นายจ้างไม่ให้สมุดงานต้องทำอย่างไร? เราดำเนินการตามกฎหมาย บริษัทออกสมุดงานให้พนักงานมาสาย ความรับผิดชอบกรณีไม่ออกสมุดงานในวันที่เลิกจ้าง

ผู้คนจำนวนมากเผชิญกับความล่าช้าในบันทึกการทำงานของตนเมื่อพวกเขาถูกไล่ออก ผู้ที่ถูกไล่ออกจะสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้หากเขารู้ว่าการกระทำดังกล่าวถูกกฎหมายหรือไม่ และจะตอบสนองอย่างไรในสถานการณ์ดังกล่าว

หลักเกณฑ์การออกเอกสารระหว่างการชำระบัญชี

มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไม่ออกสมุดงานระหว่างเลิกจ้างถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องออกเอกสารทั้งหมดในวันที่ถูกเลิกจ้าง กฎนี้ถูกละเมิดด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. นายจ้างแบล็กเมล์ลูกจ้างเพื่อรับหลักประกันการทำงานที่ยังไม่เสร็จ (การโอนคดีการเขียนรายงาน ฯลฯ )
2. การแสดงความไม่รับผิดชอบโดยพนักงานฝ่ายบุคคลจัดทำเอกสาร
3. การเพิกเฉยต่อประมวลกฎหมายแรงงานโดยการบริหารงานขององค์กรและพนักงานที่ลาออกเอง
4. การขาดพนักงานลาออกจากที่ทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ลาป่วย ลาพักร้อน ขาดงาน เข้าร่วมกองทัพ เป็นต้น)

นายจ้างจะต้องควบคุมกระบวนการจ่ายเงินงวดสุดท้าย หากผู้ลาออกจากงาน การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังที่อยู่การลงทะเบียนของเขาว่าเอกสารทั้งหมดพร้อมและจำเป็นต้องไปรับ หรือส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ไปให้เขา

จะทำอย่างไรถ้าถูกเลิกจ้างแล้วไม่ออกใบอนุญาตทำงาน?

มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลมีสิทธิได้รับการชดเชยความเสียหายทางวัตถุ หากนายจ้างไม่คืนเอกสารให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
• เขียนคำแถลงไปยังสำนักงานอัยการ
• ยื่นฟ้องนายจ้างเก่าของคุณ

การดำเนินคดีเป็นวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดในการรับไม่เพียงแต่ค่าชดเชยแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการกีดกันโอกาสในการได้งานอีกครั้งอีกด้วย แต่คุณต้องแสดงหลักฐานการละเมิดและโอกาสที่คุณพลาดไปในเรื่องนี้ต่อศาล

สำคัญ! กำหนดเวลาในการยื่นฟ้องคือ 3 เดือนหลังจากถูกไล่ออก

นายจ้างไม่ออกเอกสารตรงเวลาจะส่งผลอย่างไร?

สำหรับกฎหมายไม่สำคัญว่าการออกสมุดงานจะล่าช้าเนื่องจากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลใด แม้ว่าบุคคลจะไม่มาทำงาน แต่ความรับผิดชอบในการละเมิดกำหนดเวลาในการออกจะขึ้นอยู่กับองค์กรที่เขาทำงานอยู่ และหากฝ่ายบริหารไม่ใช้มาตรการเชิงรุกตรงเวลา องค์กรจะต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการไม่ได้รับเอกสารในจำนวนรายได้เฉลี่ยในแต่ละวันที่ค้างชำระ

เหยื่ออาจเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยศาล นอกจากนี้องค์กรจะชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายอื่นๆ

บทลงโทษต่อไปนี้มีไว้สำหรับการละเมิดด้านการบริหาร

ตามกฎสำหรับการลงทะเบียนและการจัดเก็บบันทึกแรงงานวันที่เลิกจ้างในกรณีที่ดำเนินการเอกสารไม่ถูกต้องหรือล่าช้าในการออกจะถือเป็นวันที่บุคคลได้รับหนังสือในมือ

สำหรับการอ้างอิง! องค์กรออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและป้อนวันที่เลิกจ้างใหม่ และรายการเก่าถือว่าไม่ถูกต้อง

การไม่ออกใบอนุญาตทำงานเนื่องจากความผิดของผู้ออก

เกิดขึ้นที่องค์กรไม่สามารถออกเอกสารได้ตรงเวลาเนื่องจากความผิดของพนักงานเอง สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดมีดังต่อไปนี้:

1. พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานและขาดงานในวันสุดท้าย
2. พนักงานจงใจหลีกเลี่ยงการรับเอกสาร ไม่อยากลาออก หรือบรรลุเป้าหมายที่เห็นแก่ตัว
3. สำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ในเมืองอื่น
4. ลูกจ้างถูกเกณฑ์เข้ากองทัพและไม่มีเวลาไปรับเอกสาร
5. พนักงานคนนั้นถูกจับกุมและถูกตัดสินลงโทษ

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ทำให้บุคคลไม่สามารถรับใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองได้องค์กรจะต้องเปิดโอกาสให้เขาได้รับเอกสารภายในไม่เกิน 3 วันหลังจากสมัครหรือส่งทางไปรษณีย์ตามคำขอของผู้ถูกไล่ออก เอกสารที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์จะถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรเป็นเวลา 75 ปี

หลังจากส่งการแจ้งเตือนว่าผู้ถูกไล่ออกต้องมาขอเอกสารหรือยินยอมให้ส่งไปรษณีย์ องค์กรก็พ้นจากความรับผิดในการออกล่าช้า

สมุดงานเป็นเอกสารอันมีค่าสำหรับคนทำงานทุกคน ผู้จัดการจะต้องมอบให้กับอดีตพนักงานในวันที่เลิกจ้าง อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่นายจ้างไม่สามารถหรือไม่คิดว่าจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ของตน เราจะบอกคุณในบทความว่าเขาต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการออกสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่ ความแตกต่างของกระบวนการนี้คืออะไร และเขาจะต้องเสียค่าปรับหรือไม่

บรรทัดฐานในการออกสมุดงาน

บทบัญญัติและบรรทัดฐานในการออกเอกสารแรงงานถูกกำหนดโดยศิลปะ 81.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ PP หมายเลข 225 ลงวันที่ 16 เมษายน 2546 หนังสือจะต้องออกในวันที่เลิกจ้าง แต่มีสาเหตุที่อาจทำให้การออกล่าช้า:

• ในวันทำการสุดท้ายที่พนักงานไม่อยู่ทำงาน (ลาพักร้อน ลาออก ลาป่วย)
• มีพนักงานปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรในการรับเอกสารการทำงานของเขา

อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้อดีตลูกจ้างมารับสมุดงานด้วยตนเอง หนังสือแจ้งจะต้องจัดทำในแบบฟอร์มและส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่อาศัยของพนักงานเก่า ขอแนะนำให้ส่งจดหมายพร้อมจัดส่งถึงบ้านเพื่อให้ผู้รับลงนามรับ ซึ่งจะให้ความคุ้มครองแก่หัวหน้าบริษัท

นอกจากนี้ หากลูกจ้างได้รับหนังสือแจ้งแต่ไม่ได้มาขอรับใบอนุญาตทำงานเป็นการส่วนตัวและไม่มาส่ง เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลา เจ้าของกิจการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องออกใบอนุญาตทำงานเมื่อมีการร้องขอครั้งแรก อดีตลูกจ้างภายในสามวัน สำหรับการออกเอกสารก่อนเวลาอันควรหรือในกรณีที่ปฏิเสธโดยสิ้นเชิงนายจ้างจะต้องรับผิดในศาล

นายจ้างไม่คืนสมุดงาน

หากนายจ้างไม่คืนเอกสารการจ้างงานของลูกจ้าง ก็ควรพยายามแก้ไขข้อขัดแย้งนี้อย่างสันติในขั้นต้น และเฉพาะในกรณีที่ผู้จัดการเพิกเฉยต่อคำขอที่ถูกต้องตามกฎหมายของอดีตพนักงาน อดีตพนักงานคนหลังก็ควรใช้มาตรการที่เข้มงวดและรวดเร็ว

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ลูกจ้างไม่สามารถรับใบอนุญาตทำงานได้ตรงเวลา นายจ้างยังคงต้องคืนใบอนุญาตให้เมื่อมีการร้องขอ การปฏิเสธเป็นการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและก่อให้เกิดความรับผิดทางการบริหารรวมถึงในบางกรณีความรับผิดทางการเงินในรูปแบบของบทลงโทษที่ค่อนข้างใหญ่

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้รับสมุดงานคืนหลังจากการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ เขาจะต้องติดต่อหน่วยงานของ Rostrud ก่อน ตัวแทนจะจัดการไม่เพียง แต่ในการแก้ปัญหาการส่งคืนงานของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตรวจสอบนายจ้างที่ค่อนข้างเข้มงวดและความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงโทษนายจ้าง

ในกรณีนี้จะมีการออกค่าปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายเจ้าขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากแผนกทรัพยากรบุคคลและตัวองค์กรเองจะต้องเสียค่าปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ ค่าปรับจะอยู่ระหว่าง 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล โดยมีความเป็นไปได้ที่จะถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี

มาตรการตุลาการ

หากแม้หลังจากการลงโทษแล้วนายจ้างไม่เห็นว่าจำเป็นต้องคืนสมุดงานให้กับอดีตลูกจ้าง ลูกจ้างคนหลังมีสิทธิทุกประการในการฟ้องร้อง ประเด็นสำคัญที่นี่คืออายุความสำหรับข้อพิพาทแรงงานซึ่งโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 2 เดือน นอกเหนือจากการคืนเอกสารในศาลแล้วโจทก์ยังมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยทางการเงินสำหรับความจริงที่ว่าเขาไม่มีโอกาสหางานทำโดยถูกกีดกันจากสมุดงานของเขา และตามมาตรา. ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนของประเทศมีสิทธิในการทำงาน ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า หากอดีตนายจ้างไม่เปิดโอกาสให้หางานทำในบริษัทอื่น เขามีหน้าที่ต้องคืนเงินค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้กับลูกจ้าง

การคำนวณความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจะดำเนินการตามเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีที่ทำงานก่อนที่จะถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานสุดท้ายตามระยะเวลาการเก็บรักษาสมุดงาน อย่างไรก็ตาม ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน

บทสรุป

ดังนั้นความล่าช้าในการออกบันทึกการทำงานในสถานประกอบการจึงเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยแม้ว่าจะมีค่าปรับจำนวนมากตามคำตัดสินของศาลก็ตาม เพื่อปกป้องตัวเอง นายจ้างจำเป็นต้องทำทุกอย่างตามกฎหมาย (ส่งหนังสือแจ้งไปยังลูกจ้าง) และเมื่อมีการร้องขอครั้งแรก ให้ออกสมุดงานให้กับอดีตลูกจ้าง หากผู้จัดการเพิกเฉยต่อคำขอคืนเอกสารส่วนตัว เขาจะต้องรับผิดชอบ

ภาพถ่ายโดย Boris Maltsev, Clerk.Ru

เราทุกคนรู้ดีว่าสมุดงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดนั้นเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานและระยะเวลาในการให้บริการ และไม่ว่าพวกเขาจะพูดถึงการยกเลิกมากน้อยเพียงใด เอกสารดังกล่าวก็ยังคงเป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดสำหรับคนงาน กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการบำรุงรักษา การบันทึก และการจัดเก็บสมุดงาน แต่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เสมอไป การละเมิดที่พบบ่อยอย่างหนึ่งคือการออกสมุดงานให้กับพนักงานก่อนเวลาอันควร ในบทความนี้เราจะพูดถึงในกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องออกเอกสารนี้ภายในกรอบเวลาใดและผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดอาจส่งผลอย่างไร

กฎทั่วไปเกี่ยวกับสมุดงาน

นายจ้างคนใดก็ตาม (ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) จะเก็บสมุดงานให้กับทุกคนที่ทำงานให้เขามานานกว่าห้าวันในกรณีที่งานหลักสำหรับลูกจ้างสำหรับนายจ้างรายนี้

สมุดงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน งานที่เขาทำ การโอนไปยังงานถาวรอื่นและการเลิกจ้าง รวมถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง และข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลแห่งความสำเร็จในการทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษจะไม่ถูกบันทึกลงในสมุดงาน ยกเว้นในกรณีที่การลงโทษทางวินัยถูกไล่ออก

รูปร่าง, คำสั่งการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานตลอดจน คำสั่งจัดทำแบบฟอร์มบันทึกการทำงานและมอบให้นายจ้าง:

• กฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "ในสมุดงาน";
• คำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตาม ศิลปะ. 140ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดที่คล้ายกันมีอยู่ในกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน: นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) สมุดงานของเขาพร้อมบันทึกการเลิกจ้างที่ป้อนไว้- หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกเอกสารในวันนี้เนื่องจากไม่มีพนักงานหรือปฏิเสธที่จะรับเอกสารนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งถึงความจำเป็นในการปรากฏในสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่สมัคร กฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องรับผิดต่อการละเมิดกำหนดเวลาในการออกสมุดงาน ที่?

ความรับผิดชอบทางการเงิน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายในสัญญาจ้างงาน (นายจ้างหรือลูกจ้าง) ซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจระบุความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญานี้ ยิ่งไปกว่านั้น ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างจะต้องไม่ต่ำกว่านี้ และความรับผิดต่อนายจ้างของลูกจ้างจะต้องสูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายในสัญญานี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่เป็นอย่างอื่น กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายให้กับลูกจ้าง - รายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายรวมถึงในกรณีที่มีความล่าช้าในการออก หนังสืองาน สิ่งเดียวกันนี้ระบุไว้ในวรรค 35 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน: หากมีความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือหากเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยพนักงานสำหรับ ค่าจ้างที่เขาไม่ได้รับตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า- ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้าง) ถือเป็นวันที่ออกสมุดงาน มีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับวันใหม่ของการเลิกจ้างของพนักงานและมีการบันทึกลงในสมุดงาน รายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับวันเลิกจ้างถือเป็นโมฆะ ตกลงกำหนดโดยกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน

ขอแจ้งให้ทราบ

ผู้บัญญัติกฎหมายเชื่อว่าการออกสมุดงานก่อนเวลาอันควรทำให้อดีตพนักงานไม่สามารถหางานทำในที่ใหม่ได้ ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไป

โปรดทราบว่ามุมมองของศาลในประเด็นการรวบรวมรายได้ที่หายไปในระหว่างการออกสมุดงานล่าช้าจะถูกแบ่งออก บางคนเชื่อว่าการล่าช้าในการออกใบอนุญาตทำงานนั้นเพียงพอที่จะฟื้นตัวได้ ดังนั้น Sh. จึงยื่นคำร้องต่อ LLC ในศาลแขวง Dzerzhinsky แห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เธอขอให้ศาลบังคับให้จำเลยเปลี่ยนวันเลิกจ้างเป็นวันที่ออกสมุดงานและชดใช้ค่าเสียหายจากการล่าช้าในการออกสมุดงานเป็นเวลาเจ็ดเดือน ช. เขียนจดหมายลาออกโดยกำหนดให้วันที่ 28 พฤศจิกายน 2557 เป็นวันทำการสุดท้ายของเธอ ในวันนี้ช.ไม่ได้รับหนังสือ และเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 เธอได้รับแจ้งเรื่องความจำเป็นในการมาขอสมุดงาน นายจ้างเชื่อว่าเขาไม่ได้กระทำการละเมิดเนื่องจากเขาส่งหนังสือแจ้งไปยังช. อย่างไรก็ตาม ศาลคิดแตกต่างออกไป ในระหว่างการพิจารณาคดี พบว่าช. อยู่ในที่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก ไม่มีเหตุผลที่จะออกสมุดงาน หนังสือแจ้งความจำเป็นในการรับหนังสือหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ถูกส่งไปยังพนักงานเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2558 นั่นคือหลังจากเกือบสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ช.ได้รับสมุดงานระหว่างพิจารณาคดีเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2558 เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ดำเนินการทุกวิถีทางเพื่อมอบสมุดงานให้ผู้เลิกจ้าง ศาลจึงได้เรียกค่าเสียหายจากการล่าช้าในการออกสมุดงานระหว่างวันที่ 28 พฤศจิกายน 2557 ถึงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2558 พร้อมทั้งเปลี่ยนวันนัด การเลิกจ้างจนถึงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2558 (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 27 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 33-18051/2558)

ศาลอื่นๆ พิจารณาว่าความล่าช้าของสมุดบันทึกการทำงานโดยนายจ้างขัดขวางผู้ถูกไล่ออกจากการหางานใหม่หรือไม่ และทำการตัดสินใจโดยขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง A. ได้ยื่นฟ้องเพื่อเรียกคืนสิทธิที่ถูกละเมิดเนื่องจากในวันที่เธอถูกไล่ออก เธอไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับสมุดงาน นายจ้างปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้โดยอ้างว่า A. เป็นหนี้เขา เมื่อพิจารณาคดีแล้ว ศาลพบว่านายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานจริงๆ

ในขณะเดียวกัน ตามที่ศาลระบุ ผู้บัญญัติกฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ของความรับผิดทางการเงินของนายจ้างกับลูกจ้างสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานที่มีพฤติกรรมผิดของนายจ้าง ศาลพบว่านายจ้างได้สนทนาทางโทรศัพท์กับ ก. เกี่ยวกับการรับหนังสือ นั่นคือ เขาใช้มาตรการในการส่งมอบหนังสือ และโจทก์เองก็อธิบายต่อศาลว่าหลังจากถูกไล่ออกแล้วเธอไม่ได้ตั้งใจที่จะหางานทำและไม่ได้พยายามที่จะหางานทำ

ศาลปฏิเสธที่จะเรียกเก็บเงินค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงาน ศาลระบุว่าความล่าช้าในตัวเองไม่ได้บ่งบอกถึงการลิดรอนสิทธิของ A. ในการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เนื่องจากเป็นผลมาจากการกระทำของฝ่ายหลัง ไม่มีอุปสรรคใดเกิดขึ้นกับ A. ในการสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นและรับค่าจ้างของเธอ ในการนี้การกำหนดภาระผูกพันแก่นายจ้างในการชดเชยก. สำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินในรูปแบบของการชำระรายได้ไม่สามารถรับรู้เป็นบทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง ศิลปะ. 234ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อโต้แย้งแห่งการร้องทุกข์นั้นตาม ศิลปะ. 234ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในตัวเองความล้มเหลวในการรับสมุดงานโดยโจทก์บ่งชี้ถึงการลิดรอนสิทธิในการทำงานซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปศาลถือว่าไม่สามารถป้องกันได้เนื่องจากพวกเขา ขึ้นอยู่กับการตีความที่แตกต่างกันของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Lipetsk ลงวันที่ 21 กันยายน 2558 ในคดีหมายเลข 33-2603/2558)

หากศาลเข้าข้างอดีตพนักงานคนนั้น จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกหนังสือ ให้เราระลึกว่ากฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยกำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 62 ของมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 "ในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย" อธิบายว่าตั้งแต่บรรทัดฐานนี้ มีการกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับทุกกรณีในการกำหนดขนาด ควรใช้ขั้นตอนเดียวกันเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยเมื่อรวบรวมเงินในช่วงที่ถูกบังคับให้ขาดงานซึ่งเกิดจากความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับผู้ถูกไล่ออก พนักงาน(ศิลปะ. 234ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)- โปรดจำไว้ว่า คุณสมบัติของลำดับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

การประมวลผลการจ่ายเงินชดเชย

เอกสารที่นายจ้างร่างขึ้นเพื่อจ่ายค่าชดเชยความล่าช้าในการออกสมุดงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผล มาดูพวกเขากันดีกว่า

1.โดยคำตัดสินของศาลทันทีที่นายจ้างมีคำพิพากษาของศาลเกี่ยวกับการจ่ายค่าทดแทน นายจ้างก็ต้องมีคำสั่งให้จ่ายเงินนั้นด้วย ลองยกตัวอย่างการสั่งซื้อ

เนื่องจากในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการออกหนังสือวันที่เลิกจ้างพนักงานจะเปลี่ยนไปนายจ้างจะต้องออกคำสั่งอื่น (คำสั่ง) - เกี่ยวกับวันใหม่ของการเลิกจ้างและยังจัดทำรายการใน หนังสืองาน การลงนามเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ถือว่าไม่ถูกต้อง นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 4 ข้อ 35 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน

2.ตามที่อดีตพนักงานคนหนึ่งไม่จำเป็นต้องรอคำตัดสินของศาลเลย - ทุกอย่างสามารถแก้ไขได้อย่างสันติ เป็นไปได้ว่าลูกจ้างจะขอรับเงินชดเชยและนายจ้างจะตอบสนองหรือปฏิเสธ ในกรณีหลัง ส่วนใหญ่แล้วอดีตพนักงานจะไปขึ้นศาล ดังนั้นในกรณีของการระงับปัญหา "ก่อนการพิจารณาคดี" นายจ้างจะต้องได้รับคำชี้แจงจากผู้ถูกไล่ออกเพื่อขอการจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานบนพื้นฐานของ (ถ้าตกลง) มีการออกคำสั่งแล้ว

ในการที่จะจ่ายค่าชดเชย กล่าวคือสมัครใจ นายจ้างจำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานซึ่งเกิดจากความล่าช้าในการออกหนังสือ ระยะเวลานี้คำนวณตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างควรออกใบรับรองการทำงานหรือส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องรับจนถึงวันที่ผู้ถูกเลิกจ้างได้รับหนังสือหรือส่งหนังสือแจ้งนั้น

ตัวอย่าง

A.I. Volkova ถูกไล่ออกตามคำขอของเธอเองเมื่อวันที่ 10/12/2558 ในวันที่เธอถูกไล่ออก เธอไม่ได้รับสมุดงาน ตารางการทำงาน: สัปดาห์ทำงานห้าวัน ใบอนุญาตทำงานออกให้เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558 จะต้องจ่ายค่าชดเชยในช่วงใดหากรายได้เฉลี่ยต่อวันของ A. I. Volkova ในวันที่ถูกเลิกจ้างคือ 780 rub 32 โกเปค?

เรามากำหนดจำนวนวันทำการที่ต้องชำระกัน การชดเชยสำหรับ A.I. Volkova มีกำหนดชำระในช่วงวันที่ 13/10/2558 ถึง 11/19/2558 - เป็นเวลา 27 วันทำการ จำนวนค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานในกรณีนี้คือ 21,068.64 รูเบิล (780.32 รูเบิล x 27 วันทำการ)

ให้เรามุ่งเน้นไปที่จุดหนึ่ง: พนักงานเองอาจปฏิเสธที่จะรับสมุดงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้ เราขอแนะนำให้นายจ้างจัดทำรายงานที่เหมาะสมและนำเสนอให้ผู้ถูกไล่ออกเพื่อตรวจสอบ หากเขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการกระทำนั้น ให้สร้างอีกอันหนึ่งเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ ได้รับมอบอำนาจหลังจากร่างพระราชบัญญัติตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานทางไปรษณีย์ เพื่ออะไร? เราจะบอกคุณในภายหลัง

ขอแจ้งให้ทราบ

สมุดงานและสำเนาซึ่งพนักงานไม่ได้รับเมื่อถูกไล่ออกจะต้องถูกเก็บไว้โดยนายจ้างจนกว่าจะจำเป็น (ข้อ 43 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน) อายุการเก็บรักษาของบันทึกการทำงานคือ 75 ปี (คำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ลำดับที่ 558 “ เมื่อได้รับอนุมัติรายการเอกสารเก็บถาวรการจัดการมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและองค์กรที่ระบุระยะเวลาการเก็บรักษา”)

เมื่อนายจ้างพ้นจากความรับผิดในความล่าช้า

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าในบางกรณีนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงาน โดยเฉพาะส่วนที่ 6 ของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสองกรณีดังกล่าว:

1. หากในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เช่น เขาขาดงานหรือปฏิเสธที่จะรับหนังสือ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกใบอนุญาตทำงานล่าช้า

โปรดทราบว่าการแจ้งความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ถือเป็นเอกสารสำคัญ: คุณไม่ควรส่งหนังสือทางไปรษณีย์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ดำเนินการดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงได้รับค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานเนื่องจากไม่ได้ออกให้กับลูกจ้างในวันที่ถูกไล่ออกและไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาตามที่กำหนด ศิลปะ. 84.1ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่งทางไปรษณีย์ นายจ้างไม่มีหลักฐานการออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง รวมทั้งไม่ลงนามในลักษณะที่กำหนดไว้ ย่อหน้าที่ 41กฎการดูแลและจัดเก็บสมุดงาน เป็นผลให้ข้อเรียกร้องของโจทก์ในการกู้คืนรายได้เฉลี่ยในระหว่างความล่าช้าในสมุดงานเป็นที่พอใจ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 33-3589)

2. หากวันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันที่เลิกจ้างเมื่อลูกจ้างเลิกจ้างตามเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 (สำหรับการขาดงาน) หรือข้อ 4 ส่วนที่ 1 ข้อ 83 (ความเชื่อมั่นของพนักงานในการลงโทษที่ขัดขวางการทำงานต่อไปก่อนหน้านี้) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับเมื่อผู้หญิงที่ถูกไล่ออกซึ่งสัญญาจ้างงานขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเหล่านี้ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ร้องขอ

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

นอกจากค่าชดเชยความล่าช้าในการออกสมุดงานแล้วพนักงานอาจเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมได้

สิ่งที่ถือว่าเป็นความเสียหายทางศีลธรรมที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้อธิบายไว้ในมติหมายเลข 10 เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2537 ว่า "บางประเด็นของการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม" มันบอกว่าอยู่ตรงนั้น ความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางกายที่เกิดจากการกระทำ (ความเกียจคร้าน) ที่ล่วงล้ำผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้ของพลเมืองตั้งแต่เกิดหรือโดยกฎหมาย (ชีวิต สุขภาพ ศักดิ์ศรีส่วนบุคคล ชื่อเสียงทางธุรกิจ ความเป็นส่วนตัว ความลับส่วนบุคคลและครอบครัว ฯลฯ) ฯลฯ) หรือละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา (สิทธิในการใช้ชื่อของเขา สิทธิในการประพันธ์ และสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิในผลของกิจกรรมทางปัญญา) หรือละเมิด สิทธิในทรัพย์สินของพลเมือง.

ตามศิลปะ มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการของนายจ้างจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสดในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่มีข้อพิพาท ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงานและจำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาล โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ต้องได้รับการชดเชย

การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมติหมายเลข 2 ระบุว่าจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมนั้นถูกกำหนดโดยศาลตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงปริมาณและลักษณะของความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางร่างกาย ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง ระดับความผิดของนายจ้าง สถานการณ์อื่น ๆ ที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่ตลอดจนข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความยุติธรรม

การเรียกร้องเกือบทั้งหมดเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงานนั้นมาพร้อมกับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม หากศาลเข้าข้างพนักงานก็ถือว่าเป็นไปตามข้อกำหนดสุดท้าย การจ่ายค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะต้องเป็นไปตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ

ค่าใช้จ่ายอื่นๆ

นอกจากการจ่ายเงินชดเชยแล้วนายจ้างยังอาจต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายอื่นๆ อีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากศาลพิจารณาการเรียกร้องค่าชดเชยความล่าช้าในการออกสมุดงานซึ่งเข้าข้างผู้ถูกไล่ออก จะต้องคืนเงินค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย หน้าที่ของรัฐและ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดี (ส่วนที่ 1 มาตรา 88) สิ่งที่ถือเป็นต้นทุนระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 94: จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพยาน ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ และนักแปล ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการของผู้แทน และที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดี ค่าใช้จ่ายทางไปรษณีย์ ฯลฯ

ค่าปรับทางปกครองเป็นอีกรายการต้นทุนที่เป็นไปได้สำหรับนายจ้าง ความล่าช้าในการออกสมุดงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งในส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดในการบริหารสำหรับนิติบุคคล - ปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

หากหน่วยงานกำกับดูแลระบุว่ามีความล่าช้าในการออกสมุดงานและนายจ้างต้องรับผิดในการบริหารสำหรับสิ่งนี้ ในกรณีที่เกิดความล่าช้าอีกครั้ง ค่าปรับจะมีนัยสำคัญมากขึ้นและสำหรับนิติบุคคลจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

ในกรณีส่วนใหญ่ การเลิกจ้างไม่มีผลเสียต่อองค์กร อย่างไรก็ตาม บางครั้งปัญหาและเป็นผลให้เกิดความสูญเสียโดยที่คุณไม่คาดคิด ปรากฎว่าแม้เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ดูเหมือนความล่าช้าในการออกสมุดงานอาจทำให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก Nikita Ukhverov หุ้นส่วนอาวุโสของสำนักงานกฎหมาย Adlee พูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียด

มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินเต็มจำนวนกับเขา หากในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาปรากฏตัวให้ลูกจ้างทราบ สมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า

มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากรายได้หายไปอันเป็นผลมาจากความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับพนักงาน

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้อำนวยการองค์กรลืมมอบสมุดงานให้พนักงาน และพนักงานจงใจไม่ได้รับสมุดงาน โดยหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวนหนึ่งในอนาคต

จำนวนเงินชดเชยที่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยวรรค 35 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 "ในสมุดงาน" และระบุว่าหากมีความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงานเนื่องจาก ความผิดของนายจ้างหรือหากมีการใส่เหตุผลในการเลิกจ้างของลูกจ้างลงในสมุดงานด้วยถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าจ้างที่เขาไม่ได้รับในระหว่างความล่าช้าทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง นอกจากนี้วันที่เลิกจ้าง (การบอกเลิกสัญญาจ้าง) ในกรณีนี้ถือเป็นวันที่ออกสมุดงาน

ดังนั้นกฎหมายจึงเชื่อมโยงความเป็นไปได้ของความรับผิดทางการเงินของนายจ้างกับลูกจ้างสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานที่มีพฤติกรรมผิดของนายจ้าง

โดยการวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการของศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป สามารถสรุปข้อสรุปต่อไปนี้ซึ่งจะช่วยให้คู่กรณีชนะการพิจารณาคดี ประการแรกนายจ้างจะถูกปลดออกจากความรับผิดทันทีที่มีการส่งคำบอกกล่าวที่เกี่ยวข้องไปยังลูกจ้างหากไม่สามารถออกสมุดงานในวันที่ถูกไล่ออก (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Primorsky ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2017 ในกรณีที่ไม่มี .33-11310/2017).

ประการที่สองการจ้างงานอดีตพนักงานในสถานที่ใหม่จะยุติระยะเวลาที่ต้องจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากพนักงานไม่ขาดโอกาสในการทำงานอีกต่อไป (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนดาร์ ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2558 คดีหมายเลข 33-18612/2558)

ประการที่สามการออกสมุดงานซ้ำไม่ก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิของพนักงานเว้นแต่พนักงานจะพิสูจน์ได้ว่าหลังจากถูกไล่ออกเขาพยายามหางานกับนายจ้างรายอื่นและถูกปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากการดำเนินการตามสมุดงานที่ซ้ำกันอย่างไม่เหมาะสม (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2560 คดีหมายเลข 33-46016/2560)

ประการที่สี่ ความล่าช้าในการออกสมุดงานไม่ใช่ความผิดต่อเนื่อง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2561 ฉบับที่ 33-3932/2561 ในคดีหมายเลข 2-2610/2560) มอบให้โดย อาร์ต. มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสามเดือนที่พนักงานจะต้องขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของเขา เริ่มนับตั้งแต่วันที่พนักงานได้เรียนรู้หรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา - ประมาณ ในกรณีส่วนใหญ่วันนี้เป็นวันบอกเลิกสัญญาจ้าง -(คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคซามารา ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2560 คดีหมายเลขที่ 33-16599/2560)

สวัสดีตอนบ่ายนอกจากนี้ - คุณสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในศาลได้ -
อ้างอิงจากคำตัดสินของศาล -

“วี.เอ. ในวันที่เลิกจ้าง “วันที่” สมุดงานไม่ได้ออก ยิ่งไปกว่านั้น ตามสมุดบันทึกการทำงานและส่วนแทรกในนั้น บันทึกการทำงานของ V.A. ยังไม่ได้ออกจนถึงปัจจุบัน นอกจากนี้ การแจ้งเตือนความจำเป็นในการรับสมุดงานก็ส่งไปให้เขาเฉพาะใน "วันที่" เท่านั้น ตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมุดงานตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานและระยะเวลาการทำงาน ขั้นตอนในการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานตลอดจนขั้นตอนในการจัดทำแบบฟอร์มบันทึกการทำงานและจัดหานายจ้างให้ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างเป็นสมุดงาน การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความย่อหน้าของบทความ ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาปรากฏตัวให้ลูกจ้างทราบ สมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งดังกล่าว นายจ้างจะพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงาน ในกรณีที่วันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันที่จดทะเบียนเลิกจ้างสัมพันธ์เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างในวันที่ พื้นฐานที่กำหนดไว้ในอนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 หรือวรรค 4 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 83 ของประมวลกฎหมายนี้และเมื่อมีการเลิกจ้างผู้หญิงซึ่งสัญญาจ้างงานขยายออกไปจนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของเธอ ตามส่วนที่สองของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายนี้ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง ตามมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากการค้ำประกันและค่าตอบแทนทั่วไปแล้ว พนักงานยังได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อ การเลิกจ้างพนักงาน บทบัญญัติที่คล้ายกันนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 234 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจากความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับพนักงาน ดังนั้น NN จึงต้องสะสมและชำระ V.A. ค่าชดเชยเนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตั้งแต่วันที่ "วันที่" อาศัยอำนาจตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้จะมีการกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณ ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ระบบจะพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนและนายจ้างที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ในโหมดการทำงานใดๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้...