วิธีหักจำนวนความเสียหายของวัสดุจากเงินเดือนของพนักงาน การหักค่าเสียหายที่เป็นวัสดุจากค่าจ้าง การหักค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างจากค่าจ้าง

สวัสดี! เป็นไปได้ไหมที่จะระงับเงินก้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง? ความเสียหายของวัสดุเปิดเผยก่อนเลิกจ้างในจำนวนรายได้เฉลี่ย? ในกรณีนี้มีการใช้วงเงินไม่เกิน 20% หรือไม่ สามารถหักเงินชดเชยได้หรือไม่?

ค่าเสียหายที่ถูกระงับจากรายได้ของพนักงานไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายได้เฉลี่ยต่อเดือนควรคำนวณตามรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) และวันทำงาน (ชั่วโมง) ในระหว่างเดือนที่ค้นพบความเสียหายทางวัตถุ คุณสามารถหักได้ไม่เกิน 20% จากเงินเดือนของพนักงาน ถ้าหักจากเงินเดือนสุดท้ายที่ลูกจ้างเลิกจ้างนายจ้างมีสิทธิหักเงินทั้งหมดได้ กฎที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้ในกรณีนี้ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ระบุโดยตรงว่าในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ปฏิบัติตามข้อจำกัดที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานจึงจะระงับได้ วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงการโต้เถียงกับเขา หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการหักเงิน เขาสามารถฝากเงินจำนวนที่ต้องชำระจากเขาไปที่โต๊ะเงินสดขององค์กรโดยสมัครใจ หากพนักงานปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจหรือไม่เห็นด้วยกับการประเมิน เขาก็จะต้องขึ้นศาลเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในเนื้อหาของเวอร์ชัน vip ของระบบ Glavbukh

1. สถานการณ์ : จะรักษาหนี้พนักงานที่ลาออกได้อย่างไร การหักเงินจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มขององค์กร

จากเงินเดือนสุดท้ายที่ต้องจ่ายให้ระงับหนี้ทั้งหมด ถึงแม้จะเกินร้อยละ 20 ของเงินเดือนในเดือนนี้ก็ตาม กฎที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 138 รหัสแรงงาน RF ห้ามใช้ในกรณีนี้ จากการตีความอย่างเป็นระบบของมาตรา 137, 138 และ 140 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ จำกัด ในการหัก ณ ที่จ่ายจำนวน 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ครบกำหนดจะใช้กับการจ่ายเงินเดือนรายเดือนเท่านั้น เมื่อเลิกจ้างพนักงานคุณสามารถชดใช้หนี้ทั้งหมดได้ ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งรัสเซียได้แบ่งปันมุมมองนี้ไว้ในคำอธิบายส่วนตัว*

หัวหน้าฝ่ายบัญชีให้คำแนะนำ: เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ระบุโดยตรงว่าในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีความเป็นไปได้ที่จะไม่ปฏิบัติตามข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการระงับ . วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงการทะเลาะวิวาทกับเขา*

ควรสังเกตว่าในกรณีที่มีการฟ้องร้องพนักงานศาลอาจเข้าข้างฝ่ายหลังโดยกำหนดให้องค์กรต้องปฏิบัติตามวงเงินที่กำหนดไว้ - 20 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินเดือน ตัวอย่างเช่น ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Buryatia สรุปว่ามาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดจำนวนเงินที่หักสำหรับการจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้งเพื่อให้พนักงานมีจำนวนเงินที่เพียงพอต่อความต้องการในการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐานของเขา ไม่สำคัญว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไปหรือพนักงานถูกไล่ออก ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะสามารถหักเงินเดือนเขาได้ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ (ดูคำจำกัดความของ Cassation ศาลฎีกาสาธารณรัฐ Buryatia ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 33-531)

ดังนั้นเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ลาออกให้ระงับหนี้ทั้งหมดโดยไม่มีข้อ จำกัด องค์กรจะปกป้องตัวเองจากการถูกดำเนินคดีกับเขา

นิวซีแลนด์ โคเวียซินา

ถือคำสั่ง

ระงับจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากรายได้ของพนักงานในคำสั่งนี้

ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนการสูญเสียซึ่งรวมถึง:
– จำนวนความเสียหายของวัสดุ
– ค่าใช้จ่ายในการได้มาหรือบูรณะทรัพย์สิน (เช่น การซ่อมแซม)
– ค่าใช้จ่ายในการชดเชยความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่พลเมืองหรือองค์กรอื่น (เช่น ความเสียหายจากอุบัติเหตุในส่วนที่ไม่ครอบคลุมค่าสินไหมทดแทนประกันภัย)

ขอบเขตของการสูญเสียที่พนักงานซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรจำเป็นต้องชดเชยระบุไว้ในมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษ

เพื่อยืนยันจำนวนความเสียหายที่สำคัญในองค์กร คุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษ (มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์ประกอบได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ขอแนะนำให้สร้างค่าคอมมิชชันเมื่อสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการโจรกรรมหรือการละเมิดตลอดจนความเสียหายต่อของมีค่า

ในองค์กรการค้า

ระบุการขาดแคลนที่ระบุ (ต้นทุนของการสูญเสีย) ในคำสั่งที่ตรงกัน

เตรียมข้อความที่ตรงกัน:
- ตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยวรรค 1.2 ของมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2541 หมายเลข 88 (แบบฟอร์มหมายเลข INV-18 หรือหมายเลข INV-19)
– หรือตามแบบที่องค์กรพัฒนาขึ้นโดยอิสระและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

หากสามารถกำหนดจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญตามเอกสารที่ได้รับจากคู่สัญญา ไม่จำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากพนักงาน สามารถกำหนดจำนวนความเสียหายที่เป็นวัสดุได้โดยใช้เอกสารที่ได้รับจากบริษัทประกันภัยและการซ่อมแซม

การประเมินความเสียหาย

กำหนดจำนวนความเสียหายตามราคาตลาดในวันที่เกิดความเสียหาย (พนักงานประสบอุบัติเหตุ ตรวจพบการขาดแคลน ฯลฯ) ในกรณีนี้ความเสียหายไม่สามารถประเมินได้ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (รวมถึงการสึกหรอ) เมื่อพิจารณาความเสียหายอย่าคำนึงถึงความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงภายในบรรทัดฐาน การลดลงตามธรรมชาติ- ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

หลังจากระบุจำนวนความเสียหายแล้ว ให้ขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุที่เกิดขึ้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ให้จัดทำรายงาน ขั้นตอนนี้กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของบทความ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งการเก็บรักษา

ในการกู้คืนจำนวนความเสียหายจากพนักงานที่มีความผิด หัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งหัก ณ ที่จ่าย คำสั่งจะต้องออกภายในไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากที่คณะกรรมการกำหนดจำนวนความเสียหาย

การคำนวณจำนวนความเสียหาย

ตามคำสั่งให้หักค่าเสียหายจากรายได้ของพนักงานไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของเขา โดยคำนึงถึงกฎนี้ มีความจำเป็นต้องกู้คืนความเสียหายทั้งในกรณีที่พนักงานมีความรับผิดทางการเงินที่จำกัด และในกรณีที่มีความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นเต็มจำนวนความเสียหาย

จำนวนความเสียหายที่เกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยสามารถเรียกคืนได้จากพนักงานผ่านทางศาลเท่านั้น (หากเขารับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด) ในเวลาเดียวกัน พนักงานสามารถชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจได้ ในกรณีนี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้

ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์: วิธีกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่สามารถระงับได้จากรายได้ของพนักงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับทุกกรณีของการรักษารายได้เฉลี่ย ลำดับเครื่องแบบการคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายของวัสดุจึงจำเป็นต้องใช้ ชื่อที่แตกต่างกันที่ใช้ในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการใช้ขั้นตอนอื่นได้

ค่าเสียหายที่ถูกระงับจากรายได้ของพนักงานไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) และวันทำงาน (ชั่วโมง) ในช่วงเดือนที่ค้นพบความเสียหายทางวัตถุ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อ 9 และ 13 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐ ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 922)

คุณสามารถหักได้ไม่เกินร้อยละ 20 จากเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นเพื่อเรียกคืนจำนวนความเสียหายของวัสดุเป็นจำนวน เงินเดือนเฉลี่ยมีแนวโน้มว่าจะต้องทำเสร็จภายในไม่กี่เดือน*

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่ได้รับจากพนักงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดไม่ได้รับการสรุปกับพนักงาน

ในเดือนมกราคม เนื่องจากความผิดของพนักงาน A.S. เครื่องพิมพ์ Kondratiev ล้มเหลว พนักงานมีความรับผิดทางการเงินจำกัด

จำนวนความเสียหายของวัสดุประมาณ 12,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kondratyev คือ 900 รูเบิล/วัน มี 15 วันทำการในเดือนมกราคม

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของ Kondratyev ในเดือนมกราคมอยู่ที่ 13,500 รูเบิล (900 rub./วัน ? 15 วัน)

เนื่องจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยมากกว่าจำนวนความเสียหายตามคำสั่งของผู้จัดการ Kondratyev จึงหักเงิน 12,000 รูเบิล ในขณะเดียวกันก็ไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินเดือนของเขาแต่ละคน

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่ได้รับจากพนักงาน มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับพนักงาน

องค์กรระบุการขาดแคลนเงินในเครื่องบันทึกเงินสดจำนวน 52,000 รูเบิล พร้อมแคชเชียร์ A.V. Dezhneva สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด เธอยอมรับความผิดของเธอ

รายได้เฉลี่ยของ Dezhneva ในเดือนที่ค้นพบการขาดแคลนคือ 10,000 รูเบิล เพราะ รายได้เฉลี่ย น้อยกว่าจำนวนเงินความเสียหายตามคำสั่งของผู้จัดการ 10,000 รูเบิลจะถูกระงับจาก Dezhneva ยิ่งไปกว่านั้นจากเงินเดือนของเธอแต่ละคน - ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์

นักบัญชีหักเงิน 2,000 รูเบิลจากเงินเดือนของ Dezhneva เป็นเวลาห้าเดือน Dezhneva ปฏิเสธที่จะชดใช้ความเสียหายส่วนที่เหลือและลาออก องค์กรไปขึ้นศาลเพื่อขอเงินคืน*

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงการหักเงินภายในรายได้เฉลี่ยของเขา

เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2556 เนื่องจากความผิดของพนักงาน A.S. เครื่องพิมพ์ Kondratiev ล้มเหลว ยังไม่ได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับพนักงาน

จำนวนความเสียหายของวัสดุประมาณ 10,000 รูเบิล

ในช่วงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2555 Kondratyev ทำงาน 250 วัน ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเครดิต 200,000 รูเบิล

ในเดือนมกราคม 2556 มี 17 วันทำการ

เงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratiev สำหรับเดือนที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ (มกราคม 2556) คือ:
200,000 ถู : 250 วัน - 17 วัน = 13,600 ถู.

