วิธีออกจากงานด้วยตัวเอง วิธีตัดสินใจอย่างรวดเร็วและถูกต้องและเข้าใจว่าถึงเวลาลาออกจากงานแล้ว นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการเลิกจ้างหรือไม่?

พนักงานส่วนใหญ่ยึดมั่นในหน้าที่การงาน กลัวที่จะสูญเสียงานไปเพื่อไม่ให้สูญเสียอาชีพการงาน ปฏิบัติหน้าที่ใดๆ ที่ได้รับมอบหมาย และตกลงที่จะ ทำงานล่วงเวลาเพื่อรางวัลเล็กๆ น้อยๆ มีหลายสถานการณ์ที่สำหรับพนักงานที่มีมโนธรรม การเลิกจ้างถือเป็นเรื่องเลวร้ายน้อยกว่าการยังคงทำงานในตำแหน่งเดิมต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีลาออกจากงานอย่างถูกต้อง

การตัดสินใจที่ยากลำบาก

สาเหตุทั่วไปของการออกจากงาน:

• ตำแหน่งในตำแหน่งการจ่ายเงินที่สูงขึ้น
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะเติบโตในอาชีพการงานต่อไป
• ขาดโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเองอย่างสร้างสรรค์
• ย้ายไปยังพื้นที่อื่น
• การระบุโรคที่รบกวนกิจกรรมการทำงานนี้
• ความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วยและดูแลเด็กเล็ก
• ความขัดแย้งที่ร้ายแรงและต่อเนื่องกับเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหาร

มันเกิดขึ้นที่พนักงานต้องการลาออกเพราะเขาได้กระทำการละเมิดบางอย่าง พวกเขาทั้งหมดจำเป็นต้องได้รับการวิเคราะห์อย่างรอบคอบ ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของงานทั้งหมด จากนั้นจึงตัดสินใจขั้นสุดท้าย คุณสามารถขอคำแนะนำจากญาติและเพื่อน ๆ และศึกษาสื่อพิเศษในหัวข้อนี้ได้

ตามคำขอของคุณเอง

นี่คือการสิ้นสุด สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ขั้นตอนทั้งหมดมีการอธิบายโดยละเอียดใน TC สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดหากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลง นอกจากนี้ยังมีสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งมีขั้นตอนการเลิกจ้างซึ่งประดิษฐานอยู่ในสัญญาเหล่านั้น

ขั้นตอน

ควรเริ่มต้นด้วยการเตือนเจ้านาย ควรทำล่วงหน้า 3 สัปดาห์ก่อนวันออกเดินทาง

คุณไม่ควรลาออกจากงาน:

• เมื่อมีการรอการตรวจสอบอย่างจริงจังรายงานประจำปี
• มีโครงการที่ยังไม่เสร็จ
• เมื่อพนักงานส่วนใหญ่ลาพักร้อนหรือมีวันหยุดรออยู่ข้างหน้า

จะต้องพยายามเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่คุณตัดสินใจออกไปจะไม่กลายเป็นทรัพย์สินของทีม

การสมัครและเงื่อนไขการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการสมัครอธิบายไว้ใน TC จะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร (14 วันตามปฏิทิน) ก่อนวันบอกเลิกสัญญาจ้าง ขอแนะนำให้ส่งใบสมัครทันทีหลังจากแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการลาออก โดยควรระบุเหตุผลและวันที่ลาออก คุณสามารถทำสำเนาชุดที่สองสำหรับตัวคุณเองได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถรับใบสมัครได้ บังคับใส่เครื่องหมายการยอมรับไว้

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างก็จะต้องยื่นคำร้อง ในการเขียนส่ง โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังที่อยู่ของบริษัทและแนบใบเสร็จรับเงินมาด้วย วิธีนี้ควรใช้เป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น

อาจมีบางสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อน 14 วัน ลูกจ้างอาจลาออกได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร

• ในกรณีที่เจ็บป่วยร้ายแรง
• เมื่อเกษียณอายุ;
• เมื่อเข้าสู่ สถาบันการศึกษา;
• เมื่อเคลื่อนที่
• หากมีการบันทึกการละเมิดกฎหมายของนายจ้าง

ในกรณีเหล่านี้ลูกจ้างอาจถูกไล่ออกในวันที่ยื่นคำขอ เจ้านายและพนักงานสามารถตกลงกันว่าพนักงานจะออกจากองค์กรก่อนสิ้นสุด 2 สัปดาห์มีการกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ลาออกเพื่อทำงานทั้งหมดในที่ทำงานให้เสร็จ และฝ่ายบริหารของบริษัทก็เริ่มเลือกคนใหม่มาแทน

ความพยายามที่จะถือ

เมื่อเขียนแถลงการณ์พนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลว่าทำไมเขาจึงตัดสินใจลาออกจากงานนี้

เป็นเวลา 2 สัปดาห์ ลูกจ้างที่ลาออกจะต้องทำงานต่อไปในจำนวนเท่าเดิมภายในวงเงินที่ตกลงกันไว้ ฟังก์ชั่นแรงงาน- เขาไม่มีสิทธิ์ออกจากงานก่อนเวลา ปฏิเสธที่จะทำอะไรบางอย่าง หรือมีส่วนร่วมในเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้อง ชั่วโมงการทำงาน- ทั้งหมดนี้อาจนำไปสู่การยกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้บทความอื่นซึ่งจะทำให้ประวัติการทำงานในอนาคตเสียไป

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เจ้านายจะพยายามชักชวนลูกจ้างให้อยู่ต่อ การสนทนาดังกล่าวสามารถสนับสนุนได้ด้วยคำสัญญาที่เหมาะสม:

• เพิ่มค่าจ้าง
• โอนไปยังตำแหน่งอันทรงเกียรติมากขึ้น
• เปลี่ยนเงื่อนไขการอ้างอิง
• ส่งไปฝึกอบรมใหม่
• ให้ออก วันหยุดอื่น.

