การคุ้มครองสิทธิแรงงานจากนายจ้าง คุณสมบัติของการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานโดยสหภาพแรงงาน พนักงานตรวจแรงงาน ตำรวจ และอัยการ ปฏิเสธที่จะลงนาม

ภารกิจหลัก กฎระเบียบทางกฎหมายความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นการคุ้มครอง สิทธิแรงงานคนงาน ฐานเอกสารด้านกฎระเบียบที่แข็งแกร่งได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาสมดุลระหว่างผลประโยชน์ขององค์กรโดยรวมและผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลารายบุคคล

ในสถานการณ์เช่นนี้ มีการดำเนินการด้านกฎระเบียบขั้นพื้นฐานหลายประการ ได้แก่:

• กฎหมายแรงงาน
• ประมวลกฎหมายอาญา;
• กฎหมายควบคุมกิจกรรมการกำกับดูแลของอัยการ

นอกเหนือจากข้อกำหนดพื้นฐานแล้ว ยังมีข้อกำหนดเพิ่มเติมที่ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายได้รับการเคารพ ระบบมาตรฐานที่พัฒนาแล้วทั้งหมดมีผลผูกพันและนำไปใช้กับผู้เข้าร่วมทุกคนในกระบวนการทำงานโดยไม่มีข้อยกเว้น แม้แต่การจำกัดสิทธิเพียงบางส่วนหรือน้อยกว่าการลิดรอนโดยสิ้นเชิงก็เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ใครๆ ก็สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการปกป้องตนเองจากความอนุญาโตตุลาการด้วยวิธีที่เข้าถึงได้ เว้นแต่ว่ากฎหมายจะห้ามไว้

ทางเลือกในการป้องกันการละเมิดนายจ้าง

ด้วยข้อยกเว้นที่หายาก จำเป็นต้องปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานซึ่งเป็นกลุ่มที่เปราะบางที่สุดที่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงาน- แยกส่วน กฎหมายแรงงานอธิบายรายละเอียดไม่เพียงแต่ประเภทของการละเมิดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการบรรลุแนวทางแก้ไขปัญหาแบบประนีประนอม

ตัวอย่างเช่น, วิธีที่สามารถเข้าถึงได้การยืนยันสิทธิภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

• การดำเนินการตามขั้นตอนการป้องกันด้วยตนเอง
• ด้วยการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากสหภาพแรงงาน
• โดยใช้ หน่วยงานกำกับดูแลการควบคุมปัญหาด้านแรงงาน
• ไปศาลเพื่อประกาศว่าการกระทำของนายจ้างผิดกฎหมาย

พนักงานขององค์กรสามารถเลือกวิธีการใดก็ได้ที่มีอยู่เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง การใช้หลายทางเลือกในคราวเดียวเพื่อคืนความยุติธรรมกลายเป็นเรื่องที่เป็นประโยชน์ ในด้านหนึ่ง คุณสามารถพยายามอุทธรณ์การกระทำของผู้บังคับบัญชาของคุณต่อผู้มีอำนาจที่สูงกว่าหรือผู้ก่อตั้งได้ นอกจากนี้ ความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานและ/หรือหน่วยงานกำกับดูแลซึ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้ติดตามการละเมิดสิทธิแรงงานอย่างเข้มงวดยิ่งขึ้นจะไม่ส่งผลเสียใดๆ

การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน

เมื่อข้อกำหนดดังกล่าวเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานจะได้รับการรับรองในระดับสูงสุด ในกรณีส่วนใหญ่ ผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบด้านการเงินหรือทรัพย์สินจะต้องได้รับผลกระทบ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในขณะที่มีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานต่อนายจ้างของเขาเอง

ตามบทบัญญัติของข้อตกลงดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญจะมีหน้าที่รับผิดชอบหลายประการ ได้แก่:

• การปฏิบัติต่อทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างระมัดระวัง
• แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงภัยคุกคามต่อความเสียหายอย่างสม่ำเสมอ
• การดำเนินการตามมาตรการทันเวลาเพื่อบัญชีสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ
• การจัดระเบียบสินค้าคงคลังการตรวจสอบและการตรวจสอบสถานะของผู้ดูแลผลประโยชน์

ถ้อยคำสัญญามาตรฐานมักจะไม่มีให้ คำอธิบายโดยละเอียดเหตุผลทั้งหมดสำหรับการจัดการความปลอดภัยและการบัญชีของทรัพย์สิน อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้เป็นไปตามรายการความรับผิดชอบข้างต้น

คำถามเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับนายจ้าง:

• เงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินทั้งหมด
• การรับรู้ทันเวลาของการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันทั้งหมดในกฎหมายว่าด้วยการจัดการความไว้วางใจ

ปรากฎว่าเป็นเช่นนั้น กำหนดโดยข้อตกลง ความรับผิดทางการเงินพนักงานสำหรับความเสียหายหรือการขาดแคลนเกิดขึ้นหลังจากที่นายจ้างได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับทั้งหมดสำหรับการจัดเก็บรายการสินค้าคงคลังอย่างเหมาะสม การไม่ปฏิบัติตามหรือประมาทเลินเล่อของฝ่ายบริหารในเรื่องเหล่านี้อาจถูกโต้แย้งในศาล

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันสองประเภทเกี่ยวกับทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย:

• จำกัด;
• สมบูรณ์.

ความรับผิดแบบจำกัดเกิดขึ้นเฉพาะในจำนวนรายได้เฉลี่ยหนึ่งรายการต่อเดือนปฏิทินเท่านั้น เมื่อขาดทุนน้อยกว่าจำนวนนี้ ยอดขาดทุนทั้งหมดจะถูกกู้คืน ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานจัดให้มีการชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อบทบัญญัติของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

ทนายความของบริษัท Legal Resolution ตระหนักดีถึงนวัตกรรมล่าสุดในด้านการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ลูกค้าที่มีผลประโยชน์ได้รับความเดือดร้อนอันเป็นผลมาจากการละเมิดที่ชัดเจนโดยฝ่ายบริหารขององค์กรจะได้รับระดับสูงสุด การป้องกันอย่างมืออาชีพผ่านการใช้เครื่องมือทางกฎหมายเพื่อแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้ง สามารถสนับสนุนข้อพิพาททางกฎหมายได้จนกว่าจะมีคำตัดสินขั้นสุดท้าย

ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนมีสิทธิและหน้าที่ของตนเองซึ่งได้รับการคุ้มครองโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การคุ้มครองสิทธิของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการทำงานได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายนี้มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้อำนวยการขององค์กรและวิธีการปกป้องพวกเขา นอกจากนี้ผู้อำนวยการจะต้องรู้หน้าที่ของตนและปฏิบัติตามกรอบของกฎหมาย กฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดที่ค่อนข้างเข้มงวดสำหรับผู้อำนวยการมากกว่าลูกจ้าง ดังนั้นเขาจึงเป็นฝ่ายที่ได้รับการคุ้มครองน้อยกว่าในเรื่องความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

การคุ้มครองสิทธิของนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพื้นฐานแล้วมีการคุ้มครองสูงสุดสำหรับพนักงาน แต่ความขัดแย้งเกี่ยวกับการละเมิดกฎเหล่านี้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง เหตุผลก็คือการเพิกเฉยต่อสิทธิและความรับผิดชอบของตน ประการแรกคือผู้อำนวยการขององค์กร ปรากฏการณ์นี้มีความเกี่ยวข้องกันสูง ดังนั้นการศึกษากฎหมายเกี่ยวกับความสามารถของกรรมการจึงมีความจำเป็นในทุกองค์กร

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหน้าที่ของสังคมได้รับการพัฒนามากที่สุดและประการแรกกฎหมายมีพื้นฐานอยู่บนความจำเป็นในการสร้างหลักประกันของรัฐเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานและเสรีภาพของพลเมืองตลอดจนการสร้างสภาพที่สะดวกสบายในการทำงาน . แนวคิดหลักการคุ้มครองพนักงานในฐานะผู้เข้าร่วมที่อ่อนแอในความสัมพันธ์ในการทำงานนั้นอยู่ที่ความจริงที่ว่าหลักการของบรรทัดฐานทางกฎหมายของความสัมพันธ์ในการทำงานนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้น ศิลปะ 2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เป็นที่น่าสังเกตว่านอกเหนือจากนี้ยังมีการพัฒนาฟังก์ชั่นอื่นอีกนั่นคือด้านเศรษฐกิจ ฟังก์ชั่นนี้ได้รับการอธิบายว่าเป็นการรับประกันการพัฒนา กิจกรรมทางเศรษฐกิจ- ดังนั้นในศิลปะ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลักการหลายประการที่อุทิศให้กับความสามารถในการปกป้องตนเองในฐานะผู้อำนวยการ

เหล่านี้เป็นหลักการเช่น:

• ความสามารถของกรรมการที่จะรวมตัวกันเพื่อความปลอดภัย
• ความเป็นไปได้ของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
• การสร้างหลักประกันของรัฐเพื่อรับการคุ้มครอง
• ความเป็นไปได้ในการกำหนดให้พนักงานทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นและรักษาทรัพย์สินของบริษัท

กฎหมายคุ้มครองสิทธินายจ้าง

ตัวเลือกทางกฎหมายของผู้จัดการ ได้แก่ :

• ความสามารถในการเข้าทำ เปลี่ยนแปลง หรือยกเลิกสัญญาจ้างงาน
• ให้พนักงานมีความรับผิดชอบทั้งทางการเงินและทางวินัย
• กำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และวินัยภายใน

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์มีหน้าที่และโอกาสทางกฎหมายที่หลากหลายสำหรับผู้อำนวยการ ซึ่งการประยุกต์ใช้ดังกล่าวจะช่วยบรรเทานายจ้างจากผลกระทบด้านลบที่พบใน การพิจารณาคดี.

วิธีการและรูปแบบการคุ้มครองสิทธิแรงงานของนายจ้าง

กฎพื้นฐานทางกฎหมายและวิธีการคุ้มครองนายจ้าง - ประมวลกฎหมายแรงงานและท้องถิ่น กฎระเบียบ- โดยสรุป เราสามารถกำหนดบรรทัดฐานเฉพาะหลายกลุ่มที่ปกป้องผลประโยชน์ของผู้จัดการ:

• การป้องกันจากการไร้ความสามารถของพนักงาน
• การคุ้มครองจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน
• การคุ้มครองจากการเรียกร้องที่ไม่มีมูลของพนักงาน
• การปกป้องผลประโยชน์ของผู้บริหารของผู้จัดการ

การคุ้มครองสิทธิของนายจ้างในข้อพิพาทแรงงานในชั้นศาล

การไล่พนักงานออกหรือถือว่าพวกเขารับผิดชอบต่อการละเมิดเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งประกอบด้วยหลายขั้นตอน สารละลาย ปัญหานี้ในศาลมักทำให้ผู้จัดการหวาดกลัวซึ่งทำให้พนักงานได้เปรียบ หน่วยแรงงานผู้บริโภคโดยเฉพาะมีเป้าหมายเพื่อแก้ไขข้อพิพาทเพื่อประโยชน์ของชนชั้นแรงงาน มีบริษัทที่เชี่ยวชาญเพื่อปกป้องผู้บริหารในศาล การบริการของบริษัทนี้คือการรวบรวมหลักฐานและเอกสารที่จำเป็นเพื่อยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของผู้อำนวยการในกระบวนการเลิกจ้างพนักงาน

ปัญหาการคุ้มครองสิทธิของนายจ้าง

ปัญหาหลักของการละเมิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือการเพิกเฉยต่อความสามารถทางกฎหมายในฐานะผู้จัดการ ข้อตกลงระหว่างผู้อำนวยการและผู้ใต้บังคับบัญชามีข้อผิดพลาดมากมายหากวาดไม่ถูกต้องความจริงก็ยังคงอยู่กับคนงาน

1. การคุ้มครองสิทธิแรงงานของนายจ้าง, การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน, การเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้าง คำอธิบายของบริการ

ดังที่ทราบกันดีว่าในความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างเป็นฝ่ายที่ได้รับการคุ้มครองน้อยที่สุด

พนักงานมีสิทธิหลายประการ:

เพื่อรับเงินชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

ได้รับค่าตอบแทนที่เข้มงวด (สูงสุด 5 เงินเดือน) กรณีลดจำนวนพนักงาน จำนวนพนักงาน และเลิกกิจการของบริษัท

สิทธิ์ในสภาพการทำงานที่ไม่เปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยใด ๆ จะถูกตีความทันทีว่าเป็นการโอน และสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น และแม้จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนก็ตาม

สิทธิในการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการเกี่ยวกับการละเมิดนายจ้างเพียงเล็กน้อย เช่น การจ่ายเงินล่าช้า ค่าจ้างแม้จะเป็นเวลา 1 วันก็ตาม

สิทธิ์ในการเรียกร้องปริมาณที่แทบไม่จำกัด เอกสารภายในนายจ้างรวมทั้ง โต๊ะพนักงานด้วยเงินเดือนทั้งหมด (ตามคำอธิบายของ Rostrudinspektsiya) ภายใต้หน้ากากว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับเขาและพนักงานสามารถขอได้เกือบทุกวัน

และสิทธิอื่นๆ อีกมากมายนับร้อย

หากพนักงานตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ที่ได้รับอย่างน้อยที่สุด เขาสามารถนำองค์กรไปสู่สถานะการระงับกิจกรรมที่เกิดขึ้นจริงได้ การเรียกร้องที่ไม่มีมูลจำนวนมากบางครั้งนำไปสู่การยึดบัญชีของบริษัทโดยรัฐบาล หน่วยงานต่างๆ บังคับให้หันเหความพยายามทั้งหมดไปในการเตรียมเอกสารแทนการทำงานทางธุรกิจ

และแม้ว่าพนักงานเองก็จะไม่รับผิดชอบต่องานของเขาก็ตาม เพื่อพิสูจน์ความไร้ความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน ตามมาตรา 3 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่ยุ่งยากและต้องใช้แรงงานมากในการรับรองทีมงานทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของ ไล่คนคนหนึ่งออก ที่ยากยิ่งกว่านั้นคือการเลิกจ้างตามมาตรา 5 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยที่ลูกจ้างต้องฝ่าฝืนหน้าที่อย่างจริงจังถึง 3 ครั้ง ความรับผิดชอบในงานและแต่ละครั้งจะต้องมีการจัดทำเอกสารอย่างเคร่งครัดจึงจะสามารถไล่ออกได้

ตามแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่จัดตั้งขึ้นของศาลรัสเซีย พนักงานจะไม่รับผิดชอบต่อการเปิดเผยความลับทางการค้าซึ่งพนักงานใช้ประโยชน์อย่างต่อเนื่อง ขโมยฐานลูกค้าจากบริษัทต่างๆ โดยสิ้นเชิง หรือการดูถูกและคุกคามต่อเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหาร หรือสำหรับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ , เพราะ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ถือว่าสิ่งนี้เป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานเลยเช่น พนักงานสามารถหยาบคายต่อทั้งทีมที่อยู่รอบตัวเขาได้อย่างอิสระและไม่ทำอะไรเลยอย่างใจเย็นและชื่นชมยินดีในการไม่ต้องรับโทษ

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างกลายเป็นคนไร้อำนาจโดยสิ้นเชิงและถูกบังคับให้ถ่ายโอนกระดาษจำนวนมากเพียงเพื่อลงนามในข้อตกลงทุกประเภท การกระทำในท้องถิ่น สัญญา คำสั่ง และดิ้นอื่น ๆ เพียงเพื่อที่จะสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ แม้ว่าจะมี ค่าตอบแทนมหาศาลสำหรับการลดพนักงาน

และแม้แต่ในกรณีนี้ ศาลก็มักจะคืนสถานะของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง โดยสั่งให้เขาจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนทั้งห้าที่จ่ายไปแล้ว

นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงความสูญเสียและปกป้องคดีของตนในศาลได้เพียงปฏิบัติตามขั้นตอนที่ชัดเจนซึ่งพัฒนาโดยทนายความของเรา โดยใช้รูปแบบเอกสารที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด - การกระทำ คำสั่ง สัญญา การลงนามตรงเวลา และส่งให้กับลูกจ้างตามวิธีที่กำหนดไว้เท่านั้น รับรองความพร้อมของหลักฐานที่พวกเขาได้รับ การคุ้มครองสิทธิของนายจ้าง- หนึ่งในงานหลักของเรา

สาเหตุหลักในการดำเนินคดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างคืออะไร?

การดำเนินคดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งใน โจทก์เป็นลูกจ้าง:

• ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับการคืนสถานะ
• ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับการเก็บค่าจ้าง (สำหรับงวด ถูกบังคับให้ขาดงาน, ค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้าง, ค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ ฯลฯ )
• ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับการยกเลิกและแก้ไขรายการในสมุดงาน
• ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับภาระผูกพันในการอนุญาตให้เข้าถึงสถานที่ทำงาน
• ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับการยอมรับความจริงของงาน
• ข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหายที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้าง
• ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
• ข้อพิพาทด้านแรงงานอื่น ๆ

ตามกฎแล้วข้อพิพาททางกฎหมายกับพนักงานเริ่มต้นขึ้นโดยมีข้อขัดแย้งที่เด่นชัดระหว่างพนักงานและผู้บริหาร พนักงานส่งข้อเรียกร้องไปยังนายจ้าง จากนั้นส่งคำร้องเรียนต่อนายจ้างไปยังสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ (Rostrudinspektsiya) และสำนักงานอัยการ

โดยปกติแล้วพนักงานจะฟ้องร้องดำเนินคดีหลังจากผ่านการตรวจสอบจากหน่วยงานของรัฐหรือในขั้นตอนสุดท้ายแล้ว

ในทางกลับกัน ปกป้องสิทธิของนายจ้างฟ้องร้องลูกจ้างหรือส่ง นายจ้างอาจฟ้องร้องลูกจ้างได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• ฟ้องร้องพนักงานหรือส่งข้อเรียกร้องไปยังพนักงานหากพนักงานทำให้ทรัพย์สินเสียหายต่อองค์กร
• ฟ้องพนักงานหรือส่งข้อเรียกร้องไปยังพนักงานในกรณีที่ถูกขโมย (ขโมย, ขโมย) ทรัพย์สินขององค์กร นอกจากนี้ในกรณีนี้ คำแถลงจะถูกส่งไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• ฟ้องร้องพนักงานหรือส่งข้อเรียกร้องไปยังพนักงานที่เปิดเผยความลับทางการค้าขององค์กร
• ยื่นคำร้องต่อลูกจ้างกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หากนายจ้างส่งเอกสารเท็จเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
• กรณีอื่นๆ

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด สิ่งสำคัญคือต้องระบุตำแหน่งทางกฎหมายของคุณอย่างถูกต้อง เลือกเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันตำแหน่งของคุณทั้งทางตรงและทางอ้อม และจัดเตรียมคำให้การจากพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อยืนยันตำแหน่งของคุณต่อศาล

เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้น เช่น ทนายความ เท่านั้นที่สามารถทำสิ่งนี้ได้อย่างถูกต้องเพื่อที่จะชนะคดีเฉพาะของคุณ สำนักกฎหมายทนายความ.

การปฏิบัติของเราใน การคุ้มครองสิทธิของนายจ้างในข้อพิพาทด้านแรงงานมีการทำงานหนักอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิผลเป็นเวลาหลายปีการเรียกร้องที่ถูกขับไล่จากพนักงานและการออมเงินหลายสิบล้านรูเบิลสำหรับนายจ้าง

2. . กำหนดเวลา

ตามศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ์ไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา และในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือวันที่ออก หนังสืองาน- นั่นคือรอ คำแถลงการเรียกร้องต้องการจากพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนด

นายจ้างมีสิทธิไปศาลในข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าสินไหมทดแทนของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างได้ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ทราบความเสียหายที่เกิดขึ้น นั่นคือภายในกรอบเวลาที่กำหนดสำหรับข้อพิพาทประเภทนี้มีความจำเป็นต้องยื่นคำแถลงข้อเรียกร้อง

เมื่อข้าม เหตุผลที่ดีกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ข้างต้น ศาลสามารถเรียกคืนได้

โปรดทราบว่าเมื่อพนักงานไปขึ้นศาล พวกเขาจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐ ซึ่งจะเพิ่มความเสี่ยงของการเรียกร้อง "ฟรี" ดังกล่าวอย่างมาก

ตามมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย "คดีแพ่งจะได้รับการพิจารณาและแก้ไขโดยศาลก่อนที่จะหมดอายุสองเดือนนับจากวันที่ได้รับคำร้องต่อศาล" เช่น ข้อพิพาทด้านแรงงานจะได้รับการพิจารณาในศาลภายในเวลาประมาณสองเดือน

ในทางปฏิบัติระยะเวลานี้เพิ่มขึ้นเป็น 3-6 เดือน เนื่องจากศาลได้รวบรวมเอกสารและสัมภาษณ์พยาน

โดยรวมแล้วระยะเวลาทั้งหมดในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและปกป้องสิทธิของนายจ้างโดยคำนึงถึง "สงคราม" ก่อนการพิจารณาคดีคือ ~ 4-8 เดือน

ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้ครึ่งหนึ่งหรือสามครั้งหากคุณติดต่อทนายความของ PB LAWYERTOCRAT โดยทันทีซึ่งจะร่างกฎหมายอย่างไม่มีที่ติ เอกสารที่จำเป็นจะจัดให้มีการเจรจาอันเป็นผลให้ข้อพิพาทได้รับการแก้ไขก่อนที่จะเริ่มจริงๆ

3. การคุ้มครองสิทธิแรงงานของนายจ้าง, การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน, การเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้าง- ขั้นตอน

1. คุณส่งมาให้เราทาง อีเมลหรือด้วยตนเองที่สำนักงานของคุณหรือของเรา ข้อมูลและเอกสารเพื่อปกป้องนายจ้างต่อลูกจ้าง รวมถึงการยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้าง การเรียกร้องต่อลูกจ้าง การตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของลูกจ้าง การตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของลูกจ้าง:

เอกสารประกอบขององค์กรคำอธิบายกิจกรรมของบริษัท (การนำเสนอ)

ไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน รวมถึงเอกสารตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาการจ้างงานพร้อมเอกสารแนบทั้งหมดและเอกสารอื่น ๆ ที่ลงนามกับพนักงานรายละเอียดงาน

คำสั่งการรับเข้า การเลิกจ้าง การลงโทษ สิ่งจูงใจ การย้าย การเคลื่อนย้าย ฯลฯ

การโต้ตอบกับพนักงาน

เอกสารอื่น ๆ ตามคำขอของเรา

2. เราศึกษาเอกสารที่ส่งมา ประเมินโอกาสในการต่อสู้คดีนายจ้าง การฟ้องร้องลูกจ้าง การเรียกร้องต่อลูกจ้าง การเรียกร้องของลูกจ้าง หรือคดีที่ริเริ่มโดยลูกจ้างเอง และเราจะแจ้งให้คุณทราบ

3. คุณจัดเตรียมเอกสารที่เหลือที่จำเป็นสำหรับเรา การคุ้มครองนายจ้างจัดทำข้อเรียกร้องต่อลูกจ้าง ยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้าง จัดทำตอบข้อเรียกร้องของลูกจ้าง หรือการตอบข้อเรียกร้องของลูกจ้าง

4. เรากำลังเตรียมการเรียกร้องต่อพนักงาน การเรียกร้องต่อพนักงาน การตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน การตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน

6. เรากำลังดำเนินคดีกับพนักงานจนกว่าเราจะได้รับคำตัดสินของศาล

4. การคุ้มครองสิทธิแรงงานของนายจ้าง, การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน, การเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้าง- การค้ำประกัน

ประสบการณ์เชิงบวกมากมายของเราในการปกป้องสิทธิของบริษัทนายจ้างในด้านการค้า การผลิต การจัดหา การนำเข้า และอื่นๆ ช่วยให้เราสามารถรับประกันการปฏิเสธความต้องการของคนงานหรือการลดจำนวนลงหลายครั้งอันเป็นผลมาจากชุดมาตรการเพื่อปกป้องนายจ้าง .

5. การคุ้มครองสิทธิแรงงานของนายจ้าง, การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน, การเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้าง- ผลลัพธ์

ผลงานของเราต่อ คุ้มครองนายจ้างด้วยการยื่นคำร้อง คำแถลงการเรียกร้องต่อศาลต่อพนักงานเป็น:

คำพิพากษาศาลให้เรียกเงินจากลูกจ้างเพื่อชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้น

ผลงานของเราต่อ การคุ้มครองสิทธิของนายจ้างโดยการยื่น การเรียกร้องต่อพนักงานเป็น:

ค่าชดเชยโดยสมัครใจของพนักงานตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ที่ระบุ

การไล่พนักงานออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามคำขอของเขาเอง

ผลงานของเราคือการปกป้องนายจ้างด้วย การแสดงผลประโยชน์ของคุณต่อพนักงานในศาลคือ:

การตัดสินใจปฏิเสธข้อเรียกร้องของลูกจ้างทั้งหมดหรือบางส่วน

ผลงานของเราต่อ ปกป้องสิทธิของนายจ้างโดยแสดงผลประโยชน์ของคุณต่อลูกจ้างในขั้นตอนการเจรจาก่อนการพิจารณาคดีคือ:

การที่ลูกจ้างปฏิเสธการเรียกร้องต่อนายจ้างทั้งหมดหรือบางส่วน

ผลงานของเราเพื่อปกป้องสิทธิของนายจ้างโดย การแสดงความสนใจของคุณในกระบวนการตรวจสอบโดย Rostrudinspektsiya และสำนักงานอัยการเป็น:

ลดจำนวนค่าปรับหรือไม่เรียกเก็บ (ปฏิเสธดำเนินคดีปกครองตามผลการตรวจสอบ)

ลดจำนวนความคิดเห็นหรือกำจัดออกทั้งหมด

6. การคุ้มครองสิทธิแรงงานของนายจ้าง, การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน, การเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้าง- ราคา

ชื่อประเภทบริการคุ้มครองนายจ้าง	ค่าบริการ
จัดทำคำแถลงการเรียกร้องการไปขึ้นศาลกับลูกจ้าง, การเรียกร้องต่อลูกจ้าง, การตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของลูกจ้าง, การตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของลูกจ้าง	7,000 รูเบิล
ให้คำปรึกษาในประเด็นต่างๆกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองนายจ้าง	3,000 รูเบิล / ชั่วโมง
การเป็นตัวแทนในขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดีต่อลูกจ้าง รวมทั้ง: ออรัล การให้คำปรึกษา; การวิเคราะห์และ การรวบรวมและการส่ง - ดำเนินการ การเจรจาต่อรองกับพนักงาน .	25,000 รูเบิล +% ของจำนวนเงินที่รวบรวม/ชำระคืน
การเป็นตัวแทนในศาลในคดีต่อลูกจ้าง, รวมทั้ง: ออรัล การให้คำปรึกษา; การวิเคราะห์และ เน้นปัญหาในเอกสารและองค์กรแรงงานที่ก่อให้เกิดข้อพิพาท การรวบรวมและการส่ง การเรียกร้อง/การตอบสนองต่อข้อเรียกร้อง; - การรวบรวมและการส่ง คำแถลงข้อเรียกร้อง / การตอบสนองต่อคำแถลงข้อเรียกร้อง; - การเตรียมและการเสิร์ฟ เอกสารขั้นตอนอื่น ๆ; ใบเสร็จ โซลูชั่น เรือตรงประเด็น	45,000 รูเบิล +% ของจำนวนเงินที่รวบรวม/ชำระคืน

ผู้ใหญ่ทุกคนอาจอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตต้องเผชิญกับสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือการค้างชำระ, การไม่จ่ายค่าลาป่วย, การจู้จี้จุกจิกจากผู้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับคุณภาพของงานที่ทำ ฯลฯ

มีเหตุผลที่จะสรุปได้ว่าทุกคนสามารถทำผิดพลาดได้ แต่ก็มีสถานการณ์ที่นายจ้างทำผิด แต่ถึงกระนั้นก็พยายามที่จะโยนความผิดทั้งหมดให้กับพนักงานของเขา แต่จนถึงขณะนี้คนงานส่วนใหญ่ยังไม่ทราบถึงสิทธิของตนซึ่งเป็นสิ่งที่รับประกันได้ รหัสแรงงานและรัฐธรรมนูญ ดังนั้นพวกเขาจึงเลือกที่จะนิ่งเงียบแทนที่จะแสวงหาความยุติธรรม เมื่อพิจารณาถึงจำนวนลูกจ้างนอกระบบ เราคงได้แต่จินตนาการถึงปัญหาที่พวกเขาเผชิญในแต่ละวันของชีวิต

ผู้เชี่ยวชาญบางคนตั้งข้อสังเกต: เนื่องจากนายจ้างปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว คนบางประเภทจึงไม่มีสิทธิเลย และในความเป็นจริง พวกเขามีบทบาทเป็นทาสสมัยใหม่ที่ไม่สามารถทำอะไรเพื่อปกป้องตนเองจากการโจมตีผลประโยชน์ของตนได้ ลองคิดดูว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างอย่างไรและที่ไหนมาตรการใดที่ต้องใช้เมื่อเกิดข้อขัดแย้งดังกล่าว

เจ้านายไม่ได้ถูกเสมอไป!

ตามกฎแล้วความขัดแย้งทั้งหมดที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของบุคคลเริ่มต้นด้วยการเพิกเฉยต่อกฎหมายแรงงาน

ทุกวันนี้ไม่มีใครแปลกใจกับความจริงที่ว่าผู้คนมักไม่ชอบลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ แต่ต้องการรับเงินเดือน "สีเทา"

แน่นอนว่าทั้งลูกจ้างและนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้สามารถเข้าใจได้ คนแรกต้องการได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับงานของเขา และด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เปอร์เซ็นต์ที่สำคัญของรายได้ของเขาจะถูกนำไปใช้ในการหักเงิน

และคนที่สองไม่ต้องการจ่ายภาษีสูงให้กับลูกจ้างจึงไม่ต้องการจดทะเบียนเขาตามกฎหมาย แต่อาจเป็นไปได้ว่านี่เป็นสิ่งที่ผิด เพราะการจ้างงานอย่างเป็นทางการทำให้พนักงานมีสิทธิมากขึ้นซึ่งเขาสามารถใช้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่มีปัญหาได้ แต่พนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียนไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขาถูกต้องและเพื่อปกป้องตนเองจากอคติของฝ่ายบริหาร ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถติดต่อทนายความและนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนได้ แต่หากไม่มีเอกสารใดๆ ในมือ ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์สิ่งใดๆ

ดังนั้น หากคุณต้องการปกป้องตัวเองล่วงหน้าจากความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชา ขอให้คุณลงทะเบียน หากเป็นไปไม่ได้ ให้เตรียมเอกสารยืนยันการรับเงินเดือน ใบรับรองที่ออกให้กับคุณ และสำเนาคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาที่ระบุนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของคุณ มีเพียงคำยืนยันอยู่ในมือเท่านั้น กิจกรรมการทำงานคุณสามารถรับประกันได้ว่าจะต้องปกป้องผลประโยชน์ของคุณและตัดสินใจว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้ที่ไหน

การคุ้มครองสิทธิแรงงานคืออะไร?

การคุ้มครองสิทธิแรงงานคืออะไร? ลองดูแนวคิดนี้ในวงกว้างมากขึ้น ในแง่แคบ หมายถึงการสนับสนุนทางกฎหมายเพื่อให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายตลอดจนการป้องกันการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้าง แต่ในแง่กว้าง แนวคิดนี้แสดงถึงการดำเนินการตามหน้าที่ในการปกป้องสิทธิแรงงาน (ดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐ) ไม่ว่าในกรณีใด สิทธิแรงงานของพนักงานจะได้รับการประกันโดยกรอบกฎหมาย

เมื่อวิเคราะห์แนวคิดในทุกสเปกตรัมแล้ว เราก็สามารถหาคำจำกัดความทั่วไปได้ การคุ้มครองสิทธิแรงงานเป็นชุดของมาตรการในการป้องกันและขจัดปัญหาในด้านสิทธิในการทำงาน การดำเนินการชุดนี้ดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐและสหภาพแรงงาน ในเวลาเดียวกัน คนงานได้รับอนุญาตให้ปกป้องผลประโยชน์ของตนเป็นรายบุคคลผ่านการร้องเรียน การประท้วง และการนัดหยุดงานร่วมกัน

โดยเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ในการปกป้องสิทธิ มาตรา XIII ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งควบคุมบทบัญญัติหลักของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดของนายจ้าง หมวดนี้เรียกว่า “การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน การพิจารณาและระงับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน”

วิธีการปกป้องสิทธิในการทำงาน

เมื่อพูดถึงแนวคิดเรื่องการคุ้มครองสิทธิแรงงาน ให้เราหันไปดูเอกสารหลักของประเทศ - รัฐธรรมนูญ ในศิลปะ มาตรา 2 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพจะต้องถือเป็นคุณค่าสูงสุด และการคุ้มครองสิทธิเหล่านี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของรัฐ ในศิลปะ มาตรา 45 ระบุว่าการคุ้มครองผลประโยชน์และสิทธิของพลเมืองทุกคนได้รับการรับรองโดยรัฐ

ดังนั้น ทุกคนจึงมีสิทธิและเสรีภาพในวงกว้าง ซึ่งรับรองโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิแรงงานครอบครองสถานที่พิเศษ ตามศิลปะ มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนได้รับมอบหมายสิทธิต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิในการปกป้องผลประโยชน์ส่วนบุคคลและแรงงานของตน นอกจากนี้ บทความเดียวกันนี้ระบุว่ารัฐมีหน้าที่ต้องให้ความคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพแก่พลเมืองทุกคน เป็นเหตุผลที่กระบวนการนี้เกิดขึ้นได้หลายวิธี:

1. การจัดทำสภาพการทำงาน การค้ำประกันสิทธิแรงงาน ซึ่งสามารถปรับปรุงได้ตามข้อตกลงกับหน่วยงานระดับภูมิภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาและข้อตกลงด้านแรงงานและแบบร่วม

2. การพัฒนา ระบบที่มีประสิทธิภาพป้องกันวัตถุโดยตรง ในขั้นตอนนี้ มีการกล่าวถึงการสร้างสหภาพแรงงาน ซึ่งคนงานเองสามารถมีอิทธิพลต่อนโยบายแรงงานขององค์กรได้ นอกจากนี้ องค์กรเหล่านี้รับรองอย่างรอบคอบว่าสิทธิและผลประโยชน์ของชนชั้นแรงงานจะไม่ถูกกดขี่และได้รับการรับประกันอย่างเต็มที่

3. ส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างแข็งขันผ่านการตีพิมพ์เป็นประจำในหนังสือพิมพ์หมุนเวียนทางช่องโทรทัศน์และสถานีวิทยุ นั่นคือการสร้างเงื่อนไขที่ทุกคนอย่างน้อยก็รู้เป็นรูปเป็นร่างพื้นฐานของกรอบกฎหมายและมีความคิดเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของตนเอง โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือการฝึกอบรมพื้นฐานของกฎหมายแรงงานสำหรับประชากรทุกกลุ่ม เพื่อปรับปรุงโลกทัศน์ทางวัฒนธรรมและกฎหมายของพวกเขา ในกรณีนี้ลูกจ้างจะรู้ว่าจะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน

โครงสร้างกลไกการคุ้มครองทางกฎหมาย

ระบบคุ้มครองที่กำหนดโดยมาตรา XIII ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีโครงสร้างบางอย่าง:

1. ในขั้นตอนนี้มีการใช้มาตรการเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงาน
2. ในระยะที่สองจะพิจารณาพฤติการณ์ทั้งหมดของความผิดในส่วนของนายจ้าง
3. ขั้นตอนที่สามเกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด

4. แต่ต่อไป ขั้นตอนสุดท้ายมีการกำหนดความรับผิดชอบในการละเมิดพื้นฐานของกฎหมาย ในขั้นตอนนี้มันจะเกิดขึ้น ทั้งระบบการลงโทษนายจ้างที่กดขี่สิทธิและเสรีภาพของลูกจ้าง

องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้ถูกรวมเข้าเป็นกลไกสิทธิมนุษยชน ซึ่งออกแบบมาเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายของคนงานและนายจ้าง กลไกนี้ประกอบด้วยส่วนประกอบดังต่อไปนี้:

• กฎแห่งกฎหมายที่กำหนดกฎเกณฑ์ความประพฤติในสังคมโดยคำนึงถึงค่านิยมทางศีลธรรมและจริยธรรม
• ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในฐานะองค์ประกอบของกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตของผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน
• การดำเนินการตามสิทธิของทุกฝ่ายในกระบวนการทำงานจากมุมมองของหลักนิติศาสตร์

เมื่อนำมารวมกันเป็นส่วนประกอบทั้งหมดเหล่านี้ ฐานเดียวระบบการคุ้มครองสิทธิของนายจ้างและลูกจ้างระดับชาติ อย่างที่คุณเห็น นี่คือโครงสร้างแบบแยกแขนง

สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง

เมื่อวิเคราะห์ภาษารัสเซียแล้ว กรอบกฎหมายในส่วนของกฎหมายแรงงานนั้น นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามสิทธิของลูกจ้างอย่างเคร่งครัด ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:

• ทุกคนมีสิทธิที่จะยึดครองการจ้างงานอย่างเป็นทางการในที่ทำงานไม่ได้
• การประกันชีวิตและสุขภาพมีผลบังคับใช้ในกรณีร้ายแรงและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• พนักงานมีสิทธิได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ระบบการจ่ายเงินและโบนัส รวมถึงความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตเป็นลำดับแรก
• สิทธิในการรับชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่ายตามกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐาน
• คุณสามารถปฏิเสธงานได้ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงหรือเป็นอันตรายต่อมนุษย์
• ค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา
• สิทธิที่จะเป็นอิสระ การตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• การมีส่วนร่วมส่วนบุคคลของพนักงานในการสอบสวนอุบัติเหตุรวมถึงอุบัติเหตุที่เขาเผชิญเป็นการส่วนตัว

จะปกป้องสิทธิของตัวเองได้อย่างไร?

กลไกที่มีประสิทธิภาพสูงสุดประการหนึ่งในการปกป้องสิทธิแรงงานถือเป็นชุดของมาตรการที่คนงานดำเนินการอย่างอิสระในกรณีที่มีการละเมิด ขณะเดียวกันจะไม่มีการยื่นอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานของรัฐหรือศาล แต่แม้กระทั่งที่นี่ ความซับซ้อนของการดำเนินการที่เป็นอิสระยังถูกจำกัดโดยกรอบกฎหมายแรงงาน ดังที่คุณทราบ การคุ้มครองสิทธิในรูปแบบใดๆ ไม่ควรนำไปใช้ให้เกิดความเสียหายต่อกฎหมาย กล่าวคือ กิจกรรมทั้งหมดของพนักงานจะต้องไม่ละเมิดระบบกฎหมาย รวมถึงรากฐานทางจริยธรรมและศีลธรรมของสังคม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวิธีการคุ้มครองสิทธิส่วนบุคคลจากความเด็ดขาดของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การปฏิเสธของพนักงานในการทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน
• การปฏิเสธที่จะทำงานในสถานการณ์ที่มีการคุกคามต่อชีวิตของบุคคลทั้งทางตรงและทางอ้อม
• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่หากนายจ้างไม่ได้จัดหาอุปกรณ์ป้องกันอุปกรณ์เสื้อผ้าพิเศษ ฯลฯ ให้กับคนงาน
• การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานหากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างออกไปนานกว่า 15 วัน (อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จำเป็นต้องอ้างอิงถึงมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการพัฒนาเหตุการณ์ในกรณีดังกล่าว การละเมิด)

โดยพื้นฐานแล้วใน ฝ่ายเดียวพนักงานสามารถปกป้องผลประโยชน์ของตนได้โดยปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดในสัญญา ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างใช้มาตรการป้องกันตนเอง ไม่สามารถแบล็กเมล์และขู่ว่าจะเลิกจ้าง ปรับ และเพิกถอนโบนัส มิฉะนั้นพนักงานจะสนใจที่จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

หากมาตรการป้องกันตนเองต่อความเด็ดขาดของฝ่ายบริหารไม่มีผลกระทบใดๆ คุณควรขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานมีบทบาทอย่างไร?

