ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมการจัดซื้อจัดจ้าง ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง รายละเอียดงานตัวอย่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
การหางานที่เหมาะกับคุณในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องง่าย ท้ายที่สุดแล้ว เธอไม่ควรเพียงแต่ช่วยเลี้ยงดูตัวเองและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เธอตระหนักว่าตัวเองเป็นมืออาชีพในสาขาของเธอด้วย และผู้สมัครส่วนใหญ่ที่ต้องการได้งานอย่างเป็นทางการคาดหวังที่จะได้รับแพ็คเกจทางสังคมเต็มรูปแบบและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ท่ามกลาง ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่มักพบตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พนักงานประเภทนี้ทำอะไร? มีความจำเป็นในองค์กรใดบ้าง? ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ควรรับผิดชอบอะไรบ้าง? จำเป็นต้องรับให้ครบมั้ย. อุดมศึกษาหรือเรียนคอร์สนี้ก็พอแล้ว? ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นตำแหน่งงานว่างยอดนิยมในปัจจุบัน ดังนั้นเราจะพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามข้างต้นเพิ่มเติมในบทความ
สาระสำคัญของเอกสาร
ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในเอกสารภายในพิเศษคืออะไร องค์กรบางแห่งซึ่งกำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครไว้อย่างชัดเจนและชัดเจน ตำแหน่งนี้มีการอธิบายขอบเขตความรับผิดชอบทางวิชาชีพทั้งหมดของเขาเช่นกัน สิทธิอย่างเป็นทางการกรอบการทำงานที่กำหนดระดับความรับผิดชอบของเขาในการทำงานโดยประมาท การมีอยู่เป็นสิ่งจำเป็นในองค์กรใด ๆ ที่มีตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ความรับผิดชอบของพนักงานจะต้องเป็น ในทางที่ถูกต้องถูกกำหนดเพื่อให้มีการนำหน้าที่ของตนไปใช้ในบริษัทตามที่คาดไว้ หลังคืออะไร?
ฟังก์ชั่นผู้เชี่ยวชาญ
แม้ว่าตำแหน่งดังกล่าวจะปรากฏค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ แต่มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ก็ถูกสร้างขึ้นอย่างสมบูรณ์และมีข้อกำหนดที่เข้มงวด ท้ายที่สุดแล้วพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องมีมาก่อน ตัวอย่างเช่น ฟังก์ชั่นระดับมืออาชีพที่คล้ายกันนั้นดำเนินการโดยพนักงานที่ลงทะเบียนเรียนในพนักงานขององค์กรและ องค์กรการผลิต- จากนั้นตำแหน่งนี้มีชื่ออื่น: วิศวกรโลจิสติกส์
แล้วงานของ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ” หมายถึงอะไร? กล่าวโดยย่อโดยไม่เปิดเผยให้ผู้อ่านทราบถึงความแตกต่างมากมายของความรับผิดชอบทางวิชาชีพที่สะท้อนถึงลักษณะของ กิจกรรมแรงงานและการผลิตของบริษัทแห่งหนึ่ง ดังนั้น หน้าที่หลักของพนักงานดังกล่าวคือการจัดหาวัสดุหรือสินค้าที่จำเป็นให้กับองค์กรอย่างถาวร
ฟังก์ชั่นทั่วไปซึ่งสะท้อนให้เห็นโดยมาตรฐานมืออาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" (กล่าวคือ: การจัดหาสินค้าคงคลังและสินทรัพย์วัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่เพียงพอให้กับองค์กร) เหนือสิ่งอื่นใดยังรวมถึงค่อนข้าง จำนวนมากความรับผิดชอบทางอ้อม เช่น การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ที่แท้จริงระหว่างคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอโดยซัพพลายเออร์และมูลค่าตลาด
วัตถุประสงค์และโครงสร้าง
รายละเอียดของงานตามที่ระบุไว้ข้างต้นเป็นหนึ่งในสองเอกสารหลัก (อย่างที่สองคือสัญญาการจ้างงานที่ทำกับพนักงาน) ซึ่งกำหนดว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจะต้องทำอะไรในการทำงานของเขา การจัดทำเอกสารนี้เป็นภารกิจหลักของฝ่ายบริหาร เนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อื่นใดนอกเหนือจากที่ได้อธิบายไว้อย่างชัดเจนในสัญญาที่เขาสรุปไว้ระหว่างกระบวนการจ้างงาน และตามกฎแล้วเอกสารนี้จะสร้างลิงก์ในตำแหน่งที่ระบุเพื่อเรียกร้องให้มีการติดต่อ รายละเอียดงาน- นั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความสนใจเป็นอย่างมาก
ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาควรมีลักษณะอย่างไร? สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำขึ้นตามมาตรฐานและแบบฟอร์มที่ได้รับการยอมรับ ภูมิภาคนี้- ดังนั้นควรร่างเอกสารที่เป็นปัญหาในลักษณะที่จำเป็นต้องมีส่วนต่อไปนี้:
- ส่วนแรกจะเน้นไปที่ข้อมูลเกี่ยวกับการประสานงานและการอนุมัติเนื้อหาทั้งหมด ของเอกสารนี้- ในการดำเนินการนี้ ทุกคนที่เข้าร่วมในกระบวนการเหล่านี้จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้โดยใส่ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมใบรับรองผลการเรียน และระบุวันที่ที่เกี่ยวข้องด้วย ตามกฎแล้วการประสานงานเกี่ยวข้องกับบุคลากรตลอดจนแผนกโดยตรงที่พนักงานบางคนจะสังกัดอยู่
- ในส่วนถัดไป จำเป็นต้องระบุข้อกำหนดปัจจุบันทั้งหมดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งที่เป็นปัญหา พวกเขาควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับการศึกษาที่จำเป็น ความรู้และทักษะการปฏิบัติ ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น ตลอดจนอายุและคุณลักษณะอื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ นอกจากนี้ คุณควรจัดเตรียมรายการเอกสารทั้งหมดทั้งหมด (รวมทั้งกฎระเบียบภายในของบริษัทและกฎหมายที่มีความสำคัญระดับชาติ) ซึ่งพนักงานใหม่จะต้องอ่านอย่างละเอียด และส่วนที่เป็นปัญหาจะอธิบายตำแหน่งของตำแหน่งโดยทั่วไปด้วย โต๊ะพนักงานขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ้างผู้สมัครเข้ารับตำแหน่ง กลไกการเลิกจ้างหรือเปลี่ยนพนักงานในช่วงที่ลางานระยะสั้น สิ่งสำคัญคือต้องระบุผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานใหม่
- ในส่วนหลักของคำแนะนำที่เป็นปัญหา จำเป็นต้องระบุทุกสิ่งที่พนักงานคาดหวังในกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา (ความรับผิดชอบในงานทั้งหมดรวมถึงสิทธิ์) ยิ่งคำแนะนำในการอธิบายความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญแม่นยำมากขึ้นเท่าใด โอกาสที่งานจะดำเนินการอย่างถูกต้องก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรมากขึ้น สิทธิมีความเชื่อมโยงกับความรับผิดชอบอย่างแยกไม่ออก สิ่งเหล่านี้มักรวมถึง: สิทธิที่จะมีสภาพการทำงานที่เหมาะสม สิทธิในการได้รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ สิทธิในการเสนอกิจกรรมเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงาน
- ส่วนสุดท้ายมักจะเกี่ยวข้องกับความรับผิดที่พนักงานจะต้องรับหากเขาปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพอย่างไม่เหมาะสม
คุณสมบัติของเอกสาร
อะไรเป็นตัวกำหนดความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง? 44-FZ หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดทางกฎหมายในปัจจุบัน ตามที่เขาพูด เอกสารที่เป็นปัญหามีความเหมือนกันมากกับลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหา อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งของ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" มีความแตกต่างหลายประการ ความรับผิดชอบของคนงานสองคนนี้ไม่เหมือนกัน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานและผู้บริหารที่ต้องทราบความแตกต่างเหล่านี้ วิสาหกิจขนาดใหญ่ซึ่งตามกฎแล้วจะกำหนดให้มีสองตำแหน่งนี้
นั่นคือเหตุผลว่าทำไมก่อนที่จะสรุปรายละเอียดงาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครอย่างถี่ถ้วนก่อน ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อควรเป็นอย่างไร รวมถึงจะกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเหล่านี้อย่างไร
การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อมีความรับผิดชอบมากกว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหา ในลำดับชั้นงาน ตำแหน่งแรกจะแสดงสูงกว่าตำแหน่งที่สองอย่างมีนัยสำคัญ ระดับเงินเดือนก็แตกต่างกันในลักษณะเดียวกัน นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ซึ่งมีความรับผิดชอบมีความสำคัญมากกว่านั้นควรจะสูงกว่าและเข้มงวดกว่ามาก สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อร่างรายละเอียดงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ (หรือผู้สมัครในตำแหน่งนี้) สามารถเขียนเรซูเม่ได้สำเร็จก็ต่อเมื่อเขาทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับผู้สมัครล่วงหน้า
