หยุดงาน 2 วัน. เหตุผลที่ดีและไม่ดีในการหยุดงานเร็ว วิธีหยุดงาน - เหตุผลที่ดี

อะไรก็เกิดขึ้นได้ในชีวิต แม้ว่าคุณจะเป็นคนบ้างานตัวยงและชอบไปทำงาน แต่บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อคุณถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงานตอนกลางวันหรือแม้กระทั่งหยุดงานหนึ่งวัน หากมีเหตุผลที่เป็นประโยชน์ทุกอย่างก็เป็นไปตามลำดับ สิ่งสำคัญคือการนำเสนอให้เจ้านายของคุณอย่างถูกต้องและรับวันหยุด เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาไม่มีอยู่? มีหลายครั้งที่คุณไม่มีอารมณ์ทำงานเลย เมื่อคุณมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะออกไปเดินเล่นในสวนสาธารณะหรือนอนดูทีวีที่บ้าน เจ้านายของคุณไม่น่าจะเข้าใจความปรารถนาของคุณที่จะหยุดพักสักหน่อย ในสถานการณ์เช่นนี้ มีทางเดียวเท่านั้นที่จะโกหกและโกหกอย่างเชี่ยวชาญและโน้มน้าวใจ

หาเหตุผลที่ถูกต้องก่อน ความรู้สึกไม่สบายหลังจากวันหยุดเมื่อวานหรือคืนนอนไม่หลับไม่รวมอยู่ในรายการนี้ ดังนั้นเราจึงขอเชิญชวนให้คุณทำความคุ้นเคยกับข้อแก้ตัวที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะช่วยให้คุณออกจากงานเร็วได้ ถ้าเป็นไปได้ขอเวลาพักล่วงหน้า ดีที่สุดภายในไม่กี่วัน จากนั้นเจ้านายจะสามารถมอบหมายงานของคุณให้กับเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของเขาได้ทันเวลา และพยายามอย่าทำแบบนี้บ่อยๆ ยิ่งคุณจากไปบ่อยเท่าไร เหตุผลของการไม่อยู่ก็ยิ่งมีความสำคัญน้อยลงเท่านั้น พยายามให้มีวันหยุดไม่เกินสามวันต่อเดือน เวลาพูดควรพูดอย่างมั่นใจ ชัดเจน ไม่ลงรายละเอียดที่ไม่จำเป็น

1. อาการไม่สบายอย่างรุนแรงทางออกที่ดีที่สุดของคุณคืออาการปวดฟัน ที่นี่คุณจะต้องใช้ทักษะการแสดงเล็กน้อย ทำหน้าของผู้ป่วย หากจำเป็น คุณสามารถใส่สำลีหรือขนมชิ้นเล็ก ๆ เข้าไปในปากเพื่อให้ดูเหมือนแก้มของคุณบวม แม้แต่หัวหน้าเผด็จการใจร้ายที่เห็นภาพที่น่าสมเพชขนาดนี้ก็ยังยอมให้คุณไปหาหมอ หากคุณอยู่ที่บ้าน และงานปาร์ตี้สุดเหวี่ยงเมื่อวานนี้ทำให้อาการเมาค้างรุนแรงพอๆ กันในเช้าวันรุ่งขึ้น คุณจะต้อง "ป่วย" เป็นเวลาหนึ่งวัน โทรหาเจ้านายของคุณและพยายามพูดด้วยเสียงที่อ่อนแอ หากคุณมีความสามารถ คุณสามารถแกล้งทำเป็นน้ำมูกไหลเล็กน้อยหรือเจ็บคอได้ แต่ต้องแน่ใจว่าได้โน้มน้าวผู้จัดการของคุณว่าภายในวันถัดไป คุณจะฟื้นตัวอย่างแน่นอนและสามารถเริ่มทำงานได้อีกครั้ง
2. ญาติ.เหตุการณ์ที่สนุกสนานที่สำคัญ: รอบบ่าย, วันครบรอบ, การเดินทางไปชมการแสดงของเด็ก เจ้าหน้าที่ถือว่าเหตุผลเหล่านี้ค่อนข้างสำคัญ และจะปล่อยคุณไปสองสามวันโดยไม่มีปัญหาใดๆ
3. ปัญหาที่บ้าน.ข้อแก้ตัวนี้ทำให้มีพื้นที่ว่างมากมายสำหรับจินตนาการ อาร์กิวเมนต์มาตรฐานที่สุดคือท่อระเบิด เหตุผลที่สร้างสรรค์เพิ่มเติมสำหรับการไม่อยู่อาจเป็นการล็อคที่ติดขัด (คุณไม่รู้ว่าเมื่อใดผู้เชี่ยวชาญจะมาและสามารถเปิดอพาร์ทเมนต์และเปลี่ยนล็อคได้) หากต้องการไปทำงานสายหลายชั่วโมง คุณอาจแกล้งติดอยู่ในลิฟต์ได้
4. รถส่วนตัว.มันอาจจะพังกะทันหันกลางทางหรือคุณอาจติดอยู่ในรถติดโดยสิ้นเชิง เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันมีอยู่จริงเพื่อที่เจ้านายของคุณจะไม่จับได้ว่าคุณโกหก ข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งสำหรับการไม่ไปทำงานทั้งวันคือการขโมยรถยนต์ ในกรณีนี้คุณจะต้องใช้เวลานานที่สถานีตำรวจเพื่อชี้แจงสถานการณ์
5. สถาบันเช่น การประปา สำนักงานหนังสือเดินทาง หรือบริการน้ำมัน จะทำให้คุณมีวันลาได้ไม่จำกัด แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะโทรหาคุณเป็นระยะๆ และถามว่าคุณจะมาถึงเมื่อใด ดังนั้นควรเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับขนาดของกิจการและโอกาสสูงที่คุณจะขาดงานตลอดทั้งวัน
6. ออกจากงานเร็วได้ที่ไหน? เช่น ไปสถานีรถไฟหรือสนามบิน ญาติจากดินแดนห่างไกลมาหาคุณโดยไม่คาดคิดและคุณต้องพบพวกเขาและพาพวกเขากลับบ้าน
7. บริจาคโลหิต- ข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักมาก ตามกฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดเต็มวัน เพียงอย่าลืมบอกเราว่าทำไมคุณควรทำเช่นนี้ (กรุ๊ปเลือดของคุณตรงกับเพื่อนหรือญาติที่ป่วย)

ที่สำคัญอย่าลืมพูดอย่างมั่นใจและจากไปอย่างเงียบๆ หลังจากหมดเวลาพัก และพยายามอย่าเผยแพร่สิ่งนี้ในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณ เจ้านายอาจไม่ชอบความจริงที่ว่าความโปรดปรานของเขาที่มีต่อคุณกลายเป็นสมบัติของทีม

บางครั้งชีวิตก็มีวิธีที่ปัญหาหรือเหตุฉุกเฉินรอเราอยู่ทุกที่ บ่อยครั้งที่แม้แต่คนบ้างานที่ชัดเจนที่สุดก็ถูกบังคับให้ออกจากงานก่อนเวลาหรือแม้แต่ขอเวลาหยุด อาจมีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้หรืออาจไม่มีเลยก็ได้ สิ่งสำคัญคือการระบุสาเหตุการลาออกจากงานอย่างถูกต้อง

วิธีหาเวลาว่างจากการทำงาน

ในเรื่องนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการบอกเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางานของคุณ โปรดทราบว่าการขาดกำลังหลังจากงานเลี้ยงอันยาวนานไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง การขอลาหยุดเบื้องต้นถือว่าเหมาะสม กล่าวคือ คุณต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าว่าคุณจะไม่สามารถไปทำงานได้ในวันใดก็ได้ ในกรณีนี้เจ้านายจะมีเวลาหาคนมาทดแทนที่คุ้มค่าซึ่งจะทำหน้าที่ของคุณได้อย่างไม่มีที่ติ

วิธีหยุดงาน - เหตุผลที่ดี

• ความสัมพันธ์ในครอบครัว คุณสามารถสร้างกิจกรรมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับญาติสนิทของคุณได้ เช่น งานแต่งงาน วันครบรอบ การสำเร็จการศึกษา รอบเช้า และการตื่นนอน เมื่อให้เหตุผลเช่นนี้ ปัจจัยด้านมนุษย์จะมีบทบาทและเจ้านายจะถูกบังคับให้ปล่อยคุณออกจากงานอย่างแท้จริง
• ปัญหาบ้าน. ที่นี่คุณสามารถให้อิสระแก่จินตนาการของคุณได้ เพราะหากไม่มีความรู้อะไรก็สามารถเกิดขึ้นได้ที่บ้านโดยที่คุณไม่รู้ตัว ท่ออาจแตก กุญแจอพาร์ทเมนต์หรือล็อคอาจพัง และเพื่อนบ้านอาจน้ำท่วม
• รถเสีย. รถสามารถเข้ามาช่วยเหลือได้หากคุณไม่รู้ว่าจะต้องมีเหตุผลอะไรในการเลิกงาน คุณสามารถพูดได้ว่าระหว่างทางไปทำงานยางแบน หรือรถของคุณจนตรอกและสตาร์ทไม่ติด ตัวเลือกที่เหมาะที่สุดสำหรับการลาพักผ่อนคือรถที่ถูกขโมย ในกรณีนี้สำหรับเจ้าหน้าที่ คุณจะใช้เวลาทั้งวันอยู่ที่โรงพัก
• ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน สาธารณูปโภคน้ำ บริการแก๊ส ช่างทำกุญแจ และอื่นๆ บริษัทเหล่านี้จะช่วยให้คุณมาทำงานสายอย่างเป็นทางการหลายชั่วโมงหรือไม่มาสายเลยก็ได้
• สนามบินและสถานีรถไฟ ในสถานการณ์เช่นนี้เราสามารถพูดได้ว่าสักวันหนึ่งญาติห่าง ๆ จะมาพบคุณซึ่งจะต้องพบและพากลับบ้าน
• บริจาค. ตัวเลือกนี้ จัดเตรียมให้ลางานเต็มเวลา สิ่งสำคัญคือการบอกเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องบริจาคเลือดในวันนี้จริงๆ
• อาการปวดเฉียบพลัน คุณสามารถจำลองสถานการณ์ที่คุณต้องไปพบแพทย์อย่างเร่งด่วนได้ ข้อเสียของเหตุผลนี้คือเจ้านายอาจขอให้คุณนำรายงานของแพทย์เกี่ยวกับสุขภาพของคุณมาด้วย

เหตุผลแต่ละข้อข้างต้นสามารถช่วยได้หากคุณเพียงแค่ต้องการขอเวลาพัก สิ่งสำคัญในเรื่องนี้คือความมั่นใจ ฝึกซ้อมก่อนที่จะพูดคุยกับเจ้านายของคุณ คุณต้องระบุเหตุผลที่คุณขาดงานอย่างชัดเจนและมั่นใจ เพื่อที่ผู้บังคับบัญชาของคุณจะไม่มีความคิดเกี่ยวกับการหลอกลวงในส่วนของคุณเลย

ไม่ใช่เพื่ออะไรที่พวกเขาบอกว่างานไม่ใช่หมาป่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออารมณ์ไม่ตรงกันและความคิดก็ไม่เกี่ยวกับเรื่องนี้เลย ฉันอยากจะหนีจากทุกสิ่งทุกอย่างไปยังที่ที่มีเพียงเสียงใบไม้และเสียงนกร้องรบกวนความเหงาและไม่เห็นใครหรือนอนขดตัวบนเก้าอี้ด้วยผ้าห่มอุ่น ๆ เงียบ ๆ มองดูท่อนไม้ที่ลุกไหม้ใน เตาผิง. และไม่มีใครอยู่รอบๆ มีเพียงไฟที่ลุกโชน ความเงียบ และความทรงจำอันน่ารื่นรมย์ แต่เข็มนาฬิกากำลังเดินเร็วอย่างไม่หยุดยั้ง และอีกไม่นานคุณจะต้องวิ่ง เราจำเป็นต้องคิดอะไรบางอย่างออก แต่อะไรนะ? คุณนึกถึงเหตุผลอะไรได้บ้าง? จะขอลาหยุดงานอย่างไรให้ฟังดูน่าเชื่อถือและคนอื่นเชื่อคุณ?

เหตุผลในการลาออกจากงานต้องมีนัยสำคัญ

คุณมีปัญหาส่วนตัวหรือเปล่า? เมื่อคืนนอนไม่หลับเหรอ? แต่ใครในฝ่ายบริหารสนใจ? บุคคลใดก็ตามควรทิ้งปัญหาไว้นอกขอบเขตบ้านของตนเอง และในที่ทำงาน ก็ต้องทำงาน แต่เดี๋ยวก่อน หากคุณแสดงความฉลาดเพียงเล็กน้อย อาจมีบางอย่างเกิดขึ้น:

ใครจะปฏิเสธถ้าคุณยังเป็นนักเรียนนอกเวลาและมีกำหนดสอบในวันนี้? นี่เป็นตัวเลือกที่ดี แต่เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิสูจน์ พวกเขาอาจขอให้แสดงสมุดบันทึกของคุณ แล้วอะไรล่ะ? เห็นได้ชัดว่าไม่เหมาะสม

ไม่รู้ว่าจะใช้เวลาหยุดงานอย่างไรดีที่สุด? ปัญหาด้านสุขภาพของคนที่คุณรักอาจฟังดูสมเหตุสมผลหรือเกี่ยวข้องกับอสังหาริมทรัพย์ คุณไม่ได้จัดการกับการเปลี่ยนบ้านทุกวัน สิ่งสำคัญคือไม่ต้องลงรายละเอียดมากเกินไป คุณต้องรายงานปัญหาที่เกิดขึ้นโดยย่อและไม่บอกประวัติทางการแพทย์ของแมวที่คุณรัก

ดังนั้นเหตุผลที่ต้องออกจากงานหรือไม่แสดงตัว จะต้องน่าเชื่อถือและมีความหมายในสายตาเจ้านายเขาต้องไม่เพียงแต่เชื่อเท่านั้น แต่ยังปล่อยให้เขาอยู่บ้านด้วยความเห็นอกเห็นใจด้วย

เหตุผลที่ออกจากงานหรือไม่ยอมมาทำงาน จะต้องมีเหตุผลและสำคัญในสายตาของเจ้านาย

• หากคุณเพิ่งกลับมาบ้านในตอนเช้าหลังจากปาร์ตี้สนุกสนาน คุณจะไม่ได้บอกว่าไวน์แก้วสุดท้ายไม่จำเป็นอย่างชัดเจน แต่เราสามารถพูดความจริงได้จริง: ด้วยเหตุผลบางอย่างหัวใจของฉันเริ่มรู้สึกซุกซน นี่เป็นเหตุผลที่ดีที่จะไม่คิดถึงวิธีหยุดงานอีกต่อไป
• หากคุณเป็นเจ้าของรถโดยจำไม่ได้ว่าทิ้งรถไว้ที่ไหนเมื่อวานนี้ เรียกได้ว่ามีปัญหาการโจรกรรมรถขั้นร้ายแรง เนื่องจากคุณจะต้องใช้เวลาทั้งวันอยู่ที่สถานีตำรวจ คุณจึงไม่สามารถมาทำงานได้
• ถ้าคุณไม่ใช่แฟนของการโกหก คุณก็ไม่ต้องคิดเป็นเวลานานเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการหยุดงาน และพูดง่ายๆ โดยไม่ต้องลงรายละเอียดว่าปัญหาครอบครัวร้ายแรงเกิดขึ้นซึ่งไม่สามารถทำได้ แก้ไขได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของคุณ จากนั้นในสายตาของเจ้านาย คุณจะดูเหมือนเป็นคนที่น่านับถือและช่วยตัวเองจากการโกหกโดยไม่จำเป็น

ใช้เวลาหยุดงานอย่างไรให้เหมาะสม?

คุณต้องคิดให้รอบคอบผ่านการสนทนากับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับวิธีลางาน อย่าเผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณโดยบอกว่าคุณไม่อยู่ทางโทรศัพท์ ซึ่งถือว่าผิดจริยธรรม ทางที่ดีควรพยายามขอเวลาหยุดล่วงหน้าเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน คุณต้องสรุปสถานการณ์คร่าวๆ และขออนุญาตว่าพรุ่งนี้จะไม่ออกไปข้างนอกได้ไหม สัญญาว่าวันนั้นคุณจะอยู่ต่อหลังกะงานและทำงานเร่งด่วนเพื่อไม่ให้สังเกตเห็นการลางานของคุณน้อยลง เมื่อพูดคุณควรรู้สึกถึงความเด็ดขาดในน้ำเสียงของคุณเพราะไม่น่าเชื่อน้ำเสียงที่ไม่แน่นอน แม้แต่บอริส เยลต์ซินซึ่งหลับระหว่างการพบปะกับประธานาธิบดีไอริชบนเครื่องบินก็ยังดูไม่น่าเชื่อเลย

อย่าโฆษณาการขาดงานของคุณ

อย่าวิ่งออกจากห้องทำงานของเจ้านายโดยมองว่าคุณถูกลอตเตอรีก้อนโต อย่าลืมว่าคุณมีเหตุผล "ดี" ที่จะออกจากงานในวันรุ่งขึ้น คุณไม่ควรโฆษณาในหมู่เพื่อนร่วมงานว่าคุณจะไม่อยู่ที่นั่น และคุณไม่ควรสร้างความรู้สึกอิจฉาในหมู่ผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ออกไปก่อน เป็นการดีกว่าที่จะวางสิ่งต่าง ๆ ไว้บนเดสก์ท็อปของคุณเพื่อไม่ให้มีการนินทา

คุณสามารถลางานด้วยวิธีเดิมได้

เมื่อใดที่คุณควรขอวันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง?

หากคุณจำเป็นต้องขาดงานเป็นเวลาหลายวัน คุณไม่ควรกังวลว่าจะใช้เวลาหยุดงานอย่างเหมาะสมอย่างไร ในช่วงเวลาดังกล่าวพวกเขาสามารถอนุญาตให้คุณสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเท่านั้น คุณต้องคิดผ่านการสนทนากับเจ้านายให้ละเอียดที่สุด คุณต้องจำไว้ว่าต้องเตือนเขาว่าคุณมาช่วงสุดสัปดาห์กี่ครั้ง เพื่อป้องกันสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ สัญญาว่าคุณจะมั่นใจว่าการขาดงานของคุณจะไม่ส่งผลกระทบต่องานของคุณและคุณจะทำให้ดีที่สุดอย่างแท้จริง เมื่อออกเดินทางให้ทิ้งหมายเลขโทรศัพท์ไว้เพื่อที่พวกเขาจะได้ติดต่อคุณได้ในกรณีที่จำเป็นเร่งด่วน เขาควรจะมีความเห็นว่าคุณไม่เฉยเมยต่อการขาดงานของคุณ แต่ถูกบังคับโดยสถานการณ์ร้ายแรง

แต่การพูดอย่างจริงจัง: มันคุ้มค่าที่จะหันไปใช้คำโกหกเพราะคุณไม่สามารถซ่อนสว่านไว้ในกระเป๋าได้และไม่ช้าก็เร็วการหลอกลวงก็จะออกมา คุณจะไม่สามารถได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหารของคุณกลับคืนมา มันไม่ง่ายกว่าหรือที่จะมีการสนทนาอย่างมีมนุษยธรรมกับเจ้านายของคุณ (ท้ายที่สุดแล้ว เขาก็ยังเป็นมนุษย์) จัดเวลาสองสามวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พักผ่อน และเริ่มทำงานอย่างแข็งแรงอีกครั้ง มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจ

ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะออกจากงานในแต่ละวัน แม้ว่าเหตุผลหลายประการจะมีเหตุผลและบัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คำพูดสุดท้ายยังคงอยู่ที่ฝ่ายบริหาร เป็นฝ่ายบริหารที่จะตัดสินใจว่าจะให้วันหยุดหรือไม่ หากคุณจำเป็นต้องลางานและไม่รู้ว่าจะลางาน 1 วันได้อย่างไร บทความนี้เหมาะสำหรับคุณ

วิธีที่ดีที่สุดในการพูดคุยกับผู้จัดการของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีวันหยุดคืออะไร? ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จในเรื่องนี้ ดังนั้นคุณต้องหาแนวทางแก้ไข

วิธีขอเวลาจากเจ้านายของคุณ

เคล็ดลับต่อไปนี้อาจช่วยได้:

1. แน่นอนคุณไม่ควรโทรมาพูดคุยเกี่ยวกับคำขอนี้หรือขอวันหยุดในวันเดียวกัน คุณต้องขอลาหยุดด้วยตนเอง คุณสามารถใช้โทรศัพท์เพื่อขอลาหยุดได้เฉพาะในกรณีที่คุณป่วยหนักและไม่ควรมาทำงานเพื่อไม่ให้ใครแพร่เชื้อ หรือในกรณีฉุกเฉินอื่น ๆ
2. คุณควรติดต่อเจ้านายของคุณในช่วงต้นสัปดาห์ คุณควรขอเวลาหยุดล่วงหน้าเพื่อให้เจ้านายสามารถหาคนมาแทนคุณได้
3. เมื่อสื่อสารกับผู้จัดการของคุณ คุณควรอธิบายอย่างละเอียดและมั่นใจถึงสถานการณ์ที่ทำให้คุณลาหยุด แต่คุณไม่ควรใช้คำฟุ่มเฟือยหรือใช้อารมณ์มากเกินไป
4. สุภาพ สงบ และมั่นใจ
5. ควรเสริมด้วยว่าคุณทำงานส่วนใหญ่เสร็จแล้ว และส่วนที่เหลือจะพร้อมตรงเวลา แสดงว่าการลาหยุดจะไม่กระทบต่อกระบวนการทำงานแต่อย่างใด
6. หากต้องการติดต่อ โปรดทิ้งรายละเอียดการติดต่อไว้ ในกรณีที่คุณต้องการชี้แจงบางอย่างเกี่ยวกับงานของคุณ

วิธีหยุดงานหนึ่งวัน: เหตุผล

เหตุผลที่ถือว่าสมควรลาออกจากงาน

สาเหตุ	คำอธิบาย
จำเป็นต้องไปเยี่ยมหน่วยงานราชการ	อาจจำเป็นต้องยื่นขอหนังสือเดินทางทดแทน จดทะเบียนอสังหาริมทรัพย์ หรืออย่างอื่น องค์กรเหล่านี้เปิดทำการเฉพาะวันธรรมดาและปิดทำการในวันหยุดสุดสัปดาห์ และเช่นคิวที่สำนักงานหนังสือเดินทางนั้นยาวมากและอาจใช้เวลาทั้งวัน นั่นคือเหตุผลที่เพื่อที่จะเยี่ยมชมสถานที่ดังกล่าว คุณควรลาจากผู้บังคับบัญชาของคุณ
ความยากลำบากกับการขนส่ง	บางทีคุณอาจติดอยู่ในรถติดขนาดใหญ่ เกิดอุบัติเหตุเล็กๆ น้อยๆ หรือรถของคุณเสียกะทันหันระหว่างทางไปทำงาน คุณจะทิ้งรถไว้กลางถนนไม่ได้ใช่ไหม? นี่ถือได้ว่าเป็นเหตุผลสำคัญในการหยุดงาน
ปัญหาครอบครัว	นี่มักเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด แต่สำหรับฝ่ายบริหาร นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ร้ายแรงที่สุด บางทีคุณอาจต้องการมันสำหรับช่วงปิดเทอมของลูกคุณหรือวันเกิดของคุณยายผู้สูงอายุ รวมทั้งพบปะญาติที่สถานีด้วย
จำเป็นต้องผ่านการสอบ	บางทีคุณอาจต้องผ่านการสอบเพื่อรับใบอนุญาตหรือต้องไปเรียนที่มหาวิทยาลัย ในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องมีการลาหยุดและไม่น่าเป็นไปได้ที่เจ้านายของคุณจะสามารถช่วยคุณในเรื่องนี้ได้
เนื่องจากการเจ็บป่วย	การขอลาหยุดเนื่องจากเจ็บป่วยถือเป็นคำขอที่ให้เกียรตินายจ้างมากที่สุดอย่างหนึ่ง
คุณต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์อย่างเร่งด่วน	หากคุณรู้สึกไม่สบายหรือบุตรหลานของคุณป่วย ผู้จัดการควรให้เวลาคุณหยุดเพื่อที่คุณจะได้ไปพบแพทย์ สาเหตุดังกล่าวอาจเป็นได้ทั้งอุณหภูมิสูงหรือจำเป็นต้องผ่านการทดสอบ ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธคุณได้
บริจาค	วิธีการหยุดสองวันตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์คือการบริจาคเลือด วันที่จัดส่งและวันถัดไปเป็นวันหยุด ตามกฎหมายจะต้องจ่ายวันหยุดเหล่านี้ ในกรณีนี้คุณต้องแสดงเอกสารที่จะพิสูจน์ว่าคุณได้บริจาคโลหิต อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่แทบจะไม่สามารถปล่อยคุณสำหรับการบริจาคตามปกติได้ แต่เฉพาะเมื่อมีความจำเป็นสำหรับญาติสนิทหรือหากคุณเป็นผู้บริจาคที่มีกรุ๊ปเลือดหายากเท่านั้น

ด้วยเหตุผลส่วนตัว

สามารถขอเวลาหยุดได้ด้วยเหตุผลส่วนตัว สิ่งที่สามารถจัดเป็นสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อให้นายจ้างอนุมัติเวลาหยุดที่ต้องการได้?

การเกิดของเด็กเป็นสถานการณ์ที่ทำให้คุณสามารถหยุดงานได้

ซึ่งรวมถึง:

1. การเกิดของเด็ก- ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่น่าจะปฏิเสธคำขอได้
2. หมายศาลเพื่อพิจารณาคดี- หากมีกรณีที่ลูกจ้างถูกเรียกตัวไปฟังการพิจารณาคดีในฐานะลูกขุนหรือผู้ร่วมพิจารณาคดี นายจ้างไม่มีสิทธิสั่งห้ามลูกจ้างออกจากสถานที่ทำงาน
3. การเกิดขึ้นของปัญหาครัวเรือนฉุกเฉิน- ในสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น เมื่อประตูหน้าของผู้ใต้บังคับบัญชาติดขัด เขาติดอยู่ในลิฟต์ หรือไม่สามารถออกจากบ้านได้เนื่องจากน้ำประปาชำรุด เจ้านายควรให้วันหยุดแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาหนึ่งวัน แต่ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้เท่านั้น คุณจะต้องพิสูจน์ว่าเหตุใดคุณจึงไม่สามารถมาที่ทำงานของคุณได้ เพื่อเป็นหลักฐานสามารถนำเอกสารจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือบริการฉุกเฉินมาได้
4. คุณยังสามารถเพิ่มสถานการณ์ เช่น ญาติสนิท และ งานแต่งงาน.

เนื่องจากการลาโดยได้รับค่าจ้าง

ตามข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องเตรียมการสำหรับวันหยุดในอนาคตโดยหักออกจากการลาโดยได้รับค่าจ้างหลัก ลูกจ้างจะต้องส่งเอกสารที่เตรียมไว้ให้นายจ้างอนุมัติแล้วส่งให้ฝ่ายบุคคล

บุคคลประเภทดังต่อไปนี้ มีสิทธิได้รับวันที่ไม่ได้ใช้จากการลาพักร้อนก่อน 6 เดือนนับแต่เริ่มงาน:

• สตรีมีครรภ์ที่จะลาคลอดบุตรในไม่ช้า
• บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;
• พ่อแม่ที่กลายมาเป็นพ่อแม่หรือพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน

พนักงานจะต้องกรอกใบสมัครตัวอย่างซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎที่กำหนด

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

หากต้องการขอลาหยุดคุณต้องจัดทำคำสั่งด้วยข้อความต่อไปนี้:

“ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันออกไปโดยไม่จ่ายเงินเป็นเวลา 1 วันทำการ - 18/06/2018 - เนื่องจากมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องอยู่ในบ้าน ณ สถานที่ลงทะเบียนของฉันในระหว่างการซ่อมแซมไฟฟ้าอย่างเร่งด่วน”

วิธีเขียนใบสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

เอกสารนี้สำหรับวันหยุดโดยไม่ต้องบันทึกรายได้สามารถวาดได้ตลอดเวลา เจ้านายจะลงนามในใบสมัครหรือไม่นั้นไม่สามารถเดาได้ มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการให้หรือปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เริ่มจากเหตุผลที่คุณให้มา ไม่ว่าเจ้านายของคุณจะถือว่ามีความเคารพเพียงพอหรือไม่ และจบลงด้วยวิธีที่เจ้านายปฏิบัติต่อคุณ บางทีเขาอาจจะคิดว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้หรือไม่ชอบคุณ และด้วยเหตุนี้ จึงไม่ต้องการให้คุณมีวันหยุด .

สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิของตนเองเป็นอย่างดี พร้อมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนเองและเรียกร้องเวลาหยุดตามกรณีที่กฎหมายกำหนดวันหยุด ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้จะมีประโยชน์หากนายจ้างของคุณไม่อนุญาตให้คุณลาหยุด

ค้นหาวิธีส่งพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในวิดีโอนี้:

การขอลาหยุด

วิธีการได้รับวันหยุดจากการทำงาน? แม้ว่าเจ้านายของคุณจะไม่บอกอะไรคุณ แต่คุณก็ยังต้องเขียนข้อความ ควรคำนึงว่าเจ้านายของคุณอาจลืมไปเลยว่าเขาปล่อยคุณในวันนั้น และอาจนำไปสู่การตำหนิ ปรับ หรือแม้แต่ตกงาน ไม่มีรุ่นใดรุ่นหนึ่ง อย่างไรก็ตาม มีกฎเกณฑ์บางประการที่ได้รับการยอมรับในหลายบริษัท ซึ่งรวมถึง:

ใบสมัครจะต้องกรอกเป็นสองชุด ใบหนึ่งจะต้องลงนามโดยนายจ้างของคุณ และอีกใบจะต้องอยู่ในมือของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนแถลงการณ์ คุณต้องค้นหาก่อนว่าใครจำเป็นต้องจัดการกับเรื่องนี้ เจ้านายหลักหรือผู้จัดการของคุณ

คำถามนี้จะต้องมีการชี้แจง บริษัทของคุณมีกฎเกณฑ์บางประการที่ต้องปฏิบัติตาม หากใบสมัครของคุณใช้เอกสารหรือใบรับรองใด ๆ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องอ้างอิงเอกสารเหล่านั้นในข้อความของใบสมัคร

เรากำลังพูดถึงใบรับรองบางประเภทจากบันทึกของโรงพยาบาลหรือบัตรนัดหมายจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษาของคุณ สิ่งสำคัญมากคือต้องอ้างอิงถึงระยะเวลาที่ขาดงานในใบสมัครของคุณ

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่คุณต้องลางานในช่วงเวลาสั้น ๆ เนื่องจากสถานการณ์บางอย่างแล้วไม่มีความชัดเจนว่าจะออกจากที่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงได้อย่างไร? การอุทธรณ์จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่คุณจะไม่มาทำงานและการหักค่าจ้างจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น มีความจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดใด ๆ ใบสมัครจะต้องเขียนในรูปแบบใดแบบหนึ่งซึ่งสามารถขอได้จากเลขานุการ

วิดีโอนี้เกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

อย่างน้อยทุกคนก็เคยเผชิญกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องหยุดงานหรือออกจากงานเร็ว เหตุผลอาจแตกต่างกัน: การไปพบแพทย์ การไปเยี่ยมองค์กร การประชุมผู้ปกครองและครู - หลายสิ่งหลายอย่างไม่สามารถทำให้สำเร็จได้ภายในสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยไม่ขาดงาน และด้วยตารางงานที่เปลี่ยนแปลงและยืดหยุ่น สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันก็อาจเกิดขึ้นได้ การหาวิธีลาออกจากงานอย่างเหมาะสมนั้นคุ้มค่าที่จะหาวิธีใดที่ถือว่าถูกต้องและต้องเสียค่าใช้จ่ายในการขาดงาน

เหตุผลที่เป็นทางการ

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับการหยุดงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ควรแจ้งผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณล่วงหน้าหากจำเป็นต้องเปลี่ยนคน การขอเวลาหยุดงานจากเจ้านายไม่ใช่เรื่องง่าย บางคนปล่อยให้ลูกจ้างไปทำธุรกิจโดยไม่มีปัญหาใดๆ ในขณะที่คนอื่นๆ จะต้องต่อสู้เพื่อให้ได้วันหยุดตามที่กำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เหตุผลที่ถูกต้องหลายประการตามที่พนักงานอาจลาออกจากที่ทำงาน พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นส่วนบุคคลและเหตุสุดวิสัย

เหตุผลส่วนตัว:

• โรค- หากลางานเพราะเจ็บป่วยแต่ลูกจ้างไม่ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์
• อาการเจ็บป่วยของเด็ก- คุณสามารถแสดงใบรับรองหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
• การตรวจสุขภาพ- สำหรับบางอาชีพ การตรวจสุขภาพเป็นประจำถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นในการทำงาน ในกรณีนี้การเข้ารับการตรวจถือเป็นเหตุอันสมควร
• ปัญหาครัวเรือนและปัญหาในบ้าน- นี่อาจเป็นแก๊สรั่ว ไฟฟ้าลัดวงจร ท่อระเบิด หรือไฟไหม้
• บริจาค- กิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่มีประโยชน์และมีความสำคัญต่อสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการลาหยุดอีกด้วย
• งานแต่งงาน- กฎหมายอนุญาตให้จัดงานได้ 3 วัน
• การชำระเงินล่าช้า- หากเงินเดือนของพนักงานล่าช้าเกินกว่า 15 วันเขามีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานโดยแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจนกว่าจะจ่ายเงินอย่างน้อยส่วนหนึ่ง
• การมีส่วนร่วมในกระบวนการสอบสวนหรือการพิจารณาคดี- หากลูกจ้างเข้าร่วมการพิจารณาคดี เขามีสิทธิ์ขาดงานในวันที่มีการพิจารณาคดีของศาล

เหตุสุดวิสัย:

• สภาพอากาศ - น้ำแข็ง น้ำท่วม ฯลฯ
• ลิฟต์พังหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ
• เที่ยวบินล่าช้า ขาดตั๋วโดยสาร
• การเสียชีวิตของญาติ

การขาดงานต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองแพทย์
• ลาป่วย;
• กำหนดการ;
• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• ใบรับรองตำรวจจราจร

ตามกฎหมายแรงงาน การขาดงานจะถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากพนักงานนั้นไม่มีคำเตือน:

• ขาดงานเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันหรือไม่ได้ออกไปข้างนอกทั้งวัน
• ใช้วันชดเชยหรือลาพักร้อนนอกเวลาที่กำหนด
• ลางานก่อนหมดสัญญาจ้าง (หรือในวันที่สัญญาเลิกจ้างและภายในสองสัปดาห์ถัดไปหากสัญญาไม่มีระยะเวลาจำกัด)

งวดนี้จะจ่ายมั้ย?

หากพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอย่างเป็นทางการอย่างใดอย่างหนึ่งและจัดเตรียมเอกสาร เงินเดือนจะยังคงอยู่

ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานโดยออกค่าใช้จ่ายเอง จำนวนวันหยุดที่อนุญาตในระหว่างปีคือ 14 ในกรณีนี้ ค่าจ้างสำหรับวันที่พลาดจะไม่ได้รับการบันทึก ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานการพลาดวัน อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาหยุดของลูกจ้างได้

อีกวิธีหนึ่งในการหาเวลาว่างคือการปล่อยให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หลายๆ วัน หากจำเป็นให้ใช้เวลานี้เป็นเวลานอกราชการตามกฎหมาย

ผลที่ตามมาคืออะไร?

ควรแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับความจำเป็นในการลางานเพื่อไปพบแพทย์หรือเรื่องอื่นใด สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการประลองและสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ หากพนักงานเตือนเรื่องการลางาน เหตุผลถูกต้องและบันทึกไว้แล้ว ปัญหาก็ไม่ควรเกิดขึ้น หากพนักงานออกจากที่ทำงานโดยไม่มีการเตือนหรือไม่ไปทำงาน ก็สามารถถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 วรรค 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันจำเป็นต้องเขียนแถลงการณ์หรือไม่?

เมื่อพนักงานทราบแน่ชัดว่าจำเป็นต้องขาดงานหนึ่งวันจึงจำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าด้วยการเขียนแถลงการณ์แล้วจึงยืนยันการขาดงานด้วยเอกสาร หากขาดงานเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณต้องเขียนบันทึกอธิบายเกี่ยวกับเหตุผลและจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง

หากต้องการรับวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง คุณต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้าด้วย แต่ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาหยุด

อะไรก็ตามสามารถเกิดขึ้นได้ในชีวิต และแม้ว่าคุณจะเป็นคนบ้างานโดยเฉพาะและชอบไปทำงาน แต่ในบางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อคุณถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงานตอนกลางวันหรือหยุดงานไปเลยหนึ่งวัน หากมีข้อกำหนดเบื้องต้นเฉพาะสำหรับสิ่งนี้ ทุกอย่างก็เป็นไปตามลำดับ สิ่งสำคัญคือต้องรายงานเรื่องเหล่านี้ให้เจ้านายของคุณทราบและรับวันหยุด

เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาไม่มีอยู่? มีหลายครั้งที่คุณอยู่ในอารมณ์ที่ไม่ได้ทำงานโดยสิ้นเชิงเมื่อคุณมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะเดินไปรอบๆ สวนสาธารณะหรือเพียงแค่นอนเล่นอยู่หน้าทีวีที่บ้าน ผู้บังคับบัญชาไม่น่าจะเข้าใจความปรารถนาของคุณที่จะหยุดพักช่วงสั้นๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ มีทางเดียวเท่านั้นที่จะโกหกและโกหกได้ดีและน่าประทับใจ

จะขอให้เจ้านายลางานอย่างไร?

หาเหตุผลที่ถูกต้องก่อน ความรู้สึกไม่สบายหลังจากวันหยุดเมื่อวานหรือคืนนอนไม่หลับไม่รวมอยู่ในรายการนี้ ดังนั้นเราจึงขอเชิญชวนให้คุณทำความคุ้นเคยกับข้อแก้ตัวที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะช่วยให้คุณออกจากงานเร็วได้

ถ้าเป็นไปได้ขอเวลาพักล่วงหน้า เป็นการดีที่จะใช้เวลาหลายวัน จากนั้นเจ้านายจะสามารถมอบหมายงานของคุณให้กับเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งได้อย่างเหมาะสม และพยายามอย่าทำแบบนี้บ่อยๆ ยิ่งคุณออกบ่อยเท่าไร ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการขาดงานก็จะยิ่งลดลงอย่างมีนัยสำคัญ พยายามหาเวลาว่างให้ได้ไม่เกิน 3 ครั้งต่อเดือน

ในการสื่อสารให้พูดอย่างมั่นใจ ถูกต้อง และไม่ลงรายละเอียดที่ไม่จำเป็น

ข้อกำหนดเบื้องต้นที่จะช่วยให้คุณลางานได้

1. อาการไม่สบายอย่างรุนแรง อาการปวดฟันเหมาะอย่างยิ่ง ที่นี่คุณจะต้องใช้ทักษะการแสดงเล็กน้อย ทำหน้าของผู้พลีชีพ หากจำเป็น คุณยังสามารถยัดสำลีหรือขนมชิ้นเล็ก ๆ เข้าปากเพื่อให้ดูเหมือนแก้มของคุณบวม แม้แต่เผด็จการที่ไร้หัวใจเมื่อเห็นภาพที่ไม่มีนัยสำคัญเช่นนี้ก็ยังยอมให้คุณไปหาหมอ

   หากคุณอยู่ที่บ้าน และงานปาร์ตี้สุดเหวี่ยงเมื่อวานนี้ทำให้อาการเมาค้างรุนแรงขึ้นในเช้าวันรุ่งขึ้น คุณจะต้อง "ป่วย" ในวันนี้ โทรหาเจ้านายของคุณและพยายามพูดด้วยเสียงที่อ่อนแอ หากเป็นไปได้ คุณสามารถเลียนแบบอาการน้ำมูกไหลเล็กน้อยหรือลำคอที่ไม่แข็งแรงได้ แต่ต้องแน่ใจว่าได้โน้มน้าวผู้จัดการว่าภายในวันถัดไปคุณจะฟื้นตัวอย่างแน่นอนและสามารถเริ่มทำงานได้อีกครั้ง

2. ญาติ. เหตุการณ์ความพึงพอใจที่สำคัญที่สุด: รอบบ่าย, วันครบรอบ, การเดินทางไปชมการแสดงของเด็ก เจ้าหน้าที่ถือว่าข้อกำหนดเบื้องต้นเหล่านี้ค่อนข้างสำคัญ และจะให้คุณไปได้หนึ่งวันโดยไม่มีปัญหา
3. ปัญหาที่บ้าน. ข้อแก้ตัวนี้ทำให้มีพื้นที่ว่างมากมายสำหรับจินตนาการ อาร์กิวเมนต์มาตรฐานที่สุดคือท่อระเบิด เหตุผลที่สร้างสรรค์มากขึ้นสำหรับการไม่อยู่อาจเป็นการล็อคที่ติดขัด (คุณไม่เข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญจะมาเมื่อใดและสามารถเปิดอพาร์ทเมนต์และเปลี่ยนล็อคได้) หากต้องการไปทำงานสายหลายชั่วโมง คุณอาจแกล้งติดอยู่ในลิฟต์ได้
4. รถส่วนตัว. มันอาจจะพังกะทันหันกลางทางหรือคุณอาจติดอยู่ในรถติดโดยสิ้นเชิง เพียงให้แน่ใจว่าสิ่งนั้นมีอยู่จริง เพื่อที่เจ้านายของคุณจะไม่กล่าวหาว่าคุณนอกรีต ข้อโต้แย้งที่หนักแน่นสำหรับการลางานทั้งวันคือการขโมยรถยนต์ ในกรณีนี้คุณจะต้องอยู่ในตำรวจเป็นเวลานานเพื่อชี้แจงเหตุการณ์
5. เจ้าหน้าที่ เช่น การประปา สำนักงานหนังสือเดินทาง หรือบริการน้ำมัน จะช่วยให้คุณมีวันลาได้ไม่จำกัด โดยปกติแล้วพวกเขาจะโทรหาคุณเป็นครั้งคราวและถามว่าคุณจะมาถึงเมื่อใด ดังนั้นควรเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับขนาดของกิจการและความเป็นไปได้สูงที่คุณจะขาดงานตลอดทั้งวัน
6. ออกจากงานเร็วได้ที่ไหน? เช่น ไปสถานีหรือไปสนามบิน จู่ๆ ญาติจากดินแดนห่างไกลก็มาหาคุณ และคุณต้องไปพบพวกเขาและพาพวกเขากลับบ้าน
7. การบริจาคเลือดถือเป็นข้อโต้แย้งที่สำคัญมาก ตามกฎหมายหมายถึงวันหยุดเต็มวัน อย่าลืมบอกเหตุผลที่คุณควรทำเช่นนี้ (กรุ๊ปเลือดของคุณตรงกับเพื่อนหรือญาติที่ไม่แข็งแรง)

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องพูดอย่างมั่นใจและจากไปอย่างเงียบ ๆ หลังจากได้รับวันหยุด และพยายามอย่าเผยแพร่สิ่งนี้ในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณ เจ้านายอาจไม่ชอบความจริงที่ว่าความปรารถนาดีที่มีต่อคุณกลายเป็นสมบัติของทีม

ในชีวิตประจำวันทุกคนอาจมีสถานการณ์ที่สำคัญมากสำหรับเขาไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งที่ต้องออกจากที่ทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง
ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานสามารถหันไปหาฝ่ายบริหารทันทีเพื่อขอปลดเขาออกจากงานระยะหนึ่ง ในกรณีนี้ ผู้จัดการจะตัดสินใจตามดุลยพินิจของเขาเอง ดังนั้นเขาจึงสามารถขอให้พนักงานเขียนใบสมัครขอลาหยุดได้ แต่สามารถปล่อยลูกจ้างได้โดยไม่มีเงื่อนไขใดๆ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

มันคืออะไร

กฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง “เวลาหยุด” ดังนั้นในการเขียนใบสมัครจึงต้องขอวันพักเพิ่ม ตามกฎแล้วจะมีการจัดสรรผ่านการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองซึ่งไม่ได้รับค่าจ้าง ในทั้งสองสถานการณ์ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานมีโอกาสที่จะขาดงานหนึ่งวันอย่างถูกกฎหมาย

การลาหยุดคือเวลาพักผ่อนที่จัดให้พนักงานเป็นค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา

หากกำหนดให้ไปทำงานเต็มเวลา ระยะเวลาก็ไม่สำคัญ มีเวลาว่างให้ในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า หากลูกจ้างทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะมีการชดเชยเวลาทำงาน 10 วัน

กรอบกฎหมาย

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด ซึ่งก็คือเกินเวลาที่กำหนดโดยมาตรฐานแรงงาน เพื่อใช้สิทธินี้เขาจะต้องเขียนใบสมัครหากเขามีเวลาทำงาน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การลางานแทนวันหยุดสามารถชดเชยเป็นเงินสดเป็นสองเท่า แม้ว่ามาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดให้มีวันพักอีกวันหนึ่งก็ตาม

ปัญหาการชดเชยเวลาทำงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 88-89 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดไม่เพียงแต่การหยุดเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานที่ทำด้วย

หากนายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงเรื่องเวลาหยุด ก็สามารถเพิ่มการลางานได้ซึ่งกำหนดให้ทุกปีตามกำหนดการ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามคำขอของลูกจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนด ในกรณีอื่นเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคำขอของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่ทำให้จำเป็นต้องออกจากงานในช่วงเวลาทำงาน วันหยุดสามารถจ่ายได้ตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานหากพนักงานเคยทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว

หนึ่งในกรณีเหล่านี้รวมถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนถึง:

• 35 วันต่อปีหากพนักงานมีส่วนร่วมในการสู้รบ
• 5 วันทำการเมื่อคลอดบุตรเพื่อเฉลิมฉลองงานแต่งงาน
• 60 วันคนพิการที่ทำงานไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตาม
• 14 วันลูกสมุนที่ทำงาน
• 14 วันพนักงานที่เป็นสามี ภรรยา หรือพ่อแม่ของทหาร หากเขาเสียชีวิตระหว่างการสู้รบอันเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยร้ายแรงที่ได้รับระหว่างการรับราชการทหาร

แต่ลูกจ้างจะได้รับสิทธิลาตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อพ้นระยะเวลา 6 เดือนที่เขาทำงานให้กับนายจ้างอย่างต่อเนื่อง

ขั้นตอนการให้วันหยุดพิเศษ

ในสถานประกอบการหลายแห่ง ข้อตกลงร่วมกำหนดขั้นตอนการให้เวลาเพิ่มเติมเป็นการลาชดเชย นอกจากนี้ยังสามารถนำมาใช้ในพระราชบัญญัติ "กฎภายใน" ซึ่งเป็นข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรได้ การลาจะต้องเสร็จสิ้นอย่างถูกต้องตามขั้นตอนที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติข้างต้น

คำสั่งซื้อจะออกโดยใช้หัวจดหมายของบริษัท ซึ่งระบุวันที่ เวลาลาพักร้อนที่ระบุ และระยะเวลา

จัดทำขึ้นเพื่อเผยแพร่โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามกฎการจัดการเอกสารเอกสารการทำงานที่นำมาใช้ในองค์กร

ตามกฎแล้วพนักงานเขียนใบสมัครขอลาหยุดหากเขาลงทะเบียนกับเขา ส่วนใหญ่จะได้รับหากพนักงานทำงานล่วงหน้าไม่ได้รับการชดเชยในรูปเงิน ในทางปฏิบัติด้านแรงงาน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะมอบหมายให้ลูกจ้างทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเนื่องมาจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน

พนักงานได้รับอิสระในการเลือก ดังนั้นเขาจึงสามารถเลือกเวลาหยุดหรือค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำได้เอง หากเขาเลือกวันหยุดเขาจะต้องเขียนคำสั่ง

ในนั้นพนักงานจะต้องระบุวันและเวลาที่ต้องการลาพักร้อนหรือเลิกงานตามระยะเวลาทำงาน

ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งให้ออกจากงานตามเวลาที่กำหนดในคำขอ มิฉะนั้นตามค่าเริ่มต้น เขาจะได้รับค่าจ้างสองเท่าสำหรับค่าล่วงเวลา

ใช้เวลาว่างจากการทำงานนอกเวลา

ปัญหาประเภทนี้แก้ไขได้ง่ายในบริษัทเอกชนขนาดเล็ก ซึ่งลูกจ้างมักจะทำข้อตกลงด้วยวาจากับนายจ้างเพื่อให้หยุดพักจากงาน ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะต้องทำงานตามชั่วโมงที่นายจ้างจัดสรรให้ในเวลาอื่น เช่น หากมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา

หากพนักงานต้องการเวลาอันสั้นในการแก้ไขปัญหา ไม่แนะนำให้เขียนใบสมัครเป็นเวลา 2 ชั่วโมงเพื่อรับวันหยุด ยิ่งกว่านั้น โดยไม่ประหยัดค่าจ้างเนื่องจากไม่สะดวก

ทางเลือกที่ดีที่สุดในสถานการณ์เช่นนี้คือการเจรจากับฝ่ายบริหารเพื่อขออนุญาตจากนายจ้าง

หากจำเป็นต้องใช้เวลาเพิ่มแต่ไม่ถึงวันทำงานทั้งหมด พนักงานสามารถเขียนข้อความระบุเวลาที่กำหนดได้ จะต้องได้รับการรับรองจากฝ่ายบริหารขององค์กรหลังจากนั้นจึงแนบไปกับใบบันทึกการทำงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ ค่าจ้างจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง

พนักงานอาจออกจากที่ทำงานได้หากได้รับอนุมัติจากหัวหน้างานทันที หากจำเป็น เขาจะประสานงานการดำเนินการกับผู้บริหารระดับสูง แม้ว่าบ่อยครั้งไม่จำเป็นต้องดำเนินการดังกล่าวเนื่องจากปัญหาของการทำงานหลายชั่วโมงสามารถตัดสินใจได้เป็นการส่วนตัวโดยอาศัยอำนาจตามสิทธิ์อย่างเป็นทางการของเขา

ในสถานประกอบการใดๆ จะต้องจัดทำเอกสารการขาดงานอย่างเหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำผิด ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปจะแสดงอยู่ในใบบันทึกเวลาทำงานดังนั้นจึงมีการบันทึกเวลาหยุดเป็นเวลาหลายชั่วโมง ลูกจ้างจะต้องยื่นคำขอให้นายจ้างมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ได้

การขอลาหยุดเป็นการร้องขออย่างเป็นทางการจากพนักงานถึงผู้บริหารขององค์กรเพื่อให้เขาได้รับเวลาว่างในช่วงเวลาทำงาน

ในเวลาเดียวกันตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานรูปแบบองค์กรและกฎหมายไม่สำคัญเนื่องจากการจัดทำเอกสารในทุกองค์กรจะคล้ายกัน จะดำเนินการตามผลประโยชน์และสิทธิของผู้สมัครเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขา

โครงสร้าง

ใบสมัครเขียนด้วยลายมือของพนักงานเองบนกระดาษ A-4 สีขาวล้วน ลงนามโดยพนักงานซึ่งรับรองโดยหัวหน้าองค์กรแล้วโอนไปยังแผนกบุคคลเพื่อออกคำสั่ง ในบางกรณีอาจกระทำด้วยวาจาได้หากนายจ้างไม่มีข้อร้องเรียนใดๆ

แบบฟอร์มการขอลาหยุดในกรณีดังต่อไปนี้จะเหมือนกัน:

• สำหรับชั่วโมงการทำงานมากเกินไป
• เนื่องจากการลาโดยได้รับค่าจ้าง
• ออกโดยไม่จ่ายเงิน

ความแตกต่างพื้นฐานอยู่ที่เนื้อหาและถ้อยคำของข้อความ

แบบฟอร์มการเขียนใบสมัครต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของการจัดการบันทึกบุคลากรแม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายแรงงานก็ตาม จะเขียนในรูปแบบใดก็ได้ ที่มุมขวาบนของแผ่นงานจะมีการเขียนผู้รับ ตำแหน่งของเขา และข้อมูลส่วนบุคคล ด้านล่างนี้เป็นรายละเอียดส่วนบุคคลของผู้สมัคร หน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง หรืออาชีพ

ชื่อของเอกสารราชการมักจะเขียนไว้ตรงกลางแผ่นงาน แต่มันเขียนไว้ด้านล่างในระยะหนึ่งจากรายการข้างต้น ส่วนหลักประกอบด้วยข้อความเกี่ยวกับการให้เวลาว่าง วันที่เขียนระบุไว้บนนั้น ไม่จำเป็นต้องระบุสาเหตุของความต้องการเวลาว่าง

แต่หลายคนต้องการให้นายจ้างระบุเหตุผลในการหยุดงานและเหตุผลที่ถูกต้องในนั้น เขาจะต้องไม่ปฏิเสธคำขอหากพนักงานต้องการออกจากที่ทำงานหากมีสถานการณ์เกิดขึ้น

ซึ่งรวมถึง:

• เยี่ยมชมสถาบันทางการแพทย์เพื่อรับการรักษาพยาบาลสำหรับตัวคุณเองและลูกเล็กของคุณ
• การสร้างสถานการณ์ฉุกเฉิน ณ สถานที่อยู่อาศัย
• เรียกให้หน่วยงานตุลาการเข้าร่วมการพิจารณาคดีหรือดำเนินการอื่น ๆ เช่น ในฐานะลูกขุน