การลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานในกระทรวงมหาดไทย ลักษณะเฉพาะของการจดทะเบียนลาพักร้อนสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ ระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปีหลักของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ฉันมีคำถามเกี่ยวกับการให้ลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรพลเรือนเพื่อประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 28 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 1236 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 พนักงานจะได้รับข้อมูลการลาตามระยะเวลาการทำงานที่มีอยู่ในกระทรวงกิจการภายใน แต่เพื่ออะไร ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่ให้ไว้ หรือเอาปีทำงานของการลาหยุดหลักเป็นปีทำงานเนื่องจากคำสั่งกำหนดให้รวมวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมเข้าด้วยกัน หรือในคำชี้แจงส่วนตัวให้ระบุระยะเวลาการทำงานโดยเริ่มจากอายุราชการในกระทรวงกิจการภายใน คนงานส่วนใหญ่มีระยะเวลาการทำงานสำหรับ วันหยุดประจำปีในองค์กรของเราไม่ตรงกับสิทธิ์ในการให้บริการที่มีอยู่เนื่องจากผู้คนได้สะสมประสบการณ์การทำงานในกระทรวงกิจการภายในในองค์กรอื่น ๆ

การให้คำปรึกษา: 452

คำสั่งเต็มของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 28 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 1236 มีลักษณะดังนี้:

"เพื่อวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานของหน่วยงานภายใน องค์กร หน่วยงาน สถาบันของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย และ บุคลากรพลเรือน กองกำลังภายในกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย บนพื้นฐานของส่วนที่สองของมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย <*>ฉันสั่ง:

1. เพื่อให้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน องค์กร หน่วยงาน สถาบันของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย และบุคลากรพลเรือนของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย มีสิทธิลาหยุดเพิ่มเติมประจำปีสำหรับ ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย:

ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 3 วันตามปฏิทิน

ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 5 วันตามปฏิทิน

ตั้งแต่ 15 ถึง 20 ปี - 10 วันตามปฏิทิน

มากกว่า 20 ปี - 15 วันตามปฏิทิน

2. กำหนดว่า:

2.1. มีการสรุปวันลาหลักและวันลาเพิ่มเติมประจำปี ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

2.2. ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีรวมถึงระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการรับโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับการทำงานต่อเนื่องในระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียตลอดจนระยะเวลาการทำงานซึ่ง ให้สิทธิในการรับโบนัสรายเดือนสำหรับการทำงานระยะยาวแก่พนักงาน แผนกบุคคลหน่วยงานภายในและกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งชำระเงินตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2551 N 583 “ ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับ พนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง หน่วยงานอิสระและของรัฐบาล และรัฐบาลกลาง หน่วยงานภาครัฐเช่นเดียวกับบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหาร สถาบัน และหน่วยงานต่างๆ ของหน่วยงานรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารซึ่งกฎหมายกำหนดให้การรับราชการทหารและเทียบเท่าซึ่งค่าตอบแทนในปัจจุบันดำเนินการบนพื้นฐานของสหพันธรัฐ ตารางภาษีว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันรัฐบาลกลาง”

ตามศิลปะ มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (“การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะงานพิเศษ”) แต่ละหมวดหมู่พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับงานเฉพาะจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง รายชื่อประเภทของพนักงานที่มีการลาเพิ่มเติมประจำปีตามลักษณะพิเศษของงานตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขในการจัดหาถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับฉันในฐานะพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน มีประสบการณ์การทำงานหลายปีและการปฏิบัติงานในขอบเขตที่กว้างขวางของทางการซึ่งมักจะเป็นอันตราย กฎหมายได้กำหนดการรับประกันพิเศษ แผนค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน และข้อเสนอพิเศษ

หนึ่งในการรับประกันที่พบบ่อยที่สุดคือการจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่สะดวกสบายเป็นพิเศษและ เงื่อนไขที่ดี- ในบทความฉันจะอธิบายว่าพนักงานในสาขาของเรามีประเภทการพักผ่อนประเภทใดคุณสมบัติพิเศษของผลประโยชน์ช่วงวันหยุดคืออะไรและจะจัดทำรายงานสำหรับการพักผ่อนในวันถัดไปได้อย่างไร คำถามแต่ละส่วนจะได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดที่สุด

พนักงานทุกคนในหน่วยงานของรัฐโดยไม่มีข้อยกเว้นจะได้รับการพักผ่อนสองประเภทตามรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างดี - หลักและวันหยุดพักร้อน แผนเพิ่มเติม- หมวดหมู่หลักประกอบด้วยวันหยุดพักร้อนประจำปี สิ่งเพิ่มเติม ได้แก่ :

• การลาเพื่อเหตุผลส่วนตัวและครอบครัว เช่น งานแต่งงาน เป็นต้น
• บริการรายปี
• สำหรับการเรียนที่มหาวิทยาลัย
• วันหยุดที่สร้างสรรค์
• การลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการและการดูแลเด็กในภายหลัง
• พักผ่อนสำหรับผู้เข้าร่วมปฏิบัติการรบ
• เกษียณอายุ.

ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนในหมวดหมู่เพิ่มเติมอาจแตกต่างกัน - ไม่ได้วางแผนไว้ หากจำเป็นโดยสถานการณ์ครอบครัว และวางแผนตามเงื่อนไข เช่น การลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน

สำหรับระยะเวลาที่เหลือนั้นจะถูกกำหนดโดยผู้จัดการแผนกโครงสร้างที่พนักงานทำงานและสถานการณ์ส่วนบุคคลและสถานการณ์ชีวิตปัจจุบันก็มีความสำคัญเช่นกัน กฎหมายกำหนดระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนไว้ไม่เกิน 10 วัน โดยคำนึงถึงวันหยุดมาตรฐานด้วย

ลาคลอดบุตร

หนึ่งในตัวเลือกการลาพักร้อนที่พบบ่อยที่สุดซึ่งจัดด้วยเหตุผลทางครอบครัวคือการคลอดบุตร ในกรณีนี้บิดาจะได้รับสิทธิ์พักร้อนตามกฎหมายสูงสุด 10 วัน แต่มากกว่านั้น เวลาที่แน่นอนกำหนดโดยฝ่ายบริหาร

หากลูกจ้างหญิงกระทรวงมหาดไทยลาคลอดบุตร เธอจะได้รับอนุญาตให้พักจนกว่าทารกจะอายุครบสามขวบ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินจนกว่าเด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง กฎข้อนี้บัญญัติไว้โดยกฎหมายสมัยใหม่

