คำจำกัดความการลาแบบชำระเงินเพิ่มเติม ประเภทของพนักงานที่อาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างการขอวันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการลาแบบจ่ายเงินเพิ่มเติม

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. มันเกิดขึ้นได้อย่างไร;
2. คำนวณระยะเวลาอย่างไร
3. เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่ด้วยการชำระเงิน
4. ขั้นตอนเอกสาร

วันหยุดเพิ่มเติมคืออะไร

พนักงานแต่ละคนได้รับสิทธิพักอย่างน้อย 28 วันตามกฎหมาย และสำหรับพนักงานบางคนสามารถขยายเวลาได้เป็น 56 วันต่อปี
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าคนงานสามารถได้รับการพักผ่อนภาคบังคับแบบพิเศษประเภทอื่นได้ - เพิ่มเติม สามารถจัดหาให้ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนใดๆ ทั้งสิ้น หรือจ่ายบางส่วนก็ได้

พลเมืองที่ทำงานด้วยแรงงานหนักสามารถวางใจได้ในวันหยุดนี้ สถานประกอบการอุตสาหกรรมปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานหลัก คนงานในภาคเหนือของประเทศ

คนพิการ ทหารผ่านศึก ผู้รับบำนาญ และพลเมืองอื่นๆ ที่มีสถานะพิเศษสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการลานี้ได้

กฎทั่วไปสำหรับการจัดหาเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อน

ไม่มีกำหนดการแยกต่างหากสำหรับการวางแผน เพิ่ม. วันหยุดรวมอยู่ในตารางการพักผ่อนทั่วไปของพนักงาน ผู้จัดการมีหน้าที่ตรวจสอบการกำหนดวัน เขาคือผู้ที่ต้องจัดการรับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและวางแผนทุกอย่างเพื่อไม่ให้กิจกรรมหลักขององค์กรได้รับผลกระทบ

โดยทั่วไปแล้ว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะดำเนินการตามข้อตกลงเบื้องต้นและขั้นตอนในการอนุญาตให้มีการพักผ่อน อาจจะเพิ่มเติม วันจะใช้ร่วมกับวันหลัก - ไม่อนุญาตให้มีการภาคยานุวัติดังกล่าวและบางครั้งก็เป็นวันเดียวที่เป็นไปได้ ใช้วันหยุดที่ประกอบด้วยความพิเศษเท่านั้น ไม่อนุญาตให้มีวันหากระยะเวลารวมน้อยกว่าสองสัปดาห์

เมื่อเพิ่มเติม วันหยุดตรงกับวันหยุดราชการ ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น: วันหยุดเหล่านี้หายไปหรือไม่ คำตอบที่ถูกต้องคือพวกมันไม่หายไป อย่างไรก็ตามประเด็นในการขยายหรือโอนจะต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหารล่วงหน้า

ไม่จำกัดจำนวนวันสูงสุดที่นายจ้างกำหนดให้เป็นการลาเพิ่มเติม ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยฝ่ายบริหารอย่างสมบูรณ์ เงื่อนไขหลักคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการให้วันหยุดตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

พนักงานอาจมีสถานะที่อนุญาตให้สมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมพร้อมกันได้ ออกไปด้วยเหตุผลหลายประการ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าวันที่พวกเขาให้ไว้นั้นเพิ่มเติม ส่วนที่เหลือสามารถสรุปกันได้เสมอ

ในกรณีส่วนใหญ่ การคำนวณจะใช้เวลาพักนานกว่าเท่านั้น แต่ไม่ใช่ทั้งสองอย่าง ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญที่เป็นทหารผ่านศึกด้านแรงงานจะได้รับส่วนที่เหลือเนื่องจากเขาเป็นทหารผ่านศึก

การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

องค์กรเฉพาะทางที่ดำเนินงานเพื่อประเมินผลร้ายต่อพนักงานจัดทำรายงานพิเศษ เพื่อให้เป็นไปตามนั้น สภาพการทำงานในองค์กรจะถูกกำหนดให้กับหนึ่งใน 4 หมวดหมู่ที่เป็นไปได้ (คลาส)

สองหมวดแรกสอดคล้องกับเงื่อนไขที่เหมาะสมและยอมรับได้ เหมาะสมที่สุด - ไม่ได้หมายความถึงผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อพนักงานและหมายความว่ามีผลกระทบที่ยอมรับได้ แต่ต้องไม่เกินขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด ไม่มีชั้นเรียนเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งเพิ่มเติม วันหยุดที่จ่าย

ประเภทที่ 3 หมายถึง การมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งส่งผลกระทบต่อร่างกายของคนงานและอาจนำไปสู่โรคจากการทำงานได้ แบ่งเป็น 1,2,3 และ 4 องศา

ประเภท 4 – สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย บ่งชี้ว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นมีความเสี่ยงต่อชีวิตของพนักงานในระหว่างกะการทำงาน

ตามกฎหมายมีสิทธิที่จะเพิ่มเติมได้ พนักงานที่ตกอยู่ในอันตราย (เกรด 2, 3, 4 เท่านั้น) หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีสิทธิลาออกได้

ระยะเวลาลาขั้นต่ำคือ 7 วัน และสามารถเพิ่มได้ตาม ข้อตกลงเพิ่มเติมหรือข้อตกลงร่วมกัน

การลาเพิ่มเติมมีการคำนวณดังนี้:

จำนวนเดือนต่อปีที่พนักงานดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและจำนวนวันลาเพิ่มเติมประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรจะถูกกำหนด

ผู้ที่ทำงานครบ 11 เดือนจะมีสิทธิได้รับระยะเวลาสูงสุดที่กำหนด พนักงานที่ทำงานน้อยจะได้รับจำนวนวันพัก สัดส่วนกับปริมาณเดือนทำงาน

ตัวอย่าง.ข้อตกลงร่วมกำหนดเพิ่มเติม วันหยุด 14 วัน. พนักงานทำงานในที่ทำงานที่มีสภาพเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเป็นเวลา 11 เดือน - เขาได้รับ 14 วันเนื่องจากเขา

ดังนั้นใน 1 เดือน เขาจะได้รับสิทธิ์ในการ ช่วงต่อเวลาพิเศษพักได้จำนวน 1.27 วัน (ถ้าปัดเศษ) หากเขาทำงาน เช่น 6 เดือน หมายความว่า 1.27 x 6 = 7.62 หลังจากนั้นเขามีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มอีก 7 วันหากเพิ่มวันหยุดหลัก

จะไม่นำตัวเลขหลังจุดทศนิยมมาพิจารณาและโอนไปยังงวดถัดไปเพื่อคำนวณ คือเมื่อลูกจ้างทำงานต่อไปอีก 3 เดือน (1.27 x 3 = 3.81) และต้องการลาพักร้อนอีกครั้งจึงบวก 0.62 (3.81 + 0.62 = 4.43) และส่วนที่เหลือไม่ถึงจำนวนเต็มจะ เลื่อนไปช่วงถัดไปในแต่ละครั้ง

คุณสามารถชดเชยการลาดังกล่าวด้วยการชำระด้วยเงินสด แต่มีข้อจำกัดบางประการ สามารถจ่ายได้เฉพาะวันหยุดที่มีระยะเวลาเกิน 7 วันเท่านั้น

แตกต่างจากวันหยุดหลักตรงที่วันหยุดดังกล่าวไม่สามารถใช้งานได้หากไม่มีการทำงานเป็นเวลาหลายเดือน

โดยปกติแล้วนายจ้างจะคำนวณและเพิ่มวันตามปฏิทินที่จัดสรรไว้สำหรับงานที่เป็นอันตรายให้กับส่วนที่เหลือหลักอย่างอิสระ ดังนั้น หากพนักงานวางแผนที่จะใช้สิ่งเหล่านี้นอกกำหนดเวลาทั่วไป เขาควรเขียนคำสั่ง

โปรดให้ฉันลาเพิ่มเติม 7 (เจ็ด) วันสำหรับกิจกรรมที่เป็นอันตราย และ 7 (เจ็ด) วัน วันหยุดครั้งต่อไปรวมเป็น 14 (สิบสี่) วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 03/01/2019 ถึง 03/14/2019

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

สำหรับลูกจ้างที่ถูกบังคับให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขชั่วคราวพิเศษนอกวันทำงานปกติจะจัดให้มีค่าตอบแทนในรูปของค่าตอบแทนเพิ่มเติมด้วย พักผ่อน. จำนวนวันที่ระบุต้องไม่น้อยกว่า 3 กำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน แรงงาน และข้อตกลงร่วม

ตามทฤษฎีแล้ว ควรกำหนดระยะเวลาของการพักผ่อนโดยพิจารณาจากความซับซ้อนของงานที่ได้รับมอบหมายและความถี่ของการมีส่วนร่วมในการทำงานที่อยู่นอกเหนือบรรทัดฐานปกติ แต่ไม่มีเกณฑ์บังคับในกฎหมายในการคำนวณจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมบนพื้นฐานนี้

