ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายจะมีลักษณะอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้าง? เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี ข้อตกลงตัวอย่าง ด้านดีของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาสำหรับพนักงาน

การเลิกจ้างตามข้อตกลงถือเป็นตัวเลือกที่ให้ผลกำไรสูงสุดสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้านายของเขาที่ไม่สามารถหาได้ ภาษาทั่วไปเมื่อดำเนินกิจกรรมการทำงานและต้องการร่วมดำเนินการให้เสร็จสิ้น กิจกรรมแรงงานโดยความยินยอมร่วมกัน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนรวมทั้งจ่ายเงินเพิ่มเติมให้เขาหากมีการระบุไว้ในข้อตกลงการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์หรืออื่น ๆ กฎระเบียบองค์กรต่างๆ

ข้อตกลงร่วมกัน

เป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้านายของเขาโดยการตกลงร่วมกันเฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายต้องการทำเช่นนั้น ในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ตกลงที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าว การเตรียมการจะเป็นไปไม่ได้ มิฉะนั้นจะผิดกฎหมายด้วยซ้ำ

การเลิกจ้างบุคคลบนพื้นฐานนี้ยังจัดให้มีการชำระเงินที่เกี่ยวข้องด้วย ตามข้อตกลงของคู่กรณีเมื่อเลิกจ้างซึ่งได้ตกลงกันระหว่างทั้งสองฝ่าย นายจ้างจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชา:

• เงินที่ได้รับในช่วงระยะเวลาการทำงานทั้งหมด
• ค่าชดเชยวันหยุดหากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อน
• ค่าชดเชยหากระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมและมีผลผูกพัน

การชำระเงินเพิ่มเติม

ข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานนั้นดีมากโดยที่นายจ้างสามารถให้การชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงร่วมกันพร้อมกับการชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้าง

มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ค่าชดเชยไม่เพียงแต่สำหรับบุคคลที่ออกจากองค์กรเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการชำระบัญชีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในกรณีที่ค่าชดเชยทางการเงินนั้นจัดทำโดยแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วมกัน- ถึง พื้นฐานนี้การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ่ายค่าชดเชยซึ่งนายจ้างกำหนดขึ้นโดยอิสระหรือสามารถตกลงได้แม้กระทั่งกับลูกจ้างเพื่อให้ฝ่ายหลังไม่มีการเรียกร้องทางการเงินใด ๆ ต่อนายจ้างเดิม

การทำให้ข้อตกลงเป็นทางการ

ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างบางอย่างข้อตกลงเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานร่วมกัน ดังนั้นการแต่งหน้า ข้อตกลงนี้สามารถทำได้หลายวิธี สิ่งสำคัญคือควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและทำซ้ำและปฏิบัติตามทั้งหมด เงื่อนไขที่จำเป็น- สามารถดูตัวอย่างข้อตกลงดังกล่าวได้ที่ด้านล่างนี้

ว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์หมายเลข ____ ลงวันที่ ___ ปี

Tensnib LLC ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป _______ ดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” และ _______ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ตามที่ระบุไว้ด้านล่าง:

1. ยกเลิกสัญญาจ้างงานหมายเลข ___ ของปีตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. วันทำการสุดท้าย ______

3. นายจ้างรับหน้าที่:

• จ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาการทำงานและค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• จ่ายผลประโยชน์ชดเชยจำนวน 15,000 รูเบิล
• จ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงานและมอบบันทึกการจ้างงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างตามข้อตกลงร่วมกัน

4. ตามข้อตกลงนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายยืนยันว่าไม่มีการเรียกร้องร่วมกันซึ่งได้รับการรับรองโดยการลงนาม

5. ข้อตกลงร่วมกันจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฝ่ายจะได้รับในมือ

6. ลายเซ็นของคู่สัญญา

สิ่งสำคัญที่พนักงานต้องรู้เกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในกรณีนี้คือการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาพร้อมค่าตอบแทนเป็นข้อตกลงที่คู่สัญญาทั้งหมดกำหนดอย่างอิสระรวมถึงจำนวนเงินที่ชำระ ของค่าชดเชยนั้นเองซึ่งไม่ได้บังคับ

ด้านบวกของการเลิกจ้างตามข้อตกลง

ทุกแห่งล้วนมีข้อดีและข้อเสีย แต่ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยข้อตกลงร่วมกัน มีแง่บวกค่อนข้างมาก

สำหรับพนักงานมีข้อดีดังนี้:

• ระยะเวลาการให้บริการจะถือว่าต่อเนื่องตลอดทั้งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก
• เมื่อลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานผลประโยชน์จะมากกว่าเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเล็กน้อย
• ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับนายจ้างก็เป็นไปได้ที่จะแยกย้ายกันไปอย่างสงบโดยไม่มีการตำหนิและไม่เห็นด้วยซึ่งกันและกัน

นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์สำหรับนายจ้าง:

• ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงานหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหากพนักงานเป็นผู้เยาว์และยังสามารถกำหนดกำหนดเวลาในการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างอิสระ
• จำนวนเงินที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะถูกกำหนดโดยนายจ้างอย่างอิสระยกเว้นจำนวนเงินที่บังคับเนื่องจากพนักงาน
• วิธีที่สะดวกที่สุดในกรณีที่จำเป็นต้องเลิกกับพนักงานที่ไม่จำเป็นและหลีกเลี่ยงผลที่ไม่พึงประสงค์

เงื่อนไขการชำระเงิน

แม้ในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการลงนามในข้อตกลงความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่ายและลงนามของผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้างฝ่ายหลังต้องไม่ลืมว่าทั้งหมด เงินสดเนื่องจากลูกจ้างจะต้องชำระเงินภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างในวันสุดท้ายของกิจกรรมการทำงาน ของนายจ้างรายนี้- ตามกฎเดียวกันนี้ใช้กับการคำนวณการชำระเงินเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายซึ่งหมายความว่าในวันสุดท้ายของกิจกรรมการทำงานของพนักงานที่ระบุไว้ในข้อตกลงดังกล่าวนายจ้างจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่เขาได้รับล่าสุด

หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การชำระเงินที่จำเป็น

ในกรณีที่มีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชา:

• เงินเดือนตลอดเวลาที่ทำงานโดยพนักงาน
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่อยู่ภายใต้การควบคุมโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม ซึ่งระบุว่าการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญามีความจำเป็นและอยู่ภายใต้การดำเนินการของนายจ้าง

จำนวนผลประโยชน์

พลเมืองที่ถูกไล่ออกจากองค์กรตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจได้รับเงินค่าชดเชยที่เหมาะสม แต่เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานหรือในข้อตกลงร่วมของทั้งองค์กร นอกจากนี้จำนวนเงินค่าชดเชยอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ต้องชำระอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานถูกเลิกจ้าง

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายส่วนใหญ่เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างเองและทำขึ้นเพื่อให้พนักงานยังคงอยู่ ความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับอดีตเจ้านายและไม่พูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเขา

จำนวนเงินค่าชดเชยสามารถเป็น:

• ที่ตายตัว;
• ตามจำนวนเงินเดือน
• ประกอบด้วยค่าจ้างเฉลี่ย

ในกรณีนี้ สิ่งที่สำคัญไม่ใช่แม้แต่จำนวนเงินเอง แต่เป็นข้อเท็จจริงของการจ่ายผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ซึ่งในอนาคตจะทำให้นายจ้างไม่เสียชื่อเสียงและยังคงซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ พนักงานใหม่

ภาษีผลประโยชน์

กฎหมายไม่ให้เก็บภาษีเงินชดเชยเฉพาะในกรณีที่จำนวนเงินนั้นไม่เกินสามเท่าของรายได้ต่อเดือนของพนักงาน มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องชำระภาษี ดังนั้นหากการชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าเงินเดือนรายเดือนอย่างมีนัยสำคัญภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องชำระ

อัลกอริทึมของการดำเนินการเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงร่วมกัน

การเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ประการแรก ช่วยประหยัดเวลาสำหรับพนักงานและนายจ้างที่ไม่ต้องการทำงานร่วมกันต่อไป ดังนั้นจึงต้องทำทุกอย่างให้ถูกต้อง ถูกต้อง และรวดเร็ว

ขั้นแรกคุณต้องจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างทั้งสองฝ่ายรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดที่เหมาะกับแต่ละฝ่าย คำถามสำคัญที่นี่คือการชำระเงินค่าเลิกจ้างประเภทใดตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะเกิดจากพนักงานเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา เพื่อให้ขั้นตอนนี้เสร็จสมบูรณ์เร็วขึ้น จะต้องแก้ไขปัญหานี้ก่อน

ข้อตกลงในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถทำได้ในการสนทนาด้วยวาจาโดยเขียนคำแถลงของลูกจ้างจ่าหน้านายจ้างโดยระบุวันที่เลิกจ้างหลังจากนั้นนายจ้างจะลงลายมือชื่อและมอบให้กับนายจ้าง ฝ่ายบุคคลเพื่อดำเนินการ หลังจากนี้จะมีการเขียนคำสั่งและจะบันทึกลงในบันทึกแรงงาน

เมื่อออกคำสั่ง พื้นฐานในการเลิกจ้างพนักงานควรเป็นเพียงข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น การระบุเหตุอื่นในคำสั่งดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย นั่นคือเหตุผลที่พนักงานต้องอ่านคำสั่งอย่างละเอียดก่อนลงนามในคำสั่ง

ทั้งหมด การชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันจะระบุไว้ในข้อตกลงเท่านั้นโดยไม่ได้รับอนุญาต สมุดงานควรมีรายการต่อไปนี้: "ถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่เสร็จสิ้น บันทึกการทำงานซึ่งได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและตราประทับขององค์กร

หลังจากปฏิบัติตามพิธีการที่อธิบายไว้ทั้งหมดแล้วเท่านั้นจึงจะได้รับการพิจารณา ขั้นตอนนี้การเลิกจ้างเป็นทางการอย่างสมบูรณ์

ข้อตกลงอุทธรณ์

หลังจากนั้นโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะดำเนินการ สัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นและปัญหาข้อขัดแย้งทั้งหมดระหว่างพนักงานและอดีตเจ้านายของเขาได้รับการแก้ไข สถานการณ์มักจะเกิดขึ้นเมื่อหลังจากผ่านไปไม่นาน อดีตพนักงานหลายคนเริ่มคิดว่าการเลิกจ้างของพวกเขานั้นผิดกฎหมาย และนี่คือแม้ว่าพวกเขาจะเองก็ตาม ให้ความยินยอมของคุณต่อสิ่งนี้

พลเมืองเหล่านี้จำนวนมากไม่พอใจอย่างแน่นอนเนื่องจากการจ่ายเงินตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเมื่อถูกไล่ออกตามเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับทั้งสองฝ่ายกลับกลายเป็นว่าไม่มากเท่าที่เราต้องการและ ในรูปแบบที่แตกต่างกันพวกเขาพยายามกดดันอดีตนายจ้างให้จ่ายเงินมากกว่าที่ได้รับมา จากนี้การอุทธรณ์ต่อศาลจึงเริ่มต้นขึ้น

ตัวอย่างจากการพิจารณาคดี

ลูกจ้างเสนอให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากไม่พอใจเงินเดือนและได้งานใหม่แล้ว ที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราไม่ได้เข้ากับเจ้านายของเรามานานแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลซึ่งนายจ้างตกลงกันไว้ นายจ้างจัดทำข้อตกลงซึ่งระบุเงื่อนไขที่การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานในกรณีนี้ฝ่ายหลังเห็นด้วยกับทุกสิ่งและลงนามในข้อตกลงนี้ ผลปรากฎว่าสัญญาจ้างของเขาระบุเงื่อนไขว่าเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเขาควรได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวน 15,000 รูเบิลและไม่มากอีกต่อไป แต่อดีตเจ้านายจ่ายเพียง 11,000 ซึ่ง อดีตพนักงานเห็นด้วย

ในการพิจารณาคดีของศาล พนักงานที่ถูกไล่ออกระบุว่าเขาถูกบังคับให้ลงนามในข้อตกลงนี้หรือถูกขู่ว่าจะเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" เนื่องจากเจ้านายได้แต่งตั้งบุคคลอื่นให้เข้ามาแทนที่มานานแล้วและได้พิสูจน์อย่างต่อเนื่องว่าการเลิกจ้าง ผิดกฎหมาย นอกจากนี้เขายังขอให้ศาลคืนสถานะการทำงานให้กับเขา และขอเงินเพิ่มเติมจากนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ศาลได้ตรวจสอบเนื้อความและตัวข้อตกลงแล้ว เมื่อได้ฟังคำให้การของพยานแล้ว สรุปว่า ไม่มีการละเมิดกฎเกณฑ์ กฎหมายแรงงานนายจ้างไม่มีการดำเนินการใด ๆ การจ่ายเงินทั้งหมดตามข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวก็จ่ายให้กับเขารวมถึงการจ่ายผลประโยชน์ตามข้อตกลงที่ทำกับอดีตนายจ้างด้วย ดังนั้นในการไต่สวนของศาล คำกล่าวของพลเมืองดังกล่าวจึงถูกปฏิเสธโดยสิ้นเชิง

ศาลยังชี้ให้เห็นความจริงที่ว่าพนักงานทุกคนที่มีเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกันนั้นดำเนินการโดยนายจ้างบนพื้นฐานของกฎหมายซึ่งกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนบังคับและไม่ได้คำนึงถึงในกรณีนี้ที่เข้มงวด การจ่ายผลประโยชน์

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถือเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อน นายจ้างจำเป็นต้องเตือนลูกจ้างล่วงหน้า เสนองานใหม่ ระบุตัวลูกจ้างที่มี สิทธิจองล่วงหน้าอยู่ต่อ, แจ้งการเลิกจ้างต่อบริการจัดหางาน, จ่ายค่าชดเชยให้ผู้ถูกไล่ออก.

กฎหมายแรงงานให้มากขึ้น วิธีง่ายๆการแยกตัวจากพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ไม่รวมถึงความกดดันหรือการบังคับเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากลูกจ้างไม่ยินยอมลาออกก็จะใช้วิธีบอกเลิกสัญญาจ้างแบบนี้ไม่ได้

กฎมาตรา 78 รหัสแรงงานระบุว่าสัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกเมื่อใดก็ได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ต่อจากนี้จะมีอะไรบ้าง? กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุโดยตรงว่านายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขใด เราจะพยายามพิจารณาตามเนื้อหาของบทความอื่น ๆ ของหมวด III ของประมวลกฎหมายแรงงาน

การไหลของเอกสารเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

จากข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 และมาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานเป็นไปตามที่ทั้งสัญญาการจ้างงานและข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขถูกร่างขึ้น ในการเขียนซ้ำกัน ข้อตกลงการเลิกจ้างจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกัน แต่ก่อนที่จะสรุปทั้งสองฝ่ายจะต้องตกลงกันก่อน พิจารณาทุกขั้นตอนของขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง

สมมติว่าผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาจ้างคือนายจ้าง เขาจะต้องแสดงเจตนาในจดหมายถึงพนักงาน (ดูตัวอย่างด้านล่าง) เอกสารจะต้องระบุพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง (ตามข้อตกลงของคู่สัญญา) และวันที่คาดหวัง

ตัวอย่างจดหมายจากนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

พนักงานไม่เห็นด้วย

หากพนักงานไม่ตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเงื่อนไขที่นายจ้างเสนอ เขามีสิทธิ์รายงานสิ่งนี้ในจดหมายตอบกลับและเสนอเงื่อนไขของตนเอง (ดูตัวอย่างด้านล่าง)

เพื่อหลีกเลี่ยงการติดต่อสื่อสารที่ยืดเยื้อ ควรนั่งที่โต๊ะเจรจาและหารือเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างจดหมายตอบกลับของพนักงาน

การเจรจาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ตามกฎแล้ว หากจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก การเจรจาจะดำเนินการไม่ใช่กับแต่ละบุคคลเป็นรายบุคคล แต่ในแนวทางของ การประชุมใหญ่สามัญผู้มีส่วนได้เสีย การเจรจา (การประชุม) สามารถทำได้ไม่เพียงแต่โดย ผู้จัดการทั่วไปแต่ยังรวมถึงพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารด้วย เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เป็นที่พึงประสงค์ว่าในระหว่างการเจรจาทั้งสองฝ่ายจะมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้

ขึ้นอยู่กับผลการเจรจาจะมีการร่างข้อความของข้อตกลงการเลิกจ้าง โปรดทราบ: แม้ว่าการเจรจาจะจัดขึ้นในรูปแบบของการประชุมและมีการใช้เงื่อนไขในการยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกทั้งหมด แต่ข้อตกลงการเลิกจ้างจะถูกจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน เอกสารดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ไม่ใช่โดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้เจรจา

เราจัดทำข้อตกลงเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน

หลังจากการเจรจาเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกันทั้งสองฝ่ายจะต้องบันทึกไว้ในข้อตกลงการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ดูตัวอย่างด้านล่าง) เอกสารนี้จะต้องระบุพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง (ข้อตกลงของคู่สัญญา) ระยะเวลาและจำนวนเงินค่าชดเชยหากมีข้อตกลงในการชำระเงิน เราขอแนะนำให้คุณหารือเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนเงินค่าชดเชยถือเป็นที่สิ้นสุด ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมได้ และทั้งสองฝ่ายจะไม่มีการเรียกร้องร่วมกันระหว่างกัน

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก เราขอแนะนำให้กำหนดหมายเลขซีเรียลให้กับข้อตกลง ซึ่งจะระบุไว้ในข้อความคำสั่งเลิกจ้างในคอลัมน์ "เอกสารพื้นฐาน"

คำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในสัญญาเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญแล้ว การบริการบุคลากรคุณจะต้องออกคำสั่งให้ยกเลิก (ยกเลิก) สัญญาจ้างงาน (ดูตัวอย่างด้านล่าง) แบบฟอร์มคำสั่งซื้อแบบรวม (หมายเลข T-8 และ T-8a) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างจะเป็นดังนี้: การเลิกจ้าง สัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย) และเอกสารพื้นฐานคือข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้าง

ตัวอย่างข้อตกลงในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

ลงในสมุดงาน

คุณต้องเขียนรายการในสมุดงานของคุณ: “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” หลังจากแจ้งเลิกจ้างแล้วพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยและลงนามในสมุดงาน คุณสามารถขอให้เขาจดบันทึกว่า "คุ้นเคย" และลงนามใต้ลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หรือเพียงแค่ลงนามก็ได้ หลังจากได้รับ หนังสืองานพนักงานจะต้องลงนามในสมุดงานและส่วนแทรกในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงมติหมายเลข 69 และในหน้าสุดท้ายของบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐ คณะกรรมการสถิติแห่งรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1)

ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกและภาษีของพวกเขา

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ค่าจ้าง- เมื่อคู่สัญญาเลิกจ้างตามข้อตกลงแล้วลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงิน ค่าจ้างสะสมรวมวันสุดท้ายของการทำงาน

- การชำระเงินนี้รับประกันโดยกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำนวณในลักษณะปกติตามบทบัญญัติของมาตรา 127 และ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อคู่สัญญาเลิกจ้างตามข้อตกลงแล้วลูกจ้างก็มีสิทธิลาได้ การเลิกจ้างในภายหลัง(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราขอเตือนคุณว่าการลาดังกล่าวไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง แต่เป็นสิทธิ ดังนั้น หากคุณจัดให้มีวันหยุดพักร้อนเต็มจำนวนแก่พนักงานที่ถูกไล่ออก โดยคำนึงถึงวันที่ไม่ได้ใช้งานก่อนหน้านี้ทั้งหมด จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าวันหยุดจะจ่ายแทน

เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังสามารถระบุไว้ในข้อตกลงการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ดูตัวอย่างด้านล่าง)

ค่าตอบแทน.นอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว คู่สัญญาอาจจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือค่าชดเชย ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินนี้ควรระบุไว้ในข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงแรงงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือบันทึกไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกสัญญาการจ้างงานหากระบบค่าตอบแทนไม่ได้ระบุไว้

ส่วนของข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

การจัดเก็บภาษีการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา.หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนสิ้นเดือนตามปฏิทิน วันที่รับรายได้จริงในรูปของค่าจ้างจะถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานที่มีรายได้เกิดขึ้น (ข้อ 2 ของมาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของพนักงานที่ลาออกจะต้องจ่ายให้กับงบประมาณ:

ไม่เกินวันที่ได้รับเงินจากธนาคารหรือวันที่โอนเงินเข้าบัญชี

ไม่เกินวันถัดจากวันที่ถูกเลิกจ้างหากชำระเงินจากเงินที่ได้รับที่โต๊ะเงินสด (มาตรา 6 ของมาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าจำนวนเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ขั้นตอนทั่วไปเป็นรายได้ที่ได้รับจากแหล่งในสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อย่อย 10 ข้อ 1 บทความ 208 ​​แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ภาษีเงินได้- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับจำนวนค่าจ้าง ให้ใช้บทบัญญัติของวรรค 1, 2 และ 3 ของมาตรา 255 ของประมวลกฎหมายภาษี การชำระเงินที่เกิดขึ้นตามกฎเหล่านี้จะลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ทั้งหมด

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้รับรู้เป็นต้นทุนค่าแรงที่ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ตามวรรค 8 ของมาตรา 255 ของประมวลกฎหมายภาษี

กับ ค่าตอบแทนสถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้น หากการชำระเงินนี้ไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนขององค์กรและไม่รับประกันโดยสัญญาการจ้างงาน จะไม่ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ (มาตรา 21 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากจำนวนค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยข้อตกลงรวม (แรงงาน) และรวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนขององค์กรจะรับรู้เป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนค่าแรงที่ลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้ตามวรรค 25 ของมาตรา 255 ของ รหัสภาษี แต่ขนาดของมันจะต้องสอดคล้องกับเกณฑ์เหตุผลทางเศรษฐกิจของต้นทุนตามวรรค 1 ของมาตรา 252 แห่งประมวลกฎหมายภาษี จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าชดเชยมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ? ในความเห็นของเรา ก็เพียงพอที่จะลดจำนวนเงินที่จ่ายนี้เมื่อเปรียบเทียบกับค่าชดเชยที่ค้ำประกันโดยกฎหมายแรงงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

UST, เงินสมทบบำนาญ- การจ่ายเงินตามข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) ซึ่งลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้จะต้องเสียภาษีสังคมแบบรวม (ข้อ 1 ของข้อ 236 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเงินสมทบเงินบำนาญ (ข้อ 2 ของข้อ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 167-FZ)

ในกรณีที่การชำระเงินไม่ได้ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ (ค่าตอบแทนนอกระบบค่าตอบแทน) จะไม่อยู่ภายใต้ภาษีสังคมแบบรวม (ข้อ 3 ของมาตรา 236 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเงินสมทบเงินบำนาญ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไม่อยู่ภายใต้ภาษีรวม (ข้อย่อย 2 ข้อ 1 ข้อ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ- เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บจะไม่อยู่ภายใต้การคงค้างเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ซึ่งมีการระบุชื่อไว้อย่างชัดเจนในรายการการชำระเงินที่ไม่ได้เกิดขึ้น เบี้ยประกันให้กับมูลนิธิ ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 765)

ในวรรค 1 ของเอกสารนี้จากการชำระเงินข้างต้นจะระบุเฉพาะค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บควรคำนวณตามจำนวนค่าจ้าง (รวมถึงส่วนประกอบทั้งหมด) และจำนวนค่าชดเชย (โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา) (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคำนวณ การบัญชี และการใช้จ่ายของกองทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับ ต่ออุบัติเหตุในการทำงานและ โรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 184)

การยกเลิกข้อตกลงบอกเลิกสัญญาจ้าง

หากความตั้งใจของทั้งสองฝ่ายเปลี่ยนไป: นายจ้างพบโอกาสที่จะรักษาลูกจ้างไว้หรือฝ่ายหลังพบข้อโต้แย้งที่น่าเชื่อถือที่จะไม่ไล่เขาออก ข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะได้ก็ต่อเมื่อบรรลุข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น ในกรณีนี้ ผู้ริเริ่มการยกเลิกจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้

ตัวอย่างการขอยกเลิกสัญญา

หากอีกฝ่ายเห็นด้วยกับข้อเสนอนี้จำเป็นต้องยกเลิกทั้งข้อตกลงบอกเลิกสัญญาจ้างและคำสั่งเลิกจ้าง ตัวอย่างคำสั่งยกเลิกซึ่งออกในรูปแบบใด ๆ ระบุไว้ด้านล่าง

ข้อตกลงตัวอย่าง

ตัวอย่างคำสั่งให้ยกเลิกคำสั่งเลิกจ้าง

ไม่มีข้อตกลง- หากอีกฝ่ายไม่ตกลง การเลิกจ้างยังคงมีผลและไม่สามารถเพิกถอนได้ นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 20 ของมติ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 "ตามคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย": "การยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาและเหตุในการเลิกจ้างสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจาก นายจ้างและลูกจ้าง”

แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่จากไปเริ่มฝ่าฝืน วินัยแรงงาน- นายจ้างจะไม่ถูกอิจฉาที่นี่ - เขาไม่มีสิทธิ์ไล่ผู้ฝ่าฝืนอีกต่อไปด้วยเหตุผลอื่น

ข้อดีของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

ดังที่เราเห็นการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาใน สภาพที่ทันสมัยเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง มาสรุปสิ่งที่กล่าวมากันดีกว่า

ทุกคนสามารถริเริ่มได้- การบอกเลิกสัญญาจ้างสามารถเริ่มต้นได้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง: ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง การเลิกจ้างดังกล่าวเหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย เป็นการประนีประนอม

สาเหตุ.ผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลและระบุไว้ในเอกสารใด ๆ

ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการเตือน- เมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างตามที่จำเป็น เช่น เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันในวันที่ วันสุดท้ายงาน. เช่น อาจเป็นวันทำการถัดไป

ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานจะไม่นำมาพิจารณา- นายจ้างไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานและเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างรายย่อยต้องได้รับความยินยอมจากผู้ที่เกี่ยวข้อง การตรวจสอบของรัฐแรงงานและคณะกรรมาธิการกิจการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาเนื่องจากข้อกำหนดของมาตรา 269 ของประมวลกฎหมายแรงงานใช้บังคับกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

ระยะเวลาทดลองงานไม่ใช่อุปสรรค- สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาและในระหว่างนั้น ช่วงทดลองงานและเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

เงื่อนไขใดๆ- เมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาแล้วจึงจะพิจารณาได้ เงื่อนไขพิเศษการบอกเลิกสัญญาจ้างตกลงเงื่อนไข ขนาด และขั้นตอนการดำเนินการ การจ่ายเงินชดเชย(เงินชดเชยหรือเงินชดเชย) และพฤติการณ์อื่น ๆ

ขั้นตอนง่ายๆ- คู่สัญญาสามารถตกลงด้วยวาจาและจัดทำเอกสารหนึ่งฉบับ พนักงานที่กระตือรือร้นจำนวนมาก ไม่รอกำหนดเวลาเลิกจ้างสำหรับการเลิกจ้าง และไม่ต้องการให้มีบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน รับค่าตอบแทน และเริ่มค้นหา งานใหม่- บันทึกการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่ทำให้สมุดงานเสียหาย ถ้อยคำดังกล่าวในสมุดงานไม่ก่อให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากนายจ้างในอนาคตและในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤติจะเป็นลักษณะเฉพาะของผู้สมัครด้วย ด้านบวกสามารถประนีประนอมได้และไม่ขัดแย้งกับนายจ้าง

สิทธิประโยชน์การว่างงานมากขึ้น- กรณีถูกเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่ความและมิใช่โดย ที่จะหรือหากฝ่าฝืนวินัยแรงงานลูกจ้างอาจได้รับผลประโยชน์เพิ่มมากขึ้น ผลประโยชน์การว่างงานสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย (ข้อ 1 ข้อ 30 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ไม่ . 1,032-1 “ การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”) โปรดทราบว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือการกระทำผิดสามารถนับผลประโยชน์การว่างงานโดยคำนวณเป็นจำนวนทวีคูณของจำนวนเงินขั้นต่ำ สำหรับปี 2552 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำคือ 850 รูเบิล สูงสุดคือ 4900 รูเบิล (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 915)

คนที่ถูกไล่ออกจะไม่กลับมา- การยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาและเหตุในการเลิกจ้างสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น ทั้งศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานไม่รับเรื่องร้องเรียน อดีตพนักงานพวกเขาจะไม่สนับสนุนเขา

จำนวนเงินค่าชดเชย- เมื่อคู่สัญญาเลิกจ้างตามข้อตกลง จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน

โปรดทราบว่าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (UPSS) ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2544 และแบบอย่างสำหรับการใช้งานได้เกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2545 อย่างไรก็ตาม การกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างในปัจจุบันนี้มีแนวทางปฏิบัติที่สามารถบังคับใช้ได้มากที่สุดเพื่อเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น พูดตรงๆ ยังเป็นที่ต้องการของทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและหัวหน้าบริษัทการค้าอีกด้วย

แอตทริบิวต์แบบฟอร์มสัญญาจ้าง

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย) มักพบเกี่ยวข้องกับการขยายเวลา ตลาดรัสเซียแบบฟอร์มสัญญาจ้างแรงงาน รูปแบบของความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถือเป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ของระบบตลาด

ความเป็นผู้นำในตลาดแรงงานนี้สมเหตุสมผลหรือไม่? ความสะดวกในการหยุดชะงักของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีอยู่ในรูปแบบการเลิกจ้างนี้ในเชิงบวกหรือไม่? นี่เป็นปัญหาที่ถกเถียงกัน ตามสถิติอย่างเป็นทางการ ผู้ว่างงานคิดเป็น 2-3% ของประชากรที่ทำงานทั้งหมด

ข้อมูลเหล่านี้ถูกประเมินต่ำไปทั่วโลก ความจริงก็คือไม่ใช่ว่าผู้ว่างงานทุกคนจะลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานด้วยเหตุผลหลายประการ ดังนั้นจึงเป็นข้อเท็จจริงที่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าข้อมูล องค์กรระหว่างประเทศแรงงานสูงกว่าสถิติการว่างงานอย่างเป็นทางการถึง 4-5 เท่า

และผู้นำที่แท้จริงในการขัดขวางความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะถูกไล่ออกโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย คุณลักษณะของการเลิกจ้างประเภทนี้ในบริบทของการมีอยู่ของตลาดแรงงานจะมองเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในรูปแบบอื่น

โดยการลดจำนวนพนักงานและตามข้อตกลงของคู่สัญญา

เป็นที่ทราบกันดีว่าการเลิกจ้างระหว่างการลดพนักงานเป็นผลมาจากวิกฤตเศรษฐกิจและผลที่ตามมาคือการเพิ่มประสิทธิภาพ โครงสร้างการรับพนักงานองค์กรต่างๆ พื้นฐานทางกฎหมาย (ดูวรรค 2 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย) ค่อนข้างซับซ้อนในองค์กรและใช้แรงงานเข้มข้น

นายจ้างมีหน้าที่ตักเตือนบุคลากรที่ถูกเลิกจ้างล่วงหน้าและเสนอทางเลือกอื่นให้ผู้สมัครเลิกจ้างด้วย ตำแหน่งเต็มเวลา(โปรดทราบว่าพนักงานที่มีอยู่มักมีลักษณะเฉพาะจากการขาดแคลนตำแหน่งที่ว่าง)

นอกจากนี้ยังต้องระบุบุคลากรที่ได้รับการประกันตามกฎหมายว่ามีสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในพนักงานและใช้สิทธิดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างบางรายที่เพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรของตนจึงพยายามแทนที่ "การลดพนักงาน" ด้วย "ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" เพื่อให้บรรลุผลประโยชน์บางประการสำหรับ บริษัท โดยไม่กระทบต่อผู้ที่ถูกเลิกจ้าง

วรรค 1 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียเสนอวิธีการที่เกี่ยวข้องกับองค์กรน้อยกว่า - เลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วิธีการนี้การหยุดชะงักของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับกำหนดเวลาที่จำกัด การควบคุมร่วมกันของกระบวนการเลิกจ้างโดยฝ่ายบริหารของบริษัทและพนักงาน ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามพิธีการข้างต้นและการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงาน

ตามคำขอของคุณเองและตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การไม่มีระยะเวลาการให้บริการภาคบังคับทำให้วิธีการที่เรากำลังศึกษาแตกต่างจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองซึ่งใบสมัครนี้เขียนโดยพนักงานเท่านั้น

ในกรณีที่เลิกจ้างโดยสมัครใจ (UPSJ) คำแถลงดังกล่าวจะถูกจัดทำขึ้นสิบสี่วันก่อนวันที่ตกลงกันในการออกจากงาน ในช่วงสองสัปดาห์ข้างต้น พนักงานยังคงปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ต่อไป หน้าที่อย่างเป็นทางการ- เขามีสิทธิลาช่วงนี้ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตามแม้ว่าพนักงานจะลาป่วยก็ตาม ระยะเวลา 14 วันจะไม่ถูกพิจารณาว่าหยุดชะงัก

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็ง่ายขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับ PSJ ประการแรกความแตกต่างอยู่ที่การไม่มีงานสองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้าง วันลาออกจากงานสามารถต่อรองได้ และกรรมการยังเจรจากับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยตกลงร่วมกันบ้าง เงื่อนไขเพิ่มเติม- ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติได้ในวันที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า แม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม

ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างการเลิกจ้างทั้งสองประเภท

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย นายจ้างส่วนใหญ่มักใช้ในกรณี การละเมิดแรงงานในส่วนของพนักงาน (การขาดงาน, การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา, การไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงาน- อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างนี้เกิดจากตัวพนักงานเอง อย่างที่คุณสังเกตเห็นว่ามีคุณสมบัติคล้ายกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกัน (ดูตารางที่ 1)

ตารางที่ 1. ลักษณะเปรียบเทียบ UPSS และ UPSG

เมื่อวิเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่ในตารางด้านบนให้ใส่ใจในรายละเอียด: ท้าทายการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ฝ่ายเดียวเป็นไปไม่ได้ (ต่างจาก UPSG) ภายใต้ UPSS ได้มีการนำมาใช้ร่วมกัน ดังนั้นจึงยุติการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน

ตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างได้ แต่ถ้าเป็นการกระทำภายใต้การบีบบังคับของนายจ้างก็สามารถฟ้องร้องในศาลได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับการคืนสถานะให้ดำรงตำแหน่งเดิมโดยจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับการถูกบังคับลางาน

การจ่ายเงินชดเชย

หากมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้าง นอกจากเธอแล้วเขา บังคับจะมีการจ่ายค่าจ้างสะสมสำหรับเดือนปัจจุบันจนถึงวันสุดท้ายของการทำงานตลอดจนโบนัสที่คำนึงถึงในค่าจ้างขององค์กรและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ (สำหรับระยะเวลาการทำงานคุณสมบัติ) จากนั้นพนักงานจะได้รับสมุดงานและใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

อย่างไรก็ตามไม่เพียง แต่การชำระเงินภาคบังคับเท่านั้นที่สัญญาว่าจะเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นายจ้างมักกำหนดค่าตอบแทนเป็นจำนวนหนึ่งเงินเดือนตามคำสั่งขององค์กร

กฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบการทำงานเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าว ดังนั้นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยเพิ่มเติมตามการเจรจา

ไม่มีความลับใดที่การเลิกจ้างประเภทนี้จะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากกว่าต่อลูกจ้าง แรงจูงใจเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว: พนักงานไม่สามารถถอนใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้อย่างอิสระ และในทางกลับกัน สหภาพแรงงานก็ไม่สามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการนี้ในทางใดทางหนึ่งเช่นกัน

ดังนั้นโดยพนักงานที่เลือกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ค่าตอบแทนจะต้องถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญากับนายจ้าง. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 330-FZ เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ได้กำหนดขั้นตอนในการประเมินการชดเชยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามวรรค 8 ของวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของรัสเซีย ค่าตอบแทนที่ไม่เกินเงินเดือนพนักงานสามคนจะได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษี

มาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว ตามข้อกำหนดดังกล่าวสามารถรวมอยู่ในข้อตกลงแรงงานโดยรวมได้ ตัวเลือกที่สองสำหรับการควบคุมการชดเชยดังกล่าวระบุไว้โดยตรงในเอกสารที่มาพร้อมกับการเลิกจ้างโดยเฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในเวลาเดียวกันตามวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้ถูกเรียกเก็บจากค่าชดเชยที่ไม่เกินสามเงินเดือนและสำหรับภูมิภาคของ Far North - หกเงินเดือน

การจดทะเบียนเลิกจ้าง

แนวทางปฏิบัติในปัจจุบันในการลงทะเบียนการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้สำหรับเอกสารมาตรฐานใดๆ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกการออกแบบที่ต้องการยังคงเป็นข้อตกลงที่ลูกจ้างและนายจ้างจัดทำขึ้นร่วมกัน ข้อบ่งชี้ถึงผลทางกฎหมายที่ต้องการของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย การบ่งชี้วันที่ที่มาพร้อมกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ยังมีการเจรจาการจ่ายเงินชดเชยระยะเวลาในการโอนกิจการและตำแหน่งให้กับพนักงานใหม่ ลองจินตนาการถึงตัวอย่างข้อตกลงข้างต้น

ข้อตกลงการเลิกสัญญาจ้าง

นายจ้าง Alfa-Trade LLC ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Konstantin Borisovich Pavlov ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรและพนักงานซึ่งเป็นผู้ขายสินค้า Marina Viktorovna Selezneva ได้ตกลงกันว่า:

1. สัญญาจ้างงานลงวันที่ 02.21.2010 N 35 จะถูกยกเลิกตามข้อตกลงของคู่สัญญา
2. สัญญาจ้างงานสิ้นสุดในวันที่ 20 กรกฎาคม 2557
3. ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนหนึ่งเงินเดือนราชการ

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฝ่ายละ 1 ฉบับ

ผู้อำนวยการพิมพ์พาฟโลฟ คอนสแตนติน โบริโซวิช

คนงานเซเลซเนวา มารีนา วิคโตรอฟนา

ผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง - ลูกจ้าง

อย่างไรก็ตามวิธีการลงทะเบียนที่เสนอมักจะนำหน้าด้วยการเขียนคำชี้แจงในส่วนของพนักงานหรือการอุทธรณ์ที่เกี่ยวข้องจากฝ่ายบริหารถึงเขา อย่างไรก็ตามไม่มีตัวอย่างวิธีเขียนจดหมายลาออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา ดังนั้นขอนำเสนอตัวอย่างเอกสารดังกล่าว

ตัวอย่างใบสมัครพนักงาน

ถึงผู้อำนวยการของ Alfa-Trade LLC

พาฟโลฟ คอนสแตนติน โบริโซวิช

คำแถลง

ฉันขอความยินยอมจากคุณในการยกเลิกสัญญาจ้างงานของฉันตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2014 ตามวรรค 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (เหตุผล - ตามข้อตกลงของคู่สัญญา)

ข้าพเจ้าเห็นว่าสมควรกำหนดเงินชดเชยเป็นจำนวนสองเงินเดือน

จนกว่าฉันจะได้รับความยินยอมจากคุณเป็นลายลักษณ์อักษร ฉันขอสงวนสิทธิ์ในการเพิกถอนใบสมัครนี้ได้ตลอดเวลา

พ่อค้า Selezneva

มาริน่า วิคโตรอฟนา

ข้อตกลงดังกล่าวอาจนำหน้าด้วยการอุทธรณ์จากฝ่ายบริหาร โดยเริ่มต้นการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ข้อความตัวอย่างคล้ายกับข้อความที่แสดงในแอปพลิเคชัน

จดหมายจากฝ่ายบริหาร

เรียนคุณ Marina Viktorovna!

เราขอเชิญคุณยุติสัญญาจ้างงานตามข้อ 1 ของมาตรา 1 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (เช่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา) ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2014

มีการจัดตั้งค่าตอบแทนตามข้อตกลงแรงงานร่วมในจำนวนสองเงินเดือน

ผู้อำนวยการ

พาฟโลฟ เค.บี.

จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง

ตามข้อตกลงหัวหน้าองค์กรลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะมีผลบังคับทางกฎหมายในขณะนี้ บ่อยครั้งที่มีการออกคำสั่งให้ยอมรับและโอนคดีและดำเนินการสินค้าคงคลังพร้อมกับคำสั่งซื้อนี้

อัลฟ่า-เทรด LLC

20/07/2557 ฉบับที่ 15-ก

มอสโก

เกี่ยวกับการเลิกจ้าง Selezneva M.V.

ไฟ:
Marina Viktorovna Selezneva ผู้ค้าขาย 20/07/2014 ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 37 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

แผนกบัญชีจะจ่ายเงินชดเชยให้กับ M.V. Selezneva เป็นจำนวนสามเงินเดือน

เหตุผล: คำแถลงของ M.V. Selezneva ลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2014

ผู้อำนวยการ Alfa-Trade LLC K.B

Selezneva M.V. ได้อ่านและเห็นด้วยกับคำสั่งแล้ว

ด้วยคำสั่งดังกล่าว การเลิกจ้างจะดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญา รายการในสมุดงานจะต้องกล่าวถึงวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อถูกไล่ออกควรหลีกเลี่ยงคำว่า "ไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" หรือไม่?

แน่นอนว่าคำถามนี้เป็นข้อโต้แย้งและเกี่ยวข้องกับตำนาน

ตำนานที่ 1: พนักงานที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

เรื่องที่ 2: พนักงานที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในลักษณะนี้ถือว่ามีคุณสมบัติไม่เพียงพอ

สาเหตุของอคติเหล่านี้เกิดจากการที่นายจ้างต้อง "เลิกจ้าง" ลูกจ้างที่ประมาทเลินเล่อตามมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามหากพนักงานมั่นใจในคุณสมบัติของเขาและความจริงที่ว่าเขาจะถูกจ้างงานในที่อื่นทันที ตำนานเหล่านี้ก็ไม่มีนัยสำคัญ ในทางตรงกันข้ามบุคคลจะสามารถได้งานที่คาดหวังได้อย่างรวดเร็ว

บทสรุป

UPSS ในอุดมคติของมันหรือไม่ แบบฟอร์มที่มีอยู่เป็นเครื่องมือของตลาดแรงงาน? ตามรูปแบบเศรษฐกิจมหภาค พารามิเตอร์ (เช่น การไม่เข้าร่วมของสหภาพแรงงานในกระบวนการ) จะไม่ถูกต้องเมื่อระดับการว่างงานมีความสำคัญ

เพื่อให้กลไกตลาดดำเนินการได้อย่างเต็มที่ในตลาดแรงงาน จำเป็นต้องมีเศรษฐกิจที่กำลังเติบโตและมีอุปทานของงานที่แข่งขันได้ในระดับที่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม ทำให้ง่ายขึ้น ปัญหาองค์กรในหลายกรณี การดำเนินการร่วมกับ UPSS จะดีกว่าสำหรับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยทันที ปัจจัยนี้กำหนดการใช้งานอย่างแพร่หลาย

บุคคลที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญาควรคำนึงว่าในบางกรณีข้อตกลงที่จัดทำขึ้นอย่างไม่ถูกต้องและด้วยเหตุนี้คำสั่งให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจเพิกเฉยต่อการชำระเงินหรือผลประโยชน์เนื่องจากเขา ดังนั้นทุกสิ่งควรถูกคาดการณ์และนำมาพิจารณา

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคืออะไร? อะไรคือความแตกต่างจากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน? ข้อตกลงสามารถเพิกถอนได้หรือไม่? สามารถเปลี่ยนลำดับอะไรได้บ้าง? ขั้นตอนในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคืออะไร? เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยควรกำหนดโดยเอกสารอื่นนอกเหนือจากข้อตกลงหรือไม่?

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ และนี่เป็นบทความเดียวของประมวลกฎหมายแรงงานที่อุทิศให้กับพื้นฐานนี้ในการเลิกจ้างพนักงาน - ในแง่หนึ่งเป็นสากลที่สุดและอีกด้านหนึ่งคือ "ร้ายกาจ" ที่สุดสาเหตุหลักมาจากยังไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่ชัดเจน อย่างไรก็ตามตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ (รวมถึงแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการ) ในปัจจุบันมีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดกฎพื้นฐานและขั้นตอนในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีซึ่งเราจะกล่าวถึงในบทความ

กฎเกณฑ์ในการสรุปข้อตกลง

โดยทั่วไปแล้วขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั้นคล้ายคลึงกับที่ริเริ่มของพนักงาน แต่ก็ยังมีความแตกต่างหลายประการ ก่อนอื่นคุณควรพิจารณาว่าเอกสารใดเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้เพียงว่านี่เป็นข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยไม่ได้ระบุแบบฟอร์ม นั่นคือสามารถสรุปได้ด้วยปากเปล่า

ในความเป็นจริงเพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว (ไม่ใช่เรื่องแปลก) แน่นอนว่าข้อตกลงจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร อาจดูเหมือนเป็นข้อตกลงซึ่งจะดีกว่า หรือเหมือนกับคำชี้แจงจากพนักงานหากเขาเป็นผู้เริ่มการเลิกจ้าง นอกจากนี้ ไม่เหมือนกับคำแถลงการลาออกของพนักงานตามคำขอของเขาเอง คำแถลงนี้ต้องมี:

• เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• วันที่ต้องการเลิกจ้าง
• จำนวนค่าชดเชยหรือเงื่อนไขการเลิกจ้างอื่น ๆ (ถ้ามี)
• ลายเซ็นของลูกจ้างและนายจ้าง

ให้เรานำเสนอตัวอย่างข้อความที่ถือได้ว่าเป็นข้อตกลง

ฉันไม่รังเกียจ. ถึงผู้กำกับ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล L. Prikazova จากหอสมุดกลาง MBUK

ประกาศเลิกจ้างอย่างเป็นทางการในวันที่ 20 มกราคม 2017 เอ็ม. เอส. คนิซคิน่า

ถึงนักบัญชี O. A. Kopeikina จากบรรณารักษ์

01/20/2017 ทำการคำนวณสำหรับ L. M. Formularova

ตามแรงงาน

กฎหมาย

18/01/2017, คนิซคิน่า

คำแถลง

ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างงานกับฉันตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 20 มกราคม 2560

ฟอร์มเลียโรวา /แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

หากนายจ้างตกลงที่จะเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ไม่พอใจกับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในใบสมัครเช่นวันที่ถูกไล่ออกจะเป็นการดีกว่าที่จะพยายามตกลงและสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงแยกต่างหาก

ดังนั้นหากนายจ้างเริ่มการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา เขาจะต้องส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างเพื่อสรุปข้อตกลง นี่คือตัวอย่างของข้อเสนอดังกล่าว

เทศบาล สถาบันงบประมาณวัฒนธรรม
“หอสมุดกลาง”

(มาบุ๊ก "หอสมุดกลาง")

01/18/2017 ถึงบรรณารักษ์

อ้างอิง No. 3/k L.M. Formularova

เสนอ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เรียนคุณ Larisa Mikhailovna!

ฉันขอให้คุณพิจารณายกเลิกสัญญาจ้างงานฉบับที่ 12/2557 ลงวันที่ 10/12/2557 ตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2560 โดยจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนหนึ่งเงินเดือน โปรดแจ้งให้ฉันทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับข้อเสนอนี้

ผู้อำนวยการ Knizhkina M.S. Knizhkina

ได้รับข้อเสนอแล้ว ฟอร์มเลียโรวา /แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

หากลูกจ้างตกลงที่จะเลิกจ้าง เขาและนายจ้างตกลงตามเงื่อนไขของการเลิกจ้างและทำข้อตกลง รวมถึงต้องระบุพื้นฐานการเลิกจ้าง วันที่ และเงื่อนไขอื่น ๆ ในการเลิกจ้าง

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้างและมอบสำเนาหนึ่งฉบับให้กับลูกจ้างเพื่อลงนาม เรามายกตัวอย่างกัน

ข้อตกลง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ลงวันที่ 10/12/2557 ฉบับที่ 12/2557

โวโรเนซ 20/01/2017

1. ตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างและนายจ้างตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานลงวันที่ 12 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 12/2557 โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2560

3. ในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง นายจ้างจะออกสมุดงานให้ครบถ้วนและจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวน

4. ในวันทำการสุดท้ายนายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินค่าจ้างที่ลูกจ้างค้างชำระให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งเงินเดือนและลูกจ้างตกลงที่จะรับเงินตามจำนวนที่กำหนด

5. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่มีการเรียกร้องร่วมกันระหว่างกัน

6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

นายจ้าง: ลูกจ้าง:

20.01.2017 20.01.2017

เราเน้นย้ำว่าข้อตกลงในส่วนของนายจ้างจะต้องลงนามโดยผู้จัดการเองหรือโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาให้ทำเช่นนั้น มิฉะนั้นศาลจะประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามรูปแบบของข้อตกลงแล้วนายจ้างควรปฏิบัติตามกฎอีกข้อหนึ่งอย่างเคร่งครัด: เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานทำข้อตกลงเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากเงื่อนไขหลักสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าวคือการแสดงออกโดยสมัครใจร่วมกัน ความประสงค์ของฝ่ายต่างๆ และหากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกพิสูจน์ในศาลว่าเขาได้ทำข้อตกลงดังกล่าวภายใต้การบีบบังคับของนายจ้าง เขาจะถูกกลับเข้ารับตำแหน่ง

หลักเกณฑ์การยกเลิกข้อตกลง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานคือความเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกถอนข้อตกลง เราขอเตือนคุณว่าตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของเขาได้ตลอดเวลา ยกเว้นในกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้ามาแทนที่

นายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงหรือบังคับให้ลูกจ้างทำงานต่อไปได้ อาศัยอำนาจตามข้อ 20 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำขอของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” หากก่อนหน้านี้ การเลิกจ้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการยกเลิกข้อตกลงหรือเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและพื้นฐานในการเลิกจ้าง ซึ่งจะเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย ในกรณีนี้คู่สัญญาจะต้องทำข้อตกลงใหม่โดยยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้าทั้งหมดหรือบางส่วน (เราให้ตัวอย่างในหน้า)

และที่นี่คุณควรใส่ใจกับความจริงที่ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญากับพนักงานคนใดคนหนึ่ง: กับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือลูกเล็ก (อายุต่ำกว่า 14 ปี) กับอีกคนที่เลี้ยงดูลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ กับบิดามารดา (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ซึ่งเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวที่เลี้ยงดูเด็กเล็กตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป หากอีกฝ่ายหนึ่ง ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ไม่ได้เป็นสมาชิกในด้านแรงงานสัมพันธ์ และกับสตรีมีครรภ์ด้วย

ไม่มีคนงานตามประเภทที่ระบุไว้ ยกเว้นสตรีมีครรภ์ ที่สามารถปฏิเสธการปฏิบัติตามข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียวได้ ข้อสรุปนี้ตามมาจากคำตัดสินของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09/05/2557 ฉบับที่ 37-KG14-4 ซึ่งระบุว่าการรับประกันในรูปแบบของการห้ามเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของ นายจ้างตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดจากการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ กฎนี้ยังใช้บังคับหากพนักงานไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอในขณะที่ลงนามในข้อตกลง

หากในขณะที่มีการยกเลิกข้อตกลงนายจ้างได้ออกคำสั่งเลิกจ้างแล้วจะต้องยกเลิกโดยคำสั่งอื่น

ข้อตกลง

ในเรื่องการยกเลิกสัญญาเลิกสัญญาจ้าง

ลงวันที่ 10/12/2557 ฉบับที่ 12/2557

โวโรเนซ 23/01/2017

สถาบันวัฒนธรรมงบประมาณเทศบาล "หอสมุดกลาง" เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Marina Stanislavovna Knizhkina ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและ Larisa Mikhailovna Formlyarova ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้างบน ในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำข้อตกลงนี้เกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้

1. คู่สัญญาตกลงยกเลิกสัญญาลงวันที่ 20 มกราคม 2560 เรื่อง การบอกเลิกสัญญาจ้าง ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 12/2557

2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

นายจ้าง: ลูกจ้าง:

ผู้กำกับ Knizhkina / M. ส. คนิซคิน่า / ฟอร์มเลียโรวา / แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

23.01.2017 23.01.2017

ได้รับสำเนาข้อตกลงแล้ว ฟอร์มเลียโรวา /แอล. ม. ฟอร์มเลียโรวา /

กฎการเลิกจ้าง

ดังนั้นตามข้อตกลงนายจ้างจึงออกคำสั่ง คำสั่งดังกล่าวสะท้อนถึงเหตุในการเลิกจ้างและรายละเอียดของข้อตกลง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งตามลายเซ็น การที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งไม่สามารถยกเลิกการเลิกจ้างได้หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถนำคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับมันและลงนามได้ รายการที่เกี่ยวข้องจะทำใน คำสั่ง.

ในวันสุดท้ายของการทำงานจะออกให้ผู้ถูกเลิกจ้าง หากเขาปฏิเสธที่จะรับมัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งถึงความจำเป็นในการปรากฏในสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ ในวันทำการสุดท้ายเดียวกันนั้นจะมีการชำระหนี้ขั้นสุดท้ายกับผู้ถูกไล่ออกโดยเฉพาะอย่างยิ่งการชำระเงินตามที่กำหนดในข้อตกลง

โปรดทราบ

มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีการจ่ายเงินชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานหรือเกณฑ์ทหาร ในเวลาเดียวกันมีการจัดตั้งขึ้นว่าการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันอาจจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชยกรณีอื่น ๆ รวมถึงกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

ดังนั้นหากข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนดให้มีการจ่ายเงินค่าชดเชยหรือค่าชดเชยในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญานายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่าย

เมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยหรือเงินชดเชย และการจ่ายเงินนั้นเป็นไปตามข้อตกลงเท่านั้น ผู้พิพากษาจะมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน บางคนเชื่อว่าการปฏิเสธดังกล่าวนั้นถูกกฎหมายเนื่องจากการจ่ายผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนนอกเหนือจากข้อตกลงนั้นจะต้องจัดทำโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม คนอื่น ๆ เชื่อว่าการปฏิเสธนั้นผิดกฎหมายเนื่องจากข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เป็นส่วนหนึ่งของมันและอาจมีเงื่อนไขที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา

ในกรณีใด ๆ เมื่อจ่ายเงินชดเชยนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดวงเงินค่าชดเชย ค่าชดเชย และการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับ แต่ละหมวดหมู่คนงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกสัญญาการจ้างงานตามมาตรา มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไม่อนุญาตให้รวมเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชย และ (หรือ) การแต่งตั้งการจ่ายเงินอื่นใดให้กับ พนักงานเหล่านี้ ในเวลาเดียวกัน หากมีการจ่ายเงินชดเชยและเงินชดเชยตามข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม พวกเขาจะได้รับเงิน แต่จำนวนเงินจะต้องไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานเหล่านี้

คำถาม

หากก่อนวันเลิกจ้างตามข้อตกลงพนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงหรือเปลี่ยนใจและเขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเราจะไล่เขาออกด้วยเหตุผลใด

หากนายจ้างจัดการเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการนำความรับผิดทางวินัยให้เสร็จสิ้นก่อนวันเลิกจ้างที่ระบุไว้ในข้อตกลงก็เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามเหตุผลที่เหมาะสมของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ หากวันที่ระบุในจดหมายลาออกอยู่ก่อนวันที่ระบุไว้ในใบสมัครอื่น พนักงานจะต้องถูกไล่ออกตามข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน ถ้าไม่เช่นนั้นลูกจ้างก็จะถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

คำถาม

เราควรไล่พนักงานออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือไม่หากเขาลาป่วย?

หากพนักงานล้มป่วยในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง เขายังคงต้องถูกไล่ออกตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากนี่ไม่ใช่การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ หากคุณไม่ทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการภายในวันที่ระบุในข้อตกลง ข้อตกลงในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

โดยสรุปเราเน้นกฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย:

1. ข้อตกลงจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุในการเลิกจ้าง, วันที่เลิกจ้าง, จำนวนค่าชดเชย (ถ้ามี) (เงื่อนไขอื่น ๆ ) และลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง (พนักงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ )

2. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยการแสดงเจตจำนงของทั้งสองฝ่ายโดยสมัครใจร่วมกันเท่านั้น

3. เงื่อนไขของข้อตกลงจะต้องไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติของกฎหมาย

4. พนักงานไม่สามารถเพิกถอนข้อตกลงได้ (เว้นแต่พนักงานจะตั้งครรภ์) เปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกฝ่ายเดียว - โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากพนักงานและนายจ้างโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหาก

5. เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างและต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลง

6. หากพนักงานได้ลงนามในข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างแล้วปฏิเสธที่จะลาออก (ไม่ได้ลงนามในคำสั่งไม่ได้รับสมุดงาน) เขาอาจถูกไล่ออกและการเลิกจ้างดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย

7. หากพนักงานไม่ถูกไล่ออกตามวันที่ระบุในสัญญาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

8. ก่อนวันเลิกจ้างลูกจ้างอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นได้

ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในการเลิกจ้าง - ในหลายกรณี วิธีเดียวเท่านั้นมีส่วนร่วมกับพนักงานที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีข้อขัดแย้ง การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานประเภทนี้มักเหมาะสมกับตัวพนักงานเอง เนื่องจากในข้อตกลงทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันเรื่องการจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินได้ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการออกแบบและเนื้อหาของข้อตกลง แต่เมื่อสรุปแล้ว คุณควรปฏิบัติตามกฎที่ได้พัฒนาขึ้นในทางปฏิบัติ

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ทั้งสัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาชั่วคราวสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา ช่วงระยะเวลาหนึ่ง- ในการทำเช่นนี้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (พนักงานหรือนายจ้าง) ยื่นข้อเสนอให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความคิดริเริ่มนี้สามารถแสดงด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร (เช่น ตัวอย่างข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างถึงลูกจ้างเพื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะแสดงอยู่ในส่วนแบบฟอร์มบนเว็บไซต์ https://www.moedelo.org /Pro (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 20 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547)

จะจัดทำข้อตกลงได้อย่างไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าควรสรุปข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในรูปแบบใด (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นจะต้องเขียนรูปแบบของข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ข้อตกลงจะต้องจัดทำขึ้นโดยการเปรียบเทียบกับสัญญาจ้าง: ในสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา จะต้องมอบสำเนาข้อตกลงหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องลงนามในสำเนาข้อตกลงที่นายจ้างเก็บไว้เพื่อรับสำเนาของเขา ตัวอย่างเช่นในแบบฟอร์มนี้: "ฉันได้รับสำเนาของข้อตกลง วันที่" (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่จะรวมไว้ในข้อตกลง?

ข้อตกลงของคู่สัญญาในการบอกเลิกสัญญาจ้างประกอบด้วยเงื่อนไขพื้นฐานดังต่อไปนี้:

• ข้อบ่งชี้ถึงความปรารถนาร่วมกันของลูกจ้างและนายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้รวมข้อแยกต่างหากไว้ในข้อตกลงโดยระบุว่าทั้งสองฝ่าย (พนักงานและนายจ้าง) ลงนามโดยสมัครใจบนพื้นฐานของเจตจำนงเสรีและไม่มีการบังคับใด ๆ
• รายละเอียด (วันที่และหมายเลข) ของสัญญาจ้างงานที่จะสิ้นสุด
• วันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (วันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน)

นอกจากนี้ ข้อตกลงอาจมีเงื่อนไขสำหรับพนักงานในการคืนสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญที่ออกให้กับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน(ตัวอย่างเช่น, โทรศัพท์มือถือ, ซิมการ์ด, เครื่องบันทึกเสียง ฯลฯ)

นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมเงื่อนไขในการจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อชดเชยเงินสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างจำนวนเงินและเงื่อนไขอื่น ๆ ในข้อตกลง ไม่บังคับการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย(มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ถ้าออก วันหยุดประจำปีด้วยการเลิกจ้างพนักงานในภายหลังตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขอแนะนำให้รวมเงื่อนไขในการอนุญาตให้พนักงานลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังในข้อตกลง

ข้อตกลงจะต้องมีข้อมูลเดียวกันกับที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน:

• วันที่และสถานที่สรุปข้อตกลง
• นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน และชื่อนายจ้างที่ทำข้อตกลง
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวของพนักงาน
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในข้อตกลงและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
• ลายเซ็นของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถดูข้อตกลงตัวอย่างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ในส่วนแบบฟอร์มบนเว็บไซต์

นายจ้างหรือลูกจ้างไม่สามารถยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างพวกเขาเพียงฝ่ายเดียวเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน การยกเลิก (การยกเลิก) หรือการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย (ข้อ 20 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1091-О-О ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2552)

ความคิดเห็น -บ่อยครั้งในทางปฏิบัติมีคำถามเกิดขึ้น: ควรใช้เวลานานเท่าใดนับจากที่มีการลงนามข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างงานจนกว่าพนักงานจะถูกไล่ออก? คำถามเกิดขึ้นเนื่องจากความจริงที่ว่าในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นจะมีการแจ้งล่วงหน้า (“ การทำงาน”) สำหรับพนักงาน - ตาม กฎทั่วไป- สองสัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่มีการสรุปข้อตกลงเลิกจ้างระหว่างทั้งสองฝ่าย จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาดังกล่าว

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานกำหนดวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (วันสุดท้ายของการทำงาน) หากวันที่สรุปข้อตกลงและวันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกัน ดังนั้น วันทำการระหว่างวันที่สรุปข้อตกลงกับวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจะเป็นเวลาที่พนักงานทำงานก่อนเลิกจ้าง ( ตัวอย่างเช่นวันที่สรุปข้อตกลงเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานคือวันที่ 11 มกราคมและวันที่เลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ - 17 มกราคม) (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 20 แห่งมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547)

เราทำให้การเลิกจ้างเป็นทางการ

หลังจากลงนามในข้อตกลงเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างแล้วจะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น เพื่อเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างคำสั่งจะต้องระบุ: "ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายวรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หากไม่สามารถนำคำสั่งซื้อไปยังความสนใจของพนักงานได้ (ขาดไปปฏิเสธที่จะอ่าน) จะมีการทำรายการที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 1-2 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งเลิกจ้างเป็นเอกสารทางบัญชีหลักและสามารถออกได้โดย แบบฟอร์มรวม(หมายเลข T-8 หรือหมายเลข T-8a) หรือในรูปแบบที่พัฒนาโดยอิสระโดยนายจ้างและได้รับอนุมัติในนโยบายการบัญชี แบบฟอร์มคำสั่งซื้อที่ใช้จะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดตามรายการในส่วนที่ 2 ของมาตรานี้ มาตรา 9 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 402-FZ ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554

ในวันเลิกจ้าง มีการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายให้กับพนักงานกล่าวคือ เขาได้รับค่าตอบแทน:

• ไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานภายในวันที่ถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)
• ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาจ้าง (หากการชำระเงินดังกล่าวระบุไว้ในข้อตกลง) ในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลง

หากในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานไม่อยู่ในงานคุณต้องรอการขอเงินจากเขา การคำนวณในกรณีนี้เกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่พนักงานที่ถูกไล่ออกสมัคร (แต่ไม่เกินวันถัดไปหลังจากวันที่สมัคร) (ส่วนที่ 1 ของข้อ 140 ส่วนที่ 1 ของข้อ 127 ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ในวันเลิกจ้างที่คุณต้องการ ออกสมุดงานพร้อมใบแจ้งการเลิกจ้างให้พนักงานซึ่งระบุไว้ในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลงาน" ดังต่อไปนี้: "สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" บันทึกเหตุผลในการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน) จะต้องเป็นไปตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนและย่อหน้าของบทความ ทุกคำในรายการจะต้องเขียนให้ครบถ้วนโดยไม่มีตัวย่อ (วรรค 2 ข้อ 1.1 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 69 เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546)

หากในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานลางานคุณต้องส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์เพื่อขอให้เขาปรากฏตัวในสมุดงานของเขา นับตั้งแต่ที่มีการส่งการแจ้งเตือนนายจ้างจะพ้นจากความรับผิดต่อความล่าช้าของสมุดงาน (ส่วนที่ 4-6 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 12, 36, 41