ส่วนที่ 2 ขั้นตอนการกำหนดเงินเดือนราชการ (เงินเดือน) เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้าง

ขนาดตัวอักษร

คำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28/08/2551 270 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 23/03/2552) เรื่องการอนุมัติขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของพนักงาน... ที่เกี่ยวข้องในปี 2561

ภาคผนวก 1 เงินเดือนสำหรับกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพของตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ "ตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับแรก"

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ "ตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับที่สาม"

ส่วนประกอบส่วนแรกคือ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)- ตามบทบัญญัติของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนที่แน่นอนสำหรับคนงาน ซึ่งไม่รวมค่าชดเชย สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

ส่วนนี้ ค่าจ้างกำหนดไว้เพื่อประสิทธิภาพ ความรับผิดชอบในงาน(ตามตำแหน่งผู้จัดการและพนักงาน) หรือ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน(ตามอาชีพของคนงาน) คำนวณต่อเดือนตามปฏิทินหรือหน่วยเวลาอื่น

บนพื้นฐานของเงินเดือนราชการ ค่าตอบแทนจะดำเนินการสำหรับพนักงานจากกลุ่มพนักงาน ยกเว้นพนักงานจากกลุ่มบุคคล อาจารย์ผู้สอนซึ่งมีค่าตอบแทนตามอัตราค่าจ้าง

ในทางกลับกัน ค่าจ้างจะถูกนำมาใช้เพื่อจ่ายให้กับคนงานที่อยู่ในกลุ่มอาชีพปกสีน้ำเงิน มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าในสถาบันของผู้จัดการกองทุนหลักแต่ละราย งบประมาณของรัฐบาลกลางเป็นเรื่องปกติที่คนงานจะกำหนดอัตราภาษี (ไม่ใช่เงินเดือน)

ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนราชการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานหมายถึงเงินเดือนขั้นต่ำ (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้างของพนักงานของรัฐหรือ สถาบันเทศบาลดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในวิชาชีพของพนักงานหรือตำแหน่งพนักงานที่รวมอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

อัตราภาษีคือจำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคมด้วย

ตามอัตราค่าจ้าง ค่าจ้างจะจ่ายให้กับอาจารย์ผู้สอนแต่ละคน ซึ่งมีการกำหนดมาตรฐานชั่วโมงไว้ งานสอนสำหรับอัตราค่าจ้างซึ่งเป็นค่าที่คำนวณได้ซึ่งใช้ในการคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงปริมาณเฉพาะ โหลดการศึกษา(งานสอน);

ตามวรรค 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้างถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบันตามข้อกำหนดสำหรับ การฝึกอบรมสายอาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมระดับมืออาชีพ(กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ) โดยคำนึงถึงความซับซ้อนและปริมาณงานที่ทำ

ภายใต้ กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ(PCG) หมายถึงกลุ่มอาชีพของคนงานและตำแหน่งพนักงานซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

เกณฑ์ในการจำแนกอาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งในสำนักงานเป็นมืออาชีพ กลุ่มคุณสมบัติกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 525

อาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงานเกิดขึ้นใน PCG โดยคำนึงถึงประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้

• ตำแหน่งพนักงานบางตำแหน่งจากกลุ่มอาจารย์และ คนงานทางวิทยาศาสตร์ซึ่งจะต้องมีวุฒิการศึกษาและ (หรือ) ตำแหน่งทางวิชาการและตำแหน่งผู้บริหาร การแบ่งส่วนโครงสร้างสถาบันที่ต้องการการศึกษาวิชาชีพระดับสูง
• ตำแหน่งพนักงานที่ต้องการการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น
• อาชีพของคนงานและตำแหน่งพนักงาน รวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้างของสถาบันที่ต้องการการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษา
• วิชาชีพของคนงานและตำแหน่งลูกจ้างที่ไม่ต้องการการศึกษาวิชาชีพ

การมอบหมายอาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาวให้กับ PKG นั้นดำเนินการตามข้อกำหนดคุณสมบัติขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอาชีพปกสีน้ำเงินที่เกี่ยวข้องหรือเพื่อครอบครองตำแหน่งปกขาวที่เกี่ยวข้อง