ตามกฎหมายไม่ว่าพนักงานจะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เกินกว่าปกติ 50 ครั้งหรือไม่ก็ตาม สิ่งสำคัญคือเขาต้องมีสิทธิได้พักผ่อนเป็นเวลา 3 วัน

โดย กฎทั่วไปคุณสามารถใช้ได้หลังจากทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งเป็นเวลา 6 เดือน นอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนได้อย่างสมบูรณ์ การจ่ายเงินชดเชยตามสัดส่วนของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ระยะเวลาการพักผ่อนดังกล่าวสามารถรวมกับวันหยุดพักผ่อนประเภทอื่นได้ อนุญาตให้เพิ่มลงในวันพักผ่อนที่ได้รับมอบหมายเนื่องจากมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการ

คนพิการถือเป็นพนักงานที่มีความเสี่ยงมากที่สุด ซึ่งมีสถานะทำให้พวกเขาสามารถพักผ่อนเพิ่มเติมได้ ตามกฎหมายให้เวลาเพิ่มอีกสองวัน

ดังนั้นการลาหลักของพวกเขาคือ 30 วันเสมอ และกลุ่มที่ได้รับมอบหมายหรือระยะเวลาในการให้บริการไม่สำคัญ โปรดทราบว่านอกเหนือจากการจ่ายเงินแล้วพวกเขายังสามารถได้รับวันหยุดยาวมากด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นระยะเวลาสูงสุด 60 วัน

เมื่อจัดทำตารางเวลาจะคำนึงถึงการลาหลักร่วมกับการลาเพิ่มเติมดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครแยกต่างหากสำหรับวันที่นายจ้างจ่าย ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างเมื่อจ้างไม่แจ้งว่ามีกลุ่มทุพพลภาพและไม่มีเอกสารประกอบให้

ในกรณีนี้เขาจะต้องแจ้งผู้จัดการอย่างเร่งด่วนเกี่ยวกับเรื่องนี้และจัดเตรียมใบรับรองความพิการต้นฉบับเพื่อให้สามารถเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดได้ทันเวลา

การลาคลอดบุตรเพิ่มเติม

ผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ สามารถมอบให้เธอได้เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ เพียง 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลัง กำหนดเวลาสามารถเพิ่มขึ้นได้: ให้ 84 วันในกรณีที่คาดว่าจะมีบุตรหลายคน, 86 วันในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด, 110 วันเมื่อมีบุตร 2 คนขึ้นไป

การลาดังกล่าวจะจ่ายเป็น 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดหากผู้หญิงทำงานไม่เกิน 6 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 กำหนดไว้ที่ 11,280 รูเบิล)

หากต้องการขอลาและสวัสดิการ เธอต้องจัดเตรียมนายจ้างหรือหน่วยงานทางสังคมในอาณาเขตให้เธอ การสมัครคุ้มครองและการลาป่วยจากนรีแพทย์

หากผู้หญิงทำงานโดยรวมงานในหลาย ๆ องค์กรเธอมีสิทธิ์คำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยโดยสรุปรายได้ทั้งหมดของเธอ

หากต้องการรับการลาคลอดบุตรเธอสามารถสมัครกับนายจ้างคนใดก็ได้ตั้งแต่นั้นมา เงินสดจัดให้มีกองทุนประกันและนายจ้างเป็นเพียงตัวเชื่อมโยงเท่านั้น

เมื่อส่งใบสมัครผู้หญิงจะแนบใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานราชการอื่น ๆ

ในทางปฏิบัติมีกรณีที่กองทุนประกันปฏิเสธที่จะรับเอกสารจากสถาบันการแพทย์ชี้ว่ารวบรวมไม่ถูกต้อง นายจ้างต้องจำไว้ว่าเขาไม่มีสิทธิที่จะรับรองความถูกต้องของเอกสารดังกล่าว และหากกองทุนประกันไม่พอใจกับเอกสารเหล่านั้น เขายังคงต้องชำระเงินและส่งคำเรียกร้องไปที่ สถาบันการแพทย์และหากจำเป็นให้เรียกเก็บเงินประกันจากเขาโดยวิธีไล่เบี้ย

นับตั้งแต่ได้รับคำขอลาคลอดบุตรเพิ่มเติม นายจ้างมีเวลา 10 วันในการพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการโอนเงิน

ผู้หญิงสามารถขอลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันลาหยุด

การลาคลอดบุตรเพิ่มเติม

ผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมซึ่งจะจ่ายให้กับเธอในจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ย

เมื่อเด็กถึงอายุที่กำหนดก็จะเสียค่าชดเชยนี้ จากนั้นเธออาจได้รับอนุญาตให้ลาได้จนกว่าเด็กอายุ 3 ปีจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 50 รูเบิล

ควรพิจารณาว่าผู้หญิงในช่วงวันหยุดยาวดังกล่าวยังคงอยู่ ที่ทำงานซึ่งเธอมีสิทธิเรียกร้องได้เมื่อกลับมาทำงาน วันหยุดจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงานและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติมไม่สามารถทดแทนด้วยเงินชดเชยได้ และถ้าผู้หญิงไปทำงานเธอก็เสียสิทธิ์นี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่เพียง แต่ผู้หญิงเท่านั้น แต่ผู้ชายก็มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ในทางปฏิบัติบางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงไปทำงานและผู้ชายอยู่บ้านจะได้ผลกำไรมากกว่า เพื่อจะทำเช่นนั้น เขาต้องจัดเตรียมคำให้การจากภรรยาของเขาว่าเธอปฏิเสธเธอให้นายจ้างทราบ ลาคลอดบุตรเพื่อประโยชน์ของเขาและไปทำงาน

วันหยุดสุดสัปดาห์ในการดูแลเด็กพิการ

อาจจัดให้มีวันหยุดแยกให้กับพ่อแม่หรือพ่อแม่บุญธรรมของเด็กพิการ คุณสามารถลาพักร้อนแบบชำระเงินรายเดือนได้สูงสุด 4 วัน ซึ่งมีฟีเจอร์เฉพาะหลายประการ

1. มีให้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการหรือข้อกำหนดในการให้บริการ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากพนักงานดังกล่าวเริ่มทำงานกลางเดือน เขาก็สามารถใช้วันหยุดได้แล้วในเดือนนี้
2. วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้
3. หากไม่ได้ใช้ภายในหนึ่งเดือนจะไม่ถูกโอนไปครั้งอื่น วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุ

นายจ้างที่ไม่พอใจกับระยะเวลาที่ลูกจ้างเลือกไม่สามารถละเลยข้อกำหนดในการพักผ่อนดังกล่าวได้ แม้ว่าหัวหน้าองค์กรจะไม่เห็นด้วย แต่ลูกจ้างก็ไม่สามารถมาทำงานในวันหยุดที่เขาเลือกไว้เพื่อดูแลเด็กพิการได้ ซึ่งจะไม่ถือเป็นการละเมิดวินัย

มีอยู่แล้ว การพิจารณาคดีตามที่บุคคลถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของนายจ้างจึงกลับคืนสู่ตำแหน่งของตนผ่านทางศาล

หากพนักงานดำเนินการ กิจกรรมแรงงานจากนายจ้างหลายรายเขาจึงจำเป็นต้องลาเพื่อดูแลเด็กพิการจากนายจ้างทั้งหมดพร้อมๆ กัน

หากต้องการรับวันหยุด เขาจะต้องจัดเตรียมสูติบัตร ใบรับรองความพิการ และเอกสารยืนยันสถานที่จดทะเบียนของเด็ก

การลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกและผู้รับบำนาญ

ทหารผ่านศึกและผู้รับบำนาญที่ทำงานในองค์กรเนื่องจากสถานะพิเศษของพวกเขาจึงได้รับสิทธิในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ 14 วันตามปฏิทิน และทหารผ่านศึก (นักรบ) 35 วันตามปฏิทิน

ทหารผ่านศึกที่ยังคงรับราชการทหารต่อไปมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาเพิ่มเติมได้ 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง

เพิ่ม. ลาออกเมื่อเลิกจ้าง

การลาเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้างจะอยู่ภายใต้กฎเดียวกันกับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลัก โดยมีข้อยกเว้นบางประการ เมื่อลาออกสามารถรับค่าชดเชยการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ได้ทุกกรณี ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและไม่เกิน 7 วัน ลูกจ้างต้องใช้ 7 วันนี้ และนายจ้างต้องจัดให้ เฉพาะจำนวนเงินที่เกิน 7 วันเท่านั้นที่สามารถแทนที่ด้วยการชำระด้วยเงินสด

