วิธีคำนวณวันลาพักร้อนตามชั่วโมงทำงาน วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดอย่างถูกต้อง? Rostrud ยืนยันข้อสรุปนี้

คุณตัดสินใจที่จะหยุดพักจากงานประจำวันหรือไม่? นี่ไม่ใช่ปัญหาหากคุณมีเวลาเหลือเพียงพอสำหรับสิ่งนี้ การคำนวณวันหยุดที่แม่นยำซึ่งไม่ได้ใช้เวลาหลายปีนั้นยากกว่ามาก เรามาดูวิธีการกำหนดเวลาพักตามที่กฎหมายกำหนดกันดีกว่า

ด้านกฎหมาย

ไปเที่ยวพักผ่อน

หากคุณทำงานติดต่อกันเกินหกเดือน คุณมีสิทธิได้รับวันพักผ่อนที่สมควรได้รับตามกฎหมาย (มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตาม ยังมีกรณีพิเศษที่พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนเร็วกว่ากำหนด เช่น

• เมื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ก่อนหรือหลัง)
• ตามคำร้องขอของพนักงานผู้เยาว์
• เมื่อลูกจ้างรับเลี้ยงเด็กทารก

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

พื้นฐานในเรื่องนี้คือการกำหนดระยะเวลาระหว่างการลาพักร้อนของพนักงานทั้งหมดซึ่งมักเรียกว่า "คำนวณ" และคำนวณเป็นจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดลบด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามกฎแล้วพนักงานจะแบ่งการลาพักร้อนตามกฎหมายออกเป็นหลายส่วน แต่สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในทางใดทางหนึ่ง: จะนับจากวันที่เริ่มการลาพักร้อนครั้งแรกเสมอ

ลองดูแนวคิดนี้อย่างชัดเจนพร้อมตัวอย่าง:

โดยพนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจากบริษัทตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2557 ในเดือนพฤษภาคม เขาใช้เวลาช่วงพักร้อนครึ่งแรก และออกจากช่วงครึ่งหลังในเดือนพฤศจิกายน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2014 ถึงเดือนพฤษภาคม 2015 ตั้งแต่เดือนเมษายน 2558 เป็นต้นไป การนับถอยหลังวันหยุดในช่วงต่อๆ ไปจะเริ่มขึ้น หากเราแปลสิ่งนี้เป็นวันหยุด พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อน 2.33 วันต่อเดือน ซึ่งกำหนดเป็นอัตราส่วนระหว่างระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำ (28 วัน) และจำนวน 12 (เดือนในหนึ่งปี)

สำคัญ:ระยะเวลาการคำนวณไม่รวมการลาหยุด ลาป่วย หรือลาฟรีเกิน 14 วัน

การคำนวณวันหยุด

สูตรที่ใช้ในการคำนวณ: DO = Kmes * Code โดยที่:

• K – วันหยุดที่กำหนด;
• Kmes คือจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานจริง
• รหัสคือวันพักตามที่กฎหมายกำหนด (เราคำนวณไว้ด้านบนและได้ค่า 2.33)

หากด้วยเหตุผลที่ดีพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนชั่วคราว (อยู่ระหว่างลาป่วย, ลาฟรี ฯลฯ ) สูตรในการคำนวณวันหยุดจะมีลักษณะดังนี้: DO = รหัส * Rpm โดยที่ Rpm คือ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรายเดือน (คำนึงถึงเวลาทำงานจริง) โครงการนี้ใช้เพื่อกำหนดระยะเวลาการลาหลักและวันลาพิเศษ

คำแนะนำ: ปัจจุบันมีการพัฒนาผู้ช่วยออนไลน์จำนวนมากซึ่งสามารถรับมือกับการคำนวณใด ๆ ได้อย่างง่ายดายรวมถึงการช่วยกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนด้วย

จะคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานยังไม่ได้ใช้ได้อย่างไร? ในบทความนี้ เราจะดูขั้นตอนทั่วไปในการกำหนดวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ถูกถอดออก และดูกรณีพิเศษบางกรณีโดยใช้ตัวอย่าง

ความจำเป็นในการคำนวณวันที่ไม่ได้ใช้งานของวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินอาจเกิดขึ้นได้เช่นเมื่อคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อแทนที่วันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินตามพนักงาน นอกจากนี้พนักงานเองก็อาจสนใจที่จะรู้ว่าเขาสามารถลาพักร้อนได้นานแค่ไหน

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้มีดังนี้

1. กำหนดระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงาน - นั่นคือระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนดและให้สิทธิ์ลาหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานแก่เขา
2. นับจำนวนวันลาขั้นพื้นฐานที่พนักงานใช้ไปแล้ว
3. กำหนดจำนวนวันที่ลาหลักที่ไม่ได้ใช้

ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนคืออะไรและคำนวณอย่างไร

วิธีการคำนวณเวลาพักร้อน?

ประสบการณ์ช่วงพักร้อนคือประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

ระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดถูกกำหนดโดยมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานนี้ ช่วงเวลาต่อไปนี้จะรวมอยู่ในช่วงวันหยุด:

• เวลาจริงที่พนักงานทำงาน
• เวลาที่ลูกจ้างไม่ทำงาน แต่สถานที่ทำงานของเขายังคงอยู่
• การถูกบังคับให้ลางานไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• การถอดถอนพนักงานออกจากงานเนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง
• ลาออกโดยไม่จ่ายเงินภายใน 14 วันตามปฏิทิน
• ลาคลอดบุตร.

ช่วงเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด:

• การขาดงานและการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ลาออกโดยไม่จ่ายเงินเกินกว่า 14 วันตามปฏิทิน
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการลาพิจารณาเป็นอย่างไร?

คำนวณตั้งแต่วันทำการแรกที่องค์กรที่กำหนด พิจารณาระยะเวลาทั้งหมดตั้งแต่วันทำการแรกถึงปัจจุบัน จากมูลค่าที่ได้รับ ระยะเวลาจะถูกลบออกซึ่งไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลลัพธ์สุดท้ายจะแสดงในเดือนที่สมบูรณ์ เดือนที่มีการทำงานน้อยกว่า 15 วันจะไม่นำมาพิจารณา เดือนที่มีการทำงาน 15 วันขึ้นไปจะถือว่าทำงานเต็มที่และเท่ากับหนึ่งวัน

ตัวอย่าง:

พนักงานทำงานให้กับองค์กรตั้งแต่วันที่ 13/04/2554 ถึง 10/08/2557 ในช่วงเวลานี้เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - 20 วัน มาคำนวณช่วงพักร้อนของเขากัน

ตั้งแต่วันที่ 13/04/2554 ถึง 12/04/2557 มีการทำงานสามปีเต็ม นั่นคือ 36 เดือนเต็ม

ตั้งแต่วันที่ 13/04/2557 ถึง 10/08/2557 ทำงาน 5 เดือนเต็ม 26 วัน

นั่นคือระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในองค์กรคือ 41 เดือน 26 วัน

จากช่วงเวลานี้เราจะลบช่วงเวลาที่ยกเว้น - วันหยุด 6 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

เราได้วันหยุดพักร้อน 41 เดือน 20 วัน ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม เราได้ 42 เดือน

ดังนั้นระยะเวลาในการทำงานของพนักงานซึ่งทำให้เขามีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานคือ 42 เดือน

จะคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?

เมื่อทราบบันทึกการลาพักร้อนของพนักงานและระยะเวลาการลาหยุดขั้นพื้นฐานประจำปีที่มอบให้กับพนักงานรายนี้ คุณสามารถคำนวณว่าเขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนกี่วันตลอดช่วงวันหยุดทั้งหมด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่ระยะเวลานี้อาจเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภท เราคุยกันเรื่องนี้ใน นอกจากนี้พนักงานอาจมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมซึ่งเราพูดถึงนอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานแล้ว

ในการดำเนินการนี้ ระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานสำหรับปีจะถูกกำหนดและหารด้วย 12 เดือน ค่าผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน

ตัวอย่าง:

พนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจำนวน 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาวันหยุดของเขาคือ 42 เดือนเต็ม เขามีสิทธิหยุดพักผ่อนได้กี่วันตามปฏิทินตามระยะเวลาที่กำหนด?

วัน = 28/12 เดือน * 42 เดือน = 98 แคลอรี่วัน

จากนั้นวันที่พนักงานใช้ไปแล้วจะถูกลบออกจากจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดตามปฏิทินที่จัดสรรไว้ตลอดระยะเวลาการทำงาน ค่าที่ได้จะเป็นจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานเหลือเพื่อลาออก

ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

สมีร์โนวา เอ.เอ. ใช้งานได้ตั้งแต่ 05/10/2009 ตั้งแต่วันที่ 03/01/54 ถึง 30/9/55 เธอลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในช่วงระยะเวลาทำงานเธอสามารถพักผ่อนได้ 70 วันตามปฏิทิน เธอมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 28 วันต่อปี เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2014 เธอลาออกจากงาน ดังนั้นเธอจึงต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ลองคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

1. เราคำนวณช่วงวันหยุด:

เรานับระยะเวลาการให้บริการตั้งแต่ 05/10/2552 ถึง 10/07/2557 – 65 เดือน 9 วัน

จำนวนวันที่ใช้ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องลบออกนั่นคือเราไม่รวมระยะเวลาตั้งแต่ 03/01/54 ถึง 09/30/55 - 18 เดือนเต็ม

ระยะเวลาพักร้อน = 47 เดือน 9 วัน เราละทิ้ง 9 วัน

รวมอายุงานที่ให้สิทธิลา = 47 เดือน

1. เราคำนวณจำนวนวันพักร้อนทั้งหมดที่ได้รับจัดสรร = 28 / 12 เดือน * 47 เดือน = 109.67 วัน
2. เรานับจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ = 109.67 – 70 = 39.67 แคลอรี่วัน

มันเป็นสำหรับวันนี้ที่คุณต้องจ่าย

พนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิได้รับเงินเดือนประจำปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎนี้: หากลูกจ้างไม่ได้รับวันหยุดตรงเวลา พนักงานตรวจแรงงานสามารถกำหนดบทลงโทษร้ายแรงได้

นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักแล้ว ในบางกรณี พนักงานมีสิทธิได้รับวันเพิ่มเติมซึ่งจะต้องได้รับค่าจ้างด้วย นักบัญชีต้องรู้วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดตามกฎหมายตลอดจนวิธีจ่ายเงินหากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ทำงานทั้งปี

28 วัน - วันหยุดมาตรฐาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปีควรเป็น 28 วันตามปฏิทิน นายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนนี้ได้

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน นอกจากนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบภายในขององค์กร

องค์กรจะต้องจัดทำตารางวันหยุดและขั้นตอนการจัดหาและการชำระเงินจะต้องชัดเจนสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและการเรียกร้องที่ไม่จำเป็น รวมทั้งป้องกันความขุ่นเคืองต่อฝ่ายบริหารซึ่งอาจส่งผลเสียต่อผลงาน

คนงานในบางพื้นที่ได้รับวันหยุดเพิ่มขึ้น: นี่เป็นเพราะทั้งที่มากขึ้นและลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมเฉพาะ การลาเพิ่มเติมมีให้ในพื้นที่ต่อไปนี้:

1. ครูโรงเรียนประถมศึกษาพัก 42 วัน และครูคนอื่นๆ - 56 วัน เนื่องจากเป็นช่วงวันหยุดฤดูร้อนที่ยาวนานและตารางงานที่ยุ่งในช่วงปีการศึกษา
2. พนักงานที่ทำงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก (ในฟาร์นอร์ธ) รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการขุดและการสำรวจทางธรณีวิทยา
3. มีการเพิ่มวันลาพักร้อนให้กับบุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางทหาร
4. ซึ่งไปปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกล ระยะเวลาลาพักร้อน ไม่รวมวันที่ต้องเดินทางกลับบ้านและกลับ
5. เจ้าหน้าที่ศุลกากร พนักงานของกรมกิจการภายในและหน่วยงานควบคุมยาของรัฐบาลกลาง นักบินอวกาศ ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ และบุคคลอื่นที่ทำงานเกี่ยวข้องกับอันตรายและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็สามารถนับวันลาที่เพิ่มขึ้นได้เช่นกัน

ในแต่ละอุตสาหกรรมที่จดทะเบียน จำนวนวันหยุดจะคำนวณตามเอกสารกำกับดูแลของตนเอง นักบัญชีจะคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของงานหลังเลิกงาน ควรจัดให้มีการลาเพิ่มเติมในอุตสาหกรรมใดๆ หากพนักงานทำงานล่วงเวลา หรือบริษัทมีตารางการทำงานที่ผิดปกติอยู่ตลอดเวลา ในกรณีนี้การเพิ่มขึ้นจะต้องเป็นเวลาอย่างน้อยสามวัน อาจเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติมได้ตามข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและทีมงาน

หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลานาน ระยะเวลาจะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงาน ลองดูตัวอย่างการคำนวณนี้:

• พนักงานได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรเมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2014 แต่เขาไม่ได้ไปพักร้อนครั้งแรกในอีกหนึ่งปีต่อมา แต่ในวันที่ 20 ตุลาคม 2558 เท่านั้น วันที่ 2-12 เมษายน เขาได้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
• องค์กรจัดให้มีวันหยุดพักร้อนแก่พนักงานซึ่งมีระยะเวลาสูงสุดคือ 32 วัน
• เราคำนวณระยะเวลาการจ่ายเงิน: พนักงานทำงานทั้งหมดหนึ่งปีและอีก 8 เดือนในปีหน้า ดังนั้นเวลาทำงานทั้งหมดคือ 20 เดือน
• รวมเวลาลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ด้วย
• ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการ คุณต้องหาร 32 วันด้วย 12 เดือนแล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมด: 32/12 * 20 = 53

ดังนั้นลูกจ้างจะต้องลาพักร้อนเป็นเวลา 53 วัน ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับช่วงนี้ สำหรับจำนวนวันเดียวกันนั้น จำนวนวันลาพักร้อนจะคำนวณตามวิธีที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

การคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อน

มีสูตรทั่วไปในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน: ค่าลาพักร้อน = รายได้เฉลี่ยรายวัน x จำนวนวันลาพักร้อน หากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตรงกับปีปฏิทิน จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนจะเท่ากับ 29.4 ถ้าปีทำงานไม่เต็มที่ จะคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด

• จำนวนเงินเดือนพื้นฐาน หากพนักงานได้รับเงินเดือนไม่ตามเวลา แต่ตามอัตราชิ้น และเมื่อคำนวณข้อมูลวันหยุดของเดือนที่แล้วไม่มีข้อมูล คุณสามารถนำข้อมูลของเดือนเดียวกันของปีที่แล้ว .
• เบี้ยเลี้ยงและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่พนักงานได้รับสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือสำหรับความรับผิดชอบในงานที่เพิ่มขึ้น การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้จะต้องเป็นทางการ
• การจ่ายเงินและโบนัสสำหรับการทำงานหนักและประหยัดทรัพยากร การจ่ายโบนัสจะดำเนินการหลังจากคำสั่งของฝ่ายบริหาร จำนวนนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงาน ค่าเดินทาง และการชำระเงินอื่น ๆ ที่พนักงานได้รับในระหว่างปี

สำคัญ! จำนวนเงินทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ คำนวณรายได้รายวันเต็มจำนวนตามผลลัพธ์ที่ได้รับ

ด้วยเหตุนี้ ตามจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณ และจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน ผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเงินค่าชดเชยการลาโดยได้รับค่าจ้างซึ่งพนักงานจะต้องได้รับในมือในวันแรก

การคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้าง

ค่าชดเชยเกิดจากวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานลาออกโดยไม่ใช้วันลาพักร้อน บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดทั้งหมดให้เขา หากก่อนหน้านี้พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหลายปี จะต้องสรุปค่าตอบแทนทั้งหมดเหล่านี้

หากทำงานเต็มปีปฏิทิน องค์กรจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน 28 วัน โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน หากผ่านไปน้อยกว่าหนึ่งปีนับตั้งแต่การจ้างงานหรือการลาพักร้อนครั้งล่าสุด การชำระเงินจะคำนวณตามเวลาที่ทำงาน

ในกรณีนี้จะไม่นำจำนวนวันที่ทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนมาพิจารณา และถ้ามีมากกว่านั้นก็จะปัดเศษจำนวนเดือนขึ้น ค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระในวันที่ถูกเลิกจ้าง บริษัทจะจ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานและออกเงินให้

หากพนักงานได้รับเงินค่าลาพักร้อนทั้งปีแล้ว แต่ยังทำงานไม่ครบกำหนดเวลา บริษัทมีสิทธิหักยอดเงินคงเหลือจากเงินเดือนเมื่อได้รับค่าจ้างงวดสุดท้าย การลาโดยได้รับค่าจ้างถือเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญประการหนึ่งของการจ้างงานราชการ และนายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด

หากสิทธิของเขาถูกละเมิด พนักงานอาจหลังจากนั้นบริษัทจะต้องไม่เพียงแต่จ่ายค่าชดเชยที่จำเป็นเท่านั้น แต่ยังต้องชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการที่ไม่จำเป็น จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันและจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่กฎหมายกำหนดอย่างรอบคอบ

หากต้องการทบทวนความรู้ของคุณในด้านนี้ โปรดดูบันทึกการสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับฤดูใบไม้ผลิแบบดั้งเดิมเกี่ยวกับการคำนวณค่าลาพักร้อน:

คนงานรู้เกี่ยวกับสิทธิของตน แต่ในขณะเดียวกัน มีเพียงไม่กี่คนที่คุ้นเคยกับขั้นตอนการคำนวณประเภทการพักผ่อนที่ตกลงกันไว้ รวมถึงจำนวนวันที่พวกเขาสามารถเรียกร้องได้

ยิ่งไปกว่านั้น ในบางกรณี แม้แต่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ประสบปัญหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเวลาทำงานของพนักงานถูกเปลี่ยนด้วยเหตุผลใดก็ตาม นั่นคือเหตุผลที่เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อมีการหยุดงานตามขอบเขตที่กำหนด ปัญหานี้จึงอยู่ภายใต้กฎหมาย

กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหา

ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย คนงานสามารถพักผ่อนได้ทั้งระหว่างกะและรายสัปดาห์และพักพื้นฐานประจำปีจำนวน 28 วันตามเงื่อนไขปฏิทินตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากสภาพการทำงานในองค์กรเบี่ยงเบนไปจากปกติหรือมีลักษณะเฉพาะบางประการคนงานก็มีสิทธิได้รับเงินเดือนเช่นกันจำนวนที่ ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมี ระยะเวลาขั้นต่ำของการพ้นจากหน้าที่แรงงานคือหนึ่งสัปดาห์เต็ม และบนพื้นฐานของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ 3 วัน ในกรณีงานในพื้นที่ภาคเหนือ ระยะเวลา 24 ถึง 16 วัน และสำหรับเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางจิตใจที่เพิ่มขึ้นหรือลักษณะอื่น ๆ สูงสุด 10 วัน แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน

นอกจากนี้ ตามมาตรฐานที่สะท้อนในหนังสือกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 861-7 ทั้งการลาหลักและลาเพิ่มเติมโดยทั่วไปมี วันหยุดประจำปีโดยสรุประยะเวลาที่กำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะบางประการตามหนังสือกระทรวงแรงงานเลขที่ 14-2/B-1045 และระบุระยะเวลาการลาออกจากสถานที่ทำงานตามกฎหมายเฉพาะงานที่ดำเนินการจริงตามที่กำหนดเท่านั้น เงื่อนไข.

แต่ส่วนที่เหลือหลักจะคำนวณตามบรรทัดฐานที่ประดิษฐานอยู่ในกฎข้อ 169 แต่คำนึงถึงสถานการณ์บางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาการจ้างงานในองค์กรอย่างน้อยหกเดือน ระยะเวลาลาบริหารต่อปีปฏิทิน และการใช้งาน หากมีการระบุไว้ นั่นคือตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานทำงานโดยตรงหรือได้รับการปล่อยตัวเช่นระหว่างเจ็บป่วยเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณา

เวลาทำการ

ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจัดสรรส่วนที่เหลือให้กับคนงานแต่ละคนทุกปี แต่คำนึงถึงระยะเวลาพักที่วางแผนไว้ซึ่งสะท้อนให้เห็นในกำหนดการลำดับความสำคัญ

นอกจากนี้ ในช่วงปีแรกของการจ้างงาน พนักงานสามารถนับระยะเวลาที่เหลือได้เท่ากับ 28 วันตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในหกเดือนแต่ต้องคำนึงถึงกำหนดการอีกครั้ง แต่ในปีที่สองและปีต่อๆ ไป จะมีการกำหนดเวลาให้พ้นจากหน้าที่โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ทำงานตามลำดับด้วย

ในเวลาเดียวกัน ในหลายกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานอาจได้รับสิทธิรายปีในการได้รับการปล่อยตัวชั่วคราวจากหน้าที่การทำงาน และก่อนจะครบกำหนดหกเดือน- โดยเฉพาะอย่างยิ่งฝ่ายบริหารของ บริษัท มีหน้าที่ปฏิบัติตามคำร้องขอของพนักงานในการพักผ่อนที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

กฎหมายยังอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนการลาพักร้อนประจำปีสำหรับพนักงานธรรมดาที่ไม่อยู่ในประเภทสิทธิพิเศษ แต่เฉพาะในข้อตกลงกับฝ่ายบริหารเท่านั้น เช่น ในกรณีที่เกิดปัญหาทางครอบครัวและสำหรับระยะเวลาที่สามารถคำนวณได้ตามสัดส่วน เวลาทำงาน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร

ภายในกรอบของกฎหมาย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินถือเป็นระยะเวลาหนึ่งที่นำมาพิจารณาสำหรับการดำเนินการตามยอดคงค้างหรือการดำเนินการอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่น รอบระยะเวลาการคำนวณสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยเฉพาะคือปฏิทินหรือปีทำงาน ขึ้นอยู่กับว่าแนวคิดนี้ใช้เพื่ออะไร สมมติว่าในการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดจะนำมาพิจารณาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาซึ่งรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นจริงจะคำนวณตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกันเมื่อคำนวณวันหยุดจากการทำงานตัวบ่งชี้นี้จะถูกคำนวณแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงยิ่งกว่านั้นอาจเกิดปัญหาบางประการในการพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการพักผ่อนประจำปีรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

นอกจากนี้ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานตามจำนวนวันที่คำนวณ อย่าเปิดวันต่อไปนี้:

• เวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตร
• การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดของคนงาน เช่น เนื่องจากไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ การตรวจสอบหรือการเพิกถอนใบอนุญาตหรือเอกสารอื่น เช่น ใบขับขี่

นอกจากนี้ ตามหนังสือกระทรวงแรงงานเลขที่ 14-2/B-1045 ระยะเวลาการพ้นจากหน้าที่ซึ่งเพิ่มเติมจากเวลาประจำปีที่มีอยู่นั้นจะมีให้เฉพาะระหว่างการจ้างงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจาก บรรทัดฐานและขึ้นอยู่กับวันที่ตกลงกันจริง นั่นคือในความเป็นจริงระยะเวลาของวันหยุดที่ตกลงไว้จะไม่เท่ากัน 7 วัน แต่อาจน้อยกว่านั้นหากในระหว่างปีพนักงานป่วยหรือใช้ส่วนที่เหลือหลักบางส่วน

นับลำดับ

โดยพื้นฐานแล้วการคำนวณปริมาณ วันหยุดประจำปีไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ เนื่องจากคุณเพียงแค่ต้องพิจารณาว่าจะนับวันที่ในปฏิทินใด 28 วัน นอกจากนี้ หากวันหยุดใดวันหยุดหนึ่งที่ระบุไว้ในมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดดังกล่าว ระยะเวลาการลาออกจากงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันหยุด

นี่คือแคลคูลัส ช่วงต่อเวลาพิเศษการยกเว้นจากหน้าที่การทำงานมีความแตกต่างในตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเริ่มต้นจะคำนึงถึงวันทำงานของคนงานนั่นคือตั้งแต่ช่วงเวลาที่เข้ารับการรักษาจนถึงวันพักผ่อน จากนั้นจากระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ จะไม่รวมวันที่ไม่สามารถทำงานได้ (ถ้ามี) รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ไม่อยู่ในองค์กรเช่นการลาบริหารเดียวกัน

หากพนักงานทำงานมาครบ 12 เดือน จะมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมเต็มจำนวน เช่น 7 วัน

หากพนักงานขาดงานเป็นเวลาสองเดือน ส่วนที่เหลือจะจัดสรรไว้เพียง 10 เดือนเท่านั้น โดยการคำนวณดังต่อไปนี้:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

นอกจากนี้หากในระหว่างการคำนวณวันไม่ครบถ้วนตามกฎข้อ 169 ใช้การปัดเศษซึ่งในกรณีนี้จะนำไปสู่การพัก 6 วัน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่สมบูรณ์

ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาในการออกจากงานจะออกให้เต็มเท่ากับ 28 วันตามเงื่อนไขปฏิทินหลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน โดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และการลาป่วย

นอกจากนี้ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาที่ให้สิทธิในการพักร้อนตามกฎหมาย อย่าเปิด:

นั่นคือหากคนงานขาดงานเป็นเวลาหลายเดือนในระหว่างปีเนื่องจากการใช้เวลาดังกล่าว ระยะเวลาการทำงานซึ่งเริ่มนับจากช่วงเวลาที่จ้างงานจะเลื่อนตามจำนวนวันเท่ากับการขาดงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2558 เป็นระยะเวลาตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2559 วันหยุดถูกใช้เต็มจำนวนและสำหรับช่วงปี 2559 ถึง 2560 วันหยุดถูกกำหนดให้มีในเดือนมกราคม ในเวลาเดียวกันในระหว่างปีทำงานคนงานใช้สิทธิในการลาออกจากงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเท่ากับ 2 เดือนซึ่งทำให้เวลารวมในการคำนวณวันหยุดลดลงโดยอัตโนมัติ 45 วันและเนื่องจาก ส่งผลให้เวลาพักผ่อนประจำปีลดลง

ตัวอย่าง

สำหรับการจ้างงานในแต่ละเดือนจะมีคนงานโดยเฉลี่ย อนุญาตให้พักตามกฎหมายได้ 2.33 วันขึ้นอยู่กับการคำนวณต่อไปนี้:

• 28 วันหารด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินเท่ากับ 12: 28 / 12 = 2,33.

หากพนักงานได้รับการลาเต็มจำนวนการคำนวณข้างต้นจะไม่เกิดขึ้นเนื่องจากไม่จำเป็น

ถ้า ระยะเวลาการทำงานของพนักงานลดลงเช่นหนึ่งเดือนครึ่งควรดำเนินการต่อไปนี้:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

ในเวลาเดียวกันตามกฎข้อที่ 169 วรรค 35 จะไม่รวมส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่ระยะเวลาวันหยุดประจำปีเท่ากับ 24 วัน

ก่อนลาคลอด

ตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานในสถานการณ์พิเศษก่อนหรือหลังคลอดบุตรทันที เพื่อเป็นมาตรการในการสนับสนุนเพิ่มเติม จะได้รับสิทธิ์เต็มจำนวนและไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานใน บริษัท. โดยพื้นฐานแล้วผู้หญิงจะได้รับการพักผ่อนล่วงหน้าซึ่งในบางกรณีอาจทำให้เกิดปัญหาได้

โดยเฉพาะหากทำงานเพียง 4 เดือน ลูกจ้างเมื่อลาคลอดบุตรจะได้รับสิทธิพัก 28 วัน โดยหากพิจารณาตามระยะเวลาที่ทำงานจะจัดสรรให้เพียง 9 วันเท่านั้น คือ

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

นอกจากนี้โดยคำนึงถึงว่าในการคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับเวลาซึ่งตามบรรทัดฐานของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในเวลาการจ้างงานทั้งหมดเพื่อคำนวณระยะเวลาของ ระยะเวลาปลดออกจากงานจะเพิ่ม 140 วันจาก 4 เดือนที่มีอยู่แล้วและโดยทั่วไปจะเท่ากับ 8

ดังนั้นเมื่อถึงเวลาลาก่อนคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับล่วงหน้า 19 วัน (28 - 9) แต่เมื่อสิ้นสุดการลาป่วยความแตกต่างระหว่างรายได้ที่ได้รับจริงกับวันหยุดพักผ่อนที่จัดให้ตามสิทธิพิเศษ พื้นฐานจะเป็น 9 วันแล้ว:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

นั่นคือในความเป็นจริงเมื่อออกเดินทางผู้หญิงจะต้องทำงานเพียง 4 เดือนเพื่อให้ครอบคลุมส่วนต่างระหว่างการลาที่เตรียมไว้ล่วงหน้ากับเวลาทำงานจริงหลังจากนั้นเธอก็จะมีสิทธิพักผ่อนประจำปีในลักษณะทั่วไป

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการให้สิทธิในการปล่อยตัวจากหน้าที่งานประจำปีโปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

มีการคำนวณขั้นสุดท้ายอยู่เสมอโดยเบื้องหน้าคือการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง จ่ายโดยคำนึงถึงวันหยุดตลอดระยะเวลาการทำงาน ในเอกสารฉบับนี้เราจะพูดถึงวิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างโดยดำเนินการอย่างรวดเร็วและเชี่ยวชาญ

เนื่องจากการจ่ายเงินชดเชยคำนวณโดยการคูณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน ความน่าเชื่อถือของจำนวนเงินที่ได้รับจึงขึ้นอยู่กับการคำนวณที่ถูกต้องของตัวบ่งชี้เหล่านี้

วิธีคำนวณวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

กฎหมายไม่ได้กำหนดอัลกอริทึมเฉพาะสำหรับการคำนวณวันหยุดที่ต้องชำระเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยปกติเมื่อทำการคำนวณพวกเขาจะปฏิบัติตามตำแหน่งที่กำหนดไว้ใน "กฎเกี่ยวกับการลาปกติ/ลาเพิ่มเติม" ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 และระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกซึ่งมีประสบการณ์ทำงานในที่เดียวเกิน 11 เดือนและไม่ได้รับการพักร้อน จะมีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับปี มีการมอบค่าตอบแทนจำนวนเดียวกันให้กับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรโดยรวม แผนก หรือการปรับโครงสร้างองค์กรที่สำคัญของบริษัท

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2559 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2560 เช่น 11 เดือนลาออก และ 2 วัน ระยะเวลาวันหยุดคือ 28 วัน เนื่องจากมีการทำงานมากกว่า 11 เดือน สิทธิในการลาพักร้อนคือจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด - 28

หากระยะเวลาของกิจกรรมไม่เกิน 11 เดือน วันลาพักร้อนจะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดในปีทำงานนอกเวลาโดยใช้สูตร:

H ถึง = N / 12 x K โอห์ม - H dio โดยที่

– H ถึง – จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ต้องชำระ

– N – มาตรฐานวันลาพักร้อนที่ครบกำหนดชำระต่อปีตามที่กฎหมายกำหนด

– K om – จำนวนเดือนที่ทำงาน

– H dio – จำนวนวันหยุดที่ใช้ไปแล้ว

ลูกจ้างได้งานวันที่ 1 มิถุนายน 2558 ทำงานถึงวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2559 โดยร่วมลาพักร้อนในเดือนธันวาคม (10 วัน) รวมระยะเวลา 28 วัน ลองคำนวณจำนวนวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงโดยใช้สูตรที่เสนอ:

• H ถึง = 28 / 12 x 9 – 10 = 10.97 วัน

หากพนักงานผู้เยาว์ถูกไล่ออกโดยคงข้อมูลเดิมไว้ การคำนวณจะรวมระยะเวลาลาพักร้อน 30 วัน:

• H ถึง = 30/12 x 9 – 10 = 12.5 วัน

สำหรับครูที่มีสิทธิลาพักร้อนได้ 56 วัน ให้คำนวณดังนี้

• H ถึง = 56 / 12 x 9 – 10 = 31.99 วัน

ดังนั้นระยะเวลาของการลาพักร้อนตามสิทธิ์จึงมีบทบาทสำคัญในการคำนวณ

เกี่ยวกับการปัดเศษจำนวนวันหยุดที่คำนวณได้

กฎหมายไม่ได้ควบคุมการปัดเศษบังคับของมูลค่าที่ได้รับ แต่จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17 ตั้งข้อสังเกตว่ามีความเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันหยุด ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างรวมถึง ไปจนถึงทั้งหน่วย แต่สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้กฎทางคณิตศาสตร์ แต่ขึ้นอยู่กับความสนใจของเจ้าหน้าที่

ตัวอย่าง

ระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดคือ 28 วัน สถานการณ์: พนักงานที่มีอายุ 1 เดือนลาออก ประสบการณ์การทำงาน จำนวนวันลาตามสิทธิต่อเดือนคือ 2.3333 วัน (28/12) เนื่องจากความไม่สะดวกในการใช้เศษส่วนเป็นงวดในการคำนวณนายจ้างจึงมีสิทธิ์ปัดเศษค่าผลลัพธ์ได้ ในกรณีนี้ การปัดเศษ:

• ถึงร้อย กำหนดมูลค่าของ 2.34 วัน
• มากถึงสิบ - 2.4 วัน
• มากถึงทั้งหมด – 3 วัน

วิธีคำนวณจำนวนเดือนของการลาพักร้อน: คุณสมบัติ

เพื่อคำนวณวันหยุดพักร้อนหลังเลิกจ้างให้ถูกต้อง , คุณควรจำความเฉพาะเจาะจงของการกำหนดจำนวนเดือนในช่วงวันหยุดพักร้อน เมื่อคำนวณระยะเวลาในลักษณะนี้จะปฏิบัติตามกฎทางคณิตศาสตร์ที่ยอมรับโดยทั่วไป: หากจำนวนวันที่เหลือหลังจากกำหนดเดือนเต็มไม่เกินครึ่งเดือน วันเหล่านั้นจะถูกแยกออกจากการคำนวณ และหากเกินจะถูกปัดเศษเป็นทั้งเดือน . โปรดทราบว่ากฎไม่ได้ชี้แจงคำว่า "ครึ่งเดือน" อย่างไรก็ตาม ตามตัวอย่างที่นำเสนอในเอกสาร ในทางปฏิบัตินายจ้างจะใช้เวลา 15 วันเป็นเวลาครึ่งเดือน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนในเดือนนั้น นอกจากนี้ การคำนวณงวดจะเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ไม่ใช่ตามปฏิทิน

ตัวอย่าง

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 01/03/2559 ลาออกในวันที่ 05/19/2559 ระยะเวลาการทำงาน 4 เดือน และ 16 วัน 16 วัน (› 15) จะถูกปัดเศษให้เป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด ส่งผลให้มี 5 เดือนสำหรับการคำนวณต่อไป

เราอธิบายวิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง เราขอเสริมว่าพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน และผู้ที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับปีซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากการลาพักร้อนประจำปีจะต้องรวมไว้ในช่วงวันหยุดพักร้อนซึ่งเท่ากับจำนวนปีทำงานเต็มจำนวน