บ้าน › การซื้ออพาร์ตเมนต์ › คุณประเมินความก้าวหน้าในอาชีพอย่างไร? คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ ความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร

คุณประเมินความก้าวหน้าในอาชีพอย่างไร? คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ ความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร

บทสัมภาษณ์จาก A ถึง Z Head Hunter

“คุณมองเห็นอาชีพของคุณใน 2 ปี 5 ปีที่ไหน?”

“คุณมองเห็นอาชีพของคุณใน 2 ปี 5 ปีที่ไหน?”

นายจ้างต้องการทราบอะไรบ้าง?

คำถามเกี่ยวกับ โอกาสในการทำงานรวมอยู่ในรายการคำถามมาตรฐานที่ถามถึงผู้สมัครในทุกขั้นตอน สัมภาษณ์- คำตอบสำหรับคำถามนี้สามารถชี้แจงประเด็นต่างๆ สำหรับนายจ้างได้: ผู้สมัครมีขอบเขตเพียงใด ทะเยอทะยานไม่ว่าปณิธานของเขาจะมีพื้นฐานที่เชื่อถือได้ หรือมาจากการวางแผนทางจิตหลายชุด คล้ายกับความฝันของมะนิลา ในเวลาเดียวกัน นอกเหนือจากแผนอาชีพปัจจุบันของผู้สมัครแล้ว ความสามารถในการวางแผนของเขายังถูกเปิดเผย และจากข้อมูลที่ได้รับ ทำให้สามารถคาดการณ์ได้ว่าขอบเขตของตำแหน่งที่เขาสมัครจะเป็นเมื่อใด แน่นเกินไปสำหรับเขา และเขาจะสามารถทำงานในบริษัทได้นานแค่ไหนโดยไม่มีหลักประกันที่สำคัญ การพัฒนาต่อไป.

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องเห็นบุคคลที่มีเหตุผลและเข้าใจว่าคำกล่าวอ้างของเขาดูสมเหตุสมผลเพียงใด

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะหลีกเลี่ยงวลีที่น่าเบื่อที่แผนของคุณคือ "ทำงาน ทำงาน และทำงานอีกครั้ง" เพื่อประโยชน์ของ บริษัท ในปีต่อ ๆ ไปทั้งหมด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องเห็นบุคคลที่มีเหตุผลและเข้าใจว่าคำกล่าวอ้างของเขาดูสมเหตุสมผลเพียงใด โดยได้เปรียบเทียบความประสงค์ของผู้ยื่นคำขอเพิ่มเติมแล้ว การพัฒนาวิชาชีพด้วยศักยภาพของบริษัทที่มีตำแหน่งว่าง นายหน้าสามารถกำหนดได้ว่าพวกเขาจะ "เข้ากันได้" กันได้ดีเพียงใด

ตาม อันเดรย์ ชูลาวาโรวาหัวหน้าแผนกจัดหางานของบริษัท โคลแมน เซอร์วิสผู้สมัครมักจะถามคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพในกรณีที่การมีความสามารถและความทะเยอทะยานในระดับหนึ่งของผู้มีโอกาสเป็นพนักงานเป็นปัจจัยกำหนดในการจ้างงาน ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งนี้ใช้ได้กับ บริษัทขนาดใหญ่ซึ่งเริ่มแรกอาศัยรูปแบบ สำรองบุคลากรเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญจงรักภักดี วัฒนธรรมองค์กรครอบครองในอนาคต ตำแหน่งผู้นำ- นายจ้างดังกล่าวต้องการลูกจ้างที่มีความพร้อมที่จะ ถูกเวลาก้าวหน้าในการพัฒนาวิชาชีพของคุณและร่วมรับผิดชอบร่วมกัน ในกรณีนี้ ก่อนอื่น ความสนใจจะถูกส่งไปยังผู้สมัครที่มีความทะเยอทะยานที่ดีและได้พิสูจน์แล้ว สัมภาษณ์ใช้ตัวอย่างเฉพาะเจาะจงในการทำให้แนวคิดและแผนงานของคุณเป็นจริง หากผู้สมัครไม่แสดงให้เห็นถึงแรงบันดาลใจดังกล่าว ไม่ได้หมายความว่าคำตอบของเขาไม่ถูกต้อง แต่เพียงบ่งชี้ว่าตำแหน่งงานว่างนี้ไม่เหมาะสำหรับเขา

ผู้หางานต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง?

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน ผู้สมัครจะต้องให้ความสนใจหลายข้อ จุดสำคัญ, ที่ เราจะคุยกันด้านล่าง.

พิจารณาด้วยตัวคุณเองว่าคุณคาดหวังอะไรจากตำแหน่งที่คุณสมัคร

ความแน่นอนดังกล่าวจะทำให้ไม่ผิดหวังในอีกด้านหนึ่ง ขาดโอกาสในการพัฒนาในบริษัทเนื่องจากอาจกลายเป็นว่าไม่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้ ในทางกลับกัน อย่ารับภาระความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่คุณไม่สามารถจัดการได้

สังเกตได้ว่าคุณต้องการก้าวไปสู่จุดสูงสุดในอุตสาหกรรมที่คุณเลือก เพื่อสร้างอาชีพของคุณอย่างเป็นระบบ

ตัวอย่างเช่น Olya G. กำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งนักเขียนคำโฆษณาเล็กๆ น้อยๆ ตัวแทนโฆษณากล่าวว่าอีก 2-3 ปีเธออยากจะสมัครเป็นหัวหน้ากลุ่มสร้างสรรค์กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งและในอนาคตจะ “ก้าวขึ้น” เป็น ผู้กำกับศิลป์- นายจ้างชอบจิตวิญญาณการต่อสู้ของผู้สมัครและเชิญชวนให้เธอเริ่มทำงานทันที

เมื่อคุณสมัครงานในสาขาอื่นที่ไม่ใช่สาขาปัจจุบันของคุณ ให้เหตุผลในการตัดสินใจ

“บางครั้งผู้สมัครพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาได้ลองใช้มือในสาขาต่างๆ และตอนนี้พวกเขาต้องการเปลี่ยนอุตสาหกรรมอีกครั้งโดยพยายามค้นหาตัวเอง” บันทึกย่อ เอคาเทรินา ไดเนโก, เป็นหัวหน้าของ " ธนาคารพาณิชย์"บริษัทล่าหัว หลักสำคัญ- – พฤติกรรมนี้เป็นที่ยอมรับในช่วงล่าสุด สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยแต่หากผู้สมัครมีประสบการณ์การทำงานอยู่แล้ว เขาจะต้องกำหนดโอกาสเพิ่มเติมและพัฒนาอาชีพของเขาอย่างมีกลยุทธ์ในทิศทางที่เลือก” หากคุณตัดสินใจที่จะ การเปลี่ยนอาชีพหรือกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง พื้นที่ของกิจกรรมคุณควรตุนข้อโต้แย้งที่แสดงให้เห็นถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของคุณ หน้าที่ของผู้สมัครคือการจัดเตรียมแผนธุรกิจในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเพื่อโน้มน้าวนายจ้างให้มีความรอบคอบในการตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพ

เพื่ออธิบายความสนใจในตำแหน่งงานว่างในสาขาวิชาชีพอื่น ให้บอกนายจ้างว่าคุณก้าวเข้าสู่อาชีพ “เพดาน” แล้ว

เน้นย้ำว่าคุณรู้สึกถึงความแข็งแกร่งในการพัฒนาต่อไป แสดงความตระหนักรู้ถึงแนวโน้มการพัฒนาในอุตสาหกรรมวิชาชีพที่คุณเลือก ขอแนะนำให้พูดถึงว่าคุณได้รับ การศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญใหม่ของคุณ การเข้าร่วมการฝึกอบรมและการสัมมนา ดังนั้น Ekaterina M. ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาแฟรนไชส์ของบริษัทอาหารขนาดใหญ่จึงตัดสินใจย้ายไปที่ ธุรกิจจัดเลี้ยง- เธอเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง: เธอไปเยี่ยมชมนิทรรศการเฉพาะทาง ติดต่ออย่างมืออาชีพ และขยายขอบเขตของเธอ เครือข่ายสังคม- เป็นผลให้ Ekaterina ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์และได้งานเป็นพนักงานของแผนกโดยกำหนดล่วงหน้าว่าในอีกสองปีเธอวางแผนที่จะรับตำแหน่งผู้นำ

การพูดถึงแผนการของคุณในการปรับปรุงคุณสมบัติและรับการศึกษาเพิ่มเติมคงไม่ผิด

เน้นย้ำว่าคุณกำลังจะสร้างอาชีพของคุณไม่เพียงแต่ในแนวตั้ง แต่ยังรวมถึงแนวนอนด้วย และคุณสนใจในโครงการที่จะเพิ่มความสำคัญทางอาชีพของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ เช่น โอเล็ก วี เมื่อสมัครงานในบริษัทใหญ่ บริษัทต่างประเทศฉันสังเกตเห็นระหว่างการสัมภาษณ์ว่าฉันจะได้รับปริญญา MBA ในอนาคตอันใกล้นี้ และหลังจากนั้นฉันก็อยากจะไป ฝึกงานในต่างประเทศ- นายจ้างประเมินความมุ่งมั่นของพนักงานใหม่และแผนการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน ทำให้เขามีโอกาสในอีกหนึ่งปีต่อมา ฝึกงานในอเมริกาซึ่งเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัท

เชื่อมโยงคำตอบของคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพของคุณกับแนวโน้มการพัฒนาของบริษัท

ก่อนการสัมภาษณ์กับ ผู้นำในอนาคตควรทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของบริษัทอย่างละเอียด ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัท และทบทวนเนื้อหาในสื่อต่างๆ หากคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ผ่านทาง ตัวแทนจัดหางานขอให้ที่ปรึกษาของคุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาต่อไปของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากตามกฎแล้วผู้สรรหาบุคลากรมีทัศนคติเชิงบวกต่อความสนใจดังกล่าวในส่วนของผู้สมัคร ด้วยการรวบรวม "เอกสาร" ดังกล่าว คุณจะไม่เพียงแต่รับรู้ถึงเหตุการณ์ภายนอกที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังได้รับแนวคิดเกี่ยวกับบรรยากาศที่เกิดขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพของคุณ ซึ่งจะช่วยให้คุณตอบคำถามของฝ่ายตรงข้ามได้อย่างชัดเจนและสมดุล แสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะเติบโตและพัฒนาไปพร้อมกับบริษัท

แม้ว่าคุณต้องการที่จะนำเสนอตัวเองในแง่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ขอแนะนำให้คุณตอบอย่างตรงไปตรงมาที่สุด

คำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามเกี่ยวกับแผนการในอนาคตทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ถึงความซื่อสัตย์ ความเพียงพอ และความสามารถในการใช้แนวทางที่สำคัญในการประเมินความสามารถของตน “หากผู้สมัครพยายามเดาคำตอบ ผู้สรรหาจะสัมผัสได้ถึงความเท็จ หรือตัวบุคคลเองจะต้องเผชิญกับความขัดแย้งภายใน” Andrey Chulahvarov กล่าว การประเมินอย่างมีสติโดยผู้สมัคร ความสามารถของตัวเอง, ความทะเยอทะยานที่สมเหตุสมผลและ มองตัวเองในมุมมองมากที่สุด ปัจจัยสำคัญเมื่อตัดสินใจจ้างพนักงาน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ โดยเฉพาะมืออาชีพรุ่นเยาว์ควรเชื่อมโยงแรงบันดาลใจส่วนตัวกับความสามารถของบริษัทที่พวกเขาต้องการจะตั้งถิ่นฐาน โดยเฉพาะ Polina Ch. นักศึกษาชั้นปีที่ 4 คณะจิตวิทยา มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก, ตั้งรกรากอยู่ใน หน่วยงานจัดหางานสำหรับตำแหน่งนักวิจัย ในการสัมภาษณ์ เธอยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่ามันเร็วเกินไปสำหรับเธอที่จะคาดหวังมากกว่านี้เนื่องจากขาดประสบการณ์และไม่สามารถทำงานได้ทั้งวัน แต่เสริมว่าภายในสองปีเธอวางแผนที่จะเพิ่มความสำคัญทางอาชีพของเธอเพื่อที่ในฐานะที่ได้รับการรับรอง เชี่ยวชาญก็สามารถสมัครเข้ารับตำแหน่งนายหน้าได้

คำถามคือคำถามของความขัดแย้ง

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการถามว่า “คุณมองเห็นอาชีพของคุณใน 2 ปีข้างหน้าที่ไหน” และ “คุณจะประเมินโอกาสในการทำงานของคุณใน 5 ปีได้อย่างไร” ในยุค “ความเร็วสูง” ของเรา ถือว่าค่อนข้างยอมรับได้หากพนักงานทำงานในบริษัทหนึ่งมาประมาณสองปี ดังนั้น คำถามแรกจึงมุ่งเป้าไปที่การค้นหาว่าผู้สมัครมีจินตนาการอย่างไร และเขาหรือเธอจินตนาการถึงผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าในบริษัทหรือไม่

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ชอบที่จะ "ไปตามกระแส" ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติและไม่มุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ

คำถามที่สองเกี่ยวข้องกับ การพัฒนาส่วนบุคคลและกลายเป็นมืออาชีพ สามารถแทนที่ด้วยสิ่งที่เป็นนามธรรมมากขึ้นได้ เช่น “คุณมองเห็นอนาคตของคุณอย่างไร” คำตอบนี้จะทำให้นายจ้างตระหนักได้ แรงจูงใจผู้สมัครเมื่อเลือกงาน ตัวอย่างเช่น, ตัวแทนฝ่ายขายฉันตกลงจะไปเที่ยวอีกปีครึ่งหน้าเพื่อที่จะเข้ารับตำแหน่ง หัวหน้างานแล้วและ ผู้จัดการฝ่ายขาย- หลังจากผ่านไปห้าปี เขาจะมีประสบการณ์มากพอที่จะย้ายไปยังตำแหน่งผู้บริหารในแผนกค้าปลีกหรือค้าส่ง ตัวอย่างดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครเดิมพันกับการเติบโตในแนวดิ่ง ดังนั้น เขาจึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานในบริษัทที่มีความสำคัญอันดับแรกคือการสำรองบุคลากรภายใน และในทางกลับกัน เขาไม่ควรได้งานในองค์กรขนาดเล็ก โดยที่ไม่มีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเติบโตในอาชีพ

ในขณะเดียวกันก็เห็นได้ชัดว่าคนจำนวนมากมักชอบที่จะอยู่กับปัจจุบันเพียงอย่างเดียวและไม่วางแผนระยะยาวใด ๆ มีจุดเปลี่ยนเมื่อตัดสินใจและพูดอะไรบางอย่างได้ยาก นอกจากนี้ ไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่ต้องการนักยุทธศาสตร์ที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่เพียงแต่สามารถอธิบายอนาคตของตนเองได้อย่างละเอียด แต่ยังบรรลุเป้าหมายอย่างเป็นระบบอีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ชอบที่จะ "ไปตามกระแส" ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติและไม่มุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ ดังนั้น แม้ว่าคุณจะพบว่าตอบยาก แต่คุณไม่ควรใช้วลีซ้ำซาก เช่น “ฉันจะบริจาคให้” คำตอบที่ตรงไปตรงมาของคุณจะช่วยให้ผู้สรรหาสามารถจับคู่คุณกับบริษัทและตำแหน่งที่เหมาะสมได้

และในกรณีที่ผู้สมัครนับตำแหน่งที่สร้างสรรค์ โดยทั่วไปแล้วเรายินดีรับคำตอบที่ไม่ได้มาตรฐาน ดังนั้น Vanya M. ที่สมัครตำแหน่งนักออกแบบในเอเจนซี่โฆษณาขนาดใหญ่จึงวาดหน้ายิ้มในแบบสอบถามถัดจากคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพและตัวเลือกนี้ค่อนข้างทำให้นายจ้างพอใจซึ่งเสนอให้นักออกแบบที่ต้องการสรุป สัญญา.

จากหนังสือเคล็ดลับทางจิตวิทยาใหม่สำหรับทุกวัน ผู้เขียน สเตปานอฟ เซอร์เกย์ เซอร์เกวิช

10 วิธีทำลายอาชีพของคุณอย่างแน่นอน หลายๆ คนไม่มีเวลาแม้แต่ครึ่งชีวิตที่จะลุกขึ้นยืนอย่างมั่นคงและมีรายได้ที่แข็งแกร่ง ชื่อเสียงทางธุรกิจรับรองการเติบโตในอาชีพของคุณ แต่บางครั้งแม้เพียงเศษเสี้ยวของชั่วโมงก็เพียงพอที่จะยุติความทะเยอทะยานของคุณ

จากหนังสือศิลปะแห่งการคิดใหญ่ โดย ชวาตซ์ เดวิด ดี

6. คุณคิดอย่างไรกับตัวเอง คุณเคยสงสัยบ้างไหมว่าทำไมผู้ขายถึงหันไปหาผู้ซื้อรายหนึ่งแต่กลับไม่สนใจผู้ซื้อรายอื่น? ความสนใจเป็นพิเศษ- ทำไมผู้ชายถึงเปิดประตูให้ผู้หญิงคนหนึ่ง แต่ไม่ใช่กับผู้หญิงอีกคน? ทำไมพนักงาน

จากหนังสือ หนังสือตั้งโต๊ะนังสือ ผู้เขียน แชตสกาย่า เยฟเกเนีย

ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับอาชีพที่เลวทราม เพื่อนร่วมงานและเจ้านาย หรือหมาป่าตัวเมียในฝูงแกะ ฉันให้บทเรียนเรื่องความใจร้ายจากหนังสือของเดล คาร์เนกีเรื่อง "วิธีทรยศเพื่อนโดยไม่รุกรานเขา" ประกาศสั้น ๆ เกี่ยวกับจุดที่เจ็บ ทุกคนนอนด้วยกันทุกที่: เจ้านาย - กับเลขานุการและกับทุกคนในแถว

จากหนังสือ Secrets about Men ที่ผู้หญิงทุกคนควรรู้ ผู้เขียน เดอ แองเจลิส บาร์บารา

ความลับข้อที่ 1 ผู้ชายมักแสดงออกผ่านเซ็กส์เมื่อพวกเขาไม่สามารถแสดงออกผ่านอารมณ์ได้ คู่ของคุณชวนให้คุณร่วมรัก แต่คุณเห็นว่าตัวเขาเองไม่ค่อยมีอารมณ์แบบนี้ เขาดูกดดันและตึงเครียด คุณพยายามจะคุยกับเขาแต่เขา

จากหนังสือวิธีทำทุกอย่าง คู่มือการบริหารเวลา ผู้เขียน เบเรนเดวามารีน่า

ทันที หรือการทำงานโดยไม่ทำงานล่วงเวลา พ่อแม่ของฉันมักจะบอกฉันเสมอว่าฉันสามารถทำอะไรก็ได้ให้สำเร็จ แต่พวกเขาไม่เคยบอกฉันเลยว่าจะต้องใช้เวลานานแค่ไหน Rita Rudner ก่อนที่จะพูดถึงคำแนะนำในการปรับเวลาทำงานให้เหมาะสม มาดูตัวอย่างกันก่อน

จากหนังสือมันไม่สายเกินไปที่จะประสบความสำเร็จ ผู้เขียน บัตเลอร์-โบว์ดอน ทอม

มุมมองด้านอาชีพ เมื่อนักจิตวิเคราะห์ชาวแคนาดา Eliot Jacques ทำการศึกษาเชิงลึกเกี่ยวกับบริษัทเหล็กขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในสหราชอาณาจักร พนักงานคนหนึ่งถามเขาว่าทำไมคนงานธรรมดาจึงได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง ในขณะที่ผู้จัดการได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง

จากหนังสือ The Big Book of Bitches คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับ stervology ผู้เขียน แชตสกาย่า เยฟเกเนีย

จากหนังสืออำนาจ ทำอย่างไรจึงจะมีความมั่นใจ สำคัญ และมีอิทธิพล ผู้เขียน กอยเดอร์ แคโรไลนา

คุณให้คุณค่าอะไร คุณไม่ได้อยู่ที่นี่เพียงเพื่อมีชีวิตอยู่ คุณอยู่ที่นี่เพื่อทำให้โลกนี้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น... คุณทำให้ตัวเองยากจนลงหากคุณลืมภารกิจนี้ วูดโรว์ วิลสัน ประธานาธิบดีสหรัฐฯ อำนาจแห่งอำนาจอยู่ที่จุดประสงค์ของมัน ฉันเชื่อว่าทุกคนสามารถนำ

จากหนังสือเริ่มต้นใช้งาน ต่อยความกลัวต่อหน้า เลิกเป็น “คนธรรมดา” แล้วทำอะไรที่คุ้มค่า ผู้เขียนจากหนังสือ Stratagems เกี่ยวกับศิลปะการดำรงชีวิตและการดำรงอยู่ของจีน ทีที 12 ผู้เขียน วอน เซนเจอร์ แฮร์โร

จากหนังสือ Middle School Bitches ผู้ชาย: คู่มือการได้มา การดำเนินการ และการดูแล เทคโนโลยีทีละขั้นตอน ผู้เขียน แชตสกาย่า เยฟเกเนีย

ผู้เขียน

จากหนังสือจิตวิทยาการพัฒนามนุษย์ [การพัฒนาความเป็นจริงเชิงอัตนัยในการกำเนิดกำเนิด] ผู้เขียน สโลโบดชิคอฟ วิคเตอร์ อิวาโนวิช

จากหนังสือ 100 ข้อโต้แย้ง เป็นอันตราย ผู้เขียน ฟรานเซฟ เยฟเกนีย์

59. ฉันสามารถสร้างอาชีพเป็นนางแบบได้เพราะฉันสวย ความตั้งใจ: คุณคิดว่าสิ่งนี้จะบดบังความล้มเหลวในอดีตหรือไม่ นิยามใหม่: คุณไม่ใช่คนที่น่ากลัวที่สุด แต่คุณไม่ใช่นางแบบเช่นกัน ก็โอเค แต่ที่เหลือ... การรวมตัว: ทุกคนที่วางแผนจะเป็นนางแบบก็คิดอย่างนั้น

วันที่ตีพิมพ์ 07.12.2004

ว่าคุณเป็นพนักงานที่มีความต้องการอย่างมากซึ่งควรเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างที่มีอยู่หรือไม่?

เมื่อไปสัมภาษณ์นายจ้าง ผู้สมัครแต่ละคนจะพยายามพิจารณาล่วงหน้าว่าเขาจะต้องตอบคำถามอะไรบ้าง อะไรที่จะดึงดูดความสนใจของเจ้านายของเขา และเนื่องจากช่วงของคำถามอาจมีได้ค่อนข้างกว้าง ควรคิดคำตอบของคำถามแต่ละข้อให้ทันท่วงทีเพื่อไม่ให้สับสนระหว่างการสัมภาษณ์หากคำถามกลายเป็นสิ่งที่ไม่คาดคิด

วันนี้เรากำลังเริ่มเผยแพร่ซีรีส์ซึ่ง Tamara Achba ผู้ช่วยการตลาดของบริษัทจัดหางาน KELLY SERVICES จะแนะนำผู้อ่านของเราให้รู้จักกับคำถามที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างถาม และให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเหล่านี้

เป็นไปได้มากว่าหนึ่งในคำถามแรกๆ จะเป็น:

ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา?

เพื่อให้ตอบได้อย่างน่าเชื่อถือคุณต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทล่วงหน้าและเตรียมเอกสาร จากนั้นเราสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าคุณเชื่อว่าบริษัทสามารถรับประกันความมั่นคงและจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีให้กับคุณ และในบรรยากาศดังกล่าว คุณจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

คุณต้องเข้าใจว่าตัวแทนของบริษัทไม่เพียงแต่มองหาวิศวกรหรือเลขานุการที่มีประสบการณ์เท่านั้น แต่ยังต้องการบุคคลที่สามารถมีส่วนร่วมในโครงการปัจจุบันของบริษัทได้อย่างรวดเร็ว หากคุณไม่รู้ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในโครงการของบริษัทไหน วิธีที่ดีที่สุดคือถาม เมื่อถามคำถามนี้ คุณจะพบว่าคุณสมบัติส่วนตัวของคุณจะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างได้อย่างไร

คำถามที่ "แคบ" เพิ่มเติมจะตามมา:
บอกเราว่างานของคุณเกี่ยวข้องอย่างไร แผนทั่วไปแผนกและบริษัทของคุณ

คำถามนี้ไม่เพียงทดสอบความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับภารกิจของแผนกและบริษัทของคุณเท่านั้น แต่ยังทดสอบความสามารถของคุณในการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะสมาชิกของทีมด้วย

คุณคิดว่าส่วนใดในงานของคุณที่สำคัญที่สุด เพราะเหตุใด

คำถามนี้กำหนดความสามารถของผู้สมัครในการจัดการเวลาและจัดลำดับความสำคัญ ตลอดจนแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงงานบางอย่าง

อาจมีคำถามเคล็ดลับด้วย ตัวอย่างเช่น:
คุณชอบและไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของคุณ?

ผู้สัมภาษณ์มองหาความไม่สอดคล้องกัน ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและโอกาสในการทำงานที่คุณได้รับเมื่อเริ่มการสัมภาษณ์ ตอบให้สั้นและเป็นบวก และอย่าวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างเก่าของคุณ

คุณเรียนรู้อะไรจากงานก่อนหน้านี้?

ในคำตอบของคุณ อ้างถึงผู้เชี่ยวชาญของคุณและ คุณสมบัติทางธุรกิจได้มาจากประวัติการทำงานก่อนหน้านี้

คุณให้คะแนนของคุณอย่างไร การเติบโตอย่างมืออาชีพถึงวันนี้?

คิดเชิงบวกในการประเมินความเป็นมืออาชีพของคุณ แต่แจ้งให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณ งานที่ดีที่สุดคุณมีอนาคตข้างหน้า และศักยภาพของคุณก็เอื้ออำนวย โน้มน้าวตัวแทนของบริษัทว่าคุณมองเห็นโอกาสในการเรียนรู้และมีส่วนร่วมกับบริษัทอย่างต่อเนื่อง

คุณจะทำงานให้กับบริษัทของเรานานแค่ไหน?

คุณสามารถตอบได้หลายวิธี เช่น “ฉันอยากให้การพัฒนาอาชีพของฉันเชื่อมโยงกับบริษัทนี้ ตราบใดที่ฉันมีโอกาสที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ ฉันก็ไม่มีความตั้งใจที่จะลาออก คุณคิดว่าฉันจะมีโอกาสนี้นานแค่ไหน” มันไม่คุ้มเลยที่จะจำกัดความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทที่กำหนดตามวันที่กำหนด กล่าวคือ คุณอยากอยู่ที่นี่ ห้าหรือสิบปี เจตนาดังกล่าวต้องมีความชอบธรรม ไม่ใช่เพียงความปรารถนาดีของผู้ยื่นคำขอเท่านั้น

คุณสามารถบริจาคเงินให้กับบริษัทของเราได้เร็วแค่ไหน?

ก่อนที่จะตอบคำถามนี้คุณต้องค้นหาว่างานใดในพื้นที่ใดของงานที่คุณคาดว่าจะมีส่วนร่วมทันที

คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในห้าปี?

คำตอบที่ดีที่สุดคือการสื่อสารว่าคุณต้องการได้รับการยอมรับว่าเป็นมืออาชีพและสมาชิกในทีมที่เชื่อถือได้ ในส่วนของความก้าวหน้าในอาชีพนั้น ขึ้นอยู่กับการเลื่อนตำแหน่งผู้จัดการของคุณ นี่เป็นเวลาที่ดีที่จะถามว่าคุณมีโอกาสเติบโตในบริษัทอย่างไรบ้าง

ตั้งชื่อความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ

ในคำตอบของคุณ ให้อ้างอิงถึงสิ่งที่คุณได้รับความสำเร็จในงานของคุณ คุณอาจเริ่มต้นด้วย "แม้ว่าฉันจะเชื่อว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันยังมาไม่ถึง แต่ฉันภูมิใจกับสิ่งที่ฉันได้ทำสำเร็จ..." และต่อไป ตัวอย่างเฉพาะความสำเร็จในการผลิตของคุณ ซึ่งดูดีจริงๆ

บอกเราว่าคุณก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานได้อย่างไร

คำตอบสำหรับคำถามนี้เผยให้เห็นถึงบุคลิกภาพ เป้าหมาย อดีต และอิทธิพลต่ออนาคตของคุณ คุณไม่เพียงต้องบอกเกี่ยวกับความก้าวหน้าของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องบอกด้วยว่ามันเป็นผลมาจากความพยายามอันยาวนาน (การทำงานที่ยาวนานและหนักหน่วง) การมีส่วนร่วมสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท และแนวคิดอันยอดเยี่ยมของคุณ

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

ที่นี่เป็นการดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ

อะไรที่คุณสนใจมากที่สุดเกี่ยวกับงานที่คุณเสนอ?

เพื่อตอบคำถามนี้คุณต้องมีด้วย รายละเอียดข้อมูลโอ งานในอนาคต- ในคำตอบของคุณ คุณควรเน้นย้ำถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณสามารถแสดงในงานนี้ คุณยังสามารถอ้างถึงความสนใจส่วนตัวของคุณไม่เพียงแต่ในด้านอาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสนใจส่วนตัวของมนุษย์ในสาขานี้อีกด้วย

คุณคาดหวังอะไรจากงานใหม่ของคุณ?

คำตอบที่ดีที่สุดคือคุณต้องการทำงานในบริษัทที่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลและทักษะทางวิชาชีพที่จะช่วยให้คุณมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทได้ หลีกเลี่ยงการพูดถึงสิ่งที่คุณต้องการจากบริษัท คุณควรพูดถึงสิ่งที่คุณสามารถมอบให้นายจ้างได้

บทความก่อนหน้านี้: ->>

สามารถถามคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพได้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครทุกคน ไม่ว่าเขาจะสมัครในตำแหน่งใดก็ตาม บ่อยครั้งได้ยินจาก HR “คุณจินตนาการถึงอาชีพของคุณใน 2 ปี 5 ปีอย่างไร?” ผู้สมัครสับสน ในความเป็นจริงไม่มีสิ่งใดที่น่าตำหนิในคำถามนี้เนื่องจากความสนใจของนายจ้างในแผนของพนักงานที่มีศักยภาพนั้นค่อนข้างเป็นธรรมชาติ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้คิดและเตรียมคำตอบล่วงหน้า โดยได้ประเมินความทะเยอทะยานของคุณแล้วและเชื่อมโยงกับโอกาสในการพัฒนาของบริษัท

นายจ้างต้องการทราบอะไรบ้าง?

คำถามเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานรวมอยู่ในรายการคำถามมาตรฐานที่ถามกับผู้สมัครในทุกขั้นตอนของการสัมภาษณ์ คำตอบนี้สามารถอธิบายประเด็นต่างๆ สำหรับนายจ้างให้กระจ่างได้ในคราวเดียว เช่น ผู้สมัครมีความทะเยอทะยานเพียงใด แรงบันดาลใจของเขามีรากฐานที่มั่นคง หรือไม่ หรือสิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการวางแผนทางจิตหรือไม่ ซึ่งคล้ายกับความฝันของมะนิลา ในเวลาเดียวกัน นอกเหนือจากแผนอาชีพปัจจุบันของผู้สมัครแล้ว ความสามารถในการวางแผนของเขายังถูกเปิดเผย และจากข้อมูลที่ได้รับ ทำให้สามารถคาดการณ์ได้ว่าขอบเขตของตำแหน่งที่เขาสมัครจะเป็นเมื่อใด แน่นเกินไปสำหรับเขา และเขาจะสามารถทำงานในบริษัทได้นานแค่ไหน โดยไม่มีการรับประกันที่สำคัญสำหรับการพัฒนาต่อไป

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะหลีกเลี่ยงวลีที่น่าเบื่อที่แผนของคุณคือ "ทำงาน ทำงาน และทำงานอีกครั้ง" เพื่อประโยชน์ของ บริษัท ในปีต่อ ๆ ไปทั้งหมด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องเห็นบุคคลที่มีเหตุผลและเข้าใจว่าคำกล่าวอ้างของเขาดูสมเหตุสมผลเพียงใด โดยการเปรียบเทียบความปรารถนาของผู้สมัครเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติมกับขีดความสามารถของบริษัทที่มีตำแหน่งว่าง ผู้สรรหาสามารถกำหนดได้ว่าตน "เหมาะสม" กันเพียงใด

ตาม Oksana Shumilo ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ J Lab LLCคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพเป็นหนึ่งในคำถามที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่นายจ้าง และเป็นเรื่องที่ "คาดไม่ถึง" สำหรับผู้สมัครอย่างน่าประหลาดใจ “น่าเสียดายที่ในปัจจุบันนี้ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ได้วางแผนอะไรเลย หรือวางแผนที่จะเติบโตจากผู้ทดสอบไปเป็นผู้จัดการโครงการภายในหกเดือน ในกรณีแรก คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับแรงจูงใจของบุคคลนั้น: อะไรกระตุ้นให้เขาตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างนี้ และเขาจะทำงานให้เรานานแค่ไหน? ในกรณีที่สอง มีข้อสงสัยเกิดขึ้นเกี่ยวกับการรับรู้ที่เพียงพอของผู้สมัครเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของเขา และคำถามก็คือ เขาจะทำงานให้เรานานแค่ไหน? ไม่เป็นความลับเลยที่สำหรับนายจ้าง ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งโดยเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทมีความสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถตอบสนองตัวเลือกแรกหรือตัวเลือกที่สองได้ ก่อนอื่นผู้สมัครจะต้องตอบคำถามนี้ด้วยตนเอง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนงาน “เพื่อค้นหาตัวเอง” จะทำให้การหางานในอนาคตทำได้ยากขึ้น”

ผู้หางานต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง?

เมื่อพูดถึงมุมมองอาชีพของคุณในอีก 2.5 ปีข้างหน้า ผู้สมัครจะต้องคำนึงถึงประเด็นสำคัญหลายประการ ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

พิจารณาด้วยตัวคุณเองว่าคุณคาดหวังอะไรจากตำแหน่งที่คุณสมัคร

ความมั่นใจดังกล่าวจะช่วยให้ไม่ผิดหวังกับการขาดโอกาสในการพัฒนาในบริษัท เนื่องจากอาจกลายเป็นว่าไม่มีโอกาสดังกล่าวในอนาคตอันใกล้นี้ ในทางกลับกัน อย่ารับภาระความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่คุณไม่สามารถจัดการได้

เมื่อคุณสมัครตำแหน่งงานว่างในสาขาอื่นนอกเหนือจากสาขาก่อนหน้า ให้เหตุผลในการตัดสินใจ

Oksana Shumilo, HR J Lab LLC: “ตัวเลือก “เมื่อวานฉันทำงานด้านการตลาด แต่วันนี้ฉันตัดสินใจว่าอยากเป็นนักเศรษฐศาสตร์” อีกครั้ง ทำให้นายจ้างนึกถึง “การค้นหาตัวเอง” ซึ่งจะไม่เพิ่มคะแนนบวกให้กับผู้สมัครคนใด หากคุณมั่นใจในความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงจริงๆ ทรงกลมมืออาชีพคุณต้องสามารถพิสูจน์ได้ ระหว่างที่ฉันทำงาน ฉันมักจะพบกับผู้สมัครที่เสริมความปรารถนาของพวกเขา หลักสูตรวิชาชีพการศึกษาด้วยตนเองและเป็นผลให้มีความรู้ทางทฤษฎีที่กว้างขวางและงานทดสอบที่ดี ฉันจำช่างไฟฟ้าคนหนึ่งที่ประสบความสำเร็จในการทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย และนักเศรษฐศาสตร์ที่ได้รับการฝึกฝนใหม่ให้เป็นโค้ดเดอร์ html และช่างก่อสร้างที่กลายมาเป็นโปรแกรมเมอร์ PHP รายชื่อผู้สมัครดังกล่าวสามารถดำเนินต่อไปได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ท้ายที่สุดฉันก็เป็นหนึ่งในนั้น”

เน้นย้ำว่าคุณรู้สึกถึงความแข็งแกร่งในการพัฒนาต่อไป แสดงความตระหนักรู้ถึงแนวโน้มการพัฒนาในอุตสาหกรรมวิชาชีพที่คุณเลือก ขอแนะนำให้ระบุว่าคุณได้รับการศึกษาเพิ่มเติมในความเชี่ยวชาญเฉพาะทางใหม่ของคุณ การเข้าร่วมการฝึกอบรมและการสัมมนา

ก่อนการสัมภาษณ์กับผู้จัดการในอนาคต คุณควรทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของบริษัทอย่างรอบคอบ ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัท และตรวจสอบเอกสารในสื่อ หากคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ผ่านทาง ตัวแทนจัดหางานขอให้ที่ปรึกษาของคุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาต่อไปของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากตามกฎแล้วผู้สรรหาบุคลากรมีทัศนคติเชิงบวกต่อความสนใจดังกล่าวในส่วนของผู้สมัคร ด้วยการรวบรวม "เอกสาร" ดังกล่าว คุณจะไม่เพียงแต่รับรู้ถึงเหตุการณ์ภายนอกที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังได้รับแนวคิดเกี่ยวกับบรรยากาศที่เกิดขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพของคุณ ซึ่งจะช่วยให้คุณตอบคำถามของฝ่ายตรงข้ามได้อย่างชัดเจนและสมดุล แสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะเติบโตและพัฒนาไปพร้อมกับบริษัท

คำถามคือคำถามของความขัดแย้ง

คำถามที่สองเกี่ยวข้องกับการพัฒนาตนเองและการพัฒนาในฐานะมืออาชีพ สามารถแทนที่ด้วยสิ่งที่เป็นนามธรรมมากขึ้นได้ เช่น “คุณมองเห็นอนาคตของคุณอย่างไร” คำตอบนี้จะช่วยให้นายจ้างเข้าใจแรงจูงใจของผู้สมัครในการเลือกงาน ตัวอย่างเช่น, ตัวแทนฝ่ายขายฉันตกลงจะไปเที่ยวอีกปีครึ่งหน้าเพื่อไปรับตำแหน่งหัวหน้างาน หลังจากผ่านไปห้าปี เขาจะมีประสบการณ์มากพอที่จะย้ายไปยังตำแหน่งผู้บริหารในแผนกค้าปลีกหรือค้าส่ง ตัวอย่างดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครเดิมพันกับการเติบโตในแนวดิ่ง ดังนั้น เขาจึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานในบริษัทที่มีความสำคัญอันดับแรกคือการสำรองบุคลากรภายใน และในทางกลับกัน เขาไม่ควรได้งานในองค์กรขนาดเล็ก โดยที่ไม่มีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเติบโตในอาชีพ

ในระหว่างการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรมักจะถามผู้สมัครว่า “คุณมีแผนสำหรับอนาคตอย่างไร” “ความฝันในอาชีพของคุณคืออะไร” “คุณมองเห็นตัวเองในอีก 5 ปีข้างหน้าอย่างไร” ผู้เชี่ยวชาญของเรา ซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริการด้านอาชีพของ HeadHunter Marina Khadina บอกเราว่าจะตอบคำถามนี้อย่างไรและไม่ทำให้นายจ้างตกใจ

เหตุใดนายจ้างจึงต้องรู้แผนของคุณ?

เขาต้องการที่จะเข้าใจหลายสิ่งหลายอย่าง

แผนของคุณตรงตามความคาดหวังและความสามารถของบริษัทหรือไม่? หากในสถานที่ใหม่ที่คุณสามารถดำเนินการตามแผนของคุณและพอใจกับงานและภาระงาน โอกาสที่ "ความรัก" ของคุณกับบริษัทจะประสบความสำเร็จก็จะสูงขึ้นมาก
คุณตั้งเป้าหมายอะไรให้กับตัวเอง คุณต้องการอะไรจากอาชีพการงานของคุณ? สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผย เนื่องจากหลายบริษัทมีเหตุผลบางประการในการพัฒนาอาชีพ หากความคาดหวังจะแตกต่างอย่างมากจากความสามารถของบริษัท จะเป็นการดีกว่าทั้งสำหรับนายจ้างและสำหรับคุณที่จะเข้าใจสิ่งนี้ล่วงหน้า
คุณโอเคกับความทะเยอทะยานและความนับถือตนเองของคุณหรือไม่? “หลังจาก 5 ปี? ใช่ ฉันจะได้เป็นผู้กำกับแล้ว!” - หากบัณฑิตที่หลงตัวเองไม่มีประสบการณ์ทำงานมาประกาศสิ่งนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องระมัดระวัง

จะตอบอะไร?

คุณไม่ควรแบ่งปันแผนการที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณกับนายจ้างของคุณ เว้นแต่คุณจะถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่แสดงความฝันที่จะสร้างบ้าน อัดอัลบั้มเพลง และการแต่งงานที่มีความสุข คำตอบสำหรับคำถามควรเกี่ยวข้องกับงานที่กำลังอภิปรายมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นอกจากนี้ยังควรถามคำถามโต้แย้ง: บริษัท นี้มีวิธีปฏิบัติอย่างไร มีตรรกะในการพัฒนาอาชีพหรือไม่

ต่อไปนี้เป็นคำตอบที่เป็นไปได้

คุณมีความทะเยอทะยานและมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางอาชีพ:“ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ด้วยประสบการณ์ที่มากขึ้น ฉันจะสนใจที่จะพัฒนาจากบทบาทด้านเทคนิคไปสู่บทบาทการจัดการ”
“ในขั้นตอนนี้ ฉันสนใจที่จะแก้ไขปัญหาที่คุณเสนอ โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการสร้าง/เปลี่ยนแปลง...(เพิ่มตามความจำเป็น): ฉันอยากมีโครงการดังกล่าวในแฟ้มผลงานของฉัน แล้วรับงานใหม่ในบริษัท บอกฉันหน่อยว่าชะตากรรมของคนก่อนหน้านี้ในตำแหน่งของฉันคืออะไร”

คุณไม่ได้คิดเกี่ยวกับ การเติบโตของอาชีพและมุ่งเป้าไปที่การทำงานที่มั่นคงในระยะยาว:“ความรับผิดชอบเหล่านี้ชัดเจนและน่าสนใจสำหรับฉัน ฉันเป็นคนที่รู้วิธีการทำงานที่ยาวนานและมั่นคงในสาขาวิชาเฉพาะด้านเดียว คงจะดีมากหากคุณคาดหวังสิ่งเดียวกันจากผู้สมัคร กรุณาบอกเราเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของคุณ?
“แผนระยะยาวของฉันรวมถึงการเติบโตไปพร้อมกับบริษัท ฉันจะเรียนรู้ ขยายขอบเขตความรับผิดชอบ และนำผลประโยชน์สูงสุดมาสู่บริษัท”
“นี่เป็นบทบาทที่สมบูรณ์แบบสำหรับฉันในระยะนี้ แต่หากมีงานใหม่เกิดขึ้น ฉันก็ยินดีที่จะลองทำ”

เป้าหมายทั้งหมดของคุณเป็นเรื่องส่วนตัว และงานก็มาเป็นรองคุณ:“ตำแหน่งนี้น่าพอใจสำหรับฉันมากกว่า ฉันไม่ใช่นักอาชีพเลย ฉันแค่รู้วิธีการทำงานให้ดี”

คุณมีความฝันที่ไม่เกี่ยวข้องกับบริษัทนี้หรือไม่:หากไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมปัจจุบันของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงเลื่อนการบรรลุความฝันและเสียเวลากับงานนี้ เป็นไปได้มากที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งนี้จะกลายเป็นอุปสรรคต่อการบรรลุเป้าหมาย คุณสามารถค้นหาว่ากิจกรรมใดที่คุณจะประสบความสำเร็จได้โดยใช้บริการ "": นี่คือการทดสอบระดับมืออาชีพที่พิจารณาความโน้มเอียงและความสามารถของคุณและเสนอเส้นทางการพัฒนาในแต่ละทิศทาง สำหรับผู้ที่ทำงานแต่ยังสงสัยว่าควรจะพัฒนาในด้านนี้หรือไม่ “แนะแนวอาชีพ” สามารถช่วยกำหนดทิศทางตนเองได้

โปรดจำไว้ว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้ไม่ได้บังคับให้คุณต้องทำอะไรเลย ทั้งคุณและคู่สนทนาของคุณรู้ดีว่าอะไรจะเปลี่ยนไปมากมายใน 5 ปี และหากไม่มีแผนชีวิตที่ชัดเจน กระบวนการคิด และทิศทางความคิดก็เป็นสิ่งสำคัญ

ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์ของคุณ!

การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างมาตรฐาน

การเตรียมการเบื้องต้น

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เตรียมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดไว้พร้อมแล้ว

การสร้างการติดต่อ

พยายามทำให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจ

ออกไปทักทายผู้สมัครที่แผนกต้อนรับ

นำผู้สมัครเข้าห้องประชุม

ถามคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องสองสามข้อกับเขา เช่น “มาที่นี่ยากไหม” “คุณเจอเราง่ายไหม”

คำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน

2. ใครเป็นคนวิจารณ์คุณแย่ที่สุด และเพราะเหตุใด

3. คุณทำอะไรเพื่อทำให้บริษัท/แผนกของคุณมีกำไรมากขึ้น?

4. คุณได้ทำอะไรเพื่อช่วยให้บริษัท/แผนกของคุณประหยัดค่าใช้จ่าย?

5. คุณได้ทำอะไรเพื่อช่วยให้บริษัท/แผนกของคุณประหยัดเวลาในขณะที่เพิ่มปริมาณงาน?

6. คุณโดดเด่นในหมู่พนักงานของคุณได้อย่างไร?

7. บอกฉันทีละคนเกี่ยวกับการเติบโตทางอาชีพในงานปัจจุบันของคุณ และสิ่งที่คุณทำอยู่ในแต่ละวัน

8. อธิบายปัญหาที่คุณพบในงานปัจจุบัน/ในแผนกของลูกค้า และวิธีแก้ไข

9. เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของคุณคืออะไร?

10. ในบรรดาหน้าที่ที่เราอยากให้คุณปฏิบัติ มีสามหน้าที่ที่สำคัญที่สุด (ระบุมา) คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างในการแก้ปัญหาเหล่านี้?

11. คุณมีประสบการณ์หรือความรู้อื่นใดที่จะเป็นประโยชน์กับลูกค้าของเราหรือไม่?

12. คุณเผชิญความท้าทายส่วนตัวอะไรบ้างเมื่อเข้าทำงานปัจจุบัน?

13. คุณประสบความสำเร็จในการแก้ปัญหาเหล่านี้มากแค่ไหน?

คำถามเกี่ยวกับการศึกษา

14. วิชาใดที่คุณชอบ/ไม่ชอบมากที่สุด/น้อยที่สุดในโรงเรียนมัธยม/มหาวิทยาลัย? ทำไม

15. วิชาที่คุณชอบและชอบน้อยที่สุดได้เกรดเท่าไหร่?

16. วิชาไหนที่คุณทำได้ดีกว่าวิชาอื่น? แย่ลง?

17. ทำไมคุณถึงตัดสินใจเรียนที่มหาวิทยาลัย?

18. ทำไมคุณถึงเรียนเอก?

19. ทำไมคุณถึงตัดสินใจเข้าร่วม?

20. คุณเคยทำกิจกรรมนอกหลักสูตรอะไรบ้าง? ทำไมอันนี้?

21. คุณวางแผนอาชีพของคุณในช่วงเริ่มต้นหลักสูตรมหาวิทยาลัยอย่างไร?

22. คุณวางแผนอาชีพอย่างไรเมื่อออกจากโรงเรียนมัธยม/มหาวิทยาลัย?

23. การเรียนระดับมัธยมปลาย/มหาวิทยาลัยให้อะไรแก่คุณบ้าง?

24. ถ้าคุณมีโอกาสกลับไปโรงเรียน คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรหรือไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเลย?

25. คุณเลือกหลักสูตรพิเศษอะไร? ทำไม

26. โรงเรียนมัธยม/มหาวิทยาลัยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับ “ชีวิตจริง” มากแค่ไหน?

27. บอกเราว่าคุณศึกษามาอย่างไร (สาขาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง)

28. คุณเชื่อว่าการศึกษาสาขานี้ได้เตรียมคุณให้พร้อมสำหรับประเภทงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณเสนอหรือไม่?

29. คุณตัดสินใจว่าคุณต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขา _______ เมื่อใด

30. บอกชื่อครู/ครูที่คุณชื่นชอบ/น้อยที่สุดในโรงเรียนมัธยม/มหาวิทยาลัย? ทำไมคุณถึงชอบ/ไม่ชอบพวกเขา?

31. บอกเราหน่อยว่าคุณจัดชั้นเรียนระหว่างเรียนที่โรงเรียน/มหาวิทยาลัยอย่างไร?

32. เล่าให้เราฟังว่าคุณทำงานพาร์ทไทม์ที่ไหนระหว่างเรียนที่โรงเรียน/มหาวิทยาลัย?

33. งานชั่วคราวใดต่อไปนี้น่าสนใจที่สุด/ไม่น่าสนใจที่สุดสำหรับคุณ?

34. คุณใช้เวลาช่วงวันหยุดฤดูร้อนอย่างไรตอนที่อยู่ที่โรงเรียน/มหาวิทยาลัย?

35. ทำไมคุณถึงทำงานระหว่างเรียนที่โรงเรียน/มหาวิทยาลัย?

36. คุณมีแผนที่จะเรียนต่อหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นอันไหน?

37. คุณคิดว่าอะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดในการผสมผสานงานและการเรียนเข้าด้วยกัน?

38. คุณจะให้คำแนะนำอะไรกับคนที่ต้องการเรียนและทำงานไปพร้อมๆ กัน?

คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้าและหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน

39. โปรดอธิบายวันทำงานปกติของคุณ

40. คุณจะอธิบายผู้จัดการในอุดมคติว่าอย่างไร? ผู้ใต้บังคับบัญชา? พนักงาน?

41. คนไหนที่ยาก/ง่ายสำหรับคุณที่จะร่วมงานด้วย? ทำไม

42. คุณชอบ/ไม่ชอบอะไรในตัวคุณมากที่สุด งานสุดท้าย?

43. โปรดอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของคุณ

44. แรงจูงใจอะไรเป็นแรงผลักดันคุณ? ทำไม

45. คุณสมบัติอะไรที่ทำให้คุณเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ?

46. ความสำเร็จในอาชีพสูงสุดของคุณจนถึงปัจจุบันคืออะไร? ทำไม

47. จดจำและอธิบายสถานการณ์เมื่อคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ภายใต้ความกดดันในงานสุดท้ายของคุณ คุณจัดการกับมันอย่างไร?

48. คุณคิดว่าหน้าที่ของนายจ้างต่อลูกจ้างคืออะไร?

49. คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ?

50. บอกเราว่าก่อนหน้านี้คุณต้องเดินทางไปทำธุรกิจบ่อยแค่ไหนและนานแค่ไหน

51. คุณรู้สึกอย่างไรกับการย้าย? มีสถานที่ใดบ้างที่คุณไม่อยากย้ายไป?

52. ความรับผิดชอบใดของคุณในงานสุดท้ายที่คุณพบว่ายาก?

53. คุณให้คะแนนของคุณอย่างไร ความก้าวหน้าในอาชีพถึงวันนี้?

54. บอกเราเกี่ยวกับปัญหาที่คุณพบในงานล่าสุดของคุณ

55. งานปัจจุบันของคุณแตกต่างจากงานก่อนหน้าอย่างไร?

56. งานไหนที่คุณทำแล้วได้ค่าตอบแทนดีที่สุด/แย่ที่สุด?

57. คุณคิดว่างานปัจจุบันของคุณได้เตรียมคุณให้พร้อมรับหน้าที่เพิ่มเติมอย่างไร?

58. สถานการณ์ที่เจ็บปวดและไม่เป็นที่พอใจที่สุดสำหรับคุณตลอดอาชีพการงานของคุณคืออะไร?

59. ทำไมคุณถึงอยากออกจากงานปัจจุบันของคุณ?

60. คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำที่พัฒนาขึ้นในแผนก/แผนกของคุณ ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ?

61. ถ้าฉันขอให้หัวหน้า/ผู้จัดการของคุณอธิบายงานของคุณ เขาจะว่าอย่างไร?

62. คุณจะทำอย่างไรถ้า...?

63. คุณจะรับมืออย่างไร...?

64. คุณเห็นโอกาสอะไรในงานใหม่ของคุณเมื่อเทียบกับงานเก่าของคุณ?

65. คุณอยากหางานใหม่อะไร?

66. การรับราชการทหารมีอิทธิพลต่อสาขาที่คุณเลือกเองหรือไม่?

67. โปรดบอกเราว่าคุณทำอะไรในกองทัพ?

68. คุณต้องการบรรลุอะไรในอาชีพการงานของคุณในอนาคตอันใกล้และอนาคตอันไกล?

69. คุณอยากจะหลีกเลี่ยงอะไรในงานในอนาคตของคุณ?

70. ข้อกำหนดเงินเดือนของคุณมีอะไรบ้าง?

71. ใครหรืออะไรมีอิทธิพลต่อคุณในการกำหนดเป้าหมายอาชีพของคุณ? ยังไงกันแน่?

72. คุณเป็นหนี้ความสำเร็จอะไร?

73. คุณคิดว่าอะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

74. คุณต้องปรับปรุงในด้านใดบ้าง? คุณจะปรับปรุงอย่างไร?

75. คุณคิดว่าคุณเป็นผู้นำแบบไหน? ผู้ใต้บังคับบัญชา? พนักงาน?

76. งานส่วนใดของคุณที่ทำให้คุณพึงพอใจมากที่สุด?

77. คุณทำงานที่คุณไม่ชอบให้สำเร็จได้อย่างไร?

78. คุณบริหารเวลาอย่างไร?

79. สไตล์ความเป็นผู้นำของคุณเป็นอย่างไร?

80. คุณได้เรียนรู้อะไรจากงานแต่ละงานก่อนหน้านี้?

81. โปรดยกตัวอย่างการตัดสินใจระหว่างการทำงานของคุณ อะไรคือผลของการตัดสินใจเหล่านี้?

82. คุณตัดสินใจอย่างไร?

83. จากมุมมองของคุณ คุณรู้วิธีกระจายงานให้ลูกน้องทราบหรือไม่?

84. คุณคิดว่าอะไรเป็นมาตรฐานของคุณ? มีระเบียบวินัยในการทำงาน- เกี่ยวข้องกับตัวคุณเองและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ?

85. โปรดบอกเราเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่คุณมีกับผู้จัดการคนล่าสุดของคุณ

86. โปรดยกตัวอย่างโครงการที่มีการนำไปปฏิบัติไม่สอดคล้องกับแผนของคุณ เกิดอะไรขึ้น

87. อะไรดึงดูดคุณให้มาดำรงตำแหน่งนี้ในบริษัทของเรา?

88. คุณเริ่มทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของคุณด้วยเหตุผลอะไร?

89. ความรับผิดชอบที่ใหญ่ที่สุดในงานปัจจุบันของคุณคืออะไร?

90. อธิบายความก้าวหน้าในงานสุดท้ายของคุณ

91. ผู้จัดการของคุณชื่นชม/วิพากษ์วิจารณ์คุณในเรื่องใด?

92. บริษัท ของเราเสนออะไรได้บ้าง?

93. ตำแหน่งที่เสนอนั้นเหมาะสมกับแผนอาชีพส่วนบุคคลของคุณหรือไม่?

94. ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานใดที่คุณรู้สึกสบายใจ/เครียดหรือถูกจำกัดมากที่สุด?

95. เหตุใดคุณจึงตกลงที่จะลดการชำระเงิน?

96. ทำไมคุณถึงตัดสินใจที่จะเป็น _________?

97. ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนสาขากิจกรรมของคุณ?

98. มันคืออะไร? ความรับผิดชอบหลักผู้นำ/ผู้ใต้บังคับบัญชา?

99. คุณรู้สึกอย่างไรกับงานประเภทเดียวกันที่ทำซ้ำๆ ?

100. คุณรู้สึกอย่างไรที่มีการติดตามงานของคุณอย่างใกล้ชิด?

101. คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานล่วงเวลา?

102. คุณรู้สึกอย่างไรที่สามารถถูกเรียกไปทำงานได้ตลอดเวลา?

103. เหตุผลใดที่คุณคิดว่าถูกบังคับให้ทำงานให้กับบริษัทนี้จนกว่าจะเกษียณอายุ?

104. เหตุผลอะไรที่ทำให้คุณต้องออกจากงานนี้?

105. ภายใต้สถานการณ์ใด (ถ้ามี) คุณเชื่อว่าผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการควรปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาของตนหรือไม่?

106. คุณจะจัดการกับลูกน้องที่มาสายอย่างต่อเนื่องอย่างไร?

107. งานนี้คุณจะต้องมีความสามารถ/ทักษะในการ ______ คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างในด้านนี้?

108. คุณคิดว่าอะไรจะเป็นส่วนที่ท้าทายและคุ้มค่าที่สุดของตำแหน่งนี้?

109. หากคุณถูกขอให้ทำงานที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณ หน้าที่รับผิดชอบคุณจะตอบอะไร?

110. คุณคิดว่า “ความภักดีต่อบริษัท” หมายความว่าอย่างไร ขยายไปถึงไหนแล้ว?

111. คุณจะประพฤติตนอย่างไรเมื่อพูดคุยถึงความไม่พอใจกับงานของคุณกับเจ้านายของคุณ?

112. นายจ้างคนก่อนของคุณทำอะไรได้บ้างเพื่อโน้มน้าวให้คุณอยู่ต่อ?

113. คุณเคยไล่ใครออกไหม? บอกเราว่ามันเป็นอย่างไร

114. มีอะไรที่คุณอยากจะบอกฉันเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณที่จะช่วยฉันในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายหรือไม่?

ส่วนสุดท้าย

ยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสทางการขาย

อธิบายแผนก โครงการ และบทบาทของตำแหน่งนี้ในโครงสร้างบริษัท พร้อมทั้งให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับบริษัท

กำหนดคุณสมบัติที่ต้องการและระบุความต้องการของลูกค้า

เมื่อเลือกผู้สมัคร คุณต้องแน่ใจว่าคุณสมบัติของผู้สมัครนั้นตรงตามความต้องการของลูกค้า

ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร ความสำเร็จ และความสำเร็จของเขาในแง่ของ ข้อกำหนดเฉพาะข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่เสนอ จากความสำเร็จและความสำเร็จ พยายามให้แน่ใจว่าผู้สมัครสามารถแก้ไขปัญหาหรือบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการตามความต้องการของตำแหน่งที่เสนอ

การทดสอบความรู้ด้านเทคนิคและการสำรวจความคุ้นเคย/การมองเห็นเพิ่มเติมจะดำเนินการเมื่อมีความจำเป็นต้องได้รับข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้สมัคร

เป้าหมายและโอกาส

(โปรดค้นหาความต้องการของผู้สมัครอีกครั้งและเปรียบเทียบว่าเป้าหมายทางอาชีพของพวกเขาตรงกับตำแหน่งงานที่เปิดรับกับลูกค้าของคุณหรือไม่)

ผู้สมัครอธิบายถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในอุดมคติในขั้นตอนการคัดกรองอย่างไร

ผู้สมัครคาดว่าจะทำงานที่ไหนในหนึ่งปี สาม ห้าปี? ผู้สมัครอยากจะทำงานให้กับบริษัทประเภทใด? ทำไม

ผู้สมัครจะอยากทำงานให้กับบริษัทประเภทใดน้อยที่สุด และเพราะเหตุใด

เป้าหมายส่วนตัวของผู้สมัครคืออะไร?

เข้ากันได้กับ วัฒนธรรมองค์กร

(อธิบายวัฒนธรรมองค์กรของลูกค้าและเปรียบเทียบกับความชอบและสไตล์การทำงานของผู้สมัคร)

รูปแบบการทำงานของผู้สมัครเป็นอย่างไร?

ผู้สมัครอธิบายถึงบริษัทที่เขาอยากทำงานด้วยว่าอย่างไร?

1. รูปแบบการบริหารจัดการใดที่เหมาะกับผู้สมัครที่สุด?

2. เขาอธิบายวัฒนธรรมองค์กรของนายจ้างคนปัจจุบัน/คนก่อนของเขาอย่างไร?