องค์กรใดบ้างที่สามารถตรวจสอบได้โดยใช้บันทึกทางทหาร? การขึ้นทะเบียนทหารตั้งแต่เริ่มต้น พลเมืองประเภทใดของสหพันธรัฐรัสเซียที่ต้องได้รับการจดทะเบียนทหาร?

บริษัทมีการจ้างงานบุคลากรทางทหาร สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารประจำเขต (ต่อไปนี้จะเรียกว่า RVK) มีสิทธิ์ตรวจสอบวิธีการรักษาทะเบียนทหารในองค์กรหรือไม่ สามารถมาตรวจหรือขอดูเอกสารใดๆ ได้หรือไม่?

RVC มีสิทธิ์มาที่สถานประกอบการเพื่อตรวจสอบ อย่างไรก็ตาม มีการเลื่อนการชำระหนี้ในการตรวจสอบในปี 2560ก่อตั้งโดยกฎหมายวันที่ 3 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1728-VIII รายการข้อยกเว้นเมื่อกฎหมายใช้ไม่ได้กับบางกรณี หน่วยงานของรัฐไม่รวมสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลื่อนการชำระหนี้ได้ในบทความ “” ดังนั้นขณะนี้ตัวแทนของ RVC ไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบกิจการ

พนักงาน RVC ดำเนินการตรวจสอบตามหลักการอย่างไร

มีอยู่สองคน กฎระเบียบซึ่งแนะนำผู้ตรวจสอบ:

• ข้อบังคับเกี่ยวกับคณะผู้แทนทหารซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครนลงวันที่ 06/03/56 ฉบับที่ 389 (ระบุว่าคณะผู้แทนทหารมีสิทธิในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยประเด็นการป้องกัน)
• ขั้นตอนการจัดและบำรุงรักษาบันทึกทางทหารของทหารเกณฑ์และผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 921 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนที่ 921) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจัดตั้งขึ้นว่าสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารประจำเขต (เมือง) สามารถตรวจสอบสถานประกอบการได้ ตามแผนที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐเขตหรือสภาเมืองที่เกี่ยวข้อง(ข้อ 78 ของคำสั่งหมายเลข 921)

ผู้มีอำนาจของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารมีสิทธิตรวจสอบความถูกต้องของการจดทะเบียนทหารโดยวิสาหกิจ พนักงานสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารจะต้องยืนยันหนังสือรับรองของตน คำสั่งให้ปฏิบัติงานในรูปแบบของภาคผนวก 29 ถึงคำสั่งหมายเลข 921 คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยผู้บังคับการทหารและได้รับอนุมัติโดยประทับตราของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร หัวหน้าขององค์กรมีสิทธิ์ตรวจสอบความพร้อมของคำแนะนำและใบรับรองจากผู้ตรวจสอบและหลังจากนั้นจึงอนุญาตให้ตรวจสอบได้ (ข้อ 82, 83 ของขั้นตอนที่ 921)

การตรวจสอบจะดำเนินการโดยคณะกรรมการ ประธานคณะกรรมาธิการก่อนเริ่มการตรวจสอบจะแจ้งให้หัวหน้าขององค์กรทราบเกี่ยวกับแผนงานและหลังการตรวจสอบจะแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการละเมิดที่ระบุ (ข้อ 84 ของขั้นตอนที่ 921) ผลการตรวจสอบแสดงไว้ในแบบฟอร์ม กระทำ.

องค์กรมีหน้าที่ต้องกำจัดการละเมิดที่ระบุโดยการตรวจสอบ องค์กรจะต้องแจ้ง RVC เกี่ยวกับมาตรการที่ได้ดำเนินการเพื่อกำจัดการละเมิดภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานการตรวจสอบ (ข้อ 85 ของขั้นตอนที่ 921)

รายการคำถามและเอกสารที่ครอบคลุมซึ่งอยู่ภายใต้การตรวจสอบขององค์กรและการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรนั้นได้รับไว้ในข้อ 5 ของภาคผนวก 27 ถึงขั้นตอนที่ 921 ตัวอย่างเช่นตัวแทนของ RVC อาจต้องการให้ส่งคำสั่งให้พวกเขาเพื่อตรวจสอบ การแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรของพวกเขา รายละเอียดงาน, โต๊ะพนักงานคำสั่งการรับและเลิกจ้างทหารเกณฑ์และผู้ที่ต้องรับราชการทหาร เป็นต้น

RVC สามารถขอเอกสารจากองค์กรได้หรือไม่?

กฎหมายฉบับที่ 1728 กำหนดพักชำระหนี้ชั่วคราวในการตรวจสอบ แต่ RVC มีสิทธิ์ขอเอกสารในช่วงเวลานี้

ในทางกลับกัน องค์กรต่างๆ จะต้องยื่นต่อ RVC ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมระดมพล(วรรคที่สิบสี่ของส่วนที่ 1 ของข้อ 21 ของกฎหมายลงวันที่ 21 ตุลาคม 2536 ฉบับที่ 3543-XII “ใน การเตรียมการระดมพลและการระดมพล” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 3543) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง (ส่วนที่ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายหมายเลข 3543) ข้อมูล:

• การเตรียมการและการบำรุงรักษาในสภาพที่เหมาะสมของอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกซึ่งในกรณีของการระดมพลมีจุดประสงค์เพื่อถ่ายโอนไปยังกองทัพยูเครนและกองกำลังกึ่งทหารอื่น ๆ
• การเก็บรักษาบันทึกทางการทหารของผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารและทหารเกณฑ์

กฎหมายไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการส่งข้อมูลดังกล่าว กล่าวคือ จะต้องระบุกำหนดเวลาในคำขอด้วย

นอกจากนี้ ช่วงเวลาพิเศษยังมีผลบังคับใช้อยู่ในขณะนี้ ดังนั้นรัฐวิสาหกิจจึงมีภาระผูกพัน อย่างอิสระปีละสองครั้ง(ก่อนวันที่ 20 มิถุนายน และ 20 ธันวาคม) ส่งข้อมูลความพร้อมและเงื่อนไขทางเทคนิค ยานพาหนะรวมถึงข้อมูลของพนักงานที่ทำงานในการขนส่งนี้ (ข้อ 14 ของข้อบังคับว่าด้วยหน้าที่การขนส่งทางทหาร ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 1921 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับฉบับที่ 1921)

สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารสามารถเรียกเก็บค่าปรับบริษัทได้หรือไม่?

ผู้จัดการและอื่น ๆ เจ้าหน้าที่รัฐวิสาหกิจตลอดจนบุคคลที่รับผิดชอบในการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรอาจต้องรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดประเภทต่อไปนี้:

• โดย ศิลปะ. 211 2 กว– หากวิสาหกิจไม่ส่งรายชื่อทหารเกณฑ์ไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารที่เกี่ยวข้องโดยทันที (รายชื่อพลเมืองที่ต้องลงทะเบียนที่สถานีเกณฑ์ทหารจะต้องส่งโดยแผนกบุคคลของรัฐวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร โดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ทุกปีภายในระยะเวลาที่กระทรวงกลาโหมกำหนด)
• โดย ศิลปะ. 211 3 กว– หากองค์กรจ้าง (ศึกษา) บุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและทหารเกณฑ์ที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับกองทัพ ณ สถานที่อยู่อาศัย
• โดย ศิลปะ. 211 4 กว– หากสถานประกอบการไม่แจ้งผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารและทหารเกณฑ์ว่ากำลังถูกเรียกโดยสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร หรือขัดขวางไม่ให้พวกเขารายงานตรงเวลาไปยังจุดรวบรวมหรือสถานีรับสมัคร

สำหรับการละเมิดทั้งหมดข้างต้น จะต้องรับผิดเช่นเดียวกัน - มีโทษปรับ จาก 1 ถึง 3 NMDG(จาก 17 ถึง 51 UAH) และสำหรับการละเมิดซ้ำ - จาก 3 ถึง 7 NMDG (จาก 51 ถึง 119 UAH)

สำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานและสภาพทางเทคนิคของยานพาหนะตลอดจนข้อมูลของพนักงานที่ทำงานในการขนส่งนี้ จะมีการจัดเตรียมความรับผิดตาม ศิลปะ. 210 1 กว– สำหรับการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการป้องกัน การเตรียมการระดมพล และการระดมพล ค่าปรับสำหรับการละเมิดดังกล่าวคือ จาก 30 ถึง 100 NMDG(จาก 510 ถึง 1,700 UAH)

ในเวลาเดียวกัน สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารไม่เพียงแต่พิจารณากรณีการละเมิดข้างต้นเท่านั้น แต่ยังพิจารณาด้วย กำหนดบทลงโทษทางปกครอง(มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

ทุกองค์กรมีคนที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร บทความนี้จะช่วยคุณจัดการทะเบียนทหารอย่างเหมาะสม อ่านเอกสารที่นำเสนอซึ่งจะช่วยนายจ้างจัดงานทะเบียนทหาร

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง“การป้องกัน” ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2539 ฉบับที่ 61-FZ (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 8) ทั้งหมดองค์กรต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ จะต้องรักษาบันทึกทางการทหาร กระบวนการลงทะเบียนทหารได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 719 "เมื่อได้รับอนุมัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหาร"

คุณต้องรายงานการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ณ สถานที่ขององค์กร ขั้นตอนนี้ตามมาจากวรรค 27, 30 และ 32 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719

ไปที่เมนู

คำสั่งว่าด้วยการจัดทะเบียนทหารและการจองพลเมือง พ.ศ. 2561 - 2562

พนักงานคนไหนควรเก็บบันทึกการทหารไว้ในองค์กร?

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบสถานะของการลงทะเบียนทหารในองค์กร (ข้อ 6 ของข้อ 1 ของกฎหมายวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53-FZ ข้อ 9 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719) เขาจะแต่งตั้งลูกจ้างที่รับผิดชอบงานทะเบียนทหารก็ได้ มีการออกคำสั่งเพื่อการนี้ คำสั่งจะต้องระบุพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่ผู้รับผิดชอบในการขึ้นทะเบียนทหารในช่วงที่เขาไม่อยู่ (เช่น วันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ในกรณีที่ลางานชั่วคราวพนักงานที่รับผิดชอบในการขึ้นทะเบียนทหารจะต้องโอนเอกสารเพื่อเก็บรักษาบันทึกให้กับพนักงานคนที่สองตามพระราชบัญญัติ สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 22 คำแนะนำด้านระเบียบวิธีได้รับการอนุมัติจากเสนาธิการกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายความรับผิดชอบในการรักษาบันทึกทางทหารให้กับนักบัญชี?

ใช่คุณสามารถ ในการทำเช่นนี้ต้องระบุภาระผูกพันในการรักษาบันทึกทางทหารในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงานของนักบัญชี (ย่อหน้า 2 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 หมายเลข 4412-6) หากหน้าที่ของพนักงานไม่รวมถึงการรักษาบันทึกทางทหารงานดังกล่าวสามารถมอบหมายให้นักบัญชีได้โดยการลงทะเบียน การจัดตำแหน่งภายในหรือนอกเวลา

ไปที่เมนู

ใครบ้างที่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร

ให้กับพนักงานภายใต้ ทะเบียนทหารตามวรรค 14 ของมติหมายเลข 719 รวมถึง:

• ทหารเกณฑ์;
• บุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร

จะทราบได้อย่างไรว่าพนักงานที่องค์กรจ้างนั้นต้องได้รับการจดทะเบียนทหาร

ทัศนคติต่อการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารสามารถกำหนดได้จากหนังสือเดินทางของพลเมือง สหพันธรัฐรัสเซีย(ข้อ 49 ของมติที่ 719) เมื่อจ้างพนักงานใหม่คุณต้องตรวจสอบหนังสือเดินทางของเขา หากพลเมืองต้องลงทะเบียนทหาร จะมีการประทับตราบนหน้าที่ 13 ของหนังสือเดินทาง "การเกณฑ์ทหาร"(ข้อ 11 ของคำอธิบายแบบฟอร์มหนังสือเดินทางซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 828)

ไปที่เมนู

พนักงานคนไหนที่ไม่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร?

ตามวรรค 15 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719 พนักงานต่อไปนี้ไม่ต้องจดทะเบียนทหาร:

• ได้รับการยกเว้นจากการเกณฑ์ทหารตามมาตรา 23 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ ลงวันที่ 28 มีนาคม พ.ศ. 2541 (ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ประกาศว่าไม่เหมาะหรือบางส่วนเหมาะสมสำหรับการรับราชการทหารเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ผ่านการเกณฑ์ทหารในรัฐอื่น เป็นต้น) ;
• อยู่ระหว่างการรับราชการทหารหรือรับราชการพลเรือนทางเลือก
• ผู้หญิงที่ไม่มีความเชี่ยวชาญด้านการทหาร
• อาศัยอยู่อย่างถาวรนอกรัสเซีย
• มียศทหารและอยู่ในกองหนุนของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศรัสเซียและ FSB ของรัสเซีย

ไปที่เมนู

กฎหมายเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหารในสถานประกอบการ

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ()
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 พฤษภาคม 2539 หมายเลข 61-FZ "การป้องกัน" (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 8)
3. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหาร"
4. คำแนะนำด้านระเบียบวิธีในการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรได้รับการอนุมัติ เจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53-FZ "หน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร"
6. “กฎเกณฑ์ในการดูแลรักษาความเป็นโสด ทะเบียนของรัฐ นิติบุคคลและการให้ข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 438 (ข้อ 19)
7. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ()

ไปที่เมนู

เอกสารการขึ้นทะเบียนทหาร

เก็บรักษาบันทึกทางทหารตามเอกสารทะเบียนทหาร ประชาชนจะต้องแสดงตนเมื่อสมัครงาน หากไม่นำเสนอเอกสารดังกล่าวองค์กรเองก็มีหน้าที่ต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของบุคคล (ข้อ 28 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 719 วันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการตัดสินใจ ศาลฎีกาลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 ที่ กคพีไอ 09-1351)

เอกสารการจดทะเบียนทหารประกอบด้วย:

• สำหรับการเกณฑ์ทหาร - ใบรับรองของพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร
• สำหรับผู้ชายที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร - บัตรประจำตัวทหาร, บัตรประจำตัวทหารของเจ้าหน้าที่กองหนุน, ใบรับรองชั่วคราวหรือใบรับรองชั่วคราวของเจ้าหน้าที่กองหนุน

แบบฟอร์มเอกสารการลงทะเบียนทหารมีให้ในภาคผนวก 9 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงกลาโหมลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 495

ดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข 18 “บัตรลงทะเบียนองค์กรที่สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร” (.docx 17Kb)

หมายเหตุ: แบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนหมายเลข 18 และกำหนดเวลาส่งควรมีการชี้แจงที่คณะผู้แทนทหาร ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนขององค์กรเนื่องจากในระดับรัฐบาลกลาง ลำดับเครื่องแบบไม่ปลอดภัย

ความจริงที่ว่าผู้หญิงอยู่ในประเภทของพลเมืองที่ต้องรับราชการทหารได้รับการยืนยันด้วยการประทับตราในหนังสือเดินทาง ซึ่งเป็นไปตามวรรค 28 และ 49 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 719 ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549

เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการจ้างงานให้กับบุคคลที่ไม่แสดงเอกสารการจดทะเบียนทหาร?

ไม่คุณไม่สามารถ พลเมืองที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารหรือทหารเกณฑ์จะต้องแสดงเอกสารทะเบียนทหารเมื่อสมัครงาน หากไม่มีเอกสารองค์กรเองก็มีหน้าที่ต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจดทะเบียนทหาร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคำตัดสินของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 เลขที่ GKPI 09- 1351)

ใน รหัสแรงงานไม่มีบทบัญญัติห้ามการจ้างงานพลเมืองโดยไม่มีเอกสารทะเบียนทหาร หากคุณปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครดังกล่าว ให้ฝ่าฝืน สิทธิแรงงาน(มาตรา 3 และ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากคุณจ้างลูกจ้างที่ไม่แสดงเอกสารการจดทะเบียนทหาร ให้แจ้งสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร หากองค์กรล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีนี้อาจส่งผลให้มีความรับผิดในการบริหาร (อนุวรรค "a" วรรค 32 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลหมายเลข 719 เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ส่วนที่ 3 ของข้อ 21.4 ของประมวลกฎหมายปกครอง) .

แจ้งสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร การจัดองค์กร และการเก็บรักษาบันทึกทางการทหาร?

วิธีแจ้งร่างผู้หลบเลี่ยงต่อสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

ตั้งแต่วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2019 นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบใหม่ตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 8-FZ ลงวันที่ 02/06/19 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการเกณฑ์ทหารและการรับราชการทหาร ขณะนี้ หัวหน้า (ผู้รับผิดชอบอื่นๆ) ขององค์กรจะต้องรายงานต่อคณะกรรมาธิการทหารเกี่ยวกับพนักงานที่หลบเลี่ยงการลงทะเบียนทหาร และยังจัดเตรียมคำแนะนำให้ “ผู้หลบเลี่ยง” ไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารด้วย แนวทางดังกล่าวควรจัดทำในรูปแบบใด? คำตอบสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในจดหมายของกระทรวงกลาโหมรัสเซียลงวันที่ 03/01/62 ฉบับที่ 315/4/1023

ภายใต้กฎใหม่ นายจ้างจะต้อง:

• ส่งข้อมูลเกี่ยวกับกรณีการระบุตัวตนของพลเมืองที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับกองทัพภายในสองสัปดาห์ แต่จำเป็นต้องลงทะเบียน
• ให้คำแนะนำแก่พลเมืองเหล่านี้ไปยังทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารเพื่อขึ้นทะเบียนทหาร

แบบฟอร์มการส่งตัวไปยังผู้แทนทหารเพื่อขึ้นทะเบียนทหารได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งร่วมของกระทรวงกลาโหม กระทรวงกิจการภายใน และ Federal Migration Service เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2550 หมายเลข 366/789/197 (.rtf 287 Kb ). นอกจากนี้ยังมีรูปแบบที่ มีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ไม่ได้ แต่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทัพ.

แจ้งสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งคณะกรรมการทหารและ (หรือ) เจ้าหน้าที่ภายในสองสัปดาห์เกี่ยวกับการจ้างและเลิกจ้างลูกจ้างที่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร รัฐบาลท้องถิ่น(อนุวรรค "a" วรรค 32 ของข้อบังคับได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719)

คุณสามารถส่งข้อมูลโดยใช้แบบฟอร์มที่ให้ไว้ในภาคผนวก 9 ไปยังคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงกลาโหมรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2017

หากคุณไม่ให้ข้อมูลดังกล่าว เราจะบังคับใช้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 21.4 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจัดองค์กรและการบำรุงรักษาบันทึกทางทหาร

ทุกอย่างได้รับการอธิบายอย่างละเอียดในแหล่งข้อมูลด้านล่าง

• ที่มา 1
• http://www.kadrovik....11687

สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารสามารถตรวจสอบความถูกต้องขององค์กรทะเบียนทหารได้

ผู้บังคับการทหารตรวจสอบการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร การตรวจสอบดังกล่าวจะดำเนินการปีละครั้งสำหรับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน และอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปีสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า

เมื่อดำเนินการตรวจสอบผู้บังคับการทหารจะกำหนด:

• ความคุ้มครองที่สมบูรณ์ของพลเมืองที่มีทะเบียนทหาร
• คุณภาพการจดทะเบียนทหาร
• ความครบถ้วนและความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในบัตรส่วนบุคคลของบุคคลที่ขึ้นทะเบียนทหาร
• จัดระเบียบและรับรองการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของพลเมืองในการลงทะเบียนทหาร การปฏิบัติตามโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการลงทะเบียนทหาร

ผลการตรวจสอบจะได้รับการสื่อสารโดยสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารไปยังหัวหน้าองค์กรและสะท้อนให้เห็นในบันทึกการตรวจสอบทะเบียนทหารซึ่งเก็บไว้ในคณะผู้แทนทหาร (หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น) และในองค์กรต่างๆ รูปแบบของนิตยสารได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกลาโหมรัสเซียลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 495

หากมีการระบุข้อบกพร่องร้ายแรงในการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารโดยองค์กรต่างๆ ผู้บังคับการทหารรายงานสิ่งนี้ต่อผู้บังคับการทหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่มีอำนาจสูงกว่าซึ่งองค์กรที่ถูกตรวจสอบนั้นเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา (ถ้ามี) นอกจากนี้ หากมีการระบุการละเมิดบางประการในด้านการจดทะเบียนทหาร พนักงานที่มีความผิดขององค์กรอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้มาตรา 21.1–21.4 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

กฎดังกล่าวกำหนดขึ้นตามอนุวรรค 8 ของวรรค 17 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1609 วรรค 3-9 ของภาคผนวก 2 ถึงคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงรัสเซีย การป้องกันลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 495 และวรรค 1 ของมาตรา 26.1 ของกฎหมายลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 294-FZ

ไปที่เมนู

ผู้ประกอบการจำเป็นต้องเก็บบันทึกทางทหารให้กับพนักงานหรือไม่?

ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกทางทหาร (ข้อย่อย 6 ข้อ 1 บทความ 8 ของกฎหมายวันที่ 31 พฤษภาคม 2539 หมายเลข 61-FZ ข้อ 7 ของข้อ 8 ของกฎหมายวันที่ 28 มีนาคม 2541 หมายเลข 53-FZ ).

ในเวลาเดียวกันเขาเช่นเดียวกับนายจ้างคนอื่น ๆ จะต้องขอเอกสารการจดทะเบียนทหารจากบุคคลที่สมัครงาน (ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 3 ของข้อ 11 ส่วนที่ 4 ของข้อ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการรายงานการจ้างงานของพนักงานโดยไม่มีเอกสารทางทหารนั้นมีให้สำหรับองค์กรเท่านั้น () ดังนั้นผู้ประกอบการสามารถเก็บรักษาเอกสารการจดทะเบียนทหารได้ (เช่น ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหารในบัตรส่วนตัวของพนักงาน) แต่ไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแก่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร นอกจากนี้ผู้ประกอบการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่ได้ส่ง เอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับการลงทะเบียนทหารในการจ้างงาน

ไปที่เมนู

ค่าปรับสำหรับการละเมิดขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกทางการทหาร

หมายเหตุ: ข้อ 54 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 719

สำหรับความล้มเหลวในการส่งรายชื่อพนักงานที่ต้องขึ้นทะเบียนทหารครั้งแรกต่อคณะกรรมาธิการทหารหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ดำเนินการจดทะเบียนทหารภายในระยะเวลาที่กำหนดจะมีการเรียกเก็บค่าปรับจำนวน 300 ถึง 1,000 รูเบิล -

สำหรับความล้มเหลวในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงหมายเรียกจากผู้แทนทหารรวมถึงความล้มเหลวในการรับรองการเข้าร่วมทันเวลาเมื่อถูกเรียกตัวจะมีการปรับ 500 ถึง 1,000 รูเบิล (มาตรา 21.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การส่งข้อมูลล่าช้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของพลเมืองที่พำนักถาวรหรือพลเมืองที่พำนักอยู่ในสถานที่อยู่อาศัยชั่วคราวนานกว่าสามเดือนซึ่งเป็นหรือจำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทัพมีโทษปรับจำนวน 300 ถึง 1,000 รูเบิล (มาตรา 21.3 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากไม่สามารถรายงานข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง/เลิกจ้างซึ่งหรือจำเป็นต้องจดทะเบียนกับกองทัพ องค์กรจะต้องจ่ายเงิน 300 ถึง 1,000 รูเบิล (มาตรา 21.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานอาจต้องรับผิดต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพันในการจดทะเบียนทหาร ตัวอย่างเช่น ความล้มเหลวของพลเมืองที่เป็นหรือจำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทัพเพื่อมาปรากฏตัวเมื่อมีการเรียก (หมายเรียก) จากผู้แทนกองทัพในเวลาและสถานที่ที่กำหนดโดยปราศจาก เหตุผลที่ดีทำให้เกิดการเตือนหรือการปรับทางปกครองในจำนวน 100 ถึง 500 รูเบิล (มาตรา 21.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลงโทษแบบเดียวกันนี้คุกคามผู้ที่ไม่แจ้งสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารหรือหน่วยงานอื่นที่ดำเนินการขึ้นทะเบียนทหาร ณ สถานที่พำนักภายในระยะเวลาที่กำหนดของการเปลี่ยนแปลง สถานภาพการสมรส, การศึกษา, สถานที่ทำงาน, ตำแหน่ง.

การละเมิดทั้งหมดในด้านการลงทะเบียนทหารซึ่งมีการกำหนดความรับผิดทางการบริหารจะไม่ถือว่ายังดำเนินอยู่ ระยะเวลาในการถือครองพวกเขาต้องรับผิดชอบไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่คณะกรรมการ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 4.5 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไปที่เมนู

การลงทะเบียนทหารในองค์กร - คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการบำรุงรักษาในปี 2560-2561 จะมีการอธิบายไว้ในบทความนี้ - นายจ้างทุกคนจะต้องได้รับการดูแลหากจ้างพลเมืองที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร นี่เป็นข้อกำหนดของวรรค 7 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 8 ฉบับที่ 53-FZ ลงวันที่ 28 มีนาคม 2541 เรื่อง "หน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" จากบทความคุณจะพบว่าใครกำลังทำเช่นนี้และพลเมืองประเภทใดที่ต้องลงทะเบียน

ขั้นตอนการรักษาทะเบียนทหารของพลเมืองในองค์กร

กฎสำหรับการจัดการทะเบียนทหารนั้นถูกกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยการลงทะเบียนทหารซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 719 เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 และคำแนะนำด้านระเบียบวิธีในการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า คำแนะนำด้านระเบียบวิธี) ได้รับการอนุมัติโดยเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2551

• ชายวัยทหาร (อายุ 18-27 ปี) ไม่ได้ลงทะเบียนในเขตสงวน
• ผู้ชายสำรอง;
• พนักงานที่เรียนอยู่ในแผนกทหารใน สถาบันการศึกษาอาชีวศึกษา;
• บุคคลที่ได้รับการยกเว้นจากการเกณฑ์ทหาร
• ผู้ชายอายุเกิน 27 ปีที่ไม่ได้รับราชการเนื่องจากการเลื่อนเวลาออกไป
• พลเมืองที่ถูกปลดออกจากกองทัพ
• คนงานที่ทำงานแทนกัน
• ผู้หญิงที่ได้รับวุฒิการศึกษาทางทหาร

กระบวนการขึ้นทะเบียนทหารคือการรวบรวมและจัดระบบข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของพนักงานที่กล่าวมาข้างต้นตลอดจนการอัปเดต วัตถุประสงค์ของขั้นตอนนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิบัติหน้าที่ของตนในบ้านเกิดของตนอย่างเต็มที่ รวมทั้งสนองความต้องการทรัพยากรทางทหารของรัฐในกรณีของการสู้รบ

ใครเป็นผู้ดูแลบันทึกทางทหารและการจองในองค์กร

ความรับผิดชอบในการจัดการบัญชีในองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับหัวหน้าแม้ว่าหากจำเป็นเขาก็สามารถมอบหมายการปฏิบัติงานโดยตรงของความรับผิดชอบนี้ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ตามคำสั่งได้ ขั้นตอนการมอบหมายถูกกำหนดตามข้อ 12 ของข้อบังคับว่าด้วยการลงทะเบียนทหาร:

• หากมีพนักงานที่ลงทะเบียนน้อยกว่า 500 คน สามารถปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาได้หนึ่งคน
• หาก บริษัท มีบุคลากรทางทหารตั้งแต่ 500 ถึง 2,000 คนจำเป็นต้องจัดสรรผู้เชี่ยวชาญโดยเรียกเก็บเงินจากการรักษาบันทึกทางทหารเป็นภาระงานหลัก
• หากจำนวนทหารเกณฑ์คือ 2,000-4,000 คน จะต้องดึงดูดพนักงานเต็มเวลาสองคน

กฎหมายอนุญาตให้มีการมอบหมายความรับผิดชอบทางบัญชีให้กับพนักงานจำนวนมากขึ้นเมื่อมีพนักงานจำนวนมากขึ้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดสรรพนักงานหนึ่งคนสำหรับพนักงานทุกๆ 3,000 คน และสร้างหน่วยทะเบียนทหาร หมายเหตุ: ผู้สมัครของพนักงานที่สมัครเพื่อเก็บบันทึกควรได้รับการตกลงล่วงหน้ากับคณะผู้แทนทหารเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร

เพื่อจัดระเบียบกระบวนการบัญชีอย่างเหมาะสม ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องดำเนินการหลายขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 - การเผยแพร่ คำสั่งเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหาร- ด้วยเอกสารนี้ผู้จัดการจะต้องแต่งตั้งผู้รับผิดชอบและรองผู้รับผิดชอบซึ่งจะปฏิบัติหน้าที่ด้านบัญชีในช่วงที่เหลือหรือบังคับให้หยุดพักในการทำงานของผู้รับผิดชอบ

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

สมัครสมาชิก

ขั้นตอนที่ 2 - การเตรียมการและข้อตกลงกับผู้บังคับการทหารในแผนงาน แผนตัวอย่างสามารถพบได้ในภาคผนวก 17 ของแนวปฏิบัติ เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมที่วางแผนไว้ ระยะเวลาในการดำเนินการ และชื่อขององค์กร ตลอดจนเครื่องหมายข้อตกลงกับสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร

ขั้นตอนที่ 3 - การพัฒนาวารสารเพื่อตรวจสอบการลงทะเบียนและการจองของพลเมือง ฝ่ายบริหารของบริษัทควรได้รับคำแนะนำจากตัวอย่างที่นำเสนอในคำแนะนำด้านระเบียบวิธี ตามภาคผนวก 1 ของพระราชบัญญัตินี้ เอกสารจะต้องจัดทำในรูปแบบของตารางโดยมีคอลัมน์ต่อไปนี้:

• "ตรวจสอบวันที่";
• “ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้ตรวจสอบ”;
• “ผลลัพธ์ ข้อบกพร่อง และการประเมินผล”;
• “การตัดสินใจของหัวหน้าบริษัทขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบและหมายเหตุเกี่ยวกับการขจัดข้อบกพร่อง”

ขั้นตอนที่ 4 - การตรวจสอบเอกสารจากพลเมืองอย่างละเอียดในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานกับบริษัท ผู้ที่อยู่ในกองหนุนจะต้องส่งบัตรประจำตัวทหารไปยังแผนกบุคคลและผู้ที่ไม่รับราชการ - ใบรับรองการลงทะเบียน จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลและรูปถ่ายในเอกสารเหล่านี้ตรงกับข้อมูลในหนังสือเดินทาง

ขั้นตอนที่ 5 - กรอกบัตรพนักงานส่วนบุคคล พวกเขาจะต้องระบุ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพสมรส
• ข้อมูลการศึกษา
• สถานที่ทำงาน
• ตำแหน่งงาน;
• ถิ่นที่อยู่ของพนักงาน

โดยปกติการ์ดจะถูกเก็บไว้ในตู้เก็บเอกสารแบบพิเศษ ระบบการจัดเก็บสามารถจัดระเบียบตามแผนกหรือทีม และภายในนั้น - เรียงตามตัวอักษร

ขั้นตอนที่ 6 - อธิบายให้ประชาชนทราบถึงความรับผิดชอบของตนในการบัญชีและการฝึกทหาร ติดตามการปฏิบัติงานของพนักงาน

คำสั่งการจดทะเบียนทหาร (ตัวอย่างเอกสาร)

ลำดับตัวอย่างมีอยู่ในภาคผนวก 4 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• วันที่ออกคำสั่ง
• หมายเลขเอกสาร
• คำสั่งเกี่ยวกับการจัดทำบัญชี
• รายละเอียดของบุคคลที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึก
• ข้อมูลเกี่ยวกับรองพนักงานที่รับผิดชอบด้านบัญชีใน บริษัท ในกรณีที่ขาดงานชั่วคราวหรือไม่สามารถทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและประทับตราของบริษัท สำเนาเอกสารจะถูกส่งไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร

มุมทะเบียนทหารในองค์กร (เนื้อหา ตัวอย่าง)

ตามวรรค 39 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธี ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องจัดหาพนักงาน ข้อมูลความเป็นมาด้านการบัญชี การระดมกำลัง และการเตรียมการ การติดตั้งมุมทะเบียนทหารทำให้สามารถถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้แก่พนักงานได้อย่างชัดเจน

กฎหมายไม่ได้อธิบายมุมตัวอย่าง ตามกฎแล้วจะได้รับการออกแบบในรูปแบบของขาตั้งพร้อมภาพประกอบและมีข้อมูลที่กำหนด:

• งานบัญชี
• ความรับผิดชอบของพนักงาน
• ความรับผิดต่อการละเมิดกฎการบัญชี
• รายการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจดทะเบียนทหาร
• กฎเกณฑ์ในการผ่านค่ายฝึกอบรม ฯลฯ

การตรวจสอบบันทึกทางทหารในองค์กร

ควบคุมการบัญชีใน องค์กรขนาดใหญ่(มีพนักงานมากกว่า 500 คน) จัดขึ้นปีละครั้ง การตรวจสอบจะดำเนินการโดยตัวแทนของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารหรือหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น หากจำนวนพนักงานในบริษัทน้อยกว่า 500 คน สามารถตรวจสอบได้ทุกๆ 3 ปี

ผู้ตรวจสอบประเมินความน่าเชื่อถือของเอกสารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเก็บบันทึก: บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน แผนงานสำหรับการเก็บบันทึก ผลการตรวจสอบจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ

อย่างที่คุณเห็น การเก็บบันทึกและรักษาข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพนักงานที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารเป็นหน้าที่ที่สำคัญขององค์กร ด้วยความช่วยเหลือของระบบนี้ หน่วยงานของรัฐสามารถตรวจสอบการปฏิบัติงานของพลเมืองที่ทำงานในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ

บริษัทมีการจ้างงานบุคลากรทางทหาร สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารประจำเขต (ต่อไปนี้จะเรียกว่า RVK) มีสิทธิ์ตรวจสอบวิธีการรักษาทะเบียนทหารในองค์กรหรือไม่ สามารถมาตรวจหรือขอดูเอกสารใดๆ ได้หรือไม่?

RVC มีสิทธิ์มาที่สถานประกอบการเพื่อตรวจสอบ อย่างไรก็ตาม มีการเลื่อนการชำระหนี้ในการตรวจสอบในปี 2560ก่อตั้งโดยกฎหมายวันที่ 3 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1728-VIII สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารไม่รวมอยู่ในรายการข้อยกเว้น เมื่อกฎหมายไม่บังคับใช้กับหน่วยงานของรัฐบางแห่ง คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลื่อนการชำระหนี้ได้ในบทความ “” ดังนั้นขณะนี้ตัวแทนของ RVC ไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบกิจการ

พนักงาน RVC ดำเนินการตรวจสอบตามหลักการอย่างไร

มีกฎระเบียบสองประการที่แนะนำผู้ตรวจสอบ:

• ข้อบังคับเกี่ยวกับคณะผู้แทนทหารซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครนลงวันที่ 06/03/56 ฉบับที่ 389 (ระบุว่าคณะผู้แทนทหารมีสิทธิในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยประเด็นการป้องกัน)
• ขั้นตอนการจัดและบำรุงรักษาบันทึกทางทหารของทหารเกณฑ์และผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 921 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนที่ 921) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจัดตั้งขึ้นว่าสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารประจำเขต (เมือง) สามารถตรวจสอบสถานประกอบการได้ ตามแผนที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐเขตหรือสภาเมืองที่เกี่ยวข้อง(ข้อ 78 ของคำสั่งหมายเลข 921)

ผู้มีอำนาจของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารมีสิทธิตรวจสอบความถูกต้องของการจดทะเบียนทหารโดยวิสาหกิจ พนักงานสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารจะต้องยืนยันหนังสือรับรองของตน คำสั่งให้ปฏิบัติงานในรูปแบบของภาคผนวก 29 ถึงคำสั่งหมายเลข 921 คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยผู้บังคับการทหารและได้รับอนุมัติโดยประทับตราของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร หัวหน้าขององค์กรมีสิทธิ์ตรวจสอบความพร้อมของคำแนะนำและใบรับรองจากผู้ตรวจสอบและหลังจากนั้นจึงอนุญาตให้ตรวจสอบได้ (ข้อ 82, 83 ของขั้นตอนที่ 921)

การตรวจสอบจะดำเนินการโดยคณะกรรมการ ประธานคณะกรรมาธิการก่อนเริ่มการตรวจสอบจะแจ้งให้หัวหน้าขององค์กรทราบเกี่ยวกับแผนงานและหลังการตรวจสอบจะแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการละเมิดที่ระบุ (ข้อ 84 ของขั้นตอนที่ 921) ผลการตรวจสอบแสดงไว้ในแบบฟอร์ม กระทำ.

องค์กรมีหน้าที่ต้องกำจัดการละเมิดที่ระบุโดยการตรวจสอบ องค์กรจะต้องแจ้ง RVC เกี่ยวกับมาตรการที่ได้ดำเนินการเพื่อกำจัดการละเมิดภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานการตรวจสอบ (ข้อ 85 ของขั้นตอนที่ 921)

รายการคำถามและเอกสารที่ครอบคลุมซึ่งอยู่ภายใต้การตรวจสอบขององค์กรและการบำรุงรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรนั้นได้รับไว้ในข้อ 5 ของภาคผนวก 27 ถึงขั้นตอนที่ 921 ตัวอย่างเช่นตัวแทนของ RVC อาจต้องการให้ส่งคำสั่งให้พวกเขาเพื่อตรวจสอบ การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการรักษาบันทึกทางทหารในสถานประกอบการ ลักษณะงาน ตารางอัตรากำลัง คำสั่งการรับและเลิกจ้างทหารเกณฑ์ และผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหาร เป็นต้น

RVC สามารถขอเอกสารจากองค์กรได้หรือไม่?

กฎหมายฉบับที่ 1728 กำหนดพักชำระหนี้ชั่วคราวในการตรวจสอบ แต่ RVC มีสิทธิ์ขอเอกสารในช่วงเวลานี้

ในทางกลับกัน องค์กรต่างๆ จะต้องยื่นต่อ RVC ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมระดมพล(ย่อหน้าสิบสี่ของส่วนที่ 1 ของข้อ 21 ของกฎหมายลงวันที่ 21 ตุลาคม 1993 ฉบับที่ 3543-XII “ว่าด้วยการเตรียมการระดมพลและการระดมพล” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 3543) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง (ส่วนที่ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายหมายเลข 3543) ข้อมูล:

• การเตรียมการและการบำรุงรักษาในสภาพที่เหมาะสมของอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกซึ่งในกรณีของการระดมพลมีจุดประสงค์เพื่อถ่ายโอนไปยังกองทัพยูเครนและกองกำลังกึ่งทหารอื่น ๆ
• การเก็บรักษาบันทึกทางการทหารของผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารและทหารเกณฑ์

กฎหมายไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการส่งข้อมูลดังกล่าว กล่าวคือ จะต้องระบุกำหนดเวลาในคำขอด้วย

นอกจากนี้ ช่วงเวลาพิเศษยังมีผลบังคับใช้อยู่ในขณะนี้ ดังนั้นรัฐวิสาหกิจจึงมีภาระผูกพัน อย่างอิสระปีละสองครั้ง(ถึงวันที่ 20 มิถุนายน และถึงวันที่ 20 ธันวาคม) ยื่นข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมและสภาพทางเทคนิคของยานพาหนะตลอดจนข้อมูลของพนักงานที่ทำงานในการขนส่งนี้ (ข้อ 14 ของข้อบังคับว่าด้วยหน้าที่การขนส่งทางทหารซึ่งได้รับอนุมัติจากมติคณะรัฐมนตรี ลงวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 1921 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับฉบับที่ 1921)

สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารสามารถเรียกเก็บค่าปรับบริษัทได้หรือไม่?

ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรตลอดจนบุคคลที่รับผิดชอบในการรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรอาจต้องรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดประเภทต่อไปนี้:

• โดย ศิลปะ. 211 2 กว– หากวิสาหกิจไม่ส่งรายชื่อทหารเกณฑ์ไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารที่เกี่ยวข้องโดยทันที (รายชื่อพลเมืองที่ต้องลงทะเบียนที่สถานีเกณฑ์ทหารจะต้องส่งโดยแผนกบุคคลของรัฐวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร โดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ทุกปีภายในระยะเวลาที่กระทรวงกลาโหมกำหนด)
• โดย ศิลปะ. 211 3 กว– หากองค์กรจ้าง (ศึกษา) บุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและทหารเกณฑ์ที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับกองทัพ ณ สถานที่อยู่อาศัย
• โดย ศิลปะ. 211 4 กว– หากสถานประกอบการไม่แจ้งผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารและทหารเกณฑ์ว่ากำลังถูกเรียกโดยสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร หรือขัดขวางไม่ให้พวกเขารายงานตรงเวลาไปยังจุดรวบรวมหรือสถานีรับสมัคร

สำหรับการละเมิดทั้งหมดข้างต้น จะต้องรับผิดเช่นเดียวกัน - มีโทษปรับ จาก 1 ถึง 3 NMDG(จาก 17 ถึง 51 UAH) และสำหรับการละเมิดซ้ำ - จาก 3 ถึง 7 NMDG (จาก 51 ถึง 119 UAH)

สำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานและสภาพทางเทคนิคของยานพาหนะตลอดจนข้อมูลของพนักงานที่ทำงานในการขนส่งนี้ จะมีการจัดเตรียมความรับผิดตาม ศิลปะ. 210 1 กว– สำหรับการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการป้องกัน การเตรียมการระดมพล และการระดมพล ค่าปรับสำหรับการละเมิดดังกล่าวคือ จาก 30 ถึง 100 NMDG(จาก 510 ถึง 1,700 UAH)

ในเวลาเดียวกัน สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารไม่เพียงแต่พิจารณากรณีการละเมิดข้างต้นเท่านั้น แต่ยังพิจารณาด้วย กำหนดบทลงโทษทางปกครอง(มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

ทุกองค์กรจำเป็นต้องรักษาบันทึกทางการทหาร เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ ให้ค้นหาผู้ที่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร เตรียมเอกสารที่จำเป็น และส่งข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารให้ตรงเวลา

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์นี้:

บันทึกทางการทหารในองค์กรมักเป็นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ซึ่งมีหน้าที่รวบรวม จัดระบบ และปรับปรุงข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของพนักงาน งานนี้ดำเนินการในสองทิศทาง - การบัญชีทั่วไปและการสำรองพลเมืองสำรอง (GPP)

พลเมืองประเภทใดของสหพันธรัฐรัสเซียที่ต้องได้รับการจดทะเบียนทหาร?

สำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ต้องลงทะเบียน การไม่แจ้งให้พนักงานทราบถึงการโทรไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร และการละเมิดอื่น ๆ ในด้านการลงทะเบียนทหาร (VR) กฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดในการบริหาร (มาตรา 21.1, 21.4 , 21.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในระหว่างการตรวจสอบครั้งต่อไป คุณจำเป็นต้องทราบอย่างชัดเจนว่าพลเมืองประเภทใดที่ต้องขึ้นทะเบียนทหาร และจัดทำรายชื่อพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยทันที

ใครไม่รวมอยู่ในรายการ

• แรงงานต่างด้าวไม่ถือว่าต้องรับผิดในการรับราชการทหาร ดังนั้นพวกเขาจึงไม่รวมอยู่ในรายการ (มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ ลงวันที่ 28 มีนาคม 1998 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 115-FZ ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2002)
• ผู้หญิงที่ไม่มีความเชี่ยวชาญทางทหาร
• ขณะนี้อยู่ระหว่างการรับราชการทหาร
• อาศัยอยู่อย่างถาวรนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ที่รับโทษจำคุกในเรือนจำ

ได้รับการอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แนวปฏิบัติลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2560ซึ่งแสดงรายการบุคลากรทุกประเภทที่อยู่ภายใต้การบัญชี ซึ่งรวมถึง:

• ชายในวัยทหาร (18-27 ปี) ที่ไม่เข้าเกณฑ์ทหารกองหนุน
• ผู้ชายที่สำรองและได้รับการยกเว้นจากการเกณฑ์ทหาร
• nbsp; ผู้ชายอายุเกิน 27 ปีที่ไม่ได้รับราชการทหารเนื่องจากการเลื่อนเวลาออกไป
• พลเมืองทุกคนถูกปลดออกจากกองทัพหรือเข้ารับการบริการทางเลือก
• ผู้หญิงที่ได้รับความเชี่ยวชาญด้านการทหาร
• ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมในแผนกทหารของสถาบันการศึกษา

สำคัญ!พนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา รวมถึงผู้ที่ทำงานจากระยะไกล นอกเวลา หรือทำงานภายนอก งานนอกเวลา.

การจองพลเมืองเป็นการสำรองได้รับความไว้วางใจให้กับนายจ้างแต่ละรายตามคำสั่งของคณะกรรมการระหว่างแผนกของกองทัพ RF หน่วยงานต่างๆ สาขาผู้บริหารและรัฐบาลท้องถิ่น องค์กรได้รับรายการตำแหน่งและวิชาชีพสำเร็จรูปหรือสารสกัดจากรายการเหล่านั้น ตามเอกสารที่ได้รับคุณควรจองพนักงานที่เหมาะสมและกรอกแบบฟอร์มหมายเลข 4 (ออกให้ที่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร) ตามกฎแล้ว เรากำลังพูดถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่า ตัวแทนของอาชีพที่หายาก และผู้จัดการที่มีคุณสมบัติสูง พลเมืองที่ได้รับการสงวนไว้จะได้รับการยกเว้นจากการเกณฑ์ทหารเพื่อรับการฝึกและการรับราชการทหารในระหว่างการระดมพล

นายจ้างเก็บเอกสารการจดทะเบียนทหารอะไรบ้าง?

การเก็บรักษาบันทึกทางทหารในองค์กรจำเป็นต้องมีการเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง - ทั้งสำหรับใช้ภายในและเพื่อโอนไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ประการแรกนายจ้างออกคำสั่งให้จดทะเบียนทหาร ใน "ระบบบุคลากร" คุณสามารถดาวน์โหลดได้ ตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและถือเป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรใด ๆ

ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร “ธุรกิจบุคลากร” จะมาเล่ารายละเอียดให้คุณทราบ หาก VU จะดำเนินการโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลแบบพาร์ทไทม์อย่าลืมทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม สัญญาจ้างงาน, พนักงานและใบบันทึกเวลา

ความสนใจ!หากต้องการทราบว่าผู้สมัครอยู่ในกลุ่มที่ต้องรับราชการทหารหรือไม่ โปรดดูหน้า 13 ของหนังสือเดินทางภายในซึ่งมีการประทับตราที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการจัดกิจกรรมอธิบายกับพนักงานตลอดจนจัดทำและบำรุงรักษา:

• ดัชนีการ์ด บัตรส่วนบุคคล(แบบฟอร์มหมายเลข T-2, T-2GS) สำหรับพนักงานทุกคนที่อยู่ในกองหนุนและต้องเกณฑ์ทหาร
• บันทึกการตรวจสอบสถานะการขึ้นทะเบียนทหาร

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับงานเอกสารจะดึงมาจากตั๋วทหารและใบรับรองที่พนักงานนำเสนอ หรือร้องขอจากสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร อย่าลืม บุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารหรือทหารเกณฑ์ สำเนาบัตรประจำตัวทหารทุกหน้าที่มีรายการ จัดทำใบเสร็จรับเงินสำหรับการรับเอกสารการจดทะเบียนทหาร และเก็บสำเนาต้นฉบับไว้

วิธีเก็บบันทึกทางทหารในองค์กร: คำแนะนำทีละขั้นตอน - 2018

องค์กรทั้งหมดจำเป็นต้องรักษาบันทึกทางการทหารโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมและรูปแบบทางกฎหมาย คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยให้คุณเข้าใจความซับซ้อนของกระบวนการและเข้าใจว่าการลงทะเบียนทางทหารในองค์กรเริ่มต้นที่ใด

คำแนะนำทีละขั้นตอน: การเก็บรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร

ขั้นตอนที่ 1: มอบหมายผู้รับผิดชอบซึ่งอาจเป็นเลขานุการบริษัทหรือพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล หรือพนักงานหลักหรือทั้งแผนก (โต๊ะลงทะเบียนทหาร) ที่ทุ่มเทให้กับการรักษาบันทึกทางการทหารโดยเฉพาะ ผู้เชี่ยวชาญจากระบบบุคลากรจะบอกคุณ: จะกำหนดจำนวนพนักงานที่เก็บบันทึกทางทหารในองค์กรได้อย่างไร

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดประเภทของพนักงานที่คุณจะทำงานด้วยมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติ โดยเจ้าหน้าที่ทั่วไปของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2560 และคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 719 เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 หากองค์กรไม่เพียงรักษาบันทึกทั่วไปเท่านั้น แต่ยังสงวนไว้สำหรับพลเมืองที่เป็นทุนสำรองด้วย ให้พัฒนาเอกสารเพิ่มเติมตามภาคผนวกของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมาธิการระหว่างแผนกว่าด้วยการจองหมายเลข 664c ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558

ขั้นตอนที่ 3 ลงทะเบียนนายจ้างของคุณกับกองบังคับการทหารในพื้นที่คุณสามารถรับการฝึกอบรมเบื้องต้นได้ที่นี่ แนวทางตัวอย่างเอกสารและการให้คำปรึกษาในกรณีที่มีข้อโต้แย้งหรือผิดปรกติ การลงทะเบียน แยกแผนกจะดำเนินการ ณ ที่ตั้งสาขาและสำนักงานตัวแทน ไม่ใช่ที่องค์กรแม่

ขั้นตอนที่ 4. เตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด: นิตยสาร การ์ด รายการ หากเป็นไปได้ ให้จัดทำเอกสารบางส่วนโดยอัตโนมัติโดยใช้ โปรแกรมพิเศษเพื่อสร้างการไหลของเอกสาร

คุณสามารถเชี่ยวชาญวิธีการจัดการเอกสารที่มีความสามารถได้ที่ HR School:

ขั้นตอนที่ 5 อัปเดตข้อมูลการลงทะเบียนทหารของคุณให้เป็นปัจจุบัน- ตรวจสอบข้อมูลในบัตรส่วนบุคคลของคุณด้วยเอกสารที่พนักงานหรือตัวแทนของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารจัดเตรียมไว้อย่างน้อยปีละครั้ง และทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

ขั้นตอนที่ 6: ตรงตามกำหนดเวลาการรายงาน- นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลแก่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารหรือหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น:

• เกี่ยวกับพนักงานชายที่เป็น ปีหน้าอายุ 17 ปี - อายุของการขึ้นทะเบียนทหารครั้งแรก (ทุกปีจนถึงวันที่ 1 พฤศจิกายน)
• สำหรับพนักงานชายอายุ 15 และ 16 ปี (ทุกปีในเดือนกันยายน)
• เกี่ยวกับการจ้างงานและ การเลิกจ้างพนักงานต้องขึ้นทะเบียนทหาร - ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เกิดเหตุการณ์
• เกี่ยวกับพนักงานที่อยู่ใน VU - ตามคำขอภายในสองสัปดาห์

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่ จำกัด ตัวเองอยู่เพียงงานเอกสารเท่านั้น แต่ต้องดำเนินการฝึกอบรมบุคลากรด้านระเบียบวิธีอย่างเต็มรูปแบบ: อธิบายขั้นตอนการระดมพล, รับหมายเรียกและรายงานการโทรไปยังสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารทันที

มีการตรวจสอบการบำรุงรักษา VU อย่างสม่ำเสมอ หากบริษัทยังไม่รักษาประวัติทางการทหารให้เริ่มด้วย ปัญหาองค์กร: ขึ้นทะเบียน ณ สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ หากมีการเก็บบันทึก การตรวจสอบจะไม่เสียหาย: ตรวจสอบข้อมูลและให้แน่ใจว่าคุณรายงานต่อสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารตรงเวลา และเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลหรือโต๊ะทะเบียนทหารขององค์กร .