หากนายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงิน นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าตรวจสุขภาพ สิ่งที่คนที่ทำงานในยูเครนควรรู้

ไดอาเชนโก กาลินา วิคโตรอฟนา(23/07/2559 เวลา 23:42:42)

สวัสดี

ในกรณีที่รวมสองตำแหน่งเข้าด้วยกันในช่วงที่ไม่มีพนักงานคนอื่นจะต้องชำระเงินเพิ่มเติม ระยะเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม เนื้อหาและปริมาณจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและจัดทำอย่างเป็นทางการในข้อตกลง ข้อตกลงเดียวกันนี้ยังอนุมัติจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ทั้งในจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (ทั้งสำหรับตำแหน่งหลักและตำแหน่งที่ถูกแทนที่ ). และข้อตกลงเพิ่มเติมเดียวกันนี้จะถูกระบุตามลำดับเป็นพื้นฐาน

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการรวมตำแหน่งถือเป็นการละเมิดโดยตรง

หากคุณได้ลงนามในคำสั่งซื้อที่ไม่ได้กล่าวถึงการชำระเงินเพิ่มเติม คุณสามารถทำได้เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ:

ติดต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอคำอธิบายสถานการณ์ เตือนเกี่ยวกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้มากว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขโดยการสรุปข้อตกลงและการออกคำสั่งซื้ออื่น หากผู้จัดการของคุณขาดสามัญสำนึก คุณสามารถ:

ปฏิเสธที่จะทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการ (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถยกเลิกคำสั่งให้แล้วเสร็จก่อนกำหนดได้ด้วยการแจ้งให้ลูกจ้างทราบภายในกรอบเวลาเดียวกัน)

ติดต่อสหภาพแรงงาน

เขียนจดหมายถึงพนักงานตรวจแรงงาน

อย่างที่คุณเห็น มีหลายวิธีในการหลุดพ้นจากสถานการณ์ของคุณ

การขาดการชำระเงินเพิ่มเติมสามารถอธิบายได้ก็ต่อเมื่อคุณเป็นรองเพื่อนร่วมงานของคุณเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของผู้จัดการจะรวมอยู่ในความรับผิดชอบงานของรองของเขาซึ่งหมายความว่าจะนำมาพิจารณาแล้วเมื่อกำหนดเงินเดือนของเขา

การรวมตำแหน่งชั่วคราวจะต้องเป็นไปตามคำสั่งของผู้จัดการ คำสั่งจะต้องระบุตำแหน่งที่จะรวม ระยะเวลาที่มีการแนะนำการรวมกัน (เงื่อนไขการเปลี่ยนคงที่เป็นไปได้ การรวมตำแหน่งโดยไม่ต้องระบุเงื่อนไขเฉพาะ) จำนวนงานเพิ่มเติมและการชำระเงินสำหรับการกรอกตำแหน่งพนักงานคนอื่น การชำระเงินเพิ่มเติมสามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่ แต่ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงที่จะชำระเงินเพิ่มเติมเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี)

จะต้องระบุการลดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมสองตำแหน่งหรือการยกเลิกโดยสมบูรณ์ตามลำดับสำหรับองค์กร พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ในกรณีนี้ต้องมีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

ขอให้โชคดี!

ฉันขอขอบคุณการให้คะแนนและข้อเสนอแนะของคุณในคำตอบ

คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทั้งหมดที่คุณใช้ในการทำงาน แต่คุณควรทำอย่างไรหากเกิดความเข้าใจผิดระหว่างคุณกับหัวหน้าของคุณในรูปแบบของการปฏิเสธที่จะให้เงินที่ได้มาโดยสุจริต? การชำระเงินจะดำเนินการในวันจ่ายเงินเดือนที่กำหนดไว้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินภายในระยะเวลาอันสั้นหลังจากเสร็จสิ้นงานที่ทำ หากคุณทำงานล่วงเวลา คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับการใช้เวลาเพิ่มเติมในการทำงาน คุณต้องได้รับเงินสำหรับวันหยุดธนาคารด้วย

หากคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างโดยตรงกับนายจ้างได้ โดยปกติแล้ว คุณจะมีสองทางเลือก:

• ดำเนินคดีโดยตรงผ่านศาลเพื่อเรียกร้องหนี้จำนวนเล็กน้อย, หรือ
• ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานจังหวัดหรือหน่วยงานของรัฐของกระทรวงแรงงาน

สิ่งสำคัญคือต้องขอคำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับทั้งสองทางเลือก เพราะหากคุณได้เริ่มต้นเส้นทางใดเส้นทางหนึ่งแล้ว คุณอาจถูกขัดขวางไม่ให้เปลี่ยนกลยุทธ์ที่คุณเลือก ในระยะสั้น เป็นการดีกว่าที่จะสำรวจตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดอย่างละเอียดและเลือกหนึ่งตัวเลือกอย่างแน่นอน

บทความนี้จะเน้นเรื่องการยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านสำนักงานกรมแรงงาน สำนักงานใดที่คุณยื่นเรื่องร้องเรียนจะขึ้นอยู่กับว่าบริษัทที่คุณจ้างนั้นอยู่ภายใต้กฎหมายของจังหวัดหรือของรัฐ นายจ้างส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายของจังหวัด แต่รายการต่อไปนี้ประกอบด้วยนายจ้างที่ได้รับการควบคุมในระดับรัฐ:

• รัฐบาลกลางและรัฐ รัฐวิสาหกิจ
• ธนาคาร
• รัฐบาลพื้นเมือง
• บริษัทรถไฟระหว่างจังหวัดหรือระหว่างประเทศ สายการบิน หรือบริษัทขนส่งอื่นๆ

หากนายจ้างของคุณถูกควบคุมโดยจังหวัด

ขั้นตอนแรก

1. ขั้นแรกให้ติดต่อนายจ้างของคุณและดูว่าสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยตรงหรือไม่
2. มาทำความรู้จักกับมันโดยเร็วที่สุด “คู่มือช่วยเหลือในกระบวนการร้องเรียน”(ภาษาอังกฤษ) ชุดช่วยเหลือตนเองเกี่ยวกับกระบวนการร้องเรียน) ซึ่งสามารถพบได้บนเว็บไซต์ แผนกซึ่งให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิคนงานในบริษัทที่ควบคุมโดยรัฐบาลจังหวัด คู่มือนี้จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างแก้ไขข้อขัดแย้งในการทำงานได้อย่างรวดเร็วและยุติธรรม
3. นายจ้างของคุณมีเวลา 15 วันในการตอบกลับคำขอชำระเงินของคุณ หากคำตอบคือไม่ (หรือไม่มีคำตอบเลย) คุณสามารถยื่นคำร้องเรียนอย่างเป็นทางการในแบบฟอร์มนี้ไปยัง Department of Employment Standards ได้ สาขามาตรฐานการจ้างงาน- โปรดทราบว่าคุณมีเวลาหกเดือนในการยื่นเรื่องร้องเรียน ซึ่งจะเริ่มนับจากวันที่ไม่ชำระเงินหรือออกจากบริษัท หากคุณถึงเดือนสุดท้ายของระยะเวลาหกเดือนที่ให้กับคุณ คุณจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านแผนกที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ จากนั้นจึงหันไปขอความช่วยเหลือจากไดเร็กทอรีเท่านั้น

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

เมื่อได้รับการร้องเรียนของคุณ กรมมาตรฐานการจ้างงานจะสอบสวนปัญหานี้ และมีแนวโน้มว่าจะเสนอให้แก้ไขข้อขัดแย้งผ่านการไกล่เกลี่ย หากตัวเลือกนี้ไม่ได้ผล ผู้พิพากษาจะจัดการเรื่องร้องเรียนซึ่งจะรับฟังทั้งสองฝ่ายและตัดสินใจ หากคุณไม่พอใจกับคำตัดสิน คุณสามารถอุทธรณ์ต่อศาลมาตรฐานการจ้างงานเพื่อให้มีการตรวจสอบคำตัดสินได้

หากนายจ้างของคุณอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐบาล

ขั้นตอนแรก

1. ติดต่อนายจ้างของคุณและดูว่าสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยตรงหรือไม่
2. หากคุณไม่ได้รับการตอบกลับจากนายจ้างของคุณหรือหากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข ให้ใช้ แบบฟอร์มร้องเรียนจากเว็บไซต์บริการแคนาดา

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป

การร้องเรียนของคุณจะได้รับการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะพิจารณาว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นจริงหรือไม่ หากคุณหรือนายจ้างของคุณไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้ตรวจสอบ ยังคงมีโอกาสที่จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่จะสรุปขั้นสุดท้าย

หากคุณหรือนายจ้างของคุณไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินขั้นสุดท้าย คุณสามารถขอให้มีการตรวจสอบได้ภายใน 15 วันหลังจากได้รับแจ้งการพิจารณา หากในกรณีนี้ (หลังการพิจารณา) คุณหรือนายจ้างไม่สามารถเห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้ไกล่เกลี่ยได้ คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ได้ โดยผู้พิพากษาจะเป็นผู้ดำเนินการ

ทุกคนที่ไม่ได้รับเงินเดือนจะไม่เป็นที่พอใจ จะหันหน้าไปทางไหนเมื่อเหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นจริง? ท้ายที่สุดแล้ว ปัญหานี้ไม่สามารถปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ได้แก้ไข คดีนี้มีคำตอบแล้ว

เราไม่ไปทำงาน

เมื่อบุคคลไม่รู้ว่าจะต้องหันไปที่ไหนหากไม่ได้รับเงินเดือน สิ่งแรกที่เขาควรเข้าใจคือผู้มีอำนาจอันดับแรกในกรณีนี้คือการจัดการทันทีของเขา มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิในการป้องกันตนเอง และเขาสามารถแสดงออกได้โดยปฏิเสธที่จะไปทำงานหากงานของเขาไม่ได้รับรางวัลตามกฎทั้งหมด

ในกรณีนี้การชำระเงินล่าช้าจะต้องมากกว่า 15 วัน อย่างไรก็ตาม หากบุคคลตัดสินใจที่จะดำเนินการดังกล่าว เขาจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งเขาจะมอบให้กับนายจ้างของเขา และทันทีที่ลูกจ้างได้รับข้อความจากเจ้านายว่าพร้อมชำระหนี้ก็จะต้องกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในวันรุ่งขึ้น

ใครบ้างที่ถูกห้ามไม่ให้ “กบฏ”

แน่นอนว่าสามารถทำได้หากไม่จ่ายค่าจ้าง คนเหล่านั้นที่ถูกห้ามไม่ให้ “กบฏ” แบบนี้ควรทำอย่างไร? มีทางออกสำหรับพวกเขาเช่นกัน แต่ก่อนอื่น เราควรแสดงรายการคนงานเฉพาะทางที่ไม่มีสิทธิ์หยุดทำงาน:

1. คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับภาคการช่วยชีวิต ได้แก่ การสื่อสาร รถพยาบาลและการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน พลังงาน ร่างกาย และก๊าซ
2. นอกจากนี้ ข้าราชการและผู้ที่เกี่ยวข้องในการให้บริการอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายไม่สามารถหยุดกิจกรรมของตนได้
3. รายชื่อนี้รวมถึงบุคคลที่ทำหน้าที่กู้ภัยฉุกเฉิน ติดอาวุธ ค้นหาและกู้ภัย และกองกำลังดับเพลิง และยังรวมถึงคนที่ทำงานในดินแดนที่มีกองทัพหรือ

ติดต่อตรวจแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานจะหันไปที่ไหนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดซึ่งสะดวกสำหรับคนทำงานจำนวนมาก และทั้งหมดเป็นเพราะร่างดังกล่าวถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบดูแลเรื่องนี้

เพื่อให้พวกเขามาช่วยเหลือได้ คุณเพียงแค่ต้องเขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร และให้ยอมรับแบบเสรีแต่ต้องอธิบายสถานการณ์ให้ละเอียดครบถ้วน ท้ายที่สุดแล้วการตรวจสอบจะต้องดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารนี้ และตามผลลัพธ์ หลังจากค้นพบการละเมิดแล้ว จะมีการบังคับใช้มาตรการลงโทษที่เหมาะสมกับนายจ้าง

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะช่วยเหลือผู้สมัครในการจัดทำเอกสารที่จำเป็นในการขึ้นศาล โดยทั่วไป นี่คือที่ที่คุณสามารถเปิดได้หากไม่ได้รับเงินเดือน

ความช่วยเหลือของศาล

ศาลเป็นหน่วยงานของรัฐ และเขาคือผู้ที่จะช่วยได้ดีที่สุดหากคุณไม่ได้รับเงินเดือนของคุณ จะต้องหันไปทางไหนนอกจากศาลดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น แต่ถ้าทั้งหมดนี้ไม่ได้ผล (และสิ่งนี้เกิดขึ้น) จะเหลือเพียงวิธีสุดท้ายเท่านั้น

ศาลจะช่วยแต่ไม่ลงโทษผู้กระทำผิด แต่จะคืนเงินที่ได้มาโดยสุจริต การลงโทษที่เหมาะสมจะถูกนำมาใช้กับเจ้านายที่ไม่ซื่อสัตย์ และหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งมีสิทธิ์ทั้งหมดในการดำเนินการนี้จะจัดการเรื่องนี้

แต่ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถผ่อนคลายได้ ภารกิจหลักคือการได้รับเงินคืน แต่ไม่เพียงแต่สามารถระบุข้อกำหนดนี้ในคำแถลงข้อเรียกร้องได้ - ผู้สมัครมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชย และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเนื่องจากเขาใช้เงินของคนอื่น และนี่คือบทความ

ค่าชดเชยดังกล่าวจะคำนวณเริ่มตั้งแต่วันแรกที่ค่าจ้างล่าช้า ตัวอย่างเช่น หากควรจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 ดอกเบี้ยจะมาจากวันที่ 2

สำนักงานอัยการ

นี่คือหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบใบสมัครที่พลเมืองส่งมาอย่างเหมาะสม นี่คือที่ที่คุณสามารถไปได้หากไม่ได้รับเงินเดือนของคุณ

จะทำอย่างไร? ก่อนอื่นให้มาที่สำนักงานอัยการ ที่ทางเข้า ให้ค้นหาชื่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่และหมายเลขสำนักงานที่เขาตั้งอยู่ จากนั้นคุณต้องอธิบายแก่เขาถึงแก่นแท้ของปัญหาโดยละเอียดให้มากที่สุด และเขียนข้อความต่อหน้าเขา นี่จะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด หลายๆ คนส่งใบสมัครทางไปรษณีย์เนื่องจากไม่มีเวลามาเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว แต่ปัญหาจะคลี่คลายเร็วขึ้นถ้าคุณยังมา อย่างไรก็ตาม การร้องเรียนต่อนายจ้างเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด คนหนึ่งยังคงอยู่กับสำนักงานอัยการ และอีกคนหนึ่งอยู่กับเหยื่อ เมื่อติดต่อกับศพนี้ คุณไม่เพียงต้องตุนหลักฐานเท่านั้น แต่ยังต้องมีพยานด้วย ไม่มีประโยชน์ที่จะโกหกหรือตกแต่ง - มีโทษ เพื่อนร่วมงานของคุณคนหนึ่งอาจทำหน้าที่เป็นพยานได้

ใบสมัครเขียนในรูปแบบมาตรฐาน “ส่วนหัว” ระบุชื่อเต็มของผู้สมัคร รวมถึงที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของเขา และส่วนหลักจะอธิบายสถานการณ์และระบุคำร้องขอดำเนินการ ในตอนท้ายมีวันที่และลายเซ็น

สำนักงานอัยการจึงเป็นที่ไปหากไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาไม่เพียงเป็นไปได้แต่จำเป็น!

นายจ้างรออะไรอยู่?

เราบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรหากเงินเดือนของคุณยังไม่ได้รับ ยังชัดเจนว่าจะไปที่ไหน แต่ต้องเพิ่มอีกสองสามคำเกี่ยวกับการลงโทษที่รอนายจ้างไร้ยางอาย สิ่งนี้เขียนในทำนองเดียวกันในมาตรา 5.27 ของรหัสความรับผิดชอบในการบริหาร

ดังนั้นผู้ประกอบการทั้งภาครัฐและเอกชนจะต้องเสียค่าปรับ ขนาดของมันอาจมีตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล นิติบุคคลจะต้องจ่ายเงินตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล มีมาตรการลงโทษอีกประการหนึ่ง - หากเจ้าหน้าที่กระทำความผิดในลักษณะนี้อีกครั้ง เขาจะถูกพักงานเป็นเวลาสามปี ระยะเวลาอาจจะสั้นลงแต่สูงสุดคือ 3 ปี

บทลงโทษที่รุนแรง

หากมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์เป็นเวลาสองเดือน (หรือมากกว่า) บทบัญญัติของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ และผู้ฝ่าฝืนจะได้รับการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น ค่าปรับจะมีมูลค่า 100-500,000 รูเบิลหรือเท่ากับเงินเดือนของเหยื่อเป็นเวลาสามปี ผู้กระทำความผิดอาจได้รับโทษจำคุกในช่วงเวลาเดียวกันก็ได้

จริงอยู่ที่หากไม่ได้รับเงินเดือนด้วยเหตุผลที่ดี เหตุการณ์ต่างๆ ก็จะพัฒนาแตกต่างออกไป เช่นหากความล่าช้าไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของนายจ้าง แม้ว่าเขาจะยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราการรีไฟแนนซ์ที่เรียกว่า

การรู้ว่าจะต้องไปที่ไหนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างสิ่งสำคัญคือต้องทำเช่นนี้และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะแก้ไขปัญหาได้

กรณีเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงว่าต้องทำอย่างไรหากเงินเดือนของคุณยังไม่ได้รับหลังจากการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ควรไปที่ไหน? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง ขั้นแรกเราต้องใส่ใจกับความแตกต่างที่สำคัญหลายประการ

ประการแรก บุคคลสามารถนับการชำระเงินได้หลายประเภท:

• เงินเดือนที่เขาทำงานครั้งสุดท้าย
• หมายถึงการชดเชยมัน
• ค่าชดเชย

นายจ้างจะต้องมอบเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างในวันที่ลาออก นอกจากจำนวนเงินแล้วยังจะออกสมุดงานและใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL ด้วย และยังมีเอกสารระบุจำนวนรายได้ที่ใช้ในการคำนวณการชำระเงินและผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง

จะทำอย่างไรถ้าไม่จ่ายค่าจ้าง? ว่าจะไปที่ไหนก็ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น และขั้นตอนก็เหมือนกันเพียงเหตุผลในการขึ้นศาลหรือสำนักงานอัยการจะแตกต่างกันเล็กน้อย

กรณีจดทะเบียนอย่างไม่เป็นทางการ

หลายคนยังคงสนใจว่าจะหันไปที่ไหนหากไม่จ่ายค่าจ้าง "ดำ" และนี่คือจุดที่ปัญหาเกิดขึ้นได้จริงๆ หากบุคคลใดไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ เขาจะไม่สามารถชักจูงนายจ้างโดยวิธีทางกฎหมายได้ พวกเขาอยู่นอกขอบเขตทางกฎหมาย ดังนั้นเจ้านายไม่อาจจ่ายเงินเดือนให้เขาได้โดยไม่ต้องรับโทษ

แล้วไม่มีที่ไหนที่จะหันไปถ้าไม่จ่ายค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ? ก่อนอื่นเลย - เพื่อเจ้านายเอง คุณต้องคุยกับเขาและพยายามทำให้ทุกอย่างเคลื่อนไหว หากได้ผลเรายังต้องยืนกรานให้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการเพื่อที่จะมีหลักประกันในอนาคต

และสุดท้าย การพิจารณาคดี แค่คุณไม่สามารถไปที่นั่นแบบนั้นได้ ก่อนหน้านี้คุณยังคงต้องประชุมกับนายจ้างก่อน ก่อนหน้านี้ได้ติดตั้งเครื่องบันทึกเสียงที่เปิดอยู่และกล้องที่ซ่อนอยู่ไว้แล้ว บทสนทนาทั้งหมดจะถูกบันทึกลงในสื่อเสียงและวิดีโอ และในระหว่างการสนทนา คุณจะต้องถามคำถามนำกับเจ้านาย โดยตอบคำถามนั้น เขาจะบอกคุณด้วยว่าบุคคลนั้นทำงานให้เขาอย่างไม่เป็นทางการมานานแค่ไหน เขาเป็นหนี้เขาเท่าไร เป็นต้น

สิ่งนี้จะต้องใช้ทักษะของพนักงานในการสมรู้ร่วมคิดและความสามารถในการกำหนดคำถามตามที่จำเป็นเพื่อให้ได้คำตอบที่ต้องการ จากนั้นคุณสามารถไปศาลได้ นี่คือที่ที่จะไปหากคุณไม่ได้รับเงิน

สิ่งที่คนที่ทำงานในยูเครนควรรู้

นี่เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพูดถึงเช่นกัน รวมถึงจะหันไปที่ไหนหากยังไม่ได้รับเงินเดือนของคุณ ยูเครนเป็นประเทศที่มีกฎหมายที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะมีหลายประการที่คล้ายคลึงกับกฎหมายของรัสเซียก็ตาม รัฐธรรมนูญมีมาตรา 43 ระบุไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างทุกคนมีสิทธิเต็มที่ในการรับค่าตอบแทนสำหรับงานของตนตามสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้อธิบายไว้ในมาตรา 21 ของกฎหมายของประเทศยูเครนซึ่งพูดถึงค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนที่พิจารณาแล้วควรจ่ายให้กับบุคคลนั้นเป็นประจำและในวันทำการ ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม และหากวันที่ชำระเงินเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ รางวัลจะออกให้ในวันก่อน

ตามกฎหมายของยูเครน (เช่นเดียวกับของรัสเซีย) หากบุคคลไม่ได้รับเงินเดือนเขาจะต้องติดต่อนายจ้างก่อนเพื่อขอคำอธิบาย หากแม้หลังจากนั้นจะไม่มีการจ่ายเงินเดือนพร้อมกับค่าชดเชย คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

และจะต้องดำเนินการไม่ว่าในกรณีใด - ทั้งในกรณีล่าช้าเป็นเวลานานและหากไม่ได้รับเงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง ติดต่อได้ที่ไหน? มีทางเลือกคือ ประเทศนี้ยังมีสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐยูเครนด้วย

จะทำอย่างไรหลังจาก?

หากเจ้านายจ่ายบิลและจ่ายเงินเดือนคุณก็สบายใจได้ ดูเหมือนว่าจะเป็นเช่นนั้น แต่ในความเป็นจริงควรออกไปหาที่อื่นดีกว่า หากนายจ้างไม่ชำระหนี้เพียงครั้งเดียว ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าเขาจะไม่ชำระหนี้อีกในอนาคต หางานอื่นดีกว่า เนื่องจากงานยาวๆ บ่งบอกว่าเจ้านายไม่เห็นคุณค่าของพนักงานและไม่สามารถให้ความมั่นคงแก่พวกเขาได้

แต่ทั้งหมดนี้เป็นเนื้อเพลง นั่นไม่ใช่ประเด็น พนักงานตรวจแรงงานเชื่อว่านายจ้างควรจ่ายเงิน แต่คุณปฏิเสธ โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่สามารถตอบได้อย่างชัดเจนดังนั้นฉันจึงขอความช่วยเหลือจากคุณคุณได้ยินความคิดเห็นของฉัน: หากนายจ้างในอนาคตส่งคำแนะนำให้บุคคลเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่นายจ้างจ่ายให้และบุคคลนั้นไปพบแพทย์ที่เขาเลือกแทน และจ่ายเงินเองเพื่อสิ่งนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องชดเชยสิ่งใด ๆ ให้กับเขา บุคคลนี้จ่ายเงิน 8,000 รูเบิล ไม่ได้รับการว่าจ้าง และไม่ได้รับค่าตอบแทน ตกลง. เขาไปหานายจ้างคนอื่นและมีสิ่งเดียวกัน “ สิ่งเดียวกัน” - พวกเขาให้คำแนะนำด้วย แต่เขาไม่ปฏิบัติตามและต้องการใช้เงินเพิ่มอีกเล็กน้อย? และจะทำอย่างไรเงินก็ไม่พอแน่นอน อาจจะคุ้มค่าที่จะทำทุกอย่างตามกฎหมายและไปพบแพทย์ตามคำแนะนำ? #10 IP/โฮสต์: 195.68.184.

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าตรวจสุขภาพ?

Chizhov รองหัวหน้าสำนักงาน ฝ่ายบริหารของ Federal Service for Labor and Employment ที่ปรึกษาของรัฐ ชั้น 2 1 พฤษภาคม 2013 “ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรการค้า”, N 5, พฤษภาคม 2013 #11 IP/โฮสต์: 85.95 .179. วันที่จดทะเบียน: 02/07/2016 ข้อความ: 5 เรื่อง นายจ้างไม่จ่ายค่าตรวจสุขภาพ ข้อความจาก 3838 นายจ้างส่งคำแนะนำให้ผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพและสัญญาว่าจะจ้างเขาด้วยวาจา

ผู้สมัครผ่านการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง นายจ้างเปลี่ยนใจ - เขาไม่จ้างฉัน และไม่ต้องการชดเชยค่าตรวจสุขภาพให้ฉัน ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่านายจ้างผิดและต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายให้ผู้สมัครเพราะ...

บริษัทปฏิเสธการจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องคุณ ไม่เป็นภาระหรือบังคับให้คุณต้องสูญเสียโดยไม่จำเป็น และมีสุขภาพดีอยู่เสมอ!

• 27.06.2017

อ่านด้วย

• พอร์ตโฟลิโอประกันภัยคืออะไร? มันใช้ที่ไหนและมีไว้เพื่ออะไร?
• รายได้พื้นฐานแบบไม่มีเงื่อนไข: มันคืออะไร?
• พนักงานอิสระและเต็มเวลา...
• ทนายความคือ...

ทุกอย่างเกี่ยวกับผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินและการบันทึก คนที่ต้องจ่ายเพื่อตรวจสุขภาพของพนักงานควรรู้อะไรบ้าง? ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพประเภทนี้ไม่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม เหนือสิ่งอื่นใด ไม่สามารถเรียกเก็บเงินทางสังคมจากเงินจำนวนนี้ได้

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเบี้ยประกัน การตรวจสุขภาพที่จำเป็นของพนักงานควรนำมาพิจารณาในการบัญชีขององค์กรอย่างไร? หากเรากำลังพูดถึงค่าใช้จ่ายที่ บริษัท ถูกบังคับให้ต้องเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบิลของสถาบันการแพทย์สำหรับการตรวจสอบพนักงานขององค์กรหรือผู้สมัครในระหว่างการตรวจเบื้องต้นก็ควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายขั้นต้นด้วย กิจกรรมปกติ

ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพให้กับพนักงาน? การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน

จะเกิดอะไรขึ้นหากการตรวจสุขภาพดำเนินการโดยพนักงานออกค่าใช้จ่าย? การชดเชยสำหรับกองทุนที่จ่ายคืนให้เขาจะแสดงในงบการเงินเป็นการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ หากการตรวจสุขภาพได้ดำเนินการในสถาบันที่มีการสรุปข้อตกลงการบริการก่อนหน้านี้ ธุรกรรมทางธุรกิจดังกล่าวควรถูกนำมาพิจารณาเป็นข้อตกลงกับผู้รับเหมาและซัพพลายเออร์

ข้อมูล

การปฏิเสธที่จะชดใช้ แม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่ยังคงเข้าใจดีว่าใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพของลูกจ้าง แต่บางครั้งพวกเขาก็ปฏิเสธที่จะชดเชยให้ลูกจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายระหว่างการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน ผู้นำองค์กรอธิบายถึงความไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมด้วยเหตุผลหลายประการ

นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ติดต่อสำนักงานอัยการ แต่ก่อนอื่นให้เขียนคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเพื่อขอค่าชดเชยน้ำผึ้ง การตรวจสอบ. ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสต๊อกสินค้าหรือแจ้งหมายเลขที่เข้ามาให้เลขาฯ

ความสนใจ

คุณยังสามารถเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธการจ้างงานได้ หลังจากผ่านไป 7 วันคุณจะต้องให้คำตอบ ฉันพูดจากประสบการณ์ของตัวเอง: ฉันได้งานที่สถาบันแห่งหนึ่งเป็นเวลา 1 เดือน พวกเขาแนะนำให้ฉันเข้ารับการรักษาพยาบาล

การตรวจสอบฉันผ่านมันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง แน่นอนว่าไม่มีใครอยากชดเชยฉัน ฉันติดต่อสำนักงานอัยการซึ่งสั่งให้นายจ้างทำเช่นนี้

นายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพเป็นส่วนสำคัญในการตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะ แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับทุกอาชีพ แต่ผู้หางานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการตรวจสอบสถานะสุขภาพของตนอย่างรอบคอบก่อนที่จะทราบการตัดสินใจของนายจ้างในการจ้างงาน เมื่อพิจารณาว่าตามกฎแล้วการตรวจประเภทนี้มีค่าใช้จ่ายค่อนข้างแพงผู้มีโอกาสเป็นพนักงานต้องเผชิญกับคำถาม: ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพ? ผู้สมัครเองหรือนายจ้างที่ได้กำหนดข้อกำหนดดังกล่าวสำหรับลูกจ้างของเขา? และหากผู้ที่อาจเป็นพนักงานไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ เขาจะได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายในกรณีนี้หรือไม่? เพื่อตอบคำถามนี้จำเป็นต้องพูดคุยโดยละเอียดเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นสำหรับผู้สมัครซึ่งจะทำในบทความนี้ ระวัง.

หากนายจ้างปฏิเสธไม่จ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ขณะนี้ทนายความของ Pravoved.RU 576 อยู่ในไซต์แล้ว

1. กฎหมายแรงงาน
2. การคุ้มครองสิทธิของคนงาน

นายจ้างสัญญาว่าจะจ่ายค่าตรวจสุขภาพแต่ตอนนี้ปฎิเสธจะทำอย่างไร??? ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ไหม??? ยุบ Victoria Dymova พนักงานฝ่ายสนับสนุน Pravoved.ru ได้พิจารณาคำถามที่คล้ายกันแล้ว ลองดูที่นี่:

• จะทำอย่างไรถ้านายจ้างบังคับให้คุณเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง?
• จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างคุณโดยไม่มีเหตุผลหรือคำอธิบายที่ชัดเจน?

คำตอบของทนายความ (3)

• บริการด้านกฎหมายทั้งหมดในมอสโก ช่วยเหลือเรื่องการปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่มีมูลในมอสโกจาก 30,000 รูเบิล ปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการ มอสโก จาก 35,000 รูเบิล

นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ตามกฎแล้วนายจ้างจะจ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่ช้ากว่าเวลาหลายเดือนหลังเลิกงาน บางครั้งฝ่ายบริหารโน้มน้าวพนักงานของตนว่าต้องจ่ายค่าตรวจครั้งแรกด้วยตนเอง แต่ต่อมาบริษัทจะเป็นผู้ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่การตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน

และบ่อยครั้งหากผู้สมัครไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลทางการแพทย์และสัญญาจ้างงานไม่ได้รับการสรุป ฝ่ายบริหารขององค์กรก็กลับกลายเป็นว่าต้องชดเชยบางสิ่งด้วย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณมีสิทธิ์อะไรบ้าง การกระทำที่ระบุไว้ทั้งหมดของกรรมการถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
แม้ว่าสัญญาจ้างงานจะไม่ได้ข้อสรุปหรือลูกจ้างทำงานในช่วงเวลาสั้นมาก ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพจะต้องได้รับการชดเชยไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม
บริการทางการแพทย์มีราคาแพงขึ้นทุกปี โดยเฉลี่ยแล้ว ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับสถาบันทางการแพทย์และความเชี่ยวชาญของคุณ พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนและที่ทำงานโดยเฉลี่ยตามเวลาที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
ผู้ประกอบอาชีพอิสระต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพและเวชระเบียนเอง การบัญชีค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพ สถานประกอบการสามารถรวมค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพภาคบังคับของลูกจ้างไว้ในค่าใช้จ่ายรวมได้

แต่บริการทางการแพทย์อื่น ๆ สำหรับคนงานที่ไม่บังคับไม่สามารถเรียกเช่นนั้นได้ การชำระเงินสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงานจะไม่ถูกหักภาษี และเงินสมทบทางสังคมจะไม่ถูกหักออกจากค่าใช้จ่ายนี้