การคุ้มครองสิทธินายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์ คุณสมบัติของการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานโดยสหภาพแรงงาน พนักงานตรวจแรงงาน ตำรวจ และอัยการ นายจ้างชดใช้ค่าเสียหาย

ความขัดแย้งในด้านแรงงานสัมพันธ์ไม่ใช่เรื่องแปลกในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่รีบไปที่ศาลและสำนักงานอัยการ แต่การปกป้องสิทธิของนายจ้างในศาลเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันต้นทุนวัสดุ

มาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการวิธีหลักในการปกป้องสิทธิและเสรีภาพ:

• การป้องกันตนเองโดยคนงาน สิทธิแรงงาน;
• การคุ้มครองผ่านสหภาพแรงงาน
• การควบคุมการปฏิบัติตามของรัฐ กฎหมายแรงงาน;
• การคุ้มครองตุลาการ

นายจ้างได้รับอนุญาตให้ใช้รูปแบบการป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงานที่ได้รับการควบคุมเท่านั้นเนื่องจากวิธีการอื่น ๆ เบี่ยงเบนไปจากสิทธิของพนักงานที่กฎหมายรับรอง ห้ามนายจ้างทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน

นายจ้างได้รับอนุญาต:

• พักงานลูกจ้างตามมาตรา. 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กีดกันโบนัส แต่ต้องจัดให้มีพื้นที่ภายใน กฎระเบียบ;
• ตำหนิ, ตำหนิ.

ลูกจ้างไม่เพียงแต่ต้องปกป้องสิทธิของตนเท่านั้น แต่นายจ้างยังต้องปกป้องผลประโยชน์ของตนด้วยเพื่อไม่ให้เกิดความสูญเสีย คำถามนี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษกับมหานครต่างๆ เช่น มอสโก เมื่อใด จำนวนมากพนักงานเยี่ยมเยียนไม่ได้ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่บริษัทกำหนดเสมอไป

สิทธิแรงงานของนายจ้างได้รับการคุ้มครองอย่างไร?

นายจ้างมักไม่ต้องการจัดการกับขั้นตอนหลายขั้นตอนในการเลิกจ้างลูกจ้าง ซึ่งทำให้พวกเขาต้องรับผิดทางการเงินหรือทางวินัย พวกเขาจำกัดตนเองตามข้อกำหนดในการลาออก ที่จะหรือระงับเงินเดือนส่วนหนึ่งไว้ การกระทำดังกล่าวนำไปสู่การตัดสินของศาลเพื่อประโยชน์ของคนงาน โดยจะมีการจ่ายค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย, ค่าใช้จ่ายองค์กร, ค่าปรับ

ใส่ใจ!

การคุ้มครองสิทธิแรงงานของนายจ้างอย่างมีประสิทธิผลเริ่มต้นด้วยการจัดให้มีการดำเนินการที่ถูกต้องเมื่อสรุปผล สัญญาจ้างงานและการกำหนดกฎระเบียบด้านแรงงาน การใช้อิทธิพลทางกฎหมายต่อผู้ฝ่าฝืน วินัยแรงงาน, ความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกต้อง

หากจำเป็นต้องฟื้นฟูและปกป้องสิทธิแรงงานของนายจ้างควรติดต่อสำนักงานอัยการหรือศาล เราขอแนะนำให้ใช้ความช่วยเหลือจากทนายความที่มีคุณสมบัติซึ่งจะให้ความช่วยเหลือ การให้คำปรึกษาออนไลน์ตลอด 24 ชั่วโมง และไม่เสียค่าใช้จ่าย ในการดำเนินการนี้คุณเพียงแค่กรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมที่ให้ไว้บนเว็บไซต์หรือโทรไปยังหมายเลขโทรศัพท์ใดหมายเลขหนึ่งที่ระบุ

ใส่ใจ!

สร้างความมั่นคงทางกฎหมายให้กับตำแหน่งนายจ้างด้วยความช่วยเหลือของกฎระเบียบท้องถิ่นเพื่อลดข้อพิพาทด้านแรงงาน

ตามคำแนะนำของทนายความที่มีประสบการณ์ นายจ้าง:

1. จะสร้างกลไกการป้องกันที่มีประสิทธิภาพโดย:

• การพัฒนารูปแบบของสัญญาจ้างงานที่ปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างได้ดีที่สุดและตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
• การจัดทำกฎระเบียบท้องถิ่นเพื่อสร้างประโยชน์ให้กับพนักงานอย่างแท้จริง

1. จะสามารถไล่พนักงานออกและนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยได้ภายใต้กรอบของกฎหมาย
2. จะให้ความคุ้มครองทางตุลาการสูงสุดที่เป็นไปได้
3. จะแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม (คุณสามารถใช้บริการไกล่เกลี่ย)

ทำไมต้องติดต่อทนายความ

การเรียกร้องของพนักงานไม่สามารถถือได้ว่าสมเหตุสมผลเสมอไป พนักงานมักจะใช้สิทธิของตนโดยไม่สุจริต จะชนะในศาลได้อย่างไรด้วยสถิติที่น่าเศร้าเช่นนี้ ข้อพิพาทด้านแรงงาน: ผู้พิพากษามักจะเข้าข้างคนงาน เพื่อไม่ให้เกิด ความเสี่ยงทางกฎหมายผู้จัดการจะต้องทำสัญญาที่ถูกต้องกับพนักงานและทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน

ใส่ใจ!

กุญแจสำคัญสู่ความเป็นอยู่ที่ดีของนายจ้างนั้นไร้ที่ติ การทำงานของบุคลากร- บันทึกการกระทำที่สำคัญทางกฎหมายของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำเอกสารด้วยการกระทำคำสั่งใบรับรองคำแนะนำ

หากลูกจ้างสามารถเพิกเฉยต่อสิทธิและหน้าที่ของตนได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทราบและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด นายจ้างยังสามารถเอาเปรียบลูกจ้างที่ขาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลได้ แต่ยังไม่เพียงพอ เพื่อสร้างการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ควรมีส่วนร่วมจะดีกว่า ทนายความมืออาชีพในด้านกฎหมายแรงงาน ซึ่งไม่เพียงแต่จะให้คำแนะนำคุณในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ แต่จะให้ความช่วยเหลืออย่างครอบคลุมในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง

ใน สหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองทุกคนสามารถปกป้องสิทธิของตนเองได้ทุกวิถีทางที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย มีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 352 ระบุถึงแนวทางต่อไปนี้ในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน:

การป้องกันตัวเอง;

สมาคมเหล่านี้ดำเนินงานโดยได้รับความช่วยเหลือจากองค์กรต่างๆ (คณะกรรมการสหภาพแรงงาน) เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน และเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานที่เชื่อถือได้

ตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานซึ่งจะพิจารณาประเด็นการคุ้มครองแรงงานในภายหลังได้รับการคัดเลือกตามกฎโดย การประชุมใหญ่สามัญพนักงานทุกคนขององค์กรนี้

แต่ผู้ตรวจแรงงานถูกสร้างขึ้นในระดับรัสเซียทั้งหมดตลอดจนระดับภูมิภาคและดินแดน

การปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานเป็นเป้าหมายหลักในการสร้างสมาคม เช่น สหภาพแรงงาน ดังนั้นอำนาจของผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงานทำให้พวกเขาสามารถเยี่ยมชมสถานประกอบการเหล่านั้นซึ่งเป็นสถานที่ทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงานได้อย่างอิสระ (และรูปแบบความเป็นเจ้าของของพวกเขาไม่สำคัญ) เพื่อตรวจสอบว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานที่นั่นหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นไปตามเงื่อนไขข้อตกลงและสัญญาที่ลงนามไว้ก่อนหน้านี้หรือไม่

พนักงานตรวจแรงงานที่ได้รับอนุมัติการคุ้มครองผลประโยชน์:

ติดตามว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหรือไม่

ดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของคนงานอย่างเป็นอิสระตลอดจนเงื่อนไขในการรับรองความปลอดภัยของพวกเขา

ร่วมสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในการทำงาน และ ศ. โรค;

รับข้อมูลจากผู้จัดการเกี่ยวกับเงื่อนไขที่พวกเขาสร้างขึ้นในองค์กรนี้สำหรับงานที่เต็มเปี่ยม

อำนาจของผู้ตรวจสอบรวมถึงการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของพวกเขาในที่ทำงาน

กำหนดให้นายจ้างระงับการทำงานหากเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้าง

หลังจากตรวจพบการละเมิดกฎหมายแรงงานแล้ว ให้เรียกร้องให้นายจ้างกำจัดสิ่งเหล่านั้น

ตรวจสอบว่านายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันเกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาหรือไม่

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมาธิการในฐานะผู้เชี่ยวชาญอิสระในการตรวจสอบปัจจัยการผลิตก่อนนำไปใช้งาน

มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างละเมิดบรรทัดฐานและสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎหมายและกฎหมายที่มีบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานรวมทั้งประสานงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เรียกร้องจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้รับผิดชอบผู้ที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือซ่อนเหตุการณ์

ในการใช้อำนาจดังกล่าวข้างต้น เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามบทบัญญัติกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างทุกคนในการสร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานดำรงอยู่และดำเนินการ (รวมถึงในด้านการคุ้มครองแรงงานมนุษย์)

น่าเสียดายที่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะสามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างแม่นยำและไม่มีข้อสงสัย ไม่ใช่เรื่องแปลกที่การละเมิดจะเกิดขึ้นในด้านแรงงานสัมพันธ์อันเป็นผลมาจากการที่คนงานถูกบังคับให้ขอความช่วยเหลือ อนุญาตให้กระทำได้ทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

พนักงานควรทำอย่างไรหากสิทธิของเขาถูกละเมิด?

เมื่อผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของคนงานถูกละเมิด จะต้องดำเนินการ กฎหมายปัจจุบันให้อิสระแก่พนักงานในการเลือกวิธีการและวิธีการรับความช่วยเหลือ คุณสามารถแก้ไขข้อโต้แย้งได้ด้วยตนเอง หรือติดต่อหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อขอความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาของคุณ เพื่อคืนความยุติธรรมทุกทางเลือกก็ดี

สิ่งสำคัญคือต้องไม่ใช้งานเนื่องจากการไม่ใช้งานทำให้เกิดการรับโทษสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างและให้โอกาสเขาในการละเมิดเพิ่มเติม

หน่วยงานคุ้มครองสิทธิแรงงานชื่ออะไร?

