จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้อย่างไรและที่ไหน? การตรวจแรงงาน จะไปที่ไหนถ้านายจ้างของคุณฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน? การตรวจแรงงานอย่างไร

ในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของทั้งสองได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขบังคับที่ต้องปฏิบัติตาม ที่ทำงานและสภาพสังคมที่พนักงานจะต้องได้รับ

การปฏิบัติตามมาตรฐาน รหัสแรงงานรัฐได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 324 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยการบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง" ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2547 ผู้บริหาร Rostrud ได้รับการแต่งตั้งให้ดูแลแรงงานสัมพันธ์ อีกชื่อหนึ่งของหน่วยงานกำกับดูแลนี้คือรัฐ การตรวจสอบแรงงาน.

องค์กรนี้มีการแบ่งเขตในแต่ละวิชา สหพันธรัฐรัสเซียและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ Federal Service for Labor and Employment

ภารกิจของพนักงานตรวจแรงงาน

ภารกิจหลักและอำนาจของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้อธิบายไว้ในส่วนที่ 2 ของมติหมายเลข 324 ประกอบด้วย:

1. การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด ดำเนินการผ่านการตรวจสอบ - ตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้
2. การกำกับดูแลการปฏิบัติตามเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในการผลิตและการบันทึกที่องค์กร
3. การกำกับดูแลการดำเนินงาน การจ่ายเงินทางสังคมและประเภทสิทธิพิเศษโดยหน่วยงานที่ตกเป็นของอำนาจรัฐ
4. การกำกับดูแลกิจกรรมของหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลเกี่ยวกับบุคคลทุพพลภาพ
5. ในองค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาล
6. แจ้งลูกจ้างและนายจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน
7. ดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐเกี่ยวกับอันตรายและ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายเพื่อประโยชน์ในการจัดให้มีการชดเชยคนงาน
8. การประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กร

เมื่อใดจึงควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน?

มันคุ้มค่าที่จะบอกว่านอกเหนือจากนั้น การตรวจสอบตามกำหนดสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายใต้เงื่อนไขที่อธิบายไว้ในมาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อความของเอกสารนี้ GTI อาจมาในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อได้รับใบสมัครจากพนักงานขององค์กรที่ระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดโดยนายจ้างในการดำเนินการทางกฎหมายขั้นพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• หากมีการร้องเรียนจากพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับการละเมิดลิขสิทธิ์ของตน กฎหมายแรงงาน.
• เมื่อได้รับคำขอจากลูกจ้างในสถานประกอบการให้ตรวจสอบสภาพสถานที่ทำงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงาน
• เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มอบหมายให้นายจ้างขจัดการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างเชื่อว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของตนไม่ว่าในระดับใด ลูกจ้างก็มีสิทธิ ซึ่งสามารถทำได้ในกรณีต่อไปนี้:

• หรือ ;

ตามกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างจะต้องชำระเดือนละสองครั้ง

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างขององค์กรมีสิทธิที่จะระงับการปฏิบัติหน้าที่ของตนและไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งจนกว่าเงินเดือนจะถึง จ่ายเต็มจำนวน ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการหยุดทำงานในแต่ละวัน นี่คือหลักฐานจากการทดสอบมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• การคำนวณไม่ถูกต้อง
• การไม่จ่ายผลประโยชน์หรือ;

งานล่วงเวลาตามบรรทัดฐานของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรเกินหนึ่งร้อยยี่สิบชั่วโมงต่อปีปฏิทิน งานดังกล่าวจะต้องจ่ายในอัตราสองเท่า (ยกเว้นสองชั่วโมงแรก - พวกเขาจะได้รับเงินหนึ่งเท่าครึ่งของเงินเดือนที่กำหนด) โดยข้อตกลงกับลูกจ้างและเมื่อได้รับความยินยอมแล้ว นายจ้างอาจจัดให้มีเวลาหยุดเป็นค่าล่วงเวลาหรือทำงานในวันสุดสัปดาห์ก็ได้

• นายจ้างไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วม สัญญาจ้างงาน;

ตามกฎหมายแล้ว การทำสัญญาจ้างงานถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นในการเริ่มงาน

• ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิของพนักงาน
• ความแตกต่างระหว่างสภาพการทำงานจริงและข้อความของสัญญา

อาจมีเหตุผลอีกมากมายในการติดต่อ Rostrud แต่เหตุผลทั้งหมดต้องมีเหตุผลที่ระบุ

วิธีการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ในการติดต่อ Rostrud เพื่อร้องเรียนสิ่งแรกที่คุณต้องทำคือค้นหาที่อยู่ของแผนก GTI อาณาเขตในไดเรกทอรีหรือบนอินเทอร์เน็ตและชื่อของผู้ตรวจสอบที่ดูแลไซต์ที่องค์กรตั้งอยู่

ส่งเรื่องร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด

หากมีเอกสารบ่งชี้การละเมิดสิทธิของพนักงานจะต้องแนบมาพร้อมกับเรื่องร้องเรียน

ส่งเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rostrud ด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์โดยใช้จดหมายลงทะเบียน สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับผู้ตรวจ และสำเนาที่สอง มีเครื่องหมายตอบรับข้อร้องเรียนเพื่อประกอบการพิจารณา เลขที่ และลายมือชื่อ

หลังจากได้รับคำขอแล้ว ให้ตรวจภาษีของรัฐต้องตรวจสอบภายใน 30 วัน และส่งผู้ตรวจสอบไปดำเนินการตรวจสอบวิสาหกิจ

สิ่งที่สำนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบได้

เมื่อดำเนินการตรวจสอบให้สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ก่อนอื่น ตรวจสอบเอกสารขององค์กร: กฎหมาย องค์กร และแรงงาน

ถึง เอกสารแรงงานรวมถึงสิ่งที่ใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กร:

• สัญญา – แรงงานและส่วนรวม
• ตารางการรับพนักงานและใบบันทึกเวลา
• กฎภายในขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดเวลาทำงานและการพัก
• ตารางวันหยุดและเงินเดือน
• วารสารและสมุดบัญชีทุกประเภท

ข้อผิดพลาดหลักเกิดขึ้นเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน

ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานจะต้องประกอบด้วยสามส่วน:

• ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง
• เงื่อนไขบังคับของสัญญา
• เงื่อนไขเพิ่มเติม

ก่อนอื่นใครเป็นผู้ดำเนินการต้องแน่ใจว่าข้อความมีเงื่อนไขทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการรวม เงื่อนไขเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงถึงข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน(ระบุตำแหน่งตาม. โต๊ะพนักงานและ ประเภทเฉพาะงาน);
• วันเริ่มงานและเวลาทำงาน
• เงื่อนไขค่าตอบแทนและเวลาพัก
• ค่าชดเชยสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

หากเมื่อลงนามแล้วสัญญาขาดข้อใดข้อหนึ่ง เงื่อนไขบังคับจะต้องบันทึกไว้ในแบบฟอร์ม ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

นอกจากการตรวจสอบเอกสารแล้วผู้ตรวจสอบสามารถตรวจสอบได้ สถานที่สำนักงานสถานที่รับประทานอาหารและพักผ่อนของลูกจ้างตลอดจนสถานที่ทำงานตามกฎการคุ้มครองแรงงาน

ในระหว่างการตรวจสอบ สำนักงานตรวจภาษีของรัฐอาจสัมภาษณ์บุคลากรและขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบ

หากตรวจพบการละเมิด Rostrud มีสิทธิที่จะระงับการดำเนินงานขององค์กรโดยรวมหรือแต่ละแผนก และอาจระงับพนักงานที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในที่ทำงาน

ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์ที่จะนำตัวบุคคลที่มีความผิดฐานฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม (ฝ่ายบริหาร)

ส่งข้อเรียกร้องไปยังหน่วยงานตุลาการเพื่อยุติกิจกรรมขององค์กรหากข้อสรุปของการตรวจสอบแรงงานระบุว่าสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

18.03.2017 29 880 28 เวลาในการอ่าน: 18 นาที

วันนี้ฉันตัดสินใจพิจารณาประเด็นเฉพาะสำหรับหลาย ๆ คน - จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างอย่างไรและที่ไหน- หลังจากอ่านบทความนี้แล้วคุณจะพบว่ามันคืออะไร การตรวจสอบแรงงานในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ วิธีการร้องเรียนอย่างถูกต้อง วิธีการยื่นเรื่อง และผลลัพธ์ที่อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ใด และคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่ไหนอีกหากสำนักงานตรวจแรงงานไม่ช่วยเหลือคุณ จดบันทึกและบันทึกลิงก์ไปยังบทความไว้เผื่อไว้

ความเป็นจริงในปัจจุบันความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างไม่ใช่เรื่องแปลก แต่เป็นเพียงรูปแบบหนึ่งเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างฝ่าฝืนในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น (รวมถึงอย่างร้ายแรงมาก) กฎหมายแรงงาน- บ่อยครั้งที่พนักงานของพวกเขาเพียงแค่ลาออกเพื่อสิ่งนี้โดยยึดความพยายามทั้งหมดในการทำงานเป็นแหล่งรายได้เดียวที่เป็นไปได้ (ซึ่งผิดอยู่แล้ว) และปล่อยให้พวกเขาทำทุกอย่างที่พวกเขาต้องการเพื่อตัวเองพร้อมที่จะทนต่อความไม่สะดวกและความยากลำบาก เพียงเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออก ในความคิดของฉัน นี่เป็นตำแหน่งที่ผิดอย่างสิ้นเชิง

พนักงานทุกคนควรมีความคุ้นเคยเล็กน้อยกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของประเทศของตน และรู้ว่าเขาไม่เพียงแต่มีความรับผิดชอบต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิด้วย และเขาจะต้องสามารถปกป้องและปกป้องสิทธิของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพหากไม่ได้รับการเคารพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ได้รับความเคารพอย่างหยาบคาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาควรรู้ว่าจะร้องเรียนนายจ้างอย่างไรและที่ไหนหากเขาละเมิดสิทธิของเขาอย่างร้ายแรง และอย่ากลัวที่จะทำเช่นนั้น เพราะนายจ้างจะปฏิบัติต่อลูกจ้างตามที่ตนเองอนุญาต

การตรวจแรงงานคืออะไร?

จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน? การติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของแรงงานมีความพิเศษ หน่วยงานของรัฐ— การตรวจแรงงาน (ใน ประเทศต่างๆอาจจะเรียกต่างกันแต่สาระสำคัญก็เหมือนกัน)

การตรวจแรงงานคือ องค์กรภาครัฐออกแบบมาเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน แก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างนอกศาล และมีอำนาจกำหนดบทลงโทษแก่นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น สำนักงานตรวจแรงงานในรัสเซียมีชื่ออย่างเป็นทางการว่า Federal Service for Labor and Employment หรือ Rostrud ในยูเครน นี่คือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐของประเทศยูเครน

สำนักงานตรวจแรงงานอยู่ในสังกัดกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมประชากร. นอกจากการพิจารณาข้อร้องเรียนของพนักงานแล้ว โครงสร้างนี้ยังทำหน้าที่อื่นๆ อีกมากมาย แต่ตอนนี้เราจะสนใจเฉพาะวิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น

คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้เมื่อใด?

เริ่มต้นด้วยการพิจารณาสถานการณ์ที่คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานได้ กล่าวโดยสรุป สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน รวมถึงการละเมิดสิทธิของพนักงานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด

1. การปฏิเสธการจ้างโดยไม่มีเหตุผลมีคนไม่กี่คนที่รู้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลที่บุคคลอาจถูกปฏิเสธการจ้างงานไว้อย่างชัดเจน มักเกิดขึ้นที่พวกเขาปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลหรือด้วยเหตุผลอันเป็นเท็จ
2. การละเมิดการจ่ายค่าจ้างตัวอย่างเช่น การจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง การกีดกันเงินเดือนบางส่วนที่ไม่สอดคล้องกับสัญญาจ้างงานอย่างไม่สมเหตุสมผล เป็นต้น
3. บังคับ ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องชำระเงินและมีวันหยุดเพิ่มเติมในกรณีนี้ การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานก็สมเหตุสมผลเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นเรื่องที่เป็นระบบ
4. การไม่จัดให้มีวันลาที่จำเป็นนี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ค่อนข้างบ่อยและสำนักงานตรวจแรงงานสามารถช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้
5. ห้ามลาป่วยฟังดูคุ้นเคยใช่ไหม? นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง ซึ่งจะมีผลกับคุณตราบเท่าที่คุณอนุญาต
6. การบังคับทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างและลักษณะงานหากคุณมักถูกบังคับให้ทำงานของผู้อื่นนอกเหนือจากงานของตนเอง ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานด้วย ซึ่งสามารถยื่นอุทธรณ์ได้โดยการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
7. การละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างหากนายจ้างบังคับให้คุณลาออกโดยไม่มีเหตุผล ขู่ว่าจะไล่คุณออก “ตามบทความ” โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือไล่คุณออกโดยฝ่าฝืนกฎหมาย (เช่น โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนด) ก็เช่นกัน สมควรที่จะร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร?

ตอนนี้เรามาดูวิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ มีสี่วิธีในการยื่นเรื่องร้องเรียน:

วิธีที่ 1 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานทางไปรษณีย์นี่เป็นวิธีที่ยาวที่สุด แพงที่สุด แต่ก็มากที่สุดเช่นกัน วิธีที่มีประสิทธิภาพบ่นเกี่ยวกับนายจ้าง เพราะ จดหมายอย่างเป็นทางการเป็นเอกสารที่ไม่สามารถละเลยได้ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องตอบกลับอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกัน

วิธีที่ 2 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์นี่เป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุด แต่ก็ไม่ได้ผลเสมอไปเพราะคุณ การอุทธรณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์อาจเพียงแค่ "หลงทาง" ไม่ถูกพิจารณา และคุณไม่จำเป็นต้องได้รับการตอบกลับอย่างเป็นทางการ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานออนไลน์ในรัสเซียผ่านทางเว็บไซต์ได้ onlineinspection.rf.

วิธีที่ 3 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานผ่านทางสายด่วนเช่นเดียวกับวิธีที่สอง ในกรณีนี้เท่านั้น การร้องเรียนจะต้องแจ้งด้วยวาจา ทางโทรศัพท์จะถูกบันทึกจากคำพูดของคุณ ไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะได้คำตอบที่นี่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าคำตอบนั้นสมเหตุสมผลและต้องได้รับการพิจารณาหรือไม่

วิธีที่ 4 มานัดหมายส่วนตัวที่สำนักงานตรวจแรงงานนี้เป็นอย่างมาก ตัวเลือกที่ดีเพื่อรับคำแนะนำอย่างมืออาชีพในประเด็นที่คุณสนใจ พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบทันทีว่าการร้องเรียนของคุณมีความสมเหตุสมผลเพียงใดจากมุมมองของกฎหมายแรงงาน และจะแจ้งให้คุณทราบวิธีการร้องเรียนอย่างถูกต้อง หลังจากนั้นคุณจะจัดทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรและลงทะเบียนในพื้นที่ หรือส่งทางจดหมาย

จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

ก่อนที่จะร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน คุณยังต้องพยายามแก้ไขปัญหาที่คุณสนใจกับนายจ้างอย่าง "สันติ" - ผ่านการเจรจา เนื่องจากการยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นเรื่องร้ายแรงและอาจส่งผลร้ายแรงต่อนายจ้างได้ (ฉันจะบอกคุณในภายหลังว่าเรื่องไหน) ดังนั้นหากมีโอกาสที่จะแก้ไขปัญหา "กันเอง" - ใช้มันและเมื่อไม่ได้ผลเท่านั้น - ดำเนินการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อไป

ขั้นตอนที่ #1 เขียนข้อความร้องเรียนไม่มีแบบฟอร์มที่เข้มงวดในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน จะต้องทำการร้องเรียนภายใน สไตล์ธุรกิจในรูปแบบอิสระ และต้องมี:

