Functional Resume เมื่อสมัครงาน วิธีการเขียนเรซูเม่เชิงฟังก์ชัน เมื่อใดควรใช้ประวัติการทำงาน

Functional Resume คืออะไร? เมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะใช้? เรซูเม่ดังกล่าวสามารถช่วยคุณค้นหางานได้อย่างไร? ตำแหน่งงานว่างไหนดีกว่าที่จะไม่ส่งประวัติการทำงาน?

เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้พูดถึงในบทความ “ประเภทของเรซูเม่: การเลือกเรซูเม่ที่ดีที่สุด” ประเภทต่างๆประวัติย่อ. หนึ่งในนั้นคือเรซูเม่เชิงฟังก์ชัน นี่คือสิ่งที่ฉันเสนอที่จะพูดถึงในวันนี้ เรซูเม่เชิงฟังก์ชันไม่เหมือนกันกับเรซูเม่ตามลำดับเวลาและเรซูเม่แบบผสม ยิ่งไปกว่านั้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนายหน้าบางครั้ง "ไม่ชอบ" เขา อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครที่จะให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ ทำไม เพื่อตอบคำถามนี้ คุณต้องเข้าใจก่อนว่าประวัติการทำงานแตกต่างจากประวัติย่อตามลำดับเวลาปกติอย่างไร

ความแตกต่างใหญ่สองประการ

คุณลักษณะหลักของเรซูเม่ตามลำดับเวลาคือคำอธิบายประสบการณ์ของผู้สมัครโดยเรียงลำดับเวลาย้อนกลับ เมื่อดูเผินๆ เป็นที่ชัดเจนว่าผู้สมัครได้ทำงานประเภทไหนเมื่อเร็วๆ นี้ เขาทำงานให้กับบริษัทอะไร และเขาค่อยๆ ขยับตัว (หากเขาย้าย) ขึ้นสู่ตำแหน่งงานในสายอาชีพอย่างไร

นอกจากนี้ยังมี "ด้านของเหรียญ" ที่สอง: เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์ทันทีที่เห็นข้อบกพร่องหลักของผู้สมัครทันที มองเห็นการหยุดพักตลอดระยะเวลาการทำงาน: สันนิษฐานได้ว่าหลังจากออกจากบริษัท "A" ผู้สมัครไม่สามารถหางานได้เป็นเวลาหกเดือนก่อนที่เขาจะได้งานที่บริษัท "B" และถึงแม้จะถูกลดตำแหน่งก็ตาม เห็นได้ชัดว่าอาชีพของผู้สมัครนั้นค่อนข้างสบายมาก บริษัทขนาดเล็กสลับกับอันที่ใหญ่กว่า สังเกตได้ทันทีว่าในปีที่ผ่านมาผู้สมัครได้เปลี่ยนงานไปแล้ว 2 ครั้ง และกำลังวางแผนที่จะทำอีกครั้ง...

ความโปร่งใสดังกล่าวช่วยผู้สมัครในกรณีนี้หรือไม่? คำถามถือได้ว่าเป็นวาทศิลป์ แต่คุณต้องหางานทำ! ความคิดนี้เกิดขึ้นในใจทันทีว่าเป็นการดีที่จะหันเหความสนใจของนายจ้างไปจากข้อบกพร่องของคุณ แน่นอนว่าการส่งเรซูเม่ของคุณไม่ใช่เรื่องยาก แต่ไม่ใช่กระบวนการที่สำคัญที่นี่ แต่เป็นผลลัพธ์! และตอนนี้ก็ถึงเวลาที่ต้องจำเกี่ยวกับเรซูเม่การทำงานแล้ว

คุณสมบัติหลักคือทักษะ ความสามารถ และความสำเร็จของผู้สมัครไม่ได้เชื่อมโยงกับเวลาและสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจง ยิ่งไปกว่านั้น ดังที่ชื่อของเรซูเม่บอกไว้ ฟังก์ชันการทำงานของผู้สมัครถือเป็นหัวใจสำคัญในนั้น ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครมีโอกาสที่จะดึงดูดความสนใจของนายจ้างถึงจุดแข็งของเขา "จับ" ความสนใจของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลด้วยความรับผิดชอบงานหน้าที่และซ่อนข้อบกพร่องที่จะเห็นได้ชัดเจนมากในเรซูเม่ตามลำดับเวลา

Functional Resume ทำงานอย่างไร?

หลังจากระบุชื่อและนามสกุล ตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร ตลอดจนข้อมูลติดต่อแล้ว คุณจะต้องอธิบายทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของคุณ

มีความแตกต่างบางประการ: หากคุณมีประสบการณ์ค่อนข้างมากอยู่แล้ว คุณจะไม่สามารถ "รวบรวม" ทักษะทางวิชาชีพทั้งหมดของคุณได้ หากคุณได้ปฏิบัติหน้าที่ที่แตกต่างกันไปหลายอย่าง จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่แสดงรายการทั้งหมดติดต่อกัน แต่ให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้โดยเฉพาะ

หากคุณคิดว่าทักษะจากด้านต่างๆ จะเป็นประโยชน์ ให้แบ่งออกเป็นกลุ่มๆ ตัวอย่างเช่น ทักษะการออกแบบตกแต่งภายในระดับมืออาชีพและประสบการณ์การออกแบบสถาปัตยกรรมของคุณควรแยกรายการออกจากกัน

โดยทั่วไปแล้ว ผู้สรรหาบุคลากรมืออาชีพจะแนะนำให้ระบุในประวัติการทำงาน:

• ความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณ
• ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ
• ของคุณ จุดแข็ง.
• ทักษะองค์กรประสบการณ์ งานความเป็นผู้นำ(ถ้ามี)

แต่นี่หมายความว่าเรซูเม่ดังกล่าวไม่มีข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับองค์กรที่คุณทำงานอยู่ใช่หรือไม่? ส่วนใหญ่แล้วข้อมูลดังกล่าวยังคงมีอยู่ แต่มันถูกวางไว้ที่ด้านล่างหลังจากคำอธิบายของฟังก์ชั่น และพวกเขาพยายามนำเสนออย่างกระชับมาก (ระบุเฉพาะวันที่ที่จำเป็นที่สุด) เพื่อให้ "ไฮไลท์" หลักคือระดับมืออาชีพของผู้สมัคร

เมื่อใดจึงจะใช้มัน ประวัติการทำงาน?

ส่วนใหญ่มักใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อคุณต้องการเน้นการปฏิบัติตามความรู้ ทักษะ และประสบการณ์วิชาชีพของคุณกับข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง
• เมื่อใดจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องไตร่ตรอง? การพัฒนาทั่วไป อาชีพการงานผู้สมัครและซ่อนรายละเอียดที่ไม่ดี แง่ลบ (เช่น ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน การเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง) หรือตัวอย่างเช่น คุณแทบจะไม่มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของคุณเลย
• เรซูเม่เชิงหน้าที่มีประโยชน์มากหากคุณกำลังสมัครตำแหน่งที่คุณไม่มีในประสบการณ์ที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่น คุณแน่ใจว่าระดับมืออาชีพที่แท้จริงของคุณจะช่วยให้คุณรับมือกับความรับผิดชอบใหม่ๆ ได้ แต่คุณยังไม่ได้ดำรงตำแหน่งที่ต้องการอย่างเป็นทางการ เรซูเม่ที่เป็นประโยชน์ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ทักษะของคุณ
• หากคุณกำลังกลับมาทำกิจกรรมบางสาขาอีกครั้งหลังจากหยุดพักไปนาน ตัวอย่างเช่น คุณเคยมีประสบการณ์ดังกล่าวมาก่อนและมีความรู้ที่จำเป็น แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณได้ทำอย่างอื่น
• หากตำแหน่งอย่างเป็นทางการของตำแหน่งงานของคุณไม่สะท้อนถึงอาชีพที่แท้จริงและการเติบโตทางอาชีพของคุณ
• นอกจากนี้ เรซูเม่ตามหน้าที่อาจเหมาะสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด เจ้าหน้าที่ทหารที่เกษียณอายุ ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการกลับจากการทำงานฟรีแลนซ์มาที่ออฟฟิศ และผู้ทำงานระยะไกล

ข้อเสียของประวัติการทำงาน

แต่ทุกอย่างไม่ได้ดูสดใสนัก เรซูเม่ที่ใช้งานได้ก็มีข้อเสียเช่นกัน:

1. ไม่เพียงแต่ผู้สมัครเท่านั้น แต่นายจ้างยังรู้ด้วยว่าด้วยความช่วยเหลือของเรซูเม่ดังกล่าว คุณสามารถซ่อนข้อบกพร่องของคุณได้ สำหรับพวกเขา รูปแบบนี้มักจะดูเหมือนเป็นการเตือน ดังนั้นนายจ้างจำนวนมากจึงสงสัยเกี่ยวกับประวัติการทำงาน ระดับของความสงสัยนี้แตกต่างกันไปในขอบเขตที่กว้างมาก: จากการปฏิเสธรูปแบบนี้โดยสิ้นเชิงไปจนถึงความพร้อมในการพิจารณาหากข้อมูลนั้นควรค่าแก่ความสนใจ ดังนั้นคุณจึงต้องสร้างเรซูเม่ที่ใช้งานได้จริงให้ดีที่สุด
2. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางคนตอบสนองต่อเรซูเม่ดังกล่าวด้วยความรำคาญ เพียงเพราะมันดูไม่ปกติเมื่อเทียบกับเรซูเม่ตามลำดับเวลา ดังนั้นเมื่อส่ง Functional Resume ออกไป จึงต้องเตรียมตัวให้พร้อมรับการตอบรับจากนายจ้างที่น้อยลง
3. Functional Resume จะไม่เหมาะในกรณีที่บริษัทกำหนดรูปแบบ Resume ไว้อย่างเคร่งครัดและกำหนดให้ผู้สมัครต้องปฏิบัติตาม
4. เรซูเม่ตามหน้าที่ไม่เหมาะสำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งผู้นำ: ผู้สมัครเหล่านี้ได้รับการคาดหวังให้มีความโปร่งใสและสม่ำเสมอที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดังนั้นประวัติการทำงานอาจทำให้นายจ้างปิดตัวลง

สามารถสรุปข้อสรุปอะไรได้บ้าง? เรซูเม่เชิงฟังก์ชันมีข้อเสีย จึงไม่เหมาะเป็นทางเลือกเดียวสำหรับทุกโอกาส แต่ละครั้งที่คุณต้องการวิเคราะห์สถานการณ์ ให้ประเมินข้อดีและข้อเสียของคุณในฐานะผู้สมัคร และทำความเข้าใจว่าเรซูเม่ที่เป็นประโยชน์จะช่วยเพิ่มโอกาสของคุณหรือไม่หรือในทางกลับกัน

แต่คุณต้องจำไว้อย่างแน่นอนเกี่ยวกับเรซูเม่ประเภทนี้: ในบางกรณีอาจช่วยได้มาก และแน่นอนว่าเราต้องไม่ลืมว่าเรซูเม่เป็นเพียงขั้นตอนแรกของการหางาน จากนั้นคุณจะต้องโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นคุณค่าของคุณในการสัมภาษณ์

ในบทความนี้ ฉันจะบอกวิธีเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องในปี 2019 ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง- สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่ใน Word และแก้ไขได้อย่างง่ายดาย

สวัสดีเพื่อนรัก! Alexander Berezhnov กำลังติดต่ออยู่

ดังที่คุณเข้าใจแล้วจากชื่อเรื่องในวันนี้ เราจะคุยกันเกี่ยวกับการหางานกล่าวคือเกี่ยวกับ การเขียนเรซูเม่อย่างเชี่ยวชาญมีวรรณกรรมมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้บนอินเทอร์เน็ต แต่ฉันไม่พบคำแนะนำที่ชัดเจนและเข้าใจได้ ดังนั้นฉันจึงเสนอคำแนะนำที่รวบรวมตามอัลกอริทึมที่เข้าถึงได้และเรียบง่าย

อย่าลืมอ่านบทความให้จบ - ตอนจบกำลังรอให้คุณดาวน์โหลด!

1. เรซูเม่คืออะไรและมีไว้เพื่ออะไร?

หากคุณยังไม่เข้าใจว่าเรซูเม่คืออะไร ฉันขอแนะนำให้คุณให้คำจำกัดความ:

ประวัติย่อ- นี้ รวบรัด การนำเสนอตนเองใน ในการเขียนทักษะทางวิชาชีพ ความสำเร็จ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณที่คุณวางแผนที่จะนำไปใช้ให้ประสบความสำเร็จในงานในอนาคตของคุณ เพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับสิ่งเหล่านั้น (เช่น ในรูปของเงินหรือค่าตอบแทนประเภทอื่น)

เมื่อก่อนฉันเองต้องเขียนเรซูเม่เมื่อสมัครงาน ท้ายที่สุดแล้ว หากไม่มีสิ่งนี้ จะไม่มีนายจ้างคนใดจะรู้เกี่ยวกับคุณและทักษะทางวิชาชีพของคุณด้วยซ้ำ

ฉันจำได้ว่าครั้งแรกที่ฉันนั่งเขียนเรซูเม่ ฉันต้องใช้เวลามากในการเขียนให้ถูกต้องและจัดรูปแบบตามมาตรฐานทั้งหมด และเนื่องจากฉันชอบที่จะเข้าใจทุกอย่างอย่างถี่ถ้วน ฉันจึงศึกษาประเด็นเรื่องการสะกดคำที่ถูกต้องอย่างลึกซึ้งมาก เพื่อทำเช่นนี้ฉันได้พูดคุยกับ ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพเกี่ยวกับบุคลากรและศึกษา จำนวนมากบทความในหัวข้อ

ตอนนี้ฉันรู้วิธีการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องแล้วและยินดีที่จะแบ่งปันกับคุณ

ฉันกำลังแบ่งปันตัวอย่างเรซูเม่ของฉันซึ่งฉันเขียนเพื่อตัวเองเป็นการส่วนตัวกับคุณ:

(คุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีอย่างสมบูรณ์)

ขอบคุณที่ฉันสามารถเขียนได้ เรซูเม่มืออาชีพฉันไม่เคยลำบากในการหางานเลย ดังนั้นความรู้ของฉันจึงได้รับการเสริมกำลัง ประสบการณ์จริง และไม่ใช่ทฤษฎีทางวิชาการแบบแห้งๆ

แล้วเคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่ที่ดีคืออะไร? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง

2. วิธีเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้อง - 10 ขั้นตอนง่ายๆ

ก่อนที่เราจะก้าวไปสู่ขั้นตอนต่างๆฉันอยากให้คุณจำไว้ 3 กฎหลักสำหรับการเขียนเรซูเม่ให้ประสบความสำเร็จ:

กฎ #1.

เน้นจุดแข็งของคุณและอย่าพูดถึงจุดอ่อนของคุณมากเกินไป คุณจะถูกถามเกี่ยวกับพวกเขาในการสัมภาษณ์ โปรดเตรียมตัวให้พร้อม

กฎข้อที่ 2

ยึดมั่นในโครงสร้างที่ชัดเจน

เรซูเม่เขียนไว้ 1-2 แผ่น ไม่มีอีกแล้ว ดังนั้นควรพยายามนำเสนอข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดโดยย่อและกระชับแม้ว่าจะมีข้อมูลมากมายก็ตาม

ดูแลการจัดรูปแบบข้อความเรซูเม่และการนำเสนอที่มีโครงสร้างอย่างระมัดระวัง เพราะไม่มีใครชอบอ่าน gobbledygook

กฎข้อที่ 3

มองโลกในแง่ดีและร่าเริง

คนคิดบวกดึงดูดความสำเร็จ ในกรณีของคุณ งานใหม่

มาดูโครงสร้างของการเขียนเรซูเม่กันดีกว่า

ขั้นตอนที่ 1 ชื่อประวัติย่อ

ที่นี่คุณต้องเขียนคำว่า “Resume” เองและระบุว่าใครเป็นผู้รวบรวมทั้งหมดนี้เขียนไว้ในบรรทัดเดียว

ตัวอย่างเช่น:

ประวัติย่อของ Ivanov Ivan Ivanovich

จากนั้นผู้จ้างงานของคุณจะเข้าใจทันทีว่าใครเป็นเจ้าของเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น ก่อนหน้านี้คุณโทรหาบริษัทที่คุณสนใจเพื่อดูว่ายังมีตำแหน่งงานว่างนี้เปิดอยู่หรือไม่ คุณได้รับการตอบรับเชิงบวกและขอให้ส่งเรซูเม่ของคุณ

เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนแรก ประวัติย่อของคุณจะมีลักษณะดังนี้: ขั้นตอนที่ 2 วัตถุประสงค์ของเรซูเม่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเรซูเม่ของคุณจะต้องมีวัตถุประสงค์ จัดวางให้ถูกต้อง

ดังต่อไปนี้

(วลี): วัตถุประสงค์ของเรซูเม่คือการสมัครงานตำแหน่งนักบัญชีเนื่องจากในขณะนี้คุณถูกเรียกว่า - ผู้สมัครนั่นคือบุคคล

ผู้หางาน

ซึ่งอาจอ้างสิทธิ์ได้

เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนที่ 2 ประวัติย่อของคุณจะมีลักษณะดังนี้:

• ขั้นตอนที่ 3 ผู้สมัครและข้อมูลของเขา
• ในย่อหน้านี้คุณต้องเขียนสิ่งต่อไปนี้:
• วันเดือนปีเกิด;
• ที่อยู่;
• หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ;

อีเมล;

สถานภาพการสมรส

เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนที่สาม ประวัติย่อของคุณควรมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 4 การศึกษา

หากคุณมีหลายเอนทิตี ให้เขียนตามลำดับ ตัวอย่างเช่น:มอสโก

มหาวิทยาลัยของรัฐ, 2548-2553,

ความชำนาญพิเศษ:

มหาวิทยาลัยของรัฐนักบัญชี (ปริญญาตรี)

มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก, 2550-2556,

นักแปลสาขาการสื่อสารวิชาชีพ (ปริญญาตรี)

ในขั้นตอนนี้ ประวัติย่อของคุณควรมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 4 การศึกษา

ขั้นตอนที่ 5 ประสบการณ์การทำงานโปรดทราบว่าคอลัมน์ “ประสบการณ์การทำงาน” จะถูกเขียนในเรซูเม่โดยเริ่มจากสถานที่ทำงานล่าสุดของคุณ หากไม่ใช่แห่งเดียว และเริ่มจากระยะเวลาที่อยู่ในตำแหน่งนี้

ขั้นตอนที่ 5 ประสบการณ์การทำงานชื่องาน:

รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี;

นักบัญชี

รายการนี้ในเรซูเม่ไม่จำเป็นเสมอไป หากตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครนั้นค่อนข้างธรรมดา และคุณดำรงตำแหน่งที่คล้ายกันในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ

บางครั้งประเด็นนี้สามารถรวมไว้ในประเด็นก่อนหน้าได้โดยการเขียนของคุณเอง ความรับผิดชอบในงานทันทีหลังจากการโพสต์

ขั้นตอนที่ 7 ความสำเร็จในงานก่อนหน้า

รายการ “ความสำเร็จ” เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในเรซูเม่! มันสำคัญกว่าการศึกษาและแม้แต่ประสบการณ์การทำงานมาก

นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณต้องการทราบว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณเพื่ออะไร ค่าจ้าง- ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่ต้องกล่าวถึงเมื่อเขียนเรซูเม่ถึงความสำเร็จที่สำคัญทั้งหมดในงานก่อนหน้า ในขณะเดียวกัน โปรดทราบว่าการเขียนคำที่เรียกว่า "เครื่องหมาย" สำหรับพนักงานนั้นถูกต้อง การบริการบุคลากรการตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ

เช่น วิธีเขียนที่ถูกต้อง:

• เพิ่มขึ้นปริมาณการขายเพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์ใน 6 เดือน
• ที่พัฒนาและนำไปปฏิบัติ เทคโนโลยีใหม่เข้าสู่การผลิต
• ลดลงค่าบำรุงรักษาอุปกรณ์ 40%

การเขียนไม่ถูกต้อง:

• ทำงานเพื่อเพิ่มยอดขาย
• เข้าร่วมโครงการสร้างเทคโนโลยีใหม่
• ลดต้นทุนอุปกรณ์

อย่างที่คุณเห็น การเขียนตัวเลขเฉพาะเจาะจงเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน เนื่องจากตัวเลขเหล่านี้สะท้อนถึงแก่นแท้ของความสำเร็จของคุณอย่างชัดเจน

ตอนนี้เรซูเม่ของคุณมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 8: ข้อมูลเพิ่มเติม

ที่นี่คุณจะต้องอธิบายจุดแข็ง ความรู้ทางวิชาชีพ และทักษะที่จะช่วยให้คุณปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายในสถานที่ทำงานใหม่ได้ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยตรง

โดยปกติแล้วข้อความต่อไปนี้จะเขียนที่นี่:

1. มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และโปรแกรมพิเศษสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานออฟฟิศและพนักงานที่ทำงานโดยตรงเกี่ยวกับพีซี ตัวอย่างเช่น สำหรับนักออกแบบ นักบัญชี โปรแกรมเมอร์ ผู้จัดการสำนักงาน
2. ความรู้ภาษาต่างประเทศหากงานในอนาคตของคุณเกี่ยวข้องกับการอ่าน การแปล หรือการสื่อสารในภาษาต่างประเทศ และคุณพูดได้ในระดับหนึ่ง อย่าลืมเขียนเกี่ยวกับงานนั้นด้วย ตัวอย่างเช่น: พูดภาษาอังกฤษ.
3. ความพร้อมของรถยนต์และทักษะการขับขี่หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและคุณต้องขับรถบ่อยครั้ง เช่น ขณะทำงาน ตัวแทนฝ่ายขายจากนั้นคุณควรระบุการมีอยู่ของรถของคุณตลอดจนประเภทของใบขับขี่และประสบการณ์

ดังนั้นใน ข้อมูลเพิ่มเติมนอกจากทักษะด้านคอมพิวเตอร์และภาษาต่างประเทศแล้ว เขียนว่า คุณมีรถยนต์ส่วนตัวประเภท B ประสบการณ์ 5 ปี

ขั้นตอนที่ 9 คุณสมบัติส่วนบุคคล

ไม่จำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติมากมายที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่เหมาะกับคุณ งานในอนาคต- คุณอาจเป็นคนใจดีและเห็นอกเห็นใจที่รักลูกๆ และเคารพเพื่อนของคุณ แต่ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างจะไม่สนใจอ่านเกี่ยวกับ "ความมีน้ำใจ" และโลกภายในที่ร่ำรวยของคุณ

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งนักบัญชี มันจะเป็นการดีที่จะเขียนที่นี่: ความสงบ ความเอาใจใส่ การตรงต่อเวลา ประสิทธิภาพ จิตใจทางคณิตศาสตร์ ความสามารถในการวิเคราะห์

หากจะสมัครเพิ่มเติม อาชีพที่สร้างสรรค์พูดว่านักออกแบบหรือผู้สร้างคุณควรระบุที่นี่: พัฒนาแล้ว จินตนาการที่สร้างสรรค์ความรู้สึกมีสไตล์ มุมมองปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน ความสมบูรณ์แบบที่ดีต่อสุขภาพ

จะดีมากถ้าในตอนท้ายของเรซูเม่คุณระบุชื่อเต็มของคุณ และตำแหน่งของอดีตผู้จัดการของคุณ และยังระบุหมายเลขติดต่อของพวกเขาด้วย เพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหรือตัวแทนของเขาสามารถตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของคุณโดยรับคำติชมเกี่ยวกับคุณจากอดีตผู้จัดการโดยตรงของคุณ

แม้ว่าผู้จ้างงานของคุณจะไม่โทรหาผู้จัดการคนก่อนของคุณ แต่การติดต่อเพื่อขอคำแนะนำจะช่วยเพิ่มความไว้วางใจให้กับคุณอย่างมาก

ในตอนท้ายของเรซูเม่ คุณต้องระบุว่าคุณพร้อมที่จะเริ่มงานเมื่อใด และที่นี่คุณยังสามารถระบุระดับเงินเดือนที่คุณต้องการได้อีกด้วย

รูปลักษณ์สุดท้ายของเรซูเม่ของคุณ:

ยินดีด้วย! ประวัติย่อของคุณพร้อม 100%!

สุดท้ายนี้ ฉันจะให้ตัวอย่างเรซูเม่หลายแบบที่สามารถปรับเปลี่ยนได้เล็กน้อยและนำไปใช้ส่งให้ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณได้ทันที

3. ตัวอย่างเรซูเม่ปี 2019 สำหรับทุกโอกาส - เรซูเม่สำเร็จรูป 50 แบบ!

เพื่อนฉันมีของขวัญชิ้นใหญ่ให้คุณ - 50 เรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับอาชีพที่พบบ่อยที่สุด! ตัวอย่างเรซูเม่ทั้งหมดได้รับการรวบรวมโดยฉันเองอย่างเชี่ยวชาญและเป็นมืออาชีพ และคุณสามารถดาวน์โหลดได้ใน Word โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ สะดวกมากตอนนี้คุณไม่จำเป็นต้องค้นหาพวกเขาบนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์ต่าง ๆ เนื่องจากทุกอย่างอยู่ในที่เดียว

สนุกกับมันเพื่อสุขภาพของคุณ! -

และคุณยังสามารถใช้ บริการออนไลน์ Simpledoc เป็น . บริการนี้ช่วยให้คุณสามารถส่งเรซูเม่ของคุณให้นายจ้างหรือพิมพ์ออกมาได้ทันที

ตัวอย่างเรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับการดาวน์โหลด (.doc):

ประวัติย่อที่มีการดาวน์โหลดมากที่สุด 3 อันดับแรก:

รายการเรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับการดาวน์โหลด:

• (เอกสาร 44 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 45 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 43 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 43 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 45 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 43 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 47 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 44 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 46 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 45 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 45 กิโลไบต์)
• (เอกสาร 44 กิโลไบต์)

หนึ่งใน เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพการหางานคือ. และถ้าเขียนถูกต้องก็สำเร็จไปเกือบครึ่งแล้ว

เรซูเม่มี 3 ประเภทหลักๆ:

1. ตามลำดับเวลา (ชีวประวัติ);
2. ใช้งานได้จริง;
3. รวม (ไฮบริด)

ประวัติย่อตามลำดับเวลา (ชีวประวัติ)- นี้ ดูคลาสสิก, เป็นหนึ่งในประเภทที่พบบ่อยที่สุด ความแตกต่างตรงที่จะแสดงประวัติการทำงานของคุณในลำดับย้อนกลับ โดยเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ ระบุตำแหน่งของคุณ ความรับผิดชอบที่รวมไว้ และข้อมูลองค์กร

ข้อดี:

• เป็นเรซูเม่ประเภทหนึ่งที่พบบ่อยที่สุด ดังนั้นข้อดีอย่างหนึ่งของการใช้ประเภทนี้คือนายจ้างส่วนใหญ่จะคุ้นเคยและจะชอบมันมากกว่า
• รูปแบบที่คุ้นเคยสำหรับผู้สมัครจำนวนมาก ซึ่งใช้ในแหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตส่วนใหญ่
• เน้นประวัติการทำงานของคุณเพื่อให้คุณแสดงประสบการณ์ของคุณในสาขานี้

จุดด้อย:

• ไม่เหมาะในช่วงเริ่มต้นอาชีพ ตัวอย่างเช่น หากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยและอาจไม่มีประวัติการทำงานที่กว้างขวาง เรซูเม่ตามลำดับเวลาจะเน้นย้ำถึงการขาดประสบการณ์ของคุณเท่านั้น
• ควรหลีกเลี่ยงเมื่อเปลี่ยนประเภทของกิจกรรม (อาชีพ) คุณอาจมีประสบการณ์มากมาย แต่จะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงานที่คุณจะเปลี่ยน และนายจ้างส่วนใหญ่จะปฏิเสธหากคุณไม่มีประสบการณ์ที่เหมาะสมในสาขานี้
• สุดท้ายนี้ไม่ควรใช้ถ้าคุณมีช่องว่างในประวัติการทำงานหรือมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง บทสรุปนี้จะเน้นประเด็นเหล่านี้เป็นหลัก

ประวัติการทำงานแตกต่างจากเรซูเม่ชีวประวัติซึ่งมุ่งเน้นไปที่ประวัติตามลำดับเวลาของการทำงาน เรซูเม่เชิงหน้าที่มุ่งเน้นไปที่ทักษะ ความสำเร็จ ผู้สมัครเข้าใจตำแหน่งของเขาได้ดีเพียงใด สิ่งใหม่ๆ ที่เขาสามารถเสนอให้นายจ้างได้ และเป้าหมายของเขาคืออะไร

โครงสร้างของรูปแบบเรซูเม่การทำงาน:

• เป้าหมาย (ตำแหน่งที่ต้องการ);
• การศึกษา (ชื่อสถาบันการศึกษา สาขาวิชาเฉพาะ วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด) คุณต้องอย่าลืมระบุการศึกษาเพิ่มเติม เช่น หลักสูตร การสัมมนา การฝึกอบรม การฝึกงาน ฯลฯ
• ทักษะ (เขียนอย่างน้อยสามทักษะที่เหมาะกับงานที่คุณสมัคร เช่น ความสามารถทางภาษา ผู้ใช้พีซีที่มีความมั่นใจ ความสามารถในการจัดระเบียบงาน ฯลฯ)
• ความสำเร็จระดับมืออาชีพ (คุณต้องระบุชัยชนะ ความคิดริเริ่ม และผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง เช่น ชนะการประมูลการก่อสร้างถนน ยอดขายเพิ่มขึ้น 30% เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ รักษาลูกค้าทั้งหมดไว้ในช่วงวิกฤต)
• ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน (ชื่อองค์กร ตำแหน่ง เงื่อนไขการทำงาน)
• ข้อมูลเพิ่มเติม (บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ งานอดิเรก ความบันเทิง ฯลฯ)

ข้อดี:

• Functional Resume เหมาะสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพหรือมีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอในสายอาชีพ ได้แก่ ผู้ที่หยุดงานไปนาน, ผู้ตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพ, ผู้สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา- เรซูเม่ที่มีประโยชน์จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณนำเสนอโดยรวม แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ลำดับเหตุการณ์

จุดด้อย:

• ความน่าจะเป็นที่เป็นไปได้ของการปฏิเสธโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องแน่ใจว่าข้อดีมีมากกว่าข้อเสียก่อนที่จะเลือกรูปแบบนี้
• ไม่เหมาะกับอาชีพที่ต้องการประสบการณ์ค่อนข้างสูง

เรซูเม่แบบรวมหรือแบบผสม. มีประสิทธิภาพมากที่สุดในความเห็นของเรา โดยผสมผสานรูปแบบเรซูเม่ตามลำดับเวลาและการทำงานเข้าด้วยกัน ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติและความสำเร็จของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณได้รับวิสัยทัศน์ที่แสดงออกถึงลำดับเหตุการณ์ของประวัติการทำงานของคุณอีกด้วย โดยทั่วไปเรซูเม่ประเภทนี้จะมีความยาว 1-2 หน้า
โครงสร้างของรูปแบบเรซูเม่แบบรวม:

• ข้อมูลส่วนบุคคลและ ข้อมูลการติดต่อ(ชื่อนามสกุล วันเกิด สถานที่พำนัก หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล)
• วัตถุประสงค์ (ชื่อตำแหน่งที่ว่าง);
• คุณสมบัติ (ระบุข้อมูลที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพโดยย่อเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพ จุดแข็ง และความสำเร็จ)
• ประสบการณ์การทำงาน (เริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้ายซึ่งโดยปกติจะเป็นช่วง 10 ปีที่ผ่านมา โดยใช้รูปแบบดังต่อไปนี้ ชื่อบริษัท ทิศทางของบริษัท เวลาทำงาน ตำแหน่ง หน้าที่อย่างเป็นทางการ- ทักษะและความสำเร็จทางวิชาชีพ) เมื่ออธิบายถึงความสำเร็จ ให้ใช้คำเช่น พัฒนา เพิ่มขึ้น หรือลดลง บันทึก
• หากงานของคุณมีความเกี่ยวข้องกับโปรเจ็กต์ (นักออกแบบ โปรแกรมเมอร์) ให้เขียนรายการโปรเจ็กต์และคำอธิบายหากโปรเจ็กต์กินเวลานานกว่าหนึ่งเดือน
• การศึกษา (ชื่อสถาบันการศึกษา สาขาวิชาเฉพาะ วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด) คุณต้องอย่าลืมระบุการศึกษาเพิ่มเติม เช่น หลักสูตร การสัมมนา การฝึกอบรม การฝึกงาน ฯลฯ
• ข้อมูลเพิ่มเติม: ทักษะด้านภาษาหรือคอมพิวเตอร์ ใบขับขี่ งานอดิเรก (หากเกี่ยวข้องกับงานที่ต้องการอย่างใกล้ชิด)
• ข้อแนะนำ (ถ้าเป็นไปได้)

ข้อดี:

• จะสะดวกหากคุณอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้: คุณต้องการเปลี่ยนอาชีพของคุณและต้องการเน้นทักษะและคุณสมบัติในการสื่อสารของคุณ ไม่ใช่หน้าที่ทางวิชาชีพเฉพาะใด ๆ ที่คุณทำในงานก่อนหน้านี้
• เรซูเม่ประเภทนี้จะช่วยให้คุณสามารถดึงดูดความสนใจของผู้อ่านตั้งแต่เริ่มต้นไปจนถึงความสำเร็จที่แท้จริงของคุณ เช่นเดียวกับทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพที่คุณสามารถนำเสนอได้
• เมื่อเรียบเรียงอย่างถูกต้องจะแสดงให้เห็นผู้สมัครในแง่ที่ได้เปรียบที่สุด

จุดด้อย:

• หากคุณไม่มีประสบการณ์เพียงพอในการเขียนเรซูเม่ อาจมีความเสี่ยงที่จะมีขนาดใหญ่และไม่น่าดึงดูด เรซูเม่ควรกระชับ (ไม่มีรายละเอียดที่ไม่จำเป็น) และในขณะเดียวกันก็ให้ข้อมูลด้วย
• ไม่เหมาะสำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานน้อย

บทสรุป

เราควรเลือกอะไร? เพื่อตัดสินใจว่าเรซูเม่แบบใดที่เหมาะกับคุณที่สุด คุณต้องถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้:

1. คุณย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งได้อย่างราบรื่นหรือคุณย้ายโดยไม่สอดคล้องและขัดแย้งกัน? ในกรณีแรกรูปแบบตามลำดับเวลาจะเหมาะสมที่สุด ในกรณีที่สองควรเลือกแบบที่ใช้งานได้ดีกว่าซึ่งจะเน้นช่วงเวลาที่ชนะในอาชีพของคุณ
2. ฉันทำงานประสบความสำเร็จในด้านนี้ แต่คำถามคือ ฉันต้องการพัฒนาไปในทิศทางนี้ต่อไปหรือเปลี่ยนอาชีพของฉันอย่างรุนแรง?

• หากคุณต้องการทำงานต่อในสาขานี้ แบบฟอร์มเรซูเม่ตามลำดับเวลามีความเหมาะสมเนื่องจากแสดงให้เห็นเส้นทางอาชีพที่มั่นคง
• หากเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงอาชีพที่รุนแรงควรใช้แบบฟอร์มการทำงานจะดีกว่าซึ่งจะช่วยให้คุณเปลี่ยนจากกิจกรรมประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งได้อย่างราบรื่น

ดังนั้น คุณควรเลือกแนวทางของคุณโดยขึ้นอยู่กับเป้าหมาย ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา ขอบเขตของกิจกรรม และประการแรกคือข้อกำหนดของนายจ้าง

ประวัติย่อ ประเภทการทำงาน - วิธีที่ดีที่สุดถ่ายทอดจุดแข็งของคุณให้ผู้สรรหาทราบ จริงอยู่ที่ความเสียหายของลำดับเหตุการณ์ของประสบการณ์วิชาชีพ ด้วยเหตุนี้ฝ่าย HR จึงมองเรซูเม่ดังกล่าวด้วยความสงสัย Functional CV เหมาะกับกรณีใดบ้าง? จะเขียนอย่างไรจึงจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย?

ฉันรู้ ฉันทำได้ ฉันทำได้

คุณสมบัติหลักของเรซูเม่เชิงหน้าที่คือการเน้นที่ทักษะ ความสามารถ และความสำเร็จของผู้สมัคร บล็อกที่แสดงรายการนั้นตั้งอยู่ในสถานที่อันทรงเกียรติ - ทันทีหลังจากนั้น ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้สมัคร ตามด้วยรูปแบบที่ย่อมากขึ้น (เช่น ในเรซูเม่ตามลำดับเวลา) โดยคำอธิบายประสบการณ์และรายการสถานที่ทำงาน Alexandra Moshkina ที่ปรึกษาอาวุโส ฝ่ายปฏิบัติการด้านการธนาคารและการประกันภัย บริษัทจัดหางาน Marksman ให้สูตรเรซูเม่ประเภทนี้ดังต่อไปนี้: “ความแตกต่างระหว่างเรซูเม่เชิงหน้าที่คือ ไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานและความรับผิดชอบของผู้สมัครตามลำดับเวลา แต่ให้คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับผู้สมัคร โดยระบุทักษะที่สำคัญของเขาและ ความสำเร็จหลัก” ดังนั้นเรซูเม่ที่ใช้งานได้จริงจึงเป็นสิ่งที่แน่นอน วิธีที่ดีให้ความยุติธรรมแก่ตนเอง

องค์ประกอบของเรซูเม่การทำงาน:

1) คำอธิบายสั้น ๆผู้สมัคร Alexandra Moshkina แนะนำให้เขียนตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งและสิ่งที่คุณสมัคร นั่นคือวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ

2) ทักษะและความสำเร็จ “สิ่งนี้ควรรวมถึงจุดแข็งและผลลัพธ์ด้วย กิจกรรมระดับมืออาชีพ“” Alexandra Moshkina เน้นย้ำ

3) ประวัติวิชาชีพ (ชื่อตำแหน่งและนายจ้าง) ตามกฎแล้วระบุเฉพาะปีที่ทำงานโดยไม่มีวันที่เข้าและเลิกจ้าง

คุณควรเขียนอะไรลงในบล็อก "ทักษะและความสำเร็จ" สูตร “ฉันรู้ ฉันทำได้ ฉันทำได้” (หรือดีกว่านั้น “ฉันรู้ ฉันทำได้ ฉันฝึกฝน”) เข้ากันได้อย่างลงตัวที่นี่ ควรใช้ลำดับย้อนกลับจะดีกว่า ในตอนเริ่มต้น - การกระทำเหล่านั้นที่ผู้สมัครคุ้นเคยในขณะที่ทำงานในตำแหน่งของเขานั่นคือการทำงาน (ตัวอย่างเช่น "การจัดทำเอกสารหลัก") จากนั้น - ทักษะที่ช่วยให้บรรลุผล (เช่น "ผู้ใช้โปรแกรม Info-Accountant ที่มั่นใจ") นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการระบุความรู้ของคุณด้วย สาขาวิชาชีพ(เช่น “มีความรู้เป็นเลิศด้านกฎหมายภาษี”) ความสำเร็จสามารถแสดงอยู่ในบรรทัดแยกกัน

นี่คือตัวอย่างทักษะและความสำเร็จที่ Alexandra Moshkina นำเสนอ: “ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณทำงานภาคสนาม การขายของธนาคารจากนั้นคุณสามารถระบุในคอลัมน์หรือส่วนย่อยแยกกัน: ทักษะและผลลัพธ์การขาย (“ฉันสรุปสัญญาสำหรับการขายดังกล่าวและจำนวนดังกล่าวได้สำเร็จ…”) และความรู้ในสาขาวิชา (“ฉัน มีความรู้ ผลิตภัณฑ์ธนาคารเช่นนั้นและเช่นนั้น...")"

ความลับอันน่ากลัวของผู้สมัคร

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ต้องการสร้างเรซูเม่ที่ใช้งานได้จริงสำหรับตนเองกำลังตกอยู่ในอันตราย ความจริงก็คือนายหน้าส่วนใหญ่ไม่พอใจเมื่อเห็นเรซูเม่ประเภทนี้ ด้วยเหตุผลนี้ CV การทำงานที่ลงเอยด้วยที่อยู่ผิดมักจะถูกส่งไปยังถังขยะ อย่างดีที่สุด ผู้สมัครจะถูกขอให้ส่งอีกครั้งตามลำดับเวลา ทำไม

ประการแรก ตำแหน่งส่วนใหญ่ในบริษัทส่วนใหญ่ต้องการพนักงานที่มั่นคง ท้ายที่สุดแล้ว ความมั่นคงของ HR ถือเป็นลำดับเหตุการณ์ที่ราบรื่นของประสบการณ์โดยไม่ต้องพักงานเป็นเวลานาน ในกรณีนี้ สรุปการทำงานจะไม่อนุญาตให้คุณติดตาม เส้นทางมืออาชีพผู้สมัคร

“นายหน้าในบริษัทจัดหางานไม่ชอบเรซูเม่แบบเน้นงานจริงๆ เพราะประการแรก พวกเขามุ่งเน้นไปที่ลูกค้าของตน ซึ่งส่วนใหญ่จะถามคำถามกับผู้สมัครตามประสบการณ์ตามลำดับเวลา มันง่ายกว่ามากที่จะเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญทำอะไรหากฟังก์ชันการทำงานของเขาสะท้อนให้เห็นใน CV” Alexandra Moshkina ยืนยัน

ประการที่สอง ผู้สรรหาอาจสงสัยว่าผู้สมัครกำลังซ่อนบางสิ่งอยู่ “ข้อเสียของเรซูเม่ประเภทนี้ค่อนข้างสำคัญ - นายจ้างอาจคิดว่าคุณในฐานะผู้สมัครพยายามซ่อนบางสิ่งบางอย่างโดยไม่ระบุประสบการณ์ของคุณตามลำดับเวลา” Alexandra Moshkina อธิบาย “หากคุณสนใจ คุณอาจถูกขอให้ส่งเรซูเม่ตามลำดับเวลาปกติ แต่ CV ของคุณอาจถูกเพิกเฉย”

ความสงสัยดังกล่าวสมเหตุสมผลหรือไม่? ผู้หางานพยายามซ่อนความลับเบื้องหลังเรซูเม่ที่ใช้งานได้จริงบ่อยแค่ไหน? “จริงๆ แล้ว ไม่บ่อยนัก” Alexandra Moshkina กล่าว “ และสิ่งที่พวกเขาพยายามซ่อนมักจะออกมาในระหว่างการสนทนาส่วนตัว เพราะคำโกหกนั้นมองเห็นได้ทันที - แค่ถามคำถามที่ไม่สบายใจในสถานที่ที่ทำให้เกิดคำถามก็เพียงพอแล้ว” บางทีเมื่อเวลาผ่านไป HR อาจจะมีความภักดีต่อ CV มากขึ้น และทฤษฎีสมคบคิดก็จะถูกมองข้ามไป

ประสบการณ์ไม่ใช่อะไรเลย ผลลัพธ์คือทุกสิ่ง

Functional Resume เหมาะกับใครในกรณีนี้? ผู้สมัครในตำแหน่งที่ความมั่นคงและความภักดีไม่ใช่ค่านิยมหลัก ตามข้อมูลของ Alexandra Moshkina เรซูเม่ดังกล่าวเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในโครงการ (รวมถึงงานชั่วคราว) ฟรีแลนซ์ หรือผู้จัดการในระดับต่างๆ “หากคุณสมัครตำแหน่งที่มีความสำคัญในการแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของคุณและมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์ เรซูเม่ประเภทนี้ก็เหมาะสมที่สุด” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

“ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้จัดการโครงการด้านไอทีในธนาคารหรือผู้วางระบบ ผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานจะยินดีก็ต่อเมื่อคุณระบุโครงการที่ประสบความสำเร็จใน CV ของคุณ เพราะแม้หลังจากอ่านเรซูเม่แล้วก็ยังชัดเจน เขามีคุณสมบัติอะไรและคุณมีทักษะ และเขาจะสามารถหารือเกี่ยวกับโครงการที่เขาสนใจโดยละเอียดกับคุณมากขึ้นในระหว่างการประชุมส่วนตัว” Alexandra Moshkina กล่าวต่อ อย่างไรก็ตาม หลายอย่างขึ้นอยู่กับผู้สรรหาบุคลากรและบริษัทนั้นๆ

ใช้ด้วยความระมัดระวัง

ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าใช้เรซูเม่ที่ใช้งานได้มากเกินไป อีกทั้งพนักงาน ตัวแทนจัดหางานตนเองสามารถชี้ให้นายจ้างทราบถึงจุดแข็งของผู้สมัครได้ “ก่อนที่จะนำเสนอโปรไฟล์ให้กับลูกค้า ผู้สรรหามักจะเขียนความคิดเห็นสั้น ๆ ของตัวเองซึ่งเขาแทรกลงในเรซูเม่หรือ จดหมายปะหน้าให้กับนายจ้าง ความคิดเห็นนี้เขียนขึ้นหลังจากการประเมินของผู้สมัคร ซึ่งเป็นรายการทักษะพื้นฐานและความสำเร็จ กล่าวคือ เป็นเรซูเม่แบบไมโครฟังก์ชัน”

ในที่สุดตามข้อมูลของ Alexandra Moshkina เรซูเม่ประเภทอื่น ๆ จะรับมือกับงานของพวกเขาได้ไม่เลวร้ายไปกว่าหน้าที่การงานหากรวบรวม CV อย่างถูกต้องและที่สำคัญที่สุดคือด้วยความพยายามของผู้สมัครเอง “เรซูเม่ที่เขียนอย่างดีจะมีความโดดเด่นเสมอ ไม่ว่าจะเป็นตามลำดับเวลาหรือตามการใช้งาน บ่อยครั้งที่หนึ่งนาทีก็เพียงพอแล้วสำหรับผู้สรรหาที่มีประสบการณ์ในการประเมินประสบการณ์วิชาชีพของผู้สมัครตามประวัติย่อของเขา (โดยแน่นอนว่าเขารวบรวมเอง แต่ก็มีช่างฝีมือเช่นกันที่ขอให้เพื่อนหรือคนรู้จักเขียน ประวัติย่อสำหรับพวกเขาซึ่งหาได้ง่ายเมื่อโทรศัพท์หรือสัมภาษณ์ส่วนตัว)” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว