รายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายจัดการ หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ ลักษณะงานของหัวหน้าสำนักวางแผนการขายและการบัญชี

หัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงานของฝ่ายขาย

ตัวอย่างทั่วไป
ฉันอนุมัติแล้ว

สิ่งที่จะต้องยืนยัน
คำแนะนำ)

» » ____________ 20__

รายละเอียดงาน
หัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงาน
ฝ่ายขาย
_________________

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและรับรองโดย


________ และเป็นไปตาม



1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. หัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงานของฝ่ายขายเป็นของ
ประเภทของผู้จัดการ
1.2. สำหรับตำแหน่งหัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงานของฝ่าย
การขายบุคคลที่มีฐานะทางเศรษฐกิจสูงกว่าหรือ

ปี.
1.3. แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าสำนักบริหารปฏิบัติการ


1.4. หัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงานของฝ่ายขายควร
ทราบ:


กิจกรรมของสำนักและฝ่ายขาย

ดำเนินงานในแผนก

สินค้า;









1.5. หัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงานของฝ่ายขาย

1.6. ในระหว่างที่หัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงานไม่อยู่
ฝ่ายขาย (การเจ็บป่วย วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) ความรับผิดชอบของเขา
ดำเนินการโดยรอง (หากไม่มี ให้เป็นผู้แต่งตั้งเข้ามา)
ตามขั้นตอนที่กำหนด) ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเหมาะสม
ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จและได้รับความเหมาะสม
สิทธิ

2. ความรับผิดชอบในงาน
หัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงานของฝ่ายขาย:
2.1. วิเคราะห์ข้อมูลทางบัญชี ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในโกดัง
วิสาหกิจและจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ให้กับลูกค้าตาม
สรุปสัญญา
2.2. ร่วมกับบริการด้านเทคนิคขององค์กรก็เข้าร่วมด้วย
การพัฒนา ข้อกำหนดทางเทคนิคการยอมรับจากฝ่ายผลิต
วิสาหกิจของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป บรรจุภัณฑ์ การจัดเก็บและการขนส่ง
2.3. จัดระเบียบและควบคุมการจัดส่งผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปให้ทันเวลา
ผลิตภัณฑ์ตามสัญญาที่สรุปไว้
2.4. มีส่วนร่วมในการส่งมอบและการยอมรับผลิตภัณฑ์ให้กับผู้ซื้อ (ผู้ให้บริการ)
และตรวจสอบคุณภาพ ปริมาณ ความครบถ้วน ป้ายและ
รับรองใบรับรองการยอมรับ เอกสารประกอบ และเอกสารอื่น ๆ
2.5. ได้รับการร้องเรียนจากลูกค้าเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนด้านคุณภาพ
ปริมาณและความครบถ้วนของสินค้าที่ส่งมอบเนื่องจากการจัดส่งล่าช้า
และโอนไปยังสำนักวางแผนและบัญชีฝ่ายขาย
2.6. ถ่ายโอนข้อมูลและข้อมูลไปยังสำนักวางแผนและบัญชีของฝ่ายขาย
ข้อมูลที่จำเป็นในการเรียกร้องต่อลูกค้า
การไม่สุ่มตัวอย่างผลิตภัณฑ์ ความล่าช้าในการยอมรับและการชำระเงินที่ส่งมอบ
สินค้า.
2.7. ดำเนินการเปลี่ยนสินค้าคืน (ไม่รับ)
ผู้ซื้อ การขายหรือการประมวลผล
2.8. จัดทำสัญญาการขนส่งสินค้ากับบริษัทขนส่ง
องค์กรต่างๆ
2.9. เตรียมใบสมัครเพื่อส่ง ยานพาหนะและตู้คอนเทนเนอร์
2.10. ติดตามการจัดเตรียมที่ถูกต้องของที่จัดตั้งขึ้น
การรายงานและส่งไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องทันเวลา
แผนกโครงสร้างขององค์กร
2.11. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ของหัวหน้าแผนกขาย,
สอดคล้องกับโปรไฟล์ของกิจกรรม
2.12. _____________________________________________________________.
3. สิทธิ
หัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงานของฝ่ายขายมีสิทธิ์ที่จะ:

ที่เกี่ยวข้องกับการตลาดของผลิตภัณฑ์

ปรับปรุงกิจกรรมของสำนักบริหารการปฏิบัติงานของฝ่ายขาย
สินค้า.
3.3. โต้ตอบกับผู้จัดการทั้งหมด (รายบุคคล)
แผนกโครงสร้างขององค์กร




ความสามารถ

การแต่งตั้ง โยกย้าย และเลิกจ้างลูกจ้างของสำนักปฏิบัติการ
การจัดการแผนกขาย ข้อเสนอที่จะให้กำลังใจหรือยัดเยียด
บทลงโทษต่อพวกเขา



4. ความรับผิดชอบ
หัวหน้าสำนักบริหารการปฏิบัติงานของฝ่ายขายมีหน้าที่รับผิดชอบ
ความรับผิดชอบ:

หน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ใน


กิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร ทางอาญา และ





(ชื่อ,

เลขที่เอกสารและวันที่)

_________________________
(ลายเซ็น)

» » _____________ 20__

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_____________________________
(ลายเซ็น)

» » ________________ 20__

_________________________
(ลายเซ็น)

» » _____________ 20__

รายละเอียดงานสำหรับหัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชีการขาย

หัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชี ฝ่ายขาย

ตัวอย่างทั่วไป
ฉันอนุมัติแล้ว

___________________________________ (นามสกุล, ชื่อย่อ)
(ชื่อองค์กร ก่อน ________________________
การยอมรับ ฯลฯ ขององค์กร (ผู้อำนวยการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
แบบถูกต้องตามกฎหมาย) ข้าราชการผู้มีอำนาจ
สิ่งที่จะต้องยืนยัน
คำแนะนำ)

» » ____________ 20__

รายละเอียดงาน
หัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชี
ฝ่ายขาย
______________________________________________
(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)

» » ____________ 20__ __________

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและรับรองโดย
พื้นฐาน สัญญาจ้างงานกับ __________________________________________
(ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่

รายละเอียดงานนี้ได้รวบรวมไว้แล้ว)
บทบัญญัติ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่นๆ
ทำหน้าที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. หัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชีของฝ่ายขายเป็นของ
ประเภทของผู้จัดการ
1.2. สำหรับตำแหน่งหัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชีฝ่ายขาย
บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีฐานะทางเศรษฐกิจสูงกว่าหรือ
การศึกษาด้านวิศวกรรมและเศรษฐศาสตร์และประสบการณ์การทำงานในสาขาอย่างน้อย 3
ปี.
1.3. แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชี
ฝ่ายขายและการยกเว้นให้ดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้า
รัฐวิสาหกิจตามคำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายขาย
1.4. หัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชีฝ่ายขายต้องรู้:
- มติ คำแนะนำ คำสั่ง การควบคุมอื่นๆ และ
เอกสารกำกับดูแลของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
กิจกรรมของสำนักและกรม
— กฎระเบียบและ คำแนะนำด้านระเบียบวิธีการกำหนดลำดับ
ดำเนินงานในสำนักและแผนก
— ขั้นตอนการเตรียมและการทำสัญญาการจัดหาผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
สินค้า;
— วิธีการทำงานการเรียกร้องตามพระราชบัญญัติ
— คำแนะนำในการโอนสินค้าไปยังองค์กรอื่น
— จัดทำแบบฟอร์มการรายงาน;
— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงาน และการจัดการ
— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
— กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
— _________________________________________________________________.
1.5. หัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชี ฝ่ายขาย
รายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายขาย
1.6. ในระหว่างที่หัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชีไม่อยู่
การขาย (การเจ็บป่วย วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาดำเนินการโดย
รอง (ถ้าไม่มีให้เป็นผู้ได้รับแต่งตั้งในสถานประกอบการ)
คำสั่ง) ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการให้ถูกต้อง
หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาและได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้อง
1.7. ______________________________________________________________.
2. ความรับผิดชอบในงาน
หัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชีฝ่ายขาย:
2.1. มีส่วนร่วมในการทำงานเกี่ยวกับการสรุปสัญญาการจัดหา
ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปแก่ผู้บริโภคตามแผนงานที่พัฒนาขึ้น
ฝ่ายขาย
2.2. พัฒนาแผนการจัดส่งสินค้าภายใต้สัญญากับ
ผู้ซื้อ
2.3. พัฒนาและส่งมอบบริการขนส่งขององค์กร
หรือเฉพาะทาง องค์กรขนส่งรายปี รายไตรมาส และ
แผนรายเดือนและการร้องขอการขนส่งสินค้า
2.4. รับประกันการดำเนินการตามสัญญาสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์
ผู้ซื้อ
2.5. ตรวจสอบข้อกำหนดเพื่อให้สอดคล้องกับผลิตภัณฑ์ที่สั่งซื้อ
มาตรฐานอุตสาหกรรมของรัฐ การระบุการชำระเงินที่ถูกต้อง และ
รายละเอียดการจัดส่ง
2.6. จัดการความสัมพันธ์กับลูกค้า ดำเนินการโต้ตอบและ
รับตัวแทนผู้ซื้อเกี่ยวกับปัญหาการส่งมอบผลิตภัณฑ์และ
การคำนวณ
2.7. จัดเตรียมเอกสารเพื่อทบทวนข้อเรียกร้องของลูกค้า
การไม่ปฏิบัติตามคุณภาพ ปริมาณ และความครบถ้วนของสิ่งที่ส่งมาด้วย
สินค้าที่จัดส่งล่าช้าและมีส่วนร่วมในการเตรียมการตอบรับ
การเรียกร้องนำมา
2.8. จัดเตรียมเอกสารเพื่อนำเสนอเคลมให้กับลูกค้า
การไม่สุ่มตัวอย่างผลิตภัณฑ์, ความล่าช้าในการยอมรับผลิตภัณฑ์ที่ส่งมอบ,
ชำระเงินล่าช้า
2.9. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการรายงานที่จำเป็นนั้นเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้องและ
ส่งไปยังโครงสร้างที่เกี่ยวข้องทันเวลา
หน่วยงานขององค์กร
2.10. บริหารจัดการพนักงานในสำนักงาน
2.11. _____________________________________________________________.
3. สิทธิ
หัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชีฝ่ายขายมีสิทธิ์:
3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร
ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายขายผลิตภัณฑ์
3.2. ยื่นข้อเสนอให้ฝ่ายบริหารของรัฐวิสาหกิจพิจารณาได้ที่
ปรับปรุงกิจกรรมของสำนักวางแผนและบัญชีของฝ่ายขายผลิตภัณฑ์
3.3. โต้ตอบกับผู้จัดการของโครงสร้างทั้งหมด
หน่วยงานขององค์กร
3.4. ร้องขอด้วยตนเองหรือในนามของผู้บริหารของบริษัทจาก
หัวหน้าแผนกและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสาร
จำเป็นต้องตอบสนองความต้องการของตน ความรับผิดชอบในงาน.
3.5. ลงนามและรับรองเอกสารภายในของคุณ
ความสามารถ
3.6. ส่งความคิดเกี่ยวกับ
การแต่งตั้ง โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานสำนักวางแผนและบัญชี
ฝ่ายขาย ข้อเสนอที่จะสนับสนุนหรือบังคับใช้กับพวกเขา
บทลงโทษ
3.7. ต้องการให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการ
การปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการของตน
3.8. ______________________________________________________________.
4. ความรับผิดชอบ
หัวหน้าสำนักวางแผนและบัญชีฝ่ายขายเป็นผู้รับผิดชอบ
ความรับผิดชอบ:
4.1. สำหรับ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตน
หน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ใน
ขีดจำกัดที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำไปในระหว่างการกระทำของตน
กิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร ทางอาญา และ
กฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. สำหรับการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ภายในขอบเขตที่กำหนด
กฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.4. ______________________________________________________________.
รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม ________________
(ชื่อ,
_____________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)
หัวหน้างาน หน่วยโครงสร้าง(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)

» » _____________ 20__

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_____________________________
(ลายเซ็น)

» » ________________ 20__
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: (ชื่อย่อ นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)

ฉันขอยืนยัน:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อองค์กร]

_______________________________

_______________________/[ส.อ.]/

"_____" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

หัวหน้าศูนย์ควบคุม

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. รายละเอียดของงานนี้จะกำหนดและควบคุมอำนาจ ความรับผิดชอบในหน้าที่และงาน สิทธิ์และความรับผิดชอบของหัวหน้าจุดควบคุม [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.2. หัวหน้าศูนย์ควบคุมได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้า บริษัท

1.3. หัวหน้าศูนย์ควบคุมรายงานตรงต่อ [ชื่อตำแหน่งผู้จัดการโดยตรงในกรณีฉุกเฉิน] ของบริษัท

1.4. หัวหน้าศูนย์ควบคุมอยู่ในประเภทของผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ [ชื่อตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชาในคดีสำรอง]

1.5. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (ด้านเทคนิค) ที่สูงขึ้นเพิ่มเติม อาชีวศึกษาตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี

1.6. หัวหน้าศูนย์ควบคุมมีหน้าที่:

• ประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขามีประสิทธิผล
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการปฏิบัติงาน แรงงาน และเทคโนโลยี
• ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่อยู่ในความดูแลของเขา (ซึ่งเป็นที่รู้จักของเขา) ที่มี (ประกอบด้วย) ความลับทางการค้าขององค์กร

1.7. หัวหน้าศูนย์ควบคุมต้องรู้:

• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• เอกสารระเบียบวิธีและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหัวหน้าศูนย์ควบคุม
• เอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีควบคุมการทำงานของศูนย์ควบคุม
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.8. หัวหน้าศูนย์ควบคุมในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารองค์กรและการบริหารของบริษัท
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยสร้างความมั่นใจด้านสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำสั่ง คำสั่ง การตัดสินใจ และคำสั่งจากหัวหน้างานทันที
• รายละเอียดงานนี้

1.9. ในช่วงที่หัวหน้าศูนย์ควบคุมไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้เป็น [ตำแหน่งรองตำแหน่ง]

2. ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าศูนย์ควบคุมทำหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. จัดการกิจกรรมของศูนย์ควบคุม บำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการสื่อสารและการเตือนให้พร้อมในการทำงานอย่างต่อเนื่อง

2.2. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนรักษาความปลอดภัยศูนย์ควบคุม

2.3. จัดระเบียบหน้าที่ของพนักงานศูนย์ควบคุม, รักษาความปลอดภัยและป้องกันศูนย์ควบคุม, การควบคุมการเข้าถึง

2.4. รับประกันการดำเนินการตามมาตรการดับเพลิงและไฟดับ

2.5. พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อจัดเตรียมศูนย์ควบคุมด้วยอุปกรณ์ควบคุมอัตโนมัติ

2.6. ติดตามหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ

2.7. เตรียมคำขอการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์สำหรับศูนย์ควบคุม

2.8. จัดให้มีการซ่อมแซม (ยกเครื่อง) ห้องควบคุมในปัจจุบัน

2.9. พัฒนาคู่มือการใช้งานสำหรับห้องควบคุม

2.10. ดำเนินการตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์วิศวกรรมและเทคนิคของพื้นที่ทำงานที่ได้รับการคุ้มครอง

ในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างเป็นทางการ หัวหน้าศูนย์ควบคุมอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาในลักษณะที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

3. สิทธิ

หัวหน้าศูนย์ควบคุมมีสิทธิ์:

3.1. ให้คำแนะนำและงานแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและบริการเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในปัญหาของเขา หน้าที่รับผิดชอบ.

3.2. ติดตามการดำเนินงานด้านการผลิต การดำเนินการตามคำสั่งซื้อและงานแต่ละอย่างให้เสร็จทันเวลาโดยบริการของผู้ใต้บังคับบัญชา

3.3. ขอและรับ วัสดุที่จำเป็นและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหัวหน้าศูนย์ควบคุม ฝ่ายบริการ และฝ่ายต่างๆ

3.4. โต้ตอบกับองค์กร องค์กร และสถาบันอื่น ๆ ในด้านการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ภายใต้ความสามารถของหัวหน้าศูนย์ควบคุม

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1. หัวหน้าศูนย์ควบคุมมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร วินัย และวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ความผิดทางอาญา) สำหรับ:

4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากหัวหน้างานทันที

4.1.2. ความล้มเหลวหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมของคุณ ฟังก์ชั่นแรงงานและงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา

4.1.3. การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย ตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลสถานะงานที่ได้รับมอบหมายไม่ถูกต้อง

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

4.2. การประเมินประสิทธิภาพของหัวหน้าศูนย์ควบคุมดำเนินการ:

4.2.1. โดยหัวหน้างานทันที - เป็นประจำในการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานตามหน้าที่การทำงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการรับรองรัฐวิสาหกิจ - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ สองปี โดยขึ้นอยู่กับผลงานที่บันทึกไว้ในช่วงระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานของหัวหน้าศูนย์ควบคุมคือคุณภาพความครบถ้วนและความตรงเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของหัวหน้าศูนย์ควบคุมถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท

5.2. เนื่องจาก ความจำเป็นในการผลิตหัวหน้าศูนย์ควบคุมจะต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในพื้นที่ด้วย)

5.3. เนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน หัวหน้าศูนย์ควบคุมอาจได้รับยานพาหนะอย่างเป็นทางการเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน

6. ลงนามถูกต้อง

6.1. เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของเขาหัวหน้าศูนย์ควบคุมจะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารองค์กรและการบริหารในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ___________/___________/ “____” _______ 20__

รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัตินั้นไม่ถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำนำรายละเอียดงาน

0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเป็นระยะ ของเอกสารนี้ดำเนินการเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "หัวหน้าแผนก" อยู่ในประเภท "ผู้จัดการ"

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - อุดมศึกษาในระดับวุฒิการศึกษาของอาจารย์ มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งผู้บริหารเฉพาะทาง หรือมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งผู้บริหารเฉพาะทางในด้านอื่นๆ ของการจัดการ การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีในการจัดการ: ปริญญาโทสาขาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง

1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- รัฐธรรมนูญของยูเครน, กฎหมายของประเทศยูเครน, กฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งยูเครน, ข้อบังคับของ Verkhovna Rada ของยูเครน, คณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริการสื่อสารพิเศษแห่งรัฐ, กฎบัตรทางวินัย;
- ขั้นตอนการเตรียมและยื่นร่างกฎหมายควบคุม
- วิธีการที่ทันสมัยการบริหารงานบุคคล
- พื้นฐาน การบริหารราชการเศรษฐศาสตร์ การเงิน ตลาดแรงงาน กฎหมายแรงงาน จิตวิทยาแรงงาน
- กฎ มารยาททางธุรกิจ;
- กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันอัคคีภัย
- สอดคล้องกับงานวิชาชีพ ซอฟต์แวร์ทำงานบนคอมพิวเตอร์ จะต้องพูดภาษาของรัฐ

1.4. หัวหน้าแผนกได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)

1.5. หัวหน้าแผนกรายงานตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. หัวหน้าแผนกควบคุมดูแลการทำงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. ในระหว่างที่ไม่อยู่หัวหน้าแผนกจะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย

2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. ให้การกำกับดูแลโดยตรงของงานของฝ่ายบริหารในทุกด้านของกิจกรรมอย่างเป็นทางการ

2.2. กระจายความรับผิดชอบตามหน้าที่ระหว่างเจ้าหน้าที่และหัวหน้าแผนกภายในแผนก ควบคุมความทันเวลาและคุณภาพของการตัดสินใจที่พวกเขาทำ

2.3. รับประกันการดำเนินงานด้านการจัดการที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิผล

2.4. ดำเนินการวิเคราะห์สถานะและความคืบหน้า โปรแกรมของรัฐบาลในทิศทางของกิจกรรมการจัดการและตัดสินใจอย่างเหมาะสมเพื่อขจัดข้อบกพร่องและรวบรวมแนวโน้มเชิงบวก

2.5. ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร สาขาผู้บริหารระดับบนสุด จัดทำรายงานการจัดการและรายงานการวิเคราะห์ ร่างคำสั่งและคำสั่ง

2.6. จัดระเบียบ ควบคุม และควบคุมการพิจารณาคำอุทธรณ์ของประชาชนอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงโดยบุคลากรฝ่ายบริหาร สมาคมสาธารณะ, รัฐวิสาหกิจและไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ, สถาบันและองค์กร, หน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก พัฒนาตามผลการวิเคราะห์ การตัดสินใจที่เหมาะสมตามกฎหมายปัจจุบัน และส่งให้ฝ่ายบริหารฝ่ายบริการพิจารณา

2.7. ทำหน้าที่ในการจัดการบุคลากรของสถาบันตามกฎหมายของประเทศยูเครนว่าด้วยแรงงานและการบริการ

2.8. ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรฝ่ายบริหาร

2.9. จัดให้ตาม กฎหมายปัจจุบันกฎระเบียบภายในกำหนดโหมดการทำงานและสร้างเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยของบุคลากรตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

2.10. รับประกันความสมบูรณ์ ความน่าเชื่อถือ และทันเวลาของการส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานกำกับดูแลการบริการเกี่ยวกับทิศทางการทำงานของแผนก

2.11. จัดระเบียบงานเอกสารให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน

2.12. รู้ เข้าใจ และใช้กฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

2.13. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมเป็นไปตามมาตรฐาน วิธีการ และเทคนิคการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1. หัวหน้าหน่วยงานมีสิทธิดำเนินการป้องกันและขจัดกรณีฝ่าฝืนหรือความไม่สอดคล้องกัน

3.2. หัวหน้าแผนกมีสิทธิได้รับหลักประกันทางสังคมตามที่กฎหมายกำหนด

3.3. หัวหน้าแผนกมีสิทธิเรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิได้

3.4. หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์เรียกร้องให้สร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและข้อกำหนด อุปกรณ์ที่จำเป็นและสินค้าคงคลัง

3.5. หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6. หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์ขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและคำสั่งการจัดการ

3.7. หัวหน้าภาควิชามีสิทธิที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของตน

3.8. หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

3.9. หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้ก่อนเวลาอันควรและ (หรือ) ความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า

4.4. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในที่ไม่เหมาะสม เอกสารกำกับดูแลองค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร

4.5. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของเขาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.7. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจที่ได้รับจากราชการโดยมิชอบด้วยกฎหมายตลอดจนการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

5. ความเชี่ยวชาญ

5.1. มีสิทธิ: ในนามของผู้บริหารเพื่อเป็นตัวแทนของสถาบันในหน่วยงานของบริการสื่อสารพิเศษแห่งรัฐ หน่วยงานบริหาร สถาบันและองค์กรในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของสถาบัน รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กับสถาบันตามลักษณะที่กำหนด จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงการทำงานในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของสถาบัน ให้การบำรุงรักษา จดหมายทางธุรกิจกับหน่วยงานบริหารและรัฐบาลท้องถิ่น องค์กร สถาบัน และองค์กรในประเด็นที่อยู่ในขอบเขตความสามารถของตน ให้สังคมและ การคุ้มครองทางกฎหมายตามรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครน กฎหมาย และสถานะของเจ้าหน้าที่อาวุโสของหน่วยงานสื่อสารพิเศษแห่งรัฐ

หัวหน้าแผนกเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่หลากหลาย สามารถทำหน้าที่ต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของหน่วย นี้ ตำแหน่งผู้นำซึ่งหมายถึงความรู้ในด้านต่างๆ ชีวิตสาธารณะ.

ผู้ดำรงตำแหน่งนี้จะต้องศึกษาลักษณะงานของแผนกอย่างละเอียดถี่ถ้วน เขาไม่เพียงแต่ทำงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังให้อีกด้วย คำแนะนำที่จำเป็นและคำสั่งสอนแก่ลูกน้องของเขา

การทำงานกับบุคลากรจำเป็นต้องมีคุณลักษณะเฉพาะ เช่น ทักษะในการสื่อสารและการตอบสนอง แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องแสดงความอุตสาหะ ความสม่ำเสมอในการตัดสินใจและความเข้มงวด

หน้าที่ที่หัวหน้าแผนกดำเนินการโดยขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน ตัวอย่างเช่น หากนี่คือบริการที่ขายสินค้า ก็จำเป็นต้องพยายามรักษาปริมาณการขายให้อยู่ในระดับสูง ซึ่งรวมถึงการวางแผน การวิจัยตลาด และความต้องการ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่จำเป็น การจัดการที่มีความสามารถ ทรัพยากรแรงงาน.

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลก็รวมอยู่ในประเภทของผู้จัดการด้วย ผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการบริหารงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปี

หัวหน้าแผนกได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร เขาจะต้องมีความรู้เพียงพอที่จะดำรงตำแหน่งนี้

บุคคลนี้จะต้องทราบข้อบังคับและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็น การจัดการแบบมืออาชีพบุคลากร เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานเป็นหลัก นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องศึกษาโครงสร้างขององค์กรลักษณะเฉพาะของงานและโอกาสในการพัฒนาต่อไป

กรมแรงงานดำเนินการบางอย่าง นโยบายบุคลากร- ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาแผนหรือศึกษากลยุทธ์ที่บริษัทกำหนดไว้ หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องศึกษาตลาดแรงงานเพื่อคัดเลือกและเติมเต็มทรัพยากรบุคคล

ควรพัฒนาระบบการประเมินบุคลากรเพื่อให้สามารถหมุนเวียนและเลื่อนตำแหน่งได้มากขึ้น คนทำงานมืออาชีพสู่ตำแหน่งใหม่เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของบริษัทจะเกิดผลมากขึ้น

การจัดระเบียบงานโดยตรงในแผนกแรงงานก็เป็นมาตรการที่จำเป็นเช่นกัน

พนักงานแต่ละคน โดยเฉพาะหัวหน้าแผนก จะต้องสามารถจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคลากรได้ มีความจำเป็นต้องจัดทำรายงานเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ปัจจุบันเทคโนโลยีสารสนเทศมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ดังนั้นหัวหน้าภาควิชาจึงต้องสามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องในการทำงานได้ ตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้ในด้านจิตวิทยาและสังคมวิทยา เศรษฐศาสตร์ องค์กรการผลิต ฯลฯ

ในกิจกรรมของเขาหัวหน้าฝ่ายบุคคลจะใช้ตำแหน่งและผู้ดำรงตำแหน่งนี้รายงานต่อผู้อำนวยการขององค์กร

หัวหน้าแผนกจัดการบริการของตนเองและบริการอื่นที่เกี่ยวข้อง เขาจัดระเบียบการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับลักษณะเฉพาะ การฝึกอบรมสายอาชีพและคุณวุฒิ

เป็นผู้จัดการการจัดตำแหน่งบุคลากรตามระดับการฝึกอบรม รับสมัครผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ แผนกทรัพยากรบุคคลดำเนินการรับรองพนักงาน

หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาเพื่อเข้าร่วมในการพัฒนาโครงการปรับปรุง เขารับรองเอกสารที่อยู่ในขอบเขตความสามารถของเขา

ลักษณะงานของหัวหน้าแผนกการเคหะและบริการชุมชน [ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ]

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. บุคคลที่มีประสบการณ์การศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การบริการสาธารณะและเทศบาลและ (หรือ) อย่างน้อย [ภาคเรียน] ปีหรือประสบการณ์การทำงานพิเศษอย่างน้อย [ภาคเรียน] ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหัวหน้าแผนกเคหะและบริการชุมชน)

1.2. หัวหน้าแผนกที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของเทศบาล กฎระเบียบด้านการจัดการ และคำแนะนำเหล่านี้

1.3. หัวหน้าแผนกเคหะและบริการชุมชนอยู่ในประเภทผู้จัดการ

1.4. หัวหน้าฝ่ายการเคหะและสาธารณูปโภครายงานกิจกรรมต่อ [ชื่อตำแหน่ง]

1.5. หัวหน้าฝ่ายการเคหะและสาธารณูปโภคได้รับการแต่งตั้งและถอดถอนจากตำแหน่ง [ชื่อตำแหน่ง] ตามกฎหมายปัจจุบัน

1.6. หัวหน้าแผนกที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีคุณสมบัติที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วย บริการเทศบาล.

1.7. ในระหว่างที่หัวหน้าแผนกเคหะและสาธารณูปโภคไม่อยู่ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย เดินทางเพื่อธุรกิจ) ปฏิบัติหน้าที่ราชการโดย [กรอกข้อมูลตามความจำเป็น]

1.8. หัวหน้าแผนกเคหะและบริการชุมชนต้องรู้:

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย;

กฎบัตรของ [ชื่อของหน่วยการบริหารดินแดน] และกฎหมายระดับภูมิภาคในด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

ขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลราชการ

กฎเกณฑ์มารยาททางธุรกิจ

ข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

2. ฟังก์ชั่น

2.1. การดำเนินการตามทิศทางหลักของการพัฒนาที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของเมือง

2.2. การประสานงานกิจกรรมขององค์กรที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

2.3. การสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการแข่งขันในด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน การจัดการและการบำรุงรักษาสต็อกที่อยู่อาศัย

2.4. จัดให้มีกลไกสำหรับการทำงานที่ยั่งยืนและเชื่อถือได้ของระบบที่อยู่อาศัยและระบบบริการชุมชนและการจัดการสต็อกที่อยู่อาศัยของเทศบาล

2.5. การปรับปรุงระบบการจัดการอาคารที่พักอาศัยหลายอพาร์ตเมนต์

3. ความรับผิดชอบในงาน

3.1. เพื่อปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ หัวหน้าแผนกการเคหะและบริการชุมชนได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

3.1.1. จัดให้มีความเป็นผู้นำขององค์กรแก่แผนกและกำหนดทิศทางการทำงาน

3.1.2. จัดระเบียบการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการและติดตามการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม

3.1.3. จัดงานเกี่ยวกับการก่อตัวของโปรแกรมและแผนที่ครอบคลุมเป้าหมายในด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและติดตามการดำเนินงานของพวกเขา

3.1.4. ออกคำสั่งตามความสามารถตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.1.5. จัดเตรียมและส่งข้อเสนอต่อหัวหน้าเมืองเกี่ยวกับขั้นตอนและปริมาณการจัดหาเงินทุนสำหรับค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาและดำเนินการสต๊อกที่อยู่อาศัยของเมือง

3.1.6. ส่งเสริมการพัฒนาการแข่งขันระหว่างองค์กรในภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

3.1.7. จัดและดำเนินการประชุมกับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนกในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของแผนก

3.1.8. รับพลเมืองและองค์กรและเตรียมการตอบสนองต่อคำขอของพวกเขาอย่างทันท่วงที

3.1.9. ดำเนินการประสานงานและควบคุมประเด็นการปฏิรูปที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

3.1.10. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายการเคหะและบริการชุมชนขององค์การบริหารส่วนเมือง [ชื่อ]

3.2. หัวหน้าแผนกที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนมีหน้าที่:

3.2.1. ปฏิบัติตามข้อจำกัดและข้อห้ามที่เกี่ยวข้องกับการบริการของเทศบาลที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการบริการของเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.2. รายงานต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในการติดต่อเพื่อกระตุ้นให้เกิดการกระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต

4. สิทธิ

หัวหน้าฝ่ายการเคหะและบริการชุมชนในการปฏิบัติหน้าที่ อำนาจอย่างเป็นทางการมีสิทธิที่จะ:

4.1. จัดให้มีเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4.2. ทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานและเอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของตนหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานตามหน้าที่และเงื่อนไขในการเลื่อนตำแหน่ง

4.3. การรับข้อมูลและวัสดุที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในลักษณะที่กำหนดตลอดจนจัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมการจัดการ

4.4. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

4.5. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ

4.6. การลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน

4.7. การค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

4.8. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

4.9. การพัฒนาวิชาชีพ

4.10. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

5. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าฝ่ายการเคหะและบริการชุมชน มีหน้าที่:

5.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดของงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. ความผิดที่กระทำในการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ลักษณะงานได้รับการพัฒนาให้สอดคล้องกับ [ชื่อ เลขที่ และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ตกลง:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]