ในทำนองเดียวกัน ความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานก็ควรได้รับการอธิบายอย่างชัดเจน ซึ่งจะช่วยสร้างปฏิสัมพันธ์ที่ประสานงานกันระหว่างผู้เชี่ยวชาญเองและระหว่างแผนกทั้งหมดที่อยู่ในสังกัด
ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
ลักษณะเฉพาะของวิชาชีพนั้นๆ จะกำหนดข้อกำหนดพิเศษจำนวนหนึ่งโดยเฉพาะสำหรับสาขาวิชาเฉพาะนั้นๆ ที่จะนำเสนอต่อผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งดังกล่าว และในพื้นที่ที่พิจารณาก็มีหลักเกณฑ์บางประการเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างได้รับการคัดเลือกตามทักษะและความรู้ที่มีอยู่ ดังนั้นผู้สมัครจะต้อง:
- มีความคิดวิเคราะห์
- สามารถตัดสินใจได้แม้อยู่ภายใต้ความเครียดอย่างต่อเนื่องและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของตนเองอย่างเต็มที่
- สามารถประมวลผลข้อมูลจำนวนมากและรักษาเอกสารปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีทักษะในการเจรจาธุรกิจเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการแก่บริษัท
- เข้าใจอย่างชัดเจนถึงวิธีการจัดระเบียบงานศุลกากรและวิธีดำเนินการของบริษัทขนส่ง
- เป็นผู้ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอย่างมั่นใจรวมถึงสามารถใช้โปรแกรมทั้งหมดที่จำเป็นในการทำหน้าที่ระดับมืออาชีพได้
เหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดข้อกำหนดอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่างานดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จของบริษัท เช่น ถ้าบริษัททำธุรกิจอยู่ กิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศลูกจ้างดังกล่าวอาจจำเป็นต้องรู้ภาษาต่างประเทศ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเขียนเรซูเม่ของคุณให้ถูกต้อง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นตำแหน่งที่ช่วยให้หลายคนตระหนักถึงความสามารถของตนเองได้อย่างชัดเจน มันคุ้มค่าที่จะเสี่ยง
สิทธิ
ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญ การจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะจะมีการพูดคุยกันต่อไป แต่ตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเขามีสิทธิอะไรบ้าง
- ใช้ความคิดริเริ่มจัดทำข้อเสนอต่างๆ ที่สามารถปรับปรุงหรืออำนวยความสะดวกในกระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนนี้เท่านั้น
- เรียกร้องความช่วยเหลืออย่างเต็มที่จากผู้บังคับบัญชาของคุณในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามสิทธิหรือความรับผิดชอบของพนักงาน
- กำหนดให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท จัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นทั้งหมดให้กับแผนกตลอดจนการจัดเตรียมและการดำเนินการตามเอกสารการทำงานและรายงานที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ
- สร้างความสัมพันธ์ระหว่างแผนกของบริษัทและบางแผนกขององค์กรบุคคลที่สามบางแห่งที่จำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างที่เกิดขึ้นใหม่โดยทันที ซึ่งมักจะตกอยู่ในขอบเขตอำนาจของหัวหน้าผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ
ความรับผิดชอบ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างชั้นนำมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง?
- ติดตามและรับรองการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างในแต่ละเดือน
- ความรับผิดชอบของผู้ดูแลระบบในการเปิดเผยข้อมูลลับนั้น เอกสารภายในบริษัทต่างๆ ถูกกำหนดให้เป็นความลับขององค์กร และเป็นทรัพย์สินอย่างเป็นทางการขององค์กรนั้นๆ
- ความสมหวังส่วนตัวของทุกคน กฎที่มีอยู่กฎระเบียบภายในตลอดจนการปฏิบัติตามมาตรฐานทางวินัย
- ดำเนินธุรกรรมการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการทำสัญญาที่เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือบุคคลต่างๆ หากจำเป็น
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย เพื่อไม่ให้เกิดอันตรายต่อพนักงานของบริษัทหรือทรัพย์สินอันเป็นสาระสำคัญ
- ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำแนะนำ การมอบหมาย คำแนะนำ คำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันทีที่ได้รับอย่างระมัดระวัง ตลอดจน ผู้อำนวยการทั่วไปบริษัท.
- ความรับผิดชอบในการก่อให้เกิดหรือช่วยเหลือในการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุตลอดจนความเสียหายโดยตรง ชื่อเสียงทางธุรกิจบริษัท.
- ความรับผิดชอบในการละเลยหน้าที่ราชการของตนเองซึ่งกำหนดโดยคำสั่งปัจจุบันตลอดจนการกระทำทางกฎหมายในปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย.
สภาพการทำงาน
ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างบอกอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่เขาต้องทำงานตามนั้น? พนักงานคนนี้- ระบบการจ้างงานของบุคคลที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวในบริษัทนั้นถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดทำขึ้นโดยเฉพาะสำหรับองค์กรแต่ละแห่ง รวมถึงตามข้อตกลงที่ทำกับพนักงานใหม่ในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน เหนือสิ่งอื่นใด เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นระยะเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ
ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน
การสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งในความเป็นจริงถือเป็นช่วงเวลาของการจ้างงานเป็นเวลาที่เหมาะสำหรับพนักงานในอนาคตในการศึกษาสิ่งที่รวมอยู่ในการจัดซื้ออย่างรอบคอบนั่นคือเพื่อทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน จะบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างไร? มีหลายวิธี ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:
- ลายเซ็นส่วนตัว (และใบรับรองผลการเรียน) รวมถึงวันที่ซึ่งระบุว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้ศึกษาหน้าที่ของเขาอย่างรอบคอบแล้วและพร้อมที่จะยืนยันสิ่งนี้ วางในนิตยสารพิเศษซึ่งออกแบบมาเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเฉพาะ
- หมายเหตุแยกต่างหากระบุว่าพนักงานได้รับข้อมูลครบถ้วนซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นส่วนตัว พนักงานแต่ละคนตรงด้านล่างข้อความของรายละเอียดของงาน ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อให้ผู้สมัครใหม่แต่ละคนคุ้นเคย
- เครื่องหมายที่คล้ายกันซึ่งได้รับการรับรองด้วยลายเซ็นและวันที่ซึ่งอยู่ใต้ข้อความของรายละเอียดงานแต่ละรายการที่จัดทำเป็นการส่วนตัวสำหรับพนักงานแต่ละคน ซึ่งต่อมาจะแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของเขาที่เปิดในองค์กร
บทสรุป
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นพนักงานพิเศษขององค์กรที่ดำเนินการและควบคุมกระบวนการจัดหาผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นสำหรับ บริษัท กิจกรรมการผลิตสินค้า วัตถุดิบทุกชนิด วัตถุดิบต่างๆ พนักงานนี้ยังมีส่วนร่วมในการจัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารการรายงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบโดยตรงของเขา เหนือสิ่งอื่นใด ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาจะต้องพัฒนาความคิดเชิงวิเคราะห์และทักษะการสื่อสารที่ดี เพื่อให้สามารถประเมินความสามารถในการทำกำไรของธุรกรรมที่เสนอได้อย่างถูกต้อง และเจรจาต่อรองกับซัพพลายเออร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องทราบในทางปฏิบัติว่าผลิตภัณฑ์ควรได้รับการทดสอบอย่างไรเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์คุณภาพที่ระบุไว้ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องสามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและมีความรู้ในระดับสูง โปรแกรมคอมพิวเตอร์ซึ่งเขาจะต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่หลักของเขา ความรับผิดชอบในงาน- ทำการตัดสินใจที่สำคัญใน เงื่อนไขระยะสั้นแม้อยู่ภายใต้แรงกดดันและในสภาวะที่มีความเครียดอย่างต่อเนื่องเพราะความสำเร็จของทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับประสิทธิผลโดยตรง ประมวลผลข้อมูลจำนวนมากในเวลาที่เหมาะสมและสรุปผลที่เหมาะสม มีความเข้าใจอย่างดีเยี่ยมเกี่ยวกับสภาพการปฏิบัติงานของศุลกากรในปัจจุบันตลอดจนลักษณะเฉพาะของงานของแต่ละบุคคล บริษัทขนส่งที่เขาร่วมงานด้วย องค์กรนี้- พนักงานเหล่านี้จะต้องเข้าใจความซับซ้อนพื้นฐานของการคัดเลือก วัสดุที่จำเป็นเข้าใจอย่างชัดเจนว่าควรขนส่งอย่างไรและจัดเก็บเพื่อไม่ให้สูญหาย คุณสมบัติที่เป็นประโยชน์และการนำเสนอ ก็ยังเป็นที่พึงปรารถนาและบางครั้ง ข้อกำหนดเบื้องต้นมีประสบการณ์ด้านการจัดซื้อมาบ้าง โดยปกติแล้วจะมีการจ้างคนที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นสำหรับตำแหน่งนี้ ผู้สมัครเหล่านี้คือผู้ที่มีโอกาสเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างนี้
