ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกันระหว่างทั้งสอง มันคืออะไร

บางครั้งการแบ่งพื้นที่รับผิดชอบของคลังสินค้าหรือพนักงานจัดเก็บให้ชัดเจนอาจเป็นเรื่องยาก ในกรณีนี้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบโดยรวมของวัสดุจะช่วยให้มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร: คุณจะพบตัวอย่างในบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน

ข้อตกลงร่วมกัน ความรับผิดทางการเงินปี 2560 เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะลงนามกับพนักงานของแผนกต่างๆ ซึ่งเป็นการยากที่จะแบ่งปันความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ปัญหานี้เป็นเรื่องปกติสำหรับคลังสินค้า ร้านค้า การขนส่งสินค้า และกิจกรรมประเภทที่คล้ายกัน เพื่อที่จะแนะนำและกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) ในองค์กรอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการ

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ดาวน์โหลดใน.doc

สามารถสรุปสัญญาได้ก็ต่อเมื่องานนั้นอยู่ในรายการพิเศษ รายการผลงานที่อาจแนะนำความรับผิดทางการเงินโดยรวมทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 โดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งรวมถึงงานต่อไปนี้:

พนักงานยอมรับหรือออกการชำระเงิน

พนักงานชำระเงินเมื่อขายสินค้าและบริการ

พนักงานดำเนินการตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติและเครื่องกดเงินสด

พนักงานซื้อและขายบริการและสินค้า

พนักงานดำเนินการจัดเก็บ ทำบัญชี ออกของมีค่าในคลังสินค้า ฐาน ห้องเก็บของ ฯลฯ

ก่อนเข้าทำสัญญากับ ความรับผิดโดยรวม,ตรวจสอบสัญญาจ้างพนักงาน หากจำเป็น ให้ระบุเงื่อนไขว่าหน้าที่ของพนักงานเป็นไปตามรายการงานสำหรับการปฏิบัติงานที่อาจนำความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมมาใช้ ระบุด้วยว่าพนักงานต้องรับผิดชอบต่อการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา หากมีการกำหนดข้อกำหนดดังกล่าวไว้ในสัญญาการจ้างงาน พนักงานจะต้องลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วม: ตัวอย่าง

หากมีการสร้างทีมหรือทีมจากพนักงานที่ทำงานในบริษัทอยู่แล้ว พวกเขาจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงตามแผนที่จะนำไปสู่การสรุปข้อตกลงความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกันปี 2017 ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (มาตรา 74 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการออกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมที่กำลังจะเกิดขึ้นบนหัวจดหมายขององค์กร เอกสารจะต้องประกอบด้วย:

• วันที่รวบรวม;
• ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อของพนักงานที่กล่าวถึง
• สาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลงและการบ่งชี้เหตุผล
• ลายเซ็น (พร้อมใบรับรองผลการเรียน) ของหัวหน้าองค์กรและพนักงาน
• บันทึกที่ระบุว่าพนักงานตกลงที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมหรือไม่

สำคัญ: หากนายจ้างตัดสินใจที่จะสร้างความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมให้กับทีม จะต้องมีการออกคำสั่งหรือคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ข้อ 1 ของภาคผนวกหมายเลข 4 ถึงมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 85)

เมื่อผู้อำนวยการลงนามในคำสั่ง ให้ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของสมาชิกแต่ละคนในทีม ไม่ใช่แค่ผู้นำเท่านั้น มิฉะนั้น คุณจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณได้นำเนื้อหาของคำสั่งซื้อไปสู่ความสนใจของพนักงานทุกคนในทีม ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่าง:

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมเต็มรูปแบบ

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวมทั้งหมดปี 2560 จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลง ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานรัสเซียฉบับที่ 85 สัญญาดังกล่าวจัดทำขึ้นระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีมหรือในทีม

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวมทั้งหมด: ตัวอย่าง

ข้อตกลงความรับผิดโดยรวม: ตัวอย่างสำหรับร้านค้า

ตามที่ระบุไว้แล้ว ไม่สามารถสรุปข้อตกลงความรับผิดร่วมกับพนักงานคนใดได้ สามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานตามรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 85 ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้กับพนักงานร้านค้าที่ทำงานเกี่ยวกับการค้า การจ่าย การขายสินค้า การจัดเตรียม พวกเขาขาย

ข้อตกลงความรับผิดแบบรวม: ตัวอย่างสำหรับร้านค้าปี 2560 มีลักษณะเหมือนกับในกรณีอื่น ๆ ควรวาดขึ้นตามแบบฟอร์มมาตรฐาน

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันของผู้ขาย: ตัวอย่าง

เมื่อจัดทำข้อตกลงตัวอย่างเกี่ยวกับความรับผิดร่วมของผู้ขายจะปลอดภัยที่สุดที่จะใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากจำเป็น ตัวอย่างเช่น ระบุประเภทของทรัพย์สินหรือภาระผูกพันที่เรียกเก็บเงินจากผู้ขาย

สำคัญ: การยกเว้นข้อกำหนดใด ๆ ออกจากแบบฟอร์มมาตรฐานถือเป็นความเสี่ยง ศาลอาจพบว่าในกรณีนี้นายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงิน

เมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวมของผู้ขายปี 2560 ในกรณีทั่วไปตัวแทนของพนักงานคือหัวหน้าทีม เขาเซ็นสัญญา

หัวหน้าทีม (โฟร์แมน) รับทรัพย์สิน เก็บบันทึกและรายงานความเคลื่อนไหวของทรัพย์สิน นอกจากนี้เขายังลงนามรายงานความเคลื่อนไหวและความสมดุลของทรัพย์สินร่วมกับสมาชิกในทีมคนหนึ่งซึ่งถูกกำหนดตามลำดับความสำคัญ

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับหัวหน้าทีม

กฎหมายไม่ได้กำหนดความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าทีม เขามีความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) บนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม (บทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของกลุ่มเต็มจำนวน

หากมีพนักงานใหม่ปรากฏตัวในทีม ก็ไม่จำเป็นต้องทำพิธีเลิกจ้างและทำสัญญาอย่างเป็นทางการ ข้อตกลงใหม่เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของกลุ่มเต็มจำนวนปี 2560 ในกรณีนี้ผู้มาใหม่จะต้องลงนามในข้อตกลงที่ถูกต้องเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมทั้งหมด (ข้อ 5 ของภาคผนวกหมายเลข 4 ถึงมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 85) รายการเกี่ยวกับสมาชิกในทีมใหม่จะถูกจัดทำบนแผ่นงานพร้อมลายเซ็นของสมาชิกในทีม หากไม่มีที่ว่างให้เพิ่ม ใบใหม่เป็นแอปพลิเคชัน ต้องระบุรายละเอียดเอกสารต่อไปนี้: ชื่อ, วันที่สรุปและหมายเลขสัญญา

อย่างไรก็ตามข้อตกลงร่วมกันเต็มจำนวน ความรับผิดทางการเงินมีความจำเป็นต้องทำสัญญาใหม่หากทีมมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ออกจากทีมหรือหัวหน้าทีมมีการเปลี่ยนแปลง (ข้อ 4 ของภาคผนวกหมายเลข 4 ถึงมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 85)

หากพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยมีความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกัน (ทีม) จำเป็นต้องดำเนินการสินค้าคงคลังที่จำเป็นในกรณีต่อไปนี้:

หากหัวหน้าทีม (โฟร์แมน) มีการเปลี่ยนแปลง

หากสมาชิกมากกว่า 50% ออกจากทีม (ทีม)

ตามคำร้องขอของสมาชิกในทีม (ทีม) หนึ่งคนขึ้นไป

ใส่ใจ! หากพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมลาออก บางครั้งนายจ้างจะยกเลิกข้อตกลงความรับผิดร่วมและลงนามในข้อตกลงใหม่ ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ หากพนักงานออกไปแล้วในสัญญาตรงข้ามกับลายเซ็นของเขาก็เพียงพอที่จะระบุวันที่ถูกเลิกจ้าง (ข้อ 5 ของภาคผนวกหมายเลข 4 ถึงมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 85)

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน - ตัวอย่าง 2018 - 2019

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม - ตัวอย่างปี 2018 - 2019 ลงนามระหว่างนายจ้างและทีมงานซึ่งใช้สินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญในกระบวนการทำงาน ความรับผิดทางการเงินคืออะไรเกิดขึ้นเมื่อใดประเภทของความรับผิดรวมถึงส่วนรวมและวิธีการจัดทำสัญญาตัวอย่างเราจะบอกคุณในบทความของเรา

ความรับผิดชอบทางการเงิน

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานถือเป็นความรับผิดประเภทหนึ่งที่เกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานกล่าวคือ: หากมีการขาดแคลนทรัพย์สินที่โอนไปยังพนักงานหรือพบความเสียหาย

กรณีของความรับผิดอาจแตกต่างกัน: อาจเป็นผลมาจากการละเมิดการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรหรือกฎหมายหรือก่อให้เกิดความเสียหาย

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานอาจเกิดขึ้นในกรณีของการกระทำหรือไม่กระทำการอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างประสบความสูญเสีย (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• ทรัพย์สินได้รับความเสียหาย
• นายจ้างประสบความสูญเสียอันเนื่องมาจากการกระทำ (เฉย) ของลูกจ้าง
• ได้กำหนดจำนวนความเสียหายแล้ว

เป็นไปได้ที่จะกู้คืนต้นทุนการสูญเสียจากพนักงานหากมีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดระหว่างพวกเขากับนายจ้าง (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงดังกล่าว จำนวนความรับผิดจะถูกจำกัดไว้ที่รายเดือน ค่าจ้าง(มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

1. ขึ้นอยู่กับหัวข้อ:
   • บุคคล เช่น สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
   • ส่วนรวมคือ กำหนดให้กับสมาชิกทุกคนในแผนกหรือทีม (มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินค่าชดเชย:
   • สมบูรณ์เช่น ความเสียหายจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงรายได้ของพนักงาน (มาตรา 242, 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
   • จำกัด - ภายในขอบเขตของรายได้ต่อเดือน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมของพนักงาน

ความรับผิดทางการเงินโดยรวมอาจเกิดขึ้นได้หากมีการลงนามข้อตกลงที่เกี่ยวข้องระหว่างทั้งสองฝ่าย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-1656)

ข้อตกลงดังกล่าวลงนามกับพนักงานที่ได้รับโอนให้บริการหรือใช้ทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญขององค์กร (มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่อตำแหน่งที่พนักงานกรอกซึ่งจำเป็นต้องทำข้อตกลงระบุไว้ในมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

โดยการลงนามในข้อตกลงดังกล่าวฝ่ายบริหารจะได้รับสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายจากทั้งแผนก (ทีมงาน) สามารถทำการเรียกร้องได้หากไม่สามารถระบุผู้กระทำผิดรายใดรายหนึ่งได้ แต่ข้อเท็จจริงของการตรวจพบการขาดแคลนนั้นได้รับการยืนยันแล้ว

หากพนักงานนำมาซึ่งความรับผิดชอบร่วมกันไม่ต้องการแบกรับเขาจะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่ได้กระทำความผิดใด ๆ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสามารถชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นได้ โดยสมัครใจ- หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ให้พิจารณาประเด็นดังกล่าว ขั้นตอนการพิจารณาคดีโดยที่ขนาดและความผิดของสมาชิกในทีมแต่ละคนจะได้รับการกำหนดไว้แล้ว (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระดับความผิดของแต่ละคน
• เงินเดือนของพนักงานที่มีความผิด
• เวลาที่ใช้ในการเป็นส่วนหนึ่งของทีมตั้งแต่ช่วงเวลาของสินค้าคงคลังไปจนถึงการระบุความเสียหาย

ตัวอย่างข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อ วันที่ และสถานที่สรุปผล
2. ข้อมูลของพนักงานและนายจ้างทั้งหมด
3. เรื่องของข้อตกลง (บ่งชี้ถึงคุณค่าที่พนักงานได้รับมอบหมายและสิ่งที่พวกเขาจะต้องรับผิดชอบ)
4. วิธีการกำหนดจำนวนทรัพย์สินที่สูญหาย (เช่น ดำเนินการตรวจสอบ เป็นต้น)
5. เมื่อความรับผิดเกิดขึ้น (เช่น เมื่อฝ่ายบริหารจ่ายเงินให้กับบุคคลที่สามอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดของพนักงาน เป็นต้น)
6. ลายเซ็นและรายละเอียดของคู่สัญญา

ภาคผนวก 4 ของมติหมายเลข 85 มีรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน

หากมีการจ้างพนักงานใหม่เข้าทีมก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาฉบับใหม่ อย่างไรก็ตาม สามารถเปลี่ยนแปลงหรือสรุปใหม่ได้หากองค์ประกอบของทีมเปลี่ยนแปลงมากกว่า 50% หรือหัวหน้าคนงานเปลี่ยนแปลง (ดูข้อ 4 ของส่วนที่ 2 ของแบบฟอร์มสัญญามาตรฐาน)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงดังกล่าว เขาอาจถูกไล่ออก การปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาถือเป็นการละเมิด วินัยแรงงานและดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้ (ข้อ 36 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการสมัครของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

