มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคล สัญญาจ้างงานระยะยาว: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการสรุปสัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่จะทำได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุตามที่กฎหมายกำหนดไว้ กล่าวคือฝ่ายบริหารของบริษัทไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับบุคคลใดๆ ที่ตนต้องการได้

ใครและใครสามารถสรุปเอกสารดังกล่าวได้?

มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์นั่นคือระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวจะต้องมีพื้นฐานทางกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถจ้างลูกจ้างได้ตามความต้องการของตนเองเท่านั้น

หากสัญญาไม่ได้ระบุพื้นฐานดังกล่าวหรือไม่เป็นความจริง สัญญาอาจได้รับการยอมรับและพนักงานจะกลายเป็นพนักงานถาวร

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อได้เปรียบหลักของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับนายจ้างคือระยะเวลาการทำงานของบุคคลนั้นมีจำกัด หลังจากสิ้นสุดสัญญาแล้ว เขาไม่จำเป็นต้องต่ออายุความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา

นอกจากนี้ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างไม่ถึงหกเดือนจะไม่ได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวนเมื่อเลิกจ้างหรือไม่ได้รับแจ้งหากสัญญาหมดก่อนสองเดือนคือก่อนวันเลิกจ้าง

สำหรับพนักงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีข้อได้เปรียบในทางปฏิบัติ ยกเว้นว่าสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนนั้นไม่มีระยะเวลาตายตัว และคุณสามารถลาออกได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพียงสามวัน

เงื่อนไขในการออกสัญญาจ้างงานระยะยาว

เงื่อนไขหลักที่ทำให้สามารถสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานได้คือการมีพื้นฐานทางกฎหมายซึ่งจะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา

เหตุผล

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

1. ที่มีการสงวนสถานที่เอาไว้
2. ดำเนินการชั่วคราวและ งานตามฤดูกาล- ในกรณีนี้งานจะต้องมีลักษณะชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
3. การปฏิบัติงานที่ไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร
4. ปฏิบัติงานในองค์กรหรือสถานที่ทำงานที่แต่เดิมสร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด
5. พลเมืองที่สถานประกอบการส่งไปทำงานนอกประเทศ
6. การเลือกตั้งสู่ตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งหรือองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลว่าทำไมสัญญาจ้างงานจึงอาจเป็นการชั่วคราวได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันในเรื่องนี้

ในทางปฏิบัติ ในระหว่างการจ้างงาน นายจ้างจะแสดงเจตจำนง และลูกจ้างจะเห็นด้วยหรือไม่ก็ตาม

หากเขาไม่เห็นด้วย เขาก็ไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากขาดข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

เหตุดังกล่าวมีดังต่อไปนี้:

1. โดยมีผู้รับบำนาญวัยชราลงทะเบียนเข้าทำงาน
2. โดยที่คนงานเข้ามาตั้งถิ่นฐานในบริษัทที่สามารถจัดเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมได้
3. พร้อมด้วยผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
4. พร้อมพาร์ทไทม์
5. กับนักศึกษาเต็มเวลา
6. กับบุคคลที่เติมเต็มตำแหน่งที่ว่างอันเป็นผลมาจากการคัดเลือกผู้แข่งขัน
7. หากผลงานมี เงื่อนไขพิเศษ (ผลงานสร้างสรรค์,ทำงานบนเรือเดินทะเลและใน Far North เพื่อป้องกันผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติ)

หากไม่ได้ระบุเหตุผลจะถือว่าสัญญาดังกล่าวสรุปได้เป็นการชั่วคราวโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย

เอกสารที่จำเป็น

ข้อเท็จจริงของข้อสรุป สัญญาชั่วคราวยังปรากฏในเอกสารอื่นๆ อีกหลายฉบับ

คำแถลง

แบบฟอร์มใบสมัครยังไม่ได้รับการอนุมัติและยังไม่ได้รับการอนุมัติสิ่งที่พนักงานต้องทำ แต่ในทางปฏิบัติจะสะดวกกว่ามากเมื่อสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ ตัวอย่างเช่น ฉันขอให้คุณจ้างฉันเป็นนักบัญชีในช่วงที่ไม่มีพนักงานประจำ

มิฉะนั้นใบสมัครจะเขียนในลักษณะปกติ

คำสั่ง

หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้วจะมีการร่างคำสั่งการจ้างงานของเขา โดยปกติจะใช้รูปแบบรวม T-1 แสดงว่าลูกจ้างถูกจ้างชั่วคราวและเพราะเหตุใด หากมีการกำหนดวันที่เลิกจ้างจะมีการระบุในเซลล์พิเศษ

ตามคำสั่ง จะมีการทำรายการในสมุดงาน แต่ไม่ได้ระบุว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราว

ความแตกต่างของการจำคุกกับพลเมืองประเภทต่างๆ

แยกกันจำเป็นต้องพิจารณาหลายประเภทที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างในการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ผู้เยาว์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์จัดทำสัญญาจ้างระยะยาวแก่ลูกจ้าง ดังนั้น ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถทำงานได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้ หากมีเหตุจำเป็น

แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดโดยบทที่ 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. งานไม่ควรเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. วันทำงานไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับช่วงอายุหนึ่งๆ
3. ไม่สามารถส่งผู้เยาว์ไปทริปธุรกิจหรือทำงานกลางคืนได้
4. ห้ามมิให้มีส่วนร่วมด้วย ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานใช้ไม่ได้กับความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้ ขั้นตอนนี้เป็นไปได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการสำหรับผู้เยาว์

สตรีมีครรภ์

กำหนดให้นายจ้างต้องต่อสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ กล่าวคือ จนกระทั่งคลอดบุตร หากผู้หญิงได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและลาป่วยต่อไป สัญญาจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุด หากเธอกลับมาทำงานหลังคลอดบุตรนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับเธอได้ภายใน 7 วัน

อ่านเพิ่มเติม: สรุปสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ในปี 2563

ในการที่จะขยายสัญญา พนักงานจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. เขียนคำร้องขอขยายเวลาระบุเหตุผล
2. แนบใบรับรองการตั้งครรภ์มากับใบสมัคร

นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองการตั้งครรภ์ทุกเดือนจนกว่าจะสิ้นสุด

หากนายจ้างไม่มีโอกาสที่จะต่ออายุสัญญาจ้างของหญิงตั้งครรภ์เช่นในกรณีที่พนักงานหลักออกจากงานก่อนที่จะถูกไล่ออกเขาจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดซึ่งเหมาะสมกับเธอโดยคำนึงถึงเธอ สถานการณ์ของเธอ

ผู้รับบำนาญ

โดยข้อตกลงของฝ่ายที่มีผู้รับบำนาญอายุก สัญญาระยะยาว- ระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวถูกจำกัดไว้สูงสุดห้าปีเท่านั้น

มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญได้เฉพาะในกรณีที่เขาทำงานในสถานที่ทำงานใหม่ หากเมื่อถึงวัยเกษียณเขาทำงานในองค์กรและมีสัญญาจ้างงานปลายเปิดก็ไม่สามารถโอนไปทำงานชั่วคราวได้

ผู้จัดการ

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการอาจเป็นแบบชั่วคราวได้ด้วยเหตุผลสองประการ:

1. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ในกรณีที่ตำแหน่งผู้จัดการเป็นฝ่ายเลือก

ตามมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงดังกล่าวจะต้องถูกกำหนดโดยกฎบัตรหรือเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้นานกว่า 5 ปี

คุณสมบัติการชำระเงิน

พนักงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างตามกฎระเบียบที่บังคับใช้ในองค์กร แต่มีความแตกต่างบางประการเมื่อจ่ายค่าชดเชยวันหยุด

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสงวนไว้เฉพาะการลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานน้อยกว่าสองเดือนหรือทำงานตามฤดูกาลเท่านั้น ในกรณีนี้ พวกเขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อน (ค่าตอบแทน) ในอัตรา 2 วันตามปฏิทินต่อเดือน และไม่ใช่ 2.33 เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้ทำสัญญาจ้างงานชั่วคราว จะใช้หลักการทั่วไปในการคำนวณวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับพวกเขา

วันหยุดและการลาป่วย

เนื่องจากด้วยเหตุผลที่ชัดเจน พนักงานชั่วคราวอาจไม่รวมอยู่ในตารางวันหยุด จึงสามารถจัดให้มีการพักผ่อนตามข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประเภทที่มีระยะเวลาการจ้างงานไม่เกินหกเดือน

ในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว พนักงานชั่วคราวมีสิทธิได้รับประโยชน์ทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานหลัก นั่นคือพวกเขาจะถูกเก็บไว้ ที่ทำงานและมีการจ่ายผลประโยชน์

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในขณะที่ลูกจ้างลาป่วย นายจ้างยังคงมีสิทธิไล่ออกได้ นอกจากนี้ หากไม่ดำเนินการ สัญญาอาจถูกรับรู้แบบไม่จำกัด เนื่องจากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเริ่มการยกเลิกสัญญาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา

คุณสมบัติของการเลิกจ้าง

หากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้วนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน ถ้าเป็นไปได้ สิ่งนี้จะเป็นไปไม่ได้หากสัญญาไม่ได้ระบุวันที่เฉพาะ แต่เกิดเหตุการณ์บางอย่างเช่นการจากไปของพนักงานหลัก

มากขึ้นเรื่อยๆ บริษัทสมัยใหม่ใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวในการปฏิบัติงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นรูปแบบอื่นของข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงาน ข้อตกลงนี้มีวันหมดอายุที่เฉพาะเจาะจง

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 วันถึง 5 ปี

สัญญาจ้างงานรูปแบบนี้สะดวกกว่าสำหรับนายจ้างและพนักงานบางประเภทจากมุมมองทางกฎหมาย (ขั้นตอนการเลิกจ้างง่ายๆ สำหรับเด็กนักเรียน นักเรียน ผู้รับบำนาญ) บทบัญญัติบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่สมเหตุสมผล

• พนักงานประจำไม่อยู่จำเป็นต้องมีสถานที่สำหรับเขา (ลาป่วยนาน ลาพักร้อน ลาคลอดบุตร).
• ลูกจ้างได้งานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน (ประสบการณ์การทำงานของนักศึกษา)
• ต้องใช้งานที่ขึ้นอยู่กับฤดูกาล (งานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บเกี่ยว)
• ดำเนินงานภายในกำหนดเวลาที่กำหนดจากลูกค้า (งานซ่อมแซม)
• ทำงานในตำแหน่งที่ได้รับเลือก
• บุคคล อาชีพที่สร้างสรรค์(คนทำงานสื่อ นักแสดง นักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ)
• มีการส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ
• พนักงานได้รับการว่าจ้างจากผู้ประกอบการรายบุคคล
• พนักงานได้งานในองค์กรขนาดเล็ก
• การรวมกันของตำแหน่ง
• การจ้างงานผู้รับบำนาญตามอายุ (ผู้รับบำนาญตามระยะเวลาการทำงานไม่สามารถใช้กับรายการนี้)
• การจ้างพนักงานที่มีความพิการ (ข้อห้ามทางการแพทย์)
• ผู้ปฏิบัติงานราชการทางเลือก (รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 59)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถือว่าผิดกฎหมายหากสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

ข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงแรงงานรวมเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและทีมงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี ข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานระบุไว้โดยตรงในสัญญา อาจมีผลใช้บังคับในวันที่กำหนดหรือนับจากช่วงเวลาที่ลงนาม หลังจากหมดอายุสามารถขยายเวลาได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่ระยะเวลาของแต่ละสัญญาจะถูกจำกัดไว้ที่สามปี

การเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาใช้ไม่ได้:

• ชื่อบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
• ผู้บริหารของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
• การเปลี่ยนแปลงขององค์กร (LLC, CJSC ฯลฯ )

ข้อตกลงร่วมยังคงมีผลใช้ได้อีก 3 เดือนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ จากนั้นจะยุติหรือสรุปใหม่

สัญญาระยะยาวจะสรุปเป็นรายบุคคล ตรงกันข้ามกับข้อตกลงร่วม

การประกันสังคมสำหรับพนักงาน

พวกเขาจะถูกบันทึกไว้หรือไม่? การค้ำประกันทางสังคมเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? ในกรณีนี้ไม่มีข้อยกเว้น นายจ้างจะต้องให้หลักประกันและเงื่อนไขเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ

• พนักงานคนใดมีสิทธิได้รับวันลา ระยะเวลาของสัญญาไม่สำคัญ ในการคำนวณเราใช้ตัวเลขที่ระบุไว้ในกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2 วันต่อการทำงานในแต่ละเดือน
• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวอาจได้รับการลาเมื่อถูกไล่ออก (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาประเภทนี้จะออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา สัญญาระยะยาวจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุด
• สามารถขอลาศึกษาได้หากมีใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาที่ระบุเงื่อนไขของเซสชั่น (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ลาคลอดบุตร. ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้หากเธอไม่ได้ตั้งครรภ์หรือไม่ทราบสถานการณ์ของเธอเมื่อทำสัญญาระยะยาว เงื่อนไขนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคุมประพฤติ

สำหรับลูกจ้างชั่วคราวรายใหม่นายจ้างก็มีสิทธิมอบหมายได้เช่นกัน การทดลองเพื่อตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของเขาและ คุณสมบัติทางธุรกิจ- มีการจำกัดเวลา