หัวหน้าส่วนใหญ่เข้าใจถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน พวกเขาพยายามรักษาผู้เลิกบุหรี่ไว้หากเขามีค่าในฐานะผู้เชี่ยวชาญ พนักงานเองต้องตัดสินใจว่าจะมอบตัวเลือกคำตอบใดให้กับผู้จัดการ

หากต้องการออกจากงานอย่างถูกต้องคุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำหลายประการ คุณต้องนำทุกสิ่งที่เป็นประโยชน์ที่ได้รับมาสู่ชีวิตในอนาคตของคุณ สิ่งนี้ใช้ได้กับประสบการณ์ ทักษะ ความสำเร็จ ธุรกิจ และมิตรภาพ คุณไม่ควรบอกทุกคนเกี่ยวกับงานใหม่ที่กำลังจะมาถึงหรืออธิบายข้อดีเหนืองานเก่า

หากเจ้านายของคุณโอเคกับการจากไปของคุณ คุณก็ควรขอบคุณเขาที่ทำงานร่วมกัน

หากเจ้านายของคุณแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่คุณในเรื่องเฉพาะเจาะจงของงาน คุณไม่ควรคัดค้าน มีความจำเป็นต้องนำเสนอข้อมูลให้เขาทราบอย่างใจเย็นและมีระเบียบโดยไม่ให้ลักษณะเฉพาะแก่ผู้บริหารและพนักงาน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

ในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะต้องได้รับเอกสารทั้งหมด จะต้องชำระเงินต่อไปนี้ให้กับพนักงานก่อนถูกไล่ออก:

• ค่าจ้างสำหรับงวดที่ทำงานจริงในเดือนปัจจุบัน
• โบนัส, ผลประโยชน์;
• ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

ในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เขาถูกไล่ออก คำสั่งนั้นจะต้องลงนามโดยเจ้านาย ในแผนกบุคคลเขาจะต้องได้รับสมุดงานซึ่งจำเป็นต้องตรวจสอบความพร้อมใช้งานและความถูกต้องของบันทึกทั้งหมด

ขั้นตอนการออกจากงานไม่ได้ราบรื่นเสมอไปเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจไม่ให้ หนังสืองาน- ในกรณีนี้ สามวันหลังจากการเลิกจ้าง คุณสามารถยื่นคำร้องต่อองค์กร และส่งสมุดงานไปยังที่อยู่บ้านของคุณได้ หากไม่เกิดขึ้น คุณสามารถไปที่ศาลหรือสำนักงานอัยการได้

การถอนใบสมัคร

พนักงานให้เวลาสองสัปดาห์เพื่อที่เขาจะได้ไม่รีบเร่งที่จะแยกทางกับองค์กรในที่สุด หากเขาเปลี่ยนใจเขามีสิทธิ์ที่จะทำงานที่เดิมได้ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ภายใต้อิทธิพลของการโต้แย้งของเจ้านาย สามารถจัดทำเอกสารได้หลายวิธี:

• สัญญาจ้างงานยังคงมีผลใช้ได้
• มีการจัดทำเอกสารขึ้นตามที่คำร้องขอเลิกจ้างถือว่าไม่ถูกต้อง

ขั้นตอนสุดท้าย

เพื่อเติมเต็มของคุณ กิจกรรมแรงงานถูกต้อง หนึ่งในนั้น วันสุดท้ายระหว่างที่ทำงาน การจัดบุฟเฟ่ต์หรืองานเลี้ยงถือเป็นเรื่องดี คุณไม่เพียงแต่สามารถปฏิบัติต่อผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยสิ่งที่อร่อยเท่านั้น แต่ยังพูดจาดีๆ กับพวกเขาด้วย

จำเป็นต้องทิ้งความทรงจำดีๆ ไว้กับตัวเอง เพราะคุณอาจต้องติดต่องานเดิมเพื่อขอคำแนะนำ ตำแหน่งใหม่- ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์ที่พนักงานกลับมาทำงานที่เดิมหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง ดังนั้นจึงไม่เหมาะสมที่จะออกไปโดยไม่บอกลา

กำลังมองหางานใหม่

คุณเริ่มค้นหา สถานที่ใหม่ภายในระยะเวลา 14 วันทำการ ซึ่งจะเบี่ยงเบนความสนใจไปจากการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพและทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์จากฝ่ายบริหาร เพื่อป้องกันตัวคุณเอง คุณควรทำเช่นนี้โดยไม่ดึงดูดความสนใจของเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณ: อย่าส่งเรซูเม่ของคุณทางไปรษณีย์ของบริษัท อย่าเก็บไว้ในสำนักงาน การสนทนาทางโทรศัพท์เกี่ยวกับการจ้างงาน

ความขัดแย้งในที่ทำงาน ค่าแรงต่ำ และเหตุผลอื่นๆ ทำให้บุคคลต้องตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยสมัครใจ แม้ว่าที่จริงแล้วการยุติความสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นเป็นวิธีการที่ใช้กันทั่วไป แต่พนักงานบางคนก็ไม่ทราบวิธีการลาออกอย่างเหมาะสม ที่จะและทำผิดพลาดร้ายแรงหลายประการ

หลักเกณฑ์การจัดทำและส่งเอกสาร

มีเพียงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถลาออกจากงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

หากมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางแพ่งการเลิกจ้างก็เพียงพอที่จะส่งหนังสือแจ้งไปยังนายจ้าง

การไล่ออกเกิดขึ้นตามโครงการดังต่อไปนี้:

• การสิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์ตามคำแถลงจากพนักงานที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการ
• การแสดงพินัยกรรมจะต้องเขียนลงในกระดาษทุกรูปแบบ
• ใบสมัครจะต้องมีวันที่ถูกไล่ออกและเน้นความต้องการของคุณเอง

• เอกสารควรจัดทำเป็น 2 สำเนา โดยทั้งสองฉบับจะต้องมีวันที่เขียนและลงนามโดยพนักงาน
• กฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้พนักงานระบุเหตุผลในการออกจากใบสมัครหากเวลาที่กำหนดไม่ได้ทำงานในอนาคต

• พนักงานจะถือว่าถูกไล่ออกหลังจากวันที่เขาระบุไว้ในใบสมัครที่ยื่น
• หลังจากเขียนใบสมัครแล้วจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลหรือสำนักงาน สิ่งสำคัญคือเอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการยอมรับ

• หลังจากลงทะเบียนเอกสารแล้วผู้มีอำนาจต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
• โดย กฎทั่วไปพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารที่ลงนามโดยผู้จัดการ หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยได้ จะต้องมีรายการที่เกี่ยวข้องในเอกสาร

• ในวันทำการสุดท้าย เงินเดือนของพนักงานจะถูกคำนวณ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการคืนเงิน และการชำระเงินอื่น ๆ จะดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับของแผนก

• พนักงานจะได้รับสมุดงานของเขา

ข้อกำหนดการสมัคร

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรูปแบบการขอเลิกจ้างที่เข้มงวด แต่มีความแตกต่างบางประการเมื่อรวบรวม:

• พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำแถลงด้วยวาจาเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ใช่เหตุผลที่ปฏิเสธการทำงาน

• คุณสามารถเขียนเอกสารด้วยวิธีที่สะดวก - เขียนเองหรือใช้ วิธีพิเศษ- คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ดีด
• เนื้อหาของใบสมัครจะต้องสะท้อนและสื่อถึงความปรารถนาของพนักงานที่จะสำเร็จการศึกษาในองค์กรใดองค์กรหนึ่งอย่างชัดเจน
• ต้องส่งใบสมัครไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก
• เอกสารจะต้องระบุวันที่ล่าสุด วันทำงาน- หากไม่มีจำนวนที่แน่นอนนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้หลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์

คุณสามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์หรือทางไปรษณีย์

เลิกจ้างทันที

คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงเวลาที่กฎหมายกำหนดเมื่อถึงวัยเกษียณ เมื่อเข้ามหาวิทยาลัยและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ตามมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ คุณสามารถปฏิเสธที่จะทำงานบนพื้นฐานทางกฎหมายได้ โดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องโดยฝ่ายบริหาร

ในทั้งสองกรณี ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและเพิ่มข้อความว่า “ไม่มีงานทำ”

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัคร เขามีหน้าที่ต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด

การส่งใบสมัครนอกเวลาทำการ

หากคุณต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณในขณะที่ลาป่วย พนักงานมีสิทธิ์เขียนจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

ในสถานการณ์เช่นนี้ เมื่อคาดว่าจะเลิกจ้างในขณะที่การลาป่วยมีผล นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ลงรายการในสมุดงาน และคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนด

เนื่องจากพนักงานไม่สามารถลงนามในคำสั่งได้ จึงได้มีการจัดทำบันทึกในเอกสารที่ระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคย ในอนาคต อดีตพนักงานสามารถหยิบมันขึ้นมาได้ เอกสารที่จำเป็นในเวลาใดก็ได้ที่เขาสะดวก

ในทำนองเดียวกัน การเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ดังนั้น, ความรู้พื้นฐานในด้านแรงงานสัมพันธ์เปิดโอกาสให้พนักงานใช้สิทธิและปกป้องสิทธิของตนได้โดยไม่ผิดกฎหมาย

โลกการทำงานเป็นสถานที่เล็กๆ อย่างน่าประหลาดใจ เมื่อคุณจากไป คุณจะไม่มีทางรู้แน่ชัดว่าคุณจะได้ร่วมงานกับใคร คุณจะต้องขอความช่วยเหลือจากใคร หรือคุณต้องการคำแนะนำจากเจ้านายเก่าของคุณหรือไม่ และอย่าลืมเรื่องซุบซิบ หากคุณทิ้งความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับตัวเอง ก็มีความเสี่ยงที่บุคคลภายนอกบริษัทจะรู้เรื่องนี้

วิธีการเลิกอย่างถูกต้อง

ส่งจดหมายลาออกของคุณสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง

ระยะเวลาการทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ บริษัทที่แตกต่างกันแต่สองสัปดาห์เป็นช่วงเวลามาตรฐาน นายจ้างต้องใช้เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลง กรอกเอกสาร และเริ่มมองหาคนใหม่แทนคุณ

บริษัทใหญ่สามารถบอกลาคุณได้ในวันเดียวกัน แต่ผู้จัดการของบริษัทขนาดเล็กอาจต้องใช้เวลานานกว่านั้น ในกรณีนี้มีความเสี่ยงที่จะอารมณ์เสียส่งหัวหน้าของคุณลงนรกและจากไป

คุณไม่ควรทำสิ่งนี้ มองสถานการณ์จากมุมมองของผู้บริหาร นอกจากนี้ยังเป็นการไม่เคารพเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาจะต้องรับภาระกับงานของคุณ

บอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะออกไปก่อน แล้วจึงบอกคนอื่นๆ

ไม่ว่าคุณจะเชื่อใจเพื่อนมากแค่ไหนก็อย่าบอกพวกเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ อย่าโพสต์เกี่ยวกับเขาบนโซเชียลมีเดีย ผู้จัดการของคุณมีสิทธิ์ที่จะเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับเรื่องนี้

ควรให้ข้อมูลนี้ในระหว่างการประชุมส่วนตัวจะดีกว่า หากเจ้านายของคุณทำงานที่อื่น ให้คุยกับเขาทางโทรศัพท์ คุณสามารถส่งอีเมลได้เฉพาะในกรณีที่คุณทั้งคู่ไม่มีเวลาว่าง แต่นี่เป็นตัวเลือกที่แย่ที่สุดและเป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้มัน

เตรียมการสนทนากับเจ้านายของคุณ

ก่อนที่คุณจะแจ้งข่าวกับเจ้านายของคุณ ให้ตอบคำถามสองสามข้อก่อน

1. คุณมีแผนปฏิบัติการที่จะบรรเทาผลกระทบจากการจากไปของคุณหรือไม่?เสนอแนวทางเฉพาะเจาะจงให้เจ้านายของคุณในการแก้ปัญหาที่เกิดจากการเลิกจ้าง
2. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการโต้แย้ง?เตรียมพร้อมที่จะรับเงื่อนไขที่น่าดึงดูดใจให้อยู่ต่อ คิดล่วงหน้าว่าเงื่อนไขเหล่านี้อาจเป็นเช่นไร คุณจะอยู่ต่อเพื่อขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่หรือไม่? สำหรับวันหยุดเพิ่มอีกสัปดาห์? หากคุณพอใจกับเงื่อนไขแล้ว ให้รอจนกว่าจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่ ให้บอกผู้จัดการว่าคุณซาบซึ้งกับข้อเสนอของเขาจริงๆ แต่คุณไม่สามารถปฏิเสธโอกาสใหม่ๆ ของตำแหน่งอื่นได้
3. หากจำเป็น คุณพร้อมหรือยังที่จะลาออกช้ากว่าที่วางแผนไว้?คุณอาจถูกขอให้อยู่ต่ออีกหนึ่งหรือสองสัปดาห์ คิดล่วงหน้าว่าคุณเห็นด้วยกับสิ่งนี้หรือไม่
4. คุณพร้อมที่จะออกเดินทางในวันเดียวกับที่คุณประกาศการตัดสินใจแล้วหรือยัง?คุณสามารถเก็บข้าวของทั้งหมดและออกจากพื้นที่ทำงานได้ทันทีหรือไม่?