การปลดจากความรับผิด

การยกเว้นจากความรับผิดเป็นไปได้ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 239 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. หากทรัพย์สินเสียหายเกิดจากเหตุสุดวิสัยหรือเหตุสุดวิสัย เช่น น้ำท่วม แผ่นดินไหว หรือภัยธรรมชาติอื่นๆ
2. หากความเสียหายเกิดขึ้นในกรณีที่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ
3. หากทรัพย์สินนั้นถูกใช้เพื่อป้องกันตัวหรือในกรณีฉุกเฉินอื่น ๆ
4. หากฝ่ายบริหารไม่ได้กำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมในการจัดเก็บทรัพย์สิน เช่น ถังเก็บน้ำมันเชื้อเพลิงจะไม่มีการล็อค (กำหนดโดยศาลภูมิภาค Primorsky ลงวันที่ 11 สิงหาคม 2558 คดีหมายเลข 33-6821/2558)

วิธีการกู้คืนความเสียหาย

ฝ่ายบริหารสามารถกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงินได้ด้วยตนเองหากจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้ต่อเดือนของเขา (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำสั่งดังกล่าวจะต้องออกภายในไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่กำหนดต้นทุนสุดท้ายของจำนวนความเสียหาย (การพิจารณาอุทธรณ์ของ Rostov ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 02/01/2559 ในกรณีที่ 33-1546/2559)

มิฉะนั้นหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่จ่าย การเรียกคืนจะทำได้ผ่านทางศาลเท่านั้น

ด้วยความยินยอมของนายจ้างจึงอนุญาตให้โอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้กับเขาเพื่อทดแทนทรัพย์สินที่สูญหายหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระคืน การชำระเงินสามารถทำได้โดยการจัดทำข้อตกลงเฉพาะที่ระบุข้อกำหนดและกำหนดการชำระเงิน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมถือเป็นวิธีการลดความเสี่ยงของนายจ้างที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้ทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทำให้คุณสามารถรับผิดชอบทั้งทีม ทีม หรือแผนกได้ ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุตัวผู้กระทำผิดของเหตุการณ์โดยเฉพาะ

แต่จำเป็นต้องมีหลักฐานการสูญหายหรือขาดแคลนทรัพย์สิน หากจำนวนความเสียหายไม่เกินจำนวนเงินเดือนรายเดือนสามารถเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ตามคำสั่งจากนายจ้าง ในกรณีอื่นๆ จำนวนความเสียหายสามารถเรียกคืนได้ในศาลเท่านั้น

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมช่วยให้คุณสามารถปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างได้ แต่สามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานรวมอยู่ใน "รายชื่อตำแหน่งและงานที่เข้ามาแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ” อนุมัติมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้กับทีมงานคลังสินค้า เนื่องจากพวกเขาทำงานที่ระบุไว้ในรายการที่ระบุ: การยอมรับในการจัดเก็บ การประมวลผล (การผลิต) การจัดเก็บ การบัญชี การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์วัสดุ

รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

ตัวอย่างข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบร่วมปี 2019 แบบฟอร์มมาตรฐาน

คำสั่งหมายเลข 169 ของกระทรวงการค้าของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 สิงหาคม 2525 ได้อนุมัติ "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครในการค้าของรัฐกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของคนงานและลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรสถาบันหรือองค์กร" ตามข้อ 3.7 ของคำแนะนำ ไม่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของกลุ่มเต็มจำนวนกับบุคคลต่อไปนี้:

• กับพนักงานของเครือข่ายการค้าปลีกขนาดเล็ก (การค้าส่งและการจัดจำหน่าย การค้าในเต็นท์ ซุ้ม ฯลฯ รวมถึงที่ตั้งแยกต่างหากในพื้นที่ขาย) รวมถึงบุคคลอื่นที่มีการสรุปข้อตกลงส่วนบุคคลเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด
• ได้รับการว่าจ้างแบบนอกเวลาหรือนอกเวลา หากพวกเขาร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ ไม่ได้จัดการสินทรัพย์สินค้าโภคภัณฑ์ (บุคคลเหล่านี้สามารถถูกส่งไปยังพื้นที่ทำงานอิสระที่มีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของแต่ละคน)
• คนงานเสริม (ช่างรีดผ้า, ช่างตัดเสื้อ ฯลฯ );
• อายุน้อยกว่า พนักงานบริการ, รถตัก, คนงานเสริม (ขนส่ง), ยาม;
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้เข้ารับการฝึกอบรม สถาบันการศึกษานักศึกษาที่เรียนตรงที่สถานประกอบการค้า
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษาและสถาบันอาชีวศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานกับสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุตลอดจนผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมในช่วงปีแรกของการทำงาน ห้ามมิให้พนักงานเหล่านี้มอบหมายความไว้วางใจ งานอิสระสำหรับการให้บริการทรัพย์สินวัสดุภายนอกองค์กร (การค้าส่งและการจัดจำหน่าย การค้าเต็นท์ แผงลอย ฯลฯ)

หลักเกณฑ์ดังกล่าวยังคงใช้มาจนถึงทุกวันนี้ แต่ยังไม่ได้กำหนดลำดับที่จะใช้หลักเกณฑ์ดังกล่าว ด้วยเหตุนี้ เอกสารนี้สามารถใช้เป็นคำแนะนำได้เนื่องจากลักษณะบังคับของบรรทัดฐานไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

อย่างไรก็ตามในเรื่องนี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานมีคำชี้แจงที่สำคัญที่ไม่สะท้อนให้เห็น กฎหมายปัจจุบัน- ตัวอย่างเช่น ตามข้อ 2.6 ของแนวทาง ความรับผิดชอบของกลุ่มสำหรับของมีค่าที่อยู่บนพื้นขาย (ในการผลิต) และในห้องเอนกประสงค์สามารถเกิดขึ้นได้หาก:

• ห้องเอนกประสงค์ถูกใช้โดยกลุ่มเดียวเท่านั้น สมาชิกทุกคนสามารถเข้าถึงสินทรัพย์วัสดุที่อยู่ทั้งในพื้นที่ขายและในห้องเอนกประสงค์ได้ฟรี และมีส่วนร่วมในการดำเนินงานด้านการค้า คลังสินค้า และการผลิตทั้งหมด
• ทั้งหมด ธุรกรรมสินค้าโภคภัณฑ์การผลิตเสริม คลังสินค้า,ธุรกรรมสินค้า-เงิน ชั้นการซื้อขายเป็นกระบวนการเดียวของการทำงานของกลุ่มและถูกควบคุมโดยผู้เข้าร่วมทั้งหมด

นายจ้างสามารถใช้ข้อกำหนดเหล่านี้เมื่อจัดการความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม

ตัวอย่างข้อตกลงความรับผิดร่วมสำหรับร้านค้า

วิธีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วม

การตัดสินใจของนายจ้างในการสร้างความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบนั้นเป็นทางการตามคำสั่งหรือคำสั่ง สมาชิกในทีมจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารและลงนาม

เพราะ แบบฟอร์มรวมไม่มีคำสั่งใด ๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ คำสั่งซื้อ (คำสั่ง) ควรสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับการก่อตัวของกลุ่ม
• ในการแต่งตั้งหัวหน้าทีม
• ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม)

นี่คือตัวอย่างการกรอกคำสั่งซื้อที่สร้างความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมทั้งหมด

จะต้องแนบคำสั่งดังกล่าวกับข้อตกลงสรุปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) (วรรค 2 ข้อ 1 ของภาคผนวกหมายเลข 4 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 หมายเลข 85)

ขั้นตอนในการเรียกเก็บค่าเสียหายตามข้อตกลงร่วมรับผิด

หากมีการระบุความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยจากกลุ่ม นายจ้างมีหน้าที่ต้อง:

1. บันทึกจำนวนการสูญเสีย
2. ขอคำอธิบายจากสมาชิกในทีมทุกคนเกี่ยวกับการมีอยู่ของความเสียหาย
3. สร้างความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการสร้างความเสียหายและประสิทธิภาพ/การไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงานพนักงาน.

ความสูญเสียที่ทีมงานจะชดเชยจะแบ่งให้กับสมาชิกในทีมตามสัดส่วนต่อเดือน อัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และเวลาที่ใช้งานจริงในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังครั้งล่าสุดจนถึงวันที่ค้นพบความเสียหาย (ข้อ 7.3 ของคำแนะนำ) วิธีการคำนวณค่าเสียหายนี้ การพิจารณาคดียอมรับว่ามีเหตุผลและถูกต้องตามกฎหมาย (ข้อ 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ลำดับที่ 52 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 29 มิถุนายน 2553 ในคดีหมายเลข 33-16601)

ควรคำนึงว่าตามส่วนที่ 4 ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 245 ของสหพันธรัฐรัสเซียระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างจะต้องจัดทำข้อตกลงกับสมาชิกในทีม (ทีม) ซึ่งจะระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับสมาชิกในทีม (ทีม) แต่ละคน

จำนวนความเสียหายที่พนักงานแต่ละคนจะต้องจ่ายตามข้อ 7.3 ของคำแนะนำสามารถกำหนดได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

Р1 = С × З1 / (З1 + З2 + … + Зn)

• P1 - จำนวนค่าชดเชยความเสียหายโดยสมาชิกคนแรกของทีม
• C - จำนวนความเสียหายที่เกิดจากกองพลน้อย
• Z1, Z2, Z3, ... Zn - ค่าจ้างของสมาชิกในทีมสำหรับช่วงสินค้าคงคลังระหว่างกันโดยพิจารณาจากเงินเดือนโดยคำนึงถึงเวลาที่ทำงาน

เมื่อคำนวณจำนวนค่าเสียหายแล้ว ค่าจ้างไม่รวมโบนัสที่พนักงานได้รับตลอดจนเงินชดเชย ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่นๆ ซึ่งตามกฎหมายไม่อยู่ภายใต้การขอคืน จะไม่รวมอยู่ด้วย

ดังนั้นหลังจากกำหนดจำนวนเงินค่าสินไหมทดแทนแล้ว ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระหนี้ ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นโดยสมาชิกในทีมทุกคนและลงนามโดยพวกเขาและนายจ้าง

หากได้รับความเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีมจะถูกกำหนดโดยศาล (ส่วนที่ 4 ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 245 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความรับผิดร่วมกันของพนักงานที่มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวมในกรณีที่เกิดอันตรายต่อนายจ้าง

การพ้นจากความรับผิดของสมาชิกในทีม

การยกเว้นจากความรับผิดทางการเงินโดยรวมของสมาชิกในทีมสามารถทำได้โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับพนักงานที่เหลือในทีมหรือในศาล ในชั้นศาล เพื่อปลดเปลื้องความรับผิดทางการเงิน พนักงานกองพลจะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิด (ตอนที่ 3) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 245 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- นายจ้างไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความผิดของสมาชิกในทีมแต่ละคน (ทีม) เขามีหน้าที่กำหนดจำนวนความเสียหายและสาเหตุของการเกิดขึ้น ( ศิลปะ. 247 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

Vladimir Alistarkhov ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย

ความรับผิดโดยรวมเกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายที่นายจ้างได้รับอันเป็นผลมาจาก การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหน้าที่แรงงานของพนักงานโดยมีค่าใช้จ่ายของสมาชิกในทีมทั้งหมดตามข้อตกลงร่วมที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

จากมุมมองของนายจ้าง เป็นที่ยอมรับได้ว่าข้อตกลงกับพนักงานในเรื่องความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกันนั้นเกือบจะเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับบริษัท เนื่องจากใช้หลักการที่ว่า "หนึ่งสร้าง ทุกคนจะตอบสนอง"

ข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานแต่ละคนมากน้อยเพียงใดนั้นเป็นคำถามที่ค่อนข้างคลุมเครือ

ด้านหนึ่งเมื่อพนักงานทำงานร่วมกันและรู้สึกถึงบ่าของเพื่อนร่วมทีมงานก็ควรจะราบรื่น แต่ในทางกลับกัน ความขัดแย้งในทีมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อเกิดคำถามขึ้นว่าใครจะตำหนิและจะทำอย่างไรในทีม กรณีเกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

บ่อยครั้งที่พนักงานไม่ต้องการมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบร่วมกัน โดยเลือกที่จะปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงร่วมหรือเปลี่ยนนายจ้าง

จากสิ่งที่กล่าวข้างต้น ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะวิเคราะห์คำถามต่อไปนี้:

• ความรับผิดร่วมกันสามารถเกิดขึ้นได้ภายใต้สถานการณ์ใดบ้าง?
• ขั้นตอนการกำหนดจำนวนความเสียหายต่อนายจ้างในกรณีต้องรับผิดทางการเงินโดยรวม?
• พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงรับผิดร่วมได้หรือไม่?
• จะมีผลกระทบใด ๆ ต่อพนักงานหรือไม่หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม?

เพื่อตอบคำถาม เราจะใช้กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การพิจารณาคดี.

สถานการณ์ที่ความรับผิดร่วมกันเกิดขึ้น

ตามศิลปะ มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่สามารถแยกความรับผิดชอบของคนงานเมื่อทำงานร่วมกันได้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะแนะนำความรับผิดทางการเงินรวม (ทีม) สำหรับความเสียหาย

ความรับผิดทางการเงินโดยรวมสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นเกิดขึ้นโดยการลงนามในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ควรสังเกตว่าข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินไม่สามารถสรุปได้กับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีดังต่อไปนี้จากคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 หมายเลข 18-B09-72 .

รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุโดยรวมทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 823 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 “ ในขั้นตอนการอนุมัติตำแหน่งและงานที่เข้ามาแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถเข้ามาได้ เข้าสู่ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด”

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวมสามารถสรุปได้โดยคำนึงถึงรายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งสามารถแนะนำความรับผิดทางการเงินแบบรวม (ทีม) เต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานซึ่งได้รับอนุมัติจากมติของกระทรวง ของแรงงานและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

หากพนักงานตกลงที่จะชดเชยความเสียหายให้กับนายจ้างตามข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย มิฉะนั้นจำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดในศาล
ในกรณีนี้ศาลจะกำหนดระดับความผิดของพนักงานแต่ละคนและในทางกลับกันพนักงานก็มีสิทธิ์ที่จะพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขาในศาล
ตามข้อ 1 ของภาคผนวกที่ 4 ของมติหมายเลข 85 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 นอกเหนือจากข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อสร้างความรับผิดทางการเงินโดยรวม .

การปฏิบัติด้านตุลาการ

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาคดีลงวันที่ 24 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 349-О-О ระบุถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินหากพนักงานร่วมกันปฏิบัติ แต่ละสายพันธุ์งานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (การปล่อย) การขนส่ง การใช้ หรือการใช้งานอื่น ๆ ของมีค่าที่ถ่ายโอนให้กับพวกเขา เมื่อไม่สามารถแยกความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายได้

นอกจากนี้ ยังเป็นไปตามคำจำกัดความนี้อีกด้วยว่าพนักงานที่ทำข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินกับนายจ้างจะต้องมั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

การปรับขนาด ความเสียหายของวัสดุความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้าง และวิธีดำเนินการในการชำระคืนหรือเรียกเก็บเงิน

จำนวนความเสียหายของวัสดุถูกกำหนดตามศิลปะ มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรานี้ หากเกิดความเสียหายแก่นายจ้างหรือทรัพย์สินของนายจ้าง จำนวนความเสียหายจะกำหนดตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงของนายจ้าง โดยคำนึงถึงราคาตลาด ณ วันที่เกิดความเสียหายและมูลค่าของทรัพย์สินตาม ไปยังข้อมูลทางบัญชี

ตามคำตัดสินหมายเลข 18-B09-72 ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 พนักงานมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้นายจ้างสำหรับความเสียหายที่แท้จริง แต่ไม่จำเป็นต้องชดเชยนายจ้างสำหรับผลกำไรที่สูญเสียไป

ความเสียหายที่แท้จริงหมายถึงทรัพย์สินของนายจ้างลดลงหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของมัน รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ในการกำจัดของนายจ้าง

ในการพิจารณาความเสียหายที่เกิดขึ้นภายในกรอบของข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ นายจ้างจะต้องดำเนินการสินค้าคงคลัง ขั้นตอนและระยะเวลาที่กำหนดโดยศิลปะ 11 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี"

จากผลของสินค้าคงคลังจะมีการสร้างความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงต่อนายจ้างและทรัพย์สินของเขาซึ่งสามารถชำระคืนโดยพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างหรือมีข้อพิพาทเกิดขึ้นนายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาลกับ คำแถลงการเรียกร้องในการเรียกคืนความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของข้อตกลงสรุปเกี่ยวกับความรับผิดร่วม

ตามข้อ 14 ของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ลำดับที่ 52 "ในการยื่นคำร้องของศาลยุติธรรมที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง" เมื่อพิจารณาข้อเรียกร้องของนายจ้าง ศาลจำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันโดยคำนึงถึงกฎที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่

หากจำเป็น ศาลมีสิทธิ์เรียกสมาชิกทุกคนในทีมเข้ารับการพิจารณาของศาล แม้กระทั่งผู้ที่ไม่ได้ยื่นข้อเรียกร้องซึ่งจำเป็นต่อการกำหนดความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

ในการพิจารณาส่วนแบ่งความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน ศาลจะต้องกำหนดจำนวนความเสียหายที่พนักงานแต่ละคนจะต้องจ่าย โดยคำนึงถึงระดับความผิดของพนักงานแต่ละคน จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการของแต่ละคน ฯลฯ

การปล่อยตัวพนักงานจากความรับผิดทางการเงินโดยรวม

ตามที่ส. 3 ช้อนโต๊ะ มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ได้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม หากมีเหตุอันสมควร ศาลอาจได้รับการปล่อยตัวจากการจ่ายค่าเสียหายให้กับนายจ้าง แต่มีหน้าที่ต้องพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตนใน ทำให้นายจ้างเสียหายหรือทรัพย์สินตกเป็นของลูกจ้างเอง

ภาระผูกพันของพนักงานในการพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขาได้รับการยืนยันในคำตัดสินลงวันที่ 24 มิถุนายน 2551 เลขที่ 349-О-О โดยศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการปฏิเสธที่จะยอมรับการพิจารณาคำร้องเรียนของพลเมือง B.E.V. สำหรับการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของเธอในส่วนที่สามของมาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้สมัครในการร้องเรียนของเขาร้องขอว่าส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากบรรทัดฐานดังกล่าวกำหนดข้อสันนิษฐานว่ามีความผิด ซึ่งไม่สอดคล้องกับส่วนที่ 1 ของศิลปะ 21 ตอนที่ 1 ศิลปะ 23 และศิลปะ มาตรา 49 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกันศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งข้อสังเกตในการตัดสินว่าส่วนที่ 3 ของบทความนี้ไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานเนื่องจากเมื่อพิจารณาระดับความผิดของสมาชิกของทีม (ทีม) จะช่วยให้ โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะ

ดังนั้นหากลูกจ้างสามารถพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตนในศาลได้ ศาลจะทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง ซึ่งจะทำให้ลูกจ้างพ้นจากภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหายให้กับนายจ้าง

ผู้ประกอบการแต่ละรายยื่นคำร้องต่อศาลเมือง Abakan เพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานที่ขาดแคลนตามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน
ในทางกลับกัน พนักงานได้ยื่นคำแย้งเพื่อยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมโดยผิดพลาด
19/04/2555 ศาลเมืองอาบาคานได้ตัดสินคดีซึ่งถูกปฏิเสธ ผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อสนองข้อเรียกร้องของเขาและปฏิเสธที่จะสนองข้อเรียกร้องแย้งของจำเลยด้วย
ศาลปฏิเสธที่จะสนองข้อเรียกร้องของโจทก์ ศาลระบุว่านายจ้างไม่ได้สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่สำคัญที่มอบหมายให้จำเลย
ผู้ประกอบการรายหนึ่งซึ่งไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของศาลได้ยื่นอุทธรณ์ซึ่งได้รับการยอมรับให้พิจารณาโดย Judicial Collegium สำหรับ คดีแพ่งศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาคัสเซีย
ในการพิจารณาคดีลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2555 วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Khakassia โดยอ้างอิงถึงคำอธิบายของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 ระบุว่าในการพิจารณากรณีดังกล่าวนายจ้างต้องพิสูจน์:
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน
- ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของคนงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น
- การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงต่อนายจ้างและการปฏิบัติตามกฎสำหรับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน
ดังต่อไปนี้ จากเอกสารคดีและคณะกรรมการตุลาการได้จัดตั้งขึ้นเช่นกัน นายจ้างไม่ได้สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมในการจัดเก็บทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญที่มอบหมายให้จำเลย
นอกจากนี้ ตามที่ศาลระบุ โจทก์ไม่ได้แสดงหลักฐานต่อการพิจารณาคดีของศาลซึ่งบ่งชี้ถึงความผิดของจำเลยที่โต้แย้งไม่ได้
ดังนั้น วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Khakassia จึงยึดถือคำตัดสินของศาลเมือง Abakan ลงวันที่ 19 เมษายน 2012 และการอุทธรณ์ของโจทก์ไม่เป็นที่พอใจ

การปฏิเสธของพนักงานในการลงนามข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินและผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้น
ในทางปฏิบัติ รวมถึงการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรม มีหลายกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม
ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณจำเป็นต้องทราบสิ่งต่อไปนี้

ตามศิลปะ มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานเป็นทางการ ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน
ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 245 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อพูดถึงการปฏิบัติงานร่วมกัน ความรับผิดชอบทางการเงินสามารถทำได้อย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงร่วมเท่านั้น ความรับผิดชอบอยู่ที่พนักงานทุกคน (กลุ่มบุคคล) ที่ปฏิบัติงาน

เมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันนายจ้างจะต้องดำเนินการจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน (ข้อ 21 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ตามคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย")

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ตามมาตรา มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นลายลักษณ์อักษร
หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ที่ว่างทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง
หากไม่มีงานอื่นสำหรับพนักงานหรือพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ สัญญาจ้างงานกับพนักงานสามารถถูกยกเลิกได้ตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเป็นไปได้ของการยุติ สัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลข้างต้นได้รับการยืนยันโดยตำแหน่งที่กำหนดไว้ในมติหมายเลข 2 ของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์”

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาจากมติที่ว่าเมื่อพิจารณาประเด็นการคืนสถานะของคนงานในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี และทั้งหมดนี้ไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานที่เหมาะสมจากนายจ้าง การเลิกจ้างลูกจ้างตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือว่าถูกกฎหมาย

กล่าวอีกนัยหนึ่งหากนายจ้างมีอย่างแท้จริง เหตุผลที่ดีในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างพนักงานควรกลัวที่จะถูกไล่ออกตามมาตรา มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่ได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานผ่านทางศาล

ดังนั้น สถานการณ์ภายใต้ความรับผิดทางการเงินโดยรวมที่สามารถนำมาใช้ในองค์กรได้ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเป็นไปได้อย่างมากในการนำความรับผิดร่วมกันได้รับการยืนยันโดยแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่เกี่ยวข้องที่อ้างถึงข้างต้น
นายจ้างสามารถได้รับการแนะนำให้ดำเนินการตามขั้นตอนการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมอย่างจริงจังเนื่องจากหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงร่วมมีความจำเป็นต้องคาดการณ์ผลเสียที่อาจเกิดขึ้นกับองค์กรรวมถึงผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นกับองค์กร ที่เกี่ยวข้องกับโอกาสที่จะเกิดข้อพิพาททางกฎหมายในอนาคต

พนักงานที่ปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมควรคิดให้รอบคอบก่อนที่จะทำเช่นนี้ เนื่องจากพวกเขาอาจไม่เพียงเสนองานใหม่ให้เขาเท่านั้น แต่ยังยกเลิกสัญญากับเขาตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานมั่นใจในความถูกต้องและความเป็นมืออาชีพของเขา เขาต้องจำไว้เสมอว่าสามารถพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขาในศาลได้

โดยทั่วไป มีเหตุผลทุกประการที่จะระบุว่าแนวปฏิบัติในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างควรได้รับการพิจารณาในเชิงบวกเนื่องจากเพียงพอ กฎระเบียบข้อบังคับขั้นตอนที่เกี่ยวข้องและคำนึงถึง ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจสำหรับนายจ้าง

Filina Anna ที่ปรึกษากฎหมายอาวุโสของ GSS EL - LAW LLC:

ตามวรรค 4 ของมติของศาลฎีกาลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2553) “ ในการยื่นคำร้องของศาลแห่งกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น นายจ้าง” นายจ้างต้องพิสูจน์กรณีดังต่อไปนี้
- ไม่มีสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงาน (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของผู้กระทำอันตราย
- ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดอันตราย
- การเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น
- การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง;
- จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
- การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด

ข้อ 8 มติที่ประชุมศาลฎีกาวันที่ 16 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ครั้งที่ 52 ระบุว่าเมื่อพิจารณากรณีการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงแก่นายจ้างเต็มจำนวน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแสดงหลักฐานที่ระบุว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางลูกจ้างอาจต้องรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนและมีอายุครบ 18 ปี ณ เวลาที่เกิดเหตุ ยกเว้นกรณีความเสียหายโดยเจตนาหรือความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุรา ยาเสพติด หรือสารพิษอื่น ๆ หรือหากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมหรือความผิดทางการบริหารเมื่อพนักงานต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนก่อนอายุครบสิบแปดปี (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำเป็นต้องให้ความสนใจกับวรรคสองของวรรค 4 ของมติข้างต้นซึ่งระบุว่าหากนายจ้างได้พิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดและการขาดแคลนลูกจ้างรายนี้ ฝ่ายหลังต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิดในการทำให้เกิดความเสียหาย

ตามมติวรรค 5 ข้างต้น พนักงานจะไม่รับผิดทางการเงินหากความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือการที่นายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดเตรียมเงื่อนไขที่เพียงพอ สำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน (มาตรา 239 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กองทัพสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดไว้ว่า “การกระทำของลูกจ้างที่สอดคล้องกับ ความรู้ที่ทันสมัยและประสบการณ์เมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นอย่างอื่น พนักงานก็ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม แสดงให้เห็นความเอาใจใส่และความรอบคอบในระดับหนึ่ง ใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย และเป้าหมายของความเสี่ยงคือทรัพย์สินที่สำคัญ และไม่ใช่ ชีวิตและสุขภาพของผู้คน”

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังเน้นย้ำว่าความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอในการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้างอาจเป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะสนองข้อเรียกร้องของนายจ้างหากนี่เป็นสาเหตุของความเสียหาย

ดังนั้นความเป็นไปได้ที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดกับนายจ้างจากลูกจ้างเต็มจำนวนในศาลจึงขึ้นอยู่กับความสามารถของนายจ้าง พิสูจน์สถานการณ์ต่อไปนี้ :

• ความพร้อมใช้งาน แรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม)
• สร้างเงื่อนไขเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน
• ไม่มีสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงาน (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง
• ขนาดและสาเหตุของความเสียหายที่เกิดขึ้น
• พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของพนักงาน
• ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น
• การปฏิบัติตามขั้นตอนในการนำมาซึ่งความรับผิดชอบทางการเงิน

ตามกฎแล้ว คำถามเกี่ยวกับการกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นหลังจากมีการตรวจนับสินค้าคงคลังแล้ว ขั้นตอนการดำเนินการสินค้าคงคลังถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มิถุนายน 2538 N 49 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2553) “ เมื่อได้รับอนุมัติ แนวทางในรายการทรัพย์สินและภาระผูกพันทางการเงิน" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแนวทาง) นั่นเป็นเหตุผล ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อพิสูจน์ความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานและความเสียหาย จำเป็นต้องให้ความสนใจกับการพิสูจน์การปฏิบัติตามขั้นตอนสินค้าคงคลัง

เช่น ตามข้อ 2.8 แนวทางระเบียบวิธีสำหรับสินค้าคงคลังของทรัพย์สินและภาระผูกพันทางการเงิน การตรวจสอบความพร้อมที่แท้จริงของทรัพย์สินจะดำเนินการโดยการมีส่วนร่วมของผู้รับผิดชอบทางการเงิน หากเอกสารสินค้าคงคลัง (แผ่นจับคู่ ฯลฯ ) ไม่มีบันทึกของพนักงานที่ต้องรับผิด การละเมิดคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับทรัพย์สินสินค้าคงคลังและภาระผูกพันทางการเงินที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียอาจทำให้ศาล ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของนายจ้างเพื่อเรียกร้องความรับผิดทางการเงินทั้งหมดจากพนักงาน (ดูคำตัดสินของศาลระดับภูมิภาคระดับการใช้งานลงวันที่ 21 ธันวาคม 2554 ในคดีหมายเลข 33-12915 คำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2554 ยังไม่มีข้อความ 33-779/2554)

ขอแนะนำให้ใส่ใจกับการปฏิบัติด้านตุลาการเกี่ยวกับการดำเนินการและเนื้อหาของรายงานการตรวจสอบโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังและการตรวจสอบ ดังนั้นคำตัดสินของศาลแขวง Ordzhonikidze เมืองอูฟาแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานลงวันที่ 21 มกราคม 2554 ในกรณีที่หมายเลข 2-80/2554 ระบุว่า:“ รายงานผลการตรวจสอบทรัพยากรวัสดุจะต้องระบุ เหตุผลของการขาดแคลนที่ระบุและความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของจำเลยกับความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นกำหนดว่าใครและภายใต้สถานการณ์ใดนอกเหนือจากจำเลยที่ดำเนินการขายสินค้าเอกสารใดบ้างที่ถูกจัดทำขึ้นเพื่อการโอน รายการสินค้าคงคลัง เมื่อกำหนดความรับผิดทางการเงินให้กับพนักงาน จะต้องมีความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุโดยตรงระหว่างการกระทำหรือการไม่กระทำการของพนักงาน ความผิดของเขา และความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้าง ขั้นตอนการดำเนินการสินค้าคงคลังและการบันทึกผลลัพธ์เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันรวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการบัญชี" ลงวันที่ DD.MM.YYYY หมายเลข 129-FZ คำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ DD.MM.YYYY N 49 “ ในการอนุมัติคำแนะนำระเบียบวิธีเกี่ยวกับสินค้าคงคลังของทรัพย์สินและภาระผูกพันทางการเงิน” ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ DD.MM.YYYY หมายเลขจะต้องส่งเอกสารที่ระบุ ในช่วงเวลาของการตรวจสอบร้านค้าถูกปิดและปิดผนึกว่าไม่ได้ดำเนินการปล่อยและยอมรับสินค้า”

ตัวอย่างข้อตกลงการรับผิดร่วมปี 2019 ซึ่งคุณจะพบในบทความนี้จะช่วยปกป้องผลประโยชน์ขององค์กร

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องมีข้อตกลงความรับผิดชอบทางการเงินร่วมกัน?

ตามมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถทำข้อตกลงความรับผิดทางการเงินกับลูกจ้างได้ ในกรณีที่ไม่สามารถแยกความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดอันตรายได้

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) สามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานรวมอยู่ในรายการตำแหน่งและผลงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ลำดับที่ 85

ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้เช่นกับทีมงานคลังสินค้าเนื่องจากพวกเขาทำงานที่ระบุไว้ในรายการที่ระบุ ได้แก่ การยอมรับในการจัดเก็บการประมวลผล (การผลิต) การจัดเก็บการบัญชีการบัญชีการปล่อย (การออก) วัสดุ สินทรัพย์ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าคุณไม่สามารถจัดทำข้อตกลงตัวอย่างเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวมของผู้ขายได้ ในกรณีนี้ คุณจะต้องมีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคล

ข้อตกลงตัวอย่างเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมเต็มรูปแบบ

มติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 บัญญัติว่า แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน คุณสามารถใช้เพื่อจัดเตรียม เช่น ตัวอย่างข้อตกลงความรับผิดร่วมสำหรับร้านค้า

คุณสามารถทำข้อตกลงกับใครได้บ้าง?

คำสั่งหมายเลข 169 ของกระทรวงการค้าของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19 สิงหาคม 2525 ได้อนุมัติ "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้กฎหมายการค้าของรัฐซึ่งควบคุมความรับผิดทางการเงินของคนงานและลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร สถาบัน หรือองค์กร" ตามข้อ 3.7 ของแนวทางนี้ ไม่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบร่วมเต็มรูปแบบกับบุคคลต่อไปนี้ได้:

• พนักงานของเครือข่ายการค้าปลีกขนาดเล็ก (การค้าส่งและการจัดจำหน่าย การค้าในเต็นท์ ซุ้ม ฯลฯ รวมถึงที่ตั้งแยกต่างหากในพื้นที่ขาย) เช่นเดียวกับบุคคลอื่นที่มีการสรุปข้อตกลงส่วนบุคคลเกี่ยวกับความรับผิดชอบอย่างเต็มที่
• ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างแบบนอกเวลาหรือนอกเวลาหากร่วมกับพนักงานคนอื่นไม่ได้จัดการสินทรัพย์สินค้าโภคภัณฑ์ (บุคคลเหล่านี้สามารถถูกส่งไปยังพื้นที่ทำงานอิสระที่มีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ)
• คนงานเสริม (ช่างรีดผ้า, ช่างตัดเสื้อ ฯลฯ );
• เจ้าหน้าที่บริการรุ่นเยาว์, รถตัก, คนงานเสริม (ขนส่ง), ยาม;
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจากสถาบันการศึกษา นักศึกษาที่ศึกษาโดยตรงในสถานประกอบการค้า
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษาและสถาบันอาชีวศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานกับสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุตลอดจนผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมในช่วงปีแรกของการทำงาน ห้ามมิให้คนงานเหล่านี้มอบหมายงานอิสระในการให้บริการทรัพย์สินวัสดุภายนอกองค์กร (การค้าส่งและการจัดจำหน่าย การค้าเต็นท์ แผงลอย ฯลฯ)

หลักเกณฑ์ดังกล่าวยังคงใช้มาจนถึงทุกวันนี้ แต่ยังไม่ได้กำหนดลำดับที่จะใช้หลักเกณฑ์ดังกล่าว ในเรื่องนี้เอกสารนี้สามารถใช้เป็นข้อเสนอแนะได้เนื่องจากลักษณะบังคับของบรรทัดฐานนั้นไม่ใช่ทั้งสองอย่าง รหัสแรงงาน RF หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติควบคุมนี้มีคำชี้แจงที่สำคัญซึ่งไม่ได้สะท้อนอยู่ในกฎหมายปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น ตามข้อ 2.6 ของคำแนะนำ ความรับผิดชอบทางการเงินของทีมสำหรับของมีค่าที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ขาย (ในการผลิต) และในห้องเอนกประสงค์สามารถกำหนดได้หาก:

• ห้องเอนกประสงค์ถูกใช้โดยคนงานเพียงกลุ่มเดียว ทุกคนสามารถเข้าถึงสินทรัพย์วัสดุที่อยู่ทั้งในพื้นที่ขายและในห้องเอนกประสงค์ได้ฟรี และมีส่วนร่วมในการค้า คลังสินค้า และการดำเนินการผลิตทั้งหมด
• การดำเนินการด้านสินค้าโภคภัณฑ์ทั้งหมดของการผลิต สถานที่คลังสินค้าเสริม การทำธุรกรรมสินค้า-เงินของพื้นที่การค้าถือเป็นกระบวนการทำงานเดียวและถูกควบคุมโดยสมาชิกทั้งหมด

นายจ้างสามารถใช้ข้อกำหนดเหล่านี้เมื่อจัดการความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับทีม

วิธีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วม

การตัดสินใจของนายจ้างในการสร้างความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบนั้นเป็นทางการตามคำสั่งหรือคำสั่ง สมาชิกในทีมจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารและลงนาม

เนื่องจากไม่มีรูปแบบคำสั่งที่เป็นหนึ่งเดียว นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาคำสั่งได้อย่างอิสระ คำสั่งซื้อ (คำสั่ง) ควรสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับการก่อตัวของทีม (ทีม);
• ในการแต่งตั้งผู้นำ
• ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดในสาระสำคัญโดยรวมทั้งหมด

ตัวอย่างการกรอกคำสั่งเพื่อสร้างความรับผิดทางการเงินโดยรวมทั้งหมด

จะต้องแนบคำสั่งดังกล่าวกับข้อตกลงสรุปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) (วรรค 2 ข้อ 1 ของภาคผนวกหมายเลข 4 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 หมายเลข 85)

ขั้นตอนในการเรียกเก็บค่าเสียหายตามข้อตกลงร่วมรับผิด

หากมีการระบุความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยจากทีมงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้อง:

1. บันทึกขอบเขตของความเสียหาย
2. ขอคำอธิบายจากสมาชิกในทีมทุกคนเกี่ยวกับการมีอยู่ของความเสียหาย
3. สร้างความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างความเสียหายและการปฏิบัติงาน/ไม่ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

ความเสียหายที่ทีมงานต้องชดเชยจะกระจายให้กับสมาชิกในทีมตามสัดส่วนอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) และเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังครั้งล่าสุดจนถึงวันที่ค้นพบความเสียหาย (ข้อ 7.3 ของคำแนะนำ) การพิจารณาคดียอมรับวิธีการคำนวณความเสียหายนี้ว่าสมเหตุสมผลและถูกกฎหมาย (ข้อ 14 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2553 คดีหมายเลข 33-16601)

ควรคำนึงว่าตามส่วนที่ 4 ของมาตรา มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระดับความผิดของสมาชิกในทีมแต่ละคนจะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีมและนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างจะต้องจัดทำข้อตกลงกับลูกจ้างซึ่งจะระบุจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับแต่ละคน

จำนวนความเสียหายที่พนักงานแต่ละคนจะต้องจ่ายตามข้อ 7.3 ของคำแนะนำสามารถกำหนดได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

P 1 = C x Z 1/ (Z 1 + Z 2 +…+ Z n)

• P1 - จำนวนค่าชดเชยความเสียหายโดยสมาชิกคนแรกของทีม
• C - จำนวนความเสียหาย;
• Z1, Z2, Z3, ... Zn - ค่าจ้างของสมาชิกในทีมสำหรับช่วงสินค้าคงคลังระหว่างกันโดยพิจารณาจากเงินเดือนโดยคำนึงถึงเวลาที่ทำงาน

เมื่อคำนวณจำนวนค่าเสียหาย ค่าจ้างจะไม่รวมโบนัสที่สมาชิกในทีมได้รับ รวมถึงเงินชดเชย ค่าชดเชย และการชำระเงินอื่น ๆ ซึ่งตามกฎหมายไม่อยู่ภายใต้การเรียกร้องคืน

ดังนั้นหลังจากกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายแล้วจะมีการจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระคืน ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นโดยสมาชิกในทีมทุกคนและลงนามโดยพวกเขาและนายจ้าง

หากได้รับความเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคน (ของทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความรับผิดร่วมกันของพนักงานที่มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวมในกรณีที่เกิดอันตรายต่อนายจ้าง