กฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน ร่างข้อบังคับเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานที่สถานประกอบการ กฎระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน

1.1 กฎระเบียบเหล่านี้กำหนดระบบมาตรฐานและบรรทัดฐานบนพื้นฐานของการนำหน้าที่ของมาตรฐานแรงงานไปใช้และมีบทบัญญัติหลักที่กำหนดขั้นตอนในการจัดการมาตรฐานแรงงาน

1.2 กฎระเบียบเหล่านี้ได้รับการพัฒนาตามและบนพื้นฐานของกฎระเบียบต่อไปนี้:

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย;
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2545 ลำดับที่ 804 “กฎสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานแรงงานมาตรฐาน”;
มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2529

No. 226/P-6 “กฎระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบมาตรฐานแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ” (ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน)

เลขที่ 2190-r เกี่ยวกับการอนุมัติโปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2012-2018

2556 ฉบับที่ 504 "ในการอนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ในการพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน"

คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 2075 “ ในเวลาทำงาน (ชั่วโมงมาตรฐาน) งานสอนต่อการเดิมพัน ค่าจ้าง) อาจารย์ผู้สอน»

2. การปันส่วนแรงงาน แนวคิดพื้นฐาน คำศัพท์ และคำจำกัดความ

2.1 กฎระเบียบด้านแรงงานเป็นส่วนสำคัญ (หน้าที่) ของการจัดการซึ่งรวมถึงคำจำกัดความด้วย ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นแรงงาน (เวลา) ในการปฏิบัติงาน (ให้บริการ) พนักงานแต่ละคนและกำหนดมาตรฐานแรงงานบนพื้นฐานนี้

เครื่องวัดสากลของปริมาณแรงงานที่ใช้ในการปฏิบัติงาน (บริการ) – เวลางาน

2.2 มาตรฐานแรงงาน - ตัวชี้วัดต้นทุนแรงงานที่จำเป็นในการทำงาน (บริการ) เฉพาะในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

2.3 มาตรฐานแรงงานเป็นค่าที่คำนวณไว้ล่วงหน้าซึ่งแสดงถึงต้นทุนค่าแรงที่สามารถลงทุนเพื่อปฏิบัติงานหรือบริการตามจำนวนที่ระบุ

2.4 มาตรฐานเวลา - ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการทำงานให้เสร็จสิ้น (ให้บริการ) ภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

2.5 มาตรฐานเวลา - จำนวนเวลาทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งสามารถใช้เพื่อทำงานให้เสร็จสิ้น (ให้บริการ) ในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

2.6. หมายเลขมาตรฐาน - จำนวนพนักงานที่กำหนดขององค์ประกอบทางวิชาชีพและคุณสมบัติที่จำเป็นซึ่งจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่การจัดการเฉพาะขอบเขตงานการปฏิบัติงานบริการในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

2.7 มาตรฐานจำนวนเป็นค่าที่คำนวณล่วงหน้าซึ่งแสดงถึงจำนวนพนักงานที่สามารถรองรับการทำงาน (บริการ) ได้ตามจำนวนที่กำหนด

2.8 การถ่ายภาพเวลาทำงาน - ประเภทของการศึกษาเวลาทำงานโดยการสังเกตและวัดค่าใช้จ่ายทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นในระหว่างวันทำงานหรือแยกส่วน วัตถุประสงค์หลัก:

ระบุการสูญเสียเวลาทำงาน กำหนดสาเหตุ และพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรการทำงานโดยกำจัดการสูญเสียและการเสียเวลา

การได้รับข้อมูลเบื้องต้นเพื่อพัฒนามาตรฐานการเตรียมการและเวลาสุดท้าย เวลาพักผ่อน และความต้องการส่วนบุคคล

การได้รับแหล่งข้อมูลเพื่อสร้างองค์กรสถานที่ทำงานที่มีเหตุผลที่สุด

2.9 การถ่ายภาพตนเอง - ศึกษาเวลาทำงานและการวัดค่าใช้จ่ายทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นในระหว่างวันทำงานโดยพนักงานเอง อนุญาตสำหรับ ระยะเวลาอันสั้นรับข้อมูลเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานของพนักงานและข้อเสนอในการปรับปรุงองค์กรการทำงาน

2.10. ระยะเวลา คือ การศึกษาการปฏิบัติงานโดยสังเกตและศึกษาเวลาการทำงานในการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลซ้ำแล้วซ้ำอีก การใช้การจับเวลา:

กำหนดมาตรฐานเวลาสำหรับการดำเนินงานของแต่ละบุคคล

ระบุและศึกษาวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ดีที่สุด

ศึกษาสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานและชี้แจง

3. ระบบมาตรฐานแรงงาน

3.1 ระบบมาตรฐานแรงงานควบคุม:

มาตรฐานแรงงานที่ใช้บังคับตามประเภทของงานและสถานที่ทำงานเมื่อปฏิบัติงานบางประเภท (หน้าที่) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานแรงงาน) ตลอดจนวิธีการและวิธีการจัดตั้ง

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการแนะนำมาตรฐานแรงงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและสถานที่ทำงานโดยเฉพาะ

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการเปลี่ยนและแก้ไขมาตรฐานแรงงานเมื่อมีการปรับปรุงหรือนำไปปฏิบัติ เทคโนโลยีใหม่เทคโนโลยีและการดำเนินมาตรการขององค์กรหรือมาตรการอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าตัวบ่งชี้แรงงานเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณเพิ่มขึ้นรวมถึงในกรณีของการใช้อุปกรณ์ที่ล้าสมัยทั้งทางกายภาพและทางศีลธรรม

มาตรการที่มุ่งปฏิบัติตาม มาตรฐานที่กำหนดแรงงาน

3.2 วัตถุประสงค์หลักของการกำหนดมาตรฐานแรงงานคือการสร้างตัวบ่งชี้มาตรฐานต้นทุนแรงงานที่สมเหตุสมผลและก้าวหน้าเพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมในการใช้ทรัพยากรแรงงานและการให้บริการผู้บริโภค บริการสาธารณะ

3.3 วัตถุประสงค์หลักของการกำหนดมาตรฐานแรงงานคือ:

การสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการแนะนำกระบวนการองค์กรเทคโนโลยีและแรงงานที่มีเหตุผลเพื่อปรับปรุงองค์กรแรงงาน

สร้างความมั่นใจในระดับปกติของความเข้มของแรงงาน (ความเข้ม) เมื่อปฏิบัติงานและให้บริการสาธารณะ

การควบคุมขนาดของค่าจ้างแรงงานในส่วนคงที่และผันแปร การปรับปรุงระบบค่าตอบแทน

3.4 องค์ประกอบและเนื้อหาของงานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานถูกกำหนดโดยเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกระบวนการแรงงานและเทคโนโลยีของคนงานในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ:

การวิเคราะห์ กระบวนการแรงงานตามมาตรฐานการให้บริการสาธารณะ โดยแบ่งเป็นส่วนๆ

การเลือกเทคโนโลยีและองค์กรแรงงานที่เหมาะสมที่สุด วิธีการที่มีประสิทธิภาพและวิธีการทำงาน

การออกแบบรูปแบบการทำงาน เทคนิคและวิธีการทำงาน รูปแบบการทำงานและการพักผ่อน

การกำหนดมาตรฐานแรงงานตามลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและแรงงาน การนำไปปฏิบัติและการปรับเปลี่ยนในภายหลังเมื่อเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเปลี่ยนแปลงไป

3.5. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสถานะของมาตรฐานแรงงานในสถาบัน งานองค์กรกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานรวมถึงการดำเนินมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคการแนะนำกระบวนการขององค์กรเทคโนโลยีและแรงงานที่มีเหตุผลการปรับปรุงองค์กรแรงงานนั้นดำเนินการโดยหัวหน้าสถาบันโดยตรงและในลักษณะที่กำหนดสามารถได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้า ถึงเจ้าหน้าที่คนหนึ่งของเขา

3.6. นายจ้างใช้มาตรการที่มุ่งปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ รวมถึงการสร้างความมั่นใจ สภาวะปกติเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

สภาพอาคารและอุปกรณ์ที่ดี

การจัดหาเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างทันท่วงที

คุณภาพที่เหมาะสมของวัสดุเครื่องมือวิธีการและสิ่งของอื่น ๆ ที่จำเป็นในการทำงาน (บริการ) การจัดหาให้กับพนักงานอย่างทันท่วงที

สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

4. ขั้นตอนการจัดมาตรฐานแรงงาน

4.1. เมื่อกำหนดมาตรฐานแรงงานจะมีการวิเคราะห์มาตรฐานแรงงานมาตรฐานที่มีอยู่ (ระหว่างภาคส่วนภาคส่วนวิชาชีพและอื่น ๆ ) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานแรงงานมาตรฐาน) และความสัมพันธ์กับเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่เกิดขึ้นจริงสำหรับการดำเนินการทางเทคโนโลยี (แรงงาน ) กระบวนการในสถาบัน

หากเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคสำหรับการดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยี (แรงงาน) ตรงกันจะใช้มาตรฐานแรงงานมาตรฐาน

การตัดสินใจที่คล้ายกันจะเกิดขึ้นหากความแตกต่างที่มีอยู่ในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคสำหรับการดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยี (แรงงาน) ไม่สามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อมาตรฐานแรงงาน การตัดสินใจเกี่ยวกับความสำคัญของความแตกต่างในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคสำหรับการดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยี (แรงงาน) นั้นคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงาน

4.2. เมื่อสร้างเงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคที่ก้าวหน้ามากขึ้นสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการเทคโนโลยี (แรงงาน) หรือการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานมาตรฐาน มาตรฐานแรงงานมาตรฐานจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดและพิสูจน์มาตรฐานแรงงานโดยการปรับเปลี่ยนโดยคำนึงถึงองค์กรที่แท้จริง และเงื่อนไขทางเทคโนโลยีสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี (แรงงาน)

มาตรฐานแรงงานสามารถกำหนดได้สำหรับงานประเภทต่างๆ กลุ่มงานที่เกี่ยวข้องกัน (มาตรฐานแรงงานขยาย) และชุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ (มาตรฐานแรงงานที่ครอบคลุม) ระดับของการรวมมาตรฐานแรงงานจะพิจารณาจากเงื่อนไขเฉพาะขององค์กรแรงงาน มาตรฐานแรงงานสามารถใช้เพื่อกำหนดงานที่เป็นมาตรฐาน (จำนวนงานที่พนักงานหรือกลุ่มพนักงานดำเนินการต่อกะงานหรือหน่วยเวลาทำงานอื่น) เมื่อกำหนดมาตรฐานแรงงานตามมาตรฐานแรงงานมาตรฐานจะใช้มาตรฐานต้นทุนแรงงานที่สมเหตุสมผลซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับงานที่เป็นเนื้อเดียวกันโดยสัมพันธ์กับกระบวนการเทคโนโลยีมาตรฐาน (แรงงาน) และเงื่อนไขมาตรฐานขององค์กรและทางเทคนิคสำหรับการนำไปใช้

มาตรฐานที่สมเหตุสมผลอย่างครอบคลุมสำหรับต้นทุนค่าแรงนั้นมีไว้สำหรับโหมดการทำงานของอุปกรณ์ที่ก้าวหน้า เทคนิคและวิธีการทำงานที่มีเหตุผล การจัดระเบียบและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน การจ้างงานคนงานอย่างเหมาะสม การใช้โอกาสในสถานที่ทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด คุณภาพสูงงาน (บริการ) การรักษาสุขภาพและประสิทธิภาพของพนักงาน

4.3. ตามมาตรฐานแรงงานมาตรฐานจะมีการกำหนดมาตรฐานเวลาในการใช้งาน

การพัฒนามาตรฐานเวลาจะกำหนดต้นทุนของเวลาทำงานในการทำงานที่เป็นเนื้อเดียวกันเพื่อปฏิบัติงานตามหน่วยของงาน (ฟังก์ชันบริการ) รวมถึงตามกฎแล้วต้นทุนของเวลาทำงานที่เตรียมปฏิบัติงานตลอดจนการประมวลผลและการประมวลผล ผลลัพธ์. เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ใช้วิธีการวิเคราะห์มาตรฐานแรงงานโดยใช้การสังเกตสองประเภท (ภาพถ่ายเวลาทำงานและเวลาทำงาน) ข้อมูลการบัญชีและการรายงาน ผลการวิเคราะห์องค์กรแรงงาน และการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุง

การพัฒนามาตรฐานเวลาในการปฏิบัติงานดำเนินการตามแผนดังต่อไปนี้:

การคัดเลือกคนงานเพื่อการสังเกต (แนะนำให้ทำการสังเกตคนงานที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกับระดับความซับซ้อนของงานและผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 2 ปี) ขณะเดียวกัน ไม่แนะนำให้เลือกคนงานที่มีสถานะสุขภาพส่วนบุคคลส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลการสังเกต (คนพิการ สตรีมีครรภ์ ผู้ที่เพิ่งเริ่มทำงานหลังจากหยุดไปนาน เป็นต้น) และผู้ที่ปฏิบัติงานภายใต้ สภาพภายนอกหรือภายนอก งานพาร์ทไทม์ภายในที่รวมตำแหน่ง (วิชาชีพ) ภายในเวลาทำงานโดยปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

การกำหนดความเข้มข้นของแรงงานตามตัวบ่งชี้จังหวะการทำงานปกติ

การกำหนดจำนวนการสังเกต (จำนวนคนงานและจำนวนการสังเกตสำหรับแต่ละรายการ) โดยคำนึงถึงธรรมชาติ ระยะเวลา มวล ความสามารถในการทำซ้ำของงาน และปัจจัยอื่น ๆ

ถ่ายรูปเวลาทำงาน. ภาพถ่ายเวลาทำงานซึ่งมีการบันทึกค่าใช้จ่ายด้านเวลาทำงานทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบเวลาทำงาน สามารถดำเนินการได้โดยใช้ระบบกล้องวงจรปิดโดยต้องกรอกบัตรภาพถ่ายเวลาทำงาน (แผ่นสังเกตการณ์) ตัวอย่าง ซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบัตร) ขอแนะนำให้บัตรระบุการกระทำของพนักงานทั้งหมดในระหว่างวันทำงานโดยระบุการพักงานตามลำดับที่เกิดขึ้นจริงในขณะเดียวกันก็บันทึกเวลาปัจจุบันที่เสร็จสิ้นของแต่ละองค์ประกอบของการดำเนินงาน (กระบวนการทำงาน) ซึ่ง ในทางกลับกันเป็นจุดเริ่มต้นขององค์ประกอบประเภทถัดไปของการดำเนินงาน (กระบวนการแรงงาน) แต่ละบันทึกจะแสดงสิ่งที่พนักงานทำหรือสิ่งที่ทำให้เขาไม่ทำอะไรเลย เมื่อบันทึกแต่ละองค์ประกอบของการดำเนินงาน (กระบวนการทำงาน) หรือการหยุดพัก แนะนำให้ระบุดัชนีต้นทุนเวลาทำงาน เมื่อกรอกบัตร ระยะเวลาของแต่ละองค์ประกอบของการดำเนินงาน (กระบวนการทำงาน) จะถูกคำนวณโดยการลบออกจาก เวลาปัจจุบันของการดำเนินการ (กระบวนการทำงาน) แต่ละการวัดที่ตามมาของเวลาปัจจุบันของการดำเนินการก่อนหน้า ( กระบวนการแรงงาน) ผลลัพธ์จะถูกป้อนลงในการ์ด บัตรยังระบุดัชนีต้นทุนเวลาทำงานนั่นคือลักษณะของประเภทต้นทุนเวลาทำงานตามดัชนีต้นทุนเวลาทำงานที่ให้ไว้ในภาคผนวกหมายเลข 1

จากผลการสังเกต รวบรวมสรุปองค์ประกอบต้นทุนเวลาทำงานตามแบบจำลองที่ให้ไว้ในภาคผนวก 3 เวลาเตรียมการและครั้งสุดท้าย เวลาให้บริการในสถานที่ทำงาน เวลาพักผ่อน และความต้องการส่วนบุคคล เป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิต ขึ้นอยู่กับผลการวิจัย

จากตัวบ่งชี้เฉลี่ยของต้นทุนเวลาทำงานที่ได้จากผลการสังเกต ให้คำนวณตัวบ่งชี้บรรทัดฐานเวลาโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

Nv = Tpz + ถึง + ทีวี + Tobs + Totl + Tu, (1)

Nv – เวลาปกติ;

Тпз – เวลาเตรียมการ-รอบชิงชนะเลิศ;

นั่นคือเวลาหลักในการปฏิบัติงาน

ทีวี – เวลาเสริมสำหรับการทำงาน

Tobs – เวลาให้บริการในสถานที่ทำงาน

Totl - เวลาพักผ่อนและความต้องการส่วนตัว

ตู – เวลาพัก จัดสรรตามสภาพการทำงาน

เวลาพักผ่อนที่จัดสรรขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในที่ทำงาน (Tu) สามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเวลาปฏิบัติงานได้:

Tu = บน x คอน, (2)

โดยที่: Top คือเวลาปฏิบัติงานในการทำงานให้เสร็จ คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้ Top = To + Tv;

Kon คือค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนึงถึงเวลาในการพักผ่อนที่จัดสรรขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (Kon = ∑ Cupr)

ในกรณีนี้ Kupr จะถูกนำไปใช้กับผลลัพธ์ที่ได้รับ - ค่าสัมประสิทธิ์รวมโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของงานซึ่งคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

∑คูปรา = K 1 + K 2 + K 3 + . - - + น (3)

โดยที่ K 1, K 2, K 3, . - - , Кn – สัมประสิทธิ์โดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน

การกำหนดสภาพการทำงาน (∑Kupr) ดำเนินการตามตัวบ่งชี้ที่พัฒนาบนพื้นฐานของข้อมูลทางสถิติ:

ก) กำหนดเวลาพักผ่อนขึ้นอยู่กับระดับความซ้ำซากจำเจของงานตามที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 4

b) กำหนดเวลาพักผ่อนขึ้นอยู่กับจังหวะการทำงานที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 5

ระยะเวลา พักกลางวันสำหรับบุคลากรฝ่ายธุรการและช่างเทคนิคตั้งไว้ที่ 30-60 นาที การพักตามระเบียบกำหนดไว้ 2 ชั่วโมงนับจากเริ่มวันทำงาน และ 2 ชั่วโมงหลังพักกลางวัน โดยแต่ละครั้งมีระยะเวลา 5 นาที ในระหว่างการพักแบบควบคุม เพื่อลดความตึงเครียดทางระบบประสาทและอารมณ์ ความเหนื่อยล้าทางสายตา และอุปกรณ์วิเคราะห์อื่นๆ ขอแนะนำให้ออกกำลังกายเป็นชุด รวมถึงการออกกำลังกายดวงตา สำหรับอาจารย์ผู้สอนที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างต่อเนื่องในระหว่างวันทำงานไม่มีการพักรับประทานอาหาร พนักงานเหล่านี้ได้รับโอกาสรับประทานอาหารพร้อมกับนักศึกษา
4.4 เมื่อพัฒนามาตรฐานเวลาสำหรับการให้บริการ มาตรฐานเวลาสำหรับการให้บริการจะเท่ากับผลรวมของมาตรฐานเวลาสำหรับงานที่ประกอบเป็นบริการและคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

∑Нв = Нв 1 + Нв 2 + Нв 3 + . - - + Нвn, (4)

โดยที่ Hv 1, Hv 2, Hv 3, . - - , Нвn – เวลามาตรฐานสำหรับงานส่วนบุคคล

ตัวบ่งชี้มาตรฐานเวลาที่พัฒนาขึ้นนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบของแบบฟอร์มพิเศษที่ให้ไว้ในภาคผนวกหมายเลข 7

สามารถพัฒนาบริการต่างๆ ที่จัดไว้ให้โดยระบุถึงความเข้มข้นของแรงงานในการทำงาน

4.5.คุณลักษณะของการปันส่วนงานในโรงเรียน

4.5.1 การปฏิบัติงานด้านการสอนมีลักษณะเฉพาะโดยมีมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้:

ชั่วโมงทำงาน:

36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - นักจิตวิทยาการศึกษา ครูสอนพิเศษ

ชั่วโมงการทำงานของครู - นักจิตวิทยาได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบภายใน รวมถึงคำนึงถึงการดำเนินงานที่ปรึกษารายบุคคลและกลุ่มกับผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาภายในอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานรายสัปดาห์
ชั่วโมงการทำงานสอนมาตรฐานตามอัตราค่าจ้าง

(ส่วนมาตรฐานของงานสอน):

18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ครูเกรด 1-10 นักการศึกษา การศึกษาเพิ่มเติม

20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ – ครูนักบำบัดการพูด

25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ – ครูในกลุ่มหลังเลิกเรียน

ระยะเวลาการทำงานมาตรฐานสำหรับอาจารย์รวมถึงงานด้านการศึกษา การศึกษา และการสอนอื่นๆ ที่จัดไว้ให้ ลักษณะคุณสมบัติตามตำแหน่งและเฉพาะเวลาทำงานและเวลาพักโดยได้รับอนุมัติตามลักษณะที่กำหนด เวลาทำงานและเวลาพักของอาจารย์จะพิจารณาจากเวลาทำการของสถาบันด้วย

ชั่วโมงการทำงานสอนมาตรฐานสำหรับอัตราเงินเดือนของอาจารย์ผู้สอนกำหนดไว้ในชั่วโมงทางดาราศาสตร์ สำหรับครูและครูการศึกษาเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับอัตราค่าจ้างจะรวมถึงบทเรียนที่พวกเขาดำเนินการ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา และช่วงพักระยะสั้น (การเปลี่ยนแปลง) ระหว่างพวกเขา สิ่งที่เรียกว่า “หน้าต่าง” ในตารางเรียนไม่ใช่เวลาทำงานของอาจารย์ผู้สอน

สำหรับพนักงานแต่ละคน ตามคำสั่งของสถาบันหรือสัญญาจ้างงาน อาจมีการกำหนดวันทำงานส่วนตัวขึ้น เนื่องจากความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานปกติของสถาบัน

เมื่อทำงานในเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น ระยะเวลาเริ่มต้น สิ้นสุด หรือรวมของวันทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงาน- ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถกำหนดให้กับพนักงานทั้งเมื่อได้รับการว่าจ้างและหลังจากนั้น ในกรณีนี้นายจ้างต้องดูแลให้ทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง เพื่อเปลี่ยนไปใช้ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น พนักงานจะต้องเขียนใบสมัคร และผู้จัดการจะต้องออกคำสั่งที่ระบุองค์ประกอบเฉพาะของระบอบการปกครองและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

4.5.2. การจำแนกต้นทุนเวลาทำงานของครู:

ก. งานสอน:

งานเรียน

งานสอนนอกหลักสูตร

ข. การเตรียมการและงานสนับสนุน กระบวนการศึกษา

B. กิจกรรมองค์กรและการสอน

พื้นฐานในการคำนวณค่าแรงสำหรับงานวิชาการเป็นหลักสูตรของสถาบัน งานวิชาการดำเนินการตาม หลักสูตรเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หนึ่งปี

หลังจากกำหนดภาระการสอนสำหรับครูแล้ว เวลาทำงานส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นตารางบทเรียน (ชั้นเรียน) ช่วงวันหยุดที่ไม่ตรงกับวันหยุดหลักประจำปีและ วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับอาจารย์ผู้สอน เวลาทำงานในช่วงที่มีการยกเลิกชั้นเรียนสำหรับนักศึกษาด้านสุขอนามัย-ระบาดวิทยา ภูมิอากาศ และเหตุผลอื่น ๆ คือชั่วโมงทำงานสำหรับนักศึกษา โดยระยะเวลาดังกล่าวไม่มีการเปลี่ยนแปลง

การรับสมัครงานในช่วงวันหยุดตลอดจนช่วงการยกเลิกชั้นเรียนด้วยเหตุผลข้างต้นนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารการบริหารที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดหน้าที่ที่พนักงานปฏิบัติงานและตารางการทำงานไปพร้อม ๆ กัน เมื่อจัดทำตารางเวลาดังกล่าวโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน อาจจัดให้มีวันทำงานจำนวนน้อยลงเพื่อตอบสนองปริมาณงานทางวิชาการที่กำหนดไว้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานรายวันที่นานขึ้น

พื้นฐานในการกำหนดมาตรฐานแรงงานสำหรับงานสอนนอกหลักสูตร ได้แก่ ภาพถ่ายวันทำงาน การสังเกตด้วยแสง แผนการทำงานของครูประจำไตรมาส ปีการศึกษา, วันหยุด งานสอนนอกหลักสูตรอาจรวมถึงกิจกรรมต่อไปนี้: ชั้นเรียนเดี่ยว (กลุ่ม) กับนักเรียน (ด้อยโอกาส, ป่วยระยะยาว, โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีพรสวรรค์, โอนย้ายแบบมีเงื่อนไข), ชั้นเรียนทัศนศึกษา, การจัดการชั้นเรียน, หน้าที่ของโรงเรียน

การศึกษาต้นทุนแรงงานครูสำหรับการดำเนินงานในการเตรียมและสนับสนุนกระบวนการศึกษาสำหรับงานในกิจกรรมขององค์กรและการสอนจะดำเนินการบนพื้นฐานของภาพถ่ายที่ถ่ายจากต้นทุนแรงงานการสังเกตภาพถ่ายโครโนเมตริกและวัสดุ การรายงานทางสถิติ- งานเตรียมความพร้อมและสนับสนุนกระบวนการศึกษาอาจรวมถึงการจัดเตรียมบทเรียน (ชั้นเรียน) การตรวจสอบ งานเขียน, การวางแผนเฉพาะเรื่อง, การรวบรวม โปรแกรมการทำงาน, การจัดการสำนักงาน, การเตรียมสื่อการสอน, งานระเบียบวิธี กิจกรรมขององค์กรและการสอนอาจรวมถึงการมีส่วนร่วมในการประชุม จัดทำรายงาน การทำงานร่วมกับผู้ปกครอง การลงทะเบียนไฟล์ส่วนตัวของนักเรียน และการจัดการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม

4.5.3.ระยะเวลาการทำงาน การบริหารและการจัดการ, พนักงานบริการคนงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สิ่งนี้คำนึงถึงความจำเป็นในการรับรองการทำงานปกติของสถาบันและรับรองการจัดการกิจกรรมของสถาบัน
4.5.4. เวลาทำการของสถาบันได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการ

4.5.5 รองผู้อำนวยการติดตามการปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวัน

4.5.6 เวลาทำงานของพนักงานจะถูกเก็บไว้ตามใบบันทึกเวลาทำงานซึ่งส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อรับเงินเดือน
4.6. ในกรณีที่ไม่มีมาตรฐานแรงงานมาตรฐานสำหรับงาน (บริการ) และสถานที่ทำงานบางประเภท จะมีการพัฒนามาตรฐานแรงงานที่เหมาะสมในสถาบัน

การพัฒนามาตรฐานแรงงานดำเนินการตามแผนดังต่อไปนี้:

ระบุความจำเป็นในการพัฒนาสิ่งใหม่

กำหนดงานพัฒนามาตรฐานแรงงานตามประเภท

การเลือกสถานที่ปฏิบัติงานเพื่อสังเกตการณ์

รวบรวมข้อมูลเบื้องต้น วัดเวลา

การสร้างและการวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อจำนวนต้นทุนค่าแรง

คำอธิบาย (การออกแบบ) ของกระบวนการแรงงานที่มีเหตุผล

การศึกษาและการวัดต้นทุนค่าแรง

การประมวลผล การทำให้ผลการวัดเป็นระเบียบ

การอนุมัติมาตรฐานแรงงาน

หารือในทีมงาน, ประสานงานกับ อปท., อนุมัติมาตรฐานแรงงาน

4.7. นอกเหนือจากมาตรฐานแรงงานที่กำหนดขึ้นในช่วงเวลาไม่ จำกัด แล้ว มาตรฐานแรงงานชั่วคราวและครั้งเดียวยังสามารถนำไปใช้กับเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่มั่นคงสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี (แรงงาน)

มาตรฐานแรงงานชั่วคราวได้รับการจัดตั้งขึ้นในช่วงระยะเวลาของการเรียนรู้งานบางอย่างในกรณีที่ไม่มีเอกสารกำกับดูแลที่ได้รับอนุมัติสำหรับมาตรฐานแรงงาน

ระยะเวลามีผลบังคับใช้ของมาตรฐานแรงงานชั่วคราวกำหนดไว้ไม่เกิน 3 เดือน

มาตรฐานแรงงานแบบครั้งเดียวถูกกำหนดสำหรับงานส่วนบุคคลที่มีลักษณะเพียงครั้งเดียว (ไม่ได้กำหนดไว้ ฉุกเฉิน)

เมื่อซื้ออุปกรณ์ใหม่ในลักษณะที่กำหนดจำเป็นต้องทำการคำนวณเปรียบเทียบผลกระทบต่อมาตรฐานแรงงานในการใช้งานอุปกรณ์ที่ซื้อมา ในกรณีนี้แนะนำให้จัดให้มีการเปรียบเทียบคุณลักษณะของอุปกรณ์ที่จัดซื้อกับลักษณะของอุปกรณ์ที่ใช้ในการพัฒนามาตรฐานแรงงานมาตรฐาน (ในกรณีที่ไม่มีมาตรฐานแรงงานมาตรฐานกับอุปกรณ์ที่ใช้ในสถาบัน) .

4.8. มาตรฐานที่กำลังพัฒนาจะต้องถูกต้องทางเทคนิค ความถูกต้องทางเทคนิคหมายถึงมาตรฐานที่กำหนดโดยวิธีการวิเคราะห์บนพื้นฐานของเหตุผลที่ครอบคลุมของจำนวนค่าแรงที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์และเทคโนโลยีที่ต้องปฏิบัติงาน งานนี้โดยคำนึงถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อมูลค่ามาตรฐานของต้นทุนค่าแรง

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อมูลค่ามาตรฐานของต้นทุนแรงงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะและทิศทางของผลกระทบ แบ่งออกเป็นด้านเทคนิค องค์กร จิตสรีรวิทยา สังคม และเศรษฐกิจ

ปัจจัยทางเทคนิคถูกกำหนดโดยลักษณะขององค์ประกอบวัสดุของแรงงาน: วัตถุของแรงงาน; หมายถึงแรงงาน

ปัจจัยขององค์กรถูกกำหนดโดยการจัดสถานที่ทำงานและการบำรุงรักษาวิธีการและเทคนิคในการปฏิบัติงานการทำงานและการพักผ่อน

ปัจจัยด้านเทคนิคและองค์กรจะกำหนดล่วงหน้าขององค์กร ข้อกำหนดทางเทคนิคประสิทธิภาพการทำงาน

ปัจจัยทางเศรษฐกิจเป็นตัวกำหนดผลกระทบของมาตรฐานที่พัฒนาแล้วต่อผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของการบริการที่ให้

ปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาถูกกำหนดโดยลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน: เพศ อายุ ข้อมูลมานุษยวิทยาบางส่วน และลักษณะทางจิตสรีรวิทยาอื่น ๆ คำนึงถึงปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาเป็นสิ่งจำเป็นในการเลือกตัวแปรที่เหมาะสมที่สุดของกระบวนการแรงงานซึ่งเกิดขึ้นในสภาวะที่เอื้ออำนวยโดยมีความเข้มข้นของแรงงานปกติและ ระบอบการปกครองที่มีเหตุผลทำงานและพักผ่อนเพื่อรักษาสุขภาพของคนงาน การทำงานที่สูง และกิจกรรมที่สำคัญของพวกเขา

ปัจจัยทางสังคม เช่น ปัจจัยทางจิตสรีรวิทยา ถูกกำหนดโดยลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน ระดับวัฒนธรรมและเทคนิค ประสบการณ์ ระยะเวลาในการให้บริการ ฯลฯ ปัจจัยทางสังคมลักษณะบางประการขององค์กรการทำงานยังรวมถึงเนื้อหา ความน่าดึงดูดใจของงาน เป็นต้น

การระบุและการพิจารณาปัจจัยทั้งหมดที่มีอิทธิพลต่อจำนวนต้นทุนแรงงานนั้นดำเนินการในกระบวนการพัฒนามาตรฐานและเอกสารกำกับดูแลสำหรับมาตรฐานแรงงาน

ปัจจัยต่างๆ จะถูกนำมาพิจารณาตามลำดับต่อไปนี้:

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อมูลค่ามาตรฐานของต้นทุนค่าแรงเกิดจาก ประเภทเฉพาะ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ;

กำหนดค่าที่เป็นไปได้ของปัจจัยเมื่อปฏิบัติงานนี้

มีการกำหนดข้อ จำกัด ที่กำหนดข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับกระบวนการแรงงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่มีตัวเลือกที่ยอมรับได้

เลือกการรวมกันของปัจจัยเพื่อให้ได้ผลลัพธ์การทำงานที่มีประสิทธิภาพในสภาวะที่เหมาะสมที่สุดสำหรับนักแสดง (การออกแบบกระบวนการแรงงานที่มีเหตุผล)

ขั้นตอนเหล่านี้ดำเนินการในขั้นตอนของการศึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับเงื่อนไขขององค์กร เทคนิค และเงื่อนไขอื่น ๆ ในการปฏิบัติงาน ปัจจัยบางประการที่ขึ้นอยู่กับผู้ปฏิบัติงานจะถูกนำมาพิจารณาในขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากรเพื่อการสังเกตในระหว่างวิธีการวิเคราะห์และการวิจัยเพื่อสร้างบรรทัดฐานและมาตรฐาน

ตกลง: ฉันขอยืนยัน:

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน กรรมการผู้จัดการ

________________ _______________

บทบัญญัติ

เกี่ยวกับขั้นตอนการสร้างและปรับปรุงมาตรฐานแรงงานใน "องค์กร"

1 พื้นที่ใช้งาน.

1.1. บทบัญญัตินี้กำหนดขั้นตอนสำหรับการพัฒนาและการประยุกต์ใช้มาตรฐานแรงงาน การจัดค่าตอบแทน การจัดเก็บภาษีของงานและคนงาน และประเด็นอื่น ๆ ที่ได้รับการแก้ไขโดยบริการมาตรฐานแรงงาน (แผนก)

1.2. ตำแหน่งนี้สอดคล้องกับ:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อบังคับว่าด้วยการจัดมาตรฐานแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต พ.ศ. 2529 (เอกสารเดียวที่ยังมีชีวิตอยู่และไม่ถูกยกเลิกที่เกี่ยวข้องกับการจัดมาตรฐานแรงงาน)

2. โครงสร้างการบริการควบคุมแรงงาน

2.1. การควบคุมแรงงานและบริการค่าตอบแทนขององค์กรประกอบด้วยแผนกต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ฝ่ายแรงงานและค่าจ้าง
• สำนักแรงงานและค่าจ้างของการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ในแผนกตามคำสั่งของหัวหน้าแผนกจะมีการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเพื่อจัดทำเอกสารเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงานและเงินเดือนซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดงานของเขา

2.2. กรมแรงงานและค่าจ้างของ "องค์กร" จัดงานตาม "ข้อบังคับกรมแรงงานและค่าจ้าง"

2.3. สำนักงานแรงงานและค่าจ้างของเวิร์กช็อปจัดระเบียบงานของตนตาม “ข้อบังคับเกี่ยวกับสำนักงานแรงงานและค่าจ้างของเวิร์กช็อป”

2.4. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของแผนกแรงงานและค่าจ้างและเวิร์กช็อป BTZ ปฏิบัติหน้าที่ตามนั้น รายละเอียดงาน.

3. การจัดทำมาตรฐานแรงงาน

3.1. ประเภทของมาตรฐานแรงงานที่ใช้กับองค์กร:

3.1.1. มาตรฐานเวลาคือจำนวนเวลาทำงานเป็นนาที (ชั่วโมง) ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปฏิบัติงานตามหน่วยงาน (การดำเนินการผลิต ชุดปฏิบัติการ ผลิตภัณฑ์หนึ่งรายการ ฯลฯ) โดยพนักงานหนึ่งคนหรือกลุ่มพนักงาน (ทีม) ที่มีคุณสมบัติบางอย่างใน องค์กรและทางเทคนิคที่มีอยู่ในเงื่อนไขขององค์กร

3.1.2. มาตรฐานการบริการคือจำนวนงานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อรักษาพนักงานหรือกลุ่มพนักงาน (ทีม) ของวัตถุจำนวนหนึ่ง (หน่วยอุปกรณ์ พื้นที่การผลิต สถานที่ทำงาน ฯลฯ ) ในระหว่างกะงานหรือเดือนทำงาน นอกจากนี้ ยังมีการพัฒนามาตรฐานการบริการเพื่อกำหนดมาตรฐานเวลาสำหรับการบำรุงรักษาแบบหลายเครื่อง (หลายยูนิต)

3.1.3. บรรทัดฐาน (มาตรฐาน) สำหรับจำนวนคนงานและลูกจ้างคือจำนวนพนักงานที่กำหนดไว้ตามคุณวุฒิทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการผลิต หน้าที่การจัดการ หรือปริมาณงานบางอย่าง ใช้ในรูปแบบของตารางการรับพนักงานสำหรับพนักงานเสริมและลูกจ้าง

3.2. มาตรฐานแรงงานแบ่งออกเป็นเชิงเทคนิคและเชิงสถิติเชิงทดลอง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการกำหนดมาตรฐาน

3.2.1. มาตรฐานทางเทคนิคที่ดีถือเป็นมาตรฐานแรงงานที่คำนวณได้:

• การใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์โดยใช้โปรแกรมที่พัฒนาตามข้อกำหนดทางเทคนิคของกรมแรงงานและค่าจ้างหรือซื้อที่ Kazan NIAT
• ตามมาตรฐานค่าแรงที่อนุญาตให้ใช้ในองค์กรตาม RTMP (Guiding Technical Material of the Enterprise - เอกสารแยกต่างหากที่แสดงรายการแหล่งที่มาของมาตรฐานที่เกี่ยวข้องหรือ โปรแกรมอัตโนมัติตามการคำนวณมาตรฐานความเข้มแรงงานที่ซื้อหรือพัฒนาในองค์กรเอง)
• จากการสังเกตเวลา

พื้นฐานสำหรับการสร้างมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีสำหรับการดำเนินการกับเครื่องจักรด้วย โปรแกรมควบคุมทำหน้าที่เป็นการกระทำ (f. OPU) ส่งโดยแผนกเครื่องควบคุมด้วยคอมพิวเตอร์ (OPU) ของ OGT (แผนกหัวหน้านักเทคโนโลยี)

3.2.2. มาตรฐานทางสถิติที่มีประสบการณ์ถือเป็นมาตรฐานที่กำหนดขึ้นโดยอาศัยข้อมูลทางสถิติในส่วนที่คล้ายคลึงกัน หรือขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของหัวหน้าคนงานหรือวิศวกรมาตรฐานแรงงาน

3.3. มาตรฐานแรงงานแบ่งออกเป็นแบบถาวร (ถาวรแบบมีเงื่อนไข) ชั่วคราวและครั้งเดียว ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

3.3.1. มาตรฐานเวลาถาวร (คงที่แบบมีเงื่อนไข) ได้รับการกำหนดขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด บรรทัดฐานถาวรควรระบุวันที่มีผลใช้บังคับเท่านั้น ไม่ได้ระบุวันหมดอายุของบรรทัดฐานถาวร วันที่เริ่มต้นของบรรทัดฐานจะถูกเขียนลงบนหน้าปกของโฟลเดอร์หรือบนบรรทัดฐานและราคาแต่ละแผ่น

3.3.2. อาจกำหนดมาตรฐานชั่วคราวสำหรับช่วงการพัฒนาผลิตภัณฑ์ อุปกรณ์ และเทคโนโลยีได้ไม่เกิน 3 เดือน หลังจากช่วงเวลานี้ บรรทัดฐานชั่วคราวจะถูกแทนที่ด้วยบรรทัดฐานถาวร สถานะของบรรทัดฐาน "ชั่วคราว" จะถูกบันทึกไว้ในฟิลด์ด้านบนของบรรทัดฐานและราคาของแผ่นเวลา นอกจากนี้ จะต้องระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของความถูกต้องที่นั่นด้วย ตัวอย่างเช่น: "ชั่วคราว สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ 1 เมษายน ถึง 30 มิถุนายน 200__ปี".หากการดำเนินการบางอย่างเป็นการชั่วคราว (เช่น เมื่อมีการนำการดำเนินการใหม่เข้าสู่กระบวนการทางเทคโนโลยีถาวร) การดำเนินการชั่วคราวทั้งหมดควรจัดทำขึ้นในเอกสาร VNiR แยกต่างหาก (คำชี้แจงมาตรฐานและราคา) และตกลงกันในลักษณะที่กำหนดไว้

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของบรรทัดฐานชั่วคราวสามารถขยายได้โดยการตัดสินใจร่วมกันของศูนย์บริการและ HTA เป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือน หากเมื่อถึงเวลาที่ช่วงสามเดือนแรกหมดลง จะไม่มีเทคโนโลยีถาวร

3.3.3. บรรทัดฐานแบบครั้งเดียวถูกกำหนดให้กับงานชั่วคราว (ฉุกเฉิน ครัวเรือน ฯลฯ) ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติงานนี้ หลังจากเสร็จสิ้นงานนี้ บรรทัดฐานครั้งเดียวจะสูญเสียความหมายไป

สถานะของบรรทัดฐาน "ครั้งเดียว" จะแสดงอยู่ที่ช่องด้านบนของบรรทัดฐานและราคาของแผ่นเวลา

3.3.4. สถานะของบรรทัดฐานเช่นเดียวกับบรรทัดฐานนั้นถือว่าใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีการลงนามในรายการเวลาและราคามาตรฐาน (VNiR)

3.4. บริษัทใช้มาตรฐานชิ้นเวลา เวลาเตรียมและครั้งสุดท้ายสำหรับเครื่องมือกล (การตอก การเชื่อม ฯลฯ) จะไม่รวมอยู่ในเวลาชิ้นงานและจะชำระแยกต่างหาก เตรียมการ-ครั้งสุดท้ายสำหรับ ทำด้วยมือตามกฎแล้วจะรวมอยู่ในเวลาเป็นชิ้นด้วย ข้อบ่งชี้นี้มีอยู่ในคำอธิบายประกอบของมาตรฐานเวลาที่กำหนด

3.5. การคำนวณมาตรฐานเวลาเตรียมการและครั้งสุดท้ายและการนำไปใช้ไม่แตกต่างจากการคำนวณและการใช้มาตรฐานชิ้นเวลา

3.6. มาตรฐานแรงงานจะต้องบันทึกไว้ในแบบฟอร์มเอกสารที่เหมาะสม:

• มาตรฐานเวลา - ในรายการมาตรฐานเวลาและราคา (VNiR)
• บรรทัดฐานสำหรับจำนวนคนงานเสริมและลูกจ้าง - เข้า โต๊ะพนักงาน.

4. การคำนวณมาตรฐานเวลาเสียงทางเทคนิค (TON)

4.1. การคำนวณ TON ดำเนินการโดยหน่วยงานเฉพาะของหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (OGT, OGS, OGMet) ตามโปรแกรมที่ซื้อที่ Kazan NIAT (ในกรณีนี้คือผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เฉพาะที่พัฒนาขึ้นสำหรับองค์กรโดยเฉพาะตามอุตสาหกรรม) หรือพัฒนาแล้ว ที่ "องค์กร" บนพื้นฐาน การมอบหมายด้านเทคนิคภาคการกำกับดูแลและการวิจัยด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

4.2. ในกรณีที่ไม่มีซอฟต์แวร์ การคำนวณ TOE จะดำเนินการด้วยตนเองโดยเวิร์กช็อป BTZ ตามมาตรฐานเวลาและโหมดการตัดที่อนุญาตให้ใช้ในองค์กรตาม RTMP (Guiding Technical Material of the Enterprise - เอกสารแยกต่างหากที่แสดงรายการ แหล่งที่มาของมาตรฐานที่ประยุกต์หรือโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับการคำนวณมาตรฐานความเข้มข้นของแรงงาน) รายการมาตรฐาน

4.3. โหมดการตัดที่สร้างและป้อนลงในแผนที่เทคโนโลยีโดยนักเทคโนโลยีของร้านค้าจะต้องได้รับการยอมรับจากวิศวกรมาตรฐานแรงงานในโรงงานให้เป็นแนวทางบังคับ

4.4. มาตรฐานแรงงานสำหรับการดำเนินงานที่มีปริมาณงานไม่ จำกัด (ดำเนินการตามความจำเป็นโดยคำนึงถึงการเลือกการควบคุม ฯลฯ ) ได้รับการกำหนดบนพื้นฐานของการสังเกตด้วยภาพถ่ายโครโนเมตริกเท่านั้น เพื่อกำหนดมาตรฐานเวลา เวลารวมในการทำงานให้เสร็จสิ้นสำหรับชิ้นส่วนทั้งหมดจะหารด้วยขนาดของชุดงาน เวลาของการหยุดพักที่ได้รับการควบคุมจะถูกเพิ่มเข้ากับเวลาที่ได้รับ

5. การปันส่วนแรงงานระหว่างการดำเนินการบริการหลายเครื่อง (หลายหน่วย)

5.1. เมื่อถ่ายโอนไปยังการบำรุงรักษาอุปกรณ์ทุกประเภทโดยใช้เครื่องจักรหลายเครื่อง (หลายยูนิต) (อุปกรณ์ตัดโลหะสากล เครื่องจักรอัตโนมัติและกึ่งอัตโนมัติ รวมถึงเครื่องจักร CNC หน่วย อุปกรณ์ การติดตั้ง ฯลฯ) มาตรฐานเวลาใหม่คือ คำนวณโดยใช้สูตร:

Tms = Tsht * K โดยที่:

Tms คือบรรทัดฐานที่คาดการณ์ไว้สำหรับชิ้นส่วนเวลาสำหรับการบำรุงรักษาหลายเครื่อง (หลายหน่วย)

Tsht - การชำระเงินปัจจุบันหรือมาตรฐานเวลาที่เหมาะสมทางเทคนิค

K = สัมประสิทธิ์กับมาตรฐานเวลาปัจจุบัน (ดูตาราง)

ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้สอดคล้องกับตารางที่ 1 ของคำแนะนำ - "การคำนวณมาตรฐานสำหรับการบำรุงรักษาหลายเครื่อง (หลายหน่วย) และขั้นตอนการดำเนินงาน"

5.2 การคำนวณมาตรฐานสำหรับการบำรุงรักษาเครื่องจักรหลายเครื่องและขั้นตอนการดำเนินการในการผลิตดำเนินการอย่างเคร่งครัดตาม "คำแนะนำ"

5.3. ควรคำนึงถึงมาตรฐานการบำรุงรักษาเครื่องจักร (หน่วย) แผนที่เทคโนโลยี- เมื่อไหร่ก็ได้ สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันติดตามการจ้างงานของคนงานโดยใช้ภาพถ่ายของวันทำงาน ซึ่งมีการวิเคราะห์ความพร้อมของเวลาที่เครื่องว่างและการหยุดทำงานของอุปกรณ์อันเนื่องมาจากการจ้างงานของคนงานในงานอื่น

5.4. สถานะของบรรทัดฐานใหม่ (TON หรือเชิงสถิติเชิงทดลอง) ขึ้นอยู่กับสถานะของบรรทัดฐานเดิม นั่นคือ หากบรรทัดฐานเดิมมีความสมเหตุสมผลทางเทคนิค ดังนั้นบรรทัดฐานสำหรับการบำรุงรักษาหลายเครื่อง (หลายหน่วย) ก็จะเป็นในทางเทคนิคด้วย เป็นธรรม อัตราการบำรุงรักษาที่ระบุในแผนภูมิการไหล แต่ไม่ได้รับการยืนยันด้วยการคำนวณ ไม่ควรได้รับการพิจารณาว่าสมเหตุสมผลในทางเทคนิค

6. มาตรฐานการปันส่วนแรงงาน

6.1. "องค์กร" ใช้มาตรฐานสำหรับการปันส่วนแรงงาน (มาตรฐานด้านเวลา รูปแบบการตัด จำนวน ตลอดจน ซอฟต์แวร์สำหรับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล) ที่ได้รับอนุมัติให้ใช้ตาม RTMP (เอกสารแยกต่างหากที่แสดงรายการแหล่งที่มาของมาตรฐานที่เกี่ยวข้องหรือโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับการคำนวณมาตรฐานความเข้มข้นของแรงงาน) รายการมาตรฐานได้รับการตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กร

6.2. การเปลี่ยนแปลงโหมดการตัดที่กำหนดตามมาตรฐานหรือโปรแกรม Norma สามารถทำได้ตามคำสั่งของหัวหน้าวิศวกร และในกรณีที่คาดว่าจะมีความเข้มข้นของแรงงานเพิ่มขึ้น ผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงจะต้องชี้แจงเหตุผล

7. การกำหนดจำนวนชิ้นส่วนที่ประมวลผลพร้อมกัน

7.1. โดย กฎทั่วไปจำนวนชิ้นส่วนที่ประมวลผลพร้อมกันนั้นนำมาจากแผนที่เทคโนโลยี (TC) หรือกำหนดโดยการคำนวณตามข้อมูลที่มีอยู่ใน TC (เช่น การคำนวณตามอัตราการสิ้นเปลือง)

7.2. หากไม่มีข้อมูลในข้อกำหนดทางเทคนิค ควรคำนวณจำนวนชิ้นส่วนที่ประมวลผลพร้อมกันโดยใช้สูตร (ยกเว้นชิ้นส่วนที่ทำจากส่วนประกอบเทกองและของเหลว):

n = 1500 / M ^ 0.4 / B ^ 0.7 / L ^ 0.7 แต่ไม่น้อยกว่าหนึ่งส่วน ที่ไหน:

n - จำนวนชิ้นส่วนที่ประมวลผลพร้อมกัน

M คือมวลของชิ้นส่วน, กิโลกรัม

B - ความกว้างของชิ้นส่วนมม.

L - ความยาวชิ้นส่วนมม.

7.3. จำนวนชิ้นส่วนที่ได้รับการประมวลผลพร้อมกันซึ่งทำจากส่วนประกอบที่เป็นเทกองและของเหลวจะถูกกำหนดโดยการคำนวณตามอัตราการโหลดและอัตราการใช้

8. องค์ประกอบของบรรทัดฐานสำหรับชิ้นส่วนเวลา

8.1. สูตรคำนวณอัตราต่อชิ้น: Tsht = Tosn + Tvsp + Tobs + Tol

8.2. เวลาพื้นฐาน (Tosn) คือเวลาที่คนงานใช้ในการดำเนินการเพื่อเปลี่ยนแปลงเรื่องของแรงงานทั้งในเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ (รูปร่าง ขนาด รูปร่าง, คุณสมบัติทางกล เป็นต้น)

8.3. เวลาเสริม (Tvsp) คือเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานใช้ในการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่างานหลักจะเสร็จสิ้น (การติดตั้งและการถอดชิ้นส่วน การเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนภายในพื้นที่ทำงาน อุปกรณ์ปฏิบัติการ การติดตั้งเครื่องมือใหม่ การวัดการควบคุม การเคลื่อนไหวของผู้ปฏิบัติงานที่จำเป็น เพื่อดำเนินการและงานอื่นที่คล้ายคลึงกัน เวลาหลักและเวลาเสริมจากเวลาปฏิบัติงาน

8.4. เวลาบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน (Tobs) คือเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานใช้ในการดูแลรักษาสถานที่ทำงาน (การเปลี่ยนเครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง การเคลื่อนย้ายชิ้นงาน (ชิ้นส่วน) ภายในสถานที่ทำงาน การหล่อลื่นอุปกรณ์ การขจัดของเสียและเศษ ฯลฯ)

8.5. เวลาพักผ่อนและความต้องการส่วนบุคคล (Toln) คือเวลาที่จัดให้เพื่อการพักผ่อนเพื่อป้องกันการทำงานหนักเกินไป รวมถึงเพื่อสุขอนามัยส่วนบุคคลและความต้องการตามธรรมชาติ

8.6. การคำนวณเวลาชิ้นงานมาตรฐานจะคำนวณตามมาตรฐานเวลาปัจจุบันและโหมดการตัด หรือใช้การสังเกตเวลาและรูปถ่ายของวันทำงาน

8.7. ในการผลิตแบบใช้เครื่องจักรและแบบอัตโนมัติ ส่วนแบ่งที่สำคัญจะถูกครอบครองโดยเวลาที่คนงานใช้ตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์ (เวลาทางเทคโนโลยี) ซึ่งอาจเป็นแบบแอ็คทีฟหรือแบบพาสซีฟก็ได้

8.8. เวลาในการสังเกตการทำงานของอุปกรณ์อย่างแข็งขันคือช่วงเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานติดตามการทำงานของอุปกรณ์อย่างใกล้ชิดความคืบหน้า กระบวนการทางเทคโนโลยี, การปฏิบัติตามพารามิเตอร์ที่ระบุ (สภาวะการตัด อุณหภูมิ ความดัน ฯลฯ) ในแต่ละกรณี เวลาของการสังเกตที่ใช้งานอยู่จะถูกกำหนดโดยใช้ข้อมูลการกำหนดเวลาหรือ EDF หากไม่มีข้อมูลนี้ เวลาในการสังเกตที่ใช้งานอยู่จะถือเป็น 5% ของเวลาหลัก แต่ต้องไม่น้อยกว่า 2 นาที หากเวลาทางเทคโนโลยีน้อยกว่า 2 นาที ก็ควรรวมไว้ในมาตรฐานเวลาทั้งหมดตามต้นทุนจริง

8.9. เวลาในการสังเกตแบบพาสซีฟ (เวลาที่ไม่ทับซ้อนกัน) คือเวลาที่ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์หรือกระบวนการทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง แต่ผู้ปฏิบัติงานดำเนินการเนื่องจากขาดงานอื่น ด้วยการจัดระบบงานที่ดี เวลาของการสังเกตแบบพาสซีฟควรถูกทับซ้อนกับงานอื่น ในกรณีนี้ ส่วนที่ทับซ้อนกันของเวลาแบบพาสซีฟจะไม่รวมอยู่ในชิ้นงาน

8.10. เวลามาตรฐานที่ไม่ได้ใช้อย่างสมบูรณ์ เวลาเทคโนโลยีไม่ถือว่าดีในทางเทคนิค

9. การแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่และการแนะนำมาตรฐานแรงงานใหม่

9.1. เพื่อลดต้นทุนค่าแรงและรับประกันความก้าวหน้าของมาตรฐานปัจจุบันในองค์กร ก่อนเริ่มต้นปีใหม่ แผนปฏิทินกำลังได้รับการพัฒนาเพื่อทดแทนและแก้ไขมาตรฐานแรงงานถาวรแบบมีเงื่อนไข

เมื่อจัดทำแผนจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาก่อนการพัฒนาแผน
• ระดับมาตรฐานแรงงานทางเทคนิคที่ดี
• การมีเวลาทำงานที่เสียไปตามรูปถ่ายของวันทำงาน

9.2. การแก้ไขมาตรฐานแรงงานถาวรและชั่วคราวแบบมีเงื่อนไขครั้งใหญ่จะดำเนินการพร้อมกันในการประชุมเชิงปฏิบัติการทั้งหมดตามคำสั่งของกรรมการผู้จัดการที่ตกลงกับ คณะกรรมการสหภาพแรงงาน"วิสาหกิจ"

9.3. ผู้จัดการร้านมีสิทธิ์แก้ไขมาตรฐานแรงงานถาวรและชั่วคราวแบบมีเงื่อนไข (กระชับหรือกระจายความเข้มข้นของแรงงานภายในผลิตภัณฑ์) ที่ไซต์และในบริการเวิร์กช็อปตามคำสั่งของร้านค้า โดยตกลงกับ HSE "ENTERPRISE" และคณะกรรมการร้านค้าของ สหภาพแรงงาน

9.4. การแก้ไขมาตรฐานแรงงานถาวรและชั่วคราวแบบมีเงื่อนไขครั้งใหญ่ดำเนินการเมื่อมีปัจจัยต่อไปนี้:

• การมีมาตรฐานแรงงานที่ล้าสมัยและกำหนดไว้อย่างผิดพลาด
• การปรับปรุงสภาพองค์กร เทคนิค สุขอนามัย สุขอนามัย และเงื่อนไขการผลิตอื่น ๆ
• การฝึกอบรมคนงานโดยมีค่าใช้จ่ายขององค์กรในวิทยาลัย หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ และการเพิ่มคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของคนงานในเวลาต่อมา
• เพิ่มปริมาณชิ้นส่วนที่ผลิตขึ้น

9.5. มาตรฐานที่ล้าสมัยคือมาตรฐานด้านเวลา บริการ จำนวน ความเข้มข้นของแรงงานที่ลดลงอันเป็นผลมาจากการปรับปรุงโดยทั่วไปในองค์กรการผลิตและแรงงาน ปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น การเพิ่มทักษะทางวิชาชีพโดยการฝึกอบรมพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่าย ขององค์กรและการพัฒนาทักษะการผลิตของคนงาน

9.6. มาตรฐานที่กำหนดขึ้นอย่างผิดพลาดคือมาตรฐานแรงงานที่มีการคำนึงถึงเงื่อนไขขององค์กร เทคนิค และอื่นๆ อย่างไม่ถูกต้อง หรือมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่อใช้มาตรฐานแรงงานหรือเมื่อทำการคำนวณ

การแก้ไขมาตรฐานที่กำหนดขึ้นโดยผิดพลาดจะดำเนินการเมื่อมีการระบุ

9.7. สัญญาณของบรรทัดฐานเวลาที่ผิดพลาดหรือล้าสมัยคือเปอร์เซ็นต์ที่สูงของการแก้ไขบรรทัดฐาน เปอร์เซ็นต์ที่สูงของบรรทัดฐานที่ได้รับการประมวลผลตามมาตรฐานที่สมเหตุสมผลทางเทคนิคบ่งชี้ว่าความสามารถพิเศษของผู้ปฏิบัติงานหรือการคำนวณที่มีคุณภาพต่ำ สำหรับการดำเนินการดังกล่าว จำเป็นต้องคำนวณ TET ใหม่หรือดำเนินการสังเกตการณ์เพื่อจับเวลา

9.8. ตามเงื่อนไข - มาตรฐานแรงงานถาวรและชั่วคราวอยู่ภายใต้การบังคับและแทนที่ทันทีด้วยมาตรฐานใหม่เมื่อกระบวนการทางเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการนำมาตรการองค์กรเทคนิคและอื่น ๆ มาใช้ในการผลิตดำเนินการตามความคิดริเริ่มของการบริการด้านวิศวกรรมขององค์กรและการประชุมเชิงปฏิบัติการและรับรอง การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน.. มาตรการดังกล่าว ได้แก่ : การแนะนำอุปกรณ์หรือเครื่องมือที่มีอยู่ใหม่และทันสมัย ​​การแนะนำเพิ่มเติม เทคโนโลยีขั้นสูงหรือช่องว่าง การปรับปรุงอุปกรณ์และเครื่องมือ การใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิต การปรับปรุงการจัดสถานที่ทำงานและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง ฯลฯ ในกรณีนี้ สามารถกำหนดมาตรฐานเวลาทั้งแบบถาวรและชั่วคราวได้

9.9. หลังจากแก้ไขแล้ว จะต้องนำมาตรฐานแรงงานถาวรมาพิจารณาโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการร้านค้าของสหภาพแรงงาน มีการนำมาตรฐานแรงงานชั่วคราวและครั้งเดียวมาใช้โดยไม่คำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการร้านค้าของสหภาพแรงงาน การลดความเข้มข้นของแรงงานเมื่อแปลงบรรทัดฐานชั่วคราวเป็นบรรทัดฐานถาวรนั้นดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการร้านค้าของสหภาพแรงงาน

9.10. เพื่อให้ได้ "ความคิดเห็น" ขององค์กรสหภาพแรงงานของร้านค้า (ดูมาตรา 162 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หัวหน้า BTZ ของร้านค้าก่อนที่จะอนุมัติมาตรฐานแรงงานใหม่หลังจากการแก้ไขเสร็จสิ้นให้ส่ง เอกสารต่อไปนี้ส่งถึงคณะกรรมการร้านค้าของสหภาพแรงงาน:

• ผลลัพธ์ของการแก้ไขมาตรฐานสำหรับส่วนต่างๆ และการประชุมเชิงปฏิบัติการโดยรวม (เปอร์เซ็นต์ของการลดความเข้มข้นของแรงงาน เปอร์เซ็นต์คงเหลือของการแก้ไขมาตรฐาน ระดับของข้อกำหนดทางเทคนิคก่อนและหลังการแก้ไข ระดับค่าจ้างที่วางแผนไว้สำหรับคนงานที่ผลผลิตพื้นฐานและ โดยคำนึงถึงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานตามแผน)
• คำแถลงของคนงานที่ไม่เห็นด้วยกับมาตรฐานที่วางแผนไว้ และการตัดสินใจที่เสนอโดยมีเหตุผลอันสมควร

ภายในห้าวัน คณะกรรมการการประชุมเชิงปฏิบัติการจะต้องออกระเบียบปฏิบัติต่อฝ่ายบริหารการประชุมเชิงปฏิบัติการโดยระบุข้อตกลงหรือไม่เห็นด้วยกับมาตรฐานแรงงานที่เสนอ หากไม่เห็นด้วย ให้ระบุเหตุผล เหตุผลที่ไม่เห็นด้วยจะต้องให้เหตุผลอย่างถูกต้องและนำเสนอในรูปแบบของการคำนวณ

ควรมีการประชุมคณะกรรมการร้านค้าเพื่ออนุมัติมาตรฐานเวลาใหม่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานแรงงานใหม่

9.11. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการนำมาตรฐานใหม่มาใช้ภายหลังการแก้ไขไม่ช้ากว่าสองเดือนล่วงหน้า พนักงานอาจได้รับแจ้งการนำมาตรฐานแรงงานชั่วคราวและครั้งเดียวมาใช้ภายในเวลาไม่ถึงสองเดือน แต่ในทุกกรณีก่อนเริ่มงาน

9.12. คนงานจะได้รับแจ้งถึงการมีอยู่ของมาตรฐานใหม่หลังการแก้ไขในการประชุมที่ไซต์งาน วิศวกรมาตรฐานแรงงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ BTZ จะต้องออกมาตรฐานเวลาและราคาใหม่ (แก้ไข) ไปยังไซต์งานและแจ้งให้คนงานทราบข้อมูลต่อไปนี้:

• จำนวนคำสั่งซื้อสำหรับองค์กร (สำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการ) บนพื้นฐานของการแก้ไขมาตรฐานเวลา
• ผลลัพธ์ของการแก้ไขมาตรฐานตามส่วน (เปอร์เซ็นต์ของการลดความเข้มข้นของแรงงาน เปอร์เซ็นต์คงเหลือของการแก้ไขมาตรฐานตามส่วนและพนักงานรายบุคคล ระดับความต้องการแรงงานก่อนและหลังการแก้ไข ระดับค่าจ้างที่คาดหวังที่ผลผลิตขั้นพื้นฐานและ โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีและการเติบโตของผลิตภาพแรงงานตามแผน)

สองเดือนหลังจากการออกมาตรฐานสำหรับไซต์งาน จะถือว่าคนงานทุกคนในไซต์งานคุ้นเคยกับมาตรฐานแรงงาน ระยะเวลาการตรวจสอบเริ่มต้นในวันถัดจากวันที่ออกมาตรฐานสำหรับไซต์

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยที่สรุปไว้ข้างต้นจะต้องสะท้อนให้เห็นในระเบียบการ การประชุมใหญ่สามัญพล็อต จะต้องเก็บสำเนาโปรโตคอลไว้ใน BTZ ของเวิร์กชอป

9.13. การแจ้งเตือนของคนงานเกี่ยวกับการมีอยู่ของมาตรฐานถาวรเมื่อแนะนำชิ้นส่วนใหม่ (การดำเนินงาน) ดำเนินการโดยวิศวกรมาตรฐานแรงงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ BTZ โดยการออกคำชี้แจงมาตรฐานและราคาพร้อมข้อความเกี่ยวกับเรื่องนี้ไปยังหัวหน้าคนงานอาวุโส (กะ) . มาตรฐานเวลาเริ่มใช้ทันทีหลังจากการพัฒนา โดยไม่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการทบทวนสองเดือน

9.14. การแจ้งเตือนคนงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกัน (ดูข้อ 2.12) การจำกัดเวลาเริ่มมีผลสองเดือนหลังจากทำความคุ้นเคย

9.15. การแจ้งเตือนคนงานเกี่ยวกับความพร้อมของมาตรฐานเวลาชั่วคราวนั้นดำเนินการโดยการออกแผ่นมาตรฐานเวลาและราคาไปยังไซต์งานหรือโดยการบันทึกมาตรฐานเวลาในใบสั่งงาน

9.16. คำแถลงจากคนงานเกี่ยวกับความไม่เห็นด้วยกับมาตรฐานเวลาที่เสนอภายในสองเดือนหลังจากการแก้ไข รวมถึงในกรณีอื่น ๆ จะถูกส่งไปยังหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการและอยู่ภายใต้ การลงทะเบียนบังคับ- การสมัครจะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยผู้จัดการร้านค้าหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งจากเขา หัวหน้า BTZ หัวหน้าคนงานอาวุโส (กะ) ของส่วนที่เกี่ยวข้อง นักเทคโนโลยีส่วน ประธานคณะกรรมการร้านค้าของสหภาพแรงงาน และผู้เขียนใบสมัคร มีการตัดสินใจอย่างสมเหตุสมผลในแต่ละใบสมัคร

9.17. การอนุมัติมาตรฐานใหม่หลังจากดำเนินการแก้ไขตามคำสั่งของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด มาตรฐานเวลาจะถือว่าได้รับการอนุมัติหากรายการมาตรฐานเวลาและราคาลงนามโดยหัวหน้าเวิร์คช็อป คำสั่งดังกล่าวจะออกหลังจากที่คณะกรรมการการประชุมเชิงปฏิบัติการได้ตกลงในเรื่องมาตรฐาน แต่ไม่ช้ากว่าสิ้นสุดระยะเวลาการพิจารณาสองเดือน

9.18. กรรมการผู้จัดการของ "ENTERPRISE" มอบหมายให้ผู้บังคับบัญชาตามขั้นตอนที่กำหนด การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตและหัวหน้า OTiZ มีสิทธิร่วมในการอนุมัติมาตรฐานตลอดเวลาสำหรับคนงานหลัก (มีเงื่อนไข - ถาวร, ชั่วคราว, ครั้งเดียว) กล่าวอีกนัยหนึ่ง มาตรฐานเวลาจะถือว่าได้รับการอนุมัติหากมีลายเซ็นสองฉบับ - ผู้จัดการเวิร์กช็อปและผู้จัดการ HSE

9.19. จำเป็นต้องมีลายเซ็นตามแบบฟอร์มของคำชี้แจงมาตรฐานเวลาและราคา (V&R) สำหรับชิ้นส่วนที่เพิ่งเปิดตัว (การปฏิบัติงาน) เพื่อให้ขั้นตอนการรวบรวมลายเซ็นง่ายขึ้น (หลังจากแก้ไขมาตรฐานแล้วเท่านั้น) อนุญาตให้วางลายเซ็นทั้งหมดไว้ในหน้าแรกของหนังสือ V&R ที่ถูกผูกไว้ ในนามของแผนกแรงงานและค่าจ้าง หนังสือ V&R ได้รับการลงนามโดยวิศวกรชั้นนำของเวิร์กช็อปที่เกี่ยวข้อง

การแก้ไขรายละเอียดใด ๆ ของคำชี้แจงเวลามาตรฐานและราคาหลังจากได้รับอนุมัติจาก OTiZ จะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีการแจ้งการเปลี่ยนแปลงใน V&R ที่ออกตามนั้น

9.20. หากตรงตามเงื่อนไขข้างต้น ไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานเวลาเป็นระยะเวลาสองเดือนในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อโอนการปฏิบัติงานไปยังคนงานอื่นในพื้นที่เดียวกัน
• เมื่อถ่ายโอนการดำเนินงานจากไซต์หนึ่งไปอีกไซต์หนึ่งหรือจากเวิร์กช็อปไปยังเวิร์กช็อป
• เมื่อคนงานใหม่เข้ามาในโรงงาน

9.21. บรรทัดฐานสำหรับจำนวนร้านค้าและแผนกงานเสริม (ตารางการรับพนักงาน) ลงนามโดยหัวหน้าร้านค้า (แผนก) ซึ่งตกลงกับหัวหน้าแผนกความปลอดภัยและการคุ้มครองสุขภาพและได้รับอนุมัติ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน- รองหัวหน้าสถานประกอบการ

9.22. บรรทัดฐานสำหรับจำนวนพนักงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการและแผนกต่างๆ (ตารางการรับพนักงาน) ลงนามโดยหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก) ซึ่งตกลงกับหัวหน้าแผนกความปลอดภัยและสุขภาพและได้รับอนุมัติจากกรรมการผู้จัดการของ ENTERPRISE

9.23. การใช้งานในการประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก) ของมาตรฐานแรงงานที่ไม่ได้รับการอนุมัติและไม่ได้ตกลงตามข้อกำหนดของบทบัญญัตินี้มีความรับผิดในการบริหารซึ่งอาจนำมาซึ่งสิ่งต่อไปนี้:

• หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ (แผนก);
• หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ BTZ หรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้
• หัวหน้าคนงานอาวุโส (กะ) ของส่วนที่เกี่ยวข้อง

9.24. คำชี้แจงมาตรฐานเวลาและราคาที่มีมาตรฐานถาวร ชั่วคราว และครั้งเดียวจะถูกส่งไปยังส่วนกลาง กรอบการกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจทันทีหลังจากได้รับอนุมัติ

10. การจัดตั้งมาตรฐานเวลาที่เพิ่มขึ้น

10.1. มาตรฐานเวลาที่เพิ่มขึ้น (มาตรฐานการผลิตที่ลดลง) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดได้สำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ - คนงานเป็นชิ้น:

• นักเรียนของโรงเรียนมัธยมศึกษาตลอดระยะเวลาการทำงานในช่วงวันหยุด
• วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี
• คนงานรุ่นใหม่ในอาชีพชั้นนำบางอาชีพในช่วงสี่เดือนแรกของการทำงานอิสระ
• หญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์
• คนงานในวัยก่อนเกษียณ

10.2. เมื่อใช้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแรงงานนี้ อย่าเปลี่ยนค่าของเวลามาตรฐาน แต่ชำระเงินเพิ่มเติมเป็นเงินเดือนปกติพร้อมสลิปการชำระเงินเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมและระยะเวลาที่กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม บทบัญญัติพิเศษพัฒนาโดยเวิร์กช็อป BTZ กฎระเบียบลงนามโดยหัวหน้า BTZ เห็นด้วยกับคณะกรรมการร้านค้าและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าร้านค้า การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะจ่ายตามผลงานจากรายได้อัตราชิ้นทั้งหมดสำหรับเดือนนั้น และดำเนินการตามรายการหมายเลข 004 “ชิ้นงาน - โบนัส” เวลามาตรฐานจะไม่ถูกคำนวณและไม่ได้บันทึกไว้ในใบสั่งงาน กฎระเบียบอาจกำหนดเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำของเวลามาตรฐานที่ปฏิบัติตาม เมื่อถึงจุดที่สามารถจ่ายโบนัสได้ โบนัสจะคำนวณตามจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมข้างต้นด้วย

10.3. เพื่อกระตุ้นการลดความเข้มข้นของแรงงานและการแนะนำมาตรฐานเวลาทางเทคนิค (TON) จึงสามารถกำหนดปัจจัยแก้ไขสำหรับราคาได้ (แต่ไม่ใช่สำหรับมาตรฐานเวลา!) ขนาดสูงสุดของค่าสัมประสิทธิ์และขั้นตอนการสมัครถูกกำหนดตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ตามกฎแล้ว สำหรับการลดความเข้มของแรงงานแต่ละเปอร์เซ็นต์ ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์สามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0.3 ถึง 0.9%% ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการประมวลผล โดยปฏิบัติตามกฎ "การเติบโตของผลิตภาพแรงงานจะต้องแซงหน้าการเติบโตของค่าจ้าง"

10.4. เมื่อใช้อุปกรณ์ที่สึกหรอทางกายภาพในเวิร์กช็อป เวิร์กช็อปจะส่งใบรับรองที่ลงนามโดยหัวหน้าช่างเครื่องของ "ENTERPRISE" ให้กับ OTIZ ซึ่งระบุค่าของการหมุนสปินเดิลของเครื่องจักรและค่าฟีดที่เครื่องนี้ไม่สามารถให้ได้เนื่องจากการสึกหรอ หากมีใบรับรองดังกล่าว OTiZ จะจัดการปรับเปลี่ยนข้อมูลหนังสือเดินทางของเครื่องที่ป้อนลงในโปรแกรมคำนวณ TON ซึ่งจะส่งผลต่อค่ามาตรฐานเวลา

11. สูตรคำนวณการเติบโตของผลิตภาพแรงงานจากการลดความเข้มข้นของแรงงานและลดการสูญเสียเวลาทำงาน

11.1. เพิ่มผลิตภาพแรงงานซึ่งควรได้รับโดยการลดความเข้มข้นของแรงงาน:

Pts = Po / Pp * 100 - 100 โดยที่:

โดย - ร้อยละของการปฏิบัติตามมาตรฐานในรอบระยะเวลารายงาน

Pp คือเปอร์เซ็นต์ที่วางแผนไว้ของการปฏิบัติตามมาตรฐาน

11.2. การคำนวณเปอร์เซ็นต์การลดความเข้มข้นของแรงงาน ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานที่กำหนด

เซนต์ = คะแนน / (100 + คะแนน) * 100

12. การกำหนดประเภทการผลิตเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมแรงงาน

12.1. ในเงื่อนไขของ "องค์กร" ขึ้นอยู่กับขนาดของชุดการผลิตผลิตภัณฑ์ การผลิตขนาดเล็กและต่อเนื่อง (ขนาดกลาง) สามารถเกิดขึ้นได้...

ตำแหน่งรูปแบบ .doc มีให้ดาวน์โหลดเท่านั้น ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนแล้ว .

ขออภัย เนื้อหานี้มีให้เฉพาะสมาชิกของ Manufacturing Managers Society เท่านั้น
คุณสามารถลงทะเบียนและเข้าถึงสื่อการวิเคราะห์ วิธีการ และการแปลที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ได้โดยเฉพาะ

การเข้าร่วมยังมอบโอกาสเพิ่มเติมมากมาย

Sklyarova M.E., ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
GBUK VO "ศูนย์ศิลปะพื้นบ้านและภาพยนตร์ภูมิภาค Voronezh"

การย้ายสถาบันงบประมาณเข้าสู่ระบบ สัญญาที่มีประสิทธิภาพถือว่าเงินเดือนของพนักงานภาครัฐจะขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานและคุณภาพการให้บริการของรัฐ ในเรื่องนี้ สถาบันต่างๆ กำลังพัฒนาและนำระบบมาตรฐานแรงงานมาใช้

เป้าหมายหลักของระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันคือ:

การสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการแนะนำกระบวนการองค์กรเทคโนโลยีและแรงงานที่มีเหตุผลการปรับปรุงองค์กรแรงงาน

สร้างความมั่นใจในระดับปกติของความเข้มของแรงงาน (ความเข้ม) เมื่อปฏิบัติงานและบริการสาธารณะ

เพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการผู้บริโภคด้านบริการสาธารณะ

โปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 2190-r จัดให้มีการเปลี่ยนแปลงและพัฒนามาตรฐาน มาตรฐานแรงงานโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในช่วงปี 2556 ถึง 2561

มาตรา 159 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานได้รับการรับรองการใช้ระบบมาตรฐานแรงงานที่กำหนดโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงานหรือที่จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานถูกกำหนดให้เป็นค่าตอบแทนในการทำงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ และยังรวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจด้วย

มาตรฐานแรงงาน ได้แก่ มาตรฐานการผลิต มาตรฐานเวลา มาตรฐานจำนวน และมาตรฐานอื่น ๆ ได้รับการกำหนดขึ้นตามระดับความสำเร็จของเทคโนโลยี เทคโนโลยี องค์กรการผลิต และแรงงาน สำหรับงานที่เป็นเนื้อเดียวกันสามารถพัฒนาและกำหนดมาตรฐานแรงงานมาตรฐาน (ระหว่างภาคส่วนภาคส่วนวิชาชีพ ฯลฯ ) ได้ตามกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2545 หมายเลข 804

นอกจากมาตรฐานแรงงานแล้ว ยังมีมาตรฐานแรงงานอีกด้วย หากคำนวณมาตรฐานแรงงานโดยสัมพันธ์กับเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการควบคุม มาตรฐานแรงงานจะถูกสร้างขึ้นสำหรับเงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่เป็นมาตรฐานหรือโดยเฉลี่ยที่หลากหลาย และจะใช้ซ้ำหลายครั้งในการคำนวณมาตรฐานแรงงาน

ปัจจุบันกระบวนการพัฒนาและนำระบบมาตรฐานแรงงานไปปฏิบัติในสถาบันกำลังดำเนินการอย่างแข็งขัน กระทรวงแรงงานรัสเซียได้อนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) รวมถึงคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารในการพัฒนามาตรฐานแรงงานอุตสาหกรรมมาตรฐาน

ตามคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ในการพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2556 ฉบับที่ 504 ในสถาบันของรัฐและเทศบาลระบบมาตรฐานแรงงานควรเป็น จัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานมาตรฐานที่กำหนดโดยกระทรวงสายของรัฐบาลกลาง หากไม่มีมาตรฐานแรงงานมาตรฐานสำหรับงานประเภทใด สถาบันจำเป็นต้องกำหนดเวลาหรือมาตรฐานจำนวนของตนเองโดยใช้ชั่วโมงการทำงานและวิธีการอื่นตามคำแนะนำด้านระเบียบวิธี ในกรณีที่ไม่มีมาตรฐานแรงงานมาตรฐานสำหรับแต่ละตำแหน่ง (อาชีพคนงาน) ประเภทของงาน (หน้าที่) สถาบันจะมีการพัฒนามาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงคำแนะนำขององค์กรระดับสูงหรือการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญภายนอก ในลักษณะที่กำหนด

มาตรฐานแรงงานอุตสาหกรรมมาตรฐานมุ่งเน้นไปที่ชุดของเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่ช่วยให้มั่นใจถึงความเป็นไปได้ของการทำงานตามปกติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในปัจจุบัน ได้แก่ :

ก) กิจกรรมของพนักงานได้รับการควบคุมโดยลักษณะงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย และท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบรับรองโดยสถาบันเฉพาะ

b) เมื่อแจกจ่ายงานให้กับคนงาน คุณสมบัติ ความเชี่ยวชาญ และ คุณสมบัติทางธุรกิจซึ่งน่าจะช่วยให้งานสำเร็จลุล่วงได้อย่างรวดเร็วและมีคุณภาพสูง

c) พื้นที่ของสถานที่จะต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่คำนึงถึงข้อกำหนดของการจัดวางอย่างมีเหตุผล อุปกรณ์ที่จำเป็น- ในกรณีนี้ แนะนำให้ใช้ห้องสี่เหลี่ยม ระดับความสว่างของสถานที่ทำงาน ความถี่ของการแลกเปลี่ยนอากาศ และอุณหภูมิในสถานที่ทำงานต้องอยู่ภายในขีดจำกัดที่กำหนดโดยมาตรฐานสุขอนามัยที่เกี่ยวข้อง

d) เมื่อจัดเฟอร์นิเจอร์ในห้องทำงานควรคำนึงถึงความสะดวกในการเข้าถึงสถานที่ทำงานแต่ละแห่งและรับรองรูปแบบการไหลเวียนของเอกสารอย่างมีเหตุผลโดยคำนึงถึงความเชี่ยวชาญของนักแสดง

e) ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานถูกกำหนดขึ้นตามข้อบังคับแรงงานภายใน โดยคำนึงถึงกฎระเบียบของงานบังคับทั้งหมดและการปฏิบัติงานที่ยากที่สุดของพวกเขาในครึ่งแรกของวัน เมื่อคนงานมีภาระงานสูง ความสามารถในการทำงานที่มั่นคง

ระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ถือเป็นชุดของการตัดสินใจที่เป็นทางการในการดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นของสถาบันหรือ ข้อตกลงร่วมกันกำหนด:

มาตรฐานแรงงานที่ใช้ในสถาบันสำหรับตำแหน่งพนักงาน (อาชีพคนงาน) ประเภทและกลุ่มต่างๆ เมื่อปฏิบัติงานบางประเภท (หน้าที่) (ตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไป บุคลากรหลัก เจ้าหน้าที่สนับสนุน) รวมถึงวิธีการและวิธีการในการจัดตั้ง ;

ขั้นตอนการแนะนำมาตรฐานแรงงานเฉพาะด้าน เงื่อนไขการผลิต, ที่ทำงาน;

จัดให้มีการทดแทนและปรับปรุงมาตรฐานแรงงานโดยพิจารณาจากระดับความเข้มข้น ความก้าวหน้า และตัวชี้วัดคุณภาพอื่น ๆ

มาตรการที่มุ่งปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ (คำสั่งของคนงาน ชั้นเรียนปริญญาโท ฯลฯ)

ตามมาตรา 159 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบบมาตรฐานแรงงานถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงานหรือจัดตั้งขึ้นโดย ข้อตกลงร่วมกัน

มาตรฐานแรงงานที่กำหนดในกรณีนี้จะต้องสอดคล้องกับระดับความสำเร็จของเทคโนโลยี เทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิต และแรงงาน

ตามคำแนะนำด้านระเบียบวิธีแนะนำให้จัดตั้งระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันในข้อบังคับเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานของสถาบัน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นของสถาบัน คำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงานหรือรวมไว้เป็นส่วนแยกต่างหากในข้อตกลงร่วม

ดังนั้นผู้จัดการหลังจากจัดเตรียมข้อบังคับแล้วจะต้องส่ง ( จดหมายอย่างเป็นทางการ) เพื่อประกอบการพิจารณาโดยคณะผู้แทนพนักงานของสถาบัน ภายใน 30 วันตามปฏิทิน หน่วยงานตัวแทนพนักงานจะต้องส่งจดหมายตอบกลับอย่างเป็นทางการ (จดหมาย) พร้อมความคิดเห็น

จะต้องตอบสนองอย่างเป็นทางการของตัวแทนของพนักงานของสถาบัน โดยไม่คำนึงถึงเนื้อหาเชิงบวกหรือเชิงลบ บังคับปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ในกรณีที่ได้รับผลตอบรับเชิงบวกจากคณะผู้แทนลูกจ้างของสถาบัน นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำมาตรฐานแรงงานและระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันได้ ในขณะที่คณะผู้แทนลูกจ้างเสียสิทธิในการประท้วงมาตรฐานแรงงานที่แนะนำสำหรับ 5 ปี.

ในกรณีที่มีการตอบรับเชิงลบจากคณะผู้แทนลูกจ้างของสถาบัน นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำมาตรฐานแรงงานและระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบัน ในขณะที่คณะผู้แทนลูกจ้างมีสิทธิที่จะประท้วงมาตรฐานแรงงานที่นำเสนอ ใน ขั้นตอนการพิจารณาคดีภายใน 5 ปี

กฎระเบียบจะต้องได้รับการตกลงกับแผนกโครงสร้างของสถาบันทั้งหมด

กฎระเบียบควรรวมถึงส่วนต่อไปนี้:

1 พื้นที่ใช้งาน.

2.ข้อกำหนดและคำจำกัดความ

3. เป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของการควบคุมแรงงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

4. วัสดุด้านกฎระเบียบและมาตรฐานแรงงานที่ใช้ในสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

5. องค์กรพัฒนาและปรับปรุงเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงาน

6. ขั้นตอนการประสานงานและการอนุมัติเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงาน

7. ขั้นตอนการตรวจสอบเอกสารกำกับดูแลเพื่อกำหนดมาตรฐานแรงงานให้สอดคล้องกับระดับเทคโนโลยี เทคโนโลยี และองค์กรแรงงาน

8. ขั้นตอนในการแนะนำเอกสารเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

มาตรฐานแรงงานจะต้องบันทึกไว้ในภาคผนวกของข้อบังคับ (นั่นคือเมื่อมีการเผยแพร่คอลเลกชันมาตรฐานแรงงานมาตรฐาน จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ)

ในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) จำเป็นต้องแนะนำกฎที่เกี่ยวข้องกับสถาบันเฉพาะเจาะจง มาตรฐานแรงงานท้องถิ่นได้รับการพัฒนาโดยสถาบันของรัฐ (เทศบาล) โดยคำนึงถึงมาตรฐาน มาตรฐานแรงงานรายสาขา และมาตรฐานแรงงานระหว่างภาค มาตรฐานแรงงานท้องถิ่นกำหนดไว้ด้านล่างหรือตามมาตรฐาน มาตรฐานแรงงานระหว่างภาคและภาคส่วนทั้งหมดเป็นเพียงคำแนะนำและใช้เป็นแนวทางในการพัฒนามาตรฐานท้องถิ่นเท่านั้น

คำสั่งอนุมัติและบังคับใช้กฎเกณฑ์ต้องประกอบด้วย (ตัวอย่างเนื้อหาคำสั่งแนบมาด้วย)

1. รายชื่อบุคคลหรือหน่วยงานที่ตกลงคำสั่งกัน

2. วันที่อนุมัติและวันที่พนักงานที่สนใจจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎและข้อบังคับที่แนะนำ

3. ความจริงที่ว่าความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงานถูกนำมาพิจารณา (หมายเลขและวันที่ของจดหมายจากคณะตัวแทนของคนงาน)

4. วันที่บรรทัดฐานมีผลใช้บังคับ (มาตรฐาน) (ต้องมีอย่างน้อย 60 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ทำความคุ้นเคย)

5. ระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสารกำกับดูแลที่แนะนำ (ไม่เกิน 5 ปีหรือ 60 เดือน)

6. รับผิดชอบในการกำกับดูแลวัสดุกำกับดูแลในช่วงระยะเวลาที่ถูกต้องและสำหรับองค์กรในการตรวจสอบติดตามแก้ไขมาตรฐานแรงงาน (ขอแนะนำให้แต่งตั้งหัวหน้าแผนกบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลในกรณีที่ไม่มี ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชย ฯลฯ)

ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานที่ได้รับอนุมัติจะต้องได้รับการตรวจสอบบนเว็บไซต์ของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย สถาบันวิจัยแรงงาน

ปัจจัยต่างๆ เช่น การแนะนำมาตรฐานใหม่ในการให้บริการ อุปกรณ์ เทคโนโลยีใหม่ และประเภทของผลิตภัณฑ์ (บริการ) อาจเป็นเหตุในการปรับปรุงมาตรฐานแรงงานของสถาบันได้เร็วกว่านี้ การแก้ไขบรรทัดฐานที่ผิดพลาดจะดำเนินการเมื่อมีการระบุโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงาน การบรรลุการผลิตในระดับสูง (การให้บริการ) โดยพนักงานแต่ละคนโดยใช้วิธีการทำงานใหม่และการปรับปรุงสถานที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของพวกเขาไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้

เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ขอแนะนำให้ใช้มาตรการดังต่อไปนี้:

ดำเนินการควบคุมภายในเพื่อปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนด (อย่างน้อยปีละครั้ง)

วิเคราะห์ผลการประเมินคุณภาพการบริการที่สถาบันจัดให้โดยอิสระ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีพนักงานระดับสูงในสถาบัน (อย่างน้อย 90%)

ตามมาตรา 162 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) จะต้องได้รับแจ้งการแนะนำมาตรฐานแรงงานใหม่ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน รูปแบบการแจ้งการนำมาตรฐานแรงงานใหม่กำหนดโดยสถาบันโดยอิสระ ขอแนะนำให้ระบุมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ มาตรฐานแรงงานใหม่ และปัจจัยที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการแนะนำมาตรฐานแรงงานใหม่

ในการจัดทำสัญญาจ้างพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน หากสถาบันกำหนดมาตรฐานการรับพนักงาน สัญญาจ้างพนักงานจะระบุชั่วโมงทำงานมาตรฐาน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับมาตรฐานเวลาในการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) หรือมาตรฐานการบริการหากมีการจัดตั้งขึ้นสำหรับเขาโดยระบุว่าจะดำเนินการภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา

ขอแนะนำก่อนที่จะแนะนำมาตรฐานแรงงานใหม่เพื่อสอนและฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับเทคนิคและวิธีการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และสามารถใช้รูปแบบการปฏิบัติงานทั้งแบบรายบุคคลและแบบกลุ่มได้

ความรับผิดชอบต่อสถานะของมาตรฐานแรงงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล), การดำเนินการตามมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคอย่างทันท่วงที, การแนะนำกระบวนการขององค์กร, เทคโนโลยีและแรงงานที่มีเหตุผล, การปรับปรุงองค์กรแรงงาน, ขึ้นอยู่กับหัวหน้าของสถาบันหรือ ในนามของเขา โดยมีรองหัวหน้าคนหนึ่งที่ดูแลปัญหาองค์กรและการปันส่วนแรงงาน

การพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันจะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และทักษะที่จำเป็นในด้านองค์กรและมาตรฐานแรงงาน ขอแนะนำให้งานที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานดำเนินการโดยหน่วยงานเฉพาะ (บริการ) ของสถาบันมาตรฐานแรงงาน มันถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงจำนวนพนักงานและกิจกรรมเฉพาะของสถาบัน หากไม่มีหน่วยงานดังกล่าวสามารถมอบหมายงานให้กับหน่วยงานโครงสร้างหรือพนักงานที่รับผิดชอบในเรื่องการจัดบุคลากรในกิจกรรมของสถาบัน องค์กรแรงงาน และค่าจ้าง การพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันจะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และทักษะที่จำเป็นในด้านองค์กรและมาตรฐานแรงงาน

ตามข้อ 5.27 ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน (รวมถึงการไม่มีการกระทำในท้องถิ่น) กำหนดให้มีค่าปรับทางปกครองในจำนวน:

สำหรับ เจ้าหน้าที่- จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล

สำหรับ นิติบุคคล- จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน

บรรทัดฐานของประชากรตามมาตรฐานเวลามาตรฐานถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

Nch = (ถึง / Fp) x Kn,

โดยที่ Nch เป็นบรรทัดฐานสำหรับจำนวนคนงานที่มีคุณสมบัติบางอย่างที่จำเป็นสำหรับการทำงานซึ่งกำหนดมาตรฐานเวลา

นั่นคือเวลาทั้งหมดที่ใช้ต่อปีกับปริมาณงานที่พนักงานทำได้ (ชั่วโมง)

Fp คือกองทุนเวลาทำงานมาตรฐานที่วางแผนไว้สำหรับพนักงานหนึ่งคนต่อปี จะถูกกำหนดโดย ปฏิทินการผลิตสำหรับปีปัจจุบัน ในเวลาเดียวกัน กองทุนเวลาทำงานตามปฏิทินการผลิตจะลดลงโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่กำหนดไว้ของการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างของพนักงาน (ทั้งหลักและเพิ่มเติม) และเวลาทำงานที่ลดลงสำหรับตำแหน่งพนักงานบางตำแหน่ง (วิชาชีพคนงาน) รวมถึง ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน

Kn คือค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนึงถึงการขาดงานตามแผนของพนักงานระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การเจ็บป่วย ฯลฯ

ในทางกลับกัน ค่าสัมประสิทธิ์ Kn จะถูกกำหนดโดยสูตร:

Kn = 1 + Vr / (Fsum x Chsr)

ที่ไหน VR - เวลารวมไม่ทำงานเนื่องจากพนักงานของสถาบันขาดงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

Fsum - กองทุนเวลาทำงานมาตรฐานของพนักงานหนึ่งคนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

สาธารณรัฐเช็ก - จำนวนเฉลี่ยพนักงานทุกคนของสถาบัน (รวมถึงพนักงานที่ดำรงตำแหน่งในสำนักงานซึ่งมีการอัปเดตมาตรฐานจำนวนพนักงานในระหว่างการคำนวณนี้) สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (รอบการเรียกเก็บเงินที่แนะนำคืออย่างน้อยสองปีก่อนหน้าเดือนของการคำนวณ)

เวลาทั้งหมดที่ใช้ต่อปีกับปริมาณงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน (ชั่วโมง) (ถึง) ถูกกำหนดโดยสูตร:

ถึง = ∑Tp x Kp,

โดยที่ Tr คือเวลาที่ใช้ในงานประเภทที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดมาตรฐานเวลา (สรุปค่าสำหรับงานทุกประเภทที่ทำ)

Kr เป็นค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนึงถึงต้นทุนแรงงานสำหรับงานที่มีลักษณะเพียงครั้งเดียวซึ่งไม่ได้กำหนดมาตรฐานเวลา:

Kr = 1+% ของงานผิดปกติ / 100

เวลาที่ใช้ในงานมาตรฐานประเภทที่เกี่ยวข้อง (Tr) คำนวณโดยใช้สูตร:

Tp = ∑Hв x อ้อย,

โดยที่ Нв คือเวลามาตรฐานสำหรับงานประเภทที่ i (ชั่วโมง)

Оiคือปริมาณงานประเภทที่ i ที่ทำในระหว่างปี

เอกสารตัวอย่าง:

«________________________________________________________»

คำสั่ง

ช. ______________

เรื่องการพัฒนาระบบมาตรฐานในสถาบัน

ฉันเคaz v คุณ:

เพื่อพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันภายในวันที่ 1 พฤษภาคม 2559

แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อรับผิดชอบในการพัฒนามาตรฐานแรงงานในสถาบัน

เตรียมข้อบังคับเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันงบประมาณของรัฐ _________________ ภายในวันที่ 20/02/2559 ถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นามสกุล I.O.

จัดตั้งคณะทำงานจัดทำมาตรฐานแรงงานในสถาบัน โดยมีองค์ประกอบ ดังนี้

นามสกุล ไอ.โอ. - รองผู้อำนวยการ;

นามสกุล ไอ.โอ. - ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล;

นามสกุล ไอ.โอ. - ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายบัญชี

นามสกุล ไอ.โอ. - ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานของสถาบัน

5. คณะทำงานควรตรวจสอบความพร้อมขององค์กรและทางเทคนิคของสถานที่ทำงานตามมาตรฐานใหม่ (ขอบเขตที่เงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคในการปฏิบัติงานสอดคล้องกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแล) หากมีการระบุข้อบกพร่อง ให้เสนอมาตรการเชิงองค์กรและทางเทคนิคเพื่อกำจัดข้อบกพร่อง จากผลการตรวจสอบให้จัดทำระเบียบการสอบภายในวันที่ 20 มีนาคม 2559

6. หัวหน้าแผนก นามสกุล I.O. จัดให้มีข้อมูลสรุปเกี่ยวกับตำแหน่งแผนกภายในวันที่ 20 มีนาคม 2559 โดยระบุรายการประเภทกิจกรรมของตำแหน่งแผนก (พนักงาน) และความถี่ของงาน รวมถึงคำนึงถึงงานที่เป็นลักษณะงานครั้งเดียวซึ่งมีมาตรฐานเวลา ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ (ภาคผนวก 1)

7. ก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (นามสกุล) จะจัดทำภาคผนวกที่ 1 ให้กับกฎระเบียบเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบัน “มาตรฐานแรงงานสำหรับ _______________________________ ในสถาบัน”

8. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (นามสกุล) และรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี (นามสกุล) ควรคำนวณอัตราจำนวนพนักงานตามมาตรฐานเวลาจนถึง 05/01/2559

9. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับนามสกุล I.O.

ภาคผนวก 1 ของคำสั่งซื้อ

ลำดับที่ ______ ลงวันที่ “___”________ พ.ศ. 2558

ข้อมูลสรุปตามประเภทกิจกรรม

ตำแหน่ง________ แผนก___________

สถาบันงบประมาณของรัฐ

«_______________________________________________________»

คำสั่ง

ช. _______________

เมื่อได้รับความเห็นชอบตามกฎระเบียบในระบบแล้ว

การสร้างมาตรฐานแรงงานในสถาบัน

ปอาร์ และ เคaz v คุณ:

1. เห็นชอบหลักเกณฑ์ระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันงบประมาณของรัฐ “______________”

2. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (นามสกุล) จะทำให้พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับกฎระเบียบและดำเนินการอธิบายในหมู่พนักงาน

3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (นามสกุล) ควรส่งข้อบังคับเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันไปยังประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน เพื่อคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

4. มอบความไว้วางใจในการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับนามสกุล I.O.

สถาบันงบประมาณของรัฐ

«_____________________________________________»

คำสั่ง

ช. _________________

เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานแรงงานสำหรับ ________________ ในสถาบัน

ปอาร์ และ เคaz v คุณ:

1. เห็นชอบภาคผนวกที่ 1 ของกฎระเบียบเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบัน “มาตรฐานแรงงานสำหรับ _________________________ ในสถาบัน”

2. รับรู้เงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคในการปฏิบัติงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแล

3. แนะนำมาตรฐานแรงงานสำหรับ __________________________ ในสถาบันตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคม 2016

4. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (นามสกุล) เตรียมแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการแนะนำมาตรฐานแรงงานสำหรับ _______ ในสถาบันภายในวันที่ 4 พฤษภาคม 2559

5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (นามสกุล) ควรส่งภาคผนวกที่ 1 ไปยังข้อบังคับเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบัน “มาตรฐานแรงงานสำหรับ __________________________ ในสถาบัน” ถึงประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน นามสกุล I.O. เพื่อคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

6. มอบความไว้วางใจในการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับนามสกุล I.O.

กฎเกณฑ์ต้นแบบเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานของสถาบัน

คำนำ

พัฒนาแล้ว (ชื่อแผนก

หรือองค์กรพัฒนา)

ที่ได้รับการอนุมัติ…………………………….. …. (ผู้บริหารสถานประกอบการ

เดนิยา) หมายเลขคำสั่งซื้อ _____ ลงวันที่ "__"

20 ____ก.

การพิจารณาความเห็น……………...…………..ชื่อตัวแทน-

ของคณะกรรมกรที่นำมาพิจารณาด้วย)

ผู้บริหาร (ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบ

การพัฒนาในสถาบัน)

แทน (หมายเลขคำสั่งซื้อลงวันที่ “__”______

20___ เกี่ยวกับการอนุมัติบทบัญญัติเก่า หากไม่มี แสดงว่ากำลังถูกนำมาใช้เป็นครั้งแรก)

การแนะนำ

ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามและบนพื้นฐานของกฎระเบียบต่อไปนี้:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 804 "เกี่ยวกับกฎสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานแรงงานมาตรฐาน";

มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2529 ฉบับที่ 226/P-6 “ข้อบังคับว่าด้วยการจัดระเบียบมาตรฐานแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ” (ตราบเท่าที่ยังมีอยู่) ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน) คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 เลขที่ 2190-r; คำสั่งกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 235 "ในการอนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการพัฒนามาตรฐานแรงงานอุตสาหกรรมมาตรฐาน";

คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2556 ฉบับที่ 504 "ในการอนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ในการพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน"

1. ขอบเขตการสมัคร…………………………………………………………….4

2. ข้อกำหนดและคำจำกัดความ…………………………………...…………4

3. เป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของมาตรฐานแรงงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ……………………………………………..... 5

4. วัสดุด้านกฎระเบียบและมาตรฐานแรงงานที่ใช้ในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ……….……….6

5. องค์กรของการพัฒนาและปรับปรุงเอกสารเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน………………………………………………………… 7

6. ขั้นตอนการประสานงานและการอนุมัติวัสดุเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน………………………………………………………………………………… 9

7. ขั้นตอนการตรวจสอบวัสดุเชิงบรรทัดฐานเพื่อกำหนดมาตรฐานแรงงานให้สอดคล้องกับระดับเทคโนโลยีเทคโนโลยีองค์กรแรงงานที่ได้รับ……………………………………………….………… ………………….9

8. ขั้นตอนการแนะนำเอกสารเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานในสถาบัน………………………………………………..………………….9

1 พื้นที่ใช้งาน

บทบัญญัตินี้กำหนดระบบมาตรฐานและบรรทัดฐานบนพื้นฐานของการใช้ฟังก์ชันมาตรฐานแรงงานประกอบด้วยบทบัญญัติหลักที่ควบคุมองค์กรของมาตรฐานแรงงานและยังกำหนดขั้นตอนในการดำเนินการตามกฎระเบียบ - งานวิจัยสำหรับแรงงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ……………....

(ชื่อของสถาบัน)

ระเบียบนี้มีผลบังคับใช้เพื่อใช้ในทุกแผนกของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ……

……………………………………………………………………………….

(ชื่อของสถาบัน)

2. ข้อกำหนดและคำจำกัดความ

ข้อกำหนดและคำจำกัดความต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ตลอดทั้งเอกสารนี้:

การอนุมัติ:กระบวนการแนะนำผลงานที่ทำ (วัสดุควบคุมมาตรฐานแรงงาน) ในช่วงระยะเวลาที่จำกัด (ทดสอบ) เพื่อวิเคราะห์และศึกษาผลกระทบต่อกระบวนการแรงงาน (กิจกรรม) ในสภาวะที่ใกล้เคียงกับความเป็นจริง (จริง) และ ประสิทธิผลของสถาบัน

มาตรฐานที่ผ่านการรับรอง:มาตรฐานทางเทคนิคที่ดีซึ่งสอดคล้องกับระดับความสำเร็จของเทคโนโลยีและเทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิตและแรงงาน

มาตรฐานชั่วคราว:มาตรฐานสำหรับการดำเนินงานซ้ำ ๆ ที่จัดตั้งขึ้นในช่วงระยะเวลาของการเรียนรู้งานบางประเภทในกรณีที่ไม่มีเอกสารกำกับดูแลสำหรับมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานชั่วคราวกำหนดขึ้นเป็นระยะเวลานานถึง สามเดือนและหลังจากช่วงเวลานี้มาตรฐานถาวรจะเข้ามาแทนที่

การทดแทนและปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน:กระบวนการที่จำเป็นและเป็นธรรมชาติซึ่งจำเป็นต้องมีองค์กรควบคุมที่เหมาะสมในระดับสถาบันและแผนกต่างๆ อธิบายได้จากความปรารถนาของนายจ้างที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ศักยภาพแรงงานของลูกจ้าง การหาทุนสำรอง และคำนึงถึงโอกาสในการเพิ่มประสิทธิภาพด้วย

ความเข้มข้นของมาตรฐานแรงงาน:ค่าสัมพัทธ์ที่กำหนดเวลาที่ต้องการในการปฏิบัติงานเฉพาะในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะ ตัวบ่งชี้ความรุนแรง - อัตราส่วนของเวลาที่ต้องใช้ต่อเวลาปกติหรือเวลาจริงที่ใช้ไป

เวลาให้บริการมาตรฐาน:จำนวนเวลาทำงานที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้เสร็จสิ้นหรือให้บริการภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

อัตราต้นทุนแรงงาน:จำนวนแรงงานที่ต้องใช้ไปกับการให้บริการคุณภาพสูงในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

อัตราค่าบริการ:จำนวนวัตถุที่พนักงานหรือกลุ่มพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้บริการในช่วงเวลาทำงานภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ มาตรฐานการบริการที่แตกต่างออกไปคือมาตรฐานการควบคุม ซึ่งกำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องได้รับการจัดการโดยผู้จัดการหนึ่งคน อัตราค่าบริการมาตรฐานกำหนดขึ้นจากค่าเฉลี่ยสำหรับสถานที่ทำงานที่เป็นเนื้อเดียวกัน

บรรทัดฐานของประชากร:จำนวนพนักงานที่กำหนดขององค์ประกอบทางวิชาชีพและคุณสมบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะ ให้บริการ ปฏิบัติงานจำนวนหนึ่งในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

ทำให้เป็นมาตรฐานกล่าวคือ ปริมาณงาน/บริการที่กำหนดขึ้นตามมาตรฐานต้นทุนแรงงานประเภทข้างต้นที่ลูกจ้างหรือกลุ่มลูกจ้างต้องปฏิบัติ/จัดให้ต่อกะงาน (วันทำงาน) เดือนหรือหน่วยเวลาทำงานอื่น งานมาตรฐานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของมาตรฐานต้นทุนแรงงานในปัจจุบันและอาจมีค่าใช้จ่ายแรงงานส่วนบุคคลและรวมซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงงานเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและการออม ทรัพยากรวัสดุ- งานเหล่านี้ถูกกำหนดตามความสามารถที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ดังนั้นงานที่ได้มาตรฐานซึ่งตรงกันข้ามกับมาตรฐานต้นทุนแรงงานสามารถกำหนดได้สำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะเท่านั้นและคำนึงถึงเฉพาะลักษณะและโอกาสในการระดมเงินสำรองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานเท่านั้น

มาตรฐานอุตสาหกรรม:เอกสารเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับแรงงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างมาตรฐานแรงงานสำหรับงานที่ดำเนินการในสถาบันของภาคส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจ (การดูแลสุขภาพ การศึกษา ฯลฯ)

มาตรฐานที่ตั้งไว้อย่างผิดพลาด(ผิดพลาด): มาตรฐานแรงงานในการจัดตั้งซึ่งคำนึงถึงเงื่อนไขขององค์กร เทคนิค และเงื่อนไขอื่น ๆ อย่างไม่ถูกต้อง หรือเกิดความไม่ถูกต้องในการใช้มาตรฐานแรงงานและการคำนวณ

อัตราครั้งเดียว:มาตรฐานแรงงานได้รับการกำหนดขึ้นสำหรับงานส่วนบุคคลที่มีลักษณะเพียงครั้งเดียว (งานที่ไม่ได้กำหนดไว้ งานฉุกเฉิน งานบังเอิญ และงานอื่น ๆ ที่ไม่ได้จัดทำโดยเทคโนโลยี) และมีผลใช้ได้ในขณะที่งานเหล่านี้กำลังดำเนินการ เว้นแต่จะมีการแนะนำมาตรฐานชั่วคราวหรือถาวรสำหรับงานเหล่านั้น .

มาตรฐานแรงงานที่สมเหตุสมผลทางเทคนิค:เป็นมาตรฐานที่กำหนดขึ้นโดยวิธีวิเคราะห์เพื่อสร้างมาตรฐานและจัดให้มีความครบถ้วนสมบูรณ์ที่สุดและ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพชั่วโมงทำงาน.

มาตรฐานที่ล้าสมัย:มาตรฐานแรงงานในการทำงานความเข้มของแรงงานลดลงอันเป็นผลมาจากการปรับปรุงทั่วไปในองค์กรการผลิตและแรงงานปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นการเพิ่มทักษะวิชาชีพและการพัฒนาทักษะของคนงาน

มาตรฐานแรงงานระหว่างภาค:วัสดุเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับแรงงานซึ่งใช้เพื่อสร้างมาตรฐานแรงงานของคนงานที่ทำงานโดยใช้เทคโนโลยีเดียวกันในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่คล้ายคลึงกันในภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ

มาตรฐานแรงงานท้องถิ่น:เอกสารกำกับดูแลด้านแรงงานที่พัฒนาและรับรองโดยสถาบัน

หมายเหตุ: มีการใช้แนวคิดและคำศัพท์อื่น ๆ ที่ใช้ในข้อบังคับเหล่านี้ตาม กฎหมายปัจจุบันสหพันธรัฐรัสเซีย.

3. เป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของการกำหนดมาตรฐานแรงงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

3.1. การกำหนดมาตรฐานแรงงานถือเป็นความสำคัญและการเชื่อมโยงเบื้องต้นในกลไกทางเศรษฐกิจ เช่นเดียวกับส่วนสำคัญของการจัดการบุคลากร เพื่อให้มั่นใจว่ามีการจัดตั้งมาตรฐานแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์ในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ภารกิจหลักของการกำหนดมาตรฐานแรงงานในสถาบันคือการสร้างตัวบ่งชี้มาตรฐานต้นทุนแรงงานที่สมเหตุสมผลและก้าวหน้าเพื่อเพิ่มผลผลิตโดยรวมและเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรแรงงาน

3.2. วัตถุประสงค์ของการกำหนดมาตรฐานแรงงานในสถาบันคือการสร้างระบบมาตรฐานแรงงานที่ช่วยให้:

ปรับปรุงองค์กรการผลิตและแรงงานจากมุมมองของการลดต้นทุนแรงงาน

ลดความเข้มข้นของแรงงานในการทำงานและบริการอย่างเป็นระบบ

คำนวณและวางแผนจำนวนพนักงานตามสถานที่ทำงานและแผนกตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้

คำนวณและควบคุมขนาดของค่าจ้างส่วนที่คงที่และแปรผัน ปรับปรุงรูปแบบและระบบค่าตอบแทนและโบนัส

3.3. ภารกิจหลักของการกำหนดมาตรฐานแรงงานในสถาบันคือ:

การพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน

การพัฒนามาตรการปรับปรุงมาตรฐานแรงงานอย่างเป็นระบบ

การวิเคราะห์และการกำหนดต้นทุนแรงงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานและบริการทั้งหมด

การพัฒนาบรรทัดฐานและมาตรฐานสำหรับมาตรฐานแรงงานสำหรับอุปกรณ์มาตรฐานเทคโนโลยีงานและบริการใหม่และที่ไม่ครอบคลุม

การพัฒนามาตรฐานที่ขยายและครอบคลุมสำหรับต้นทุนค่าแรงสำหรับปริมาณงานและบริการที่สมบูรณ์

การปรับปรุงคุณภาพของวัสดุด้านกฎระเบียบที่พัฒนาขึ้นและระดับของเหตุผล

จัดงานอย่างเป็นระบบในการดำเนินการตามมาตรฐานและกฎระเบียบด้านแรงงานที่พัฒนาแล้วอย่างทันท่วงทีและรับประกันการควบคุมการใช้งานที่ถูกต้อง

สร้างความมั่นใจในการกำหนดและการวางแผนจำนวนพนักงานตามปริมาณระดับคุณสมบัติตามมาตรฐานแรงงาน

เหตุผลและการจัดระเบียบการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของคนงานในสถานที่ทำงานส่วนบุคคลและโดยรวมการวิเคราะห์อัตราส่วนของระยะเวลาการทำงานที่มีความซับซ้อนต่างกัน

การระบุและลดการเสียเวลาในการทำงาน ขจัดการสูญเสียเวลาทำงานและการหยุดทำงานที่ไซต์งาน

กำหนดอัตราส่วนที่เหมาะสมของคนทำงานในวิชาชีพเดียวกัน (พิเศษ) ที่มีคุณสมบัติต่างกันในแผนกของสถาบัน

การคำนวณจำนวนพนักงานมาตรฐานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานตามปริมาณงานและบริการตามแผน

เหตุผลของรูปแบบและประเภทของโบนัสสำหรับพนักงานสำหรับผลงานด้านแรงงานเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ

3.4. การพัฒนามาตรฐานแรงงานควรมีส่วนช่วยปรับปรุงการจัดองค์กรแรงงาน การวางแผนและวิเคราะห์การใช้ทรัพยากรแรงงาน การพัฒนารูปแบบการใช้ทรัพยากรแรงงาน การลดความเข้มข้นของแรงงานในการทำงาน และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

3.5. เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการควบคุมแรงงานอย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งจำเป็น ประยุกต์กว้างวิธีทางเศรษฐศาสตร์และคณิตศาสตร์สมัยใหม่สำหรับการประมวลผลข้อมูลต้นฉบับและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ ระบบกำหนดมาตรฐานองค์ประกอบย่อย เทคโนโลยีวิดีโอ และอื่นๆ วิธีการทางเทคนิคการวัดต้นทุนเวลาทำงานและศึกษาเทคนิคและวิธีการทำงาน

4. วัสดุด้านกฎระเบียบและมาตรฐานแรงงานที่ใช้ในสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

4.1. สถาบันใช้เอกสารกำกับดูแลพื้นฐานต่อไปนี้กับมาตรฐานแรงงาน:

กฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดมาตรฐานแรงงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมการต่อเรือ

มาตรฐานแรงงาน (บรรทัดฐาน, มาตรฐานเวลา, ตัวเลข, มาตรฐานการผลิต, มาตรฐานการบริการ)

4.2. ในระดับสถาบัน มาตรฐานแรงงานระหว่างภาคและภาคส่วนถูกใช้เป็นตัวบ่งชี้พื้นฐานในการพัฒนามาตรฐานแรงงานในท้องถิ่น การคำนวณตัวบ่งชี้อนุพันธ์ และเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการและจัดการบุคลากร ในกรณีที่ไม่มีมาตรฐานแรงงานระหว่างภาคและภาคส่วน องค์กรต่างๆ จะพัฒนามาตรฐานแรงงานในท้องถิ่น

4.3. วัสดุด้านกฎระเบียบสำหรับมาตรฐานแรงงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดพื้นฐานต่อไปนี้:

สอดคล้อง ระดับทันสมัยอุปกรณ์และเทคโนโลยี การจัดองค์กรแรงงาน

คำนึงถึงอิทธิพลของปัจจัยด้านเทคนิคเทคโนโลยีองค์กรเศรษฐกิจและจิตสรีรวิทยาในระดับสูงสุด

มั่นใจในคุณภาพสูงของมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ ระดับความเข้มข้นของแรงงานที่เหมาะสมที่สุด

ตรงตามระดับความแม่นยำที่ต้องการ

สะดวกในการคำนวณต้นทุนค่าแรงในสถาบันและกำหนดความเข้มของแรงงานในการทำงาน

ให้ความเป็นไปได้ในการใช้งานในระบบอัตโนมัติและคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลเพื่อรวบรวมและประมวลผลข้อมูล

4.4. ตามขอบเขตของการประยุกต์ใช้ วัสดุด้านกฎระเบียบแบ่งออกเป็นภาคส่วน ภาคส่วน และระดับท้องถิ่น

4.5. การกำหนดจำนวนแรงงานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานนั้นเชื่อมโยงกับการกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้

4.6. ระดับของความแตกต่างหรือการรวมมาตรฐานจะถูกกำหนดโดยเงื่อนไขเฉพาะขององค์กรแรงงาน

4.7. นอกจากมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับการทำงานที่มั่นคงในแง่ของเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคแล้ว ยังมีการใช้มาตรฐานชั่วคราวและมาตรฐานครั้งเดียวอีกด้วย

4.8. มาตรฐานชั่วคราวถูกกำหนดขึ้นสำหรับระยะเวลาของการเรียนรู้งานบางอย่างโดยไม่มีมาตรฐานแรงงานที่ได้รับอนุมัติเป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 (หนึ่ง) ปีซึ่งสามารถกำหนดได้โดยสรุป วิธีการของผู้เชี่ยวชาญการปันส่วนแรงงาน

4.9. มาตรฐานถาวรได้รับการพัฒนาและอนุมัติเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 (ห้า) ปีและมีความถูกต้องทางเทคนิค

4.10. มาตรฐานแรงงานที่ดีทางเทคนิคคือมาตรฐานที่กำหนดขึ้นบนพื้นฐานของวิธีการวิเคราะห์ของมาตรฐานแรงงาน ซึ่งระบุข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการปฏิบัติงาน และมุ่งเน้นไปที่การใช้เวลาทำงานสำรองทั้งหมดอย่างเต็มที่ในแง่ของระยะเวลาและระดับความเข้มข้นของแรงงาน และอัตราก้าวของ งาน. การกำหนดอัตราภาษีงานและการกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงานนั้นดำเนินการตามมาตรฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.11. พร้อมด้วยมาตรฐานที่กำหนดโดยปัจจุบัน เอกสารกำกับดูแลสำหรับการทำงานที่มั่นคงในแง่ขององค์กรและเงื่อนไขทางเทคนิค จะใช้มาตรฐานชั่วคราวและครั้งเดียว

4.12. มาตรฐานแบบครั้งเดียวได้รับการกำหนดขึ้นสำหรับงานแต่ละรายการที่มีลักษณะโดดเดี่ยว (ไม่ได้กำหนดไว้ ฉุกเฉิน ฯลฯ) สามารถคำนวณและทดลองได้ - เชิงสถิติ

4.13. มาตรฐานการทดลองและสถิติชั่วคราวสำหรับเวลา จำนวน การผลิตหรือการบริการ ได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีที่ไม่มีเอกสารกำกับดูแลด้านแรงงานที่เหมาะสมทางเทคนิคสำหรับการปฏิบัติงานประเภทนี้ในสถาบัน มาตรฐานทางสถิติเชิงทดลองนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญด้านการกำหนดมาตรฐานแรงงานซึ่งขึ้นอยู่กับข้อมูลที่จัดระบบตามเวลาจริงที่ใช้ในงานที่คล้ายคลึงกันในช่วงเวลาก่อนหน้า ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของมาตรฐานชั่วคราวไม่ควรเกินสามเดือน (สำหรับการทำงานซ้ำบ่อยครั้ง) และในกรณีของกระบวนการที่ยาวนาน - สำหรับระยะเวลาการปฏิบัติงานที่จำเป็น ผู้รับผิดชอบในการมาตรฐานต้องรับผิดชอบส่วนบุคคลในการจัดทำมาตรฐานแรงงานชั่วคราวที่ถูกต้อง (สมเหตุสมผล)

4.14 ทีมงานต้องได้รับแจ้งการแนะนำมาตรฐานแรงงานชั่วคราวหรือครั้งเดียวก่อนเริ่มงาน

5. องค์กรพัฒนาและปรับปรุงเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงาน

การพัฒนาเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานในสถาบันนั้นขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือกลุ่มตัวแทนของคนงาน

สื่อกำกับดูแลประเภทหลักเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานในสถาบันคือมาตรฐานแรงงานที่ดีทางเทคนิค

มาตรฐานที่กำหนดโดยวิธีการวิเคราะห์โดยคำนึงถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อมูลค่ามาตรฐานของต้นทุนค่าแรงนั้นมีความสมเหตุสมผล

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อมูลค่ามาตรฐานของต้นทุนแรงงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะและทิศทางของผลกระทบ แบ่งออกเป็นด้านเทคนิค องค์กร จิตสรีรวิทยา สังคม และเศรษฐกิจ

ปัจจัยทางเทคนิคถูกกำหนดโดยลักษณะขององค์ประกอบวัสดุของแรงงาน:

วัตถุของแรงงาน

หมายถึงแรงงาน

ปัจจัยขององค์กรถูกกำหนดโดยรูปแบบของการแบ่งและความร่วมมือของแรงงาน การจัดสถานที่ทำงานและการบำรุงรักษา วิธีการและเทคนิคในการปฏิบัติงาน ระบบการทำงาน และการพักผ่อน

ปัจจัยทางเทคนิคและองค์กรกำหนดเงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคในการปฏิบัติงานล่วงหน้า

ปัจจัยทางเศรษฐกิจเป็นตัวกำหนดผลกระทบของมาตรฐานที่พัฒนาแล้วต่อผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของการบริการที่ให้

ปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาถูกกำหนดโดยลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน: เพศ อายุ ข้อมูลทางมานุษยวิทยาบางอย่าง (ความสูง ความยาวขา ความแข็งแกร่ง ความคล่องตัว ความอดทน ฯลฯ) รวมถึงลักษณะการผลิตบางอย่าง (พารามิเตอร์ของพื้นที่รับชมและพื้นที่การเข้าถึง , ท่าทางการทำงาน, ปริมาณงานของวิสัยทัศน์, ความเร็วของงาน ฯลฯ ) คำนึงถึงปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาเป็นสิ่งจำเป็นในการเลือกตัวแปรที่เหมาะสมที่สุดของกระบวนการแรงงานซึ่งเกิดขึ้นในสภาพที่เอื้ออำนวยด้วยความเข้มข้นของแรงงานตามปกติและการทำงานที่มีเหตุผลและระบอบการปกครองที่เหลือเพื่อรักษาสุขภาพของคนงาน ประสิทธิภาพสูงและกิจกรรมที่สำคัญของพวกเขา

ปัจจัยทางสังคม เช่น ปัจจัยทางจิตสรีรวิทยา ถูกกำหนดโดยลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน ระดับวัฒนธรรมและเทคนิค ประสบการณ์ ระยะเวลาในการให้บริการ ฯลฯ ปัจจัยทางสังคมยังรวมถึงลักษณะบางอย่างขององค์กรการผลิตและแรงงาน - เนื้อหาและความน่าดึงดูดของ งาน ฯลฯ

การระบุและการพิจารณาปัจจัยทั้งหมดที่มีอิทธิพลต่อจำนวนต้นทุนแรงงานนั้นดำเนินการในกระบวนการพัฒนามาตรฐานและเอกสารกำกับดูแลสำหรับมาตรฐานแรงงาน

ปัจจัยต่างๆ จะถูกนำมาพิจารณาตามลำดับต่อไปนี้:

ระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อมูลค่ามาตรฐานของต้นทุนแรงงานที่กำหนดโดยกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทใดประเภทหนึ่ง

กำหนดค่าที่เป็นไปได้ของปัจจัยเมื่อทำงานนี้

มีการกำหนดข้อ จำกัด ซึ่งกำหนดข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับกระบวนการแรงงานซึ่งเป็นผลมาจากการกำหนดทางเลือกที่ยอมรับได้

เลือกการรวมกันของปัจจัยเพื่อให้ได้ผลลัพธ์การทำงานที่มีประสิทธิภาพในสภาวะที่เหมาะสมที่สุดสำหรับนักแสดง (การออกแบบกระบวนการแรงงานที่มีเหตุผล)

ขั้นตอนเหล่านี้ดำเนินการในขั้นตอนของการศึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับเงื่อนไขขององค์กร เทคนิค และเงื่อนไขอื่น ๆ ในการปฏิบัติงาน ปัจจัยบางประการที่ขึ้นอยู่กับผู้ปฏิบัติงานจะถูกนำมาพิจารณาในขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากรเพื่อการสังเกตในระหว่างวิธีการวิเคราะห์และการวิจัยเพื่อสร้างบรรทัดฐานและมาตรฐาน

คุณภาพของมาตรฐานต้นทุนแรงงานและความถูกต้องขึ้นอยู่กับวิธีการที่กำหนดไว้ มาตรฐานต้นทุนแรงงานสามารถกำหนดได้สองวิธี: บนพื้นฐานของการวิเคราะห์โดยละเอียดที่ดำเนินการในสถาบันและการออกแบบกระบวนการแรงงานที่เหมาะสมที่สุด (วิธีการวิเคราะห์) หรือตามรายงานทางสถิติเกี่ยวกับการผลิต เวลาที่ใช้ในการทำงานในช่วงก่อนหน้า หรือการประมาณการของผู้เชี่ยวชาญ (วิธีการสรุป)

วิธีการวิเคราะห์ทำให้สามารถกำหนดมาตรฐานที่เหมาะสมได้ ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวจะช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานและโดยทั่วไปแล้ว ประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรแรงงาน

วิธีรวมจะบันทึกเฉพาะต้นทุนค่าแรงตามจริงเท่านั้น วิธีการนี้ใช้ในกรณีพิเศษในการปันส่วนงานฉุกเฉินหรืองานทดลอง

บรรทัดฐานที่พัฒนาบนพื้นฐานของวิธีการวิเคราะห์นั้นสมเหตุสมผล และบรรทัดฐานที่กำหนดโดยวิธีการสรุปนั้นเป็นเชิงทดลองและเชิงสถิติ

การพัฒนาเนื้อหาด้านกฎระเบียบที่สมเหตุสมผลนั้นดำเนินการโดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งของวิธีการวิเคราะห์: การวิจัยเชิงวิเคราะห์หรือการวิเคราะห์เชิงคำนวณ

ด้วยวิธีการวิจัยเชิงวิเคราะห์ของการกำหนดมาตรฐานค่าใช้จ่ายที่จำเป็นของเวลาทำงานสำหรับแต่ละองค์ประกอบของการดำเนินการที่ได้รับการควบคุมจะถูกกำหนดโดยการวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการสังเกตโดยตรงของการดำเนินการตามการดำเนินการนี้ในที่ทำงานซึ่งองค์กร ของงานให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่ยอมรับ

ด้วยวิธีการคำนวณเชิงวิเคราะห์ ต้นทุนค่าแรงสำหรับงานที่ได้มาตรฐานจะถูกกำหนดตามมาตรฐานแรงงานสำหรับแต่ละองค์ประกอบที่พัฒนาขึ้นก่อนหน้านี้บนพื้นฐานของการวิจัยหรือโดยการคำนวณตามโหมดที่ยอมรับของการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของอุปกรณ์เทคโนโลยี

วิธีการคำนวณเชิงวิเคราะห์เป็นวิธีที่สมเหตุสมผลและเป็นที่ต้องการมากที่สุดในการออกแบบวัสดุเชิงบรรทัดฐานเนื่องจากเป็นวิธีที่ทันสมัยที่สุดและประหยัดที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพการปันส่วน

การปรับปรุงวิธีการวิเคราะห์และการคำนวณดำเนินการโดยการพัฒนาระบบมาตรฐานองค์ประกอบย่อย รวมถึงการสร้างแบบจำลองการจำลอง

ข้อดีของวิธีวิเคราะห์และคำนวณของการกำหนดมาตรฐานแรงงานไม่รวมถึงการใช้วิธีการวิเคราะห์และวิจัย

เมื่อพัฒนาเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานในสถานประกอบการจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

ควรพัฒนาเนื้อหาด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานบนพื้นฐานของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติสำหรับประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

วัสดุด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานจะต้องได้รับการพิสูจน์ตามระยะเวลาของการพัฒนา

การทดสอบวัสดุด้านกฎระเบียบเป็นเวลาอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

เมื่อสร้างผลลัพธ์ด้านมาตรฐานแรงงานต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงานด้วย

มาตรฐานแรงงานที่พัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดเหล่านี้ในระดับสถาบันนั้นเป็นของท้องถิ่นและได้รับอนุมัติ ผู้บริหารสถาบัน

เพื่อให้มั่นใจถึงความสามัคคีขององค์กรและระเบียบวิธีในการจัดระเบียบการพัฒนา การแก้ไข และปรับปรุงเอกสารด้านกฎระเบียบสำหรับมาตรฐานแรงงาน เพิ่มความถูกต้องและคุณภาพ แนะนำให้ลำดับงานต่อไปนี้

การแก้ไขมาตรฐานแรงงานมาตรฐานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้นั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดไว้เพื่อการพัฒนาและการอนุมัติ

ในกรณีที่เงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคของสถาบันอนุญาตให้มีการจัดตั้งมาตรฐานที่มีความก้าวหน้ามากกว่ามาตรฐานระหว่างภาคหรือภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง หรือในกรณีที่ไม่มีมาตรฐานแรงงานท้องถิ่นก็จะได้รับการพัฒนา

การจัดตั้ง การทดแทน และการปรับปรุงมาตรฐานแรงงานจะดำเนินการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน

พนักงานต้องแจ้งการจัดตั้ง ทดแทน และแก้ไขมาตรฐานแรงงานล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการจัดตั้งมาตรฐานชั่วคราวและครั้งเดียวก่อนเริ่มงาน

ขั้นตอนการแจ้งพนักงานนั้นจัดทำขึ้นโดยนายจ้างโดยอิสระ

อย่างน้อยทุกๆ สองปี หน่วยโครงสร้าง (บริการ) ในองค์กรที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จัดระเบียบและควบคุมแรงงาน หรือพนักงาน (พนักงาน) ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เหล่านี้ จะตรวจสอบและวิเคราะห์มาตรฐานแรงงานในปัจจุบันเพื่อให้สอดคล้องกับระดับ ของเทคโนโลยี เทคโนโลยี องค์กรแรงงานในสถาบัน มาตรฐานที่ล้าสมัยและสร้างขึ้นอย่างผิดพลาดอาจมีการแก้ไข การแก้ไขมาตรฐานที่ล้าสมัยจะดำเนินการภายในกรอบเวลาที่ฝ่ายบริหารของสถาบันกำหนด

การแก้ไขมาตรฐานแรงงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้นั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดไว้เพื่อการพัฒนาและการอนุมัติ การตรวจสอบจะดำเนินการทุกๆ 5 ปี นับจากวันที่ได้รับอนุมัติ

6. ขั้นตอนการประสานงานและการอนุมัติวัสดุเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน

6.1 มาตรฐานมีลักษณะเป็นหนึ่งเดียวและสะท้อนถึงเงื่อนไขทั่วไปขององค์กรและเทคนิคของสถาบัน ตลอดจนเทคนิคและวิธีการปฏิบัติงานที่มีเหตุผลมากที่สุด

6.2 เอกสารกำกับดูแลระหว่างภาคได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซีย

6.3 เอกสารด้านกฎระเบียบเฉพาะอุตสาหกรรมได้รับการอนุมัติโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องหรืออุตสาหกรรมย่อยโดยประสานงานกับกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.4 ขั้นตอนการประสานงานและการอนุมัติเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นในระดับสถาบัน:

ในระดับสถาบันนายจ้างจะพัฒนาเอกสารด้านกฎระเบียบ นายจ้างส่งเอกสารด้านกฎระเบียบที่พัฒนาขึ้นไปยังตัวแทนของพนักงานเพื่อคำนึงถึงความคิดเห็นของพวกเขา

หากกลุ่มตัวแทนของพนักงานไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งของนายจ้าง จะต้องยื่นคำประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระบุตำแหน่งของตน ในขณะที่นายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติเอกสารด้านกฎระเบียบโดยไม่ต้องมีการประเมินเชิงบวกจากกลุ่มตัวแทนของพนักงาน

ในกรณีที่มีการประเมินเชิงลบของเอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง ตัวแทนของพนักงาน มีเหตุผลในการยื่นเรื่องร้องเรียนและพิจารณาในศาล

6.5 นายจ้างและตัวแทนลูกจ้างจะต้อง:

อธิบายให้พนักงานทราบถึงเหตุผลในการเปลี่ยนหรือปรับปรุงมาตรฐานแรงงานและเงื่อนไขที่ควรใช้

สนับสนุนและพัฒนาความคิดริเริ่มของพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อทบทวนมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่และนำเสนอมาตรฐานแรงงานใหม่ที่ก้าวหน้ายิ่งขึ้น

7. ขั้นตอนการตรวจสอบเอกสารกำกับดูแลเพื่อกำหนดมาตรฐานแรงงานให้สอดคล้องกับระดับเทคโนโลยี เทคโนโลยี และองค์กรแรงงาน

7.1. การประเมินระดับมาตรฐานแรงงานในปัจจุบันดำเนินการโดยการวิเคราะห์มาตรฐานที่คำนวณตามมาตรฐานเหล่านี้ ทำการศึกษาตัวอย่าง และศึกษาพลวัตของตัวชี้วัดประสิทธิภาพของมาตรฐานการผลิต

7.2. เมื่อตรวจสอบเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานในสถาบันจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

ดำเนินการวิเคราะห์การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (การผลิต) ที่จัดตั้งขึ้นในสถาบัน (ดำเนินการเป็นประจำทุกปี) หากเกินมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติตาม 15% ขึ้นไปจำเป็นต้องจัดให้มีการตรวจสอบตัวบ่งชี้มาตรฐานและบรรทัดฐานแรงงาน ;

ออกข้อบังคับ (คำสั่งคำสั่ง) ในการดำเนินการตรวจสอบวัสดุกำกับดูแลที่ระบุระยะเวลา

จัดตั้งหน่วยงานที่รับผิดชอบในกระบวนการตรวจสอบเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานในระดับองค์กร

จัดตั้งคณะทำงานโดยมีตัวแทนคนงานเข้ามามีส่วนร่วม

การทำการศึกษาตัวอย่าง ผลการประมวลผล

การคำนวณบรรทัดฐานและมาตรฐานสำหรับการศึกษาตัวอย่าง

การเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนตามผลการคำนวณ

การอนุมัติเอกสารด้านกฎระเบียบที่มีการเปลี่ยนแปลงและการแจ้งเตือนของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการตรวจสอบเอกสารด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานมีการกำหนดไว้ในหัวข้อที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำด้านระเบียบวิธี.

8. ขั้นตอนในการแนะนำเอกสารเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานในสถาบัน

8.1. เอกสารกำกับดูแลสำหรับมาตรฐานแรงงานที่ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดจะถูกนำเข้าไปในสถานที่ทำงานของสถาบันตามขอบเขตและขอบเขตตามคำสั่งจากผู้จัดการโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของคนงาน

8.2. เพื่อให้ การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและการเรียนรู้เนื้อหาด้านกฎระเบียบในสถาบันควรดำเนินกิจกรรมต่อไปนี้:

ตรวจสอบความพร้อมขององค์กรและทางเทคนิคของสถานที่ทำงานในการทำงานตามมาตรฐานใหม่ (ขอบเขตขององค์กรและเงื่อนไขทางเทคนิคในการปฏิบัติงานสอดคล้องกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลใหม่)

พัฒนาและดำเนินมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุในองค์กรการทำงานตลอดจนปรับปรุงสภาพการทำงาน

แนะนำมาตรฐานเวลาใหม่ให้กับพนักงานทุกคนที่จะทำงานตามมาตรฐานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. การทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานใหม่ควรมาพร้อมกับงานอธิบายจำนวนมาก การให้ความรู้แก่พนักงาน และใน กรณีที่จำเป็นและฝึกอบรมให้พวกเขาทำงานในสภาวะองค์กรและทางเทคนิคใหม่

8.4. หากในระหว่างระยะเวลาที่กำหนด งานเตรียมการหากปรากฎว่าเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่มีอยู่ในสถาบันนั้นก้าวหน้ากว่าเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานหรือข้อบังคับใหม่และบรรทัดฐานท้องถิ่นในปัจจุบันสำหรับงานที่เกี่ยวข้องนั้นมีความก้าวหน้ามากกว่าบรรทัดฐานใหม่ ดังนั้นบรรทัดฐานใหม่ หรือไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

8.5. ในสถาบันเหล่านั้นที่เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่เกิดขึ้นจริงตรงกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในการรวบรวม บรรทัดฐานหรือมาตรฐานใหม่จะถูกนำมาใช้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ

8.6. สำหรับงานที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในเอกสารกำกับดูแลใหม่ จะมีการกำหนดมาตรฐานเวลาที่เหมาะสมในท้องถิ่น โดยคำนวณโดยวิธีมาตรฐานแรงงาน

กฎระเบียบเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงาน สถาบันงบประมาณคันตี-มานซีสค์ Okrug อัตโนมัติ- Yugra “โรงเรียนประจำด้านจิตวิทยาและระบบประสาท”

การแนะนำ

ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามและบนพื้นฐานของกฎระเบียบต่อไปนี้:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 804 "เกี่ยวกับกฎสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานแรงงานมาตรฐาน";

มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2529 ฉบับที่ 226/P-6 “ข้อบังคับว่าด้วยการจัดระเบียบมาตรฐานแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ” (ในส่วนที่ ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน);

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 เลขที่ 2190-r “ ในโครงการสำหรับการปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561”;

คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 235 "ในการอนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการพัฒนามาตรฐานแรงงานอุตสาหกรรมมาตรฐาน";

คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2556 ฉบับที่ 504 "ในการอนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ในการพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน"

ส่วนที่ 1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้กำหนดระบบมาตรฐานและบรรทัดฐานบนพื้นฐานของการนำหน้าที่ของมาตรฐานแรงงานไปใช้ประกอบด้วยบทบัญญัติหลักที่ควบคุมองค์กรของมาตรฐานแรงงานและยังกำหนดขั้นตอนในการดำเนินงานด้านกฎระเบียบและการวิจัยเกี่ยวกับแรงงานใน BU” โรงเรียนประจำจิตประสาทวิทยา” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน)

1.2. ความรับผิดชอบต่อสถานะมาตรฐานแรงงานในสถาบันเป็นหน้าที่ของผู้อำนวยการสถาบัน

1.3. การจัดองค์กรการทำงานที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานรวมถึงการดำเนินมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคการปรับปรุงองค์กรของงานดำเนินการโดยรองผู้อำนวยการสถาบันโดยตรง การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานได้รับความไว้วางใจจากฝ่ายการเงินและเศรษฐกิจ

1.4. ระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบันถือเป็นส่วนสำคัญของระบบบริหารงานบุคคลซึ่งเป็นชุดมาตรการในการจัดและจัดการกระบวนการมาตรฐานแรงงาน ได้แก่

วิธีการและวิธีการกำหนดมาตรฐานแรงงานสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารและการดำเนินการภายในกรอบการให้บริการสาธารณะที่ให้บริการ

ขั้นตอนการพัฒนา ทดสอบ ประยุกต์ ทดแทน และแก้ไขมาตรฐานแรงงาน

การสร้างระบบตัวชี้วัดด้านแรงงานที่รับรองการใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด เพิ่มผลิตภาพแรงงาน และคุณภาพของการให้บริการสาธารณะในสถาบัน

ส่วนที่ 2ข้อกำหนดและคำจำกัดความ

2.1. กฎระเบียบใช้คำศัพท์ต่อไปนี้พร้อมคำจำกัดความที่เกี่ยวข้อง:

มาตรฐานแรงงาน ได้แก่ มาตรฐานการผลิต มาตรฐานเวลา มาตรฐานจำนวน และมาตรฐานอื่นๆ ซึ่งกำหนดขึ้นตามระดับความสำเร็จของเทคโนโลยี เทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิต และแรงงาน

การอนุมัติเป็นกระบวนการแนะนำผลงานที่ทำ (วัสดุด้านกฎระเบียบมาตรฐานแรงงาน) ในช่วงระยะเวลาที่ จำกัด เพื่อวิเคราะห์และศึกษาผลกระทบต่อกระบวนการแรงงาน (กิจกรรม) ในสภาพจริง

มาตรฐานที่ผ่านการรับรองคือมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีซึ่งสอดคล้องกับระดับความสำเร็จของเทคโนโลยีและเทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิต และแรงงาน

มาตรฐานถาวร - จัดตั้งขึ้นเพื่อการทำงานที่มั่นคงเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

บรรทัดฐานชั่วคราวเป็นบรรทัดฐานสำหรับการดำเนินการซ้ำที่จัดตั้งขึ้นในช่วงเวลาของการควบคุมงานบางประเภทในกรณีที่ไม่มีวัสดุเชิงบรรทัดฐานสำหรับการปันส่วนแรงงาน

บรรทัดฐานที่เกิดขึ้นครั้งเดียวคือเนื้อหาเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับแรงงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานแต่ละชิ้นที่มีลักษณะเพียงครั้งเดียว (งานที่ไม่ได้กำหนดไว้ ฉุกเฉิน สุ่ม และงานอื่น ๆ ที่ไม่ได้จัดทำโดยเทคโนโลยี) และมีผลใช้ได้ในขณะที่งานเหล่านี้กำลังดำเนินการ เว้นแต่บรรทัดฐานชั่วคราวหรือถาวร ได้รับการแนะนำสำหรับพวกเขา

มาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วนเป็นเอกสารกำกับดูแลด้านแรงงานที่ใช้เพื่อสร้างมาตรฐานแรงงานของคนงานที่ทำงานโดยใช้เทคโนโลยีเดียวกันในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่คล้ายคลึงกันในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ

บรรทัดฐานทางอุตสาหกรรมเป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับแรงงานที่มีจุดประสงค์เพื่อสร้างมาตรฐานแรงงานสำหรับงานที่ดำเนินการในองค์กรของอุตสาหกรรมเดียวกัน

มาตรฐานแรงงานท้องถิ่น (ท้องถิ่น) - เอกสารด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงานที่พัฒนาและรับรองโดยสถาบัน บรรทัดฐานและมาตรฐานท้องถิ่นได้รับการพัฒนาและรับรองโดยสถาบันอย่างเป็นอิสระ

เวลามาตรฐานคือจำนวนเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้หน่วยงานเสร็จสมบูรณ์หรือให้บริการภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

ผลลัพธ์มาตรฐาน (ปริมาณงาน) - จำนวนงานที่กำหนดให้พนักงานหรือกลุ่มคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมต้องดำเนินการต่อหน่วยเวลาทำงาน (ชั่วโมง วันทำงาน ฯลฯ) ภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

หมายเลขมาตรฐานคือจำนวนพนักงานที่กำหนดขององค์ประกอบทางวิชาชีพและคุณสมบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะ ให้บริการ ปฏิบัติงานจำนวนหนึ่งในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

การเปลี่ยนและแก้ไขมาตรฐานแรงงานเป็นกระบวนการที่จำเป็นและเป็นธรรมชาติซึ่งจำเป็นต้องมีองค์กรควบคุมที่เหมาะสมในระดับสถาบัน

งานมาตรฐาน - ปริมาณงาน/บริการที่กำหนดขึ้นตามมาตรฐานต้นทุนแรงงานประเภทข้างต้นที่พนักงานหรือกลุ่มพนักงานต้องปฏิบัติ/จัดให้มีต่อกะงาน (วันทำการ) เดือนหรือหน่วยเวลาทำงานอื่น งานมาตรฐานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของมาตรฐานต้นทุนแรงงานในปัจจุบันและอาจมีค่าใช้จ่ายแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงงานเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและประหยัดทรัพยากรวัสดุ งานเหล่านี้ถูกกำหนดตามความสามารถที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ดังนั้นงานที่ได้มาตรฐานซึ่งตรงกันข้ามกับบรรทัดฐานสำหรับค่าแรงสามารถกำหนดได้เฉพาะสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะและคำนึงถึงเฉพาะลักษณะโดยธรรมชาติและความเป็นไปได้ในการระดมเงินสำรองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน มาตรฐานแรงงานที่สมเหตุสมผลทางเทคนิคเป็นมาตรฐานที่กำหนดโดยหนึ่งในวิธีการมาตรฐานที่มีอยู่และได้รับการอนุมัติ และจัดให้มีการใช้เวลาทำงานที่สมบูรณ์และมีประสิทธิภาพที่สุด

มาตรฐานที่ล้าสมัยคือมาตรฐานแรงงานในการทำงานซึ่งความเข้มข้นของแรงงานลดลงอันเป็นผลมาจากการปรับปรุงทั่วไปในองค์กรการทำงานการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นการเพิ่มทักษะทางวิชาชีพและการปรับปรุงใน ทักษะของคนงาน

มาตรฐานที่กำหนดขึ้นอย่างผิดพลาด (ผิดพลาด) - มาตรฐานแรงงานในการจัดตั้งซึ่งคำนึงถึงเงื่อนไขขององค์กรทางเทคนิคและอื่น ๆ อย่างไม่ถูกต้องหรือเกิดความไม่ถูกต้องในการใช้มาตรฐานแรงงานและการคำนวณ

2.2. แนวคิดและเงื่อนไขอื่นๆ , ใช้ในระเบียบนี้ , ถูกนำมาใช้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ส่วนที่ 3 เป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของมาตรฐานแรงงานในสถาบัน

3.1. มีการดำเนินการมาตรฐานแรงงานสำหรับพนักงานของสถาบันเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการ ทรัพยากรแรงงานโดย การก่อสร้างที่มีประสิทธิภาพกระบวนการแรงงาน

3.2. เป้าหมายหลักของการกำหนดมาตรฐานแรงงานคือการสร้างระบบมาตรฐานแรงงานที่ช่วยให้:

สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการแนะนำกระบวนการองค์กรเทคโนโลยีและแรงงานที่มีเหตุผลปรับปรุงองค์กรของการทำงาน

ตรวจสอบความเข้มของแรงงานในระดับปกติ (ความเข้ม) เมื่อปฏิบัติงานและให้บริการสาธารณะ

เพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการผู้บริโภคในบริการของรัฐ (เทศบาล)

ลดความเข้มข้นของแรงงานในการทำงานและบริการอย่างเป็นระบบ

คำนวณและวางแผนจำนวนพนักงานตามสถานที่ทำงานและแผนกตามตัวชี้วัดที่วางแผนไว้

คำนวณและควบคุมขนาดของส่วนที่คงที่และผันแปรของค่าจ้างคนงาน ปรับปรุงรูปแบบและระบบค่าตอบแทนและโบนัส

3.3. ภารกิจหลักของการกำหนดมาตรฐานแรงงานในสถาบัน ได้แก่ :

การพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน

การวิเคราะห์และการกำหนดต้นทุนแรงงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานและบริการทั้งหมด

การพัฒนาบรรทัดฐานและมาตรฐานสำหรับการปันส่วนแรงงานสำหรับเทคโนโลยีการปันส่วนงานบริการอุปกรณ์ใหม่และที่ไม่ครอบคลุม

จัดงานอย่างเป็นระบบในการดำเนินการตามมาตรฐานและกฎระเบียบแรงงานที่พัฒนาแล้วอย่างทันท่วงทีและรับประกันการควบคุมการใช้งานที่ถูกต้อง

จัดให้มีการกำหนดและวางแผนจำนวนพนักงานตามจำนวนระดับคุณสมบัติตามมาตรฐานแรงงาน

การระบุและการลดค่าใช้จ่ายด้านเวลาทำงานอย่างไม่มีเหตุผล การกำจัดเวลาทำงานที่สูญเสียไป

การกำหนดอัตราส่วนที่เหมาะสมของคนงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและมีคุณสมบัติต่างกันในแผนกของสถาบัน

การคำนวณจำนวนพนักงานมาตรฐานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานตามปริมาณงานและบริการตามแผน

เหตุผลของรูปแบบและประเภทของโบนัสสำหรับพนักงานสำหรับผลงานด้านแรงงานเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ

มาตรา 4 วัสดุด้านกฎระเบียบและมาตรฐานแรงงานที่ใช้ในสถาบัน

4.1. สถาบันใช้เอกสารกำกับดูแลพื้นฐานต่อไปนี้เกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน:

กฎระเบียบเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานในสถาบัน

มาตรฐานแรงงาน (มาตรฐาน, มาตรฐานเวลา, ตัวเลข, มาตรฐานการผลิต)

4.2. สถาบันใช้มาตรฐานประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้ - เวลา; - การผลิต; - ตัวเลข

4.3. ตามขอบเขตของการประยุกต์ใช้ วัสดุด้านกฎระเบียบแบ่งออกเป็นภาคส่วน ภาคส่วน และระดับท้องถิ่น

4.4. สถานประกอบการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างภาคและภาคส่วนเป็นตัวบ่งชี้พื้นฐานในการพัฒนามาตรฐานแรงงานในท้องถิ่น การคำนวณตัวบ่งชี้อนุพันธ์ และเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการและจัดการบุคลากร (ภาคผนวก 1)

4.5. ในกรณีที่ไม่มีมาตรฐานแรงงานระหว่างภาคและภาคส่วน สถาบันจะพัฒนามาตรฐานแรงงานในท้องถิ่นอย่างอิสระ ในกรณีนี้ คำแนะนำขององค์กรที่ทำหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งจะถูกนำมาพิจารณา หรือโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

4.6. วัสดุด้านกฎระเบียบสำหรับมาตรฐานแรงงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดพื้นฐานต่อไปนี้:

สอดคล้องกับเทคโนโลยีและเทคโนโลยีที่ทันสมัย ​​องค์กรแรงงาน

คำนึงถึงอิทธิพลของปัจจัยทางเทคนิคเทคโนโลยีองค์กรเศรษฐกิจและจิตสรีรวิทยาในระดับสูงสุด

รับรองคุณภาพสูงของมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ ระดับความเข้มข้นของแรงงานที่เหมาะสมที่สุด

ตรงตามระดับความแม่นยำที่ต้องการ

สะดวกในการคำนวณต้นทุนค่าแรงในสถาบันและกำหนดความเข้มของแรงงานในการทำงาน

ตรวจสอบความเป็นไปได้ในการใช้งานในระบบอัตโนมัติและคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลเพื่อรวบรวมและประมวลผลข้อมูล

4.7. สถาบันใช้มาตรฐานแรงงานถาวร ชั่วคราว และครั้งเดียว

4.8. มาตรฐานถาวรได้รับการพัฒนาและอนุมัติเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 (ห้า) ปี หลังจากนั้นจะมีการวิเคราะห์เพื่อพิจารณาความเป็นไปได้ในการแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง

4.9. จากผลการวิเคราะห์ การกระทำในท้องถิ่นของหัวหน้าสถาบันอนุมัติการตัดสินใจเกี่ยวกับการรักษามาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้นหรือการพัฒนามาตรฐานแรงงานใหม่

4.10. บรรทัดฐานชั่วคราวถูกกำหนดขึ้นในช่วงเวลาของการเรียนรู้งานบางอย่างในกรณีที่ไม่มีเอกสารด้านกฎระเบียบที่ดีทางเทคนิคเกี่ยวกับแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากสถาบันสำหรับการปฏิบัติงานประเภทนี้ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของมาตรฐานชั่วคราวไม่ควรเกินสามเดือน (สำหรับการทำงานซ้ำบ่อยครั้ง) และในกรณีของกระบวนการที่ยาวนาน - สำหรับระยะเวลาการปฏิบัติงานที่จำเป็น หลังจากนั้นจะต้องถูกแทนที่ด้วยมาตรฐานถาวร

4.11. มาตรฐานชั่วคราวสำหรับเวลา จำนวน และผลผลิตถูกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการมาตรฐานแรงงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อมูลที่จัดระบบตามเวลาจริงที่ใช้ในงานที่คล้ายคลึงกันในช่วงเวลาก่อนหน้า ผู้รับผิดชอบในการมาตรฐานต้องรับผิดชอบส่วนบุคคลในการจัดทำมาตรฐานแรงงานชั่วคราวที่ถูกต้อง (สมเหตุสมผล)

4.12. มาตรฐานแบบครั้งเดียวได้รับการกำหนดขึ้นสำหรับงานแต่ละรายการที่มีลักษณะโดดเดี่ยว (ไม่ได้กำหนดไว้ ฉุกเฉิน ฯลฯ)

4.13. พนักงานของสถาบันจะได้รับแจ้งการแนะนำมาตรฐานแรงงานชั่วคราวหรือครั้งเดียวก่อนที่จะนำมาใช้

มาตรา 5วิธีการปันส่วนแรงงานในสถาบัน

5.1. มาตรฐานค่าแรงในสถาบันกำหนดได้ดังนี้

วิเคราะห์;

ทั้งหมด;

การสังเกตเวลา

รูปถ่ายของเวลาทำงาน

5.2. ด้วยวิธีการวิเคราะห์ การวิเคราะห์โดยละเอียดและการออกแบบกระบวนการแรงงานที่เหมาะสมที่สุดจะดำเนินการ ซึ่งทำให้สามารถกำหนดมาตรฐานที่เหมาะสมได้ ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวจะช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรแรงงาน

5.3. ด้วยวิธีสรุป จะมีการบันทึกต้นทุนค่าแรงตามจริงตามรายงานทางสถิติเกี่ยวกับการผลิตและเวลาที่ใช้ในการทำงานในช่วงเวลาก่อนหน้า ใช้เมื่อปันส่วนเหตุฉุกเฉินหรืองานทดลอง

5.4. ด้วยวิธีสังเกตตามเวลา จะมีการศึกษาค่าใช้จ่ายด้านเวลาโดยการวัดและบันทึกระยะเวลาของขั้นตอนการบริหารและการดำเนินการที่จะดำเนินการภายในกรอบการทำงานของบริการสาธารณะที่จัดไว้ให้

5.5. ด้วยวิธีการถ่ายภาพเวลาทำงาน ศึกษาต้นทุนของเวลาทำงานโดยการสังเกตและวัดต้นทุนค่าแรงทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นในระหว่างวันทำงานเต็มวันหรือบางส่วน

5.6. นอกเหนือจากวิธีการสังเกตเวลาและรูปถ่ายเวลาทำงานเพื่อกำหนดต้นทุนของเวลาทำงานตามแบบฟอร์มการรายงานที่มีอยู่แล้ว การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ (เชิงปริมาณ) จะดำเนินการเพื่อระบุลักษณะผลลัพธ์ของกิจกรรมของพนักงานเฉพาะราย ของสถาบันเพื่อดำเนินการตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ขั้นตอนการบริหารและการดำเนินการ

5.7. การกำหนดมาตรฐานการผลิตสำหรับขั้นตอนการบริหารและการดำเนินการส่วนบุคคลในการให้บริการสาธารณะนั้นดำเนินการโดยใช้วิธีการวิเคราะห์ มีความสัมพันธ์แบบแปรผกผันระหว่างบรรทัดฐานของเวลาและบรรทัดฐานการผลิต

5.8. การกำหนดบรรทัดฐานสำหรับจำนวนพนักงานของสถาบันนั้นดำเนินการโดยวิธีการวิเคราะห์ตามบรรทัดฐานการผลิตที่กำหนดไว้

5.9. บรรทัดฐานที่พัฒนาบนพื้นฐานของวิธีการวิเคราะห์นั้นมีความสมเหตุสมผล และบรรทัดฐานที่กำหนดโดยวิธีการสรุปนั้นเป็นเชิงสถิติเชิงทดลอง

5.10. การพัฒนาเนื้อหาด้านกฎระเบียบที่สมเหตุสมผลนั้นดำเนินการโดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งของวิธีการวิเคราะห์: การวิจัยเชิงวิเคราะห์หรือการวิเคราะห์เชิงคำนวณ

5.11. ด้วยวิธีการวิจัยเชิงวิเคราะห์ของการกำหนดมาตรฐานค่าใช้จ่ายที่จำเป็นของเวลาทำงานสำหรับแต่ละองค์ประกอบของการดำเนินการที่ได้รับการควบคุมจะถูกกำหนดโดยการวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการสังเกตโดยตรงของการดำเนินการตามการดำเนินการนี้ในที่ทำงานซึ่งองค์กร ของงานให้เป็นไปตามเงื่อนไขที่ยอมรับ

5.12. ด้วยวิธีการคำนวณเชิงวิเคราะห์ ต้นทุนค่าแรงสำหรับงานที่ได้มาตรฐานจะถูกกำหนดตามมาตรฐานแรงงานสำหรับแต่ละองค์ประกอบที่พัฒนาขึ้นก่อนหน้านี้บนพื้นฐานของการวิจัยหรือโดยการคำนวณตามโหมดที่ยอมรับของการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของอุปกรณ์เทคโนโลยี

มาตรา 6 ขั้นตอนการพัฒนาวัสดุเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน

6.1. การพัฒนาเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานในสถาบันขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือหน่วยงานตัวแทนของพนักงานของสถาบัน

6.2. เมื่อพัฒนาเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานสถาบันจะคำนึงถึงข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

ควรพัฒนาเอกสารด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานบนพื้นฐานของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี

เนื้อหาด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานจะต้องได้รับการพิสูจน์ตามระยะเวลาของการพัฒนา

ดำเนินการทดสอบวัสดุด้านกฎระเบียบเป็นเวลาอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

เมื่อสร้างผลลัพธ์ของมาตรฐานแรงงานต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงานด้วย

6.3. มาตรฐานแรงงานที่พัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่ระบุในระดับสถาบันนั้นเป็นของท้องถิ่นและได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

6.4. ในกรณีที่เงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคของสถาบันทำให้สามารถสร้างมาตรฐานที่มีความก้าวหน้ามากกว่ามาตรฐานระหว่างภาคส่วนหรือมาตรฐานอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง หรือในกรณีที่ไม่มีมาตรฐานแรงงานท้องถิ่นก็จะได้รับการพัฒนา

6.5. มาตรฐานแรงงานในท้องถิ่นได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของการสังเกตตามเวลา ภาพถ่ายวันทำงาน และการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ (เชิงปริมาณ) ที่แสดงถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมของพนักงานเฉพาะรายของสถาบัน

การศึกษาต้นทุนเวลาทำงานในสถานที่ทำงานประกอบด้วย:

การเตรียมการสังเกต

การคัดเลือกนักแสดงที่จะติดตามผลงาน

ดำเนินการวัดเวลาทำงานโดยตรง

ชี้แจงปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อระยะเวลาการทำงาน

ดำเนินการคำนวณทางเทคนิค ประมวลผลวัสดุที่รวบรวม

การพัฒนามาตรฐานแรงงาน

6.6. เอกสารกำกับดูแลประเภทหลักเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานในสถาบันคือมาตรฐานแรงงานที่ดีทางเทคนิค

มาตรา 7การทดแทนและปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน

7.1. มีการดำเนินการทดแทนและปรับปรุงมาตรฐานแรงงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้ศักยภาพแรงงานของคนงานตลอดจนในกรณีที่มีการใช้มาตรฐานที่ล้าสมัยและมาตรฐานที่จัดทำขึ้นผิดพลาด

7.2. การเปลี่ยนและแก้ไขมาตรฐานแรงงานนั้นได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อบังคับท้องถิ่นของสถาบัน (คำสั่ง ข้อบังคับ ข้อบังคับเกี่ยวกับมาตรฐาน ฯลฯ) ที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสถาบัน โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของคนงาน

7.3. การแก้ไขมาตรฐานแรงงานมาตรฐานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในลักษณะที่กำหนดขึ้นเพื่อการพัฒนาและการอนุมัติ

7.4. มาตรฐานที่ผ่านการรับรองได้รับการยอมรับว่าเป็นมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีซึ่งสอดคล้องกับระดับความสำเร็จของเทคโนโลยีและเทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิต และแรงงาน มาตรฐานที่ล้าสมัยและกำหนดขึ้นอย่างผิดพลาดถือว่าไม่ได้รับการรับรอง การตรวจสอบและวิเคราะห์มาตรฐานแรงงานในปัจจุบันเพื่อให้สอดคล้องกับระดับเทคโนโลยีเทคโนโลยีและองค์กรแรงงานในสถาบัน (การรับรองมาตรฐานแรงงาน) ดำเนินการโดยผู้จัดการ การแบ่งส่วนโครงสร้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ สองปี จากผลการตรวจสอบหัวหน้าสถาบันจะตัดสินใจเกี่ยวกับความปลอดภัยของมาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้นหรือการพัฒนามาตรฐานแรงงานใหม่ การแก้ไขมาตรฐานที่ล้าสมัยจะดำเนินการภายในกรอบเวลาที่ฝ่ายบริหารของสถาบันกำหนดขึ้นโดยสอดคล้องกับตัวแทนของพนักงาน

มาตรา 8ขั้นตอนการประสานงานและการอนุมัติวัสดุเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน

8.1. มาตรฐานมีลักษณะเป็นหนึ่งเดียวและสะท้อนถึงเงื่อนไขทั่วไปขององค์กรและเทคนิคของสถาบัน ตลอดจนเทคนิคและวิธีการปฏิบัติงานที่มีเหตุผลมากที่สุดในการปฏิบัติงาน

8.2. ขั้นตอนการประสานงานและการอนุมัติเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นในระดับสถาบัน:

นายจ้างจะส่งเอกสารด้านกฎระเบียบที่พัฒนาขึ้นไปยังตัวแทนของพนักงานเพื่อพิจารณาความคิดเห็นและการอนุมัติ

หากกลุ่มตัวแทนของพนักงานไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งของนายจ้าง จะต้องยื่นคำประท้วงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระบุตำแหน่งของตน ในขณะที่นายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติเอกสารด้านกฎระเบียบโดยไม่ต้องมีการประเมินเชิงบวกจากกลุ่มตัวแทนของพนักงาน

ในกรณีที่มีการประเมินเชิงลบของเอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบัน หน่วยงานตัวแทนของคนงานมีเหตุผลในการยื่นเรื่องร้องเรียนและพิจารณาในศาล

8.3. นายจ้างและตัวแทนของลูกจ้างของสถาบันจะต้อง:

อธิบายให้พนักงานทราบถึงเหตุผลในการเปลี่ยนหรือแก้ไขมาตรฐานแรงงานและเงื่อนไขที่ควรใช้

สนับสนุนและพัฒนาความคิดริเริ่มของพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อทบทวนมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่และนำเสนอมาตรฐานแรงงานใหม่ที่ก้าวหน้ายิ่งขึ้น

มาตรา 9 ขั้นตอนการตรวจสอบเอกสารกำกับดูแลเพื่อมาตรฐานแรงงานให้สอดคล้องกับระดับความสำเร็จของเทคโนโลยี เทคโนโลยี และองค์กรแรงงาน

9.1. ภารกิจหลักในการตรวจสอบมาตรฐานแรงงานคือการตรวจสอบความก้าวหน้าและความถูกต้อง

9.2. การประเมินระดับมาตรฐานแรงงานในปัจจุบันดำเนินการโดยการวิเคราะห์มาตรฐานที่คำนวณตามมาตรฐานเหล่านี้ ทำการศึกษาตัวอย่าง และศึกษาพลวัตของตัวชี้วัดประสิทธิภาพของมาตรฐานการผลิต

9.3. เพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพของมาตรฐานที่มีอยู่ในสถาบันก่อนเริ่มต้นปีปฏิทิน แผนปฏิทินสำหรับการทดแทนและการแก้ไขได้รับการพัฒนาซึ่งควรจัดให้มีสำหรับ:

การพัฒนามาตรฐานสำหรับงานบริการและงานใหม่ บริการที่ไม่ครอบคลุมในมาตรฐานแรงงานก่อนหน้านี้

การแก้ไขมาตรฐานที่รับรู้ว่าล้าสมัยอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบ

9.4. โครงการ แผนปฏิทินมีการส่งการทดแทนและปรับปรุงมาตรฐานเพื่อหารือกับกลุ่มแรงงานของสถาบันและโดยคำนึงถึงคำแนะนำตลอดจนตามข้อตกลงกับกลุ่มตัวแทนของคนงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบัน

9.5. การตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้โดยไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคซึ่งส่งผลต่อการปฏิบัติงานของขั้นตอนการบริหารและการดำเนินการของพนักงาน

9.6. ในการตรวจสอบเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานในสถาบันจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

ดำเนินการวิเคราะห์การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในสถาบัน หากเกินมาตรฐานแรงงานหรือไม่เป็นไปตาม 15% ขึ้นไป จำเป็นต้องจัดให้มีการตรวจสอบตัวบ่งชี้มาตรฐานและบรรทัดฐานแรงงาน

ออกคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบวัสดุควบคุมที่ระบุระยะเวลาการตรวจสอบ

จัดตั้งหน่วยงานที่รับผิดชอบกระบวนการตรวจสอบเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงาน

สร้างคณะทำงานโดยมีส่วนร่วมของตัวแทนพนักงานของสถาบัน

ดำเนินการวิจัยตัวอย่างและผลกระบวนการ

ทำการเปลี่ยนแปลงและปรับเปลี่ยนตามผลการคำนวณ

อนุมัติเอกสารกฎระเบียบและแจ้งให้พนักงานทราบ

มาตรา 10ขั้นตอนการแนะนำเอกสารกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานในสถาบัน

10.1. เอกสารกำกับดูแลสำหรับมาตรฐานแรงงานที่ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดจะถูกนำเข้าไปในสถานที่ทำงานของสถาบันตามขอบเขตและขอบเขตการดำเนินการบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นของหัวหน้าสถาบันโดยคำนึงถึงความเห็นของ ตัวแทนกลุ่มคนงาน

10.2. เพื่อให้มั่นใจว่าการใช้งานมีประสิทธิผลและการเรียนรู้เอกสารด้านกฎระเบียบสถาบันดำเนินกิจกรรมดังต่อไปนี้: - การตรวจสอบความพร้อมขององค์กรและทางเทคนิคของสถานที่ทำงานให้ทำงานตามมาตรฐานใหม่ (ขอบเขตขององค์กรและเงื่อนไขทางเทคนิคในการปฏิบัติงานสอดคล้องกับเงื่อนไขหรือไม่ จัดทำโดยเอกสารกำกับดูแลใหม่); - การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุในองค์กรของงานตลอดจนปรับปรุงสภาพการทำงาน - ทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานเวลาใหม่สำหรับพนักงานทุกคนที่จะทำงานตามมาตรฐานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้

10.3. ลูกจ้างต้องได้รับแจ้งการจัดทำมาตรฐานแรงงานล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองเดือน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการจัดทำมาตรฐานชั่วคราวและครั้งเดียวก่อนที่จะมีการนำมาตรฐานเหล่านี้มาใช้ ภายในระยะเวลาเดียวกันพนักงานจะได้รับแจ้งการแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่ผิดพลาด โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงานของสถาบันเกี่ยวกับการลดมาตรฐานแรงงานที่ผิดพลาด พนักงานอาจได้รับแจ้งในระยะเวลาอันสั้นลง

10.4. เมื่อสรุปข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานแรงงานโดยไม่มีการลงนาม

10.5. การทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานใหม่ควรมาพร้อมกับงานอธิบายจำนวนมาก การให้ความรู้แก่พนักงาน และหากจำเป็น การฝึกอบรมให้พวกเขาทำงานในสภาวะขององค์กรและทางเทคนิคใหม่

10.6. ในระหว่างงานเตรียมการที่ระบุ หากปรากฎว่าเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่มีอยู่ในสถาบันนั้นก้าวหน้ากว่าเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานหรือข้อบังคับใหม่และบรรทัดฐานท้องถิ่นในปัจจุบันสำหรับงานที่เกี่ยวข้องมีความก้าวหน้ามากกว่า บรรทัดฐานใหม่แล้วไม่มีการนำบรรทัดฐานหรือกฎระเบียบใหม่มาใช้

10.7. สำหรับงานที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในเอกสารกำกับดูแลใหม่ จะมีการกำหนดมาตรฐานเวลาที่เหมาะสมในท้องถิ่น โดยคำนวณโดยวิธีมาตรฐานแรงงาน

มาตรา 11มาตรการที่มุ่งปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

11.1. นายจ้างใช้มาตรการที่มุ่งปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ รวมถึงดูแลให้ลูกจ้างมีสภาวะปกติในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

สภาพอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์และอุปกรณ์ทางเทคโนโลยีอยู่ในสภาพดี

การจัดหาเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างทันท่วงที

คุณภาพที่เหมาะสมของวัสดุ เครื่องมือ วิธีการและสิ่งของอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน การจัดหาให้พนักงานทันเวลา

สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต

การฝึกอบรมพนักงานเป็นระยะเพื่อรับความรู้ทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติในสาขาการควบคุมแรงงาน

การพัฒนาและการนำระบบไปใช้เพื่อกระตุ้นประสิทธิภาพของพนักงานที่ปฏิบัติตามขั้นตอนการบริหารและการดำเนินการภายในกรอบการให้บริการสาธารณะตามมาตรฐานการผลิต

การประเมินการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานอย่างทันท่วงทีด้วยระดับขององค์กรแรงงานที่ทำได้ในสถาบันสถานะของการสนับสนุนด้านเทคนิคและเทคโนโลยี

การตรวจสอบมาตรฐานแรงงานในปัจจุบันเป็นระยะเพื่อยืนยันความก้าวหน้าและความถูกต้อง

การดำเนินการทดแทนและปรับปรุงมาตรฐานแรงงานอย่างทันท่วงที หากมีการกำหนดมาตรฐานแรงงานอย่างผิดพลาดหรือล้าสมัย

ภาคผนวกของข้อบังคับเกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงานของ BU “โรงเรียนประจำด้านจิตและประสาทวิทยา”

ในการพัฒนามาตรฐานแรงงานสำหรับพนักงานของสถาบัน มีการใช้กฎระเบียบสำหรับกลุ่มคนงานในตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน:

กลุ่ม	การกระทำตามกฎระเบียบ
1.ผู้นำ
กรรมการ รองผู้อำนวยการ หัวหน้าแผนกบัญชี,รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี,หัวหน้าแผนก,หลัก พยาบาล,หัวหน้าแผนก,ผู้จัดการฝ่ายซักรีด	มติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 26 มีนาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 23 เรื่อง การให้ความเห็นชอบมาตรฐานเวลาในการทำงานด้าน สนับสนุนเอกสารโครงสร้างการจัดการของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง" คำสั่งของกรมพัฒนาสังคมแห่ง Ugra ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2014 ฉบับที่ 26-np "เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานการรับพนักงานขององค์กร บริการสังคม Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra ผู้ใต้บังคับบัญชาของกรมพัฒนาสังคมแห่ง Ugra"
2.คนทำงานด้านสุขภาพ
อาจารย์ผู้สอน กายภาพบำบัด, พยาบาลอาวุโส, พยาบาลด้านอาหาร, พยาบาลยาม, พยาบาลจูเนียร์, เป็นระเบียบเรียบร้อย, พี่สาวพนักงานต้อนรับ, พยาบาลแพทย์, พยาบาลกายภาพบำบัด, พยาบาลนวด, พยาบาลห้องทรีตเมนต์, พยาบาลทำหมัน, นักจิตวิทยาการแพทย์, พยาบาลทันตกรรม, เครื่องฆ่าเชื้อทางการแพทย์, ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์	คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 21 ธันวาคม 2527 ฉบับที่ 1440 “เมื่อได้รับอนุมัติจากหน่วยทั่วไปในการดำเนินการกายภาพบำบัด มาตรฐานเวลาในการนวด ข้อบังคับเกี่ยวกับหน่วยกายภาพบำบัดและบุคลากร” - คำสั่งลงวันที่ 18 มิถุนายน 2530 ฉบับที่ 817 “ เรื่องมาตรฐานปริมาณงานสำหรับพยาบาลนวด” .- ภาคผนวกหมายเลข 17 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 20/08/2544 ฉบับที่ 337 “มาตรฐานการคำนวณสำหรับภาระงานของผู้เชี่ยวชาญในการกายภาพบำบัดและเวชศาสตร์การกีฬา” คำสั่งของ กรมพัฒนาสังคมแห่ง Yugra ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 26-np “ ในการอนุมัติมาตรฐานการรับพนักงานสำหรับองค์กรบริการสังคม Khanty - Mansi Autonomous Okrug - Ugra ผู้ใต้บังคับบัญชาของกรมพัฒนาสังคมแห่ง Ugra”
3. อาจารย์ผู้สอน
นักการศึกษา นักระเบียบวิธี ผู้ฝึกสอนด้านแรงงาน	คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 2075“ ในช่วงเวลาทำงาน (ชั่วโมงมาตรฐานของงานสอนตามอัตราค่าจ้าง) ของอาจารย์ผู้สอน)” คำสั่งของกรมสังคมสงเคราะห์ การพัฒนา Yugra ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2014 ฉบับที่ 26-np “ ในการอนุมัติมาตรฐานการรับพนักงานขององค์กร บริการสังคมของ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra ผู้ใต้บังคับบัญชาของกรมพัฒนาสังคมแห่ง Ugra”
4. พนักงานบริการสังคม
ผู้เชี่ยวชาญใน งานสังคมสงเคราะห์,อาจารย์ผู้สอนกายภาพบำบัด
5. คนทำงานด้านวัฒนธรรมและศิลปะ
ผู้จัดงานวัฒนธรรมบรรณารักษ์	มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2546 ฉบับที่ 86“ ในการอนุมัติมาตรฐานสำหรับจำนวนพนักงานของโรงเรียนประจำทางจิตประสาทวิทยาของรัฐและเทศบาล” คำสั่งของกรมพัฒนาสังคมแห่ง Yugra ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2557 ไม่ . 26-np “ ในการอนุมัติมาตรฐานการจัดบุคลากรขององค์กรบริการสังคมของ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra ผู้ใต้บังคับบัญชาของกรมพัฒนาสังคมแห่ง Ugra”
6.ตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไป
นักบัญชี นักจิตวิทยา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ที่ปรึกษากฎหมาย นักเศรษฐศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน วิศวกรระบบควบคุมการผลิตอัตโนมัติ ผู้เชี่ยวชาญ การป้องกันพลเรือน, ผู้จัดการเอกสาร, เสมียน, วิศวกรรักษาความปลอดภัยข้อมูล, วิศวกร, ผู้จัดการคลังสินค้า, พนักงานเก็บสินค้า, คนงานในครัว, พ่อครัว, ปรุงอาหาร, คนทำขนมปัง, ช่างเย็บ, คนขับรถ, คนขับรถแทรกเตอร์, ช่างทำผม, พนักงานฝ่ายผลิต บริการครบวงจรและการซ่อมแซมอาคาร ช่างประปา รถตัก ทำความสะอาดอาณาเขต พนักงานควบคุมลิฟต์ น้ำยาทำความสะอาดอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรม สถานที่สำนักงาน,พนักงานเครื่องซักผ้า ,พนักงานครัว ,เครื่องล้างจาน ,แม่บ้าน	มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 38 “ ในการอนุมัติมาตรฐานการบริการสำหรับคนงานที่ทำงานด้านสุขอนามัยในครัวเรือน” - มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่เดือนกันยายน 26, 1995 ฉบับที่ 56 “ในการอนุมัติมาตรฐานเวลาบูรณาการระหว่างอุตสาหกรรมสำหรับการทำงานเกี่ยวกับ การบัญชีและ กิจกรรมทางการเงินในองค์กรงบประมาณ" - มติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 26/03/2545 ฉบับที่ 23 “ ในการอนุมัติมาตรฐานเวลาสำหรับงานด้านเอกสารสนับสนุนโครงสร้างการจัดการของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง” - มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 01/22 2544 ฉบับที่ 10 “ ในการอนุมัติมาตรฐานระหว่างอุตสาหกรรมสำหรับจำนวนแรงงานพนักงานบริการรักษาความปลอดภัยในองค์กร” คำสั่งของกรมพัฒนาสังคมแห่งอูกราลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 26-np "ในการอนุมัติมาตรฐานการรับพนักงานสำหรับ องค์กรบริการสังคมของ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra สังกัดกรมพัฒนาสังคมแห่ง Ugra"

คณะกรรมการแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต
ว่าด้วยปัญหาแรงงานและสังคม

ประธานของ AUCCTU

ปณิธาน

เมื่อได้รับความเห็นชอบจากข้อบังคับว่าด้วยการจัดมาตรฐานแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
;

.
____________________________________________________________________

ตามมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 6 มิถุนายน 2528 N 540 "เกี่ยวกับมาตรการในการปรับปรุงมาตรฐานของแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ" คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต และ ประเด็นทางสังคมและประธานสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด

ตัดสินใจ:

1. เห็นชอบหลักเกณฑ์การจัดมาตรฐานแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศตามภาคผนวก

2. ยอมรับว่ามติของคณะกรรมการแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตว่าด้วยแรงงานและค่าจ้างและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 3 ตุลาคม 2518 N 245/P-17* “ใน การอนุมัติข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดระเบียบมาตรฐานแรงงานและการจัดตั้งใหม่และการเปลี่ยนแปลงในมาตรฐานการผลิตและเวลาที่มีอยู่และการบริการ อุตสาหกรรมการผลิต เศรษฐกิจของประเทศ".
________________

* แถลงการณ์ฉบับที่ 1 พ.ศ. 2519

ข้อบังคับว่าด้วยการจัดองค์กรมาตรฐานแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ

แอปพลิเคชัน
ตามมติของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียต
ในประเด็นด้านแรงงานและสังคม และรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด
ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2529 N 226/P-6

บทบาทสำคัญในการดำเนินนโยบายที่เสนอโดยพรรคเพื่อเร่งการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศเป็นของการปันส่วนแรงงาน งานที่สำคัญที่สุดคือการปรับปรุงการจัดระบบแรงงานและการผลิตอย่างต่อเนื่อง ลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ เสริมสร้างความสนใจทางวัตถุของคนงานในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีทางเศรษฐกิจระหว่างการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้าง มาตรฐานแรงงานควรมีส่วนช่วยในการนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าไปปฏิบัติอย่างจริงจัง

กฎระเบียบนี้อยู่ภายใต้การบังคับใช้ในทุกสมาคม (โรงงาน) วิสาหกิจ องค์กร และสถาบัน* โดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก
________________

กระทรวง (แผนก) ร่วมกับคณะกรรมการกลาง (รีพับลิกัน) (สภา) ของสหภาพแรงงาน ระบุข้อบังคับเหล่านี้ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตและการจัดการ

1. พื้นฐานระเบียบวิธีในการจัดมาตรฐานแรงงาน

1.1. มาตรฐานแรงงานเป็นส่วนสำคัญ (หน้าที่) ของการจัดการการผลิตและรวมถึงการกำหนดต้นทุนแรงงาน (เวลา) ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน (การผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์) โดยคนงานแต่ละคน (ทีม) และการกำหนดมาตรฐานแรงงานบนพื้นฐานนี้

ต้นทุนที่จำเป็นคือต้นทุนที่สอดคล้องกับการใช้แรงงานและทรัพยากรวัสดุอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ โดยขึ้นอยู่กับระบบการทำงานและการพักผ่อนตามหลักวิทยาศาสตร์

1.2. องค์กรของมาตรฐานแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศได้รับการควบคุมโดยพื้นฐานของกฎหมายของสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐสหภาพแรงงานคำสั่งของพรรคและรัฐบาลคำสั่งและการชี้แจงของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและศูนย์กลางทั้งหมดของรัสเซีย สภาสหภาพแรงงานตลอดจนข้อบังคับของกระทรวงและหน่วยงานของสหภาพโซเวียต สภารัฐมนตรีของสาธารณรัฐสหภาพ และข้อบังคับเหล่านี้

1.3. เมื่อปันส่วนแรงงานของคนงานและลูกจ้างจะใช้มาตรฐานแรงงานประเภทต่อไปนี้: มาตรฐานเวลา, มาตรฐานการผลิต, มาตรฐานการบริการ, บรรทัดฐานจำนวน (มาตรฐาน)

มาตรฐานเวลาคือจำนวนเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปฏิบัติงานตามหน่วยงานของพนักงานหรือกลุ่มพนักงาน (โดยเฉพาะทีมงาน) ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

อัตราการผลิตคือปริมาณงานที่กำหนด (จำนวนหน่วยการผลิต) ที่พนักงานหรือกลุ่มคนงาน (โดยเฉพาะทีมงาน) ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำเป็นต้องดำเนินการ (การผลิต การขนส่ง ฯลฯ) ต่อหน่วยเวลาทำงาน ภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ

อัตราค่าบริการคือจำนวนสถานที่ผลิต (หน่วยอุปกรณ์ สถานที่ทำงาน ฯลฯ) ที่พนักงานหรือกลุ่มพนักงาน (โดยเฉพาะทีมงาน) ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะต้องให้บริการในช่วงเวลาการทำงานในองค์กรและด้านเทคนิคบางอย่าง เงื่อนไข. มาตรฐานการบริการมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างมาตรฐานแรงงานของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการบริการอุปกรณ์ พื้นที่การผลิต สถานที่ทำงาน ฯลฯ

มาตรฐานการบริการที่แตกต่างออกไปคือมาตรฐานการควบคุม ซึ่งกำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องได้รับการจัดการโดยผู้จัดการหนึ่งคน

บรรทัดฐานจำนวน (มาตรฐาน) คือจำนวนพนักงานที่กำหนดไว้ซึ่งมีคุณวุฒิวิชาชีพบางอย่างซึ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติงานด้านการผลิต หน้าที่การจัดการ หรือปริมาณงานเฉพาะ ตามมาตรฐาน (มาตรฐาน) ของตัวเลข ต้นทุนค่าแรงยังถูกกำหนดโดยวิชาชีพ เฉพาะทาง กลุ่มหรือประเภทของงาน ฟังก์ชั่นส่วนบุคคล โดยทั่วไปสำหรับองค์กรหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ หน่วยโครงสร้างของมัน

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลา พวกเขาจึงสร้างงานที่เป็นมาตรฐานตามมาตรฐานแรงงานประเภทข้างต้น

งานที่ได้มาตรฐานคือจำนวนงานที่กำหนดให้พนักงานหรือกลุ่มคนงาน (โดยเฉพาะทีมงาน) ต้องดำเนินการต่อกะงาน เดือนที่ทำงาน (ตามลำดับ กะและงานมาตรฐานรายเดือน) หรือในหน่วยอื่นของ เวลาทำงานสำหรับงานตามเวลา

1.4. มาตรฐานแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานที่แยกจากกัน (บรรทัดฐานการปฏิบัติงาน) และกลุ่มการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงถึงกันซึ่งเป็นชุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ (ขยายบรรทัดฐานที่ซับซ้อน) ระดับของความแตกต่างของมาตรฐานจะพิจารณาจากประเภทและขนาดการผลิต ลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และรูปแบบขององค์กรแรงงาน

มาตรฐานที่ซับซ้อนและขยายใหญ่นั้นถูกสร้างขึ้นสำหรับหน่วยการบัญชีตามแผน (การบัญชี) ของการผลิต (งาน) ตามกฎสำหรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป, หน่วย, ชุดทีม, หน่วยประมวลผลแยกทางเทคนิค, ปริมาณงานเกษตรกรรม, ขั้นตอนหรือโครงการก่อสร้าง ตามกฎแล้วจะใช้ตามเงื่อนไขในรูปแบบรวมขององค์กรแรงงาน

1.5. ย่อหน้าดังกล่าวไม่รวมอยู่ในมติร่วมของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 15 สิงหาคม 2532 N 271/P-8..

เอกสารกำกับดูแลสำหรับมาตรฐานแรงงาน* ประกอบด้วย: มาตรฐานแรงงาน (มาตรฐานเวลา รวมถึงมาตรฐานองค์ประกอบย่อย มาตรฐานจำนวน มาตรฐานเวลาให้บริการ) มาตรฐานแบบครบวงจรและมาตรฐาน (เวลา การผลิต การบริการ)
________________

* วัสดุเชิงบรรทัดฐานสำหรับมาตรฐานแรงงานยังรวมถึงมาตรฐานสำหรับโหมดการทำงานของอุปกรณ์ด้วย

มาตรฐานแรงงานคือค่าที่ได้รับการควบคุม (ค่า) ของแรงงาน (เวลา) ต้นทุนในการปฏิบัติงานแต่ละองค์ประกอบ (คอมเพล็กซ์) ของงาน การให้บริการหน่วยอุปกรณ์ สถานที่ทำงาน ทีม หน่วยโครงสร้าง ฯลฯ รวมถึงจำนวนคนงานที่ต้องการ เพื่อดำเนินการผลิต หน้าที่การจัดการหรือปริมาณงานที่ใช้เป็นหน่วยวัด ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขขององค์กรและเทคนิคเฉพาะและปัจจัยการผลิต

มีมาตรฐานจำนวนพนักงานที่หลากหลาย รัฐโมเดล.

มาตรฐานที่เหมือนกันได้รับการพัฒนาสำหรับงานที่ดำเนินการโดยใช้เทคโนโลยีเดียวกันภายใต้เงื่อนไขการผลิตที่คล้ายคลึงกันในหนึ่งหรือหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศและตามกฎหมายของสหภาพโซเวียต "ในรัฐวิสาหกิจ (สมาคม)" พวกเขาเป็นคำแนะนำในลักษณะในการปันส่วนและ ค่าตอบแทนคนงานสำหรับงานประเภทที่เกี่ยวข้อง (ย่อหน้าซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยมติร่วมของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 15 สิงหาคม 2532 N 271/P-8

ย่อหน้าดังกล่าวไม่รวมอยู่ในมติร่วมของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 15 สิงหาคม 2532 N 271/P-8..

มาตรฐานแรงงานมาตรฐานได้รับการพัฒนาสำหรับงานที่ดำเนินการโดยใช้เทคโนโลยีมาตรฐานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่สมเหตุสมผล (สำหรับการผลิตที่กำหนด) ที่มีอยู่แล้วในส่วนใหญ่หรือบางส่วนขององค์กรที่มีงานประเภทนี้อยู่ แนะนำให้ใช้มาตรฐานมาตรฐานเป็นมาตรฐานสำหรับองค์กรที่เงื่อนไขการผลิตขององค์กรและทางเทคนิคยังไม่ถึงระดับที่ออกแบบมาตรฐานที่ระบุ

1.6. ตามขอบเขตของการใช้งาน เอกสารกำกับดูแลสำหรับมาตรฐานแรงงานแบ่งออกเป็นภาคส่วน ภาคส่วน (แผนก) และท้องถิ่น

บรรทัดฐานและมาตรฐานแบบครบวงจรและมาตรฐานระหว่างภาคได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตร่วมกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดและมาตรฐานการผลิตและราคาที่สม่ำเสมอสำหรับงานก่อสร้างติดตั้งและซ่อมแซมได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต คณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตร่วมกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด

บรรทัดฐานและมาตรฐานแบบรวมและมาตรฐานของอุตสาหกรรม (แผนก) ได้รับการพัฒนาในกรณีที่ไม่มีบรรทัดฐานและมาตรฐานระหว่างภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง และได้รับการอนุมัติจากกระทรวง (แผนก) ตามข้อตกลงกับคณะกรรมการกลาง (พรรครีพับลิกัน) (สภา) ของสหภาพแรงงาน

เนื้อหาด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นได้รับการพัฒนาตาม แต่ละสายพันธุ์ทำงานในกรณีที่ไม่มีเอกสารกำกับดูแลระหว่างภาคส่วนหรือภาคส่วน (แผนก) ที่เกี่ยวข้องตลอดจนเมื่อสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่ก้าวหน้ามากขึ้นในองค์กรเมื่อเปรียบเทียบกับที่นำมาพิจารณาเมื่อพัฒนาเอกสารกำกับดูแลระหว่างภาคส่วนและภาคส่วน (แผนก) ที่มีอยู่สำหรับแรงงาน มาตรฐาน เอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นได้รับการอนุมัติโดยฝ่ายบริหารองค์กรตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

1.7. ระบบบรรทัดฐานและมาตรฐานแรงงานที่บังคับใช้ในระบบเศรษฐกิจของประเทศควรจัดให้มีความสามารถในการคำนวณความเข้มแรงงานรวมของผลิตภัณฑ์สำหรับองค์ประกอบทั้งหมดของกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์กลุ่มบุคลากรและแผนกโครงสร้าง

1.8. นอกจากมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับการทำงานที่มั่นคงในแง่ของเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคแล้ว ยังมีการใช้มาตรฐานชั่วคราวและมาตรฐานครั้งเดียวอีกด้วย

บรรทัดฐานชั่วคราวถูกกำหนดขึ้นในช่วงเวลาของการเรียนรู้งานบางอย่างในกรณีที่ไม่มีเอกสารด้านกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติสำหรับมาตรฐานแรงงาน
โดยมติร่วมกันของสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดและคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 กันยายน 2530 N 548/P-9

มาตรฐานแบบครั้งเดียวได้รับการกำหนดขึ้นสำหรับงานแต่ละรายการที่มีลักษณะเพียงครั้งเดียว (ไม่ได้กำหนดไว้ ฉุกเฉิน)

1.9. ไม่รวมสินค้า - ..

1.10. งานของคนงานควรได้มาตรฐานตามมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีเป็นหลัก

เหตุผลทางเทคนิคคือมาตรฐานที่กำหนดขึ้นโดยวิธีการวิเคราะห์* ของการกำหนดมาตรฐาน และสอดคล้องกับระดับความสำเร็จของเทคโนโลยีและเทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิต และแรงงาน
________________

* วิธีการมาตรฐานแรงงานกำหนดไว้ในคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องของสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์แรงงานของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต

มาตรฐานแรงงานที่ดีทางเทคนิค ได้แก่:

บรรทัดฐานที่เป็นหนึ่งเดียวและเป็นมาตรฐาน

มาตรฐานที่กำหนดขึ้นบนพื้นฐานของมาตรฐานแรงงานระหว่างภาคและภาคส่วน (แผนก)

มาตรฐานที่กำหนดโดยมาตรฐานแรงงานในท้องถิ่นซึ่งมีความก้าวหน้ามากกว่ามาตรฐานระหว่างภาคหรือภาคส่วน (แผนก)

มาตรฐานท้องถิ่นที่กำหนดโดยวิธีมาตรฐานเชิงวิเคราะห์โดยคำนึงถึงข้อมูลทางเทคนิคเกี่ยวกับประสิทธิภาพของอุปกรณ์ ผลการศึกษาต้นทุนเวลาทำงาน ข้อกำหนด องค์กรทางวิทยาศาสตร์แรงงาน.

2. ขั้นตอนการกำหนด ตรวจสอบ ทดแทน และแก้ไขมาตรฐานแรงงาน

2.1. มาตรฐานแรงงานเพื่อการผลิต สินค้าใหม่ได้รับการพัฒนาพร้อมกับกระบวนการทางเทคโนโลยีตามเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่ได้รับการออกแบบสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้และความเข้มข้นของแรงงานในการออกแบบที่กำหนดไว้

2.2. เพื่อให้แน่ใจว่ามีความก้าวหน้า ความเข้มข้นเท่ากัน และเพิ่มความแม่นยำในการคำนวณมาตรฐานแรงงาน ลดเวลาและความเข้มข้นของแรงงานในสถานประกอบการ จึงมีการใช้คอมพิวเตอร์ ตามกฎแล้วการคำนวณมาตรฐานจะดำเนินการในรอบเดียวด้วยการออกแบบกระบวนการทางเทคโนโลยีอัตโนมัติ

2.3. การแนะนำมาตรฐานแรงงานใหม่และงานที่ได้มาตรฐานรวมถึงงานที่แก้ไขและปรับปรุงนั้นดำเนินการโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

คนงานและลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการแนะนำมาตรฐานแรงงานใหม่และงานมาตรฐาน แต่ไม่เกินหนึ่งเดือนล่วงหน้า

พนักงานอาจได้รับแจ้งถึงการนำมาตรฐานแรงงานชั่วคราวและครั้งเดียว รวมถึงมาตรฐานที่ขยาย ซับซ้อน และงานมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของมาตรฐานแรงงานปฏิบัติงานที่ได้รับอนุมัติภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือน แต่ในทุกกรณีก่อนเริ่ม งาน.

2.4. เงื่อนไขการผลิตในองค์กรและทางเทคนิค (องค์กรแรงงาน เทคโนโลยี อุปกรณ์ เครื่องมือ ฯลฯ) ในสถานที่ทำงานซึ่งมาตรฐานแรงงานใหม่จะถูกนำมาใช้จะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดที่คาดการณ์ไว้ในมาตรฐานเมื่อได้รับการพัฒนา

2.5. เมื่อเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่สู่การผลิต กำหนดการเพื่อให้บรรลุความเข้มข้นของแรงงานในการออกแบบจะได้รับการพัฒนา โดยคำนึงถึงการพัฒนาความสามารถในการออกแบบและตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจอื่น ๆ รวมถึงมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีที่ออกแบบมาสำหรับเทคโนโลยีการออกแบบ การจัดองค์กรการผลิตและ แรงงาน.

2.6. เมื่อเชี่ยวชาญสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตใหม่ อุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ (งาน) หรือเมื่อเงื่อนไขการผลิตขององค์กรและเทคนิคที่เกิดขึ้นจริงไม่สอดคล้องกับที่คาดการณ์ไว้ในมาตรฐานและกฎระเบียบแรงงานที่เพิ่งเปิดตัว ปัจจัยการแก้ไขอาจถูกนำมาใช้ พวกเขา.

เมื่อการผลิตเชี่ยวชาญหรือมีการนำเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคมาปฏิบัติตามที่คาดการณ์ไว้ในบรรทัดฐานหรือข้อบังคับ ปัจจัยการแก้ไขจะลดลงและถูกยกเลิกในที่สุดตามกำหนดการที่พัฒนาล่วงหน้าและได้รับอนุมัติ

ปัจจัยการแก้ไขอาจนำไปใช้ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน(สร้างมาตรฐานการผลิตที่ลดลงสำหรับคนงานอายุน้อย คนพิการ ผู้รับบำนาญวัยชรา ผู้ควบคุมเครื่องจักรหญิง ฯลฯ)
โดยมติร่วมกันของสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดและคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 กันยายน 2530 N 548/P-9

2.7. มาตรฐานดังกล่าวอยู่ภายใต้การบังคับแทนที่ด้วยมาตรฐานใหม่ เนื่องจากมีการนำมาตรการเชิงองค์กร เทคนิค และเศรษฐกิจมาใช้ในการผลิต เพื่อให้มั่นใจในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ไม่ว่ามาตรการเหล่านี้จะรวมอยู่ในแผนปฏิทินสำหรับการทดแทนและการแก้ไขมาตรฐานหรือไม่ก็ตาม

กิจกรรมดังกล่าว ได้แก่ การแนะนำอุปกรณ์ใหม่และการปรับปรุงอุปกรณ์ที่มีอยู่ให้ทันสมัย การแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูง การปรับปรุงอุปกรณ์และเครื่องมือด้านเทคนิคและองค์กร การปรับปรุงการออกแบบผลิตภัณฑ์ การใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิต การปรับปรุงองค์กรในที่ทำงาน การหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง การใช้วัสดุ วัตถุดิบ เชื้อเพลิงชนิดใหม่ การดำเนินการ ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง, บรรทัดฐานและมาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วน (แผนก) เป็นต้น ในกรณีเหล่านี้ มาตรฐานที่มีอยู่จะถูกแทนที่ด้วยมาตรฐานใหม่ที่มีความก้าวหน้ามากขึ้น ขึ้นอยู่กับประสิทธิผลของมาตรการที่กำลังดำเนินการ
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติม มีผลใช้บังคับโดยมติร่วมของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 10 กันยายน 2530 N 548/P-9

มาตรฐานแรงงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อชุดของชิ้นส่วน (ผลิตภัณฑ์) ที่ประมวลผล (ผลิต) โดยคนงาน (ทีม) หรือวงจรการไหลเพิ่มขึ้นหรือลดลง

2.8. เพื่อรักษาระดับความก้าวหน้าของมาตรฐานแรงงานที่บังคับใช้ในองค์กร พวกเขาจะต้องได้รับการตรวจสอบบังคับในระหว่างกระบวนการรับรองสถานที่ทำงาน (ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง) ในกรณีที่ไม่มีการพิจารณาถึงการรับรองสถานที่ทำงาน แต่ละมาตรฐานจะได้รับการตรวจสอบอย่างน้อยสองครั้งทุกๆ ห้าปี

มีการตรวจสอบมาตรฐานแรงงานในปัจจุบัน ค่าคอมมิชชั่นการรับรองได้รับการอนุมัติจากหัวหน้ารัฐวิสาหกิจ

ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบของแต่ละมาตรฐาน จึงมีการตัดสินใจว่าจะรับรองหรือไม่รับรอง

มาตรฐานทางเทคนิคที่ดีซึ่งสอดคล้องกับระดับความสำเร็จขององค์กรเทคโนโลยีและการผลิตและแรงงานได้รับการยอมรับว่าได้รับการรับรอง

มาตรฐานที่ล้าสมัยและกำหนดขึ้นอย่างผิดพลาดจะถือว่าไม่ได้รับการรับรองและอาจได้รับการแก้ไข

มาตรฐานที่บังคับใช้สำหรับการทำงานความเข้มของแรงงานซึ่งลดลงอันเป็นผลมาจากการปรับปรุงทั่วไปในองค์กรการผลิตและแรงงานการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพและการพัฒนาทักษะการผลิตของคนงานและลูกจ้างถือว่าล้าสมัย

บรรทัดฐานจะถือว่าผิดพลาดหากเมื่อสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคนั้นถูกนำมาพิจารณาอย่างไม่ถูกต้องหรือมีความไม่ถูกต้องในการใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานหรือในการคำนวณ

2.9. การแก้ไขมาตรฐานที่ล้าสมัยจะดำเนินการภายในกรอบเวลาและขอบเขตที่กำหนดโดยหัวหน้าองค์กรตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานในแผนปฏิทินเพื่อทดแทนและแก้ไขมาตรฐานแรงงาน

การแก้ไขบรรทัดฐานที่ผิดพลาดนั้นดำเนินการตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

2.10. การใช้งานโดยคนงาน (พนักงาน) หรือทีมงานตามความคิดริเริ่มของตนเองในวิธีการทำงานใหม่และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด การปรับปรุงสถานที่ทำงานด้วยตนเอง การพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ และบนพื้นฐานนี้ การบรรลุผลผลิตในระดับสูงในช่วงเวลาระหว่างการรับรอง สถานที่ทำงาน (การตรวจสอบมาตรฐาน) ไม่ใช่เหตุในการแก้ไขมาตรฐานแรงงานโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร การแก้ไขมาตรฐานในกรณีเหล่านี้สามารถดำเนินการได้เฉพาะตามความคิดริเริ่มของทีมงาน พนักงาน และลูกจ้างเท่านั้น ซึ่งพวกเขาได้รับการสนับสนุนในลักษณะที่กำหนด

2.11. เพื่อทำงานอย่างเป็นระบบเพื่อลดต้นทุนค่าแรงและรับประกันความก้าวหน้าของมาตรฐานที่มีอยู่องค์กรก่อนต้นปีจะพัฒนาแผนปฏิทินสำหรับการทดแทนและปรับปรุงมาตรฐานแรงงานซึ่งรวมอยู่ในแผนทางการเงินอุตสาหกรรมทางเทคนิค ( แผนทางการเงินสำหรับการก่อสร้าง)

การพัฒนาแผนนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของกิจกรรมที่วางแผนไว้สำหรับการดำเนินการในแผนการพัฒนาทางเทคนิคและการจัดระเบียบการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ที่ให้ความมั่นใจในการดำเนินงานเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานที่ได้รับอนุมัติในแผนห้าปีและประจำปี ตลอดจนคำนึงถึงผลการรับรองสถานประกอบการและการตรวจสอบมาตรฐานแรงงานในปัจจุบัน
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติม มีผลใช้บังคับโดยมติร่วมของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 10 กันยายน 2530 N 548/P-9

ในกรณีที่มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานและการตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้องในระหว่างปี ตามผลการตรวจสอบ จะมีการพัฒนามาตรการเพิ่มเติมสำหรับแผนปฏิทินเพื่อทดแทนและปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน

ร่างแผนปฏิทินสำหรับการเปลี่ยนและแก้ไขมาตรฐานจะถูกส่งเพื่อหารือกับกลุ่มแรงงานและโดยคำนึงถึงคำแนะนำนั้นได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน มาตรการวางแผนและงานต่างๆ เพื่อลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์จะถูกสื่อสารไปยังทีมงานของแผนกโครงสร้างขององค์กร (ร้านค้า แผนก ส่วนต่างๆ ฯลฯ) และทีมงานฝ่ายผลิต

2.12. ฝ่ายบริหารขององค์กรและคณะกรรมการสหภาพแรงงานมีหน้าที่อธิบายให้พนักงานแต่ละคน (ลูกเรือ) ทราบถึงเหตุผลในการเปลี่ยนหรือแก้ไขมาตรฐานเพื่อทำความคุ้นเคยกับวิธีการเทคนิคการทำงานและเงื่อนไขที่ควรนำไปใช้

2.13. งานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานดำเนินการโดยองค์กรโดยฝ่ายบริหารร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานโดยมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางของกลุ่มแรงงานตามกฎหมายของสหภาพโซเวียตว่าด้วยกลุ่มแรงงานและเพิ่มบทบาทในการบริหารจัดการองค์กรสถาบันองค์กร เช่นเดียวกับกฎหมายสหภาพโซเวียตว่าด้วยรัฐวิสาหกิจ (สมาคม)
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติม มีผลใช้บังคับโดยมติร่วมของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 10 กันยายน 2530 N 548/P-9

เพื่อให้กลุ่มแรงงานมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพของมาตรฐานแรงงานที่ใช้ แทนที่ด้วยมาตรฐานใหม่อย่างทันท่วงที รับประกันการแก้ไขมาตรฐานที่ล้าสมัยและเพิ่มผลิตภาพแรงงานบนพื้นฐานนี้ในสถานประกอบการ ภาระผูกพันร่วมกันของ ฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานได้รับการยอมรับในการลดความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ เพิ่มระดับของมาตรฐาน เพิ่มส่วนแบ่งของมาตรฐานการผลิตและบริการที่ดีทางเทคนิค งานที่ได้มาตรฐาน การแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่ล้าสมัยและกำหนดไว้อย่างทันท่วงที ภาระผูกพันเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติม มีผลใช้บังคับโดยมติร่วมของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 10 กันยายน 2530 N 548/P-9

2.14. ฝ่ายบริหารวิสาหกิจและคณะกรรมการสหภาพแรงงานต้องสนับสนุนและพัฒนาความคิดริเริ่มของคนงานและลูกจ้างอย่างต่อเนื่องเพื่อทบทวนมาตรฐานแรงงานใหม่และนำเสนอมาตรฐานแรงงานใหม่ที่ก้าวหน้ายิ่งขึ้น

คณะกรรมการสหภาพแรงงานให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดแก่ฝ่ายบริหารเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดตั้งสิ่งใหม่และการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานที่มีอยู่อย่างถูกต้อง และมุ่งมั่นที่จะสร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด พวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการแนะนำแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านมาตรฐานแรงงาน

3. สิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญในการทำงานตามมาตรฐานที่ก้าวหน้า

3.1. เพื่อเพิ่มความสนใจของคนงานในการทำงานตามมาตรฐานที่ก้าวหน้าและลดต้นทุนแรงงาน ฝ่ายบริหารขององค์กรและคณะกรรมการสหภาพแรงงานมีหน้าที่ใช้สิทธิที่ได้รับให้พวกเขาอย่างกว้างขวางเพื่อเป็นแรงจูงใจทางวัตถุในการทำงานตามมาตรฐานที่ถูกต้องทางเทคนิคของ ผู้ริเริ่มการแนะนำหรือแก้ไขมาตรฐานทางเทคนิคที่ดี การพัฒนามาตรฐานแรงงานใหม่ การขยายการบำรุงรักษาโซน และเพิ่มปริมาณงานที่ทำโดยใช้พนักงานน้อยลง เป็นต้น

3.2. เมื่อเชี่ยวชาญมาตรฐานแรงงานใหม่ที่กำหนดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการแทนที่มาตรฐานที่มีอยู่โดยอาศัยการแนะนำมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคตลอดจนที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขมาตรฐานที่ล้าสมัย ส่วนหนึ่งของการออมกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการลดแรงงาน ความเข้มข้นของผลิตภัณฑ์สามารถนำมาใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับคนงานในช่วง 3-6 เดือนในช่วงระยะเวลาของการเรียนรู้มาตรฐานใหม่ เช่นเดียวกับโบนัสสำหรับหัวหน้าคนงาน ผู้กำหนดมาตรฐาน นักเทคโนโลยี และคนงานอื่น ๆ ในไซต์การผลิตที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการพัฒนา และการดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานใหม่ (ข้อ 34 ของมติของคณะกรรมการกลาง CPSU และคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2508 ปี N 729)

3.3. คนงานที่เริ่มต้นการแก้ไขมาตรฐานอาจได้รับค่าตอบแทนเพียงครั้งเดียวอย่างน้อย 50% ของเงินออมกองทุนค่าจ้างอันเป็นผลมาจากการดำเนินการหรือการแก้ไขมาตรฐานทางเทคนิคที่ดีตามความคิดริเริ่มของพวกเขา เงินออมในกองทุนค่าจ้างคำนวณตามจำนวนงานโดยประมาณที่คนงานจะต้องทำให้เสร็จซึ่งเริ่มการแก้ไขมาตรฐาน แต่ไม่เกิน 6 เดือน (ข้อ 53 "c" ของมติของคณะกรรมการกลาง CPSU และ คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2522 N 695)

3.4. เพื่อเพิ่มความสนใจของคนงานในการดำเนินการตามมาตรฐานทางเทคนิคที่ดี พวกเขาอาจได้รับราคาที่เพิ่มขึ้น (สำหรับคนงานเป็นชิ้น) และเพิ่มขึ้น อัตราภาษี(คนงานชั่วคราว) เมื่อเปลี่ยนไปทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดบนพื้นฐานของมาตรฐานแรงงานระหว่างภาค ภาคส่วน (แผนก) และมาตรฐานแรงงานอื่น ๆ ที่ก้าวหน้ากว่าในจำนวนที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการ สภากลางสหภาพแรงงาน All-Union ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2528 N 367/24-33* ( วรรค 12 ของมติของคณะรัฐมนตรีแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 6 มิถุนายน 2528 น 540)
________________

* แถลงการณ์ฉบับที่ 4 พ.ศ. 2529

3.5. ใช้สำหรับคนงานตามเวลาอัตราภาษีของคนงานชิ้นตามอนุวรรค "b" ของวรรค 81 ของกฎระเบียบเกี่ยวกับรัฐสังคมนิยม โรงงานผลิตขึ้นอยู่กับงานของพวกเขาตามมาตรฐานระหว่างภาค ภาคส่วน (แผนก) และมาตรฐานแรงงานทางเทคนิคที่ดีอื่น ๆ (งานที่ได้มาตรฐาน)

3.6. เพื่อเสริมสร้างความสนใจที่เป็นสาระสำคัญของคนงานในการเร่งการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและการปฏิบัติงานตามปริมาณงานที่กำหนดด้วยบุคลากรจำนวนน้อยลง อาจมีการใช้สิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุกับพวกเขาในการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่บริการและเพิ่ม ปริมาณงานที่ดำเนินการกับคนงานจำนวนน้อยกว่ารวมทั้งปฏิบัติงานควบคู่ไปกับหน้าที่งานหลักของคนงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว (มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2524 N 1145 *)
________________

* แถลงการณ์ฉบับที่ 8 พ.ศ. 2525

4. ระบบติดตามสถานะมาตรฐานแรงงาน

การควบคุมสถานะของกฎระเบียบด้านแรงงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศนั้นดำเนินการในทุกระดับของการจัดการ

คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต (ในแง่ของการก่อสร้าง) มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามนโยบายรัฐแบบครบวงจรในด้านการจัดมาตรฐานแรงงานในเศรษฐกิจของประเทศ ร่วมกับสภาสหภาพแรงงาน All-Union Central พวกเขาติดตามสถานะของมาตรฐานแรงงานในภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศและพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุง

ไม่รวมย่อหน้านี้ - มติร่วมของสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 กันยายน 2530 N 548/P-9..

กระทรวง (แผนก) ร่วมกับคณะกรรมการกลางของพรรครีพับลิกัน (สภา) ของสหภาพแรงงาน กำหนดขั้นตอนในการจัดการมาตรฐานแรงงานในอุตสาหกรรม ติดตามสภาพ และพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงมาตรฐานแรงงานในสถานประกอบการรอง

การควบคุมสถานะของมาตรฐานแรงงานในองค์กรนั้นดำเนินการโดยฝ่ายบริหารร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานและด้วยการมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางของแรงงานและองค์กรสาธารณะ ( สำนักงานสาธารณะการจัดระเบียบและการควบคุมแรงงาน กลุ่มควบคุมประชาชน สภาหัวหน้า ฯลฯ)

ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการจัดมาตรฐานแรงงานการใช้มาตรฐานที่ไม่สมเหตุสมผลการบัญชีและการรายงานมาตรฐานแรงงานที่ไม่น่าเชื่อถือหัวหน้ากระทรวง (แผนก) รัฐวิสาหกิจและแผนกโครงสร้างในลักษณะที่กำหนดจะต้องถูกลงโทษทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินผู้จัดการที่เกี่ยวข้องและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ มีความผิดในการละเมิดเหล่านี้

5. ขั้นตอนการวางแผน การเงิน การพัฒนา และการอนุมัติวัสดุกำกับดูแลระหว่างภาคและภาคส่วนเพื่อสร้างมาตรฐานแรงงาน

5.1. การพัฒนาเอกสารกำกับดูแลระหว่างภาคส่วนเพื่อมาตรฐานแรงงานดำเนินการมานานกว่าห้าปีและ แผนประจำปีงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และกฎระเบียบ

แผนระหว่างภาคส่วนสำหรับการพัฒนาวัสดุเชิงบรรทัดฐานสำหรับมาตรฐานแรงงาน (ยกเว้นการก่อสร้าง) จัดทำโดยสำนักมาตรฐานแรงงานกลาง (CBNT) ที่ศูนย์วิทยาศาสตร์และระเบียบวิธี All-Union สำหรับองค์กรแรงงานและการจัดการการผลิตของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สำหรับแรงงานประสานงานกับกระทรวง (แผนก) ที่เกี่ยวข้องและได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตตามที่ตกลงกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด

ในการก่อสร้าง แผนที่คล้ายกันจัดทำขึ้นโดยสำนักกลางมาตรฐานแรงงานในการก่อสร้าง (CBNTS) ที่สถาบันวิจัยและการออกแบบแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดในการก่อสร้างของคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐสหภาพโซเวียตประสานงานกับกระทรวงที่เกี่ยวข้อง (แผนก) และได้รับอนุมัติจาก คณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตตามข้อตกลงกับสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด

การพัฒนาเอกสารกำกับดูแลระหว่างภาคส่วนสำหรับมาตรฐานแรงงานนั้นดำเนินการภายใต้กรอบของโครงการวิทยาศาสตร์และเทคนิคของสหภาพทั้งหมดซึ่งได้รับการอนุมัติในแต่ละช่วงระยะเวลาห้าปีโดยคณะกรรมการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งรัฐและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต

แผนสำหรับงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และกฎระเบียบรายสาขาด้านแรงงานได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยกระทรวง (แผนก) ที่เกี่ยวข้อง พวกเขาจัดให้มีการมีส่วนร่วมในการพัฒนาวัสดุกำกับดูแลระหว่างภาค (ตามแผนระหว่างภาค) และภาคส่วน (แผนก) สำหรับการกำหนดมาตรฐานแรงงาน เพื่อประสานงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงาน ขจัดความซ้ำซ้อนและความเท่าเทียมในการทำงาน ร่างแผนคือ ตกลงกันก่อนที่จะได้รับการอนุมัติกับคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต

การดำเนินการตามแผนเหล่านี้ควรตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมในเรื่องบรรทัดฐานและมาตรฐานแรงงานรวมถึงงานประเภทใหม่

5.2. การจัดหาเงินทุนสำหรับงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และกฎระเบียบระหว่างภาคส่วนและภาคส่วนเกี่ยวกับแรงงานนั้นดำเนินการโดยกระทรวง (แผนก) ที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการวางแผนการจัดหาเงินทุนและการบัญชีสำหรับต้นทุนที่ทำจากกองทุนของกองทุนรวม สำหรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการแห่งรัฐด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี คณะกรรมการวางแผนแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต กระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต และสำนักงานสถิติกลางของสหภาพโซเวียต 22 ตุลาคม 2523 N 40-7/224 ในการก่อสร้างการจัดหาเงินทุนจะดำเนินการจากกองทุนเพื่อการพัฒนาอุปกรณ์ใหม่ในการก่อสร้างทุนซึ่งรวมอยู่ในแผนและ ต้นทุนที่แท้จริงงานก่อสร้าง ติดตั้ง และซ่อมแซม ภายใต้หัวข้อ “ต้นทุนค่าโสหุ้ย”

กระทรวง (แผนก) ที่ไม่มีกองทุนรวมสำหรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการเงินงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงานโดยเสียค่าใช้จ่ายของกองทุนรวมศูนย์ที่จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในต้นทุนการผลิต การจัดหาเงินทุนสำหรับงานตามสัญญาจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนของตัวเอง

5.3. องค์กรของการพัฒนาและตรวจสอบ (และหากจำเป็นให้แก้ไข) บรรทัดฐานและมาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วน (ยกเว้นการก่อสร้าง) ได้รับความไว้วางใจจากธนาคารกลางแห่งวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (ในการก่อสร้าง - ให้กับธนาคารกลางแห่งวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) และ บรรทัดฐานและมาตรฐานอุตสาหกรรม (แผนก) ได้รับการมอบหมายให้กับองค์กรวิจัยทางวิทยาศาสตร์และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดโดยกระทรวง (แผนก) ในฐานะผู้นำ (ฐาน) ในการพัฒนาวัสดุกำกับดูแลเพื่อสร้างมาตรฐานแรงงานในอุตสาหกรรม

5.4. เมื่ออนุมัติบรรทัดฐานและมาตรฐานแรงงานระหว่างอุตสาหกรรมและภาคส่วน (แผนก) รวมถึงบรรทัดฐานที่ขยายและซับซ้อน จะมีการกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ขึ้นอยู่กับลักษณะของการผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยี ประเภทของงาน ฯลฯ แต่ไม่เกิน 5 ปี

หนึ่งปีก่อนที่จะหมดอายุ พวกเขาจะต้องได้รับการตรวจสอบบังคับเพื่อให้สอดคล้องกับระดับความสำเร็จของเทคโนโลยี เทคโนโลยี องค์กรการผลิต และแรงงาน จากผลการตรวจสอบ หน่วยงานที่อนุมัติกฎและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องจะตัดสินใจขยายระยะเวลาการใช้งานหรือแก้ไขโดยแนะนำการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เหมาะสม

5.5. รายชื่อบรรทัดฐานและมาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วนและภาคส่วน (แผนก) ที่ใช้กับสถานประกอบการรองได้รับการอนุมัติสำหรับระยะเวลาห้าปีปัจจุบันโดยกระทรวง (แผนก) ที่เกี่ยวข้องตามข้อตกลงกับคณะกรรมการกลาง (พรรครีพับลิกัน) (สภา) ของสหภาพแรงงาน

ในรายการที่ระบุ หากมีประเภทงานที่เกี่ยวข้อง บรรทัดฐานและมาตรฐานแรงงานระหว่างภาคที่ได้รับอนุมัติโดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมด ตลอดจนคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต จะต้องรวมคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดด้วย
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับโดยมติร่วมของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 กันยายน 2530 N 548/P-9

5.6. การจัดหาเอกสารกำกับดูแลระหว่างภาคส่วนสำหรับมาตรฐานแรงงานให้กับกระทรวง (แผนก) อย่างทันท่วงทีได้รับความไว้วางใจจากธนาคารกลางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีซึ่งในลักษณะที่กำหนดทำให้มั่นใจได้ว่าจะมีการตีพิมพ์ผ่านสำนักพิมพ์ "เศรษฐกิจ" (ในการก่อสร้าง - ไปยังธนาคารกลางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีและสำนักพิมพ์ "Stroyizdat") และรัฐวิสาหกิจ - ไปยังกระทรวงที่เกี่ยวข้อง (แผนก)

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เตรียมไว้
JSC "โคเด็กซ์"