การตรวจสุขภาพเพื่อการทำงานประกอบด้วยอะไรบ้าง? การตรวจสุขภาพของพนักงาน - ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับ เป็นระยะ และวิสามัญ ขอเส้นทางได้ที่ไหน

ก่อนเริ่มงานในสถานที่ใหม่ลูกจ้างต้องจัดให้มีใบรับรองสุขภาพหรือใบรับรองตามแบบที่กำหนด ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงาน

ตามกฎหมายนายจ้างจะติดตามความสม่ำเสมอของการตรวจสุขภาพ มีข้อบังคับหนึ่งข้อ - เมื่อจ้างงานแล้ว จะต้องดำเนินการเป็นระยะๆ และหากจำเป็น จะต้องพิเศษด้วย ความถี่ของการตรวจสอบเป็นระยะในกรณีส่วนใหญ่คือทุกๆ สองปี และในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก - เป็นประจำทุกปี

การตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ทิศทางการตรวจสอบออกโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและมีรูปแบบสุ่ม โรงพยาบาลออกข้อสรุปแบบพิเศษ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นพนักงาน: ตำแหน่งที่ผู้สมัครนับ อาชีพ อายุงาน และการประกันภัย กำหนดว่าการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานควรเป็นอย่างไร และแพทย์คนไหนเซ็นชื่อ

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 302 ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 กำหนดขั้นตอนการส่งแพทย์และอนุมัติรายชื่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ควรผ่าน เป็นการระบุประเภทของงาน นายจ้างส่งคุณไปตรวจสุขภาพและจ่ายเงินให้คุณ

การเลือกแพทย์จะขึ้นอยู่กับความชำนาญพิเศษของผู้สมัครงาน เป็นไปได้ว่าองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญได้รับการอนุมัติจากกระทรวงหรือแผนกที่พนักงานจะไปทำงาน

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ได้รับอนุมัติ ได้แก่ จักษุแพทย์, ศัลยแพทย์; นักประสาทวิทยา, โสตศอนาสิกแพทย์ ขึ้นอยู่กับผลการตรวจที่นักบำบัดเขียนข้อสรุปของเขา

ทั้งผู้ที่ทำงานในองค์กรและผู้หางานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามมาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องอธิบายให้ผู้สมัครทราบถึงตำแหน่งที่ต้องพบแพทย์ และต้องทำการทดสอบอะไรบ้าง เนื่องจากแต่ละอุตสาหกรรมมีข้อกำหนดด้านสุขภาพของตนเอง สามารถรับแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพได้โดยตรงจากสถานประกอบการ

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน หากตำแหน่งของเขาไม่รวมอยู่ในรายการที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถ้าว่าง เอกสารภายในเขาจะต้องทำสิ่งนี้เกี่ยวกับข้อกำหนดบังคับของใบรับรอง หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับค่าคอมมิชชั่น นายจ้างอาจปฏิเสธการจ้างโดยแสดงเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรได้

วิเคราะห์และวิจัย

บน ขั้นตอนเบื้องต้นพนักงานที่มีศักยภาพได้รับการตรวจด้วยรังสีและการตรวจคลื่นหัวใจ รายการบังคับยังรวมถึงการทดสอบจำนวนหนึ่งด้วย (เลือด, ปัสสาวะ) การตรวจเลือดจะแสดงเกล็ดเลือด เม็ดเลือดขาว เซลล์เม็ดเลือดแดง และ ESR ตรวจด้วยกล้องจุลทรรศน์โปรตีน น้ำตาล และตะกอนในปัสสาวะ ผลการวิเคราะห์ทางชีวเคมีคือการวัดระดับกลูโคสและโคเลสเตอรอลในเลือด

จำเป็นต้องมีการถ่ายภาพด้วยรังสีเป็นประจำทุกปี ซึ่งมีสาเหตุมาจากอันตรายจากวัณโรค ไม่แนะนำให้ทำบ่อยกว่านี้เนื่องจากการฉายรังสีของร่างกาย หากยังไม่ผ่านไปหนึ่งปีการถ่ายภาพด้วยรังสีจะถือว่าใช้ได้

ตามกฎหมายแล้วแพทย์ปฐมภูมิจะต้องเริ่มและทำการตรวจให้เสร็จสิ้น ในช่วงเริ่มต้นของการตรวจสอบ เขาจะประสานงานการผ่านของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น ในตอนท้ายเขาจะรับรองเอกสารและออกใบอนุญาตขั้นสุดท้าย แพทย์แต่ละคนจะต้องประทับตราลงในแบบฟอร์ม คนไข้ต้องดูให้ดีเพื่อไม่ให้ใครพลาด

เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยนรีแพทย์ในการจ้างงาน จะให้ความสนใจกับวิทยาแบคทีเรีย (การศึกษาพืช) และวิทยาวิทยา (การตรวจหาเซลล์ผิดปกติ)

หากผู้หญิงอายุเกิน 40 ปี เธอจะเข้ารับการอัลตราซาวนด์ต่อมน้ำนมทุกๆ สองปี

นอกจากนักบำบัดแล้ว จำเป็นต้องมีการตรวจโดยจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาด้วย

ผู้เยาว์จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดียวกันกับพนักงานประจำ จริงอยู่ที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องไปพบแพทย์โรคหัวใจ
สำหรับพนักงานบางประเภท มีการบรรยายระยะสั้นและแบบทดสอบความรู้เรื่องสุขอนามัยขั้นต่ำ การดำเนินการนี้อาจใช้เวลาหลายวัน ขณะนี้มีความจำเป็นต้องเยี่ยมชมศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาพิเศษ

การตรวจสุขภาพสามารถเปิดเผยการมีอยู่ของโรคจากการทำงานได้ สถิติของพวกเขาจะถูกเก็บไว้ การวิเคราะห์การเจ็บป่วยช่วยให้เราสามารถกำหนดมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานได้

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข งานในอนาคตในการตรวจสุขภาพพนักงานจะต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆที่อาจส่งผลต่อร่างกาย ตัวอย่างเช่น สำหรับบุคคลที่มีกิจกรรมการผลิตร่วมกับความเครียดจากความร้อน จะมีการกำหนดเสถียรภาพทางความร้อน (ข้อ 3.3 ของ MP 2.2.8.0017-101)

อนุญาตให้ใช้วัสดุใดๆ ก็ได้เมื่อมีไฮเปอร์ลิงก์เท่านั้น

คลินิกของรัฐและเอกชน

สรุปผลการตรวจสุขภาพจัดทำโดยคลินิกทั้งภาครัฐและเอกชน

การไปคลินิกของรัฐใช้เวลานานกว่าเนื่องจากคิว ข้อดีคือไม่ต้องเสียเงิน

ความพึงใจ คลินิกเอกชน– ไม่ต้องรอคิว และจะทราบผลภายในวันเดียวกัน แต่คุณต้องจ่ายเงินเพื่อความสะดวกสบาย อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกคลินิกจะมีสิทธิ์ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพได้ ใบรับรองสุขภาพจิตสามารถรับได้จากโรงพยาบาลของรัฐเท่านั้น

ข้อมูลสำคัญ

ควรสังเกตว่าตามกฎหมาย กำหนดให้พลเมืองวัยทำงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามปกติปีละครั้ง และสำหรับพนักงาน อุตสาหกรรมอาหาร- ปีละสองครั้ง

คลินิกที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการเกือบทั้งหมดยอมรับการตรวจเลือด ข้อสรุปของพวกเขาได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็นและตราประทับ ขณะเดียวกัน สถาบันการแพทย์ของรัฐบางแห่งส่งการทดสอบคำอธิบายไปยังห้องปฏิบัติการเอกชนแห่งเดียวกันที่มีอุปกรณ์ที่ทันสมัยกว่า

คุณต้องได้รับข้อมูลที่ถูกต้องจากนายจ้างว่าใบรับรองจากคลินิกเอกชนนั้นเหมาะสมหรือไม่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างจ่ายค่าตรวจสอบ พนักงานยังคงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะไปพบแพทย์ซึ่งการนัดตรวจไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายและไม่ได้รับการควบคุมในสถานประกอบการ

คุณสมบัติสำหรับคนทำงานประเภทต่างๆ

ในบรรดาหมวดหมู่ที่อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ ประมวลกฎหมายแรงงานจะแยกบุคคลที่ทำงานหนักและ งานที่เป็นอันตราย, คนงานขนส่ง, คนงานการค้าและอุตสาหกรรมอาหาร, พนักงานของเด็กและสถาบันการแพทย์ ภายใต้การควบคุมพิเศษคือผู้ที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว (หลายเดือน) และทำงานใน Far North

สำหรับผู้ที่ทำงานกับเด็กและอาหาร จะมีการตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้น เจ้าหน้าที่ของสถาบันดูแลเด็กทุกคนจะต้องผ่าน เนื่องจากเด็กมีความเสี่ยงต่อโรคทางเดินหายใจต่างๆ

ในภาคการขนส่งยังมีการตรวจสุขภาพอย่างละเอียด เนื่องจากผู้ที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้คนต้องรับผิดชอบไม่เพียงแต่ต่อชีวิตของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพและความปลอดภัยของผู้โดยสารด้วย

พนักงานจัดเลี้ยงสามารถแพร่เชื้อให้กับผู้คนด้วยไวรัสหลายชนิดที่เข้าสู่ร่างกายพร้อมกับอาหาร นอกเหนือจากการตรวจมาตรฐานแล้ว พนักงานจัดเลี้ยงต้องมีรายงานจากห้องปฏิบัติการเพื่อยืนยันว่าไม่มีเชื้อ E. coli และไวรัสอื่นๆ ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานด้านการค้า

ตารางแสดงประเภทของคนงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วย

ผลของการไม่มีเอกสารการตรวจสุขภาพ

การที่พนักงานไม่ได้รับใบรับรองสุขภาพหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการตรวจสุขภาพจะต้องรับผิด นายจ้างไม่มีสิทธิตกลงกับเขา สัญญาจ้างงาน- การลงโทษรอนายจ้างอยู่หากเกินกำหนดการตรวจสุขภาพ สำหรับการละเมิดซ้ำ เจ้าหน้าที่อาจถูกพักงานนานถึงสามปี

ค่าปรับสูงถึง 25,000 รูเบิลสำหรับบุคคลและสูงถึง 130,000 สำหรับนิติบุคคล

ปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ พนักงานใหม่ต้องตระหนักว่าการปฏิเสธการจ้างงานของนายจ้างจะถูกกฎหมาย

ชมวิดีโอที่จะบอกรายละเอียดเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ

การชำระค่าบริการ

บริษัทจ่ายค่าตรวจสุขภาพทุกประเภทที่จำเป็นสำหรับพนักงาน เพื่อประสิทธิภาพสูงสุด ฝ่ายบริหารสามารถเลือกสถาบันทางการแพทย์และทำข้อตกลงกับสถาบันในการให้บริการได้ แล้ววันหนึ่งพนักงานทุกคนก็รีบไปพบแพทย์ตามที่จำเป็น

มีตัวเลือกในการชำระบิลให้กับพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบ พวกเขาจะต้องตกลงเรื่องค่าใช้จ่ายกับนายจ้าง พนักงานเขียนคำขอเบิกค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพและรับเงินเป็นเงินเดือนงวดแรก

เมื่อสรุปข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์จำเป็นต้องตรวจสอบใบอนุญาตและความสามารถในการให้บริการประเภทนี้
เราต้องจำไว้ว่าใบรับรองนั้นใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น ดังนั้นคุณไม่ควรล่าช้าในการนำเสนอในที่ทำงาน

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานเขียนในความคิดเห็น

“เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชาชน” ไม่ก่อให้เกิดความแตกต่าง: มาตรา 34 “การตรวจสุขภาพภาคบังคับ” ระบุว่าคนงาน... จะต้องได้รับการตรวจเบื้องต้นเมื่อมีการจ้างงานและการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันเป็นระยะๆ ผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพโดยพนักงานอย่างทันท่วงที

สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ควรไปพบแพทย์ก่อนเริ่มงาน (เนื่องจากไม่ได้รับการตรวจสุขภาพตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง -52 เดียวกันเขาจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ) หน้าที่อย่างเป็นทางการ) ระบุไว้ในคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 “เมื่อได้รับอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น…”

คำสั่งดังกล่าวมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2555 อย่างไรก็ตาม หัวหน้าคลินิกเสริมความงามยังไม่ได้รับการอ่านอย่างครบถ้วน ตามธรรมเนียมเก่า พวกเขาดูรายการ พบรายการที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการแพทย์ (ลำดับที่ 302n นี่คือรายการที่ 17 ของภาคผนวก 2) และตัดสินใจว่าเพียงพอแล้ว

ผู้ที่มีความอดทนในการเลื่อนดูภาคผนวก 2 จนจบพบว่าไม่ - ไม่เพียงพอ แท้จริงแล้วการตรวจสอบประเภทอื่น ๆ ได้ระบุไว้ในหมายเหตุประกอบภาคผนวก

การตรวจสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ต้อง:

เมื่อเริ่มงาน:

• เอ็กซ์เรย์หน้าอก;
• การตรวจเลือดซิฟิลิส
• รอยเปื้อนจากโรคหนองใน;
• การทดสอบการขนส่งเชื้อโรคในลำไส้และการทดสอบทางซีรัมวิทยาสำหรับไข้ไทฟอยด์ (ต่อไปนี้ - ตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
• การศึกษาโรคหนอนพยาธิ (ในอนาคต - อย่างน้อยปีละครั้งหรือตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
• ไม้กวาดจากลำคอและจมูกเมื่อมีเชื้อ Staphylococcus ที่ทำให้เกิดโรค (ในอนาคต - ทุกๆ 6 เดือน)
• ปีละ 1 ครั้งตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง แพทย์โสตนาสิกลาริงซ์ ทันตแพทย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ (ตามคำแนะนำ)

เมื่อดำเนินการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้น (ก่อนเข้างาน) และเป็นระยะ (นั่นคือ รายปี) เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพจะทำการตรวจเลือดทางคลินิก (ฮีโมโกลบิน, ตัวบ่งชี้สี, เซลล์เม็ดเลือดแดง, เกล็ดเลือด, เม็ดเลือดขาว, สูตรเม็ดเลือดขาว, ESR) ทางคลินิก การตรวจปัสสาวะ (ความถ่วงจำเพาะ โปรตีน น้ำตาล กล้องจุลทรรศน์ตะกอน) ผ่านการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ การถ่ายภาพด้วยรังสีดิจิตอล หรือการถ่ายภาพรังสีในการฉายรังสี 2 รอบ (ด้านข้างขวาและตรง) ของปอด การตรวจคัดกรองทางชีวเคมี: การตรวจวัดระดับกลูโคสและคอเลสเตอรอลในเลือด

ผู้หญิงทุกคนได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์พร้อมการตรวจทางแบคทีเรียวิทยา (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปกติ) อย่างน้อยปีละครั้ง ผู้หญิงที่มีอายุเกิน 40 ปีจะได้รับการตรวจแมมโมแกรมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ 2 ปี

ทั้งหมด บุคลากรทางการแพทย์ วี บังคับจะต้องได้รับการฉีดวัคซีนตามปฏิทินการฉีดวัคซีนแห่งชาติ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 21 มีนาคม 2014

พนักงานสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยตนเองได้หรือไม่ และการมีหนังสือทางการแพทย์ในที่ทำงานเพียงพอหรือไม่?

เลขที่ ระบบการตรวจสุขภาพนั้นจะต้องจัดทำโดยผู้จัดการและได้รับการยืนยันจากเอกสารบางอย่าง

นี่คือระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n แต่ในรายละเอียดเพิ่มเติม - ในการบริหารดินแดน บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ของมนุษย์ในเมืองมอสโก "ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554"

การดำเนินการโปรแกรมการตรวจสุขภาพในคลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์จะเริ่มต้นด้วยการที่ผู้จัดการรวบรวมรายชื่อพนักงานที่มีอยู่ในสถาบันของเขาและส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor

รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดย Rospotrebnadzor และคุณสามารถทำข้อตกลงกับองค์กรที่มีใบอนุญาตสำหรับประเภทของกิจกรรมได้

ในความเป็นจริงมันบรรจุทุกอย่างในรูปแบบที่มีโครงสร้างอยู่ในหนังสือทางการแพทย์เท่านั้นที่สามารถอ่านได้เฉพาะในการกระทำเท่านั้น ในขณะที่ในหนังสือทางการแพทย์ตราประทับมักจะเลอะเทอะและลายเซ็นของแพทย์จะอ่านไม่ออก นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีหนังสือปลอมและปลอมมากมาย - สิ่งล่อใจนั้นยอดเยี่ยมมาก แต่ก็ไม่มีใครเข้าใจอะไรเกี่ยวกับหนังสือเหล่านั้นอยู่ดี...

G. Onishchenko อดีตหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาล ซึ่งเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในแวดวงการแพทย์ (และไม่เพียงเท่านั้น!) ยืนยันว่าหนังสือทางการแพทย์เป็นเอกสารที่มีการปลอมแปลงมากที่สุดในรัสเซีย

ดังนั้นขั้นตอนสุดท้ายคือข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับคนงานแต่ละคนที่ผ่านการตรวจสอบ

มันระบุว่า:

• วันที่ออกข้อสรุป
• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, เพศของบุคคลที่สมัครงาน (ลูกจ้าง)
• ชื่อนายจ้าง
• ชื่อ หน่วยโครงสร้างนายจ้าง (ถ้ามี) ตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทงาน
• ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ประเภทของงาน
• ผลการตรวจสุขภาพ (ระบุข้อห้ามทางการแพทย์หรือไม่ระบุ);
• ข้อสรุปลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์โดยระบุนามสกุลและชื่อย่อและรับรองโดยประทับตราขององค์กรแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ

รายงานดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพ โดยทั่วไปแล้วจะมีการร่างพระราชบัญญัติทั่วไปสำหรับองค์กรและตอนนี้ก็มีข้อมูลทั้งหมดครบถ้วน:

• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจเบื้องต้น ที่อยู่ของที่ตั้ง และรหัส OGRN
• วันที่จัดทำพระราชบัญญัติ
• ชื่อนายจ้าง
• จำนวนคนงานทั้งหมด รวมถึงผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• จำนวนคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• จำนวนคนงานที่ทำงานในตำแหน่งที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เป็นระยะ ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค ได้แก่ สตรี คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการระดับถาวร ;
• จำนวนคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• จำนวนคนงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• รายชื่อผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ระบุเพศ วันเกิด หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• จำนวนคนงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• รายชื่อพนักงานที่ยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• จำนวนคนงานที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพถาวร
• รายชื่อพนักงานที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• จำนวนพนักงานที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ชั่วคราวในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์อย่างถาวรในการทำงาน
• จำนวนพนักงานที่ต้องตรวจสอบเพิ่มเติม (ไม่มีข้อสรุป)
• จำนวนคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจที่ศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน
• จำนวนคนงานที่ต้องการตรวจและรักษาผู้ป่วยนอก
• จำนวนคนงานที่ต้องการตรวจและรักษาผู้ป่วยใน
• จำนวนพนักงานที่ต้องการการรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ท
• จำนวนพนักงานที่ต้องการการสังเกตการจ่ายยา
• รายชื่อบุคคลที่ได้รับการวินิจฉัยเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน โดยระบุเพศ วันเกิด หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) อาชีพ (ตำแหน่ง) ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• รายชื่อโรคทางร่างกายเรื้อรังที่เพิ่งได้รับการวินิจฉัยซึ่งระบุระดับของโรคตามการจำแนกประเภทโรคระหว่างประเทศ - 10 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ICD-10)
• รายชื่อโรคจากการทำงานที่ระบุใหม่ซึ่งระบุประเภทโรคตาม ICD-10
• ผลการดำเนินการตามข้อเสนอแนะของการกระทำครั้งสุดท้ายครั้งก่อน
• คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับการดำเนินการตามชุดมาตรการปรับปรุงสุขภาพรวมถึงมาตรการป้องกันและมาตรการอื่น ๆ

ให้ความสนใจกับสิ่งหลัง - เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบสิ่งที่ซับซ้อนนี้ได้!

เมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาในคลินิกหรือร้านเสริมสวย ตัวแทนของ Rospotrebnadzor ก็มีสิทธิ์ตรวจสอบรายชื่อคนงานตามการกระทำขั้นสุดท้ายพร้อมรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น

ใช่ คุณและฉันยังไม่ได้ชี้แจงสิ่งที่ควรระบุในรายการภาระผูกพันที่นายจ้างรวบรวมเพื่อให้ได้รับการอนุมัติจาก Rospotrebnadzor:

• ชื่อนายจ้าง
• รูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจนายจ้างตาม OKVED;
• ชื่อองค์กรทางการแพทย์ ที่อยู่จริงของที่ตั้ง และรหัส OGRN
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นหรือเป็นระยะ)
• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง);
• วันเดือนปีเกิดของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง)
• ชื่อหน่วยโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ที่จะจ้างผู้เข้าทำงาน (ลูกจ้าง)
• ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทงาน
• เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตตลอดจนประเภทของงานตามภาระผูกพันของคนงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างภายใต้การตรวจสอบเบื้องต้น (เป็นระยะ)

หนังสือเดินทางสุขภาพ

สำคัญ! เมื่อดำเนินการตรวจสุขภาพในองค์กรที่รับผิดชอบนี้ จะมีการสร้างบัตรผู้ป่วยนอกสำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 เป็นต้นไป นี่คือแบบฟอร์ม N 025/у “เวชระเบียนของผู้ป่วยที่ได้รับ การดูแลทางการแพทย์เป็นแบบผู้ป่วยนอก" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014

คำสั่งหมายเลข 302n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2555 กล่าวถึง Health Passport แล้ว แต่หน่วยงานกำกับดูแล (โดยเฉพาะ Rospotrebnadzor) ได้เริ่มตรวจสอบเมื่อเร็ว ๆ นี้ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของคลินิกเอกชน รวมถึงคลินิกเสริมความงาม หนังสือเดินทางสุขภาพไม่ได้ออกให้เฉพาะผู้ที่แนบไปกับ การดูแลทางการแพทย์ถึง FMBA ของรัสเซีย

หนังสือเดินทางสุขภาพต้องมีหมายเลขและวันที่กรอก และพนักงานจะเก็บเอกสารนี้ไว้อย่างต่อเนื่องให้กับองค์กรที่ทำการตรวจสุขภาพโดยจะส่งมอบเฉพาะในช่วงระยะเวลาที่เสร็จสิ้นเท่านั้น

ค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพ

และอีกคำถามหนึ่ง - ใครเป็นคนจ่ายทุกอย่าง? คำตอบนั้นชัดเจน - นิติบุคคลที่ทำข้อตกลงกับองค์กรเพื่อทำการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันและเป็นระยะ สิ่งนี้มีผลบังคับใช้ที่นี่ ประมวลกฎหมายแพ่ง: ผู้รับจ้างตกลงทำ ลูกค้าตกลงที่จะชำระเงิน ใครคือผู้สั่งการตรวจสุขภาพ? คลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์

และตอนนี้ว่าสามารถเรียกเก็บค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพได้หรือไม่

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมาตรา 5.27.1 “การละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย” จะบอกเราเกี่ยวกับค่าปรับสำหรับการตรวจสุขภาพในปี 2558:

การอนุญาตให้ลูกจ้างดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานโดยไม่ต้อง...บังคับเบื้องต้น(เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะๆ(ระหว่าง กิจกรรมแรงงาน) การตรวจสุขภาพ...มีโทษปรับทางปกครองเมื่อ เจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งหมื่นห้าพันถึงสองหมื่นห้าพันรูเบิล; ต่อบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จากหนึ่งหมื่นห้าพันถึงสองหมื่นห้าพันรูเบิล บน นิติบุคคล- จากหนึ่งแสนหมื่นถึงหนึ่งแสนสามหมื่นรูเบิล

ในระหว่างการจ้างงาน ไม่ใช่ทุกคนที่คิดว่าจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานอย่างไร ในบางสถานประกอบการ การตรวจสอบเบื้องต้นโดยผู้เชี่ยวชาญไม่เป็นเช่นนั้น ข้อกำหนดที่จำเป็น.

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นายจ้างรายอื่นแจ้งให้บุคคลนั้นทราบเรื่องนี้หลังจากที่เขาผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้นแล้ว

สิ่งที่คุณต้องรู้

การตรวจสุขภาพมีหลายประเภท:

เบื้องต้น	ช่วยพิจารณาว่าสุขภาพของพนักงานจะช่วยให้เขาทำกิจกรรมการทำงานได้หรือไม่ หากผลเป็นลบ ผู้สมัครจะถูกปฏิเสธการจ้างงาน แม้หลังจากลงนามแล้วนายจ้างก็ยังจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญ เมื่อถึงเวลานั้นพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ เมื่อจ้างงาน การตรวจสุขภาพจะเกี่ยวข้องกับผู้สมัครรายย่อยและผู้สมัครงานในตำแหน่งราชการเป็นหลัก ตัวอย่างเช่นผู้พิพากษา
เป็นระยะๆ	มันถูกยึดครองโดยผู้ที่ทำงานในสาขาพิเศษ การตรวจโดยแพทย์ช่วยในการระบุโรคจากการทำงานในระยะเริ่มต้น
ก่อนเข้ากะ	ในสถานประกอบการเฉพาะทางที่ชีวิตของพนักงานหรือบุคคลอื่นมีความเสี่ยง การตรวจสุขภาพจะดำเนินการในช่วงเริ่มต้นของแต่ละกะ โดยปกติจะใช้ในงานหนักและงานใต้ดิน ในกรณีที่สุขภาพของพนักงานเปลี่ยนแปลงกะทันหัน แพทย์จะต้องตรวจร่างกายของพนักงานหลังเลิกงาน การดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของหัวหน้าองค์กร เพื่อป้องกันโรคร้ายแรงและอันตราย ควรไปพบแพทย์เป็นระยะๆ นี่อาจเป็นปีละครั้งหรือสองครั้ง
พิเศษ	ความคิดริเริ่มอาจมาจากตัวพนักงานเองหรือจากนายจ้างก็ได้

การได้รับการตรวจสุขภาพต้องใช้แรงงานและเวลาเสมอ

แนวคิดพื้นฐาน

การตรวจสุขภาพประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มาเยี่ยมและผ่านการทดสอบทางคลินิกที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญคนไหนที่ต้องดำเนินการในบางกรณีตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การประสานงานเกิดขึ้นที่สถานประกอบการอื่น ปัญหานี้ผู้จัดการกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของคลินิก

ผู้เชี่ยวชาญของสถาบันการแพทย์เปิดรายงานของแต่ละบุคคลที่สมัคร ผลการสอบทั้งหมดจะถูกป้อนเข้าไป

มีการมอบสำเนาให้กับผู้ปฏิบัติงาน หนังสือเดินทางสุขภาพมีความคล้ายคลึงกับบัตรทางการแพทย์ แตกต่างจากบัตรสถาบันการแพทย์ บุคคลนั้นต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของบัตร

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการทดสอบที่ทำและการทดสอบที่เสร็จสิ้นแล้วจะต้องระบุไว้ในเอกสารนี้ มีหลายครั้งที่หนังสือเดินทางสูญหายได้ ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันการแพทย์ที่ทำการตรวจทั้งหมดจะช่วยฟื้นฟูได้

เหตุใดจึงจำเป็น?

ผ่านการตรวจสุขภาพก่อนใช้อุปกรณ์ ตำแหน่งว่างช่วยให้นายจ้างตระหนักถึงสภาพจิตใจและร่างกายของผู้สมัคร

นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติงานตามจำนวนที่กำหนด เงื่อนไขบางประการแรงงาน. ผู้จัดการองค์กรสนใจที่จะหาคนงานที่มีสุขภาพที่ดีและไม่มีข้อห้าม

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นช่วยป้องกันการแพร่กระจายของโรคต่างๆ

นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ช่วยลดโอกาสเกิดอุบัติเหตุที่อาจเกิดจากการกระทำที่ไม่เหมาะสมของบุคลากรที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้ชีวิตของลูกค้าและพนักงานจึงไม่ตกอยู่ในอันตราย

หากในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่มีการมอบหมายความรับผิดชอบต่อชีวิตของผู้อื่นและมีแหล่งที่มาของอันตรายและความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น ความเห็นของจิตแพทย์ก็เป็นสิ่งจำเป็น

การสำรวจพิเศษเผยให้เห็นปฏิกิริยาของผู้สมัครต่อปัจจัยที่มีอิทธิพลหลายประการต่อสภาพการทำงานในอนาคต

ปฏิกิริยาของร่างกายของเขาถูกกำหนดไว้ สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดจากความร้อน จำเป็นต้องพิจารณาเสถียรภาพทางความร้อนของร่างกายของผู้สมัคร

หากผ่านการตรวจสุขภาพแล้วบุคคลใดไม่ได้รับผลบวก แสดงว่าเขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่าง บุคคลดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

การไปเยี่ยมเยียนสำนักงานแพทย์ก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์ในการจ้างงานทั้งนายจ้างและตัวบุคคลเอง:

กรอบกฎหมาย

ในรัสเซีย การตรวจสุขภาพได้รับการควบคุมโดยเอกสารทางกฎหมายจำนวนหนึ่งที่เสริมหรือชี้แจงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้มีการสร้างบรรทัดฐานและกฎที่ขัดแย้งกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นกฎหมายหลัก เขาระบุประเภทของคนงานที่ต้องผ่านการตรวจสอบ มาตรา 213 ครอบคลุมถึงบทบัญญัติหลัก

ผู้เยาว์หันไปหาผู้เชี่ยวชาญไม่ว่าพวกเขาต้องการทำงานที่ไหน ()

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานทุกคนไปพบแพทย์ตามเวลาที่กำหนด และแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบทันทีถึงการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของพวกเขาซึ่งอาจส่งผลเสียต่อคุณภาพและความปลอดภัยของงานที่ทำ

หากผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจงใจให้ผลเท็จ การตรวจสอบเบื้องต้นนายจ้างมีหน้าที่ต้อง ()

ผู้สมัครจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดเมื่อสมัครงาน

มันแสดงรายการ:

• ปัจจัยที่เป็นอันตรายบ่งชี้ว่างานนั้นจัดอยู่ในประเภทของวิชาชีพที่เป็นอันตราย
• โรคที่เกิดจากงานนี้
• แพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถระบุโรคที่เกี่ยวข้องได้

นอกจากนี้ อาจมีการออกข้อบังคับดังต่อไปนี้:

1. กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม
2. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เจ้าหน้าที่เทศบาลที่เป็นตัวแทนของหน่วยงานมีสิทธิ์ทุกประการที่จะแนะนำข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสอบในสถานประกอบการบางแห่ง

คุณสมบัติในการผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

หลังจากการตรวจร่างกาย ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์แต่ละคนจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของบุคคลนั้นกับงาน

มีการสรุปข้อสรุปทั่วไปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของเขา ข้อมูลทั้งหมดจะถูกป้อนลงในบัตรผู้ป่วยนอกของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

หากพบว่าคนงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็น ข้อสรุปจะต้องลงนามโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาหรือหัวหน้าคลินิก

เขาอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานในองค์กรนี้ได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น เช่น หากคุณมีสายตาไม่ดี คุณต้องสวมแว่นตา

ผู้ที่มีความบกพร่องทางการได้ยินควรสวมเครื่องช่วยฟัง บันทึกเกี่ยวกับความต้องการส่วนบุคคลระบุไว้ในเอกสารที่ออก

หากผลการตรวจสุขภาพเป็นลบผู้สมัครไม่สามารถดำรงตำแหน่งที่ระบุได้ คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกแจ้งให้เขาทราบเรื่องนี้และออกข้อสรุป

นายจ้างจะได้รับสำเนาเอกสารนี้ภายในสามวันด้วย พนักงานถูกปฏิเสธการจ้างงาน ()

ขอเส้นทางได้ที่ไหน

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องมีการเยี่ยมชม ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เมื่อจ้างนายจ้างก็จัดให้ ผู้สมัครได้รับการแนะนำคลินิกจากบริษัท

เอกสารประกอบด้วยรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งจะส่งผลต่อพนักงานเมื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนด

สถานประกอบการทั้งหมดจะต้องทำข้อตกลงล่วงหน้ากับคลินิกเฉพาะทาง

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ ผู้จัดการจะสร้างรายชื่อผู้สมัครที่ถูกส่งไปตรวจสอบ สำเนาเอกสารจะถูกส่งไปที่ การบริหารส่วนภูมิภาคสส.

ต้นฉบับถูกส่งไปที่ สถาบันการแพทย์ซึ่งมีการวางแผนที่จะดำเนินการตรวจสอบ นายจ้างและตัวแทนทางการแพทย์ตกลงเรื่องระยะเวลาของงาน

มีค่าคอมมิชชั่นจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ หากบุคคลได้รับการตรวจแล้วและมีหนังสือทางการแพทย์อยู่ในมือก็เพียงพอแล้ว

เอกสารนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสภาพร่างกายและอารมณ์ของเขา บางทีนายจ้างอาจไม่มีข้อสงสัยและผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้าง

เมื่อไม่มีหนังสือบริษัทจะออกแบบฟอร์มส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพเพื่อระบุสถานะสุขภาพของพนักงาน

เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของสถาบันการแพทย์
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร
• อาชีพของผู้สมัคร
• ประสบการณ์;
• ตำแหน่งที่เสนอ
• ลักษณะของการตรวจสุขภาพ
• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทประกันภัย
• ลายเซ็นต์ของหัวหน้าแพทย์;
• แสตมป์คลินิก
• ภาพถ่ายขนาดที่กำหนด

เมื่อได้รับคำสั่งคัดค้านการลงนามแล้ว ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตาม เวลาที่สั้นที่สุดที่เป็นไปได้เยี่ยมชมคลินิกที่ระบุ ชำระค่าบริการของผู้เชี่ยวชาญ และเริ่มการเข้ารับการตรวจทางการแพทย์ตามคำสั่ง

บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้น: “ฉันต้องเขียนใบสมัครงานหรือเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนหรือไม่?”

หากกฎภายในของบริษัทอนุญาตให้คุณกรอกใบสมัครได้ในตอนแรก ให้ทำเช่นนั้น หลังจากนั้นพวกเขาจะได้รับการส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพ

ใครควรผ่าน.

ในรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงาน (213 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยเฉพาะ

• ผู้ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (เข้ารับการตรวจประจำปีจนกว่าจะอายุครบ 18 ปี)
• ผู้สมัครตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถึงชีวิตและคุกคามต่อสุขภาพ
• คนงานการค้าในอนาคต การจัดเลี้ยง, อุตสาหกรรมอาหาร (ร้านกาแฟ, โรงอาหาร, ร้านอาหาร);
• นักการศึกษาเด็กใน สถาบันการศึกษา (ค่ายฤดูร้อน, สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า, โรงเรียนอนุบาล, ห้องสมุด);
• คนงานของสถาบันการแพทย์ สถานบริการน้ำประปา
• ใบหน้าด้วย บนพื้นฐานการหมุนงาน();
• ผู้ที่ถูกส่งไปทำธุรกิจระยะยาว
• วางแผนที่จะย้ายไปทางเหนือไกล ();
• คนงาน การขนส่งสาธารณะ, ความมั่นคงของทหาร;
• พนักงานแก๊สและ บริษัทน้ำมันผู้ที่ทำงานในสภาพภูมิอากาศที่เป็นอันตราย
• นักกีฬา();
• การจัดการกับเครื่องมือทางแสง
• ข้าราชการ (กำหนดการกระทำของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง)
• บุคคลที่ทำงานใต้ดินเป็นส่วนใหญ่
• พนักงานของบริษัทต่างๆ เช่น บริษัทท่องเที่ยว, ไนท์คลับ, ร้านเสริมสวย;
• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้ที่ใช้เวลาอยู่กับคอมพิวเตอร์เป็นจำนวนมาก
• ผู้เชี่ยวชาญด้านร้านทำผม
• พนักงานขององค์กรสาธารณูปโภค
• ผู้สร้าง

ทุกคนที่อยู่ภายใต้รายการนี้จะต้องส่งใบรับรองสุขภาพพร้อมข้อมูลต่อไปนี้เมื่อสมัครงาน:

1. วันที่สอบ.
2. รายละเอียดของสถาบันการแพทย์
3. แสตมป์คลินิก

รายการงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพทั้งหมดอยู่ในคำสั่งซื้อหมายเลข 302n (ภาคผนวก 1 และ 2) มีจำหน่ายใน Rossiyskaya Gazeta

ระบบกฎหมายก็ตระหนักถึงเรื่องนี้เช่นกัน สำหรับบางอาชีพ การตรวจสอบภาคบังคับจะกำหนดโดยกฎอุตสาหกรรมและกฎหมาย:

ฉันจะเข้ารับการทดสอบได้ที่ไหน?

การตัดสินใจของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จากคลินิกที่ได้รับใบอนุญาตในการให้บริการดังกล่าว (ออกโดยแผนกสุขภาพของภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง) มีผลทางกฎหมาย

ส่วนใหญ่มักเป็นสถาบันการแพทย์ส่วนกลาง (เมือง, อำเภอ, ภูมิภาค) คลินิกแบบชำระเงินอาจได้รับใบอนุญาตด้วย

เมื่อเลือกสถานที่ไปพบแพทย์แล้ว คุณต้องติดต่อแผนกต้อนรับของสถาบันนี้พร้อมเอกสารดังต่อไปนี้:

• บัตรประจำตัวประชาชน;
• ทิศทาง;
• หนังสือเดินทางสุขภาพถ้ามี

พนักงานต้อนรับจะออกรายชื่อแพทย์ที่จะไปพบและหมายเลขสำนักงาน

รายชื่อแพทย์ในแผ่นบายพาส

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญเป็นตัวกำหนดมากมาย จำเป็นต้องมีแพทย์และการทดสอบใดบ้างโดยพิจารณาจากอาชีพที่ผู้สมัครสมัคร

จำเป็นต้องเยี่ยมชมงานทุกประเภท:

1. ศัลยแพทย์.
2. แพทย์หูคอจมูก.
3. นักบำบัด
4. นักประสาทวิทยา
5. จักษุแพทย์.

รายการนี้ได้รับการอัปเดตขึ้นอยู่กับเพศของพนักงานและสถานที่ทำงาน:

1. ผู้หญิงจำเป็นต้องได้รับการตรวจโดยนรีแพทย์หรือแพทย์ตรวจเต้านม
2. ผู้ชายไปพบแพทย์ทางเดินปัสสาวะ
3. คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร นักการศึกษา และครูต้องเข้ารับการแพทย์ผิวหนังและผู้เชี่ยวชาญด้านกามโรค
4. ผู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสารอันตรายหรืออันตรายต่อสุขภาพที่เพิ่มขึ้นจะต้องได้รับการตรวจทางจิตเวช

นอกเหนือจากการเยี่ยมชมผู้เชี่ยวชาญแล้ว คุณจะต้องทำการทดสอบและเข้ารับการตรวจเพิ่มเติมอีกด้วย มีอะไรบ้าง:

1. การวิเคราะห์ปัสสาวะและเลือด
2. การตรวจเลือดทางชีวเคมีสำหรับระดับคอเลสเตอรอลและน้ำตาลในเลือด
3. คลื่นไฟฟ้าหัวใจ
4. การถ่ายภาพด้วยรังสี
5. การตรวจเต้านม (ผู้หญิงอายุมากกว่า 40 ปี)
6. การวัดความดันโลหิต
7. การทดสอบพิษสารเคมีสำหรับการมีอยู่ของยาเสพติด สารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท (ไม่ใช่สำหรับทุกอาชีพ)
8. เอ็กซ์เรย์ทรวงอก
9. การวิเคราะห์สเมียร์ (ดำเนินการโดยนรีแพทย์)

เนื้อเรื่องของนรีแพทย์

การไปพบแพทย์ตรวจเต้านมและนรีแพทย์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเกือบทุกอาชีพที่ผู้หญิงทำงาน

นี่เป็นโอกาสที่ดีในการระบุการพัฒนาของโรคอันตรายล่วงหน้าและป้องกันการแพร่กระจายของการติดเชื้อไวรัส สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยต่อสุขภาพของประชากรโดยรวม

ค่าใช้จ่ายของขั้นตอนคืออะไร

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพนั้นค่อนข้างกว้างขวาง จึงต้องยืนรอคิวโรงพยาบาลเป็นเวลานาน นี่เป็นการลงทุนครั้งใหญ่

การติดต่อคลินิกแบบชำระเงินช่วยประหยัดเวลาอันมีค่า แต่ก็มีจุดลบเช่นกัน - มันมีราคาแพง ราคาอยู่ระหว่าง 800 ถึง 3,000 รูเบิล ดังนั้นจึงเกิดคำถามที่สมเหตุสมผล: “ใครเป็นคนจ่ายบิลทั้งหมด?”

นายจ้างต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพหรือไม่ (ชดใช้)

มาตรา 212 กำหนดให้นายจ้างต้องชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการตรวจสุขภาพของผู้สมัครงาน

หากบุคคลถูกขอให้ดำเนินการตามขั้นตอนนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างชัดเจน

เพื่อคืนเงินที่ใช้ในการตรวจสุขภาพ จะต้องมีใบสมัครจากพนักงานที่ส่งถึงฝ่ายบริหาร

แนบมากับเอกสาร:

1. ทิศทาง.

ฝ่ายบัญชีจะคืนเงินจำนวนนี้ด้วยการจ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนงวดแรก กำหนดเวลา – วันชำระเงิน ค่าจ้างสำหรับเดือนแรกของการทำงาน

จำเป็นต้องผ่านกระบวนการหรือไม่?

เมื่อคำนึงถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เราสามารถตอบได้อย่างมั่นใจว่าการตรวจสุขภาพโดยผู้เชี่ยวชาญเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลายอาชีพ

หากไม่เป็นไปตามจุดนี้:

1. นายจ้างจะจ่ายค่าปรับทางปกครอง
2. ลูกจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางกรณีนายจ้างจะตัดสินใจว่าจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพหรือไม่ สิ่งนี้ใช้กับงานที่ไม่ต้องการสุขภาพเป็นพิเศษและไม่อยู่ในรายการที่กำหนดในกฎหมาย

แก้ไขล่าสุด: มกราคม 2020

เมื่อสุขภาพของบุคคลเกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่ปฏิบัติงาน นายจ้างจะจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อได้รับการว่าจ้าง การนำไปปฏิบัติได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าใครไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ และในกรณีนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมกับวิชาชีพดังกล่าว

มีพลเมืองหลายประเภท ตัวแทนที่มีอายุและความเชี่ยวชาญต่างกัน ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ แพทย์ที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านจะต้องตรวจสอบพนักงานก่อนเริ่มทำงานและให้ความเห็นเกี่ยวกับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง

บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอน

การตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานมีผลบังคับใช้เฉพาะในบางกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ก่อนอื่นแนะนำให้ศึกษาบทความ 69,213,266, 324, 348.3 มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์กรมีหน้าที่ในการปฏิเสธการจ้างงานแก่พลเมืองหากพนักงานละเลยข้อกำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือพนักงานที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนบุคคลอนุญาตให้บุคคลออกโดยไม่ได้รับการตรวจจาก แพทย์

บทความหลักที่ควบคุมภาระผูกพันในการตรวจสุขภาพคือมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการขับรถขนส่ง พวกเขาจะไม่จ้างคุณหากไม่มีการตรวจสุขภาพและต้องติดต่อกับผู้ใหญ่และเด็กบ่อยครั้ง

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อลงทะเบียนในองค์กรที่งานเฉพาะด้านจำเป็นต้องมีการตัดสินใจที่สำคัญซึ่งชีวิตของพลเมืองคนอื่นขึ้นอยู่กับ หรือเมื่อสภาพการทำงานเป็นอันตรายและเป็นอันตราย

บางครั้งในระหว่างกระบวนการคัดกรอง บุคคลจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาร้ายแรงที่เกี่ยวข้องกับพันธุกรรมหรือโรคเรื้อรังโดยไม่คาดคิด เมื่อตรวจพบโรคติดเชื้อ นายจ้างจะสามารถป้องกันการแพร่กระจายของโรคอันตรายได้โดยการห้ามไม่ให้พาหะของการติดเชื้อเข้าถึงงานได้

มันรวมอะไรบ้าง

ในการจ้างงาน การกำหนดรายชื่อแพทย์ที่พนักงานใหม่ทุกคนต้องเข้ารับการรักษาอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ นอกเหนือจากรายการบังคับแล้ว อาจจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางหรือการทดสอบในห้องปฏิบัติการเพิ่มเติม ในการพิจารณาว่าจะต้องใช้แพทย์คนใด ก่อนอื่นนายจ้างจะระบุนักบำบัดที่เริ่มและสิ้นสุดการตรวจ

ส่วนใหญ่ ปัญหาทั่วไปนักบำบัดจะกำหนดประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของบุคคลอย่างอิสระ แต่เมื่อสมัครงานในสาขาเฉพาะทาง มักจะต้องมีความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญจากแพทย์คนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการจ้างงานผู้เยาว์

นอกจากนักบำบัดแล้ว คณะกรรมการการแพทย์ยังรวมถึงตัวแทนด้านการแพทย์ดังต่อไปนี้:

• จักษุแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• หู คอ จมูก;
• ศัลยแพทย์.

อย่างไรก็ตาม รายการนี้มักจะได้รับการเสริม:

1. ตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมจะต้องได้รับการตรวจโดยนรีแพทย์และหลังจากวันเกิดครบรอบ 40 ปีโดยนักตรวจเต้านม
2. ในอุตสาหกรรมอาหาร การสอบภาคบังคับยังรวมถึงจิตแพทย์ นักประสาทวิทยา ทันตแพทย์ และแพทย์ผิวหนังด้วย แพทย์เหล่านี้ยังตรวจสอบประชาชนที่เกี่ยวข้องกับการจำหน่ายและการผลิตอาหารนมสำหรับทารกด้วย
3. เมื่อทำงานกับสารออกฤทธิ์ต่อจิตในสภาวะที่รุนแรงในแผนกบังคับใช้กฎหมายหรือในการสอน จะต้องมีการตรวจโดยจิตแพทย์ อาชีพที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง (ผู้จัดส่ง คนขับรถ ฯลฯ) อยู่ในหมวดหมู่เดียวกัน การตรวจสอบเกิดขึ้นในรูปแบบของการตอบคำถามของแพทย์ และการประเมินลักษณะของงานทางจิต การตอบสนอง ฯลฯ ในเวลาต่อมา

การทดสอบในห้องปฏิบัติการอาจไม่เพียงแต่รวมถึงการวิเคราะห์ปัสสาวะ เลือด และการถ่ายภาพรังสีโดยทั่วไปเท่านั้น นอกจากนี้ ยังมีการบริจาคเลือดเพื่อรักษาโรคซิฟิลิส กลูโคส โคเลสเตอรอล และการตรวจหาเชื้อ Staphylococcus และ Enterobiasis ให้กับคนงานในอุตสาหกรรมอาหาร

หากอาชีพนั้นต้องการ เมื่อมีการจ้างงาน จะได้รับใบรับรองการฉีดวัคซีนและอัปเดตการฉีดวัคซีนป้องกัน

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและหัวหน้า แพทย์สุขาภิบาลบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายระดับภูมิภาค

ในการสมัครงาน บริษัทไม่มีสิทธิกำหนดให้ต้องตรวจสุขภาพในคลินิกเฉพาะ บุคคลสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะเข้ารับการทดสอบที่ไหนหรือออกจากองค์กรการตรวจสุขภาพไปที่องค์กรเนื่องจากทั้งสองฝ่ายสนใจในขั้นตอนนี้ หากบริษัททำข้อตกลงในการตรวจสุขภาพของพนักงาน กระบวนการตรวจจะง่ายและรวดเร็ว ขจัดปัญหาการรอคิวที่น่าเบื่อและรับคูปอง

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องเลือกสถาบันการแพทย์ของรัฐ ดังนั้น คลินิกที่ต้องชำระเงินซึ่งมีใบรับรองและใบอนุญาตที่เหมาะสมจึงมักนิยมเข้ารับการตรวจสุขภาพ

หลังจากที่นายจ้างรายงานตัว การตัดสินใจเชิงบวกจ้างบุคคลตกลงในรายละเอียดการจ้างงานครั้งต่อไป ตามกฎแล้ว ทุกองค์กรรู้ดีว่าใครควรเข้ารับการตรวจสุขภาพ และในกรณีใดบ้างที่ไม่จำเป็น

1. รับการส่งต่อจากนายจ้างลงนามโดยผู้จัดการหรือบุคคลที่ควรดำเนินการตรวจสุขภาพในองค์กร จะต้องลงทะเบียนแบบฟอร์มในวารสารแยกต่างหากก่อน ทิศทางบ่งชี้สิ่งที่พนักงานจะต้องเผชิญขณะปฏิบัติงาน
2. เยี่ยมชมสถานพยาบาลที่เลือกไว้ล่วงหน้าและพบนักบำบัด ตามกฎแล้วการตรวจสุขภาพจะเริ่มต้นและสิ้นสุดด้วย นักบำบัดยังรับผิดชอบในการออกใบรับรองสำหรับการทดสอบอีกด้วย
3. การทดสอบในห้องปฏิบัติการจะดำเนินการทันทีหรือในวันถัดไปในตอนเช้า
4. ในอีกไม่กี่วันข้างหน้า พนักงานจะไปพบผู้เชี่ยวชาญซึ่งนักบำบัดจะระบุตัวคุณในระหว่างการนัดพบครั้งแรก
5. เมื่อข้อสรุปและลายเซ็นทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญเขียนลงในแบบฟอร์ม นักบำบัดจะตรวจสอบผลการทดสอบและป้อนลงในเอกสาร เอกสารที่ครบถ้วนจะถูกส่งมอบให้กับพนักงานและสำเนาชุดที่สองจะทิ้งไว้ที่คลินิกเพื่อจัดเก็บ
6. ก่อนไปทำงานพนักงานใหม่จะแสดงเอกสารที่ได้รับซึ่งจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของเขา

จำเป็นต้องมีขั้นตอนหรือไม่?

บ่อยครั้งพนักงานที่ไปทำงานครั้งแรกมักมีข้อสงสัยว่าจำเป็นต้องตรวจร่างกายหรือไม่ และบางครั้งความสงสัยก็สมเหตุสมผล ความจริงก็คือสำหรับพนักงานจำนวนหนึ่งกฎหมายไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบและนายจ้างยืนกรานให้พวกเขาด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง เมื่อเปิดอัตราใหม่ในทิศทางใหม่นายจ้างก็มีคำถามว่าจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจหรือไม่เนื่องจากต้องให้ความร่วมมือกับสถาบันทางการแพทย์

ควรดำเนินการจากความถูกต้องของข้อกำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำเฉพาะทางของแต่ละบุคคล
ดังนั้นหลักเกณฑ์ในการผ่านการตรวจสุขภาพจึงได้รับการอนุมัติจากการตรวจสอบการจ้างงาน:

• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลที่ถูกจ้างในอุตสาหกรรมหนักที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งต้องการความอดทนเป็นพิเศษและ สุขภาพที่ดี;
• พนักงานขนส่ง (ทุกประเภท);
• พลเมืองที่ทำงานใน Far North;
• คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร การค้าอาหาร
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาน้ำให้กับประชาชน
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขและครู พนักงานสถานพยาบาล
• ในการรักษาความปลอดภัยของแผนก
• พลเมืองที่ติดเชื้อเอชไอวี
• บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติการกู้ภัยฉุกเฉิน

บางครั้งกฎหมายไม่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพ แต่นายจ้างกำหนดให้ทำ โดยอ้างถึงข้อบังคับภายใน ควรทำความเข้าใจว่าเมื่อลงทะเบียน บริษัทเฉพาะลูกจ้างจะยอมรับเงื่อนไขการจ้างงานและการทำงานต่อหรือไม่ก็ตาม

ความถูกต้องและการชำระเงิน

เมื่อสมัครงาน นายจ้างมักต้องแสดงใบรับรองพิเศษ จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มพิเศษตามแบบฟอร์ม 086/у หากมีการจ้างข้าราชการ ให้ใช้แบบฟอร์มอื่น 001-ГС/у เนื่องจากการออกใบรับรองมักจะต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แม้จะอยู่ในขั้นตอนของการหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขการรับเข้าเรียน ก็ควรปรึกษากันว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าดำเนินการ

ถ้าคนจ่ายเงินเอง ค่าใช้จ่ายเต็มแล้วนายจ้างตกลงชดใช้ค่าใช้จ่ายที่ลูกจ้างเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงาน

หากเป็นเพียงการวางแผนการจ้างงานและบุคคลตัดสินใจที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพล่วงหน้า ควรจำไว้ว่าระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะต้องไม่เกิน:

• สำหรับข้าราชการ - 12 เดือน
• สำหรับพนักงานคนอื่น – 6 เดือน

แม้จะยังไม่หมดกำหนดเวลาก็ตาม นายจ้างใหม่มีสิทธิขอปรับปรุงผลการตรวจสอบหรือเพิ่มผู้เชี่ยวชาญใหม่เข้าในรายชื่อได้หากมีลักษณะ การจ้างงานจำเป็นต้องมีการนำมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นซึ่งบุคคลนั้นไม่ทราบจนกว่าจะมีการจ้างงาน

นอกจากการตรวจเบื้องต้นแล้ว บริษัทอาจจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีอีกด้วย สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่องานเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบอย่างสูงต่อชะตากรรมของผู้อื่น หรือเมื่อสภาพการทำงานสามารถบ่อนทำลายสุขภาพของบุคคลอย่างร้ายแรง ในกรณีเช่นนี้ องค์กร เพื่อไม่ให้พนักงานเสียสมาธิ กระบวนการผลิตยินยอมให้ตรวจร่างกายในอาณาเขตของตนเองเชิญชวน ผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น- โดยปกติแล้ว เหตุการณ์ดังกล่าวจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากคุณพิจารณาว่าจะใช้เวลาเท่าไรในการแยกคนงานออกจากกัน กิจกรรมการผลิตองค์กรจะได้รับประโยชน์จากการตรวจสุขภาพมากขึ้น

แต่ละอาชีพมีเงื่อนไขความถูกต้องเฉพาะของตนเอง ตัวอย่างเช่น มีการแนะนำการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับผู้ขับขี่ก่อนเริ่มทำงานแต่ละครั้ง อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบก่อนการเดินทางไม่ได้หมายความถึงการตรวจสอบและการทดสอบขนาดใหญ่ และดำเนินการโดยเป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมการเมื่อเริ่มต้นแต่ละกะ

ปัญหาการจ่ายเงินเป็นหนึ่งในประเด็นที่มีการพูดคุยกันมากที่สุดเมื่อฝ่ายบริหารแจ้งเกี่ยวกับภาระผูกพันที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อตกลงตามเงื่อนไขการจ้างงาน แน่นอนว่าเมื่อจ้างคนใหม่แล้วสถานประกอบการเองก็ไม่อยากเสียค่าใช้จ่ายโดยไม่แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ลาออกหลังเลิกงาน 1 วันหลังจากใช้เงินไปกับการตรวจสุขภาพครบถ้วนแล้ว ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการจึงมักบังคับให้บุคคลเข้ารับการตรวจสอบด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง โดยสัญญาว่าจะชดใช้ค่าใช้จ่ายในภายหลัง

คุณควรรู้ว่าการได้รับเงินชดเชยในภายหลังอาจเป็นเรื่องยากเมื่อได้รับเงินไปแล้วและบุคคลนั้นกลับมาทำงานแล้ว บรรทัดฐานที่แตกต่างกันเริ่มมีผลเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับผู้นำของตน ตามทฤษฎีแล้ว พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะร้องเรียนได้ การตรวจสอบแรงงานอย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติกรณีดังกล่าวพบได้น้อยมาก แม้ว่านายจ้างจะฝ่าฝืนหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานก็ตาม ความพยายามที่จะนำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมผ่านทางสำนักงานอัยการนั้นหาได้ยากยิ่ง

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาหลังการจ้างงาน ขอแนะนำให้เจรจากับฝ่ายบริหาร "บนบก" ที่เป็นผู้จ่ายเงินและสถานที่ที่จะเข้ารับการตรวจสอบ จากนั้นขั้นตอนการตรวจสอบจะไม่ทำให้เกิดความยุ่งยากและไม่ก่อให้เกิดข้อพิพาทระหว่างคู่กรณี แรงงานสัมพันธ์.

คำถามฟรีกับทนายความ

ต้องการคำแนะนำบ้างไหม? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่าย / คุณภาพและความครบถ้วนของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณครบถ้วนและชัดเจนเพียงใด:

ตามมาตรา 3 ของมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียการรับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ก่อให้เกิดความรับผิดในการบริหารในจำนวน 110 ถึง 130,000 รูเบิล องค์กรมีพนักงานมากกว่า 40 คนโดยไม่มีการตรวจสุขภาพ ในองค์กรได้ดำเนินการเกี่ยวกับสภาพการทำงาน รายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะมีการกำหนดอย่างไร? พนักงานทุกคนขององค์กร (รวมถึงนักกฎหมาย นักบัญชี) ควรเข้ารับการทดสอบดังกล่าวหรือไม่

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 212 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ผูกพันตามกรณีที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานจัดให้มีการถือครองเป็นค่าใช้จ่ายของ เงินทุนของตัวเองการตรวจสุขภาพเบื้องต้นบังคับ (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพบังคับอื่น ๆ การตรวจสุขภาพจิตบังคับของคนงาน การตรวจสุขภาพพิเศษ การตรวจสุขภาพจิตบังคับของคนงานตามคำขอตามคำแนะนำทางการแพทย์พร้อมการรักษาสถานที่ของพวกเขา งาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาของการตรวจสุขภาพที่ระบุและการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ

ในทางกลับกัน พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และตามระยะเวลา (ระหว่างการจ้างงาน) บังคับ การตรวจสุขภาพอื่น ๆ ที่จำเป็น รวมทั้งต้องผ่านการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำสั่งของนายจ้างในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้นและเป็นระยะจึงบังคับเฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติเท่านั้น

ภาระผูกพันในการตรวจสุขภาพของคนงานบางประเภทนั้นกำหนดไว้ในบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะจะต้องดำเนินการโดยคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจร พนักงานของอุตสาหกรรมองค์กรอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ การประปา องค์กรทางการแพทย์และสถาบันดูแลเด็ก เช่นเดียวกับนายจ้างอื่นๆ

ตามมาตรา ๔ ของมาตรา. มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ ขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลที่ได้รับอนุญาตของ สหพันธรัฐรัสเซีย ร่างกายของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร

วันนี้ก็เป็นเช่นนี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน, การสร้างรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการปัจจัย) รายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ (การตรวจร่างกาย) ของคนงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เป็นรายการงาน) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นบังคับ (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ต่อไปนี้ - ขั้นตอน ) เป็นคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n

ในเวลาเดียวกันมีตำแหน่งที่การปรากฏตัวของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงานของพนักงาน (การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง) ระบุไว้ในรายการปัจจัย (เช่นการทำงานกับพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงาน ซึ่งอาจนำไปใช้โดยเฉพาะกับนักกฎหมายและนักบัญชี) เป็นพื้นฐานอิสระในการส่งคนงานดังกล่าวไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ ไม่ว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานของพวกเขาจะถูกจัดประเภทว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามผลการรับรองหรือ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ดูตัวอย่างจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2014 N 15 -2/OOG-242 จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 10/09/2015 N ТЗ/20422-3- 3). มีการนำเสนอมุมมองที่คล้ายกันในคำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ที่โพสต์ไว้ พอร์ทัลข้อมูลของแผนกนี้ทางอินเทอร์เน็ต (ดูคำตอบ 1, คำตอบ 2, คำตอบ 3) ความถูกต้องตามกฎหมายของการตีความบทบัญญัติของรายการปัจจัยนี้ได้รับการยืนยันโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินลงวันที่ 24 กันยายน 2558 N 302-KG15-11278)

อย่างไรก็ตามใน การปฏิบัติตามกฎหมายมีอีกแนวทางหนึ่งในการแก้ไขปัญหาความจำเป็นในการตรวจสุขภาพในสถานการณ์ที่พิจารณาโดยอิงตามตรรกะดังต่อไปนี้ ภายในความหมายของศิลปะ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่สี่ของบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนแรก กล่าวอีกนัยหนึ่งมันเป็นความจริงของการมีอยู่ของอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานในที่ทำงานเป็นพื้นฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของคนงาน

เกี่ยวกับความยุติธรรม ข้อสรุปนี้ในความเห็นของเรา ยังมีหลักฐานยืนยันอยู่ในหมายเหตุข้อ 2 ของรายการปัจจัยด้วย รายการนี้ปัจจัยต่างๆ ได้รับการระบุไว้ซึ่งจัดประเภทเป็นประเภทที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับอันตรายตามระดับของผลกระทบตามการกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบ

โปรดทราบว่าปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นเป็นเช่นนั้นโดยไม่คำนึงถึงระดับของผลกระทบและไม่ได้แบ่งออกเป็นชั้นเรียน (ดูมาตรา 209 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแยกประเภทปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ภาคผนวกหมายเลข .2 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การจำแนกประเภท" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาแห่งรัฐสหภาพโซเวียต มาตรฐานวันที่ 13 พฤศจิกายน 2517 N 2551)

เป็นสภาพการทำงานขึ้นอยู่กับระดับการสัมผัสของพนักงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งแบ่งตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายออกเป็นสี่ประเภท - เหมาะสมที่สุด (ระดับ 1) ที่ยอมรับได้ (ประเภท 2) เป็นอันตราย (ประเภท 3; ประเภทย่อย 3.1 -3.4) และเป็นอันตราย (ประเภท 4) (ดูข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 426-FZ) เมื่อพิจารณาจากข้างต้น เราเชื่อว่ามีความเป็นไปได้ที่จะสรุปได้ว่าคำพูดในหมายเหตุหมายเลข 2 ของรายการปัจจัยนั้นแน่นอนว่าการมีอยู่ของปัจจัยที่มีชื่ออยู่ในรายการนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาความจำเป็นในการตรวจสุขภาพเฉพาะในกรณีที่ ระดับอิทธิพลของปัจจัยที่เกี่ยวข้องบ่งชี้ถึงการมีอยู่ในสถานที่ทำงานของพนักงาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ระดับ 3.1 และสูงกว่า) เพื่อสนับสนุนวิทยานิพนธ์นี้ เราสามารถอ้างอิงจดหมายของ Federal Medical and Biological Agency ลงวันที่ 13 เมษายน 2012 N 1-08/894 มุมมองที่คล้ายกันแสดงไว้ในจดหมายของ Rospotrebnadzor ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2558 N 01/7015-15-31

ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่าปัจจัยบางอย่างที่มีชื่ออยู่ในรายการปัจจัยมีหมายเหตุพิเศษ “เมื่อสภาพการทำงานสำหรับปัจจัยนี้ถูกจัดประเภทเป็นสภาวะอันตรายตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน” (ดูข้อ 3.8, 3.9 , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 รายการปัจจัย) บนพื้นฐานนี้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนสรุปว่าเนื่องจากข้อกำหนดดังกล่าวจำเป็นสำหรับบางรายการของรายการปัจจัย ดังนั้นปัจจัยอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในนั้นจึงเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสุขภาพ โดยไม่คำนึงว่าสภาพการทำงานจะถูกจัดประเภทว่าเป็นอันตรายหรือไม่ หรือเป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษ วิทยานิพนธ์นี้ยังได้รับการสนับสนุนโดยข้อ 19 ของระเบียบปฏิบัติ ซึ่งสอดคล้องกับรายชื่อผู้ที่อาจเกิดขึ้นและ รายชื่อคนงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ได้แก่ คนงานที่ต้องสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งระบุไว้ในรายการปัจจัย เช่นเดียวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ซึ่งการมีอยู่นั้นถูกกำหนดขึ้นตามผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (ปัจจุบัน - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ดำเนินการในลักษณะที่กำหนด เป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน นอกเหนือจากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานแล้ว การวิจัยในห้องปฏิบัติการและการทดสอบที่ได้รับโดยเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการควบคุมและกำกับดูแล การควบคุมห้องปฏิบัติการการผลิต ตลอดจนการใช้เอกสารการปฏิบัติงาน เทคโนโลยี และเอกสารอื่น ๆ สำหรับเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ วัตถุดิบและวัสดุที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

อย่างไรก็ตาม ตามที่ระบุไว้ข้างต้น รายการปัจจัยไม่ได้เกี่ยวกับปัจจัยใดๆ แต่เกี่ยวกับปัจจัยที่อาจบ่งบอกถึงการมีอยู่ตามระดับของผลกระทบเท่านั้น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน. ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของเรา นายจ้างสามารถใช้แหล่งข้อมูลอื่นเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในวรรค 19 ของขั้นตอนการทำงานได้หากไม่มีผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และในกรณีที่ จากแหล่งข้อมูลเหล่านี้เขาสามารถสรุปได้ว่าผลกระทบ ระดับของปัจจัยเหล่านี้อาจนำไปสู่การจำแนกสภาพการทำงานของพนักงานว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เขาตัดสินใจว่าจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพของพนักงานดังกล่าวหรือไม่ โดยไม่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย ความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวโดยนายจ้างอาจเกิดขึ้นในกรณีที่มีการสร้างงานใหม่ ตามส่วนที่ 1 และ 2 ของศิลปะ 17 กฎหมายฉบับที่ 426-FZ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่จะต้องดำเนินการภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ว่าจ้าง ในขณะเดียวกันตามที่กระทรวงแรงงานของรัสเซียอธิบายไว้ในจดหมายลงวันที่ 16 เมษายน 2558 N 15-1/OOG-2242 การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ควรเข้าใจว่าเป็นวันที่เริ่มกระบวนการผลิตปกติที่เหล่านี้ สถานที่ทำงาน

ดังนั้น ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม คนงานที่ทำงานในสถานที่เหล่านี้จะได้รับการว่าจ้างก่อนที่จะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ในกรณีนี้นายจ้างควรประเมินการมีอยู่ของอันตรายหรืออย่างเป็นอิสระ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและระดับผลกระทบเพื่อกำหนดความจำเป็นในการส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพ (ยกเว้นกรณีที่กล่าวถึงในวรรค 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 ของรายการปัจจัยที่นายจ้าง มีสิทธิเน้นเฉพาะผลการประเมินพิเศษเท่านั้น)

ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของเรา หากนายจ้างมีผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในปัจจุบัน เขาก็จำเป็นต้องใช้สิ่งเหล่านี้ ขั้นตอนไม่ได้กำหนดภาระผูกพันในการใช้แหล่งข้อมูลอื่นต่อหน้าผลการประเมินพิเศษ ตามที่เห็นได้จากวลี "สามารถใช้ได้" ที่ใช้ในวรรค 19 ของขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับแหล่งข้อมูลดังกล่าว

จดหมายจาก FMBA แห่งรัสเซียที่กล่าวถึงข้างต้นยังระบุด้วยว่านายจ้างควรใช้แหล่งข้อมูลอื่นเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างเพื่อพิจารณาความจำเป็นในการตรวจสุขภาพอย่างแม่นยำในกรณีที่ไม่มีผลการรับรอง ศาลฎีกาสาธารณรัฐ Udmurt ในการตัดสินใจลงวันที่ 15 เมษายน 2558 ในกรณีที่หมายเลข 7-124/2558 ได้ข้อสรุปว่าไม่มีการกระทำผิดต่อร่างกายในการกระทำของนายจ้างที่ไม่รับประกันว่าลูกจ้างจะได้รับการตรวจสุขภาพ รวมถึงเนื่องจากการมีบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานเหล่านี้ ซึ่งไม่มีข้อบ่งชี้ว่ามีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นเราจึงเชื่อว่านายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่หนึ่งและสี่ของมาตรานี้ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการตรวจสุขภาพคนงานหากมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานเฉพาะในกรณีที่ระดับการสัมผัสบ่งชี้ว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดังกล่าว เมื่อสร้างความเป็นจริงในที่ทำงาน ปัจจัยที่เป็นอันตรายและการกำหนดระดับของผลกระทบนายจ้างจะต้องมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นอันดับแรกและควรใช้แหล่งข้อมูลอื่นในกรณีที่ไม่มีอยู่เท่านั้น (ยกเว้น กรณีที่ระบุไว้ในขั้นตอน)

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น เราเชื่อว่าหากมีผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ยังไม่หมดอายุ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 27 ของกฎหมาย N 426-FZ) หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เพื่อยืนยันการไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการจัดการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

นอกจากนี้ หากลูกจ้างทำงานซึ่งรวมอยู่ในรายการผลงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ให้คำอธิบายที่คล้ายกัน (ดูคำตอบที่ 4)

ดังนั้นตามความเห็นของเรา นายจ้างจำเป็นต้องรวมคนงานประเภทต่อไปนี้ไว้ในรายชื่อลูกจ้างที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ:

พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ได้มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งยังไม่ได้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในขณะที่สถานที่ทำงานดังกล่าวมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งนายจ้างวินิจฉัยตามข้อ 19 ของขั้นตอน

คนงานที่ทำงานซึ่งรวมอยู่ในรายการงาน

พนักงานคนอื่น ๆ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานจัดให้มีภาระผูกพันในการจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและ (หรือ) เป็นระยะ (เช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี - มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)*( 1)

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าตำแหน่งนี้เป็นความเห็นของผู้เชี่ยวชาญของเรา ดังที่เห็นได้จากคำตอบ หน่วยงานกำกับดูแลและฝ่ายตุลาการอาจมีมุมมองที่แตกต่างออกไปในประเด็นที่กำหนด

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
เอริน พาเวล

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โวโรโนวา เอเลน่า

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

*(1) ดูสารานุกรมโซลูชั่นเพิ่มเติม การตรวจสุขภาพเบื้องต้น