หากไม่ได้ทำการแข่งขันเพื่อทดแทนตำแหน่งที่ว่าง หลักเกณฑ์ขั้นตอนการจัดแข่งขันบรรจุตำแหน่งที่ว่างของบุคลากรทางวิทยาศาสตร์ สำรองบุคลากรในสำรองข้าราชการพลเรือนและผู้บริหารของรัฐ

การศึกษาขั้นตอนการแข่งขันในทางปฏิบัติพบว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายที่แนะนำโดยผู้บัญญัติกฎหมายในการจัดประชุมคณะกรรมการการแข่งขันหากมีผู้สมัครสองคนไม่ได้ผลและไม่มีประสิทธิภาพ มีความจำเป็นต้องพัฒนาและกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับขั้นตอนการแข่งขันตามกฎหมายซึ่งประกอบด้วยความเพียงพอของผู้สมัครหนึ่งคนเพื่อพิจารณาว่าการแข่งขันมีผลสมบูรณ์และข้อเสนอแนะในการจัดประชุมคณะกรรมการจัดการแข่งขันหากมี ผู้สมัคร. เมื่อคำนึงถึงนิรุกติศาสตร์ของคำว่า "การแข่งขัน" ซึ่งสันนิษฐานว่ามีคู่แข่งสองคนพอดีและไม่อนุญาตให้ผู้สมัครรายหนึ่งมีส่วนร่วมมีความเป็นไปได้ที่จะใช้คำอื่นกำลังพิจารณาอยู่ - “ การสอบของรัฐเมื่อเข้ารับราชการแล้ว”

ดังนั้นแม้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างข้าราชการกับรัฐมักจะเรียกว่าความสัมพันธ์ด้านการบริการสาธารณะในกรณีที่พลเมืองส่งใบสมัครเข้าร่วมการแข่งขันไม่ใช่ข้าราชการ แต่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้ไม่สามารถ เรียกว่าบริการสาธารณะสัมพันธ์เป็นไปได้

การประชาสัมพันธ์ในด้านกระบวนการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งว่างในราชการของรัฐบาลกลางมีสัญญาณของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ดังนั้นจึงแนะนำให้แยกแยะความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการแข่งขันว่าเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทอิสระที่เกิดขึ้นเมื่อเข้ารับราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง และเรียกว่าความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่มีการแข่งขัน

จากผลการแข่งขันขั้นแรกของการแข่งขัน สามารถตัดสินใจ "ปฏิเสธ" ได้สามครั้ง: เมื่อปฏิเสธที่จะรับเอกสาร, ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการแข่งขัน, เมื่อไม่เข้าร่วมการแข่งขัน จากข้อความในข้อบังคับเกี่ยวกับการแข่งขันยังไม่ชัดเจนว่าความสามารถของคณะกรรมการการแข่งขันหรือตัวแทนนายจ้างจะรวมถึงการตัดสินใจเหล่านี้ด้วย

การตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะรับเอกสารปฏิเสธการมีส่วนร่วมของผู้สมัครในการแข่งขันและ (หรือ) การรับเข้าร่วมการแข่งขันนั้นมุ่งเน้นไปที่กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในราชการพลเรือนของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเกี่ยวกับการแข่งขันและค่อนข้างเป็นทางการและไม่มีการประเมินในลักษณะ ในการนี้ มีความจำเป็นต้องแก้ไขกฎข้อบังคับการแข่งขันโดยกำหนดประเด็นใดประเด็นหนึ่งในฉบับต่อไปนี้ (ภาคผนวกหมายเลข 5) โดยเปิดเผยว่าการตัดสินใจของคณะกรรมการจัดการแข่งขันโดยพิจารณาจากผลการแข่งขันที่กระทำโดยการลงคะแนนแบบเปิดเผยมีอคติจึงได้ข้อสรุปว่าการตัดสินใจของคณะกรรมการจัดการแข่งขันจะต้องกระทำโดยการลงคะแนนลับโดยใช้คะแนนเสียงข้างมากธรรมดา ของสมาชิกที่เข้าร่วมประชุม

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดช่วงเวลาระหว่างกำหนดเวลาในการรับเอกสารและวันที่ของการแข่งขันรอบที่สอง

ยังไม่ได้กำหนดช่วงเวลานี้เนื่องจากตัวแทนของนายจ้างจะได้รับเวลาในการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและหากจำเป็นเพื่อให้ได้รับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นของรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

หากผู้ชนะการแข่งขันเปลี่ยนใจที่จะเข้ารับราชการ เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการนัดหมายโดยยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องซึ่งจ่าหน้าถึงตัวแทนนายจ้าง ในกรณีนี้ตัวแทนนายจ้างมีสิทธิพิจารณาตำแหน่งที่ว่างและประกาศการแข่งขันเพื่อบรรจุอีกครั้งได้ ความแตกต่างนี้จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการแข่งขันด้วย

ข้อกำหนดของข้อบังคับเกี่ยวกับการแข่งขันซึ่งมีสิทธิของตัวแทนนายจ้างในการตัดสินใจจัดการแข่งขันซ้ำที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการระบุผู้ชนะไม่สอดคล้องกับสาระสำคัญของการแข่งขันเนื่องจากมีลักษณะเป็นเชิงลบ . จำเป็นต้องแก้ไขข้อบังคับการแข่งขันข้อ 15 โดยระบุดังนี้: “หากผลการแข่งขันผู้สมัครที่เข้าแข่งขันมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ว่างในราชการที่ตนได้ประกาศไว้นั้น ผู้แทนนายจ้างจะจัดการแข่งขันซ้ำตามที่กำหนดในข้อบังคับนี้”

นอกจากนี้ กฎข้อบังคับการแข่งขันจะต้องระบุว่าการแข่งขันครั้งต่อไปสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่จะต้องประกาศภายในไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินหลังจากการแข่งขันครั้งก่อน

พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารในการแต่งตั้งตำแหน่งตามผลการแข่งขัน - เป็นการเขียนเป็นรายบุคคล การกระทำทางกฎหมายการจัดการลักษณะท้องถิ่น ให้มีผลนับแต่วันที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัตินั้น

เพื่อให้ความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการเกิดขึ้น จำเป็นต้องมีโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อน: การตัดสินใจของหน่วยงานวิทยาลัยที่เป็นตัวแทนโดยคณะกรรมการการแข่งขัน การตัดสินใจรายบุคคลของตัวแทนนายจ้าง การตัดสินใจของฝ่ายที่เท่าเทียมกันสองฝ่ายในรูปแบบของสัญญาบริการ องค์ประกอบทั้งสามนี้รวมกันเท่านั้นที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายอย่างเป็นทางการที่เชื่อมโยงตัวแทนของนายจ้างกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่ได้รับสถานะเป็นข้าราชการของรัฐ

เราเสนอให้ทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

ดังนั้นควรแยกกฎระเบียบอย่างเป็นทางการออกจากจำนวน เงื่อนไขสำคัญโดยได้รวมบรรทัดฐานต่อไปนี้ไว้ในกฎหมายดังกล่าว: “ข้อบังคับด้านงานเป็นส่วนเสริมของสัญญาบริการ ซึ่งเป็นส่วนสำคัญ”

จำเป็นอย่างยิ่งในระดับนิติบัญญัติโดยการเปรียบเทียบกับรูปแบบตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติของสัญญาบริการสำหรับข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่ออนุมัติรูปแบบมาตรฐาน (หรือตัวอย่าง) ของข้อบังคับงานสำหรับข้าราชการของรัฐของรัสเซีย สหพันธ์.

มีความจำเป็นต้องเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยกำหนดบรรทัดฐานข้อใดข้อหนึ่ง 27 ดังนี้: “เมื่อสรุปสัญญาบริการที่มีระยะเวลาคงที่เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสองปี ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกินสามเดือน เมื่อสรุปสัญญาบริการระยะยาวเป็นระยะเวลาสองถึงห้าปี ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินหกเดือน”

เนื่องจากสามารถทำแบบทดสอบได้รวมทั้งเมื่อย้ายข้าราชการจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งชื่อของบทความ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย” ควรอ่านดังนี้ - “ ทดสอบเมื่อเปลี่ยนข้าราชการด้วยตำแหน่งราชการ”

เพื่อดึงดูดบุคลากรรุ่นเยาว์ให้มีระดับที่เหมาะสม อาชีวศึกษาขอแนะนำให้ออกกฎหมายเชิงบรรทัดฐานแยกต่างหากซึ่งควบคุมกลไกในการเข้ารับราชการของรัฐบาลกลางของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา

พลเมืองที่เข้ารับราชการเมื่อสรุปสัญญาบริการจะนำเสนอเอกสารชุดหนึ่งแก่ตัวแทนนายจ้าง

ในข้อ 4 ส่วนที่ 2 ข้อ มาตรา 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ควรทำการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการเป็นตัวแทนของพลเมือง ไม่เพียงแต่ หนังสืองานแต่ยังรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง (ราชการ)

ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ควรเสริมด้วยกฎเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่งเอกสารยืนยันว่าพลเมืองไม่มีโรคที่ขัดขวางไม่ให้เขาเข้าหรือสำเร็จราชการ

จากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เราได้ข้อสรุปว่าขอแนะนำให้พัฒนาและใช้เอกสารทางกฎหมายพื้นฐานสามฉบับในสาขานี้ การบริหารราชการและราชการของรัฐ:

1) กฎหมายที่ครอบคลุมซึ่งควบคุมองค์กรและเงื่อนไขของราชการของรัฐ

2) กฎหมายอนุมัติทะเบียนตำแหน่งราชการและตำแหน่งราชการของรัฐ

3) การกระทำทางกฎหมายที่ให้การรับประกันกิจกรรมของผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ควบคุมปัญหาในการรับประกันกิจกรรมของผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทิศทางหลักของการปฏิรูปและพัฒนาระบบราชการของรัฐในภูมิภาค ได้แก่ :

การปรับปรุงการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของข้าราชการพลเรือน

การสร้างเงื่อนไขทางวัสดุและทางเทคนิคเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพของราชการของรัฐ

การจัดตั้งระบบบริหารจัดการราชการพลเรือน

หากไม่มีระบบการจัดการที่ครบถ้วนก็เป็นไปไม่ได้ที่จะรับประกันการปฏิรูประบบราชการของรัฐที่มีประสิทธิผล

ระบบการจัดการราชการของรัฐมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสามัคคีในราชการของรัฐปฏิสัมพันธ์ของหน่วยงานของรัฐกับโครงสร้างภาคประชาสังคมการประสานงานของกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐในประเด็นการรับเข้ารับราชการของรัฐการผ่านและการสิ้นสุดของราชการพลเรือน การบริการตลอดจน การพัฒนาวิชาชีพข้าราชการของรัฐ

เพื่อจัดทำและดำเนินการระบบการจัดการราชการของรัฐตลอดจนเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับความสามัคคีของหลักการของราชการของรัฐที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางควรสร้างหน่วยงานของรัฐเพื่อจัดการราชการของรัฐใน ภูมิภาค. มีเหตุผลมากที่สุดที่จะเรียกหน่วยงานดังกล่าวว่าผู้ตรวจราชการเพื่อการจัดการราชการของรัฐ ร่างกฎหมาย “เมื่อ. หน่วยงานของรัฐเรื่องการบริหารจัดการราชการของรัฐ" ได้รับการพัฒนาแล้ว อย่างไรก็ตามการแนะนำต่อรัฐสภาระดับภูมิภาคดูเหมือนจะเร็วเกินไปเนื่องจากขาดกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับหลักการพื้นฐานของการสร้างและจัดกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐบาลกลางเพื่อจัดการราชการของรัฐ

การประสานงานกิจกรรมของหน่วยงานภาครัฐในการแก้ไขปัญหาการเข้ารับราชการ การผ่าน และการพ้นจากราชการ

การจัดตั้งและการใช้กำลังพลสำรองของข้าราชการเพื่อดำรงตำแหน่งรับราชการ

จัดทำทะเบียนข้าราชการ

การฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกงานของข้าราชการ

กฎหมาย องค์กร วิธีการ และ การสนับสนุนข้อมูลกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐในประเด็นด้านราชการและบุคลากร

ดำเนินการควบคุมภายในแผนกเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหน่วยงานของรัฐด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลาง การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับราชการ

การควบคุมการจัดหาของรัฐ การค้ำประกันทางสังคมผู้ที่ถูกไล่ออกจากราชการตามที่กฎหมายบัญญัติ - การจัดหาแผนการปฏิรูปและพัฒนาระบบราชการ - ปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานรัฐบาลกลางเพื่อการบริหารจัดการราชการของรัฐ

ผู้ตรวจการของรัฐควรเป็นผู้ดำเนินการถาวรในการตัดสินใจทางกฎหมายที่นำมาใช้ในการปฏิรูประบบราชการของรัฐ วิธีที่มีประสิทธิภาพเอาชนะความเฉื่อยภายใน ถ่วงน้ำหนักการเมืองของแผนก สารวัตรรัฐควรให้สิทธิในการออกคำอธิบายและคำแนะนำอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนของรัฐ การนำกฎเกณฑ์มาตรฐานระหว่างแผนก กฎการบริหารและราชการ และกฎทางการที่บังคับใช้กับหน่วยงานของรัฐทั้งหมด) ควรมีส่วนร่วมโดยตรงในการพัฒนาและดำเนินโครงการระดับภูมิภาคเพื่อการพัฒนาข้าราชการพลเรือนในการดำเนินการทดลองที่เกี่ยวข้องการแนะนำเทคโนโลยีบุคลากรใหม่รูปแบบที่ก้าวหน้าและวิธีการประเมินและกระตุ้นการทำงานของข้าราชการของรัฐ

การนำ กรอบกฎหมายราชการของรัฐตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการจัดตั้งระบบการจัดการราชการของรัฐจะช่วยให้มั่นใจในศักดิ์ศรีของราชการพลเรือนการเปิดกว้างเพื่อประโยชน์ของการพัฒนาภาคประชาสังคมเพิ่มประสิทธิภาพของราชการเพิ่มประสิทธิภาพ ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาข้าราชการและการพัฒนาทรัพยากรสนับสนุนสำหรับราชการของรัฐ

วิธีดำเนินการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐ

ข้าราชการ (พลเมือง) ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งราชการที่จัดการแข่งขันตลอดจนเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับราชการเพื่อเข้ารับราชการและผ่านซึ่งเขาได้รับแจ้ง ในการเขียนพร้อมคำอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธและคำอธิบายขั้นตอนการคืนเอกสารและอุทธรณ์คำวินิจฉัย

ผู้สมัครตำแหน่งราชการว่างที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินนี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 18)

การตัดสินใจเกี่ยวกับวันที่สถานที่และเวลาของขั้นตอนที่สองของการแข่งขันนั้นกระทำโดยผู้อำนวยการของหน่วยงานรัฐบาลกลางเพื่อการก่อสร้างพิเศษหลังจากตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ผู้สมัครให้ไว้สำหรับการกรอกตำแหน่งราชการที่ว่างหากมี ข้าราชการ (พลเมือง) อย่างน้อยสองคนที่ยอมรับให้เข้าร่วมการแข่งขัน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า - ผู้สมัคร) รวมถึงหลังจากการลงทะเบียนหากจำเป็นในการเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย พร้อมกับการตัดสินใจ ผู้สมัครจะได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวัน สถานที่ เวลา และเงื่อนไขการถือครอง

การแจ้งผู้สมัครอาจกระทำด้วยวาจาในเวลาเดียวกัน การแจ้งเตือนด้วยวาจาของผู้สมัครเกี่ยวกับวัน สถานที่ เวลา และเงื่อนไขการถือครองจะดำเนินการโดยเลขาธิการคณะกรรมการการแข่งขัน

การกำหนดวันแข่งขันรอบที่ 2 จะต้องกำหนดไว้ไม่น้อยกว่า 15 วัน นับแต่วันที่มีคำวินิจฉัย (ข้อ 20)

ข้อห้ามในการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ กฎหมายปัจจุบันไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด: เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ให้กับพนักงานตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 ของหลักปฏิบัตินี้ พนักงานจะได้รับคำเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะถูกเลิกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้โดยจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้เขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณใน ตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนพ้นกำหนดเวลาการบอกเลิกจ้าง หากมีภัยคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมาก นายจ้างใช้มาตรการที่จำเป็นซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง.

ขั้นตอนการอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้างได้รับการควบคุมโดยมาตรา 392 รหัสแรงงานรฟ. ระยะเวลาในการขึ้นศาลเพื่ออุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้างคือหนึ่งเดือนและนับตั้งแต่วินาทีที่ลูกจ้างได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือสมุดบันทึกการทำงาน

โดยคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่มีมายาวนาน การเลือกตั้งโดยการแข่งขันควรกระทำในการประชุมสภาวิชาการ องค์กรการศึกษา.

ตามมาตรา 4 ของมาตรา 26 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ “ด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” สภาวิชาการพร้อมด้วย การประชุมใหญ่สามัญ(การประชุม) ของคนงานและนักศึกษาอยู่ในหน่วยงานบริหารจัดการวิทยาลัยขององค์กรที่ดำเนินการ โปรแกรมการศึกษา อุดมศึกษาและโปรแกรมวิชาชีพเพิ่มเติม

หากกฎบัตรขององค์กรดังกล่าวระบุว่ามีการเลือกตั้งแข่งขันสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยครูครูอาวุโสและรองศาสตราจารย์ที่สภาวิชาการของคณะ (สถาบัน) จะต้องดำเนินการอภิปรายและคัดเลือกแข่งขันสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ ที่สภาวิชาการของคณะ(สถาบัน)

ในกรณีนี้สภาวิชาการอาจเชิญผู้เข้าร่วมการแข่งขันมาบรรยายทดลองหรือการฝึกอบรมอื่นๆ (ข้อ 11 ของข้อบังคับ) องค์กรการศึกษากำหนดวิชาและปริมาณของชั้นเรียนทดลองโดยคำนึงถึงความต้องการของผู้สมัคร

ผู้ชนะการแข่งขันสำหรับครูถูกกำหนดอย่างไร?

การตัดสินใจของสภาวิชาการจะขึ้นอยู่กับผลการลงคะแนนลับ

ก่อนที่จะเริ่ม คณะกรรมการการนับซึ่งประกอบด้วยคนอย่างน้อยสามคนจะได้รับเลือกจากสมาชิกของสภาวิชาการเพื่อนับคะแนน สำหรับผู้สมัครแต่ละคนที่เข้าร่วมการแข่งขัน จะมีการประกาศผลการลงคะแนนแยกกัน โปรโตคอล การนับค่าคอมมิชชั่นได้รับการอนุมัติจากสภาวิชาการขององค์กรการศึกษาและแนบไปกับเอกสารการแข่งขัน

หากผู้สมัคร (สองคนขึ้นไป) ที่เข้าร่วมการแข่งขันได้รับคะแนนเสียงเท่ากัน การลงคะแนนซ้ำจะจัดขึ้นในการประชุมสภาวิชาการครั้งเดียวกัน หากไม่มีผู้สมัครคนใดได้รับคะแนนเสียงมากกว่า 50% การคัดเลือกผู้แข่งขันจะถือว่าไม่ถูกต้อง - องค์กรการศึกษาประกาศการแข่งขันครั้งใหม่

ผู้สมัครที่ได้รับคะแนนเสียงลับมากกว่ากึ่งหนึ่งของผู้ที่มีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียงโดยมีองค์ประชุมสองในสามของรายชื่อสมาชิกสภาวิชาการ ถือว่าผ่านการคัดเลือกเข้าแข่งขันได้สำเร็จ

หากมีการลงคะแนนให้ผู้สมัครเพียงคนเดียวจากภายนอกและเขาไม่ได้รับ ปริมาณที่ต้องการโหวต การแข่งขันถือว่าไม่ถูกต้อง หากผู้สมัครเพียงคนเดียวคือครูที่ทำงานในองค์กรการศึกษานี้ หากเขาไม่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขัน สัญญาจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลงตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หมดอายุ สัญญาจ้างงาน) และการแข่งขันเองก็ถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องเช่นกัน

มติของสภาวิชาการในการเลือกบุคคลเข้ารับตำแหน่งอาจารย์ประจำตำแหน่ง - ข้อเท็จจริงทางกฎหมายซึ่งอธิการบดีขององค์กรการศึกษาอาศัยในการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้เข้าร่วมที่ชนะในการแข่งขัน

หลังจากที่มีการตัดสินใจเลือกผู้สมัครคนใดคนหนึ่งเข้ารับตำแหน่ง ทั้งองค์ประกอบของสาขาวิชาและเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเชิงแข่งขันจะเปลี่ยนไป นับจากนี้เป็นต้นไป องค์กรการศึกษาจะต้องปฏิบัติตามพันธกรณีบางประการเฉพาะกับผู้เข้าร่วมการแข่งขันที่ได้รับเลือกจากสภาวิชาการเท่านั้น สำหรับผู้สมัครรายนี้ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเชิงแข่งขันจะเปลี่ยนเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และสำหรับรายการอื่นๆ ทั้งหมดจะถูกยกเลิก

โปรดทราบ
การที่ผู้สมัครไม่มาประชุมสภาวิชาการไม่เป็นอุปสรรคต่อการแข่งขัน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับผู้เข้าร่วมที่ไม่ผ่านการแข่งขันจะสิ้นสุดลง แต่ละคนจะได้รับข้อสรุปที่สมเหตุสมผลจากสภาวิชาการขององค์กรการศึกษาเกี่ยวกับการเลือกตั้งผู้เข้าร่วมการแข่งขันโดยเฉพาะ ดูเหมือนว่าจะมีข้อสรุปที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับผลลัพธ์ การคัดเลือกการแข่งขันจะต้องส่งไปยังผู้สนใจภายในหนึ่งสัปดาห์ เอกสารที่ผู้สมัครส่งมาก่อนหน้านี้ซึ่งไม่ผ่านการแข่งขันสามารถส่งคืนให้พวกเขาได้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรทันทีหลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการคัดเลือก

ดังนั้นการตัดสินใจของสภาวิชาการในการเลือกผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงจะยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมาย (ระหว่างองค์กรการศึกษาและผู้เข้าร่วมการแข่งขัน) ที่เกิดขึ้นและพัฒนาก่อนที่จะมีการยอมรับ

คำวินิจฉัยของสภาวิชาการต้องได้รับอนุมัติตามคำสั่งของอธิการบดี

สถานการณ์

โดยการตัดสินใจของสภา ผู้สมัครจะได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง อธิการบดีจะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจครั้งนี้หรือไม่?

การตัดสินใจของสภาวิชาการในการเลือกผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งการสอนเฉพาะถือเป็นนิติกรรมผูกพันอธิการบดี เนื่องจากการตัดสินใจของสภาวิชาการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับอธิการบดี ดังนั้นหากนำมาใช้โดยไม่มีการละเมิดกฎระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับการแข่งขัน อธิการบดีจะไม่สามารถโต้แย้งการเลือกตั้งได้ ไม่สามารถอนุมัติการตัดสินใจของสภาวิชาการได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดขั้นตอนการคัดเลือกผู้แข่งขันเท่านั้น ดังนั้นอธิการบดีจึงต้องให้ การประเมินวัตถุประสงค์ผลการแข่งขัน ได้แก่ อนุมัติคำตัดสินของสภาวิชาการ

การอนุมัติของอธิการบดีต่อการตัดสินใจของสภา (โดยวิธีการนี้ขั้นตอนนี้ไม่ได้กล่าวถึงในข้อบังคับ) โดยธรรมชาติของกฎหมายนั้นเป็นการกระทำของฝ่ายบริหารซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการใช้อำนาจ ในเวลาเดียวกันอำนาจของผู้มีอำนาจนั้นแสดงโดยเกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง - สภาวิชาการและไม่ใช่ต่อผู้สมัครที่ได้รับการเลือกตั้งและเป็นฝ่ายบริหารและถูกกฎหมาย และความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมที่ชนะการแข่งขันกับองค์กรการศึกษาที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการเลือกตั้งนั้นเป็นของสาขาแรงงาน

การสรุปสัญญาจ้างงานกับอาจารย์

หลังจากที่สภาวิชาการตัดสินใจเลือกผู้สมัครในการแข่งขันแล้ว ทั้งสองฝ่าย - ผู้สมัครที่ได้รับการเลือกตั้งและองค์กรการศึกษาที่เป็นตัวแทนโดยอธิการบดีที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ - จะต้องแสดงความยินยอมร่วมกันเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นในขั้นตอนของการพูดคุยและสรุปสัญญาจ้างงาน

สถานการณ์

หลังจากผ่านการคัดเลือกแล้ว ผู้สมัครระบุว่าเขาได้เข้าร่วมการแข่งขันอีกรายการหนึ่งพร้อมๆ กัน ตามผลการแข่งขันที่เขาได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งด้วย เขาสามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานกับเราและไปทำงานให้กับองค์กรอื่นได้หรือไม่?

ผู้สมัครที่สำเร็จการแข่งขันไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรการศึกษา แม้ว่าในตอนแรกเขาจะตั้งใจทำเช่นนี้ แต่เขาสามารถเปลี่ยนใจได้ตลอดเวลาและปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการแข่งขัน และยิ่งกว่านั้นจากการสรุปสัญญาจ้างงาน

ในเวลาเดียวกันไม่มีใครห้ามไม่ให้เข้าร่วมการแข่งขันพร้อมกันในองค์กรการศึกษาสองแห่งขึ้นไปและต่อมาก็เลือกว่าจะสรุปสัญญาจ้างงานกับองค์กรใด

ระยะเวลาที่ผู้สมัครที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันสามารถสมัครเพื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับองค์กรการศึกษาได้ระบุไว้ (จำกัด ) ในข้อ 17 ของข้อบังคับ ตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนจะถูกประกาศให้ว่างอีกครั้งหากภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สภาวิชาการขององค์กรการศึกษายอมรับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องซึ่งบุคคลที่ผ่านการแข่งขันในตำแหน่งเป็นครั้งแรกได้สำเร็จ ยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง

การที่ผู้สมัครไม่ปรากฏตัวภายในระยะเวลาที่กำหนดเพื่อสรุปสัญญาการจ้างงานในเวลาต่อมาทำให้เขาขาดสิทธิ์ในการเรียกร้องให้องค์กรการศึกษาสรุปสัญญาบนพื้นฐานของการเลือกตั้งโดยการแข่งขันซึ่งสูญเสียความสำคัญทางกฎหมายไป

ปัญหา

ก่อนหน้านี้ เพื่อตรวจสอบเอกสารผู้เข้าร่วมการแข่งขันสภาวิชาการขององค์กรการศึกษา (คณะ สถาบัน) เลือกโดยวิธีลงคะแนนลับ ปีการศึกษาคณะกรรมการเพื่อบรรจุตำแหน่งคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคณะกรรมการการแข่งขัน) คณะกรรมการการแข่งขันได้ศึกษาเอกสารที่ได้รับจากผู้เข้าร่วมการแข่งขันและส่งข้อเสนอแนะที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับผู้สมัครแต่ละคนไปยังสภาวิชาการเพื่อพิจารณา โดยพื้นฐานแล้วเป็นคณะที่ปรึกษาภายใต้อธิการบดี (คณบดีคณะ ผู้อำนวยการสถาบัน) ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ ความช่วยเหลือที่จำเป็นในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงให้กับองค์กรการศึกษา

