บ้าน › ภาษี › ทฤษฎีของทุกสิ่ง การเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การชำระบัญชีของบทความองค์กรของประมวลกฎหมายแรงงาน

ทฤษฎีของทุกสิ่ง การเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การชำระบัญชีของบทความองค์กรของประมวลกฎหมายแรงงาน

ในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง เมื่อบริษัทต่างๆ ถูกแช่แข็ง ปรับโครงสร้างใหม่ หรือเลิกกิจการเป็นประจำ พนักงานจำนวนมากมีความเสี่ยงสูงที่จะถูกไล่ออกหรือเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างประเภทนี้ และให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงานจากนายจ้าง () ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมทุกประเด็นของบทความนี้

การจัดหาตำแหน่งว่าง (ส่วนที่ 1)

ส่วนแรกของมาตรา 180 กำหนดให้นายจ้างที่จะลดจำนวนพนักงานหรือบุคลากรลงต้องเสนอตำแหน่งว่างในสถานประกอบการของตนให้กับบุคคลที่อยู่ในหมวดนี้

ข้อเสนอให้ดำรงตำแหน่งภายในอื่นจะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติที่มีอยู่ของพนักงาน: สำหรับอาชีพปกสีน้ำเงินคุณสมบัติจะพิจารณาจากตำแหน่งและสำหรับประเภทของพนักงาน - ตามการศึกษา (ระดับที่ได้รับมอบหมาย, อันดับ)

นายจ้างอาจเสนอการจ้างงานทดแทนให้กับคนงานที่ไม่ลางานด้วยเหตุผลบางประการ

ตัวอย่างเช่น เนื่องจาก:

การลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร);
ลาป่วยนาน
การเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากไม่มีตัวเลือกการจ้างงานที่สอดคล้องกับประเภทของลูกจ้างที่ถูกไล่ออก นายจ้างอาจเสนอตำแหน่งที่ต่ำกว่าให้กับเขาด้วย ในกรณีนี้พนักงานจะต้องอธิบายหน้าที่และเงินเดือนของตน งานที่ค่าจ้างต่ำกว่าจะต้องสอดคล้องกับประสบการณ์ ระยะเวลาในการทำงาน การศึกษา และสภาพร่างกายของคนงานด้วย

จะต้องได้รับข้อเสนอจากนายจ้างสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ตลอดระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

สำหรับพนักงานบางประเภท การรับประกันการจ้างงานระหว่างเลิกจ้างจะมีระดับที่สูงกว่า

ลองดูที่พวกเขา:

สำหรับข้าราชการ - หากไม่มีตำแหน่งงานว่างในโครงสร้างรัฐบาลปัจจุบัน จะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในรัฐบาลอื่น อำนาจโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่มีอยู่ ตำแหน่งและประเภทที่ได้รับมอบหมาย การรับประกันนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย “ว่าด้วยราชการ” (มาตรา 16)
พนักงานของหน่วยงานของรัฐยังได้รับการรับประกันในรูปแบบของการฝึกอบรมใหม่ด้วย นั่นคือเมื่อมีการเตือนถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้นข้าราชการมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ ในขณะเดียวกัน ในระหว่างการฝึกอบรม เขายังคงรักษาประสบการณ์อย่างต่อเนื่องและได้รับเงินเดือน (เทียบเท่ากับตำแหน่งและเงินเดือนที่เคยดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้)

สำคัญ! พนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับราชการไม่มีสิทธิเรียกร้องการฝึกอบรมใหม่จากนายจ้างในช่วงระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง

การแจ้งเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2)

ส่วนที่สองของศิลปะ มาตรา 180 ระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คนงานทราบถึงการเลิกจ้างหรือการลดหย่อนภาษีล่วงหน้า 2 เดือนตามปฏิทิน

ข้อกำหนดการแจ้งเตือนบังคับ:

แบบฟอร์มการเขียน
การระบุวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน
ความคุ้นเคยของพนักงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นที่ระบุวันที่ที่แน่นอนของการทำความคุ้นเคย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะยืนยันความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องจัดทำคำแถลงการปฏิเสธ

2 เดือน เริ่มนับจากวันถัดไปหลังจากได้รับแจ้ง นายจ้างมีสิทธิที่จะเลื่อนระยะเวลาการพักงานไปเป็นวันหลังตามความคิดริเริ่มของตนเอง การเพิ่มระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะเพิ่มโอกาสที่พนักงานจะได้รับการว่าจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์ขึ้นศาลและเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้างหากไม่ครบระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ในกรณีนี้จะต้องชำระระยะเวลาเลื่อนวันเลิกจ้างตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