หน่วยงานคุ้มครองหลักคือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในการติดต่อบริการเพื่อคุ้มครองผลประโยชน์ด้านแรงงานของพนักงาน คุณต้อง: ในการเขียนยื่นเรื่องร้องเรียนโดยสรุปสาระสำคัญโดยละเอียดของปัญหา

ให้สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐพิจารณา บังคับมีการให้ถ้อยคำทั้งหมด มีการตอบกลับ และหากตรวจพบการละเมิด นายจ้างจะใช้มาตรการที่เหมาะสมในรูปแบบของการลงโทษ

วิธีหลักในการปกป้องสิทธิของคนงาน

รูปแบบของการปกป้องผลประโยชน์ด้านแรงงานของคนงานมีความหลากหลาย

มีหลายวิธีหลัก:

• การป้องกันตนเองเมื่อพนักงานกระทำการตามลำพัง
• ติดต่อสหภาพแรงงาน
• อุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่สูงกว่า
• ติดต่อ การตรวจสอบของรัฐแรงงาน;
• อุทธรณ์ต่อคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน
• ติดต่อสำนักงานอัยการ
• อุทธรณ์ไปยังหน่วยงานตุลาการ

การควบคุมของรัฐหมายถึงการดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นระบบ กิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลองค์กรจากการตรวจสอบเพื่อระบุการละเมิด

ส่วนรูปแบบการนำเสนอเรื่องร้องเรียนส่วนใหญ่จะเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร ในการป้องกันตัวเอง คุณสามารถแถลงด้วยวาจาหรือเสนอข้อเรียกร้องของลูกจ้างต่อนายจ้างได้ ในการส่งเอกสารไปยังหน่วยงานต่างๆ จะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนการคุ้มครองสิทธิของคนงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการคุ้มครอง ก่อนอื่นต้องเป็นไปตามกำหนดเวลาในการส่งใบสมัคร อยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 392 ของกฎหมาย ระยะเวลาทั่วไปคือ 3 เดือนนับจากวันที่กระทำความผิด

หากคำถามเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง จะต้องเขียนใบสมัครภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับ หนังสืองานในอ้อมแขนของคุณ หากนายจ้างเกิดความเสียหายแก่ลูกจ้างระยะเวลายื่นคือหนึ่งปี ควรสังเกตว่าหากพนักงานไม่จัดการปกป้องสิทธิของตนภายในกรอบเวลาที่กำหนด เหตุผลที่ดี, การเจ็บป่วย, การบังคับเปลี่ยนที่อยู่อาศัย, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ จากนั้นเขาอาจสมัครช้ากว่าเวลาที่กำหนด

ตามกฎแล้ว สิทธิจะได้รับการปกป้องในระดับท้องถิ่นก่อน - คนงานจะเรียกร้องด้วยวาจาต่อผู้จัดการของเขา เขาอาจยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยซึ่งจะต้องพิจารณาภายในสามสิบวัน

ถ้าทุกอย่าง มาตรการที่ใช้ในระดับท้องถิ่นไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการและไม่สามารถหลีกเลี่ยงการละเมิดต่อคุณได้ขอแนะนำให้ติดต่อ หน่วยงานของรัฐเพื่อขอความช่วยเหลือ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน-การป้องกันตนเอง

วิธีที่สงบสุขที่สุดในการหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของพนักงานคือการป้องกันตัวเอง หากต้องการทราบสิทธิแรงงานของคุณ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นเครื่องช่วยมองเห็นว่าควรทำอย่างไรและสิ่งที่ไม่ควรทำ

ทันทีที่พนักงานทราบถึงการละเมิดก็จำเป็นต้องดำเนินการ ขั้นแรก คุณต้องพยายามพูดคุยถึงปัญหาที่เกิดขึ้นกับผู้จัดการของคุณด้วยวาจาและหาทางประนีประนอม หากไม่สามารถตกลงด้วยวาจาได้คุณควรส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กรซึ่งระบุรายละเอียดสาระสำคัญของปัญหา เป็นการดีกว่าที่จะส่งคำอุทธรณ์ของคุณ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแนบการแจ้งเตือนเพื่อให้แน่ใจว่าจะจัดส่งถึงผู้รับ

ตามกฎหมายจะต้องตอบกลับภายในหนึ่งเดือน หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข ขั้นตอนต่อไปคือติดต่อหน่วยงานสหภาพแรงงานขององค์กร จากนั้นจึงติดต่อหน่วยงานของรัฐเพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงาน

การคุ้มครองสิทธิแรงงานของฝ่ายตุลาการ-กฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการคุ้มครองทางตุลาการเพื่อเป็นแนวทางในการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน

โดยปกติแล้ว พนักงานจะต้องขึ้นศาลเมื่อวิธีการอื่นทั้งหมดล้มเหลว พลเมืองคนหนึ่งต้องยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อกอบกู้ความยุติธรรม เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการสมัครที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เรื่องของการเรียกร้องของพนักงานตามข้อมูล การพิจารณาคดีเป็น:

• ก่อให้เกิดอันตรายต่อคนงาน
• การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
• ไม่ชำระเงิน ค่าจ้าง;
• การละเมิดขั้นตอนการลา;
• การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม
• การไม่จ่ายผลประโยชน์และค่าชดเชยที่เหมาะสมเมื่อถูกเลิกจ้าง
• คำถามอื่นๆ.

โดยส่วนใหญ่ หากมีการละเมิดเกิดขึ้น พนักงานจะคืนผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตน และยังได้รับค่าชดเชยจากองค์กรสำหรับอันตรายและความสูญเสียที่เกิดขึ้นอีกด้วย

การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานคืออะไร? เหตุใดจึงจำเป็น มีฟังก์ชันอะไรบ้าง และในกรณีใดบ้างที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยต่าง ๆ และนายจ้างมีสิทธิได้รับข้อจำกัดและค่าปรับ

ข้อเท็จจริงแสดงให้เห็นว่าด้านแรงงานสัมพันธ์เช่นพนักงานได้รับการคุ้มครองน้อยที่สุด ผู้นำมีความแตกต่างกัน เป็นการยากที่จะเรียกฝ่ายบริหารของบางคนว่าเป็นสิ่งอื่นนอกเหนือจากความเด็ดขาด ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่รัฐจะต้องปกป้องคนงานไม่ให้เกินอำนาจของผู้จัดการ คุณ รัฐที่แตกต่างกันระดับของการป้องกันดังกล่าวจะแตกต่างกันไป แต่เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับรัสเซีย

ผู้อยู่อาศัยในรัสเซียคุ้นเคยกับหน่วยงานระดับสูงที่ปกป้องสิทธิของตนมานานแล้ว นับตั้งแต่สมัยที่การปกครองของระบบการเมืองโซเวียต และการป้องกันนี้เริ่มต้นด้วยการใช้เอกสารเช่น รหัสแรงงาน(ทีเค). ประการแรก หลักจรรยาบรรณนี้รับประกันการคุ้มครองดังกล่าว

ประมวลกฎหมายแรงงานถูกสร้างขึ้นตามประเพณีของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 13 ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อการนี้โดยเฉพาะ ควบคุมแนวคิดและรูปแบบการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน และประเด็นสำคัญอื่นๆ ตัวอย่างเช่น (ไม่ได้กล่าวถึงทุกประเด็นด้านล่าง) วิธีแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ความรับผิดชอบที่ฝ่ายบริหารจะต้องรับผิดชอบหากละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงาน นั่นคือกฎหมายมีความสนใจที่จะให้แน่ใจว่ามีการใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและเสรีภาพของคนงาน

เมื่อพูดถึงแนวคิดนี้จำเป็นต้องตัดสินใจก่อนว่าแนวคิดนี้สนใจในด้านใด พิจารณาได้ในด้านแคบและกว้าง

หน้าที่คุ้มครองของกฎหมายแรงงานแสดงถึงความหมายกว้างๆ ของแนวคิดนี้ในทางกลับกันก็สะท้อนถึงหน้าที่เดียวกันของทั้งรัฐ การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการในการคุ้มครองสิทธิของคนงาน แต่พวกเขาจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

สำหรับตอนนี้ต้องบอกว่าการปกป้องสิทธิของพนักงานบริษัทในความหมายกว้างๆ รวมถึงแนวคิดนี้ในความหมายที่แคบด้วย ในแง่แคบ การคุ้มครองสิทธิหมายถึงการรับประกันว่าสิทธิของคนงานทั้งหมดจะได้รับการเคารพ พวกเขาจะได้รับการคุ้มครองจากการละเมิด และพนักงานขององค์กรก็จะได้รับการคุ้มครองจากการละเมิดเหล่านั้น หากมีการละเมิดสิทธิอย่างผิดกฎหมาย การคุ้มครองหมายถึงการฟื้นฟูจริง และยังเป็นหลักประกันว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานและคำแนะนำของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดของตน ความรับผิดชอบนี้ไม่ควรเป็นเพียงความรับผิดชอบ แต่มากกว่าความรับผิดชอบที่แท้จริงและมีประสิทธิภาพ

วิธีการคุ้มครองที่ใช้เพื่อปกป้องสิทธิของพนักงาน

วิธีการทั้งหมดเหล่านี้แสดงอยู่ด้านล่าง:

1. การส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานโดยทุกคน วิธีที่เป็นไปได้- ประการแรกผ่านสื่อที่ใช้บ่อยที่สุด
2. การจัดตั้งในระดับรัฐ (ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ) ของสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดในองค์กร รวมถึงการรับประกันสิทธิแรงงานที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มเติมตามความจำเป็น ได้รับการพัฒนาโดยกฎหมายแรงงานระดับภูมิภาค
3. เพิ่มประชาธิปไตยด้านการผลิตอย่างต่อเนื่อง สามารถดำเนินการได้ด้วยความช่วยเหลือจากตัวแทนหรือโดยตรง ประชาธิปไตยผ่านตัวแทนหมายถึง "ผ่านพนักงานหรือองค์กรสหภาพแรงงานอื่น" สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องช่วยกำหนดกฎเกณฑ์ภายในและตัดสินใจว่าจะเข้าร่วมหรือไม่ ข้อตกลงร่วมกัน- เป็นสิ่งสำคัญมากที่ไม่ใช่แค่นายจ้างเท่านั้นที่ตัดสินใจเช่นนั้น ด้วยวิธีนี้จะทำให้เกิดความเท่าเทียมกันระหว่างนายจ้างและคนที่ทำงานให้กับเขา