พูดสั้นๆ มั่นใจ และยิ้มแย้ม

อย่าตีรอบพุ่มไม้ ตรงไปยังประเด็นหลัก หากคุณมี การสนทนาที่มีอัธยาศัยดีอาจเป็นเรื่องยาก

ต่อต้านความอยากแสดงออกทุกอย่างที่สะสมไว้

ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเส้นทางอาชีพของคุณมาบรรจบกันอีกครั้งในอนาคต?

ขอบคุณผู้จัดการของคุณสำหรับการทำงานร่วมกัน ไม่จำเป็นต้องพูดถึงตำแหน่งใหม่ แค่บอกว่าที่นั่นคุณจะมีความรับผิดชอบที่คุณอยากจะทำมานานแล้ว

ค้นหาสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

ซึ่งอาจรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่ระบุไว้ในสัญญา พนักงานยังต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

เขียนหนังสือลาออก

หลังจากพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาแล้ว คุณมักจะถูกขอให้กรอกข้อมูล อย่าเขียนสิ่งที่ไม่จำเป็น: ​​แอปพลิเคชันไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดถึงเหตุผลในการลาออกของคุณ

อย่าผ่อนคลาย

หลังจากประกาศลาออกอย่างเป็นทางการแล้ว เป็นเรื่องง่ายที่จะลืมความรับผิดชอบของตนเอง แต่คุณยังมีเวลาอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า หากคุณไม่ต้องการทำลายความประทับใจ อย่าผ่อนคลายและทำสิ่งที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จ ท้ายที่สุดแล้ว คุณคงจะถูกจดจำในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมานี้

อย่าเริ่มโครงการใหม่ใด ๆ ในเวลานี้ หากคุณไม่มีเวลาทำอะไรสักอย่าง ให้บอกเพื่อนร่วมงานว่างานอยู่ในขั้นตอนไหน ฝากคำแนะนำสำหรับผู้ที่จะทำงานของคุณ ค้นหาวิธีที่คุณสามารถช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนเสียใจกับการจากไปของคุณและจดจำคุณด้วยรอยยิ้ม

อย่าดูถูกเจ้านายเก่าของคุณบนโซเชียลมีเดีย

บางคนโพสต์ข้อความบนโซเชียลเน็ตเวิร์กว่า "ดีใจที่ได้ออกจากนรกนี้และไม่เห็นเจ้านายที่เผด็จการอีกต่อไป" อย่าถูกล่อลวงแม้ว่านี่จะเป็นเรื่องจริงก็ตาม รักษาศักดิ์ศรีของคุณ เจ้านายอาจไม่เห็นโพสต์นี้ แต่คนอื่นจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณ

ขอบคุณเพื่อนร่วมงานของคุณและกล่าวคำอำลาอย่างอบอุ่น

อย่าขาดการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณ แจ้งให้เราทราบถึงการออกเดินทางของคุณโดย อีเมลหรือในแชททั่วไป จัดปาร์ตี้อำลา. นี่เป็นวิธีที่ดีในการจดจำทุกสิ่งที่คุณประสบร่วมกันด้วยรอยยิ้ม คุณอาจจะได้เข้ากับบางคนแล้ว ความสัมพันธ์ฉันมิตรและคุณคงอยากเจอหน้ากันนอกที่ทำงาน

จะลาออกตามเงื่อนไขที่ดีได้อย่างไร? จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงาน มีเหตุผลสองประการที่แตกต่างกันในการบอกเลิกสัญญาจ้าง: ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง ความแตกต่างเห็นได้ชัด - ใครก็ตามที่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นผู้เริ่มการเลิกจ้าง เหตุใดในสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่เหมาะกับนายจ้าง ลูกจ้างจึงควรแสดงความปรารถนาที่จะเลิกจ้างด้วย? การกำหนดคำถามนั้นเป็นการชี้นำอยู่แล้ว เนื่องจากเหตุผลหลักในการเลิกจ้างพนักงานคือความปรารถนาของนายจ้างที่จะกำจัดพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ ควรสังเกตว่าการกำจัดการล่วงละเมิดความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณอย่างเป็นทางการไม่ได้ช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาหลักได้ - การที่นายจ้างไม่เต็มใจที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคุณต่อไป

หากคุณถูกขอให้เขียนจดหมายลาออกโดยแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเอง ประการแรก นายจ้างต้องการให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณยุติลง เหตุใดตามความเห็นของนายจ้าง พวกเขาจึงควรหยุดตามคำขอของคุณ ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

ตามกฎแล้วนายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากข้อพิจารณาต่อไปนี้

1. นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่ลูกจ้างออกจากงานเพียงเพราะ “นั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการ!” กฎหมายคือศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการสถานการณ์โดยละเอียดที่ให้สิทธินายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง สถานการณ์มีดังนี้:

1) การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย
2) การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย
3) ความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ยืนยันโดยผลการรับรอง
4) การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี)
5) ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการดำเนินการโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดีหน้าที่แรงงานหากเขาได้รับโทษทางวินัย
6) การละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน:
ก) การขาดงาน นั่นคือ การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ในระหว่างวันทำงาน (กะ) );
b) การปรากฏตัวของลูกจ้างในที่ทำงาน (ในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร - นายจ้างหรือสถานประกอบการซึ่งลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในนามของนายจ้าง) ในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่น ๆ ความมึนเมา;
c) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า เจ้าหน้าที่และอื่น ๆ ) ที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น
d) กระทำการ ณ สถานที่ทำงาน การโจรกรรม (รวมถึงทรัพย์สินเล็กๆ น้อยๆ) ของผู้อื่น การยักยอก การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหาย ซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือการตัดสินใจของผู้พิพากษา หน่วยงาน เป็นทางการมีอำนาจพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง
e) การละเมิดโดยพนักงานของข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานหรือคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานหากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, การพังทลาย, ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมาโดยเจตนา
7) การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
8) การกระทำของพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเกี่ยวกับความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับการทำงานต่อไป
9) การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรมโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร
10) การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานของเขา
11) ลูกจ้างส่งเอกสารเท็จให้นายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง
12) กรณีที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรสมาชิกของวิทยาลัย ผู้บริหารองค์กร;
13) กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

ดังนั้น หากนายจ้างขอให้คุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง มีแนวโน้มว่าเขาไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างต้องการความปรารถนาของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร

การไล่ออกตามคำขอของคุณเองเป็นหนึ่งในวิธีที่เร็วและง่ายที่สุด พนักงานเขียนใบสมัครโดยระบุคำขอยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนับจากวันที่เขียนใบสมัครนายจ้างตกลงและนั่นคือทั้งหมด - ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง พรุ่งนี้พนักงานคนนี้จะไม่มาทำงานอีกต่อไปและจะไม่ทำให้เจ้านายไม่พอใจอีกต่อไป นอกจากนี้ เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานจะไม่มีสิทธิใดๆ ทั้งสิ้น การจ่ายเงินชดเชย- นั่นคือเหตุผลที่พวกเขากระตือรือร้นที่จะเลิกจ้าง “ตามคำขอของตนเอง” เมื่อลดจำนวนหรือพนักงาน โดยที่ตามกฎหมายแล้ว พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับเงินชดเชยและรักษารายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน.. อย่าลืม ว่าหากคุณผ่านการฝึกอบรมโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้างและลงนามในข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขในการทำงาน ช่วงระยะเวลาหนึ่งถ้าอย่างนั้นถ้าคุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณอาจถูกเรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม! อย่างที่คุณเห็นนายจ้างมีโอกาสที่ดีเยี่ยมในการประหยัดเงินในการเลิกจ้างดังกล่าว

ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างตามความประสงค์นั้นเป็นเรื่องยากมากที่จะท้าทายในศาล ในมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ตามคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ระบุว่าหากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้เขาส่งจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง จากนั้นสถานการณ์นี้จะต้องได้รับการตรวจสอบและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์จะขึ้นอยู่กับพนักงาน การได้รับหลักฐานดังกล่าวเป็นเรื่องยากมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการเลิกจ้าง ดังนั้นคุณจึงต้องเตรียมฐานพยานหลักฐานล่วงหน้า แต่มีข้อมูลเพิ่มเติมด้านล่าง
โดยสรุปข้างต้น เราสามารถพูดได้ว่า การเลิกจ้างพนักงาน “ตามคำร้องขอของเขาเอง” นั้นถูกที่สุด สะดวกที่สุด และ วิธีที่รวดเร็วนายจ้างรับประกันว่าจะแยกทางกับลูกจ้างที่ไม่ต้องการ

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกบังคับให้ลาออกโดยสมัครใจ?

ดูเหมือนจะมีอย่างน้อยสามตัวเลือก:

1. หากการสนทนากับนายจ้างทำให้คุณคิดว่างานของคุณคุ้มค่าที่จะเปลี่ยนแปลง (นั่นคือ คุณมีความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน) คุณควรเขียนแถลงการณ์และลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง กฎมีดังนี้

ตามมาตรา. มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง

ในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา (ตามคำร้องขอของเขาเอง) เนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (ลงทะเบียนใน สถาบันการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นเงื่อนไข ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของลูกจ้าง

ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้

เมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานแก่ลูกจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างและชำระเงินงวดสุดท้ายแก่เขา

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง หากสัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานจะดำเนินต่อไป

2. หากคุณเห็นคุณค่าของงานของคุณจริงๆ และไม่อยากแยกจากกัน ก่อนอื่น คุณควรพยายามพูดคุยกับนายจ้างอย่างสร้างสรรค์เพื่อดูว่าเหตุใดนายจ้างจึงกระตือรือร้นที่จะกำจัดคุณ และ คุณสามารถทำอะไรกับฝ่ายของคุณเพื่อแก้ไขสถานการณ์ได้หรือไม่

2.1 บ่อยครั้งที่หญิงตั้งครรภ์พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ (ซึ่งด้วยเหตุผลบางประการเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะกำจัดพวกเขา) คุณสามารถเสนออะไรให้นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ได้บ้าง?

หากนายจ้างไม่รู้หนังสือ เขาอาจเชื่อว่าหญิงตั้งครรภ์และต่อมาคือผู้หญิงที่มีลูก จะสร้างภาระทางการเงินเพิ่มเติมให้กับองค์กร ซึ่งไม่เป็นเช่นนั้น เนื่องจากผลประโยชน์ทั้งหมดสำหรับผู้หญิงที่ได้รับการประกันตัว (คุณเป็นผู้ประกันตนหากนายจ้างจ่ายภาษีสังคมแบบรวมจากเงินเดือนของคุณ หรือจ่ายจากกองทุนค่าจ้างซึ่งรวมถึงเงินเดือนของคุณด้วย) จะได้รับการจ่ายจากกองทุนประกันสังคม

นอกจากนี้ แรงจูงใจต่อไปนี้สามารถจูงใจนายจ้างได้:

- เขาไม่ต้องการหาคนมาแทนที่คุณ
- มีปัญหาในการหาพนักงานในระดับของคุณ (หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ การกำจัดคุณก็ไม่สมเหตุสมผลเลย ซึ่งควรบอกใบ้ให้นายจ้างทราบ)
- การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่เป็นเรื่องยาก

คุณสามารถเสนอวิธีแก้ปัญหาเหล่านี้ให้กับนายจ้างได้อย่างไร?

ก) นายจ้างมีสิทธิ์จ้างพนักงานคนอื่นในระหว่างลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็ก โดยสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว เพื่อให้นายจ้างไม่มีปัญหาในการเลิกจ้างในเวลาต่อมาควรกำหนดเงื่อนไขของสัญญาเช่น "ในช่วงที่ Ivanova T.M. ในการลาคลอดบุตร”

b) ความรับผิดชอบของคุณสามารถแจกจ่ายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร โดยจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว (นายจ้างมีเงินฟรีในรูปของเงินเดือนของคุณและสามารถใช้ได้ เพื่อกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม) ความเป็นไปได้ของการแจกจ่ายดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 60_2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ต้องออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างอาจได้รับมอบหมายงานเพิ่มเติมโดยได้รับความยินยอมจากเขา อาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) ระยะเวลาที่พนักงานจะดำเนินการ งานพิเศษนายจ้างกำหนดเนื้อหาและขอบเขตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

คุณสามารถเสนออะไรให้นายจ้างได้บ้าง? ช่วยเลือกคนทดแทนและแจ้งให้เธอทราบก่อนที่คุณจะลาคลอดบุตร และอาจสัญญาว่าจะดูแลเธอจากระยะไกล (ทางโทรศัพท์หรืออินเทอร์เน็ต หากงานของคุณอนุญาต) จนกระทั่งเกิด หรือก่อนที่คุณจะกลับไปทำงาน . หากนายจ้างเลือกตัวเลือกในการมอบหมาย ความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีอยู่ คุณสามารถช่วยให้พวกเขาก้าวทันและปล่อยให้พวกเขาได้มากเท่าๆ กัน คำแนะนำโดยละเอียดหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ หรือให้โอกาสอื่นในการติดต่อคุณเพื่อแก้ไขปัญหาปัจจุบัน โดยทั่วไปคุณมีสิทธิที่จะทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องลาคลอดบุตรก่อนคลอดบุตร หรือทำงานจากที่บ้าน หรือทำงานนอกเวลา อย่างที่คุณเห็นมีตัวเลือกมากมาย คุณเพียงแค่ต้องหาตัวเลือกที่ถูกใจทั้งคุณและนายจ้าง

สหภาพแรงงาน (ถ้ามี) สามารถเป็นตัวกลางที่ดีในการหาทางประนีประนอมกับนายจ้างได้ ดังนั้นอย่าลืมติดต่อพวกเขาที่นั่นด้วย
แม้จะพยายามอย่างเต็มที่แล้ว แต่ก็ไม่สามารถตกลงกับนายจ้างได้ การดำเนินการเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับว่าคุณพร้อมสำหรับการเผชิญหน้าอย่างเปิดเผยหรือไม่

2.2. หากคุณไม่มีกำลังที่จะต่อต้านนายจ้างคุณควรเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยได้เตรียมการกลับเข้าทำงานในที่ทำงานก่อนหน้านี้ ขั้นตอนการพิจารณาคดี- ในการทำเช่นนี้ คุณควรตุนหลักฐานของ "การบังคับ" ของการเลิกจ้าง "โดยสมัครใจ" ของคุณ วิธีที่ง่ายที่สุดคือบันทึกการสนทนาของคุณกับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือเครื่องบันทึกเสียงจะต้องบันทึกภัยคุกคามหรือแรงกดดันอื่นๆ ที่คุณมีต่อนายจ้าง คุณสามารถกระตุ้นให้นายจ้างเข้าร่วมการสนทนาต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลอื่นซึ่งต่อมาจะสามารถให้การเป็นพยานในศาลได้ (คุณไม่ควรพึ่งพาเพื่อนร่วมงานมากเกินไป เนื่องจากเป็นเรื่องยากที่พนักงานจะตกลงที่จะเป็นพยานเพื่อกล่าวหานายจ้างของเขา) . เมื่อได้รับหลักฐานแล้วจึงเขียนคำชี้แจงได้

ความสนใจ! คำใบ้เกี่ยวกับประเภทความรับผิดสำหรับการชำระล่าช้า ค่าจ้าง.

ประสบการณ์ของเราแสดงให้เห็นว่าแนวทางปฏิบัตินี้มักจะไม่สามารถแก้ปัญหาของคุณได้ มีโอกาสเล็กน้อยที่นายจ้างจะเข้าใจว่าไม่ควรติดต่อคุณและปล่อยคุณไว้ตามลำพังจะดีกว่า อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่เป็นไปได้มากที่สุดคือการเลิกจ้างซ้ำๆ ความกดดันอย่างต่อเนื่อง และการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่นๆ
จะเกิดอะไรขึ้นต่อไปขึ้นอยู่กับความพากเพียรของคุณ: คุณพร้อมที่จะรับสถานะกลับคืนสู่ที่ทำงานผ่านทางศาลกี่ครั้ง (โปรดจำไว้ว่า เงื่อนไขที่แท้จริงการพิจารณาคดีกลับเข้าทำงานมีระยะเวลาตั้งแต่หกเดือนถึงหนึ่งปี)

2.3 หากการเผชิญหน้าแบบเปิดเผยไม่ทำให้คุณหวาดกลัว ให้เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าเมื่อสูญเสียโอกาสในการกำจัดลูกจ้างโดยไม่ต้องยุ่งยากใด ๆ นายจ้างจะมองหาทางเลือกอื่น ตามกฎแล้ว "ความคิดสร้างสรรค์" ทั้งหมดของนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท:

- ผู้ที่ไล่ตามเป้าหมายเพื่อสร้างความปรารถนาที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง
- ผู้ที่ให้สิทธินายจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณด้วยเหตุผลอื่น เนื่องจากเหตุผลอื่นๆ ทั้งหมดจำเป็นต้องมีสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรม (และเราได้กล่าวไปแล้วว่าเนื่องจากนายจ้างต้องการใบสมัครของคุณ เขาไม่มีเหตุผลทางกฎหมายอื่นที่จะไล่คุณออก) สถานการณ์เหล่านี้จะ "สร้างขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจ" คำแนะนำเดียวที่สามารถให้ได้ในสถานการณ์นี้คืออย่าให้เหตุผลแก่นายจ้างในการเลิกจ้าง

3. ลาออกแต่ด้วยเงื่อนไขอันดี

เนื่องจากตามที่ระบุไว้ข้างต้น ผลประโยชน์ของนายจ้างไม่เพียงแต่ในการกำจัดคุณในฐานะลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการนี้อย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และไม่มีความขัดแย้งเท่าที่จะเป็นไปได้ จึงสามารถเจรจาต่อรองเรื่องการประหยัดทรัพยากรแก่นายจ้างได้ คุณจะขออะไรเพื่อแลกกับการยินยอมลาออก? กฎหมายไม่ได้จำกัดคุณในเรื่องใดเลย ผลลัพธ์เฉพาะนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถในการเจรจาต่อรองของคุณเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คุณสามารถกำหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างโดยสมัครใจได้:

— การจ่ายเงินชดเชย (จำนวนเงินตามอำเภอใจ);
- ให้คำแนะนำเชิงบวกเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างคนต่อไป
- ระบุเวลาที่แน่นอนในการค้นหา งานใหม่;
- การจัดหาของที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดประจำปีตามด้วยการเลิกจ้าง;
- ฯลฯ

คุณไม่ควรเชื่อถือข้อตกลงด้วยวาจากับนายจ้าง ดังนั้นในกรณีนี้คุณควรขอเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการควบคุมโดยย่อ ประเภทนี้การเลิกจ้าง ซึ่งเปิดโอกาสให้คุณรวมเงื่อนไขใด ๆ ที่คุณตกลงกับนายจ้างไว้ในข้อตกลงการเลิกจ้าง หากนายจ้างปฏิเสธที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคุณตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อย่างน้อยอย่าขอให้ในจดหมายลาออกของคุณสมัครใจยุติความสัมพันธ์กับคุณก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์สำหรับการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ คุณจะให้เวลานายจ้างสองสัปดาห์ในการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ (หรือรับประกันการปฏิบัติตามข้อตกลง) แต่หากหลังจากสองสัปดาห์นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง คุณจะสามารถถอนใบสมัครของคุณได้ ซึ่ง จะทำให้นายจ้างถูกกีดกัน พื้นฐานทางกฎหมายไล่คุณออก

เนื้อหา

ขั้นตอนการเลิกจ้างได้รับการดำเนินการตามกฎหมายในรายละเอียดที่เล็กที่สุด - ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบโดยการเขียนจดหมายลาออกและทำงานต่อไปอีก 2 สัปดาห์ คำถามว่าจะลาออกโดยไม่ต้องทำงานอย่างไรอาจเกี่ยวข้องกับคนงานที่ออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่เนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตจึงไม่สามารถทำงานได้อีก 2 สัปดาห์ เช่น อาจเนื่องมาจากสถานการณ์ในชีวิต - สุขภาพ หรือการย้ายไปอยู่พื้นที่อื่น

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์?

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาประเด็นโดยละเอียดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานและนี่คือความจำเป็นในการทำงานในระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนดตามกฎหมาย ช่วงนี้เริ่มนับในวันที่กรรมการได้รับใบลาออกไม่ว่าจะอนุมัติเมื่อใดและเริ่มเตรียมคำสั่งที่เกี่ยวข้องก็ตาม

ในเวลาเดียวกันผู้ที่กำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามว่าจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างหรือไม่จำเป็นต้องรู้ว่ามาตราประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ยังพูดถึงสถานการณ์เมื่อสัญญาจ้างงานต้อง ให้เลิกจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนด หรือการเลิกจ้างสัมพันธ์ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามชั่วโมงทำงาน

กำหนดเวลาในการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถ้าเราเข้าใกล้อย่างเป็นทางการอย่างเคร่งครัดแล้วศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์ แต่ระบุว่าจำเป็นต้องเตือนผู้จัดการภายในระยะเวลานี้ (เพื่อให้เขาสามารถเลือกคนมาแทนได้ ฯลฯ ) ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเขียนจดหมายเลิกจ้างก่อนลาพักร้อน 28 วัน ทันทีที่เสร็จสิ้นการลาพักร้อน เขาจะถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องลางาน ระยะเวลาดังกล่าวจะคำนวณด้วยหากพนักงานเตือนผู้อำนวยการขณะลาป่วย - เมื่อแสดงใบรับรองการลาป่วยต่อแผนกทรัพยากรบุคคล จะต้องคำนึงถึงวันที่เจ็บป่วยด้วย

สามวัน

กฎหมายของประเทศของเรากำหนดสถานการณ์เมื่อคุณสามารถเขียนจดหมายลาออกโดยไม่ต้องทำงานและหยุดทำงานในองค์กรหลังจาก 3 วัน สิ่งนี้ใช้เมื่อ:

• ระยะเวลาทดลองงานของพนักงานยังไม่สิ้นสุด (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ระยะเวลาของสัญญาที่ทำกับเขาน้อยกว่า 2 เดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดง งานตามฤดูกาล(มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2 สัปดาห์

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาสองสัปดาห์คือระยะเวลาที่คุณต้องแจ้งเจ้านายของคุณว่าต้องการเปลี่ยนงาน ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องทำงานตามที่กำหนดเป็นเวลาสองสัปดาห์นับจากวันที่เขียนใบสมัคร และได้รับเช็คเงินเดือนและสมุดงานจากฝ่ายบุคคลเพื่อที่จะได้งานใหม่ ในความเป็นจริงวันที่เลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารโดยตกลงกับใครที่คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนหน้านี้ได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องมี หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรบรรลุข้อตกลง (เช่น วีซ่าในใบสมัครของคุณ)

สิ่งที่สะดวกคือหากสถานการณ์เปลี่ยนแปลงและพนักงานเปลี่ยนใจลาออกก็สามารถถอนใบสมัครได้ ในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามความตกลงของคู่สัญญาหรือเมื่อเลิกจ้างหลังลาพักร้อน จะไม่สามารถทำได้ อย่างไรก็ตาม หากพบว่ามีบุคคลอื่นเข้ามาแทนที่ลูกจ้างที่ลาออกและจัดทำเอกสารประกอบการจ้างงานแล้วจะไม่สามารถเพิกถอนใบสมัครได้

1 เดือนเมื่อทำงานในตำแหน่งผู้จัดการ

แยกกัน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานระดับบริหาร ศิลปะ. 280 ระบุว่าต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่นายจ้างได้รับใบสมัครที่กรอกครบถ้วน ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้ใช้กับโค้ชและนักกีฬา - เมื่อถูกเลิกจ้างพวกเขามีสิทธิทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (เว้นแต่สัญญาจะกำหนดไว้อีกระยะเวลาหนึ่งซึ่งโดยปกติจะนานกว่านั้น) ในทุกกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา เนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของงานซึ่งไม่อนุญาตให้บุคคลหนึ่งออกจากงานก่อนหน้าทันที

คุณสามารถลาออกโดยไม่ทำงานด้วยเหตุผลอะไร?

ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณลักษณะบังคับไม่ทำงาน แต่ต้องแจ้งผู้จัดการให้ทราบทันเวลาเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยการลงนามในใบสมัคร และไม่ต่างอะไรกับว่าพนักงานจะทำงานในช่วงเวลานี้หรือลาป่วย ดังนั้นจากมุมมองทางกฎหมาย มันจะถูกต้องมากกว่าที่จะไม่พูดถึงวิธีที่พนักงานลาออกโดยไม่ต้องทำงาน แต่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย ระยะเวลาขั้นต่ำตักเตือนหรือไม่มีเลย (เช่น สำหรับผู้รับบำนาญ) ตามกฎแล้ว นี่เป็นเพราะมีเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งกฎหมายรวมถึง:

• การรับเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา - มหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนมัธยมศึกษาเต็มเวลาเมื่อตารางเรียนไม่อนุญาตให้ทำตามปกติ ความรับผิดชอบในงาน- ในกรณีนี้จะต้องแนบเอกสารประกอบการสมัครมาด้วย
• ออกไปพักผ่อนตามสมควรแก่คนงานที่มีอายุเกษียณตามที่กำหนด กฎหมายรัสเซีย- นอกจากนี้ หากลูกจ้างในวัยเกษียณดังกล่าวได้งานอีกครั้ง เขาจะเสียสิทธิในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องลางาน
• ตามมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 ด้วยเหตุผลที่ดี การแก้ปัญหาการลาออกโดยไม่ต้องทำงานถือเป็นการแต่งตั้งคู่สมรสใหม่โดยเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ - ย้ายไปเมืองหรือประเทศอื่น ในกรณีนี้จะมีการแนบใบรับรองยืนยันการย้ายคู่สมรสไปทำงานอื่นพร้อมกับใบสมัคร

สถานการณ์พิเศษตามที่กฎหมายกำหนด

กฎหมายแรงงานพิจารณาสถานการณ์พิเศษเมื่อลูกจ้างไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง เหล่านี้คือสถานการณ์เช่น:

• การตั้งครรภ์และเหตุผลทางครอบครัวอื่นๆ (การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ การมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามคนขึ้นไป) พร้อมหลักฐานเอกสารที่เหมาะสม
• การไม่ปฏิบัติตาม/การละเมิดโดยฝ่ายบริหารของบริษัทต่อบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับท้องถิ่น สถานการณ์ที่มีการเลื่อนค่าจ้างเกินกว่า 15 วันมีการอภิปรายในมาตรา มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะระงับการปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ หากในเวลาเดียวกันเขาขอเลิกจ้างและบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างอีกสองสัปดาห์ก็ไม่จำเป็นต้องทำงานอะไร สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นหากมีการละเมิดกฎการจ่ายเงินสำหรับช่วงลาป่วย การโอนผลประโยชน์ให้กับหญิงตั้งครรภ์ ฯลฯ การปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าความยุติธรรมในกรณีนี้จะเข้าข้างพนักงาน

วิธีลาออกจากงานโดยไม่มีเวลาทำงาน

เนื่องจากขั้นตอนนี้อาจมีเหตุผลที่แตกต่างกันหลายประการ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ การกระทำของพนักงานหรือนายจ้างก็จะแตกต่างกันเช่นกัน ซึ่งอาจรวมถึง:

• ลดระยะเวลาก่อนบอกเลิกสัญญาจ้างหากลูกจ้างจำเป็นต้องลาออกโดยเร็วที่สุด (เช่น หากมากกว่านั้น งานที่น่าสนใจ);
• ลดเวลาที่ใช้ในการทำงาน (เช่น ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับทีม พนักงานจะรู้สึกไม่สบายเมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมดังกล่าว)

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากทั้งสองฝ่ายตกลง พนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ หากผู้จัดการไม่ต่อต้านการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและได้บันทึกการตัดสินใจนี้โดยอ้างถึงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในหลายกรณี สถานการณ์นี้จะสะดวกสำหรับพนักงานมากกว่าการทำงานสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้อาจต้องใช้เวลาสักระยะหนึ่งเนื่องจากจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ฝ่ายบัญชี จึงต้องคำนวณและ การบริการบุคลากรกรอกสมุดงาน

ลาป่วย

ขณะลาป่วยและได้รับใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมซึ่งระบุว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้ (เช่น เนื่องจากได้รับบาดเจ็บ) พนักงานสามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีนี้เขามอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับบุคคลที่รับผิดชอบในการรักษาใบบันทึกเวลาในองค์กรและสามารถถูกไล่ออกได้ทันทีเมื่อลาป่วยเสร็จสิ้น หากระยะเวลาน้อยกว่า 14 วันตามที่กฎหมายกำหนดในการเตือนผู้อำนวยการปัญหาสามารถแก้ไขได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

ตามกฎหมายสามารถไปลาพักร้อนอื่นและลาออกได้ทันทีหลังจากเสร็จสิ้น สิ่งเหล่านี้อาจแก้ไขสถานการณ์ได้ กฎหมายแรงงาน, เมื่อไร:

• พนักงานต้องการ "เล่น" วันที่จัดสรรให้เขาและขอลาพักร้อนเพราะเขามีสิทธิ์
• พนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ (เช่น จู่ๆ ก็หางานใหม่) ตัดสินใจกรอกใบสมัครในขณะที่ลาพักร้อนอยู่แล้ว ในกรณีนี้หากเหลือเวลาอีก 14 วันขึ้นไปจึงจะสิ้นสุดช่วงวันหยุดพักร้อนจะถูกไล่ออกทันทีเมื่อกลับจากการพักร้อน หากระยะเวลานี้นานกว่านั้น ปัญหาจะสามารถแก้ไขได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาสถานการณ์เมื่อมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุผลเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ประการแรกประกอบด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน (เช่น การลดจำนวนพนักงาน ซึ่งจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน) กลุ่มที่สองเกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงานเองและไม่ได้จัดให้มีการลางาน นี่อาจเป็นเพราะ:

• การละเมิดอย่างร้ายแรง วินัยแรงงาน(การขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา, การเปิดเผยความลับที่ได้รับมอบหมาย, อุบัติเหตุเนื่องจากการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน, ก่ออาชญากรรมต่อทรัพย์สิน)
• การไม่ปฏิบัติตามซ้ำแล้วซ้ำเล่าการทำงานของแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• เมื่อทำงานกับสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ - กระทำการที่บ่อนทำลายความไว้วางใจ
• การกระทำที่ผิดศีลธรรมของบุคคลที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษา

ตัวอย่างจดหมายลาออก

ในกรณีนี้เอกสารจะถูกจัดทำขึ้นในนามของผู้อำนวยการขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ ข้อความเขียนในรูปแบบอิสระ แต่ควรมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:

• ในส่วนหัวของเอกสารมีการเขียนว่าใครมีไว้สำหรับใครและจากใคร เช่น "ผู้อำนวยการของ Boomerang LLC" A.V. จากคนขับ A.S. Ivanov”
• จากนั้นให้เขียนชื่อเอกสาร - "ใบสมัคร" ที่กึ่งกลางบรรทัด
• ส่วนฐานมีคำร้องขอให้ไล่ออกโดยไม่มีบริการหากจำเป็น โดยได้รับการสนับสนุนจากการอ้างอิงถึงกฎหมาย เช่น "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณโดยไม่มีบริการ (ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2560 เนื่องจากมีการย้ายภรรยาไปทำงานที่เมืองอื่น (แนบหนังสือรับรอง)”

วิธีลาออกโดยไม่ต้องมีเวลาทำงาน - เหตุผลและการสมัครตัวอย่าง กำหนดเวลาบังคับสำหรับพนักงานและผู้จัดการ