ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนและแรงงาน ลักษณะงาน: ผู้เชี่ยวชาญด้านองค์การแรงงานและค่าตอบแทน รายละเอียดงานวิศวกรแผนกแรงงานและเงินเดือน
ตัวอย่างทั่วไป
ฉันอนุมัติ
___________________________________ (นามสกุล, ชื่อย่อ)
(ชื่อองค์กร, ________________________
รัฐวิสาหกิจ ฯลฯ เขา (ผู้อำนวยการหรืออื่นๆ
รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) เป็นทางการ,
มีอำนาจอนุมัติ
รายละเอียดงาน)
" " ____________ 20__
รายละเอียดงาน
ผู้เชี่ยวชาญ (วิศวกรอาวุโส, ผู้เชี่ยวชาญ)
เกี่ยวกับองค์กร ค่าตอบแทน และ การพัฒนาสังคม
______________________________________________
(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)
" " ____________ 20__ __________
รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและรับรองโดย
พื้นฐาน สัญญาจ้างงานกับ __________________________________________
(ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่
______________________________________________________________ และตาม
รายละเอียดงานนี้รวบรวมไว้แล้ว)
บทบัญญัติ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่นๆ
ทำหน้าที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
I. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. วิศวกรอาวุโสด้านองค์กร ค่าตอบแทน และสังคม
การพัฒนาอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและ
ให้ไล่เธอออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการ
เป็นตัวแทนของหัวหน้าแผนกองค์กรค่าตอบแทนและสังคม
การพัฒนา.
1.2. วิศวกรอาวุโสด้านองค์กร ค่าตอบแทน และสังคม
การพัฒนาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ _______________________
1.3. สำหรับตำแหน่งวิศวกรอาวุโสด้านองค์กร ค่าตอบแทน และ
การพัฒนาสังคมถูกกำหนดให้กับบุคคลที่มีความเป็นมืออาชีพที่สูงขึ้น
(เศรษฐศาสตร์หรือวิศวกรรมศาสตร์) การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน
โปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องเป็นเวลาอย่างน้อย _____ ปี
1.4. ในช่วงที่ไม่มีวิศวกรอาวุโสประจำองค์กรชำระเงิน
การพัฒนาแรงงานและสังคม (วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) ความรับผิดชอบของเขา
ดำเนินการโดยรองที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ซึ่งเป็นผู้แบก
ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการดำเนินการที่มีคุณภาพและทันเวลา
1.5. ในกิจกรรมของเขาคือวิศวกรอาวุโสฝ่ายองค์กรการชำระเงิน
การพัฒนาแรงงานและสังคมได้รับคำแนะนำจาก:
- การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับในประเด็นต่างๆ
งานที่ทำ;
- สื่อการสอนเกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง
- ระเบียบว่าด้วยฝ่ายองค์กร ค่าตอบแทน และสังคม
การพัฒนา;
- รายละเอียดงานนี้.
1.6. วิศวกรอาวุโสด้านองค์กร ค่าตอบแทน และสังคม
การพัฒนาควรรู้:
- การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับระเบียบวิธี
เอกสารเกี่ยวกับองค์กร ค่าตอบแทน และการพัฒนาสังคม
- กฎหมายแรงงาน
- เศรษฐศาสตร์และการจัดองค์กรการผลิต
- โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติความเป็นมา ความเชี่ยวชาญ และ
แนวโน้มการพัฒนา
- ขั้นตอนการพัฒนาแผนงาน แผนปฏิทินการแก้ไข
ปกติ;
- ระบบตัวชี้วัดแรงงาน วิธีการวิเคราะห์และการบัญชี
- ตัวชี้วัดด้านแรงงานที่ประสบความสำเร็จในองค์กรคู่แข่ง
- รูปแบบและระบบค่าตอบแทน วัสดุ และศีลธรรม
การกระตุ้น;
- วิธีการมาตรฐานแรงงาน ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานแรงงาน
ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส
- ขั้นตอนการสรุปข้อตกลงภาษี ข้อตกลงร่วมกัน;
- ลักษณะคุณสมบัติงาน วิชาชีพคนงาน และ
ตำแหน่งพนักงาน
- ขั้นตอนการเก็บภาษีการกำหนดระดับค่าจ้างสำหรับคนงานและ
เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานการจ่ายเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติม
ค่าจ้าง;
- พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต
- พื้นฐานของสังคมวิทยาและจิตวิทยาแรงงาน
- ขั้นสูงในประเทศและ ประสบการณ์จากต่างประเทศองค์กรการชำระเงิน
แรงงานและการจัดการ กระบวนการทางสังคม;
- วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร
- กฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน
- ข้อกำหนดและมาตรฐานทางสังคม
- วิธีการทดสอบทางจิตวิทยา
ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น
สำหรับวิศวกรอาวุโสด้านองค์กร ค่าตอบแทน และสังคม
การพัฒนาได้รับความไว้วางใจ ฟังก์ชั่นต่อไปนี้:
2.1. สร้างความมั่นใจด้านแรงงานและกระบวนการการจัดการในองค์กร
2.2. ดำเนินงานด้านมาตรฐานแรงงานและการจ่ายเงิน
2.3. การแนะนำสมัยใหม่ วิธีการทางเทคนิค, คอมพิวเตอร์
เทคโนโลยีและเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลขั้นสูง
2.4. จัดทำบันทึกตัวชี้วัดด้านแรงงานนำเสนอจัดทำขึ้น
การรายงาน
2.5. การมีส่วนร่วมในงานสังคมวิทยาในองค์กร
2.6. องค์กรของการพัฒนาและการนำไปปฏิบัติ โปรแกรมเป้าหมายและแผนงาน
การพัฒนาสังคมขององค์กร
ที่สาม ความรับผิดชอบในงาน
เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส
การจัดองค์กร ค่าตอบแทน และการพัฒนาสังคม มีหน้าที่:
3.1. มีส่วนร่วมในการจัดกระบวนการแรงงานและการบริหารจัดการที่
องค์กรตามเป้าหมายและกลยุทธ์ที่มุ่งหมาย
การผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงและแข่งขันได้บนพื้นฐาน
การใช้ศักยภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคนอย่างมีเหตุผล
การใช้รูปแบบและวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการจูงใจแรงงานและ
มาตรฐานแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์เพื่อเพิ่ม
ผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของงาน
3.2. พัฒนาแผนแรงงานและระบบตัวบ่งชี้แรงงาน
โดยอาศัยการวิเคราะห์ตัวชี้วัดเชิงก้าวหน้าที่ทำได้
องค์กรที่คล้ายกันโดยคำนึงถึงสถานการณ์ในตลาดแรงงานภายนอกและ
ปัจจัยภายใน
3.3. มีส่วนร่วมในการกำหนดมาตรฐานแรงงาน การคำนวณมาตรฐาน
การวิเคราะห์คุณภาพและการแก้ไขอย่างทันท่วงที การใช้งานด้านเทคนิค
มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมขยายขอบเขตการกำกับดูแลแรงงาน
ลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้าง ปรับปรุงมาตรฐาน
ขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างภาคและภาคส่วน วิธีการ
การปันส่วนองค์ประกอบขนาดเล็ก
3.4. มั่นใจในการดำเนินการ เทคโนโลยีขั้นสูงการสร้าง
มาตรฐานแรงงานในระดับใหม่ การใช้คอมพิวเตอร์อย่างแพร่หลาย
เวิร์กสเตชันอัตโนมัติสำหรับผู้กำหนดมาตรฐาน การพัฒนารูปแบบใหม่
การนำเสนอมาตรฐานในรูปแบบของการพึ่งพาทางคณิตศาสตร์ของต้นทุนแรงงาน
จากปัจจัยแปรผัน
3.5. ร่วมทำงานศึกษาและวิเคราะห์แรงงาน
กระบวนการ โครงสร้างการจัดการ สภาพการทำงาน และการระบุปริมาณสำรองการเติบโต
ผลิตภาพแรงงานตลอดจนการพัฒนามาตรการเพื่อพัฒนา
รูปแบบการรวมกลุ่มขององค์กรและค่าตอบแทนแรงงานพร้อมคำจำกัดความ
ประสิทธิภาพ ปรับปรุงการใช้เวลาทำงานเพิ่มขึ้น
คุณสมบัติและความคล่องตัวของบุคลากร การพัฒนาองค์กร และ
การบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน เทคนิค และวิธีการทำงาน การลดภาระหนัก
แรงงานทางกายภาพสร้างสภาพการทำงานที่ดี
3.6. วิเคราะห์ประสิทธิผลของการใช้แบบฟอร์มที่มีอยู่และ
ระบบค่าตอบแทน สิ่งจูงใจทางวัตถุและศีลธรรม
รับรองการพัฒนาข้อเสนอสำหรับการแนะนำแบบฟอร์มก้าวหน้า
ค่าตอบแทนและแรงจูงใจด้านแรงงานตลอดจนการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับ
โบนัสสำหรับพนักงานขององค์กรตามเงื่อนไขเฉพาะ
กิจกรรมของพวกเขา ติดตามการใช้งานที่ถูกต้องของสิ่งเหล่านี้
บทบัญญัติ
3.7. มีส่วนร่วมในการจัดตั้งกองทุนค่าจ้างที่มีโครงสร้าง
หน่วยงานขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและโครงสร้างเงินเดือน
ค่าธรรมเนียม การเติบโตตามแผนของปริมาณการผลิต เป้าหมายในการลด
ความเข้มแรงงาน
3.8. ตรวจสอบการควบคุมการใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างและ
สิ่งจูงใจด้านวัสดุ การใช้รูปแบบและระบบที่ถูกต้อง
ค่าจ้าง, อัตราภาษีและราคาการสร้างหมวดหมู่
ค่าจ้างและเงินเดือน
3.9. ทำงานเพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
การจัดการการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างขององค์กร
และรายละเอียดงานสำหรับพนักงาน, การแนะนำทางเทคนิคที่ทันสมัย
เครื่องมือสื่อสารและการสื่อสาร เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และขั้นสูง
เทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูล
3.10. ตรวจสอบการควบคุมการใช้จ่ายเงินเพื่อสังคม
การชำระเงินและผลประโยชน์การชำระเงินสำหรับ ประเภทต่างๆ ประกันสังคม, บน
การฝึกอบรมและการฝึกอบรมบุคลากรขั้นสูงตลอดจนการจ่ายเงิน
เงินปันผล
3.11. พัฒนามาตรการองค์กรเพื่อป้องกัน
การลดจำนวนคนงานที่ทำงานในองค์กรอย่างไม่ยุติธรรม
ในกรณีที่ปริมาณการผลิตเปลี่ยนแปลง (ระเบียบชั่วโมงการทำงาน
ย้ายไปทำงานด้านอื่นแนะนำงานระยะสั้น
สัปดาห์ การเกษียณก่อนกำหนด ฯลฯ)
3.12. ดำเนินการร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
วิสาหกิจและองค์กรสหภาพแรงงานพัฒนาโครงการร่วมกัน
สัญญาและรับรองการตรวจสอบการดำเนินการ
3.13. จัดสัมมนา บรรยาย ให้คำปรึกษา เรื่อง
ประเด็นด้านองค์กร ค่าตอบแทน และการพัฒนาสังคมของคนงาน
รัฐวิสาหกิจมีส่วนร่วมในการพัฒนาเงื่อนไขสำหรับการแข่งขันระดับมืออาชีพ
ทักษะและกิจกรรมเพื่อพัฒนากิจกรรมสร้างสรรค์ของคนงาน
การเผยแพร่ประสบการณ์การผลิตขั้นสูง
3.14. ทำงานเพื่อปรับปรุงโครงสร้างทางสังคม
บุคลากร คุณสมบัติทางประชากรศาสตร์และวิชาชีพ
องค์ประกอบ.
3.15. เตรียมข้อเสนอการควบคุมประชากร
คนงานปรับปรุงการศึกษาทั่วไปและเทคนิควัฒนธรรม
ระดับการเสริมสร้างวินัยและองค์กรการสร้างและการรักษา
บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีในทีมโดยเฉพาะ
เรื่องการปรับตัวของพนักงานเข้าใหม่
3.16. จัดให้มีการให้คำปรึกษาแก่พนักงานด้านกฎหมายและ
ปัญหาทางการเงิน ปัญหาแรงงานสตรี พัฒนาข้อเสนอ
ตามต่างๆ ผลประโยชน์ทางสังคมพนักงานขององค์กร
IV. สิทธิ
มีสิทธิ:
4.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กร
เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา
4.2. เสนอข้อเสนอให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
การปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ได้รับ
คำแนะนำนี้
4.3. ลงนามและรับรองเอกสารภายในของคุณ
ความสามารถ
4.4. โต้ตอบกับหัวหน้าฝ่ายบริการทั้งหมด
รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็น (เพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต)
4.5. ให้ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดมีส่วนร่วม
องค์กรเพื่อแก้ไขความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นเช่นนี้
กำหนดไว้โดยบทบัญญัติว่าด้วยการแบ่งโครงสร้างถ้าไม่มี - ด้วย
ได้รับความยินยอมจากหัวหน้าแผนกและการอนุญาตจากผู้อำนวยการสถานประกอบการ)
4.6. ต้องการให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการ
การปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการของตน
V. ความรับผิดชอบ
วิศวกรอาวุโสด้านองค์กร ค่าตอบแทน และการพัฒนาสังคม
มีความรับผิดชอบ:
5.1. หากไม่ปฏิบัติตาม ( การดำเนินการที่ไม่เหมาะสม) เจ้าหน้าที่ของพวกเขา
หน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ใน
ขีดจำกัดที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย
5.2. สำหรับผู้ที่มุ่งมั่นในการดำเนินกิจกรรมของตน
ความผิด - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร ทางอาญา และ
กฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.3. สำหรับการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ภายในขอบเขตที่กำหนด
กฎหมายแรงงาน อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม ________________
(ชื่อ,
_____________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)
หัวหน้างาน หน่วยโครงสร้าง(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)
" " _____________ 20__
ตกลง:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_____________________________
(ลายเซ็น)
" " ________________ 20__
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: (ชื่อย่อ นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)
ฉันอนุมัติแล้ว
รองประธานบริหาร
สมาคมนายจ้างแห่งรัสเซียทั้งหมด "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งรัสเซีย"
ดี.วี. คุซมิน
รายละเอียดงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดองค์กรแรงงานและค่าตอบแทน
แผนกเทคโนโลยีใหม่
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. คำอธิบายงานนี้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบงานสิทธิและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและค่าตอบแทนแรงงานของแผนก "เทคโนโลยีใหม่" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและค่าตอบแทนแรงงาน) ของ All-Russian สมาคมนายจ้าง "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน)
1.2. บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรมดังต่อไปนี้จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในองค์กรแรงงานและค่าตอบแทน:
1.3. องค์กรแรงงานและผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนควรรู้:
1.4. องค์กรแรงงานและผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนจะต้องสามารถ:
1.5. ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและค่าตอบแทนแรงงานได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของรองประธานบริหารของสถาบันตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
1.6. ผู้เชี่ยวชาญด้านองค์การแรงงานและการกำหนดค่าตอบแทนขึ้นตรงต่อรองประธานบริหารสถานประกอบการและหัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีใหม่
2. หน้าที่ด้านแรงงาน
3. ความรับผิดชอบในงาน
3.18. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงระบบค่าตอบแทนบุคลากร
4. สิทธิ
องค์กรแรงงานและผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนมีสิทธิ์:
4.1. ขอและรับข้อมูลที่จำเป็นตลอดจนเอกสารและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและค่าตอบแทนแรงงาน
4.2. ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณเข้ารับการอบรมขึ้นใหม่ (การอบรมขึ้นใหม่)
4.3. เข้าสู่ความสัมพันธ์กับหน่วยงานของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและค่าตอบแทน
4.4. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา
4.5. เสนอแนะและแสดงความคิดเห็นในการปรับปรุงกิจกรรมในพื้นที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย
4.6. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลท้องถิ่นหรือศาลเพื่อระงับข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างปฏิบัติหน้าที่
4.7. ใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ
4.8. ผ่านการรับรองตามลักษณะที่กำหนด
5. ความรับผิดชอบ
ผู้เชี่ยวชาญด้านองค์การแรงงานและการกำหนดค่าตอบแทนมีหน้าที่:
5.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม)
5.2. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของรองอธิการบดีสถาบัน
5.3. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการปฏิบัติตามงานและคำแนะนำที่ได้รับมอบหมายการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ
5.4. การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่กำหนดขึ้นในสถาบัน
5.5. ทำให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.6. การเปิดเผยข้อมูลที่ทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
สำหรับการละเมิดข้างต้น ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและค่าตอบแทนแรงงานอาจต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ การบริหาร ทางแพ่งและทางอาญาตามกฎหมายปัจจุบัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด
รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาตามบทบัญญัติ (ข้อกำหนด) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197 FZ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติม) มาตรฐานวิชาชีพ“ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์” ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 691n และข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์
การศึกษาที่ NAST คือ:
- ประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนเป็นเวลา 3 เดือน
- โอกาสในการเรียนทางไกล
- การสนับสนุนด้านเทคนิคตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
- ผู้จัดการส่วนตัว
- สอบซ้ำฟรี
โปรแกรมการฝึกอบรม
รูปแบบ
เราทำการฝึกอบรมเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนจากระยะไกลในมอสโก รูปแบบนี้จะทำให้คุณได้รับ อาชีพใหม่โดยไม่ต้องออกจากบ้าน ในการจบหลักสูตรคุณจะต้อง:
- การเข้าถึงอินเทอร์เน็ต
- คอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์เคลื่อนที่
- โปรแกรมมาตรฐานสำหรับการอ่านไฟล์ข้อความ ดูตาราง และการนำเสนอ
นักเรียนเรียนอย่างอิสระใน บัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์ NAST สำหรับการบรรยาย คู่มือ การนำเสนอ และวิดีโอ เราจะเปิดการเข้าถึงบัญชีส่วนตัวของคุณภายใน 2–3 วันหลังการชำระเงิน บริการด้านการศึกษา- คุณสามารถทำซ้ำวัสดุได้ตลอดทั้งปี
ประโยชน์ของการเรียนทางไกล
การฝึกอบรมขึ้นใหม่เพื่อเป็นพนักงานในการจัดระเบียบและจ่ายแรงงานจากระยะไกลจะช่วยให้คุณ:
- สร้างตารางบทเรียนของคุณเอง
- ทำการทดสอบครั้งสุดท้ายอีกครั้งฟรี
- ได้อาชีพใหม่โดยไม่ต้องออกจากงาน
- เริ่มเรียนรู้โดยไม่ต้องรอให้กลุ่มจัดตั้ง
- รับประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนใน 3 เดือน
- ใช้ทักษะใหม่ๆ ใน กิจกรรมระดับมืออาชีพแม้กระทั่งก่อนที่จะสำเร็จการศึกษา
กำหนดเวลา
ระยะเวลาของการฝึกอบรมวิชาชีพนั้นขึ้นอยู่กับประเภท โปรแกรมการศึกษา- ที่ NAST ผู้สมัครสามารถเลือกแผนการฝึกอบรมมาตรฐานหรือส่วนบุคคลได้
โปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นใหม่โดยทั่วไปจะรวบรวมตามข้อบังคับของรัฐและใช้เวลาเรียนโดยเฉลี่ย 506 ชั่วโมง หากต้องการเรียนหลักสูตรเงินเดือนให้จบใน 3 เดือน นักเรียนต้องเรียนทุกวัน 6-8 ชั่วโมง
หากคุณต้องการย่นระยะเวลา การเรียนรู้ทางไกล,เลือกโปรแกรมส่วนตัว เราสร้างแผนการศึกษารายบุคคลด้วยใบอนุญาตการศึกษาแบบเปิด ตามคำขอของลูกค้าเราเปลี่ยนแปลง:
- รายชื่อวิชาที่ศึกษา
- ระยะเวลาของหลักสูตร
- ชื่อโปรแกรม
ผู้ฟัง NAST ได้รับ การศึกษาเพิ่มเติมเร็วกว่าสูงกว่าถึง 12 เท่า สถาบันการศึกษา- หากต้องการได้รับประกาศนียบัตรภายใน 1.5 เดือน ให้ตกลงกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและค่าตอบแทน
ได้รับความรู้และทักษะ
โปรแกรมการศึกษาประกอบด้วยสาขาวิชาทฤษฎีและปฏิบัติ นักเรียนเรียน:
- นโยบายด้านบุคลากร
- จิตวิทยาสังคม
- จริยธรรมและการสื่อสารทางธุรกิจ
- พื้นฐานของการจัดการเอกสาร
- กฎหมายแรงงาน
- วิธีการจัดทำงบประมาณ
- การปันส่วนกิจกรรมแรงงาน
- ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ ค่าตอบแทน อายุงาน
- อัลกอริธึมสำหรับการประมวลผลเอกสารบุคลากร
- วิธีการประเมิน ประสิทธิภาพการผลิตและความเข้มของแรงงาน
เพื่อดำเนินการ ความรับผิดชอบในงานผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือน นักเรียนจะได้เรียนรู้:
- จัดทำร่างเอกสารบุคลากร
- ถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานไปยังฐานข้อมูล
- เก็บบันทึกของพนักงานไว้ในสื่อที่จับต้องได้
- จัดทำโครงการสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนงาน
- ระบุข้อมูลที่เป็นเท็จและความไม่ถูกต้องในเอกสาร
- ติดตั้ง เงินเดือนอย่างเป็นทางการการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้าง
- ส่งคำขอเกี่ยวกับลูกจ้างไปยังหน่วยงานภาครัฐและสหภาพแรงงานในประเด็นองค์กรแรงงาน
เอกสารที่ออก
หลังจากการทดสอบครั้งสุดท้าย นักเรียนจะได้รับประกาศนียบัตรค่าจ้างมาตรฐาน
ก่อนอื่นเราจะส่งสำเนาดิจิทัลของเอกสารไปที่ อีเมลเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถยืนยันคุณสมบัติของตนและเริ่มทำงานก่อนได้รับต้นฉบับ
สามารถรับประกาศนียบัตรที่เสร็จแล้วได้:
- ที่สำนักงานวิชาการ
- โดยโพสต์รัสเซีย;
- บริการจัดส่งทางไปรษณีย์
จัดส่งเอกสารให้ฟรี ตกลงเกี่ยวกับวิธีการรับประกาศนียบัตรกับผู้จัดการส่วนตัวของคุณก่อนเริ่มการฝึกอบรมวิชาชีพ
เราจัดเก็บเอกสารการฝึกอบรมไว้ในคลังข้อมูลของสถาบันการศึกษาเป็นเวลา 95 ปี ตามคำขอของลูกค้า เราสร้างสถิติการฝึกอบรมฟรีและกู้คืนประกาศนียบัตรที่สูญหาย
การจ้างงาน
หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมวิชาชีพทางไกลแล้ว ผู้สำเร็จการศึกษาจาก NAST สามารถทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและจ่ายค่าตอบแทนแรงงานในองค์กรงบประมาณและการพาณิชย์ได้
เงื่อนไขการลงทะเบียน
การศึกษา
เรายอมรับใน การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพผู้สมัครด้วย อุดมศึกษา- เราไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษและการศึกษาขั้นพื้นฐาน
เอกสารที่จำเป็น
ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนในมอสโก
เราคำนวณราคาสำหรับการฝึกอบรมขึ้นใหม่เป็นการส่วนตัวหลังจากตกลงในโปรแกรม ต้นทุนสุดท้ายได้รับผลกระทบจาก:
- พิมพ์ หลักสูตร- ส่วนบุคคลหรือมาตรฐาน
- จำนวนผู้สมัครจากบริษัทเดียว
- ระยะเวลาของหลักสูตร
เรามอบส่วนลดให้กับองค์กรที่ส่งพนักงานตั้งแต่สามคนขึ้นไปมาเรียนพร้อมกัน
เรานำเสนอบนเว็บไซต์ของเราเสมอ จำนวนมากตำแหน่งงานว่างล่าสุดในปัจจุบัน ใช้ตัวกรองเพื่อค้นหาตามพารามิเตอร์อย่างรวดเร็ว
สำหรับ การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จเป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีการศึกษาเฉพาะทางเช่นเดียวกับการครอบครอง คุณสมบัติที่จำเป็นและทักษะการทำงาน ก่อนอื่น คุณต้องศึกษาข้อกำหนดของนายจ้างในสาขาเฉพาะทางที่คุณเลือกอย่างรอบคอบ จากนั้นจึงเริ่มเขียนเรซูเม่ของคุณ
คุณไม่ควรส่งเรซูเม่ของคุณไปยังทุกบริษัทพร้อมกัน เลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมตามคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณ เราแสดงรายการทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่คุณต้องใช้เพื่อทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในแผนกแรงงานและค่าจ้างในมอสโกให้ประสบความสำเร็จ:
ทักษะสำคัญ 7 ประการที่คุณต้องมีเพื่อได้รับการว่าจ้าง
บ่อยครั้งที่ตำแหน่งงานว่างมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้: การจัดการบันทึกบุคลากร ค่าจ้างโบนัสชิ้นงาน และการจัดพนักงาน
เมื่อคุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ให้ใช้ข้อมูลนี้เป็นรายการตรวจสอบ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียงแต่ทำให้ผู้สรรหาพอใจเท่านั้น แต่ยังได้งานที่คุณต้องการอีกด้วย!
การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างในมอสโก
จากผลการวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของเรา โดยเฉลี่ยแล้ว เงินเดือนเริ่มต้นที่ระบุคือ 60,327 ระดับรายได้สูงสุดโดยเฉลี่ย (ระบุ “เงินเดือนสูงถึง”) คือ 70,494 โปรดทราบว่าตัวเลขที่ให้ไว้เป็นสถิติ เงินเดือนจริงระหว่างการจ้างงานอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย:- ประสบการณ์การทำงานการศึกษาก่อนหน้านี้ของคุณ
- ประเภทการจ้างงาน ตารางการทำงาน
- ขนาดบริษัท อุตสาหกรรม แบรนด์ ฯลฯ
