ตัวอย่างการแจ้งผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไป ผู้อำนวยการใหญ่ออกตามคำร้องขอของตนเอง เมื่อเลิกกิจการของ LLC

การเลิกจ้างหัวหน้าวิสาหกิจที่มีรูปแบบองค์กรใด ๆ ตาม ที่จะควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและตั้งอยู่บนพื้นฐานของเสรีภาพในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ผู้อำนวยการทั่วไปถึงแม้เขาจะมีสถานะพิเศษ แต่ก็เป็นพนักงาน และสิทธิ์ของเขาในการบอกเลิกสัญญาจะไม่ถูกละเมิด

หากบริษัทเป็น LLC พนักงานคนนี้ตามกฎแล้วจะเข้ารับตำแหน่งและลาออกตามมติ การประชุมใหญ่สามัญผู้ร่วมก่อตั้ง (เจ้าของ) จากข้อกำหนดนี้ มักเกิดปัญหาต่างๆ เกิดขึ้น รวมถึงวิธีไล่ผู้อำนวยการหากเขาส่งใบสมัครแล้ว แต่สมาชิกขององค์กรไม่ได้ใช้งาน ในกรณีนี้ไม่ควรละเมิดสิทธิเสรีภาพแรงงานสัมพันธ์ หัวหน้าองค์กรจะสามารถออกจากสถานที่ทำงานได้โดยไม่ต้องได้รับอนุญาตจากที่ประชุม

เรียนผู้อ่าน!บทความนี้ประกอบด้วยวิธีแก้ไขปัญหาทั่วไป
ฟรีทนายความของเราจะช่วยคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามส่วนตัวของคุณ หากต้องการแก้ไขปัญหาของคุณ โปรดโทร: คุณยังสามารถรับคำปรึกษาออนไลน์ได้ฟรี

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างกรรมการตามความประสงค์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีพื้นฐานสำหรับการยกเลิกภาระผูกพันร่วมกันด้วยเหตุผลนี้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 77 และมาตรา 80 นอกจากนี้ในมาตรา 80 280 บ่งชี้ถึงสิทธิของผู้จัดการในการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดโดยเป็นผู้ริเริ่ม ในกรณีนี้ผู้อำนวยการจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนถึงวันลาออก สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดช่วงเวลาในการแจ้งการตัดสินใจของคุณให้ถูกต้อง

เนื่องจากผู้อำนวยการขององค์กรเป็นหนึ่งในพนักงานที่สำคัญที่สุดซึ่งกิจกรรมส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้าและยังมีคุณลักษณะที่ร้ายแรงอื่น ๆ เมื่อถูกไล่ออกจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด มิฉะนั้นองค์กรอาจเผชิญกับผลเสียร้ายแรง การดำเนินคดี และค่าใช้จ่ายที่ไม่พึงประสงค์

การเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรตามคำร้องขอของเขาเองเป็นหนึ่งในกระบวนการลาออกที่พบบ่อยที่สุดที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน วิธีการยุติข้อผูกพันร่วมกันเช่นนี้ เช่น การบอกเลิกสัญญาภายใต้ สัญญาจะก่อให้เกิดผลลัพธ์โดยสันติ ด้วยเหตุผลนี้ ผู้อำนวยการสามารถยกเลิกสัญญาทั้งแบบมีระยะเวลาคงที่และสัญญาปลายเปิดได้ เมื่อเลิกจ้างผู้จัดการตามคำร้องขอของตนเองนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะรักษาลูกจ้างไว้ นานกว่ากำหนดเวลาคำเตือนที่กำหนดโดยกฎหมาย

ขั้นตอนการยกเลิกภาระผูกพันตามความประสงค์

การเลิกจ้างหัวหน้าของ LLC, OJSC, CJSC หรือองค์กรอื่น รูปแบบองค์กรควรเกิดขึ้นตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ผู้ลาออกจะต้องแจ้งให้ผู้เข้าร่วมประชุมทราบ โดยจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยแจ้งทางไปรษณีย์
• มีการประชุมในระหว่างที่มีการตัดสินใจเรื่องการลาออกของกรรมการและการแต่งตั้งพนักงานใหม่ในตำแหน่งนี้ ข้อเท็จจริงของเหตุการณ์นี้จะถูกบันทึกไว้ในโปรโตคอลซึ่งระบุถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญา
• มีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญากับกรรมการ ตามกฎแล้วเอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบ T-8 และบันทึกไว้ในสมุดบันทึก ข้อความในคำสั่งต้องระบุเหตุผลในการลาออกโดยอ้างอิงตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• กรณีจะถูกโอนไปยังพนักงานใหม่หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ
• ในวันที่เลิกจ้างผู้อำนวยการจะได้รับเงินที่ครบกำหนดชำระเมื่อสัญญาเลิกจ้าง
• กรอกบัตรส่วนตัวของพนักงานแล้ว ผู้กำกับลงนาม ซึ่งเป็นการยืนยันว่าเขาคุ้นเคยกับการบันทึก
• กรอกสมุดงานของผู้จัดการแล้ว นอกจากนี้เขาสามารถป้อนข้อมูลได้ด้วยตัวเองหากไม่มีบุคคลอื่นรับผิดชอบในการกรอกเอกสารนี้ที่องค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการจะถูกส่งไปยังองค์กรทางการเงิน
• ภายใน 3 วัน Federal Tax Service จะได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารในองค์กร

พนักงานมีสิทธิ์ขอสำเนาคำสั่งซื้อที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง สำหรับ การออกแบบที่ถูกต้องต้องตรวจสอบเอกสารและความถูกต้องของรายการที่ทำในสมุดงานเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบระหว่างการจ้างงานในอนาคต

ขั้นตอนการแจ้งผู้ก่อตั้งองค์กร

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ผู้จัดการมีสิทธิที่จะลาออกโดยได้รับหรือไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง แต่เขามีหน้าที่ต้องแจ้งความปรารถนาของเขาล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน ระยะเวลานี้ไม่เปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สัญญาจ้างงาน- ในความสัมพันธ์ดังกล่าว นายจ้างคือองค์กรเอง ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งให้ที่ประชุมใหญ่หรือผู้เข้าร่วมแต่ละรายทราบถึงความปรารถนาที่จะยุติภาระผูกพันร่วมกัน

หากต้องการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้ก่อตั้ง สิทธิในเสรีภาพในการทำงานสัมพันธ์ได้รับการรับรองโดยผู้บัญญัติกฎหมาย แต่จำเป็นต้องแจ้งให้องค์กรทราบ ในการประชุมใหญ่ซึ่งกรรมการที่พ้นจากตำแหน่งจะต้องเรียกประชุมล่วงหน้า จะมีมติแต่งตั้งบุคคลใหม่เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการ ตามกฎหมายต้องแจ้งเหตุการณ์นี้ล่วงหน้า 30 วันก่อนที่จะเกิดขึ้น นอกจากนี้ควรคำนวณกำหนดเวลาเพื่อให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้รับจดหมายหนึ่งเดือนก่อนวันที่วางแผนไว้ซึ่งกำหนดการประชุม

การแจ้งเตือนจะต้องระบุประเด็นที่กิจกรรมจะเน้น ควรแนบเอกสารยืนยันความปรารถนาของผู้อำนวยการที่จะยุติภาระผูกพันร่วมกัน สามารถใช้แอปพลิเคชันตัวอย่างตามแบบฟอร์มที่องค์กรยอมรับสำหรับเอกสารดังกล่าว จริงๆ แล้วการแจ้งเรียกประชุมก็เป็นการแจ้งความประสงค์ลาออกด้วย ดังนั้นหากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรจะถือว่าเขาทราบตั้งแต่วินาทีที่ได้รับเอกสารดังกล่าว หากมีผู้เข้าร่วมหลายคนให้ถือว่าวันที่แจ้งอย่างเป็นทางการถือเป็นวันประชุม อย่างไรก็ตาม, การพิจารณาคดีแสดงว่าผู้ร่วมก่อตั้งจะได้รับแจ้งตั้งแต่วันที่คนสุดท้ายได้รับหนังสือแจ้ง ผู้จัดการมีสิทธิ์แจ้งผู้เข้าร่วมเป็นการส่วนตัว โดยยืนยันข้อเท็จจริงนี้ด้วยใบเสร็จรับเงิน หรือ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งการส่งมอบ

กำหนดวันลาออก

ในระหว่างการประชุมสามัญ ผู้เข้าร่วมประชุมจะต้องตัดสินใจแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ และกำหนดวันที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ โดยต้องคำนึงถึงวาระการลาออกของกรรมการที่ลาออกด้วย ดังนั้นวันที่ลาออกอาจเป็นดังนี้

• วันที่ผู้ลาออกระบุไว้ในใบสมัคร ผู้เข้าร่วมจะยอมรับวันที่นี้หากไม่มีข้อโต้แย้ง
• วันที่สิ้นสุดระยะเวลาการเตือนล่วงหน้า วันที่นี้ใช้ในกรณีที่กรรมการไม่ได้ระบุวาระที่ต้องการลาออกในใบสมัครด้วย หากสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันที่เลิกจ้างจะถือเป็นพนักงานคนถัดไป
• วันที่กำหนดตามข้อตกลง เมื่อถูกเลิกจ้างคู่สัญญามีสิทธิที่จะทำข้อตกลงและกำหนดวันเลิกจ้างได้อย่างอิสระ ในกรณีนี้พื้นฐานและมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการบอกเลิกสัญญาจะเปลี่ยนไป

สำคัญ! หากการประชุมใหญ่สามัญตัดสินใจที่จะยุติภาระผูกพันร่วมกันกับผู้จัดการก่อนวันที่เขาระบุไว้ จะถือเป็นการเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ และไม่ใช่ความคิดริเริ่มของพนักงาน ถ้ากรรมการลาออกเพราะเหตุนี้ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

อย่าลืมว่าในบางกรณีพนักงานมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกภาระผูกพันร่วมกันโดยไม่ต้องออกกำลังกายหรือในระยะเวลาอันสั้น ตัวอย่างเช่น เมื่อเลิกสัญญาเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หรือเนื่องจากการเกษียณอายุ กฎข้อนี้นำไปใช้กับผู้นำองค์กรได้อย่างเต็มที่

คำแถลงของผู้จัดการเกี่ยวกับการลาออก

จดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการคือเอกสารที่บันทึกเจตจำนงของพนักงานที่จะลาออก ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเวลาที่จะต้องร่างและส่ง: หนึ่งเดือนก่อนวันเลิกจ้างที่ต้องการ กิจกรรมแรงงานในองค์กร พนักงานธรรมดามีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองโดยยื่นใบสมัครสองสัปดาห์ก่อนวันลาออก มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขยายช่วงเวลานี้สำหรับผู้จัดการองค์กรสองครั้ง นี่ค่อนข้างสมเหตุสมผลเนื่องจาก หน้าที่อย่างเป็นทางการกรรมการมีความสำคัญอย่างยิ่ง จริงๆ แล้วเขาเป็นผู้บริหารหลักของบริษัท

ในการยุติข้อผูกพันร่วมกัน ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องเขียนและส่งใบสมัคร การแจ้งเรียกประชุมสามัญพร้อมวาระเพื่อหารือเรื่องการเลิกจ้างเป็นการยืนยันที่เพียงพอถึงความปรารถนาของผู้อำนวยการที่จะยกเลิกสัญญากับองค์กร แต่หากต้องการก็สามารถร่างคำแถลงและแนบไปกับการแจ้งเตือนของผู้ร่วมก่อตั้งได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดบังคับใดๆ สำหรับข้อความในบทความนี้ แต่ต้องมีข้อมูลพื้นฐานที่จะอนุญาตให้ระบุได้ว่าเป็นเอกสารยืนยันการแสดงออกของเจตจำนงที่มุ่งเป้าที่จะเลิกจ้าง ดังนั้นควรระบุ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง
• วันที่ลาออก.
• บ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะลาออกด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง
• วันที่จัดทำและลงนามของผู้ลาออก

เนื่องจากสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปนายจ้างคือการประชุมของผู้เข้าร่วม บริษัท จึงจำเป็นต้องส่งไปยังที่อยู่และในนามของพวกเขา เอกสารนี้- สามารถส่งใบสมัครให้กับผู้ร่วมก่อตั้งด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน สิ่งสำคัญคือต้องได้รับการยืนยันว่าผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้รับเอกสารแล้ว

ขั้นตอนการโอนคดี

เนื่องจากหัวหน้าองค์กรเป็นพนักงานที่มีสถานะพิเศษ ความรับผิดชอบของเขาจึงมีผลกระทบอย่างมากต่อบริษัทและเขาต้องรับผิดชอบ ความรับผิดทางการเงินก่อนที่จะเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการโอนคดีให้กับพนักงานใหม่ ก่อนอื่นนี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้อำนวยการเองเพื่อแยกแยะความรับผิดชอบ หลังจากการลาออก หากพบว่ามีการละเมิดใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน ผู้จัดการจะต้องรับผิด แม้ว่าเขาจะลาออกแล้วก็ตาม

ในทางปฏิบัติ หมายถึงการส่งเอกสารต่อไปนี้:

• เอกสารประกอบและทะเบียนขององค์กร
• รายงานการประชุมใหญ่สามัญ การตัดสินใจของผู้ร่วมก่อตั้ง
• เอกสารทางบัญชีและการธนาคาร
• เอกสารยืนยันความเป็นเจ้าของกิจการ (บันทึกสิทธิ์ในการ อสังหาริมทรัพย์ยานพาหนะและสิ่งของมีค่าอื่นๆ)
• เอกสารบุคลากร
• ข้อตกลงกับคู่สัญญา
• ตราประทับขององค์กร กุญแจสู่ตู้นิรภัย
• เอกสารสำคัญอื่นๆ

กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนในการโอนคดีให้กับพนักงานใหม่ในกรณีดังกล่าว เนื่องจากผู้จัดการเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบทางการเงิน จึงจำเป็นต้องจัดทำรายการทรัพย์สินของบริษัท แนะนำให้ผู้อำนวยการจัดทำรายงานความรับผิดชอบด้วย เงินสด,เก็บสำเนาเอกสารทั้งหมด,ส่งมอบจำนวนเงินส่วนเกินให้กับแคชเชียร์ จะเป็นประโยชน์หากแจ้งศูนย์รับรองและองค์กรธนาคารเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าบริษัท เมื่อโอนกรณีให้กับพนักงานใหม่ แนะนำให้จัดทำเอกสารขั้นตอนพร้อมใบรับรองการยอมรับ

ในวันสุดท้ายของการทำงานกับลูกจ้างจะต้องชำระเงินเต็มจำนวน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และยอดค่าจ้างที่ยังไม่ได้โอน ในขณะเดียวกันก็มีการลงรายการในสมุดงานของผู้อำนวยการด้วย ควรมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยระบุพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาโดยอ้างอิงถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากเข้ารับตำแหน่งผู้จัดการคนใหม่จะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการขององค์กรไปยัง Federal Tax Service ภายใน 3 วันทำการ บุคคลที่ลาออกจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร หากเขายังคงจดทะเบียนกับองค์กรต่อไป เขาอาจประสบปัญหาในการหางานที่ ตำแหน่งผู้นำในอนาคต. หากองค์กรไม่ได้ใช้งานผู้อำนวยการมีสิทธิที่จะบังคับให้เขาให้ข้อมูลผ่านทางศาลเนื่องจากตัวเขาเองไม่สามารถทำเช่นนี้ได้

ความแตกต่างของการลาออกของกรรมการในกรณีที่ผู้ก่อตั้งไม่นิ่งเฉย

หากผู้เข้าร่วมประชุมได้รับแจ้งอย่างถูกต้อง แต่ไม่มาประชุมใหญ่ และไม่ดำเนินการใดๆ เพื่อแต่งตั้งพนักงานใหม่เข้าดำรงตำแหน่ง กรรมการก็มีสิทธิลาออกได้เช่นกัน เงื่อนไขเดียวเท่านั้นหากต้องการยกเลิกสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาจะต้องเตือนผู้เข้าร่วมล่วงหน้า ขั้นตอนการลาออกจากอำนาจในสถานการณ์ดังกล่าวไม่แตกต่างจากที่กล่าวมาข้างต้น ผู้อำนวยการยังสามารถมอบหมายอำนาจและกิจการบางอย่างให้กับรองผู้อำนวยการได้

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเก็บใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์และการแจ้งเตือนการจัดส่งหนังสือบอกกล่าวไปยังผู้เข้าร่วมการประชุมใหญ่สามัญ นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการโต้แย้งจุดยืนของคุณหากมีการดำเนินคดีเกิดขึ้นและเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการลาออก

เวลาในการอ่าน: 11 นาที ยอดวิว 29 เผยแพร่เมื่อ 11/18/2018

ทุกบริษัทมีตำแหน่งผู้จัดการ ผู้ดำรงตำแหน่งนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการกระบวนการภายในและภายนอกทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับชีวิตขององค์กร ผู้อำนวยการทั่วไปมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจทั้งหมดที่มีต่อสมาชิกของสภาผู้ก่อตั้ง เนื่องจากผู้ดำรงตำแหน่งนี้เป็นลูกจ้าง ผู้อำนวยการทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัทมีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง ในบทความนี้เราเสนอให้พิจารณาตัวอย่างจดหมายลาออก ผู้อำนวยการทั่วไปโอ้.

การไล่กรรมการออกตามคำขอของเขานั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

เรียกประชุมใหญ่สามัญและแจ้งผู้เข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับการถอดถอนผู้อำนวยการทั่วไป

วิธีการไล่ออกจากตำแหน่ง CEO ค่อนข้างแตกต่างไปจากขั้นตอนมาตรฐาน- เมื่อยกเลิกข้อตกลงกับพนักงานรายนี้ จำเป็นต้องทำ บังคับจัดการประชุมโดยทุกคนที่อยู่ในสภาการก่อตั้งจะเข้าร่วม ในการเรียกประชุมสามัญ พนักงานของบริษัทควรจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งทางอีเมลหรือไปรษณีย์ธรรมดา ขั้นตอนการจัดประชุมใหญ่สามัญเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในกฎบัตรองค์กร ซึ่งหมายความว่าสมาชิกของสภาผู้ก่อตั้งมีสิทธิ์เลือกวิธีการส่งการแจ้งเตือนได้อย่างอิสระ

เนื้อหาของประกาศจะให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับตัวงาน ในส่วนนี้คุณควรระบุวันที่และสถานที่จัดงาน ถัดไปคุณควรระบุ เวลาที่แน่นอนเริ่มการประชุมและบรรยายสรุปประเด็นสำคัญที่จะพิจารณาในวาระการประชุมโดยย่อ ในระหว่างเหตุการณ์ดังกล่าว ผู้เข้าร่วม LLC ตัดสินใจไม่เพียงแต่จะไล่ผู้อำนวยการคนปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังแต่งตั้งรองชั่วคราวด้วย

การแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ในระหว่างเหตุการณ์นี้สามารถลดความซับซ้อนของขั้นตอนที่อยู่ระหว่างการพิจารณาได้อย่างมาก

ในระหว่างการประชุมของเจ้าของ LLC แต่ละครั้ง จะมีการเก็บรายงานการประชุมที่เหมาะสม เอกสารนี้บันทึกการตัดสินใจระหว่างการอภิปรายประเด็นสำคัญ จากผลการประชุมการตัดสินใจยกเลิกสัญญากับคนงานจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุม ควรเน้นย้ำว่าสมาชิกของสภาผู้ก่อตั้งไม่สามารถปฏิเสธคำขอของผู้อำนวยการทั่วไปได้นี่คือคำอธิบายของการห้ามใช้แรงงานบังคับ ควรสังเกตว่าสมาชิกชุมชนบางคนอาจพลาดการประชุมคณะกรรมการโดยไม่ได้ตั้งใจหรือโดยเจตนา การไม่มีผู้ก่อตั้งตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปเป็นเหตุให้เลื่อนการประชุม ในสถานการณ์เช่นนี้ หัวหน้าบริษัทสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตนได้

กฎสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันอนุญาตให้พนักงานแต่ละคนสามารถยื่นขอเลิกจ้างได้ โดยจะมีการระบุความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงานเป็นพื้นฐานในการปิดสัญญา ตามกฎแล้วแอปพลิเคชันนี้สร้างขึ้นในรูปแบบอิสระ อย่างไรก็ตาม บางตำแหน่งจำเป็นต้องมี สั่งซื้อแยกต่างหากการประมวลผลเอกสารที่แตกต่างจากกระบวนการมาตรฐาน นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าหัวหน้าองค์กรได้รับความไว้วางใจให้มีความรับผิดชอบสูง

กรรมการ - ผู้บริหารหลักของบริษัท

แบบฟอร์มใบสมัคร

ผู้อำนวยการทั่วไปที่ประสงค์จะออกจากตำแหน่งจะต้องกรอกใบสมัครที่เกี่ยวข้องใบสมัครนี้เขียนถึงเจ้าของบริษัทหรือตัวแทนของคณะกรรมการผู้ก่อตั้ง ใบสมัครที่ได้รับจากพนักงานเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดประชุมที่เกี่ยวข้อง ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ในระหว่างการประชุมนี้ ผู้ก่อตั้งตัดสินใจไล่คนงานออก บันทึกเหตุการณ์นี้ใช้เป็นพื้นฐานสารคดีในการเตรียมคำสั่งบอกเลิกสัญญากับคนงาน ก็ควรจะเน้นว่า ตำแหน่งผู้นำหมายถึงความรับผิดชอบทางการเงินในระดับหนึ่ง ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะ "แยกทาง" กับพนักงาน เจ้าของบริษัทควรทำรายการสินค้าคงคลังทั่วโลก

รับการแจ้งเตือนจาก CEO

ประกาศความปรารถนาของผู้อำนวยการทั่วไปที่จะออกจากตำแหน่งของเขาจะต้องไม่เพียงมีคำขอนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการรวบรวมสมาชิกของสภาผู้ก่อตั้งด้วย เอกสารนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่และเวลาของเหตุการณ์นี้ คำขอดังกล่าวจะต้องยื่นต่อนายจ้างก่อนวันที่ระบุไว้ในคำขอสามสิบวัน เมื่อพ้นระยะเวลานี้แล้ว ผู้อำนวยการทั่วไปมีสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่ไปทำงาน การถอดถอนผู้อำนวยการทั่วไปตามคำขอของเขานั้นมีรายละเอียดอยู่ในมาตราแปดสิบ กฎหมายแรงงาน.

ขั้นตอนการทำข้อตกลงกับผู้ก่อตั้ง

ประเด็นหลักในวาระการประชุมของผู้ก่อตั้งคือขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้ก่อตั้งบริษัทอาจปฏิเสธที่จะสนองความปรารถนาของพนักงาน ในระหว่างการเจรจาจะมีการหารือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน การประสานงานในเรื่องนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อค้นหาพนักงานใหม่ที่จะเข้ามาแทนที่หัวหน้าองค์กร

จัดทำออเดอร์

คำสั่งให้เลิกจ้างฝ่ายบริหารของ บริษัท นั้นจัดทำโดยเจ้าขององค์กรเพียงผู้เดียวหรือตัวแทนของสภาผู้ก่อตั้ง

1. พื้นฐานในการออกคำสั่งดังกล่าวคือการตัดสินใจของเจ้าของบริษัท เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
2. ชื่อขององค์กร
3. รายละเอียด.
4. ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออกและเหตุผลในการไล่ออก

วันหมดอายุสัญญาเมื่อเตรียมคำสั่งซื้อดังกล่าว จะใช้แบบฟอร์ม "T-8" ในแบบฟอร์มนี้

การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมสามารถทำได้เพื่อให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร

การลงรายการในสมุดงาน ขั้นตอนการกรอกเอกสารบุคลากร ไม่แตกต่างจากกระบวนการมาตรฐาน ซีเอกสารนี้ระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาพร้อมกับการอ้างอิงถึงมาตราที่เจ็ดสิบเจ็ดของประมวลกฎหมายแรงงาน เหตุผลในการเลิกจ้างคือการตัดสินใจของเจ้าของ ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียว กระบวนการนี้คือการกรอกคอลัมน์ที่สี่ของสมุดงาน ตามกฎแล้วส่วนนี้ระบุหมายเลขลำดับของคำสั่งเลิกจ้าง แต่ในกรณีของผู้อำนวยการทั่วไป คอลัมน์นี้จะระบุจำนวนรายงานการประชุม

เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามจากภายนอก การตรวจสอบแรงงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการบอกเลิกสัญญากับผู้อำนวยการองค์กรอย่างครบถ้วน

การชำระเงินครบกำหนด

ผู้อำนวยการก็เหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ มีหน้าที่ต้องรับเงินทั้งหมดที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานแผนกบัญชีต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (วันหยุด) และค่าจ้าง นอกจากนี้ยังคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในสัญญาด้วย

ถัดไปอดีตหัวหน้าองค์กรจะต้องโอนเอกสารปัจจุบันทั้งหมดให้กับพนักงานใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าใน กฎหมายปัจจุบันไม่มีกฎระเบียบที่ควบคุมกระบวนการนี้หากในขณะที่กรรมการถูกไล่ออก เจ้าของ บริษัท ไม่ได้เลือกเจ้าหน้าที่คนใหม่ เอกสารปัจจุบันทั้งหมดจะถูกโอนไปยังที่เก็บถาวรของพนักงาน

จำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานภาษีหรือไม่?

เมื่อพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างกรรมการตามคำขอแล้วจำเป็นต้องหารือถึงความจำเป็นในการแจ้งหน่วยงานควบคุม Unified State Register มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ไดเร็กทอรีนี้ให้ข้อมูลทั้งเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทและผู้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ การมีอยู่ของข้อมูลนี้ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลอธิบายถึงความจำเป็นในการสร้างรายการใหม่ในทะเบียนนี้ ความรับผิดชอบในการแก้ไขทะเบียน Unified State Register ของนิติบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารชุดใหม่ จะต้องส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานสรรพากรภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

หากต้องการลงรายการใหม่ในทะเบียน คุณจะต้องเตรียมชุดเอกสาร- ก่อนอื่นคุณจะต้องจัดทำรายงานการประชุมของเจ้าของบริษัทซึ่งมีการตัดสินใจถอดถอนผู้บริหารเดิม เอกสารสำคัญถัดไปคือใบสมัครที่กรอกในแบบฟอร์ม “P140001” ใบสมัครนี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารจะต้องได้รับการรับรองจากทนายความ จะต้องแนบหนังสือเดินทางของพนักงานที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการพร้อมกับเอกสารข้างต้น

ความจำเป็นในการแจ้งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีเกี่ยวกับการไม่มีผู้อำนวยการทั่วไปจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อผู้เข้าร่วมของบริษัทไม่สามารถหาพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งนี้ได้ ในกรณีนี้ การสมัครเพื่อแก้ไขรายการใน Unified State Register of Legal Entities จะถูกส่งหลังจากได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารใหม่เท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกในการตรวจสอบว่าได้ทำการปรับเปลี่ยนแล้ว หากไม่มีรายการใหม่ อดีตผู้อำนวยการบริษัทมีสิทธิฟ้องผู้ก่อตั้งบริษัทได้ ความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวอธิบายได้จากความยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นกับการจ้างงานต่อไป กรรมการของบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินและรับผิดชอบต่อการตัดสินใจทั้งหมดที่เกิดขึ้นในระหว่างนั้น กิจกรรมทางเศรษฐกิจ- คุณสามารถบรรเทาภาระผูกพันเหล่านี้ได้โดยการยกเว้นรายการจากเอกสารภายในของหน่วยงานด้านภาษีเท่านั้น

ผู้อำนวยการขององค์กรต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ เขียนแถลงการณ์หนึ่งเดือนก่อนวันที่คาดว่าจะออกจากองค์กร

คุณสมบัติของการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ

การเลิกจ้างผู้จัดการตามคำขอของเขาเองเมื่อถึงวัยเกษียณถือเป็นขั้นตอนมาตรฐาน

ในกรณีนี้เมื่อส่งใบสมัครพนักงานสามารถอ้างอิงถึงมาตราที่แปดสิบของกฎหมายแรงงานซึ่งให้สิทธิในการปฏิเสธการให้บริการภาคบังคับ

บทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันระบุว่าหัวหน้าบริษัทมีสิทธิตามกฎหมายที่จะยกเลิกสัญญาก่อนที่จะหมดอายุ โดยได้แจ้งให้เจ้าของบริษัทหรือตัวแทนของคณะกรรมการผู้ก่อตั้งทราบก่อนหน้านี้ ต้องส่งคำบอกกล่าวนี้ล่วงหน้าสามสิบวันก่อนวันที่ระบุไว้ในเนื้อหาของใบสมัคร อย่างไรก็ตามมาตราที่แปดสิบของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าหากมีสถานการณ์ที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานต่อไปได้ หัวหน้า บริษัท สามารถออกจากตำแหน่งเมื่อใดก็ได้ อย่างไรก็ตามในกฎหมายควบคุมกิจกรรมของบริษัทด้วยความรับผิดจำกัด ไม่มีการแก้ไขดังกล่าว ความแตกต่างนี้มักจะกลายเป็นสาเหตุของการดำเนินคดีเนื่องจากเจ้าของ บริษัท อ้างว่ามีการละเมิดขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นปัญหา ขั้นตอนในการแก้ไขปัญหานี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของสภาผู้ก่อตั้งและหัวหน้าบริษัท หลายคนจัดการเพื่อแก้ปัญหาคำถามนี้ วีขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดี

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกเพิ่มเติมหลายประการที่ช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงงานบังคับบางส่วนหรือทั้งหมดได้ ซีอีโอที่ลาออกสามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนได้ ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินเนื่องจากพนักงานนั้นเหมือนกับกระบวนการมาตรฐานโดยสิ้นเชิง

CEO จะลาออกได้อย่างไร ในเมื่อเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว?

การลงทะเบียนการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ตามคำขอของเขาเองเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตามแม้ในกระบวนการนี้ก็ยังมีความแตกต่างอยู่หลายประการ สถานการณ์ที่พนักงานที่ถูกไล่ออกเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ในกรณีนี้ก็เพียงพอแล้วสำหรับพนักงานในการเตรียมคำสั่งซื้อที่เหมาะสมหลังจากลงนามในพระราชบัญญัตินี้ เจ้าของ บริษัท จำเป็นต้องติดต่อ Federal Tax Service พร้อมใบสมัครเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียนของรัฐ กำหนดเวลาในการยื่นใบสมัครนี้คือสามวันทำการนับจากวันที่ออกคำสั่ง

คุณลักษณะหลักของกระบวนการที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือ หากไม่มีผู้จัดการ บริษัทก็ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปได้ กรณีนี้อธิบายได้จากการขาดเป็นทางการ ผู้มีสิทธิตัดสินใจเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท ใช้วิธีนี้ แนะนำให้เลิกจ้างก็ต่อเมื่อเจ้าของ บริษัท ได้เลือกพนักงานที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำแล้ว ในกรณีนี้ในบริการด้านภาษี มีการส่งใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงบันทึก.

ทะเบียนของรัฐ

ผู้อำนวยการทั่วไปสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่เกิดสถานการณ์ตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบของ CEO ภายหลังการเลิกจ้าง

พนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งก่อนหน้านี้เคยดำรงตำแหน่ง CEO ยังคงต้องรับผิดชอบต่อการตัดสินใจที่เกิดขึ้นระหว่างการจ้างงาน นอกเหนือจากความรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายต่อ บริษัท เองหรือบุคคลที่สามแล้วผู้อำนวยการทั่วไปยังต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของตนตามประมวลกฎหมายปกครองและอาญา บรรทัดฐานของกฎหมายในปัจจุบันอนุญาตให้สมาชิกของบริษัทเรียกร้องให้พนักงานที่ถูกไล่ออกชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น- ผู้ก่อตั้งบริษัทสามารถให้พนักงานรับผิดชอบต่อการตัดสินใจที่นำไปสู่การสูญเสียผลกำไรได้ ปัญหาดังกล่าวสามารถแก้ไขได้โดยสันติหรือด้วยความช่วยเหลือจากหน่วยงานตุลาการ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าหลังจากผ่านไปสามปีนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารของบริษัทไม่สามารถถือได้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกต้องรับผิดทางการเงิน

1. “อายุความ” ไม่เพียงแต่ใช้กับประเด็นดังกล่าวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความผิดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายอาญาและปกครองด้วย บทบัญญัติทางกฎหมายในปัจจุบันกำหนดกฎเกณฑ์ต่อไปนี้:อายุความสำหรับความผิดทางปกครอง
2. – แตกต่างกันไปตั้งแต่สองถึงสิบสองเดือนนับจากช่วงเวลาที่มีการละเมิดกฎหมายเพียงครั้งเดียวอายุความสำหรับความผิดอาญาเล็กน้อยคือ
3. ยี่สิบสี่เดือนอายุความสำหรับความผิดทางอาญาระดับปานกลาง
4. – หกปีอายุความสำหรับความผิดทางอาญาร้ายแรง
5. - สิบปีอายุความสำหรับความผิดทางอาญาร้ายแรงโดยเฉพาะ

- สิบห้าปี ข้อยกเว้นแยกต่างหากคือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดของผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับภาระหนี้ในกรณีที่บริษัทสูญเสียทางการเงิน พนักงานไม่สามารถรับผิดชอบต่อภาระผูกพันทางการเงินของบริษัทจำกัดได้ ความรับผิดของผู้เข้าร่วมบริษัทจำกัดอยู่ที่จำนวนเงินที่บริจาคทุนจดทะเบียน

- อย่างไรก็ตามหากศาลตัดสินว่าพนักงานต้องถูกตำหนิสำหรับปัญหาทางการเงินของบริษัท อดีตผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องตอบตามลักษณะที่กำหนด แต่หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาไม่ได้เป็นฝ่ายผิด ผู้ก่อตั้งบริษัทจะต้องรับผิดชอบความรับผิดในเครือ

มีความแตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานสามัญหลายประการ เหตุผลก็คือพนักงานดังกล่าวเป็นผู้บริหารหลักของบริษัท โดยที่พนักงานไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปได้ เราจะพูดถึงคุณสมบัติของขั้นตอนนี้ในบทความของเรา

วิธีเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ตามคำขอของคุณเองขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ตามคำขอของเขาเอง

ประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในแต่ละขั้นตอนสามารถปกป้ององค์กรจากการเรียกร้องที่เป็นไปได้จากอดีตผู้จัดการและสำนักงานตรวจแรงงาน รวมทั้งรับประกันว่าองค์กรจะทำงานได้อย่างเต็มที่ต่อไป

จัดทำหนังสือลาออกของผู้อำนวยการทั่วไป- เอกสารยืนยันความประสงค์ของพนักงานที่ต้องการออกจากตำแหน่ง จัดทำขึ้น 1 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะออกจากงาน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเขียนใบสมัครไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ หลักฐานที่เพียงพอของเจตจำนงของผู้อำนวยการทั่วไปคือหนังสือบอกกล่าวที่ส่งไปยังผู้ก่อตั้งบริษัท

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับเอกสาร หากคุณตัดสินใจที่จะใช้สิ่งใด ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ LLCคุณต้องจำไว้ว่าเอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง, วันที่ถูกไล่ออกที่กำลังจะมาถึง, วันที่จัดทำเอกสารและลายเซ็นของผู้สมัคร ต้องจำไว้ว่าสำหรับหัวหน้าบริษัท นายจ้างคือการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท

ส่งใบสมัครของคุณมาที่ ผู้อำนวยการให้ออกตามคำร้องขอของตัวเองสามารถทำได้ด้วยตนเองหรือใช้บริการไปรษณีย์หรือ บริการจัดส่ง- ในกรณีใด ๆ ให้ถือว่าวันที่แจ้งเป็นวันที่นายจ้างได้รับเอกสาร สิ่งสำคัญคือการบันทึกความจริงที่ว่าผู้รับได้รับใบสมัครแล้ว - ตัวอย่างเช่นเพื่อรับข้อความว่ามีการส่งจดหมายแล้ว

ประกาศจากผู้อำนวยการทั่วไปเรื่องการเลิกจ้าง

หลังจากมีมติลาออกจากตำแหน่งแล้ว กรรมการควรกำหนดวันประชุมวิสามัญของสมาชิกบริษัทและส่งข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ถือหลักทรัพย์ไปให้ทราบ กฎการแจ้งเตือนแสดงอยู่ในมาตรา 36 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับบริษัทจำกัด" ลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ:

1. ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนการประชุมที่กำลังจะมาถึง
2. จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้เข้าร่วม LLC แต่ละคนทราบเป็นรายบุคคล
3. การแจ้งอาจส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือวิธีการอื่นที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัท
4. หนังสือแจ้งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ประชุมตลอดจนรายการประเด็นที่วางแผนไว้เพื่อหารือ

เมื่อคำนึงถึงกฎข้างต้น เราสามารถพูดได้ว่าทางเลือกที่ดีที่สุดคือส่งใบสมัครไปที่ ไล่ออกตามคำร้องขอของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLCสมาชิกขององค์กรพร้อมกับหนังสือเชิญประชุมวิสามัญผู้เข้าร่วม

ขั้นตอนการตกลงเลิกจ้างกับผู้ก่อตั้งองค์กร

ในการประชุม ผู้ก่อตั้งจะหารือและตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นการจากไปของหัวหน้าบริษัทที่กำลังจะเกิดขึ้น ตั้งแต่ศิลปะ กฎหมายพื้นฐานของประเทศข้อ 37 ห้ามมิให้มีการบังคับใช้แรงงาน ผู้เข้าร่วม LLC ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธหัวหน้าองค์กรที่ปล่อยตัวก่อนกำหนด

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

การปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการประชุมและการหลีกเลี่ยงการส่งหนังสือแจ้งจะไม่ได้รับการพิจารณา เหตุผลที่ดีเพื่อสานต่องานของผู้อำนวยการใหญ่ต่อไปโดยขัดต่อความปรารถนาของเขา ในกรณีที่นายจ้างมีพฤติกรรมดังกล่าวหัวหน้าองค์กรอาจไปขึ้นศาลได้ คำแถลงข้อเรียกร้องที่มีต่อนายจ้างเป็นการยืนยันที่เพียงพอถึงความปรารถนาของผู้อำนวยการที่จะออกจากตำแหน่ง เช่น ตัวอย่างการปฏิบัติคุณสามารถอ้างอิงคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคระดับการใช้งานลงวันที่ 08/05/2013 หมายเลข 33-7154

ในระหว่างการประชุมวิสามัญ ผู้ก่อตั้งตกลงเรื่องวันที่จะเกิดขึ้น การเลิกจ้างซีอีโอโดยสมัครใจและยังสามารถตกลงกับเขาในเรื่องระยะเวลาการทำงานที่ยาวนานขึ้นซึ่งจำเป็นในการหาผู้สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ หากนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ ฝ่ายหลังมีสิทธิที่จะลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนตามที่กฎหมายกำหนด

คำสั่งให้ผู้อำนวยการทั่วไปออกตามคำร้องขอของตนเองคำสั่งตัวอย่าง

หัวหน้าองค์กรสามารถออกและลงนามคำสั่งลาออกได้อย่างอิสระหลังการประชุม มันระบุว่า:

• ชื่อบริษัทและรายละเอียด
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออก
• เหตุผลในการเลิกจ้าง
• วันที่ซีอีโอพ้นจากตำแหน่ง

ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะใช้รูปแบบเอกสารรวมหมายเลข T-8 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติ แบบฟอร์มรวมเอกสาร..." ลงวันที่ 01/05/2547 ลำดับที่ 1 อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องมีการใช้เทมเพลตนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ในการพัฒนารูปแบบของเอกสารได้อย่างอิสระหากต้องการ สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรในปัจจุบันได้บนเว็บไซต์ของเรา

ลงสมุดงานและจ่ายเงินทั่วไป ผู้อำนวยการ

ลงทะเบียนเพื่อ ผู้จัดการฝ่ายแรงงานองค์กรสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างอิสระหรือมอบหมายให้บุคคลที่ได้รับอนุญาตขององค์กร เขามีสิทธิรับรองด้วยการลงนามและประทับตราขององค์กร (ถ้ามี) สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69:

1. กรอกข้อมูลทุกช่องของเอกสาร
2. ใช้ตัวเลขอารบิคในการกรอก
3. หลีกเลี่ยงการใช้คำย่อและการแก้ไขในบันทึก
4. กำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างมีความสามารถ
5. เพิ่มลิงก์ไปยังบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
6. ระบุรายละเอียดคำสั่งเลิกสัญญาระหว่างผู้ถูกเลิกจ้างกับนายจ้าง

ที่ ผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองเขาสามารถวางใจในการชำระเงินและค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนด: ค่าจ้างตามเวลาทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ นอกจากนี้ อดีตผู้อำนวยการทั่วไปยังโอนกิจการไปยังหัวหน้าคนใหม่ขององค์กรอีกด้วย ในกรณีที่ผู้สืบทอดตามกฎหมายไม่อยู่ชั่วคราว อดีตผู้จัดการอาจ:

• ยังคงจัดเก็บตราประทับและเอกสารขององค์กรอย่างอิสระต่อไป
• มอบความไว้วางใจในการจัดเก็บให้กับองค์กรเก็บเอกสารพิเศษ
• มอบเอกสารและประทับตราให้กับทนายความเพื่อเก็บรักษาไว้

สิทธิในการจัดเก็บเอกสารสำหรับทนายความได้รับอนุญาตจากศิลปะ 97 “ พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองเอกสาร” ลงวันที่ 02/11/1993 ฉบับที่ 4462-1 เมื่อทำการโอนคุณต้องจำไว้ว่าเอกสารได้รับการยอมรับและจัดเก็บในนามขององค์กร ทำให้หัวหน้าคนใหม่ของบริษัทมีสิทธิรับเอกสารและประทับตราได้ตลอดเวลา

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามคำร้องขอของเขาเองจัดให้มีการแจ้งเตือนการบริการภาษีหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในหัวข้อย่อย "l" ข้อ 1 และข้อ 5 ของศิลปะ 5 ของกฎหมาย “บน การลงทะเบียนของรัฐ นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละราย» ลงวันที่ 08.08.2001 ฉบับที่ 129-FZ ซึ่งต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการของนิติบุคคล (รวมถึงตามคำขอของเขาเอง) และการเปลี่ยนแปลงใน ผู้บริหารบริษัท. เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องส่ง สำนักงานภาษีใบสมัครที่ร่างขึ้นในแบบฟอร์ม P14001 โดยได้รับการรับรองจากทนายความก่อนหน้านี้ หัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ของ บริษัท จะส่งใบสมัครภายใน 3 วันนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหลังจากนั้นหน่วยงานด้านภาษีจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าคนใหม่ลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

บุคคลที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลของเขาถูกลบออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร แนวทางที่ไร้หลักการในเรื่องนี้อาจทำให้เกิดปัญหาได้ในอนาคต: ปัญหาการจ้างงานในฐานะผู้จัดการในองค์กรอื่น อันตรายจากความรับผิดทางการเงินสำหรับหนี้ของบริษัทในกรณีที่ล้มละลาย เป็นต้น หาก ผู้จัดการคนใหม่บริษัทยังไม่ได้รับการแต่งตั้งสามารถลงนามและส่งใบสมัครโดยอดีตผู้อำนวยการทั่วไปได้

ลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

กระบวนการเลิกจ้างตามคำร้องขอของบุคคลที่ถึงวัยเกษียณมีคุณสมบัติเดียว: พนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ดังนั้นหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้รับบำนาญวัยชราจึงไม่จำเป็นต้องออกจากงานตามกำหนดเวลา

อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ (แจ้งผู้ก่อตั้ง จัดการประชุมพิเศษของผู้เข้าร่วมบริษัท และตัดสินใจเลิกจ้างผู้จัดการที่เกษียณอายุราชการ) ในทางเข้า หนังสืองานมีความจำเป็นต้องระบุว่าสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการเกษียณอายุ

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำร้องขอของผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียว

ในกรณีที่ผู้จัดการเป็นผู้จัดงานของบริษัทและเจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว ให้ดำเนินการตามขั้นตอน ผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองง่ายมาก ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานการควบคุมแรงงานสำหรับผู้จัดการใช้ไม่ได้กับพนักงานดังกล่าว

ในสถานการณ์เช่นนี้หัวหน้าองค์กรสามารถเขียนคำแถลงที่เกี่ยวข้องและตัดสินใจเลิกจ้างได้ตลอดเวลา นั่นคือระยะเวลาของกระบวนการลดลงอย่างมาก เนื่องจากไม่จำเป็นต้องแจ้งตัวเองเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น รอ 1 เดือน และจัดการประชุมผู้เข้าร่วม พร้อมกับการตัดสินใจเลิกจ้าง ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวสามารถแต่งตั้งหัวหน้าบริษัทได้

ความรับผิดชอบของ CEO ภายหลังการเลิกจ้าง

งานของผู้จัดการเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจที่ยากลำบาก เขาจะรับผิดชอบต่อการกระทำและการตัดสินใจของเขา - ทั้งทางวัตถุและทางอาญา - หากมีเหตุผลในการเกิดขึ้น แม้ว่าในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งก็ตาม

ดังนั้นความรับผิดชอบทางการเงินของผู้จัดการจึงเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• ในกรณีที่ทรัพย์สินสูญหาย
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
• ค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดขององค์กร
• บริษัทสูญเสียกำไรเนื่องจากความผิดของผู้จัดการ

ตามกฎแล้ว สถานการณ์เหล่านี้จะถูกค้นพบหลังจากการตรวจสอบของบริษัท นายจ้างของหัวหน้าองค์กรที่ถูกไล่ออกอาจยื่นฟ้องได้ คำแถลงการเรียกร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายอันเกิดจากการกระทำของอธิบดี หากการเรียกร้องเป็นที่พอใจ การเรียกคืนอาจถูกส่งไปยังทรัพย์สินของอดีตพนักงาน

การกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้จัดการอาจเป็นเหตุให้ต้องรับผิดทางอาญาภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. การกระทำของเขา (เฉย) ถือเป็นอาชญากรรม
2. มีการบันทึกความผิดของผู้จัดการไว้
3. อายุความยังไม่หมดอายุ

โดยสรุป ยังคงต้องกล่าวกันว่าทางออกที่ดีที่สุดคือการเจรจาอย่างสันติและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างหัวหน้าองค์กรและผู้ก่อตั้ง เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีและรวดเร็ว ไล่ผู้อำนวยการทั่วไปออกตามคำขอของเขาเอง.

เอ็น.เอ. มัตเซปูโร, ทนาย

ผู้อำนวยการของ LLC จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองได้อย่างไร?

ผู้จัดการคือพนักงานที่มีสถานะพิเศษ ดังนั้นใน LLC เขาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกโดยการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (บางครั้งโดยคณะกรรมการบริหาร แต่เราจะไม่พูดถึงสถานการณ์ดังกล่าว) ย่อย 4 หน้า 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 33 วรรค 1 ข้อ 40 ของกฎหมายวันที่ 02/08/98 ฉบับที่ 14-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 14-FZ)- ด้วยเหตุนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้จัดการจึงทำให้เกิดคำถามมากมายสำหรับหลาย ๆ คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่เขาต้องการลาออก และผู้เข้าร่วมตอบกลับยังคงนิ่งเงียบและไม่กระตือรือร้น ดังนั้นเรามาดูกันว่าขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ก่อนกำหนดตามคำร้องขอของเขาเองคืออะไรรวมถึงในกรณีที่ผู้เข้าร่วมไม่ได้แต่งตั้งคนใหม่แทนเขา

แจ้งผู้เข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการเรียกประชุมใหญ่สามัญ

ผู้จัดการมีสิทธิลาออกโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือน ศิลปะ. 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นอกจากนี้ ระยะเวลาการแจ้งเตือนดังกล่าวจะมีผลเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา) และสัญญาจ้างปลายเปิด ศิลปะ. 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/06/2556 เลขที่ PG/1063-6-1- รอสทรูดก็คิดเช่นเดียวกัน

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

“ มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาจ้างงาน - ระยะเวลาคงที่หรือไม่มีกำหนด”

นายจ้างสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้จัดการคือ LLC ให้เราจำไว้ว่ามันดำเนินงานผ่านหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้นผู้จัดการจึงต้องตักเตือนเรื่องการเลิกจ้าง ร่างกายสูงสุดการจัดการแอลแอลซี บทความ 20, , 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 1 ศิลปะ 53 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 32 ฉบับที่ 14-FZ:

• <или>การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุม
• <или>ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

โดยทั่วไปแล้ว ผู้เข้าร่วมไม่จำเป็นต้องตัดสินใจไล่ผู้จัดการออกหากเขาต้องการลาออกด้วยตัวเอง แต่พวกเขาจำเป็นต้องเลือกผู้สมัครใหม่สำหรับผู้บริหารระดับสูงของ LLC และกรรมการที่ลาออกจะต้องเรียกประชุมใหญ่วิสามัญเพื่อแก้ไขปัญหานี้ หน้า 1, 2 ช้อนโต๊ะ กฎหมายฉบับที่ 35 ฉบับที่ 14-FZ.

ผู้เข้าร่วมจะต้องได้รับแจ้งการประชุมใหญ่ไม่ช้ากว่า 30 วันก่อนวันประชุม ข้อ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 36 ฉบับที่ 14-FZ- โปรดทราบว่าผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะต้องได้รับการแจ้งเตือนภายในเวลานี้แล้ว ดังนั้นหากส่งทางไปรษณีย์ควรกำหนดวันประชุมโดยคำนึงถึง "ระยะทาง" ของจดหมาย

เนื่องจากการบอกกล่าวเรียกประชุมใหญ่จะต้องระบุประเด็นในวาระการประชุม เอกสารนี้จึงถือเป็นการบอกกล่าวเลิกจ้างด้วย

คุณสามารถจัดรูปแบบเช่นนี้

สมาชิกของ Techservice LLC
ใน. อากาโฟนอฟ

แจ้งการประชุมวิสามัญผู้เข้าร่วม Techservice LLC

เรียน Ilya Nikolaevich!

ขึ้นอยู่กับอำนาจที่มอบให้ฉันตามข้อ 5.6 ของกฎบัตรของ Techservice LLC ข้อ 2 ของมาตรา 2 35 และย่อหน้า 1, 2 ช้อนโต๊ะ 36 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02/08/98 ลำดับที่ 14-FZ “ สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด” ฉันแจ้งเกี่ยวกับการประชุมสามัญวิสามัญของผู้เข้าร่วม Techservice LLC พร้อมวาระการเลือกตั้งผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ที่เกี่ยวข้องกับ การเลิกจ้างก่อนกำหนดผู้อำนวยการทั่วไปคนปัจจุบันตามคำขอของเขาเอง คำแถลงโดย A.S. มีการแนบหนังสือแจ้งการเลิกจ้างของ Petrov (รายการหมายเลข 227 ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014)

การประชุมจะมีขึ้นในวันที่ 1 กันยายน 2014 เวลา 10.00 น. ณ ที่ตั้งของบริษัท: 111401, Moscow, st. 1 Vladimirskaya, 31, อาคาร 2, สำนักงาน 106

เมื่อ LLC ประกอบด้วยผู้เข้าร่วมหนึ่งคน ตั้งแต่วันที่เขาได้รับการแจ้งเตือนที่ระบุ เขาจะถือว่าได้รับแจ้งทั้งการเลิกจ้างผู้จัดการและความจำเป็นในการตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้สมัครใหม่เข้าสู่ตำแหน่งนี้ มติที่ 17 AAS ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2557 เลขที่ 17AP-6075/2014-GK.

เนื่องจากเป็นการประชุมสามัญที่ต้องแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่ผู้เข้าร่วม จึงถือว่าได้รับแจ้งในวันที่กำหนดการประชุม (ไม่ว่าการประชุมจะจัดโดยผู้เข้าร่วมหรือไม่ก็ตาม) ดังนั้นก่อนลาออกผู้จัดการจะต้องทำงานเป็นเวลา 1 เดือนหลังจากวันประชุมใหญ่สามัญ (ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงอื่นกับที่ประชุมใหญ่) รวมแล้วเป็นเวลาอย่างน้อย 2 เดือน นับแต่วันที่ผู้เข้าร่วมประชุมได้รับแจ้งการเรียกประชุมใหญ่วิสามัญ

ศาลมีเสรีนิยมในเรื่องนี้ ในความเห็นของพวกเขา LLC จะถือว่าได้รับแจ้งการเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ได้รับการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องโดยผู้เข้าร่วมคนสุดท้ายใน คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเบลโกรอด ลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ลำดับที่ 33-1744.

เราขอเตือนคุณว่าสามารถส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้เข้าร่วมเป็นการส่วนตัวโดยไม่ลงนาม หรือคุณสามารถส่งทางโทรเลขหรือไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการจัดส่ง:

• องค์กรที่เข้าร่วม - ตามที่อยู่ที่ตั้งซึ่งระบุไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร
• สำหรับผู้เข้าร่วมที่เป็นพลเมือง - ตามที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัยซึ่ง LLC มี

คุณสามารถดูที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กรที่เข้าร่วมได้โดยใช้บริการอิเล็กทรอนิกส์เพื่อตรวจสอบคู่สัญญา: เว็บไซต์บริการภาษีของรัฐบาลกลาง → บริการอิเล็กทรอนิกส์→ ความเสี่ยงทางธุรกิจ: ตรวจสอบตัวคุณเองและคู่สัญญาของคุณ

LLC ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ของผู้เข้าร่วมที่เป็นพลเมือง เนื่องจากมีหน้าที่ต้องรักษารายชื่อผู้เข้าร่วม หน้า 1-3 ช้อนโต๊ะ 31.1 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ- นอกจากนี้ หากที่อยู่ล้าสมัยแล้ว และผู้เข้าร่วมไม่ได้แจ้งให้ LLC เกี่ยวกับเรื่องนี้ การแจ้งให้เขาทราบตามที่อยู่ที่มีอยู่จะถือว่าเหมาะสม เนื่องจากความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวของผู้เข้าร่วมในการสื่อสารข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับตัวเขาเองต่อสาธารณะนั้นเป็นความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วม หน้า 1, 3 ช้อนโต๊ะ 31.1 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ; คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2555 ลำดับที่ 33-7337/2555.

หากไม่ได้เก็บรายชื่อผู้เข้าร่วมด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถค้นหาที่อยู่ของพวกเขาได้ในเอกสารประกอบของ LLC อื่น ๆ ข้อมูลดังกล่าวสามารถพบได้ในใบรับรอง 2-NDFL (หากมีการส่งไปยัง Federal Tax Service) ใน หนังสือบริคณห์สนธิบางครั้งก็อยู่ในกฎบัตร

จะไม่สามารถรับข้อมูลนี้จาก Federal Tax Service ได้เนื่องจากที่อยู่ของผู้เข้าร่วมแต่ละรายได้รับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและความลับทางภาษี หน้า 1, 2 ช้อนโต๊ะ 102 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ "d" ตอนที่ 1 ข้อ 5 ตอนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 6 ของกฎหมายฉบับที่ 08.08.2001 ฉบับที่ 129-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 129-FZ)- สารสกัดจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลให้เฉพาะ f และ. โอ ผู้เข้าร่วม. และสิ่งเดียวที่คุณจะได้รับจาก Federal Tax Service คือการตอบกลับเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อมูลที่คุณให้ไว้เกี่ยวกับที่อยู่ของผู้เข้าร่วมด้วยข้อมูลที่มีอยู่ใน Unified State Register of Legal Entities ส่วนที่ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 6 ฉบับที่ 129-FZ; ข้อ 11 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 158น.

วันที่ผู้จัดการถูกไล่ออก

ในการประชุมใหญ่สามัญ ผู้เข้าร่วมประชุมจะต้องตัดสินใจเลือกผู้บริหารระดับสูงชุดใหม่ และตัดสินใจว่าจะเริ่มใช้อำนาจในวันใด โดยคำนึงถึงวันที่ผู้จัดการคนปัจจุบันถูกไล่ออก

ดังนั้นวันที่ผู้จัดการเลิกจ้างและเป็นวันสุดท้ายของการทำงานอาจเป็นดังนี้

• <или> วันที่ผู้จัดการระบุในหนังสือลาออกซึ่งผู้เข้าร่วมตกลงกัน;
• <или> วันที่ครบ 1 เดือนจัดสรรให้กับผู้จัดการเพื่อเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างและ มาตรา 14, 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- วันที่นี้จะถือเป็นวันเลิกจ้างโดยเฉพาะหากผู้จัดการไม่ได้ระบุวันเลิกสัญญาจ้างไว้ในหนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระยะเวลาของเดือนให้นับจากวันถัดจากวันที่ได้รับแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างและ บทความ 20, , 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;- และหากประจำเดือนหมดวันหยุดงานวันสุดท้ายของผู้จัดการจะถือเป็นวันทำการแรกหลังจากวันหยุดนี้ ศิลปะ. 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

โปรดจำไว้ว่าในบางกรณี ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างจะสั้นลง ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากการลงทะเบียน สถาบันการศึกษาเกษียณอายุหรือเนื่องจากสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกันสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะสิ้นสุดลงในวันที่เขากำหนด ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- Rostrud ยืนยันความจริงที่ว่าข้อกำหนดเหล่านี้ใช้กับผู้จัดการด้วย

จากแหล่งของแท้

“ ตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ตัวแทนของเขา) ในการเขียนไม่เกิน 1 เดือน ในเวลาเดียวกันตามมาตรา. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอลาออกของลูกจ้างตามคำร้องขอของตนเองนั้นเนื่องมาจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง ตั้งแต่ช. มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับข้อกำหนดในการเลิกจ้างผู้จัดการเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไป ดูเหมือนว่าบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนนี้ยังใช้กับหัวหน้าองค์กรด้วย”

รอสทรูด

• <или> วันอื่นตามข้อตกลงระหว่างผู้จัดการและผู้เข้าร่วม (ควรเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องลงนามโดยผู้เข้าร่วมที่ได้รับอนุญาตสำหรับการประชุมครั้งนี้ในส่วนของการประชุมใหญ่สามัญ) มาตรา 80, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากผู้เข้าร่วมในการประชุมสามัญตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้จัดการโดยไม่ได้รับความยินยอมเร็วกว่าที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขา แม้ว่าเขาจะไม่ได้กระทำผิดในส่วนของเขาก็ตาม พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะไม่เป็นความปรารถนาของผู้จัดการอีกต่อไป แต่ การตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ ข้อ 2 ศิลปะ 278 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาควลาดิเมียร์ ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2556 ฉบับที่ 33-2553/2556; คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคเลนินกราด ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 33-5012/2554- และในกรณีนี้เราขอเตือนคุณว่าผู้จัดการมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างและ ศิลปะ. 279 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ความพยายามก่อนเลิกจ้าง

ผู้จัดการต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อบริษัทที่เกิดขึ้นกับบริษัทด้วยตัวเอง และสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับบริษัทจากการกระทำของเขา ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ศิลปะ. 277 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 44 ฉบับที่ 14-FZ.

ดังนั้นผู้จัดการที่ลาออกควรโดยเฉพาะ:

• รายงานจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบ (ถ้ามี) ลงทะเบียนกับเขา เก็บสำเนารายงานล่วงหน้าและเอกสารที่แนบมากับพวกเขาและส่งมอบส่วนเกินทั้งหมดให้กับโต๊ะเงินสด
• แจ้งให้ศูนย์รับรองและธนาคารทราบถึงการเลิกจ้างของเขา เพื่อป้องกันกรณีการนำใบรับรองคีย์การตรวจสอบไปใช้ในทางที่ผิด ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ในเอกสารสำหรับคู่ค้าและการชำระเงินในระบบธนาคาร-ลูกค้าหลังจากออกจากบริษัท
• ในวันสุดท้ายของการทำงาน มอบกุญแจ ตราประทับ และเอกสารประกอบของ LLC ให้กับผู้จัดการคนใหม่ตามใบรับรองการยอมรับ

ขั้นตอนการไล่ออกด้วยตนเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้จัดการไม่แตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น บทความ 16, 84.1, ช. 43 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ลักษณะเฉพาะประการเดียวคือผู้จัดการเองสามารถลงนามในเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของเขา - คำสั่งรวมถึงสมุดงานหาก LLC ไม่มีพนักงานคนอื่นที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาบันทึกการทำงาน หน้า กฎข้อ 35, 45 ได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546.

ในกรณีนี้ ถ้อยคำของการเลิกจ้างในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงานจะเหมือนกับการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น ๆ ตามคำขอของตนเอง: "ถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียและ" หน้า กฎข้อ 13-15 ได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 หน้า 5.1, 5.2 คำแนะนำ อนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 69- นั่นคืออ้างถึงศิลปะ 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ("การยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร") แทนมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งบางครั้งก็เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเคเมโรโว ลงวันที่ 14 มีนาคม พ.ศ. 2555 ลำดับที่ 33-2803ไม่จำเป็น. สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจาก Rostrud ให้เราทราบ

จากแหล่งของแท้

ตามกฎสำหรับการเก็บรักษาบันทึกการทำงาน เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานในบริเวณที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา) บันทึกการเลิกจ้างจะถูกจัดทำในสมุดงานโดยอ้างอิงถึง ย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ ดังนั้นเมื่อหัวหน้าองค์กรส่งจดหมายลาออกไปยังนายจ้างตามคำขอของเขาเองคำสั่งเลิกจ้างและสมุดบันทึกการทำงานควรระบุข้อ 3 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

รอสทรูด

การเปลี่ยนแปลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล

ผู้จัดการคนใหม่ภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งจะต้องยื่นคำขอต่อ Federal Tax Service เพื่อขอแก้ไขทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของบุคคลที่มีสิทธิกระทำการ ในนามของนิติบุคคลโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ข้อ 1 ศิลปะ 40 กฎหมายฉบับที่ 14-FZ; รายการ “l” ตอนที่ 1 ตอนที่ 4, 5 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 5 ฉบับที่ 129-FZ- Federal Tax Service ภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับใบสมัครนี้จะลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงและยกเว้นจาก ข้อมูลทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับอดีตผู้นำ ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 8 ฉบับที่ 129-FZ.

อดีตผู้จัดการเองก็ไม่สามารถส่งใบสมัครดังกล่าวไปยัง Federal Tax Service ได้ ดังนั้นเขาควรตรวจสอบว่าข้อมูลเกี่ยวกับเขาถูกแยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรหรือไม่ ท้ายที่สุดในขณะที่เขาอยู่ในทะเบียนในฐานะหัวหน้าของ LLC แต่เขาอาจประสบปัญหาเช่น:; มติที่ 5 ของ AAS ลงวันที่ 10/09/2556 ครั้งที่ 05AP-7814/2556

คุณสมบัติของการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามของผู้เข้าร่วม

หากผู้เข้าร่วมประชุมแจ้งการเรียกประชุมใหญ่และวาระการประชุมแล้ว ไม่จัดการประชุมและไม่ได้แต่งตั้งผู้นำคนใหม่ ผู้นำคนปัจจุบันก็อาจจะลาออกได้ เนื่องจากไม่มีเงื่อนไขอื่นใดสำหรับการเลิกจ้างของเขา นอกเหนือจากการแจ้งให้นายจ้างทราบโดยที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมภายในระยะเวลาที่กำหนด กฎหมายจึงไม่กำหนดให้ ศิลปะ. 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในกรณีนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างจะเหมือนกับที่อธิบายไว้ข้างต้น

เหตุผลที่ผู้เข้าร่วมไม่มาประชุมที่เรียกอาจแตกต่างกันไป เช่น การออกจากโรงพยาบาลหรือเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หากเป็นเช่นนั้น ก็เป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่พวกเขาจะแต่งตั้งผู้นำคนใหม่

ความสนใจ

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างและเรียกประชุมสามัญ ใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์สำหรับการส่งไปยังผู้เข้าร่วม และหนังสือแจ้งการจัดส่งที่ส่งคืนให้กับผู้จัดการควรเก็บไว้เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงและความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง

ในกรณีนี้ หากมีรองพนักงาน (พนักงานคนอื่นที่มีหน้าที่รับผิดชอบรวมถึงการเปลี่ยนผู้จัดการที่ไม่อยู่) ผู้จัดการจำเป็นต้อง:

• ออกคำสั่งโอนอำนาจที่เกี่ยวข้องให้รอง บทความ 60.1, 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- และเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สาม คุณต้องออกหนังสือมอบอำนาจให้เขา ข้อ 1 ศิลปะ 185 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการถ่ายโอนอำนาจบางอย่างเท่านั้น เนื่องจากการตัดสินใจโอนหน้าที่ทั้งหมดของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวไปให้ใครบางคนนั้นเป็นสิทธิพิเศษของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมอยู่แล้ว
• ออกบัตรธนาคารชั่วคราวพร้อมลายเซ็นตัวอย่างของรอง หน้า 7.5, 7.13 คำสั่งของธนาคารกลาง ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 153-I;
• มอบตราประทับ กุญแจ และเอกสารของบริษัทให้แก่รองตามหนังสือรับรองการรับ

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ผู้เข้าร่วมออกจากบริษัทของตนด้วย ใน LLC ดังกล่าว ผู้จัดการมักเป็นพนักงานเพียงคนเดียว

ในสถานการณ์เช่นนี้ หลังจากทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดแล้ว ผู้จัดการจะต้องขึ้นศาลอย่างแน่นอนโดยมีคำสั่งจากผู้เข้าร่วมให้แยกข้อมูลเกี่ยวกับเขาออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

และผู้จัดการที่ลาออกสามารถกำจัดเอกสารของ LLC (ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่เหลืออยู่กับ LLC) โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

• <или>ส่งพัสดุพร้อมสินค้าคงคลังให้กับผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่ง (เช่น ผู้ที่มีส่วนแบ่งมากที่สุด) คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคคิรอฟ ลงวันที่ 13 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ลำดับที่ 33-1718;
• <или>โอนไปที่ การเก็บรักษาทนายความหรือองค์กรหรือผู้ประกอบการที่เชี่ยวชาญในการให้บริการดังกล่าวโดยส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ไปยังผู้เข้าร่วม ข้อ 12 ส่วนที่ 1 ข้อ 22.1 ข้อ 16 ข้อ 35 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการรับรองเอกสารได้รับการอนุมัติ อาทิตย์ 11.02.93 ฉบับที่ 4462-1.

ในทำนองเดียวกัน สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกก่อนกำหนดโดยหัวหน้าของบริษัทร่วมหุ้น ในกรณีนี้ผู้ถือหุ้นจะต้องได้รับแจ้งการเรียกประชุมสามัญวิสามัญล่วงหน้าอย่างน้อย 70 วันก่อนวันประชุม และหากประเด็นการแต่งตั้งผู้บริหารเพียงฝ่ายเดียวอยู่ในอำนาจของคณะกรรมการก็จะต้องส่งหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างไปยังคณะกรรมการใน ศิลปะ. 273 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย 8 ข้อ 1 ข้อ มาตรา 48 วรรค 1 ข้อ 52,

การเลิกจ้างโดยสมัครใจเริ่มต้นด้วยคำแถลง: ผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องเขียนคำแถลงด้วยหากเขาวางแผนที่จะเลิกจ้างก่อนกำหนด แรงงานสัมพันธ์.
เอกสารประกอบด้วยรายการบังคับหลายรายการ

1. เพื่อใคร

ผู้รับคือผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย กฎจะเปลี่ยนชื่อให้เขียนจดหมายลาออกถึงผู้อำนวยการทั่วไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นนายจ้าง หากเจ้าของบริษัทลงนามข้อตกลงแรงงานคุณควรติดต่อเขา หากองค์กรจ้างผู้จัดการ (เช่น บริษัทจัดการ) - โดยตรงไปยังบริษัท

2. หัวข้อ

ทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายที่นี่: ระบุชื่อของเอกสาร - "แอปพลิเคชัน"

3. ข้อความ

ในข้อความ ผู้จัดการแจ้งนายจ้างว่าเขาตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน บุคคลจะตัดสินใจกำหนดวันที่เลิกจ้างที่คาดหวังหรือไม่ โดยคำนึงถึงระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าคือหนึ่งเดือนและเริ่มคำนวณเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปตั้งแต่วันถัดไปหลังจากที่ผู้รับได้รับใบสมัคร

4. ลายเซ็น

ลายเซ็นอยู่ใต้ข้อความแจ้งเตือน โดยระบุนามสกุล ชื่อย่อ และวันที่เขียน ไม่มีข้อมูลอื่นใดที่ให้ไว้ที่นี่

ตัวอย่างจดหมายลาออกจาก CEO ถึงผู้ก่อตั้ง

ใบสมัครจะถูกส่งทางไปรษณีย์หรือส่งไปยังผู้รับ แล้วมันก็เกิดขึ้น เอกสารประกอบการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาเองซึ่งประกอบด้วยลำดับการกระทำดังต่อไปนี้:

• กำหนดว่าจำเป็นต้องโอนคดีหรือไม่
• หากจำเป็นให้ดำเนินการตรวจสอบ
• คำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดเหล่านั้น
• คำนวณ ค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
• กำหนดว่าผู้ลาออกมีสิทธิได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนใดๆ หรือไม่
• ชำระเงินงวดสุดท้าย
• มีการออกเอกสาร

การตัดสินใจเกิดขึ้นอย่างเป็นอิสระหากผู้อำนวยการเป็น ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวบริษัท. หรือมีการอภิปรายในที่ประชุมเจ้าขององค์กร

ความแตกต่าง

หากผู้กำกับเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

ในกรณีนี้การตัดสินใจลาออกจากอำนาจของผู้จัดการนั้นกระทำโดยเขาเอง คำถามที่ผู้อำนวยการของ LLC เขียนจดหมายลาออกไม่เกี่ยวข้อง หากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวและเขาเป็นผู้อำนวยการทั่วไปด้วย ดังนั้นในฐานะผู้จัดการ บุคคลนี้จะออกเอกสารเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของเขาซึ่งเขาเองก็ลงนาม

หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

ในกรณีนี้นายจ้างคือการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม - เจ้าขององค์กร ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าก่อนการประชุมสามัญวิสามัญซึ่งจะมีการหารือเกี่ยวกับประเด็นการยุติงานของผู้จัดการ การเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องเลิกจ้าง บางครั้งคน ๆ หนึ่งรู้สึกเบื่อหน่ายกับความรับผิดชอบและหันไปหาเพื่อนร่วมงานเพื่อขอถอดอำนาจและโอนเขาไปทำงานอื่น เป็นตัวอย่าง คุณสามารถอ้างถึงตัวอย่างคำขอเพิกถอนอำนาจของกรรมการได้:

หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างผู้เข้าร่วมในการประชุมสามัญของ LLC ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้อำนวยการทั่วไปที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน ประธานซึ่งทำหน้าที่ในนามของสังคมทั้งหมดตามการตัดสินใจของที่ประชุมได้มีมติว่า "ไม่มีการคัดค้าน" ในใบสมัคร จากผลการประชุมจะมีการร่างระเบียบการซึ่งระบุวันสุดท้ายของการทำงานของผู้จัดการคนก่อนและชื่อของบุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง ในขณะเดียวกันก็กำหนดวันที่ผู้จัดการคนใหม่จะเข้ารับตำแหน่ง ตามระเบียบการจะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างและบันทึกลงในสมุดงาน

หากผู้อำนวยการเป็นลูกจ้าง

ในกรณีนี้ ผู้จัดการจะยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้าง:

• ถึงเจ้าขององค์กร
• หรือประธานที่ประชุมผู้ก่อตั้งหากมีเจ้าของหลายคน
• หรือบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน
• หรือต่อองค์กรที่สรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานในนามของ

จุดสำคัญ: หากผู้จัดการระดับสูงเป็นพนักงาน เจ้าขององค์กรจะจัดการกับปัญหาในการจ้างเขาและยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขา ด้วยเหตุนี้ผู้อำนวยการทั่วไปจึงไม่มีสิทธิออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างโดยอิสระ

ผู้จัดการเตือนเจ้าของบริษัทเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งโดยใช้ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน วันสุดท้ายทำงานในบริษัท ( ศิลปะ. 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในสถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายอนุญาตให้คุณบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก่อนพ้นระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2) ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป