บ้าน › ภาษี › รายละเอียดงานหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ ระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร

รายละเอียดงานหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ ระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร

ลักษณะงานของหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ [ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ]

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์อยู่ในประเภทผู้จัดการ

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพสูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย [ค่า] ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์

1.3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และการเลิกจ้างให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร

1.4. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ต้องรู้:

มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารกำกับดูแลและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของฝ่ายประชาสัมพันธ์

ขั้นตอนการโต้ตอบกับประชาชน นิติบุคคล (รวมถึงสื่อ) ในประเด็นกิจกรรมขององค์กร

พื้นฐานของสุนทรียศาสตร์ จริยธรรม และจิตวิทยาสังคม

จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ

ขั้นตอนการดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ

องค์ประกอบของข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ และเชิงพาณิชย์ ขั้นตอนการป้องกันและการใช้งาน

ความรู้พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

- [กรอกสิ่งที่คุณต้องการ].

1.5. ในกิจกรรมของเขาหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ได้รับคำแนะนำจาก:

ระเบียบกรมประชาสัมพันธ์

รายละเอียดงานนี้;

- [กรอกสิ่งที่คุณต้องการ].

1.6. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์รายงานตรงต่อ [หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าฝ่ายพาณิชย์]

1.7. ในระหว่างที่หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ไม่อยู่ (เจ็บป่วย ลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยรอง (ในกรณีที่เขาไม่อยู่ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด) บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

1.8. [ป้อนตามความเหมาะสม]

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์:

2.1. จัดการการวางแผนและการจัดระเบียบโปรแกรมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานขององค์กร

2.2. จัดระเบียบการบันทึกและการลงทะเบียนคำขอ (ข้อเสนอ คำแถลง การร้องเรียน) จากประชาชนและนิติบุคคล

2.3. รับ ลงทะเบียน และส่งคำอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลไปยังฝ่ายบริหารและผู้ดำเนินการ

2.4. ตรวจสอบการดำเนินการตามคำขอ

2.5. ดำเนินการกับการอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลอย่างอิสระตามความสามารถของตน

2.6. กำกับดูแลการอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลเพื่อดำเนินการตามมติของฝ่ายบริหาร ควบคุมการอุทธรณ์ที่ต้องมีการดำเนินการและการตอบสนอง

2.7. ตรวจสอบข้อความและการส่งคืนอย่างทันท่วงทีโดยผู้ดำเนินการตามคำร้องขอจากพลเมืองและนิติบุคคลพร้อมเอกสารทั้งหมดสำหรับการดำเนินการ

2.8. แบบฟอร์มดำเนินการอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลเป็นคดีต่างๆ

2.9. เตรียมคำขอจากพลเมืองและนิติบุคคลสำหรับการจัดเก็บและการใช้งานในภายหลัง โอนกรณีที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังเอกสารสำคัญขององค์กร

2.10. ดำเนินงานอ้างอิงตามคำขอของประชาชนและนิติบุคคล

2.11. จัดงานแถลงข่าวสำหรับตัวแทนสื่อมวลชนและผู้สนใจอื่นๆ

2.12. ให้คำอธิบายแก่ผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

2.13. ใช้มาตรการเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ หรือเชิงพาณิชย์

2.14. บริหารจัดการพนักงานในแผนก

2.15. [ป้อนตามความเหมาะสม]

III. สิทธิ

หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์มีสิทธิที่จะ:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก

3.2. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา

3.3. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กร (แผนก) ให้หัวหน้างานพิจารณาทันที

3.4. โต้ตอบกับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กรในประเด็นของการให้ข้อมูลที่จำเป็น

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

3.6. เสนอให้ผู้อำนวยการฝ่ายวิสาหกิจพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับการแต่งตั้ง โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานแผนก ตลอดจนข้อเสนอส่งเสริมพนักงานดีเด่น และนำผู้ฝ่าฝืนวินัยด้านการผลิตและแรงงานต้องรับผิดทางการเงินและทางวินัย

3.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.8. [ป้อนตามความเหมาะสม]

IV. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์มีหน้าที่:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

อีซีเอสดี 2018- แก้ไขลงวันที่ 9 เมษายน 2018 (รวมการเปลี่ยนแปลงที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018)
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ ไดเรกทอรีมาตรฐานวิชาชีพ

หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

ความรับผิดชอบในงาน.จัดพัฒนาแนวคิดนโยบายภายนอกและภายในองค์กรด้านการประชาสัมพันธ์ จัดการการสร้างและการดำเนินการตามโปรแกรมที่มีแนวโน้มและเป็นปัจจุบันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้นโยบายขององค์กรในด้านการประชาสัมพันธ์ ประสานงานการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง และสังคมวิทยาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร จัดให้มีการจัดทำสื่อวิเคราะห์เพื่อปรับแผนปัจจุบันสำหรับกิจกรรมขององค์กรด้านการประชาสัมพันธ์ ให้การสื่อสารสองทางอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรและองค์กร กลุ่มสาธารณะต่างๆ และสื่อ จัดการการเตรียมการและการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้นโยบายภายนอกและภายในขององค์กรในด้านประชาสัมพันธ์ รับประกันการเผยแพร่ข้อมูลและสื่อโฆษณาเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร เป็นผู้นำการวิจัยความคิดเห็นสาธารณะเกี่ยวกับปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อชื่อเสียงขององค์กร เพื่อปรับเปลี่ยนโปรแกรมที่มีอยู่และแนวคิดของนโยบายประชาสัมพันธ์ขององค์กร อนุมัติแนวคิดของสิ่งพิมพ์ขององค์กร ทรัพยากรเว็บอย่างเป็นทางการขององค์กร และสื่อข้อมูลอื่น ๆ ที่ผลิตโดยองค์กร พัฒนาประมาณการต้นทุนสำหรับการดำเนินการตามนโยบายประชาสัมพันธ์ขององค์กรและจัดระเบียบการบัญชีทางการเงินที่จำเป็น บริหารจัดการการทำงานของพนักงานแผนกและผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ จัดการงานของนักสังคมวิทยาเต็มเวลาและประสานงานกิจกรรมขององค์กรเฉพาะทางภายนอกอิสระที่ให้บริการที่เกี่ยวข้อง มีส่วนร่วมร่วมกับหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ : ในการพัฒนาและการวางแผนกลยุทธ์นโยบายการโฆษณาขององค์กรและดำเนินกิจกรรมแต่ละรายการที่มุ่งเป้าไปที่การดำเนินการในการแก้ปัญหาการตลาดและการให้ข้อมูลและการสนับสนุนการโฆษณาในการพัฒนาและการดำเนินการตามแนวคิดในการส่งเสริมสินค้าและ บริการสู่ตลาดในการทำงานในการปกป้องข้อมูลและสร้างการเชื่อมต่อข้อมูลที่เหมาะสมระหว่างแผนกต่างๆขององค์กรสร้างบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีภายในองค์กร

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมด้านการประชาสัมพันธ์, กฎหมายว่าด้วยสื่อและการโฆษณา, หลักวิชาชีพและจริยธรรมระหว่างประเทศและรัสเซียในด้านการประชาสัมพันธ์, มาตรฐานคุณภาพสากลในด้านการประชาสัมพันธ์, การพัฒนา กลยุทธ์และแผนธุรกิจขององค์กร วัสดุทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ โอกาสและทิศทางในการพัฒนาเทคโนโลยีในด้านการประชาสัมพันธ์ วิธีการวิเคราะห์ การวางแผนและการพยากรณ์การพัฒนากระบวนการข้อมูลและขอบเขตของการสื่อสารมวลชน พื้นฐานของรัฐศาสตร์ สังคมวิทยา จิตวิทยา การตลาดและการจัดการ เทคโนโลยีในการดำเนินการและวิธีการประเมินการวิจัยทางสังคมวิทยาเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ วิธีการคำนวณพารามิเตอร์ทางการเงินและเศรษฐกิจของข้อมูลขององค์กรและกิจกรรมการโฆษณา สภาวะตลาดสารสนเทศ พื้นฐานของการพิมพ์ เทคโนโลยีการผลิต พื้นฐานของงานในสำนักงาน วิธีการและวิธีการขึ้นรูปและใช้ฐานข้อมูลขององค์กร พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาพิเศษ “ประชาสัมพันธ์” และมีประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษอย่างน้อย 3 ปี หรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการฝึกอบรมเพิ่มเติมในสาขาประชาสัมพันธ์และประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษอย่างน้อย 3 ปี

ตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ในฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างทั้งหมดของรัสเซีย

เรามีตำแหน่งงานว่างใหม่ๆ จำนวนมากบนเว็บไซต์ของเราอยู่เสมอ ใช้ตัวกรองเพื่อค้นหาตามพารามิเตอร์อย่างรวดเร็ว

เพื่อให้การจ้างงานประสบความสำเร็จ ควรมีการศึกษาเฉพาะทาง รวมถึงมีคุณสมบัติและทักษะการทำงานที่จำเป็น ก่อนอื่น คุณต้องศึกษาข้อกำหนดของนายจ้างในสาขาเฉพาะทางที่คุณเลือกอย่างรอบคอบ จากนั้นจึงเริ่มเขียนเรซูเม่ของคุณ

คุณไม่ควรส่งเรซูเม่ของคุณไปยังทุกบริษัทพร้อมกัน เลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมตามคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณ เราแสดงรายการทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่คุณต้องใช้เพื่อทำงานเป็นหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ในมอสโกให้ประสบความสำเร็จ:

ทักษะสำคัญ 7 ประการที่คุณต้องมีเพื่อได้รับการว่าจ้าง

โดยทั่วไปในตำแหน่งงานว่างคือข้อกำหนดต่อไปนี้: การเขียนบทความ การสื่อสารทางธุรกิจ และ Adobe Photoshop

เมื่อคุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ให้ใช้ข้อมูลนี้เป็นรายการตรวจสอบ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียงแต่ทำให้ผู้สรรหาพอใจเท่านั้น แต่ยังได้งานที่คุณต้องการอีกด้วย!

การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างในมอสโก

จากผลการวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของเรา โดยเฉลี่ยแล้ว เงินเดือนเริ่มต้นที่ระบุคือ 72,500 ระดับรายได้สูงสุดโดยเฉลี่ย (ระบุ “เงินเดือนสูงถึง”) คือ 73,000 โปรดทราบว่าตัวเลขที่ให้ไว้เป็นสถิติ เงินเดือนจริงระหว่างการจ้างงานอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย:

ประสบการณ์การทำงานการศึกษาก่อนหน้านี้ของคุณ
ประเภทการจ้างงาน ตารางการทำงาน
ขนาดบริษัท อุตสาหกรรม แบรนด์ ฯลฯ

ระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์อยู่ในประเภทผู้จัดการ

2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และการเลิกจ้างให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการ

4. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ต้องรู้:

4.1. มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารกำกับดูแลและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของฝ่ายประชาสัมพันธ์

4.3. ขั้นตอนการโต้ตอบกับประชาชน นิติบุคคล (รวมถึงสื่อ) ในประเด็นของกิจกรรมขององค์กร

4.4. พื้นฐานของสุนทรียศาสตร์ จริยธรรม และจิตวิทยาสังคม

4.5. จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ

4.6. ขั้นตอนการดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ

4.8. องค์ประกอบของข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ และเชิงพาณิชย์ ขั้นตอนการป้องกันและการใช้งาน

4.9. เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรแรงงาน และการจัดการ

4.10. กฎหมายแรงงาน.

4.11. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

4.12. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

5. ในกิจกรรมหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ได้รับคำแนะนำจาก:

5.1. ระเบียบว่าด้วยกรมประชาสัมพันธ์

5.2. รายละเอียดงานนี้.

6.หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์รายงานตรงต่อ

(กรรมการบริษัท

รองผู้อำนวยการสถานประกอบการด้านการค้า)

7. ในระหว่างที่หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ไม่อยู่ (เจ็บป่วย ลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยรอง (ในกรณีที่เขาไม่อยู่ บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด) บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์:

1. จัดการการวางแผนและการจัดระเบียบโปรแกรมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานขององค์กร

2. จัดระเบียบการบันทึกและการลงทะเบียนคำขอ (ข้อเสนอคำแถลงข้อร้องเรียน) ของพลเมืองและนิติบุคคล

3. รับ ลงทะเบียน และส่งคำอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลไปยังผู้บริหารและผู้ดำเนินการ

4. ควบคุมการดำเนินการตามคำขอ

5. ดำเนินการอย่างอิสระกับการอุทธรณ์จากพลเมืองและนิติบุคคลภายในขอบเขตความสามารถของตน

6. สั่งการอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคลเพื่อดำเนินการตามมติฝ่ายบริหาร คำขอที่ต้องมีการดำเนินการและการตอบสนองจะอยู่ภายใต้การควบคุม

7. ตรวจสอบข้อความและการส่งคืนอย่างทันท่วงทีโดยผู้ดำเนินการตามคำร้องขอจากพลเมืองและนิติบุคคลพร้อมเอกสารทั้งหมดสำหรับการดำเนินการ

8. แบบฟอร์มดำเนินการอุทธรณ์จากพลเมืองและนิติบุคคลต่อคดีต่างๆ

9. เตรียมคำขอจากพลเมืองและนิติบุคคลสำหรับการจัดเก็บและการใช้งานในภายหลัง โอนกรณีที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังที่เก็บถาวรขององค์กร

10. ดำเนินงานอ้างอิงเกี่ยวกับการอุทธรณ์จากประชาชนและนิติบุคคล

11. จัดงานแถลงข่าวสำหรับตัวแทนสื่อมวลชนและผู้สนใจอื่นๆ

12. ให้คำอธิบายแก่ผู้มีส่วนได้เสียเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

13. ใช้มาตรการเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ หรือเชิงพาณิชย์

14. บริหารจัดการพนักงานแผนก.

1. หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ มีหน้าที่:

1.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

1.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

2. หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ยังรับผิดชอบส่วนตัวในเรื่อง:

2.1. ความไม่น่าเชื่อถือและอคติในการอธิบาย ข้อความ การนำเสนอข้อมูล และการกระทำอื่น ๆ ปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ตรงเวลา

2.2. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ทางการ และทางการค้า

IV. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์มีสิทธิที่จะ:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนก

2. ร่วมอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ราชการของเขา

3. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กร (แผนก) ให้หัวหน้างานพิจารณาทันที

4. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กรในประเด็นของการให้ข้อมูลที่จำเป็น

5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