พนักงานที่ลาป่วยในช่วงระยะเวลาแจ้ง แต่ก่อนที่จะสิ้นสุดไม่มีสิทธิ์เลื่อนวันลดหย่อนโดยคำนึงถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว แต่หากพนักงานลาป่วยเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า สัญญาจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลงหลังจากปิดการลาป่วยเท่านั้น

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า (ส่วนที่ 3)

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเกิดขึ้นโดยไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่บังคับ ความเป็นไปได้นี้ระบุไว้ในส่วนที่สามของมาตรา 180

มาดูกันดีกว่า:

ลูกจ้างจะต้องได้รับข้อเสนอจากนายจ้างให้ลาออกโดยไม่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาประกาศบังคับ
ลูกจ้างให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรต่อข้อเสนอจากนายจ้าง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในสถานการณ์นี้ นายจ้างจะถูกปลดออกจากภาระผูกพันในการจัดหาตำแหน่งงานว่างให้กับลูกจ้าง

สำคัญ! วันที่เลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

พนักงานมีโอกาสที่จะยกเลิกการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนที่จะลงนามในคำสั่งหรือคำสั่งให้เลิกจ้าง ข้อนี้ยังระบุถึงความเป็นไปได้ในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน - ก่อนสิ้นสุดการแจ้งล่วงหน้าสองเดือน ในกรณีนี้ ตามกฎแล้ว ผู้ริเริ่มคือพนักงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเวลาว่างงาน (ภายในระยะเวลาสองเดือน) การจ่ายเงินชดเชยจะเกิดขึ้นในวันที่เลิกจ้าง (พร้อมกับเงินชดเชยชดเชย)

นายจ้างรายงานตัวต่อบริการจัดหางาน (ตอนที่ 4)

ในย่อหน้าสุดท้ายของมาตรา มาตรา 180 กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งบริการจัดหางาน เช่นเดียวกับหน่วยงานสหภาพแรงงาน เกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผนและการลดหย่อน ซึ่งเกิดขึ้น 3 เดือนก่อนเหตุการณ์ดังกล่าว

นายจ้างส่งรายชื่อลูกจ้างทั้งหมดที่อาจถูกตัดออกหรือเลิกจ้าง โดยระบุตำแหน่ง ประเภท จำนวน ตลอดจนเวลาที่มีแนวโน้มจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก สหภาพแรงงานมีหน้าที่ปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของสมาชิก ดังนั้น พวกเขาจึงเจรจาอย่างแข็งขันกับนายจ้างเกี่ยวกับเหตุผลของการเลิกจ้างจำนวนมาก และทางเลือกในการจ้างงานที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน

นายจ้างยังต้องคำนึงถึงข้อตกลงในอุตสาหกรรมและอาณาเขตที่มีอยู่ซึ่งควบคุมการเลิกจ้างจำนวนมาก ข้อตกลงเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมและลดจำนวนคนงานที่ถูกไล่ออกระหว่างการเลิกจ้างและรับประกันการจ้างงานต่อไป

ในบางดินแดน (ด้วยสถานการณ์ที่ตึงเครียดในตลาดแรงงาน) ตามคำแนะนำของบริการจัดหางานหรือสหภาพแรงงาน รัฐบาลท้องถิ่นสามารถขัดขวางการตัดสินใจของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างจำนวนมากและการเลิกจ้างได้นานถึง 6 เดือน

การค้ำประกันเพิ่มเติม

ในช่วงที่มีการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น พนักงานมีสิทธิ์ค้นหางานและติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานได้อย่างอิสระ เพื่อที่จะใช้โอกาสนี้ ข้อตกลงร่วมกำหนดสิทธิของพนักงานในการสัมภาษณ์ 1 วันต่อสัปดาห์ (เงินเดือนสำหรับวันนี้จะถูกเก็บไว้โดยพนักงาน)

ข้อความเต็มของศิลปะ 180 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2019 คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ให้กับพนักงานตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายนี้
พนักงานจะได้รับแจ้งจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง

นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้โดยจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้เขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณใน สัดส่วนกับเวลาที่เหลืออยู่ก่อนหมดเขตการแจ้งเลิกจ้าง

หากมีภัยคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมาก นายจ้างจะใช้มาตรการที่จำเป็นซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม และข้อตกลง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน นายจ้าง (องค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย) มีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ให้กับพนักงาน

กฎนี้สอดคล้องกับตามที่อนุญาตให้เลิกจ้างบนพื้นฐานนี้เฉพาะในกรณีที่พบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง นี่อาจเป็นตำแหน่งว่างหรืองานหรือตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานซึ่งพนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา เมื่อตัดสินใจว่าจะโอนพนักงานไปทำงานอื่นหรือไม่ จำเป็นต้องคำนึงถึงความสามารถที่แท้จริงของพนักงานในการทำงานที่เสนอให้เขา โดยคำนึงถึงการศึกษา คุณสมบัติ และประสบการณ์การทำงานของเขา (ข้อ 29 ของมติของ การประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาล)

นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงตำแหน่งว่างดังกล่าว ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ข้างต้นแก่ลูกจ้าง ในทำนองเดียวกันกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างที่ตัดสินใจลดพนักงานเพื่อส่งพนักงานไปฝึกอบรมใหม่เพื่อเติมเต็มตำแหน่งว่างที่ไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานในภายหลัง (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่เดือนธันวาคม 12 พ.ศ. 2555 กรณีหมายเลข 11-27662)

นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างของพนักงานที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุซึ่งมีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น ๆ เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 ธันวาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 11-25754 ระบุว่าเนื่องจากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือในสัญญาจ้างงานของคู่สัญญา นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่เสนอตำแหน่งงานว่างของลูกจ้างในสถานที่อื่น (แม้ว่าจะมีอยู่ก็ตาม)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ให้การค้ำประกันพิเศษสำหรับข้าราชการของรัฐ ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 31 ของกฎหมายนี้ เมื่อลดตำแหน่งราชการหรือยุบหน่วยงานของรัฐ ความสัมพันธ์ด้านบริการสาธารณะกับข้าราชการจะดำเนินต่อไป ถ้าข้าราชการรับราชการลดตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐหรือตำแหน่งราชการในหน่วยงานของรัฐ ถูกยกเลิกโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาบริการตำแหน่งทางแพ่งอื่นในหน่วยงานของรัฐเดียวกันหรือในหน่วยงานของรัฐซึ่งมีการโอนหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐที่ถูกยกเลิกหรือในหน่วยงานของรัฐอื่นโดยคำนึงถึง:
- ระดับคุณวุฒิการศึกษาวิชาชีพและระยะเวลารับราชการหรืองาน (บริการ) ในสาขาพิเศษสาขาการฝึกอบรม
- ระดับการศึกษาวิชาชีพและระยะเวลารับราชการในราชการหรืองาน (บริการ) ในสาขาพิเศษสาขาการฝึกอบรมโดยมีเงื่อนไขว่าเขาจะได้รับการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมที่สอดคล้องกับสาขากิจกรรมสำหรับตำแหน่งนี้ในราชการ .

ในการพัฒนาบทบัญญัติเหล่านี้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2556 N 822 ได้อนุมัติกฎสำหรับการจัดหาข้าราชการพลเรือนของรัฐในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างในหน่วยงานของรัฐซึ่งมีตำแหน่งราชการของรัฐอยู่ ลดลงหรือในหน่วยงานของรัฐซึ่งมีการโอนหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐที่ถูกยกเลิกไปซึ่งเป็นตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐในหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ

2. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงานอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ดังนั้นการเตือนพนักงานโดยระบุวันที่เสนอให้เลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้เช่นล่วงหน้าสามหรือสี่เดือน

คำเตือนจะออกให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวโดยไม่มีลายเซ็นส่วนตัวของเขา ตามกฎแล้วนายจ้างจะแสดงจดหมายเตือนพนักงานเป็นรายบุคคล สำเนาที่สองมีวันที่เตือนพนักงานจริงและลายเซ็นของเขา

หากพนักงานขาดงาน (เช่น เนื่องจากการลาหยุดยาว) แนะนำให้ส่งคำเตือนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนเพื่อรับทราบการส่งมอบ ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับคำเตือน ระยะเวลาสองเดือนจะเริ่มขึ้น หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างตามข้อ 1 ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทั่วไปนายจ้างควรจำไว้ว่าตามคำอธิบายที่ให้ไว้ในวรรค 29 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคำร้องของศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับพนักงานบนพื้นฐานนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่เขาไม่มีสิทธิยึดถือในการทำงานต่อไปและได้รับคำเตือนอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

3. นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือน ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขที่จำเป็นต้องเตือนพนักงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น แม้ว่าจะมีข้อตกลงดังกล่าวก็ตาม ยังคงมีผลบังคับใช้

ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง

จะต้องเน้นย้ำว่าตัวเลือกนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากพนักงานและนายจ้าง

ตามคำอธิบายที่ให้ไว้ในการทบทวนกฎหมายและการปฏิบัติด้านตุลาการของกองทัพ RF สำหรับไตรมาสแรกของปี 2550 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐสภาแห่งกองทัพ RF ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2550 (ฉบับที่ 18) การรับประกันที่จัดตั้งขึ้น โดยศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมยังใช้กับข้าราชการที่ถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากตำแหน่งที่เขาบรรจุลดลง

4. ในการตัดสินใจลดจำนวน (พนักงาน) ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน จะมีการจัดเตรียมคุณสมบัติหลายประการไว้

ตามศิลปะ มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวที่เป็นไปได้ภายใต้ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ส่งร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้องและสำเนาเอกสารที่เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจให้กับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ภายในเจ็ดวันหน่วยงานดังกล่าวจะแสดงความเห็นอย่างมีเหตุผลต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

ตามมาตรานี้ด้วย มาตรา 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไล่ออกบนพื้นฐานของผู้นำ (เจ้าหน้าที่ของพวกเขา) ของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานของแผนกโครงสร้างขององค์กร (ไม่ต่ำกว่าชั้นร้านค้าและเทียบเท่า แก่พวกเขา) ซึ่งไม่ได้ถูกปลดออกจากงานหลัก จะได้รับอนุญาต นอกเหนือจากขั้นตอนทั่วไปในการเลิกจ้าง โดยต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่สูงกว่าที่เกี่ยวข้องเท่านั้น เช่นเดียวกับกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีหัวหน้าองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักและเจ้าหน้าที่ของเขาเป็นเวลาสองปีหลังจากสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่ง

มอบให้โดย อาร์ต. ศิลปะ. มาตรา 373, 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการไล่คนงานออกจากหมวดหมู่เหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง ดังนั้นตามคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Kemerovo ลงวันที่ 5 กันยายน 2555 ในคดีหมายเลข 33-8392 การเรียกร้องในการประกาศเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย การคืนสถานะ การเรียกคืนค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และค่าใช้จ่ายในการให้บริการของตัวแทนได้รับเนื่องจากปัญหาบุริมสิทธิ์ในการคงอยู่ในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้รับการแก้ไขโดยไม่คำนึงถึงความเห็นที่สมเหตุสมผลของร่างที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

มีเงื่อนไขที่ต้องบังคับใช้ไม่ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของข้อหรือไม่ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย และความเป็นไปได้ในการยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างบนพื้นฐานนี้ นายจ้างจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้หน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ถ้ามีในสถานประกอบการ) ไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการลด

ในกรณีที่การตัดสินใจของนายจ้างในการลดจำนวน (พนักงาน) ของพนักงานอาจนำไปสู่การเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก การแจ้งเตือนจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนที่จะเริ่มมาตรการที่เกี่ยวข้อง เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากเมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรถูกกำหนดโดยข้อ "b" ส่วนที่ 1 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขของการเลิกจ้างจำนวนมากซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย 5 กุมภาพันธ์ 2536 N 99 "ในการจัดงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขการปล่อยตัวจำนวนมาก"

นอกจากนี้ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 25 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย และการยุติสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและองค์กรที่เป็นไปได้ ช้ากว่าสองเดือนและผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้องจะต้องรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหน่วยงานบริการจัดหางาน ในข้อความดังกล่าว นายจ้างจะระบุตำแหน่ง วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษและคุณสมบัติสำหรับพวกเขา รวมถึงเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคน หากการตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก นายจ้างจะแจ้งให้หน่วยงานบริการจัดหางานทราบไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนที่จะเริ่มมาตรการที่เกี่ยวข้อง

อีกหนึ่งความเห็นของอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ให้กับพนักงานซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน

งานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานควรเข้าใจว่าเป็นงานอื่นๆ ที่พนักงานสามารถทำได้เนื่องจากคุณสมบัติที่แท้จริงของเขา รวมถึงงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับสิ่งที่พนักงานเคยทำมาก่อน

ในทางปฏิบัติ นายจ้างจะนำเสนอรายการตำแหน่งงานว่างว่างพร้อมคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นแก่ลูกจ้าง

การสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลงของพนักงานขององค์กรนั้นเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างไม่มีงานที่จะสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานหรือหากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปงานอื่น ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างมีอยู่ในท้องถิ่นอื่น หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน (ดูมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)

2. นายจ้างมีสิทธิ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนในการเลิกจ้างในขณะเดียวกันก็จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานพร้อมกันโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาที่เหลืออยู่ก่อนที่จะหมดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่เสร็จสิ้นระยะเวลาสองเดือนที่กำหนดไว้สามารถแสดงได้โดยการอ่านคำสั่งที่เกี่ยวข้องของนายจ้างเมื่อได้รับหรือโดยเอกสารลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก (คำชี้แจงของพนักงาน) ซึ่งเขาแสดงความยินยอมที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้อง ครบตามระยะเวลาที่กำหนด

นอกเหนือจากภาระหน้าที่ในการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งสหภาพแรงงานและหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า (ดูมาตรา 81, 82 ของประมวลกฎหมายแรงงานและความคิดเห็นในนั้น)

3. กฎที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 180 ใช้เฉพาะกับกรณีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรรวมถึงการเลิกกิจการของนายจ้าง - นิติบุคคล การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานในกรณีที่เลิกกิจกรรมของนายจ้าง - บุคคลตลอดจนในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลงนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามขั้นตอนของสัญญาแต่ละรายหรือ การควบคุมสัญญาโดยรวม

การให้คำปรึกษาและความคิดเห็นจากทนายความในมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการแน่ใจถึงความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่เวลา 9:00 น. - 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 9.00 น. จะได้รับการประมวลผลในวันถัดไป

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานว่างอื่นให้พนักงาน (ตำแหน่งว่าง)

พนักงานจะได้รับแจ้งจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการการค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรและลดจำนวนพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีเช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่:

1) เสนอตำแหน่งว่างอื่นให้กับพนักงาน

2) แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างน้อย 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง

3) จ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ถูกไล่ออกตามจำนวนรายได้เฉลี่ยหากเขาถูกไล่ออกก่อนถึงกำหนด

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด เหล่านั้นและการรับประกันเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันสำหรับคนงานบางประเภท รวมถึง: ก) การห้าม เกี่ยวกับการเลิกจ้างคนงานบางประเภทภายใต้เงื่อนไขบางประการ b) ความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานบางประเภทโดยได้รับความยินยอมจากวิชาที่ระบุไว้ในกฎหมายเท่านั้น c) สิทธิพิเศษที่จะคงอยู่ในที่ทำงานสำหรับพนักงานบางประเภทรวมถึงผู้ที่สิทธินี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ดูมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายในนั้น)

2. อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ให้กับพนักงานซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน

3. ดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 3 ของข้อ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีสิทธิ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนในการเลิกจ้างในขณะเดียวกันก็จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานพร้อมกัน คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนพ้นกำหนดเวลาการบอกเลิกจ้าง

นอกเหนือจากภาระหน้าที่ในการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนสหภาพแรงงานและหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า (ดูมาตรา 81, 82 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และความเห็นในนั้น ).

4. กฎที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 180 ใช้เฉพาะกับกรณีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรรวมถึงการเลิกกิจการของนายจ้าง - นิติบุคคล การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานในกรณีที่เลิกกิจกรรมของนายจ้าง - บุคคลตลอดจนในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลงนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามขั้นตอนของสัญญาแต่ละรายหรือ การควบคุมสัญญาโดยรวม

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 180 (ฉบับใหม่)) กำหนดสิทธิของนายจ้างเมื่อลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการวิสาหกิจ บรรทัดฐานยังกำหนดหน้าที่ของเขาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่เขาบอกเลิกสัญญาด้วย พิจารณาบทบัญญัติหลัก ศิลปะ. 180 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น.

ในศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดพันธกรณีของนายจ้างในการดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนบุคลากรในการเสนองานอื่นให้พนักงาน (ตำแหน่งว่าง) ตามมาตรา 81 ของประมวลกฎหมาย ผู้จัดการจะต้องแจ้งให้ทุกคนทราบเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงานที่ลงนามโดยลายเซ็นล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน ส่วนที่ 3 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายหลังก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามกฎหมาย เป็นเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานโดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ถ้ายิ่งใหญ่ การเลิกจ้างตามมาตรา. 180 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างใช้มาตรการทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย ข้อตกลงร่วม กฎหมายของรัฐบาลกลาง และสัญญา โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนสหภาพแรงงาน

คำอธิบาย

ศิลปะ. มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองการจ้างงานภายในของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง หลักเกณฑ์ที่ใช้กับงานอื่นกำหนดไว้ว่าต้องเสนอตำแหน่งที่ว่าง ข้อกำหนดอื่น ๆ ระบุไว้ในมาตรา 81 (ส่วนที่ 3) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิเสนอให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของลูกจ้างที่ลางานชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นเวลานาน อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น ในกรณีนี้ ผู้จัดการจะต้องอธิบายให้ลูกจ้างทราบถึงความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของตน แจ้งจำนวนรายได้ให้เขาทราบ ข้อเสนอนี้ต้องมาจากนายจ้างไม่เพียงแต่โดยตรงในวันที่แจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึง แต่ยังรวมถึงในช่วงเวลาที่กำหนดเพื่อเตือนด้วยหากตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับลูกจ้างว่างในองค์กร การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้บ่งชี้ว่าผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาเกี่ยวกับการจ้างบุคลากรอย่างเหมาะสม

จุดสำคัญ

พนักงานที่ได้รับแจ้งถึงเหตุการณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้นไม่สามารถเรียกร้องให้ผู้จัดการมอบโอกาสให้เขาได้รับการฝึกอบรมขั้นสูง การศึกษา หรือการฝึกอบรมทางวิชาชีพได้ หากองค์กรมีตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาสามารถสมัครได้ในภายหลัง แต่หากตำแหน่งของเขาถูกชำระบัญชีเนื่องจากละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน ลูกจ้างสามารถนับการฝึกอบรมใหม่ตามมาตรา 219 โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

การแจ้งเตือน

ศิลปะ. มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานแต่ละคนได้รับแจ้งถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นเป็นการส่วนตัวโดยไม่ต้องลงนาม ในกรณีนี้บรรทัดฐานจะกำหนดระยะเวลาการแจ้งเตือนโดยเฉพาะ โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน ก่อนเลิกจ้าง หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งจะมีการจัดทำรายงานขึ้น ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดก็ตาม ระยะเวลาการแจ้งเตือนจะเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากการแจ้งเตือน

กรณีพิเศษ

นายจ้างเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตระบุวันที่ถูกไล่ออกตามปฏิทินที่เฉพาะเจาะจง หากวันที่นี้ถูกเลื่อนออกไปในภายหลังตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการไปในภายหลัง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะขยายออกไป ส่งผลให้พนักงานมีโอกาสได้งานใหม่เพิ่มขึ้น ความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำเหล่านี้ของผู้จัดการอธิบายได้จากความคิดริเริ่มของเขาในการยกเลิกสัญญา

ความพิการ

หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ลูกจ้างที่ถูกปลดจากตำแหน่งป่วย นายจ้างบอกเลิกสัญญาหลังจากหายดีแล้ว ในบางกรณี ระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานได้จะเริ่มหลังคำเตือนและสิ้นสุดก่อนครบกำหนดสองเดือน ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องการขยายเวลาจากนายจ้างได้

ข้อ 3 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ความสามารถของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในการทำเช่นนั้น เขาจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน จนกระทั่งสิ้นสุดความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
การอุทธรณ์ของนายจ้างพร้อมข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนบุคลากรหรือการชำระบัญชีขององค์กรควรถูกส่งไปยังลูกจ้างหลังจากการเตือนไม่ใช่ก่อนหน้านั้น
พนักงานจะต้องยินยอม (เป็นลายลักษณ์อักษร) ให้ยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

เนื่องจากความจริงที่ว่าความคิดริเริ่มที่จะยุติความสัมพันธ์มักจะมาจากนายจ้าง เขาจึงกำหนดขึ้นตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ระบุ อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอดังกล่าวอาจมาจากพนักงานด้วย การบอกเลิกสัญญาในสถานการณ์ดังกล่าวขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ ตามศิลปะ ในวันเดียวกันมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายเงินชดเชยและค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการยุติความสัมพันธ์ก่อนกำหนด เป็นวันบอกเลิกสัญญาอย่างเป็นทางการ

การโต้ตอบกับบริการจัดหางาน

เมื่อตัดสินใจลดพนักงานหรือเลิกกิจการนายจ้างจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งดำเนินงานในด้านการจ้างงานของพลเมือง การแจ้งเตือนจะถูกส่งไม่เกิน 2 เดือนก่อนที่จะยุติความสัมพันธ์กับพนักงาน ในประกาศดังกล่าวนายจ้างจะระบุอาชีพ ตำแหน่ง คุณสมบัติ คุณสมบัติพิเศษ และเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของลูกจ้างแต่ละคน หากการตัดสินใจลดจำนวนบุคลากรอาจกระตุ้นให้เกิดการเลิกจ้างจำนวนมาก จะมีการแจ้งล่วงหน้าไม่เกินสามเดือนก่อนที่จะมีการดำเนินการตามมาตรการที่เสนอ การปล่อยตัวพนักงานโดยธรรมชาติอาจเกิดจากหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของการผลิต การกำหนดองค์กรหรือแผนกใหม่ การปรับปรุงสภาพการทำงาน การระงับกิจกรรมบางส่วน/ทั้งหมด และอื่นๆ

ความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงาน

การชำระบัญชีวิสาหกิจ (แผนกต่างๆ) การเปลี่ยนแปลงประเภทองค์กรและกฎหมายหรือรูปแบบการเป็นเจ้าของการระงับกิจกรรมบางส่วน/ทั้งหมดส่งผลให้จำนวนตำแหน่งลดลงหรือการเสื่อมสภาพของเงื่อนไขสามารถดำเนินการได้หลังจากแจ้งให้ผู้ได้รับเลือกทราบเท่านั้น ร่างกายของพนักงาน การแจ้งเตือนจะถูกส่งไม่เกิน 3 เดือน ก่อนวันที่คาดว่าจะเริ่มกิจกรรม ขณะเดียวกันก็มีการเจรจากับสหภาพแรงงานในประเด็นการเคารพผลประโยชน์และสิทธิของพนักงาน หน่วยงานตัวแทนอาจยื่นข้อเสนอเพื่อพิจารณาโดยโครงสร้างของรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อกำหนดเวลาใหม่หรือระงับการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยพนักงานในวงกว้างเป็นการชั่วคราว การตอบสนองต่อคำขอเหล่านี้ได้รับการกำหนดและส่งในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ข้อตกลงร่วม

ในศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชบัญญัตินี้ถูกกล่าวถึงในเอกสารที่กำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง ข้อตกลงร่วมกำหนดมาตรการที่มุ่งลดจำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและสร้างความมั่นใจในการจ้างงาน ส่วนที่เกี่ยวข้องอาจรวมถึง:

ในกรณีที่ปริมาณการผลิตลดลงในระยะสั้น สามารถดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันการลดจำนวนพนักงานได้ ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นการระงับการจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ว่างชั่วคราว

ความสามารถของเจ้าหน้าที่

โครงสร้างผู้บริหารในระดับภูมิภาคหรือระดับดินแดนมีสิทธิ์ตามข้อเสนอของศูนย์จัดหางานในการระงับการตัดสินใจของผู้จัดการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจำนวนมากเป็นเวลาสูงสุดหกเดือน กำหนดเวลาเฉพาะอาจกำหนดตามอัตราการว่างงาน ถ้าเป็น 3-5% ของจำนวนพนักงาน ระยะเวลาพักงานคือ 1 เดือน ถ้า 5-7% - 2, 7-9% - 3, มากกว่า 11% - 6 เดือน ในกรณีหลังนี้ อาจพิจารณาการปล่อยคนงานทีละน้อย จะดำเนินการภายในกรอบเวลาต่อไปนี้:

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการทยอยปลดพนักงานหรือระงับการเลิกจ้างจากกองทุนงบประมาณ ผู้จัดการองค์กรมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องซึ่งดำเนินการโดยหน่วยงานตลอดจนในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการตั้งถิ่นฐานร่วมกัน โครงสร้างของรัฐใช้อำนาจในการพัฒนาและดำเนินโครงการระดับภูมิภาค ซึ่งรวมถึงมาตรการที่มุ่งส่งเสริมการจ้างงานของประชากร รวมถึงพลเมืองที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก จำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองทางสังคมเป็นพิเศษและมีปัญหาในการหางานทำ

การรับประกันและค่าตอบแทนพนักงานในกรณีลดพนักงาน จำนวน หรือประดิษฐานอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้กำหนดภาระผูกพันหลายประการสำหรับนายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามซึ่งส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดชอบ ลองพิจารณาศิลปะ รายละเอียดเพิ่มเติมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 180

ลดพนักงานหรือจำนวน

ตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อใช้มาตรการที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างจะต้องจัดให้มีการจ้างงานภายในแก่พวกเขา ตำแหน่งที่เสนอจะต้องว่างและเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 81 ของมาตรา LC

นายจ้างอาจเสนอให้ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพของบุคคลที่ขาดงานชั่วคราวเนื่องจากเดินทางไปทำธุรกิจ ไม่สามารถทำงานเป็นเวลานาน หรือลาเพื่อดูแลเด็กเล็กที่มีอายุไม่เกินสามปีได้

จุดสำคัญ

เมื่อเสนอตำแหน่งอื่นให้กับพนักงานที่ซ้ำซ้อน ผู้จัดการจะต้องอธิบายว่าความรับผิดชอบของบุคคลนั้นจะเป็นอย่างไรและระบุจำนวนเงินที่จ่าย นายจ้างจัดทำข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างทั้งในวันที่แจ้งเตือนเกี่ยวกับกิจกรรมที่วางแผนไว้และตลอดระยะเวลาแจ้งให้ทราบทั้งหมดหากมีตำแหน่งงานว่างในองค์กร

การไม่ปฏิบัติตามกฎนี้บ่งชี้ถึงการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้างในการจ้างพนักงานที่ซ้ำซ้อนอย่างไม่เหมาะสม

ข้อจำกัดสำหรับพนักงาน

พนักงานที่ได้รับแจ้งถึงเหตุการณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้นไม่สามารถเรียกร้องให้หัวหน้าองค์กรมอบโอกาสให้เขาปรับปรุงคุณสมบัติหรือเข้ารับการฝึกอบรม/ฝึกอบรมวิชาชีพ หากองค์กรมีตำแหน่งว่างที่เขาสามารถดำรงตำแหน่งได้หลังการฝึกอบรม

อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้กับการชำระบัญชีสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับ ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายตามมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

พวกเขาจะกล่าวถึงในส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนที่ถูกเลิกจ้าง (ไล่ออก) จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน ก่อนเหตุการณ์ พนักงานรับรองความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขาโดยระบุวันที่เขาถูกตักเตือน

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่จัดทำรายงาน

คำที่แก้ไขไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เริ่มในวันถัดไปหลังจากวันที่พนักงานคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน

ข้อกำหนดสำหรับนายจ้าง

หัวหน้าองค์กรเมื่อแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่กำลังจะเกิดขึ้นจะต้องระบุวันที่เลิกจ้างโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้ห้ามการเลื่อนวันเลิกจ้างในภายหลังตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นการสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการหางานของบุคคลอย่างแน่นอน

หากลูกจ้างไม่อยู่เนื่องจากเจ็บป่วยภายในสิ้นระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างจะยกเลิกสัญญากับเขาเมื่อกลับจากการลาป่วย พนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวหลังวันที่แจ้งแต่ก่อนพ้นระยะเวลาสองเดือนจะไม่สามารถขอขยายระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามจำนวนวันที่ขาดงานได้

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญา

ใน ส่วน 3 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีโอกาสที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดเงื่อนไขหลายประการ โดยที่การยกเลิกข้อตกลงจะถือว่าถูกกฎหมาย

ก่อนอื่นต้องปฏิบัติตามกฎทั่วไป:

ต้องตักเตือนพนักงานล่วงหน้า 2 เดือน ก่อนเลิกจ้าง
คำร้องขอของนายจ้างที่จะยกเลิกสัญญาเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีของวิสาหกิจจะถูกส่งหลังจากการเตือนและไม่ใช่ก่อนหน้านั้น

ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 3 แห่งมาตรา มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

ตามกฎแล้วความคิดริเริ่มในการยกเลิกสัญญาเป็นของนายจ้าง ดังนั้นเขาจึงกำหนดวันยุติความสัมพันธ์กับพนักงาน

ในขณะเดียวกันพนักงานก็มีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอที่เกี่ยวข้องได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ การบอกเลิกข้อตกลงจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

การชำระเงิน

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้างพร้อมๆ กันด้วย ค่าชดเชย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินที่ชำระนี้

ตามมาตรฐานจำนวนเงินจะคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้จะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่เหลือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากร

การเลิกจ้างจำนวนมาก

ตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการตัดสินใจเลิกกิจการ ลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน และการยกเลิกสัญญากับพนักงานที่เป็นไปได้ อาจนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก นายจ้างจะต้องใช้มาตรการที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง กฎหมายและข้อบังคับอุตสาหกรรมอื่น ๆ

โดยเฉพาะเขาจะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังฝ่ายบริการจัดหางานล่วงหน้า 3 เดือน ก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ในการแจ้งเตือน ผู้จัดการจะระบุอาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ ข้อกำหนดคุณสมบัติ และเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน

การปล่อยพนักงานจำนวนมากอาจเนื่องมาจาก:

การหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของการผลิต
ปรับเปลี่ยนบริษัท/แผนก;
การระงับกิจกรรมบางส่วนหรือทั้งหมด;
การปรับปรุงเงื่อนไขการผลิต ฯลฯ

การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน

มาตรการในกรณีที่มีความเป็นไปได้ที่จะมีการเลิกจ้างจำนวนมาก ตามบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 180 นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของโครงสร้างที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

สหภาพแรงงานมีสิทธิยื่นข้อเสนอเพื่อหารือกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อเลื่อนหรือระงับการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยตัวคนงานจำนวนมากเป็นการชั่วคราว ข้อเสนอดังกล่าวจะต้องได้รับการพิจารณาตามกฎเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

เกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมาก

ตามกฎแล้วจะได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงอาณาเขตหรืออุตสาหกรรม หากเอกสารดังกล่าวใช้ไม่ได้กับองค์กรหรือไม่ได้ระบุเกณฑ์ไว้ในนั้น ควรใช้กฎระเบียบที่ควบคุมการจัดมาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน พระราชบัญญัตินี้ให้ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานที่ถูกปลดในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด

มาตรการที่มุ่งลดจำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออก

จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

สิ่งต่อไปนี้อาจระบุไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของเอกสาร:

มาตรการลดชั่วโมงการทำงานโดยไม่ลดจำนวนพนักงาน
นอกเหนือจากที่กฎหมายบัญญัติไว้
หลักเกณฑ์การจัดหลักสูตรอบรมขั้นสูง การอบรมวิชาชีพ/การอบรมขึ้นใหม่ก่อนวันบอกเลิกสัญญา
มาตรการอื่น ๆ ที่รับประกันการคุ้มครองทางสังคมสำหรับพนักงาน

ในกรณีที่ปริมาณการผลิตลดลงในระยะสั้น นายจ้างอาจระงับการจ้างคนงานในตำแหน่งที่ว่างและกิจกรรมอื่นเป็นการชั่วคราวได้

อำนาจของสถาบันของรัฐ

โครงสร้างผู้บริหารระดับภูมิภาคและเทศบาลมีสิทธิที่จะระงับการดำเนินการตามการตัดสินใจของนายจ้างได้นานถึงหกเดือนในการปล่อยพนักงานจำนวนมาก ระยะเวลาที่กำหนดถูกกำหนดโดยอัตราการว่างงาน: