พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงิน พนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น: เมื่อพวกเขาตอบสนองด้วยค่าจ้าง ผลที่ตามมาของความเสียหาย
§ 3 ความรับผิดที่สำคัญของลูกจ้างต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง
ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างคนอื่นด้วยความระมัดระวัง การละเมิดข้อผูกพันนี้อาจส่งผลให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงิน เนื่องจากตามมาตรา 238 รหัสแรงงานลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างให้แก่นายจ้าง
ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเป็นแบบร่วมกันและทวิภาคีดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดเงื่อนไขทั่วไปสำหรับการเกิดขึ้นของความรับผิดที่สำคัญ 250 ซึ่งได้กล่าวถึงในย่อหน้าแรกของบทนี้ ระหว่าง อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานมีคุณสมบัติหลายประการเมื่อเทียบกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง
1. ลูกจ้างชดใช้ให้นายจ้างเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยตรงเท่านั้น รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้
2.พนักงานหมี ความรับผิดทางการเงินทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงแก่นายจ้างโดยตรง และความเสียหายที่นายจ้างได้รับจากการชดใช้ค่าเสียหายให้แก่บุคคลอื่น
3. แม้ว่าจะมีความเสียหายโดยตรงเกิดขึ้นจริง พนักงานอาจได้รับการปลดจากความรับผิดทางการเงินต่อนายจ้าง หากมีสถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความรับผิดดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 239 ระบุว่าความรับผิดทางการเงินของพนักงานได้รับการยกเว้นในกรณีของความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจาก:
พลังที่ไม่อาจต้านทานได้ ตามมาตรา 202 ประมวลกฎหมายแพ่ง RF ด้านล่าง เหตุสุดวิสัยเข้าใจเหตุการณ์ฉุกเฉินและเหตุการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด สถานการณ์ดังกล่าวมีสองกลุ่ม: ภัยพิบัติทางธรรมชาติ (แผ่นดินไหว น้ำท่วม ไฟไหม้ ฯลฯ ); สถานการณ์บางอย่างในชีวิตสาธารณะ (ปฏิบัติการทางทหาร โรคระบาด ฯลฯ );
ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ แนวคิด ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติขาดไปจากกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ในทางวิทยาศาสตร์และในทางปฏิบัติ มีการพัฒนาข้อกำหนดทั่วไปที่ระบุลักษณะของ “ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ” 251 ความเสี่ยงควรได้รับการพิจารณาว่าสมเหตุสมผลเช่น ปกติถ้า: 1) การกระทำที่ดำเนินการสอดคล้องกัน ความรู้ที่ทันสมัยและประสบการณ์และไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ด้วยวิธีที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง 2) ความเป็นไปได้ของผลที่ตามมาที่เป็นอันตรายนั้นเป็นไปได้เท่านั้นและไม่ชัดเจน 3) เป้าหมายของความเสี่ยงอาจเป็นปัจจัยที่สำคัญ แต่ไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของคนงาน ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติเกี่ยวข้องกับการนำสิ่งประดิษฐ์ใหม่ๆ มาใช้ในการผลิต การปรับปรุงวิธีการทำงาน และเทคโนโลยีกระบวนการผลิต ในเวลาเดียวกัน ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติควรแยกออกจากการตัดสินใจที่ไม่มีมูลความจริงของผู้จัดการ เพื่อที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันทางเศรษฐกิจไม่ว่าจะต้องแลกมาด้วยต้นทุนใดก็ตาม การตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรมซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหายไม่เพียง แต่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินเท่านั้น แต่ยังสามารถใช้เป็นเหตุในการไล่ออกจากงานของหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ของเขาภายใต้ข้อ 9 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น แนวคิดเหล่านี้ได้รับการเปิดเผยในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 37 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้กระทำความผิดในรัฐ การป้องกันที่จำเป็นเหล่านั้น. เมื่อปกป้องบุคลิกภาพและสิทธิของผู้พิทักษ์หรือบุคคลอื่นผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือรัฐจากการโจมตีที่เป็นอันตรายต่อสังคมหากการโจมตีนี้เกี่ยวข้องกับความรุนแรงที่เป็นอันตรายต่อชีวิตของผู้พิทักษ์หรือบุคคลอื่นหรือโดยทันที การขู่ว่าจะใช้ความรุนแรงดังกล่าว ความจำเป็นเร่งด่วนตามมาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวข้องกับการก่อให้เกิดอันตรายต่อผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเพื่อขจัดอันตรายที่คุกคามบุคลิกภาพและสิทธิของบุคคลที่กำหนดหรือบุคคลอื่นโดยตรง ผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือ รัฐหากไม่สามารถขจัดอันตรายนี้โดยวิธีอื่นได้
ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง
4. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ตามกฎทั่วไปแล้ว พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา
ขึ้นอยู่กับปริมาณความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยและองค์ประกอบของวัตถุ ดังต่อไปนี้: ประเภทของความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงาน:
ก) ความรับผิดทางการเงินที่จำกัด;
b) ความรับผิดชอบส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ;
c) ความรับผิดชอบโดยรวม (ทีม) เต็มรูปแบบ
ความรับผิดจำกัดด้วยความรับผิดที่จำกัด ความเสียหายจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวน แต่อยู่ภายในขอบเขตที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ในกรณีนี้ จำนวนค่าชดเชยสูงสุดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจะต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน เนื่องจากจำนวนเงินสูงสุดถูกจำกัดด้วยเงินเดือนของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย ความรับผิดประเภทนี้จึงเรียกว่าความรับผิดแบบจำกัด
กฎหมายไม่มีรายการกรณีความเสียหายใดๆ ที่เกิดความรับผิดประเภทนี้ ทั้งนี้ การชดเชยภายในขอบเขตที่กำหนดถือเป็นกฎทั่วไปและเกิดขึ้นในทุกกรณี ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนดข้อจำกัดความรับผิดอื่นไว้ ข้อจำกัดความรับผิดทางการเงินอื่น ๆ อาจกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- หากจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน จำนวนความเสียหายทั้งหมดอาจถูกเรียกคืนได้
เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหายจะถูกกำหนดในวันที่พบความเสียหาย ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือสิบสองเดือน
ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานตามมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเต็มจำนวนโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับรายได้ของพนักงาน ความรับผิดที่สำคัญในจำนวนความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นอาจกำหนดให้กับพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการสื่อสาร" 252 ผู้ประกอบการโทรคมนาคมต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับการสูญเสียหรือความเสียหายของสิ่งของมีค่า รายการไปรษณีย์ขาดการลงทุนในรายการเหล่านี้ตามจำนวนมูลค่าที่ประกาศ
กฎหมายแรงงานให้หลักประกันเพิ่มเติมสำหรับการกักขังคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีให้รับผิดทางการเงินทั้งหมด มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการกรณีที่พนักงานดังกล่าวต้องรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ:
ในกรณีที่เกิดความเสียหายโดยเจตนา
สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษ
สำหรับความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง
เนื่องจากรายการนี้ไม่สามารถขยายได้ ในกรณีอื่นใดที่บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ต้องรับผิดทางการเงินอย่างเต็มที่
สามารถรับสมัครคนงานที่มีอายุเกินสิบแปดปีตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถึงความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ เต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นในกรณีดังต่อไปนี้
1) เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
ในกรณีนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าต้องกำหนดความรับผิดทางการเงินทั้งหมดอย่างแม่นยำ กฎหมายของรัฐบาลกลาง และไม่มีอย่างอื่น กฎระเบียบ– ไม่ใช่ข้อบังคับของรัฐบาลหรือการกระทำของกระทรวงและหน่วยงานของรัฐบาลกลาง 2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
ตามมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) เหล่านั้น. ค่าชดเชยแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนจากการขาดแคลนทรัพย์สินที่ลูกจ้างมอบให้ ให้สรุปคือ ลูกจ้างซึ่งมีอายุครบสิบแปดปีบริบูรณ์และให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง
รายชื่องานและประเภทของคนงานที่สามารถสรุปสัญญาเหล่านี้ได้ตลอดจนรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย- ปัจจุบันมีการใช้กฎระเบียบที่นำมาใช้ในสหภาพโซเวียตเนื่องจากไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 447 และสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดหมายเลข 24 เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2520 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่กรอกหรือดำเนินการโดยพนักงานที่องค์กรสถาบันหรือองค์กรด้วย สามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของสิ่งของมีค่าที่ถ่ายโอนไปยังพวกเขาสำหรับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (การปล่อย) การขนส่งหรือใช้ในกระบวนการผลิต เช่นเดียวกับข้อตกลงแบบจำลองเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ และ รายชื่อผลงานสำหรับการปฏิบัติงานที่อาจแนะนำความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) เช่นเดียวกับข้อตกลงแบบจำลองเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) ) ความรับผิดที่สำคัญได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและ สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด วันที่ 14 กันยายน พ.ศ. 2524 ฉบับที่ 259/16-59
ความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายอาจเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานร่วมกันปฏิบัติงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การใช้ หรือการใช้ของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้ เมื่อไม่สามารถแยกความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิด เสียหายและทำข้อตกลงกับตนเรื่องการชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวน
ตามมาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) ของมีค่าจะได้รับความไว้วางใจให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลน หากต้องการปลดเปลื้องความรับผิดทางการเงินสมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิด ในกรณีที่มีการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง เมื่อรวบรวมความเสียหายใน ขั้นตอนการพิจารณาคดีระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล
มีการมอบหมายความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน แม้ว่าเขาจะได้รับสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญก็ตาม ตามเอกสารครั้งเดียวตัวอย่างเช่น โดยหนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียว ใบแจ้งหนี้ ฯลฯ โดยทั่วไป หนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวจะออกให้กับพนักงานซึ่งหน้าที่ไม่รวมถึงการให้บริการทางการเงินและสินทรัพย์สินค้าโภคภัณฑ์ และมีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ ไม่ได้ข้อสรุป ดังนั้นการออกเอกสารครั้งเดียวสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
3) การจงใจทำให้เสียหาย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ขยายขอบเขตของความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบอย่างมีนัยสำคัญสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนา ปัจจุบันพนักงานต้องชดใช้ค่าเสียหายให้เต็มจำนวนไม่ว่าจะเกิดจากทรัพย์สินใดก็ตาม ไม่จำเป็นต้องออกให้แก่พนักงานเพื่อใช้ ดังนั้น หากความเสียหายเกิดขึ้นโดยเจตนา พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดต่อความรับผิดทางการเงินทั้งหมดด้วย ดังนั้น เพื่อให้ลูกจ้างต้องรับผิดบนพื้นฐานนี้ นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีเจตนาในการกระทำของเขา
4) ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุรา ยา หรือสารพิษ
เงื่อนไขที่ระบุของพนักงานเมื่อเกิดความเสียหายในทุกกรณีเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดทางการเงินแก่เขาเต็มจำนวน ความรับผิดนี้เกิดขึ้นแก่ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินใด ๆ ของนายจ้าง ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินได้ สถานะของแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษจะต้องได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง
5) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล เนื่องจากในการที่จะนำพนักงานมารับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ จำเป็นต้องมีการพิจารณาคดีอาญาของเขาตามคำตัดสินของศาล การยุติคดีอาญาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามในขั้นตอนการสอบสวนเบื้องต้นไม่สามารถนำมาซึ่งความรับผิดดังกล่าวได้ ปัญหาได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกันเมื่อผ่านคำตัดสินให้พ้นผิดเนื่องจากไม่มี Corpus Delicti พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่เมื่อศาลได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดทางอาญาภายใต้การนิรโทษกรรมหรือเกี่ยวข้องกับการอภัยโทษ
6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากการละเมิดทางปกครองหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
ความผิดทางปกครองคือการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิด (การไม่กระทำการ) ของบุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งความรับผิดทางการบริหารกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหารหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร 253 วงกลมของบุคคลและองค์กรที่สามารถกำหนดโทษทางปกครองได้นั้นถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
7) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ เช่นเดียวกับในวรรค 1 สิ่งนี้หมายถึงเฉพาะกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น และไม่มีข้อบังคับอื่นใด ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับพื้นฐานของการรับราชการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุว่าข้าราชการมีหน้าที่ต้องรักษาความลับของรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและยังไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นที่รู้จักของเขาเกี่ยวกับ การดำเนินการของ ความรับผิดชอบในงานข้อมูลที่มีผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัว เกียรติยศ และศักดิ์ศรีของพลเมือง 254.
เมื่อตัดสินใจว่าจะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดบนพื้นฐานนี้หรือไม่ จำเป็นต้องจำไว้ว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RSFSR “ ในรายการข้อมูลที่ไม่สามารถเป็นความลับทางการค้า” 255 ยังคงมีผลใช้บังคับอยู่
8) ความเสียหายเกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่
เพื่อให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินอย่างเต็มที่นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าสาเหตุของความเสียหายนั้นเป็นการกระทำของลูกจ้างที่เขาไม่ได้กระทำในการปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- ซึ่งหมายความว่าความเสียหายนั้นเกิดจากพนักงานไม่ว่าจะในเวลาว่างหรือระหว่างนั้น ชั่วโมงการทำงานแต่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ บ่อยครั้งที่ความเสียหายเกิดจากลูกจ้างเมื่อเขาใช้ทรัพย์สินของนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเขาเอง เช่น ผู้ขับขี่รถยนต์ขณะขนส่งสินค้าไปให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตประสบอุบัติเหตุส่งผลให้รถเสีย หรือพนักงานทำเครื่องจักรพังขณะผลิตชิ้นส่วนบางส่วนเพื่อใช้ส่วนตัว
ตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับหัวหน้าองค์กร รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี สิ่งนี้ค่อนข้างสมเหตุสมผลเนื่องจากพนักงานฝ่ายบริหารได้รับอำนาจอันยิ่งใหญ่และจัดการทรัพยากรที่เป็นสาระสำคัญขององค์กร พวกเขาจะต้องมีความรับผิดชอบที่สูงขึ้น รวมถึงความรับผิดชอบทางการเงิน ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อองค์กร ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ หัวหน้าองค์กรจะชดเชยองค์กรสำหรับความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำผิดของเขา ในกรณีนี้การคำนวณความสูญเสียจะดำเนินการตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่ง สำหรับรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับพวกเขาสามารถกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานส่วนบุคคล
บ่อยครั้งเมื่อจ้างพนักงานใหม่ นายจ้างนอกเหนือจากข้อตกลงการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน จำเป็นต้องมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
มันเร็วและ ฟรี!
แน่นอนว่าการกระทำดังกล่าวของนายจ้างนั้นถูกกำหนดโดยความปรารถนาที่จะปกป้องทรัพย์สินของพวกเขาเป็นประการแรก แต่ข้อกำหนดดังกล่าวได้รับการพิจารณาว่าถูกต้องตามกฎหมายเพียงใดและใครจากพนักงานขององค์กรที่ต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด?
มันคืออะไร
ผู้ครอบครอง ตำแหน่งผู้นำรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับการสูญเสียโดยตรงที่เกิดขึ้นกับองค์กร (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ใน สถานการณ์ส่วนบุคคลซึ่งกำหนดไว้ล่วงหน้าตามกฎหมายผู้รับผิดชอบมีหน้าที่ต้องชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำผิดของเขาบนพื้นฐานของการกำกับดูแลของกฎหมายแพ่ง (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
บุคคลที่เป็นผู้เยาว์สามารถรับผิดชอบได้อย่างเต็มที่เท่านั้น:
- เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนา
- เมื่อสร้างความเสียหายในสภาวะมึนเมา (พิษใด ๆ );
- ในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหรืออาชญากรรม (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางการเงินทั้งหมดอาจเป็นสัญญา ข้อตกลงนี้สรุปกับพนักงานที่มีอายุบรรลุนิติภาวะเมื่อสมัครงานในเวลาเดียวกันกับ ข้อตกลงแรงงานถ้าจะดำเนินการ หน้าที่อย่างเป็นทางการสินทรัพย์ทางการเงินจะถูกโอนไปให้เขา
กฎหมายกำหนดให้มีสัญญาสองประเภท:
ตัวอย่างมาตรฐานของข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นตามมติกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ข้อตกลงส่วนบุคคลจะกำหนดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
สิ่งนี้กำหนดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขทั้งหมดที่จำเป็นแก่ลูกจ้างเพื่อรักษาทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ พนักงานอาจถูกปลดออกจากความรับผิดทั้งหมดหรือบางส่วน
ข้อตกลงจะต้องจัดทำขึ้นเป็นสองชุด ซึ่งแต่ละฉบับมีผลทางกฎหมายเท่ากันและโอนไปยังแต่ละฝ่าย
ขั้นตอนการดึงดูด
เพื่อให้สามารถนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางการเงินได้อย่างเต็มที่ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:
- ระบุทรัพย์สินที่เสียหายหรือสูญหายผ่านขั้นตอนสินค้าคงคลัง
- กำหนดสาเหตุของความเสียหายในระหว่างการสอบสวนอย่างเป็นทางการซึ่งดำเนินการโดยคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษ (มาตรา 247)
- รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเกี่ยวกับปัจจัยที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของการสูญเสีย หากพนักงานปฏิเสธที่จะนำเสนอให้สร้างการกระทำที่เหมาะสม (มาตรา 247)
- กำหนดจำนวนความสูญเสียตามความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงตามราคาตลาด ณ เวลาที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่น้อยกว่าลักษณะต้นทุนตามข้อมูล การบัญชี(มาตรา 246, );
- หากพนักงานหลายคนมีความผิดในเวลาเดียวกัน ให้ค้นหาระดับความผิดและขอบเขตความรับผิดชอบของผู้กระทำผิดแต่ละคน
ตามบทบัญญัติของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน () พนักงานที่มีความผิดสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อมูลการสอบสวนทั้งหมด ให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขา และอุทธรณ์ผลการสอบสวนหากเขาไม่เห็นด้วย
ความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอาจเรียกเก็บได้ในลักษณะบังคับโดยสมัครใจหรือตุลาการก่อนการพิจารณาคดี
หากความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้าง ค่าเสียหายจะได้รับคืนตามคำสั่งของนายจ้างโดยไม่ต้องอาศัยศาล
จะต้องออกคำสั่งไม่ช้ากว่าภายในหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่มีการกำหนดจำนวนความเสียหายที่แน่นอน (มาตรา 248)
พนักงานที่มีความผิดจากการสูญเสียเกิดขึ้นมีสิทธิที่จะชดใช้ความเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ชดเชยความสูญเสียเป็นงวดได้ด้วยเพื่อจุดประสงค์นี้ข้อตกลงจึงสรุปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ในกรณีนี้ลูกจ้างจะให้การดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างเพื่อคืนเงินจำนวนหนึ่งภายในระยะเวลาที่กำหนดและจะต้องระบุจำนวนเงินและวันที่ทั้งหมดอย่างถูกต้อง
หากลูกจ้างได้ให้ภาระผูกพันดังกล่าว แต่แล้วจ่ายเงินและปฏิเสธที่จะชดเชยการสูญเสีย นายจ้างมีสิทธิที่จะชดใช้จำนวนหนี้ในศาล (มาตรา 248,)
หากจำนวนความเสียหายที่เกิดเกิน รายได้เฉลี่ยบุคคลที่มีความผิดและระยะเวลาหนึ่งเดือนสำหรับการชดเชยสิ้นสุดลงหรือผู้กระทำผิดปฏิเสธที่จะชดเชยความสูญเสียโดยสมัครใจ จากนั้นจำนวนหนี้จะถูกรวบรวมในศาลโดยเฉพาะ (มาตรา 248,)
ไม่ว่าในกรณีใด หากเป็นไปไม่ได้ที่จะชดใช้ค่าเสียหายจากผู้กระทำความผิดโดยสมัครใจ นายจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลได้ ระยะเวลาจำกัดในสถานการณ์ดังกล่าวคือหนึ่งปี (มาตรา 392,)
ไม่ว่าพนักงานที่มีความผิดจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางการบริหาร ทางวินัย หรือทางอาญาจากการกระทำ/การไม่กระทำการใดๆ เขาจะต้องครอบคลุมความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อเขา (มาตรา 248,)
สั่งซื้อและตัวอย่าง
คำสั่งที่สร้างความรับผิดทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กรอาจมีลักษณะเป็นกลุ่มหรือเป็นรายบุคคล
ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวได้รับการยอมรับหากไม่สามารถสรุปข้อตกลงในการสร้างความรับผิดกับพนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มพนักงานได้
คำสั่งจะต้องกำหนดประเด็นต่อไปนี้ให้ชัดเจน:
- ชื่อเต็มขององค์กรที่เป็นนายจ้าง
- ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับบุคคลที่เป็นตัวแทนของนายจ้างระบุตำแหน่งและรายละเอียดเอกสารยืนยันอำนาจของเขา
- ข้อกำหนดในการสร้างความรับผิดทางการเงิน เรื่องนี้อธิบายได้ครบถ้วน หน้าที่รับผิดชอบบุคคลที่อาจต้องรับผิด
- รายชื่อพนักงานทั้งหมดที่ได้รับการกำหนดความรับผิดชอบ ในกรณีนี้จะมีการระบุตำแหน่งและชื่อเต็ม
คำสั่งซื้อจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้เข้าร่วมทั้งหมดและตราประทับขององค์กร
คุณสมบัติของความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ
เฉพาะพนักงานที่ได้รับการลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลที่เป็นสาระสำคัญเท่านั้นที่สามารถรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้
ยิ่งไปกว่านั้น หากข้อตกลงดังกล่าวสรุปกับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือตำแหน่งของพนักงานไม่ได้บ่งบอกถึงความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ เอกสารดังกล่าวจะไม่มีผลทางกฎหมายและสามารถถูกโต้แย้งได้
ในบางกรณี ความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลอาจเกิดขึ้นหากไม่มีข้อตกลง หากสถานการณ์เหล่านี้ได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมาย
ดังนั้นความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและอายุของพนักงานหาก:
- ของมีค่าที่ออกในบัญชีสูญหาย
- ความเสียหายนั้นเกิดจากการก่ออาชญากรรมหรือโดยเจตนา
- ในขณะที่เกิดความเสียหาย พนักงานคนนั้นอยู่ภายใต้อิทธิพลที่เป็นพิษ
- มีปัญหาการขาดแคลน ฯลฯ
รายละเอียดเพิ่มเติมสถานการณ์ของการกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของแต่ละบุคคลแสดงอยู่ในมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามบทบัญญัติของมาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานไม่สามารถรับผิดชอบทางการเงินได้หากเกิดเหตุการณ์ต่อไปนี้:
- การป้องกันที่จำเป็น
- ความต้องการอย่างมาก
- พลังที่ไม่อาจต้านทานได้
- ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจทางธรรมชาติ
- นายจ้างไม่จัดให้มีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการรักษาทรัพย์สิน
สั่งซื้อความรับผิดชอบร่วมกันอย่างเต็มที่และตัวอย่าง
อาจมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมเต็มรูปแบบหากไม่สามารถระบุความรับผิดชอบของกลุ่มพนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้
ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถสรุปข้อตกลงความรับผิดชอบส่วนบุคคลกับพนักงานแต่ละคนได้
เอกสารนี้ถือว่าเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- การสร้างความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมเต็มรูปแบบสำหรับ กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งพนักงาน.
- การกำหนดองค์ประกอบของทีมโดยระบุตำแหน่งพนักงานและชื่อเต็มของพวกเขา
- การแต่งตั้งผู้จัดการทีม(ตัวแทน)ของทีมชุดนี้
- การสร้างความจำเป็นในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมเต็มรูปแบบ
บ่อยครั้งที่นายจ้างถือว่าเขามีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความสูญเสียจากลูกจ้าง
บางครั้ง เพื่อพิสูจน์ข้อเรียกร้องที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างต้องไปที่ศาล ดังนั้นจึงต้องระบุความรับผิดเต็มจำนวนทุกกรณีไว้ในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอย่างชัดเจน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่น่าพึงพอใจและปรับปรุงความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้
วิดีโอ: ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
พนักงานคนใดก็ตาม - ทั้งพนักงานธรรมดาและผู้จัดการ - สามารถรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง (องค์กร องค์กร สถาบัน และผู้ประกอบการรายบุคคล) กฎหมายพื้นฐานที่กำหนดภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอยู่ในบทที่ 1 39 “ความรับผิดทางการเงินของพนักงาน” กำหนดว่าความเสียหายประเภทใดที่ต้องได้รับการชดเชย และภายใต้เงื่อนไขที่พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายนี้ นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดขอบเขตและขั้นตอนในการรวบรวมความเสียหายให้การค้ำประกันเมื่อกำหนดความรับผิดทางการเงินให้กับพนักงานตลอดจนสิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะรวบรวมความเสียหาย ความรู้เกี่ยวกับบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะอนุญาตให้หัวหน้าองค์กรและ ผู้ประกอบการแต่ละรายกำหนดกรณีของการใช้ความรับผิดประเภทใดประเภทหนึ่งข้อ จำกัด รวมถึงความผิดของพนักงาน (คนงาน) ที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้อง
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง
ความรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างนั้นถูกกำหนดให้กับลูกจ้างเฉพาะในกรณีที่ความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดของเขา เฉพาะพนักงานที่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหาย ความรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจะไม่ถูกลบออกจากพนักงานแม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงก็ตาม หากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการ สัญญาจ้างงาน- ความรับผิดทางการเงินหมายถึงการหักเงินจากพนักงาน เงินสดเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากเขาในลักษณะและจำนวนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดจำนวนความเสียหายจะคำนึงถึงความเสียหายโดยตรงโดยตรงเท่านั้นและรายได้ที่สูญเสียที่นายจ้างอาจได้รับ แต่ไม่ได้รับอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเช่น สูญเสียกำไร ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริง (การเสื่อมสภาพ) ของทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รวมถึงความจำเป็นที่นายจ้างจะต้อง ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการบูรณะหรือได้มาซึ่งทรัพย์สิน
จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าคงเหลือของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหายตามข้อมูลทางบัญชี เมื่อพิจารณาความเสียหาย จะไม่คำนึงถึงความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงภายในขอบเขตที่กำหนด มาตรฐานที่กำหนดการสูญเสียตามธรรมชาติ
ไม่เก็บจากพนักงาน ความเสียหายของวัสดุถ้ามันเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัย - เหตุการณ์ฉุกเฉินและไม่สามารถป้องกันได้การกำจัดอันตรายที่คุกคามบุคคลอันเป็นผลมาจากการป้องกันที่จำเป็น ความรับผิดทางการเงินจะไม่เกิดขึ้นหากนายจ้างเองล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงกำหนดไว้โดยตรงว่าพนักงานสามารถถูกพิจารณาว่ามีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายหากการกระทำของเขาเป็นการกระทำโดยเจตนาหรือโดยประมาทเลินเล่อ เช่น ผิดกฎหมาย. ควรจะจ่าย ความสนใจเป็นพิเศษตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดสิทธิของนายจ้างตามดุลยพินิจของตนเองในการตัดสินใจประเด็นของการถือครองพนักงานที่ต้องรับผิดทางการเงิน: เพื่อชดใช้ค่าเสียหายจากเขาหรือปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วน ชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจากลูกจ้างที่มีความผิด
หากนายจ้างตกลงใจที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจากลูกจ้างแล้ว ก็ให้ชดใช้ค่าสินไหมทดแทนเป็นจำนวนความรับผิดสองประเภทที่บัญญัติไว้สำหรับ กฎหมายแรงงาน, - จำกัด และครบถ้วน (มาตรา 241, 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ด้วยความรับผิดทางการเงินที่จำกัด ค่าเสียหายจะได้รับการชดเชยในจำนวนที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน นั่นคือเลือกจำนวนที่น้อยกว่าของทั้งสอง: หากความเสียหายน้อยกว่าเงินเดือนก็จะได้รับการชดเชยเต็มจำนวน หากเงินเดือนน้อยกว่าความเสียหายจะได้รับคืนจำนวนเท่ากับเงินเดือนนั่นคือ ความเสียหายบางส่วนจะไม่ได้รับการชดใช้ และนี่คือ- กฎทั่วไป- ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบถือเป็นข้อยกเว้นและเป็นไปได้เฉพาะสำหรับพนักงานที่ให้บริการหรือใช้เงินสด มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรงเท่านั้น ด้วยความรับผิดทางการเงินทั้งหมด ความเสียหายจะได้รับการชดเชยโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ แต่ความรับผิดประเภทนี้สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะเท่านั้น 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
- การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
- ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษ
- การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะในกรณีที่จงใจก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง (เช่น ในกรณี ดำเนินคดีอาญาฐานลักทรัพย์)
เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งบางตำแหน่งหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินและสินค้าโภคภัณฑ์ หัวหน้าองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องสรุปข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากความรับผิดทางการเงินถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด
มติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่กรอกหรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบุคคลหรือกลุ่มเต็ม (ทีม) ความรับผิดชอบทางการเงิน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวน นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากรายการเมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด ทั้งรายบุคคลและส่วนรวม ความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) เต็มรูปแบบสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างมีระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 245 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงสามารถสรุปได้ในองค์กรที่มีรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ คุณสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับพนักงานที่ระบุไว้ในรายการได้ โดยอยู่ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:
- พนักงานมีอายุครบ 18 ปี
- การโอนโดยตรงของเงินตรา สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่น ๆ เพื่อการจัดเก็บ แปรรูป ขาย (ปล่อย) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิต เช่น เพื่อการบำรุงรักษาหรือการใช้งาน
รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายนั้นไม่อยู่ภายใต้การตีความอย่างกว้าง ๆ เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถสรุปข้อตกลงกับพนักงานได้หากมีการระบุอาชีพหลักหรืออาชีพรวม (ตำแหน่ง) ไว้ในรายการ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบที่สรุปกับพนักงานซึ่งตำแหน่ง (งาน) ไม่อยู่ในรายการจะไม่มีผลทางกฎหมาย
พนักงานที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบกับผู้ประกอบการเอกชนจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการรับรองความปลอดภัยของของมีค่าที่เขาได้รับเป็นการส่วนตัวตามใบแจ้งหนี้หรือเอกสารทางบัญชีอื่น ๆ แม้ว่าในบางกรณีบุคคลอื่นจะสามารถเข้าถึงได้ ตามค่านิยมเหล่านี้ (เช่น คนงานเสริม)
ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสรุปกับพนักงานตามสัญญาจ้างงานและคำสั่งในรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ระบุความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้างในการดูแลความปลอดภัยของสิ่งของมีค่า ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานเป็นพื้นฐานในการปลดพนักงานออกจากความรับผิดทางการเงินและในกรณีที่เหมาะสมสำหรับการกำหนดภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายของผู้จัดการที่มีความผิดรองหรือ หัวหน้าฝ่ายบัญชี
ข้อตกลงระหว่างผู้จัดการและพนักงานนั้นจัดทำขึ้นและลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นจะถูกเก็บไว้โดยฝ่ายบริหารส่วนที่สองโดยพนักงาน เงื่อนไขที่จำเป็นความถูกต้องของสัญญาคือวันที่สรุปเนื่องจากตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาสัญญาจะมีผลใช้บังคับและพนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการรักษาของมีค่าที่ได้รับมอบหมายให้เขา พนักงานจะไม่รับผิดชอบต่อการขาดแคลนใด ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนการโอนสิ่งของมีค่า หากไม่มีกำหนดวันทำสัญญาให้ถือว่าสัญญาหลังนั้นเป็นโมฆะ
ความถูกต้องของข้อตกลงสรุปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบจะขยายไปตลอดระยะเวลาการทำงานกับสินทรัพย์ที่สำคัญที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินตามสัญญาจะต้องรายงานสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาทันทีเก็บบันทึกจัดทำและส่งไปยังแผนกบัญชีสินค้าโภคภัณฑ์การเงินและรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับยอดคงเหลือและความเคลื่อนไหวของ ทรัพย์สินที่มอบให้เขา (รายงานสินค้า) ในสถานประกอบการที่ไม่ได้รักษารายงานสินค้าโภคภัณฑ์ ธุรกรรมการเคลื่อนย้ายของมีค่าจะถูกบันทึกในทะเบียนทางบัญชีตาม เอกสารหลักนำเสนอโดยผู้รับผิดชอบทางการเงิน
ผู้รับผิดชอบทางการเงินจะต้องมีส่วนร่วมในสินค้าคงคลังของมีค่าที่มอบหมายให้เขาและฝ่ายบริหารของ บริษัท นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขสำหรับพนักงานในการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของของมีค่าที่มอบหมายให้เขาเพื่อทำความรู้จักกับเขา กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน ตลอดจนข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บ การรับ การประมวลผล การขาย การปล่อย การขนส่ง และธุรกรรมอื่น ๆ ที่มีสิ่งมีค่า
พนักงานไม่ต้องรับผิดทางการเงินหากความเสียหายจากการขาดแคลนหรือความเสียหายต่อสิ่งของมีค่าไม่ใช่ความผิดของเขา เงื่อนไขนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญา นอกจากนี้ ข้อตกลงนี้กำหนดให้มีความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะสำหรับการขาดแคลนและความเสียหายต่อสิ่งของมีค่าเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ความเสียหายจะได้รับการชดเชยตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความรับผิดแบบจำกัด
เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ
ขั้นแรกให้เรากำหนดความรับผิดชอบทางการเงินที่สมบูรณ์ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติทั่วไปเรื่องความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้างมีอยู่ในหมวด 39 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามศิลปะ มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน
ข้อ 243 กรณีความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน
ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
- การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
- โดยเจตนาให้เกิดความเสียหาย;
- ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษอื่น ๆ
- ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล
- ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครองหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
- การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า หรืออื่น ๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
- ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อยู่
เพื่อให้นายจ้างสามารถตัดสินลงโทษลูกจ้างได้อย่างถูกต้องว่าก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อเขา เขาจำเป็นต้องพิสูจน์สถานการณ์หลายประการ:
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของสาเหตุของความเสียหายทางวัตถุ
- ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย
- การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง
- จำนวนความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้น
- การปฏิบัติตามกฎสำหรับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด (บุคคลหรือกลุ่ม (ทีม))
ตามศิลปะ มาตรา 244 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง รายชื่องานและประเภทของคนงานที่สามารถสรุปสัญญาเหล่านี้ได้ตลอดจนรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานตามศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้างเท่านั้น รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้
ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับ ต้องการให้นายจ้างเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินเกินสมควรสำหรับการได้มา ฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากลูกจ้างแก่บุคคลภายนอก
นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์หลายประการที่ไม่รวมถึงความรับผิดทางการเงินของพนักงาน:
- การเกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวด หรือการป้องกันที่จำเป็น
- ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง
ข้อจำกัดของการหักเงินค่าจ้าง
การปฏิบัติตามขั้นตอนในการนำลูกจ้างมารับผิดชอบทางการเงินให้เรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งสามารถทำได้ภายใน ระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่หักจาก ค่าจ้างก่อตั้งโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
สารสกัดจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 138 ข้อจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง
จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน
เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานจะต้องเก็บเงินไว้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างไม่ว่าในกรณีใด
ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าจ้างเมื่อให้บริการแรงงานราชทัณฑ์ การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของบุคคลอื่น ค่าชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการเสียชีวิตของ คนหาเลี้ยงครอบครัวและการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม จำนวนการหักค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70
มาตรา 248 ขั้นตอนการเรียกค่าเสียหาย
การชดใช้จากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง
วิธีการข้างต้นมีความสำคัญทั่วไป ดังนั้นจึงใช้เมื่อต้องรับผิดชอบต่อหนี้สินทางการเงินของพนักงานคนใด ๆ ที่มีการจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลแบบเต็ม
การละเมิดกฎเหล่านี้เป็นเหตุเพียงพอในการรับรู้ว่าการตัดสินใจของนายจ้างที่จะกำหนดให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินว่าผิดกฎหมาย
ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตน
ลองพิจารณาดู กรณีพิเศษจาก การพิจารณาคดีเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบของพนักงานในตำแหน่งผู้ควบคุมแคชเชียร์ ร้านค้าขนาดใหญ่.
ดังนั้น พนักงาน (โจทก์) ซึ่งทำงานใน LLC (จำเลย) ในตำแหน่งแคชเชียร์ควบคุม ได้ยื่นฟ้องนายจ้างของเธอตามความเห็นของเธอ การหักเงินจำนวนหนึ่งจากค่าจ้างของเธออย่างผิดกฎหมาย
ตำแหน่งของจำเลย
ตัวแทนนายจ้างอธิบายต่อศาลว่าการหักเงินเดือนลูกจ้างครั้งนี้ โจทก์ทำงานใน LLC ในตำแหน่งแคชเชียร์ควบคุมมาหลายปีแล้ว โดยสรุปข้อตกลงกับเธอเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมด
เมื่อนำเงินไปฝากธนาคารพบธนบัตรปลอม บนพื้นฐานนี้นายจ้างหากมีข้อตกลงกับผู้ควบคุมแคชเชียร์เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบมีสิทธิเต็มที่ในการระงับค่าจ้างของพนักงานที่กระทำผิดจำนวนการขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากการมีธนบัตรปลอม ในรายได้ที่ส่งมอบให้กับธนาคารถ้า รายละเอียดงานพนักงานจะต้องตรวจสอบสภาพการละลายของธนบัตร รายละเอียดงานดังกล่าวมีอยู่และลงนามโดยพนักงาน (นายจ้างนำสำเนาเพื่อประกอบการพิจารณาในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล)
ตามข้อกำหนดของวรรค 5 ส่วนที่ 2 ข้อ มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจัดให้มีสิทธิพิเศษแก่ลูกจ้าง วิธีการทางเทคนิคควบคุมความถูกต้องของธนบัตร เพื่อไม่ให้รับธนบัตรปลอมได้
เหตุผลของจุดยืนของศาล
ตามศิลปะ มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน กฎทั่วไปสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยเธอต่ออีกฝ่ายในข้อตกลงนี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเธอ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานมีหน้าที่ต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
ในการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง ประการแรกนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้ง:
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของผู้กระทำอันตราย
- การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงและขนาดของมัน
- ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น
- ไม่มีสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงาน
ในกรณีนี้ศาลดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบและการมีอยู่ของข้อบกพร่องที่ได้รับการยืนยันจากนายจ้างทำให้ฝ่ายหลังไม่ต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงาน
อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการที่ลูกจ้างไม่ได้แสดงหลักฐานถึงความบริสุทธิ์ของตนในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง จำเป็นต้องบ่งชี้ถึงพฤติกรรมที่มีความผิดของเขา บางครั้งข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่ได้มีส่วนผิดสามารถพิสูจน์ได้เพียงอาศัยหลักฐานที่นายจ้างนำเสนอเท่านั้น
ตัวอย่างเช่น ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเพื่อเรียกคืนการขาดแคลน เนื่องจากโจทก์ไม่ได้ระบุสาเหตุของการขาดแคลนและไม่ได้แสดงหลักฐานความผิดของจำเลยในเรื่องนี้ นอกจากนี้ ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการกำหนดความรับผิดทางการเงินแก่จำเลยเนื่องจากโจทก์ไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายโดยลูกจ้างเฉพาะราย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น) ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำขึ้น ซึ่งลงนามโดยพนักงานหลายคนของ บริษัท รวมถึงผู้บังคับบัญชาทันที
ในกรณีนี้ เพื่อหักออกจากเงินเดือนของผู้ควบคุมแคชเชียร์ซึ่งรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมดตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องตลอดจนรายละเอียดของงานที่ลงนามแล้ว จำนวนการขาดแคลนที่เกิดขึ้น หากมีธนบัตรปลอมอยู่ในเงินนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อชดเชยความเสียหายและกำหนดสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย
ในกระบวนการตัดสินใจควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ไม่รวมอยู่ในหน้าที่งานของผู้ควบคุมแคชเชียร์ซึ่งรับผิดชอบในการตรวจสอบความสามารถในการชำระหนี้ของธนบัตร ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการบำรุงรักษา ธุรกรรมเงินสดพร้อมธนบัตรและเหรียญกษาปณ์ของธนาคารแห่งรัสเซียในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขณะเดียวกัน พฤติกรรมของพนักงานที่ผิดกฎหมายนั้นอยู่ที่การไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมซึ่งระบุไว้ในลักษณะงานและลงนามโดยพนักงาน
ในการนี้ เพื่อรับรู้ถึงพฤติกรรมของลูกจ้างว่าผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าหน้าที่นั้นเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของลูกจ้างและระบุไว้ในลักษณะงานของเขา การไม่มีการยืนยันดังกล่าวทำให้นายจ้างไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่ลูกจ้างได้
ดังนั้นเพื่อที่จะระงับจำนวนเงินที่ขาดหายไปจากแคชเชียร์ที่เกิดขึ้นเนื่องจากการมีธนบัตรปลอมในเงินที่ได้รับ จำเป็นที่ภาระผูกพันในการตรวจสอบความสามารถในการละลายของธนบัตรเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานของพนักงานและมีไว้เพื่อ ตามลักษณะงานของเขาซึ่งเขาจะต้องคุ้นเคยเมื่อลงนาม
ในทางกลับกัน สถานการณ์นี้บังคับให้นายจ้างจัดหาวิธีการทางเทคนิคแก่พนักงานในการตรวจสอบความถูกต้องของธนบัตร (ย่อหน้า 5 ตอนที่ 2 บทความ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาอุปกรณ์ให้พนักงาน , เครื่องมือ, เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน)
การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อย่างไม่เหมาะสมจะไม่รวมถึงความรับผิดทางการเงินของพนักงาน โดยเฉพาะโจทก์ (ผู้ควบคุมแคชเชียร์)
คำตัดสินของศาล
การเรียกร้องของพนักงาน (ผู้ควบคุมแคชเชียร์ของ LLC) ถูกปฏิเสธ ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่ขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากมีธนบัตรปลอมในเงินที่ส่งมอบให้กับธนาคารจากผู้ควบคุมแคชเชียร์
นายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ในศาลว่าภาระผูกพันในการตรวจสอบความสามารถในการละลายของธนบัตรเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของลูกจ้างและกำหนดไว้ตามลักษณะงานของเขา
ในเวลาเดียวกัน นายจ้างสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการทำให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินและสร้างสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายทั้งหมดได้อย่างเต็มที่
จำนวนความเสียหายของวัสดุจะต้องถูกระงับภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความเสียหายในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองที่ได้รับเนื่องจากความผิดของพนักงาน
ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่งจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน แต่ในกรณีนี้ เราจะคุยกันเกี่ยวกับการเรียกร้องของนายจ้างต่อลูกจ้าง
ตำแหน่งของโจทก์
นายจ้าง (LLC) ยื่นฟ้องลูกจ้างเพื่อเรียกค่าเสียหายอันเป็นสาระสำคัญจากเขา นายจ้างกระตุ้นข้อเรียกร้องของเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทต้องรับผิดทางการบริหารในการกระทำผิดด้านการบริหารเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง
โจทก์พิจารณาว่าผลที่ตามมาคือความเสียหายอันสำคัญที่บริษัทได้รับในรูปแบบของค่าปรับทางปกครอง การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมความรับผิดชอบด้านแรงงานในฐานะผู้บริหาร ร้านขายของชำ- ความรับผิดชอบของพนักงานรายนี้ตามลักษณะงานที่เขาลงนาม รวมถึงกำหนดเวลาการประชุมสำหรับการขายสินค้าด้วย มีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับเขา
เหตุผลของจุดยืนของศาล
ตามข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบอาจเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดด้านการบริหาร หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกำหนดไว้
หากพนักงานถูกปลดออกจากความรับผิดทางการบริหารเนื่องจากกระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญซึ่งมีการตัดสินใจขึ้นอยู่กับผลการพิจารณาของคดีและพนักงานถูกตำหนิด้วยวาจาเขาอาจถูก ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบพร้อมค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น เนื่องจากแม้ว่าความผิดด้านการบริหารจะไม่มีนัยสำคัญ ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการกระทำดังกล่าว และสัญญาณทั้งหมดของความผิดจะถูกระบุ และพนักงานจะได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทางปกครองเท่านั้น (บทความ 2.9, 29.9 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (CAO RF))
พนักงานที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินกับนายจ้างไม่สามารถนำมาซึ่งความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการก่อให้เกิดความเสียหายในรูปแบบของการเก็บค่าปรับจากองค์กรที่กำหนดในฝ่ายบริหาร
คำตัดสินของศาล
ศาลกำหนดข้อเท็จจริงที่ว่าจำเลยทำงานให้กับ LLC ในตำแหน่งผู้ดูแลร้านขายของชำและตามลักษณะงานความรับผิดชอบของเขารวมถึงกำหนดเวลาในการขายสินค้า จากผลการตรวจสอบ ปรากฎว่าร้านค้าที่ระบุขายอยู่ ผลิตภัณฑ์อาหารหมดอายุแล้ว
ในเรื่องนี้ LLC ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานกระทำความผิดด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14.4 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเขาได้รับโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับซึ่งจ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย
ในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล พนักงานคนดังกล่าวยอมรับความผิดบางส่วนและไม่ได้ปฏิเสธความจริงที่ว่ามีสินค้าที่หมดอายุวางขายอยู่ เนื่องจากความรับผิดทางการบริหารได้ถูกนำมา นิติบุคคลและเก็บค่าปรับจากตนแล้ว ศาลสรุปว่า จำเลยไม่สามารถรับผิดทางการเงินได้เต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น (จำนวนค่าปรับทางปกครอง) เนื่องจากจำเลยเป็นบุคคลและค่าปรับอื่น ๆ นำไปใช้กับเขามากกว่าที่จะนำไปใช้กับนิติบุคคล
ศาลได้ตัดสินใจที่จะกำหนดความรับผิดทางการเงินแก่จำเลยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา
ตัวอย่างที่ให้ไว้จากการปฏิบัติงานด้านตุลาการระบุว่าจำเป็นต้องศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดของความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากพนักงานอย่างรอบคอบ นายจ้างต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการพิจารณาคดีของศาลก่อนยื่นคำร้อง
การละเมิดโดยทั่วไปเมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดในส่วนของนายจ้างและลูกจ้าง
การสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับผู้เยาว์
การละเมิดที่พบบ่อยในทางปฏิบัติคือกรณีของการสรุปข้อตกลงที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับผู้เยาว์ซึ่งงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษารายการสินค้าคงคลัง (เช่น กับผู้ช่วยเลขานุการ)
ตามมาตรา. มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจาก อาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง
ตามศิลปะ มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) เช่น ค่าชดเชยแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนจากการขาดแคลนทรัพย์สินที่ลูกจ้างมอบหมายให้สรุปคือลูกจ้างที่มีอายุครบสิบแปดปีและให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า และทรัพย์สินอื่นโดยตรง
ดังนั้น เมื่อคำนึงถึงบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายแรงงาน ควรสังเกตว่าการสรุปข้อตกลงกับผู้เยาว์เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการใช้และการเก็บรักษา เช่น อุปกรณ์สำนักงานนั้นผิดกฎหมาย และด้วยเหตุนี้ ข้อตกลงดังกล่าวจึงไม่ถูกต้อง ในการนี้คนงานสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายพร้อมแจ้งการละเมิดสิทธิแรงงานของตนได้
พนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด
มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด วรรค 36 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” อธิบายปัญหาหลายประการที่เกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงทางการเงินฉบับสมบูรณ์ ความรับผิด และที่นี่คุณต้องใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้:
- เมื่อแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการ การลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างที่ปฏิเสธการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยสมบูรณ์สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ลูกจ้างมอบหมายไว้ในกรณีที่ไม่ได้ทำข้อตกลงพร้อมๆ กันกับสัญญาจ้างก็จำเป็นต้องดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากปฏิบัติหน้าที่เพื่อ การบำรุงรักษาสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญเป็นหน้าที่แรงงานหลักของพนักงานสิ่งที่ได้ตกลงกันไว้เมื่อจ้างงานและตามกฎหมายปัจจุบันสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับเขาได้ซึ่งพนักงานรู้ปฏิเสธที่จะสรุป ข้อตกลงดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด
- หากจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเกิดขึ้นหลังจากการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานและเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งหรืองานที่เขาทำนั้นรวมอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบัน ของตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ แต่พนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงดังกล่าวนายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องเสนองานใหม่ให้เขา และหากไม่มีงานนั้นหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงกับเขาตามมาตรา 7 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย “ การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน”
องค์กรการค้าว่าจ้างบุคคลภายใต้ข้อตกลงสัญญาเพื่อปฏิบัติงานส่วนบุคคลและในขณะเดียวกันก็กำหนดให้พวกเขาต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดด้วย
ดังต่อไปนี้จากศิลปะ มาตรา 243 และ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นถูกกำหนดให้กับพนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่ ตามศิลปะ มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานห้ามใช้กับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง
ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับบุคคลที่กล่าวมาข้างต้นในสถานการณ์ดังกล่าว ในเวลาเดียวกันภายใต้กรอบของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรสามารถรวมบทบัญญัติในสัญญากับบุคคลที่ระบุซึ่งจัดให้มีความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของสินทรัพย์ที่สำคัญที่เป็นขององค์กร
พนักงานที่ทำงานในคลังสินค้าของร้านค้าขนาดใหญ่และสามารถเข้าถึงสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด
ตามมาตรา. มาตรา 244 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้สรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับพนักงาน นอกเหนือจากเงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีของการบริการโดยตรงหรือการใช้เงินตรา สินค้ามีค่า และทรัพย์สินอื่น ๆ
รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินแบบเต็มสำหรับบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวง แรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ตามรายการที่ระบุนายจ้างอาจทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบหากองค์กรจ้างโดยเฉพาะการจัดหาและ (หรือ) ตัวแทนจัดหาผู้ส่งสินค้าและ พนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับ การจัดซื้อ การจัดเก็บ การบัญชี การออก และการขนส่งทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงกับพนักงานดังกล่าวเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว เกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด เราควรคำนึงถึงข้อ 36 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2
องค์กรได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยสำหรับทรัพย์สินที่เขาปกป้อง
ดังต่อไปนี้จากศิลปะ มาตรา 244 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด นอกเหนือจากเงื่อนไขอื่นๆ ยังกำหนดให้มีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรง ดังนั้น สัญญาจึงไม่ควรสรุป เช่น กับยาม เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ให้บริการตามค่านิยมเหล่านี้โดยตรง
ข้อตกลงตัวอย่างกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ
ให้เป็นภาคผนวกที่ 2 ตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ ตามกฎทั่วไป ข้อตกลงดังกล่าวสามารถเสริมด้วยเงื่อนไขที่สามารถปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานได้เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น แต่ไม่ว่าในกรณีใดจะแย่ลง มิฉะนั้นข้อตกลงดังกล่าวจะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง
ตามสัญญาตัวอย่าง สัญญาแต่ละฉบับได้รับการพัฒนาและลงนามในองค์กร เป็นการลงนามข้อตกลงดังกล่าวซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด ในกรณีนี้สัญญาจะมีผลหากมีการตั้งชื่อฟังก์ชันแรงงานของพนักงานในรายการที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 เราขอดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่า เพื่อให้ความรับผิดชอบดังกล่าวเกิดขึ้น จำเป็นต้องมีทั้งการกล่าวถึงในรายการและการลงนามในสัญญาแต่ละฉบับ
ในแง่ของการกำหนดความรับผิดต่อพนักงานเนื่องจากความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาควรระลึกไว้ว่าหากบุคคลอื่นสามารถเข้าถึงทรัพย์สินและมีสิทธิในการกำจัดทรัพย์สินศาลอาจปล่อยตัวพนักงานได้ จากความรับผิด
จำนวนความเสียหายตามมาตรา มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึง บัญชีระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้
ตามศิลปะ มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการชดเชยความเสียหายโดยการหักค่าจ้างหากจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้ต่อเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ยังใช้กับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบด้วย หากพนักงานสร้างความเสียหายเกินเงินเดือนและรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับรายได้ต่อเดือนในลักษณะที่ไม่มีปัญหา ข้อพิพาทดังกล่าวจะได้รับการแก้ไขในศาลเท่านั้น
แอปพลิเคชัน
แบบฟอร์มตัวอย่างข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ
ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ
มอสโก "__"______2549
สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด(ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) เป็นตัวแทนโดย ผู้อำนวยการทั่วไป Ivanova I.I. ดำเนินการตามกฎบัตรและพลเมือง V.V. Petrov ดำรงตำแหน่ง "ผู้จัดการคลังสินค้า" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) โดยมีรายละเอียดหนังสือเดินทางดังต่อไปนี้ (___________) เพื่อรับรองความปลอดภัยของสินค้า ที่เป็นของนายจ้างได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้
1. ลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการคลังสินค้าซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บสินค้าที่เป็นของนายจ้าง จะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลนสินค้าที่มอบหมายให้เขา ตลอดจนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างได้รับมอบหมาย การชดใช้ความเสียหายแก่บุคคลอื่น
2. พนักงานรับหน้าที่:
- ปฏิบัติต่อสินค้าของนายจ้างที่โอนมาให้เพื่อความปลอดภัยด้วยความระมัดระวังและดำเนินมาตรการป้องกันความเสียหาย
- แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของสินค้าที่มอบหมายให้เขา
- เก็บบันทึกจัดทำและส่งรายงานสินค้าโภคภัณฑ์การเงินและรายงานอื่น ๆ ในลักษณะที่กำหนดเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของสินค้าที่ได้รับมอบหมาย
- มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของสินค้าที่ได้รับมอบหมาย
3. นายจ้างรับหน้าที่:
- สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานสำหรับการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของสินค้าที่ได้รับมอบหมายให้เขา เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสถานที่และอุปกรณ์ที่เหมาะสมแก่ลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของสินค้าที่มอบหมายให้เขา
- ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมาย(รวมถึงท้องถิ่น) เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บการรับการประมวลผลการขาย (การปล่อย) การขนส่งการใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ ที่มีสินค้าโอนไปให้เขา
- ดำเนินการสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ และการตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของสินค้าในลักษณะที่กำหนด
4. หากไม่มั่นใจในความปลอดภัยของสินค้าที่มอบหมายให้เขาโดยความผิดของลูกจ้าง การกำหนดจำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดต่อนายจ้างตลอดจนความเสียหายที่นายจ้างเกิดขึ้นด้วย ของการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนแก่บุคคลอื่น และขั้นตอนการเรียกค่าสินไหมทดแทนให้เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน
5. พนักงานจะไม่รับผิดชอบทางการเงินหากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
6. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม ข้อตกลงนี้ใช้กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดกับสินค้าของนายจ้างที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง
7. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดแรกเก็บไว้โดยฝ่ายบริหารของนายจ้าง และชุดที่สองโดยลูกจ้าง
8. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่ม การสิ้นสุด หรือการสิ้นสุดความถูกต้องของข้อตกลงนี้จะดำเนินการตาม ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้
ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญาในข้อตกลง
วรรค 2 ของวรรค 4 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ลำดับที่ 52 “ ในการสมัครของศาลแห่งกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง” (ตาม แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 28 กันยายน 2010)
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง
ความรับผิดชอบทางการเงิน - เงื่อนไขทางกฎหมาย โดยทั่วไปหมายถึงหน้าที่ บุคคลเพื่อชดเชยความเสียหาย เกิดขึ้นแก่บุคคลอื่น ใน กฎหมายรัสเซียคำนี้ส่วนใหญ่กล่าวถึงในบริบทของกฎหมายแรงงาน
ความรับผิดชอบทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้างคือ ชนิดพิเศษความรับผิดชอบซึ่งมีลักษณะของปัจจัยดังต่อไปนี้:
- เรื่องความรับผิดประเภทนี้สามารถทำได้เท่านั้น รายบุคคลมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างในขณะที่เกิดความเสียหายโดยตรงจริง
- จำนวนความรับผิดทางการเงินของพนักงานขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดและ ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน.
พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินหาก:
- ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ความผิดของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดทางการเงินของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน ( มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประเภทของความรับผิดของพนักงาน
- ความรับผิดทางการเงินบางส่วนของพนักงานซึ่งพนักงานต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานซึ่งพนักงานจะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- กำหนดให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง ภาระผูกพันดังกล่าวได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าองค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การระบุการขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว
- โดยเจตนาให้เกิดความเสียหาย;
- ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษอื่น ๆ
- ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานที่ศาลจัดตั้งขึ้น
- ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครองที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
- การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ )
- ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่
ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างงานที่ทำกับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้านักบัญชี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะสำหรับความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่นๆ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง (ส่วนที่ 3 ของ มาตรา 242 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานบางประเภท (เช่น พนักงานเก็บเงิน ผู้ควบคุม ผู้จัดการ ผู้จัดการ ฯลฯ ) รายชื่อตำแหน่งและผลงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 85 เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนการรวบรวมความเสียหายของวัสดุจากพนักงาน
เพื่อชดใช้ความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญจากลูกจ้างหรือกลุ่มลูกจ้าง นายจ้างจะต้อง:
- จัดทำรายการทรัพย์สินในองค์กรและระบุทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหาย
- สั่งให้มีการสอบสวนอย่างเป็นทางการ ตั้งคณะกรรมการสอบสวนภายใน ระบุสาเหตุของการสูญหายหรือเสียหายต่อทรัพย์สิน
- เรียกร้องจากพนักงานคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความเสียหายและในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุให้จัดทำการกระทำที่เหมาะสม
- กำหนดจำนวนความเสียหายตามการสูญเสียจริงในราคาตลาดในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (รวมถึงค่าเสื่อมราคา)
- หากความเสียหายเกิดจากพนักงานหลายคน จำเป็นต้องกำหนดระดับความผิดและจำนวนความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน
ในระหว่างการตรวจสอบ เช่นเดียวกับหลังจากเสร็จสิ้น พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับวัสดุการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ได้
ความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างสามารถเรียกคืนได้ทั้งในศาลและใน ขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดี- หากค่าเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้าง ให้ชดใช้ตามคำสั่งของนายจ้างโดยไม่ต้องขึ้นศาล
คำสั่งซื้อสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้
ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ กรณีเลิกจ้างซึ่งลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือให้ ค่าชดเชยโดยสมัครใจความเสียหาย แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกเรียกเก็บในศาล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ถ้าพ้นระยะเวลาของเดือนไปแล้วหรือลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อ ศาล (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นเพื่อเรียกค่าเสียหายให้นายจ้างยื่นคำร้องได้ คำแถลงการเรียกร้องถึงพนักงานในศาล ในกรณีนี้จะใช้ระยะเวลา จำกัด ที่สั้นลง - หนึ่งปี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างลาออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลได้เช่นกัน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานต่อนายจ้างเป็นความรับผิดชอบประเภทพิเศษซึ่งมีปัจจัยดังต่อไปนี้:
- เรื่องของความรับผิดประเภทนี้สามารถเป็นได้เฉพาะบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างในเวลาที่เกิดความเสียหายโดยตรงโดยตรง
- จำนวนหนี้สินทางการเงินของพนักงานขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดและหน้าที่งานของพนักงาน
เงื่อนไขในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงิน
พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินหาก:
- ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ความผิดของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดทางการเงินของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน ( มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประเภทของความรับผิดของพนักงาน
1. ความรับผิดทางการเงินบางส่วนซึ่งพนักงานต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบซึ่งพนักงานจะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีนี้ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- กำหนดให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง ภาระผูกพันดังกล่าวได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าองค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การระบุการขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว
- โดยเจตนาให้เกิดความเสียหาย;
- ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษอื่น ๆ
- ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานที่ศาลจัดตั้งขึ้น
- ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครองที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
- การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ )
- ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่
ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างงานที่ทำกับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้านักบัญชี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่นๆ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง (ส่วนที่ 3 ของ มาตรา 242 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บันทึก. ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานบางประเภท (เช่น พนักงานเก็บเงิน ผู้ควบคุม ผู้จัดการ ผู้จัดการ ฯลฯ )เลื่อน ตำแหน่งและงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 (ส่วนที่ 2 ศิลปะ 244 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนการรวบรวมความเสียหายของวัสดุ
การเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้างหรือกลุ่มลูกจ้าง นายจ้างต้อง:
- จัดทำรายการทรัพย์สินในองค์กรและระบุทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหาย (ข้อ 27 ของข้อบังคับการบัญชีได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 N 34n)
- สั่งให้มีการสอบสวนอย่างเป็นทางการ, ตั้งคณะกรรมการสอบสวนภายใน, กำหนดสาเหตุของการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ร้องขอจากพนักงานคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุให้จัดทำการกระทำที่เหมาะสม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กำหนดจำนวนความเสียหายตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงในราคาตลาด ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (รวมถึงการสึกหรอ) (ส่วนที่ 1 มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2561) สหพันธรัฐรัสเซีย);
- หากความเสียหายเกิดจากพนักงานหลายคน จำเป็นต้องกำหนดระดับความผิดและจำนวนความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน
ในระหว่างการตรวจสอบ เช่นเดียวกับหลังจากเสร็จสิ้น พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถเรียกร้องได้ทั้งในศาลและในการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดี
หากค่าเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้าง ให้ชดใช้ตามคำสั่งของนายจ้างโดยไม่ต้องขึ้นศาล
คำสั่งซื้อสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
ถ้าพ้นระยะเวลาของเดือนไปแล้วหรือลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อ ศาล (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย นายจ้างจึงสามารถยื่นฟ้องลูกจ้างต่อศาลได้ ในกรณีนี้จะใช้ระยะเวลา จำกัด ที่สั้นลง - หนึ่งปี (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากลูกจ้างลาออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลได้เช่นกัน
ใส่ใจ!
การชดเชยความเสียหายจะทำไม่ว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย การบริหาร หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง (ส่วนที่ 6 ศิลปะ 248 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