ประการหนึ่ง คณะกรรมการมีสิทธิ์เรียกร้องคำชี้แจงจากผู้เข้าร่วมการแข่งขันเกี่ยวกับคำถามใดๆ ที่เกิดขึ้น ในทางกลับกัน ข้อเสนอแนะต่อสภาวิชาการไม่มีข้อผูกมัดใดๆ ทั้งสิ้น ดังนั้นสภาวิชาการจึงไม่ผูกพันกับพวกเขาเมื่อ การตัดสินใจ คณะกรรมการการแข่งขันยังไม่ได้ตัดสินประเด็นการรับเข้าหรือการปฏิเสธของบุคคลใดบุคคลหนึ่งในการเข้าร่วมการแข่งขัน ดูเหมือนว่าแม้ตอนนี้จะเป็นที่พึงปรารถนาที่จะส่งการพิจารณาของผู้สมัครที่ประสงค์จะเข้าร่วมการแข่งขันไปยังคณะกรรมการการแข่งขันที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ

สภาวิชาการไม่ได้ศึกษาคุณสมบัติทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครอย่างละเอียดถี่ถ้วน และในกรณีส่วนใหญ่ก็เห็นด้วยกับคำแนะนำของภาควิชา เป็นต้น แผนกไม่ได้มีวัตถุประสงค์เสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากครูและบุคคลที่ไม่เคยทำงานในองค์กรการศึกษามาก่อน (ผู้สมัครภายนอก) เข้าร่วมการแข่งขัน ในกรณีเช่นนี้ เป็นไปได้มากที่พนักงานจะแนะนำเพื่อนร่วมงานเพียงเพราะเขาทำงานอยู่ที่นั่นแล้ว และในทางกลับกัน: หากมีสถานการณ์ขัดแย้งกันที่แผนกทีมงานอาจเพิกเฉยได้ คุณสมบัติทางวิชาชีพครูมีส่วนร่วม ก็ควรที่จะจำไว้ด้วยว่าธรรมาสน์นั้น ทีมเล็กประกอบด้วยบุคคลที่มีใจเดียวกันของผู้จัดการ และความคิดเห็นเพียงอย่างเดียวของเขาเกี่ยวกับผู้สมัครคนใดคนหนึ่งอาจเป็นตัวชี้ขาด

ดังนั้น การแนะนำขั้นตอนเพิ่มเติมในขั้นตอนการเลือกตั้งแบบแข่งขัน - การพิจารณาผู้เข้าร่วมโดยคณะกรรมการการแข่งขัน - จะช่วยหลีกเลี่ยงการประเมินผู้สมัครอย่างลำเอียงโดยสมาชิกของสภาวิชาการได้ในระดับหนึ่ง

คณะกรรมการการแข่งขันจะเลือกหนึ่งในผู้สมัครที่สมควรที่สุดตามความเห็นของตน เพื่อเติมเต็มตำแหน่งการสอนนี้ และเขาจะได้รับผลประโยชน์มากมาย (การสนับสนุนจากคณะกรรมการการแข่งขัน) ซึ่งจะช่วยลดโอกาสสำหรับผู้เข้าร่วมรายอื่นลงอย่างมาก

จากผลงานคณะกรรมการการแข่งขันจะยอมรับเอกสาร - ข้อสรุปที่มีเหตุผล (คำแนะนำ) เป็นลายลักษณ์อักษร - และส่งไปยังสภาวิทยาศาสตร์ขององค์กร

ความถูกต้องของข้อสรุปนี้จะช่วยให้สมาชิกของสภาวิชาการสามารถเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งการสอนได้ ในเวลาเดียวกันดังที่ทราบกันดีว่าสมาชิกสภาไม่จำเป็นต้องฟังความคิดเห็นของคณะกรรมการการแข่งขัน แต่ยังคงเป็นคำแนะนำซึ่งจะทำให้แน่ใจได้ว่าขั้นตอนบางอย่างมีความเป็นกลาง

สัญญาจะสรุปได้ในช่วงใด?

ตามกฎหมายปัจจุบันกับครูขององค์กรอุดมศึกษาตลอดจนผู้ดำเนินการเพิ่มเติม โปรแกรมมืออาชีพคุณสามารถสรุปสัญญาจ้างงานทั้งแบบปลายเปิดและแบบคงที่ (ส่วนที่ 1 มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากมีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวจากนั้นเมื่อครูได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งใหม่ ข้อตกลงใหม่ไม่อาจสรุปได้ ในกรณีเช่นนี้ ความถูกต้องของสัญญาจะขยายออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ไม่เกินห้าปี) หรือระยะเวลาไม่มีกำหนด (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับครูได้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นั้นถูกกำหนดโดยองค์กรการศึกษา เธอยังตัดสินใจทำสัญญาจ้างงานปลายเปิดกับพนักงานคนใดคนหนึ่งด้วย

บันทึก

มีกฎหมายแยกต่างหากควบคุม สถานะทางกฎหมายสองมหาวิทยาลัยคลาสสิกชั้นนำในประเทศ: มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก M.V. Lomonosov และมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

มหาวิทยาลัยทั้งสองแห่งอยู่ในกลุ่มที่เก่าแก่ที่สุด สถาบันการศึกษาการศึกษาระดับอุดมศึกษาในรัสเซียและมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาสังคมรัสเซีย

ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยเหล่านี้มีสิทธิ์ในการพัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนอย่างอิสระ

บทบัญญัติเหล่านี้ควรสะท้อนถึงประเด็นทางกฎหมายและขั้นตอนในการจัดการและดำเนินการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนขององค์กรการศึกษาเหล่านี้ ซึ่งไม่ได้สะท้อนให้เห็นอย่างเหมาะสมในข้อบังคับ

ตัวอย่าง

ในมหาวิทยาลัยในอเมริกา ตามกฎแล้วจะมีการสรุปสัญญาถาวร (สัญญาจ้างงานสำหรับระยะเวลาไม่แน่นอน) หลังจากทำงานในมหาวิทยาลัยเป็นเวลา 6-7 ปีภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งจะต่ออายุทุกปี

ควรสังเกตว่าสำหรับครูที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเป็นการถาวร ไม่จำเป็นต้องแข่งขันซ้ำ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ให้คำนึงถึงส่วนที่ 10 ของมาตรา มาตรา 332 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ครูจะต้องได้รับการรับรองทุกๆ ห้าปี คุณสมบัติหลักสัญญาการจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำได้เนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ยืนยันโดยผลการรับรอง (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก

การมีส่วนร่วมของครูที่ทำงานในการแข่งขันการเลือกตั้งเพื่อ คำศัพท์ใหม่ควรแตกต่างจากการรับรองครูซึ่งจะต้องผ่านทุกๆ ห้าปี หากก่อนหน้านี้เขามีสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

การรับรองดังกล่าวดำเนินการเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามของครูกับตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งตามระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการรับรองพนักงานที่ดำรงตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 795

ขั้นตอนการแข่งขันรวมถึงการเสนอชื่อผู้สมัคร การอภิปรายและการคัดเลือก การลงคะแนนเสียงผู้สมัคร ฯลฯ

ในกรณีของการรับรอง จะไม่มีอะไรเช่นนี้เกิดขึ้น นอกจาก, คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงานจะถูกกำหนดโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรการศึกษา - สมาชิกของสภาการศึกษาไม่ใช่ คณะกรรมการรับรอง(เป็นกลุ่มคนที่ค่อนข้างแคบ) ดูเหมือนว่าขั้นตอนการเลือกตั้งแบบแข่งขันนั้นมีความเป็นประชาธิปไตยมากกว่าการรับรอง

วันที่แก้ไข: 07/04/2019 10:47 น

คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการเข้ารับราชการของรัฐได้ที่นี่

คำย่อที่ใช้:
กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย": กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ข้าราชการพลเรือนแห่งภูมิภาคโนโวซีบีสค์: ราชการ

การเข้าสู่ราชการเป็นอย่างไร?
เข้าสู่ราชการและทดแทน ตำแหน่งที่ว่างดำเนินการตามมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ เกี่ยวกับการแข่งขัน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายดังกล่าว
คุณสามารถดูประกาศเกี่ยวกับการแข่งขันที่กำลังดำเนินอยู่บนเว็บไซต์ของรัฐบาลแห่งภูมิภาคโนโวซีบีสค์ได้ในส่วน "ราชการของรัฐ" ส่วนย่อย "การแข่งขัน"

การเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการ/การแข่งขันในกำลังพลสำรองเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการ จะถูกปฏิเสธได้ในกรณีใดบ้าง?
ผู้สมัครรับตำแหน่งราชการอาจถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าร่วมการแข่งขัน เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งราชการที่ว่าง ตลอดจนเนื่องจากข้อจำกัดในการรับราชการและผ่านที่กำหนดไว้สำหรับ ในศิลปะ มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ผู้สมัครที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินนี้ได้ตามกฎหมาย

สามารถเข้าร่วมการแข่งขันหลายรายการเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการ/การแข่งขันบุคลากรสำรองเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการได้หรือไม่?
ใช่.

ฉันมีสัญชาติสองสัญชาติ ฉันสามารถเข้ารับราชการได้หรือไม่?
ไม่ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น สนธิสัญญาระหว่างประเทศ- หากคุณมีสัญชาติรัสเซียและเป็นพลเมืองของรัฐอื่น ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของสนธิสัญญาหรือข้อตกลงในการแก้ไขปัญหาการถือสองสัญชาติระหว่างรัสเซียและอีกรัฐหนึ่ง

ฉันลงทะเบียนเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคล- สามารถเข้าร่วมการแข่งขันบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการหรือแข่งขันในกำลังพลสำรองเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการได้หรือไม่
ใช่ คุณทำได้ เพราะ... การดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการตามมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ไม่ได้เป็นข้อจำกัดในการเข้ารับราชการ อย่างไรก็ตามศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 17 ฉบับที่ 79-FZ ห้ามมิให้ข้าราชการดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการที่พลเมืองจำเป็นต้องยุติเมื่อเข้ารับราชการ

เกณฑ์อายุในการเข้ารับราชการคือเท่าไร?
หากต้องการเข้ารับราชการ คุณต้องมีอายุบรรลุนิติภาวะ (อายุ 18 ปี) อายุราชการจำกัดอยู่ที่ 60 ปี การเข้าสู่ราชการของผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายปัจจุบัน เหตุผล: มาตรา 25.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ

ฉันสามารถรับเอกสารที่ส่งมาเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันได้หรือไม่?
ใช่ ผู้สมัครสามารถถอนเอกสารได้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามปีนับจากวันที่ยื่น

ข้อสรุปในแบบฟอร์ม 001-ГС/у เกี่ยวกับการมีอยู่ (ไม่มี) โรคที่ป้องกันการเข้าหรือเสร็จสิ้นการรับราชการของสหพันธรัฐรัสเซียและบริการเทศบาลมีผลใช้ได้ในช่วงระยะเวลาใด
ข้อสรุปนี้มีผลใช้ได้หนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับ

การแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งว่างในราชการ กับ การแข่งขันกำลังพลสำรอง เพื่อบรรจุตำแหน่งว่างในราชการ แตกต่างกันอย่างไร?
เมื่อจัดการแข่งขันบุคลากรสำรองเพื่อบรรจุตำแหน่งว่างในราชการ ตามกฎแล้ว ตำแหน่งแข่งขันไม่ว่าง การแข่งขันจัดขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างบุคลากรสำรองจากบุคคลที่มีคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนบุคคลตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งการแข่งขัน หากตำแหน่งการแข่งขันว่าง สามารถถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่อยู่ในกำลังสำรองได้

นอกเหนือจากการตัดสินใจว่ามีผู้ชนะการแข่งขันหรือไม่ คณะกรรมการยังสามารถตัดสินใจรวมไว้ในบุคคลสำรองบุคลากรที่มีคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ได้รับในระดับ ชื่นชมอย่างมากขึ้นอยู่กับผลการลงคะแนนเสียงของสมาชิกคณะกรรมการ

สำรองบุคลากรในสำรองข้าราชการพลเรือนและผู้บริหารของรัฐ

คำย่อที่ใช้:
ราชการของภูมิภาคโนโวซีบีสค์: ราชการ; กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย": กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ

บุคลากรสำรองในราชการคืออะไร? จะเข้าร่วมกำลังพลสำรองในราชการโดยไม่ต้องเป็นข้าราชการได้อย่างไร?
สำรองบุคลากรในราชการถูกสร้างขึ้นเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างในราชการอย่างรวดเร็ว การแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการจะไม่เกิดขึ้นหากมีผู้สมัครรวมอยู่ในกำลังพลสำรองในราชการและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่กำหนด
ตามศิลปะ มาตรา 64 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ รวมอยู่ในการสำรองบุคลากรของหน่วยงานของรัฐ:

1. พลเมือง - ขึ้นอยู่กับผลการแข่งขันเพื่อรวมไว้ในกำลังสำรองของหน่วยงานของรัฐ
2. พลเมือง - ขึ้นอยู่กับผลการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งราชการที่ว่างโดยได้รับความยินยอมจากพลเมืองเหล่านี้
3. ข้าราชการเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการตามลำดับการเติบโตของงาน - ขึ้นอยู่กับผลการแข่งขันเพื่อรวมไว้ในกำลังสำรองบุคลากรของหน่วยงานของรัฐ
4. ข้าราชการเพื่อบรรจุตำแหน่งราชการที่ว่างตามลำดับการเติบโตของงาน - โดยพิจารณาจากผลการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งราชการที่ว่างโดยได้รับความยินยอมจากข้าราชการเหล่านี้
5. ข้าราชการเข้ารับตำแหน่งที่ว่างในราชการตามลำดับการเติบโตของงาน - ขึ้นอยู่กับผลการรับรองโดยได้รับความยินยอมจากข้าราชการเหล่านี้
6. ข้าราชการที่ถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากการลดตำแหน่งราชการหรือการยกเลิกหน่วยงานของรัฐ - โดยการตัดสินใจของผู้แทนนายจ้างของหน่วยงานของรัฐที่ลดตำแหน่งราชการหรือ หน่วยงานของรัฐซึ่งมีการโอนหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐที่ถูกยกเลิกไปโดยได้รับความยินยอมจากข้าราชการเหล่านี้

ดังนั้นการรวมพลเมืองไว้ในทุนสำรองบุคลากรของหน่วยงานของรัฐจึงดำเนินการตามผลการแข่งขัน

จากผลการแข่งขัน ฉันถูกรวมอยู่ในกำลังพลสำรองในราชการ ฉันสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการในหน่วยงานรัฐบาลอื่นของภูมิภาคโนโวซีบีสค์และไม่ได้อยู่ในหน่วยงานที่มีการแข่งขันหรือไม่
หากเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้ ใช่ ในกรณีนี้ ตำแหน่งที่จะแต่งตั้งข้าราชการ (พลเมือง) จะต้องไม่สูงกว่ากลุ่มตำแหน่งที่เขารวมอยู่ในกำลังพลสำรอง

เหตุผล: กฎระเบียบเกี่ยวกับการสำรองบุคลากรในราชการของภูมิภาคโนโวซีบีสค์ (ได้รับอนุมัติโดยมติของผู้ว่าการภูมิภาคโนโวซีบีสค์ลงวันที่ 17 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 40)

ทุนสำรองบุคลากรระดับบริหารแตกต่างจากสำรองบุคลากรราชการอย่างไร?
ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างทุนสำรองเหล่านี้คือ บุคคลที่อยู่ในทุนสำรองข้าราชการพลเรือนโดยได้รับความยินยอมจากการตัดสินใจของตัวแทนนายจ้าง สามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการโดยไม่ต้องมีการแข่งขัน โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับ ตำแหน่งที่ว่าง ในกรณีนี้ ตำแหน่งที่จะแต่งตั้งข้าราชการ (พลเมือง) จะต้องไม่สูงกว่ากลุ่มตำแหน่งที่เขารวมอยู่ในกำลังพลสำรอง บุคคลที่อยู่ในกองหนุนบุคลากรระดับการจัดการ แต่ไม่ได้อยู่ในกองหนุนบุคลากรราชการ อาจเข้ารับราชการโดยพิจารณาจากผลการแข่งขัน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยศิลปะ 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ

ฝ่ายบริหารบุคลากรสำรองของภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์เป็นกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีแนวโน้มพร้อมด้วยมืออาชีพธุรกิจและที่จำเป็น คุณสมบัติส่วนบุคคลซึ่งแสดงตนออกมาในทางบวก กิจกรรมระดับมืออาชีพและประสงค์จะบรรจุตำแหน่งที่ว่างในด้านการบริหารราชการแผ่นดินและเทศบาล

มีการจัดตั้งบุคลากรสำรองในราชการขึ้นเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการตามกฎหมายทันที

การแต่งตั้งเข้ารับตำแหน่ง-

การเติมตำแหน่ง—

การประกวดสำหรับการกรอกตำแหน่ง - นี่คือการพิจารณาจากบรรดาผู้สมัครเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ตรงกับความต้องการของตำแหน่งมากที่สุด (เงื่อนไขของการแข่งขัน) การแข่งขันจำเป็นต้องมี: ต้องมีผู้สมัครอย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่ง; หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ประเมินลักษณะของคู่แข่ง (เช่น คณะกรรมการการแข่งขันของรัฐ) เกณฑ์การประเมินผู้สมัคร ขั้นตอนการแข่งขัน

การแข่งขันด้านเอกสารและ การทดสอบการแข่งขัน

การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่ง

การคัดเลือกตำแหน่ง

การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่ง

ฟังก์ชั่นการเลือกพื้นฐาน

ฟังก์ชั่นการเลือก

ประเภทของการปรับตัว

ประการแรก การปรับตัวทางสังคม

ประการที่สอง การปรับตัวขององค์กร

ประการที่สาม การปรับตัวอย่างมืออาชีพ

ประการที่สี่

ขั้นตอนของการปรับตัว

1) การทำความคุ้นเคย เหล่านั้น.

6.1.2. ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง

การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ใหม่

2) อุปกรณ์,

3) การดูดซึม,
กลุ่ม;

4) บัตรประจำตัว,
ขององค์กร

ไม่พบสิ่งที่คุณกำลังมองหา?

ใช้การค้นหาของ Google บนเว็บไซต์:

อนุปริญญาและรายวิชา วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโทด้านกฎหมายที่สั่งทำพิเศษ

ยินดีต้อนรับ!

บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถสั่งวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท อนุปริญญา หรืองานหลักสูตรด้านกฎหมาย (นิติศาสตร์) ได้

นอกจากนี้เรายังสามารถจัดทำรายงานการปฏิบัติให้กับคุณได้ บทความทางวิทยาศาสตร์หรือเรียงความเกี่ยวกับกฎหมาย แก้ปัญหา ช่วยเลือกเนื้อหา และอื่นๆ อีกมากมาย

งานทั้งหมดดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาด้านกฎหมายระดับสูงและมีประสบการณ์ในงานทางวิทยาศาสตร์และภาคปฏิบัติ

วันนี้คุณสามารถดาวน์โหลดงานจำนวนมากได้ฟรีบนอินเทอร์เน็ต แต่งานด้านนิติศาสตร์ดังกล่าวจะไม่ทำให้คุณมั่นใจเนื่องจากไม่ทนต่อการตรวจสอบของครูและถูกกำหนดให้ดาวน์โหลดจากอินเทอร์เน็ต

หลักสูตรและ วิทยานิพนธ์เช่นเดียวกับวิทยานิพนธ์ปริญญาโทสาขานิติศาสตร์ ควรจัดเตรียมโดยผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญด้านนิติศาสตร์และกฎหมาย ไม่ใช่โดยผู้ชำนาญทั่วไป

เราไม่รับออเดอร์ใดๆและเราทำงานเฉพาะในด้านกฎหมายเท่านั้น คำสั่งแต่ละรายการจะถูกโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสาขากฎหมายหรือหัวเรื่องที่เกี่ยวข้อง (แพ่ง บริหาร รัฐธรรมนูญ ฯลฯ)

คุณได้รับ งานต้นฉบับตรวจสอบความเป็นต้นฉบับโดยระบบ Antiplagiat.ru เมื่อได้รับแล้วคุณสามารถตรวจสอบงานของคุณที่นั่นได้โดยการอัพโหลดไฟล์เข้าระบบเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้อง ความคิดริเริ่ม.

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง

เมื่อสั่งงาน โปรดระบุเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการของข้อความต้นฉบับในระบบ Antiplagiat.ru รวมถึงวิธีการตรวจสอบ

ข้อดีของเรา:

• การให้คำปรึกษาในการเลือกหัวข้องาน (ฟรี)
• จัดทำแผนงานฟรี
• ความเชี่ยวชาญที่เข้มงวด - การเตรียมงานโดยบุคคลที่มีการศึกษาขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย การศึกษาด้านกฎหมาย(เราดำเนินงานที่ถูกกฎหมายเท่านั้น)
• การเตรียมงานตามกฎหมายปัจจุบัน
• การใช้แหล่งข้อมูลวรรณกรรมล่าสุดและแนวปฏิบัติด้านตุลาการล่าสุดในงาน
• การสนับสนุนอย่างเต็มที่จนกระทั่งการป้องกันงาน
• ภาระผูกพันในการรับประกัน

เมื่อเตรียมงานทั้งหมดจะใช้ระบบอ้างอิงทางกฎหมาย "Garant" และ "Consultant Plus" ที่อัปเดตเป็นประจำซึ่งทำให้สามารถนำมาพิจารณาได้ การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายล่าสุดที่มีผลใช้บังคับเช่นเดียวกับร่างกฎหมายที่วางแผนไว้เพื่อให้ State Duma นำมาใช้ในอนาคตอันใกล้นี้

เรามีทั้งแบบธรรมดาและแบบกว้างขวาง ห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์ทำให้เราสามารถนำผลงานคลาสสิกของนักวิชาการกฎหมายทั้งในและต่างประเทศมาใช้ได้ และ งานทางวิทยาศาสตร์ตำราเรียน ข้อคิดเห็น เอกสารและบทความที่ตีพิมพ์ล่าสุด ตามกฎแล้ว ข้อกำหนดบังคับสำหรับวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท อนุปริญญา และเอกสารภาคการศึกษาทางกฎหมายคือการมีแหล่งข้อมูลที่ใช้ในเอกสารเหล่านี้ เปิดตัวในปีนี้.

มอบให้ทุกงานอย่างแน่นอน การค้ำประกัน.

เราดำเนินการตามคำสั่งอย่างรวดเร็วและพยายามเขียนงานให้เร็วที่สุด เป็นต้น เอกสารภาคเรียนจัดทำขึ้นในระยะเวลา 7 ถึง 14 วันและวิทยานิพนธ์ในสาขานิติศาสตร์ - จากสองถึงสี่สัปดาห์

เราทำการสั่งซื้อ:

วิทยานิพนธ์และภาคนิพนธ์ ตลอดจนวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโทและบทความทางวิทยาศาสตร์ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก ไว้วางใจผู้เชี่ยวชาญ ประหยัดเวลาของคุณ

วิธีหลักในการเติมเต็มตำแหน่ง

การคัดเลือกบุคลากรจะลงท้ายด้วยการบรรจุตำแหน่งตามตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง การกระทำเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับการแต่งตั้งเข้ารับตำแหน่ง

การแต่งตั้งเข้ารับตำแหน่ง- นี้ การลงทะเบียนทางกฎหมาย(แก้ไข) สถานะอย่างเป็นทางการพนักงานของรัฐหรือเทศบาล จัดทำโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและแสดงในรูปแบบของเอกสารการบริหาร - ความละเอียด กฤษฎีกา คำสั่ง ฯลฯ

การเติมตำแหน่ง— นี่เป็นวิธีหนึ่งที่พลเมืองจะได้รับสถานะทางการที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นทางการโดยการนัดหมาย

ในกระบวนการคัดเลือก จะมีการใช้วิธีการต่างๆ มากมายในการเติมตำแหน่งงาน ขึ้นอยู่กับประเภทและกลุ่มที่ตำแหน่งราชการหรือตำแหน่งราชการสังกัดอยู่ บริการเทศบาล.

วิธีหลักในการเติมเต็มตำแหน่ง ได้แก่: การเลือกตั้งการแข่งขัน ทางเลือก การเลือกตั้ง ไม่มีใครสามารถทำได้หากไม่มีวิธีการและเทคนิคการคัดเลือกโดยธรรมชาติ วิธีการทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมายเกี่ยวกับการบริการของรัฐและเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย

การประกวดสำหรับการกรอกตำแหน่ง - นี่คือการพิจารณาจากบรรดาผู้สมัครเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ตรงกับความต้องการของตำแหน่งมากที่สุด (เงื่อนไขของการแข่งขัน)

โหวต:

การแข่งขันจำเป็นต้องมี: ต้องมีผู้สมัครอย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่ง; หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ประเมินลักษณะของคู่แข่ง (เช่น คณะกรรมการการแข่งขันของรัฐ) เกณฑ์การประเมินผู้สมัคร ขั้นตอนการแข่งขัน

ผู้ชนะการแข่งขันคือผู้สมัครที่มีผลงานสูงกว่าผู้สมัครรายอื่น ผลการแข่งขันซึ่งกำหนดอย่างเป็นทางการโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องถือเป็นพื้นฐานที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับการแต่งตั้งตำแหน่ง

วิธีการหลักในการกรอกตำแหน่งที่ว่างในการบริการของรัฐและเทศบาลควรจะเป็น การแข่งขันด้านเอกสารและ การทดสอบการแข่งขัน

การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่ง- เป็นการตัดสินให้ผู้มีอำนาจพิเศษคนหนึ่งคนจากบรรดาผู้สมัครเข้ามาดำรงตำแหน่ง

ร่างกายส่วนรวม วิธีการบรรจุตำแหน่งนี้ถือว่าตามกฎแล้วผู้สมัครจะต้องมีลักษณะที่เป็นทางการจึงจะเข้าร่วมในขั้นตอนการเลือกตั้งได้ จำนวนผู้สมัครไม่จำเป็นต้องมากกว่าหนึ่งคน ปัจจุบันวิธีการบรรจุตำแหน่งนี้ใช้ในหน่วยงานนิติบัญญัติของอำนาจรัฐและหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่นสหพันธรัฐรัสเซีย

การคัดเลือกตำแหน่ง- เป็นการพิจารณาจากจำนวนผู้สมัครเพื่อเข้ารับตำแหน่งโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เป็นทางการ- วิธีการบรรจุตำแหน่งนี้ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการอภิปรายสาธารณะของผู้สมัคร (หรือเอกสารของพวกเขา) และเหตุผลในการเลือกหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต วิธีการบรรจุตำแหน่งนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับกลุ่มตำแหน่งผู้เยาว์ในหน่วยงานของรัฐและเทศบาลตลอดจนตำแหน่งที่การบรรจุดำเนินการโดยการตัดสินใจของบุคคลที่บรรจุตำแหน่งเพื่อดำเนินการโดยตรงตามอำนาจของหน่วยงานของรัฐและ รัฐบาลท้องถิ่น

การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่ง- นี่คือการตัดสินใจของหนึ่งในผู้สมัครตำแหน่งโดยการลงคะแนน (เปิดเผยหรือเป็นความลับ) โดยสมาชิกของกลุ่มผู้มีสิทธิเลือกตั้งผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ผลการเลือกตั้งเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นและเพียงพอต่อการดำรงตำแหน่ง นี่เป็นวิธีหลักในการดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น ซึ่งรวบรวมอำนาจขององค์กรเหล่านี้โดยตรง เช่นเดียวกับตำแหน่งในองค์กรสาธารณะ การเมือง วิทยาศาสตร์ และองค์กรอื่น ๆ

ฟังก์ชั่นการเลือกพื้นฐาน

การคัดเลือกในด้านการบริการของรัฐและเทศบาล รวมถึงการคัดเลือกวิชาชีพ ทำหน้าที่ทางสังคมที่สำคัญหลายประการ ในหมู่พวกเขา ฟังก์ชั่นการเลือก โครงสร้างภาครัฐของสังคมจากบุคคลประเภทเหล่านั้นซึ่งก่อนอื่นตามเกณฑ์ที่เป็นทางการไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาลตลอดจนตำแหน่งสาธารณะในราชการ

การปรับตัวของบุคลากรราชการ

เงื่อนไขสำคัญประการหนึ่งสำหรับความสำเร็จในการบริหารงานบุคคลค่ะ บริการสาธารณะคือการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมทางสังคมในหน่วยงานของรัฐและเทศบาล บทนี้เปิดเผยบทบัญญัติหลักของการปรับตัวในการบริหารงานบุคคลในบริการของรัฐและเทศบาล

แนวคิดและโครงสร้างของการปรับตัว

คำว่า "การปรับตัว" มาจากชีววิทยา ซึ่งหมายถึงการปรับตัวของโครงสร้างและหน้าที่ของร่างกายให้เข้ากับสภาพความเป็นอยู่และทำความคุ้นเคย ตัวแทนของโรงเรียนอินทรีย์ในสังคมวิทยายืมมาเพื่ออธิบายกระบวนการบางอย่างที่เกิดขึ้นในสังคมซึ่งพวกเขาถือว่าเป็นอะนาล็อกของสิ่งมีชีวิตทางชีววิทยา

เป็นเวลานานที่เข้าใจกันว่าการปรับตัวเป็นกระบวนการด้านเดียวในการปรับตัวของบุคคลหรือกลุ่มให้เข้ากับสภาพทางสังคม อย่างไรก็ตาม ตอนนี้พวกเขาดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะเดียวกันก็มีการเปลี่ยนแปลง

อิทธิพลการพัฒนาของแต่ละบุคคลต่อสภาพแวดล้อมทางสังคม ซึ่งหมายความว่าเมื่อบุคคลเข้าสู่งาน เขาจะเข้ารับตำแหน่งที่แน่นอนในองค์กร โดยเห็นด้วยกับข้อกำหนด ค่านิยม บรรทัดฐาน กฎเกณฑ์การปฏิบัติ และประสานเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของเขากับเป้าหมายและผลประโยชน์ขององค์กร

ในขณะเดียวกันบุคคลก็มีระบบความต้องการเป้าหมายค่านิยมและบรรทัดฐานที่กำหนดไว้แล้วซึ่งกำหนดข้อกำหนดของเขาสำหรับองค์กร การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ พนักงานและองค์กรจะมีอิทธิพลซึ่งกันและกันและมีปฏิสัมพันธ์กัน

ดังนั้นการปรับตัวด้านแรงงานสามารถกำหนดได้ว่าเป็นการปรับตัวการปรับตัวของพนักงานให้เข้ากับความต้องการของวิชาชีพการดูดซึมของการผลิตบรรทัดฐานด้านเทคนิคและสังคมของพฤติกรรมที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ประเภทของการปรับตัว

การปรับตัวด้านแรงงานเป็นปรากฏการณ์หลายมิติที่ประกอบด้วย:

ประการแรก การปรับตัวทางสังคม เหล่านั้น. การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมบรรทัดฐานขององค์กรกลุ่มที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการผู้นำความคุ้นเคยและการรวมไว้ในระบบธุรกิจและความสัมพันธ์ส่วนตัวในทีม ข้อมูลนี้มีความสัมพันธ์กับประสบการณ์ในอดีตและแนวทางค่านิยมของพนักงาน ผลลัพธ์ของการนำบรรทัดฐานของกลุ่มมาใช้คือการระบุตัวตนของพนักงานกับทีมหรือกับกลุ่มที่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง การปรับตัวทางสังคมสามารถพิจารณาได้ในความหมายที่กว้างกว่า - เป็น "กระบวนการทำความเข้าใจสายใยแห่งอำนาจ กระบวนการทำความเข้าใจหลักคำสอนที่นำมาใช้ในองค์กร กระบวนการเรียนรู้ การตระหนักถึงสิ่งที่สำคัญในองค์กรนี้หรือแผนกต่างๆ"1;

ประการที่สอง การปรับตัวขององค์กร โดยพนักงานได้ตระหนักถึงบทบาทของตนในกระบวนการผลิตโดยรวม สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการทำความคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของหน่วย ตำแหน่งในโครงสร้างองค์กรโดยรวม โหมดการทำงาน ระบบการจัดการ ตลอดจนกลไกการทำงานของทั้งองค์กร

ประการที่สาม การปรับตัวอย่างมืออาชีพ ซึ่งโดดเด่นด้วยการพัฒนาความรู้วิชาชีพ ทักษะ ทักษะความร่วมมือ การก่อตัวของคุณสมบัติที่จำเป็นและในระดับหนึ่ง ทัศนคติเชิงบวกสำหรับงานของคุณ

ประการที่สี่ การปรับตัวทางจิตสรีรวิทยา เหล่านั้น. การปรับตัวให้เข้ากับความเครียดทางร่างกายและจิตใจใหม่ ปัจจัยการผลิตด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย จังหวะการทำงาน ฯลฯ

เป็นเรื่องปกติที่จะต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างการปรับตัวในระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา การปรับตัวเบื้องต้นดำเนินการโดยพนักงานรุ่นเยาว์ที่เพิ่งเริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพเป็นครั้งแรกและไม่มีประสบการณ์การทำงาน การปรับตัวขั้นที่สองคือการปรับตัวของพนักงานที่มีประสบการณ์วิชาชีพบางประการซึ่งเปลี่ยนสถานที่กิจกรรมหรือตำแหน่งเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ

ขั้นตอนของการปรับตัว

อยู่ระหว่างดำเนินการ การปรับตัวด้านแรงงานสามารถตรวจสอบขั้นตอนต่อไปนี้ได้:

1) การทำความคุ้นเคย เหล่านั้น. การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ใหม่
เกณฑ์การประเมินกิจกรรม บรรทัดฐานของพฤติกรรม

2) อุปกรณ์, เหล่านั้น. ความเชี่ยวชาญขั้นพื้นฐานของพนักงานใหม่
ค่านิยมขององค์กรในขณะที่ยังคงรักษาความเจ็บปวด
การติดตั้งของเราเองส่วนใหญ่

3) การดูดซึม, เหล่านั้น. การปรับตัวของพนักงานอย่างเต็มที่
กลุ่ม;

4) บัตรประจำตัว, เหล่านั้น. การระบุเป้าหมายของพนักงานโดยมีเป้าหมาย
ขององค์กร

ตามลักษณะของการระบุตัวตน จะมีการแยกความแตกต่างระหว่างคนงานที่ไม่แยแส ระบุตัวตนบางส่วน และระบุตัวตนโดยสมบูรณ์ “แกนหลัก” ขององค์กรซึ่งเป็นแกนหลักประกอบด้วยพนักงานที่ระบุตัวตนได้อย่างสมบูรณ์

นอกจากนี้ เมื่อรวมไว้ในองค์กรแล้ว พฤติกรรมของมนุษย์ยังแบ่งออกเป็น 4 ประเภท1

ทัศนคติต่อบรรทัดฐานของพฤติกรรมในองค์กร ยอมรับ ไม่ยอมรับ แบ่งปัน ไม่แบ่งปัน

ประเภทแรกยอมรับบรรทัดฐานของพฤติกรรมและค่านิยมขององค์กรอย่างเต็มที่พยายามทำให้แน่ใจว่าการกระทำนั้นไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ

ขัดแย้งกับผลประโยชน์ขององค์กร ผลลัพธ์ของการกระทำของบุคคลนี้ขึ้นอยู่กับความสามารถและความสามารถส่วนบุคคลของเขาเป็นหลักและขึ้นอยู่กับการกำหนดเนื้อหาของบทบาทของเขาอย่างถูกต้อง

ประเภทที่สองไม่ยอมรับค่านิยมขององค์กร แต่ประพฤติตนตามมาตรฐานพฤติกรรมที่ยอมรับในองค์กร เขาเป็นพนักงานที่ดี แต่ไม่น่าเชื่อถือ สามารถออกจากองค์กรหรือกระทำการที่ขัดต่อผลประโยชน์ขององค์กรได้

ประเภทที่สาม ยอมรับค่านิยมขององค์กร แต่ไม่ยอมรับบรรทัดฐานของพฤติกรรม ความยากลำบากเกิดขึ้นในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหาร ด้วยทัศนคติแบบเสรีนิยมต่อพฤติกรรมของพนักงานบางรูปแบบในส่วนของฝ่ายบริหาร พวกเขาพบตำแหน่งในองค์กรและทำงานได้อย่างประสบความสำเร็จ

ประเภทที่สี่ ไม่ยอมรับบรรทัดฐานของพฤติกรรมและไม่แบ่งปันค่านิยมขององค์กรดังนั้นจึงสร้างสถานการณ์ความขัดแย้งอยู่ตลอดเวลา คนเหล่านี้มักทำให้ชีวิตของเพื่อนร่วมงานยากลำบากและอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อองค์กรได้ แต่ก็ไม่ได้เป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์

ข้าว. 22. ลักษณะของทัศนคติต่อค่านิยมขององค์กร

บ่อยครั้งที่บุคคลนั้นตระหนักถึงกระบวนการปรับตัวอย่างชัดเจนและมุ่งมั่นที่จะทำให้สำเร็จและกำหนดสถานะทางสังคมใหม่ของเขา สิ่งนี้อำนวยความสะดวกได้จากการที่บุคคลเรียนรู้ได้รวดเร็วและดีเพียงใด บทบาททางสังคมในทีม

แบ่งปันบรรทัดฐานและค่านิยม เข้าใจเป้าหมายและแรงจูงใจภายในวิชาชีพ และนำแนวปฏิบัติของตนเองเข้าใกล้แนวทางของกลุ่มมากขึ้น

การปรับตัวจะมีบุคลิกที่กระตือรือร้นเมื่อบุคคลพยายามปรับอาชีพให้เข้ากับตัวเองเช่น มีการเปลี่ยนแปลงทางวิชาชีพอย่างสร้างสรรค์โดยพนักงาน

ในกระบวนการปรับตัว บางครั้งอาจเกิดคำถามเกี่ยวกับขอบเขตที่เหมาะสมโดยสัมพันธ์กับเงื่อนไขเฉพาะ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานใหม่มีระบบบรรทัดฐานและค่านิยมที่สูงกว่าที่มีอยู่ในทีม ในกรณีนี้ควรพูดถึงการปรับกลุ่มให้เข้ากับกลุ่มใหม่จะดีกว่า

ระยะเวลาการปรับตัวขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยและอาจอยู่ในช่วงหนึ่งถึงสามปี ในเวลานี้บุคคลที่ได้ข้อสรุปจากผลที่ตามมาจากประสบการณ์ครั้งก่อนของเขาจะปรับและเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของเขาอย่างมีสติ นี่สะท้อนให้เห็นในความจริงที่ว่า พนักงานใหม่เรียนรู้บทบาทหน้าที่ของเขาเรียนรู้ที่จะให้ความสำคัญกับงานที่เขาทำจากตำแหน่งที่มีความสำคัญต่อองค์กรประเมินคุณภาพงานของเขา เรียนรู้วิธีการดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นทางการเช่นการกำหนดเวลาและการจัดการประชุมการกรอก รูปแบบต่างๆและแบบสอบถามการรับและส่งข้อมูล ฯลฯ เรียนรู้ที่จะเข้าใจและเข้ามาแทนที่ในองค์กร (เช่น ประพฤติตนอย่างถูกต้องกับเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหาร มี "อันดับ" ของพนักงาน - ใครสามารถพึ่งพาได้ ใครควรกลัว ฯลฯ ); เรียนรู้วิธีการแก้ปัญหาของตนเองและบรรลุเป้าหมายในองค์กร

ความยากลำบากในการปรับตัวหรือการหยุดชะงักมักเรียกว่าการปรับตัวที่ไม่เหมาะสม ผลที่ตามมาของการปรับเปลี่ยนที่ไม่ถูกต้อง ได้แก่ ความขัดแย้งที่ทำลายล้าง การไม่แยแสต่องานที่ทำ การออกจากแผนกหรือองค์กร นอกจากนี้ วิกฤตการปรับตัวอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความรู้และทักษะและข้อกำหนดของตำแหน่ง

ผลลัพธ์ของการปรับตัวได้รับการประเมินโดยตัวบ่งชี้เชิงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน โดยสัมพันธ์กับทัศนคติของพนักงานต่อองค์กร ซึ่งแสดงให้เห็นในทิศทางของเขาต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการรักษางาน วิชาชีพ ตำแหน่ง หรือการฝึกอบรมขั้นสูง

ไม่พบสิ่งที่คุณกำลังมองหา? ใช้การค้นหาของ Google บนเว็บไซต์:

ในภาษารัสเซีย กฎหมายแรงงานจัดให้มีการสรุปสัญญาระหว่างพนักงานและบริษัทนายจ้างตามเงื่อนไขของการรวมกันและการทดแทน ลักษณะเฉพาะของพวกเขาคืออะไร?

การรวมกันคืออะไร?

ภายใต้ การผสมผสานวี กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียเข้าใจว่าเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทหนึ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับบุคคลที่ปฏิบัติตามหลักและ งานพิเศษ- ดังนั้นจึงมีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งของคุณ เช่นเดียวกับสิ่งปกติสำหรับตำแหน่งอื่นๆ

ความจำเป็นในการรวมกันมักเกิดขึ้นเมื่อมีการขยายการผลิตและการขาดแคลนบุคลากรในบริษัทชั่วคราว หรือตัวอย่างเช่นเนื่องจากไม่มีพนักงานหลักในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งซึ่งเป็นผลมาจากการที่บุคคลอื่นสามารถแทนที่เขาได้โดยการรวมกัน

ในโครงการความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่พิจารณาโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานและนายจ้าง อดีตจะได้รับเงินเดือน ประการแรกตามสัญญาของเขา และประการที่สองตามเงื่อนไขของสัญญาที่กำหนดสำหรับตำแหน่งอื่นที่ดำรงตำแหน่ง ในกรณีนี้ บุคคลอาจได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา - หากต้องอยู่ในที่ทำงานนานกว่า 8 ชั่วโมง ในวันทำงานมาตรฐาน

การรวมกันจะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานซึ่งเป็นบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การทดแทนคืออะไร?

ภายใต้ การทดแทนในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเภทของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างบริษัทนายจ้างและลูกจ้างเป็นที่เข้าใจ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิเสธชั่วคราวของบุคคลในการปฏิบัติงานตามลักษณะการทำงานของตำแหน่งหลักของเขา และการปฏิบัติงานของเขาในการทำงานในตำแหน่งอื่น ในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ความจำเป็นในการทดแทนอาจเกิดขึ้นในวิสาหกิจตามหลักการ ด้วยเหตุผลเดียวกันกับในกรณีของการรวมกัน เงินเดือนของพนักงานที่เข้ามาแทนที่คนอื่นจะคำนวณตามเงื่อนไขของสัญญาที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งที่จะถูกแทนที่เป็นหลัก

แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างหากมีความต้องการด้านการผลิต มีสิทธิที่จะจ้างลูกจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนในการทำงานที่ไม่ ตามแบบฉบับของสัญญาจ้างงาน โดยได้รับเงินเดือนเท่ากับที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานปกติของเขา ในขณะเดียวกัน รายได้ของบุคคลต้องไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งหลัก

การเปรียบเทียบ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการรวมกันและการทดแทนคือ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทแรกเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานพร้อมกัน (หรือกระจายภายในวันทำงาน) โดยบุคคลที่ทำงานในตำแหน่งของตนเองและในตำแหน่งอื่น (บางครั้งก็ถึงกับหลายตำแหน่ง)

หลักเกณฑ์การกรอกตำแหน่งที่ว่าง

การทดแทนหมายความว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งของเขาชั่วคราวและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดลักษณะตำแหน่งอื่นในบริษัท

การรวมกันเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่พนักงานของบริษัทเข้ามาด้วยความสมัครใจแต่เพียงผู้เดียว การทดแทนในกรณีทั่วไปยังถือว่าพนักงานยินยอมให้เปลี่ยนงานชั่วคราว แต่ในบางกรณีตามกฎหมายสามารถบังคับได้ ตามกฎแล้ว สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องเปลี่ยนเนื่องจากความจำเป็นในการผลิต

เมื่อพิจารณาว่าความแตกต่างระหว่างการรวมกันและการทดแทนคืออะไรเราจะสะท้อนข้อสรุปในตาราง

โต๊ะ

การผสมผสาน	การทดแทน
พวกเขามีอะไรเหมือนกัน?
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งสองประเภทเริ่มต้นขึ้นเมื่อมีการขยายการผลิต หากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานด้วยคนอื่นๆ
ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร?
มันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานพร้อมกันโดยพนักงานของบริษัทของเขา ฟังก์ชั่นแรงงานและนั่นเป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งอื่น	เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธชั่วคราวของพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่และทำงานในตำแหน่งอื่นในบริษัท
เป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานประเภทสมัครใจ - การนำไปปฏิบัติต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน	โดยทั่วไปจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเปลี่ยนงานชั่วคราว แต่ในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนด นายจ้างสามารถบังคับการเปลี่ยนงานได้