วันหยุดเพิ่มเติมเนื่องจากการเจ็บป่วยจากการทำงาน

หากลูกจ้างได้รับอันตรายจากความผิดของนายจ้างหรือ โรคจากการทำงานเขามีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดำเนินมาตรการทางการแพทย์และการฟื้นฟูสมรรถภาพ จะมีการจ่ายจำนวนวันที่เดินทางไปและกลับ ตลอดจนระยะเวลาของโปรแกรมการรักษาหรือการฟื้นฟูสมรรถภาพ

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

มีสถานะพิเศษ บุคลากรทางการแพทย์บางหมวดหมู่ ในหมู่พวกเขามีผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เป็นอันตรายหรือแม้กระทั่ง ปัจจัยที่เป็นอันตราย(หมวดนี้ถูกกล่าวถึงข้างต้น) ตลอดจนการดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้าย เช่น ผู้ติดเชื้อเอชไอวี ที่รัก พนักงานได้รับวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติมอีก 14 วันโดยได้รับค่าจ้าง

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเหนือของรัสเซีย

เงื่อนไขข้อกำหนดพิเศษ วันเพิ่มเติมนันทนาการมีไว้สำหรับคนงานในภูมิภาคทางตอนเหนือของรัสเซีย (หรือที่เรียกว่าภูมิภาคทางตอนเหนือสุด) ตามกฎหมาย พวกเขามีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 24 วัน และผู้ที่ทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับดินแดนทางตอนเหนือสามารถรับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ 16 วัน

ดินแดนที่เป็นของ Far North หรือสามารถเทียบเคียงได้นั้นมีอยู่ในรายชื่ออย่างเป็นทางการที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง การทำงานในดินแดนอื่นทางภาคเหนือหมายถึงการชดเชยจำนวนวันพักร้อนที่จ่ายเพิ่มอีก 8 วัน

วันหยุดพักนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและถูกกำหนดตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงานเป็นวันหยุดประจำปีหลัก ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคืองาน บนพื้นฐานการหมุนในพื้นที่ภาคเหนือ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณเวลาลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานในสภาวะพิเศษทางตอนเหนือ

การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างดังกล่าวไม่สามารถทดแทนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้

พนักงานที่ทำกิจกรรมนอกเวลาก็มีสิทธิ์ได้รับเช่นกัน

เพิ่ม. วันหยุดพักร้อนสำหรับผู้ประสบอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

เพิ่ม. จำเป็นต้องมีการลาให้กับบุคคลที่สัมผัสกับกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลในปี 2521 รวมถึงผู้ชำระบัญชีของผลที่ตามมาผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ใกล้กับสถานที่เกิดเหตุประชาชนที่ทำงานในเขตฉุกเฉิน .

ขึ้นอยู่กับสถานะและความเสียหายที่เกิดขึ้น เหยื่อสามารถนับตามระยะเวลาการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้ วันหยุด:

1. 7 วัน – ดำเนินกิจกรรมในเขตยกเว้น การทำงานหรือการใช้ชีวิตในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ ตั้งแต่ปี 2538
2. 14 วัน - ผู้ที่ได้รับความพิการหรือเจ็บป่วยจากรังสี ผู้ชำระบัญชีผลที่ตามมา และบุคลากรทางทหารที่รับราชการในพื้นที่อุบัติเหตุระหว่างปี พ.ศ. 2529 ถึง พ.ศ. 2533 อพยพออกจากเขตยกเว้น ผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นอาศัยอยู่ในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่
3. 21 วัน – ดำเนินกิจกรรมในเขตยกเว้น การทำงานหรือการใช้ชีวิตในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ ตั้งแต่ปี 2529
4. 30 วัน – บุคลากรทางทหารในเขตยกเว้น

ในการขอลา บุคคลเหล่านี้จะต้องแสดงใบรับรองความพิการพิเศษหรือการมีส่วนร่วมในการชำระบัญชีอุบัติเหตุเชอร์โนบิลต่อนายจ้างหรือหนังสือเดินทาง

เพิ่ม. วันหยุดในเอกสารขององค์กร

ต้องมีการบันทึกการลาเพิ่มเติมอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องมีใบสมัครพนักงาน, สำเนา เอกสารที่จำเป็นคำสั่งให้ลาและกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ

ใบบันทึกเวลา

ในบัตรรายงานแบบฟอร์ม T-12 หรือ T-13 วันที่ลาดังกล่าวจะระบุด้วยตัวอักษร "OD" หรือตัวเลข "10" วันหยุด วันที่ไม่ทำงานในช่วงระยะเวลาลาเพิ่มเติมจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาด้วยตัวอักษร "B" หรือรหัส "26"

หากพนักงานได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาดังกล่าวจะถูกกำหนดให้เป็น "03" หรือ "17"

บัตรประจำตัว

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจำกัดวันหยุดพักผ่อนในบัตรส่วนตัวของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ยังคงแนะนำให้ระบุแยกกัน มิฉะนั้นจะไม่สามารถกำหนดจำนวนวันที่แน่นอนของการลาขั้นพื้นฐานและวันลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานได้

คำแนะนำสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการจัดให้มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติม

เพื่อหลีกเลี่ยงการทำลายผลประโยชน์ขององค์กร นายจ้างควรพิจารณาเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจเป็นประโยชน์ต่อไปนี้

แม้ว่าจะมีเพิ่มเติมก็ตาม วันหยุดจ่ายบ่อยที่สุดจากกองทุน ประกันภาคบังคับ(ยกเว้นการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ) นายจ้างอาจไม่ได้รับประโยชน์อย่างมากที่จะกีดกันแรงงานชั่วคราวและเสียเวลาในการค้นหาลูกจ้างทดแทน สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับองค์กรขนาดเล็กซึ่ง จำนวนมากสำคัญ ฟังก์ชั่นแรงงานมอบหมายให้พนักงานหนึ่งคนและไม่มีบุคลากรสำรอง

ทางออกเดียวในกรณีนี้คือการปฏิเสธงานให้กับผู้สมัครที่มีสิทธิ์รับงานเพิ่มเติมในอนาคตอันใกล้นี้ วันหยุด.

ตัวอย่างเช่น หญิงตั้งครรภ์หรือผู้รับบำนาญ กฎหมายห้ามมิให้ปฏิเสธตามสถานะพิเศษ ดังนั้นคุณต้องมีความรู้ความสามารถเป็นอย่างดีถึงเหตุผลที่อาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธ

สำหรับหญิงตั้งครรภ์ การปฏิเสธอาจถูกกำหนดโดยสภาพการทำงานที่ยากลำบากซึ่งไม่อนุญาตให้เธอมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ เพื่อไม่ให้เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเธอหรือสุขภาพของลูกในครรภ์

เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญ เหตุไม่ควรเป็นการเลือกปฏิบัติและคุณต้องเลือกสิ่งที่ดูเหมือนปกป้องผลประโยชน์ของผู้สมัคร แต่ไม่ละเมิดผลประโยชน์เหล่านั้น

อย่างไรก็ตามหากยอมรับพนักงานที่มีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติมจำนวนมากในองค์กรก็คุ้มค่าที่จะวางแผนล่วงหน้าเกี่ยวกับกำหนดการล่วงหน้าสำหรับการใช้วันลาเพิ่มเติมและข้อกำหนดเฉพาะของมัน

มันอาจจะคุ้มค่าที่จะสร้างสิ่งเล็กๆ สำรองบุคลากรจากผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งจากภายนอกหรือจากพนักงานปัจจุบันขององค์กรที่จะสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในตำแหน่งเพิ่มเติมได้อย่างรวดเร็ว วันหยุด.

ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเอกสารของพนักงานที่ให้สิทธิในการได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม วันหยุด. ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อนจากงบประมาณภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดแม้ว่ากองทุนประกันจะจัดหาเงินเหล่านี้ล่าช้าก็ตาม

หากพบว่าเอกสารที่ลูกจ้างให้มาไม่ถูกต้อง นายจ้างจะไม่ได้รับค่าชดเชยการจ่ายค่าลาเพิ่มเติมของลูกจ้าง

การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะมอบให้กับพลเมืองบางประเภท ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่อยู่อาศัยของพนักงานและวิธีการรับรองสภาพการทำงาน

การไม่ลาเพิ่มเติมจะคุกคามนายจ้างไม่เพียงแต่ต้องเสียค่าปรับ แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดอย่างเป็นระบบด้วย สิทธิแรงงานคนงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดในการจัดหาพนักงานที่ไม่เพียง แต่ขั้นพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังมีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีกด้วย เงื่อนไขและกฎเกณฑ์สำหรับบทบัญญัติตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาเพิ่มเติมประจำปีจะมอบให้กับพนักงานที่มีอาชีพพิเศษที่เกี่ยวข้องกับตารางงานที่เป็นอันตรายและผิดปกติ รวมถึงผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่อื่น ๆ ที่เทียบเท่า

การให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานหากไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ดังนั้นการลาเพิ่มเติมจึงมี 2 ประเภท:

1. กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
2. นายจ้างจัดให้ตามคำขอของเขาเอง

ประเภทแรกเป็นข้อบังคับ กล่าวคือ ระยะเวลา เงื่อนไข และขั้นตอนในการจัดหามีการกำหนดไว้อย่างเคร่งครัดและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

ประเภทที่สองคือ dispositive ซึ่งก่อตั้งโดยนายจ้างและควบคุมโดยมาตรา 116 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับท้องถิ่น

วันหยุดเพิ่มเติมคืออะไร? ระยะเวลาของมันถูกกำหนดอย่างไร?