เหนือสิ่งอื่นใด วิธีการนี้ยังเกี่ยวข้องกับการนำประเด็นสำคัญไปใช้ปฏิบัติด้วย การคุ้มครองทางสังคมบุคลากร

นอกจากนี้สิทธิของพนักงานจะต้องได้รับการคุ้มครองโดยองค์กรที่แก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือประกันสังคมของพวกเขา หากจำเป็นบุคลากรควรมีโอกาสอุทธรณ์ต่อศาลได้

การควบคุมสิทธิของพนักงานประเภทต่างๆ และใครเป็นผู้ดำเนินการ

สิ่งที่สำคัญที่สุดและการมีโอกาสตัดสินใจที่สำคัญที่สุดคือการควบคุมของรัฐ องค์กรที่รับผิดชอบยังรวมถึงบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานด้วย

การกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามสิทธิของบุคลากรแบ่งออกเป็นหลายประเภท ได้แก่

• เบื้องต้น;
• ปัจจุบัน;
• ภายหลัง.

การควบคุมประเภทสุดท้ายนี้ดำเนินการโดยองค์กรต่างๆ เช่น สำนักงานอัยการและศาล พวกเขาเริ่มทำงานหากพบว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงานของคนงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน อย่างไรก็ตาม มันเป็นกฎความปลอดภัยของแรงงานที่ควบคุมสิ่งสำคัญเช่นการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน

ในกรณีอื่นๆ องค์กรอื่นๆ จำนวนมากจัดการกับปัญหาการกำกับดูแลและการควบคุมในขอบเขตแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่ากฎหมายแรงงานทั้งหมดได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานระดับล่างที่คล้ายคลึงกันจึงทำงานอย่างต่อเนื่อง

องค์กรใดมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงานทั้งหมด ประการแรกดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของสำนักงานตรวจความปลอดภัยแรงงานของรัฐบาลกลางและสถาบันอื่น ๆ ที่อยู่ในสังกัด เป็นหน่วยงานตรวจการของรัฐบาลกลางที่เป็นหน่วยงานหลักที่ควบคุมการคุ้มครองสิทธิของคนงาน

ประเด็นสำคัญอื่นๆ เกี่ยวกับองค์กรเหล่านี้

ร่วมกับการตรวจสอบองค์กรที่ออกแบบมาเป็นพิเศษเพื่อตรวจสอบความปลอดภัยของงานในบางอุตสาหกรรม

กิจกรรมของแต่ละหน่วยงานเหล่านี้ได้รับการควบคุม บทบัญญัติพิเศษเกี่ยวกับพวกเขาแต่ละคน

แต่ละองค์กรดังกล่าวมีสิทธิอะไรบ้าง? โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาสามารถเยี่ยมชมองค์กรหรือโรงงานผลิตใด ๆ ภายใต้เขตอำนาจของตนได้ตลอดเวลาโดยไม่มีอุปสรรคใด ๆ แน่นอนว่าเฉพาะในกรณีที่จำเป็นต้องทำเช่นนี้เพื่อตรวจสอบหรือสอบสวนอุบัติเหตุเท่านั้น นอกจากนี้ พวกเขามีสิทธิออกคำสั่งให้กับฝ่ายบริหารของการผลิตเหล่านี้ซึ่งพวกเขาจะต้องปฏิบัติตาม หากพบว่าอุปกรณ์ที่ใช้มีข้อบกพร่อง พวกเขามีสิทธิ์หยุดใช้งานชั่วคราว ถ้า เจ้าหน้าที่ องค์กรการผลิตกระทำการละเมิดสิทธิแรงงาน หน่วยงานเหล่านี้มีสิทธิที่จะเรียกเก็บค่าปรับจากพวกเขา

นอกเหนือจากองค์กรที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว องค์กรสหภาพแรงงานยังมีบทบาทสำคัญในการติดตามการคุ้มครองสิทธิของคนงานอีกด้วย

นี่คือรูปแบบหนึ่งของสหภาพแรงงาน สิทธิของสหภาพแรงงานอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรนี้มีอำนาจมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งฝ่ายบริหารไม่สามารถยอมรับเอกสารฉบับเดียวที่กล่าวถึงสิทธิและหน้าที่ของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์เข้าร่วมสหภาพแรงงาน รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินี้แก่เขา กิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานมีการควบคุมอย่างไร?

ก่อนอื่นด้วยตัวเองและกฎระเบียบต่างๆ แต่ดังที่ได้กล่าวไปแล้วพวกเขามีสิทธิมากมายด้วยเหตุนี้จึงมีการรับรองมาตรการคุ้มครองทางสังคมสำหรับบุคลากรในทางปฏิบัติ นั่นเป็นเหตุผล บริการนี้สำคัญมาก.

คำพูดไม่กี่คำที่ออกมา

ตามกฎหมายคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน สหภาพแรงงานและองค์กรอื่น ๆ จะต้องช่วยทำให้งานของตนปลอดภัยตามมาตรการทั้งหมดเพื่อปกป้องคนงาน (รวมถึงการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา) ประกันสังคมของพวกเขา

สื่อเผยแพร่คำอธิบายเป็นประจำว่าลูกจ้างสามารถปกป้องสิทธิของตนในข้อพิพาทกับนายจ้างได้อย่างไร ด้วยข้อมูลที่มีอยู่มากมาย ประชาชนจึงมี "ความรอบรู้" โดยส่วนใหญ่ พวกเขาตระหนักดีถึงสิทธิในการขึ้นศาลและใช้ข้อมูลดังกล่าวบ่อยขึ้นเรื่อยๆ แต่ด้วยเหตุผลบางประการ ความจริงที่ว่าในกระบวนการแรงงานสัมพันธ์ สิทธิของนายจ้างอาจถูกละเมิดนั้นส่วนใหญ่จะถูกปิดปากเงียบ... อย่างไรก็ตาม คุณและฉันรู้ว่านายจ้างอาจเป็นฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บได้เช่นกัน รวมถึงผู้ได้รับบาดเจ็บทางการเงินด้วย ในคู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลฉบับล่าสุด เราได้ระบุเหตุที่พนักงานต้องรับผิดทางการเงิน วันนี้เราจะดำเนินการต่อในหัวข้อและมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนในการนำพนักงานมารับผิดชอบทางการเงิน

ดังที่ทราบกันดีว่า กฎหมายปัจจุบันจัดเตรียมให้ วิธีต่างๆการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงาน

วิธีที่ 1โดยติดต่อกับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต อำนาจรัฐ(GIT, สำนักงานอัยการ, ศาล ฯลฯ)

วิธีที่ 2การคุ้มครองสิทธิแรงงานโดยสหภาพแรงงาน

วิธีที่ 3การป้องกันตนเอง ได้แก่ ความสามารถในการปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการรูปแบบและวิธีการคุ้มครองสิทธิของตนที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างเป็นบุคคลที่มีความคิดริเริ่มในความสัมพันธ์เหล่านี้ กระบวนการแรงงาน- และความจำเป็นในการอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่เกิดขึ้นตามกฎแล้วในกรณีที่มีการเรียกร้องทรัพย์สินต่อพนักงาน:
ในการชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากพนักงาน
ค่าชดเชยค่าฝึกอบรมหากลูกจ้างไม่ยอมทำงาน กำหนดไว้ในสัญญาระยะเวลาการฝึกอบรม เป็นต้น มาดูกันว่านายจ้างจะฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดในสถานการณ์เหล่านี้ได้อย่างไร

ขั้นตอนการรวบรวมความเสียหายของวัสดุ

ขั้นตอนในการรวบรวมความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้นกับนายจ้างนั้นได้รับการควบคุมโดยศิลปะ 248 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายของลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในระหว่างการตรวจสอบจำเป็นต้องค้นหาว่าพฤติกรรมของพนักงานนั้นผิดกฎหมายหรือไม่และมีความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายหรือไม่

ใส่ใจ!ภาระผูกพันในการพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นเป็นของนายจ้าง

ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง มีการบันทึกผลงานของคณะกรรมาธิการไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

ดังนั้นในระหว่างการทำงานของคณะกรรมาธิการสามารถร่างโปรโตคอลได้ขึ้นอยู่กับผลงานรายงานการตรวจสอบหรือข้อสรุปเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายและสาเหตุของการเกิดขึ้น

ผู้ประกอบการรายบุคคล V. ยื่นฟ้อง B. และ P. เธอเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างโดยพนักงานในระหว่างการดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- จากเอกสารประกอบเคส ตามมาว่า B. และ P. ได้รับการว่าจ้างจาก V. ให้เป็นพนักงานขาย ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารสู่แผนก” สารเคมีในครัวเรือน» ร้านค้า "เอ็ม" มีการสรุปข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมเต็มรูปแบบ เมื่อทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการและสรุปข้อตกลงรับผิดรายการสินค้าคงคลังที่มอบหมายให้กับจำเลยลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2549 ได้ถูกร่างขึ้น ในเวลาเดียวกันการขาดแคลนตามสินค้าคงคลังที่ระบุมีจำนวน 291.40 รูเบิล สินค้าคงคลังที่ดำเนินการในภายหลัง (11 สิงหาคม 2549) พบว่ามีการขาดแคลนจำนวน 17,848.12 รูเบิล วัสดุเคสยังรวมรายการสินค้าคงคลังลงวันที่ 12 สิงหาคม 2549 ซึ่งการขาดแคลนมีจำนวน 213.43 รูเบิล

ตามคำตัดสินของศาล จึงมีคำสั่งให้มีการตรวจบัญชีทางนิติวิทยาศาสตร์ อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบวัสดุคดีได้: นายจ้างไม่ได้เก็บบันทึกรายการสินค้าคงคลังและคดีไม่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับจำนวนรายการสินค้าคงคลังที่มอบหมายให้กับจำเลย

คำตัดสินของศาลให้ปฏิบัติตามข้อเรียกร้อง ผู้ประกอบการรายบุคคล V. ถูกปฏิเสธ ศาลระบุว่าจำนวนความเสียหายที่โจทก์ขอให้ชดใช้จากจำเลยไม่ได้รับการยืนยัน เอกสารหลัก การบัญชีสาเหตุของการขาดแคลน - ซึ่งเป็นการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน - ไม่ได้ถูกกำหนดโดยนายจ้าง ไม่มีการนำเสนอหลักฐานความเสียหายในส่วนของโจทก์ในการพิจารณาคดีของศาล

คำแนะนำ กำหนดและแจ้งให้พนักงานทราบถึงระยะเวลาที่เขาจะต้องจัดทำคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย

จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย แนะนำให้นายจ้างจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น ในรูปแบบหนังสือแจ้งที่ส่งถึงลูกจ้าง (เอกสารแนบ)

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายตรงกันข้ามกับสถานการณ์ในการเรียกร้องคำอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงาน ไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่พนักงานจะต้องให้คำอธิบายดังกล่าว นี่เป็นเหตุให้ยืนยันว่านายจ้างก่อตั้งขึ้นโดยอิสระ

ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุขอแนะนำให้จัดทำการกระทำที่เหมาะสม

พนักงานได้รับสิทธิ์ในการทำความคุ้นเคยกับวัสดุที่รวบรวมและเอกสารที่ดำเนินการทั้งหมด

นายจ้างชดใช้ค่าเสียหาย

ใส่ใจ!ขั้นตอนการรวบรวมความเสียหายขึ้นอยู่กับขนาดของมัน

การชดใช้จากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง ในกรณีนี้คำสั่งที่ระบุสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

ดังนั้นในบางกรณีนายจ้างสามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างได้โดยอิสระโดยการหักค่าจ้าง

ปฏิเสธไม่ได้ตามคำสั่งของนายจ้าง ความเสียหายของวัสดุอาจได้รับคืนจากพนักงานหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้

เงื่อนไขที่ 1จำนวนความเสียหายไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

เงื่อนไขที่ 2คำสั่งชดใช้ค่าเสียหายนั้นได้กระทำภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

จากผลสินค้าคงคลังพบว่ามีการขาดแคลนสินค้าในร้านของเราเป็นจำนวนเงินรวม 15,550 รูเบิลซึ่งเกิดขึ้นจากความผิดของผู้ขาย A เราสามารถหักเงินทั้งหมดจากเธอได้ไหม โดยที่เงินเดือนของ A คือ 21,000 รูเบิล ?

ไม่ได้ ในกรณีนี้จะไม่สามารถกู้คืนความเสียหายทั้งหมดได้ในคราวเดียว สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าการหักเงินเดือนของพนักงานเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างไม่ควรเกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20%

ศาลจะชดใช้ค่าเสียหาย

ในกรณีที่พ้นระยะเวลาเดือนในการออกคำสั่ง (คำสั่ง) นายจ้างให้ชดใช้ค่าเสียหายแล้ว หรือลูกจ้างไม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากตนโดยสมัครใจ และจำนวนค่าเสียหายที่จะเรียกคืนจากลูกจ้างเกินกว่านั้น รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) การรวบรวมสามารถทำได้โดยศาลเท่านั้น

ศาลใดบ้างที่รับพิจารณาคดีที่นายจ้างเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง?

ใส่ใจ!หากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการรวบรวมความเสียหายที่กำหนดไว้ ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในศาล

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ดังนั้นกรณีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างรวมถึงในกรณีต่างๆ โดยที่ความเสียหายนั้นเกิดจากพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามศิลปะ ศาลแขวงถือเป็นศาลชั้นต้นตามมาตรา 24 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎเดียวกัน จะพิจารณากรณีต่างๆ เกี่ยวกับการเรียกร้องของนายจ้างที่เกิดขึ้นหลังจากการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานในระหว่างที่สัญญามีผลใช้ได้ ซึ่งดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 381 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจขึ้นศาลเพื่อโต้แย้งเรื่องการชดเชยค่าเสียหายของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างได้ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ทราบความเสียหาย

คำให้การเรียกร้องถูกส่งโดยนายจ้างต่อศาลเป็นลายลักษณ์อักษร

ใส่ใจ!อายุความกรณีการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างมีกำหนดหนึ่งปีนับแต่วันที่พบความเสียหาย

ตามศิลปะ คำแถลงข้อเรียกร้องจะต้องระบุ: 1) ชื่อของศาลที่ยื่นคำร้อง 2) ชื่อของโจทก์ที่ตั้งขององค์กรตลอดจน ชื่อของตัวแทนและที่อยู่ของเขาหากตัวแทนส่งใบสมัคร 3) ชื่อของจำเลยสถานที่พำนักของเขา ;4) การละเมิดสิทธิเสรีภาพหรือผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของโจทก์และของเขาคืออะไร ข้อเรียกร้อง 5) สถานการณ์ที่โจทก์อ้างสิทธิ์และหลักฐานยืนยันสถานการณ์เหล่านี้ 6) ราคาของการเรียกร้องตลอดจนการคำนวณจำนวนเงินที่รวบรวมหรือโต้แย้ง 7) ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตาม ขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดีอุทธรณ์ต่อจำเลย 8) รายการเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร

ต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้มากับคำแถลงการเรียกร้อง:
สำเนา คำแถลงการเรียกร้องตามจำนวนจำเลยและบุคคลภายนอก
เอกสารยืนยันการชำระอากรของรัฐ
หนังสือมอบอำนาจหรือเอกสารอื่นรับรองอำนาจของผู้แทนโจทก์
เอกสารยืนยันสถานการณ์ที่โจทก์อ้างสิทธิ์, สำเนาเอกสารเหล่านี้สำหรับจำเลยและบุคคลที่สามหากไม่มีสำเนา (สัญญาจ้างงานกับพนักงาน, คำสั่งจ้าง, เลิกจ้าง, ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด ฯลฯ ) ;
การคำนวณจำนวนเงินที่กู้คืนหรือโต้แย้งซึ่งลงนามโดยโจทก์ตัวแทนของเขาพร้อมสำเนา - ตามจำนวนจำเลยและบุคคลที่สาม

เมื่อยื่นคำร้องเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าธรรมเนียมของรัฐตามจำนวนที่กำหนดไว้ในหมวดย่อย 1 ข้อ 1 ศิลปะ 333.19 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขณะเดียวกันตามมาตรา. มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลอาจลดจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับคืน โดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน และสถานการณ์อื่น ๆ แต่ไม่มีสิทธิ์ ปลดเขาออกจากพันธกรณีดังกล่าวโดยสมบูรณ์

ในการประชุมใหญ่ครั้งที่ 2 ปี 2550 ศาลฎีกาสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่า: เมื่อประเมินสถานการณ์ทางการเงินของพนักงานเราควรคำนึงถึงสถานะทรัพย์สินของเขา (จำนวนรายได้รายได้พื้นฐานและรายได้เพิ่มเติมอื่น ๆ ) ของเขา สถานภาพการสมรส(จำนวนสมาชิกในครอบครัว, การปรากฏตัวของผู้อยู่ในความอุปการะ, การหักเงินตามคำสั่งประหารชีวิต) ฯลฯ (ข้อ 16 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ลำดับที่ 52 “ ในคำร้องของศาล ของกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง”)

จากการพิจารณาคดีที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ ศาลชั้นต้นตามคำตัดสินลงวันที่ 10 เมษายน 2551 ได้เรียกคืนจาก K. เพื่อสนับสนุน LLC "V" จำนวน 10,338.06 รูเบิลเพื่อชดเชยความเสียหายของวัสดุ

ศาลชั้นต้นที่สองตกลงว่าพนักงานรายดังกล่าวก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมแก่ LLC “V” ตามจำนวนที่ระบุ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของจำเลย การปรากฏตัวของเด็กเล็กซึ่งมีอายุน้อยกว่า 1 ปี ณ เวลาที่พิจารณาคดี และการเสียชีวิตของมารดาในทันทีก่อนมีคำวินิจฉัย ศาล กรณีที่สองลดจำนวนความเสียหายที่จะกู้คืนจาก K. เพื่อสนับสนุน LLC “V” มากถึง 3,000 rub

อนุญาตให้ลดจำนวนความเสียหายได้ในกรณีที่มีความรับผิดเต็มจำนวนและจำกัด

คลังสินค้าของเราขาดแคลน เกี่ยวกับพนักงานในครั้งนี้ หน่วยโครงสร้างได้รับมอบหมายให้เป็นกลุ่มเต็ม (กองพลน้อย) ความรับผิดทางการเงิน- ค่าเสียหายมีมาก คดีเรียกค่าสินไหมทดแทนจะได้รับการพิจารณาในชั้นศาล เป็นไปได้มากเพียงใดที่ศาลในสถานการณ์เช่นนี้จะลดจำนวนความเสียหายให้กับพนักงานแต่ละคน?

การลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับคืนยังสามารถทำได้โดยต้องรับผิดร่วมกัน (ทีม) แต่หลังจากกำหนดจำนวนเงินที่จะได้รับคืนจากสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) เท่านั้น เนื่องจากระดับความผิดและสถานการณ์เฉพาะสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีม ทีม (ทีม) อาจจะไม่เหมือนเดิม ตัวอย่างเช่น ทัศนคติที่กระตือรือร้นหรือไม่แยแสของพนักงานคนใดคนหนึ่งในการป้องกันความเสียหายหรือลดขนาดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าการลดจำนวนการกู้คืนจากสมาชิกทีม (ทีม) หนึ่งคนขึ้นไปจะไม่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเพิ่มจำนวนการกู้คืนจากสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม (ทีม) .

ใส่ใจ!การลดจำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างจะได้รับคืนจะไม่เกิดขึ้นหากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวภายใต้ฤทธิ์สุรา ยาเสพติด สารพิษ หรือโดยเจตนา

สิทธิในการลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับจากพนักงานไม่ได้เป็นของศาลเท่านั้น ตามมาตรา. มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่เกิดความเสียหาย ที่จะปฏิเสธที่จะกู้คืนจากลูกจ้างทั้งหมดหรือบางส่วน ในเวลาเดียวกันเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจจำกัดสิทธินี้ของนายจ้างในกรณีที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่น, เอกสารประกอบองค์กรต่างๆ

พนักงานชดใช้ค่าเสียหายด้วยความสมัครใจ

ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้ลูกจ้างให้ข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างในการชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ กรณีเลิกจ้างซึ่งลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือให้ ค่าชดเชยโดยสมัครใจเสียหายแต่ไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายดังกล่าวให้เรียกเก็บหนี้ที่ค้างชำระในศาล

เพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินเทียบเท่าให้นายจ้างโดยยินยอมหรือซ่อมแซมสิ่งของที่เสียหายก็ได้

แอปพลิเคชัน

ตัวอย่างการแจ้งลูกจ้างถึงความจำเป็นในการจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง