สหภาพแรงงานคืออะไรและหน้าที่ของมัน บทบาททางเศรษฐกิจของสหภาพแรงงาน: โลกและประสบการณ์ของรัสเซีย ต้องการความช่วยเหลือในการศึกษาหัวข้อหรือไม่?

หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลักของกิจกรรมของพวกเขา เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - ผู้ประกอบการ") ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในโลกแห่งการทำงานมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งได้เปิดโปงความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่การผลิตจนถึงระดับรัฐบาลกลาง ในขณะที่ใช้หน้าที่ในการปกป้อง เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสอง ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของ คนงาน (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - รัฐ") นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มหน้าที่สองในสามนี้ เศรษฐศาสตร์ - ความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ในวรรณกรรมทางกฎหมายก็มี ฟังก์ชั่นต่อไปนี้: การป้องกัน อุตสาหกรรม การศึกษา สังคม นานาชาติ

เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและการค้ำประกันหลายประการในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน ตลอดจนผู้ตรวจแรงงานและนักเคลื่อนไหวภายใต้เขตอำนาจศาลของตน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจน นำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานไว้อย่างชัดเจนในมาตรา มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ สหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย “ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” ในศิลปะ 11 “สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสังคม สิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน” และในมาตรา ฉบับที่ 1 ผสมผสานหน้าที่ที่สำคัญที่สุดทั้งสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิที่เกี่ยวข้องกัน

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่ระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ วัตถุประสงค์ของสำนักงานตัวแทนคือเพื่อสร้างสิทธิประโยชน์และบริการเพิ่มเติม แต่นอกเหนือจากทั้งสองนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาเพื่อให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติและหน้าที่ทางการเมืองในการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น.

การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคม ประชาสัมพันธ์ที่พวกเขาเข้าไปทำกิจกรรม ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานมักจะได้รับการควบคุม ประเภทต่างๆบรรทัดฐานทางสังคม - คุณธรรมประเพณี ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจถึงการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานประกอบขึ้นเป็นสถานะทางกฎหมาย

นอกเหนือจากสิทธิแรงงานแล้ว สหภาพแรงงานยังมีสิทธิอย่างกว้างขวางในด้านอื่น ๆ ของกฎหมาย: สิทธิ นิติบุคคลสิทธิความเป็นเจ้าของการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการภาครัฐ กองทุนสังคมในด้านนิเวศวิทยา การแปรรูป ฯลฯ

สิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานมีความเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด ตำแหน่งสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายในด้านแรงงาน (สถานะทางกฎหมายแรงงาน) แสดงถึงการวัดความสามารถทางกฎหมายโดยทั่วไปขององค์กรที่กำหนดและองค์กรในพื้นที่นี้ และทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันของหน่วยงานสหภาพแรงงานใน ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย เป็นหมวดหมู่พื้นฐาน โดยจะระบุถึงขีดจำกัดของความเป็นไปได้ทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานในพื้นที่นี้ ซึ่งทำหน้าที่เป็นมาตรฐานสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการขององค์กรสหภาพแรงงาน ความสมบูรณ์ของการดำเนินการตามอำนาจทางกฎหมายที่มอบให้กับพวกเขา

กิจกรรมของสหภาพแรงงานได้รับการควบคุมโดยตนเองเป็นหลักในฐานะองค์กรสาธารณะสมัครเล่นโดยได้รับความช่วยเหลือจากบรรทัดฐานของสหภาพแรงงานภายในที่นำมาใช้โดยองค์กรสหภาพแรงงานที่กำกับดูแล บรรทัดฐานดังกล่าวไม่มีลักษณะทางกฎหมายและมีอยู่ในกฎบัตรของสหภาพแรงงานและสมาคมของสหภาพแรงงานและพระราชบัญญัติอื่นๆ ของสหภาพแรงงาน จากขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมที่สหภาพแรงงานเข้ามา เฉพาะผู้ที่มีกฎระเบียบที่เป็นไปได้ตามวัตถุประสงค์ ทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมืองเท่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลทางกฎหมาย กฎหมายมีส่วนช่วยในการดำเนินงานที่สหภาพแรงงานเผชิญอยู่และปฏิบัติหน้าที่ปกป้องให้สำเร็จ

ในสภาวะการแข่งขันที่รุนแรง สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่จึงแทบไม่เคยหันไปใช้การนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูอย่างแข็งขัน การฝึกอบรมสายอาชีพสมาชิกและปรับปรุงการผลิตนั่นเอง

สิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงาน

กฎหมายสมัยใหม่อนุญาตให้สหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การบรรลุภารกิจหลักของตน - เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน สิทธิเหล่านี้เป็นลักษณะความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจของรัฐและเศรษฐกิจในด้านแรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ การใช้อำนาจดังกล่าวโดยสหภาพแรงงานถือเป็นการใช้สิทธิของพวกเขา แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงาน ซึ่งสหภาพแรงงานกระทำการในนามของและเพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงาน การใช้อำนาจของสหภาพแรงงานถือเป็นความรับผิดชอบของพวกเขา ดังนั้นอำนาจของสหภาพแรงงานจึงมักมีลักษณะเป็นสิทธิและพันธกรณี ได้แก่ สิทธิที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ และพันธกรณีต่อคนงาน

สิทธิและความรับผิดชอบหลักของสหภาพแรงงานมีระบุไว้ในบทที่ กฎหมายฉบับที่ 2 ลงวันที่ 12 มกราคม 1996 สหภาพแรงงานจัดทำข้อเสนอและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน นายจ้างกำหนดระบบค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงาน โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน และประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม

สหภาพแรงงานดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน และเข้าร่วมและติดตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วมในนามของคนงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการยุติข้อตกลงร่วมกัน ข้อพิพาทด้านแรงงานตามกฎหมาย ดำเนินการนัดหยุดงานและการดำเนินการร่วมกันอื่น ๆ ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับรัฐบาลและหน่วยงานทางเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับ ความร่วมมือทางสังคม- สหภาพแรงงานพร้อมกับพันธมิตรทางสังคมอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนของรัฐที่เกิดจากเงินสมทบประกัน (มาตรา 13, 14, 15 ของกฎหมาย)

อำนาจของสหภาพแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายที่แตกต่างกัน อำนาจทางกฎหมายมีลักษณะเฉพาะคือระดับที่ข้อเสนอของสหภาพแรงงานมีผลผูกพันกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ อำนาจบางอย่างมีลักษณะเป็นการให้คำปรึกษา เช่น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาร่างกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน ที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐมีหน้าที่ต้องขอความเห็นจากสหภาพแรงงาน รับฟังความคิดเห็นนี้และหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่พวกเขาตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ อำนาจอื่นๆ ของสหภาพแรงงานมีลักษณะที่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะถูกนำมาใช้บนพื้นฐานความเท่าเทียมกับหน่วยงานของสหภาพแรงงาน

แนวคิดของสหภาพแรงงาน หน้าที่และหน้าที่ของตน

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมสาธารณะโดยสมัครใจของพลเมืองที่ผูกพันโดยการผลิตร่วมกันและผลประโยชน์ทางวิชาชีพในลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา สหภาพแรงงานทุกแห่งมีสิทธิเท่าเทียมกัน
ทุกคนที่มีอายุครบ 14 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน (มืออาชีพ) มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนเองในการสร้างสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน เข้าร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และออกจากการค้าขาย สหภาพแรงงาน ไม่เพียงแต่พลเมืองเท่านั้นที่สามารถเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานรัสเซียได้ สหพันธรัฐรัสเซียอาศัยอยู่ทั้งในดินแดนของรัสเซียและนอกอาณาเขตของตน แต่ยังรวมถึงพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือ สนธิสัญญาระหว่างประเทศสหพันธรัฐรัสเซีย
สหภาพแรงงานสามารถสร้างสมาคม (สมาคม) ของตนเองตามสาขา อาณาเขต หรือพื้นฐานอื่น ๆ โดยคำนึงถึงวิชาชีพเฉพาะ - สมาคม (สมาคม) ของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด สมาคมระหว่างภูมิภาคและดินแดน (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 2 ของ กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน)
องค์กรสหภาพแรงงานหลักรวมสมาชิกของสหภาพแรงงานเข้าด้วยกัน โดยปกติจะมาจากองค์กรหรือองค์กรเดียว โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชา จะดำเนินการบนพื้นฐานของกฎระเบียบที่นำมาใช้ตามกฎบัตรหรือบนพื้นฐาน ตำแหน่งทั่วไปในองค์กรสหภาพแรงงานหลักของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง
สหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระในกิจกรรมของตนจากหน่วยงานบริหาร รัฐบาลท้องถิ่น นายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) พรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่นๆ และจะไม่รับผิดชอบหรือควบคุมโดยสหภาพแรงงาน ห้ามการแทรกแซงโดยหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่ในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานหรือขัดขวางการดำเนินการตามกฎหมายของกิจกรรมตามกฎหมาย (มาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน)
สหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ พัฒนาและอนุมัติกฎบัตร โครงสร้าง และจัดกิจกรรมอย่างเป็นอิสระ การกระทำเหล่านี้ควบคุมความสัมพันธ์ภายในสหภาพแรงงานกับสมาชิกและองค์กรสหภาพแรงงาน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แหล่งที่มาของกฎหมายเนื่องจากเป็นการกระทำของสาธารณะ
บุคลิกภาพทางกฎหมายของสหภาพแรงงานในฐานะนิติบุคคลเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่รัฐ (แจ้งเตือน) ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานอาณาเขตในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ ที่ตั้งของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ร่างกาย. แต่สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะไม่จดทะเบียน ซึ่งในกรณีนี้พวกเขาจะไม่ได้รับสิทธิของนิติบุคคล (มาตรา 8 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน) ห้ามมิให้กำหนดเงื่อนไขในการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง หรือเลิกจ้างบุคคลที่เป็นสมาชิกหรือไม่เป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน
การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการยุติกิจกรรมของสหภาพแรงงานหรือองค์กรสหภาพแรงงานหลักสามารถดำเนินการโดยการตัดสินใจของสมาชิกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก และการชำระบัญชีตาม นิติบุคคลตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
หากกิจกรรมของสหภาพแรงงานขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐธรรมนูญ (กฎบัตร) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลาง อาจถูกระงับนานถึงหกเดือนหรือถูกห้ามโดยการตัดสินใจ ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียหรือศาลที่เกี่ยวข้องของเรื่องของสหพันธรัฐตามคำร้องขอของอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอัยการของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐ ไม่อนุญาตให้ระงับหรือห้ามกิจกรรมของสหภาพแรงงานโดยการตัดสินใจของหน่วยงานอื่น
ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงรวมอยู่ในระบบการเมืองของสังคมในฐานะองค์กรทางสังคมที่เฉพาะเจาะจงโดยมีหน้าที่และหน้าที่ของตนเองซึ่งกำหนดโดยกฎบัตรของพวกเขา งานหลักของสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน - การปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในขอบเขตของแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง
หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือทิศทางของกิจกรรมต่างๆ เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในโลกแห่งการทำงานมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งได้เปิดโปงความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่การผลิตจนถึงระดับรัฐบาลกลาง ในขณะที่ใช้หน้าที่ในการปกป้อง เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสอง ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของ คนงาน เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและการค้ำประกันหลายประการในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน
หน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน ตลอดจนผู้ตรวจแรงงานและนักเคลื่อนไหวภายใต้เขตอำนาจศาลของตน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจน นำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานไว้อย่างชัดเจนในมาตรา มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ สหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย “ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” ในศิลปะ 11 “สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคม แรงงาน และผลประโยชน์ของคนงาน” และในมาตรา 11 ฉบับที่ 1 ผสมผสานหน้าที่ที่สำคัญที่สุดทั้งสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิที่เกี่ยวข้องกัน
แต่นอกเหนือจากทั้งสองนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาในการให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติ และหน้าที่ทางการเมืองในการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น
การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าสู่กระบวนการกิจกรรมของพวกเขา ตามกฎแล้วความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานนั้นถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางสังคมประเภทต่างๆ - คุณธรรมประเพณี ฯลฯ
อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจถึงการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน
ขีดจำกัด กฎระเบียบทางกฎหมายความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับสถานะของความสัมพันธ์ทางสังคม ระดับของการพัฒนา สภาพเศรษฐกิจสังคมและการเมืองที่พวกเขาพัฒนาขึ้น

สหภาพแรงงาน หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือทิศทางของกิจกรรมต่างๆ

ป้องกัน การทำงานสหภาพแรงงาน ถือเป็นธรรมเนียมปฏิบัติของสหภาพแรงงานโซเวียต เนื่องจากในอดีตมันเกิดขึ้นเร็วกว่าฟังก์ชั่นอื่น ๆ เนื้อหาของมันจึงมีลักษณะการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและซับซ้อน

งานในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในสังคมสังคมนิยมโดยสหภาพแรงงานเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมของระบบทั้งหมดขององค์กรในสังคมโซเวียตและเหนือสิ่งอื่นใดคือพรรคคอมมิวนิสต์และรัฐสังคมนิยม ลักษณะเฉพาะของหน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงานเมื่อเปรียบเทียบกับการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานโดยองค์กรอื่น ๆ ของสังคมโซเวียตคือ ประการแรก สหภาพแรงงานถูกเรียกร้องให้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและพนักงานส่วนใหญ่ใน สาขาสังคม - แรงงานสัมพันธ์- ประการที่สอง เป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานคือการป้องกัน (ป้องกัน) การละเมิดสิทธิและผลประโยชน์เหล่านี้ที่อาจเกิดขึ้น ประการที่สาม ในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานและลูกจ้าง สหภาพแรงงานใช้วิธีการและวิธีการที่ไม่สามารถเข้าถึงกลไกของรัฐได้

การทำงาน การสร้างกฎเกณฑ์ในเงื่อนไขที่สหภาพแรงงานไม่มี (โดย กฎหมายรัสเซีย) สิทธิ์ในการริเริ่มด้านกฎหมายพวกเขาใช้การมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างกฎอย่างแข็งขันผ่านข้อเสนอและการแก้ไขร่างกฎหมายที่ส่งไปยังคณะกรรมการของ State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียผ่าน RTK ผ่านสมาคมสหภาพแรงงาน ของรัสเซีย (FNPR) เป็นต้น

การดำเนินการตามหน้าที่นี้ คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะกำหนดความเห็นที่มีเหตุผลเกี่ยวกับท้องถิ่นนั้นๆ การกระทำทางกฎหมาย สถาบันการศึกษาดำเนินการตรวจสอบที่สำคัญและวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อปกป้องสมาชิกของสหภาพแรงงานจากผลกระทบด้านลบของการนำการกระทำเชิงบรรทัดฐานเข้ามาในชีวิต

การทำงาน ควบคุม.ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพแรงงานจะได้รับสิทธิในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของนายจ้างและตัวแทนของพวกเขา กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ผู้ตรวจสอบกฎหมายและเทคนิคของสหภาพแรงงาน บุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานในสถาบันการศึกษามีสิทธิ์เข้าเยี่ยมชมองค์กรที่สมาชิกสหภาพแรงงานทำงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนการปฏิบัติตามเงื่อนไขได้อย่างอิสระ ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง

การทำงาน การจัดการร่วมรูปแบบหลักของการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานในการจัดการในระดับสถาบันการศึกษาคือ: โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลงร่วม จัดให้มีการปรึกษาหารือกับนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) เกี่ยวกับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ การได้รับข้อมูลจากนายจ้างในประเด็นที่มีผลกระทบโดยตรงต่อผลประโยชน์ของลูกจ้าง หารือกับนายจ้างเกี่ยวกับประเด็นการทำงานของสถาบันจัดทำข้อเสนอเพื่อการปรับปรุง การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการยอมรับข้อตกลงร่วม แบบฟอร์มอื่น ๆ ที่ระบุ เอกสารประกอบองค์กรข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร

รูปแบบที่สำคัญอย่างหนึ่งของการจัดการร่วมคือการได้รับจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานจากการบริหารข้อมูลที่จำเป็นในประเด็นต่างๆเช่นการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร การแนะนำ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของคนงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน ในประเด็นอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง เอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร และข้อตกลงร่วม ในฐานะส่วนหนึ่งของฟังก์ชันการจัดการร่วม คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอในประเด็นข้างต้นต่อหน่วยงานการจัดการขององค์กรและมีส่วนร่วมในการประชุมของหน่วยงานเหล่านี้เมื่อได้รับการพิจารณา การดำเนินการตามฟังก์ชันการจัดการร่วมเป็นกลไกสำคัญสำหรับองค์กรสหภาพแรงงานในการดำเนินการตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ตามกฎหมาย

การฝึกอบรม การทำงาน.กำหนดเนื้อหาการฝึกอบรมสหภาพแรงงานพัฒนามากที่สุด วิธีการที่มีประสิทธิภาพและ แบบฟอร์มองค์กรการฝึกอบรมนักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานและการปรับปรุงเป็นปัญหาหลักในกิจกรรมของคณะกรรมการฝึกอบรมสหภาพแรงงาน เมื่อสร้างระบบการเตรียมสินทรัพย์ คุณควรแนะนำแบบจำลองที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับการจัดเตรียมอย่างจริงจัง ในโครงการฝึกอบรม ควบคู่ไปกับคำถามเดิมๆ ขอแนะนำให้รวมวาทศาสตร์ ตรรกะ และองค์ประกอบที่ผิดปกติอื่นๆ ที่จะขยายขีดความสามารถของนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเงื่อนไขของความร่วมมือทางสังคมในวงกว้าง เป็นสิ่งสำคัญในองค์กรสหภาพแรงงานในการสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่จะสนับสนุนการก่อตัวและการพัฒนาอย่างแข็งขัน คุณสมบัติที่จำเป็น, ความสามารถ, ทักษะ นี่เป็นงานที่ซับซ้อนซึ่งต้องให้ความสนใจและมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องจากโครงสร้างทั้งหมดของสหภาพแรงงานในการแก้ปัญหา

องค์กร การทำงาน.หน้าที่ขององค์กรแทรกซึมทุกกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งในสหภาพแรงงาน และดำเนินการในสี่ระดับ

• 1. ระดับองค์กร (ภาคปฏิบัติ):
  • - รับรองกิจกรรม หน่วยงานระดับสูงองค์กรสหภาพแรงงาน
  • - รับรองกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งในระดับวิทยาลัย
  • - จัดงานคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
  • - จัดประชุม สนทนา โต๊ะกลม เจรจาธุรกิจ สัมมนา ฯลฯ
  • - การจัดองค์กรและการใช้ข้อมูลศิลปะด้วยวาจาและทัศนศิลป์ (การบรรยายและการแสดง มุมสหภาพแรงงาน แผงข้อมูลของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ประกาศ แผ่นพับข้อมูล นิทรรศการ ฯลฯ)
  • - การจัดและการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา (ช่วงเย็น การแข่งขันกีฬา ฯลฯ )
  • - การจัดนันทนาการ (ทริปวันหยุดสุดสัปดาห์, การจัดองค์กร) การพักผ่อนของครอบครัวฯลฯ );
  • - มาตรการรักษาสุขภาพ (เชิงป้องกัน การตรวจสุขภาพ, การจัดสถานพยาบาล-รีสอร์ทบำบัด) ฯลฯ
• 2. ระดับของการกำหนดกฎเกณฑ์ของสหภาพแรงงาน:
  • - การพัฒนาและการนำกฎระเบียบมาใช้ในองค์กร
  • - การสร้างและการยอมรับการตัดสินใจของผู้อาวุโสและ ผู้บริหารองค์กรสหภาพแรงงาน (ในรูปแบบของมติ);
  • - การจัดตั้งความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ฯลฯ
  • - การจัดตั้งและการยอมรับการตัดสินใจของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งแต่ละราย (ประธานองค์กรในรูปแบบของคำสั่ง)
  • - การเตรียมและการรับรองมติ คำแถลง การอุทธรณ์ จดหมายเปิดผนึกเกี่ยวกับปัญหาทางสังคมและแรงงานในปัจจุบันในทีม
  • - การจัดตั้งตัวแทน การอุทธรณ์และการเรียกร้องต่อหน่วยงานตรวจสอบ หน่วยงานและศาลของสหภาพแรงงาน ฯลฯ
• 3. ระดับกิจกรรมการวิเคราะห์และความคิดสร้างสรรค์ของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน:
  • - การพัฒนาแผน การกำหนดเป้าหมายการพัฒนาองค์กรสหภาพแรงงาน การชี้แจงเป้าหมายและการกำหนดภารกิจ
  • - การพัฒนาร่างข้อตกลงร่วม ข้อตกลงการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ
  • - การพัฒนาสถานการณ์สำหรับกิจกรรมและการส่งเสริมการขาย
  • - ลักษณะทั่วไปของการปฏิบัติและประสบการณ์ของคณะกรรมาธิการ นักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงาน (จัดทำใบรับรองข้อมูล)
  • - การวิเคราะห์สถานะและผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งในบางพื้นที่ (รายงานทางสถิติและรายงานอื่น ๆ )
  • - การเตรียมสื่อการสอน
  • - การเตรียมจดหมายข่าว ข้อมูลภาพ ฯลฯ
• 4. ระดับเทคโนโลยี:
  • - การปรับวิธีการต่าง ๆ ในการทำงานขององค์กรและตามกฎหมายของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน - การปรับวิธีการและคำแนะนำในการดำเนินการร่วมกัน การนัดหยุดงาน ฯลฯ
  • - การพัฒนามาตรการเพื่อใช้ประสบการณ์และแนะนำรูปแบบใหม่ขององค์กรสหภาพแรงงานสู่การปฏิบัติ (แวดวงสหภาพแรงงาน ประสบการณ์ในการพัฒนาโครงการเป้าหมายสำหรับกิจกรรมขององค์กรหลัก ฯลฯ )
  • - การพัฒนาเกณฑ์ในการประเมินกิจกรรมของคณะกรรมการประจำและนักเคลื่อนไหว การระบุประสิทธิผลของกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน ฯลฯ

บ่อยครั้งในที่ประชุม กลุ่มแรงงานคุณสามารถได้ยินคำถามเช่นนี้: “สหภาพแรงงานทำอะไร” “ภารกิจหลักและหน้าที่ของสหภาพแรงงานคืออะไร” และ “” นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างยาว เราจะพยายามตอบให้ได้

หน้าที่หรือภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองผลประโยชน์และสิทธิทางเศรษฐกิจทางวิชาชีพ สังคม แรงงาน และที่เกี่ยวข้องของสมาชิกสหภาพแรงงาน

บางครั้งการเห็นก็ดีกว่าการฟังหรืออ่าน 100 ครั้งในรูปถ่าย 9 รูปต่อไปนี้ คุณสามารถระบุหน้าที่หลัก งาน และขอบเขตการทำงานของสหภาพแรงงานได้อย่างรวดเร็วก่อน

มาดูกิจกรรมของสหภาพแรงงานกันดีกว่า

กิจกรรมหลักของสหภาพแรงงานคือ:

• การพัฒนาร่างข้อตกลงร่วม การเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับข้อสรุป แก้ไข เพิ่มเติม และติดตามการดำเนินการ - กิจกรรมที่สำคัญที่สุดของสหภาพแรงงาน;
• การมีส่วนร่วมในการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนขนาด อัตราภาษี(เงินเดือน) รูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุ มาตรฐานแรงงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อนในองค์กร
• การมีส่วนร่วมในการสร้างโปรแกรมการจ้างงาน การฝึกอบรมและการฝึกอบรมบุคลากร ร่วมมือกับหน่วยงานของรัฐที่ออกแบบมาเพื่อให้ความช่วยเหลือในการจ้างงาน การฝึกอบรม และการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับผู้ว่างงาน
• ปฏิบัติหน้าที่คุ้มครองเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของนายจ้างอย่างต่อเนื่อง ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน สุขภาพและสภาพความเป็นอยู่ของคนงาน ติดตามการใช้เงินทุนที่มีวัตถุประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้
• การจัดการประท้วง รวมถึงการนัดหยุดงาน เพื่อปกป้องสิทธิอันชอบด้วยกฎหมายและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน
• การให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน
• ดำเนินการอธิบายเกี่ยวกับการลงทะเบียนสมาชิกสหภาพแรงงานกับองค์กรและ;
• การจัดกิจกรรมด้านวัฒนธรรม การศึกษา วัฒนธรรมกายภาพ และนันทนาการ การจัดกิจกรรมสันทนาการให้กับคนงานและครอบครัว

กิจกรรมข้างต้นของสหภาพแรงงานเป็นส่วนสำคัญของการดำรงอยู่และการพัฒนาขององค์กร

เราดำเนินงานหลักของสหภาพแรงงาน

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ด้านแรงงานของคนงาน คณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรของเราได้สร้างคณะกรรมการที่ดำเนินงานในด้านสำคัญทั้งหมดของกิจกรรมขององค์กร

หนึ่งในภารกิจหลักของสหภาพแรงงานในด้านการควบคุมแรงงานและปัญหาค่าจ้าง

มีการมอบสถานที่พิเศษให้กับคณะกรรมการมาตรฐานแรงงานและค่าจ้าง สมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้ ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงาน จัดทำข้อเสนอและมีส่วนร่วม กระบวนการเจรจาต่อรองกับการบริหารงานในเรื่องขององค์กรแรงงานและ ค่าจ้าง,กำลังดำเนินการตามท้องถิ่นต่างๆ กฎระเบียบดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในหน่วยงานขององค์กร ตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการเพิ่มค่าจ้างคือ: จำเป็นต้องตัดสินใจ คำถามนี้สำหรับคนงานทุกประเภท ไม่เพียงแต่ผู้ที่ทำงานตามคำสั่งพื้นฐานควรได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่จัดหางานนี้ด้วย

งานของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรสหภาพแรงงานใช้การควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยแรงงานของฝ่ายบริหาร เพื่อจุดประสงค์นี้ ตัวแทนด้านความปลอดภัยแรงงานจะได้รับเลือกในองค์กรสหภาพแรงงานทั้งหมดของการประชุมเชิงปฏิบัติการและแผนกต่างๆ

งานหลัก เนื้อหาของงาน สิทธิและการค้ำประกันสิทธิของผู้มีอำนาจถูกกำหนดโดยมาตรฐานที่พัฒนาโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงาน STO YILK 161 “การจัดระเบียบการทำงานของผู้มีอำนาจเพื่อการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน”

คำถามมักเกิดขึ้น: “ใครเป็นคนเลือกตัวแทนคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน?”

ตามมาตรฐานสังคม UILK 161 ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจะได้รับเลือกในการประชุมใหญ่สามัญหรือการประชุมของกลุ่มแรงงานของแผนกต่างๆ

ตัวแทนความปลอดภัยแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อปกป้องสิทธิ์ทางกฎหมายและผลประโยชน์ของคนงาน มีส่วนร่วมในการสำรวจเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในแผนกอย่างครอบคลุม การตรวจสอบวิธีการควบคุมสามขั้นตอน การยอมรับการผลิตและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยสำหรับ การดำเนินงานตลอดจนการสอบสวนกรณีอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

ประเด็นการคุ้มครองแรงงานบางประการได้รับการพิจารณาในรัฐสภาของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ได้แก่ “ในการเตรียมกิจการเพื่อการทำงานใน สภาพฤดูหนาว, "เกี่ยวกับสภาวะปากน้ำใน สถานที่ผลิต", "การจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ", "การจัดหาโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน", "เกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม"

กิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานและรักษาสุขภาพของพวกเขา

ภารกิจที่สำคัญไม่แพ้กันของสหภาพแรงงานคือการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมาย

สมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่าหนึ่งพันคนได้รับคำแนะนำทางกฎหมายจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานในสาขากฎหมายต่างๆ ทุกปี ใน กรณีที่จำเป็นมีการให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติในการร่าง คำแถลงการเรียกร้องและการร้องเรียนในการยื่นฟ้องต่อศาล ตลอดจนการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานโดยตรงในการไต่สวนของศาล

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็นการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน คำร้องขอกำจัดการละเมิดที่ระบุจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารของบริษัท

เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและด้วยเหตุนี้การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กรคือคณะกรรมการข้อพิพาทด้านแรงงาน (LCC) การตัดสินใจส่วนบุคคลของคณะกรรมการถือเป็นแบบอย่าง โดยขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงการกระทำในท้องถิ่นของบริษัทในปัจจุบัน ในการแก้ปัญหาหลักๆ ของสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องใช้เครื่องมือที่หลากหลายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ภารกิจทางสังคมของสหภาพแรงงานคือการดูแลทหารผ่านศึก

งานจำนวนมากเพื่อช่วยเหลือคนงานของเราที่เกษียณอายุแล้วดำเนินการโดยสภาและคณะกรรมการสหภาพแรงงานทหารผ่านศึก พวกเขาทำงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานของแผนกต่างๆ

สมาชิกที่แข็งขันของสภาและคณะกรรมการสหภาพแรงงานของทหารผ่านศึกจะจัดเยี่ยมบ้านทหารผ่านศึกที่ป่วย จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมต่างๆ เตรียมการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานของรัฐและฝ่ายนิติบัญญัติ และขอการบังคับใช้กฎหมายในระดับท้องถิ่น

เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และสุขภาพของผู้หญิง ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี และจัดกิจกรรมสันทนาการสำหรับพนักงานหญิงขององค์กร คณะกรรมการเกี่ยวกับปัญหาแรงงานและชีวิตของสตรี การคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็ก (สภาสตรี) ภายใต้คณะกรรมการสหภาพแรงงาน

หน้าที่สำคัญของสหภาพแรงงานคือการรวมตัวกัน การค้ำประกันทางสังคมผู้หญิงทำงานในข้อตกลงร่วม

สภาสตรีขององค์กรทำงานอย่างใกล้ชิดกับสภาการประชุมเชิงปฏิบัติการและแผนกต่างๆ สตรี นักเคลื่อนไหวผู้ปกป้องผลประโยชน์ของผู้หญิงคนนี้มีอิทธิพลอย่างมีประสิทธิผลต่องานและชีวิตของคนงานในโรงงานในด้านต่างๆ

เด็กคืออนาคตของเรา

กิจกรรมหลักประการหนึ่งขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นเวลาหลายปีคือการศึกษาเกี่ยวกับความรักชาติทางทหาร กีฬา และสุนทรียศาสตร์ของเยาวชน องค์กรสหภาพแรงงานของแผนกต่างๆ อุปถัมภ์โรงเรียนบนเกาะ Yagry

คณะกรรมการสหภาพแรงงานแต่เดิมเป็นผู้จัดงานและผู้สร้างแรงบันดาลใจในการแข่งขันกีฬาและการแข่งขันเชิงสร้างสรรค์ที่จัดขึ้นในหมู่เด็กและนักเรียนของโรงเรียนในเขตย่อย และให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่แก่สมาคมสโมสรเด็ก

งานพิเศษของสหภาพแรงงานคือการจัดวันหยุดประจำปีและการรักษาพยาบาล - รีสอร์ทสำหรับบุตรหลานของพนักงานองค์กร

น่าเชื่อถือมากขึ้นกับเรา

โดยสรุป เราเน้นย้ำว่าในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากในขณะที่ปฏิบัติงานและหน้าที่ของตนให้สำเร็จ องค์กรสหภาพแรงงานของศูนย์ซ่อมเรือ Zvezdochka ก็พร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือและช่วยเหลือแก่สมาชิก!

การส่งผลงานที่ดีของคุณไปยังฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/

การแนะนำ

สหภาพแรงงานเรียกโดยย่อว่าสหภาพแรงงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 10-FZ "ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" - โดยสมัครใจ องค์กรสาธารณะการรวมคนงานที่ผูกพันด้วยผลประโยชน์ร่วมกันในลักษณะกิจกรรมของพวกเขา ทั้งในด้านการผลิตและที่ไม่ใช่การผลิต เพื่อปกป้องแรงงานและสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมและผลประโยชน์ของสมาชิก

บทบาทของสหภาพแรงงานในภาคประชาสังคม:

· การคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์ของพนักงาน

·การมีส่วนร่วมในการสร้างเศรษฐกิจที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้สามารถปฏิบัติตามหลักการประชาธิปไตยทางเศรษฐกิจและความยุติธรรมทางสังคมได้

· ตัวบ่งชี้ ความคิดเห็นของประชาชน, องค์ประกอบของระบบ ข้อเสนอแนะเพื่อปรับนโยบายของรัฐบาล

· การเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงานในตลาดแรงงาน

รากฐานสำหรับการสร้างสหภาพแรงงานในรัสเซียมีการวางไว้ในศิลปะ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 30: ทุกคนมีสิทธิในการสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน เสรีภาพในการทำกิจกรรม สมาคมสาธารณะรับประกัน ไม่มีใครถูกบังคับให้เข้าร่วมหรือคงอยู่ในสมาคมใดๆ ได้ กล่าวคือ รับประกันสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานอย่างอิสระและการออกจากสมาคมอย่างเสรี

หน้าที่หลักของสหภาพแรงงาน:

ก) ตัวแทน - เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานต่อหน้านายจ้าง หน่วยงานเทศบาล ภูมิภาค และรัฐบาลกลาง

b) การป้องกัน - การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของพวกเขา

c) การควบคุม - การควบคุม: การดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน ทรงกลมทางสังคมข้อตกลงร่วมในองค์กรและข้อตกลงในระดับรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และเทศบาล การปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยด้านแรงงานและอุตสาหกรรม

d) องค์กร - องค์กรของคนงานเพื่อดำเนินการร่วมกันเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขา

1. โครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงาน

พื้นฐานของโครงสร้างองค์กรของสหภาพแรงงานคือองค์กรสหภาพแรงงานหลัก กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงานให้คำจำกัดความขององค์กรสหภาพแรงงานหลักดังต่อไปนี้: “สมาคมสมัครใจของสมาชิกสหภาพแรงงานที่ทำงานตามกฎในองค์กรเดียว สถาบันเดียว องค์กรเดียว โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชา บนพื้นฐานของกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง” กฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน”, ศิลปะ 3.

หากมีการดำเนินงานหลายอย่างในเรื่องของสหพันธ์ องค์กรหลักสหภาพแรงงานหนึ่งเดียว พวกเขามักจะรวมกันเป็นองค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขต

สหพันธ์ได้รวมองค์กรสมาชิกสองประเภทเข้าด้วยกัน:

ก) สหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซียและระหว่างภูมิภาค

b) สมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงาน

สมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานรวมตัวกัน องค์กรอาณาเขตสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดรวมอยู่ใน FNPR ซึ่งดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธ์

หน้าที่ของสมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงาน:

ก) การเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระแห่งรัสเซียในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์

ข) การประสานงานการดำเนินการขององค์กรสหภาพแรงงานในเรื่องของสหพันธ์

ค) รับรองการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กรสมาชิก

d) การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สหภาพแรงงานกฎหมายการจ้างงาน

2. การสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันการดำเนินงาน" ให้อำนาจแก่สหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในประเด็นด้านแรงงานส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ตลอดจนสิทธิโดยรวมและ ผลประโยชน์ของคนงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน หากสหภาพแรงงานได้รับมอบอำนาจดังกล่าวตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้น

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานใน รัสเซียสมัยใหม่ได้แก่: รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน

ข) สิทธิของสหภาพแรงงานในการส่งเสริมการจ้างงาน

ค) สิทธิของสหภาพแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงานหลักในการดำเนินการเจรจาร่วมกัน สรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการควบคุมการดำเนินการ

d) สิทธิในการมีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

e) สิทธิของสหภาพแรงงานในการได้รับข้อมูล (รับจากนายจ้าง หน่วยงานของรัฐ ใช้สื่อของรัฐ)

ฉ) สิทธิในการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรสหภาพแรงงาน

g) สิทธิในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

ซ) กฎหมายในด้านการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อม

i) สิทธิในการมีส่วนร่วมในการแปรรูปทรัพย์สินของรัฐและเทศบาล

j) สิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน

k) สิทธิในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงาน

l) สิทธิในทรัพย์สินของสหภาพแรงงาน

การค้ำประกันกิจกรรมของสหภาพแรงงาน:

ก) การค้ำประกันสิทธิในทรัพย์สิน;

b) การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับเลือก

c) การค้ำประกันการคุ้มครองทางศาล;

d) การค้ำประกันจากนายจ้าง

ความรับผิดชอบของสหภาพแรงงาน:

ก) สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานรัฐธรรมนูญ

b) สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม

c) สำหรับการจัดการนัดหยุดงานซึ่งศาลยอมรับว่าผิดกฎหมาย

ความสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐ:

ก) ขาดความรับผิดชอบ;

b) ระบบข้อตกลง;

c) การระงับกิจกรรมของสหภาพแรงงานผ่านกระบวนการพิจารณาคดีเท่านั้น

หลักการและบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศมีอิทธิพลอย่างเด็ดขาดต่อการจัดตั้งกฎหมายรัสเซีย รวมถึงในเรื่องของกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

3. ความร่วมมือทางสังคม

ห้างหุ้นส่วนทางสังคมเป็นระบบการประชาสัมพันธ์ที่มีอารยธรรมในขอบเขตทางสังคมและแรงงาน สร้างขึ้นจากการประสานงานและการคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงาน นายจ้าง ผู้ประกอบการ หน่วยงานของรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น บนพื้นฐานของสัญญา ข้อตกลง การบรรลุข้อตกลง การประนีประนอม ฉันทามติ บน ปัญหาในปัจจุบันชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมการเมืองของสังคม

หลักการสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือ:

ก) - ความเท่าเทียมกันของทั้งสองฝ่าย;

b) - เคารพและคำนึงถึงผลประโยชน์ของคู่สัญญา

c) - ผลประโยชน์ของคู่สัญญาในการมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ตามสัญญา;

d) - ความช่วยเหลือของรัฐในการเสริมสร้างและพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมบนพื้นฐานประชาธิปไตย

e) - การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานโดยทั้งสองฝ่ายและตัวแทนของพวกเขา

f) - อำนาจของผู้แทนของทั้งสองฝ่าย;

g) - เสรีภาพในการเลือกเมื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นปัญหาภายในขอบเขตของแรงงาน

h) - การยอมรับภาระผูกพันโดยสมัครใจของทั้งสองฝ่าย;

i) - ความเป็นจริงของภาระผูกพันที่คู่สัญญารับไว้

j) - การดำเนินการบังคับของข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

k) - ควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วมที่นำมาใช้

l) - ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายตัวแทนของพวกเขาสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมและข้อตกลงผ่านความผิดของพวกเขา

ฝ่ายของห้างหุ้นส่วนทางสังคมคือพนักงานและนายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง

หน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นเป็นภาคีของห้างหุ้นส่วนทางสังคมในกรณีที่พวกเขาทำหน้าที่เป็นนายจ้าง เช่นเดียวกับในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

สหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวแทนฝ่ายแรงงาน โดยการปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน พวกเขากระทำการเพื่อประโยชน์ของคนงานทุกคน

ข้อตกลงร่วมเป็นรูปแบบหนึ่งของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรและรับประกันการคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคม

ฝ่ายที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีความรับผิดชอบร่วมกัน

4. จัดให้มีการจ้างงานและค่าจ้างที่เหมาะสม

การจ้างงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกิจกรรมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคม ซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และตามกฎแล้วจะนำมาซึ่งรายได้และรายได้จากแรงงาน ในเวลาเดียวกัน ประชาชนมีสิทธิแต่เพียงผู้เดียวในการกำจัดความสามารถของตนในการทำงานอย่างมีประสิทธิผลและสร้างสรรค์ ไม่อนุญาตให้มีการบังคับใช้แรงงานในรูปแบบใดๆ (ทางร่างกาย จิตใจ และศีลธรรม) เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการส่งเสริมการจ้างงานและค่าจ้างที่เหมาะสมได้รับการรับรองโดยกฎระเบียบ:

ก) สร้างงานใหม่ด้วย เงื่อนไขที่ดีแรงงานและค่าจ้างที่เหมาะสม

b) แสวงหาการปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อปล่อยคนงานและลดตำแหน่งงานในองค์กร

c) ส่งเสริมการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน

d) มีส่วนร่วมในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาระบบอาชีวศึกษา

ตำแหน่งของสหภาพแรงงานในตลาดแรงงาน: “การจ้างงานที่มีประสิทธิผล - สภาพที่จำเป็นเพื่อการทำงานที่ดี”

อุดมการณ์ของสหภาพแรงงานอยู่ในวิทยานิพนธ์ที่ว่า “ค่าตอบแทนที่มีคุณค่าสำหรับงานที่มีคุณค่า”

ตำแหน่งของสหภาพแรงงานในประเด็นค่าจ้าง

ก) ค่าแรงขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาคและในสหพันธรัฐรัสเซีย

b) เงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ต่ำกว่าสี่ขั้นต่ำในการยังชีพ

c) การจัดทำดัชนีค่าจ้างขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ

ง) การจัดตั้งระบบค่าตอบแทนในองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโตของค่าจ้างและส่งเสริมให้คนงานมีผลิตภาพแรงงานสูง

จ) การคุ้มครองค่าจ้าง

f) การจัดตั้งส่วนค่าจ้างคงที่ (พื้นฐาน) ในระดับไม่ต่ำกว่า 70% ของค่าจ้างทั้งหมด

5. การคุ้มครองทางสังคมของคนงานและสมาชิกในครอบครัว

การคุ้มครองทางสังคมคือชุดของมาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจ และองค์กรแบบกำหนดเป้าหมายเพื่อปกป้องพลเมืองจากการแสดงออกเชิงลบของสภาพแวดล้อมทางสังคม บรรเทาผลที่ตามมา เพื่อสนับสนุนกลุ่มประชากรที่เปราะบางที่สุดของประชากร

การคุ้มครองทางสังคมของคนงานและสมาชิกในครอบครัวเป็นหนึ่งในกิจกรรมหลักของสหภาพแรงงาน

ประกันสังคมเป็นพื้นฐาน การคุ้มครองทางสังคมคนงาน

สหภาพแรงงานใช้ รูปทรงต่างๆของกิจกรรมเพื่อปกป้อง สิทธิทางสังคมและผลประโยชน์ของคนงาน:

ก) การมีส่วนร่วมในการพัฒนากฎหมายที่ควบคุมขอบเขตทางสังคม

b) การมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนสังคมนอกงบประมาณ

ค) การรับรองการคุ้มครองทางสังคมของคนงานผ่านระบบข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

ง) การจัดระเบียบและการดำเนินการร่วมกันของสหภาพแรงงานเพื่อการค้ำประกันทางสังคม

การแก้ปัญหาการคุ้มครองทางสังคมของคนงานทำได้โดยการเพิ่มค่าจ้างเป็นหลัก

6. การคุ้มครองแรงงานแก่คนงาน

การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการคุ้มครองแรงงานประดิษฐานอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศและระดับชาติ กฎระเบียบระดับภูมิภาคและภาคส่วน

ในระดับรัฐบาลกลาง

ก) การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินนโยบายของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

b) การมีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบ

c) การมีส่วนร่วมในการจัดตั้งโครงการของรัฐบาล

ช) การควบคุมสาธารณะเพื่อปฏิบัติตามสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ที่สถานประกอบการ

ก) พัฒนาและสรุปข้อตกลงร่วมและติดตามการดำเนินการ (ข้อตกลงร่วมมีส่วนในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน)

ข) เป็นตัวแทนฝ่ายคนงานในคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

ค) ช่วยระบุและกำหนดให้มีการกำจัดสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ง) มีส่วนร่วมในการตรวจสอบสภาพการทำงานและการรับรองสถานที่ทำงาน

จ) มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุและการชดเชยความเสียหายต่อพนักงานโดยองค์กร

ฉ) มีส่วนร่วมในการพัฒนาเหตุผลทางการเงินสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงาน

ช) ให้ความช่วยเหลือเป็นที่ปรึกษาแก่พนักงานแจ้งให้ทราบ สภาพที่เป็นอันตรายและมาตรการป้องกัน

ประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานได้แก่ ส่วนสำคัญข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

การตรวจสอบการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงานนั้นดำเนินการโดยผู้ตรวจแรงงานทางเทคนิคของรัฐและสหภาพแรงงาน ตามมาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิหลายประการ ได้แก่:

ก) เยี่ยมชมองค์กรต่างๆ ที่สมาชิกของสหภาพแรงงานทำงานอย่างเสรี

b) ควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ;

c) ดำเนินการ การตรวจสอบอิสระและมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุ

d) รับข้อมูลจากนายจ้างเกี่ยวกับสภาพและการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

จ) ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของพวกเขา

f) ส่งคำสั่งเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ;

g) ติดต่อหน่วยงานคุ้มครองแรงงานของรัฐ

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสถานะของการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานและมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ลูกจ้าง:

ก) ภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายให้กับลูกจ้างนั้นเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

b) การชดเชยจะดำเนินการในรูปแบบของ: ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การจ่ายเงินก้อน, ค่าประกันรายเดือน, ค่าฟื้นฟูเพิ่มเติม

สหภาพแรงงานมีอิทธิพลต่อหน่วยงานของรัฐและนายจ้างในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายการคุ้มครองแรงงาน และการสร้างสภาพการทำงานที่เป็นปกติและปลอดภัยในสถานประกอบการ

7. ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549

สิทธิของสหภาพแรงงานในการตรวจสอบการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของคนงานมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม”

ประเภทของการควบคุมสหภาพแรงงาน:

ก) เบื้องต้น - การป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงาน

b) ปัจจุบัน (เป็นระยะ) - ตรวจสอบสภาพการทำงาน

c) ต่อมา - การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของคนงาน

เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิ์รับข้อมูลฟรีและไม่จำกัด และยื่นข้อเสนอได้

กิจกรรมด้านสิทธิมนุษยชนของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานดำเนินการผ่านการตรวจสอบด้านเทคนิคและกฎหมายของสหภาพแรงงาน พวกเขา:

ก) จัดให้มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ

b) พยายามกำจัดการละเมิดที่ระบุ;

c) มีส่วนร่วมในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานในฐานะตัวแทนของพนักงาน

d) เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานในศาล

e) ดำเนินการตรวจสอบทางกฎหมายของตั๋วเงินและข้อบังคับในประเด็นทางสังคมและแรงงาน

f) มีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานตุลาการและการบังคับใช้กฎหมาย การตรวจสอบของรัฐแรงงาน;

g) เก็บบันทึกและสรุปข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับการละเมิดและมาตรการในการปราบปราม

การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการรับรองความถูกต้องตามกฎหมายของการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน:

ก) ให้คำปรึกษาแก่พนักงานซึ่งนายจ้างเสนอให้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

b) การพิจารณาความถูกต้องตามกฎหมายของการเปลี่ยนแปลงที่นายจ้างเสนอให้กับลูกจ้างโดยดำเนินการเจรจากับนายจ้าง

c) การมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานหรือในศาลในฐานะตัวแทนของพนักงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงาน

d) การตรวจสอบโดยผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานในสถานประกอบการในระหว่างนั้น การตรวจสอบตามกำหนดและส่งคำแนะนำที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้าง

e) คำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

f) การสรุปข้อตกลงร่วมเงื่อนไขที่ใช้กับพนักงานและควบคุมลักษณะของการทำงานในองค์กรหนึ่ง ๆ

ช) ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน

h) การเจรจากับนายจ้างในเรื่องสัญญาจ้างงาน

เมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งด้วย

สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรคือ เอกสารบังคับควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

8. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน

ข้อพิพาทด้านแรงงานคือความขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการจัดตั้งและการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

ข้อพิพาทด้านแรงงานอาจเป็นแบบรายบุคคลหรือแบบกลุ่มก็ได้

ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลได้รับการแก้ไขผ่านคณะกรรมการข้อพิพาทด้านแรงงานโดยมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานจากพนักงานซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน

บทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในการก่อตั้งและจัดตั้ง CTS (Commission on Labour Disputes)

ก) - ชี้แจงความเป็นไปได้ในการสร้าง CTS ในองค์กร

b) - การเตรียมการและการปฏิบัติ การประชุมใหญ่สามัญ(การประชุม) ของคนงาน

c) - การคัดเลือกผู้สมัคร CCC เพื่อการเลือกตั้งในที่ประชุม (การประชุม)

ในข้อพิพาทแรงงานโดยรวม องค์กรสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวแทนของคนงานและมีส่วนร่วมในกระบวนการประนีประนอมภาคบังคับ

หากข้อพิพาทด้านแรงงานไม่ได้รับการแก้ไข มาตรการทางกฎหมายที่มีประสิทธิภาพต่อนายจ้างคือการนัดหยุดงาน

คู่กรณีในข้อพิพาทแรงงานจะต้องรับผิดทางวินัยและการเงิน

บทสรุป

สหภาพแรงงานสามารถดำรงอยู่และปฏิบัติหน้าที่ได้เฉพาะในพื้นที่ทางกฎหมายบางแห่งเท่านั้น มีความจำเป็นที่ผู้นำสหภาพแรงงาน สภาพที่ทันสมัยมีความรู้ที่จำเป็นในด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และสหภาพแรงงาน อยู่ภายใต้กรอบของกฎหมายที่สหภาพแรงงานจะต้องสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคนงานได้ กิจกรรมด้านนี้รวมถึงการควบคุมสหภาพแรงงานในการจ่ายค่าจ้างเต็มเวลาและเต็มจำนวน สภาวะปกติแรงงาน การปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายเมื่อจ้างและเลิกจ้าง ป้องกันการละเมิด กระบวนการผลิตในส่วนของนายจ้าง

สหภาพแรงงานจะสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและตั้งใจในการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ และตระหนักถึงสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลประโยชน์เป็นตัวแทน

วรรณกรรม

2. กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรมของสหภาพแรงงาน” หมายเลข 10-FZ ลงวันที่ 12 มกราคม 2539 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม 2548)

3. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ม., 2550.

4. อิเซย์เชวา อี.เอ. “คู่มือกฎหมายแรงงาน” M. “Gorodets” 2548

5. มิคีฟ วี.เอ. “ความรู้พื้นฐานของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม” ม. “ข้อสอบ” พ.ศ. 2544

6. Snigireva I.O. สหภาพแรงงานและกฎหมายแรงงาน ม., 1993

โพสต์บน Allbest.ur

...

เอกสารที่คล้ายกัน

ลักษณะของจำนวนทั้งสิ้นของสิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานภายใต้กฎหมายรัสเซีย กิจกรรมของสหภาพแรงงานในด้านการจ้างงาน การจำแนกประเภทของสิทธิและอิทธิพลรูปแบบหลักของสหภาพแรงงานที่มีต่อการบริหารจัดการ กระบวนการแรงงานที่องค์กร

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 27/11/2014


แนวคิดและสาระสำคัญของสหภาพแรงงาน กฎระเบียบทางกฎหมายกิจกรรมของพวกเขา ปัญหาสังคมและกฎหมายในการเพิ่มบทบาทของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน ตัวอย่างจาก การพิจารณาคดีในเรื่องของ ข้อพิพาทด้านแรงงานโดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 01/02/2017


การคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของคนงานเป็นเป้าหมายในการสร้างสหภาพแรงงาน อำนาจของสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างกฎของหน่วยงานของรัฐและการปกครองตนเองในท้องถิ่น สิทธิของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานและการค้ำประกันกิจกรรมของพวกเขา

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 04/06/2014


กรอบการกำกับดูแลและกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน สถานะทางกฎหมายสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน การรับประกันและวิธีการปกป้องสิทธิของสหภาพแรงงาน ความรับผิดชอบ และมาตรการเพื่อป้องกันการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 28/06/2010


สิทธิในการสมาคมถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานประการหนึ่งของมนุษย์และพลเมือง ธรรมชาติด้านสิทธิมนุษยชนของสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน ผู้เข้าร่วมและภาคีความร่วมมือทางสังคม ลักษณะของฟังก์ชันการป้องกัน การเป็นตัวแทน และการทำงานร่วมกัน อำนาจของสหภาพแรงงาน

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 26/12/2555


สถานะทางกฎหมายสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน การจำแนกสิทธิขั้นพื้นฐานของสหภาพแรงงาน การค้ำประกันสิทธิในทรัพย์สินของผู้ที่ถูกปลดออกจากงานหลัก คนงานสหภาพแรงงานเพื่อสร้างเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงานโดยนายจ้าง

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 07/02/2558


งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 10/13/2014


พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน: การคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน อำนาจของตนในด้านการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้างเพื่อปฏิบัติตามพันธกรณีของข้อตกลงร่วม

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 11/06/2012


แนวคิด สถานะของสหภาพแรงงาน หน้าที่ในการปกป้องสหภาพแรงงาน การรับประกันสิทธิและกิจกรรมของสหภาพแรงงาน การจำแนกประเภทและหลักการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานตาม สัญญาณต่างๆ, พื้นฐานทางกฎหมายกิจกรรม. บทบาทของสหภาพแรงงานในพื้นที่ทางกฎหมายสมัยใหม่

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 06/08/2552


แนวคิดและสาระสำคัญของการรับรองการคุ้มครองสิทธิแรงงานในรัสเซีย เวทีที่ทันสมัย- หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน แบบฟอร์มสำหรับการปฏิบัติหน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงานและสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง ปัญหาการคุ้มครองทางศาล