ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานในเรซูเม่ คุณสมบัติทางวิชาชีพในการเขียนเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จ คุณสมบัติทางวิชาชีพของรายชื่อบุคคล

นายจ้างแต่ละคนนำเสนอภาพลักษณ์ของพนักงานในอุดมคติที่แตกต่างกัน เนื่องจากชุดคุณสมบัติของเขามุ่งเน้นไปที่ความต้องการ บริษัทเฉพาะและเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ แต่มีความสามารถที่ผู้จัดการส่วนใหญ่ต้องการเห็นจากผู้ใต้บังคับบัญชา และมีจำนวนมาก คุณสมบัติของพนักงานในอุดมคติที่มีความสำคัญเป็นอันดับแรกในปัจจุบันคืออะไร?

“พนักงานในอุดมคติในปัจจุบันมองว่าตนเองเป็นแหล่งสะสมความสามารถที่เขาต้องติดตาม พัฒนา และปรับปรุงตนเอง”

สเวน บริงค์แมน

ผลผลิตของทีมขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของสมาชิกเป็นส่วนใหญ่ ยิ่ง "ลิงก์อ่อนแอ" น้อยลง ผลงานของทั้งทีมก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น และเป็นผลให้กำไรและประสิทธิภาพของบริษัทโดยรวมสูงขึ้น และชื่อเสียงในตลาดก็มีเสถียรภาพมากขึ้นด้วย เพื่อให้ งานที่ดีเป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานจะต้องมีความสามารถให้ได้มากที่สุด ที่จำเป็นสำหรับบริษัท- จากนั้น “กลไกการทำงาน” ของมันก็จะดำเนินไปอย่างราบรื่นและงานต่างๆ จะดำเนินการตามเป้าหมายและภารกิจขององค์กร

ลองพิจารณาความสามารถของพนักงานในอุดมคติที่ผู้จัดการยุคใหม่ให้คุณค่ามากที่สุด

1. การทำงานหนัก

ไม่ว่าพนักงานที่ดีจะมีความรู้ ความเป็นมืออาชีพ หรือทักษะใดก็ตาม งานหนักย่อมส่งผลต่อคุณภาพของหน้าที่ที่เขาปฏิบัติ เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการสังเกตแนวโน้มที่น่าสนใจในตลาดแรงงาน: เป็นการยากมากที่จะหาผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำงานหนัก บุคคลดังกล่าวเห็นเป้าหมายที่ตั้งไว้ชัดเจนเคารพงานของเขาและมุ่งมั่นที่จะบรรลุผลที่สูง สำหรับเขา กิจกรรมทางวิชาชีพถือเป็นส่วนสำคัญของชีวิตและเป็นหนทางในการแสดงออก

4. ความปรารถนาที่จะเติบโตและพัฒนาคุณภาพทางวิชาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีความเป็นมืออาชีพสูงอย่างไม่ต้องสงสัย เพื่อที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิผลในองค์กรได้ แต่แถบนี้มีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง และพนักงานต้องเตรียมพร้อม ยิ่งกว่านั้นไม่ว่าจะอายุเท่าไรก็ตาม หากบุคคลมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง ฝึกฝนตนเอง และพัฒนา เขาจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและจะเติบโตไปพร้อมกับมัน

ตัวอย่างเช่น บริษัท Rosneft ได้เปิดตัวระบบการฝึกอบรมบุคลากรที่ครอบคลุมบุคลากรและสาขาธุรกิจทุกประเภท โปรแกรมดังกล่าวช่วยให้พนักงานพัฒนาและปฏิบัติหน้าที่ได้ดีขึ้น ระบบการฝึกอบรมประกอบด้วยการฝึกอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง และโปรแกรมการจัดการ องค์กรได้แนะนำหลักสูตรการเรียนทางไกลที่มุ่งพัฒนา สำรองบุคลากรและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ดังนั้นสำหรับบริษัท Rosneft ความสามารถที่สำคัญที่สุดของพนักงานคือความปรารถนาที่จะเติบโตและการพัฒนา

5. ความภักดี

เมื่อพิจารณาก็อดไม่ได้ที่จะจดจำความภักดี ความมุ่งมั่นต่อเป้าหมายของบริษัทเป็นสิ่งที่ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก ความสามารถของบุคคลในการแบ่งปันกฎเกณฑ์ของบริษัทและปฏิบัติตามหลักการและแนวคิดของบริษัทถือเป็นความสามารถขั้นพื้นฐาน พนักงานดังกล่าวเข้าใจค่านิยมขององค์กรอย่างลึกซึ้งและมองว่าเป็นนายจ้างที่เชื่อถือได้และระยะยาว

เพื่อเพิ่มความภักดีของพนักงาน Lukoil ได้พัฒนานโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์: โปร่งใส ชัดเจน และบังคับใช้ โปรแกรมนี้ให้แรงจูงใจทางการเงิน (รางวัล โบนัส โปรแกรมต่างๆ การคุ้มครองทางสังคมพนักงาน ผลประโยชน์เพิ่มเติม) และยังได้พัฒนาระบบแรงจูงใจที่ไม่เป็นรูปธรรม (สิ่งจูงใจขององค์กรและรัฐบาล) การนำระบบไปใช้ไม่เพียงเพิ่มระดับความภักดีของพนักงานของบริษัทเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่มั่นคงของ Lukoil ในฐานะนายจ้างที่เชื่อถือได้

วลาดิมีร์ ทาราซอฟ

Vladimir Tarasov ระบุความสามารถที่แข็งแกร่งสามประการที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องมี:

1. ความรับผิดชอบพนักงานไม่จำเป็นต้อง "ดิ้น" งานเพื่อตัวเอง นั่นคือสิ่งที่มาคิอาเวลลีกล่าวไว้ ผู้ใต้บังคับบัญชามุ่งมั่นที่จะเข้าใจสิ่งที่ต้องการจากเขา ทำงาน "เพื่องานนี้" แต่ไม่ใช่เพื่อตัวเขาเองเป็นการส่วนตัว

2. ความเป็นมืออาชีพ- ในความเชี่ยวชาญของเขาในแวดวงความรับผิดชอบถาวรผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องมีความสามารถและแข็งแกร่งกว่าผู้นำ ถ้าไม่มีอะไรต้องเรียนรู้จากพนักงาน เขาก็ไม่มีเหตุผลที่จะทำงานให้กับบริษัทนี้

3. ปราศจากความขัดแย้งพนักงานที่ดีไม่ควร “กิน” ศักยภาพด้านพลังงานของทีม ความขัดแย้งภายใน การแก้ปัญหา และข้อพิพาทส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลดลง เนื่องจากมีเวลาเหลือน้อยในการสร้างผลิตภัณฑ์ และเป็นผลให้สามารถทำกำไรได้

อ้างอิงจากวัสดุจาก http://tarasov.ru/publications/a53

แน่นอนว่าความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาในอุดมคตินั้นมีหลายแง่มุม ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะพบกับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ได้รับการพัฒนาอย่างเท่าเทียมกัน แต่หากในระหว่างการสัมภาษณ์คุณเห็นศักยภาพของพนักงานและเขามีคุณสมบัติหลายประการที่กล่าวข้างต้น ก็ควรให้โอกาสเขา บางทีอาจมาจากเขาที่พนักงานที่ซื่อสัตย์ ทำงานหนัก และมีความรับผิดชอบจะเติบโตขึ้น ซึ่งจะกลายเป็น "สายสัมพันธ์" ที่ขาดไม่ได้ของสายการบังคับบัญชาที่แข็งแกร่ง

สถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงานได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าจำนวนเรซูเม่เกินจำนวนตำแหน่งงานว่างอย่างมีนัยสำคัญ ผลก็คือ เมื่อระบุตำแหน่งที่ว่าง การแข่งขันจึงเริ่มต้นขึ้น และผู้สมัครจะต้องจัดทำแบบฟอร์มใบสมัครให้มีลักษณะคล้ายนามบัตร

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถระบุได้ เพื่อที่นายจ้างจะไม่มีใครสังเกตเห็นแบบสอบถาม เทคนิคนี้จะดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างและช่วยให้คุณสามารถเข้าร่วมการประชุมส่วนตัวได้

คุณควรรวมคุณสมบัติอะไรไว้ในเรซูเม่ของคุณอย่างแน่นอน?

ผู้สมัครหลายร้อยคนที่สมัครตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่งในบริษัทเชิญเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมาประเมินผู้สมัครของตน ดังนั้น คุณต้องโดดเด่นจากผู้สมัครรายอื่นโดยชี้ให้เห็นไม่เพียงแต่ความเกี่ยวข้องของประสบการณ์ที่ได้รับจากงานก่อนหน้าของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้สมัครรายนี้ด้วย

เป็นการผสมผสานระหว่าง "คุณสมบัติทางธุรกิจและคุณลักษณะส่วนบุคคล" ที่ประเมินโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจรับบุคคลเข้าเป็นพนักงาน

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีบทบาทเช่นเดียวกับความเป็นมืออาชีพของเขา!

ความกะทัดรัดและความครบถ้วนของข้อมูล

ที่แรกก็คือแบบฟอร์มใบสมัคร ประวัติย่อควรสั้น กระชับ และรวบรัด ควรระบุเฉพาะคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เสนอเท่านั้น การแสดงรายการตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ทั้งหมดมีความเหมาะสมก็ต่อเมื่อตำแหน่งก่อนหน้าแต่ละตำแหน่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร

• นอกจากนี้ นายจ้างมีแนวโน้มน้อยลงที่จะจ้างบุคคลที่มีประสบการณ์มายาวนาน คุณสมบัติที่มีคุณค่ามากขึ้นได้กลายเป็น:
• ความสามารถ;
• การปฏิบัติตามความรู้ของผู้สมัครกับข้อกำหนดของนายจ้าง
• ความน่าอยู่;

เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้ความสนใจในเรซูเม่ สำหรับนายจ้างที่มีประสบการณ์ ชายหนุ่มที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยอาจดูเหมือนเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจมากกว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ N ปีซึ่งไม่ได้เปลี่ยนงานตลอดหลายปีที่ผ่านมา (และอาจเป็นเพราะเหตุนี้จึงไม่มีความสามารถในบางสาขาใหม่) ).

เน้นบุคลิกภาพ

ที่สอง จุดสำคัญ– คุณสมบัติเชิงบวกส่วนบุคคล แม่นยำยิ่งขึ้น ความสอดคล้องกับตำแหน่งที่บุคคลนั้นสมัคร ยกตัวอย่างเช่น คุณสมบัติยอดนิยม เช่น ทักษะในการจัดองค์กร

คุณภาพนี้เป็นบวกอย่างไม่ต้องสงสัย แต่มันคุ้มไหมที่จะเพิ่มลงในเรซูเม่ของคุณหากคนๆ หนึ่งได้งานเป็นพนักงานขายหรือแคชเชียร์?

ประวัติย่อสำหรับตำแหน่งดังกล่าวควรเน้นไปที่คุณลักษณะของผู้สมัครดังต่อไปนี้:

• ความเพียร;
• ติดต่อ;
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความตรงต่อเวลา

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้จะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างที่สนใจจ้างพนักงานที่มีความสามารถซึ่งสามารถรวมเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็วและทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม

ผู้ดูแลระบบอาจไม่มีทักษะในการสื่อสาร แต่ไม่ใช่ผู้จัดการระดับกลางซึ่งคุณลักษณะส่วนบุคคลนี้พัฒนาจนเป็นส่วนหนึ่งของทักษะทางวิชาชีพ

ชุดลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นสากลของผู้สมัครที่จะดึงดูดนายจ้าง

ในกรณีที่ผู้สมัครสมัครตำแหน่งที่ผู้สมัครยังไม่มีประสบการณ์ก็คุ้มค่าที่จะเน้นย้ำถึงโอกาสของตนเอง

เหล่านั้น. ก่อนอื่นให้ระบุรายชื่อในเรซูเม่ของคุณ ไม่ใช่ทักษะวิชาชีพอันมีค่า (ซึ่งยังไม่มี) แต่เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวกที่จะบ่งบอกถึงศักยภาพของผู้สมัคร

ไม่มีชุดลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นสากลอย่างสมบูรณ์สำหรับเรซูเม่ในอุดมคติ - สามารถระบุได้เพียงชุดคุณสมบัติโดยเฉลี่ยเท่านั้น ซึ่งโดยส่วนใหญ่ถือว่าเป็นบวกเมื่อสมัครงาน ลักษณะส่วนบุคคลที่จะเลือกนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างเฉพาะ

ลักษณะส่วนบุคคล – รายการตัวอย่าง:

1. ความสามารถในการมีวัตถุประสงค์ ขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการประเมินสถานการณ์และคนรอบข้างอย่างสมเหตุสมผลว่าการรับรู้เชิงอัตนัยต่อสิ่งที่เกิดขึ้นจะกลายเป็นสาเหตุของความขัดแย้งหรือไม่
2. ความสามารถในการคงความเอาใจใส่ อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะพาบุคคลเช่นนี้ด้วยความประหลาดใจ - เขาจะถูกรวบรวมอยู่เสมอไม่แปลกใจกับสิ่งใดเลยและเป็นการยากที่จะทำให้เขาสับสน
3. นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การกล่าวถึงการสังเกตด้วย บางครั้งการปีน บันไดอาชีพขึ้นอยู่กับลักษณะส่วนบุคคลนี้อย่างแม่นยำ
4. ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทางจิตดังต่อไปนี้ - นายจ้างส่วนใหญ่จะชื่นชมพวกเขา:
   • ความพร้อมของทักษะการวิเคราะห์
   • ความสม่ำเสมอและความยืดหยุ่นในการคิด
   • ความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์รวมถึงสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
5. ทักษะในการสื่อสาร - ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ขอแนะนำให้ระบุทักษะเหล่านี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างที่ผู้สมัครสมัคร สำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ความสำเร็จของโครงการขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการเจรจาธุรกิจ ไม่ว่าในกรณีใด การมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติต่างๆ เช่น:
   • ไม่ขัดแย้ง;
   • ความสามารถในการสร้างบทสนทนาที่สร้างสรรค์กับคู่ต่อสู้
   • , เช่น. ความสามารถในการเป็นผู้นำทีม
   • ความปรารถนาที่จะปกป้องความคิดเห็นส่วนตัว มุมมองส่วนตัว
6. และความสงบสุข ความสามารถที่กล่าวไปแล้วดึงดูดความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพได้อย่างแม่นยำ งานอิสระ- บุคคลดังกล่าวไม่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่องจากผู้บังคับบัญชา - พนักงานเข้าใจขอบเขตความรับผิดชอบในงานของเขาอย่างชัดเจนและพร้อมที่จะรับมือกับงานของเขา

ความสนใจ! คุณสมบัติเชิงบวกเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริง - ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ว่าเขามีคุณสมบัติส่วนบุคคลครบถ้วนตามที่ผู้สมัครต้องการระบุในแบบฟอร์มใบสมัคร

นอกจากนี้ยังควรแสดงความสนใจอย่างจริงใจในการรับตำแหน่ง - เตรียมคำถามตอบโต้สำหรับการสัมภาษณ์ เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่เป็นไปได้จากนายจ้างล่วงหน้า ถามเกี่ยวกับประวัติของบริษัท ฯลฯ

แต่ละคนไม่ได้เป็นเพียงวัตถุทางชีววิทยาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลิกภาพที่มีมุมมองทัศนคติต่อโลกและผู้คนรอบตัวเขาเองด้วย เงื่อนไขสำหรับการพัฒนาที่สมบูรณ์ที่สุดของแต่ละบุคคลและของเขา คุณสมบัติที่ดีที่สุด- คุณธรรมและวิชาชีพ - ต้องสร้างโดยสังคม และบุคคลที่สนองความต้องการในการพัฒนาตนเอง การพัฒนาตนเอง และการตระหนักรู้ในตนเอง ก้าวไปข้างหน้าและเป็นประโยชน์ต่อตนเองและผู้อื่น

คุณค่าทางศีลธรรมใดควรมีชัยเหนือบุคคลที่พัฒนาอย่างกลมกลืน? มาดูกันดีกว่า

รูปลักษณ์เก่ากับรูปลักษณ์ใหม่

เป็นเวลานานแล้วที่มีความแตกต่างระหว่างความเป็นมืออาชีพและพวกเขาก็อยู่คนละขั้วกัน สิ่งที่ทำให้คนในอาชีพหนึ่งแตกต่างจากคนงานอีกคนหนึ่งถือเป็นคุณสมบัติทางวิชาชีพ มุมมองนี้ค่อนข้างล้าสมัย

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ไม่มีการแบ่งแยกระหว่างบุคคลและผู้ประกอบอาชีพอีกต่อไป มีการรวมตัวกันเกิดขึ้น ขณะนี้คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลมีอยู่ควบคู่กัน เรามาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญอย่างมืออาชีพ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สิ่งเหล่านี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยความสามารถรอบด้าน โดยไม่คำนึงถึงอาชีพเฉพาะและประเภทของกิจกรรม และเสริมซึ่งกันและกัน

คุณสมบัติใด ๆ จะไม่ปรากฏขึ้นอย่างกะทันหัน พวกเขาจำเป็นต้องถูกสร้างขึ้นในบุคคล พ่อแม่วางบางสิ่งไว้ตั้งแต่แรกเกิด บางสิ่งเกิดขึ้นในภายหลัง: ที่โรงเรียน วิทยาลัย ในกระบวนการสร้างอาชีพ

เมื่อพูดถึงความเป็นมืออาชีพ ไม่ใช่แค่ชุดทักษะการทำงานทางเทคนิคเท่านั้น คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลมีบทบาทสำคัญ ท้ายที่สุดเขาไม่ได้อยู่ในสุญญากาศ แต่สื่อสารกับผู้อื่น และสำหรับสิ่งนี้ เราจำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์ในระดับส่วนตัว ระดับมนุษย์ และไม่ใช่ในระดับที่เป็นทางการ ยิ่งคู่สนทนาน่าสนใจมากเท่าใด คุณภาพการสนทนาและผลลัพธ์ก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

ตามหลักการแล้ว คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญควรส่งเสริมซึ่งกันและกัน นี่คือสิ่งที่เราต้องต่อสู้เพื่อ ดังนั้นงานของทุกคนคือการพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคลและให้แน่ใจว่าพวกเขาช่วยเหลือในสายอาชีพ

ความมั่นใจในตนเอง มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ ความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการควบคุมอารมณ์ ความปรารถนาดี: รายการมีต่อไปเรื่อยๆ ทั้งหมดนี้ถือเป็นคุณสมบัติทางวิชาชีพและเป็นส่วนตัวมายาวนาน

การเลือกผู้นำที่ยากลำบาก

การแข่งขันที่ดุเดือดบังคับให้คุณไม่เพียงแต่มีคุณสมบัติสูงสุดในสาขาของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติของมนุษย์อีกด้วย สถานการณ์ในอุดมคตินั้นหาได้ยาก ไม่ใช่ว่าคนๆ เดียวจะมีทั้งสองอย่างเสมอไป คุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมได้โดยมีอนุปริญญาและหลักสูตรมากมาย แต่เป็นคนที่ทนไม่ได้หรือแย่กว่านั้นคือเป็นคนเลวทราม หรือในทางกลับกัน เขาเป็นคนดี ใจดี อ่อนโยน แต่ระดับความเป็นมืออาชีพของเขาค่อนข้างอ่อนแอ

จากนั้นนายจ้างจะต้องตัดสินใจเลือกสิ่งที่ยาก ในกรณีของการทำงานโดยตรงกับลูกค้า แน่นอนว่าเป็นการดีที่สุดที่จะมุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะส่วนบุคคลและคุณสมบัติทางศีลธรรม เพราะการขาดความรู้ทางวิชาชีพสามารถชดเชยได้ในกระบวนการทำงาน และแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเปลี่ยนคนที่หยาบคายและไม่สมดุลให้กลายเป็นคนที่สงบและมีเหตุผล

ตัวชี้วัดส่วนบุคคล

คุณธรรมทางศีลธรรมมีบทบาทสำคัญในทุกกิจกรรม ช่วยสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือพนักงาน และยังทำงานร่วมกับลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย หากพนักงานรู้วิธีหาแนวทางให้กับลูกค้า เข้าใจปัญหาและความช่วยเหลือ ผู้คนก็จะมาหาเขาด้วยความเต็มใจและมากขึ้น และสิ่งนี้จะส่งผลต่อยอดขาย เงินเดือน และรายได้ของบริษัท

เป็นเวลานานที่มีความเห็นว่าธุรกิจไม่สามารถซื่อสัตย์ได้ซึ่งหมายความว่าทุกคนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจจะหลอกลวงโกหกและหลอกลวง มุมมองนี้ยังคงอยู่มาจนถึงทุกวันนี้ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าความซื่อสัตย์ไม่เพียงแต่สำคัญและจำเป็นเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์อีกด้วย สิ่งนี้ใช้ได้กับภาพลักษณ์ของบริษัทและบุคคล

คุณธรรมทางศีลธรรมแบ่งออกเป็นด้านลบ (ความชั่วร้าย) และด้านบวก (คุณธรรม) ความเอื้ออาทรความเมตตาความเย่อหยิ่งความตระหนี่ความเอื้ออาทรเป็นลักษณะของทั้งตัวเขาเองและผู้ที่เป็นตัวแทนหรือสนับสนุนเขา

เป็นผู้นำอย่างไรให้เก่ง

คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลและหลักศีลธรรม (ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจและ สภาพแวดล้อมการทำงาน) มีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานเท่านั้น ก่อนอื่นผู้นำจะต้องมีสิ่งเหล่านี้ เขาเป็นตัวอย่างให้กับพนักงาน หุ้นส่วน และลูกค้าของเขา สำหรับ การจัดการที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องมีผู้นำอย่างแน่นอน

คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้นำจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาในตนเอง ความสามารถไม่เพียงแต่จะจูงใจตัวเองให้ทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยชี้แนะผู้อื่น เป็นผู้นำทีมด้วย - นี่คือสิ่งที่ทำให้ผู้นำที่แท้จริงแตกต่างจากเจ้านายที่มีเก้าอี้และตำแหน่ง

ให้เราแสดงรายการคุณสมบัติทางธุรกิจที่จำเป็นบางประการของผู้นำ

การวางแผนอันชาญฉลาด

ในธุรกิจใดๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจ ความสามารถในการคาดการณ์และคาดการณ์สถานการณ์ถือเป็นข้อดีอย่างมาก ซึ่งช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต นี่เป็นหนึ่งในคุณสมบัติหลักสำหรับผู้นำและผู้จัดการ ไม่เพียงแต่มีการวางแผนสถานการณ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายและรายได้ด้วย

ความเปิดกว้าง

ผู้จัดการที่ไว้วางใจผู้ใต้บังคับบัญชามากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่ปิดบังสถานการณ์ปัจจุบันจากพวกเขา และมุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นร่วมกับทีมจะอยู่ในตำแหน่งที่ได้เปรียบมากกว่าเสมอ

ตัวอย่างส่วนตัว

คุณสมบัติทางธุรกิจของผู้จัดการควรเป็นมาตรฐานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา เขาเป็นผู้นำโดยเป็นตัวอย่าง ในการทำเช่นนี้ผู้นำจะต้องให้ความรู้และพัฒนาตนเองและพยายามกำจัดสิ่งที่เป็นลบ

ความเหมาะสม

ในความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา จะต้องมีความเคารพและปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างยุติธรรม ไม่มีความอับอายในเกียรติและศักดิ์ศรี อย่าดุลูกน้องต่อหน้าทั้งทีม จะดีกว่าถ้าแก้ไขปัญหาทั้งหมดเป็นการส่วนตัวแบบลับๆ

ด้วยแนวทางนี้ คุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับสภาพอากาศในทีม พนักงานแต่ละคนจะรู้ว่าการกระทำ การตัดสินใจ และการกระทำของเขาจะได้รับการประเมินอย่างยุติธรรมและเป็นกลาง ในกรณีนี้ความคิดริเริ่มของพนักงานจะเพิ่มขึ้นและความปรารถนาที่จะทำบางสิ่งบางอย่างจะเพิ่มขึ้น หากผู้จัดการใช้แนวทางตรงกันข้าม รับประกันความไม่พอใจ ความเข้าใจผิด ความไม่พอใจ ความโกรธ ความหดหู่ และการมองโลกในแง่ร้าย แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่สามารถส่งผลกระทบเชิงบวกต่อกิจกรรมการทำงานของบุคคลและงานของทีมโดยรวมได้

ความนับถือตนเองที่เพียงพอ

ผู้นำจะต้องสามารถประเมินไม่เพียงแต่ผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวเขาเองด้วย การรับรู้ทั้งที่น้อยเกินไปและมากเกินไปอาจเป็นอันตรายได้ การทำงานภายใต้การนำของเจ้านายที่เชื่อว่าเขาไม่สามารถทำผิดพลาดได้ง่ายๆ ตามคำจำกัดความนั้นเป็นเรื่องยากมาก เป็นไปได้มากว่าในทีมดังกล่าวมีการหมุนเวียนของพนักงานซึ่งไม่ได้มีส่วนช่วยในการทำงาน

ครูถูกเสมอ

ผู้จัดการไม่ได้เป็นเพียงกรรมการของบริษัทหรือเท่านั้น องค์กรขนาดใหญ่- ครูก็มีสถานะนี้เช่นกัน เขายังเป็นผู้นำทีมแต่เป็นทีมพิเศษสำหรับเด็ก บางครั้งอาจยากกว่าการทำงานร่วมกับผู้ใหญ่

เมื่อทำงานกับเด็กๆ ด้านอาชีพและส่วนตัวมีความสำคัญอย่างยิ่ง เขามีความรับผิดชอบไม่เพียงแต่ต่อตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักเรียนของเขาด้วย

ที่นี่คุณต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทางวิชาชีพสำหรับครูในฐานะผู้เชี่ยวชาญในบางวิชาและ คุณสมบัติของมนุษย์- ความรักต่อผู้คนและโดยเฉพาะต่อเด็กๆ เป็นสิ่งสำคัญประการหนึ่ง เข้าใจปัญหาของเด็ก สภาพจิตใจ การเอาใจใส่ ไหวพริบ การเคารพความคิดเห็นของเขา และ ความช่วยเหลือที่แท้จริง— คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของครู

เด็ก วัยรุ่น หรือกลุ่มเยาวชนมักมีเรื่องเซอร์ไพรส์มากมาย เด็กมีความกระตือรือร้นเคลื่อนที่ดื้อรั้น หน้าที่ของครูคือไม่ทำให้อารมณ์เสียและสามารถควบคุมอารมณ์ได้ อารมณ์เชิงลบจำไว้อย่างมีไหวพริบเมื่อต้องรับมือกับคนเจ้าเล่ห์

ความเป็นธรรมของครูเป็นสิ่งสำคัญมากเมื่อต้องรับมือกับการแกล้งและความขัดแย้งของเด็ก อัตนัยและอคติเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้!

ครูเป็นผู้จัดงานในชีวิตของเด็กนักเรียนและนักเรียน บุคลิกที่กระตือรือร้น เป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ เขาอยู่ข้างหน้าเสมอ คุณอยากติดตามเขา เลียนแบบคำพูดและการกระทำของเขา

ครูต้องมีความสามารถในหลายด้านและพัฒนาระดับอย่างต่อเนื่องทั้งวิชาและวัฒนธรรม

บทสรุป

ดังนั้นความสำคัญของวิชาชีพ-ส่วนบุคคล คุณธรรม และ คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานทุกคนทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างชัดเจน ส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จใน กิจกรรมแรงงาน, ธุรกิจ, การสร้างอาชีพ, การสร้างเครือข่ายและการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปรับปรุงตนเองเรียนรู้อยู่เสมอ หลักสูตรต่างๆสัมมนาและฝึกอบรม

คุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมอย่างไม่น่าเชื่อและแม้แต่กูรูในสาขาแคบ ๆ ได้ แต่จะมีประโยชน์อะไรหากเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ไม่ถูกต้องหรือถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง? ดูเหมือนว่าพวกเขาควรพิจารณาประสบการณ์การทำงาน และคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานในเรซูเม่นั้นมีความสำคัญรองลงมา ในความเป็นจริง การที่คุณนำเสนอตัวเองในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" อาจกลายเป็นเวรเป็นกรรมได้

ก่อนที่เราจะดู นายจ้างต้องการคุณสมบัติ คำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ: ลืมคำว่า "ความมุ่งมั่น" "เรียนรู้เร็ว" "ทำงานเพื่อผลลัพธ์" ในเทมเพลตได้เลย ทั้งหมดนี้ยอดเยี่ยมมาก แต่เก่ามาก แม้ว่าคุณต้องการเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติดังกล่าว อย่าปล่อยให้พวกเขาเป็นเพียงคนเดียวที่อยู่ในรายการเกียรติยศ ลักษณะของคุณในฐานะพนักงานในอนาคตจะไม่ได้รับประโยชน์จากการนำเสนอที่ขาดแคลนและเหมารวมอย่างแน่นอน

เริ่มจากคำแนะนำทั่วไปจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มืออาชีพกันก่อน เพื่อไม่ให้เสียเวลาอันมีค่าไปกับการสัมภาษณ์ผิดคนหรือผิดคน พวกเขาจะให้ความสนใจไม่เพียงแต่ประสบการณ์การทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย และนี่คือสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำ:

• คุณสามารถเห็นคุณค่าของตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญได้มาก แต่คุณไม่จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนตัวมากกว่า 5 ประการ
• คุณสมบัติของพนักงานในเรซูเม่จะถูกระบุตามตำแหน่งงาน เราจะเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง แต่สำหรับผู้เริ่มต้น พนักงานในโกดังอาหารไม่จำเป็นต้องมีพรสวรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
• คุณสามารถใช้อารมณ์ขันได้ก็ต่อเมื่อคุณไม่ได้เสแสร้งทำเป็นเท่านั้น ตำแหน่งผู้นำ- ความชอบของนายจ้างมักพบได้ล่วงหน้าในรายละเอียดงาน

คุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลในเรซูเม่ต้องตรงกัน ความรับผิดชอบในงาน- นั่นคือเหตุผลที่เราได้เตรียมรายการตำแหน่งและคุณลักษณะส่วนบุคคลสำหรับพวกเขา

ตัวอย่างคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับคนทำงานตามความชำนาญพิเศษ

ตัวอย่าง #1: นักบัญชีมากขึ้นอยู่กับบุคคลนี้ บางครั้งแม้แต่ชีวิตของบริษัทก็ขึ้นอยู่กับเขาและความสามารถของเขาในการจัดการเงินอย่างถูกต้อง

คุณสมบัติทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งของนักบัญชีซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องระบุ: การต้านทานต่อความเครียด ความอุตสาหะ ความสามารถในการเรียนรู้ ความภักดี ความรับผิดชอบ การไม่ขัดแย้ง และไม่ใช่เพื่ออะไรที่เราให้ความสำคัญกับการต่อต้านความเครียดเป็นอันดับแรก การทำธุรกรรมทางการเงินให้กับบริษัทที่มีรายได้เป็นล้านดอลลาร์ไม่ใช่สาเหตุของความเครียดใช่ไหม หากการหมุนเวียนลดลง เส้นประสาทจะยังคงอยู่และการนอนหลับจะแข็งแรงขึ้น

ตัวอย่างที่ 2: ผู้จัดการฝ่ายขายยิ่งเขาขายได้มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น ยิ่งดึงดูดลูกค้าใหม่ได้มากเท่าไร บริษัทก็จะพัฒนาได้อย่างมั่นใจมากขึ้นเท่านั้น ใช่ ชีวิตของบริษัทส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการฝ่ายขาย จริงอยู่ที่ตัวแทนของตำแหน่งนี้ไม่ได้รับรางวัลค่าจ้างที่เหมาะสมเสมอไป แต่เราจะพูดถึงแต่เรื่องดีเท่านั้นและเกี่ยวกับเท่านั้น ผู้จัดการมืออาชีพในการขายซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุคุณสมบัติของพนักงานดังต่อไปนี้สำหรับประวัติย่อ:

การเข้าสังคม ต้านทานความเครียด เรียบร้อย รูปร่าง, พูดเก่ง, ความสามารถในการเรียนรู้, ความรับผิดชอบ ในกรณีของผู้จัดการฝ่ายขายเราให้ความสำคัญกับทักษะการสื่อสารเป็นอันดับแรก จริงอยู่ การขายประเภทใดที่สามารถเกิดขึ้นได้หากผู้จัดการไม่รู้ว่าจะเริ่มการสนทนาอย่างไรและยิ่งไปกว่านั้นคือ "นำ" การสนทนากับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไปสู่ผลลัพธ์ที่จำเป็นสำหรับบริษัท

ตัวอย่าง #3: เลขานุการด้วยเหตุผลบางประการ มีความเห็นเหมารวมว่าเลขานุการเป็นคนที่มีเสน่ห์โดยเฉพาะ และเธอก็รวมอยู่ด้วย แต่งานประจำที่ซับซ้อนหลายอย่างตกเป็นภาระของเลขานุการ ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัท

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของเลขานุการ: คำพูดที่มีความสามารถ, รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูด, ความขยัน, ความรับผิดชอบ, ความอุตสาหะ, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ไม่มีความขัดแย้ง และนี่คือการทำลายเทมเพลต: ความเป็นอันดับหนึ่งไปที่ "คำพูดที่มีความสามารถ"

เลขานุการจะต้องสามารถเอาชนะใจผู้มาเยี่ยมเยียนทุกคนได้ ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในบริษัทหรือผู้ที่มีศักยภาพก็ตาม พันธมิตรทางธุรกิจ- เลขานุการเป็นคนแรกที่สร้างความประทับใจให้กับบริษัท คุณเคยเจอเลขาที่ไม่สามารถพูดสองคำได้ไหม? หากคุณเคยพบคุณจะเข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมคำพูดที่มีความสามารถจึงมีความสำคัญมาก

ที่นี่เรา "ผ่าน" ตำแหน่งงานว่างที่พบบ่อยที่สุดบางตำแหน่งที่ปรากฏบนอินเทอร์เน็ตทุกวันในจำนวนหลายสิบหรือหลายร้อยตำแหน่ง

ทำไมไม่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที?

ทักษะทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมีคุณค่าอย่างยิ่งในปัจจุบัน บริษัทหลายแห่งต้องการผู้เชี่ยวชาญที่เจ๋งอย่างไม่น่าเชื่อซึ่งสามารถตามทันและเหนือกว่าคู่แข่ง ในขณะเดียวกันก็เพิ่มรายได้ของบริษัทหลายเท่า

นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมักเขียนเกี่ยวกับตัวเองในเรซูเม่ของตน:

• จิตใจที่วิเคราะห์
• ทำงานหนัก
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

สำหรับเราดูเหมือนว่าการทำงานหนักจะเป็นแบบเดียวกับ "ความมุ่งมั่น" กับ "ความสามารถในการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ไม่ใช่เรื่องยากที่ผู้จ้างงานต้องการเห็นในคอลัมน์คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในอนาคต อยากรู้ว่าพวกเขาต้องการเห็นอะไร?

นี่คือสิ่งที่:

• ความเป็นอิสระ
• ความคิดริเริ่ม
• ต้านทานความเครียด
• พลังงาน
• ความรับผิดชอบ
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความเอาใจใส่
• ความคล่องตัว
• ความคิดสร้างสรรค์

นี่คือประวัติ

อย่างที่คุณเห็นคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับเรซูเม่ของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีนั้นไม่มีความหมายเลย ในตำแหน่งแรก: ความเป็นอิสระและความคิดริเริ่ม

จริงอยู่ สิ่งที่นายจ้างต้องการรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเข้ามาในทีม ใครจะต้องได้รับการตรวจสอบหรือปรับเปลี่ยนและเตือนบางสิ่งอยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้ ภาคไอทียังเป็นหนึ่งในไม่กี่กลุ่มที่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางไม่อนุญาตให้ฝ่ายบริหารมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ในทางใดทางหนึ่ง

ปรากฎว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะต้องเป็นอิสระ กระตือรือร้น (เราจะอยู่ตรงไหนถ้าไม่มีสิ่งนี้) มีความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ การต่อต้านความเครียดเป็นผลดีต่อกรรมไม่เพียงแต่ตัวผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งบริษัทด้วย งานนี้ไม่ค่อยมีสถานการณ์ตึงเครียด และไม่ควรพลาดกำหนดเวลา การแสดงอารมณ์เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ และการสูญเสียลูกค้าก็เหมือนกับการล่มสลายของชื่อเสียงของตนเองและองค์กร

นี่คือรายการคุณสมบัติที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ระบุไว้น้อยที่สุดในเรซูเม่ของพวกเขา:

• เสน่ห์
• ความกล้าหาญ
• คารมคมคาย
• คิดล่วงหน้า
• ความแข็งแกร่งของตัวละคร
• ความกังขา

สำหรับเราแล้วดูเหมือนว่ารายการนี้ส่วนใหญ่เป็นลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญมากสำหรับเรซูเม่ โดยเฉพาะถ้าคุณต้องการเข้าร่วมทีมสร้างสรรค์ ทำไมไม่บ่งบอกถึงความกล้าหาญและเสน่ห์? เมื่อสื่อสารกับลูกค้าและพนักงาน คุณสมบัติเหล่านี้จะไม่ฟุ่มเฟือย จริงอยู่ทุกอย่างควรอยู่ในการดูแล

คุณสมบัติเชิงบวกที่เป็นสากลสำหรับเรซูเม่ใด ๆ

และสุดท้าย เกี่ยวกับคุณสมบัติสากลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ระบุในเรซูเม่ของคุณ โดยไม่ต้องอ้างอิงถึงตำแหน่งและข้อกำหนด:

• เรียนรู้เร็ว
• ความซื่อสัตย์
• ความคิดริเริ่ม
• ต้านทานความเครียด
• ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี

นี่เป็นชุดเล็ก แต่เป็นชุดสากล คุณสามารถจดบันทึกได้ แต่อย่าลืมระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นายจ้างในอนาคตคาดหวังจากคุณ

และเป็นเรื่องง่ายมากที่จะเขียนสิ่งที่คุณต้องการ: สวมบทบาทของนายจ้างรายนี้ ลองนึกถึงผู้เชี่ยวชาญประเภทไหนที่คุณอยากจะเห็นในทีมของคุณ? คุณสมบัติของพนักงานที่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่ไม่ใช่เทมเพลต คุณอยากให้คนอื่นสนใจคุณใช่ไหม? จากนั้นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" และเรามั่นใจว่าตำแหน่งจะเป็นของคุณ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่: สิ่งที่สำคัญที่สุดใน 1 นาที

คุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับเรซูเม่

คุณสมบัติระดับมืออาชีพ- นี่คือวิธีที่เราสามารถอธิบายคุณลักษณะส่วนบุคคลทั้งหมดรวมถึงทักษะทั้งหมดที่บุคคลได้รับมาตลอดชีวิตของเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพ- สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณปรับปรุงในอนาคตและนำผลประโยชน์ที่จับต้องมาสู่บริษัทของคุณได้

บางครั้งมีคุณสมบัติที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพตามเงื่อนไขเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครจัดประเภท "อารมณ์ขันที่พัฒนาแล้ว" เป็นหนึ่งในนั้น ก็ไม่น่าจะดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาได้ เว้นแต่ว่าบุคคลนั้นกำลังมองหางานเป็นเจ้าภาพงานปาร์ตี้ - อารมณ์ขันก็ยังสามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพ

คุณสมบัติทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งสำหรับเรซูเม่

• ความปรารถนาที่จะเติบโตทางอาชีพ
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น
• การคิดเชิงวิเคราะห์

ทั้งหมดนี้จะช่วยให้ผู้สรรหาทราบทิศทางและเข้าใจวิธีสื่อสารกับคุณและคุณสมบัติของคุณที่ควรเปิดเผยในระหว่างการสัมภาษณ์ให้ดีที่สุด

ตัวอย่างเช่น การขาดประสบการณ์แบบเดียวกันสามารถเสริมด้วยคุณสมบัติเช่นการปฐมนิเทศผลลัพธ์และการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นนายจ้างโดยตระหนักว่าไม่มีใครสามารถคาดหวังผลลัพธ์ในทันทีจากพนักงานใหม่ได้ แต่ก็ยังได้รับโอกาสในการสร้างผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ต้องการจากเขา หากนายจ้างในอนาคตของคุณมีความคิดก้าวหน้า คุณก็มีโอกาสที่ดี

ตัวอย่างคุณสมบัติทางวิชาชีพในเรซูเม่

ต้องจำไว้ว่าเมื่อแสดงรายการคุณสมบัติทางวิชาชีพใด ๆ คุณต้องประสานงานรายการนี้กับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ความแม่นยำแทบจะไม่สามารถถือเป็นคุณภาพระดับมืออาชีพและการกำหนดเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง แต่กลับกลายเป็นข้อได้เปรียบที่จับต้องได้มากสำหรับตำแหน่งเลขานุการ ดังนั้น เมื่อเลือกคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับเรซูเม่ของคุณ ให้พิจารณาว่าคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งจะเกี่ยวข้องกับคุณในตำแหน่งในอนาคตอย่างไร

ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์บางประการที่เกี่ยวข้องกับอาชีพบางอย่างที่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติเฉพาะบางอย่าง

ตัวอย่างคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ

• ความรับผิดชอบ;
• ผลงาน;
• ความสามารถในการเจรจาต่อรอง
• องค์กร;
• ความสามารถในการตัดสินใจที่รวดเร็ว

ตัวอย่างคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับประวัติย่อของนักบัญชี

• ความขยัน;
• ความแม่นยำ;
• ความตรงต่อเวลา;
• องค์กร.

ตัวอย่างคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขาย

• ความสามารถในการค้นหาภาษากลางกับผู้คน
• ทักษะการพูดในที่สาธารณะ
• ความสามารถในการนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว
• ความคิดสร้างสรรค์

อย่างที่คุณเห็นความแตกต่างในคุณสมบัติทางวิชาชีพนั้นชัดเจน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างที่คุณตั้งใจจะสมัคร แต่อย่าลืมว่ารายการคุณสมบัติไม่ควรยาวเกินไป หากมีคะแนนประมาณ 10 คะแนน (หรือมากกว่านั้น) ก็มีความเป็นไปได้สูงที่เรซูเม่ของคุณจะถูกละทิ้ง เพราะท้ายที่สุดแล้ว ผู้สรรหาจะรู้สึกว่าคุณแค่ชื่นชมตัวเอง แสดงความเอาใจใส่และผู้สรรหาจะชื่นชมคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณในเรซูเม่ของคุณ