ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานใน DPR ตัวอย่างแบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงาน สัญญาทางแพ่งหรือสัญญาจ้างงาน: ไหนทำกำไรได้มากกว่ากัน?

สาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์แห่งสาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์ D.V. ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ รูปแบบของสัญญาจ้างงานกับพนักงานปี 2019 ใน Word ก่อตั้งขึ้น ____________________ (ระบุถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย รับรองว่าจะไม่ลาออกเมื่อทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ

จากนั้นเขาจะไปขึ้นศาล ลงวันที่ 10/05/95)) ตัวอย่าง การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างจนกระทั่งมีการแนะนำรูปแบบใหม่ในอาณาเขตของสาธารณรัฐ เอกสารถือว่าถูกต้อง แบบฟอร์มและแบบฟอร์มวันนี้เรามีโพสต์ยาวเกี่ยวกับทุกสิ่งปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในที่อนุญาตให้บุคคลนั้นทำงานได้ ส่วนที่สามจะอยู่ที่ศูนย์จัดหางาน!

เพื่อปรับปรุงขั้นตอนการบันทึกการจ้างงานของพนักงานที่ใช้แรงงานจ้าง, ยืนยันประสบการณ์การทำงานของพวกเขา, มติของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์ลงวันที่ 06/03/2558 ฉบับที่ 10-39 ได้อนุมัติขั้นตอนสำหรับ การลงทะเบียนโดยศูนย์จัดหางานของสัญญาแรงงานระหว่างพนักงานและบุคคลที่ใช้แรงงานจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน)

• บุคคล - ใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐของผู้ประกอบการแต่ละราย (ยกเว้นบุคคลที่ใช้แรงงานจ้างที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการ) ใบรับรองการกำหนดหมายเลขประจำตัว (ถ้ามี)
• พนักงาน - สมุดงาน, หนังสือรับรองการมอบหมายหมายเลขประจำตัว (ถ้ามี)
• พนักงานที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกและไม่มีสมุดงาน - ใบรับรองการโอนหมายเลขประจำตัว (ถ้ามี)

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

ผู้ที่ได้รับสถานะผู้ลี้ภัยไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 109-FZ ลงวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2549 จะต้องได้รับการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน ในกรณีนี้นายจ้างจะทำหน้าที่เป็นฝ่ายรับจึงมีหน้าที่ต้องแจ้งให้หน่วยงานของรัฐทราบเกี่ยวกับการทำสัญญากับผู้ลี้ภัย

ในข้อตกลงกับชาวต่างชาติ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระยะเวลาที่วางแผนไว้ของความร่วมมือด้วย ตามศิลปะ มาตรา 327.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาอาจไม่ได้ระบุวันที่เลิกจ้างอย่างเจาะจง ทำให้ไม่มีกำหนด หากพนักงานได้รับเชิญให้ทำงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว จะมีการร่างสัญญาระยะยาว ทุกกรณีตามความเหมาะสมมีการระบุไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานปี 2558

ภาระผูกพันทั่วไปของคู่สัญญาภายใต้สัญญาระบุไว้ในมาตรา 56 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรายการข้อมูลบังคับที่ต้องสะท้อนในสัญญาการจ้างงานอยู่ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่ายได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรในสำเนาที่เหมือนกันสองฉบับโดยหนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่ายตามที่กำหนดในมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียสัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้างตามที่ฝ่ายแรกรับที่จะจัดให้มีสภาพการทำงานปกติและจ่ายค่าจ้างและฝ่ายที่สองรับหน้าที่ในการดำเนินการ งานที่ได้รับมอบหมายให้เขา กล่าวอีกนัยหนึ่ง สัญญาจ้างงานถือเป็นข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง โดยทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่และสิทธิร่วมกัน สัญญาจ้างงานให้การค้ำประกันทางสังคมแก่พนักงานและจากมุมมองนี้จะเป็นประโยชน์มากกว่าสัญญาทางแพ่งและนายจ้างรับประกันการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพสูงของส่วนที่ต้องการของงาน

ตัวอย่างการจัดทำสัญญาจ้างงานกับแรงงานต่างด้าว ปี 2562

• เอกสารที่ให้สิทธิในการทำงานในประเทศ
• ใบอนุญาตให้อยู่ในประเทศชั่วคราว เอกสารอื่นที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการพำนักในรัสเซีย
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพซึ่งไม่จำเป็นหากบริษัทผู้ว่าจ้างมีสัญญาการรักษาพยาบาลสำหรับลูกจ้าง

สำหรับนายจ้าง การจัดการกับพลเมืองประเภทข้างต้นจะไม่สร้างปัญหาเพิ่มเติม - การอนุญาตให้ใช้แรงงานของชาวต่างชาติในกรณีเหล่านี้ไม่จำเป็น (มาตรา 13 วรรค 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ, 25 กรกฎาคม 2545; บทความ 97 วรรค 1 - สนธิสัญญาว่าด้วยสหภาพเศรษฐกิจเอเชีย , 29/05/2014)

ตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงาน DPR

• รายละเอียดใบอนุญาตหรือสิทธิบัตรในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน (เลขที่และวันที่ออก)
• ข้อมูลเดิม! ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว
• สำหรับชาวต่างชาติที่พำนักอยู่อย่างถาวรในประเทศ - ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (ระยะเวลา)
• รายละเอียดการประกันสุขภาพ ข้อตกลงการให้บริการรักษาพยาบาลแบบชำระเงินระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

• นายจ้างยื่นคำร้องต่อ Federal Migration Service เกี่ยวกับความตั้งใจที่จะเชิญผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ
• สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับงานที่จะเกิดขึ้นเพื่อระบุสภาพการทำงาน
• การรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างในการชำระค่าใช้จ่ายในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการเนรเทศลูกจ้างที่ถูกจ้าง

สัญญาจ้าง

________________________________ (USREOU _____________) ซึ่งแสดงโดย ____________________________________ ดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ในด้านหนึ่ง และพลเมืองของยูเครน ____________________ หนังสือเดินทาง _________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง ในอีกทางหนึ่ง ได้ทำข้อตกลงนี้ดังนี้

7.1. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ฝ่ายต่างๆ กำหนดว่าพนักงานต้องเข้ารับการทดลองงานสองเดือน หากลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงนี้แต่เพียงฝ่ายเดียวในระหว่างช่วงทดลองงาน

สัญญาทางแพ่งหรือสัญญาจ้างงาน: ไหนทำกำไรได้มากกว่ากัน?

เมื่อปฏิบัติงานหรือให้บริการตามสัญญาจ้างงาน จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน และเมื่อดำเนินการสัญญาทางแพ่งเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างหรือให้บริการใด ๆ จะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแพ่ง

• จ่ายเงินเดือนให้พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของประเทศยูเครน "ว่าด้วยค่าตอบแทน" ลงวันที่ 24 มีนาคม 2538 ฉบับที่ 108/95-VR (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทน) (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ;
• ชำระเงินเป็นประจำในวันทำการและอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้งหลังจากระยะเวลาไม่เกิน 16 วัน และไม่เกิน 7 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 24 แห่งกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทน );
• จ่ายจำนวนไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานที่ง่ายที่สุดและไร้ฝีมือซึ่งดำเนินการโดยพนักงานภายในชั่วโมงทำงานรายเดือน (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 3 ของกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทน)

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

6.4. พนักงานได้รับการลาหยุดประจำปีโดยรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ของเขาและรายได้เฉลี่ยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องหกเดือนหรือในช่วงเวลาอื่น ตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายตามตารางวันหยุดที่บริษัทกำหนด

1.2. ข้อตกลงนี้ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่างพนักงานและบริษัท คู่สัญญารับทราบว่าสิทธิและภาระผูกพันของตนได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงนี้ เช่นเดียวกับข้อตกลงร่วมในปัจจุบัน (ข้อตกลง) กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของบริษัท และบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงาน DPR

9. นายจ้างดำเนินการขั้นตอนการกรอกสมุดงานใหม่ภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ออกคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ระบุไว้ในวรรค 5.2 ของขั้นตอนนี้ตามคำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติจาก คำสั่งกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมแห่งสาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์ ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2562 ฉบับที่ 91/5

1. ขั้นตอนการลงทะเบียนสมุดงานใหม่ซึ่งรูปแบบไม่สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันของสาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) กำหนดขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียนใหม่ ของสมุดงานในกรณีที่เมื่อได้รับการว่าจ้าง พนักงานแสดงสมุดงานหรือพนักงานได้รับสมุดงานตัวอย่าง ซึ่งไม่สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันของสาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์

15 ก.ย. 2561 376

นามสกุล ______ออร์ลอฟ ____________ ชื่อ _____ปีเตอร์ ___________

นามสกุล _______อเล็กเซวิช ____________ วันเกิด_______15.03.1965 ______

หมายเลขทะเบียน (TIN) _____________2654000887 __________________________

หนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐ ________02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

สถานที่ทำงาน ______โดเนตสค์, เซนต์. Artyoma 210 ร้านจิงโจ้ __

สถานที่ลงทะเบียน (ลงทะเบียน)__โดเนตสค์, เซนต์. ชอร์ซา อายุ 42 ปี เหมาะ 7 __________________________________________

____วีเค 133210 28/10/1996 Voroshilovsky District กรมกระทรวงกิจการภายในของประเทศยูเครนในภูมิภาคโดเนตสค์______

ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (หลัก) ________47.89 การขายปลีก _______________________________

นามสกุล ____ซาโดรอจนี ____________ ชื่อ _______เซอร์เกย์ _____

นามสกุล _____เลโอนิโดวิช ____________ วันเกิด____ 08.04.1980 ____________

สถานที่ทำงานสุดท้าย _______LLC "คริสตัล"_____________ การศึกษา _________สูงกว่า ___________________

สถานที่ลงทะเบียน_______โดเนตสค์ Mira Ave., 118 ___________________________________

หนังสือเดินทาง: ลำดับ, หมายเลข, เมื่อใดและโดยใครออก__BC 258741 12/17/2003 Kyiv แผนกภูมิภาคของแผนกภูมิภาค DGU กระทรวงกิจการภายในของประเทศยูเครนในภูมิภาคโดเนตสค์ __________________________________________________

หมายเลขทะเบียน (TIN)____3654213898 _______________________________________

1. ข้อตกลงนี้คือ: (ขีดเส้นใต้ตามความจำเป็น) เป็น ค ด่วน สิ้นสุดโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย_________________ค 13.05.2015 ______________________________________;

(ระบุระยะเวลาของสัญญา)

จนสรุปได้ตลอดระยะเวลาของงานบางอย่าง ________________________________________________________________

(ระบุกำหนดเวลาในการดำเนินการให้แล้วเสร็จ)

2. คนงานจำเป็นต้องปฏิบัติตาม

รหัสอาชีพและชื่อ ___5220_ผู้ขายผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร _______________

_ การให้คำปรึกษาลูกค้า การดำเนินการชำระเงินสด การขายสินค้า ___________

(ระบุลักษณะการทำงานของผู้ขาย, คนขับรถ, เลขานุการ, พี่เลี้ยงเด็ก ฯลฯ รวมถึงข้อกำหนดสำหรับระดับการดำเนินงาน

ปริมาณการผลิต (งาน) ระยะเวลาในการดำเนินการ)

3. บุคคลดำเนินการ:

จ่ายค่าแรง พนักงานในจำนวน ____________ 2,000 UAH __________________ ต่อเดือน.

จำนวนค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายเพื่อให้เป็นไปตามที่ยอมรับ พนักงานภาระผูกพัน จัดให้มีสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็น ชุดทำงาน

4. กำหนดเวลาการทำงานให้เสร็จสิ้นตั้งแต่ ______________เวลา 9.00 น. - 18.00 น. พัก 13.00 น. - 14.00 น __________________________

(ระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน)

เมื่อแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ จะมีการบันทึกระยะเวลาของแต่ละส่วนและการพักระหว่างส่วนเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 12.00 น. และ 17.00 น. ถึง 20.00 น. นอกจากนี้ยังสามารถแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ ได้ในระหว่างการดำเนินการตามสัญญาการจ้างงานซึ่งมีการร่างเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสัญญานี้

ในกรณีนี้ คู่สัญญามีสิทธิจัดทำบันทึกสรุปเวลาทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ฯลฯ) ระยะเวลาทำงานในช่วงเวลาที่เลือกไม่ควรเกินระยะเวลาทำงานปกติในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

5. มีวันหยุดสุดสัปดาห์_________วันอาทิตย์, วันจันทร์ ___________________________________

(ระบุวันที่สอดคล้องกันของสัปดาห์)

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา วันหยุดเฉพาะเจาะจงอาจมีการเปลี่ยนแปลง โดยคู่สัญญาจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เกินสองวัน

อนุญาตให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันที่ไม่ทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น พนักงานและอยู่ภายใต้การชดเชยตามกฎหมายปัจจุบัน

6. ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและเวลาของข้อกำหนด ______28 วันตามปฏิทิน ______________

(ระบุระยะเวลา เริ่มต้น และสิ้นสุดวันหยุด)

01/10/2559 ถึง 01/23/2559___________03/01/2559 ถึง 03/15/2559____________________________________

ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน

7. เมื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงาน

8. สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามหรือจากวันที่คู่สัญญากำหนด แต่ไม่ช้ากว่าวันที่พนักงานเข้าทำงานจริง

9. สัญญาจ้างจะต้องได้รับการจดทะเบียน รายบุคคล(หรือหนังสือมอบอำนาจรับรองโดยผู้มีอำนาจ) ที่ศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของบุคคลภายในเจ็ดวันปฏิทินนับจากวันที่ลูกจ้างเข้าทำงานจริง

10. ศาลจะพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้ในการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการทำให้สัญญาจ้างงานเป็นโมฆะ หากมีการสรุปไว้ เช่น โดยไม่มีเจตนาที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญา (สัญญาจ้างงานสมมติ)

11. ค่าจ้างลูกจ้างต้องเสียภาษีตามที่กฎหมายกำหนด

12. พนักงานที่ทำงานให้กับบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ การชำระเบี้ยประกันภัยจะดำเนินการตามจำนวนและลักษณะที่กฎหมายกำหนด

13. เกณฑ์สิทธิประโยชน์ทางภาษีและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ____________________no__________________________________________

(ระบุจำนวนบุตร ผู้อยู่ในอุปการะ ฯลฯ)

14. ความรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ระบุในสัญญาจ้างงานนี้เป็นของบุคคลที่จ้างแรงงาน

15. สัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสามชุดที่เหมือนกัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยบุคคล ชุดที่สองโดยลูกจ้าง และชุดที่สามโดยศูนย์จัดหางานที่ลงทะเบียนสัญญาจ้างงาน

ลายเซ็นของคู่สัญญา:

รายบุคคล ________________________ (หรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจ)	คนงาน ________________________ (พนักงานลงนามด้วยตนเองเท่านั้น)	คนงาน ________________________
"_13_" _____พฤษภาคม________ 2558	"_13_" ______พฤษภาคม_________ 2558	"_____" _________ 20___

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายคุ้นเคยกับขั้นตอนการลงทะเบียนและยกเลิกการลงทะเบียนสัญญาจ้าง จัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงานและจัดเก็บไว้

รายบุคคล ________________________ คนงาน ______________________

(หรือผู้มีอำนาจลงนาม) (พนักงานลงนามด้วยตนเองเท่านั้น)

ส.ส. -

วันที่ ______________________________________________________________________________

วันที่ __________________________

ได้มีการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานแล้ว จาก "_____" ______________________ 20___ ปีเลขที่ _____________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(ชื่อศูนย์จัดหางาน)

(ลายเซ็น) (ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบที่ศูนย์จัดหางาน)

สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยคู่สัญญา "_____" _________ 20___ ก

_______________________________________________________________________________________________________________________

(เหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน)

ลายเซ็นของคู่สัญญา:

สัญญาจ้างงานจาก "_____" ______________________ 20___ ปีหมายเลข _________________________ ยกเลิกการลงทะเบียนแล้ว

"_____" ______________________ 20___ ก_____________________________________________________________________

(ชื่อศูนย์จัดหางาน)

ส.ส. -

(ลายเซ็น) (ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบที่ศูนย์จัดหางาน)

สัญญาจ้างงานได้รับการประกาศให้เป็นโมฆะตามคำตัดสินของศาล จาก "___" _______________ 20___

______________________________________________________________________________________________

(แนบเหตุผลและสำเนาคำพิพากษาของศาลมาด้วย)

• สัญญาจ้างงานกฎหมายแพ่งของ DPR
• ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับลูกจ้าง พ.ศ. 2560-2561 (ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม)
• ตัวอย่างแบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงาน
• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน DPR วันนี้ ความละเอียดที่ลงนามได้อนุมัติแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานซึ่งรวมถึงตัวเลือกต่างๆ สำหรับการกรอกข้อกำหนดและเงื่อนไขส่วนบุคคล สิ่งนี้จะช่วยให้เกิดความยืดหยุ่นในการควบคุมความสัมพันธ์โดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของนายจ้างโดยเฉพาะ แบบฟอร์มสัญญามาตรฐานประกอบด้วยเงื่อนไขพิเศษที่ใช้บังคับกับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำงานที่บ้าน ซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น สัญญาการจ้างงานด้านกฎหมายแพ่งของ DPR นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าในปัจจุบันไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าศาลควรถือว่าธุรกรรมทางกฎหมายเป็นเพียงจินตนาการหรือไม่

ตัวอย่างสัญญากฎหมายแพ่งกับลูกจ้าง

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญา (มาตรา 57) เกิดขึ้นในปี 2556 ดังนั้นเมื่อพัฒนาเอกสารจึงอนุญาตให้ใช้ตัวอย่างเอกสารแรงงานที่ร่างขึ้นภายหลังวันที่นี้ มีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าสัญญาการจ้างงานตัวอย่างใด ๆ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายจำเป็นต้องมีข้อมูล: วิธีการร่างสัญญาการจ้างงานมาตรฐานของตัวอย่างปี 2560-2561 จะกล่าวถึงด้านล่าง
กฎหมาย DPR ฉบับที่ 19-IHC ลงวันที่ 03/06/2558 “เรื่องค่าตอบแทนแรงงาน” ในฉบับล่าสุด ณ วันที่ 29/03/2560 [ดาวน์โหลดกฎหมาย] กฎหมาย DPR ฉบับที่ 31-IHC ลงวันที่ 04/03/2558 “เรื่องแรงงาน Protection” ในฉบับล่าสุดเมื่อวันที่ 21/04/2015 [ดาวน์โหลดกฎหมาย] มาตรฐานเวลาทำงานในปี 2018 ในจดหมายจากกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของสาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์ ลงวันที่ 05

ตัวอย่างการดาวน์โหลดสัญญาแพ่ง

ดังนั้นหากมีการระบุใน GPD ว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าวัตถุขัดขืนไม่ได้หรือเพียงแค่สังเกตวัตถุนี้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (โดยไม่ปรับตารางการทำงานขององค์กร) ข้อเท็จจริงนี้ในตัวเองควร ไม่ระบุการอยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้รับเหมาต่อลูกค้า ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือสัญญากับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่ได้ระบุว่าเขาอยู่ภายใต้กฎระเบียบภายในของลูกค้าและมีการกำหนดตารางการทำงานที่แน่นอนสำหรับเขา

คงจะดีไม่น้อยหากตารางพนักงานของบริษัทไม่มีตำแหน่งพนักงานรักษาความปลอดภัย (ยาม เจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวก ฯลฯ) เพราะหากมีตำแหน่งที่สอดคล้องกันในตารางการรับพนักงาน การจ้างให้ปฏิบัติงานตามที่ระบุในนั้นจะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

นั่นคือในกรณีนี้ จะต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมือง ไม่ใช่เกรดเฉลี่ย (ดู

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน Dnr วันนี้

เราขอแนะนำให้ปฏิบัติตามรูปแบบเดียวกันนี้เมื่อทำการสรุปข้อตกลงสำหรับการให้บริการด้านการตลาด การให้คำปรึกษา กฎหมาย และการตรวจสอบบัญชี หากคุณเกี่ยวข้องกับบุคคลที่เป็นผู้ประกอบการในการปกป้องวัตถุของคุณ จะไม่มีคำถามเกิดขึ้น

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยดังกล่าวให้บริการแก่คุณโดยเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมทางธุรกิจของเขา (มาตรา 978 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) อีกประการหนึ่งคือการจ้าง รปภ. ยาม พนักงานต้อนรับ ฯลฯ
ปล.ซึ่งมิใช่ผู้ประกอบการ

สำคัญ

หากคุณตั้งใจที่จะสรุปเกรดเฉลี่ยกับเขา คุณจะต้องพยายามอย่างหนักเพื่อที่ผู้ตรวจสอบจะไม่เห็นสี "แรงงาน" ในความสัมพันธ์ของคุณกับเขา ท้ายที่สุดแล้ว GPA มักจะสรุปเพื่อทำงานเพียงครั้งเดียว

และวัตถุประสงค์ของการทำงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยคือเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของสิ่งของมีค่าตลอดเวลาตลอดเวลาที่เขาทำงาน ในขณะเดียวกันก็เห็นได้ชัดว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกค้าที่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาหนึ่งของวันนั่นคือ

จ.
ผู้จัดการขององค์กรธุรกิจมีความรับผิดชอบส่วนบุคคลต่อความถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลาของการรายงาน รายงานในแบบฟอร์ม 2 “รายงานผู้ถูกเลิกจ้าง” - ต้องส่งทุกเดือน - ก่อนวันที่ 5 ถัดจากวันที่รายงาน รายงาน: - แบบฟอร์ม 1 - รายงานการจ้างงาน - ส่งภายใน 5 วันทำการของการจ้างงานจริงเป็นสองชุด - แบบฟอร์ม 2 - รายงานพนักงานที่ถูกไล่ออก - ส่งทุกเดือนก่อนวันที่ 5 ในสองชุด หากผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลไม่มีการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการรายงาน รายงานจะยังคงส่งอยู่: วางเครื่องหมายขีดกลางในตาราง กรอกบันทึกย่อ - แบบฟอร์ม 3 - รายงานความต้องการคนงาน ความพร้อมของงานว่าง (ตำแหน่งว่าง) - ยื่นไม่เกิน 3 วัน x วันทำการ นับจากวันที่ตำแหน่งว่าง

อย่างไรก็ตามเมื่อเข้าสู่เกรดเฉลี่ยดังกล่าวควรระมัดระวัง ความจริงก็คือผู้ตรวจสอบมักจะพยายามจัดประเภทความสัมพันธ์ใหม่จากกฎหมายแพ่งไปสู่แรงงาน น่าเสียดายที่ศาลมักจะเห็นด้วยกับพวกเขา (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลปกครองสูงสุดของประเทศยูเครนลงวันที่ 02/07/2012

ในกรณีที่หมายเลข K-19381/10 มติของศาลอุทธรณ์ภูมิภาค Rivne ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2559 เลขที่ 556/1116/16-g) หากคุณยังคงตัดสินใจใช้ตัวเลือกนี้เพื่อสานสัมพันธ์กับนักบัญชีให้เป็นทางการ เราขอแนะนำให้คุณคำนึงถึงคำแนะนำของเราด้วย
1. เรื่องของข้อตกลง ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือหัวข้อสัญญาบริการบัญชีคือ "การให้บริการทางบัญชี" "การบำรุงรักษาบัญชี" "การวาดการลงนามและการจัดหาการรายงานทางการเงินและภาษี" ฯลฯ

แบบฟอร์มสัญญากฎหมายแพ่งใน DPR

ความสนใจ

แบบฟอร์มสัญญามาตรฐานประกอบด้วยเงื่อนไขพิเศษที่ใช้บังคับกับคนทำงานระยะไกลและผู้ทำงานที่บ้าน ซึ่งไม่ได้ใช้ในกรณีอื่น ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานปี 2560-2561 (แบบฟอร์มดาวน์โหลด) แบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขบังคับหลายประการเกี่ยวกับเนื้อหาด้วย

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในบทความของรหัสเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57) เกิดขึ้นในปี 2556 ดังนั้นเมื่อพัฒนาเอกสารจึงอนุญาตให้ใช้ตัวอย่างสัญญาแรงงานที่ร่างขึ้นภายหลังวันที่นี้ มีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อตกลงตัวอย่างใด ๆ จำเป็นต้องมีข้อมูล: วิธีการร่างข้อตกลงมาตรฐานของตัวอย่างปี 2560-2561 จะกล่าวถึงด้านล่าง

มติคณะรัฐมนตรีครั้งที่ 3-6 วันที่ 12/03/2558 “ในการอนุมัติขั้นตอนชั่วคราวสำหรับการรายงานและการติดตามกิจกรรมขององค์กรธุรกิจ DPR เพื่อประกันการจ้างงานของประชากร” [ดาวน์โหลดไฟล์] กฎหมาย DPR ฉบับที่ 16 -IHC วันที่ 03/06/2558 “ในวันหยุด” ในฉบับล่าสุด ณ วันที่ 19/05/2560 กฎหมาย DPR ฉบับที่ 19-IHC ลงวันที่ 03/06/2558 “เรื่องค่าตอบแทน” ในฉบับล่าสุด ณ วันที่ 29/03/ 2017 [ดาวน์โหลดกฎหมาย] กฎหมาย DPR ฉบับที่ 31-IHC ลงวันที่ 04/03/2015 “ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน” ในฉบับล่าสุดเมื่อวันที่ 21/04/2015 [ดาวน์โหลดกฎหมาย] มาตรฐานเวลาทำงานในปี 2018 ในจดหมายของ กระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมแห่งสาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์ ลงวันที่ 12/05/2560 เลขที่ 01.1-13/3977 “เรื่องการคำนวณมาตรฐานเวลาทำงาน ปี 2561” ประกอบด้วย มาตรฐานเวลาการทำงาน ปี 2561 [ดาวน์โหลดไฟล์] STANDARDS OF WORKING เวลาในปี 2560 ตามคำสั่งหัวหน้า DPR หมายเลข 217 ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2559
รายการข้อเสียของการจัดทำสัญญาทางแพ่งสำหรับนายจ้าง ได้แก่ : การนำบุคคลที่นายจ้างทำข้อตกลงในกิจกรรมที่ผิดกฎหมายเข้าสู่ศาลในกรณีที่ไม่มีการจดทะเบียนเป็นองค์กรธุรกิจ เป็นไปไม่ได้ที่จะนำพนักงานไปสู่การบริหารหรือรับผิดอื่น ๆ หากไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานเนื่องจากสัญญาไม่ได้ควบคุมกฎระเบียบด้านแรงงาน ในกรณีของศาล สัญญาอาจถือเป็นข้อตกลงการจ้างงาน จากทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น เมื่อสรุปสัญญาทางแพ่ง นายจ้างควรใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง กล่าวคือ หากสัญญาประเภทนี้ได้รับการสรุปในสถานการณ์ที่เหมาะสมกว่าในการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน ก็จะไม่สามารถหลีกเลี่ยงผลเสียที่ตามมาได้
นั่นคือคุณไม่ได้เขียนในสัญญาว่าคุณกำลังจ้างคนขับ แต่ระบุว่าผู้รับเหมาจะต้องขนส่งสินค้าตามเส้นทางที่กำหนด ในสัญญา อย่าอ้างถึงตารางการรับพนักงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติคุณสมบัติของอาชีพ และไม่รวมเงื่อนไขที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (“ตำแหน่ง”, “เงินเดือน”, “การจ้างงาน”, “การเลิกจ้าง”, “เวลาทำงาน” ฯลฯ) สำคัญ! ขอแนะนำให้ผู้ขับขี่ใช้ยานพาหนะของตนเองในการให้บริการขนส่ง มิฉะนั้น ลักษณะความเสี่ยงของบริการจะหายไปโดยเฉพาะ และสิ่งนี้อาจทำให้ผู้ตรวจสอบต้องการรับรู้ความสัมพันธ์เช่นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้รับเหมาให้บริการขนส่งโดยใช้การขนส่งของคุณ? มอบรถให้กับผู้ให้บริการ GPD เพื่อใช้งานภายใต้สัญญาเช่า เงินกู้ ฯลฯ และอีกประเด็นหนึ่งที่สมควรได้รับความสนใจ

ข้อตกลงการจ้างงาน (แบบฟอร์มและตัวอย่าง)

ในที่สุด การสัมภาษณ์และการทดสอบทั้งหมดก็จบลง และคุณก็ได้งานที่คุณต้องการแล้ว การสรรหาบุคลากรเสร็จสิ้นขั้นสุดท้ายถือเป็นการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับนายจ้าง แบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงานไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการ ดังนั้นตามกฎแล้วนายจ้างแต่ละคนจะใช้แบบฟอร์มของตนเอง อย่างไรก็ตามการร่างข้อตกลงดังกล่าวจำเป็นต้องพิจารณาบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างที่ให้ไว้จะช่วยให้พนักงานคำนึงถึงความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้นเมื่อลงนาม

แบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงาน

การสรุปข้อตกลงแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายตลอดจนการกำหนดประเด็นที่สำคัญที่สุดที่แสดงถึงกิจกรรมการทำงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้บัญญัติกฎหมายเน้นประเด็นสำคัญ เพิ่มความสำคัญและเรียกเงื่อนไขที่สำคัญ (หรือบังคับ) ของข้อตกลงการจ้างงาน ต่อไปเราจะเปิดเผยพวกเขา

และในขั้นตอนนี้ข้อสรุปประการแรกที่พนักงานต้องจำไว้คือข้อตกลงการจ้างงานเป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรที่ถือว่าสรุปได้หากมีเงื่อนไขสำคัญอยู่ในนั้น

สัญญาการจ้างงานที่เสนอให้กับพนักงานเพื่อลงนามนั้นนายจ้างกรอกหัวจดหมายของบริษัทตามแบบจำลองที่เขาพัฒนาขึ้นก่อนหน้านี้

ในเวลาเดียวกันเมื่อกรอกแบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงานคุณต้องจำเงื่อนไขบังคับไว้เสมอและหากจำเป็นให้เสริมหรือในทางกลับกันให้แยกเงื่อนไขที่ไม่จำเป็นออก

เงื่อนไขสำคัญของข้อตกลงการจ้างงาน

ข้อตกลงการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่ายเป็นสองชุด สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่ในมือของพนักงาน สำเนาที่สองถูกเก็บไว้ในแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้าง ข้อตกลงจะต้องลงนามภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานในบริษัท ในกรณีที่มีข้อพิพาทหรือข้อขัดแย้งกับนายจ้าง เอกสารนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยแก้ไขและยุติการเรียกร้องร่วมกัน

ก่อนที่พนักงานจะลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน ควรอ่านอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าแบบฟอร์มมีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดและสอดคล้องกับข้อตกลงที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์

เงื่อนไขสำคัญหรือที่เรียกกันว่าเงื่อนไขบังคับของข้อตกลงการจ้างงานคือ:

• สถานที่ทำงาน ซึ่งระบุถึงสถานที่ทำงานในบริษัทแม่ หรือในกรณีการจ้างงานในสาขาของบริษัทหรือสำนักงานตัวแทน คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ รวมถึงที่อยู่ของสถานที่นั้นด้วย
• ตำแหน่ง (อาชีพ, พิเศษ) ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างตามตารางการรับพนักงานของบริษัท ข้อตกลงส่วนนี้บางครั้งเรียกว่า "ฟังก์ชันการจ้างงาน" งานที่ทำจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
• วันที่เริ่มงาน ได้แก่ วันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรง สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะวันที่นี้จากวันที่สรุปข้อตกลงการจ้างงานซึ่งอาจไม่ตรงกับวันที่เริ่มงาน หากสัญญามีระยะเวลาคงที่ นั่นคือ สรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่มีผลใช้ได้
• จำนวนเงินเดือนราชการ เงื่อนไขค่าตอบแทนอื่น ๆ
• ตารางการทำงาน รวมถึงเวลาทำงานและเวลาพัก
• คำอธิบายลักษณะงาน (ในสำนักงาน การเดินทาง ฯลฯ )
• เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงาน (ซึ่งตามกฎทั่วไปไม่เกินสามเดือน)
• เงื่อนไขอื่นๆ ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน

หากเมื่อลงนามในแบบฟอร์มข้อตกลงการจ้างงานที่เสนอ พนักงานพบเงื่อนไขที่ไม่สอดคล้องกับข้อตกลงหรือไม่สะท้อนถึงสภาพการทำงานที่ได้รับมอบอำนาจ จากนั้นก่อนที่จะลงนามในข้อตกลง จำเป็นต้องขอให้นายจ้างทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น