เป็นข้อยกเว้น ตำแหน่งพนักงานบางตำแหน่งที่มีความสำคัญทางสังคมอาจถูกจัดประเภทเป็น PKG ตามข้อกำหนดคุณสมบัติในระดับที่สูงขึ้นซึ่งจำเป็นสำหรับการดำรงตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้อง

ในเวลาเดียวกัน อาชีพของคนงานและ (หรือ) ตำแหน่งของพนักงานที่รวมอยู่ใน PKG เดียวสามารถจัดโครงสร้างตามระดับคุณสมบัติของ PKG นี้ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานใน วิชาชีพของคนงานหรือดำรงตำแหน่งลูกจ้าง

อาชีพเดียวกันของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงานสามารถกำหนดให้กับระดับคุณสมบัติที่แตกต่างกันได้ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ ตลอดจนคำนึงถึงตัวบ่งชี้คุณสมบัติเพิ่มเติมที่ยืนยันโดยใบรับรอง ประเภทคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และเอกสารอื่น ๆ และ ข้อมูล.

PCG ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย (รายการเอกสารแสดงไว้ในภาคผนวกหมายเลข I.3.4)

ภายใน PKG ตำแหน่งพนักงานและวิชาชีพของพนักงานจะถูกจัดกลุ่มตามระดับคุณสมบัติ จากการจำแนกประเภทที่ยอมรับโดยกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและ (หรือ) ระดับคุณวุฒิ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) และอัตราค่าจ้างจะถูกกำหนดสำหรับพนักงาน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าระดับค่าจ้างที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานภาครัฐทั้งหมด ยิ่งระดับของกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพและระดับคุณวุฒิภายใน PKG สูงขึ้นเท่าใด เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น อัตราค่าจ้างของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

การกระจายตำแหน่งพนักงานและ (หรือ) วิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพและ (หรือ) ระดับคุณสมบัตินั้นดำเนินการอย่างแม่นยำเพื่อจุดประสงค์ในการสร้างความแตกต่างของระดับค่าตอบแทนของพนักงาน

การแต่งตั้งตำแหน่งการกำหนดความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งการกำหนดประเภทภาษีให้กับคนงาน ประเภทคุณสมบัติพนักงานและประเด็นอื่นๆ ควรได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของสิ่งเดียว ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (สหรัฐอเมริกา) และ Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS)

นอกจากนี้ ตามข้อมูลของ PKG ในบางกรณีจะมีการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม

การกระจายตำแหน่งพนักงานและวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานตามกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องและระดับคุณสมบัติทางวิชาชีพมีระบุไว้ในภาคผนวกที่ I.3.5

เมื่อกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงาน สถาบันจะดำเนินการจากเงินเดือน (อัตรา) พื้นฐาน (รับประกันขั้นต่ำ) ที่กำหนดโดยกระทรวง (แผนก) ที่เกี่ยวข้องในกฎระเบียบโดยประมาณที่นำไปใช้ (ดูภาคผนวกที่ I.3.1)

มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าเงินเดือนพื้นฐาน (อัตรา) ที่กำหนดโดยผู้จัดการหลักที่เกี่ยวข้องของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางเป็นคำแนะนำ หากมีการจัดสรรเพียงพอ สถาบันมีสิทธิจัดให้มีการจัดตั้งเงินเดือนสำหรับลูกจ้างในระดับที่สูงขึ้นได้

ตามวรรค 7.1 ของข้อเสนอแนะสำหรับการพัฒนาโดยหน่วยงานและสถาบันของรัฐบาลกลาง - ผู้จัดการหลักของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลาง บทบัญญัติตัวอย่างสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางรอง (ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 14 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 425n) ขอแนะนำให้กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ (อัตรา) ของพนักงานที่เกี่ยวข้อง PKG คำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับทักษะที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมวิชาชีพที่เกี่ยวข้องและไม่ต่ำกว่าที่บังคับใช้ในช่วงการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่ อัตราภาษี(เงินเดือน) จัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของ UTS