• ระยะเวลาสัญญา 2-6 เดือน - ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่เกิน 2 สัปดาห์
• พนักงานกำลังสมัครอยู่ ตำแหน่งผู้นำ- ในกรณีนี้สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานเป็น 6 เดือนได้
• สำหรับข้าราชการ ระยะเวลาทดลองงานอาจนาน 1 ปี (มาตรา 27 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการรับราชการ")

พนักงานไม่ผ่านการทดลองงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของสัญญาน้อยกว่า 2 เดือน
• พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ (ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย) เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก
• พนักงานที่ได้รับเชิญจากฝ่ายบริหารจากบุคคลที่สาม
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

การสิ้นสุดสัญญา

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถบอกเลิกโดยพนักงานได้ ที่จะ- ในการดำเนินการนี้ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ของคุณล่วงหน้า 14 วัน และเขียนคำชี้แจง หากสรุปสัญญาได้ไม่เกินสองเดือนนายจ้างสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 3 วัน

นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่รุนแรงกว่านี้ตามกฎหมาย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• พนักงานฝ่าฝืนอย่างร้ายแรง วินัยแรงงาน(ความล่าช้าการขาดงาน)
• องค์กรกำลังลดจำนวนพนักงานลง
• พนักงานชั่วคราวไม่สามารถจัดการงานได้ ความรับผิดชอบในงาน(ไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง)

ทำงานเมื่อเลิกจ้าง

ในความเป็นจริง ไม่มีคำว่า "ออกกำลังกาย" ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีระยะเวลาบังคับในการแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้าง ช่วงนี้ถือเป็นช่วง "เลิกงาน"

ลางานเมื่อเลิกจ้างพนักงานเป็นการเร่งด่วน สัญญาจ้างงานมีความแตกต่างดังต่อไปนี้:

หากนายจ้างต้องการและลูกจ้างตกลง สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถขยายออกไปได้ หรือหากจำเป็น สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดก็ได้ บางครั้งมีการต่อสัญญาออกไปโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้าง

• สัญญาหมดอายุและไม่มีใครยืนกรานที่จะเลิกจ้าง (พนักงานลาคลอดบุตรและตัดสินใจที่จะไม่กลับไปที่ที่ทำงานเดิม)
• นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการสิ้นสุดสัญญาล่วงหน้า 3 วัน หากไม่เกิดขึ้น สัญญาระยะยาวจะถูกแปลงเป็นสัญญาปลายเปิด
• หากจำเป็นต้องขยายสัญญา แต่นายจ้างไม่ได้ตั้งใจที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบปลายเปิดกับลูกจ้าง เขาจำเป็นต้องทำสัญญาระยะยาวฉบับใหม่กับลูกจ้างหรือทำสัญญา ข้อตกลงเพิ่มเติม.
• พนักงานจัดทำใบรับรองการตั้งครรภ์และไม่สามารถถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานได้จนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร? มันหมายความว่าอะไร? คำว่า "กำหนดเวลา" ที่ระบุในชื่อของคำนี้ไม่ได้หมายถึงความรวดเร็วในการตัดสินใจในการสรุปธุรกรรม แต่ ระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน.

สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายความว่า ณ เวลานี้ บริษัทต้องการพนักงานตลอดระยะเวลาของงานใดงานหนึ่ง และผู้จัดการสันนิษฐานว่า เมื่อครบวาระความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง.

ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับ:

• คนงานที่ถูกครอบครอง ตำแหน่งว่างก่อนหน้านี้เธอไปลาคลอด ที่ของเธอสงวนไว้ตามกฎหมาย
• สำหรับงานตามฤดูกาล- อาจจำเป็นต้องมีรถเก็บเกี่ยว พนักงานขับรถเส้นทางช่วงฤดูร้อน และสนับสนุนคนงานบนลานสกี กิจการถูกจำกัดในกิจกรรมตามสภาพอากาศหรือสภาวะทางธรรมชาติ ดังนั้นการรักษาพนักงานให้เต็มตลอดทั้งปีจึงไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ
• งานที่เปิดรับสมัครงานนั้นไม่มีหลักการถาวรและ ความต้องการมันใช้เวลาไม่เกินสองเดือน- ตัวอย่างเช่น บริษัทกำลังวางแผนที่จะจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายและต้องการผู้สนับสนุนที่จะนำเสนอ ผู้ซื้อที่เป็นไปได้แผ่นพับระบุที่อยู่ของใหม่ บ้านซื้อขายหรือสำนักงาน
• หากดำเนินการ โปรโมชั่นเป็นไปได้อย่างน้อยเป็นระยะ ๆ แล้วมีกิจกรรมที่โดยทั่วไปอยู่นอกเหนือขอบเขตของกิจกรรมปัจจุบัน จำเป็นต้องมีการสร้างสถานที่ใหม่ และจำเป็นต้องมีการพัฒนาโลโก้ บริษัทใหม่,สร้างเว็บไซต์,ทนายความเพื่อพิจารณาคดี ศาลอนุญาโตตุลาการ- งานนี้สามารถมอบหมายให้กับบริษัทที่เชี่ยวชาญ หรือสามารถดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่

พลเมือง อยู่ระหว่างการบริการทางเลือกหรือส่งไปบังคับงานสาธารณะผู้เข้ารับการฝึกอบรม; ฝึกงาน; บุคคลที่รับเข้าทำงานในต่างประเทศ ผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้งยังได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่ตกลงไว้ล่วงหน้า

เมื่อสามารถสรุปสัญญาถาวรได้ แต่ด้วยเหตุผลของการหมุนเวียนข้อกำหนดทางกฎหมายในการจ้างงาน แต่ละหมวดหมู่พลเมืองหรือสภาพการทำงานขอแนะนำให้จำกัดไว้จนถึงวันที่สิ้นสุด ในเวลาเดียวกัน ทั้งสองฝ่ายจะต้องยอมรับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญา.

ตัวอย่างของข้อจำกัดโดยสมัครใจดังกล่าว:

• ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร เนื่องจากความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ทำให้เจ้าของ นิติบุคคลจึงรับประกันความเสี่ยงของการจัดการองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ
• นักศึกษาเต็มเวลา
• คนงานนอกเวลา
• เจ้าหน้าที่เผชิญเหตุฉุกเฉิน
• ผู้รับบำนาญวัยชราที่เพิ่งทำงานใหม่และผู้พิการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• พนักงานในสถานประกอบการเอกชนที่มีลูกจ้างไม่เกิน 35 คน
• พนักงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• ผู้ที่หางานทำโดยมีเงื่อนไขว่าจะย้ายไปอยู่ภาคเหนือ
• คนทำงานสร้างสรรค์ของกองบรรณาธิการ โรงละคร อุตสาหกรรมภาพยนตร์ ละครสัตว์ (รายชื่ออาชีพและตำแหน่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่น ๆ

รายละเอียดปลีกย่อยของข้อสรุป

สัญญาจ้างงานระยะยาวแตกต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไปอย่างไร? เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานอาจถูกเลิกจ้าง- นี่คือข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงาน "ถาวร" ตามปกติ หากไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว แสดงว่าคุณได้รับการว่าจ้าง "ถาวร" ไม่คาดว่าจะมีการเลิกจ้าง

ในแง่ของการค้ำประกันขั้นพื้นฐานและสิทธิของคนงาน ไม่ควรมีความแตกต่างกับการจ้างงานโดยมีเงื่อนไขการจ้างงานไม่มีกำหนด ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาพักร้อน เวลาทำงานปกติ และค่าจ้างพวกเขาได้รับเสื้อผ้าและอุปกรณ์พิเศษ การป้องกันส่วนบุคคลจะขึ้นอยู่กับท้องถิ่นทั้งหมด กฎระเบียบรัฐวิสาหกิจและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ระยะเวลา

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ในช่วงใด? อะไร ระยะเวลาสูงสุด- และขั้นต่ำคือเท่าไร?

สัญญาจ้างงานระยะยาว เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี- นี่คือช่วงเวลาสูงสุด (สูงสุด) ขั้นต่ำไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย.

นี้:

• การสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• ตำแหน่งงานว่างที่เลือกเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน
• ดำรงตำแหน่งเลือกโดยได้รับค่าตอบแทน
• ทหารเกณฑ์ทางเลือก ราชการ;
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและพนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้สำเร็จการศึกษาที่หางานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับประกาศนียบัตร (สำหรับ สถาบันการศึกษาที่มีการรับรองจากรัฐ) นักศึกษาที่สำเร็จการฝึกงานในสถานประกอบการเดียวกัน
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• บุคคลที่ย้ายมาจากนายจ้างรายอื่น

• ทำงานเป็นเวลา 2-6 เดือน – 2 สัปดาห์
• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี – หกเดือน
• ข้าราชการ – ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหกเดือนหรือไม่เกินหนึ่งปี (มาตรา 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2547);
• กรณีอื่นๆ – 3 เดือน

การลงทะเบียนสมุดงาน

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อมีการยอมรับจะกระทำในลักษณะปกติและไม่มีการอ้างอิงถึงระยะเวลา ( จดหมายของ Rostrud หมายเลข 937-6-1 ลงวันที่ 04/06/2010- การละเมิด ของกฎนี้ก่อให้เกิดความรับผิดในการบริหารของนายจ้างภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่เมื่อเลิกจ้างหากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานรายการจะถูกสร้างขึ้น "เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

เนื่องจากกองทุนค่าจ้างสำหรับคนทำงานชั่วคราวและถาวรไม่แตกต่างกัน องค์กรจึงชำระเงินเข้ากองทุนตามข้อบังคับ ประกันสังคมสำหรับทุกคน และระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานทุกคนจะคำนวณตามกฎเดียวกัน

การลาและการชดเชย

ขั้นตอนการส่ง วันหยุดประจำปีไม่แตกต่างจากปกติพนักงานจะได้รับวันลา 2 วันในแต่ละเดือนของการทำงานโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงานหกวัน (มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงแรงงาน N 625 - ลงวันที่ 02/01/2545)

ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้อีกด้วย เกิดขึ้นตามปกติอย่างไรก็ตาม ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าหากคุณทำงานน้อยกว่า 15 วัน ก็ยังถือว่าใช้ได้ มาตรา 35 ของกฎของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเป็นประจำและ วันหยุดเพิ่มเติมลำดับที่ 169 วันที่ 30/04/1930“เมื่อคำนวณ... ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษให้เป็นทั้งเดือน”

การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิง มีให้ตามปกติ- แต่ระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียน พนักงานจะถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันลาคลอดบุตร

แต่ลาคลอดได้จนกว่าลูกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง มีให้ตลอดระยะเวลาสัญญาเท่านั้น ().

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

"สำหรับ" และ "ต่อต้าน"

มาดูข้อดีข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงานกัน ลักษณะงานชั่วคราวแน่นอนว่าเป็นการจำกัดเงื่อนไขการจ้างงานที่ต้องการ แต่ในกรณีที่ไม่สามารถหาตำแหน่งงานถาวรได้ คุณควรพิจารณาจากปัจจัยอื่นๆ ได้แก่ จำนวนค่าจ้าง สภาพการทำงาน การได้รับประสบการณ์การทำงานใน บริษัทที่ประสบความสำเร็จเติมเต็มการบังคับหยุดชั่วคราวระหว่างการว่างงาน

จากนั้นชีวิตดำเนินต่อไปและสถานการณ์ต่างๆ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างเช่น คุณจะสร้างตัวเองให้เป็นพนักงานที่มีคุณค่าอย่างยิ่งและคุณจะได้รับตำแหน่งอื่นในโครงสร้างขององค์กรเดียวกัน เมื่อสิ้นสุดการลาคลอด พนักงานจะลาคลอดบุตรครั้งถัดไปหรือเปลี่ยนงานไปเป็นงานที่เธอเห็นว่าเหมาะสมที่สุด

งานชั่วคราวมักเป็นที่ต้องการของนักศึกษา แม่บ้าน หรือผู้เกษียณอายุที่ต้องการหารายได้พิเศษ.

หากอาชีพของคุณเป็นช่างก่อสร้างหรือผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง เทคโนโลยีสารสนเทศเป็นไปได้มากว่าจะมีงานสำหรับคุณในช่องดังกล่าวหากคุณไม่ใช่พนักงานขององค์กรเฉพาะทางและสามารถดึงดูด ทรัพยากรวัสดุรัฐวิสาหกิจปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ

สำหรับนายจ้างที่ต้องการลดต้นทุนและสามารถควบคุมงานได้เอง การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถทำกำไรได้ไม่น้อย.

หากมีการดำเนินการด้านทุนในลักษณะทางเศรษฐกิจ หากผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งถาวรได้ลาป่วยหรือลาพักร้อน และตลาดแรงงานอนุญาตให้คุณดึงดูดทรัพยากรแรงงานเพิ่มเติม ทำไมไม่ใช้ประโยชน์จากบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เสนอ ?

การบริการบุคลากรในกรณีนี้จะต้องทำงานได้อย่างไม่มีที่ติเพราะ หากพลาดวันเลิกจ้าง บุคคลนั้นจะยังคงอยู่ในพนักงานอย่างถาวร.

ผ่านเวที

ดังนั้นวันที่สิ้นสุดของสัญญาที่สรุปไว้จะสิ้นสุดลง มีวิธีใดบ้างที่เป็นไปได้? ส่วนขยาย? เสร็จสิ้น? ยิงยังไง?

พิจารณากรณีทั่วไป:

• . พนักงานได้รับ การชำระเงินครั้งสุดท้ายและสมุดงานคืนแล้วโดยมีข้อความว่า “เมื่อสิ้นงวด...” ทุกอย่างเป็นไปตามปกติหากบริษัทปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อสรุปและมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น เหตุผลทางกฎหมาย;
• – หากสตรีตั้งครรภ์หรือดูแลทารกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี;
• การเลิกจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของนายจ้างแม้ว่าสัญญาจะยังไม่หมดอายุก็ตาม พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์จากการเลิกจ้างภายในสองเดือน
• แปลเป็น งานถาวร (ตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือการกำกับดูแลการให้บริการบุคลากร)
• การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - คล้ายกับขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป
• การลงทะเบียนใหม่ การปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าการทำสัญญาใหม่ซ้ำๆ ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย และพนักงานจะมีสิทธิ์อุทธรณ์การเลิกจ้างครั้งถัดไปด้วยเหตุเหล่านี้พร้อมกับการกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน

แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับเขา ความมั่นคง หรือการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมและความประทับใจอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่ว่าคุณจะเลือกอะไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำ “กฎของเกม” และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ดีขึ้น

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร คุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอด้านล่างว่าในกรณีใดและในลำดับใด

การสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งค่อนข้างสะดวกสำหรับนายจ้างเนื่องจากเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลพิเศษในการเลิกจ้าง ในทางกลับกัน สำหรับพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นมาตรการที่จำเป็น

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดเหตุผลไว้ค่อนข้างมากในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว และหากนายจ้างยังคง "ขาด" เหตุผลและสรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยฝ่าฝืนกฎหมาย ส่งผลให้ลูกจ้างอาจกลับเข้ารับตำแหน่งได้หลังจากการเลิกจ้าง และข้อตกลงอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นแบบถาวร

ในบทความเราจะพิจารณาว่าในกรณีใดการสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมายและอาจถือว่าผิดกฎหมายได้

เหตุผลในการสรุป

กฎหลักสำหรับนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว: เหตุผลทั้งหมดสำหรับข้อสรุปนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมาย, ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ เช่นกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032 -1 “เรื่องการจ้างงานของประชากรใน สหพันธรัฐรัสเซีย"(ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 1,032-1) กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "เกี่ยวกับระบบราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ในประมวลกฎหมายแรงงาน เหตุเหล่านี้แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ประการแรกรวมถึงเหตุผลเฉพาะสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว - เมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59, 332, 348.4 ). และกลุ่มที่สองคือเมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นและเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59) ลองนำเสนอเหตุผลเหล่านี้ในตาราง

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว
ใน บังคับ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งมีสถานที่ทำงานยังคงอยู่	โดยมีผู้เข้าทำงานให้กับนายจ้าง-กิจการขนาดย่อม (ได้แก่ ผู้ประกอบการแต่ละราย)
สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)	เมื่อผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงาน เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
เพื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาลเมื่อถึงกำหนด สภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล)	สำหรับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงานของตน
โดยมีผู้ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ	เพื่อดำเนินการ งานด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติภัย โรคระบาด โรคระบาด ตลอดจนกำจัดผลที่ตามมา
เพื่อดำเนินงานนอกเหนือจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่การติดตั้งการว่าจ้างและงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)	โดยมีผู้ได้รับคัดเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งตามที่กำหนด กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน
กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้	พร้อมด้วยนักสร้างสรรค์งานสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร ละครเวที และ องค์กรคอนเสิร์ตละครสัตว์และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงานตามรายการพิเศษ
กับผู้จ้างให้ทำงานที่ทราบในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้	กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกอบวิชาชีพ การฝึกอาชีพ หรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมในรูปแบบการฝึกงาน	โดยมีผู้ได้รับการศึกษาเต็มเวลา
ในกรณีของการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงต่อกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับเลือกหรือ เจ้าหน้าที่ในอวัยวะ อำนาจรัฐและอวัยวะต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและอื่นๆ สมาคมสาธารณะ	พร้อมด้วยลูกเรือ เรือเดินทะเล, เรือเดินทะเลภายในประเทศและเรือเดินทะเลแบบผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย
กับบุคคลที่ส่งโดยบริการจัดหางานไปทำงานในลักษณะชั่วคราวและ งานสาธารณะ	กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา
โดยมีพลเมืองถูกส่งไปปฏิบัติงานราชการทางเลือก	โดยมีพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการเคลื่อนย้ายระดับภูมิภาค ทรัพยากรแรงงาน(มาตรา 22.2 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1)
พร้อมด้วยรองอธิการบดี องค์กรการศึกษา อุดมศึกษา(มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กับนักกีฬามาระยะหนึ่งแล้ว การโอนชั่วคราว(มาตรา 348.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เมื่อใดที่กฎหมายจะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว?

ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้นั้นขึ้นอยู่กับว่าการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมาย (นั่นคือตามกฎหมาย) การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะส่งผลให้มีการรับรู้สัญญาระยะยาวโดยไม่มีกำหนดและส่งผลให้พนักงานกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม และที่นี่ปัญหาอาจเกิดขึ้นกับพนักงานหลักหากมีการสรุปสัญญา เช่น ในระหว่างที่เขาลางานมานาน

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น นายจ้างควรจำกฎหลายข้อไว้ สิ่งที่สำคัญที่สุดตามที่ระบุไว้แล้วคือเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องได้รับการกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จำเป็นต้องใช้อย่างถูกต้องด้วย และบ่อยครั้งที่นายจ้างประสบปัญหานี้ ตัวอย่างเช่น พวกเขาสร้างความสับสนให้กับงานชั่วคราวกับงานตามฤดูกาลหรือทำข้อตกลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกับบุคคลที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เห็นได้ชัดว่าตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สามารถจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งได้ชั่วคราว

นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้าง "ตลอดระยะเวลาหน้าที่ของผู้ที่ไม่อยู่" แต่ในความเป็นจริงแล้วตำแหน่งนั้นว่าง

สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตัวเลือกนี้จะถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาโดยได้รับความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานและนายจ้าง ที่นี่เราทราบว่านายจ้างมักจะละเมิดเงื่อนไขนี้เมื่อสมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้รับบำนาญ โดยสรุปสัญญาระยะยาวโดยแทบไม่ล้มเหลว

บ่อยครั้งที่นายจ้างเพื่อไม่ให้ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายฉบับกับบุคคลหนึ่งคนและทำงานเดียว เกี่ยวกับเรื่องนี้ ศาลฎีกาตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อสร้างในระหว่างการพิจารณาข้อเท็จจริงของข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานระยะยาวคงที่ในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อดำเนินการเช่นเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงานศาลมีสิทธิ์โดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีในการรับรู้สัญญาการจ้างงานตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 14 ของมติหมายเลข 2) (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของ Arkhangelsky ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2556 ในกรณีที่ 33-885/2556)

และการละเมิดอีกประการหนึ่งที่นายจ้างกระทำและอาจนำไปสู่การยอมรับสัญญาว่าผิดกฎหมายคือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านรูปแบบและเนื้อหา

โปรดทราบ

สัญญาการจ้างงานสรุปได้ใน ในการเขียนจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา ลูกจ้างจะมอบสำเนาหนึ่งฉบับ ส่วนอีกฉบับเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขาในสำเนาที่นายจ้างเก็บไว้ (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสัญญาจ้างงานไม่ได้เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้จริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แสดงว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ศาลเชื่อว่าในกรณีเหล่านี้สัญญาจ้างงานสามารถถือเป็นข้อสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เมื่อพูดถึงเนื้อหาของสัญญาจ้างงานเราเน้นย้ำ: จะต้องระบุระยะเวลาของความถูกต้องและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ย่อหน้า 4 ตอนที่ 2 บทความ 57 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการระบุระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงหากวันที่สิ้นสุดของสัญญาสามารถแม่นยำและกำหนดล่วงหน้าโดยคู่สัญญา ถ้าไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ก็ให้อาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุช่วงเวลา - ตัวอย่างเช่นในกรณีของการทำงานบางอย่าง, หน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน, งานตามฤดูกาล

มิฉะนั้นจะถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

โปรดทราบ

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีเว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ให้เราระบุสัญญาณหลักที่สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างถูกกฎหมาย

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ถูกต้องตามกฎหมายหาก...		...สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีและระบุระยะเวลาที่ถูกต้องและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสำหรับช่วงเวลานี้
		…เหตุผลในการสรุปของเขาถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
		...เห็นได้ชัดว่าการทำงานกับมันเป็นเพียงเรื่องชั่วคราว
		...ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขึ้นอยู่กับความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานและนายจ้าง

เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าว โปรดจำไว้ว่าห้ามมิให้ทำสัญญาประเภทนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 58 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาระยะยาว

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานสรุปว่า:

• ในช่วงระยะเวลาของงานบางอย่าง - สิ้นสุดเมื่องานนี้เสร็จสิ้น
• ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ - สิ้นสุดเมื่อพนักงานคนนี้กลับมาทำงาน
• เพื่อทำงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) - สิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ (ฤดูกาล)

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก ยกเว้นในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานหมดอายุ .

แน่นอนว่าสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สามารถยกเลิกก่อนกำหนดได้ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เราจะพิจารณาเป็นพิเศษเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา

การเลิกจ้างลูกจ้างผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ดังที่ได้กล่าวไว้แล้วหากสัญญาดังกล่าวได้รับการสรุปโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อไม่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ ระยะเวลาของสัญญา และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ ไม่ได้ระบุทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปและพนักงานไม่ได้ให้ความยินยอมในการสรุปข้อตกลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถพิสูจน์เรื่องนี้ได้

นอกจากนี้การเลิกจ้างจะผิดกฎหมายหากไม่มีเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นและลูกจ้างถูกไล่ออกแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุการณ์กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาเกิดขึ้น

หากศาลพบว่าสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ได้รับการสรุปโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ก็สามารถจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่มีกำหนด และพนักงานสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งได้

อย่างไรก็ตามในบางกรณีศาลจะตัดสินตามพฤติการณ์ของคดี ตัวอย่างเช่น แม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ศาลอาจยอมรับการเลิกจ้างว่าถูกกฎหมายหากพบว่าพนักงานทราบเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - เขาคุ้นเคยกับคำสั่งจ้างงานซึ่ง มีบันทึกเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างงาน (ดูคำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคซาคาลินลงวันที่ 03/03/2559 คดีหมายเลข 33-540/2559)

ไม่ได้รับการยอมรับเสมอไป การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์ (เหตุผล) ในสัญญาระยะเวลาคงที่ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุป ดังนั้นการเลิกจ้างจึงได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายในกรณีที่ไม่ได้ระบุพฤติการณ์ของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่ในความเป็นจริงแล้วมีอยู่จริงและกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาของ Republic of Karelia ลงวันที่ 01.09.2015 ในกรณีที่ 33-3390/2015)

แต่หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ระบุระยะเวลา การเลิกจ้างดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมาย (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2557 เลขที่ 4g/8-13140)

โปรดทราบ

อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้หากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและผู้หญิงไม่สามารถโอนย้ายโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างจนกว่าจะถึง การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของเธอ ในกรณีอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานจะขยายออกไปตามใบสมัครของพนักงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งนั้น ตำแหน่งของผู้พิพากษาที่นี่มีความคลุมเครือ ในบางสถานการณ์ ศาลระบุว่าการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่สามารถเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระในการประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของภูมิภาคอีร์คุตสค์ ศาลนัดที่ 23 มกราคม 2556 คดีหมายเลข 33-450/56) ประการอื่น - ความประสงค์ของทั้งสองฝ่ายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องได้รับการสนับสนุนจากหลักฐาน ซึ่งหนึ่งในนั้นอาจเป็นการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายหากพนักงานฝ่าฝืนมาตรา มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่คุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรา มาตรา 79, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการยอมรับการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนดาร์ ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-7701/2012)

ไม่ว่าในกรณีใดหากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ลางานก็ไม่จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา

ดังนั้นเราจึงสามารถระบุสาเหตุหลักได้เมื่อการเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุจะผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างเนื่องจากหมดสัญญาจ้างจะผิดกฎหมายหาก...	…ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน
	...สัญญาไม่มีรูปแบบเป็นลายลักษณ์อักษร (มีข้อยกเว้นหากพนักงานลงนามในคำสั่งโดยมีระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาที่ระบุ)
	...สัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
	...สัญญาไม่ได้ระบุสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุป (ข้อยกเว้นคือเมื่อสถานการณ์เหล่านี้ไม่ทำให้เกิดข้อสงสัย เช่น หากพนักงานเป็นผู้รับบำนาญ)
	...สัญญาระยะยาวได้ข้อสรุปภายใต้การบังคับขู่เข็ญ
	...ลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนเกิดเหตุการณ์กำหนดวันหมดอายุของสัญญาจ้างงาน
	...หญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก และเธอเขียนคำร้องเพื่อต่อสัญญา
	...พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งได้ทำสัญญาไว้ตลอดระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ไม่ได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน สาเหตุที่ทำให้สัญญาดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด เช่นเดียวกับกรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อการเลิกจ้างพนักงาน "ตามระยะเวลาที่กำหนด" ถือได้ว่าผิดกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างไม่เพียงแต่ต้องจัดประเภทสัญญาจ้างใหม่เป็นสัญญาเปิดและคืนสถานะพนักงาน แต่ยังต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับงวดนั้นด้วย ถูกบังคับให้ขาดงาน,ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและค่าเสียหายทางศีลธรรม เราหวังว่าคุณจะนำสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดมาพิจารณาในการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้เฉพาะเหตุที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น และแน่นอนข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในการกำหนดเส้นตายตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้โดยสมัครใจเท่านั้น

ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามฤดูกาลและงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้มักมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว อะไรคือคุณสมบัติของพวกเขาเมื่อเทียบกับสัญญาปลายเปิด? พนักงานและนายจ้างสูญเสียและได้รับอะไรเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาได้:

• เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
• เป็นระยะเวลาหนึ่งแต่ไม่เกินห้าปี เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวกัน

เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในบางกรณีลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไขในการดำเนินการไม่อนุญาตให้มีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการในระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 รหัสแรงงาน- และส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในเวลาเดียวกัน รายการเหตุผลสำหรับการกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นครบถ้วนสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Labor ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6963-TZ

โต๊ะ.

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว
ไม่มีเงื่อนไข (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การขาดงานของพนักงานหลักชั่วคราว งานชั่วคราว งานตามฤดูกาล ทำงานต่างประเทศ ทำงานนอกขอบเขตปกติของกิจกรรมของนายจ้าง ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้นชั่วคราว องค์กรการจ้างงานถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง สำหรับช่วงที่ศึกษาและฝึกงาน การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่ง รับรองกิจกรรมของร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้ง การส่งลูกจ้างไปทำงานชั่วคราวตามหน่วยงานจัดหางาน ราชการทางเลือก	นายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็ก ลูกจ้างเป็นผู้รับบำนาญ ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ การปฏิบัติงานต้องย้ายไปทางเหนือไกล งานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ ฯลฯ การเลือกตั้งสู่ตำแหน่งบนพื้นฐานการแข่งขัน อาชีพสร้างสรรค์ด้านสื่อ ภาพยนตร์ ฯลฯ* พร้อมด้วยผู้จัดการ รองผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานอยู่ระหว่างการฝึกอบรมเต็มเวลา พนักงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์

*รายชื่องาน อาชีพ และตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

หากไม่มีเหตุที่ระบุเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ ไม่อย่างนั้นเมื่อไหร่. ข้อพิพาทด้านแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะเข้าข่ายเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายๆ ครั้งโดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราว หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 14 ของมติของ Plenum of the Armed Forces ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติข้อ 2) โดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของกรณี สัญญาดังกล่าวสามารถรับรู้เป็นสัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เราร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตอนนี้เรามาดูการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกันโดยตรง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อร่างสัญญาคุณต้องระบุเหตุผลในการสรุปกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

ต้องมีสัญญาจ้างงานระยะยาวเช่นเดียวกับสัญญาอื่น ๆ ข้อกำหนดเบื้องต้น- ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี่คือ:

• สถานที่ทำงาน
• ฟังก์ชั่นแรงงาน
• วันที่เริ่มงาน
• ค่าจ้าง;
• โหมดการทำงาน;
• ค่าตอบแทน;
• ลักษณะของงาน
• เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานอาจเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่ง ของเอกสารนี้- หากไม่มีสัญญาดังกล่าวก็จะไม่ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน เพราะฉะนั้นเราจะให้เขา ความสนใจเป็นพิเศษ- จะกำหนดเงื่อนไขได้อย่างไร? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการสรุปสัญญา มาดูพวกเขากันดีกว่า

ได้มีการกำหนดวันหมดอายุของสัญญาแล้ว หากมีการกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานไว้โดยเฉพาะจะต้องจดบันทึกไว้ในเอกสาร เราขอเตือนคุณว่าสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกระบุในกรณีที่องค์กรผู้จ้างงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้าน โดยจะจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันที่สิ้นสุดฤดูกาลโดยเฉพาะ) และตำแหน่งที่เลือก

มาดูกันว่าสามารถกำหนดรายการเกี่ยวกับกำหนดเวลาโดยใช้ตัวอย่างได้อย่างไร

ตัวอย่างที่ 1

แอล.ดี. Smekhov ได้งานที่ Veselye Gorki LLC (สวนสนุก) ในตำแหน่งภารโรง สวนสาธารณะเปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาตลอดระยะเวลาการดำเนินงานของอุทยาน จะสะท้อนเงื่อนไขในเอกสารได้อย่างไร?

สารละลาย

เงื่อนไขของสัญญาที่ระบุระยะเวลามีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

"2. ระยะเวลาของสัญญา

2.3. สัญญาดังกล่าวได้รับการสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่กำหนดวันหมดอายุของสัญญา ในบางกรณี ไม่สามารถกำหนดวันสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานได้ ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ทั่วไปบางประการเมื่อสัญญาระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ไม่ใช่วันที่ที่เจาะจง ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็ก
• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• ปฏิบัติงานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้ การสิ้นสุดสัญญาจ้างจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เฉพาะ เช่น การกลับมาทำงานของพนักงานหลังจากเจ็บป่วยมานาน ทั้งนี้มติที่ 2 มีคำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจงและไม่ทราบวันที่แน่นอนในการดำเนินการให้แล้วเสร็จ สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างที่ 2

ลูกกวาด P.L. Pryanishnikova ได้รับการยอมรับให้เข้าสู่ Vanil LLC ในช่วงระยะเวลาของเชฟทำขนม V.A. Kalacheva เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2553 กับพี.แอล. Pryanishnikova ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาของสัญญาจะสะกดอย่างไรหากไม่ทราบแน่ชัดว่า V.A. Kalacheva จะกลับไปทำงานของเธอหรือไม่?

สารละลาย

ในสัญญาจ้างงานกับ P.L. Pryanishnikova ควรมีถ้อยคำดังต่อไปนี้:

"2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.3. สัญญาดังกล่าวสรุปได้ในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราวของนักทำขนม V.A. Kalacheva ซึ่งยังคงทำงานของเธออยู่

2.4. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจะถูกกำหนดจนกว่าจะมีการกลับมาของพนักงานหลัก V.A. คาลาเชวา.

2.5. หากพนักงานหลักได้รับ V.A. ความพิการของ Kalacheva ที่มีความสามารถจำกัด กิจกรรมแรงงานหรือการเลิกจ้าง นายจ้างต่อสัญญานี้กับลูกจ้างทดแทนโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา”

การคุมประพฤติ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

งานตามฤดูกาล. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าสองสัปดาห์ได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะต้องรวมเงื่อนไขตามฤดูกาลไว้ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

งานชั่วคราว. เมื่อจัดทำสัญญาระยะยาวสำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลงานอื่นๆ. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การพิจารณาคดีจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราขอเตือนคุณว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการทดสอบการจ้างงานด้วย:

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
• อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• สำเร็จการศึกษาจากรัฐที่ได้รับการรับรอง สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่า อาชีวศึกษาและเข้าทำงานในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
• ผู้ที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง
• ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
• แก่บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานอื่นที่แยกจากกัน การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร - หกเดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เราร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

มาดูการออกแบบเอกสารกันดีกว่า ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น จะต้องรวมเงื่อนไขบังคับทั้งหมดไว้ด้วย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวและระยะเวลาที่สัญญาหมดอายุ ลองดูการเตรียมเอกสารนี้โดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3

วิศวกรโยธา E.V. Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้บริการเกมกีฬาเยาวชนระดับนานาชาติ "Sportlantida" ซึ่งวางแผนไว้ที่โวลโกกราดในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการสำหรับพวกเขาเริ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2010 งานก่อสร้างกำหนดแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2553 องค์กรจะดำเนินงานจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 กับอี.วี. ญาติ Nezabud จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาที่องค์กรนี้ดำรงอยู่ จะเขียนได้อย่างไร?

สารละลาย

ข้อตกลงระยะยาวมีดังต่อไปนี้

รายการในสมุดงานระหว่างการจ้างงาน

ตามวรรค 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บ บันทึกการทำงานการผลิตแบบฟอร์มสมุดงานและจัดเตรียมให้กับนายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานที่เขาทำโอนไปยังงานถาวรอื่นการเลิกจ้างคือ ลงในสมุดงานและระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

ดังนั้นหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาใด ๆ จำเป็นต้องจัดทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงานหรือสร้างใหม่หากไม่มี นายจ้างต้องจัดทำบันทึกการจ้างงานไว้ในสมุดงานของทหารเกณฑ์หากทำงานให้เกินห้าวันและ งานนี้เป็นหลักสำหรับพนักงานคนนี้ นี่เป็นข้อกำหนดของกฎวรรค 3 สำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้กับนายจ้างซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่าได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้ว นอกจากนี้ความสนใจไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะเข้ามาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงาน การสร้างรายการมาตรฐานก็เพียงพอแล้ว เช่น "ได้รับการว่าจ้างเป็นช่างเครื่อง" ซึ่งระบุหมายเลขซีเรียลของรายการ วันที่ และรายละเอียดของคำสั่งการจ้างงาน โดยเฉพาะที่ระบุไว้ในจดหมาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 04/06/2553 ฉบับที่ 937-6-1

วันหยุดพักร้อนของลูกจ้างทหารเกณฑ์

สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว ขั้นตอนทั่วไปการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นจัดให้มีการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปี ระยะเวลาการลาจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ของนายจ้างรายนี้(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินวันหยุดจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสถานการณ์ครอบครัวและอื่น ๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ในกรณีใดบ้าง? ลองพิจารณาหลาย ๆ สถานการณ์

การขยายสัญญาภาคบังคับ

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถขยายได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากเกิดขึ้นพร้อมกับช่วงตั้งครรภ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์2.

การยืดเวลาออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้ดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานจะสูญเสียผลบังคับ หลังจากนี้ถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานะของสัญญาระยะยาวเป็นสัญญาปลายเปิดหรือไม่?

ที่จริงแล้ว การเปลี่ยนแปลงสถานะสัญญาจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนี้ พนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาจะอยู่ภายใต้มาตรฐานกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานถาวร ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1

ประการแรก นี่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน สามารถระบุได้ดังนี้: “มาตราของรัฐหมายเลข.... ในถ้อยคำต่อไปนี้: “สัญญาจ้างนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา”

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

นายจ้างมักทำสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ ในขณะเดียวกัน หลายคนเชื่อว่านี่เป็นความสัมพันธ์รูปแบบเดียวกับคนงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามนี่ไม่เป็นความจริง คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญที่ 378-O-P ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญ ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 13 ของมติหมายเลข 2

จึงสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกษียณอายุได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อไปได้บนพื้นฐานของสัญญาปลายเปิดที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างทหารเกณฑ์สิ้นสุดลงเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดระยะเวลาอย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานในช่วงระยะเวลาของการแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไปนายจ้างอาจไม่เตือนเขาล่วงหน้า

การแจ้งเตือนจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ จะต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาและเหตุผล (เช่น เกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์ของงาน)

คำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากพนักงานได้รับแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างผู้จัดการจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน เพื่อจุดประสงค์นี้มีแบบฟอร์มรวมสองรูปแบบหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 หมายเลข 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน”

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถบอกเลิกได้โดย บริเวณทั่วไปก่อตั้งขึ้นในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลงในสมุดงาน

ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงาน (ส่วนที่ 4 มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเหตุที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

บันทึก
เมื่อใดที่จะเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกยกเลิกในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานหากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงาน ให้ถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากนั้น

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานตามระยะเวลาที่กำหนดเมื่อทำการลงนามในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างอิงข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องลงนามในสมุดบันทึกสมุดงานและเอกสารแทรกตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 และในหน้าสุดท้ายของ บัตรส่วนบุคคล แบบฟอร์มรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1

หากทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นพร้อมกับการสิ้นสุดของสัญญาระยะยาว

หากพนักงานลาป่วยในขณะที่สัญญาหมดอายุ สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่จะไม่ได้รับการต่ออายุ พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป อย่างไรก็ตาม จะต้องจ่ายค่าลาป่วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้ตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าเมื่อเกิดความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกัน วรรค 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ระบุว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนไม่เพียง ในระหว่างอายุสัญญาจ้าง แต่ทั้งนี้ ในกรณีที่มีการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันปฏิทิน นับแต่วันที่สัญญาสิ้นสุดลง

การเก็บภาษีและการบัญชีการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้าง และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้กำหนดการชำระเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ดังนั้นส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจึงระบุว่าแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วมกันไม่เพียง แต่การจ่ายเงินค่าชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังสามารถสร้างจำนวนเงินค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นได้อีกด้วย

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงิน ค่าจ้างเวลาทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และในบางกรณีอาจรวมถึงค่าชดเชย

การชำระเงินสองรายการแรกจะขึ้นอยู่กับ:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของข้อ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เงินสมทบประกัน (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ ในการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต”)

จำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าแรง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายของกองทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 184)

ค่าชดเชยไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้บังคับ เบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.07.99 ฉบับที่ 765)

เงินชดเชยภายในขอบเขตของบรรทัดฐานไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบประกัน (ข้อย่อย "e" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) และเป็น ไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) จะลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 9 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบัญชี ค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จัดประเภทเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 ของ PBU 10/99)

ยอดคงค้างและการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70 - มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง;

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย "การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้

เดบิต 70 เครดิต 50 (51) - มีการออกการชำระเงิน (โอน) ให้กับพนักงาน

Gavrikova I. A. บรรณาธิการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์ของนิตยสารเงินเดือน