ระยะเวลาวันหยุดหลักชั่วคราวคือ 30 วัน ไม่รวมระยะเวลาที่ให้ไว้ วันหยุดและวันอาทิตย์ แต่วันเสาร์จะรวมไว้ในจำนวนวันด้วย ในระบบการลาพักร้อนที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับพนักงานกระทรวงกิจการภายในนั้น ระยะเวลาการพักผ่อนที่ต้องการจะกระจายตามตารางพิเศษ มันถูกรวบรวมล่วงหน้าหนึ่งปี

ออกเดินทางช้ากว่าวันที่ 10 ของเดือนที่วางแผนไว้ตามกำหนดการที่กำหนดไว้ สิ่งสำคัญคือต้องมีเวลาที่จะใช้การไม่ใช้เวลาพักร้อนตามกฎหมายหลักในปีที่รายงานปัจจุบันในไตรมาสแรกของปีรายงานถัดไป ตรงนี้ใช้ได้จนถึงเดือนมีนาคม

การลาหลักจ่ายเต็มจำนวนให้กับพนักงานกระทรวงกิจการภายใน

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติม

หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 10 ปีในแผนกของกระทรวงกิจการภายในบุคคลนั้นจะได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายในการใช้วันหยุดพักผ่อน วันเพิ่มเติม- นี่คือรางวัลประเภทหนึ่งสำหรับระยะเวลาการทำงาน และระยะเวลาเป็นวันจะคำนวณตามสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนปีที่ทำงาน:

1. 10 ปี – 5
2. 15 ปีเต็ม – 10
3. ทำงานมา 20 ปี – 15 ปี

ในกระบวนการอนุญาตให้ลารูปแบบนี้ จะคำนึงถึงวันหยุดทั้งสองวันด้วย บังคับ- ตามกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไปจะมีการให้แผนวันหยุดเพิ่มเติมพร้อมกับแผนหลักเฉพาะในกรณีที่เรากำลังพูดถึงช่วงวันหยุด 5 วัน ลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยซึ่งมีสิทธิได้รับอย่างเป็นทางการเพิ่มเติม 10 และ 15 วัน สามารถแยกออกจากวันลาหลักได้

ลาประธานาธิบดี

การพักผ่อนรูปแบบนี้มีไว้เพื่อฟื้นฟูปริมาณสำรองทางสรีรวิทยาหลังจากเสร็จสิ้นภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องระบบสถานะทั่วไปของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลารวมส่วนที่เหลือคือ 30 วันพอดี พื้นฐานอย่างเป็นทางการในการรับแบบฟอร์มการลานี้คือรายงานทางการแพทย์ที่ได้รับที่คลินิก

รางวัลทางการเงินรูปแบบนี้มีให้เฉพาะเวลาที่มาหลังจาก 30 วันที่กำหนดเท่านั้น ถึงอย่างไรก็ตาม กฎที่มีอยู่ในทางปฏิบัติจะไม่ใช้การทดแทนดังกล่าว สำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในที่ทำงานในภาคเหนือ รวมถึงผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพโดยทั่วไป จะไม่มีการจัดตั้งค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

ข้อได้เปรียบพิเศษของการลารูปแบบนี้คือความเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการเดินทางไปยังสถานพยาบาลเฉพาะทางของกระทรวงกิจการภายใน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ทำงานในภาคเหนือ กฎหมายกำหนดให้มีการชำระค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนที่สะดวกสบายกว่า

เอกสารสำหรับการลาที่จำเป็น

การลาให้กับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในนั้นมอบให้ตามเอกสารสำคัญเช่น:

1. รายงานที่เขียนโดยเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเป็นการส่วนตัว มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบพิเศษ
2. ตารางวันหยุดที่ร่างขึ้นและได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการจากหน่วยงานกำกับดูแล
3. คำสั่งอย่างเป็นทางการจากผู้จัดการ

การลาพักร้อนหรือการได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมจะเกิดขึ้นได้หลังจากได้รับการยืนยันรายงานอย่างเป็นทางการแล้วเท่านั้น ปัจจัยนี้ได้รับการยืนยันโดยคำสั่งพิเศษ

กฎเกณฑ์ในการจัดทำรายงานวันหยุด

การเขียนรายงานค่อนข้างง่าย ที่ด้านบนสุดของเอกสารจะมีส่วนหัวมาตรฐานซึ่งระบุชื่อแผนกและชื่อเต็มของผู้จัดการ ข้อความของรายงานเขียนไว้ตรงกลาง นี่คือเหตุผลที่ต้องจากไป วันหยุดอื่นหมวดหมู่และข้อมูลอื่นๆ

การโอนและขยายเวลาวันหยุดในภายหลัง

ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานในบางสถานการณ์ในชีวิตสามารถเลื่อนวันหยุดพักร้อนหรือขยายเวลาออกไปได้ หากจำเป็น ตัวเลือกนี้จะมีประโยชน์มากที่สุดในสถานการณ์ชีวิตทั่วไปต่อไปนี้:

• การเจ็บป่วยกะทันหันและทุพพลภาพชั่วคราว
• การรับงานบริการบางอย่าง
• สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
• สถานการณ์ส่วนบุคคลในครอบครัว

เวลาสูงสุดในการโอนวันหยุดในสถานการณ์ดังกล่าวต้องไม่เกิน 10 วันที่กำหนด

การขยายเวลาการลาจะดำเนินการตามคำสั่งพิเศษที่ได้รับจากเจ้านายเท่านั้นและหากมีเหตุผลที่สำคัญเพียงพอ มีบ้าง จุดสำคัญเกี่ยวกับการเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว วันหยุดด้วยปัจจัยนี้สามารถเลื่อนออกไปตามระยะเวลาที่ต้องการได้โดยไม่มีปัญหา ส่วนเรื่องการลาป่วยนั้น เอกสารนี้ที่ออกให้ตามความไร้ความสามารถของเด็กในการทำงานของจะไม่ขยายเวลา

รีวิวจากวันหยุดค่ะ

ลักษณะพิเศษของการลาพักร้อนสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทยคือผู้บังคับบัญชาสามารถเรียกพวกเขาจากการพักร้อนได้ การโทรอาจเกิดขึ้นได้หากตรงตามเงื่อนไขสำคัญข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

1. ความยินยอมของพนักงานกระทรวงมหาดไทย
2. ผู้จัดการเองก็ให้ความยินยอมโดยตรงต่อการโทรและลงนามในคำสั่งอย่างเป็นทางการสำหรับเรื่องนี้

ตามมาตรา 64 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางการโทรจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อองค์กรไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้เนื่องจากไม่มีพนักงาน

ขณะเดียวกันก็มี สถานการณ์ส่วนบุคคลตามที่ได้รับอนุญาต การตรวจสอบอย่างเป็นทางการลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้า กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดสถานการณ์ทั้งหมดที่อยู่ภายใต้คำจำกัดความของภาวะฉุกเฉินกฎอัยการศึก

หลังจากเรียกคืนลูกจ้างแล้ว หากมีเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ก็ให้นำไปใช้ในช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง เมื่อระยะเวลารวมของเวลาดังกล่าวคือ 10 วันขึ้นไป เป็นไปได้ที่จะเพิ่มระยะเวลาตามเวลาที่ต้องใช้บนถนนไปยังสถานที่พักผ่อนที่วางแผนไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะได้รับเพียงค่าเดินทางเท่านั้น

กฎการคำนวณวันหยุด

มีเพียงพอ จำนวนมากคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณความถี่และเวลาลาพักร้อนของพนักงานภาครัฐ ต้องนำมาพิจารณาเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของการคำนวณการลาพักร้อนประจำปี นี่คือพื้นฐานที่สุด:

1. หลักคือ 30 วันพอดี
2. สำหรับระยะเวลาราชการ ต้องใช้เวลา 15 วัน
3. วันหยุดสุดสัปดาห์ - ไม่เกิน 10 วัน

ดังนั้นระยะเวลาพักรวมของลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยในกรณีดังกล่าวต้องไม่เกิน 55 วันต่อปี นอกจากนี้ระยะเวลาพักอาจรวมถึงเวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางไปยังสถานที่พักด้วย

การลาพักร้อนสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทยจะจ่ายจนถึงวันลาออก โดยปกติแล้วการโอนเงินจะดำเนินการในวันทำการสุดท้ายไม่ช้ากว่านั้น

สรุป.

การลาพักร้อนของพนักงานกระทรวงกิจการภายในมีความเกี่ยวข้องกับความแตกต่างที่สำคัญมากมาย ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเวลาพัก การจ่ายเงิน และการลงทะเบียน ต้องคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ซับซ้อนและเป็นที่ถกเถียงกัน

2) วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

3) ลาพักร้อน;

4) ลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว

5) ลาออกเมื่อเสร็จสิ้น องค์กรการศึกษา อุดมศึกษาผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 185-FZ)

6) วันหยุดพักผ่อนประเภทอื่น ๆ หากได้รับการชำระเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. การลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในจะมอบให้ทุกปีเริ่มตั้งแต่ปีที่เข้ารับราชการในหน่วยงานภายใน

3. ระยะเวลาการลาที่มอบให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในในปีที่เข้าร่วมการบริการในหน่วยงานกิจการภายในจะถูกกำหนดโดยการคูณหนึ่งในสิบสองของลาหลักและลาเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามบทนี้ด้วยจำนวน เดือนเต็มนับตั้งแต่เริ่มให้บริการในกิจการภายในของหน่วยงานจนถึงสิ้นปีปฏิทินปัจจุบัน วันหยุดที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 10 วันตามปฏิทินจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดหลักในปีปฏิทินถัดไป

4. การลาขั้นพื้นฐานสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในจะมอบให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในในเวลาใดก็ได้ในระหว่างปีตามตารางที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขาภายใน กิจการหรือหัวหน้าที่ได้รับมอบอำนาจ ในกรณีนี้จะมีการสรุปการลาเพิ่มเติมและสามารถจัดเตรียมพร้อมกับการลาหลักหรือแยกจากกันตามคำขอของพนักงาน ในกรณีนี้ระยะเวลารวมของการลาพักร้อนติดต่อกันไม่ควรเกิน 60 วันตามปฏิทิน (ไม่รวมเวลาเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักร้อน) ระยะเวลาของการลาต่อเนื่องที่กำหนดโดยส่วนนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานใน Far North พื้นที่เทียบเท่า หรือพื้นที่อื่นที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงพื้นที่ห่างไกล

4.1. ระยะเวลาการลาที่มอบให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในในปีที่ลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามปีจะถูกกำหนดโดยการคูณหนึ่งในสิบสองของลาหลักและลาเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามบทนี้ ตามจำนวนเดือนเต็มที่พ้นจากการลาคลอดบุตรจนถึงสิ้นปีปฏิทินปัจจุบัน วันหยุดที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 10 วันตามปฏิทินจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดหลักในปีปฏิทินถัดไป

5. การลาขั้นพื้นฐาน การลาด้วยเหตุผลส่วนตัว ลาเมื่อสำเร็จการศึกษาจากองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในและลาที่มอบให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในในปีที่เข้าร่วมรับราชการภายใน กิจการในช่วงระยะเวลา 10 วันตามปฏิทินขึ้นไปจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันตามปฏิทินที่ต้องเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางและไปกลับโดยคำนึงถึงประเภทการขนส่ง แต่ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งวันในเที่ยวเดียว พนักงานที่ได้รับวันที่จำเป็นในการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักร้อนเมื่อสิ้นสุดวันหยุดให้ส่งเอกสารยืนยันเวลาที่ใช้ในการเดินทาง รายการเอกสารที่ยืนยันเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับและขั้นตอนการยื่นเอกสารนั้นจัดทำขึ้นโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

6. ในกรณีพิเศษ เมื่อการไม่มีพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในในการให้บริการของหน่วยงานกิจการภายใน ส่งผลให้ไม่สามารถดำเนินการอย่างเหมาะสมโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานในอาณาเขต แผนกของ หน้าที่ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการลาที่กำหนดตามกำหนดการอาจถูกโอนตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตตามข้อตกลงกับพนักงาน

7. ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนหลักของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในซึ่งเกินกว่า 30 วันตามปฏิทินอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน พนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ Far North พื้นที่เทียบเท่า หรือพื้นที่อื่นที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงในพื้นที่ห่างไกล ตลอดจน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายตามกฎแล้วไม่อนุญาตให้แทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินยกเว้นในกรณีที่เขาถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน

8. พนักงานหญิงของหน่วยงานกิจการภายในที่เป็นมารดา (พ่อแม่บุญธรรม) ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลบุตรได้จนถึงอายุครบ 3 ปี ตามกฎหมายแรงงาน การลาที่กำหนดสามารถมอบให้กับลูกจ้างที่เป็นบิดา (พ่อแม่บุญธรรม) ผู้ปกครอง ปู่ย่าตายาย และผู้ดูแลเด็กอย่างแท้จริง เฉพาะในกรณีที่ไม่มีการดูแลของมารดา เหตุผลวัตถุประสงค์(การเสียชีวิตของมารดา, ลิดรอนสิทธิของบิดามารดา, การอยู่อาศัยเป็นเวลานาน องค์กรทางการแพทย์และเหตุผลอื่นๆ) ในช่วงที่ขาดการดูแลมารดา พนักงานดังกล่าวจะต้องอยู่ภายใต้ขอบเขตที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การค้ำประกันทางสังคม, ติดตั้งแล้ว กฎหมายแรงงาน.

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

9. พนักงานหน่วยงานภายในซึ่งมีตำแหน่ง คนสอนองค์กรการศึกษาของการศึกษาระดับสูงของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน, การลาขั้นพื้นฐานและการลาเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานภายในจะได้รับตามกฎในช่วงวันหยุดของนักเรียนนายร้อยและนักเรียนยกเว้น กรณีที่ลูกจ้างดังกล่าวได้รับบัตรกำนัลค่ารักษาพยาบาลในเวลาอื่น

เจ้าหน้าที่ตำรวจจัดเป็นข้าราชการ ดังนั้นจึงได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนได้นานขึ้น นอกจากนี้ การลาของเจ้าหน้าที่ตำรวจยังประกอบด้วยหลายช่วงเวลาและอาจเพิ่มขึ้นได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน จำนวนกะกลางคืน และสถานการณ์อื่นๆ นอกจากนี้ การลาประเภทอื่นๆ ทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดจะมีผลกับเจ้าหน้าที่ตำรวจด้วย

ประเภทการลาของเจ้าหน้าที่ตำรวจ-ระยะเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงเวลาหลายประเภทที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานของระบบกิจการภายใน แต่คุณต้องเข้าใจว่าระยะเวลาลาโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของหน้าที่ที่ทำและ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการพนักงาน. อย่างไรก็ตาม สามารถเน้นข้อกำหนดทั่วไปหลายประการได้:

• จัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นเวลา 35 วัน นี่คือค่าพื้นฐาน ระยะเวลาเพิ่มขึ้นหลังจากให้บริการ 10 ปี 5 วัน หลังจาก 15 - อีก 15 วัน และหลังจาก 20 - อีก 5 วัน นอกจากนี้ระยะเวลาเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันทำงานในเวลากลางคืนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ประจำวัน เป็นต้น
• ระยะเวลาการศึกษา นอกจากนี้ยังได้รับค่าตอบแทนและบังคับสำหรับการเรียนในมหาวิทยาลัยอีกด้วย ช่วงเวลาดังกล่าวอาจคงอยู่ตั้งแต่หลายสัปดาห์ถึงสองเดือน
• กฤษฎีกา สิทธิในการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลบุตรเป็นของพนักงานทุกคนรวมทั้งเจ้าหน้าที่ตำรวจด้วย

หากไม่ได้ใช้ระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดในปีที่กำหนด พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับสิ่งนี้หรือทำงานให้เสร็จสิ้นในวันที่เหลือในปีถัดไป

ครอบครัวลาไปหาเจ้าหน้าที่ตำรวจ

นี่เป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ที่ใช้เวลาสูงสุดสามวัน มีหลายสถานการณ์ที่อาจได้รับเวลาที่กำหนด:

• การเสียชีวิตของญาติสนิท
• งานแต่งงานของตัวเอง
• อื่น เหตุผลที่ดีเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ตำรวจเองหรือกับญาติสนิทของเขา

พื้นฐานในการอนุญาตระยะเวลาดังกล่าวคือการสมัคร ในกรณีนี้ คำขอจะต้องมีข้อบ่งชี้ถึงพฤติการณ์เฉพาะ ในบางกรณีจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเพราะวันดังกล่าวจะจ่ายเป็นวันทำการ

ระยะเวลาดังกล่าวระบุไว้ในข้อบังคับการบริการในกรมกิจการภายในกี่วัน บรรทัดฐานพื้นฐานมีอยู่ในกฎหมายแรงงาน ตามที่พวกเขากล่าวไว้พนักงานทุกคนของหน่วยงานภายในมีสิทธิ์ได้รับช่วงเวลาสั้น ๆ ในกรณีที่มีบุตร

โดยปกติจะมีให้สามวัน โดยพื้นฐานแล้วนี่คือเรื่องครอบครัว จึงต้องเขียนข้อความระบุการเกิดบุตรเป็นเหตุผล

การลาหลักของเจ้าหน้าที่ตำรวจ - กี่วัน?

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น การลาขั้นพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ตำรวจคือ 35 วัน แต่ไม่รวมวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น หากในช่วงวันหยุดมีวันอาทิตย์ 5 วัน และวันหยุด 2 วัน ก็จะเพิ่มขึ้นเป็น 42 วัน

การพักผ่อนกี่วันจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของคุณด้วย นอกจาก, เจ้าหน้าที่หน่วยงานภายในมีหน้าที่สืบสวนและปฏิบัติการ ลาดตระเวนตามท้องถนนในเวลากลางคืน และอื่นๆ หน้าที่ดังกล่าวแต่ละครั้งจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุด และหากพนักงานเป็นผู้บริจาคเขาก็จะได้รับวันเพิ่มเติมด้วย

โดยเฉลี่ยแล้ว วันหยุดมาตรฐานจะอยู่ที่อย่างน้อย 40 – 45 วัน หากบุคคลทำงานในศูนย์กักขังชั่วคราวหรือหน่วยที่คล้ายกัน บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับวันเพิ่ม

มีการให้เวลาเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการด้วย หากต้องการทราบว่าคุณจะได้พักร้อนกี่วัน คุณควรรู้แน่ชัด ระยะเวลาการให้บริการพิเศษ- ท้ายที่สุดแล้ว บริการบางอย่างจะนับการทำงานหนึ่งปีเท่ากับการทำงานหนึ่งปีครึ่ง

เมื่ออายุงานเกิน 10 ปี ลูกจ้างจะได้รับเพิ่มอีก 5 วัน หลังจากอายุ 15 ปี การพักผ่อนของเขาจะเพิ่มขึ้นอีก 5 วันเป็นต้นไป

ระยะเวลาการทำงานรวมถึงเวลาที่ใช้ในการศึกษาในมหาวิทยาลัยด้วย อย่างไรก็ตามระยะเวลาเดียวกันจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการพักผ่อน นั่นคือในการคำนวณเงินบำนาญระยะเวลาการทำงานจะเป็นเช่น 10 ปี แต่สำหรับส่วนที่เหลือจะอยู่ที่ 7.5 เท่านั้น

แนวคิดนี้หมายถึงระยะเวลาพัก 30 วันหลังจากเลิกจ้าง โดยจะได้รับก่อนเกษียณอายุ 3 ปี โดยต้องทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ถ้าเกษียณอายุเนื่องจากการจำกัดอายุหรือลดอายุ ให้กำหนดให้ในปีที่เลิกจ้าง

เงื่อนไขเดียวกันนี้ใช้กับการสิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์เนื่องจากการเจ็บป่วย ในกรณีนี้ วันหยุดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ประเภทการลาและขั้นตอนการมอบให้เจ้าหน้าที่ตำรวจ

สำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในจะมีการจัดตั้งการลาประเภทต่อไปนี้พร้อมกับการเก็บค่าจ้าง:

1) วันหยุดหลัก

2) ลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว

3) ลาพักร้อน;

4) ลาเมื่อสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน

5) วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

6) วันหยุดพักผ่อนประเภทอื่น ๆ หากได้รับการชำระเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดประจำปีอีกมีให้เป็นระยะเวลา 30 วันตามปฏิทินและสำหรับพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรงและไม่เอื้ออำนวย - 45 วันตามปฏิทิน

โปรดทราบว่าเมื่อกำหนดระยะเวลาของวันหยุดหลัก วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน (แต่ไม่เกิน 10 วัน) ที่ตกในช่วงวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ยาวนานไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน (ไม่รวมเวลาเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักร้อน) มอบให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตใน กรณีเจ็บป่วยร้ายแรงหรือเสียชีวิตของญาติสนิทของลูกจ้าง (คู่สมรส) พ่อ แม่ พ่อ (แม่) คู่สมรส ลูกชาย (ลูกสาว) พี่น้อง ไฟไหม้ หรืออื่นๆ ภัยพิบัติทางธรรมชาติที่ได้ประสบแก่ลูกจ้างหรือญาติสนิท รวมทั้งในกรณีที่จำเป็นในการฟื้นฟูสภาพจิตใจของลูกจ้าง และในกรณีพิเศษอื่น ๆ

ไม่จำกัดจำนวนการลาเพื่อเหตุผลส่วนตัวในระหว่างปีปฏิทิน

วันหยุดมอบให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียแบบเต็มเวลา:

— วันหยุดฤดูหนาวยาวนาน 14 วันตามปฏิทิน

- วันหยุดฤดูร้อนเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทิน

ลาเนื่องจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาให้กับผู้สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษากระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทิน นับเป็นการลาพักร้อนประจำปีครั้งถัดไปและต้องใช้ก่อนส่งบัณฑิตไปยังสถานรับราชการ

การลาเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้กำหนดไว้สำหรับพนักงานของหน่วยงานภายใน:

1) สำหรับระยะเวลาการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายใน

2) สำหรับการดำเนินการ หน้าที่อย่างเป็นทางการในสภาวะที่เป็นอันตราย

3) เพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการตามเงื่อนไขพิเศษ

4) สำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ

การลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานภายในนั้นมอบให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในตามเงื่อนไขปฏิทินตาม:

1) อายุงาน 10 ถึง 15 ปี - 5 วันตามปฏิทิน

2) อายุงาน 15 ถึง 20 ปี - 10 วันตามปฏิทิน

3) การให้บริการมากกว่า 20 ปี - 15 วันตามปฏิทิน

วันหยุดประเภทอื่นๆ

พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่มีประวัติการทำงานในหน่วยงานกิจการภายในตามปฏิทิน 20 ปีขึ้นไปในปีใด ๆ ของสามปีที่ผ่านมาก่อนที่เขาจะอายุครบกำหนดสูงสุดที่จะรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในหรือในปีที่ การเลิกจ้างเนื่องจากสภาวะสุขภาพหรือในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายในให้ลาด้วยเหตุผลส่วนตัวตามคำขอของเขาเป็นระยะเวลา 30 วันตามปฏิทินโดยสงวนไว้ เงินช่วยเหลือ- การลาที่ระบุยังมอบให้กับพนักงานที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายในตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หลังจากอายุครบกำหนดสูงสุดสำหรับการให้บริการและผู้ที่ไม่เคยใช้การลานี้มาก่อน การลาที่ระบุจะได้รับหนึ่งครั้งในช่วงระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานกิจการภายใน

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานหญิงของหน่วยงานภายในจะได้รับการลาคลอดบุตร

พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาพักร้อน การลาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมตลอดจนการลาอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

16.ประเภทของการลงโทษทางวินัยและขั้นตอนการยื่นคำร้องต่อตำรวจ

กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”

มาตรา 50 การลงโทษทางวินัย

1. การลงโทษทางวินัยต่อไปนี้อาจถูกกำหนดให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในในกรณีที่มีการละเมิดวินัยของทางการตลอดจนในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้:

3) การตำหนิอย่างรุนแรง;

4) คำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์

5) โอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานภายใน

6) การเลิกจ้างในหน่วยงานกิจการภายใน

14. การลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจนั้นมีผลใช้บังคับเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับคำสั่งและมีการประกาศการลงโทษทางวินัย ปากเปล่าต่อสาธารณะ - เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่สมัคร การลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตจะถือว่าถูกยกเลิกหลังจากหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับมอบหมายหากพนักงานรายนี้ไม่ได้ถูกบังคับ การลงโทษทางวินัยใหม่ในปีนี้

15. การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในวรรค 5 และ 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 50 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะดำเนินการภายในสองเดือนนับจากวันที่ออกคำสั่งให้บังคับใช้ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวของพนักงานของหน่วยงานภายในในขณะที่เขาลาพักร้อนหรือเดินทางไปทำธุรกิจ

16. การดำเนินการตามคำสั่งที่กำหนดให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานภายในจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

17. การดำเนินการลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในในรูปแบบของการเลิกจ้างในหน่วยงานกิจการภายในนั้นดำเนินการตามบทที่ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

เมนูหลัก

เว็บไซต์เกี่ยวกับการทำงานและการพักผ่อน เว็บไซต์นี้ทุ่มเทให้กับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดพักผ่อน สันทนาการ และการทำงาน: กฎหมาย สถานที่พักผ่อน วีซ่า แผนที่ของประเทศและรีสอร์ท

เอกสารหลักที่ควบคุมเวลาที่เหลือของเจ้าหน้าที่กิจการภายใน (เจ้าหน้าที่ตำรวจ) คือกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของรัสเซีย สหพันธ์”

ตามเอกสารนี้ เจ้าหน้าที่ตำรวจมีสามประเภทหลัก (พื้นฐาน) วันหยุดพักผ่อน:

1. วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน

2. วันหยุดประจำปีเพิ่มเติม

3. ลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว

เราได้จัดทำบทสรุปของกฎหมายฉบับนี้ซึ่งอธิบายการปล่อยตัวเจ้าหน้าที่ตำรวจโดยย่อและชัดเจน

ลักษณะเฉพาะ วันหยุดของเจ้าหน้าที่ตำรวจ:

ข้อจำกัดสำหรับการให้บริการปีแรก: หากเป็นระยะเวลา ตำรวจออกไปเมื่อเข้าใช้บริการไม่ถึง 10 วันตามปฏิทิน ให้โอนวันลาดังกล่าวไปเป็นปีถัดไป

การลาขั้นพื้นฐานสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการบริการจะมีให้เมื่อใดก็ได้ตามตารางวันหยุด

การลาเพิ่มเติมจะสะสมร่วมกันและสามารถจัดให้พร้อมกับการลาหลักหรือแยกกัน - ตามคำขอของพนักงาน

ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนรวมต้องไม่เกิน 60 วันตามปฏิทิน ในขณะที่เวลาเดินทางไปและกลับจากจุดหมายปลายทางในวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาใน 60 วันเหล่านี้ ย่อหน้านี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า

การลาหยุดหลักของเจ้าหน้าที่ตำรวจบางส่วนสามารถทดแทนได้ด้วยเงินชดเชย ปัจจุบัน นี่เป็นส่วนหนึ่งของการลาที่เกิน 30 วันตามปฏิทินของการลาหยุดหลัก ไม่อนุญาตให้มีการลาทดแทนสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ที่มีสภาพไม่เอื้ออำนวย

เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงมีสิทธิ ลาคลอดบุตรและยัง ลาคลอดบุตรตามกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่ตำรวจชายมีสิทธิเท่าเทียมกันหากเลี้ยงลูกเพียงลำพัง

หากเจ้าหน้าที่ตำรวจถูกย้ายไปยังพื้นที่อื่นก็จะจัดให้มีการลาที่สถานที่ทำงานเก่า แต่หากเป็นไปไม่ได้ก็จะย้ายการลาไปยังสถานที่ทำงานใหม่

ลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว

อนุญาตให้ลาเพื่อเหตุผลส่วนตัวได้ไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน (ไม่รวมเวลาเดินทาง) ในกรณีดังต่อไปนี้

การเจ็บป่วยสาหัสหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท (คู่สมรส พ่อแม่ ลูก พี่น้อง)

ไฟไหม้หรือภัยธรรมชาติอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานหรือญาติสนิท

การฟื้นฟูสมรรถภาพทางจิตวิทยาของพนักงาน

ในกรณีพิเศษอื่น ๆ

ปล่อยให้เป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อเจ้าหน้าที่ตำรวจถูกไล่ออก ตามคำขอของเขา อนุญาตให้ลาได้ (พร้อมถ้อยคำสำหรับสถานการณ์ส่วนบุคคล) เป็นระยะเวลา 30 วันตามปฏิทิน โดยมีการเก็บเงินสงเคราะห์ในกรณีต่อไปนี้:

มีประวัติการทำงาน 20 ปีขึ้นไป - ในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะถึงขีดจำกัดอายุการรับราชการ

ในปีที่ถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากสภาวะสุขภาพ

ในปีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดตำแหน่ง

สำหรับลูกจ้างเมื่อพ้นอายุราชการแล้ว

การลาที่ระบุจะได้รับเพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการให้บริการ

เรียกคืนเจ้าหน้าที่ตำรวจจากการลาพักร้อน

เจ้าหน้าที่ตำรวจอาจถูกเรียกกลับจากการลาได้ในกรณีต่อไปนี้:

ด้วยความยินยอมของพนักงาน - ในกรณีที่ไม่มีพนักงานทำให้ร่างกายไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานได้

โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน - ในกรณีพิเศษ (การทหาร, สถานการณ์ฉุกเฉิน, สถานการณ์ฉุกเฉิน)

จะต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนส่วนที่ไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบันหรือปีถัดไปตามเวลาที่พนักงานสะดวก

เปรียบเทียบการลาของเจ้าหน้าที่ตำรวจและบุคคลที่ทำงานตามกฎหมายแรงงาน (แทนข้อสรุป)

วันหยุดสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจและวันลาพักร้อนสำหรับผู้ที่ทำงานตามกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้เรียกว่าลูกจ้างพลเรือน) จะถูกควบคุมโดยกฎหมายที่แตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปแล้วสถานการณ์ในจำนวนวันหยุดจะใกล้เคียงกัน ความแตกต่างร้ายแรงเกิดขึ้นในกรณีที่เจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับอนุญาตให้ลางานเป็นเวลานาน สำหรับลูกจ้างพลเรือน สถานการณ์ดังกล่าวจะเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้น ข้อตกลงเพิ่มเติมในขณะที่เจ้าหน้าที่ตำรวจก็มีไว้เพื่อ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ตำรวจไม่มีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในขณะที่ลูกจ้างพลเรือนก็มีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในลักษณะเดียวกัน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบด้วยว่ามีการบรรจบกันอย่างค่อยเป็นค่อยไป กฎหมายแรงงานและกฎหมายสำหรับเจ้าหน้าที่กิจการภายใน เช่น การลาคลอดบุตร ตลอดจนการลาเพื่อคลอดบุตร ก็มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายแรงงานซึ่งมีการอ้างอิงอย่างชัดเจนในกฎหมายสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

วันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทย - ประเภทวันหยุดพักร้อน

สำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในในการดำเนินการตามอำนาจต่างๆ ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและอาจถึงชีวิต กฎหมายกำหนดการรับประกัน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนพิเศษต่างๆ ไว้

หนึ่งในการรับประกันเหล่านี้คือการจัดให้มีการลาแก่กองกำลังรักษาความปลอดภัย บทความนี้จะบอกคุณโดยละเอียดว่าคนงานประเภทนี้มีการพักผ่อนประเภทใดบ้าง คุณสมบัติและเงื่อนไขของพวกเขาคืออะไร

การลาครอบครัวสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ – ระยะเวลา

พนักงานของแผนกอาจได้รับวันหยุดราชการประเภทต่อไปนี้ตามรายงานที่เขียนด้วยลายมือของตนเอง:

ประเภทหลักประกอบด้วยเวลาปกติที่ชำระเงินเป็นรายปี ประเภทเพิ่มเติม ได้แก่ ประเภทอื่นๆ ทั้งหมด ได้แก่:

• เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว
• สำหรับการบริการ
• โดยไม่ต้องบันทึก
• เพื่อเสร็จสิ้นเซสชั่น;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์;
• การดูแลเด็ก;
• ในฐานะผู้เข้าร่วมการสู้รบ
• เมื่อเกษียณอายุ

วันหยุดเนื่องจากเหตุผลทางครอบครัวมักไม่ได้ถูกกำหนดไว้เสมอ ระยะเวลาของประเภทนี้ถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของหน่วยโครงสร้างขึ้นอยู่กับความสำคัญของสถานการณ์ส่วนบุคคล กฎหมายกำหนดวงเงิน - สูงสุด 10 วัน การคำนวณคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์

ลาไปเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อคลอดบุตร

เหตุผลประการหนึ่งในการให้เวลาหยุดด้วยเหตุผลส่วนตัวคือการคลอดบุตรในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ตำรวจ บิดามีสิทธิได้รับสิทธิสูงสุด 10 วัน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

เมื่อคลอดบุตร เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงจะได้รับเวลาจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบตามกฎทั่วไปที่กำหนดในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้การสนับสนุนเป็นเงินสดจนกว่าเด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง

วันหยุดหลักของเจ้าหน้าที่ตำรวจคือกี่วัน?

ระยะเวลาพักหลักสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทยคือ 30 วัน ตัวเลขไม่รวมวันหยุดและวันอาทิตย์ แต่นับวันเสาร์

ในระบบกระทรวงกิจการภายในจะแบ่งเวลาพักตามกำหนดการที่ร่างไว้สำหรับปี ต้องออกเดินทางไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนที่วางแผนไว้ตามกำหนดการ เวลาหลักที่ไม่ได้ใช้ในปีนั้นจะต้องถูกยกไปในไตรมาสแรก ปีหน้านั่นคือจนถึงเดือนมีนาคมด้วย

เวลาพักหลักต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานกระทรวงมหาดไทยเต็มจำนวน

เพิ่มการลาหยุดยาวสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

หลังจากทำงานในหน่วยงานเป็นเวลา 10 ปี พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติม ระยะเวลาของมันถูกคำนวณดังนี้:

วันเสาร์และวันอาทิตย์จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ โดย กฎทั่วไปมีการลาเพิ่มเติมพร้อมกับวันหยุดหลัก พนักงานกระทรวงมหาดไทยที่มีสิทธิลางานเพิ่มเติมได้ 10 วัน สามารถมารับได้ในเวลาอื่น โดยแยกจากเวลาหลัก

การลาของประธานาธิบดีสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อถูกไล่ออก

เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกเวลาพักผ่อนของประธานาธิบดีให้กับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในตลอดจนตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ เพื่อฟื้นฟูความแข็งแกร่งทางร่างกายหลังจากภารกิจปกป้องระบบการเมืองของประเทศ ระยะเวลาของมันคือ 30 วัน พื้นฐานสำหรับข้อกำหนดนี้คือรายงานทางการแพทย์

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีให้เฉพาะวันที่เกิน 30 วันเท่านั้น ในทางปฏิบัติ การทดแทนดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้น สำหรับพนักงานของกระทรวงมหาดไทยในภาคเหนือตลอดจนผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายนั้น ไม่สามารถกำหนดค่าตอบแทนได้

นอกจากการชำระค่าวันหยุดแล้ว ยังได้รับการชดเชยค่าเดินทางไปโรงพยาบาลของกระทรวงกิจการภายในด้วย สำหรับพนักงานแผนกที่ปฏิบัติงานในภาคเหนือก็เก็บเงินค่าเดินทางไปสถานที่อื่นไว้เช่นกัน

ตัวอย่างรายงานจากเจ้าหน้าที่ตำรวจลาพักร้อน

รายงานก็คือ เอกสารภายในระบบกระทรวงกิจการภายใน รายงานการออกเดินทางในช่วงวันหยุดจะต้องมี:

• ชื่อหน่วยงานตำรวจ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• วันออกเดินทางที่แน่นอน;
• ประเภทของนันทนาการ
• จิตรกรรมและหมายเลข

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำเครื่องหมายรายงานโดยระบุว่าการลาพักร้อนเป็นไปตามกำหนดหลังจากนั้นจึงนำเสนอเพื่อขออนุมัติต่อหัวหน้าแผนกกระทรวงมหาดไทย

ดังนั้นพนักงานกระทรวงมหาดไทยจึงมีสิทธิได้รับใบหลายประเภท ขั้นตอนการจัดหาถูกกำหนดโดยกฎหมาย

บทความที่คล้ายกันเพิ่มเติมจากผู้เขียน

ตัวอย่างคำสั่งอนุมัติตารางวันหยุดปี 2560

การเดินทางในช่วงวันหยุดจ่ายใน Far North อย่างไร?

โดนบังคับลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

จำเป็นต้องรวมพนักงานนอกเวลาไว้ในตารางวันหยุดหรือไม่?

ลูกจ้างรายย่อยมีวันหยุดกี่วัน?

การลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการในปี 2560

ตัวอย่างการสมัครเพื่อกำหนดวันหยุดใหม่

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนด?

ให้การลาแก่บุคลากรทางทหารตามสัญญา

เป็นที่นิยม

สิทธิในการใช้เรือเล็ก: เงื่อนไขขั้นตอนการได้มา

ใบอนุญาตสำหรับอาวุธบาดแผล: เงื่อนไขขั้นตอนการได้มา

การยึดเงินในบัญชีธนาคาร

ธุรกรรมที่ถูกผูกมัดภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิประโยชน์สำหรับข้าราชการในรัสเซีย

เกี่ยวกับปัญหาแรงงาน

• คดีสำเร็จ 96%
• ทนายความมืออาชีพ
• ฟรีอย่างแน่นอน

งานสำนักงาน

พนักงานของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายก็เหมือนกับพลเมืองทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ มีสิทธิลาออกประเภทต่างๆ ได้

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในในการดำเนินการตามอำนาจที่หลากหลายที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขาและอาจถึงชีวิต กฎหมายกำหนดการรับประกันพิเศษ ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนต่าง ๆ (และสำหรับภรรยาของพวกเขา เช่น ง่ายกว่าในการยื่นและรับอนุมัติคำขอลาก่อน 1.5 ปี: สามารถหาตัวอย่างปี 2018 ได้)

หนึ่งในการรับประกันเหล่านี้คือการจัดให้มีการลาแก่กองกำลังรักษาความปลอดภัย บทความนี้จะบอกคุณโดยละเอียดเกี่ยวกับประเภทของวันหยุดที่มอบให้กับคนงานประเภทนี้ คุณสมบัติของพวกเขาคืออะไร (และเราไม่ได้พูดถึงเรื่องการกรอกใบสมัคร - มันเกือบจะเหมือนกัน) เงื่อนไข

การลาครอบครัวสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ – ระยะเวลา

พนักงานของแผนก (เช่นในกรณีของทหาร) อาจได้รับวันลาอย่างเป็นทางการประเภทต่อไปนี้ตามรายงานที่เขียนด้วยลายมือของตนเอง (ซึ่งรวมอยู่ในกำหนดการที่เหมาะสมด้วย):

• พื้นฐาน;
• เพิ่มเติม.

วิธีจัดวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ระยะเวลาสูงสุดโดย รหัสแรงงานปี 2018 เงื่อนไข และหลักการออกแบบ ทั้งหมดนี้อยู่ในบทความที่ลิงค์

ประเภทหลักประกอบด้วยเวลาปกติที่ชำระเงินเป็นรายปี ประเภทเพิ่มเติม ได้แก่ ประเภทอื่นๆ ทั้งหมด ได้แก่:

• เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว (เช่น เกี่ยวข้องกับงานแต่งงาน)
• สำหรับการบริการ
• เพื่อเสร็จสิ้นเซสชั่น;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์;
• การดูแลเด็ก;
• ในฐานะผู้เข้าร่วมการสู้รบ
• เมื่อเกษียณอายุ

การหยุดพักผ่อนกับครอบครัวนั้นไม่ได้ถูกกำหนดไว้เสมอ (ต่างจาก เช่น การลาเรียนโดยได้รับค่าจ้าง) ระยะเวลาของประเภทนี้ถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของหน่วยโครงสร้างขึ้นอยู่กับความสำคัญของสถานการณ์ส่วนบุคคล กฎหมายกำหนดวงเงิน - สูงสุด 10 วัน การคำนวณคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์

หากเรากำลังพูดถึงพนักงานของกระทรวงกิจการภายในทางตอนเหนือของรัสเซียสถานการณ์ก็จะแตกต่างออกไปเล็กน้อย คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าการลาพิเศษสำหรับชาวเหนือในปี 2561 คืออะไร กฎหมาย ค่าเดินทาง และประเด็นอื่น ๆ - ทั้งหมดนี้

ลาไปเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อคลอดบุตร

เหตุผลประการหนึ่งในการให้เวลาหยุดด้วยเหตุผลส่วนตัวคือการคลอดบุตรในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ตำรวจ บิดามีสิทธิได้รับสิทธิสูงสุด 10 วัน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

เมื่อคลอดบุตร เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงจะได้รับเวลาจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบตามกฎทั่วไปที่กำหนดในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้การสนับสนุนเป็นเงินสดจนกว่าเด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง

วันหยุดหลักของเจ้าหน้าที่ตำรวจคือกี่วัน?

ระยะเวลาพักหลักสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทยคือ 30 วัน ตัวเลขไม่รวมวันหยุดและวันอาทิตย์ แต่นับวันเสาร์

ในระบบกระทรวงกิจการภายในจะแบ่งเวลาพักตามกำหนดการที่ร่างไว้สำหรับปี ต้องออกเดินทางไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนที่วางแผนไว้ตามกำหนดการ เวลาหลักที่ไม่ได้ใช้ในปีที่กำหนดจะต้องดำเนินการในช่วงไตรมาสแรกของปีหน้านั่นคือจนถึงเดือนมีนาคม

เวลาพักหลักต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานกระทรวงมหาดไทยเต็มจำนวน

อย่างไรก็ตาม เนื้อหาเกี่ยวกับรายงานการเลิกจ้างก็อาจมีประโยชน์ที่นี่เช่นกัน

เพิ่มการลาหยุดยาวสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

หลังจากทำงานในหน่วยงานเป็นเวลา 10 ปี พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติม ระยะเวลาของมันถูกคำนวณดังนี้:

• 10 ปี – 5 วัน;
• 15 ปี – 10 วัน;
• 20 ปี – 15 วัน

วันเสาร์และวันอาทิตย์จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ ตามกฎทั่วไป จะมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมพร้อมกับวันหยุดหลัก พนักงานกระทรวงมหาดไทยที่มีสิทธิลางานเพิ่มเติมได้ 10 วัน สามารถมารับได้ในเวลาอื่น โดยแยกจากเวลาหลัก

การลาของประธานาธิบดีสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อถูกไล่ออก

เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกเวลาพักผ่อนของประธานาธิบดีให้กับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในตลอดจนตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ เพื่อฟื้นฟูความแข็งแกร่งทางร่างกายหลังจากภารกิจปกป้องระบบการเมืองของประเทศ ระยะเวลาของมันคือ 30 วัน พื้นฐานสำหรับข้อกำหนดนี้คือรายงานทางการแพทย์

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีให้เฉพาะวันที่เกิน 30 วันเท่านั้น ในทางปฏิบัติ การทดแทนดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้น สำหรับพนักงานของกระทรวงมหาดไทยในภาคเหนือตลอดจนผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายนั้น ไม่สามารถกำหนดค่าตอบแทนได้

นอกจากการชำระค่าวันหยุดแล้ว ยังได้รับการชดเชยค่าเดินทางไปโรงพยาบาลของกระทรวงกิจการภายในด้วย สำหรับพนักงานแผนกที่ปฏิบัติงานในภาคเหนือก็เก็บเงินค่าเดินทางไปสถานที่อื่นไว้เช่นกัน

ตัวอย่างรายงานจากเจ้าหน้าที่ตำรวจลาพักร้อน

รายงานดังกล่าวเป็นเอกสารภายในของระบบกระทรวงกิจการภายใน รายงานการออกเดินทางในช่วงวันหยุดจะต้องมี:

• ชื่อหน่วยงานตำรวจ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• วันออกเดินทางที่แน่นอน;
• ประเภทของนันทนาการ
• จิตรกรรมและหมายเลข

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำเครื่องหมายรายงานโดยระบุว่าการลาพักร้อนเป็นไปตามกำหนดหลังจากนั้นจึงนำเสนอเพื่อขออนุมัติต่อหัวหน้าแผนกกระทรวงมหาดไทย

ดังนั้นพนักงานกระทรวงมหาดไทยจึงมีสิทธิได้รับใบหลายประเภท ขั้นตอนการจัดหาถูกกำหนดโดยกฎหมาย