คุณจะได้รับเงินพิเศษจากการทำงานตอนกลางคืนอย่างไร? ขั้นตอนค่าตอบแทนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ วิธีจ่ายค่าจ้างช่วงกลางคืนในวันหยุด

เราพูดถึงความหมายของเวลากลางคืนในด้านแรงงานสัมพันธ์ ใครไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตอนกลางคืน และค่าแรงทำงานกลางคืนเราพูดถึงกันอย่างไร และเราได้พูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงินทำงานในวันหยุดในบทความนี้ ชั่วโมงกลางคืนจะจ่ายอย่างไรในวันหยุด?

เวลากลางคืนในวันหยุด: การชำระเงิน

เนื่องจากทั้งการทำงานกลางคืนและทำงานในวันหยุดให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น การทำงานกลางคืนในวันหยุดจึงต้องรวมการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด
• ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน

เราขอเตือนคุณว่ามีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดนั้นกำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม แต่ต้องไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน (ส่วนที่ 1.2 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6 โมงเช้า) จะชำระในจำนวนเงินที่กำหนดโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วม แต่ไม่น้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนคำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน) ) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน ( ส่วนที่ 1 ของมาตรา 96, มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 554, 22 กรกฎาคม 2551)

เราขอเตือนคุณว่าพนักงานสามารถเปลี่ยนงานในวันหยุดได้ตามคำขอของเขาโดยให้เวลาพักผ่อน แล้วการทำงานในวันหยุดก็จ่ายในอัตราเดียว ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานทำงานในวันหยุดตามกำหนดเวลา งานดังกล่าวจะไม่สามารถแทนที่ด้วยการจ่ายเงินครั้งเดียวและวันหยุดได้ (คำแนะนำของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2014)

การชำระเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนในวันหยุด: ตัวอย่าง

นี่คือตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานกลางคืนในวันหยุด

สมมติว่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานคือ 250 รูเบิล การชำระเงินสำหรับงานในวันหยุดเป็นสองเท่า และการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนคือ 20% ของอัตรารายชั่วโมง

ตามกำหนดการ พนักงานทำงานตั้งแต่เวลา 16:00 น. ของวันที่ 23/02/2561 ถึง 09:00 น. ของวันที่ 24/02/2561

การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานประกอบด้วยจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

ระยะเวลาการชำระเงิน	การคำนวณ	จำนวนถู	คำอธิบาย
ตั้งแต่ 16:00 น. 23/02/2561 ถึง 22:00 น. 23/02/2561	6 ชั่วโมง * 250 รูเบิล * 2	3 000	ทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า
ตั้งแต่ 22:00 น. 23/02/218 ถึง 00:00 น. 24/02/2018	2 ชั่วโมง * 250 รูเบิล * 2 + 2 ชั่วโมง * 250 รูเบิล * 20%	1 100	ทำงานกลางคืน 2 ชั่วโมงในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสองเท่าและรวมค่าบริการเพิ่มเติม 20%
ตั้งแต่ 00:00 น. 24/02/2561 ถึง 06:00 น. 24/02/2561	6 ชั่วโมง * 250 รูเบิล + 6 ชั่วโมง * 250 รูเบิล * 20%	1 800	ทำงานกลางคืน 6 ชั่วโมงในวันเสาร์ (ตามตารางนี้เป็นวันทำงาน) จ่ายในอัตราเดียว โดยคิดค่าธรรมเนียมเพิ่ม 20%
ตั้งแต่ 06:00 น. 24/02/2561 ถึง 09:00 น. 24/02/2561	3 ชั่วโมง * 250 รูเบิล	750	ทำงานกลางวัน 3 ชั่วโมงในวันเสาร์จ่ายในอัตราเดียว

โดยรวมแล้วการจ่ายเงินสำหรับงานตามเวลาที่กำหนดมีจำนวน 6,650 รูเบิล (3,000 + 1,100 + 1,800 + 750)

เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน ตำรวจ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แพทย์ และตัวแทนหน่วยงานสาธารณูปโภคจะทำงานในเวลากลางคืน คนขับรถแท็กซี่ เจ้าหน้าที่สายด่วน และพนักงานในอุตสาหกรรมบริการทำงานในเวลากลางคืน คนขับรถขับรถไฟ คนทำขนมปังอบขนมปังที่ร้านเบเกอรี่... การทำงานตอนกลางคืนไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นกฎระเบียบของกิจกรรมดังกล่าวจึงมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

งานกลางคืน

การทำงานในเวลากลางคืนในประเทศของเราได้รับอนุญาตตามกฎหมาย มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลากลางคืนเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. การทำงานในช่วงเวลานี้ถือเป็นการจ้างงานในสภาวะที่แตกต่างจากปกติ ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนให้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงเวลาที่กำหนดจึงรับประกันในอัตราที่เพิ่มขึ้น

จำนวนเงินที่ชำระสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคน ข้อตกลงร่วม หรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการจ้างงานประเภทนี้ ณ สิ้นเดือนนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบที่เขาไปทำงานตลอดจนเหตุผลในการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในเวลากลางคืน

โหมดการทำงาน

รูปแบบที่ลูกจ้างจะทำงานจะพิจารณาจากข้อตกลงกับนายจ้าง และนี่คือเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องได้รับการตกลงและระบุไว้ล่วงหน้า เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการแก้ไขตารางการทำงานสำหรับบุคคลที่มีตารางงานที่แตกต่างจากตารางทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับสมาชิกในทีมที่เหลือในองค์กรหรือองค์กรที่กำหนดในแง่ของชั่วโมงทำงาน ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับช่วงกลางคืนเป็นอย่างไร? ยังได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างด้วย

ในการทำงานเป็นกะ โดยปกติบางส่วน (หรือทั้งหมด) จะเกิดขึ้นระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. การจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืนจะจ่ายในอัตราที่สูงกว่าอัตราที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างงานในเวลากลางวันเสมอ

เมื่อทำสัญญาจ้างงานให้ใส่ใจประเด็นสำคัญ เอกสารจะต้องระบุชั่วโมงการทำงานที่ถือเป็นชั่วโมงกลางคืน จะมีการหารือเกี่ยวกับกำหนดการและการหมุนเวียนกะกับนายจ้างด้วย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรลดระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนลงหนึ่งชั่วโมง (โดยไม่ต้องทำงานต่อ)

เมื่องานเกิดขึ้นโดยไม่มีการลดกะ

ในบางกรณี ระยะเวลาของกะจะไม่ลดลง แม้ว่าบางส่วนหรือทั้งหมดจะตกในช่วงเวลากลางคืนก็ตาม อนุญาตให้ทำได้เมื่อทำงานเป็นกะหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ด้วยระบอบการปกครองนี้ ระยะเวลาของกะกลางคืนจะเท่ากับเวลาของกะกลางวัน

ไม่มีการลดลงแม้ว่าบุคคลนั้นจะถูกจ้างมาทำงานกลางคืนโดยเฉพาะก็ตาม ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แน่นอนว่าเงื่อนไขการจ้างงานถาวรในเวลากลางคืนได้รับการแก้ไขในสัญญาของพนักงาน

ตัวแทนของอาชีพต่างๆ เช่น คนเฝ้ายาม ผู้มอบหมายงาน พนักงานปฏิบัติงาน และอีกหลายคนทำงานเต็มเวลาโดยไม่ลดระยะเวลาการทำงาน แต่ได้รับค่าจ้างกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครไม่ควรทำงานตอนกลางคืน?

ตามกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่ทุกคนจะได้รับอนุญาตให้ทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น.

คุณไม่สามารถทำงานตอนกลางคืนได้:

• หญิงตั้งครรภ์
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นตัวแทนวิชาชีพสร้างสรรค์ในบางกรณี)
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี (ทั้งพ่อและแม่)
• คนพิการ

บุคคลสามประเภทสุดท้ายสามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่สำคัญ: ทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธของพนักงานเหล่านี้ (เป็นลายลักษณ์อักษร) และแน่นอนว่าการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากตกลงกัน ไม่มีรูปแบบที่กฎหมายพัฒนาขึ้นสำหรับการทำให้พนักงานคุ้นเคยกับสิทธิของตนและการยินยอมในการทำงาน ดังนั้นจึงถือว่าค่อนข้างยอมรับได้ที่จะเขียนคำว่า "เห็นด้วย/ไม่เห็นด้วย" ในคำสั่งดังกล่าว

เมื่อกะกลางคืนควรลดลง

โดยทั่วไปตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการทำงานกลางคืนจะลดลง 1 ชั่วโมง เช่น หากกะทำงาน 8 ชั่วโมง ระยะเวลาของกะจะลดลงเหลือ 7

เวลาไม่ลดลงสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

• จ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะในเวลากลางคืน
• บุคคลที่ลดชั่วโมงการทำงาน (เช่น ในอุตสาหกรรมที่มีสภาวะที่เป็นอันตราย)
• พนักงานที่ทำงานในระยะเวลาอันสั้น (ขึ้นอยู่กับการสมัครหรือข้อตกลงกับนายจ้าง)

นายจ้างอาจใช้สิทธิที่จะไม่ลดระยะเวลากะสำหรับรายการงานบางรายการในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ขณะเดียวกันก็ต้องตกลงตามรายการที่กำหนดกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรด้วย รายชื่อสถานที่ที่ไม่ลดชั่วโมงทำงานจะรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการบริหารอื่น ๆ ของบริษัท คำสั่ง ข้อบังคับ ฯลฯ )

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานกลางคืน

กะกลางคืนถูกจัดประเภทตามกฎหมายแรงงานว่าเป็นงานภายใต้สภาพการทำงานพิเศษ การทำงานตอนกลางคืนแตกต่างจากการทำงานตอนกลางวันตรงที่ร่างกายไม่ได้พักผ่อนตามธรรมชาติ ทำให้ระบบประสาทและต่อมไร้ท่อทำงานหนักเกินไป และส่งผลต่อการทำงานของหัวใจ ด้วยเหตุนี้การชำระค่าในเวลากลางคืนจึงเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับชั่วโมงปกติ

มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานในสภาพที่ไม่ได้รับการยอมรับตามปกติ (รวมถึงในเวลากลางคืน) จะต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งโดยตัวกฎหมายเองและตามข้อบังคับภายใน (ข้อตกลงร่วมข้อตกลง) ในเวลาเดียวกัน ไม่สามารถลดการชำระเงินภายใต้ข้อบังคับท้องถิ่นได้เมื่อเปรียบเทียบกับการชำระเงินที่ระบุไว้ในเอกสารทางกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยมาตรา 154 ซึ่งกำหนดว่าเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานที่เกี่ยวข้องต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดโดยคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐ

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างพิเศษสำหรับงานกลางคืน?

จำนวนเงินขั้นต่ำของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในเวลากลางคืนถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 และจำนวน 20 เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน)

ในแต่ละกรณี จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานกลางคืนสามารถดูได้จากข้อกำหนดของเอกสารภายในเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่องค์กรนำมาใช้ โดยคำนึงถึงความเห็นของทีม หรือจากสัญญาจ้างงานของพนักงานเอง

กฎหมายรับประกันว่าเมื่อบุคคลเข้ากะกลางคืนเขาจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าปกติ 20%

จ่ายค่าทำงานกลางคืน

แต่ละองค์กรมีสิทธิ์กำหนดวิธีชำระค่าบริการกลางคืนตามความสามารถและความสนใจของตน หากการชำระเงินเพิ่มเติมเกินอัตราขั้นต่ำที่รับรองโดยกฎหมายแรงงาน 20 เปอร์เซ็นต์ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้อาจเป็นเอกสารภายในขององค์กร (ข้อบังคับ, ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้างงานของพนักงาน) การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณโดยคำนึงถึงต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงของพนักงาน (ภาษีเงินเดือน) โดยไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ และการชำระเงินเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้ผูกติดอยู่กับขั้นตอนการคำนวณนี้และสามารถสร้างในรูปแบบและจำนวนที่แตกต่างกันได้ แต่จะต้องเกินระดับที่กำหนดตามกฎหมายเท่านั้น

ดังนั้นสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวคือ 50% ของเงินเดือนรายชั่วโมง และพนักงานของระบบทหาร ระบบป้องกันอัคคีภัย และทัณฑสถาน มีสิทธิได้รับ 35% ของเงินเดือนที่กำหนด

กฎการคำนวณการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

ขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินทำงานกลางคืนกำหนดไว้ในมติหมายเลข 554 ปัจจุบันมีผลใช้บังคับในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยคำอธิบายของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตปี 1972 ฉบับที่ 12/13 ซึ่งกำหนดกฎสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมง เพื่อกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน ตามเอกสารนี้ การชำระเงินในเวลากลางคืน (ต่อ 1 ชั่วโมง) มีกำหนดดังนี้:

• สำหรับพนักงานในระบบภาษี อัตรารายวันจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน - โดยหารเงินเดือนด้วยชั่วโมงมาตรฐานในแต่ละเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

มาดูกันว่าการจ่ายเงินกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นอย่างไรโดยใช้ตัวอย่างขององค์กรที่มีการจ่ายเพิ่มเติมตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นจำนวน 20% ของอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน)

1. ยามในองค์กร Romashka ทำงาน 8 กะต่อวัน (192 ชั่วโมง) ในหนึ่งเดือน อัตราภาษีของเขาตั้งไว้ที่ 45 รูเบิลต่อชั่วโมง จากจำนวนชั่วโมงทำงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 192 ชั่วโมง มี 64 ชั่วโมงทำงานกะกลางคืน

การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้: 45x0.2x64=576 รูเบิล

ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกรวมเข้ากับเงินคงค้างประเภทอื่นเนื่องจากผู้ดูแลในช่วงเวลาที่ทำงาน

2. วิศวกรกระบวนการจากองค์กรเดียวกันมีเงินเดือน 8,000 รูเบิลต่อเดือน

มาตรฐานชั่วโมงรายเดือนคือ 176 ตามคำสั่งของฝ่ายบริหารเขาทำงานตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึง 8.00 น. ในช่วงเวลานี้ช่วงเวลากลางคืนคิดเป็น 6 ชั่วโมง

การคำนวณจะเป็นดังนี้:

8000/176=45.45 ถู - เงินเดือนรายชั่วโมงของวิศวกรกระบวนการในเดือนที่กำหนด

45.45x0.2x6=54.54 ถู - ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

เมื่อคำนวณค่าจ้าง จำนวนนี้จะถูกบวกเข้ากับเงินคงค้างทุกประเภทเนื่องจากพนักงานสำหรับเดือนนั้นด้วย

ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานเกือบทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ เช่น เพื่อทดแทนพนักงานกะที่ไม่ว่าง ในกรณีนี้จะมีการจ่ายชั่วโมงทำงานกลางคืนอย่างไร?

การทำงานนอกระยะเวลาปกติจะได้รับการประเมินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ในช่วงสองชั่วโมงแรก การชำระเงินจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และในชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองครั้ง จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาตลอดจนชั่วโมงกลางคืนนั้นกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กรและสัญญาจ้างงาน

หากมีการทำงานล่วงเวลาระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. เงินเดือนของลูกจ้างจะต้องเพิ่มขึ้น 2 ด้านพร้อมกัน (ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา)

ดังที่เราเห็นการควบคุมการทำงานกลางคืนมีลักษณะเฉพาะของตัวเองโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยบุคคลตามเงื่อนไขเมื่อตารางงานและการพักผ่อนของเขาแตกต่างจากปกติ กฎหมายกำหนดขั้นต่ำที่ต้องเพิ่มค่าจ้างทำงานกลางคืน นายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนเงินขั้นต่ำนี้ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจภายในองค์กรของเขา

การทำงานกลางคืนถือเป็นเวลา 22:00 น. - 06:00 น.จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานกลางคืนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วม แต่จำนวนเงินเหล่านี้ไม่ควรต่ำกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานกลางคืนคือร้อยละ 20 ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนที่คำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน

ในสถานประกอบการผลิต มักจะมีสถานการณ์ที่พนักงานทำงานในวันหยุดหรือแม้แต่ตอนกลางคืน

ในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องป้อนเขาก่อนและประการที่สองก็สะสมเช่นกัน ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานกลางคืน.

พิจารณาขั้นตอนกัน

1. กำหนดเงินคงค้างถาวรให้กับพนักงาน "การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน"

สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในตารางกะ หากกะตกในเวลากลางคืน จำเป็นต้องป้อนยอดคงค้างที่วางแผนไว้ "การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน"

หากต้องการป้อนยอดคงค้างที่วางแผนไว้ คุณต้องคลิกลิงก์ "ยอดคงค้างคงที่" บนแท็บ "บัญชีเงินเดือน"

การเพิ่มเอกสารใหม่ “การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างที่วางแผนไว้ของพนักงาน”

ในส่วนตาราง "พนักงาน" เราจะเพิ่มพนักงานที่เราต้องการมอบหมายการชำระเงินเพิ่มเติมให้

หลังจากเลือกแล้ว ยอดคงค้างที่วางแผนไว้ (ถาวร) จะแสดงในตารางด้านล่าง เพิ่มบรรทัดใหม่ เลือกประเภทการคำนวณ “การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน” การดำเนินการ “เริ่มต้น” ในคอลัมน์ "ระยะเวลา" เรากำหนดวันที่เริ่มใช้เงินคงค้าง ในคอลัมน์ "ตัวบ่งชี้สำหรับการคำนวณเงินคงค้าง" เรากำหนดเปอร์เซ็นต์ของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน

ใช้ปุ่ม "ตกลง" นำทางและปิดเอกสาร

2. ทบทวนโปรแกรมการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ (หรือวันหยุด)

เราป้อนการชำระเงินของพนักงานในการทำงานในวันหยุด โดยเราจะระบุจำนวนชั่วโมงทั้งหมด (รวมถึงชั่วโมงกลางคืน) ที่พนักงานทำงานในวันหยุด

มีการอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

3. การกรอกใบบันทึกเวลาพร้อมชั่วโมงกลางคืน

ตอนนี้คุณต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลากลางคืนที่ทำงานเข้าสู่ระบบ เนื่องจากพนักงานไม่ได้ทำงานตามตารางงานจึงต้องจัดทำโดยใช้เอกสาร "ใบบันทึกเวลาการทำงาน"

บนแท็บ "การคำนวณเงินเดือน" คลิกที่ลิงก์ "ใบบันทึกเวลา" และเปิดรายการเอกสาร "ใบบันทึกเวลา"

เราสร้างเอกสารใหม่ใช้ปุ่ม "เพิ่ม" หรือ "การเลือก" เพื่อเพิ่มพนักงานที่ต้องการ

เพื่อความสะดวกในการใช้งาน ให้ตั้งค่าของสวิตช์ "วิธีการป้อนเวลา" ไปที่ตำแหน่ง "สรุป โดยรวมสำหรับงวด" ส่วนที่เป็นตารางของเอกสารจะง่ายขึ้นและสะดวกในการป้อนเวลาทั้งหมดที่ทำงานในเดือนนั้น

หากต้องการเพิ่มคอลัมน์ "เวลากลางคืน" ลงในส่วนของตาราง ให้คลิกที่ปุ่ม "เปลี่ยนองค์ประกอบของคอลัมน์" แบบฟอร์มจะเปิดขึ้นซึ่งคุณสามารถเปลี่ยนส่วนที่เป็นตารางของเอกสารทางวิดีโอได้โดยการทำเครื่องหมายและยกเลิกการทำเครื่องหมายในช่อง

คอลัมน์ "เวลากลางคืน" จะปรากฏในส่วนตาราง ซึ่งเราจะป้อนเวลากลางคืนที่พนักงานของเราทำงาน

มานำทางและปิดเอกสารกันดีกว่า

4. กรอกและคำนวณเอกสาร “บัญชีเงินเดือน”

มาคำนวณเงินเดือนพนักงานประจำเดือนเมษายนกันดีกว่า ป้อนเอกสาร "บัญชีเงินเดือน" คลิก "กรอก" เมนู "การสรรหาพนักงาน" และเพิ่มพนักงานของเราลงในเอกสาร รายการที่มียอดคงค้างคงที่ของพนักงานจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติ: การชำระเงินตามเงินเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมที่เราป้อนสำหรับชั่วโมงกลางคืน

อัตราภาษีที่อยู่ตรงข้ามกับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะคำนวณโดยอัตโนมัติจากอัตราภาษีรายชั่วโมงที่พนักงานกำหนด คูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน

มาคำนวณเงินคงค้างของพนักงานกัน: ในคอลัมน์ "จ่ายตามวัน/ชั่วโมง" ค่าจะปรากฏขึ้น

ลงในใบบันทึกเวลาก่อนหน้านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ถูกต้อง

ดังนั้นเราจึงคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมของพนักงานสำหรับชั่วโมงกลางคืนที่ทำงานในวันหยุดของเขา

วิดีโอสอน:

ร่างกายมนุษย์ได้รับการออกแบบในลักษณะที่สามารถบรรลุช่วงเวลาแห่งประสิทธิภาพสูงสุดในช่วงกลางวัน คืนนี้มีไว้สำหรับการพักผ่อนและนอนหลับเป็นหลัก

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

พนักงานส่วนใหญ่ทำงานในองค์กรในช่วงกลางวัน แต่มีบริษัทหลายแห่งที่มีกิจกรรมเฉพาะที่ต้องทำงานในเวลากลางคืน

พิจารณาความแตกต่างหลักและคุณสมบัติของการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าว

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนได้รับการควบคุมโดยมาตราบางมาตราของประมวลกฎหมายแรงงาน มาดูกันว่ากฎหมายกล่าวถึงเรื่องนี้อย่างไร

กรอบการกำกับดูแล

คุณสมบัติ สภาพการทำงาน และการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนทั้งหมดได้รับการควบคุมโดยมาตรา 96 และ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงใดที่ถือเป็นชั่วโมงกลางคืน?

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2562 ระบุว่าเวลากลางคืนคือตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.

ใครไม่ควรมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว?

คุณไม่สามารถบังคับให้มันทำงานตอนกลางคืนได้:

• หญิงตั้งครรภ์
• บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (ยกเว้นผู้ที่ทำงานสร้างสรรค์หรือแสดงงานศิลปะ)

พนักงานประเภทต่อไปนี้อาจเกี่ยวข้อง แต่ต้องได้รับความยินยอมเท่านั้น:

• คนพิการ
• พนักงานที่มีบุตรพิการ
• คนงานดูแลคนป่วย
• พ่อแม่หรือผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกหรือเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี

ระยะเวลากะที่อนุญาต

กะทำงานตอนกลางคืนควรสั้นกว่านั้นในตอนกลางวันหนึ่งชั่วโมง

บทบัญญัตินี้ควบคุมโดยมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อไหร่จะลดเวลาได้?

คุณสามารถลดเวลากะกลางคืนลงได้หนึ่งชั่วโมงในทุกกรณี ยกเว้นรายการด้านล่าง:

• พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง
• พนักงานถูกคัดเลือกโดยตั้งใจให้ทำงานในเวลากลางคืน
• หากเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลากะเนื่องจากสภาพการทำงานหรือการผลิต
• ระหว่างทำงานเป็นกะตามกำหนดเวลา 6 ต่อ 1

ข้อดีข้อเสียสำหรับพนักงาน

งานกลางคืนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย:

นี่ไม่ใช่รายการข้อดีและข้อเสียของการทำงานตอนกลางคืนอย่างละเอียดถี่ถ้วน ในบางสถานการณ์และภายใต้สถานการณ์บางอย่าง รายการนี้อาจมีการเสริม

ค่าตอบแทนการทำงานกลางคืนในองค์กร

มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าคุณต้องจ่ายเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้นในแต่ละชั่วโมงของกะกลางคืน

ผู้จัดการของบริษัทสามารถกำหนดจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมได้ตามดุลยพินิจของตนเอง อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับกะกลางคืนไม่ควรน้อยกว่าระดับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน - 20%

เรามาดูรายละเอียดกันดีกว่าว่าเอกสารใดบ้างที่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับค่าจ้างกลางคืน และให้ตัวอย่างที่เป็นประโยชน์ด้วย

ค้ำประกันด้วยเอกสารอะไรบ้าง?

องค์กรมีสิทธิที่จะรวมข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับค่าจ้างในเวลากลางคืนไว้ในกฎหมายท้องถิ่นบางฉบับ เรามาดูกันว่าอันไหนกันแน่

ตำแหน่ง

ผู้จัดการขององค์กรหรือองค์กรสามารถกำหนดขั้นตอนการชำระเงินและสภาพการทำงานในเวลากลางคืนได้ในเอกสารข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน
• ในระเบียบว่าด้วยค่าจ้างทำงานกลางคืน

คำสั่ง

คำสั่งให้ทำงานในเวลากลางคืนจะออกเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างจำเป็นต้องมีส่วนร่วมเพียงครั้งเดียว

ในกรณีอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง และประเด็นที่เกี่ยวข้องจะประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับ

จะมีการร่างคำสั่งด้วยหากบุคคลที่รวมอยู่ในรายการพิเศษเกี่ยวข้องกับงานกลางคืน

เพื่อให้ลูกจ้างทำงานกะกลางคืนได้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา

จากเอกสารนี้ ผู้จัดการจะออกคำสั่งในรูปแบบอิสระ

ตัวอย่างการสั่งซื้อ:

สัญญาจ้าง

ขั้นตอนและสภาพการทำงานในเวลากลางคืนสามารถแก้ไขได้กับพนักงานเฉพาะราย

ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวแสดงไว้ด้านล่าง:

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับชั่วโมงกลางคืน?

การชำระเงินในเวลากลางคืนขึ้นอยู่กับ:

• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืนที่กำหนดในระดับรัฐ
• จากจำนวนที่เพิ่มขึ้นซึ่งกำหนดโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น
• จากจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.

คุณสมบัติและตัวอย่างการคำนวณ

ภายใต้เงื่อนไขการทำงานบางประการ ค่าแรงต่อคืนจะถูกคำนวณแตกต่างออกไป

ลองดูกรณีที่พบบ่อยที่สุด

โดยมีตารางการทำงานเป็นกะ

มาดูตัวอย่างวิธีการจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนของพนักงานในระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ

ตัวอย่าง #1:

บารานอฟ เอ.อี. ทำงานในองค์กรตามตารางกะ กะเย็นตกในช่วงเวลา 17.00 น. - 01.00 น. ตามตาราง Baranov ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ - ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เงินเดือนต่อเดือนคือ 15,000 รูเบิล จำนวนกะในเดือนเมษายนคือ 12 ในเดือนเมษายน Baranov ทำงานตามปกติซึ่งก็คือ 172 ชั่วโมง บริษัท ได้กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืนเป็นจำนวน 20% ของอัตราภาษีปกติ จำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตารางกลางคืน

สารละลาย:

ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน เวลากลางคืนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ในเวลากลางคืน สามชั่วโมงจะถูกลบออกจากกะเย็น (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 01.00 น.)

เราคูณจำนวนกะด้วยจำนวนชั่วโมงกลางคืน: 12 * 3 = 36 ชั่วโมงกลางคืนสำหรับเดือนเมษายน

ลองคำนวณอัตราต่อชั่วโมงของงานปกติ: 15,000/172 = 87.2 รูเบิลต่อชั่วโมง

ลองคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 รูเบิล

ด้วยเงินเดือนที่แน่นอน

ด้วยเงินเดือนคงที่ อัตรารายชั่วโมงจะถูกคำนวณเพื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับชั่วโมงกลางคืน

ค่าที่พบจะต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การคิดค่าบริการเพิ่มที่กำหนดในองค์กร

ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ถ้านายจ้างมอบหมายให้ลูกจ้างทำงานในเวลากลางคืนก็จะต้องได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานนั้น

แต่ขนาดไหนล่ะ?

ตามกฎหมายปัจจุบัน การชำระเงินเพิ่มเติมจะต้องมีอย่างน้อย 20% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมงการทำงาน

ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชั่วโมงกลางคืนที่พนักงานใช้ไประหว่างทางไปยังจุดหมายปลายทาง

ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวทั้งในประมวลกฎหมายแรงงานหรือในมติหมายเลข 749

นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานอ้างว่านายจ้างสามารถจ่ายค่าชั่วโมงกลางคืนบนท้องถนนได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่าง #2:

สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลาระหว่างตารางกะ ลองใช้เงื่อนไขบางประการจากตัวอย่างที่ 1 และยกตัวอย่างการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

สมมติว่าในเดือนเมษายน พนักงานไม่ได้ทำงาน 172 ชั่วโมง แต่ 176 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานคือ 172 ชั่วโมง ตามลำดับ Baranov ทำงาน 4 ชั่วโมง

ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับสองชั่วโมงแรกคือ 1.5 สำหรับชั่วโมงถัดมาคือ 2

มาคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม: 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 รูเบิล

ในวันหยุด

ตัวอย่าง #3:

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีคำนวณเวลากลางคืนเมื่อทำงานในวันหยุด ลองใช้เงื่อนไขตัวอย่างที่ 1 และเพิ่มการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

สมมติว่ากะงานหนึ่งเป็นวันหยุด มีความจำเป็นต้องคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืนที่เป็นวันหยุด

สารละลาย:

ก่อนอื่นมาคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับวันหยุด: 87.2 * 8 * 2 = 1,395.2 รูเบิล

สรุปค่าที่ได้รับ: 1395.2 + 52.32 = 1447.52 รูเบิล

เป็นที่ทราบกันดีว่าการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดระหว่างตารางการทำงานเป็นกะนั้นมีลักษณะเป็นของตัวเอง ทุกวันนี้ หลายคนถูกบังคับให้ทำงานในโหมดนี้ ดังนั้นจึงมีวันทำงานหลายวันในวันหยุด แต่ถึงอย่างนั้น วันนี้ก็ยังเป็นวันหยุด ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระแตกต่างออกไป

ข้อมูลทั่วไป

การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานระหว่างการทำงานเป็นกะอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยมาตรา 4 103. ตามเอกสารกำกับดูแลนี้ ตารางกะควรเข้าใจว่าทำงานในหลายกะ ตารางนี้มักใช้ในอุตสาหกรรมที่ระยะเวลาของกระบวนการทำงานนานกว่าระยะเวลาของวันทำงานมาก บ่อยที่สุดคือ:

1. บริการให้ความช่วยเหลือฉุกเฉิน ได้แก่ ตำรวจ รถพยาบาล หน่วยดับเพลิง กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ
2. การผลิตอย่างต่อเนื่อง ลักษณะของงานในอุตสาหกรรมดังกล่าวไม่ได้เกี่ยวข้องกับการหยุดอุปกรณ์ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการกำหนดตารางการทำงานเป็นกะจึงมีความสำคัญมาก
3. การค้าและการบริการ ร้านอาหารและร้านค้าหลายแห่งเปิดตลอด 24 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าคนงานมีกะทำงาน
4. องค์กรโครงสร้างพื้นฐาน ตารางกะยังเป็นเรื่องปกติในบริษัทรถยนต์ การเดินเรือ และแม่น้ำต่างๆ

หากองค์กรใช้ระบอบการปกครองดังกล่าว จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นภายในที่เกี่ยวข้อง การปฏิบัติหน้าที่ระหว่างตารางกะมีความแตกต่างหลายประการ ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถทำงานหลายกะติดต่อกันได้ นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากยังคิดว่าการมีกะงานจะเพิ่มบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในการผลิตตามปฏิทินพิเศษ แต่ต้องจำไว้ว่าการกำหนดเวลาจะดำเนินการโดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ โหมด Shift ยังมีคุณสมบัติอื่นๆ:

1. ระยะเวลาการทำงานต้องไม่นานกว่าปกติ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ผู้ใต้บังคับบัญชาบางประเภทไม่สามารถทำงานได้เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. กะการทำงานก่อนวันหยุดควรสั้นลง 1 ชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. จำเป็นต้องลดกะกลางคืนลงหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. ทุกสัปดาห์ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องพักผ่อนเป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมงโดยไม่หยุดพัก (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎหมายแล้วบุคคลต้องปฏิบัติหน้าที่ทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าด้วยกำหนดการดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานนี้ด้วย การทำงานเกินเวลาถือเป็นการทำงานล่วงเวลาซึ่งมีขั้นตอนการชำระเงินที่แตกต่างกัน

ตารางกะจะต้องได้รับการพัฒนาโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ จำนวนมาก เช่น การผลิตและกระบวนการทางเทคโนโลยี ความจำเป็นในการจัดตั้งทีม เป็นต้น เมื่อจัดทำกำหนดการ เจ้าหน้าที่จะต้องคำนึงถึง:

• ลำดับการหมุน
• ระยะเวลาของกะที่ระบุกรอบเวลา
• จำนวนคนงานในแต่ละกะ
• ข้อมูลเกี่ยวกับการหยุดพัก

ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนดังกล่าวได้รับการกำหนดขึ้นเป็นส่วนเพิ่มเติมของข้อตกลงร่วม แต่ถ้าองค์กร (และสิ่งนี้เกิดขึ้น) ไม่มีข้อตกลง กำหนดการจะได้รับการพัฒนาเป็นส่วนเพิ่มเติมจากเอกสารภายในอื่น ๆ นอกจากนี้ กำหนดการกะจะต้องได้รับการตกลงกับสหภาพแรงงานขององค์กร หากไม่มีสหภาพแรงงาน ควรตกลงกำหนดการกับหน่วยงานอื่นที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน

หากสถานประกอบการได้กำหนดกะทำงานแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานนอกกำหนดเวลา ข้อยกเว้นคือความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา แต่จะไม่รวมอยู่ในกำหนดการที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ พนักงานจะต้องไม่ทำงานล่วงเวลาที่กำหนดเกิน 4 ชั่วโมงใน 2 วันติดต่อกัน ในระยะเวลาหนึ่งปี จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมง

ถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการติดตามชั่วโมงทำงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ มักใช้แบบฟอร์มพิเศษของใบบันทึกเวลา นอกจากนี้หากมีกะทำงานก็ต้องกำหนดระยะเวลาพักด้วย ตามกฎหมายแล้วต้องไม่เกินครึ่งชั่วโมงหรือมากกว่า 2 ชั่วโมง ระยะเวลาของช่วงเวลานี้ในแต่ละองค์กรจะกำหนดขึ้นตามกฎระเบียบภายในท้องถิ่น

รับสมัคร

การทำงานในวันหยุดไม่ถือเป็นการทำงานในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์หากกะทำงานเป็นไปตามตาราง แต่ถ้าตรงกับวันหยุดก็ต้องชำระเงินให้แตกต่างออกไป มักจะมีกรณีที่ถึงแม้จะมีตารางกะ ฝ่ายบริหารก็ต้องเรียกผู้ใต้บังคับบัญชามาทำงาน

พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือคำสั่งของนายจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มตามกฎหมายสำหรับเอกสารดังกล่าว จึงสามารถจัดทำในรูปแบบอิสระได้ สิ่งสำคัญคือคำสั่งประกอบด้วยข้อมูลของพนักงานวันที่ที่เขาต้องกลับไปทำงาน ฯลฯ คุณสามารถแยกความยินยอมหรือปฏิเสธผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดอย่างเป็นทางการได้ นายจ้างบางรายระบุคอลัมน์พิเศษตามลำดับที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถระบุความยินยอมหรือปฏิเสธได้

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด

การจ่ายเงินของพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดระหว่างตารางการทำงานเป็นกะจะต้องดำเนินการตามกฎหมาย ถ้าพูดถึงการทำงานก่อนวันหยุดก็ต้องลดกะลงหนึ่งชั่วโมง แต่การจ่ายเงินสำหรับวันนี้จะดำเนินการเหมือนกับการทำงานเต็มกะ

หมายเหตุ: หากกระบวนการผลิตไม่อนุญาตให้ลดจำนวนชั่วโมง จำเป็นต้องชดเชยการประมวลผลเพิ่มเติม นี่อาจเป็นรางวัลทางการเงินสำหรับงานพิเศษหรือวันหยุดพิเศษ

หากผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานในวันหยุด การจ่ายเงินส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับลักษณะงานของเขา โดยปกติวันหยุดจะจ่ายดังนี้:

1. คนงานรายชิ้นได้รับค่าตอบแทนในอัตราสองเท่า
2. ผู้ที่ได้รับเงินในอัตราภาษีก็มีอัตราเพิ่มขึ้นสองเท่าเช่นกัน
3. หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับเงินเดือนวันหยุดเขามีสิทธิ์ได้รับรายได้สองเท่าในวันนั้น

ปรากฎว่าการไปทำงานในวันหยุดควรได้รับค่าจ้างสองครั้งและไม่น้อย ผู้จัดการมีสิทธิ์กำหนดอัตราการจ่ายเงินของตนเอง แต่ต้องไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรา สำหรับการทำงานในวันหยุด พนักงานที่อยู่ในกะจะไม่ได้รับค่าจ้างมาตรฐานและวันพักเพิ่มเติม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการจัดตั้งการรีไซเคิลแล้ว

สมมติว่าพนักงาน A.P. Krivtsov ทำงานเป็นกะ ค่าจ้างทำงานเป็นกะคือ 80 รูเบิลต่อชั่วโมง และระยะเวลาของกะปกติคือ 10 ชั่วโมง ในเดือนมกราคมเขาทำงาน 2 วันหยุด การคำนวณดำเนินการดังนี้: 80 * 20 * 2 = 3, 200 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่ Krivtsov จะได้รับจากงานของเขาในช่วงวันหยุด

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยมีตารางกะจะจ่ายตามมาตรฐานโดยไม่มีปัจจัยเพิ่มขึ้น

จ่ายค่ากะกลางคืน

กะกลางคืนหมายความว่าบุคคลนั้นทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. คุณควรรู้ว่าไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนสามารถทำงานกะกลางคืนได้ ห้ามทำกิจกรรมต่อไปนี้:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้เยาว์ (มีข้อยกเว้นที่หายาก)

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง อาจเพิ่มผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทอื่นในรายการนี้ นายจ้างยังต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับกะกลางคืนจากลูกจ้างดังต่อไปนี้:

• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• คนพิการทุกกลุ่ม
• คนงานที่ช่วยเหลือเด็กพิการ
• พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีเพียงลำพัง

หากไม่แนะนำให้ทำงานตอนกลางคืนเนื่องจากสภาวะสุขภาพ ถ้าบุคคลตกลงที่จะทำงานกะกลางคืน เขาจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ เมื่อแพทย์ไม่มีข้อห้ามเด็ดขาด นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานได้

ทุก ๆ ชั่วโมงของงานดังกล่าวจะต้องได้รับค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น แต่เราไม่ได้พูดถึงการเพิ่มอัตราเป็นสองเท่า แต่เพียงเกี่ยวกับการกำหนดเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนเท่านั้น ดังนั้นตามกฎหมายแรงงาน การปรับขึ้นอัตราภาษีต้องไม่ต่ำกว่า 20% นั่นคือนี่เป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืน

ควรเข้าใจว่ามีเพียงการกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำในระดับนิติบัญญัติเท่านั้น แต่ไม่มีขีดจำกัดสูงสุด ดังนั้นผู้จัดการธุรกิจจึงมีสิทธิ์กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมได้อย่างอิสระ แต่ในทางปฏิบัติมักใช้ 20% ของการชำระเงินต่อชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน

ตัวอย่างเช่น กะงานของ Lapina E.V. มีระยะเวลาตั้งแต่ 16 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง ในเดือนมีนาคม เธอทำงานครบ 11 กะ เธอได้รับเงินเดือนเป็นเงินเดือน (22,000 รูเบิล) แต่จำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานตอนกลางคืน นี่คือ 20% ของอัตราภาษี หากเราคำนึงว่าในเดือนมีนาคม Lapina ทำงาน 168 ชั่วโมงซึ่งค่อนข้างสอดคล้องกับบรรทัดฐานด้วยเงินเดือน 22,000 งานหนึ่งชั่วโมงของเธอคือ 130 รูเบิล 95 โกเปค (22,000:168)

เธอทำงานสองชั่วโมง “กลางคืน” ในแต่ละกะ ดังนั้นในเดือนมีนาคม เธอจึงมีเวลา 22 ชั่วโมง เรานับ: 22*130, 95*20% = 576 รูเบิล 18 โกเปค นี่คือวิธีที่เราจ่ายค่าตอนกลางคืนที่ E.V. Lapina ถูกบังคับให้ทำงาน เนื่องจากกะของเธอตรงกับวันหยุด ตามกฎแล้ว จะมีการคิดภาษีสองเท่า เธอได้รับ 2,095 รูเบิล (130.95*8*2) สำหรับงาน 8 ชั่วโมง และการชำระเงินเพิ่มเติม 2 ชั่วโมงในเวลากลางคืนจะเป็นอีก 52 รูเบิล