หากคุณกำลังคิดที่จะทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบลักษณะงานทั่วไป ( เอกสารมาตรฐานซึ่งกำหนดขอบเขตสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนไว้อย่างชัดเจน) สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานที่กำลังจะเกิดขึ้นและค้นหารายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดล่วงหน้า วิธีนี้จะทำให้คุณเข้าใจได้ว่าการพยายามหางานต่อไปนั้นคุ้มค่าหรือไม่ หรือมองหาอย่างอื่นดีกว่าหรือไม่ หากทุกอย่างลงตัวกับคุณ คุณจะต้องพยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของบริษัทด้วย ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้รวมถึงเกี่ยวกับองค์กรด้วย กิจกรรมทางธุรกิจปริมาณการผลิตและการขาย และในขณะเดียวกันก็เกี่ยวกับคุณสมบัติทางเทคนิคหลัก
คุณควรให้ความสำคัญกับปัญหาการจ้างงานของคุณเองเป็นอย่างมาก สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาข้อมูลล่วงหน้าให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย รวมถึงข้อมูลโดยตรงเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ต้องการด้วย ในการทำเช่นนี้คุณต้องศึกษารายละเอียดงานสำหรับสาขาพิเศษที่เลือกอย่างรอบคอบ เอกสารนี้มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับวิชาชีพส่วนใหญ่ให้ใช้งานได้ฟรี ดังนั้นใครๆ ก็สามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ได้เสมอหากจำเป็น ยิ่งคุณเตรียมตัวอย่างจริงจังมากเท่าไร โอกาสที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และขอให้งานของคุณทำให้คุณมีอารมณ์ที่น่าพึงพอใจเท่านั้น!
25.04.2016
แนวคิดเรื่องมาตรฐานวิชาชีพและกรอบการกำกับดูแล
แนวคิดของ "มาตรฐานวิชาชีพ" ปรากฏครั้งแรกในกรอบการกำกับดูแลเมื่อเกือบ 4 ปีที่แล้ว - ในสิ่งที่เรียกว่าคำสั่ง "พฤษภาคม" ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 597 1. เอกสารนี้กล่าวถึงความจำเป็นในการเตรียมและส่งร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการแนะนำการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการพัฒนาการอนุมัติและการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพต่อ State Duma อนุมัติแผนการพัฒนา พัฒนาและอนุมัติมาตรฐานดังกล่าวอย่างน้อย 800 มาตรฐาน ในเดือนธันวาคม 2555 คำจำกัดความของ "มาตรฐานวิชาชีพ" ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงาน: เป็นที่เข้าใจว่าเป็นลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานบางประเภท กิจกรรมระดับมืออาชีพ 2 .
ในเดือนมกราคม 2556 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกกฎสำหรับการพัฒนา การอนุมัติ และการใช้มาตรฐานวิชาชีพ 3 หลังจากนั้นกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มพัฒนาและอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนรักษาการลงทะเบียนไว้บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตเฉพาะ http://profstandart.rosmintrud.ru (ณ กลางเดือนเมษายน 2559 เพิ่มเติม ได้รับการอนุมัติแล้วกว่า 800 มาตรฐาน)
องค์กรทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาที่ดำเนินงานในสาขาวิชาชีพโดยเฉพาะ อำนาจรัฐรัฐบาลท้องถิ่น
ในที่สุด ในเดือนพฤษภาคม 2558 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญวี รหัสแรงงาน RF 4 ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 นายจ้างจะบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพหากการใช้งานบังคับนั้นถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายรฟ5. หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว นายจ้างควรใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นพื้นฐานในการพิจารณาข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับคนงาน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่พวกเขาปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงานกำหนดโดยเทคโนโลยีที่ใช้และองค์กรการผลิตและแรงงานที่นำมาใช้5 โดยพื้นฐานแล้ว นี่หมายความว่า ตัวอย่างเช่น หากกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการศึกษาระบุว่า บุคคลที่มีสิทธิเข้าร่วมกิจกรรมการสอนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหนือสิ่งอื่นใด ข้อกำหนดคุณสมบัติกำหนดไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ 6 แล้วนายจ้าง ( องค์กรการศึกษา) จะต้องรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดของมัน อาจารย์ผู้สอนข้อกำหนดนี้
แต่ถ้าพูดเกี่ยวกับพนักงานดังกล่าวในฐานะ "ผู้นำเสนอรายการโทรทัศน์" ข้อกำหนดคุณสมบัตินั้นถูกกำหนดไว้ในมาตรฐานวิชาชีพเท่านั้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่มีข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามพนักงานดังกล่าวด้วยมาตรฐานวิชาชีพนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่กำหนดข้อกำหนดเหล่านี้ให้กับลูกจ้าง (เช่นตามระดับการศึกษา) หากเป็นไปไม่ได้เนื่องจาก "คุณลักษณะบางประการขององค์กรการผลิตและแรงงาน"
นอกจากนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 บรรทัดฐานจะมีผลใช้บังคับตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะมีสิทธิ์โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเพื่อสร้าง ลักษณะเฉพาะของการใช้มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดบังคับสำหรับการสมัครโดยกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐหรือ สถาบันเทศบาลรัฐหรือเทศบาล วิสาหกิจรวมและยัง บริษัทของรัฐ, บริษัทของรัฐและ บริษัทธุรกิจ, มากกว่า 50% ของจำนวนหุ้น (หุ้น) ใน ทุนจดทะเบียนซึ่งเป็นกรรมสิทธิ์ของรัฐหรือเทศบาล 7 . ซึ่งหมายความว่าการตัดสินใจส่วนบุคคลของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจปรากฏขึ้นในไม่ช้า โดยกำหนดให้องค์กรที่ระบุไว้ข้างต้นใช้มาตรฐานบางประการในกิจกรรมของตน
คำสั่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1 ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 597 เรื่อง "มาตรการในการดำเนินนโยบายสังคมของรัฐ"
2 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 3 ธันวาคม 2555 เลขที่ 236-FZ “ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในกฎระเบียบทางเทคนิค”, มาตรา 195.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23 “กฎสำหรับการพัฒนา การอนุมัติ และการใช้มาตรฐานวิชาชีพ”
4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 หมายเลข 122-FZ “เกี่ยวกับการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 11 และ 73 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย”
5 ศิลปะ 195.3 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 46 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ “ด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย”
7 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 หมายเลข 122-FZ "เกี่ยวกับการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 11 และ 73 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย"
โปรดทราบว่าการใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยนายจ้างหมายถึงการใช้” ในรูปแบบ นโยบายบุคลากรและในด้านการบริหารงานบุคคลเมื่อจัดฝึกอบรมและรับรองพนักงาน, พัฒนาลักษณะงาน, งานกำหนดราคา, การมอบหมายงาน หมวดหมู่ภาษีคนงานและการสร้างระบบค่าจ้างโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ" 8 .
มาตรฐานทางวิชาชีพก็ไม่ได้ข้ามภาคการจัดซื้อเช่นกัน ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2558 มีการอนุมัติ 2 มาตรฐานดังกล่าว: "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" และ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" 9 . ผู้พัฒนาทั้งสองมาตรฐานคือ Russian Academy เศรษฐกิจของประเทศและ ราชการภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ศูนย์วิชาการสหวิทยาการเพื่อสังคมศาสตร์ "Intercenter" และ All-Russian สหภาพแรงงานพนักงานขององค์กรตรวจสอบ ประเมินผล ผู้เชี่ยวชาญ และองค์กรที่ปรึกษา
จนถึงขณะนี้ ทั้งกฎหมาย 44-FZ และกฎหมาย 223-FZ ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับผู้ซื้อที่จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพเหล่านี้อย่างเคร่งครัด (สำหรับการเปรียบเทียบ โปรดดูสถานการณ์ในกฎหมายด้านการศึกษาที่อธิบายไว้ข้างต้น) มีเพียง 44-FZ เท่านั้นที่ระบุว่าพนักงาน บริการตามสัญญา/ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาสูงหรือเพิ่มเติม อาชีวศึกษาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง 10. ไม่มีการอ้างอิงอื่นใดถึงมาตรฐานวิชาชีพทั้งในกฎหมายเหล่านี้หรือในข้อบังคับ เช่นเดียวกับที่ไม่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับ ใบสมัครบังคับมาตรฐานวิชาชีพเหล่านี้และตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่อนุมัติ 11 แต่เราไม่สามารถยกเว้นการเกิดขึ้นของข้อกำหนดดังกล่าวในอนาคต ทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าทั้งหมดที่ทำงานภายใต้กฎหมายหนึ่งหรืออีกกฎหมายหนึ่ง และที่เกี่ยวข้องกับองค์กรบางประเภท (ดูด้านบน) ดังนั้นลูกค้าควรทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพเหล่านี้ในขณะนี้ และในความเป็นจริง บทความนี้จะให้การทบทวนที่เกี่ยวข้อง
มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง”
ชื่อของประเภทกิจกรรมทางวิชาชีพที่มาตรฐานนี้ใช้กำหนดไว้เป็น "กิจกรรมสำหรับการนำไปปฏิบัติ การควบคุม และการจัดการการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร" ดังนั้น มาตรฐานนี้ใช้กับทั้งการจัดซื้อจัดจ้างภายใต้ 44-FZ และ 223-FZ
มาตรฐานประกอบด้วยฟังก์ชันแรงงานทั่วไป 4 ฟังก์ชันและฟังก์ชันแรงงาน 9 ฟังก์ชันที่สอดคล้องกับแต่ละฟังก์ชัน:
| หน้าที่แรงงานทั่วไป | ฟังก์ชั่นแรงงาน |
|---|---|
| 1. รวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการ ราคาสินค้า งาน บริการ | |
| 2.จัดทำเอกสารจัดซื้อจัดจ้าง | |
| 3. การประมวลผลผลการจัดซื้อจัดจ้างและการสรุปสัญญา | |
| 4. จัดทำแผนและเหตุผลในการซื้อ | |
| 5. การดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง | |
| 6. การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา | |
| 7.ตรวจสอบคุณภาพสินค้า งาน บริการที่นำเสนอ | |
| 4. การควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง | 8. การติดตามในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 9. การตรวจสอบและควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง |
โปรดทราบว่าหน้าที่ด้านแรงงานบางหน้าที่ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎหมายทั้งสองฉบับพร้อมกันได้อย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น ตรงกันข้ามกับ 44-FZ ไม่มีการกล่าวถึงเหตุผลสำหรับการจัดซื้อจัดจ้างใน 223-FZ แม้ว่าโดยหลักการแล้ว ขั้นตอนดังกล่าวอาจกำหนดไว้โดยกฎเกณฑ์การจัดซื้อจัดจ้างของลูกค้าเฉพาะรายก็ตาม นอกจากนี้ การติดตาม ตรวจสอบ และควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้างทั้งภายในกรอบของ 44-FZ และ 223-FZ โดยทั่วไปไม่เกี่ยวข้องกับอำนาจของลูกค้า แต่เกี่ยวข้องกับอำนาจของหน่วยงานของรัฐและเทศบาล ในเรื่องนี้ ลองพิจารณาตำแหน่งที่เป็นไปได้ที่ฟังก์ชันด้านแรงงานของมาตรฐานมีความสัมพันธ์กับ:
| หน้าที่แรงงานทั่วไป | ตำแหน่งงานที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน |
|---|---|
| 1. ดูแลการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร |
|
| 2. การจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร |
|
| 3. การตรวจสอบผลการจัดซื้อจัดจ้าง, การรับสัญญา |
|
| 4. การควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง |
|
ดังที่สามารถเข้าใจได้จากตารางด้านบน ในทางปฏิบัติ การผสมผสานต่างๆ เป็นไปได้
ตัวอย่างเช่น หากลูกค้าที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างภายใต้ 223-FZ มีพนักงานหนึ่งคนที่จัดการกับปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อ ตำแหน่งของเขาควรถูกเรียกว่า "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อชั้นนำ" เนื่องจากตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่ทำให้เขาสามารถทำงานได้ทั้งหมด งานด้านแรงงานทั่วไปสามงานแรกที่อาจเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของลูกค้า
หากกลุ่มพนักงานมีส่วนร่วมในการจัดซื้อจัดจ้างจากลูกค้า พนักงานแต่ละคนสามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานทั่วไปของตนเองตามตำแหน่งของตนได้ เช่น รับรองการจัดซื้อ - ผู้เชี่ยวชาญ ดำเนินการจัดซื้อ - ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือที่ปรึกษา และตรวจสอบผลและยอมรับผลสัญญา - ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหรือหัวหน้าแผนก (รอง)
สำหรับฟังก์ชันการควบคุมแรงงานทั่วไปครั้งสุดท้ายในสาขาการจัดซื้อตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ไม่สามารถใช้ได้กับลูกค้าทั้งภายใต้ 44-FZ และ 223-FZ
ตามมาตรฐานข้อกำหนดบางประการถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่น:
| หน้าที่แรงงานทั่วไป | ความต้องการ |
|---|---|
| 1. ดูแลการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร | อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาเพิ่มเติม - โปรแกรมและโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในการจัดซื้อจัดจ้าง |
| 2. การจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร | การศึกษาระดับอุดมศึกษา - ปริญญาตรี, การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง / หรือโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพด้านการจัดซื้อจัดจ้าง, ประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติ- อย่างน้อย 3 ปีในการจัดซื้อ |
| 3. การตรวจสอบผลการจัดซื้อจัดจ้าง, การรับสัญญา | การศึกษาระดับอุดมศึกษา - พิเศษ, ปริญญาโท; การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง/หรือโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อ ประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติ - อย่างน้อย 4 ปีในสาขาการจัดซื้อ |
| 4. การควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง | การศึกษาระดับอุดมศึกษา - พิเศษ, ปริญญาโท; การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง/หรือโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อ ประสบการณ์การทำงานภาคปฏิบัติ - อย่างน้อย 5 ปีในสาขาการจัดซื้อ ได้แก่ ตำแหน่งผู้นำอย่างน้อย 2 ปี |
ตามตารางด้านล่างแสดงให้เห็นว่า หากลูกค้ามีพนักงานเพียงคนเดียวที่มีส่วนร่วมในการจัดซื้อจัดจ้าง (รวมถึงการยอมรับผลสัญญา) เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ค่อนข้างสูง - มีการศึกษาที่สูงขึ้นในสาขาพิเศษหรือปริญญาโท ผ่านวิชาชีพเพิ่มเติม การศึกษาในสาขาการจัดซื้อและมีประสบการณ์จริงในการจัดซื้ออย่างน้อย 4 ปี หากมีพนักงานดังกล่าวหลายคนและพวกเขาปฏิบัติงานตามหน้าที่ทั่วไปที่แตกต่างกัน ข้อกำหนดสำหรับพวกเขาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่ทำ ความต้องการสูงสุดไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะอยู่ที่พนักงานที่รับผิดชอบในการยอมรับผลของสัญญา
มาตรฐานจะกำหนดระดับคุณสมบัติของตนเองไว้ที่ 12 ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของฟังก์ชันแรงงานทั่วไปแต่ละฟังก์ชัน โดยระดับต่ำสุด (ที่ 5) ใช้สำหรับฟังก์ชันแรก "การรับรองการจัดซื้อจัดจ้างสำหรับความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร" และระดับสูงสุด (8) มีไว้สำหรับ สุดท้าย “การควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” หน้าที่แรงงานทั่วไปที่สองและสามมีความสัมพันธ์กับระดับคุณสมบัติที่ 6 และ 7 ตามลำดับ โดยหลักการแล้ว ระดับทักษะมีความสัมพันธ์กับข้อกำหนด - ยิ่งข้อกำหนดสูง ระดับก็จะยิ่งสูงขึ้น
ในมาตรฐานที่พิจารณา หน้าที่ด้านแรงงานแต่ละหน้าที่ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่แรงงานทั่วไป (ดูตารางที่ 1) จะถูกอธิบายตามการกระทำด้านแรงงานที่เป็นส่วนประกอบ ทักษะและความรู้ที่จำเป็น
ตัวอย่างที่ 1
พิจารณาฟังก์ชันแรงงาน “การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการ ราคาสินค้า งาน บริการ”
ในการปฏิบัติหน้าที่นี้ พนักงานจะต้องดำเนินการด้านแรงงานดังต่อไปนี้:
1. ประมวลผลและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับราคาสินค้า งาน และบริการ
2. จัดทำและส่งคำเชิญเพื่อระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา, นักแสดง) ในรูปแบบต่างๆ
3. ประมวลผล สร้าง และจัดเก็บข้อมูล สารสนเทศ เอกสาร รวมถึงที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง)
ทักษะ:
2. สร้างและบำรุงรักษาฐานข้อมูลสารสนเทศ
3.จัดทำเอกสาร แบบฟอร์ม จัดเก็บ ส่งเอกสารและข้อมูล
4. สรุปข้อมูลที่ได้รับ ราคาสินค้า งาน บริการ ประมวลผลทางสถิติ และกำหนดข้อสรุปเชิงวิเคราะห์
และสุดท้ายพนักงานจะต้องมีดังต่อไปนี้ ความรู้:
2. ความรู้พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง งบประมาณ ที่ดิน แรงงาน และการบริหารที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง
3. พื้นฐานของกฎหมายป้องกันการผูกขาด
5. ลักษณะการกำหนดราคาในตลาด (ตามพื้นที่)
6. วิธีการกำหนดและกำหนดราคาสัญญาสูงสุดเริ่มต้น
7. ความรู้พื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง
8. จริยธรรม การสื่อสารทางธุรกิจและกฎการเจรจาต่อรอง
9. วินัยแรงงานและระเบียบแรงงานภายใน
10. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน
นอกจากนี้ในการปฏิบัติหน้าที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตามหลายประการ มาตรฐานทางจริยธรรม(ปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ ไม่เปิดเผยผลงาน งานวิจัย ฯลฯ)
โปรดทราบว่าการดำเนินการด้านแรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ในมาตรฐานไม่สามารถเกี่ยวข้องกับกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างภายใต้ทั้ง 223-FZ และ 44-FZ พร้อมกันได้ ตัวอย่างเช่น ฟังก์ชันแรงงาน "จัดทำแผนและยืนยันการซื้อ" ประกอบด้วยการดำเนินการด้านแรงงาน "จัดทำกำหนดการและเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในกำหนดการ" ในกิจกรรมของลูกค้าที่ดำเนินกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างภายในกรอบของ 223-FZ เท่านั้น ไม่มีการจัดทำกำหนดการ ลูกค้ารายนี้จัดทำแผนการจัดซื้อเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากลูกค้าอาจตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของ 44-FZ (ตัวอย่างเช่น ได้รับการลงทุนตามงบประมาณ ซึ่งเป็นรายจ่ายที่กำหนดไว้สำหรับการใช้กฎหมายนี้โดยเฉพาะ ซึ่งกำหนดให้มีการใช้ตารางเวลา) ขอแนะนำให้ รวมการดำเนินการด้านแรงงานเหล่านี้ไว้ในลักษณะงานของพนักงานทันทีโดยเพิ่มส่วน " ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย"
มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” 13
มาตรฐานนี้รวมถึงหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปและหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องดังต่อไปนี้:
| หน้าที่แรงงานทั่วไป | ฟังก์ชั่นแรงงาน |
|---|---|
| ให้คำปรึกษาด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร | การติดตามตลาดในเรื่องของการจัดซื้อจัดจ้างสำหรับความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร |
| ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง | |
| ความเชี่ยวชาญในการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร | การตรวจสอบขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง |
| การตรวจสอบการดำเนินการและผลการดำเนินการตามสัญญา | |
| องค์กรตรวจสอบและให้คำปรึกษาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร | การจัดการองค์กรที่ให้คำปรึกษาและความเชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจัดจ้างสำหรับความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร |
| ดำเนินการรับรอง (การประเมิน คุณวุฒิวิชาชีพ) และการควบคุมการพัฒนาระดับวิชาชีพของพนักงานในหน่วยโครงสร้างหรือองค์กร | |
| ศึกษาปัญหาทางทฤษฎีและปฏิบัติของกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง |
ถึง กิจกรรมภาคปฏิบัติลูกค้าที่นี่สามารถนำมาประกอบกับฟังก์ชันแรงงานเท่านั้น “การตรวจสอบการดำเนินการและผลการดำเนินการตามสัญญา”- นอกจากนี้ ฟังก์ชั่นนี้สามารถใช้งานได้ภายในกรอบของ 44-FZ เท่านั้น ซึ่งกำหนดให้ลูกค้าต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ที่ซัพพลายเออร์ให้ไว้ตามที่กำหนดในสัญญา ในแง่ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา แต่ อนุญาตให้ลูกค้าดำเนินการได้ในบางกรณีโดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญภายนอก แต่ "ด้วยกำลังของตนเอง" 14. ตำแหน่งที่เป็นไปได้ที่พนักงานของลูกค้าซึ่งทำหน้าที่นี้คือผู้จัดการสัญญา มีข้อกำหนดค่อนข้างสูงสำหรับเขา - การมีการศึกษาระดับสูง (ผู้เชี่ยวชาญ, ปริญญาโท), การมีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง / หรือโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อ), การมีประสบการณ์เชิงปฏิบัติในสาขานี้ การจัดซื้อจัดจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 4 ปี
ตัวอย่างที่ 2
ในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการสัญญา พนักงานจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: การกระทำด้านแรงงาน:
1. ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามสัญญา
2. ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่กำหนดไว้ในสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา
3. การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อเท็จจริงและข้อมูลในระหว่างการตรวจสอบผลที่กำหนดไว้ในสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา
4. การตรวจสอบความสอดคล้องของคุณภาพสินค้า บริการ และงานระหว่างการตรวจสอบผลลัพธ์ที่ได้ระบุไว้ในสัญญาและเงื่อนไขของสัญญา
5. การจัดทำและจัดทำเอกสารในรูปแบบของข้อสรุปตามผลการสอบ
เพื่อดำเนินการตามที่กำหนด การกระทำด้านแรงงานลูกจ้างจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้ ทักษะ:
1. ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เสริมอื่นๆ อุปกรณ์สื่อสารและการสื่อสาร
2. ในระหว่างการตรวจสอบให้ระบุการละเมิดสัญญา
3. ในระหว่างการตรวจสอบ ให้ระบุการละเมิดผลลัพธ์ที่ระบุไว้ในสัญญา
4. ในระหว่างการตรวจสอบ ให้ระบุการละเมิดคุณภาพของสินค้า บริการ และการทำงาน
5. จัดทำและจัดทำเอกสารในรูปแบบของข้อสรุปตามผลการสอบ
และสุดท้าย ในการปฏิบัติหน้าที่นี้ พนักงานจะต้องมีคุณสมบัติที่หลากหลายดังต่อไปนี้: ความรู้:
1. ข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
2. ความรู้พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง การงบประมาณ แรงงาน และการบริหารที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง
3. ปัจจัยพื้นฐานทางเศรษฐกิจและลักษณะการกำหนดราคาในตลาดตามพื้นที่
4. พื้นฐาน การบัญชีในแง่ของการประยุกต์ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง
5. สถิติพื้นฐานที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง
6. คุณสมบัติของการจัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง
7. ขั้นตอนการกำหนดปัจจัยกำหนดราคาและระบุคุณลักษณะคุณภาพที่ส่งผลต่อต้นทุนสินค้า งาน และการบริการ
8. ลักษณะการทำงานของการเรียกร้อง
9. วิธีการดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่กำหนดไว้ในสัญญาตามเงื่อนไขของสัญญา
10. จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจและหลักการเจรจาต่อรอง
11. วินัยแรงงานและระเบียบแรงงานภายใน
12. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน
เช่นเดียวกับมาตรฐานก่อนหน้า (ดูด้านบน) พนักงานจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมหลายประการ ระดับคุณสมบัติของพนักงานในกรณีนี้คือ 7
8 หน้า “ก” ข้อ 25 ของกฎสำหรับการพัฒนา การอนุมัติ และการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23 “เกี่ยวกับกฎสำหรับการพัฒนา การอนุมัติ และการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐาน”
9 คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 09.10.2558 ฉบับที่ 625n “เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ“ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง” และคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.09.2558 ฉบับที่ 626n “เมื่อได้รับอนุมัติ ตามมาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง”
10 ส่วนที่ 6 ข้อ มาตรา 38 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 04/05/2556 เลขที่ 44-FZ “ ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล”
11 เพื่อการเปรียบเทียบ ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดดังกล่าวมีอยู่ในคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพในด้านการบริการสังคม
12 ดูคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2556 ฉบับที่ 148n “เกี่ยวกับการอนุมัติระดับคุณสมบัติเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาร่างมาตรฐานวิชาชีพ”
13 คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 ลำดับที่ 626n “เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง”
14 ส่วนที่ 3 และ 4 ของมาตรา 94 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 5 เมษายน 2556 หมายเลข 44-FZ “ ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล”
สวัสดีผู้อ่านที่รัก ในบทความก่อนหน้านี้ เราได้ตรวจสอบรายละเอียดพิเศษ "" แล้ว ในบทความนี้เราจะดูความเชี่ยวชาญพิเศษเช่น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" แม้จะมีความคล้ายคลึงกันของชื่อพิเศษ "ผู้จัดการประกวดราคา" และ "ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ" แต่นี่คืออีกด้านหนึ่งของเหรียญของกิจกรรมนี้ ได้แก่ กิจกรรมการซื้อสินค้างานบริการผ่านการประกวดราคา แต่ในส่วนของ ลูกค้า.
ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อดำเนินกิจกรรมเพื่อสั่งซื้อการจัดหาสินค้า (การปฏิบัติงานการให้บริการ) เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐบาลในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อยังรวมถึงการจัดงานในการจัดทำเอกสารการประมูลและการประกวดราคา, การแจ้งขอใบเสนอราคา, งานเรียกร้อง, เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในการประชุมที่ Federal Antimonopoly Service, วางคำสั่งของรัฐเกี่ยวกับทั้งหมด -เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัสเซีย การวิเคราะห์ทางกฎหมายของการค้ำประกันของธนาคาร งานบนแพลตฟอร์มการซื้อขายทางอิเล็กทรอนิกส์ การพัฒนา การมอบหมายด้านเทคนิคมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนและกำหนดเวลาการจัดซื้อจัดจ้างการโพสต์รายงานการดำเนินการตามสัญญาการรักษาทะเบียนสัญญา
ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
หลังจากวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่าง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ที่โพสต์แล้ว เราสามารถเน้นข้อกำหนดหลักที่นายจ้างกำหนดให้กับผู้สมัครได้:
- การศึกษาระดับอุดมศึกษา (ด้านเทคนิค เศรษฐกิจ การเงิน กฎหมาย)
- ความรู้เกี่ยวกับ 223-FZ และ 44-FZ
- การฝึกอบรมขั้นสูงในวิชาชีพเพิ่มเติม
- โปรแกรมการจัดซื้อจัดจ้าง (อย่างน้อย 120 ชั่วโมงการศึกษา)
- และ/หรือการฝึกอบรมวิชาชีพด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
- มีประสบการณ์ในการพัฒนาเอกสารจัดซื้อจัดจ้าง
- ความสามารถในการทำงานกับระบบย่อย EAIST การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม (zakupki.gov.ru) และอิเล็กทรอนิกส์ แพลตฟอร์มการซื้อขาย
- ความรู้ด้านพีซีในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจ
สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ ซึ่งสามารถระบุได้จากตำแหน่งงานว่างที่ประกาศไว้ในสาขาพิเศษนี้
ผู้เชี่ยวชาญมาตรฐานวิชาชีพด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 625n "เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง" ได้มีการนำมาตรฐานวิชาชีพใหม่มาใช้
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน และจะต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานเมื่อ:
- การจัดทำนโยบายบุคลากร
- จัดฝึกอบรมและรับรองพนักงาน
- บทสรุป สัญญาจ้างงาน;
- พัฒนาลักษณะงานและจัดตั้งระบบค่าตอบแทน
มาตรฐานนี้ไม่เพียงกำหนดหน้าที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง และยังระบุหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปหลายประการ:
3.1 การจัดระเบียบงานในด้านการจัดซื้อจัดจ้างของซัพพลายเออร์
(ผู้รับเหมา นักแสดง)
3.1.1 ดูแลขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง
3.1.2 ค้นหาและติดตามการซื้อตาม
พื้นที่ของกิจกรรม
3.1.3 การมีส่วนร่วมในรอบการจัดซื้อของซัพพลายเออร์
(ผู้รับเหมา นักแสดง)
3.1.4 การบริหารงาน ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และทำงาน
3.1.5 การส่งมอบสินค้า (fulfillment
การงาน การให้บริการ)
3.1.5 คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
3.2 การจัดกระบวนการจัดการจัดซื้อจัดจ้าง
เพื่อความต้องการของตัวเอง
3.2.1 การวางแผนการจัดซื้อจัดจ้าง
3.2.2 การค้นหา การคัดเลือก และการประเมินผลซัพพลายเออร์
3.2.3 การวิเคราะห์และติดตามตลาดการจัดซื้อจัดจ้าง
3.2.4 การบริหารวงจรการจัดซื้อ
(ผู้ซื้อ)
3.2.5 การวิเคราะห์ข้อเสนอจากซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา,
นักแสดง)
3.2.6 การจัดการและการดำเนินการลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
บนแพลตฟอร์มการซื้อขายทางอิเล็กทรอนิกส์
3.2.7 การสรุปและการดำเนินการตามสัญญา
3.2.8 การยอมรับและการควบคุมคุณภาพของการจัดซื้อ
3.2.9 การตรวจสอบคุณภาพของกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง
3.3 คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับการจัดการจัดซื้อจัดจ้าง
เงินเดือนผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
เงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อในมอสโกคือ 47,000 รูเบิลในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 41,000 รูเบิล หากเราวิเคราะห์เงินเดือนในรัสเซียโดยรวม เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งนี้จะอยู่ที่ 34,000 รูเบิล ข้อมูลที่นำเสนอเป็นข้อมูลปัจจุบัน ณ เวลาที่เขียน
การจัดซื้อหลักสูตรเฉพาะทาง
ขณะนี้มีหลักสูตรและการสัมมนามากมายในตลาดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ ข้อเสียเปรียบประการแรกของหลักสูตรดังกล่าวคือราคาที่สูง และข้อเสียที่สำคัญประการที่สองที่ควรสังเกตคือการฝึกอบรมเต็มเวลานอกเวลางาน
ทันสมัยที่สุดและ วิธีที่มีประสิทธิภาพการฝึกอบรมในขณะนี้คือการฝึกอบรมออนไลน์พร้อมการสนับสนุนและ ข้อเสนอแนะครู ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้วยตนเองและเสียเวลาบนท้องถนน แค่มีคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ตก็เพียงพอแล้ว
หากคุณต้องการปรับปรุงคุณสมบัติของคุณในการจัดซื้อหรือได้รับความรู้และทักษะและด้วยเหตุนี้คุณจึงทำงานเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ฉันแนะนำให้เข้ารับการฝึกอบรม
รายละเอียดงานตัวอย่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
รายละเอียดงานตัวอย่างรวบรวมโดยคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา การศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติมภายใต้โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง และโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อต้องรู้:
1) ข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
2) พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง งบประมาณ ที่ดิน แรงงาน และการบริหารที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง
3) พื้นฐานของกฎหมายต่อต้านการผูกขาด
4) พื้นฐานของการบัญชีที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง
5) คุณสมบัติของการกำหนดราคาในตลาด (ตามพื้นที่)
6) วิธีการกำหนดและพิสูจน์ราคาสัญญาสูงสุดเริ่มต้น
7) คุณสมบัติของการจัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง
8) พื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ใช้กับการจัดซื้อจัดจ้าง
9) จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจและหลักการเจรจาต่อรอง
10) วินัยแรงงาน;
11) กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
12) ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
13) ……… (เอกสาร วัสดุอื่นๆ ฯลฯ)
1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจะต้องสามารถ:
1) ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ อุปกรณ์สื่อสารและการสื่อสาร
2) สร้างและบำรุงรักษาฐานข้อมูลสารสนเทศ
3) จัดทำเอกสาร แบบฟอร์ม เก็บถาวร ส่งเอกสารและข้อมูล
4) สรุปข้อมูลที่ได้รับราคาสินค้างานบริการประมวลผลทางสถิติและกำหนดข้อสรุปเชิงวิเคราะห์
5) ปรับราคาซื้อเริ่มต้น (สูงสุด)
6) อธิบายวัตถุประสงค์ในการซื้อ;
7) พัฒนาเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง
8) วิเคราะห์แอปพลิเคชันที่ได้รับ
9) ประเมินผลและสรุปขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง
10) จัดทำและประสานงานรายงานการประชุมคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างตามการตัดสินใจของสมาชิกของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง
11) ทำงานเป็นหนึ่งเดียว ระบบสารสนเทศ;
12) ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญา
13) ดำเนินการตามขั้นตอนการลงนามในสัญญากับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา, นักแสดง)
14) โต้ตอบกับคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างและสนับสนุนกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างทางเทคนิค
15) จัดทำและดำเนินการรายงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามสัญญาการปฏิบัติตามตัวกลางและ กำหนดเวลาสุดท้ายการดำเนินการตามสัญญาเกี่ยวกับการดำเนินการตามสัญญาที่ไม่เหมาะสม (บ่งบอกถึงการละเมิดที่ได้กระทำ) หรือการไม่ปฏิบัติตามสัญญาและเกี่ยวกับการลงโทษที่ใช้โดยเกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดของสัญญาหรือการไม่ปฏิบัติตามสัญญาเกี่ยวกับ การแก้ไขหรือยกเลิกสัญญาในระหว่างการดำเนินการ เกี่ยวกับการแก้ไขสัญญา หรือเกี่ยวกับสัญญาการยกเลิก
16) จัดเตรียมการชำระเงิน/คืนเงิน เงินสด;
17) จัดระเบียบการชำระเงินตามจำนวนเงินภายใต้การค้ำประกันของธนาคารในกรณีที่กำหนด
18) ……… (ทักษะและความสามารถอื่นๆ)
1.4. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
1) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/05/2556 N 44-FZ "ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18/07/2554 N 223-FZ "ในการจัดซื้อจัดจ้าง ของสินค้า งาน บริการ บางประเภท นิติบุคคล", กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 ธันวาคม 1994 N 53-FZ "ในการซื้อและจัดหาสินค้าเกษตร, วัตถุดิบและอาหารสำหรับความต้องการของรัฐ";
2) ……… (ชื่อเอกสารประกอบ)
3) ข้อบังคับว่าด้วย……… (ชื่อ หน่วยโครงสร้าง)
4) รายละเอียดงานนี้;
5) ……… (ชื่อข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้
หน้าที่แรงงานตามตำแหน่ง)
1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างรายงานตรงต่อ ……… (ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)
1.6. …… (บทบัญญัติทั่วไปอื่น ๆ )
2. หน้าที่ด้านแรงงาน
2.1. รับรองการจัดซื้อจัดจ้างตามความต้องการของรัฐ เทศบาล และองค์กร:
1) การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับความต้องการ ราคาสินค้า งาน บริการ
2) การจัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง
3) การประมวลผลผลการจัดซื้อจัดจ้างและการสรุปสัญญา
2.2. …… (ฟังก์ชั่นอื่นๆ)
3. ความรับผิดชอบในงาน
3.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:
3.1.1. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของข้อ 2.1 ของลักษณะงานนี้:
1) ประมวลผลและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับราคาสินค้า งาน บริการ
2) จัดทำและส่งคำเชิญเพื่อระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ในรูปแบบต่างๆ
3) ประมวลผล แบบฟอร์ม และจัดเก็บข้อมูล สารสนเทศ เอกสาร รวมถึงที่ได้รับจากซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง)
3.1.2. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อย่อย 2 ของข้อ 2.1 ของลักษณะงานนี้:
1) แบบฟอร์ม:
ราคาซื้อเริ่มต้น (สูงสุด)
คำอธิบายของวัตถุจัดซื้อจัดจ้าง
ข้อกำหนดสำหรับผู้เข้าร่วมการจัดซื้อ
ขั้นตอนการประเมินผู้เข้าร่วม
ร่างสัญญา
2) จัดทำเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง
3) จัดเตรียมและโพสต์ประกาศการจัดซื้อจัดจ้าง เอกสารการจัดซื้อ ร่างสัญญาต่อสาธารณะ
4) ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง
5) ให้การสนับสนุนองค์กรและด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง
6) ตรวจสอบซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และลูกค้าในด้านการจัดซื้อ
3.1.3. ภายในกรอบการทำงานด้านแรงงานที่ระบุไว้ในข้อย่อย 3 ของข้อ 2.1 ของลักษณะงานนี้:
1) รวบรวมและวิเคราะห์แอปพลิเคชันที่ได้รับ
2) ให้การสนับสนุนองค์กรและด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง
3) ประมวลผลการสมัคร ตรวจสอบการค้ำประกันของธนาคาร ประเมินผลลัพธ์ และสรุปขั้นตอนการจัดซื้อ
4) จัดทำรายงานการประชุมคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้างตามการตัดสินใจของสมาชิกของคณะกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง
5) ดำเนินการโพสต์ผลลัพธ์ที่ได้รับต่อสาธารณะ
7) ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญา
8) ดำเนินขั้นตอนการลงนามในสัญญากับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง)
9) ดำเนินการโพสต์รายงานสาธารณะข้อมูลเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามสัญญาการลงโทษการเปลี่ยนแปลงหรือการยกเลิกสัญญายกเว้นข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
10) จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการยอมรับผลการดำเนินการตามสัญญาแยกขั้นตอน
11) จัดระเบียบ:
การชำระค่าสินค้าที่จัดหา งานที่ทำ (ผลลัพธ์) การให้บริการ ตลอดจนการดำเนินการตามสัญญาแต่ละขั้นตอน
ดำเนินการชำระเงินตามจำนวนเงินภายใต้หนังสือค้ำประกันของธนาคารในกรณีที่กำหนด
การคืนเงินมีส่วนเป็นหลักประกันสำหรับการดำเนินการของแอปพลิเคชันหรือการรักษาความปลอดภัยสำหรับการดำเนินการตามสัญญา
3.1.4. ในส่วนหนึ่งของการปฏิบัติหน้าที่ เขาจะปฏิบัติตามคำแนะนำจากหัวหน้างานโดยตรง
3.1.5. …… (หน้าที่อื่นๆ)
3.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมดังต่อไปนี้:
1) รักษาความลับของข้อมูล
2) ปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ
3) ดำรงตำแหน่งอย่างแข็งขันในการต่อสู้กับความไม่ซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ
4) ไม่เปิดเผยเอกสารงานวิจัย;
5) อย่าสร้าง สถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงาน
6) ไม่กระทำการใด ๆ ที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงในวิชาชีพและชื่อเสียงของเพื่อนร่วมงาน
7) ป้องกันการใส่ร้ายและการเผยแพร่ข้อมูลที่ทำให้องค์กรและเพื่อนร่วมงานเสื่อมเสียชื่อเสียง
3.3. …… (ข้อกำหนดอื่น ๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบในงาน)
4. สิทธิ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีสิทธิ์:
4.1. มีส่วนร่วมในการอภิปรายร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรในการประชุมเพื่อเตรียมการและนำไปปฏิบัติ
4.2. ขอคำชี้แจงและคำชี้แจงจากหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับคำแนะนำเหล่านี้และงานที่ได้รับมอบหมาย
4.3. ร้องขอในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรเพื่อดำเนินการมอบหมาย
4.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่เขาปฏิบัติ พร้อมด้วยเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขา และเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานของหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
4.5. ยื่นข้อเสนอการจัดองค์กรการทำงานภายในกรอบหน้าที่ด้านแรงงานเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้างานทันที
4.6. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ปฏิบัติ
4.7. …… (สิทธิอื่น ๆ )
5. ความรับผิดชอบ
5.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:
สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการละเลยหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
สำหรับความผิดและอาชญากรรมที่เกิดขึ้นในกิจกรรมการทำงาน - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปกครองและอาญาในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.2. …… (บทบัญญัติความรับผิดอื่น ๆ )
6. บทบัญญัติสุดท้าย
6.1. รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ มาตรฐานวิชาชีพ" " โดยได้รับความเห็นชอบจากคำสั่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 N 625n โดยคำนึงถึง……… (รายละเอียดข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร)
6.2. พนักงานจะคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้เมื่อจ้างงาน (ก่อนเซ็นสัญญาจ้าง)
ความจริงที่ว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้ได้รับการยืนยันโดย ……… (โดยการลงนามในเอกสารสร้างความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของคำสั่งนี้ (ในวารสารการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน) ในสำเนาของ รายละเอียดของงานที่นายจ้างเก็บไว้ในลักษณะอื่น)
6.3. …… (บทบัญญัติสุดท้ายอื่น ๆ )
วันนี้ด้วยการบังคับใช้ของกฎหมายว่าด้วยระบบสัญญา (กฎหมายหมายเลข 44-FZ) สาขาการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลได้รับความนิยมอย่างมากและกำลังดึงดูดผู้คนมากขึ้นเรื่อย ๆ ในหมู่พวกเขามีผู้ที่เพิ่งเลือกความเชี่ยวชาญมีคนที่มีประสบการณ์ในสาขาอื่นอยู่แล้วกำลังเปลี่ยนอาชีพอย่างรุนแรงโดยหวังว่าจะได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม บ่อยครั้งที่เราเลือกอาชีพตามอาชีพนั้น สัญญาณภายนอกและคุณลักษณะตามแบบแผน เมื่อพิจารณาถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในอนาคต ผู้คนจะตกหลุมพรางของความคิดของตน ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความเป็นจริงเลย สถานการณ์ของวิชาชีพในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลก็ไม่แตกต่างกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลที่พึงประสงค์ของพนักงานบริการตามสัญญาได้ถูกกล่าวถึงในบทความแล้ว วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานและการทำงานของผู้จัดการสัญญาในการจัดซื้อสาธารณะทางฝั่งลูกค้า
ใครคือผู้จัดการสัญญา?
กฎหมายว่าด้วยระบบสัญญาแนะนำแนวคิดของผู้จัดการสัญญา ข้อมูลและการโฆษณาเกินจริงเกี่ยวกับหัวข้อนี้ในสื่อและการสื่อสารส่วนบุคคลสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการสัญญา ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูง,งานจัดซื้อภาครัฐไม่ยาก มีเกียรติมาก และเข้าใจหัวข้อนี้ค่อนข้างเร็ว ทุกอย่างเป็นอย่างไรบ้างจริงๆ?
การจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลเป็นพื้นที่ที่ซับซ้อน
ไม่มีอาชีพใดเช่นผู้จัดการสัญญาด้วยซ้ำ ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่ง ดังนั้นผู้จัดการสัญญาใน หนังสืองานจะไม่มีรายการที่มีวลีที่สวยงามเช่นนี้ ตำแหน่งนี้จะเรียกว่าอะไรก็ได้ที่คุณต้องการ: ผู้เชี่ยวชาญ นักบัญชี วิศวกร ทนายความ นักเศรษฐศาสตร์ แต่ไม่ใช่ผู้จัดการสัญญา เป็นที่น่าแปลกใจที่ในปัจจุบันพนักงานจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐฝั่งลูกค้าคือผู้ที่มีอาชีพที่เกี่ยวข้องกันจริงๆ ซึ่งได้รับภาระงานเพิ่มขึ้นและปวดหัวเป็นพิเศษ ในเวลาเดียวกัน ฟังก์ชั่นเพิ่มเติมไม่ได้จ่ายเสมอไป
การทำงานของผู้จัดการสัญญา
แม้ว่าการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลจะมีอยู่เสมอ กรอบการกำกับดูแลในหัวข้อนี้มีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้ง ปัจจุบันกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ มีผลบังคับใช้ ข้อกำหนดซึ่งได้เปลี่ยนแปลงการทำงาน ปริมาณงาน และคุณสมบัติที่จำเป็นของผู้จัดการสัญญาฝั่งลูกค้าและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในฝั่งซัพพลายเออร์อย่างจริงจัง มีภาระเพิ่มมากขึ้นและมาก
การทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างเป็นปัญหาที่สำคัญมากและหลายๆ คนยังไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้ (รวมถึงผู้จัดการที่เติบโตมาท่ามกลางความสับสนวุ่นวายทางกฎหมายในช่วงปี 1990) คำตอบบางส่วนสามารถพบได้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 38 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 5 เมษายน 2556 หมายเลข 44-FZ “ ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล” ( ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยระบบสัญญา) ด้านล่างนี้เป็นข้อความยาวจากแหล่งต้นฉบับสำหรับผู้ที่สนใจ:
ข้อ 38 การบริการตามสัญญา
1. ลูกค้าที่มีปริมาณการจัดซื้อรวมต่อปีเกินกว่าหนึ่งร้อยล้านรูเบิลสร้างบริการตามสัญญา (ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ)
2. หากปริมาณการจัดซื้อประจำปีของลูกค้าไม่เกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิลและลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญา ลูกค้าจะแต่งตั้ง เป็นทางการรับผิดชอบในการดำเนินการซื้อหรือซื้อหลายครั้ง รวมถึงการดำเนินการตามสัญญาแต่ละฉบับ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดการสัญญา)
3. บริการตามสัญญาดำเนินการตามกฎระเบียบ (ข้อบังคับ) ที่พัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐาน ข้อกำหนดมาตรฐาน(ข้อบังคับ) ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารเรื่องการควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
4. บริการทำสัญญา ผู้จัดการสัญญาดำเนินการ ฟังก์ชั่นต่อไปนี้และอำนาจ:
1) พัฒนาแผนการจัดซื้อเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในแผนการจัดซื้อวางแผนการจัดซื้อและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบสารสนเทศแบบรวม
2) พัฒนากำหนดการเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในกำหนดการวางกำหนดการและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบสารสนเทศแบบครบวงจร
3) ดำเนินการจัดทำและจัดวางในระบบข้อมูลแบบรวมของการแจ้งการจัดซื้อเอกสารการจัดซื้อและร่างสัญญาการเตรียมและส่งคำเชิญเพื่อมีส่วนร่วมในการกำหนดซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) ในลักษณะปิด
4) รับประกันการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการสรุปสัญญา;
5) มีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ผลการระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) และเตรียมวัสดุสำหรับการดำเนินงานเรียกร้อง
6) จัดระเบียบหากจำเป็นในขั้นตอนการวางแผนการจัดซื้อจัดจ้าง การปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือดังกล่าวเพื่อกำหนดสถานะ สภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดที่เกี่ยวข้องกับสินค้า งาน บริการ คำจำกัดความ เทคโนโลยีที่ดีที่สุดและโซลูชั่นอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล
7) ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
5. เมื่อรวมศูนย์การจัดซื้อตามส่วนที่ 1 ของข้อ 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ บริการสัญญา ผู้จัดการสัญญาใช้อำนาจที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ และไม่ได้โอนไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้อง สถาบันที่ได้รับอนุญาตซึ่งใช้อำนาจ เพื่อระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ในกรณีนี้ บริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาจะต้องรับผิดชอบภายในขอบเขตอำนาจที่พวกเขาใช้
6. พนักงานบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง
มีอะไรซ่อนอยู่เบื้องหลังสูตรทั่วไป? งานประจำที่บังคับค่อนข้างมาก การเตรียมเอกสาร การรวบรวมข้อมูล การโต้ตอบกับพนักงาน การปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ การโพสต์ข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต การเยี่ยมชมหน่วยงานกำกับดูแลและศาลที่เป็นไปได้ และข้อกังวลอื่น ๆ
ควรสังเกตว่าการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลสามารถแบ่งอย่างเป็นทางการออกเป็นสามช่วงตึกใหญ่:
- การวางแผน
- การจัดซื้อจัดจ้าง
- การสรุป การดำเนินการ การแก้ไข การยกเลิกสัญญา
นี่เป็นการแบ่งส่วนพื้นฐานของกฎหมายระบบสัญญาอย่างหยาบๆ แต่ก็ถือเป็นส่วนพื้นฐาน มีพื้นที่อื่นๆ เช่น การตรวจสอบ การตรวจสอบ การควบคุม แต่สิ่งนี้จะเกี่ยวข้องทางอ้อมกับสามช่วงตึกนี้ หรือไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับลูกค้า
งานของผู้จัดการสัญญาจ้างแต่ละสถาบันมีลักษณะเฉพาะ เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าเพื่อที่จะเข้าใจความแตกต่างจะเป็นการดีกว่าที่จะแบ่งลูกค้าออกเป็นสามประเภทคร่าวๆ - ใหญ่กลางและเล็กแล้วพิจารณาแยกกัน
มีบางอย่างผิดปกติ... ถึงความสำคัญของกลยุทธ์วิกฤต
หลายๆ คนคงจำการออกอากาศทางโทรทัศน์ จุดไคลแม็กซ์...