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมอาสาสมัครของพนักงานองค์กรที่ควบคุมประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกรอบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานก็สามารถมีอิทธิพลต่อนายจ้างได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการแนะนำกฎการผลิตภายในสำหรับพฤติกรรมและกิจวัตร นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานแรงงานขององค์กรไปยังสหภาพแรงงาน ในการตอบสนอง ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับความสนใจของชนชั้นแรงงาน

สหภาพแรงงานดำเนินงานในด้านต่อไปนี้:

• ใช้การควบคุมกิจกรรมของนายจ้างอย่างเต็มที่
• ดำเนินการตรวจสอบอิสระเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความปลอดภัย
• มีส่วนร่วมในการสืบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• การคุ้มครองผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดเกี่ยวกับปัญหาการชดเชยวัสดุสำหรับอันตรายที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการจัดกระบวนการแรงงานที่ไม่เหมาะสม
• การมีส่วนร่วมในการพัฒนา เอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานทั้งภายในองค์กรเดียวและระดับรัฐ
• ติดต่อหน่วยงานของรัฐ (เช่น สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ) เพื่อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิด
• การมีส่วนร่วมโดยตรงในการพิจารณาทุกกรณีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดหลักกฎหมายแรงงานทั้งทางตรงและทางอ้อม

จะคืนความยุติธรรมได้อย่างไร?

น่าเสียดายที่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้วิธีป้องกันตนเองจากการโจมตีที่ผิดกฎหมายจากฝ่ายบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและต้องเสียภาษีทั้งหมด มีเอกสารประกอบเกี่ยวกับวิชาชีพของคุณและ กิจกรรมแรงงานพนักงานสามารถป้องกันตนเองจากการบริหารจัดการที่ไร้ศีลธรรมได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการรู้ว่าจะใช้มาตรการใดในการแก้ไขกระแส สถานการณ์ความขัดแย้ง- มาดูคำแนะนำจากทนายความกันดีกว่า:

1. ก่อนอื่นคุณควรค้นหาว่าใครจะบ่นเกี่ยวกับความเด็ดขาดของนายจ้าง แม้ว่าคุณจะไม่มีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร แต่ข้อมูลดังกล่าวอาจเป็นประโยชน์ในอนาคต ตัวอย่างเช่น การร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานอัยการจะช่วยเพิ่มการคุ้มครองสิทธิของคุณให้สูงสุด
2. ตัดสินใจเกี่ยวกับข้อร้องเรียนทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับการจัดการ ระบุไว้อย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร
3. กรุณายื่นข้อร้องเรียนทั้งหมดในรูปแบบการร้องเรียน ในการรวบรวมคุณสามารถใช้ความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงานได้
4. แนบเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานของคุณพร้อมกับคำร้องเรียนของคุณ
5. ส่งเอกสารทั้งชุดให้พนักงานตรวจแรงงานทางไปรษณีย์ จดหมายลงทะเบียนหรือนำเอกสารมาด้วยตนเอง ขณะเดียวกันอย่าลืมตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรื่องร้องเรียนได้รับการยอมรับและได้รับหมายเลขทะเบียนแล้ว ค้นหาชื่อของผู้ตรวจสอบที่ได้รับเอกสารด้วย
6. รอการตอบกลับจากพนักงานที่จะทำการตรวจสอบธุรกิจอย่างเป็นทางการสักระยะหนึ่ง จากผลการตรวจสอบแรงงานจะมีการจัดทำรายงานอย่างเป็นทางการพร้อมรายการการละเมิดทั้งหมดที่ผู้เชี่ยวชาญพบในองค์กร

โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนในนามของตัวคุณเองหรือในนามของทีมงานได้ ในกรณีหลังนี้จะต้องมีลายเซ็นของพนักงานทุกคนขององค์กรที่ไม่เห็นด้วยกับนโยบายการจัดการองค์กร หากคุณไม่ต้องการโฆษณาชื่อของคุณ คุณมีสิทธิที่จะติดต่อผู้ตรวจสอบเป็นการส่วนตัวเพื่อขอไม่เปิดเผย ในกรณีนี้จะมีการร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนต่อนายจ้าง ไม่ต้องกังวลกับการเป็นคนขี้ระแวง ตรวจแรงงานก็ตรวจสอบคำขอดังกล่าวด้วย

วิธีที่เป็นไปได้ในการแก้ไขข้อขัดแย้ง

โปรดจำไว้ว่าความสัมพันธ์ทั้งหมดภายในองค์กรนั้นอยู่ในความสามารถของผู้จัดการ ดังนั้น หากคุณไม่เห็นด้วยกับนโยบายที่กำลังดำเนินอยู่ คุณมีสิทธิ์ที่จะรายงานเรื่องนี้ต่อผู้บังคับบัญชาของคุณ อย่ารีบเร่งที่จะเคาะเกณฑ์ของหน่วยงานที่เป็นไปได้ทั้งหมด เริ่มดำเนินการตามโครงการต่อไปนี้:

• การร้องเรียนภายในต่อนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็อย่าลืมว่าจะต้องออกเป็นสองชุด หากคุณทำงานในองค์กรขนาดใหญ่และไม่มีโอกาสพูดคุยกับฝ่ายบริหาร ให้แจ้งเรื่องร้องเรียนกับแผนกต้อนรับของเจ้านายหรือในแผนกทรัพยากรบุคคล ในเวลาเดียวกันจะต้องลงทะเบียนโดยระบุชื่อย่อของพนักงานที่ยอมรับหมายเลขและวันที่ หากการร้องเรียนถูกปฏิเสธควรส่งทางจดหมายพร้อมรับทราบ ในกรณีนี้การแจ้งการยอมรับหรือปฏิเสธการรับจะเป็นข้อโต้แย้งที่ร้ายแรงในการดำเนินคดีต่อไป

• หากฝ่ายบริหารไม่ดำเนินการใดๆ โปรดติดต่อ การตรวจสอบของรัฐแรงงานที่มีการร้องเรียน หน่วยงานนี้มีสิทธิแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หากมีการยืนยันการละเมิด เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจทำให้ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องรับผิดในการบริหาร

• มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง การร้องเรียนต่อนายจ้างต่อสำนักงานอัยการถือว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุดเนื่องจากพนักงานขององค์กรนี้ให้ความสำคัญสูงสุดในการปฏิบัติตามความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีการให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้าง ในกรณีนี้อัยการมีสิทธิเริ่มสอบสวนข้อเท็จจริงที่ได้รับได้ การละเมิดแรงงานและนำคดีไปสู่ศาล โปรดจำไว้ว่าหากคุณติดต่อสำนักงานอัยการ คุณจะไม่สามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้ กระบวนการนี้ต้องใช้ข้อมูลเฉพาะ

• การทดลอง. แนะนำให้ใช้ขั้นตอนนี้แม้ว่าคุณจะทำงานอย่างไม่เป็นทางการและได้รับเงินเดือนเป็นซองก็ตาม เพื่อการดำเนินการพิจารณาคดีที่มีประสิทธิภาพ ขอแนะนำให้ดึงดูดพยานและรวบรวมพยานใดๆ ฐานสารคดีซึ่งจะพิสูจน์การมีส่วนร่วมของคุณในกระบวนการกิจกรรมขององค์กร ตามแนวทางปฏิบัติแสดงให้เห็นแล้ว ใน 90% ของกรณีที่ศาลตัดสินให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ ดังนั้น อย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณด้วยวิธีนี้ แต่การร้องเรียนต่อสำนักงานสรรพากรต่อนายจ้างไม่น่าจะนำไปสู่ ผลลัพธ์ที่ดี- คุณจะถูกตั้งข้อหาละเมิดกฎหมายด้วย

ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างไรให้ถูกต้อง?

น่าเสียดายที่เราถูกบังคับให้ยอมรับความจริงที่ว่าพลเมืองของเราส่วนใหญ่ไม่สามารถป้องกันตัวเองจากความเด็ดขาดของนายจ้างได้อย่างแน่นอน และส่วนใหญ่ก็เป็นความผิดของพวกเขา ทุกคนควรรู้พื้นฐานของกฎหมายและสิทธิของตน และเพื่อปกป้องพวกเขา คุณต้องเขียนคำร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำของผู้บังคับบัญชาของคุณหากผลประโยชน์ของคุณถูกละเลย มาดูวิธีการเขียนเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างอย่างมีความสามารถ:

• ที่มุมขวาบน (ส่วนหัวของเอกสาร) ให้ระบุชื่อขององค์กรที่คุณส่งเรื่องร้องเรียนไป อาจเป็นสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ เป็นต้น

• โปรดระบุรายละเอียดของคุณด้านล่าง รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์และชื่อเต็มของคุณ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ได้รับการร้องเรียนสามารถติดต่อคุณได้

• ต่อไป อธิบายสถานการณ์ ในขณะเดียวกัน ให้ใช้รูปแบบการเขียนเชิงธุรกิจ พยายามพูดถึงปัญหาของคุณอย่างแห้งๆ และไม่ต้องใช้อารมณ์มากเกินไป เคล็ดลับอีกประการหนึ่ง: เขียนให้ตรงประเด็น หากคุณร้องขอให้ฝ่ายบริหารยอมรับสิทธิ์ของคุณ ให้ระบุข้อเท็จจริงนี้และแนบคำตอบของฝ่ายบริหารมาตรงกับความต้องการของคุณ หากคุณมีพยานถึงการละเมิดรวมทั้งเอกสาร ให้ระบุสิ่งนี้ในข้อความร้องเรียน

• แนบฐานสารคดีทั้งหมด ได้แก่ สำเนาใบรับรองและเอกสาร คำให้การของพยาน ฯลฯ

หากคุณไม่ทราบวิธียื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน พนักงานจะช่วยคุณยื่นคำร้องต่อผู้จัดการของคุณ แนะนำให้ศึกษาตัวอย่างเอกสารที่ครบถ้วนในการตรวจสอบด้วย หากจำเป็น คุณจะได้รับตัวอย่างการร้องเรียนต่อนายจ้างเพื่อให้เอกสารทั้งหมดกรอกอย่างถูกต้อง

และเสรีภาพการพิจารณาและการแก้ปัญหา ข้อพิพาทด้านแรงงาน- นอกจากนี้ยังพูดถึงความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิและเสรีภาพแรงงานของตนโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม
วิธีการหลักในการปกป้องสิทธิและเสรีภาพแรงงาน ได้แก่
- การป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงานของลูกจ้าง
- การคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานโดยสหภาพแรงงาน
- การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
- การคุ้มครองตุลาการ

การคุ้มครองสิทธิแรงงานด้วยตนเองโดยคนงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองสิทธิแรงงานด้วยตนเอง ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทันที หรือตัวแทนอื่น ๆ ของนายจ้างทราบ ในการเขียนอาจปฏิเสธที่จะทำงานที่ไม่ได้บัญญัติไว้ เช่นเดียวกับปฏิเสธที่จะทำงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาโดยตรง ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในช่วงระยะเวลาของการปฏิเสธงานที่ระบุ พนักงานยังคงรักษาสิทธิ์ทั้งหมดที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ตัวอย่างเช่น พนักงานใช้สิทธิในการป้องกันตนเองโดยปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขา (ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางานอื่นให้ลูกจ้างในขณะที่อันตรายดังกล่าวหมดไป (มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือลูกจ้างสามารถใช้สิทธิในการป้องกันตัวเองได้หากไม่ได้รับข้อมูลส่วนตัวหรือ การป้องกันโดยรวม- ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน
เพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงาน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิ์แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้ระงับการทำงานตลอดระยะเวลาจนถึง จำนวนเงินที่ล่าช้าจะถูกชำระ อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานเดียวกันนี้กำหนดไว้สำหรับกรณีที่ไม่อนุญาตให้มีการพักงานด้วยเหตุผลนี้:
- ในช่วงที่มีกฎอัยการศึก ภาวะฉุกเฉิน หรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉิน
- ในหน่วยงานและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวและองค์กรทางทหาร ทหารกึ่งทหาร และอื่น ๆ และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการรับรองการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การช่วยเหลือฉุกเฉิน การค้นหาและช่วยเหลือ การดับเพลิง การป้องกันหรือการชำระบัญชี ภัยพิบัติทางธรรมชาติและ สถานการณ์ฉุกเฉินในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
- ข้าราชการ
- ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงในการผลิตและอุปกรณ์ประเภทอันตรายโดยเฉพาะ
- พนักงานที่มีความรับผิดชอบในงาน ได้แก่ การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดูแลชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)
ในระหว่างที่ถูกพักงานลูกจ้างมีสิทธิที่จะ ชั่วโมงการทำงานขาดงาน ผู้ใดใช้สิทธินี้มีหน้าที่ต้องกลับมาทำงานภายในวันทำการถัดไป หลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างถึงความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันที่ลูกจ้างกลับมาทำงาน

ใส่ใจ! การเลิกงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือการละทิ้งสถานที่ทำงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมหรือส่วนบุคคลโดยบุคคลที่รับรองความปลอดภัยของกิจกรรมประเภทที่เกี่ยวข้องสำหรับประชากรหากการกระทำดังกล่าว (เฉย) เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย การปรับบริหารเป็นจำนวนเงิน 1,000 ถึง 1,500 รูเบิล (มาตรา 20.26 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างและตัวแทนนายจ้างไม่มีสิทธิ์ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างใช้การป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงาน (มาตรา 380 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การปกป้องผลประโยชน์ของคนงานโดยสหภาพแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มกราคม 2539 N 10-FZ "ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" จัดตั้งขึ้นว่าสหภาพแรงงานมีสิทธิในการตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยนายจ้างและเจ้าหน้าที่ด้วยกฎหมายแรงงานในองค์กรที่สมาชิกทำงาน ของสหภาพแรงงานแห่งนี้และมีสิทธิ์เรียกร้องให้ยุติการละเมิดที่ระบุ รวมถึงในประเด็นต่อไปนี้:
- ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)
- เวลาทำงานและเวลาพัก
- ค่าจ้าง;
- การรับประกันและค่าตอบแทน ผลประโยชน์และข้อดี
- ในประเด็นทางสังคมและแรงงานอื่น ๆ
นายจ้างและเจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบถึงผลการพิจารณาและ มาตรการที่ใช้- ข้อกำหนดที่คล้ายกันมีอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 370 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อดำเนินการควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะสร้างพนักงานตรวจแรงงานของตนเอง ซึ่งได้รับมอบอำนาจตามที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติ (กฎระเบียบแบบจำลองในการตรวจสอบแรงงานตามกฎหมายของสหภาพแรงงานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของ คณะกรรมการบริหาร FNPR เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 N 7-15) ได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงาน

สมาคมระหว่างภูมิภาคและอาณาเขต (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจสร้างผู้ตรวจแรงงานด้านกฎหมายและด้านเทคนิคของตนเองของสหภาพแรงงานซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของบทบัญญัติที่นำมาใช้โดยพวกเขาตาม ข้อกำหนดมาตรฐานสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง
ผู้ตรวจแรงงานสหภาพแรงงานมีสิทธิ:
- เยี่ยมชมนายจ้างอย่างอิสระ (องค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของตลอดจนนายจ้าง - บุคคล) ซึ่งจ้างสมาชิกของสหภาพแรงงานนี้หรือสหภาพแรงงานที่รวมอยู่ในสมาคม ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน การปฏิบัติตามเงื่อนไข ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง;
- จัดการ การตรวจสอบอิสระสภาพการทำงานและการประกันความปลอดภัยของคนงาน
- มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
- รับข้อมูลจากผู้จัดการและอื่น ๆ เจ้าหน้าที่องค์กรนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยตลอดจนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานทั้งหมด
- ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของสมาชิกของสหภาพแรงงานในประเด็นการชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพในที่ทำงาน (ที่ทำงาน)
- เสนอข้อเรียกร้องต่อนายจ้างให้ระงับการทำงานในกรณีที่เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานทันที
- ส่งข้อเสนอของนายจ้างเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานซึ่งจำเป็นต้องพิจารณา
- ในฐานะผู้เชี่ยวชาญอิสระ มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อการทดสอบและการว่าจ้างวิธีการผลิต

ใส่ใจ! โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ตามมาตรา 377 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จัดให้มีพื้นที่ว่างสำหรับจัดประชุม จัดเก็บเอกสาร และยังให้โอกาสในการโพสต์ข้อมูลในสถานที่ที่พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงได้

หนึ่งในตัวเลือกในการปกป้องสิทธิของคนงานโดยสหภาพแรงงานคือการให้นายจ้างตัดสินใจโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของพวกเขา (มาตรา 371 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีอาจนำไปสู่การเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก นายจ้างมีสิทธิที่จะรักษางานไว้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลัก องค์กรเพื่อแนะนำระบบการทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์การทำงานนอกเวลาเป็นเวลาสูงสุดหกเดือน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานเมื่อจ้างคนมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการด้วย วันหยุดในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนในการคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 373 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้การปฏิบัติตามขั้นตอนในกรณีหลังไม่ได้กีดกันพนักงานหรือองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาในการอุทธรณ์การเลิกจ้างโดยตรงต่อศาลหรือนายจ้างในการอุทธรณ์คำสั่งของศาล ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

การควบคุมของรัฐ

การกำกับดูแลของรัฐของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานดำเนินการโดย Rostrud และหน่วยงานในอาณาเขตของตน กฎระเบียบเกี่ยวกับการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2555 N 875 ตามระเบียบนี้การกำกับดูแลของรัฐในสนาม ของแรงงานดำเนินการโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (ผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายและผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงาน) ซึ่งมีสิทธิ:
- ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เยี่ยมชมองค์กรทุกรูปแบบและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ นายจ้าง - บุคคลได้อย่างอิสระ เพื่อทำการตรวจสอบได้ตลอดเวลาของวัน หากคุณมีใบรับรอง
- ร้องขอจากนายจ้างและตัวแทนของพวกเขาและรับเอกสารคำอธิบายข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมจากพวกเขาโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
- นำตัวอย่างวัสดุและสารที่ใช้แล้วหรือแปรรูปเพื่อการวิเคราะห์โดยแจ้งให้นายจ้างหรือตัวแทนของเขาทราบและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง
- สอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมตามขั้นตอนที่กำหนด
- นำเสนอนายจ้างและตัวแทนของพวกเขาด้วยคำสั่งที่มีผลผูกพันเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงานเพื่อนำผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัยหรือถอดถอนพวกเขาออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด
- ออกคำสั่งให้ถอดถอนบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกอบรมในที่ทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- ห้ามใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงานหากวิธีการดังกล่าวไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิคและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
- จัดทำระเบียบการและพิจารณากรณีความผิดทางปกครอง

ใส่ใจ! การตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง หัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย และ (หรือ) ต่อศาล การตัดสินใจของหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ (มาตรา 361 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การควบคุมของรัฐดำเนินการผ่านการตรวจสอบขั้นตอนที่กำหนดโดยอนุสัญญา ILO ที่ให้สัตยาบัน ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551 N 294-FZ "ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิ นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายในการใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมของเทศบาล" และข้อบังคับ
หัวข้อของการตรวจสอบคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของนายจ้าง การปฏิบัติตามคำสั่งเพื่อขจัดการละเมิดที่ระบุในระหว่างการตรวจสอบ และเพื่อใช้มาตรการเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงาน และเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของพลเมือง
เหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ:
1. การหมดอายุของกำหนดเวลาสำหรับนายจ้างในการปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางเพื่อขจัดการละเมิดข้อกำหนดที่ระบุของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
2. การเข้าศึกษาต่อในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง:
- การอุทธรณ์และคำแถลงเกี่ยวกับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของนายจ้างรวมถึงข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งส่งผลให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน
- การอุทธรณ์หรือคำแถลงของพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของนายจ้าง
- คำขอของพนักงานในการดำเนินการตรวจสอบสภาพแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของเขาตามศิลปะ 219 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
3. การมีคำสั่ง (คำสั่ง) จากหัวหน้า (รองหัวหน้า) ของผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางให้ดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งออกตามคำแนะนำของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียหรือตาม ตามคำขอของอัยการให้ดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการกำกับดูแลการดำเนินการตามกฎหมายกับผู้ที่ได้รับจากเอกสารและคำขอของสำนักงานอัยการ

ขอแจ้งให้ทราบ คุณสมบัติของการดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในองค์กรรอง เจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางอำนาจบริหารในด้านการป้องกัน ความมั่นคง กิจการภายใน การลงโทษ และหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจในการจัดการการใช้พลังงานปรมาณู ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การคุ้มครองตุลาการ

ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลจะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและศาล ขั้นตอนการพิจารณาคดีข้อพิพาทแรงงานในศาลถูกกำหนดโดยกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะบนพื้นฐานของศิลปะ 22 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 382, ​​391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คดีข้อพิพาทที่เกิดจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป กล่าวคือ ศาลแขวงจะพิจารณาคดีดังกล่าวเป็นกรณีแรก
หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่มีลักษณะทางแพ่ง (ตัวอย่างเช่นในการจัดหาที่อยู่อาศัยการจ่ายเงินให้กับพนักงานในจำนวนเงินสำหรับการซื้อสถานที่พักอาศัย) สิ่งต่อไปนี้มีความสำคัญ: แม้ว่าเงื่อนไขเหล่านี้จะรวมอยู่ใน เนื้อหาของสัญญาจ้างงานมีลักษณะเป็นภาระผูกพันทางแพ่งของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าเขตอำนาจศาลของข้อพิพาทดังกล่าว (ศาลแขวงหรือผู้พิพากษา) จะถูกกำหนดตาม กฎทั่วไปการกำหนดเขตอำนาจศาลของคดีที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา ศิลปะ. 23, 24 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มติของ Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ในคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย")
คดีการประกาศหยุดงานประท้วงที่ผิดกฎหมายถือเป็นเขตอำนาจศาล ศาลฎีกาสาธารณรัฐ, ภูมิภาค, ศาลระดับภูมิภาค, ศาลของเมืองสหพันธรัฐ, ศาลของเขตปกครองตนเองและเขตปกครองตนเอง (ส่วนที่ 4 ของข้อ 413 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขอแจ้งให้ทราบ ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลคือความขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการบังคับใช้กฎหมายแรงงานตลอดจนระหว่างนายจ้างกับบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายนี้ก่อนหน้านี้ตลอดจนบุคคลที่แสดงความปรารถนา ที่จะเข้าสู่ สัญญาจ้างงานกับนายจ้างในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าว (มาตรา 381 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดย กฎทั่วไปการเรียกร้องจะถูกนำขึ้นศาล ณ ที่ตั้งขององค์กรผู้จ้างงาน และหากนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว ณ ที่ประทับของเขา อย่างไรก็ตามโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกร้องสิทธิในการฟื้นฟูสิทธิแรงงานสามารถยื่นต่อศาล ณ สถานที่พำนักของโจทก์นั่นคือลูกจ้างได้
เพื่อปกป้องสิทธิของตนผ่านทางศาลพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องเพื่อพิจารณาข้อพิพาท โปรดทราบว่าระยะเวลาในการสมัครขอรับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของกรณี ดังนั้นบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา และในข้อพิพาทเกี่ยวกับ การเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เขาได้รับสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน
หากพนักงานพยายามแก้ไขข้อขัดแย้งผ่านคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานขององค์กรซึ่งควรพิจารณาข้อพิพาทและแก้ไขภายในระยะเวลาสิบวันที่กำหนดไว้เพื่อประโยชน์ของใครบางคน แต่ไม่ได้ดำเนินการ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะโอน การพิจารณาข้อขัดแย้งต่อศาล (มาตรา 390 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) หากคณะกรรมการตรวจสอบข้อพิพาท แต่การตัดสินใจไม่เป็นที่พอใจของพนักงาน เขาสามารถไปที่ศาลเพื่ออุทธรณ์ได้ภายในสิบวันนับจากวันที่ส่งสำเนาคำตัดสินของคณะกรรมาธิการ (มาตรา 390 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

สรุปแล้ว

ดังที่เราเห็นแล้วว่าประมวลกฎหมายแรงงานให้แนวทางแก้ไขที่หลากหลายแก่พนักงาน ปัญหาความขัดแย้งทั้งตอนจ้าง ระหว่างจ้าง และหลังเลิกจ้าง เนื่องจากเพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง พนักงานจะต้องยื่นคำขอ (อย่างน้อยก็ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ อย่างน้อยก็ต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน อย่างน้อยก็ต่อสหภาพแรงงาน ฯลฯ) ที่ระบุถึงสิทธิที่ถูกละเมิดโดยนายจ้าง เราขอแนะนำให้แก้ไขความขัดแย้งโดยสันติ ท้ายที่สุดหากมีการกำหนดการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยหน่วยงานกำกับดูแลนายจ้างอาจต้องเผชิญกับความรับผิดทางการบริหารไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดทางอาญาด้วย