จากนั้นจึงคำนวณตามปริมาณที่มีอยู่ การจัดหาเงินทุนงบประมาณเงินเดือน(อัตรา)อาจมีการปรับขึ้นได้

ในสถาบันของกระทรวงและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05.08.2008 ฉบับที่ 583 จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (เงินเดือน) ถูกกำหนดตามบทบัญญัติของกฎหมายควบคุมของแผนก (ดูภาคผนวกหมายเลข I.3.3) โดยให้ค่าเฉพาะหรือทางแยก (ภายในช่วงของค่า "จาก" และ "ถึง")

เงินเดือนสำหรับพนักงาน (จากบรรดาผู้ที่มีค่าจ้างตามระบบเทคนิคแบบรวมศูนย์ก่อนวันที่ 1 ธันวาคม 2551) ที่ถูกจ้างในสำนักงานกลางและ (หรือ) หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานรัฐบาลกลางได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของกฎระเบียบของแผนกที่เกี่ยวข้อง (ดูภาคผนวกหมายเลข . I .3.2) เช่นเดียวกับบทบัญญัติของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 450n

คำสั่งนี้กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งในสำนักงาน พวกเขาจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของการมอบหมายตำแหน่งที่พนักงานจัดขึ้นให้กับ PKG ที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 หมายเลข 247n:

คนงานดำเนินกิจกรรมในวิชาชีพของคนงานใน หน่วยงานภาครัฐเจ้าหน้าที่เงินเดือนจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับที่ได้รับมอบหมาย ประเภทคุณสมบัติตาม ETKS เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของแผนก

หากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องไม่อยู่ใน PCG หัวหน้าสถาบันจะกำหนดเงินเดือนให้โดยอิสระ (โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของแผนก) ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ดำเนินการจากอัตราส่วนของเงินเดือนที่กำหนดระหว่างประเภทของคนงานที่มีข้อกำหนดที่คล้ายกัน (โดยประมาณ) สำหรับตำแหน่งที่จัดขึ้นตามมาตรฐานแรงงานแบบครบวงจรหรือลักษณะอัตราภาษีและคุณสมบัติที่ใช้บังคับ

สำหรับบางตำแหน่ง โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายควบคุมของแผนก อาจได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมงมาตรฐาน ตัวอย่างเช่นในสถานพยาบาลและสถานตากอากาศของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย (หมายเลขคำสั่ง 464n ลงวันที่ 28 สิงหาคม 2551) เงื่อนไขค่าจ้างดังกล่าวสามารถกำหนดได้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดสถานที่ (พยาบาล พยาบาล - เครื่องซักผ้า) พนักงานทำความสะอาดอาณาเขต ผู้จัดงานวัฒนธรรม บรรณารักษ์ พนักงานขนส่งสินค้า พนักงานพิมพ์ดีด นักดนตรี โปรแกรมเมอร์ คนสวน

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับอาจารย์ผู้สอนจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบันด้วย ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้กำหนดอัตราการจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งระดับคุณสมบัติแรกของ PCG "ตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับแรก" โดยคำนึงถึงจำนวนค่าจ้างลาพักร้อน .

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมมีระบุไว้ในวรรค 19 ของภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งหมายเลข 751 ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2551 "เกี่ยวกับมาตรการในการดำเนินการตามมติของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 583”

องค์กรของเราจ่ายเงินให้พนักงาน 2/3 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการเนื่องจากการหยุดทำงาน พนักงานทำงานในภูมิภาคอูราล เมื่อจ่ายค่าหยุดทำงานจำเป็นต้องสะสมค่าสัมประสิทธิ์อูราลเป็น 2/3 ของเงินเดือนหรือไม่?

ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและขั้นตอนการนำไปใช้ในการคำนวณค่าจ้างของพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่านั้นกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการนำกฎหมายข้อบังคับที่เกี่ยวข้องมาใช้ ก่อนที่จะเผยแพร่ ควรใช้มาตรฐานการกำกับดูแลที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้ การกระทำทางกฎหมายรวมทั้งเอกสารด้วย อดีตสหภาพโซเวียต(มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังที่ Rostrud ระบุไว้ในจดหมายหมายเลข 946-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 สามารถใช้ได้เฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกบวกเข้ากับค่าจ้างโดยไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินสูงสุด เงินเดือนที่คำนวณค่าสัมประสิทธิ์นี้รวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่อยู่ในลักษณะของค่าจ้างรวมถึงค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานและค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี

เงินเดือนที่คำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะไม่รวมจำนวนเงินที่จ่ายต่อไปนี้เพื่อประโยชน์ของพนักงาน:

- โบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานใน Far North และในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับ Far North ใน ภูมิภาคอาร์คันเกลสค์สาธารณรัฐโคมิ ในพื้นที่และท้องที่อื่น ๆ ที่เป็นไปตาม กฎหมายปัจจุบันมีข้อกำหนดสำหรับการจัดตั้งการเสริมค่าจ้าง

รายได้เฉลี่ย (ในกรณีนี้ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกนำมาพิจารณาแล้วเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย)

ค่าเผื่อสนาม;

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ (อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าการจ่ายเงินนี้ไม่รวมอยู่ในการจ่ายค่าจ้างซึ่งคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและในบางกรณี ความช่วยเหลือทางการเงินยังคงคำนวณค่าสัมประสิทธิ์อยู่)

โบนัสที่มีลักษณะเป็นครั้งเดียวและไม่ได้จ่ายจากกองทุนค่าจ้าง

รางวัลสำหรับการประดิษฐ์และข้อเสนอนวัตกรรม

การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการหยุดทำงานเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง (ค่าจ้าง) และดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาค ข้อมูลข้างต้นใช้เฉพาะกับจำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงหยุดทำงานตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 157 คำนวณเป็นจำนวนเท่าของเงินเดือนราชการ (สองในสามของเงินเดือน ฯลฯ)

หากจำนวนการจ่ายเงินเวลาว่างคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน (สองในสามของเงินเดือนเฉลี่ย ฯลฯ) ไม่ควรคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

- นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำคงที่สำหรับค่าจ้างและคุณต้องเข้าใจว่าการจ่ายเงินดังกล่าวไม่สามารถกำหนดมาตรฐานได้ ตามกฎแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินให้ลูกจ้างน้อยกว่าเงินเดือนราชการสำหรับเวลาทำงานจริง

อย่างไรก็ตามไม่ควรสับสนระหว่างเงินเดือนอย่างเป็นทางการกับเงินเดือนทั้งหมด อย่างหลังจะสูงกว่าเสมอเนื่องจากมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าตอบแทนหลายประเภท

เงินเดือนราชการใช้ที่ไหน?

ในกระบวนการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำวันนี้จะใช้แนวคิดพื้นฐานสองประการ:

1. เงินเดือนงาน.
2. อัตราภาษี.

ตามกฎแล้วแนะนำให้ใช้เงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นระดับการชำระเงินขั้นต่ำในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดเกณฑ์วัตถุประสงค์สำหรับงานที่พนักงานทำได้ ระบบการชำระเงินนี้ใช้สำหรับวิศวกรรมศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย และความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคส่วนใหญ่

ในเวลาเดียวกัน เพื่อสร้างช่องว่างระหว่างกลุ่มวิชาชีพต่างๆ ของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอย่างถูกต้อง เพื่อสร้าง "ทางแยก" และช่องว่างระหว่างเงินเดือนราชการ สิ่งต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• ความซับซ้อนของการกระทำที่ทำ
• ปริมาณภาระผูกพันที่มอบหมายให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• ข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของผลลัพธ์สุดท้าย
• ระดับคุณสมบัติที่จำเป็น (โดยปกติจะขั้นต่ำ) ของผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงาน

เพื่อประเมินความซับซ้อนของงานผู้จ้างงานจะต้องคำนึงถึงความพร้อมของอุปกรณ์เครื่องมือไฮเทคและความซับซ้อนของงานที่มีอยู่ กระบวนการทางเทคโนโลยีการกระทำที่หลากหลายระดับความเป็นอิสระของผู้เชี่ยวชาญในระหว่างการตัดสินใจตลอดจนระดับความรับผิดชอบ ผลลัพธ์สุดท้าย.