มีการลาเพิ่มเติมประจำปีพร้อมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักหลังจากทำงานในตำแหน่งปัจจุบันเป็นเวลา 6 เดือน

ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 7 วัน ระยะเวลาสูงสุดไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงถูกกำหนดโดยวิธีการประเมินสภาพการทำงานและการรับรองสถานที่ทำงาน.

หากการประเมินสภาพการทำงานดำเนินการผ่านการรับรองสถานที่ทำงาน การกำหนดระยะเวลาลาจะดำเนินการตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต แต่เฉพาะในกรณีที่บทบัญญัติไม่ได้ ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารนี้ อาชีพที่จำเป็นจากนั้นระยะเวลาของวันหยุดจะถูกกำหนดโดยอิสระตามข้อบังคับท้องถิ่น แต่ไม่น้อย มาตรฐานที่กำหนดและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสภาพการทำงานด้วย

ถ้าผลิตออกมา การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน ระยะเวลาลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระตามข้อตกลงอุตสาหกรรม

ค่านี้จะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานทั้งแบบรวมและแบบรายบุคคล

การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานเชิงลบจะคงอยู่ตามสัดส่วนโดยตรงกับเวลาทำงานจริงในสภาพดังกล่าว

• คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ตารางการทำงานพักผ่อนเพิ่มเติมอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน
• ผู้อยู่อาศัย - 24 วัน;
• เขตเทียบเท่า - 16 วัน
• พื้นที่อื่นๆ ภาคเหนือ – อย่างน้อย 8 วัน

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง?

1. คนงานที่มี กิจกรรมระดับมืออาชีพหมายถึงความเครียดทางจิตฟิสิกส์ที่เพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับความเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิต: นักบินอวกาศ พนักงาน อัยการ บริการศุลกากร, เจ้าหน้าที่กู้ภัย ฯลฯ
2. คนงานก่อสร้าง ขึ้นอยู่กับการจ้างงานถาวรใต้ดิน
3. ผู้สกัดและขนส่งแร่ธาตุ
4. คนงานในภาคโลหะและพลังงานไฟฟ้า
5. และพนักงานเทศบาล
6. พนักงานในด้านการกีฬาและการดูแลสุขภาพ: แพทย์ โค้ช นักกีฬา ฯลฯ
7. พลเรือน: เหยื่อของรังสี ผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่ใกล้เคียง คนงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติและสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เป็นอันตราย)

วิธีการสมัคร?

รวบรวมโดยคำนึงถึงเวลาลาพักร้อนที่ต้องการของพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง เนื่องจากหน้าที่หลักของเอกสารนี้คือเพื่อให้มั่นใจว่า การทำงานปกติทุกคน การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กรต่างๆ

ไม่มีการกำหนดแบบฟอร์มในระดับกฎหมายสำหรับการกรอกตารางวันหยุดดังนั้นนายจ้างเองจึงกำหนดอย่างชัดเจนว่าจะเป็นอย่างไร เอกสารนี้- เขาได้รับการรับรองจากเจ้านาย การบริการบุคลากรและได้รับมอบหมายจากหัวหน้าองค์กร

ไม่จำเป็นต้องมีการรับรองตารางวันหยุดพร้อมตราประทับ

มีการยื่นคำร้องขอลาเพิ่มเติมหากตารางวันหยุดไม่ได้ระบุระยะเวลาการลาโดยเฉพาะไม่ได้ระบุพนักงานไว้เลยหรือเขาไม่พอใจกับวันพักร้อนที่นายจ้างเลือก

ในทางกลับกันนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของเขา เป็นทางการจัดทำคำสั่งให้ลาหรือเกี่ยวกับการลา เป็นที่น่าสังเกตว่าเอกสาร 2 ฉบับนี้เทียบเท่ากันและทางเลือกสุดท้ายในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง

วันหยุดเพิ่มเติมจะจ่ายอย่างไร?

ตัวอย่างที่ 1

มีการลาเพิ่มเติมพร้อมกับวันหยุดหลัก

พนักงานลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 28 วัน หลังจากนั้นเขาได้รับเพิ่มอีก 1 วันจาก 8 วัน

1. เราคำนวณเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน: 23,000 รูเบิล (เงินเดือนรายเดือน) * 12 เดือน = 276,000 รูเบิล
2. เราคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย: 276,000 รูเบิล: 352.8 (จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน) = 782.31 รูเบิล
3. เราคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน: 782.31 * 36 วัน = 28,163 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2

มีการลาเพิ่มเติมแยกต่างหากจากวันหลัก

พนักงานถูกส่งออกไปโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นเวลา 10 วัน เงินเดือนของเขาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 19,000 รูเบิล

1. กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน: 19,000 * 12 = 228,000 รูเบิล
2. เรากำหนด: 228,000: 352.8 = 646.2 รูเบิล
3. เรากำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อน: 646.2 * 10 = 6462 รูเบิล

ความรับผิดของนายจ้างหากไม่สามารถให้วันลาเพิ่มเติมได้

การปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของพนักงานถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างทุกคน หากไม่ปฏิบัติตามสิ่งที่นายจ้างต้องรับผิดชอบบางประการ

มักมีกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาลูกจ้างให้ พวกเขาลาเพิ่มเติม ในกรณีนี้ลูกจ้างที่ถูกละเมิดสิทธิอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกค่าสินไหมทดแทนเป็นเงินได้

มีการกำหนดและจัดให้มีการลาเพิ่มเติมโดยเกี่ยวข้องกับลักษณะพิเศษของงานและสภาพการทำงาน (ค่าตอบแทน) หรือเป็นมาตรการจูงใจ (สิ่งจูงใจ) .

โดยพื้นฐานแล้ว นายจ้างควรพิจารณาความเป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการลาเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันกฎหมายปัจจุบันยังไม่ได้กำหนดสิ่งนี้และการลาเพื่อจูงใจเพิ่มเติมบางส่วนยังคงอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของรัฐ

หากมีการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานขององค์กรที่กำหนดตามพระราชบัญญัติท้องถิ่น ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดและระยะเวลาจะถูกควบคุมโดยองค์กรที่ออกพระราชบัญญัตินั้น โดยพิจารณาจากการเงินและ ความสามารถในการผลิต- การลาที่ชำระเงินเพิ่มเติมจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลา สาเหตุของการลา และลำดับการลาที่ได้รับ

สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลักษณะของงาน (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ (มาตรา 119 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเขตธรรมชาติและภูมิอากาศ (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และลักษณะอื่น ๆ ของกิจกรรมการทำงาน เนื้อหานี้เผยแพร่บน http://zachyotka.rf
ขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้วันหยุดพักผ่อนเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

มีการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย: ใต้ดิน การทำเหมืองแร่และการทำเหมืองแบบเปิดในหลุมและเหมืองหินแบบเปิด ในบริเวณที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และในงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบที่ไม่แน่นอนต่อสุขภาพของมนุษย์จากปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นอันตราย

สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะมอบให้กับพนักงาน วิชาชีพ ตำแหน่งต่างๆ ที่กำหนดไว้ในการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการของรายการ กล่าวคือ พนักงานที่ปฏิบัติงานโดยตรงที่ได้รับการจัดเตรียมโดยตรงสำหรับในรายการ ระยะเวลาการลาถูกกำหนดไว้ในรายการสำหรับแต่ละงาน ตำแหน่ง และช่วงตั้งแต่ 6 ถึง 36 วันทำการ

หากไม่รวมอยู่ในข้างต้น ควรคำนึงว่าตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 870 คนงานต้องทำงานหนัก ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ตาม เกี่ยวกับผลการรับรองสถานที่ทำงานให้กำหนดเวลาทำงานที่ลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรา มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน

ตามการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนนี้มาจากศิลปะ มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ยกเว้นบรรทัดฐานที่ทำให้สามารถชดเชยการทำงานล่วงเวลาที่เกิดขึ้นกับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้ ทำงานล่วงเวลาเหลือเพียงวิธีเดียวในการชดเชย - การจัดให้มีการลาเพิ่มเติมประจำปี

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้เงินลาเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุน งบประมาณของรัฐบาลกลางก่อตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซีย, - โดยหน่วยงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

เช่นเดียวกับหลักสิทธิในการลาเพิ่มเติมในปีแรกเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรนี้เป็นเวลา 6 เดือน ก่อนหน้านี้ สามารถลาเพิ่มได้หลังจากผ่านการปฏิบัติงานครบ 11 เดือนเท่านั้น หน้าที่อย่างเป็นทางการ.

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกัน วันหยุดการตกลงที่เวลา ϶ ι ι จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

โดยปกติแล้วจะมีการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานพร้อมกับวันลาหลัก มันเกิดขึ้นด้วยเหตุผลบางประการที่พนักงานไม่ต้องการใช้วันลาพักร้อนทั้งหมดในคราวเดียวหรือฝ่ายบริหารขององค์กรไม่สามารถส่งเขาลาพักร้อนเป็นเวลานานได้ ในกรณีนี้พวกเขาเป็น ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีนี้การลาพักร้อนของพนักงานจะแบ่งออกเป็นส่วนๆ ทำให้เราสามารถทำศิลปะได้ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าผู้ที่อาศัยอยู่ใน Far North จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามเงื่อนไข ประมวลกฎหมายแรงงาน 321 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของมันคือ:

· ในภูมิภาค Far North - 24 วันตามปฏิทิน

· ในพื้นที่เท่ากับ Far North - 16 วันตามปฏิทิน

มีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียนใน Far North และพื้นที่ที่คล้ายกัน วันหยุดของพวกเขาจะคงอยู่ตราบเท่าที่ผู้อยู่อาศัยในพื้นที่เหล่านี้ (มาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะงานพิเศษนั้นมีให้สำหรับพนักงานที่ทำงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจและใน บริการสาธารณะเพื่อประสบการณ์การทำงานอันยาวนาน รายชื่อพนักงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาการทำงานในบางตำแหน่ง พนักงานของสำนักงานอัยการมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 2202-1 ลงวันที่ 17 มกราคม 2535 “ ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”; และพนักงานสอบสวนของสำนักงานอัยการอาจใช้เวลาเพิ่มอีกห้าวันตามปฏิทินต่อปีหลังจากทำงานมา 10 ปี

การลาเพิ่มเติมสูงสุดสำหรับคนงานดังกล่าวคือ 15 วันตามปฏิทิน จะได้รับเมื่อมีประสบการณ์เกิน 20 ปี

ผู้พิพากษา ครู เจ้าหน้าที่ศุลกากร และพนักงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน อุตสาหกรรมเบาและป่าไม้ เจ้าหน้าที่ตำรวจ: หลังจาก 10 ปี - ห้าวันตามปฏิทิน หลังจาก 15 ปี - 10 วันตามปฏิทิน หลังจาก 20 ปี - 15 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาการรับราชการในฐานะนักศึกษาฝึกงานในหน่วยงานและสถาบันของสำนักงานอัยการจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาการให้บริการที่ระบุในเงื่อนไขปฏิทินรวมถึงการทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่นๆ การรับราชการทหาร และการทำงานเป็นผู้พิพากษา

อีกทั้งองค์กรต่างๆยังคำนึงถึงการผลิตและ โอกาสทางการเงินอาจกำหนดวันลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้อย่างอิสระ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติเพื่อชดเชยปริมาณงานและการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานในช่วงเวลาหนึ่งนอกเวลาทำงานปกติ

ระยะเวลาการลาในภาคที่ไม่ใช่งบประมาณจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

การลาขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมสามารถใช้แบบดั้งเดิมพร้อมกันได้ เมื่อคำนวณระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดจะมีการสรุปวันหยุดพักผ่อนที่ระบุ พวกเขาไม่ได้จำกัดอยู่ที่ขีดจำกัดสูงสุดใดๆ
เป็นที่น่าสังเกตว่ามีขั้นตอนพิเศษในการสรุปวันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

ประการแรก อนุญาตให้มีวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดหรือบางส่วนรวมกันได้ไม่เกินสองปี

ประการที่สอง ระยะเวลาการลารวมไม่ควรเกินหกเดือน รวมถึงเวลาที่ต้องเดินทางไปและกลับจากสถานที่ใช้งานด้วย ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดที่เกินหกเดือนจะถูกโอนไปที่ ปีหน้า.

ปัญหาเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นประเด็นเฉพาะสำหรับคนงานหลายล้านคนในบ้านเกิดของเรา พนักงานไม่ได้รู้ถึงสิทธิของตนเองและรู้วิธีปกป้องสิทธิของตนอย่างถูกต้องเสมอไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องสนใจกฎหมายที่ใช้บังคับ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา

ในบทความนี้เราจะพูดถึงระยะเวลาการลาเพิ่มเติม คนงานประเภทใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้? วันหยุดประจำปีเพิ่มเติมนานแค่ไหน? สามารถคำนวณล่วงหน้าได้หรือไม่? อ่านต่อไปสำหรับรายละเอียดเหล่านี้และรายละเอียดอื่น ๆ

แต่ก่อนอื่น เรามาดูระยะเวลาที่แน่นอนของการลาหลักและการลาเพิ่มเติมก่อน

ระยะเวลาพักขั้นต่ำ

ตามกฎหมายของรัสเซีย พนักงานทุกคนในองค์กรมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาพักผ่อนคงที่ต่อปีเท่ากับ 28 วันตามปฏิทิน (หรือสี่สัปดาห์)

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดหรือไม่? พูดสั้นๆ ก็คือ ไม่ใช่ อย่างไรก็ตามตามประมวลกฎหมายแรงงานของบ้านเกิดเมืองนอนของเรารัฐได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง อาชีพพิเศษแต่ละประเภทก็มีของตัวเอง

เราจะตรวจสอบระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีด้านล่าง ตอนนี้เรามาดูกันว่าวันหยุดพักผ่อนประเภทใดที่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

การลาขยายเวลาคืออะไร?

พนักงานหลายคนสับสนกับแนวคิด เช่น การขยายเวลาและการลาหยุดประจำปีเพิ่มเติม ระยะเวลาของแต่ละรายการแตกต่างกันไปและแตกต่างกัน

มีการกำหนดวันลาขยายเวลาให้กับพนักงานบางประเภทเป็นประจำทุกปี นี่คือกลุ่มคนงานพิเศษที่มีให้กับ:

• คนพิการในโปรไฟล์ใด ๆ (จำนวนวันลาที่จ่ายทั้งหมดคือสามสิบวันตามปฏิทิน)
• นักการศึกษาและครู (42 วันหรือ 56 วัน ตามลำดับ)
• คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี (31 วัน)
• พนักงานโยธาหรือเทศบาล (สามสิบวัน)
• เจ้าหน้าที่กู้ภัย (ในสถานการณ์นี้ การลาขยายเวลาจะคำนวณตามระยะเวลาการให้บริการของพนักงานคนใดคนหนึ่ง และอาจเปลี่ยนแปลงได้ระหว่างสามสิบถึงสี่สิบวัน)
• พนักงานของศาลและพนักงานอัยการ (อาจแตกต่างกันระหว่าง 30 ถึง 48 วัน)
• ผู้ปฏิบัติงานที่มีวุฒิการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์ (36 หรือ 48 วัน)
• คนงานในด้านการสร้างอาวุธเคมี (49 หรือ 56 วัน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับที่ตั้งขององค์กร) และประเภทอื่นๆ

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีซึ่งเป็นระยะเวลาที่น่าสนใจสำหรับเพื่อนร่วมชาติของเราหลายคน

สิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้

ประมวลกฎหมายแรงงานของบ้านเกิดของเรา (คือส่วนแรกของมาตรา 116) กำหนดเหตุตามที่บุคคลได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง (ระยะเวลาจะระบุไว้ด้านล่าง)

สถานการณ์พิเศษเหล่านี้คืออะไร? ก่อนอื่น:

• ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• การทำงานที่มีลักษณะพิเศษ
• งานที่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมง
• แรงงานในบางพื้นที่ (ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า)

แน่นอน, รายการนี้ไม่สมบูรณ์เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีการลาพิเศษเพิ่มเติมแก่พนักงานประเภทอื่น อย่างไรก็ตามเงื่อนไขที่กล่าวมาข้างต้นถือเป็นเงื่อนไขที่พบบ่อยที่สุดและเป็นที่ต้องการของผู้อยู่อาศัยในบ้านเกิดของเรา

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ตามส่วนที่สองของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวถึงข้างต้นองค์กรและองค์กรมีสิทธิ์ที่จะกำหนดการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานของตนได้อย่างอิสระ (ระยะเวลาที่กำหนดโดยผู้จัดการด้วย) กำหนดไว้ในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างบางประเภท และนายจ้างต้องการให้พวกเขามีวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง

สถานการณ์ดังกล่าวได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมตลอดจนข้อตกลงอื่นๆ กฎระเบียบองค์กรท้องถิ่น ด้วยเอกสารเหล่านี้ พนักงานจึงได้รับสิทธิพิเศษที่ไม่ได้นำมาพิจารณา กฎหมายรัสเซีย.

