนักงานว่ามีการละเมิดวินัยได้ นี่เป็นการลงโทษรูปแบบใหม่ ซึ่งตรงข้ามกับการเลิกจ้างและการลงโทษซึ่งระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณฉบับก่อนหน้า

นวัตกรรมที่น่าสนใจก็คือ พักรับประทานอาหารกลางวันในความร้อนซึ่งจะมีลักษณะคล้ายกับแบบดั้งเดิมสำหรับผู้อยู่อาศัยในยุโรปตอนใต้ในช่วงพักกลางวันเมื่อเวลา 14.00 น. ถึง 16.00 น. ทุกอย่างจะปิดเพื่อหยุดพัก

ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ลดระยะเวลาทดลองงานเหลือหนึ่งเดือน

หลักจรรยาบรรณระบุว่าลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้หากไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาหรือเต็มจำนวน

ตามแบบใหม่ สัญญาจ้างงานนายจ้างต้องแสดงเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุไม่รับลูกจ้างใหม่ เอกสารนี้ใช้ในการยื่นฟ้องคดีได้

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่แนะนำแนวคิดใหม่ "การทำงานจากที่บ้าน" จ่ายในลักษณะเดียวกับที่องค์กรหรือสำนักงาน สำหรับการจ่ายเงินไม่ตรงเวลา ค่าจ้างนายจ้างจะจ่ายค่าปรับ

ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมอะไรบ้างในปี 2560

ระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปีเพิ่มขึ้นจาก 24 วันเป็น 28 วัน

การโอนวันลาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

หากพนักงานมีบัตรกำนัลค่ารักษาพยาบาลเขาก็มีสิทธิ์ได้รับ วันหยุดประจำปีแม้ว่าเขาจะทำงานที่บริษัทมาไม่ถึงหกเดือนก็ตาม

ขยายเวลาการลาให้กับคนงานในอุตสาหกรรมป่าไม้ (59 วัน) คนงานใต้ดิน การดำเนินการเหมืองแร่(69 วัน)

ระยะเวลาการทำงานให้นับเป็นระยะเวลาการทำงานเมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ตำแหน่งและตำแหน่งยังคงอยู่แม้จะไม่ได้รับเงินเดือนก็ตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครนปี 2017 เกี่ยวกับการเลิกจ้างตอนนี้มีลักษณะเป็นของตัวเอง

ประมวลกฎหมายใหม่ห้ามไล่แม่หากลูกมีอายุต่ำกว่า 6 ปี ห้ามไล่แม่และพ่อเลี้ยงเดี่ยวออกเช่นกัน แต่สามารถได้รับการปล่อยตัวหากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

นอกจากนี้ ด้วยเหตุผลดังกล่าวสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา ขาดงาน และการโจรกรรม ได้มีการเพิ่มการเปิดเผยความลับของทางการ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย และการหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพตามปกติและการฉีดวัคซีนป้องกัน

คุณสามารถถูกไล่ออกได้หากมีเหตุการณ์ไม่คาดฝันเกิดขึ้น เป็นต้น ภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือปฏิบัติการทางทหาร

พนักงานผู้เยาว์อาจถูกไล่ออกได้ตามคำขอของผู้ปกครอง