กระบวนการประมาณปริมาณงานที่ต้องทำนั้นไม่เพียงคำนึงถึงพลังงานทางกายภาพที่ต้องการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปริมาณพลังงานทางจิตที่ต้องการด้วย การคำนวณทั้งหมดขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานปกติในระหว่างที่พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

เกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับผลลัพธ์สุดท้าย - ยิ่งสูงเท่าใด ระดับของการใช้จ่ายพลังงานกายและจิตใจก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ความจำเป็นที่จะต้องเอาใจใส่อย่างมาก ระมัดระวัง และดำเนินการตรวจสอบเพิ่มเติมก่อนที่จะส่งงานขั้นสุดท้ายเพื่อตรวจสอบ ไม่น่าแปลกใจเลยที่ระดับค่าใช้จ่ายดังกล่าวสูงขึ้น พนักงานก็จะต้องการค่าตอบแทนมากขึ้นเท่านั้น

นายจ้างเกือบทั้งหมดพยายามจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติ "พร้อม" พร้อมด้วยการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และทักษะที่ได้รับการฝึกฝน พวกเขาพร้อมจ่ายดีเพื่อสิ่งนี้ทันที สิ่งสำคัญคือผู้สมัครที่มีศักยภาพมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง

โปรดจำไว้ว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้ในกรณีที่ไม่สามารถประเมินและเปรียบเทียบปริมาณ คุณภาพ และความซับซ้อนของงานได้อย่างเป็นกลาง

ความสัมพันธ์กับค่าจ้าง

เงินเดือนเทียบกับเงินเดือนเป็นอย่างไร?

เงินเดือนไม่ใช่ทุกอย่าง แต่เป็นเพียงเท่านั้น ส่วนประกอบ- คุณต้องเข้าใจว่าในระดับกฎหมาย โครงสร้างค่าจ้างแบบคลาสสิกประกอบด้วยองค์ประกอบหลักสามประการ:

1. จ่ายขั้นพื้นฐาน. อันที่จริงนี่คือเงินเดือนอย่างเป็นทางการเนื่องจากพนักงานหรืออัตราภาษีที่คำนวณตามระยะเวลาการทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่ำกว่าระดับค่าตอบแทนพื้นฐาน (ลบภาษี)
2. ระดับการจ่ายเงินชดเชย หมวดนี้รวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานสำหรับงานเพิ่มเติม สภาพการทำงานที่ผิดปกติที่แตกต่างจากปกติ การจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในสภาพอากาศที่ยากลำบากและ สภาพอากาศเช่นเดียวกับอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายและ เอกสารท้องถิ่นการชำระเงิน
3. การจ่ายเงินจูงใจ ซึ่งรวมถึง “ของสมนาคุณ” ทั้งหมดที่นายจ้างโน้มน้าวลูกจ้าง กระตุ้นให้พวกเขาปฏิบัติตามอย่างมีสติและเกินขอบเขตต่างๆ ตัวชี้วัดที่วางแผนไว้- โดยปกติจะเป็นโบนัสรายเดือน รายไตรมาส ครั้งเดียว เบี้ยเลี้ยงต่างๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม และรางวัลอื่นๆ

ตามกฎแล้วเพื่อส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ หน้าที่รับผิดชอบนายจ้างกำลังพยายามขยายช่องว่างระหว่างฐานเงินเดือนและเงินจูงใจและการจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากลูกจ้าง

โดยทั่วไป วิธีการนี้จะมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์สุดท้าย (เช่น ในด้านกฎหมาย เมื่อมีการชำระเบี้ยประกันภัยสำหรับคดีที่ชนะ) ในบริษัทดังกล่าว เงินเดือนอย่างเป็นทางการอาจอยู่ที่ 20–25% ของระดับเงินเดือนสุดท้าย

ในเวลาเดียวกัน แยกหมวดหมู่ในตอนแรกคนงานมีความต้องการสูงและมีรายได้สูง พวกเขาไม่จำเป็นต้องพิสูจน์อะไร ไล่ล่าที่ไหนสักแห่ง เอาชนะใครก็ได้ สิ่งสำคัญคือทุกอย่างทำอย่างเป็นระบบ

พนักงานดังกล่าวได้แก่ โปรแกรมเมอร์ และพนักงานไอที เป็นต้น ในกรณีของพวกเขา เงินเดือนราชการจะอยู่ที่ประมาณ 90% ของเงินเดือนทั้งหมด

โปรดจำไว้ว่า เงินเดือน อัตรา ระบบค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจต่างๆ มักจะถูกกำหนดโดยนายจ้างผ่านข้อตกลงร่วม

ขั้นตอนการคำนวณ

เงินเดือนอย่างเป็นทางการถูกกำหนดอย่างไร?

แม้จะคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ ข้างต้นแล้ว การกำหนดช่วงเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงก็ยังต้องใช้แรงงานมากและซับซ้อน โดยเฉพาะในองค์กรที่มีระบบการจัดการแบบหลายขั้นตอน โดยทั่วไปแล้ว เพื่อกระจายเงินเดือนตามตำแหน่ง จำเป็นต้องมีขั้นตอนการเตรียมการบางประการ

ขั้นแรก คุณต้องกำหนดระดับทั่วไปของกองทุนค่าจ้างที่บริษัทจัดสรรให้กับพนักงาน จากกองทุนนี้คุณต้อง (โดยปกติจะคำนวณ) เพื่อจัดสรรจำนวนเงิน เงินสดโดยจะคำนวณเป็นรายเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งจะต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินเดือนราชการ

ในการดำเนินการนี้ ความพร้อมใช้งานของค่าตอบแทนและการชำระเงินจูงใจจะถูกคำนวณโดยใช้ระบบที่มีอยู่ คุณจะต้องคำนวณระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วย

บน ขั้นต่อไปจำเป็นต้อง "แยกย่อย" จำนวนพนักงานที่มีอยู่ในระดับต่างๆ ตามตำแหน่ง โดยเริ่มจากผู้จัดการคนแรกในรูปของปิรามิดซึ่งจะขยายต่ำลง

ด้วยการใช้การคำนวณอย่างง่าย คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินสำหรับแต่ละตำแหน่ง จากนั้นหารด้วยจำนวนพนักงานที่ต้องการในแต่ละตำแหน่ง จากนั้นจึงกำหนดระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ย

หลังจากนี้ขอแนะนำให้แนะนำ "ส้อม" ซึ่งเป็นส่วนเบี่ยงเบนขึ้นและลงเล็กน้อยจากค่าเฉลี่ยของเงินเดือนที่คำนวณได้ ดังนั้นในอนาคตคุณจะมีโอกาสแม้จะอยู่ในตำแหน่งเดียวกันในการกระตุ้นหรือลงโทษพนักงานที่มีคุณสมบัติในระดับเดียวกัน

โปรดจำไว้ว่าการคำนวณเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะต้องขึ้นอยู่กับขนาดที่เหมาะสมทางเศรษฐกิจของกองทุนค่าจ้าง โครงสร้างที่สมดุลขององค์กร และยังจัดเตรียมเงินสำรองไว้ด้วยหากจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนบางสิ่ง

เราต้องไม่ลืมว่ากองทุนเงินเดือนของบริษัทมักจะอยู่ในช่วง 20 ถึง 90% ของมูลค่าการซื้อขายเงินสดทั้งหมด ดังนั้นการคำนวณเงินเดือนราชการจึงควรดำเนินการอย่างจริงจังสูงสุดเพื่อไม่ให้ล้มละลายหลังจากเดือนทำงานแรก

ในกรณีนี้จะคำนวณเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงความจำเป็นในการจ่ายภาษี พวกเขาจะต้องได้รับเงินจากเนื้อความของเงินเดือน (หากไม่มีการวางแผนที่จะคำนวณอย่างอื่น) หรือจากระดับค่าจ้างทั่วไปที่พนักงานได้รับ

โบนัสเงินเดือนคำนวณอย่างไร?

การคำนวณโบนัสเป็นเงินเดือนราชการ

เนื่องจากเงินเดือนทั้งหมดรวมเงินเดือนซึ่งเป็นส่วนที่คงที่อยู่แล้ว การคำนวณองค์ประกอบอื่นๆ มักจะดำเนินการเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนฐาน ซึ่งหมายความว่าค่าตอบแทนหรือสิ่งจูงใจจะขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนราชการโดยตรง

ตัวอย่างเช่น หากโบนัสรวมสำหรับพนักงานตั้งไว้ที่ 10% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ วิศวกรที่มีเงินเดือน 10,000 รูเบิลจะได้รับโบนัส 1,000 รูเบิล ในขณะที่วิศวกรที่มีเงินเดือน 15,000 รูเบิลจะได้รับ 1,500 รูเบิล

ในบางกรณี การจ่ายเงินชดเชยและเงินจูงใจอาจเป็นจำนวนเงินคงที่ ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินสำหรับการเดินทางไปทำงานและค่าเดินทางโดยส่วนใหญ่จะเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงาน

ในเวลาเดียวกัน หากมีการให้โบนัสเป็นตัวเงินสำหรับรางวัล (เช่น ใบรับรอง เหรียญตรา ป้าย ฯลฯ) โบนัสเหล่านั้นก็จะเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนของบริษัทด้วย

การชำระเงินที่ใช้บ่อยที่สุด ซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ ได้แก่:

• โบนัสรายเดือนรายไตรมาส
• โบนัสสำหรับความเข้มข้นของแรงงาน
• การจ่ายเงินจูงใจรายเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (การอุทิศตนให้กับบริษัท)
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานชั่วคราวของเพื่อนร่วมงานที่ไม่อยู่
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่างๆ

การชำระเงินคงที่จะใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• ลักษณะการเดินทางของงานจะได้รับค่าตอบแทน (งานประเภทหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงอันดับและตำแหน่ง)
• โบนัสคงที่สำหรับงานที่ทำ
• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุด
• การให้รางวัลแก่พนักงานที่ได้รับรางวัลเช่นเดียวกัน

โปรดจำไว้ว่าจำนวนเงินเพิ่มเติมคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ การจ่ายเงินเดือนเพราะงานบางอย่างย่อมถูกกำหนดโดยเงื่อนไข ข้อตกลงร่วมกันภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่มีอยู่

ความแตกต่างระหว่างอัตราภาษีและเงินเดือน

แม้ว่าอัตราภาษีและเงินเดือนจะถือเป็นการจ่ายเงินขั้นต่ำที่รับประกันสำหรับแรงงาน แต่ก็มีความแตกต่างบางประการ อัตราภาษีกำหนดขึ้นสำหรับอาชีพปกสีน้ำเงินซึ่งสามารถควบคุมปริมาณและคุณภาพของแรงงานและผลลัพธ์สุดท้ายได้อย่างชัดเจน

เงินเดือนราชการจะกำหนดตามระยะเวลาการทำงานต่อเดือน ส่วนอัตราจะคำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน เมื่อปฏิบัติงานด้วยระดับทักษะที่แตกต่างกัน ระดับอัตราอาจเปลี่ยนแปลง (มากขึ้น)

หากใช้อัตราภาษี การจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดสามารถคำนวณได้จากระดับที่แท้จริงของการชำระขั้นต่ำ (จำนวนรวมของอัตราสำหรับชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือน) หรืออัตราภาษีที่คำนวณได้ (อัตราจะคูณด้วย บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงการทำงาน)

อัตราภาษีสามารถ “ผูก” กับปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ ในขณะที่เงินเดือนคือการชำระเงินขั้นต่ำที่รับประกันที่จะได้รับ พนักงานสำหรับรอบระยะเวลารายงาน

โปรดจำไว้ว่า อัตราภาษีจะถูกนำไปใช้กับประเภทงานทั่วไป ซึ่งคุณสามารถคำนวณปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำได้อย่างชัดเจน

เงินเดือน เงินเดือน ค่าตอบแทน โบนัส เบี้ยเลี้ยง: อะไรคือความแตกต่าง ค้นหาในวิดีโอนี้:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