ในทางกลับกันแม้ว่าจะอยู่ในความสามารถของหัวหน้าองค์กรในการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงานของเขา (เช่น การลาโดยได้รับค่าจ้าง) เขาก็ไม่มีสิทธิ์ เอกสารท้องถิ่นยกเลิกระเบียบราชการตามประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่กฎหมายบัญญัติ

อย่างไรก็ตามมันยังคงอยู่ คำถามเปิด: ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานแห่งมาตุภูมิของเราคือเท่าไร? มาหาข้อมูลเพิ่มเติมกันดีกว่า

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

อาชีพใดบ้างที่อยู่ในหมวดหมู่พิเศษนี้? ประการแรกเป็นความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานในเหมืองซึ่งอยู่ใต้ดินโดยตรงหรือ งานเปิดในเหมืองหินหรือหลุมเปิด ไม่จำเป็นว่าวิสาหกิจประเภทนี้จะต้องเกี่ยวข้องเพียงแต่กับ อุตสาหกรรมถ่านหิน- คนงานในอุตสาหกรรมหินดินดานและเหมืองแร่และอุตสาหกรรมอื่นๆ เศรษฐกิจของประเทศอาจมีวันหยุดเพิ่มเติมให้ด้วย สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการผลิต อุปกรณ์ทางทหาร(การป้องกันประเทศหรือการบิน) และการถลุงโลหะตลอดจนการแปรรูป

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวกับสารเคมีหรือชีวภาพที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพอย่างไม่สามารถแก้ไขได้ก็จะได้รับการลาเพิ่มเช่นกัน ข้อมูลนี้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในอุตสาหกรรมน้ำมัน ก๊าซ หรือการสกัดหรือแปรรูปพีท ให้กับบุคลากรทางการแพทย์และผู้ช่วยห้องปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมวัสดุชีวภาพ การสัมผัสกับผู้ป่วยติดเชื้อเอชไอวี ผู้ป่วยวัณโรค หรือการให้บริการผู้ป่วยทางจิต

นอกจากนี้พนักงานที่มีส่วนร่วมในการกำจัดการปนเปื้อนของรังสีหรือที่ทำงานในกระบวนการผลิตที่มีระดับรังสีเพิ่มขึ้นก็จะได้รับการลาเพิ่มเติม

สภาพอันตรายและระยะเวลาที่เหลือ

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับประเภทของคนงานที่กล่าวถึงข้างต้นคือเท่าไร? ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น (ในเหมือง พืชโลหะวิทยาเป็นต้น) ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อนประจำปีหลักจำนวน 4-24 วันตามปฏิทิน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระดับของอันตรายจากสภาพการทำงาน รวมถึงความถี่ที่บุคคลหนึ่งตกอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าวในที่ทำงานของเขา

หากในระหว่างการทำงานพนักงานสัมผัสโดยตรงกับสารเคมีหรือสารชีวภาพที่เป็นอันตรายรัฐจะจัดให้มีวันพักผ่อนพิเศษเพิ่มเติมให้กับเขาในจำนวน 6-36 วันทำการ นั่นคือวันหยุดพักผ่อนในกรณีดังกล่าวมีให้ตามกำหนดการไม่ใช่สัปดาห์ทำงานห้าวัน แต่เป็นวันหกวัน ดังนั้นการลาหลักของพนักงานดังกล่าวจะเสริมด้วยระยะเวลาผ่อนผันเพิ่มเติมตั้งแต่ 7 ถึง 42 วันตามปฏิทิน

หากเรากำลังพูดถึงผู้ชำระบัญชีจากอุบัติเหตุบน การผลิตสารเคมีจากนั้นการลาเพิ่มเติมจะเท่ากับเจ็ดหรือสิบสี่วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ชำระบัญชีของอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลด้วย

ลักษณะพิเศษของงาน

อาชีพใดบ้างที่อยู่ในประเภทเฉพาะของผู้รับผลประโยชน์ที่มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ประการแรก คนเหล่านี้คือพนักงานที่ปฏิบัติงานของตน ความรับผิดชอบในงานในรูปแบบต่างๆ สถาบันของรัฐ- หมวดหมู่นี้รวมถึงพนักงานของศาล สำนักงานอัยการ และสถาบันทัณฑ์ ตลอดจนบุคคลเหล่านั้นซึ่งมีข้อมูลที่สำคัญเป็นพิเศษ หรือแม้แต่ความลับของรัฐ เนื่องจากความสามารถของพวกเขา

เงื่อนไขพิเศษและช่วงวันหยุดพักร้อน

จะทราบได้อย่างไรว่าบุคคลที่สาขาอาชีพที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่กล่าวมาข้างต้นสามารถหยุดเพิ่มเติมได้กี่วัน?

สิ่งสำคัญคือต้องทราบที่นี่ว่าการให้การพักผ่อนเพิ่มเติมโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานอย่างต่อเนื่องในบางพื้นที่ ในบางกรณี ผลประโยชน์นี้เรียกว่าการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานระยะยาว ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของกิจกรรมของบุคคล

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานในตำรวจเขามีสิทธิ์ขอวันลาเพิ่มเติมเพื่อลาหลักจำนวน 72 ชั่วโมงโดยมีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงสิบปีห้าวันโดยมีประสบการณ์ตั้งแต่สิบถึงสิบห้าปีสิบ วัน - ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องต้องมีอายุ 15-25 ปี สิบห้าวัน - มีประสบการณ์ยี่สิบปีขึ้นไป

ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมเพื่อรับราชการเป็นเวลานานสำหรับข้าราชการที่ทำงานในหน่วยงานราชการหรือคือเท่าใด โครงสร้างเทศบาล- ในกรณีนี้ ประสบการณ์หนึ่งปีอาจเท่ากับการพักผ่อนเพิ่มเติม 24 ชั่วโมง เป็นที่ชัดเจนว่าวันหยุดส่วนใหญ่มักขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง แต่ยังขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานด้วย

ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานระยะยาวของลูกจ้างในกระทรวงการต่างประเทศคือเท่าใด สถานการณ์ฉุกเฉิน- การลาพักร้อนแบบขยายออกไปสามารถทำได้หลังจากห้าถึงสิบปีของการทำงาน (72 ชั่วโมง) ถ้าลูกจ้างของกระทรวงทำงานติดต่อกันเป็นเวลาสิบถึงสิบห้าปี เขาก็มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มห้าวันอยู่แล้ว ประสบการณ์จากสิบห้าถึงยี่สิบปีจะถูกประเมินเป็นการลาพิเศษสิบวัน และการรับใช้อย่างซื่อสัตย์มากกว่ายี่สิบปีจะนำพนักงานที่กล้าหาญของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมากถึงสิบห้าวัน เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับผู้พิพากษาและอัยการ

โปรดทราบว่าการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานประเภทดังกล่าวนั้นไม่ได้กำหนดไว้ในวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำงาน

งานด้านอื่น ๆ รวมอยู่ในเงื่อนไขพิเศษ

คนงานในภาคการดูแลสุขภาพก็มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้เช่นกัน แพทย์และพยาบาลที่มีประสบการณ์มากกว่า 3 ปี มีสิทธิได้รับวันตามปฏิทินเพิ่มเติมอีก 3 วัน

นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงคนงานที่เกี่ยวข้องกับป่าไม้อีกด้วย เมื่อทำงานเป็นกะ จะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอีกสี่วันตามปฏิทิน

นักกีฬาและโค้ชของพวกเขายังได้รับสิทธิประโยชน์เกี่ยวกับการลาพักร้อนครั้งแรกด้วย วันหยุดสุดสัปดาห์อาจเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสี่วันตามปฏิทิน

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและช่วงวันหยุดพักร้อน

พนักงานควรทำอย่างไรซึ่งตามการปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่มีตารางการทำงานที่แน่นอน? หรือคนงานควรทำอย่างไรหากถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้ง? พลเมืองดังกล่าวมีสิทธิลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ ระยะเวลาของการพักผ่อนพิเศษนั้นกำหนดโดยกฎหมายรัสเซียตามมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

คนงานดังกล่าวมีสิทธิได้รับวันลาหยุดหลักเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวันต่อปี หากต้องการบุคคลสามารถปฏิเสธวันหยุดเพิ่มเติมและขอค่าตอบแทนทางการเงินได้

ใครสมควรได้รับการลาพิเศษนี้?

มีไว้เพื่อใคร?

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติได้รับการกำหนดอย่างเป็นทางการให้กับคนงานประเภทต่อไปนี้:

• ในกระทรวงยุติธรรม สิทธิ์ในวันหยุดพิเศษเพิ่มเติมมีให้สำหรับรัฐมนตรีช่วยว่าการ หัวหน้าแผนก หัวหน้าแผนก (สิบสี่วันตามปฏิทิน) หัวหน้าแผนก ที่ปรึกษา ที่ปรึกษา (สิบสองวัน) ผู้เชี่ยวชาญ (สิบวัน) และอื่นๆ พนักงาน (แปดวัน)
• ในบรรดาพนักงานของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง สิทธิในการเพิ่มเติม วันหยุดครอบครองโดยผู้อำนวยการ, รองผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ (สิบสี่วันตามปฏิทิน), ที่ปรึกษาและที่ปรึกษา (สิบสองวัน), ผู้เชี่ยวชาญ, เลขานุการของผู้อำนวยการ, เลขานุการสื่อมวลชน (สิบวัน), พนักงานขับรถ (หกวัน)

ดังที่เราเห็นระยะเวลาลาเพิ่มเติมโดยตรงขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานซึ่งบ่งบอกถึงภาระงานพิเศษของผู้จัดการและหัวหน้าแผนกเหล่านี้

ฟาร์นอร์ธและดินแดนที่เทียบเท่า

บุคคลที่อาศัยและทำงานในพื้นที่เหล่านี้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายรัสเซียเช่นกัน ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งแก้ไขในปี 2000 พลเมืองที่ทำงานโดยตรงใน Far North สามารถรับวันลาขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นได้ โดยมีระยะเวลารวม 21 วันทำการ

บุคคลที่ทำงานในพื้นที่เท่ากับอาณาเขตนี้จะได้รับสิทธิประโยชน์สิบสี่วันทำการ และผู้ที่ทำงานในภูมิภาคอื่นๆ ภาคเหนือจะมีวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมเพียงเจ็ดวัน

การลาเพิ่มเติมประเภทอื่น

ซึ่งรวมถึงการจัดหาเวลาหยุดงานโดยได้รับค่าตอบแทนหากพนักงานได้รับการศึกษาในรัฐ สถาบันการศึกษาในตอนเย็นหรือนอกเวลา การลาดังกล่าวจะจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของนักศึกษาที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามระยะเวลาดังกล่าวค่อนข้างจำกัด ตัวอย่างเช่น ตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศของเรา พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันอุดมศึกษามีสิทธิ์ได้รับกิจกรรมการรับรองสี่สิบวันในปีแรกและปีที่สองหรือห้าสิบวันในปีที่สามและปีต่อๆ ไป นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวยังมีเวลาสี่เดือนในการเขียน งานสุดท้ายการปกป้องรวมถึงการยอมจำนน การสอบของรัฐ.

หากลูกจ้างกำลังศึกษาอยู่ในสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา มาตรฐานของรัฐจากนั้นเขาจะได้รับวันเพิ่มเติมโดยจ่ายเงินสำหรับการผ่านการรับรองในจำนวนสามสิบสี่สิบวันตามปฏิทินตลอดจนสองเดือนสำหรับการเขียนงานขั้นสุดท้าย ปกป้องมัน และผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย

สำหรับนักศึกษาในสถาบันที่ได้รับการรับรองวิทยฐานะในระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา จะมีการจัดหาวันเพิ่มอีกสามสิบวันตลอดทั้งปี

หากพนักงานเรียนที่โรงเรียนช่วงเย็น รัฐจะกำหนดให้วันลาเพิ่มเติมเก้าวันเพื่อสอบเกรดเก้าและ 22 วันสำหรับเกรดสิบเอ็ด

ความแตกต่างที่สำคัญเมื่อออกแบบ

คุณต้องจำอะไรบ้างหากคุณต้องการใช้ประโยชน์จากวันหยุดเพิ่มเติมที่กฎหมายกำหนด? ก่อนอื่นควรรู้ก่อนว่าการลาเพิ่มเติมไม่แบ่งเหมือนการลาหลัก นอกจากนี้ วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้สามารถนำมารวมกันและดำเนินการทั้งหมดในคราวเดียวได้ ซึ่งสะดวกมากหากคุณวางแผนการเดินทางไกลหรือเพียงต้องการพักผ่อนอย่างเต็มที่

คุณควรทราบด้วยว่าหากวันหยุดสุดสัปดาห์ที่วางแผนไว้ตรงกับวันหยุด คุณต้องเพิ่มจำนวนวันหยุดให้กับช่วงเวลาที่คำนวณด้วย

จุดสำคัญในการลงทะเบียนวันหยุดเพิ่มเติมคือ ตามกฎหมายแล้ว วันหยุดเพิ่มเติมไม่สามารถโอนไปยังปีถัดไปได้ นั่นคือหากปีนี้คุณไม่ได้ใช้วันหยุดตามสิทธิ์ วันเหล่านั้นก็จะหมดอายุ ปีหน้าคุณสามารถใช้ระยะเวลาผ่อนผันใหม่ตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อการพักผ่อนส่วนตัวเท่านั้น

การลาแบบชำระเงินประเภทอื่น

นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น พนักงานอาจได้รับวันหยุดสำหรับการบริจาคหรือบริการอื่น ๆ ให้กับรัฐ

นอกจากนี้พนักงานที่คาดหวังว่าจะมีบุตรก็มีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้าง เธอได้รับมอบหมายให้ลาคลอดบุตรตามใบรับรองการลาป่วยที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์ในช่วงก่อนคลอดบุตร (เจ็ดสิบวัน) และหลังคลอดบุตร (เจ็ดสิบวันสำหรับการคลอดบุตรตามปกติ และ 84 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการผ่าตัดคลอด) หากพนักงานคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป การลาของเธอจะเพิ่มขึ้นเป็น 84 วันก่อนคลอดบุตรและ 110 วันหลังจากนั้น ผู้หญิงยังสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ ในกรณีนี้ คุณแม่ยังสาวจะได้รับเบี้ยเลี้ยง โดยงานและตำแหน่งของเธอยังคงอยู่

การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน มันมีสิทธิ์ใครบ้าง?

กล่าวโดยสรุป ทุกคนสามารถให้วันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามใบสมัครและด้วยเหตุผลที่ถูกต้องบางประการ ระยะเวลาของช่วงเวลานี้เป็นไปตามการตกลงของพนักงานและหัวหน้างานของเขา

• ผู้รับบำนาญอายุที่ยังคงทำงานต่อไป (สูงสุดสิบสี่วันปฏิทินต่อปี)
• คนพิการ (สูงสุดหกสิบวัน)
• พ่อหรือแม่เลี้ยงลูกด้วยตัวเอง
• ครอบครัวใหญ่ที่เด็กทั้งสามคนขึ้นไปเป็นผู้เยาว์
• ญาติสนิทของเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิต (มากถึงสิบสี่วันต่อปี)
• ในกรณีที่ เหตุผลที่ดี(การแต่งงาน การหย่าร้าง การเสียชีวิตของญาติสนิท การเกิดของบุตร การสอบเข้ามหาวิทยาลัย และอื่นๆ)

สรุปได้ไม่กี่คำ.

ดังที่เราเห็น กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษหลายประการสำหรับพนักงานขององค์กรและหน่วยงานของรัฐบางแห่ง เราได้พิจารณาว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหมายถึงอะไร ในกรณีใด และรวมถึงประเภทของบุคคลที่จัดให้ด้วย นอกจากนี้เรายังได้ทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างที่ควรคำนึงถึงเมื่อจองวันหยุด

หากปฏิเสธที่จะให้การลาเพิ่มเติมแก่คนงานที่ต้องการ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ไว้อย่างชัดเจนตามที่พนักงานคนใดคนหนึ่งมีสิทธิ์ ประเภทนี้วันหยุด. นอกจากนี้ยังมีการระบุกฎเกณฑ์สำหรับบทบัญญัติตลอดจนเงื่อนไขและกำหนดเวลาในการดำเนินการไว้อย่างชัดเจน

แนวคิดเรื่องการลาเพิ่มเติมและกรอบกฎหมายสำหรับปัญหานี้

ไม่เพียงแต่พลเมืองประเภทที่ทำงานซึ่งจัดว่าเป็นอันตรายเป็นพิเศษหรือผิดปกติเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติม

ผู้พักอาศัยใน Far North รวมถึงพื้นที่ใกล้เคียงสามารถสมัครเพื่อวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวได้

ในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมในวิชาชีพใด ๆ ให้เป็นไปตามดุลยพินิจของนายจ้างเท่านั้น

ด้วยเหตุนี้จึงมีวันหยุดเพิ่มเติม สามารถแบ่งออกได้หลายประเภทกล่าวคือ:

• ควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่จัดทำโดยนายจ้างเอง

ในกรณีแรก การลาเพิ่มเติมรวมถึงระยะเวลาจะพิจารณาตามเงื่อนไขที่กำหนดของกรอบกฎหมาย

ในกรณีที่สอง ข้อกำหนดและเงื่อนไขจะถูกกำหนดโดยนายจ้างเป็นการส่วนตัวตามดุลยพินิจของเขาเองหรือบนพื้นฐานของ

หมวดหมู่ของคนทำงาน

กฎหมายกำหนดขั้นตอนในการจัดหาการพักผ่อนประเภทนี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน สถานที่พำนัก และปัจจัยอื่น ๆ อีกหลายประการ

หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดทำสิ่งนี้โดยใช้ บริการออนไลน์ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้ว และกำลังคิดหาวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะมาช่วยเหลือซึ่งจะเข้ามาแทนที่ นักบัญชีในบริษัทของคุณและประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติและลงนาม ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และถูกส่งออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!

การดูแลเด็ก

ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย คุณแม่ยังสาวมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้จนกว่าลูกจะอายุครบสามขวบ

การลานี้สามารถนำออกได้หลังจากที่การลาครั้งก่อนสิ้นสุดลงเท่านั้น

ในระหว่างการลาเพิ่มเติม ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงินตามโครงการประกันสังคมของรัฐ

การลาเพิ่มเติมสามารถมอบให้ได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่นที่ดูแลลูกแทนด้วย (พ่อ ยาย ปู่ หรือผู้ปกครอง)

ตามคำร้องขอของบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติมเขามีสิทธิ์ทำงานเฉพาะนอกเวลาหรือเต็มเวลา แต่อยู่ที่บ้าน

ตาม กฎหมายปัจจุบันบุคคลที่อยู่ในลานี้จะยังคงทำงานอยู่รวมถึงตำแหน่งของเขาด้วย นอกจากนี้ช่วงเวลานี้จะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด

ข้าราชการ

วันนี้มาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ข้าราชการลาเพิ่มเติม 1 วันสำหรับการทำงานต่อเนื่องทุกปี

นอกจากนี้ยังมีกฎหมายกำหนด ขึ้นอยู่กับการลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานกล่าวคือ:

• สำหรับข้าราชการที่มีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง 5 ถึง 10 ปี ให้เพิ่มวันลาเพิ่มได้ 5 วัน
• สำหรับข้าราชการที่มีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง 10 ถึง 15 ปี – 7 วัน
• ผู้มีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป - 10 วัน

นักวิทยาศาสตร์

ขึ้นอยู่กับ จากระดับทางวิทยาศาสตร์คนงานประเภทนี้มีให้พร้อมกับ:

• 48 วันทำการ โดยต้องมีวุฒิแพทย์สาขาวิทยาศาสตร์
• 36 วันทำการ โดยมีวุฒิการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์ของผู้สมัคร
• ในกรณีอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจขององค์กรวิทยาศาสตร์

นักกีฬา

นักกีฬาที่เข้าร่วมการแข่งขันกีฬาต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ตามกฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมประมาณ 4 วันทำการ

สามารถเพิ่มได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ฝึกสอนเท่านั้น

สภาพการทำงานพิเศษ

พลเมืองที่มีผลงานประกอบด้วย หนักและ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีวันลาเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน ระยะเวลาอาจเพิ่มขึ้นอย่างมากทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

งานประเภทพิเศษ

พลเมืองที่มีกิจกรรมการทำงานอยู่ภายใต้ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน มีวันพักเพิ่มเติมให้ตามการประเมินการรับรองสถานที่ทำงาน บ่อยครั้งการลาเพิ่มเติมคือ 14 วัน

การศึกษา

ในกระบวนการรวมงานและการเรียนนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาเพิ่มเติมแก่คนงานตามระยะเวลาที่จำเป็นเพื่อเตรียมตัวสอบผ่านหรือ วิทยานิพนธ์- การลานี้กำหนดไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ก็เพียงพอที่จะจัดเตรียมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงหนังสือรับรองการออกจากงานจากสถานที่เรียน

นอกจากนี้ ตามกฎหมายแล้ว ค่าจ้างคำนวณโดยคำนึงถึงวันหยุดทั้งหมด

สำหรับพลเมืองประเภทอื่น ๆ ที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ อาจได้รับวันลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดโดยตรง

พลเมืองบางประเภท

ผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตาม รหัสแรงงานรฟ, ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมได้สูงสุด 14 วัน

ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้าง ระยะเวลานี้สามารถเพิ่มได้เท่านั้น ตามกฎหมาย ไม่สามารถลดลงได้

นักรบ

ทหารผ่านศึกสามารถลาหยุดดังกล่าวได้ปีละครั้งเป็นเวลา 35 วันตามปฏิทิน

คนพิการ

พลเมืองที่ทุพพลภาพแต่ยังคงทำงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้สูงสุด 60 วัน

ในขณะเดียวกัน บทความนี้มีผลบังคับใช้สำหรับองค์กรเอกชน

แม่เลี้ยงเดี่ยว

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองประเภทนี้เป็นระยะเวลา 14 วัน

สำหรับคุณพ่อคุณแม่ที่มีลูกหลายๆคน

พ่อหรือแม่ที่มีลูกหลายคนมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้สูงสุด 14 วันเท่านั้นหาก ลูกคนเล็กอายุน้อยกว่า 14 ปี

มิฉะนั้นจะไม่มีการลาเพิ่มเติม

ทหารผ่านศึกด้านแรงงาน

เหยื่อเชอร์โนบิล

ประเภทของพลเมืองที่เป็นเหยื่อเชอร์โนบิลมีสิทธิลาเพิ่มเติมในช่วงเวลาต่อไปนี้:

• สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลตั้งแต่วันที่ 26 เมษายน 2529 - 14 วัน
• สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลตั้งแต่วันที่ 21 ธันวาคม 2538 – 7 วัน

ในกรณีนี้ ข้อยกเว้นคือความปรารถนาส่วนตัวของทีมผู้บริหาร สามารถเพิ่มระยะเวลาได้เท่านั้น เงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดไม่สามารถลดลงได้ ซึ่งอาจส่งผลให้ได้รับโทษทั้งทางอาญาและทางปกครอง

กิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภท

ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สที่ทำกิจกรรมภายในอาคารมีสิทธิ์เต็มที่ในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 14 วันตามปฏิทิน ผู้ที่ทำงานกลางแจ้งจะได้รับวันลาเพิ่มเติม ระยะเวลาสูงสุด 6 วัน.

ในกรณีที่ลูกจ้างดำเนินกิจการทั้งภายในและภายนอกสถานที่ให้กำหนดระยะเวลาไว้ที่ เป็นรายบุคคลตามคำขอของทีมผู้บริหาร

นักเศรษฐศาสตร์

เมื่อเร็วๆ นี้ มีการยกเลิกการลาเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองประเภทนี้ ข้อยกเว้นนี้อาจเป็นข้อตกลงร่วมที่ระบุเงื่อนไขการลาเพิ่มเติม ในแต่ละองค์กรอาจแตกต่างกันไป

นักบัญชี

ตามกฎแล้วจะมีช่วงตั้งแต่ 7 ถึง 14 วันตามปฏิทิน

เจ้าหน้าที่การแพทย์

บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสถาบันจิตเวชหรือสัมผัสกับไวรัสอันตรายต่างๆ อย่างต่อเนื่อง มีสิทธิลาหยุดเพิ่มเติมได้เป็นระยะเวลา 14 ถึง 35 วันตามปฏิทิน

ครูการศึกษาเพิ่มเติม

ตามกฎแล้วคนงานประเภทนี้จะไม่มีการลาเพิ่มเติม

สาเหตุหลักมาจากวันหยุดหลักของพวกเขาคือ 42 วันตามปฏิทิน การลาเพิ่มเติมสามารถให้ได้เฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กและการศึกษาเท่านั้น

ผู้ประกอบการ

ไดรเวอร์

ในกรณีนี้อาจอนุญาตให้ลาเพิ่มได้ตาม ข้อตกลงร่วมกันหรือเป็นการส่วนตัวตามคำร้องขอของทีมผู้บริหาร

เกี่ยวกับหลักประจำปีและ วันหยุดเพิ่มเติมกฎสำหรับการจัดเตรียมและระยะเวลามีการอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้: