ระยะเวลาทดลองงาน: ในกรณีใดที่พวกเขาไม่มีสิทธิ์มอบหมาย ช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดขึ้นโดยมีข้อ จำกัด บางประการ คุณจะได้รับข้อมูลสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับคุณลักษณะของการทดสอบการจ้างงานจากบทความนี้

อาร์ตทำอะไร ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 70 พร้อมข้อคิดเห็นเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน?

ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานที่กำหนดในศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดลองเมื่อจ้างงานจะจัดตั้งขึ้นก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง เงื่อนไขการทดลองงานต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรืออื่นๆ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรลงนามก่อนเริ่มงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างงานอาจไม่ต้องมีเงื่อนไขในการตรวจสอบเนื่องจากไม่ถือว่าบังคับ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานในเนื้อหา “เซนต์. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ" .

นอกเหนือจากการประกาศเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาแล้ว บริษัทผู้ว่าจ้างยังจำเป็นต้องระบุสิ่งนี้ในคำสั่งการจ้างงาน - ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งที่ระบุไว้ในคำสั่งจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ทำไว้โดยสมบูรณ์

ในช่วงทดลองงานประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างว่าจำเป็นต้องระบุ เงื่อนไขพิเศษ- หากไม่ได้กล่าวถึงการทดสอบในสัญญาจะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างทันทีโดยไม่ต้องจองล่วงหน้า

ในกรณีที่ไม่ได้เข้าทำสัญญา ในการเขียนเมื่อรับพนักงานจริง (ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จะต้องระบุเงื่อนไขการทดสอบในข้อตกลงแยกต่างหาก สิ่งสำคัญคือต้องลงนามในเอกสารนี้ก่อนที่พนักงานใหม่จะเริ่มทำงาน

เงื่อนไขในการผ่านการตรวจสอบดังกล่าวอนุญาตให้:

• ประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน
• ตรวจสอบการปฏิบัติตาม คุณสมบัติทางธุรกิจ(ทักษะการทำงาน) ของพนักงานใหม่ให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่มีอยู่ของนายจ้าง
• กำหนดระดับวินัยของผู้เริ่มต้น

ในเวลาเดียวกันในช่วงทดลองงานพนักงานไม่ควรเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบของการลดค่าจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือการเสื่อมสภาพของสภาพการทำงาน แท้จริงแล้วในช่วงทดลองงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติเหมือนเมื่อก่อน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกันและข้อบังคับภายในอื่นๆ ของบริษัท

ถึงใคร ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างแบบทดสอบเมื่อจ้างงานหรือไม่?

ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละหมวดหมู่นายจ้างไม่สามารถอยู่ภายใต้การทดลองงานได้ ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 70 กำหนดว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขในการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้มาใหม่ในสัญญาจ้าง:

• สำหรับสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีเด็กเล็ก (อายุต่ำกว่า 1.5 ปี)
• พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกบนพื้นฐานของการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาภายใต้โครงการของรัฐที่โรงเรียนอาชีวศึกษาหรือมหาวิทยาลัยหากเป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกในสาขาเฉพาะทาง
• ผู้เยาว์;
• ผู้ที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งเลือกโดยมีเงินเดือนตามที่ตกลงกัน
• พนักงานที่ได้รับเชิญภายใต้เงื่อนไขการโอนจากบริษัทอื่น
• คนงานที่ทำงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือเท่าไร และสามารถขยายระยะเวลาได้หรือไม่?

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรเกิน:

• 6 เดือนสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่
• 3 เดือนสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ ทั้งหมด
• 2 สัปดาห์หากสรุปสัญญาเป็นเวลา 2-6 เดือน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น)

ห้ามมิให้มีการทดสอบการจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน (มาตรา 70, 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางด้วย คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานสูงสุดของพนักงานประเภทต่างๆ ได้ในบทความ “ช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน (ความแตกต่าง)”

ถ้า พนักงานใหม่ในช่วงทดลองงาน ป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง (เช่น ลาพักร้อนหรือไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานของกิจการ) จากนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 ผู้คุมประพฤติ ระยะเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปตามจำนวนวันทำงานที่ขาดไปเนื่องจากเหตุนี้

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างต้องสั่งให้ขยายการทดสอบ (เป็นวันที่แน่นอน) เนื่องจากเกิดสาเหตุข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการทดสอบได้จากบทความของเรา “ช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน (ความแตกต่าง)” .

ศิลปะ. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานและเมื่อสิ้นสุด

นอกจากศิลปะแล้ว 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริเวณนี้ยังถูกควบคุมโดยมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายนี้ ประกอบด้วยกฎสำหรับการตอบสนองของนายจ้างต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของอาสาสมัคร

โดยปกติจะไม่มีการบันทึกการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน หากหมดช่วงทดสอบแล้วและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบและได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงานที่มีทักษะ วินัย และนิสัยการทำงานตรงตามข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนด

หากอาสาสมัครไม่ตรงกับตำแหน่งที่เขาสมัคร นายจ้างจะได้รับสิทธิ์ในการไล่ผู้สมัครออกตามขั้นตอนที่ง่ายขึ้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานอาจเกิดขึ้นได้ในช่วงระยะเวลาของการทดสอบ

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากยังผ่านการทดลองงานไม่ครบตามมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานที่ล้มเหลวต้องแจ้งการตัดสินใจของเขาสามวันก่อนถูกไล่ออก ในขณะเดียวกัน ประกาศนี้จะต้องระบุถึงเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย การไล่ออกในช่วงทดลองงานจะดำเนินการโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่มีข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน

หากลูกจ้างเชื่อว่าเขาถูกไล่ออกอย่างไม่ยุติธรรม เขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาลได้

หากพนักงานต้องการลาออกในขณะที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน (ตัวอย่างเช่นหากสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามความคาดหวังของเขา) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาเองก็สามารถขัดจังหวะช่วงทดลองงานได้ แต่คือ จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาก่อน 3 วัน การแจ้งดังกล่าวจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของคำชี้แจงและส่งไปยังตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้าง (ส่งทางไปรษณีย์)

คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานในบทความของเรา “ ขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน (ความแตกต่าง)” .

ผลลัพธ์

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยกฎต่างๆ ในระหว่างการจ้างงานนายจ้างสามารถสร้างเช็คสำหรับพนักงานใหม่ได้ในระยะเวลาที่จำกัด ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นี้ จะต้องไม่เกิน 3 เดือน (และสำหรับ ตำแหน่งผู้นำ- 6 เดือน) หากงานควรจะเป็นระยะสั้น (ตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน) ก็ไม่เกิน 2 สัปดาห์ และหากระยะเวลาการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือน จะไม่สามารถระบุเงื่อนไขการทดลองงานได้เลย

เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องตัดสินใจว่าลูกจ้างนั้นเหมาะสมกับตนหรือไม่ หรือจำเป็นต้องไล่ออกหรือไม่ หากพนักงานยังคงทำงานต่อหลังจากผ่านการทดสอบแล้ว จะถือว่าเขาได้รับการว่าจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้สรุปสัญญาจ้างงานกับเขาในช่วงทดลองงานแม้ว่าบุคคลจะเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งงานก็ตาม ในกรณีนี้ จะสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาและยกเลิกสัญญาได้หากเขาไม่เหมาะกับนายจ้าง ต่อไปเรามาดูกันว่าช่วงทดลองงานของพนักงานคืออะไร

ข้อมูลทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีความคิดเห็นต่อบทความกำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนบุคคลสำหรับตำแหน่งเฉพาะอย่างชัดเจน การคัดเลือกบุคลากรมักเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างยาว โดยทั่วไปแล้ว การจ้างงานจะขึ้นอยู่กับผลการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งที่เขาได้รับการทดสอบทางวิชาชีพเมื่อจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม การเลือกบุคลากรอย่างระมัดระวังที่สุดก็ไม่สามารถลดความเสี่ยงสำหรับนายจ้างได้ คนใหม่อาจลงเอยด้วยการมีคุณสมบัติไม่ครบถ้วนหรือขาดวินัย เพื่อประเมินว่าเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยองค์กรได้ดีเพียงใดขอแนะนำให้กำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ ไม่เพียงแต่จะต้องกำหนดเงื่อนไขเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้องตามกฎหมายอีกด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความคิดเห็นต่อบทความกำหนดไว้ พื้นฐานทางกฎหมายการจ้างงานโดยมีเงื่อนไขดังกล่าว อย่างไรก็ตามคุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในทางปฏิบัติ

หลักการที่กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วช่วงเวลานี้จำเป็นเพื่อทดสอบความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลบางประการของบุคคล การจ้างงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับผู้จ้างงานที่ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมาก่อน ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงกว่าหรือไปยังแผนกอื่น
• มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจนกว่าบุคคลนั้นจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมในองค์กรจะต้องจัดทำข้อตกลงที่เหมาะสม นี่เป็นข้อตกลงทดลองงาน ( แอปพลิเคชันแยกต่างหาก) หรือเงื่อนไขเหล่านี้เข้ากัน สัญญาทั่วไป- มิฉะนั้นข้อตกลงนี้ไม่มีผลทางกฎหมาย

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขในการสมัครช่วงทดลองงานจะต้องปรากฏไม่เพียงแต่ในสัญญาการจ้างงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลงทะเบียนบุคคลในพนักงานด้วย ในกรณีนี้พนักงานในอนาคตจะต้องยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาถึงข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยและข้อตกลงกับข้อเท็จจริงเหล่านี้ ใน หนังสืองานไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายแต่งตั้งช่วงทดลองงาน

การลงทะเบียนทางกฎหมาย

ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาทดลองงานจะใช้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น เงื่อนไขในการลงทะเบียนจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เอกสารหลักคือสัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน หากเงื่อนไขได้รับการแก้ไขตามคำสั่งเท่านั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้หน่วยงานตุลาการยอมรับเงื่อนไขในการแต่งตั้งการทดสอบว่าไม่ถูกต้อง

นอกเหนือจากสัญญาและคำสั่งหลักแล้ว ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานอาจสะท้อนให้เห็นโดยตรงในการสมัครแต่งตั้งตำแหน่งเฉพาะ ควรจะกล่าวว่าความรับผิดชอบของนายจ้างไม่เพียง แต่รวมถึงการดำเนินการตามสัญญาและเอกสารอื่น ๆ ที่มีความสามารถตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตด้วย ความรับผิดชอบด้านแรงงาน, ข้อบังคับภายในขององค์กร, ลักษณะงาน พนักงานรับรองข้อเท็จจริงนี้พร้อมลายเซ็นของเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน หากนายจ้างถูกบังคับให้เลิกจ้างลูกจ้างซึ่งยังไม่ครบระยะเวลาที่กำหนด ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาคุ้นเคยกับหน้าที่จะถูกใช้เพื่อยืนยันความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย

ทางเลือกอื่น

บ่อยครั้งแทนที่จะทำสัญญาปลายเปิดที่มีระยะเวลาทดลองใช้งาน นายจ้างจะเข้าทำข้อตกลงระยะยาว ในความเห็นของพวกเขาการลงทะเบียนพนักงานดังกล่าวช่วยลดความซับซ้อนของสถานการณ์ลงอย่างมากเมื่อบุคคลไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายและควรถูกไล่ออก ระยะเวลาของสัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงและพนักงานจะลาออกเอง อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดไว้ เงื่อนไขบางประการการสรุปข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นตามมาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้ดำเนินการตามสัญญาระยะยาวโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงการค้ำประกันและสิทธิที่มอบให้กับพนักงานที่ควรใช้สัญญาปลายเปิด ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ ความสนใจเป็นพิเศษศาลเมื่อจัดการกับการละเมิด

มติที่ประชุมศาลฎีกา (ศาลฎีกา) ครั้งที่ 63 (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) วรรค 13

ในระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดทำข้อตกลงระยะเวลาคงที่หากพบว่าพนักงานถูกบังคับให้สรุป ศาลจะใช้กฎของสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หากบุคคลอุทธรณ์ต่อหน่วยงานทางกฎหมายหรือผู้ตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้ไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน ในช่วงทดลองงาน บุคคลจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น ข้อตกลงร่วม สัญญา เอกสารท้องถิ่น

เงินเดือน

ถือเป็นการละเมิดกฎหมายในการกำหนดค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างงาน บรรทัดฐานไม่ได้กำหนดว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในกรณีนี้จะแตกต่างกัน หากเกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริง ขั้นตอนการพิจารณาคดี- ในส่วนของนายจ้างปัญหานี้สามารถแก้ไขได้หลายวิธี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจัดทำสัญญาจ้าง จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงทดลองใช้งานจะถูกระบุเป็นแบบถาวร เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้เชี่ยวชาญซึ่งกำหนดการชำระเงินเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ วิสาหกิจอาจนำข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสมาใช้ด้วย จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเหล่านี้อาจถูกกำหนดตามระยะเวลาการให้บริการ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ในช่วงทดลองงาน พนักงานยังอยู่ภายใต้การรับประกันและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเหตุที่นายจ้างปฏิเสธตามความคิดริเริ่มของเขาในการปฏิเสธการให้บริการของพนักงาน มีระบุไว้ในมาตรา 81 สัญญาจ้างงานไม่สามารถระบุเหตุผลเพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายได้ ซึ่งรวมถึงเหตุผลของ "ความสะดวก" หรือ "ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร" ข้อความเหล่านี้มักพบในสัญญา อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

วันหยุด

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงานด้วย ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐาน ในกรณีที่ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานหรือหลังจากเลิกจ้างแม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการเป็นเวลาหกเดือน แต่เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ได้รับมอบหมายตามสัดส่วนระยะเวลาที่เขาอยู่ในองค์กรในฐานะพนักงาน

กรณีพิเศษ

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานคุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎหมายไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการใช้ระยะเวลาทดลองงานกับบุคคลหลายประเภท ซึ่งรวมถึง:

• คัดเลือกโดยการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งเฉพาะที่จัดขึ้นตามกฎหมายหรืออื่นๆ กฎระเบียบตกลง.
• ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือมีบุตรในความอุปการะที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างผู้บริหารสถานประกอบการ
• ผู้สมัครงานตามสัญญาจ้างระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนและอื่นๆ

ระยะเวลา

ในกรณีทั่วไปจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน สำหรับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทน สาขา และโครงสร้างอื่นๆ แยกแผนก– หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง- เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน 3-6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานจะไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลานี้ไม่รวมวันที่พนักงานไม่อยู่ในองค์กรจริงๆ นี่อาจเป็นความพิการชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย เป็นต้น ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะหันไปใช้การขยายระยะเวลาทดลองงานที่ระบุไว้ในสัญญา การกระทำเหล่านี้ขัดต่อกฎหมาย หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ ในบางกรณีอาจมีการกำหนดระยะเวลานานกว่านั้น มันถูกควบคุมโดยศิลปะ 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 และเกี่ยวข้องกับข้าราชการ

สิ้นสุดช่วงทดลองงาน

บ่อยครั้งหลังจากหมดระยะเวลา พนักงานยังคงทำงานให้กับองค์กรต่อไป ในกรณีนี้ถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และจะมีการยุติสัญญาจ้างงานต่อไป หลักการทั่วไป- หากนายจ้างเชื่อว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานยังคงทำงานตามปกติต่อไป

มาตรา 71

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาก่อนหมดอายุได้ ในกรณีนี้เขาควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวันก่อนบอกเลิกสัญญา คำเตือนจะต้องมีเหตุผลที่นายจ้างพบว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งและไม่ผ่านการทดสอบ พนักงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาลได้ ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากนายจ้างตัดสินใจไล่พนักงานใหม่ออก ในกรณีนี้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแจ้งผลที่ไม่น่าพอใจจะถูกร่างขึ้น ต้องเป็นสำเนาสองชุด - สำหรับพนักงานและผู้จัดการ เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็น

การดำเนินการของนายจ้างกรณีไม่รับแจ้ง

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับกระดาษ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องดำเนินการบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำที่เกี่ยวข้องนั้นจัดทำขึ้นต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กร พยานพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นถึงข้อเท็จจริงของการส่งมอบเอกสารและปฏิเสธที่จะยอมรับ สำเนาหนังสือแจ้งอาจส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน ดำเนินการส่ง โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียน- จะต้องมาพร้อมกับใบเสร็จรับเงินด้วย

ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 71: จดหมายแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องส่งถึงที่ทำการไปรษณีย์ไม่ช้ากว่าสามวันก่อนที่การทดสอบที่กำหนดให้กับพนักงานจะเสร็จสิ้น วันออกเดินทางจะขึ้นอยู่กับการประทับตราบนใบเสร็จรับเงินและใบเสร็จรับเงินส่งคืนนายจ้าง เอกสารเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจะต้องมีลักษณะที่จำเป็นทั้งหมด: วันที่และหมายเลขอ้างอิง, ลายเซ็นของผู้มีอำนาจ, ตราประทับที่มีไว้สำหรับการออกเอกสารดังกล่าว

การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

จะต้องเป็นไปตามเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง ตามที่แสดง การพิจารณาคดีในกระบวนการพิจารณาข้อโต้แย้งเรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างต้องยืนยันข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ในการทำเช่นนี้ ควรบันทึกช่วงเวลาที่บุคคลไม่สามารถรับมือกับงานหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่น รายละเอียดงานกฎระเบียบภายใน ฯลฯ)

สถานการณ์เหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ (โปรโตคอล) โดยระบุเหตุผลหากเป็นไปได้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานควรต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำของเขา ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 71 จำเป็นต้องแสดงหลักฐานว่าพนักงานมีความบกพร่องทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หากเขาฝ่าฝืนวินัยภายใน (แสดงเป็นคนจรจัดหรือแสดงทัศนคติที่ไม่ใส่ใจต่อกิจกรรมในองค์กร) เขาควรถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 เอกสารที่นายจ้างยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างอาจเป็น : :

• กระทำความผิดวินัย.
• เอกสารยืนยันการไม่ปฏิบัติตามคุณภาพของงานกับข้อกำหนดและมาตรฐานการผลิตและเวลาที่นำมาใช้ในองค์กร
• บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามงาน
• การร้องเรียนของลูกค้าเป็นลายลักษณ์อักษร

การประเมินคุณภาพทางธุรกิจ

มีการพึ่งพาโดยตรงกับข้อมูลเฉพาะและขอบเขตขององค์กร จากนี้ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบอาจขึ้นอยู่กับข้อมูลต่างๆ ตัวอย่างเช่น ในด้านการผลิตซึ่งผลลัพธ์ของกิจกรรมคือวัตถุ (ผลิตภัณฑ์) สามารถกำหนดระดับคุณภาพได้ค่อนข้างชัดเจน หากบริษัทมีส่วนร่วมในการให้บริการ การประเมินคุณภาพทางธุรกิจของพนักงานจะดำเนินการตามจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้า

มีปัญหาบางประการในด้านกิจกรรมทางปัญญา ในกรณีนี้ เพื่อประเมินผลลัพธ์ คุณภาพของการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนด การปฏิบัติตามขอบเขตของงานทั้งหมด และการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณสมบัติทางวิชาชีพจะถูกบันทึกไว้ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานใหม่มีหน้าที่จัดเตรียมและส่งเอกสารเหล่านี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างจึงต้องมีพิธีการบางอย่างจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามลูกจ้างจะกระทำการใดๆ ก็ได้ ถูกต้องตามกฎหมายอุทธรณ์คำตัดสิน

สิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญา

พนักงานสามารถใช้งานได้หากในระหว่างการทดสอบเขาเข้าใจว่ากิจกรรมที่เสนอนั้นไม่เหมาะกับเขา เขาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงการตัดสินใจของเขาล่วงหน้าสามวัน การแจ้งต้องเป็นลายลักษณ์อักษร กฎข้อนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับพนักงาน เนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างต้องการทราบสาเหตุที่ผู้สมัครออกจากนายจ้างคนก่อนอย่างรวดเร็ว

สรุปแล้ว

กฎหมายค่อนข้างกำหนดเงื่อนไขที่อนุญาตให้ใช้ช่วงทดลองงานได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานใหม่มักถูกมองว่าเป็นฝ่ายในความสัมพันธ์นี้ที่ไม่มี การคุ้มครองทางสังคมจากนั้นกฎแห่งกฎหมายจะสร้างหลักประกันบางประการให้กับมัน ในขณะเดียวกันขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดลองงานที่ไม่น่าพอใจนั้นค่อนข้างเป็นทางการ กฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินของฝ่ายบริหารขององค์กรในศาล

ในกรณีเช่นนี้ ผู้บริหารจะดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายอย่างละเอียดในการสร้างช่วงทดลองความรู้ทางกฎหมายของเอกสารที่จำเป็น สิ่งสำคัญไม่น้อยที่จะต้องปฏิบัติตามโดยฝ่ายบริหารขององค์กรด้วย ด้านกฎหมายอยู่ในกรอบของความสัมพันธ์เหล่านี้ จากนี้ทั้งนายจ้างและผู้สมัครเองก็มีสิทธิ์ที่จะกำหนดด้วยตนเองถึงความเป็นไปได้ในการสมัครและเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานในองค์กร ตามที่แสดงให้เห็นการปฏิบัติกรณีต่างๆ สถานการณ์ความขัดแย้งจะถูกสังเกตไม่บ่อยนักเมื่อมีการคัดเลือกโดยพิจารณาจากผลการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน

ระยะเวลาทดลองงานกำหนดไว้สำหรับพนักงานใหม่เป็นระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน (ในบางกรณีสามารถเพิ่มเป็น 6 เดือนได้) ตามประมวลกฎหมายแรงงานลดหย่อน ค่าจ้างนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในช่วงทดลองงาน

 

ความแตกต่างของการทดสอบเบื้องต้นของคนงานระบุไว้ในข้อ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย นายจ้างคนใดก็ตามขอสงวนสิทธิ์ในการจัดตั้ง ช่วงระยะเวลาหนึ่งในระหว่างที่พนักงานมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติเชิงบวกของเขาใน สาขาวิชาชีพแล้วหางานประจำ.

ระยะเวลาทดลองงาน: คุณสมบัติและความแตกต่าง

สาระสำคัญของช่วงทดลองใช้งานคือในช่วงเวลานี้ นายจ้างสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับด้านบวกและด้านลบได้ คุณสมบัติทางวิชาชีพพนักงานใหม่ หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายโดยที่ไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับการทดสอบความรู้และทักษะของเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง พนักงานจะถือว่าได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติโดยไม่มีการทดสอบ

เมื่อไม่มีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ฝ่ายหลังได้เริ่มทำงานแล้ว การทดสอบสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการสรุปข้อตกลงก่อนเริ่มงาน

ตามมาตรฐาน จากศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลต่อไปนี้:

• สำหรับผู้ที่มาทำงานบนพื้นฐานการแข่งขัน
• สำหรับผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 2 ปี
• สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาแล้ว อาชีวศึกษาตามการรับรองของรัฐ โปรแกรมการศึกษาไม่ถึงหนึ่งปีที่ผ่านมาในสาขาพิเศษเดียวกันกับที่พวกเขาทำงาน
• สำหรับผู้ที่สมัครรับตำแหน่งที่ได้รับเลือก (ผู้ชนะคะแนน)
• เมื่อย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งหากได้รับความยินยอมจากผู้จัดการทั้งสองคน
• หากทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
• เมื่อสรุปข้อตกลงนักเรียนกับองค์กร: เมื่อหมดอายุแล้วจะทำได้เฉพาะการลงทะเบียนโดยไม่มีการทดสอบเบื้องต้นเท่านั้น

ขั้นตอนการจ้างงานพร้อมการทดสอบเบื้องต้นทำงานอย่างไร:

• คำสั่งการจ้างงานออกให้ลงนามโดยผู้จัดการ
• พนักงานใหม่อ่านคำสั่งและป้าย
• มีการจัดทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการสรุปสัญญาการจ้างงานโดยระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อมูลทั้งหมดจะอยู่ในบัตรของผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือไฟล์ส่วนตัว

เงินเดือนระหว่างช่วงทดลองงาน

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและการกระทำภายในทั้งหมด รวมถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน - เช่น คนใหม่ในทีมมีสิทธิเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ดังนั้น การลดค่าจ้างในกรณีนี้จึงผิดกฎหมาย

นายจ้างสามารถระบุได้เฉพาะเงินเดือนที่ต่ำกว่าในสัญญาจ้างงานและหากทักษะทางวิชาชีพของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นที่น่าพอใจจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมพร้อมเงื่อนไขในการเพิ่มอัตราพื้นฐาน

ระยะเวลาทดลองงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

ขีดจำกัดล่างไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย แต่ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อจ้างพนักงานทั่วไปจะต้องไม่เกินสามเดือน และหกเดือนสำหรับบุคลากรฝ่ายบริหารและเจ้าหน้าที่ในองค์กรและสาขา นักบัญชีและตัวแทนของพวกเขา

หากสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นภายในเวลาไม่ถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ห้ามขยายเวลาใดๆ ในทุกกรณีข้างต้น และเมื่อครบกำหนดระยะเวลาแล้วแต่พนักงานยังคงดำเนินต่อไป กิจกรรมแรงงาน- ถือว่าผ่านการทดสอบและสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยทั่วไปเท่านั้น

ในระหว่างช่วงทดลองงาน จะไม่นับการลาป่วย การขาดงาน และสถานการณ์อื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไร้ความสามารถหรือลางานจริง ๆ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตาม วินัยแรงงานขาดงานหรือประพฤติตนไม่เหมาะสมต่อทีม ผู้จัดการมีสิทธิ์ 3 วันก่อนเลิกจ้างที่จะแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร สมุดงานจะระบุเหตุผลว่า "ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง"

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน

หากต้องการ พนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบจะต้องส่งจดหมายลาออกไปยังผู้จัดการสามวันก่อนที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้างหรือสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน แต่ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผล ในอนาคตคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจะระบุ "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน"

เมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออกในช่วงทดลองงาน

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ผู้จัดการไม่สามารถไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาออกได้:

• ลาป่วย.
• แรงจูงใจส่วนตัว

ข้อยกเว้นคือการระงับกิจกรรมของบริษัทเมื่อมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนการไล่ออกพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ:

• นายจ้างเตรียมหลักฐานยืนยันการไร้ความสามารถของพนักงาน: บันทึกช่วยจำข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงาน คำอธิบายหรือข้อร้องเรียนที่จัดทำไว้ก่อนหน้านี้
• มีหนังสือแจ้งความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุเหตุผลและบันทึกไว้ในสมุดบันทึกด้วย
• มีการร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งลงนามโดยบุคคลที่ถูกไล่ออก จากนั้นเอกสารจะถูกลงทะเบียนในวารสาร

หากคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

มักจะมีกรณีที่ผู้จัดการบังคับให้คุณเขียนจดหมายลาออก ที่จะแต่พนักงานเองก็ไม่อยากทำแบบนี้ หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้คุณต้องติดต่อ การตรวจสอบแรงงานหรือสำนักงานอัยการมีคำร้องเป็นหนังสือ แม้ว่าพนักงานจะอยู่ระหว่างการทดลอง แต่เขามีสิทธิเท่าเทียมกันในฐานะเพื่อนร่วมงานที่ทำงานมายาวนาน และสถานการณ์นี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น

ความเสี่ยงของพนักงานในช่วงทดลองงาน

แน่นอนว่าพนักงานที่ลงทะเบียนเพื่อทดลองใช้งานมีความเสี่ยงบางประการ ซึ่งปัจจัยหลักคือการไม่ต่ออายุสัญญา รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในวิดีโอ:

ปัจจุบันกระบวนการคัดเลือกและจ้างพนักงานใหม่ในองค์กรต้องใช้แรงงานมาก ผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างต้องผ่านการสัมภาษณ์ ซึ่งมักจะเป็นเรื่องยากมากในด้านจิตใจ นอกจากนี้ นายจ้างอาจจัดให้มีการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้ง และบุคคลนั้นจะต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน ทั้งหมดนี้ไม่ได้รับประกัน 100% ว่าพนักงานจะเหมาะสม ซึ่งเป็นสาเหตุที่หลายองค์กรกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานระบุไว้ในมาตรา 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุใดจึงต้องมีมาตรการนี้?

เพื่อตรวจสอบพนักงานจะมีการกำหนดช่วงทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

หลายคนสนใจว่าเหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองงาน เพื่อพิจารณาว่าพนักงานใหม่มีความเหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ ระยะเวลาของการทดลองถูกกำหนดโดยข้อกำหนดภายในของบริษัท แต่ระยะเวลาสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ระดับผู้บริหารต้องไม่เกินสามเดือน

การทดสอบพนักงานทำให้นายจ้างประเมินความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานใหม่ได้ และหากงานของเขาไม่เป็นที่น่าพอใจ ให้บอกเลิกสัญญากับเขา

ใครเป็นผู้กำหนดการจ้างงานในพื้นที่พิเศษ?

คำถามที่ว่าใครเป็นผู้กำหนดระยะเวลาทดลองงานนั้นจะถูกตัดสินใจโดยฝ่ายบริหารของบริษัททันทีและตกลงกับแผนกการจ้างงาน โครงสร้างการจัดการของบริษัทร่วมกันตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของการกำหนดช่วงทดลองงาน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และเงื่อนไขในการเลิกจ้าง

ฝ่ายบริหารของบริษัทดำเนินการทดสอบผู้สมัครเพื่อพิจารณาความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน ต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้น ไม่สามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทที่กำหนดอยู่แล้ว แต่จะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นและไปยังแผนกอื่น แม้จะอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่าก็ตาม
• ก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่จะต้องแจ้งช่วงทดลองงานด้วยซ้ำ สัญญาจ้างงานจะต้องสรุปกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยมีข้อกำหนดและเงื่อนไขอยู่ในคอลัมน์ช่วงทดลองงาน ข้อกำหนดและเงื่อนไขอาจมีการกำหนดอย่างเป็นทางการในข้อตกลงแยกต่างหาก หากระยะเวลาทดลองงานไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการในเอกสารอย่างเป็นทางการ เงื่อนไขในการดำเนินการจะไม่มีผลทางกฎหมาย
• ต้องระบุการมีอยู่ของช่วงทดลองงานไม่เพียงแต่ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องระบุในคำสั่งการจ้างงานด้วย
• พนักงานมีหน้าที่ต้องยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาถึงข้อเท็จจริงในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารในขณะที่ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในการมอบหมายช่วงทดลองงานในสมุดงาน
• ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานจะมีการเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่าย จำเป็นต้องมีหมายเหตุเกี่ยวกับการแสดงเจตจำนงร่วมกันในสัญญาจ้างงาน หากระบุเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานตามลำดับที่พนักงานได้รับการยอมรับเท่านั้นถือว่าฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วย สิทธิแรงงานบุคคล. ในกรณีนี้ เงื่อนไขของช่วงทดลองงานไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายจึงถือเป็นโมฆะ
• หากสัญญาจ้างงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานและพนักงานได้รับการแต่งตั้งให้เข้าทำงานแล้ว หมายความว่าเขาได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดลองงาน
• กฎหมายห้ามขยายระยะเวลาทดลองงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน แต่วันที่พนักงานลางานเนื่องจากเจ็บป่วยจะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน
• หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน หากพนักงานยังคงอยู่ที่เดิม จะถือว่าเขาได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานขององค์กร
• นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานได้ โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน พร้อมระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง การตัดสินใจของนายจ้างสามารถถูกท้าทายในศาลได้

เมื่อได้รับการว่าจ้างพนักงานจะต้องมีความคุ้นเคยกับทุกคน เอกสารกำกับดูแลองค์กรและความรับผิดชอบด้านแรงงานหลัก พนักงานจะต้องรับรองการตรวจสอบเอกสารพร้อมลายเซ็น ในระหว่างทดลองงานนายจ้างอาจตระหนักว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน จากนั้นการที่พนักงานรู้ว่าหน้าที่ใดที่ได้รับมอบหมายให้เขาแต่ไม่สามารถรับมือกับหน้าที่เหล่านั้นได้ จะเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

อีกประเด็นหนึ่งคือสัญญาระยะยาว

ช่วงทดลองงานกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น

นายจ้างและผู้หางานสนใจว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากสัญญาดังกล่าวได้กำหนดระยะเวลาไว้แล้ว ได้ นายจ้างสามารถจัดตั้งให้ลูกจ้างที่ลงนามได้ สัญญาระยะยาว, ช่วงทดลองงาน. หากมีการร่างสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์

ใครไม่ได้รับการยอมรับให้อยู่ในภาคทัณฑ์?

ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานที่ได้รับคัดเลือกให้เข้ารับตำแหน่งโดยผ่านการคัดเลือกจากการแข่งขัน)
• ผู้หญิงในทุกระยะของการตั้งครรภ์ตลอดจนมารดาของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง)
• ผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• ผู้ที่ได้รับวุฒิการศึกษาสูงหรือมัธยมศึกษา การศึกษาพิเศษภายใต้โปรแกรมการรับรองของรัฐ (สิทธิพิเศษนี้ใช้กับพวกเขาเป็นเวลา 1 ปีนับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาที่เกี่ยวข้อง))
• ผู้ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง)
• ลูกจ้างที่เข้ามาดำรงตำแหน่งโดยโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่นหากมีข้อตกลงระหว่างนายจ้าง)
• จ้างเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน

ในกรณีทั้งหมดข้างต้น ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

หากพนักงานอยู่ในกระบวนการปฏิบัติตามของเขา หน้าที่อย่างเป็นทางการมาถึงข้อสรุปว่า งานนี้หรือองค์กรไม่เหมาะกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยไม่ต้องรอพ้นช่วงทดลองงาน ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันก่อนถึงวันเลิกจ้าง พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างในกรณีนี้คือความปรารถนาของพนักงานเอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้และมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างภายในเวลาที่กำหนด

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2556 พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานมีสิทธิเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานเต็มเวลา

ดังนั้นข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิของพนักงานเช่นการลดค่าจ้างการลดระดับโบนัสและอื่น ๆ ถือเป็นการละเมิดมาตรฐานแรงงานทางกฎหมาย

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการด้วย ในช่วงที่พนักงานไร้ความสามารถเขาก็ต้องปฏิบัติตามเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ผลประโยชน์ทางสังคม- เขายังได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานนอกหลักสูตรอีกด้วย

คุณผ่านการทดสอบหรือไม่?

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

นายจ้างไม่มุ่งมั่นที่จะจ้างลูกจ้างที่ป่วยบ่อยหรือขอลาหยุด จึงมักไล่ออกเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน โดยอ้างว่าลูกจ้างล้มเหลวในการรับมือกับความรับผิดชอบในงานโดยตรงของตน หลักฐานที่ยืนยันว่าพนักงานสามารถรับมือกับความรับผิดชอบในงานได้สำเร็จจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการตกอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าว ควรรวบรวมทันทีตั้งแต่วันทำการแรก

• ในวันแรกของการทำงานลูกจ้างจะต้องได้รับรายละเอียดงานจากนายจ้าง
• หากมีปัญหาเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน เขาจะต้องแจ้งให้หัวหน้าทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้พร้อมบันทึกช่วยจำ
• หากในระหว่างการทำงานพนักงานไม่ได้รับ การลงโทษทางวินัยจากนั้นสิ่งนี้บ่งบอกว่าเขาเป็นพนักงานที่ต้องรับมือกับหน้าที่ราชการของเขา
• อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างมีเหตุผลอันสมควรที่จะเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ก็ไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ในระหว่างที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือมีเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ รวมทั้งในช่วงลาพักร้อนด้วย หากสิ่งนี้เกิดขึ้น พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาล และการตัดสินใจ (หากมีหลักฐาน) จะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของเขา

พนักงานหลายคนอาจสูญเสียไม่เพียงแต่เวลาเท่านั้น เนื่องจากการเพิกเฉยต่อสิทธิและความรับผิดชอบของตนด้วย งานที่มีแนวโน้ม- เมื่อทราบถึงสิทธิของตนแล้วพนักงานสามารถอุทธรณ์ต่อพวกเขาได้ตลอดเวลาในกระบวนการแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์กับนายจ้าง ในกรณีที่นายจ้างหรือลูกจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานคุณต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

สวัสดีอิกอร์! ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าเหตุใดจึงมีการกำหนดช่วงทดลองงานเมื่อจ้างพนักงาน นี่เป็นช่วงเวลาที่นายจ้างทดสอบความรู้และทักษะของลูกจ้างเพื่อทำความเข้าใจว่าลูกจ้างคนใดเหมาะสมกับตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่งหรือไม่ แต่ไม่ใช่ว่าทุกองค์กรจะกำหนดระยะเวลาทดลองงาน และหากมีการจัดตั้งขึ้น จะต้องเขียนเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานซึ่งสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ความจริงก็คือถ้าสัญญาไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานก็จะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีมัน แม้ว่าช่วงทดลองงานจะมีการพูดคุยกันด้วยวาจาก็ตาม

คุณควรรู้ว่าหากพนักงานได้งานโดยอยู่ในช่วงทดลองงานเขาก็มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ - ตาม รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- พนักงานที่ถูกคุมประพฤติสามารถลาป่วยได้เช่นกัน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสามเดือน แต่สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการ รองผู้จัดการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ระยะเวลาทดลองงานอาจนานถึงหกเดือน หากสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 2 สัปดาห์

มีพลเมืองหลายประเภทที่สามารถหางานทำได้โดยไม่ต้องผ่านการทดลองงาน ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาทดลองงานจึงไม่ใช้กับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์.
พลเมืองผู้เยาว์
พนักงานที่เริ่มทำงานในองค์กรหลังจากผ่านการแข่งขัน
คนงานที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ - ภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
บุคคลที่ได้รับเลือกเข้าสู่ตำแหน่งเลือกและได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน

หากพิจารณาจากผลของช่วงทดลองงานแล้วพนักงานไม่ได้รับการว่าจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุด ระยะเวลาที่กำหนด- นอกจากนี้การแจ้งเตือนนี้จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลูกจ้างจะต้องได้รับภายในสามวันก่อนถูกไล่ออก ประกาศนี้จะต้องระบุเหตุผลที่ไม่ได้รับการว่าจ้างพนักงาน งานถาวร.

หากพนักงานทดลองงานตัดสินใจว่างานไม่เหมาะกับเขา เขาสามารถลาออกได้ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน แต่เขาจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบสามวันก่อนออกเดินทาง