• ถึง ชื่อและชื่อเต็มของหัวหน้าพนักงานตรวจแรงงานในดินแดน
• จากใคร: ชื่อนามสกุลและรายละเอียดหนังสือเดินทางของผู้สมัคร ที่อยู่ลงทะเบียน และที่อยู่สำหรับการตอบกลับ
• ชื่อและที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างที่ต้องการร้องเรียน ตำแหน่งของคุณที่ องค์กรนี้ชื่อเต็มของผู้จัดการ ชื่อเต็ม และตำแหน่งของบุคคลที่คุณกำลังร้องเรียน
• สาระสำคัญของการร้องเรียน: สิ่งที่นายจ้างละเมิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการอ้างอิงถึงมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานและ/หรือข้อสัญญาการจ้างงาน
• คำขอหรือข้อเสนอแนะ: คุณถามหรือเสนอให้ทำอะไรกับพนักงานตรวจแรงงาน (เช่น ดำเนินการตรวจสอบที่สถานประกอบการ ให้ผู้จัดการรับผิดชอบ ให้คำแนะนำแก่คุณ เป็นต้น)

หากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์ เว็บไซต์จะมีช่องที่ต้องกรอกทั้งหมด

คนส่วนใหญ่มักถามว่า: เป็นไปได้ไหมที่จะส่งเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน? ไม่ คุณไม่สามารถทำได้ การร้องเรียนดังกล่าวจะไม่ได้รับการพิจารณา

ขั้นตอนที่ #2 สนับสนุนการร้องเรียนด้วยเอกสารหากจำเป็นการร้องเรียนจะมีน้ำหนักมากขึ้นหากได้รับหลักฐานสนับสนุน ตัวอย่างเช่น หากคุณอ้างถึงสัญญาจ้างงานของคุณ ให้แนบสำเนาของสัญญาด้วย หากคุณบ่นว่าคุณไม่ได้รับเงิน (หรือไม่ได้รับเงินมากเท่าที่ควร) โปรดแนบใบแจ้งยอดจากบัญชีธนาคารของคุณ ฯลฯ

ขั้นตอนที่ #3 ส่งเรื่องร้องเรียนของคุณและรอการตรวจสอบหากคุณส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้พร้อมกับใบเสร็จรับเงินส่งคืน - วิธีนี้คุณจะรู้ได้อย่างแน่นอนว่าจดหมายถูกส่งไปยังผู้รับแล้วและนับถอยหลังเวลาตอบกลับ การพิจารณาข้อร้องเรียนอาจใช้เวลาหลายวันถึงหนึ่งเดือน และในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก อาจนานถึงสองเดือน (เช่น หากผู้ตรวจสอบจำเป็นต้องเดินทางไปยังภูมิภาคอื่น) ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะของการร้องเรียนและวิธีการยื่นคำร้อง การร้องเรียนแต่ละรายการจะถูกส่งไปยังผู้ตรวจสอบเฉพาะซึ่งทำการศึกษา ทำการตัดสินใจ เห็นด้วยกับฝ่ายบริหาร และให้คำตอบ

ขั้นตอนที่ #4 ได้รับการตอบกลับการร้องเรียนของคุณเมื่อข้อร้องเรียนของคุณได้รับการตรวจสอบแล้ว คุณจะได้รับการตอบกลับ หากจำเป็นต้องมีการตรวจสอบในองค์กร คำตอบมักจะระบุว่ามีคำสั่งให้ตรวจสอบแล้ว และคุณจะได้รับแจ้งเพิ่มเติมตามผลลัพธ์

โปรดทราบว่าหากปรากฎว่าระหว่างการพิจารณาข้อร้องเรียน ปัญหาของคุณได้รับการแก้ไขแล้ว คุณมีสิทธิ์ที่จะเพิกถอนข้อร้องเรียนของคุณได้ จริงหากบ่งชี้ว่ามีการละเมิดอย่างร้ายแรงอาจยังคงสั่งการตรวจสอบที่องค์กรได้ แต่จะไม่แจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการพิจารณาปัญหา

พนักงานตรวจแรงงานจะให้คำตอบว่าอย่างไร?

ตอนนี้เรามาดูกันว่าผลลัพธ์และการดำเนินการที่คุณร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานตรวจแรงงานสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์และการดำเนินการได้อย่างไร อาจมีหลายตัวเลือก

1. การแต่งตั้งให้มีการตรวจสอบ ณ สถานประกอบการเพื่อระบุการละเมิด
2. คำสั่งให้ขจัดการละเมิดต่อหัวหน้าองค์กรและกำหนดเวลาในการดำเนินการ ตามกฎแล้วนี่คือ 1 เดือน ภายในระยะเวลานี้เขามีหน้าที่กำจัดการละเมิดและรายงานต่อพนักงานตรวจแรงงาน มิฉะนั้นจะมีมาตรการที่จริงจังกว่านี้กับเขา
3. การนำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางการบริหาร - ค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ค่าปรับนี้อาจค่อนข้างมาก (ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิด)
4. การถอดถอนผู้จัดการ (หรือผู้กระทำผิด) เป็นทางการ) จากตำแหน่งเป็นการชั่วคราวหรือถาวร
5. ในบางกรณี การหยุดกิจกรรมขององค์กรชั่วคราวจนกว่าการละเมิดจะหมดไป
6. ในบางกรณีการนำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางอาญา

เมื่อใดจึงสามารถปฏิเสธการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้?

มาดูสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดว่าทำไมการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานอาจถูกปฏิเสธ:

1. คุณไม่ได้ให้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณทั้งหมด
2. คุณป้อนข้อมูลนายจ้างของคุณไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์
3. มุมมองส่วนตัว (การร้องเรียนของคุณเขียนขึ้นด้วยอารมณ์ความรู้สึก แต่ไม่มีข้อโต้แย้งที่น่าสนใจ ไม่ได้รับการสนับสนุนจากเอกสาร และไม่ได้ระบุว่านายจ้างกำลังละเมิดสิ่งใดอย่างชัดเจน)
4. การไม่รู้หนังสือ หากคำร้องเรียนประกอบด้วย จำนวนมากความผิดที่แต่งขึ้นไม่ต่อเนื่อง ไม่มีการศึกษา มีคำหยาบคาย ละเลยไปโดยไม่พิจารณา
5. การร้องเรียนไปไม่ถึงผู้รับ (เช่น ระบบล้มเหลวบางประการเกิดขึ้นเมื่อส่งทางออนไลน์ จดหมายไปไม่ถึง สูญหายเพียงเพราะข้อผิดพลาดของมนุษย์ เป็นต้น) ในกรณีนี้ เป็นการสมควรที่จะส่งการร้องเรียนซ้ำๆ โดยระบุว่ามีการร้องเรียนซ้ำแล้วซ้ำอีก

จะทำอย่างไรหากการร้องเรียนถูกปฏิเสธหรือคุณไม่พอใจกับผลการตรวจสอบ?

หากพนักงานตรวจแรงงานปฏิเสธคำร้องเรียนหรือให้คำตอบที่ไม่เหมาะกับคุณ แต่คุณแน่ใจว่านายจ้างละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน มีหลายทางเลือกสำหรับการดำเนินการเพิ่มเติม:

1. อุทธรณ์คำตอบของผู้ตรวจสอบที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนของคุณกับหัวหน้างานโดยตรงของเขา
2. ติดต่อ ทนายความมืออาชีพในด้านกฎหมายแรงงานซึ่งจะช่วยจัดทำข้อร้องเรียนอย่างมืออาชีพมากขึ้นและจะประกอบการพิจารณาด้วย
3. ร้องเรียนเกี่ยวกับการตรวจแรงงานให้กับองค์กรระดับสูง ตัวอย่างเช่น หากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาค ก็ถูกปฏิเสธโดยไม่มีเหตุอันควร - คุณร้องเรียนต่อองค์กรกลางหรือสูงกว่า - กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม
4. ร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อหน่วยงานภาษีหากเรากำลังพูดถึงการหลีกเลี่ยงภาษี (ค่าจ้างสีดำหรือสีเทา)
5. ยื่นฟ้องนายจ้างต่อศาล

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจะต้องร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างอย่างไรและที่ไหนวิธีการทำงานของพนักงานตรวจแรงงานต้องคำนึงถึงความแตกต่างในการยื่นเรื่องร้องเรียนและการอุทธรณ์อย่างไร ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ

อย่ากลัวที่จะปกป้องและปกป้องสิทธิ์ของคุณหากถูกละเมิดจริง นายจ้างจะปฏิบัติต่อคุณตามที่คุณอนุญาตเสมอ พบกันใหม่ได้ที่ !

ประเมิน:

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐคือคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างและการเลิกจ้าง แต่ในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานยังต้องเผชิญกับปัญหาอื่นๆ เช่น ห้องอับ สภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ปัญหาเรื่องเอกสาร เวลาทำงาน เจ้านายที่กักขฬะ และอื่นๆ อีกมากมาย สิ่งเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานด้วย และสำนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่พิจารณาข้อร้องเรียนดังกล่าว

สำนักงานตรวจแรงงานจะพิจารณาคำร้องเรียนใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แผนกจะตรวจสอบการละเมิด และหากทุกอย่างได้รับการยืนยัน จะใช้มาตรการเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ

เงินเดือน

การไล่ออก

สภาพการทำงานและความสะดวกสบายในที่ทำงาน

ทำงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ความรับผิดของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของพนักงาน

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

ความปลอดภัยในการทำงาน

พนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ตรวจสอบคำร้องของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานขององค์กร/องค์กร สำนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบใบสมัครของผู้สมัครที่เชื่อว่าเขาถูกปฏิเสธงานอย่างผิดกฎหมายด้วย

ถ้าบริษัทจ่ายเงิน เงินเดือนในซองจดหมาย(ทั้งหมดหรือบางส่วน) และสำนักงานตรวจแรงงานยืนยันข้อเท็จจริงข้อนี้แล้ว ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นแต่ยังต้องให้ลูกจ้างตอบด้วย ตามกฎหมาย แม้ว่าจะมีเงินเดือน "สีเทา" พลเมืองก็ยังต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานตรวจแรงงานจะส่งข้อมูลไปยังกรมสรรพากรและค่ะ จะเรียกเก็บภาษีสำหรับเงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้ในซอง

ตรวจแรงงานของรัฐ:

- รับและพิจารณาจดหมาย ใบสมัคร คำร้องเรียน ตลอดจนคำร้องขออื่น ๆ จากพลเมืองที่ระบุถึงการละเมิดสิทธิแรงงานของตน

- ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อขจัดการละเมิด ตลอดจนฟื้นฟูสิทธิ์ที่ถูกละเมิด

วิธีการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

1. ค้นหาว่าจะร้องเรียนที่ไหน

การร้องเรียนจะยื่น ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง โดยปกติแล้วนี่คือที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร/องค์กร หากโรงงานตั้งอยู่ใน Saratov แต่จดทะเบียนใน Makhachkala คุณจะต้องร้องเรียนกับดาเกสถาน

ที่อยู่ของหน่วยงานอาณาเขต บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงานมีการโพสต์บนเว็บไซต์ http://www.rostrud.ru/

สำหรับนายจ้างที่จดทะเบียนในมอสโกและภูมิภาคมอสโก จะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานแห่งมอสโก

2. เลือกช่องทางการติดต่อ.

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียน:

ส่วนตัว;

ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ทางอีเมล (ไปยังที่อยู่ที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของหน่วยงานในอาณาเขต)

ผ่านพอร์ทัลข้อมูลและการให้คำปรึกษาของ Rostrud www.onlineinspektsiya.rf

ตามกฎหมาย การอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อพนักงานตรวจแรงงานจะพิจารณาภายใน 30 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียน ในกรณีพิเศษ (เช่น ต้องมีการตรวจสอบนอกสถานที่) ระยะเวลานี้จะขยายออกไปแต่ไม่เกิน 30 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะบ่นโดยไม่เปิดเผยตัวตน?

ในบางกรณี พนักงานต้องการร้องเรียนกับผู้บังคับบัญชาโดยไม่ระบุตัวตน เช่น เมื่อคุณไม่อยากตกงานแต่คุณต้องแก้ไขความอยุติธรรม

ในการดำเนินการนี้ ระบุในการอุทธรณ์ของคุณว่าคุณคัดค้านการสื่อสารข้อมูลของคุณกับนายจ้าง ในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้ผู้ตรวจสอบต้องเก็บความลับเกี่ยวกับแหล่งที่มาของการร้องเรียน (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณจะต้องระบุรายละเอียดของคุณในใบสมัคร - การร้องเรียนที่ไม่เปิดเผยตัวตนยังคงอยู่โดยไม่มีการพิจารณาเป็นเวลานาน ถูกต้องตามกฎหมาย- แต่ไม่มีใครในทีมรู้ว่าใครร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน

“ฉันทำงานเป็นนักบัญชี ทุกอย่างดีหมด ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน คอมพิวเตอร์อยู่ใกล้ๆ อับชื้น เสียงดัง แอร์ไม่ทำงาน ฉันร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานและบอกว่าไม่อยากเปิดเผยชื่อให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ส่งผลให้ผู้ตรวจได้ดำเนินการตรวจสอบและออกคำสั่งให้นายจ้างขจัดการฝ่าฝืน ฉันยังทำงานอยู่ ฉันไม่ได้มีปัญหากับเจ้านายเลย แต่หลังจากตรวจสอบแล้วพวกเขาก็แยกห้องบัญชีและติดตั้งเครื่องปรับอากาศให้เรา”

หากเกิดข้อขัดแย้งระหว่างคุณกับผู้บังคับบัญชาและคุณจวนจะถูกไล่ออก ก็ไม่มีอะไรจะเสีย ร้องเรียนอย่างเปิดเผย

“เหลือเวลาอีกหกเดือนก่อนที่จะเกษียณ และพวกเขาตัดสินใจไล่ฉันออกโดยแทนที่ฉันด้วยลูกบุญธรรม พวกเขาเริ่มกดดันผมให้ลาออกและดูถูกผมต่อหน้าทีม ฉันได้ติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจการแล้ว เพื่อนร่วมงานยืนยันความจริงของความกดดัน สุดท้ายฉันก็รักษางานของฉันไว้ได้”

3. เราเขียนคำอุทธรณ์

ในใบสมัครต้องแน่ใจว่าได้ระบุว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานด้านใด แนบเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงตามที่ระบุในใบสมัคร

สิ่งที่ต้องรวมอยู่ในใบสมัคร:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• ตำแหน่งผู้สมัคร;
• ที่อยู่จริงขององค์กร/องค์กร
• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้จัดการ
• หากทราบให้ระบุหมายเลขโทรศัพท์ของฝ่ายบริหาร (ผู้จัดการแผนกต้อนรับ, หัวหน้าแผนกบุคคล ฯลฯ )
• สาระสำคัญของการร้องเรียน
• พนักงานตรวจแรงงานควรทำอย่างไร ได้แก่ ดำเนินการตรวจสอบ ให้นายจ้างรับผิดชอบ ดำเนินมาตรการเพื่อฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิด
• ลายเซ็นและวันที่

หากเป็นการสมัครแบบรวมกลุ่มซึ่งควรระบุและลงนามโดยพนักงานทุกคนด้วย หากมีพนักงานมากเกินไป ให้ใส่ลายเซ็นพร้อมชื่อที่อธิบายไว้ในแผ่นงานแยกต่างหากและแนบไปกับการร้องเรียน

Alexey จาก Chelyabinsk ทำงานในบริษัทในมอสโก บนพื้นฐานการหมุน- ปีที่ผ่านมาเงินล่าช้า ส่งผลให้คำสั่งงานลดลง และบริษัทเป็นหนี้ชายคนนี้เกือบ 200 ราย พันรูเบิล- พวกเขายังทำให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นขุ่นเคืองด้วย ดังนั้นพวกเขาทั้งหมดจึงร่วมกันเขียนแถลงการณ์ร่วม ณ สถานที่จดทะเบียนของ บริษัท ไปยังสำนักงานเขตแดนของพนักงานตรวจแรงงานในเชเลียบินสค์

4. ส่งใบสมัคร

ส่วนตัว.นำสำเนาใบสมัครไปให้พนักงานตรวจแรงงานจำนวน 2 ชุด คนหนึ่งจะอยู่กับคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเลขานุการระบุหมายเลขเอกสารขาเข้าและวันที่รับ

ภายใน 30 วันนับจากวันนี้ (ในกรณีพิเศษ - 60 วัน) จะต้องดำเนินการตรวจสอบที่องค์กร มิฉะนั้นจะร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการ

โพสต์รัสเซีย.กรอกใบแจ้งการจัดส่ง เมื่อหนังสือแจ้งถูกส่งกลับ หนังสือดังกล่าวจะลงวันที่และลงนามโดยผู้ที่ยอมรับจดหมาย “การนับถอยหลัง” ของเวลาสำหรับการตรวจสอบจะเริ่มนับจากวันที่นี้

คลิก "รายงานปัญหา" เลือกหัวข้อและผลลัพธ์ที่คุณต้องการได้รับ: การตรวจสอบสถานประกอบการ, การนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม, หรือให้คำปรึกษาในการแก้ไขปัญหา

หลังจากส่งแบบฟอร์มแล้ว คุณจะได้รับอีเมลแจ้งว่าข้อร้องเรียนได้รับการยอมรับเพื่อประกอบการพิจารณาแล้ว

ทั้งหมด. การร้องเรียนที่ยื่นทางอินเทอร์เน็ตให้ถือเป็นการร้องเรียนทางกระดาษปกติภายใน 30 วัน

การร้องเรียนอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่ต้องพิจารณาด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• หากไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครหรือให้ข้อมูลไม่ถูกต้อง
• ข้อความร้องเรียนมีภาษาหยาบคายหรือดูหมิ่น

คุณควรรู้!

ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของพนักงานตรวจแรงงานโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบให้ร้องเรียนเกี่ยวกับผู้ตรวจกับหัวหน้างานของเขา หากหัวหน้าตรวจแรงงานไม่ช่วยเหลือให้ติดต่อสำนักงานอัยการและศาล สามารถทำได้โดยไม่ต้องรอสิ้นสุดการตรวจตรวจแรงงาน

ก่อนที่จะติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ให้เขียนเรื่องร้องเรียนถึงผู้จัดการของคุณพร้อมคำร้องขอให้แก้ไขปัญหาภายในระยะเวลาอันสมควร

ห้ามเขียนหนังสือลาออก “โดย ที่จะ- แม้ว่าผู้กำกับจะถามจริงๆ ยอมจำนนต่อการโน้มน้าวใจ - การจัดการด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจนจะทำให้คุณไม่ได้รับค่าตอบแทนที่จำเป็นในกรณีที่มีการเลิกจ้าง ไม่มีใครสามารถไล่คุณออกได้หากไม่มีเหตุผลอันหนักแน่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

หากคุณได้เขียนข้อความดังกล่าว โปรดจำไว้ว่า: สามารถเพิกถอนได้ สิ่งนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ถอนการแจ้งเลิกจ้างเฉพาะในกรณีที่เข้ารับตำแหน่ง ในการเขียนพนักงานอีกคนได้รับเชิญซึ่งไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาได้

หากบริษัทมีปัญหาและผู้บริหารไม่จ่ายค่าจ้าง ห้ามตกลงสมัครใจลาออกด้วยข้ออ้างใดๆ ทั้งสิ้น!

หากพนักงานตรวจแรงงานไม่ตอบสนองต่อข้อร้องเรียน (อาจเกิดขึ้นได้) โปรดติดต่อเราอีกครั้ง ในใบสมัครใหม่ของคุณ อย่าลืมชี้แจงว่าคุณไม่ได้รับการตอบกลับคำขอแรกของคุณ

หน่วยงานของรัฐมีหน้าที่รับผิดชอบในการพิจารณาคำอุทธรณ์ของประชาชนและส่งคำตอบอย่างทันท่วงที

แม้ว่าพนักงานตรวจแรงงานจะไม่เห็นการกระทำผิดกฎหมายในการกระทำของนายจ้างก็ตามกรมจะส่งคำตอบ ในนั้นผู้ตรวจสอบที่ดำเนินการตรวจสอบจะพิสูจน์การตัดสินใจของเขา

คุณจะพบใบสมัครตัวอย่างที่จะส่งทางไปรษณีย์ตามคำแนะนำของศูนย์คุ้มครองสิทธิพลเมือง " แค่รัสเซีย" - "ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน" มันจะต้องดาวน์โหลด

เนื้อหาดังกล่าวจัดทำขึ้นภายใต้กรอบของโครงการเพื่อเพิ่มระดับความรู้ทางกฎหมายและการปกป้องสิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมในปี 2560

ผู้สมัครได้เรียนรู้เกี่ยวกับ "เงินเดือนสีดำ" แบบเดียวกันในระหว่างการสัมภาษณ์และสิ่งนี้ เหตุผลที่ดีห้ามใช้กับองค์กรดังกล่าว

• ศึกษาเอกสารทั้งหมดที่ลงนามในที่ทำงานอย่างรอบคอบ บริษัทรู้ประมวลกฎหมายแรงงานดีกว่าคุณมากและมักจะพบช่องโหว่ในกฎหมายอยู่เสมอ ดังนั้นในองค์กรหลายแห่ง พนักงานทำงาน 12 ชั่วโมงตลอดสัปดาห์ตามความสมัครใจและทางกฎหมาย โดยได้รับ "ค่าล่วงเวลา" สำหรับสิ่งนี้ (อันที่จริงการจ่ายเงินมากเกินไปนั้นน้อยมาก) โดยลงนามในข้อตกลงที่เหมาะสม
• การอุทธรณ์โดยรวมจะมีประสิทธิภาพมากกว่าการร้องเรียนส่วนบุคคลเสมอ
• เพิกเฉยต่อ "คำเตือน" หรือการคุกคามโดยตรงจากผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะไปตรวจแรงงาน

จะไปที่ไหนเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงานกับนายจ้าง?

อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่บุคคลที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อบริษัทผู้จ้างงานได้ แรงงานสัมพันธ์พลเมือง. หากเมื่อสมัครงานแล้วได้รับการปฏิเสธโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติทางธุรกิจผู้สมัครหรือความไม่สอดคล้องกัน ข้อกำหนดคุณสมบัตินั่นคือเหตุผลที่จะบ่นเกี่ยวกับการแสดงการเลือกปฏิบัติที่กฎหมายห้ามไว้โดยชัดแจ้ง จะร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิได้ที่ไหน พนักงานมีที่อยู่หลายแห่งที่จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างหากสิทธิของเขาถูกละเมิด
เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลักและคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานขึ้นโดยตรงในบริษัท คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน และ CCC จะพิจารณาคำอุทธรณ์ส่วนบุคคลจากพนักงานที่ท้าทายการกระทำบางอย่างของนายจ้าง

จะร้องเรียนนายจ้างกรณีละเมิดสิทธิแรงงานได้ที่ไหน

ข้อยกเว้นคือข้อพิพาทเกี่ยวกับการคืนสถานะ การเปลี่ยนแปลงถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างและวันที่ การโอนไปทำงานอื่น การชำระค่าเวลา ถูกบังคับให้ขาดงานหรือเกี่ยวกับการจ่ายส่วนต่างสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า เกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การเฉยเมย) ของนายจ้างเมื่อประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล พวกเขาได้รับการพิจารณาโดยศาลเท่านั้น (มาตรา 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลักษณะเฉพาะของการพิจารณาคำขอของพนักงานตรวจแรงงานคืออายุความสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานนั้นคำนวณโดยศาล โดยไม่คำนึงถึงการอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ดังนั้นจึงมักแนะนำให้ไปขึ้นศาลโดยตรง เพราะหากผู้ตรวจตัดสินไม่เป็นผลดีต่อลูกจ้างก็อาจถูกปฏิเสธการคุ้มครองทางกฎหมายเนื่องจาก เหตุผลที่ระบุไว้- ในเวลาเดียวกันหน้าที่ของผู้ตรวจแรงงานของรัฐรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่ประชาชนเกี่ยวกับประเด็นกฎหมายแรงงาน (คำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมลงวันที่ 3 กันยายน 2557 N 603n)

จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียปรับสูงสุด 100,000 รูเบิล)

• การปกปิดเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตนอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน(มาตรา 15.34 ปรับสูงสุด 10,000 รูเบิล)
• การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมายของผู้ตรวจสอบตรงเวลา (มาตรา 19.5 ปรับสูงสุด 20,000 รูเบิล)
• การละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ข้อ 1 ของข้อ 5.27 ปรับสูงสุด 50,000 รูเบิล)

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับผิดทางวินัยตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานเพื่อนำผู้รับผิดชอบในการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานมาลงโทษทางวินัยหรือถอดถอนออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด (มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนและทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

ไม่จำเป็นต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานด้วยตนเอง - คุณสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้ หากคุณต้องการให้แน่ใจว่าข้อความของคุณถึงผู้รับแล้ว ให้ส่งไป โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งการส่งมอบ ในกรณีนี้ คุณจะทราบได้อย่างแน่ชัดว่าหน่วยงาน Rostrudinspectorate ได้รับจดหมายของคุณเมื่อใด และคุณจะสามารถสอบถามเกี่ยวกับผลการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางโทรศัพท์ได้
ข้อมูลติดต่อของ Federal Service for Labor and Employment ภายใต้กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐดำเนินการอยู่: ที่อยู่: 109012, มอสโก, จัตุรัส Birzhevaya, 1 โทรศัพท์: 8-800-707-88- 41 อีเมล์: ที่อยู่นี้ อีเมลป้องกันจากสแปมบอท คุณต้องเปิดใช้งาน JavaScript เพื่อดู

การช่วยเหลือกรณีพิพาทแรงงาน

คุณจะต้อง

• — สัญญาการจ้างงาน
• - สมุดงาน
• — เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิของพนักงาน
• - หนังสือเดินทาง.

คำแนะนำ 1 ติดต่อองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กรของคุณ เพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถให้ความช่วยเหลือคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณต้องเป็นสมาชิก แข็งแกร่งและเชื่อถือได้ คณะกรรมการสหภาพแรงงานสามารถมีอิทธิพลต่อการจัดการขององค์กรและฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงาน

2 หากบริษัทมีคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน ขอให้พิจารณาคำร้องเรียนของคุณต่อการกระทำของนายจ้าง ค่าคอมมิชชันดังกล่าวมักจะสร้างขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่ รวมถึงตัวแทนด้วย กลุ่มแรงงานและนายจ้าง ภารกิจหลักของคณะกรรมาธิการคือการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานของแต่ละบุคคล

โปรดทราบว่าหน่วยงานนี้ไม่พิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายให้กับนายจ้าง
พวกเราหลายคนมีประสบการณ์ สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเรื่องแรงงานทั้งจากลูกจ้างและจากนายจ้าง แต่เนื่องจากนายจ้างเป็นฝ่ายที่ “เข้มแข็งกว่า” ค่ะ ปัญหานี้ตามกฎแล้วพนักงานจะขอความช่วยเหลือโดยตรง พิจารณาหลายทางเลือกที่พนักงานสามารถสมัครได้:

1. ไปยังสหภาพแรงงานขององค์กรที่พนักงานทำงาน (ถ้ามี)
2. ถึงพนักงานตรวจแรงงาน
3. ไปที่สำนักงานอัยการ
4. ไปที่ศาล

ติดต่อสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานสามารถให้ความช่วยเหลือได้ค่ะ ข้อพิพาทด้านแรงงานพนักงาน แต่เขาไม่สามารถรับประกันการคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงานได้ 100%
ท้ายที่สุดแล้วสมาชิกขององค์กรนี้เป็นพนักงานคนเดียวกันกับที่ทำงานและพวกเขาไม่พร้อมที่จะขัดแย้งกับฝ่ายบริหารเสมอไป เท่าไร องค์กรนี้จะปกป้องสิทธิของคนงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งทางแพ่งของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ใครจะหันไปขอความช่วยเหลือในเรื่องข้อพิพาทแรงงาน

ความสนใจ

ควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหากนายจ้างไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงาน ไม่จ่าย (ล่าช้า) ค่าจ้าง ไม่ปฏิบัติตามตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน หรือมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อผู้ตรวจ - เป็นทางเลือกในการยื่นเรื่องร้องเรียนกับผู้ตรวจในภูมิภาคที่องค์กรตั้งอยู่ การร้องเรียนสามารถส่งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยตนเอง

หากมีสัญญาณของความผิดทางอาญาในการกระทำของนายจ้าง (เช่น การละเลยการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการอย่างร้ายแรง) คุณควรติดต่อสำนักงานอัยการ นอกจากนี้ยังสมเหตุสมผลที่จะเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการหากไม่ได้รับค่าจ้าง มีกรณีการบังคับทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือการเลิกจ้างพนักงาน

ใครจะหันไปขอความช่วยเหลือในเรื่องข้อพิพาทแรงงาน

การร้องเรียนของคุณจะได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจแรงงานอย่างแน่นอน และคุณจะได้รับคำตอบสำหรับการอุทธรณ์ของคุณ เวลาในการตรวจสอบแตกต่างกันไปตั้งแต่ 30 ถึง 40 วัน ดังนั้น หากคุณรู้สึกว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดและคุณไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างอย่างฉันมิตรได้ ก็อย่านั่งเฉยๆ คุณต้องรู้ว่าจะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างที่ประมาทได้ที่ไหนและทำอย่างไรให้ถูกต้อง อย่าลังเลที่จะเขียนใบสมัครไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ และหลังจากตรวจสอบแล้ว ผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบในสถานที่ทำงานของคุณอย่างแน่นอน โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถส่งข้อร้องเรียนทางไปรษณีย์ ผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ หรือยื่นเรื่องด้วยตนเองได้
คุณสามารถค้นหาชื่อที่แน่นอนของการตรวจสอบและที่อยู่ได้อย่างง่ายดายบนพอร์ทัลของสถาบันนี้ เราหวังว่าตอนนี้คุณจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณและรู้ว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้ที่ไหน

ข้อมูล

ในประเด็นหลายประการ บริการด้านภาษีจะไม่สามารถช่วยได้

• องค์กรสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ องค์กรขนาดใหญ่สามารถให้ความช่วยเหลืออย่างจริงจังในการเผชิญหน้ากับฝ่ายบริหาร หากคุณไม่มีองค์กรดังกล่าว คุณสามารถติดต่อสหภาพแรงงานเมือง/ภูมิภาคที่คุณประกอบอาชีพได้

ความสนใจ! บริการที่แตกต่างกันทำงานแตกต่างกัน เมื่อติดต่อสำนักงานอัยการหรือตรวจแรงงานคุณจะต้องรอการตรวจสอบให้แล้วเสร็จซึ่งต้องเริ่มให้บริการภายใน 30 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอ

ในเวลานี้ผู้เชี่ยวชาญจะพบการละเมิด ในศาล การเรียกร้องของคุณจะไม่ได้รับการยอมรับหากไม่มีหลักฐานแสดงความผิด เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การบอกว่าเมื่อคุณติดต่อทนายความที่เชี่ยวชาญคดีดังกล่าว ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะไปกับคุณที่สำนักงานอัยการและช่วยคุณจัดทำคำให้การอย่างเชี่ยวชาญ

นายจ้างไม่โน้มเอียงที่จะปรนเปรอลูกน้องด้วยความอ่อนโยนและให้ความเคารพ และบางครั้งก็กระทำการในลักษณะเผด็จการโดยสิ้นเชิง ความรู้สึกผิดต่อความยุติธรรมจำเป็นต้องมีทางออก และอาจเป็นสิ่งที่คาดไม่ถึงอย่างยิ่ง

Alexey พนักงานของ บริษัท เอกชนแห่งหนึ่งซึ่งโกรธเคืองกับความล่าช้าของเงินเดือนการจู้จี้จุกจิกจากผู้บังคับบัญชาและการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมได้แก้แค้นเจ้านายของเขาด้วยความคิดสร้างสรรค์และขอบเขต

เขาสร้างโปรไฟล์บนเว็บไซต์หาคู่ในโซเชียลเน็ตเวิร์กหลายแห่ง โพสต์ข้อมูลส่วนตัวและรูปถ่ายของเจ้านายที่นั่น และแจ้งสถานที่ทำงานจริงและหมายเลขติดต่อของเขา เพื่อให้สิ่งต่าง ๆ เจ็บปวดยิ่งขึ้น พนักงานที่ถูกขุ่นเคืองได้ประกาศรสนิยมทางเพศที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมของเจ้านายเก่าของเขา และยังแนบวิดีโอบางส่วนไว้เพื่อเป็นข้อพิสูจน์

เขาคงมีความปรารถนามากเกินไปที่จะรบกวนเจ้านายที่เกลียดชังของเขา แน่นอนว่าแนวคิดนี้ยอดเยี่ยมมาก การแก้แค้นนั้นซับซ้อน ไม่ต้องการค่าใช้จ่าย เป้าหมายจะถูกโจมตีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และรวดเร็ว

Alexey คาดว่าข่าวจะแพร่กระจายไปทั่วเครือข่ายทันที เจ้านายจะหันไปหาฝ่ายบริหารเครือข่ายและไซต์โดยเรียกร้องให้บล็อกบัญชีปลอมและลบบันทึกอย่างเร่งด่วน ตามปกติฝ่ายบริหารจะตอบสนองด้วยความล่าช้า และตลอดเวลานี้ข่าวลือจะดังก้อง ประสาทจะสูญเปล่า ชื่อเสียงจะเสียหาย เพื่อนและคนรู้จักจะอยู่ห่าง ๆ

ทั้งหมดนี้เป็นจริง แต่บูมเมอแรงสามารถกลับไปหาผู้เขียนการกระทำแก้แค้นได้หากสามารถพิสูจน์การมีส่วนร่วมของเขาได้ เขาไม่ควรหวังว่าสิ่งเหล่านั้นจะดูยากเกินไป

พวกเขาจะเป็นอย่างไร และอย่างไร!พวกเขาจะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ กำหนดที่อยู่ IP คืนค่าการติดต่อบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก และใช้มาตรการอื่นใด และหากมีการระบุตัวผู้เขียนและพิสูจน์ความผิดของเขาแล้ว เคล็ดลับนี้อาจทำให้เขาต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก

เขาไม่อาจหนีรอดจากการถูกฟ้องร้องเพื่อเกียรติยศ ศักดิ์ศรี และ ชื่อเสียงทางธุรกิจโดยเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทุกประเภทที่เกิดขึ้น ดูเหมือนจะไม่พอ! มันคุ้มไหมที่จะเริ่มทั้งหมดนี้โดยไม่ต้องคิดถึงผลที่ตามมา?

ถ้านายจ้างผิด แน่นอนว่าการปล่อยเขาเละเทะไปนั้นไม่ใช่เรื่องดี แต่ในกรณีนี้ไม่แนะนำให้ทำผิดกฎหมายเพราะจะมีราคาแพงกว่าสำหรับตัวคุณเอง

ความขัดแย้งทางอุตสาหกรรมอาจมีได้ทุกประเภท และบางครั้งพนักงานก็เจอเรื่องแบบนี้จนฝ่ายบริหารเข้าใจ และนายจ้างมักจะยอมให้ตัวเองมากเกินไป เพราะมีการเงิน มีสายสัมพันธ์ และทรัพยากรด้านการบริหาร

ลูกจ้างไปทำงานเพราะต้องการเงิน และไม่มีผู้พิทักษ์ที่แข็งแกร่งคอยอยู่ข้างหลัง เขาเป็นคนอ่อนแอ และในการขัดแย้งกับนายจ้าง เขามักจะเป็นผู้เสียหาย เมื่อพบว่าตัวเองอยู่ในทางตันคน ๆ หนึ่งไม่รู้ว่าจะหันไปทางไหนในขณะที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานภาครัฐที่เขาวางใจได้

บางครั้งความขัดแย้งกับนายจ้างก็ร้ายแรงมากจนไม่สามารถแก้ไขอย่างสันติได้ นี่คือจุดที่ผู้ช่วยบุคคลที่สาม โดยเฉพาะผู้มีอำนาจเข้ามามีประโยชน์ ได้แก่พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ และศาล

นี่คือเหตุผลหลักว่าทำไมผู้คนถึงไปที่นั่น

• นายจ้างไม่ต้องการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
• จ่ายเงิน "ในชุดดำ"
• เลื่อนค่าจ้างหรือค่าจ้างต่ำกว่า
• มีความล่าช้าในการจ่ายเงินลาป่วยหรือวันหยุดพักร้อน
• ยิงอย่างผิดกฎหมาย.
• การชำระบัญชีและการส่งมอบล่าช้า หนังสืองานเมื่อถูกเลิกจ้าง
• มิฉะนั้นจะฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนและสิ่งที่เราคาดหวังจากเรื่องนั้น

ไม่ว่าพนักงานจะใช้อำนาจใดก็ตาม เขาจะทำเช่นนั้นเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความในเอกสารต้องระบุข้อเท็จจริง ระบุวันที่ และแนบหลักฐานไว้อย่างชัดเจนและชัดเจนในกระดาษหรือ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์- หากคุณติดต่อ Rostrud คุณสามารถใช้พอร์ทัล "Onlineinspection.rf" ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถติดตามชะตากรรมของคำขอได้

ไม่ยอมรับข้อความที่ไม่ระบุชื่อ คุณต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลการติดต่อของคุณ- ทุกข้อร้องเรียนจะต้องได้รับคำตอบ

หากคุณติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานคำตอบคือการไปเยี่ยมผู้ตรวจที่สถานประกอบการ พวกเขาจะปรากฏภายในหนึ่งเดือนและตรวจสอบข้อเท็จจริง ในช่วงเวลาเดียวกันนั้นมอบให้กับพนักงานของสำนักงานอัยการ โดยพวกเขาจะตรวจสอบก่อนแล้วจึงโต้ตอบ

ศาลถือเป็นทางเลือกสุดท้ายในการพิจารณาข้อเรียกร้องของลูกจ้างต่อนายจ้าง สามารถยื่นได้จนพ้นกำหนด 3 เดือน นับแต่วันที่ฝ่าฝืน หลักฐานทั้งหมดรวมอยู่ในคดีนี้ รวมถึงผลลัพธ์ก่อนหน้านี้ด้วย มาตรการที่ใช้- ทั้งสำนักงานอัยการและ Rostrud นำเสนอต่อศาลถึงหลักฐานที่พวกเขารวบรวมได้ในคดีนี้ ซึ่งนำเสนอเป็นผลจากการตรวจสอบ

ลูกจ้างหวังว่านายจ้างจะได้รับคำสั่งให้แก้ไขการละเมิด ตัวอย่างเช่น การคืนสถานะในที่ทำงาน ชำระทุกสิ่งที่คุณเป็นหนี้ และอื่นๆ

การทำงานในความมืดทุกวันนี้อาจเป็นอันตรายได้

หากบุคคลตกลงรับเงินเดือนเป็นซองแสดงว่าเขาตกอยู่ในตำแหน่งที่สูญเสียอย่างเห็นได้ชัด นายจ้างได้รับอำนาจเหนือเขาเกือบไม่จำกัด: ถ้าเขาต้องการ เขาจะเริ่มจ่ายน้อยลงหรือไม่จ่ายเลย จะเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานของคุณ ไม่มีเอกสาร เพื่อนร่วมงานของฉันคนใดจะมาเป็นพยานไม่ได้

วิธีเดียวที่มีประสิทธิภาพคือติดต่อสำนักงานสรรพากรหรืออย่างน้อยก็ข่มขู่นายจ้าง หากหน่วยงานด้านภาษีได้รับการร้องเรียน พวกเขาจะเริ่มตรวจสอบนายจ้างภายในหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่เจ้าของกิจการเท่านั้น แต่ยังอาจต้องทนทุกข์กับผู้ร้องเรียนด้วย

สำนักงานสรรพากรสนใจที่จะหักค่าจ้างซึ่งควรส่งไปให้ และนี่อาจมีคำถามเกิดขึ้นกับพนักงาน เขารู้ไหมว่านายจ้างไม่หักเงินเดือนและไม่เสียภาษี?

ถ้าเขารู้เขาก็ต้องทำมันเอง หากเขาไม่รู้ สินบนก็จะหมดไปจากเขา และความผิดทั้งหมดก็ตกอยู่ที่นายจ้าง

จากผลการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ภาษีอาจสรุปได้ว่าลูกจ้างสมรู้ร่วมคิดกับนายจ้าง และทั้งสองฝ่ายจงใจไม่จ่ายภาษี ผลที่ตามมาสำหรับทั้งคู่จะต้องเศร้า: ศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 199 - สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง - ข้อ 198 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในเดือนเมษายน 2562

มันบอกว่าหากพลเมืองไม่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและไม่ได้ระบุรายได้ในการประกาศ เขาจะต้องจ่ายค่าปรับและค่าปรับนอกเหนือจากภาษี ค่าปรับจะอยู่ที่ 100-300,000 รูเบิลผู้ฝ่าฝืนอาจถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกจับกุมเป็นเวลาหกเดือน หรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของศาล

สถิติแสดงให้เห็นว่าพนักงานคนที่ 5 ทุกคนในรัสเซียต้องเผชิญกับความเด็ดขาดจากนายจ้าง การละเมิดที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง และค่าจ้างล่าช้า มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในการทำงานโดยไม่มีสัญญา หรือสัญญาระบุอัตราขั้นต่ำ และชำระเงินเพิ่มเติมอย่างไม่เป็นทางการเป็นซอง

ข้อร้องเรียนส่วนใหญ่บันทึกไว้ในเมืองใหญ่ ประการแรก มีงานทำมากขึ้น ผู้คนจึงกลัวการสูญเสียแหล่งรายได้น้อยลง ผู้อยู่อาศัยในเมืองใหญ่จะได้รับแจ้งเกี่ยวกับสิทธิของตนมากขึ้น และเป็นการง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะตัดสินใจดำเนินการอย่างจริงจัง

ในเมืองเล็กๆ และต่างจังหวัด มีงานทำน้อยลง ซึ่งผู้คนกลัวตกงานและถูกคุกคาม และความหวังเพียงเล็กน้อยสำหรับความยุติธรรมที่นี่ “ทุกสิ่งถูกยึด”

หากมีสหภาพแรงงานทำงานในองค์กร วิธีที่ดีที่สุดคือติดต่อกับพวกเขา สหภาพแรงงานมีวิธีการที่หลากหลายในการมีอิทธิพลต่อการจัดการ ปัญหาเดียวคือในปัจจุบันมีองค์กรสหภาพแรงงานน้อยเกินไป

การร้องเรียนส่วนใหญ่ยังคงเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง แต่เป็นการยากที่จะชนะคดีเรื่องเงินกับนายจ้างที่มีความสามารถตามกฎหมาย เอกสารราชการมีเพียงข้อมูลที่ “ถูกต้อง” เท่านั้น ไม่มีพยาน และผู้พิพากษาไม่ค่อยไว้วางใจผู้ที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้เนื่องจากผู้ถูกดูหมิ่นสามารถใส่ร้ายผู้กระทำความผิดได้

นอกจากนี้ยังเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานถูกบังคับให้เขียนคำแถลงตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง การระบุการละเมิดระหว่างการลดจำนวนพนักงานจะง่ายกว่าเล็กน้อย

ต้องบอกตามตรงว่านายจ้างไม่ไล่ออกและกดขี่ทุกคนอย่างไม่เป็นธรรม ผู้ที่ตกอยู่ใต้ลานสเก็ตของฝ่ายบริหารมักฝ่าฝืนกิจวัตรประจำวัน ชอบนินทาข้างสนาม และพนักงานที่ไม่ค่อยซื่อสัตย์ บางครั้งมันเป็นความผิดของบุคคลเองที่ทำให้ผู้บริหารโกรธเคือง

ลูกจ้างควรปฏิบัติต่อนายจ้างอย่างไร?

พฤติกรรมควรสงบ ยับยั้งชั่งใจ และเป็นมิตร คุณต้องติดตามการกระทำของคุณอย่างต่อเนื่องโดยเริ่มจากช่วงเวลาที่คุณเข้าร่วมเจ้าหน้าที่

1. คุณไม่ควรตกลงทำงานโดยไม่ทำสัญญาหรือรับเงินตามแผนการสีเทา ในกรณีนี้ คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในโซนเสี่ยงทันที
2. หากคุณยังคงมีส่วนร่วมในโครงการนี้ ให้ตรวจสอบกับฝ่ายบัญชีว่าบริษัทโอนเงินสมทบและภาษีในจำนวนที่เหมาะสมหรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้นให้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วยตนเองเพื่อคุ้มครองคุณจากการเรียกร้องภาษีเมื่อมีการเปิดเผยการละเมิด
3. เมื่อเกิดความขัดแย้งกับนายจ้างให้พึ่งพาตนเองเท่านั้น โปรดจำไว้ว่าไม่มีพนักงานคนใดที่แสดงความเห็นอกเห็นใจและให้กำลังใจคุณที่จะยืนหยัดเคียงข้างคุณเพื่อต่อต้านฝ่ายบริหาร
4. หน่วยงานกำกับดูแลมีหน้าที่ต้องตอบคำร้องเรียนของคุณ แต่จำเป็นต้องมีหลักฐานที่ชัดเจน เมื่อทำสงครามกับผู้บังคับบัญชาของคุณ ให้ดูแลรวบรวมเอกสาร วิดีโอ และภาพถ่ายเพื่อยืนยันว่าคุณพูดถูก
5. หากคุณเป็นคนที่ไม่มีความขัดแย้งและน่าประทับใจ การหางานอื่นอย่างเงียบๆ ก็ย่อมถูกกว่า แต่ถ้าคุณกระตือรือร้น กระตือรือร้น และมั่นใจว่าคุณพูดถูก ก็สู้! เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแสวงหาความยุติธรรมไม่ได้ผลักดันให้คุณอยู่นอกเหนือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากผู้บังคับบัญชาปล่อยให้ตัวเองอับอายและดูถูกผู้ใต้บังคับบัญชา

และการร้องเรียนประเภทนี้ถือเป็นการพิจารณาของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ

พลเมืองเริ่มปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน ความรับผิดชอบในงาน- เจ้านายหยาบคายและดูถูกลูกจ้างอยู่ตลอดเวลา จับผิดและทำให้เขาอับอาย พนักงานถูกบังคับให้ลาออก “ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง”

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้รับคำขอจากพลเมืองผู้ร้องเรียนให้กำจัดการละเมิดกฎหมายโดยเจ้านายของเขาที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง

ข้อความของการร้องเรียนหมายถึงการห้ามจำกัดสิทธิแรงงานของบุคคลใดก็ตาม (มาตรา 3 ของกฎหมายแรงงาน)

มาตรา 22 ของกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงาน การดูหมิ่นและความอับอายที่เจ้านายมีต่อพนักงานถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง เช่นเดียวกับการขู่ว่าจะไล่ใครบางคนออก “ภายใต้บทความนี้” หากพวกเขาปฏิเสธที่จะลาออกโดยสมัครใจ

ผู้ร้องเรียน (หญิง) ฉวยโอกาสตามรัฐธรรมนูญมาตรา 37 ซึ่งคุ้มครองสิทธิในการทำงาน...ได้รับค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด จูงใจให้ผู้ร้องเรียนตัดสินใจอยู่ในสถานที่ทำงานเดิมโดย ไม่มีแหล่งรายได้อื่นยื่นคำร้องเพื่อถอนใบสมัครเลิกจ้างที่ยื่นไว้ก่อนหน้านี้พร้อมคำร้องขอไม่พิจารณาสัญญาจ้างงานกับองค์กรสิ้นสุดลง ซึ่งฉันได้รับคำดูถูกจากเจ้านายของฉันอีกครั้งและปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ

มันไม่ผ่านพลเมืองมีสิทธิ์ทุกประการที่จะถอนใบสมัครของเธอภายในระยะเวลานี้ (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้นการเลิกจ้างจะไม่เกิดขึ้น แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่มีคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานคนอื่น หลังจากนั้นการปฏิเสธ การจ้างคนใหม่เป็นไปไม่ได้

ตำแหน่งดังกล่าวยังว่างในขณะนั้น หน้าที่ของหญิงสาวได้ดำเนินการอย่างเต็มที่และอยู่ในระดับที่เหมาะสม และเธอก็ใช้ประโยชน์จากศิลปะ กฎหมายแรงงานมาตรา 3 ซึ่งคุ้มครองพลเมืองจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ได้ขึ้นศาลเพื่อขอให้ฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด ชดเชยความเสียหายทางวัตถุ และชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ศาลพบว่าการกระทำของฝ่ายบริหารขัดต่อกฎหมาย ตามมาตรา 419 ของกฎหมายแรงงาน ผู้กระทำผิดต้องได้รับโทษทางวินัย วัสดุ ตลอดจนความรับผิดทางแพ่ง การบริหาร และทางอาญา