เนื่องจากจำนวนความเสียหายทางวัตถุไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratiev จึงสามารถหักเงินทั้งหมด 10,000 รูเบิลจากรายได้ของเขาได้

ในเดือนมกราคม 2013 Kondratyev ได้รับเงินเดือน 15,000 รูเบิล Kondratyev ได้รับการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาตรฐานจำนวน 400 รูเบิล (Kondratiev ไม่มีลูก)

จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเดือนมกราคม 2556 คือ:
(15,000 ถู. – 400 ถู.) ? 13% = 1898 ถู

รายได้ของพนักงานหลังหักภาษีคือ:
15,000 ถู – 1898 ถู = 13,102 ถู.

จำนวนการหักเงินสูงสุดจากรายได้ต่อเดือนของพนักงานคือ:
13,102 รูเบิล - 20% = 2,620 ถู

จำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานมีมากกว่าจำนวนนี้ อย่างไรก็ตามในเดือนมกราคม นักบัญชีหักเงินเพียง 2,620 รูเบิลจากเงินเดือนของ Kondratiev ส่วนที่เหลืออีก 7380 รูเบิล (10,000 รูเบิล – 2,620 รูเบิล) องค์กรจะหักจากเงินเดือนของพนักงานในเดือนถัดไป

การหักเงินจากการจ่ายเงินชดเชย

สถานการณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระงับจำนวนความเสียหายที่สำคัญจากการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของเขาและจากเบี้ยเลี้ยงรายวัน

ได้ คุณสามารถดำเนินการได้หากพนักงานยินยอมที่จะเก็บเงินไว้

ตามความคิดริเริ่มขององค์กรเป็นไปไม่ได้ที่จะหักจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการจ่ายเงินดังกล่าว ข้อสรุปนี้สามารถทำได้บนพื้นฐานของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าการหักเงินตามความคิดริเริ่มขององค์กรควรทำจากเงินเดือน การจ่ายเงินชดเชย(เบี้ยเลี้ยงรายวัน ค่าชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคล) รับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 168 และ 188 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้กับค่าจ้างไม่ได้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับการหักเงินที่องค์กรดำเนินการไม่ได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของตนเอง แต่เป็นไปตามคำร้องขอของพนักงาน ดังนั้น หากมีการจัดทำคำชี้แจงดังกล่าว คุณสามารถระงับจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการชำระเงินใดๆ ได้

หากพนักงานไม่ตกลงที่จะเก็บรักษาให้กระทำการดังกล่าว เชิญเขาให้ชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยสมัครใจ เขาสามารถ:
– ฝากจำนวนเงินที่ต้องการลงในเครื่องบันทึกเงินสด
– โดยได้รับความยินยอมจากองค์กรให้จัดให้มีทรัพย์สินเทียบเท่ากับทรัพย์สินที่เสียหาย (ซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย)
– ชดเชยความเสียหายเป็นงวด

ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจหรือไม่เห็นด้วยกับการประเมิน เขาก็จะต้องขึ้นศาลเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย คุณจะต้องไปศาลหากมีการออกคำสั่งหัก ณ ที่จ่ายช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากกำหนดจำนวนความเสียหาย (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*

ในเวลาเดียวกันองค์กรมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการกู้คืนความเสียหายจากพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วน (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การสละสิทธิ์ภาระความเสียหาย

นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการระงับค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ การปฏิเสธที่จะกู้คืนอาจทั้งหมดหรือบางส่วน โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่ทำให้เกิดความเสียหาย สิทธิ์นี้ได้รับตามมาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การปฏิเสธที่จะเรียกร้องค่าเสียหายนั้นสามารถทำได้โดยไม่คำนึงถึง ปัจจัยต่อไปนี้:
– ประเภทของความรับผิดที่พนักงานต้องรับ (ความรับผิดทางการเงินแบบจำกัดหรือเต็มจำนวน)
– รูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร

นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52

ยกเว้นพนักงานจากการชดเชยความเสียหายต่อวัสดุตามคำสั่ง

นิวซีแลนด์ โคเวียซินา

รองอธิบดีกรม ค่าจ้างการคุ้มครองแรงงาน และ ความร่วมมือทางสังคมกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

เวลาในการอ่าน: 9 นาที

ปัจจุบัน กฎหมายรัสเซียจัดให้มีการชดเชยภาคบังคับสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง

ขั้นตอนการชดเชยขึ้นอยู่กับประเภทของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างกัน

มาดูกันดีกว่า

เรียนผู้อ่าน! แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับทนายความของเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโทรฟรี

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะกำหนดได้อย่างไร?

นายจ้างสามารถกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นได้สองวิธี: โดยทั่วไปและในลักษณะพิเศษ

การพิจารณาความเสียหายในกรณีแรกเกิดขึ้นบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดโดยการสูญเสียในปัจจุบัน ในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่เฉพาะเจาะจงจำเป็นต้องกำหนดราคาตลาดของทรัพย์สินที่เสียหายในวันที่ค้นพบ

อย่างไรก็ตามจะต้องไม่ต่ำกว่าราคาซื้อที่ระบุไว้ในงบการเงินหักด้วยระดับค่าเสื่อมราคา

ดังนั้นการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยโดยทั่วไปจึงมี 2 ทางเลือก:

1. ขึ้นอยู่กับการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงโดยคำนึงถึงราคาตลาดสำหรับวันปัจจุบัน
2. ขึ้นอยู่กับงบการเงินโดยคำนึงถึงการสึกหรอ

ตัวเลือกสุดท้ายจะใช้หากราคาตลาดของผลิตภัณฑ์ต่ำกว่าราคาดังกล่าว ราคาซื้อ.

เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าทดแทนแล้วนายจ้างก็ออกคำสั่งระงับ เงินสด. เอกสารฉบับนี้จะต้องออกภายในไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากค้นพบข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สินและสะท้อนให้เห็นในรายงานสินค้าคงคลัง

จำนวนเงินที่เรียกเก็บจากพนักงานจะต้องไม่เกินเงินเดือนรายเดือนของเขา โดยพิจารณาจากเงินเดือนจริงของเขาเป็นเวลา 12 เดือน

ไม่สามารถหักเงินจากการชำระเงินต่อไปนี้:

• การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานไปยังสถานที่อื่น
• สำหรับค่าเสื่อมราคาของเครื่องมือทำงาน
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร, .

หากพบว่ามีความผิดหลายรายที่ก่อให้เกิดความเสียหาย ได้แก่ ทีมงาน ได้แก่ เรากำลังพูดถึง (เช่นทีม) จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับแต่ละคนจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลโดยคำนึงถึงระดับความผิดของเขาและประเภทของความรับผิดชอบทางการเงิน (เต็มหรือจำกัด)

จำนวนการหักเงินในกรณีนี้จะกำหนดโดยข้อตกลงสมัครใจระหว่างทีมงานกับนายจ้างหรือโดยศาลหากได้รับความเสียหายกลับคืนมา ขั้นตอนการพิจารณาคดี.

ตัวเลือกสำหรับการชดเชยความเสียหายต่อวัสดุโดยพนักงาน

สมัครใจ

การชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจของพนักงานนั้นมีการทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ รูปแบบและจำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยลูกจ้างและนายจ้าง: อาจเป็นเงินสดหรือทรัพย์สินอื่นที่เทียบเท่ากับความเสียหายหรือสูญหาย

ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายอาจสรุปได้ สัญญาผ่อนชำระซึ่งพนักงานตกลงที่จะจ่ายเงินทั้งหมดภายในระยะเวลาหนึ่ง หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงนี้นายจ้างมีสิทธิเรียกชำระหนี้ส่วนที่เหลือผ่านทางศาลได้

ต้องจำไว้ว่าข้อตกลงโดยสมัครใจหมายถึงค่าตอบแทนซึ่งจำนวนเงินที่ไม่เกินเงินเดือนของพนักงาน นั่นคือหากข้อตกลงระบุจำนวนเงินที่เกินกว่าลูกจ้างเขาอาจปฏิเสธที่จะชำระหนี้ส่วนที่เหลือได้

วิสามัญฆาตกรรม

ค่าสินไหมทดแทนวิสามัญสำหรับความเสียหายเกี่ยวข้องกับการระงับการชดเชยจากเงินเดือนของลูกจ้างที่มีความผิดตามคำสั่งของนายจ้าง

สิ่งนี้เป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ:

1. จำนวนค่าตอบแทนจะต้องไม่เกินเงินเดือนของพนักงาน
2. ผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือนนับตั้งแต่พบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสียหายหรือสูญหายของทรัพย์สิน
3. ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่ายยังคงดำเนินต่อไปตลอดระยะเวลาการรวบรวมเงินทุน

ตุลาการ

การชดเชยทางกฎหมายสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• ค่าชดเชยเกินกว่าเงินเดือนของผู้กระทำความผิด
• ผ่านไปนานกว่าหนึ่งเดือนนับตั้งแต่พบความเสียหาย

เมื่อยื่น คำแถลงการเรียกร้องนายจ้างจะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความเสียหายและจำนวนเงินตลอดจนระดับความผิดของพนักงานแต่ละคนในกรณีที่มีความรับผิดร่วมกัน

การชดใช้ค่าเสียหายจากพนักงานที่ถูกไล่ออก

สามารถเรียกค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานที่ถูกไล่ออกผ่านทางศาลเท่านั้น อัลกอริธึมของการดำเนินการในกรณีนี้มีลักษณะดังนี้:

การกำหนดเส้นตายในการไปขึ้นศาล

ศิลปะ. มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการขึ้นศาลภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ค้นพบความเสียหาย วันที่ค้นพบคือวันที่สินค้าคงคลังเสร็จสมบูรณ์หรือวันอื่นที่นายจ้างค้นพบว่ามีทรัพย์สินเสียหายหรือสูญหาย

หากมีการสรุปข้อตกลงโดยสมัครใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่ลูกจ้างไม่ชำระเงินงวดถัดไปและลาออกในเวลาต่อมา วันที่เริ่มนับระยะเวลาหนึ่งปีจะเป็นวันที่พลาดครั้งแรก การชำระเงิน.

การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

กรณีเรียกคืนค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง ให้กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยโดยหักออกจากจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงแล้ว อดีตพนักงานการชำระเงิน

จัดทำคำแถลงการเรียกร้อง

จะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรหรือใช้ วิธีการทางเทคนิคในรูปแบบอิสระ แบบฟอร์มจะต้องมี:

1. ชื่อศาล ชื่อและที่อยู่ของโจทก์ (ตามเอกสารตามกฎหมายขององค์กร) ชื่อและที่อยู่อาศัยของจำเลย ลายเซ็นส่วนตัวของโจทก์
2. เรื่องของการเรียกร้อง ได้แก่ การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายที่เกิดขึ้น
3. สถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานของการเรียกร้องของโจทก์: หลักฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงโดยตรงของความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ รวมถึงความผิดของจำเลย
4. ค่าใช้จ่ายในการเรียกร้อง: จำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องการ
5. ข้อมูลเกี่ยวกับความพยายามในการพิจารณาคดีล่วงหน้าเพื่อแก้ไขสถานการณ์ หากกฎหมายกำหนด

ข้อผิดพลาดหลักของนายจ้าง

1. หักเงินชดเชยจากเงินเดือนของลูกจ้างที่เกินกว่าเงินเดือนของเขาโดยไม่ได้รับความยินยอม ตัวอย่างเช่นหากจำนวนความเสียหายคือ 15,000 รูเบิลและเงินเดือนของพนักงานที่มีความผิด - 10,000 ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยทั้งหมดไม่ควรเกิน 10,000 รูเบิล นายจ้างสามารถรับเงินส่วนที่เหลือได้ 5 พันหลังจากคำตัดสินของศาลที่เกี่ยวข้องเท่านั้น!
2. การออกคำสั่งระงับเงินภายหลังหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบความเสียหาย การนับถอยหลังของเดือนที่ระบุจะเริ่มนับจากช่วงเวลาที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น หากเกิน 30 วันนับจากวันนั้น สามารถเรียกค่าชดเชยได้ ในศาลเท่านั้น!
3. ยังไม่ได้กำหนดจำนวนความเสียหายที่แท้จริง
4. กฎสินค้าคงคลังถูกละเมิด
5. ขาดคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในการเรียกเก็บเงินค่าชดเชยนายจ้างจำเป็นต้องขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความเสียหาย การร้องขอจะต้องทำในลักษณะที่นายจ้างมีเอกสารหลักฐานเรื่องนี้ การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นทางการโดยการกระทำที่เหมาะสม
6. เรียกร้องค่าชดเชยจากพนักงานในกรณีที่มีสถานการณ์ไม่รวมถึงความรับผิดทางการเงินใด ๆ สิ่งเหล่านี้รวมถึง: เหตุสุดวิสัย ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดและการป้องกัน รวมถึงการละเลยโดยนายจ้างเองเกี่ยวกับกฎและข้อบังคับในการจัดเก็บทรัพย์สิน
7. ขาดหรือในทางกลับกัน ข้อสรุปในกรณีที่ไม่มีเหตุ หากยังไม่ได้สรุปข้อตกลงความรับผิดเต็มรูปแบบกับพนักงานที่ทำงานกับสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ ในกรณีที่เกิดความเสียหาย เขาจะต้องรับผิดภายในขีดจำกัดของเงินเดือนของเขา นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิทำข้อตกลงดังกล่าวกับลูกจ้างที่ทำงานในตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายการตำแหน่ง (กฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 85) เอกสารดังกล่าวจะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องในศาล

การปฏิบัติด้านตุลาการ

ตัวอย่างที่ 1

อุทธรณ์ต่อศาล รัฐวิสาหกิจโดยเรียกร้องค่าเสียหายจากอดีตคนขับ Klipikov เพื่อเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุ ตามคำแถลงดังกล่าว จำเลย Klipikov ขณะปฏิบัติหน้าที่ได้ชนรถของพลเมือง Ivanov ขณะขับรถของบริษัท ศาลพบว่า Klipikov มีความผิดในอุบัติเหตุครั้งนี้และสั่งให้เขาจ่ายเงินให้ Ivanov 80,000 เป็นค่าเสียหายทางวัตถุ

บริษัท โอนเงินจำนวนที่ต้องการไปยังบัญชีของ Ivanov หลังจากนั้นได้ทำข้อตกลงกับ Klipikov เพื่อคืนเงินให้เขาสำหรับจำนวนนี้ภายในหกเดือน สองเดือนต่อมา คนขับถูกไล่ออก ที่จะและการชำระเงินก็หยุดลง

ข้อเรียกร้องของโจทก์ถูกปฏิเสธ ตามที่ศาลระบุ จำเลยในขณะเกิดเหตุซึ่งเป็นผู้เสียหายกำลังปฏิบัติหน้าที่อยู่ ในช่วงสองเดือนที่ Klipikov ทำงานในองค์กรพวกเขาได้รับเงิน 20,000 รูเบิล โดยเงินเดือนเฉลี่ยของเขาอยู่ที่ 15,000

เหตุในการปฏิเสธการเรียกร้อง: เนื่องจากตำแหน่งของคนขับรถไม่รวมอยู่ในรายการตำแหน่งที่แสดงถึงความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด จำเลยอาจได้รับค่าชดเชยที่ไม่เกินเงินเดือนรายเดือนของเขา จำเลยได้ชำระเงินจำนวนนี้ไปแล้ว

ตัวอย่างที่ 2

องค์กรได้ยื่นฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญจากอดีตพนักงาน มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับจำเลย Ivanov ทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญได้รับมอบหมายให้จำเลยตามพระราชบัญญัติสินค้าคงคลังซึ่งมีลายเซ็นส่วนตัวเป็นหลักประกัน ในระหว่างสินค้าคงคลังครั้งถัดไป มีการเปิดเผยว่าสิ่งของมีค่าที่มอบให้กับ Ivanov มีจำนวนไม่เพียงพอ จำเลยให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ โดยระบุว่าไม่มีสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญที่ระบุไว้ในรายงานสินค้าคงคลังครั้งก่อน ดังนั้นจึงไม่มีความเสียหายเกิดขึ้นกับองค์กร

20% ถูกระงับจากเงินเดือนของ Ivanov หลังจากนั้นเขาถูกไล่ออก ค่าตอบแทนยังเก็บจากการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายของพนักงาน (20%) โจทก์เรียกร้องให้ชดใช้ค่าเสียหายส่วนที่เหลือจากจำเลยที่ตนก่อขึ้น

ศาลมีคำพิพากษา ข้อกำหนดนี้ตอบสนองและเรียกคืนค่าสินไหมทดแทนส่วนที่เหลือจากจำเลย

พื้นฐานคือข้อสรุประหว่างทั้งสองฝ่ายของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบซึ่งจำเลยต้องรับผิดต่อภาระผูกพันทั้งหมดและการเลิกจ้างไม่ใช่เหตุผลในการปฏิเสธการชดเชยความเสียหาย เนื่องจาก Ivanov เห็นด้วยกับพระราชบัญญัติสินค้าคงคลังจึงไม่สามารถท้าทายข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญได้

น่าเสียดายที่ไม่มีนายจ้างรายใดได้รับการประกันความเสียหายต่อทรัพย์สินจากลูกจ้าง บางครั้งสิ่งนี้เกิดจากทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อของพนักงานต่อการปฏิบัติหน้าที่ในสายอาชีพ เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะต้องการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของลูกจ้าง แต่คุณสามารถไว้วางใจสิ่งนี้ได้ตลอดเวลาหรือไม่? จะกู้คืนความเสียหายของวัสดุจากพนักงานได้อย่างไร? นายจ้างมักทำผิดพลาดอะไรในกรณีนี้?

ความรับผิดชอบจะมาเมื่อไหร่?

การเริ่มต้นของความรับผิดทางการเงินสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 283) ความรับผิดทางการเงินสามารถมีลักษณะได้สองลักษณะ:

• ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะต้องเป็นบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้างในเวลาที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน
• จำนวนความรับผิดขึ้นอยู่กับขอบเขตของความเสียหายและลักษณะของการละเมิดที่นำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สิน

ความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นโดยมีเงื่อนไขว่า:

• ความเสียหายโดยตรง
• พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย, ความประมาทเลินเล่อ, การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมความรับผิดชอบทางวิชาชีพ
• ความผิดของลูกจ้างที่ทำให้เสียหาย

หากความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างเกิดจากเหตุสุดวิสัย การป้องกัน หรือความจำเป็นอย่างยิ่ง จะไม่มีความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้น นอกจากนี้ลูกจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อทรัพย์สินเมื่อนายจ้างไม่จัดเตรียมให้ เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัย

ความรับผิดชอบทางการเงินคืออะไร?

สาระสำคัญของความรับผิดทางการเงินอยู่ที่ภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยการสูญเสียอันเป็นสาระสำคัญที่เกิดจากเขา ในกรณีนี้ เฉพาะทรัพย์สินที่เสียหายเท่านั้นที่จะไม่นำมาพิจารณา

คำจำกัดความของความเสียหายทางวัตถุรวมถึงการลดลงของปริมาณหรือการเสื่อมสภาพในทรัพย์สินของนายจ้าง

เช่น เงินขาด อุปกรณ์ชำรุด วัตถุดิบ วัสดุ ค่าปรับที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง

ความรับผิดชอบของพนักงานคืออะไร?

สัญญาแห่งความรับผิดเต็มจำนวน - การค้ำประกันหรือความพยายามของนายจ้างในการประกันทรัพย์สินของตน?

เป็นเรื่องปกติสำหรับนายจ้างในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับผู้ได้รับการว่าจ้างแต่ละคน ในเวลาเดียวกันเขาเชื่อว่าการกระทำดังกล่าวจะประกันเขาได้อย่างน่าเชื่อถือในกรณีที่ทรัพย์สินเสียหายอันเกิดจากพนักงาน แต่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป ข้อตกลงดังกล่าวจะไม่กลายเป็น “ไม้กายสิทธิ์” ให้กับนายจ้างไม่ว่าในกรณีใด

ตัวอย่างเช่นนายจ้างพยายามขอรับค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากความผิดของหัวหน้าแผนกในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ อย่างไรก็ตามศาลปฏิเสธเรื่องนี้แม้ว่าจะมีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดระหว่างพนักงานและองค์กรก็ตาม เหตุผลก็คือหน้าที่ราชการของพนักงานรายนี้ไม่ได้รวมการดูแลความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัทโดยตรง

จะกู้คืนความเสียหายที่เกิดขึ้นได้อย่างไร?

ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหายของวัสดุที่เกิดกับนายจ้างประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• จัดทำรายการกองทุน
• จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการและระบุสาเหตุที่ทำให้เกิดความเสียหาย
• ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุของการสูญเสีย หากเขาปฏิเสธก็ควรบันทึกการปฏิเสธไว้ในการกระทำนั้น
• การคำนวณจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นในการประเมินราคาตลาด ณ วันที่เกิดเหตุการณ์ ในขณะเดียวกันมูลค่าของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหายไม่ควรน้อยกว่าที่บันทึกไว้ในบันทึกทางบัญชี
• ความแตกต่างของระดับความผิดและความรับผิดชอบระหว่างพนักงานหากการสูญเสียเกิดจากความผิดของบุคคลหลายคน

นายจ้างมีโอกาสที่จะระงับความสูญเสียจากผู้กระทำความผิดไม่เพียงแต่ผ่านศาลเท่านั้น แต่ยังอยู่ในการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดีด้วย

หากไม่มีการขอความช่วยเหลือจากศาล เงินที่ขาดแคลนจะไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานจะถูกระงับ จะต้องสร้างคำสั่งซื้อภายในหนึ่งเดือนหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้นและคำนวณความสูญเสียแล้ว หากลูกจ้างคัดค้านการกระทำของนายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลได้

คู่สัญญาอาจตกลงชดใช้ค่าเสียหายเป็นงวดๆ ในกรณีนี้ คุณควรกำหนดกำหนดการชำระเงินและระบุเงื่อนไขเฉพาะ ถ้าลูกจ้างได้ดำเนินการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นแล้ว แต่ลาออกโดยไม่ดำเนินการ นายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลได้ นอกจากนี้ เฉพาะในศาลเท่านั้นที่สามารถแก้ไขปัญหาการเรียกเก็บค่าเสียหายจากพนักงานในจำนวนที่เกินกว่ารายได้เฉลี่ยของเขาได้ หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นโดยสมัครใจ

ภาพสะท้อนของความเสียหายในบัญชี: การผ่านรายการ

มูลค่าของทรัพย์สินที่สร้างขึ้นในระหว่างสินค้าคงคลังจะต้องแสดงในเดบิตของบัญชี 94 อ่านบทความด้วย: → “” จำนวนนี้ถูกบันทึกไว้ในบัญชีทางบัญชีดังนี้:

ไม่สามารถระงับการขาดแคลนจากลูกจ้างได้หากนายจ้างไม่มีหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับความผิดของเขา

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำเมื่อเรียกร้องค่าเสียหาย

เมื่อพยายามขอรับค่าชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากลูกจ้าง นายจ้างมักทำผิดพลาดดังต่อไปนี้:

• ความพยายามที่จะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น อนุญาตให้ชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อีกทั้งผู้จัดการและ หัวหน้าฝ่ายบัญชีรัฐวิสาหกิจ;
• การสรุปข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดโดยหวังว่าจะสามารถชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดได้ แม้ว่าข้อตกลงดังกล่าวได้ข้อสรุปแล้ว แต่ก็ไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย (ตำแหน่งของพนักงานไม่อยู่ในรายการพิเศษหรือกิจกรรมของเขาไม่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ) ศาลก็จะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง
• ความพยายามที่จะฟื้นตัวจากพนักงานไม่เพียงแต่ความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ยังรวมถึงผลกำไรที่สูญเสียไปด้วย พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยเฉพาะการสูญเสียโดยตรงเท่านั้น
• ความผิดพลาดของนายจ้างคือการระงับจำนวนเงินค่าปรับทางปกครองที่เรียกเก็บจากเขาเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น ผู้ขายไม่รับประกันว่าผลิตภัณฑ์อาหารที่หมดอายุจะถูกนำออกจากชั้นวางอย่างทันท่วงที จากผลการตรวจสอบร้านค้ามีค่าปรับทางปกครองซึ่งนายจ้างจ่ายเป็นจำนวน 50,000 รูเบิล หลังจากนั้นนายจ้างพยายามระงับจำนวนเงินค่าปรับจากผู้ขายที่กระทำการละเมิดซึ่งมีรายได้ 22,000 รูเบิล ผู้ขายปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายจำนวนนี้และนายจ้างก็ไปขึ้นศาล ศาลคำนึงถึงพฤติการณ์ทั้งหมดแล้วปฏิเสธข้อเรียกร้องของนายจ้าง ในกรณีนี้เขาสามารถรับค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นได้เพียงบางส่วนในจำนวนที่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

คำตอบสำหรับคำถามเร่งด่วนเกี่ยวกับการกู้คืนความเสียหายของวัสดุจากพนักงาน

คำถามหมายเลข 1สามารถผ่อนชำระความเสียหายของวัสดุเป็นงวดได้หรือไม่?

ใช่ มีความเป็นไปได้ที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างในบางส่วน สิ่งนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องจัดทำข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการชำระหนี้เป็นงวดและระบุกำหนดการชำระเงิน

ในข้อผูกพันนี้หัวหน้าองค์กรจะต้องลงมติว่าเขาไม่คัดค้าน สามารถจัดแผนการผ่อนชำระโดยมีคำสั่งแยกหรือคำสั่งแยกได้ซึ่งจะระบุกำหนดการชำระเงินคำถามหมายเลข 2 ควรเป็นนายจ้างบังคับ

ระงับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานหรือไม่? การเรียกคืนความเสียหายของวัสดุไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่มันเป็นสิทธิของเขา นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธขั้นตอนนี้หากเกิดสถานการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงาน ความเสียหายเล็กน้อยที่เกิดขึ้น และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ นายจ้างไม่สามารถกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญได้ในขั้นต้นหรือปฏิเสธที่จะกู้คืนในขั้นตอนของการดำเนินการทางกฎหมาย ในกรณีนี้คุณต้องออกการสละสิทธิเรียกร้องใน.

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างสามารถชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นได้เพียงบางส่วนเท่านั้นซึ่งไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง รายชื่อกรณีที่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบเกิดขึ้นตามกฎหมายและนายจ้างไม่สามารถขยายความได้ในทางใดทางหนึ่ง กฎระเบียบไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อวัตถุประสงค์ในการชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากพนักงาน เมื่อพิจารณาแล้ว คุณสามารถใช้กฎการคำนวณทั่วไปตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน

คำถามข้อที่ 4ตามกฎหมายแล้วนายจ้างสามารถหน่วงเหนี่ยวผู้กระทำผิดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นได้มากน้อยเพียงใด

หากกรณีไม่อยู่ภายใต้ตัวเลือกที่กำหนดไว้ตามกฎหมายในการชำระคืนต้นทุนการสูญเสียทั้งหมด จำนวนเงินสูงสุดที่นายจ้างสามารถวางใจได้คือเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง คุณไม่สามารถหักรายได้เกินหนึ่งในห้าต่อเดือนได้ หากนายจ้างเชื่อว่าเขามีสิทธิ์เรียกร้องการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน แต่ลูกจ้างไม่ต้องการทำเช่นนี้ ความขัดแย้งดังกล่าวจะต้องได้รับการแก้ไขในศาล

คำถามหมายเลข 5การประเมินใดคำนึงถึงจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน?

คำตอบ. โดยไม่ล้มเหลว ต้นทุนของการสูญเสียที่เกิดจากพนักงานจะต้องคำนวณตามราคาตลาด แต่หากการประเมินเงินทุนที่ขาดหายไปในการบัญชีขององค์กรเกินมูลค่าตลาด มูลค่าที่สูงกว่าจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย

หัวเรื่องและธีม.บทความนี้ตรวจสอบปัญหาการชดเชยความเสียหายทางวัตถุโดยพนักงานขององค์กร: พิจารณา ประเภทต่างๆความรับผิดต่อวัสดุซึ่งเป็นขั้นตอนทั่วไปในการพิจารณาและรวบรวมจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากมุมมอง การบัญชีและเอกสารหลักฐานการทำรายการเสร็จสิ้น
เป้าหมายและวัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือเพื่อศึกษาข้อกำหนดของกฎระเบียบและเอกสารสำหรับการจัดระเบียบความรับผิดทางการเงินในองค์กรการบัญชีและภาษีของจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญและการหักจากค่าจ้างพนักงาน
ระเบียบวิธีเนื้อหาการวิจัยประกอบด้วยกฎหมาย การดำเนินการตามกฎระเบียบ และเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการบัญชีภาษี แหล่งข้อมูลทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับประเภทของความรับผิด การกำหนดและการตัดจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ (การขาดแคลน การสูญเสีย และความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร)
ในระหว่างการวิจัยได้ใช้เทคนิคต่างๆ การวิเคราะห์เปรียบเทียบ, การจัดระบบและการสังเคราะห์ข้อมูล, การทบทวนข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ

ผลลัพธ์.บทความนี้จะอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมายแรงงานกับ เอกสารภายในรัฐวิสาหกิจเพื่อจัดระเบียบความรับผิดทางการเงินของพนักงาน ตัวอย่างการคำนวณและการกำหนดความสอดคล้องของบัญชีการบัญชีสำหรับการบัญชีสำหรับการขาดแคลนการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินในด้านกฎหมายและการบัญชีรวมถึงปัญหาทางภาษีเมื่อหักจำนวนความเสียหายจากค่าจ้างพนักงาน
ขอบเขตการใช้ผลผลลัพธ์ของบทความนี้สามารถนำไปใช้ในการปฏิบัติงานทางบัญชีในกรณีที่มีความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น
ข้อสรุปและความสำคัญขั้นตอนในการจัดทำเอกสารและเหตุผลรายการบัญชีสำหรับการบันทึกและตัดจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญโดยค่าใช้จ่ายของผู้กระทำความผิดหรือในลักษณะอื่นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลายองค์กรโดยไม่คำนึงถึงโปรไฟล์ของกิจกรรมต้องเผชิญกับปัญหาการชดเชยสำหรับจำนวนความเสียหายที่สำคัญที่เกิดจากพนักงานขององค์กรเดียวกันขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือดำเนินการที่ผิดกฎหมายซึ่งส่งผลให้เกิดการสูญเสีย ความเสียหาย หรือการสูญเสียทรัพย์สิน
ตัวอย่างความเสียหายต่อทรัพย์สิน ได้แก่:
– การชำรุดหรือสูญหายของอุปกรณ์สำนักงาน
– การกระทำที่ไม่เป็นมืออาชีพของพนักงานในระหว่างการจ่ายเงินสด
– การขโมยทรัพย์สินโดยตรง
– ความเสียหายต่อทรัพย์สิน;
– การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเป็นทางการ (เชิงพาณิชย์)
– สถานการณ์หรือข้อเท็จจริงอื่น ๆ ของชีวิตทางเศรษฐกิจ
กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องดูแลทรัพย์สินขององค์กรในทางใดทางหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อดำเนินการสินค้าคงคลัง มีความคลาดเคลื่อนระหว่างความพร้อมที่แท้จริงของทรัพย์สินและข้อมูลทางบัญชี
การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการชำระส่วนต่างของสินค้าคงคลังนั้นทำโดยหัวหน้าองค์กร
ตามกฎการบัญชีทั่วไป การขาดแคลนและการสูญเสียที่ระบุในระหว่างสินค้าคงคลังภายในขอบเขตของบรรทัดฐานการสูญเสียตามธรรมชาติ (อนุมัติโดยกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง) จะถูกตัดออกเป็นต้นทุนการผลิตหรือการจัดจำหน่ายซึ่งเกินกว่าบรรทัดฐาน - ด้วยค่าใช้จ่ายของผู้กระทำผิด ฝ่าย หากไม่มีการระบุตัวบุคคลที่มีความผิดหรือศาลปฏิเสธที่จะชดใช้ความเสียหายจากพวกเขา ความสูญเสียเหล่านี้จะถูกตัดออกไป ผลลัพธ์ทางการเงิน องค์กรการค้าหรือต้นทุนที่เพิ่มขึ้น องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร.
ก่อนที่จะตัดสินใจชดใช้ค่าเสียหายให้กับพนักงานบางราย จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบก่อน มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดกับเขาและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องตรวจสอบสถานการณ์ทั้งหมดของการขาดแคลนและการสูญเสียของสินทรัพย์ที่สำคัญเงินสดและทรัพย์สินอื่น ๆ และรับจากพนักงานที่ ความรับผิดชอบในงานรวมถึงความปลอดภัยของทรัพย์สินที่เกี่ยวข้อง คำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้
หากพนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงการเป็นตัวแทน การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นมา หากนายจ้างพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดและการมีอยู่ของพนักงานคนนี้ขาดแคลน ฝ่ายหลังมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหาย
จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี โดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคา ของทรัพย์สินนี้ คำจำกัดความนี้มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นายจ้างมีสิทธิ์โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะในการปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายจากผู้กระทำความผิดทั้งหมดหรือบางส่วนหรือใช้มาตรการคว่ำบาตรบางประการกับ พนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยท้องถิ่น กฎระเบียบตัวอย่างเช่น กีดกันโบนัสหรือการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ ดังนั้น พนักงานจึงสามารถวางใจในการแก้ไขสถานการณ์นี้ร่วมกับนายจ้างได้ หรือกล่าวคือ ถือเป็นการพิจารณาคดีก่อน
อย่างไรก็ตาม ตามกฎแล้ว จำนวนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายต่อวัสดุจะไม่ลดลงหากเกิดจากพนักงานที่อยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ หรือหากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ในกรณีเช่นนี้ ขอแนะนำให้ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพยานเกี่ยวกับสถานการณ์นี้และบันทึกความผิดของพนักงาน คำสั่งของผู้จัดการในการกู้คืนจากพนักงานจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกร่างในรูปแบบใด ๆ ภายในหนึ่งเดือนนับจากวินาทีที่ทราบสาเหตุและจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
ควรคำนึงถึงวิธีที่นายจ้างปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตนโดยมุ่งสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร ตัวอย่างเช่น หากต้องการรับเงินสดจากบัญชีธนาคาร แคชเชียร์จะต้องมีการขนส่งและการรักษาความปลอดภัย ถ้าแคชเชียร์มีเงินไป การขนส่งสาธารณะในกรณีที่อาจเกิดการโจรกรรมเขาไม่ควรรับผิดชอบต่อจำนวนเงินที่สูญหาย
การกำหนดขอบเขตความรับผิดทางการเงินของพนักงานถือเป็นประเด็นที่มีการถกเถียงกันมากที่สุดประเด็นหนึ่งในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ความรับผิดสองประเภท: จำกัด และเต็มจำนวน ด้วยความรับผิดทางการเงินที่จำกัด พนักงานจะชดเชยความเสียหายภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา โดยไม่คำนึงถึงจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น กรณีที่ความรับผิดแบบจำกัดอาจนำไปใช้ ได้แก่:
– การชำรุด (เสียหาย) ของอุปกรณ์สำนักงาน, เครื่องใช้ในครัวเรือน;
– การละเมิดกฎ การจราจรเมื่อขับรถของบริษัท (หากองค์กรจ่ายค่าปรับให้กับพนักงาน)
– การกรอกรายละเอียดของเอกสารการบัญชีหลักไม่ถูกต้อง
– การชำระบิลล่าช้าเนื่องจากความประมาทเลินเล่อ หน้าที่อย่างเป็นทางการอันเป็นผลให้องค์กรได้รับความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรม
ขั้นตอนทั่วไปการคำนวณรายได้เฉลี่ยดำเนินการตามมาตรา มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่ตรวจพบข้อเท็จจริงเรื่องการขาดแคลน ความเสียหาย หรือการสูญเสียทรัพย์สิน
อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้างเป็นจำนวนรายได้หนึ่งเดือนเป็นเงินก้อนได้
จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินคงเหลือหลังจากหักภาษี ณ ที่จ่ายจากค่าจ้างของลูกจ้างแล้ว
แม้ว่าจะมีการหักค่าจ้างตามเอกสารของผู้บริหารก็ตาม จะต้องคงค่าจ้างไว้ 50% อย่างไรก็ตาม ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม จำนวนเงินที่หักอาจสูงถึง 70% ของจำนวนเงินค่าจ้าง
ดังนั้นการหักค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจึงได้รับอนุญาตหลังจากทำการหักบังคับทั้งหมดแล้วเท่านั้นรวมถึงตามเอกสารผู้บริหาร (การหักค่าเลี้ยงดูและจำนวนค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับชีวิตสุขภาพและส่วนที่เหลือทั้งหมด) .
ในการบัญชีสำหรับจำนวนความเสียหายทางวัตถุ บัญชี 94 "การขาดแคลนและการสูญเสียจากความเสียหายของของมีค่า" ถูกนำมาใช้ และสำหรับการชำระหนี้กับพนักงานที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดอันตราย บัญชี 73 บัญชีย่อย 2 "การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุ"
ในการกู้คืนความเสียหายจากพนักงานที่มีความรับผิดทางการเงินอย่างจำกัด คำสั่ง (คำสั่ง) จากหัวหน้าองค์กรก็เพียงพอแล้ว

ตัวอย่างที่ 1 หากจำนวนความเสียหายของวัสดุที่เกิดจากพนักงาน (การแตกหักของอุปกรณ์สำนักงานเช่นแล็ปท็อป) มีจำนวน 30,000 รูเบิลและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (ไม่รวม ) คือ 21,500 รูเบิล จากนั้นตามคำสั่งของนายจ้าง (ที่ ตามคำขอของพนักงาน) นักบัญชีมีสิทธิ์หักเงินเดือนของพนักงานตามเงื่อนไข 4,300 รูเบิล (20%) จนกว่าจะชำระหนี้เป็นจำนวนรวม 21,500 RUB
บัญชีเดบิต 94 บัญชีเครดิต 10, 41, 50, 71 เป็นต้น – 30,000 ถู;
2100 ถู;
บัญชีเดบิต 91.2 บัญชีเครดิต 94 – 8500 ถู;
บัญชีเดบิต 70 บัญชีเครดิต 73.2 – 4300 ถู

ตัวอย่างที่ 2 พนักงานองค์กร V.P. Petrov ภายในสิ้นเดือนมีนาคมยอดคงเหลือของการชำระเงินล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้จำนวน 2,500 รูเบิลไม่ได้ถูกส่งมอบให้กับโต๊ะเงินสดขององค์กร ตามคำสั่งของผู้จัดการให้ระงับจำนวนเงินที่ระบุจากค่าจ้างซึ่ง Petrov V.P. ทำความคุ้นเคยแล้วนักบัญชีขององค์กรกรอกรายการบัญชีและการคำนวณต่อไปนี้:
บัญชีเดบิต 94 บัญชีเครดิต 71 – 2,500 ถู – จำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน;
บัญชีเดบิต 73.2 บัญชีเครดิต 94 – 2,500 ถู – จำนวนความเสียหายเป็นของพนักงานที่มีความผิด;
บัญชีเดบิต 26 บัญชีเครดิต 70 – 15,800 รูเบิล – ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับเดือนมีนาคม;
บัญชีเดบิต 70 บัญชีเครดิต 68 () – 2054 ถู – ภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากรายได้จาก บุคคล .
พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐาน ขีดจำกัดการหักเงินรายเดือนคือ: (15,800 RUB – 2,054 RUB) x 20% = 2,749.20 RUB
บัญชีเดบิต 70 บัญชีเครดิต 73.2 – 2,500 rub - จำนวนความเสียหายที่ถูกระงับ (ไม่เกิน 20%).

ดังนั้นการเรียกคืนจำนวนความเสียหายที่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบและการกำหนดจำนวนความเสียหายจึงดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง
ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน กับ พนักงานแต่ละคนข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรสรุปเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ ซึ่งกำหนดสิทธิและภาระผูกพันและความรับผิดชอบของนายจ้างในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่เกี่ยวข้อง
หากต้องการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินทั้งหมด ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
– การมีอยู่ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บ่งบอกถึงความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงาน;
– การปฏิบัติตามโดยพนักงาน ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งแสดงถึงความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ
– ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างเมื่อลูกจ้างปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงาน;
– การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับภายใต้เอกสารครั้งเดียว
– การจงใจก่อให้เกิดความเสียหาย และในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานให้บริการทรัพย์สินที่สำคัญหรือกองทุนที่ได้รับมอบหมาย จะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบกับเขา นอกจากนี้หากพนักงานได้รับสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญใด ๆ ตามหนังสือมอบอำนาจการถือครองความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนและความเสียหายต่อสินทรัพย์เหล่านี้จะต้องได้รับการพิสูจน์โดยเอกสารที่ระบุ
ในฐานะที่เป็นเอกสารครั้งเดียวศาลอ้างถึงการรับเงินจากคู่สัญญาของเขาภายใต้คำสั่งเงินสดค่าใช้จ่ายและไม่ได้โอนไปยังเครื่องบันทึกเงินสดขององค์กรตลอดจนการรับเงินสำหรับการรายงานโดยไม่ต้องส่งเอกสารประกอบในภายหลัง .
ปัจจุบันข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของแต่ละบุคคลสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่มีตำแหน่งหรืองานที่ทำรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย N 85 รายการตำแหน่งและผลงานที่ระบุชื่อนั้นครบถ้วนสมบูรณ์ และไม่มีการตีความเพิ่มเติม
นอกเหนือจากความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลแล้ว ความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) อาจถูกนำมาใช้หากรายการงานที่ดำเนินการโดยทีม (ทีม) มีอยู่ในมติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย
ในรูปแบบนี้สมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) มีความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ ที่ ค่าชดเชยโดยสมัครใจความเสียหาย ระดับความผิดของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง และเมื่อรวบรวมความเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีมจะถูกกำหนดโดยศาล
ไม่ว่าในกรณีใดการหักค่าเสียหายจากค่าจ้างพนักงานจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานมีการจัดเตรียมกรณีที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงาน (ตารางที่ 1) เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น ยังมีความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของลูกจ้างกับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงจากนายจ้างอีกด้วย สถานการณ์เหล่านี้จำเป็นสำหรับการแก้ไขกรณีการชดเชยความเสียหายที่ถูกต้อง

ตารางที่ 1

กรณีไม่รวมถึงความรับผิดทางการเงินของพนักงาน

สถานการณ์จากการพิจารณาคดีในประเด็นความรับผิดทางการเงินของพนักงานได้รับการกล่าวถึงโดยละเอียดในผลงานของ Yu.A. ซูสโลวา, N.A. Vikulova, L. Minnegalieva, P. Dunaev และผู้เขียนคนอื่นอีกจำนวนหนึ่งและไม่ได้อยู่ในหัวข้อของการศึกษาบทความนี้ แม้ว่าเหตุผลทางกฎหมายในการหักจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากพนักงานนั้นอยู่บนพื้นฐานของบันทึกทางบัญชีที่เกี่ยวข้อง
ตัวอย่างเช่น ก่อนที่จะออกคำสั่งให้ระงับจำนวนเงินจากพนักงานเพื่อชำระความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญดังที่กล่าวไว้ในงานจำนวนหนึ่ง นายจ้างควรได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ระงับ:
1) จัดทำประกาศโดยให้มีคอลัมน์ที่ระบุความยินยอมของพนักงานที่จะระงับจำนวนเงินที่เหมาะสมจากค่าจ้าง
2) พนักงานจะต้องยื่นคำชี้แจงว่าเขาไม่คัดค้านการหักเงิน;
3) จัดทำบันทึกระบุความยินยอมในการระงับตามคำสั่งของผู้จัดการ
จากที่ระบุไว้ข้างต้น พื้นฐานในการให้คนงานต้องรับผิดทางการเงินคือความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ (การขาดแคลน) หากพบข้อเท็จจริงของการสูญหาย เสียหาย หรือการโจรกรรมทรัพย์สิน จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบหรือสินค้าคงคลัง
บริการบัญชีขององค์กรมีหน้าที่ตรวจสอบความทันเวลาและความสมบูรณ์ของสินค้าคงคลังเอกสารผลลัพธ์ที่ถูกต้องและสะท้อนถึงความแตกต่างที่ระบุในบัญชีการบัญชีระหว่างความพร้อมใช้งานจริงของทรัพย์สินและข้อมูลทางบัญชี จากผลของสินค้าคงคลังและการตรวจสอบภายใน มีการตัดสินใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายของวัสดุ
หากพิสูจน์ได้ว่าใครคือผู้กระทำผิดในสถานการณ์นี้แสดงว่านายจ้าง กฎทั่วไปต้องพิสูจน์:
– การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับลูกจ้าง
– ข้อเท็จจริงของความเสียหาย จำนวน และสาเหตุโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง
– การไม่มีสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงาน พฤติกรรมของพนักงานที่ผิดกฎหมาย และความผิดของเขาในการก่อให้เกิดความเสียหาย
– ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างพฤติกรรมของพนักงาน (การกระทำโดยเจตนาหรือโดยความผิดพลาด) และความเสียหายที่เกิดขึ้น
– การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด
ถัดไป จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะได้รับการกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิด (ตารางที่ 2) สิ่งนี้เป็นไปได้ตามคำสั่งของนายจ้างหรือตามคำตัดสินของศาล

ตารางที่ 2

ขั้นตอนการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิด

โปรดทราบว่าพนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างเต็มจำนวนไม่ใช่สำหรับความเสียหายใด ๆ แต่เฉพาะในกรณีที่เกิดจากการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้พวกเขาเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากไม่มีการระบุความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการก่อให้เกิดอันตรายในกรณีใดกรณีหนึ่งโดยเฉพาะ กฎทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินที่จำกัดภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
เป็นที่ยอมรับตามกฎหมายว่านายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน แต่เจ้าของ “อาจจำกัดสิทธิที่ระบุไว้ของนายจ้างได้เป็นกรณี ๆ ไป” ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ สหพันธรัฐรัสเซีย.
ลูกจ้างที่มีความผิดฐานก่อให้เกิดความเสียหายโดยตกลงกับนายจ้างอาจ
– ชดเชยด้วยความสมัครใจทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนส่วนบุคคล
– จัดทำข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการชำระหนี้เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุด้วยการผ่อนชำระ
– โอนสินทรัพย์ที่มีวัสดุเทียบเท่าให้กับนายจ้าง
– ซ่อมแซมหรือแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหาย
ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นควรทำเป็นหนังสือ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการจ่ายเงินโดยสมัครใจได้ตลอดเวลา และหากเขาไม่ยินยอมที่จะชดเชยค่าเสียหายในจำนวนที่เกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน นายจ้างมีสิทธิฟ้องร้องได้ สารละลาย หน่วยงานบริหารหรือคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับความผิดของพนักงานถือเป็นพื้นฐานในการทำให้เขาต้องรับผิดทางการเงินและหักเงินค่าจ้างที่เกี่ยวข้อง
ควรสังเกตว่าการหักเงินเดือนของพนักงานขององค์กรอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลบางประการ ตามกฎหมาย จะมีการระงับสิ่งต่อไปนี้จากจำนวนค่าจ้างสะสม:
– จำนวนภาษีเงินได้จากบุคคล ();
– จำนวนเงินที่เกิดขึ้นภายใต้หมายบังคับคดีที่องค์กรได้รับรวมถึงการจ่ายค่าเลี้ยงดู
– จำนวนเงินทดรองที่ออกให้กับพนักงานขององค์กรซึ่งไม่ได้รับรายงานล่วงหน้ายืนยันค่าใช้จ่ายของพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนด
– จำนวนความเสียหายของวัสดุที่เกิดจากพนักงาน ฯลฯ
ตามคำสั่งของผู้จัดการในการกู้คืนจำนวนความเสียหายจากพนักงานและเอกสารอื่น ๆ ที่กล่าวถึงข้างต้น นักบัญชีจะตัดจำนวนการขาดแคลน (การสูญเสีย ความเสียหาย) ของสินทรัพย์วัสดุ (ตารางที่ 3)

ตารางที่ 3

การบัญชีปริมาณการขาดแคลน (ความสูญเสียและความเสียหาย)
สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ

การตัดสินใจของหน่วยงานบริหารหรือการตัดสินของศาลต่อพนักงานยังทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการทำให้เกิดความรับผิดชอบทางการเงิน
การกำหนดจำนวนความเสียหายของวัสดุที่แน่นอนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งฝ่ายบัญชีและ การบัญชีภาษี- หากพนักงานพร้อมที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจจากนั้นในการบัญชีภาษีจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ในรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการในวันที่รับรู้หนี้และหากปัญหาได้รับการแก้ไขในศาล - ในวันที่ศาลตัดสิน มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย
ในขณะเดียวกันกับการสะท้อนจำนวนรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการในการบัญชีภาษีองค์กรมีสิทธิ์ที่จะรวมจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานไว้ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ การปฏิเสธโดยสมัครใจขององค์กรในการรวบรวมหนี้จากพนักงานที่มีความผิดทำให้ขาดโอกาสในการคำนึงถึงค่าใช้จ่ายจากการขาดแคลนและความเสียหายต่อทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร
ศาลส่วนใหญ่ยังเชื่อด้วยว่าในกรณีของการขาดแคลนหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน องค์กรไม่จำเป็นต้องเรียกคืน "ข้อมูลนำเข้า" ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับการยอมรับสำหรับการหักเงินสำหรับทรัพย์สินที่สูญหาย (ถูกขโมย สูญหาย หรือเสียหาย) ไม่จำเป็นต้องได้รับการบูรณะ เนื่องจากพื้นฐานสำหรับการบูรณะดังกล่าวไม่มีอยู่ในข้อ 3 ของศิลปะ มาตรา 170 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำตัดสินของศาลฎีกา ศาลอนุญาโตตุลาการรฟ.
ดังนั้นความรับผิดชอบทางการเงินภายใต้กฎหมายแรงงานจึงเป็นภาระของบุคคลที่เป็นสมาชิก แรงงานสัมพันธ์กับองค์กรได้แก่ คนงานชั่วคราวคนงานตามฤดูกาลและคนงานนอกเวลา ประเด็นเรื่องการหักค่าจ้างพนักงานสำหรับจำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบัญชีด้วย นอกจากนี้ยังมีการดำเนินการชำระหนี้กับบุคลากรในแต่ละองค์กร ด้วยเหตุนี้ในความเห็นของเรา หัวข้อของบทความจึงค่อนข้างเกี่ยวข้อง

อ้างอิง

1. หลักเกณฑ์การบัญชีและ งบการเงินในสหพันธรัฐรัสเซีย: ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 N 34n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2553 N 186n)
2. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2558)
3. ซูสโลวา ยู.เอ. การปฏิบัติด้านตุลาการในประเด็นความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน // การบัญชี 2557. ยังไม่มี 3, 4.
4. ความเห็นบทความต่อบทความเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 3, แก้ไขใหม่. และเพิ่มเติม / เอ็ด. เอ.วี. Kasyanova, E.V. เชสตาโควา. อ.: GrossMedia, ROSBUKH, 2015.
5. โคลโควา เอ.วี. ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน: การลงทะเบียนทางกฎหมายและการบัญชี: คำแนะนำอย่างมืออาชีพ อ.: โอเมก้า-แอล, 2008.
6. จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2554 N 22-2-4852
7. ในการดำเนินคดีบังคับใช้: กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 ตุลาคม 2550 N 229-FZ
8. ผังบัญชีสำหรับการบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรและคำแนะนำในการสมัคร: อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543 N 94n
9.แนะนำ ปัญหาด้านบุคลากร- ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน - ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์- เข้าถึงได้จากระบบกฎหมายอ้างอิง "ConsultantPlus"
10. Minnegalieva L. ค่าชดเชยความเสียหายในกรณีที่พนักงานขโมยทางการเงิน // กฎหมายแรงงาน- 2558 N 2.
11. ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบตลอดจน แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด: มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85
12. จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549 N 1746-6-1
13. ในการยื่นคำร้องโดยศาลกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง: การลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 N 52
14. วิคูโลวา เอ็น.เอ. ทะเลาะกับบุคลากรเกี่ยวกับความเสียหายต่อทรัพย์สินและการสูญเสียผลกำไร // กฎหมายแรงงาน. 2558 น. 4.
15. Dunaev P. ข้อผิดพลาดของนายจ้างเมื่อรวบรวมความเสียหายจากผู้รับผิดชอบทางการเงิน // Kadrovik.ru 2558. ยังไม่มี 5, 6.
16. Busygina Yu. กฎหลักสำหรับการหักค่าจ้างคนงาน // คลังแสงของผู้ประกอบการ 2558 น. 9.

Anastasia Morgunova ผู้อำนวยการฝ่ายที่ปรึกษาด้านภาษีของการบัญชีออนไลน์ "My Business"

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง มีพนักงานคอยให้บริการ เครื่องมือที่จำเป็นและอุปกรณ์ซึ่งมักมีมูลค่าวัสดุสูง (เช่น อุปกรณ์สำนักงาน) ในบางกรณี พนักงานจะได้รับเงินจำนวนมากในบัญชี เพื่อความปลอดภัยหรือการใช้ตามวัตถุประสงค์ที่เข้มงวดซึ่งเขาต้องรับผิดชอบ ในกรณีที่มีการสูญหาย เสียหาย หรือขาดแคลนทรัพย์สินที่พนักงานมอบหมาย องค์กรมีสิทธิที่จะ ถูกต้องตามกฎหมายชดใช้ค่าเสียหายจากผู้กระทำผิด

Anastasia Morgunova ผู้อำนวยการฝ่ายที่ปรึกษาด้านภาษีของการบัญชีออนไลน์ "My Business" อธิบายวิธีบันทึกข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดอันตรายอย่างถูกต้อง กำหนดขนาด และตรวจสอบสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานต่อนายจ้างเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง?

เกิดขึ้นเมื่อมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

- ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงโดยตรง- การยืนยันข้อเท็จจริงของความเสียหาย เช่น การค้นพบความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน ข้อความอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความเสียหาย วัสดุสินค้าคงคลัง และหลักฐานอื่น ๆ

(โดยเฉพาะทรัพย์สินที่เสียหาย)

- การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการใดๆ ของพนักงาน ตัวอย่างเช่นความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ สัญญาจ้างงาน, รายละเอียดงานกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

- สาเหตุระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการของพนักงานกับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลจะต้องชัดเจน ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งทำคอมพิวเตอร์ตกบนพื้น แล้วหยุดทำงาน

- ความผิดของพนักงานให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ความผิดถูกเข้าใจว่าเป็นเจตนาหรือความประมาท (ความเหลื่อมล้ำ ความประมาทเลินเล่อ) ในการกระทำของพนักงานที่นำไปสู่

เพื่อสร้างความเสียหายให้กับนายจ้าง

การยืนยัน: ตอนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 4 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 52 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 จดหมายของ Rostrud หมายเลข 1746-6-1 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549 .

ความคิดเห็น:เมื่อสร้างความผิดของพนักงาน จำเป็นต้องค้นหาว่าเขาสามารถดำเนินการแตกต่างออกไปในสถานการณ์นี้ได้หรือไม่ ไม่ว่าเขาจะมีโอกาสหลีกเลี่ยงการสูญเสียที่สำคัญหรือไม่ก็ตาม มีสถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความผิดของบุคคลที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างสมบูรณ์ (หากแน่นอนเขาสามารถยืนยันการมีอยู่ของพวกเขาได้ด้วยหลักฐานที่เพียงพอ) นี่เป็นความจำเป็นอย่างยิ่ง เหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ การป้องกันที่จำเป็น ตลอดจนความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สิน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงแนวคิดเหล่านี้ในศิลปะ 239 ไม่เปิดเผยแก่นแท้ของมัน ฉันเชื่อว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ โดยเฉพาะมาตรา 401 ประมวลกฎหมายแพ่งรฟ ศิลปะ มาตรา 37, 39 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 2.7 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ย่อหน้า 2 ข้อ 5 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 52 เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 บนเว็บไซต์www.โมเอเดโลองค์กร คุณสามารถต่อได้ ตัวอย่างการปฏิบัติเรียนรู้วิธีประยุกต์แนวคิดข้างต้นกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ความรับผิดชอบทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้างคืออะไร?

ความรับผิดชอบของพนักงานอยู่ในภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง (ความสูญเสียที่สามารถคำนวณได้อย่างแม่นยำ) ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์กู้คืนรายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) จากลูกจ้าง

ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงหมายถึง (ทั้งหมด):

ลดลงอย่างแท้จริงในสินทรัพย์เงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของมัน

(รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของนายจ้าง)

ความจำเป็นที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินส่วนเกินสำหรับการได้มา การฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างแก่บุคคลภายนอก

ตัวอย่างเช่น ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงอาจรวมถึง:

ขาดเงินสดหรือทรัพย์สิน

ความเสียหายต่อวัสดุและอุปกรณ์

ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย

การจ่ายเงินสำหรับการบังคับขาดงานหรือการหยุดทำงาน

จำนวนเงินค่าปรับที่จ่ายไปซึ่งนำไปใช้กับนายจ้างเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง

ความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่บุคคลที่สามหมายถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับบุคคลที่สามเพื่อชดเชยความเสียหาย ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องรับผิดภายในจำนวนเงินเหล่านี้เท่านั้น และมีเงื่อนไขว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการกระทำที่น่าตำหนิของเขา (การไม่กระทำการ) และก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

การยืนยัน: ตอนที่ 1, 2 ศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 15 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 52 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 จดหมายของ Rostrud หมายเลข 1746-6-1 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549 .

พนักงานต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นมากน้อยเพียงใด?

พนักงานจะต้องชดเชยความเสียหายไม่ว่าจะเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือเต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบทางการเงินที่กำหนดให้กับพนักงาน

ตามกฎทั่วไปแล้วพนักงานหมี ความรับผิดจำกัดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น - ภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในบางกรณีก็อาจจะมอบหมายให้เขาได้ ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบนั่นคือภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างเต็มจำนวน (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีของความรับผิดทางการเงินทั้งหมดแสดงอยู่ในมาตรา มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นอาจมอบหมายให้พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง

นอกจากนี้ พนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่หากเขาก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากอาชญากรรม ความผิดทางปกครอง ขณะเมาสุรา โดยมีเจตนาที่จะก่อให้เกิดอันตรายต่อนายจ้าง และในบางกรณี

ความรับผิดดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานได้รับความไว้วางใจให้มีสิ่งมีค่าภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบสรุปกับเขาเป็นรายบุคคลหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีม (ทีม) หรือเขาได้รับสิ่งเหล่านี้ภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว (หนังสือมอบอำนาจ ). ควรจำไว้ว่าข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่เท่านั้น (อายุมากกว่า 18 ปี)

การยืนยัน: ศิลปะ 2439-245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 9-12 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 52 เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549

ความคิดเห็น:บางครั้งนายจ้างถือว่าการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดเพื่อเป็น "ยาครอบจักรวาลสำหรับความเจ็บป่วยทั้งหมด" บางคนเสนอที่จะลงนามในเอกสารดังกล่าวให้กับพนักงานทุกคนที่ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่มีตำแหน่ง (งาน) รวมอยู่ในรายการที่ได้รับการอนุมัติเท่านั้น มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ครั้งที่ 85 เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 (ผู้รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญ) ในกรณีอื่นๆ การมีอยู่ของข้อตกลงดังกล่าวไม่สมเหตุสมผล - ข้อตกลงดังกล่าวจะไม่มีผลทางกฎหมาย สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนจากการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรม

นายจ้างหลายรายพยายามเรียกร้องค่าเสียหายเต็มจำนวนจากลูกจ้างผ่านทางศาล อย่างไรก็ตาม การชดเชยค่าเสียหายเฉพาะในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของจำเลยเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมาย ความจริงก็คือข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้รับการสรุปอย่างผิดกฎหมายกับพนักงานที่ไม่อยู่ในรายการข้างต้น (ผู้เชี่ยวชาญ ฝ่ายผลิตและยาม) พนักงานเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้เงินตรา มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่น ๆ ศาลระบุว่ารายการตำแหน่ง (งาน) เหล่านี้ครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้การตีความอย่างกว้าง ๆ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 18-B09-72 วันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกหมายเลข . 33-19538 วันที่ 24 มิถุนายน 2554 คำตัดสินของศาลภูมิภาค Primorsky หมายเลข 33-2124 วันที่ 29 มีนาคม 2553)

จะทราบจำนวนความเสียหาย (ขาดทุน) ที่เป็นสาระสำคัญที่เกิดจากพนักงานได้อย่างไร?

คุณต้องกำหนดจำนวนเงิน (ตามกฎทั่วไป) ขึ้นอยู่กับราคาตลาดของทรัพย์สินที่ได้รับความเสียหาย. จะต้องสามารถใช้ได้ในวันที่เกิดความเสียหาย (เช่น ในวันที่ตรวจพบการขาดแคลนทรัพย์สินโดยเฉพาะ) ในกรณีนี้จำนวนความเสียหายของวัสดุต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (คำนึงถึงการสึกหรอ)

การยืนยัน: ตอนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน กฎระเบียบที่แยกต่างหากอาจกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันในการกำหนดจำนวนความเสียหายของวัสดุ เช่น การโจรกรรมหรือขาดแคลนยาเสพติด สารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท พนักงานต้องรับผิดเป็นจำนวน 100 เท่าของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับองค์กร (ข้อ 6 ของมาตรา 59) กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 3-FZ วันที่ 8 มกราคม พ.ศ. 2541)

การยืนยัน: ศิลปะ 238 ตอนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะยืนยันจำนวนความเสียหาย (สูญหาย) ของวัสดุได้อย่างไร?

จำเป็นต้องยืนยันจำนวนเงินก่อนตัดสินใจชดเชยความเสียหาย (ขาดทุน) ที่เป็นสาระสำคัญโดยพนักงาน ขั้นตอนการยืนยันจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับประเภทของความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้น

ตามกฎทั่วไป ในการกำหนดจำนวนความเสียหาย (การสูญเสีย) ที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น นายจ้างจะต้อง ดำเนินการตรวจสอบ- เพื่อจุดประสงค์นี้องค์กรมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น การตรวจสอบดังกล่าวจำเป็นหากความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการป้องกันที่จำเป็น ในกรณีนี้จะไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงานโดยสิ้นเชิง (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากตรวจพบข้อเท็จจริงของการโจรกรรม การใช้ในทางที่ผิด หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน การตรวจสอบข้างต้นจะดำเนินการในแบบฟอร์ม รายการสิ่งของ(ข้อ 2 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 129-FZ วันที่ 21 พฤศจิกายน

1996) ต้องระบุผลลัพธ์ในเอกสารเปรียบเทียบ (แบบฟอร์มหมายเลข INV-18 หรือหมายเลข INV-19)

การยืนยัน: ข้อ 4.1 แนวทาง, ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงการคลังของรัสเซียหมายเลข 49 ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2538

จำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่เกิดจากพนักงานสามารถกำหนดได้โดยไม่ต้องดำเนินการตรวจสอบภายใน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเหตุผลสำหรับสาเหตุของความเสียหายทางวัตถุและจำนวนเงินสามารถ:

เอกสารที่ได้รับจากเจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรเมื่อเกิดอุบัติเหตุ (เพื่อยืนยันสาเหตุความเสียหาย)

เอกสารที่ได้รับจากบริษัทซ่อมและประกันภัย (ยืนยันจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานที่กระทำผิด)

เมื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญแล้ว องค์กรจะต้อง ร้องขอจากพนักงานคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่เกิดความเสียหาย- หากพนักงานปฏิเสธ (หลบเลี่ยง) ที่จะให้คำอธิบายดังกล่าว จะต้องจัดทำรายงานขึ้นมา

การยืนยัน: ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะสะท้อนการขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ฝ่ายผิดอื่น ๆ ) ในการบัญชีได้อย่างไรและถูกระบุว่าเป็นผลมาจากสินค้าคงคลัง?

การขาดแคลนที่ระบุ (นำมาพิจารณาหลังจากสินค้าคงคลังในเดบิตของบัญชี 94 "การขาดแคลนและการสูญเสียจากความเสียหายของของมีค่า") จะต้องสะท้อนให้เห็นเป็นการชำระหนี้กับพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน (บุคคลอื่น) ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้กระทำผิด

การโพสต์ในกรณีนี้จะเป็นดังนี้:

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 94

การชำระหนี้สำหรับปัญหาการขาดแคลนโดยพนักงาน (บุคคลที่มีความผิด) สะท้อนให้เห็น

มูลค่าตลาดของทรัพย์สินซึ่งได้รับการชดเชยโดยผู้กระทำผิดอาจเกินมูลค่าที่ทรัพย์สินถูกบันทึกไว้ ในกรณีนี้ องค์กรจะต้องจัดทำรายการต่อไปนี้:

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 94

การขาดแคลนมูลค่าทรัพย์สินที่สะท้อนในการบัญชีนั้นเกิดจากผู้รับผิดชอบทางการเงิน (บุคคลที่มีความผิดอื่น)

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 98-4

ความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่จะได้รับคืนจากฝ่ายที่มีความผิดและมูลค่าที่บันทึกทรัพย์สินนั้นสะท้อนให้เห็น

เมื่อผู้กระทำผิดเรียกเก็บเงินจากเขาจำนวนเงินที่ระบุจะถูกตัดออกเป็นรายได้อื่นตามสัดส่วนของหนี้ที่ชำระคืน:

เดบิต 50 (51, 70) เครดิต 73-2 (76-2)

การชำระหนี้จากการขาดแคลนโดยพนักงาน (บุคคลที่มีความผิดอื่น) สะท้อนให้เห็น

เดบิต 98-4 เครดิต 91-1

ความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่จะได้รับคืนจากบุคคลที่มีความผิดและต้นทุนของของมีค่าที่หายไปซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายได้อื่นจะสะท้อนให้เห็น

หากมีการระบุการขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ฝ่ายที่มีความผิดอื่น ๆ ) ในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้า จะต้องนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ในอนาคต:

เดบิต 94 เครดิต 98

การขาดแคลนที่เกี่ยวข้องกับงวดก่อนหน้า แต่ระบุในรอบระยะเวลารายงานนั้นสะท้อนให้เห็น

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 94

การขาดแคลนที่ระบุในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับช่วงก่อนหน้านั้นเกิดจากผู้รับผิดชอบทางการเงิน (บุคคลที่มีความผิดอีกคน)

เมื่อมีการรวบรวมจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระจากบุคคลที่มีความผิด เงินที่ขาดจะถูกตัดออกเป็นรายได้อื่น:

เดบิต 98 เครดิต 91-1

การขาดแคลนที่ระบุในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับช่วงก่อนหน้าจะสะท้อนให้เห็นในรายได้

ความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) จะต้องได้รับการบันทึกไว้ เอกสารประกอบอาจเป็นคำตัดสินของหน่วยงานสืบสวนหรือตุลาการซึ่งเป็นข้อสรุปเกี่ยวกับความเสียหายต่อสิ่งของมีค่าซึ่งออกโดยกรม การควบคุมทางเทคนิคหรือองค์กรเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง (การตรวจสอบคุณภาพ ฯลฯ)

การยืนยัน: ข้อ 5.1, 5.2 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียหมายเลข 49 ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2538 คำแนะนำสำหรับผังบัญชี

นอกจากนี้ บนเว็บไซต์ www.moedelo.org คุณจะพบรายการบัญชีที่จำเป็นเพื่อสะท้อนถึง:

ระงับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับองค์กรจากเงินเดือนของพนักงาน

จำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบที่ออกให้กับพนักงานเพื่อการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการซึ่งไม่ส่งคืนตรงเวลารวมถึงการหักจำนวนเงินดังกล่าวจากเงินเดือนของพนักงาน

การขาดแคลนทรัพย์สินที่เป็นขององค์กร แต่ไม่ได้ระบุไว้ในบัญชีงบดุลหากสาเหตุของการขาดแคลนเป็นความผิดของพนักงาน (ผู้รับผิดชอบทางการเงินหรือบุคคลที่มีความผิดอื่น ๆ ) และอื่น ๆ

จำนวนสูงสุดของการหักเงินสำหรับความเสียหายต่อวัสดุจากเงินเดือนของพนักงานคือเท่าไร?

จำนวนการหักเงินสูงสุดสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากพนักงานไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันสามารถหักล้างเงินเดือนของพนักงานได้ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนความเสียหายที่เกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (หากนำมาซึ่งความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน) หากผู้กระทำความผิดไม่ยินยอมที่จะชดใช้โดยสมัครใจสามารถเรียกร้องจากเขาผ่านทางศาลเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายอาญา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่ตนโดยสมัครใจได้ (โดยมีความรับผิดทางการเงินทั้งแบบจำกัดและเต็มจำนวน) ในกรณีนี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ นอกจากนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายซึ่งจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างสามารถยืนยันความยินยอมผ่อนชำระได้:

ข้อความที่อนุญาต (เช่น "ฉันไม่คัดค้าน" หรือ "อนุญาต") ในภาระผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

หรือเอกสารทางปกครองแยกต่างหากซึ่งจะระบุขั้นตอนการชำระหนี้ (เช่น คำสั่ง กฤษฎีกา)

หากพนักงานให้ข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ แล้วลาออกและปฏิเสธที่จะชำระหนี้ หนี้คงค้างสามารถเรียกคืนได้ผ่านทางศาลเท่านั้น

การยืนยัน: ตอนที่ 4 ศิลปะ มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย