การแจ้งเตือน จะตอบคำถามสัมภาษณ์อย่างไรและอย่างไร: ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ หรือทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา หลักเกณฑ์และวิธีการจัดงานสำนักงาน

FinExecutive เว็บไซต์รัสเซีย 2019-12-15

เราตอบถูก: “ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา?”

คำถามสัมภาษณ์งานที่ถูกถามบ่อยที่สุดโดยเฉพาะเมื่อพูดถึงตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นคือคำถามที่หลายๆ คนคุ้นเคย “ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา”; “ทำไมคุณถึงสนใจบริษัทของเรา” หรือ “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้เรา” - มันมีหลายรูปแบบ โครงร่างคำตอบก็ถูกสร้างขึ้นในลักษณะเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงถ้อยคำเฉพาะเจาะจง มาดูกันว่านายจ้างต้องการคำตอบจากคุณอย่างไร

ธุรกิจที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม: คำถามนี้เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์งานทุกครั้งในคราวเดียว และมีคำตอบทั่วไปหลายประเภทสำหรับคำถามนี้ และหนึ่งในนั้นก็ดีกว่าคำตอบที่เหลือ

คำถามนี้เกิดขึ้นในบางครั้งในการสัมภาษณ์งานทุกครั้ง และมีคำตอบทั่วไปหลายประเภท และหนึ่งในนั้นก็ดีกว่าคำตอบที่เหลือ

“ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้เรา”

คริส แมคกอฟฟ์ , ผู้เขียนหนังสือ “ศิลปะแห่งการจัดการ”พูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด และสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ได้ยินในแต่ละกรณี

ตอบ #1

“นี่เป็นงานที่ท้าทายแต่น่าสนใจ และฉันรู้ว่าบริษัทของคุณสนใจในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานจริงๆ”

สิ่งที่ฉันได้ยิน:ผู้สมัครรายนี้ให้ความสำคัญกับบริษัทในการมอบความท้าทายและต้องการให้เราลงทุนในการพัฒนาของเขา/เธอ

ตอบ #2

“บริษัทของคุณมีทีมงานที่ยอดเยี่ยมและมีวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก”

สิ่งที่ฉันได้ยิน:ผู้สมัครรายนี้ต้องการถูกรายล้อมไปด้วยผู้คนที่น่ารื่นรมย์ในบริษัท และบริษัทใส่ใจในการรักษาจิตวิญญาณขององค์กร

ตอบ #3

“ฉันเห็นว่าบริษัทของคุณกำลังเติบโตและให้โอกาสในการพัฒนามากมาย”

สิ่งที่ฉันได้ยิน:ผู้สมัครรายนี้ต้องการให้บริษัทมอบโอกาสในการก้าวหน้าส่วนบุคคล มีคำตอบอื่น ๆ เช่นนี้ แต่โดยทั่วไปนี่คือประเด็นหลักที่ฉันได้ยินทุกครั้ง โดยพื้นฐานแล้ว ผู้สมัครกำลังอธิบายว่าเขาคิดว่าเขาจะได้อะไรเป็นของตัวเองหากเขารับงานนี้

แต่มีคำตอบพิเศษ - ช่วงเวลาที่หายากและมหัศจรรย์เมื่อฉันพอใจกับสิ่งที่ฉันได้ยิน

ตอบ #4(ในอุดมคติ)

« เหตุผลง่ายๆ : ฉันคุ้นเคยกับภารกิจและวิสัยทัศน์ของคุณแล้ว ฉันค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับคุณและบริษัทของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ติดต่อผู้ติดต่อที่ทำงานของฉัน และแหล่งข้อมูลสาธารณะอื่นๆ ด้วยเหตุนี้ ฉันคิดว่าฉันสามารถกำหนดข้อความได้สี่ข้อ และฉันต้องการให้คุณยืนยันความคิดของฉัน”

นี่คือวิธีที่การเตรียมตัวล่วงหน้าช่วยให้ผู้สมัครโดดเด่น

จำเป็นต้องมีพนักงานแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจประเด็นต่อไปนี้:

1. บริษัทต้องการบรรลุผลลัพธ์อะไร

2. อะไรขัดขวางไม่ให้คุณบรรลุผลลัพธ์เหล่านี้

3. เหตุใดงานนี้จึงสำคัญสำหรับบริษัทและผู้สัมภาษณ์เป็นการส่วนตัว

4. แนวคิดเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการช่วยให้บริษัทบรรลุผลตามที่ต้องการ

เมื่อผู้สมัครตอบในลักษณะนี้ เห็นได้ชัดว่าบุคคลนี้ไม่ได้มาที่นี่เพื่อผลประโยชน์ของตนเองเขามาสัมภาษณ์พร้อมและสามารถอธิบายได้ว่าเขาจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง

เมื่อฉันได้ยินคำตอบ #4 ฉันไม่สงสัยเลย ผู้สมัครมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
• ความกระตือรือร้น บุคคลนี้ใช้ความพยายามและใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ของบริษัท
• ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเครือข่ายโซเชียล
• ความพร้อมของเครือข่ายผู้ติดต่อมืออาชีพและความสามารถในการทำงานร่วมกับเครือข่ายนั้น
• ความเข้าใจในธุรกิจ เป้าหมาย และวิสัยทัศน์
• ทำความเข้าใจถึงความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นของบริษัทในกรณีที่เกิดความล้มเหลวและแนวโน้มในกรณีที่ประสบความสำเร็จ
• เข้าใจอุปสรรคในเส้นทางของบริษัท
• ความสามารถในการอธิบายอย่างน่าเชื่อถือว่าทำไมบริษัทถึงต้องการเขา

เมื่อคำตอบของผู้สมัครตรงกับกลยุทธ์ที่สี่ เป็นไปได้ว่าตำแหน่งของเราตรงกันดังต่อไปนี้:

• ในฐานะพนักงานของบริษัท เราทำสิ่งที่จำเป็นสำหรับธุรกิจ แม้ว่าจะไม่ใช่สิ่งที่เราต้องการก็ตาม
• เราเปลี่ยนแปลงและดำเนินการตามผลประโยชน์ของธุรกิจที่ต้องการ และไม่คาดหวังว่าบริษัทจะเปลี่ยนวิธีที่เราต้องการ
• เราทำงานเพื่อธุรกิจเป็นหลัก และธุรกิจทำงานเพื่อลูกค้า และถ้าทุกอย่างผ่านไปด้วยดี ธุรกิจก็จะดูแลเราด้วย

เลือกผู้สมัครที่มีคำตอบใกล้เคียงกับตัวเลือกที่สี่มากที่สุดและหากคุณได้รับเชิญไปสัมภาษณ์ก็เตรียมตอบคำถาม “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้เรา” ให้ดีเหมือนกันทุกประการ หลังจากนี้เตรียมฟังคำถามทันทีว่า “เงินเดือนเท่าไหร่ที่เหมาะกับคุณ และจะเริ่มได้เมื่อใด”

@คริส แมคกอฟฟ์

เตรียมไว้ ทายา อารยาโนวา

บางครั้งการสัมภาษณ์ก็เหมือนกับการสอบในโรงเรียน แต่ไม่เหมือนแบบทดสอบคณิตศาสตร์ ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องเพียงข้อเดียว ผู้ถามกลับรู้สึกคาดเดาอย่างมีความหวังผสมกับท่าทางที่ไม่เหมาะสม เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อค้นหาว่าคำถามใดที่ผู้สมัครงานถูกถามบ่อยที่สุด และจะตอบอย่างไรให้ดีที่สุด

บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

ข้อผิดพลาด: ผู้สมัครเริ่มบอกรายละเอียดเส้นทางอาชีพทั้งหมดของตน ผสมกับรายละเอียดชีวประวัติ หรือเล่าประวัติย่อของตนอีกครั้ง

สิ่งที่คุณต้องตอบ: พยายามมองตัวเองผ่านสายตาของนายจ้างและมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นพนักงานที่เหมาะสมแนะนำ Natalya Storozheva โค้ชธุรกิจของ Russian School of Management สำหรับการบริหารงานบุคคล:

– เมื่อสื่อสารกับคุณ เขามีความสนใจในคำถามที่แคบมาก: คุณเหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจเพียงใด ที่กำหนดไว้ในตำแหน่งที่ว่างนี้ คุณคุ้มค่ากับเงินที่คุณอ้างสิทธิ์หรือไม่ แรงจูงใจของคุณคืออะไร คุณจะสามารถปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทและทำงานร่วมกับผู้จัดการได้ดีหรือไม่? ดังนั้นเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองจึงต้องมีโครงสร้างในลักษณะที่นายจ้างได้รับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านั้นที่เขาไม่ได้พูด แต่เก็บอยู่ในหัวในขณะที่ฟังคุณ

ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา?

ข้อผิดพลาด: ผู้สมัครชมเชยบริษัทระดับนานาชาติที่มีการพัฒนาแบบไดนามิก แม้ว่าคำตอบที่ตรงไปตรงมาที่สุดก็คือ: “คุณเป็นคนเดียวที่โทรหาฉันเพื่อสัมภาษณ์ และฉันต้องการงานจริงๆ”

สิ่งที่คุณต้องตอบ: Natalya Storozheva แนะนำให้ดำเนินการตามความสนใจร่วมกัน ตัวอย่างเช่น: “คุณต้องการผู้จัดการที่กระตือรือร้นเพื่อโปรโมตผลิตภัณฑ์ แต่ฉันชอบสื่อสารกับผู้คน ฉันชอบนำเสนอและเจรจา และดูผลงานของฉัน รวมถึงเรื่องการเงินด้วย” หรือ: “ฉันมีครอบครัว มีลูกเล็กๆ สองคน และมีเงินจำนอง ดังนั้นฉันจึงสนใจงานและรายได้ที่มั่นคงมาก เท่าที่ฉันรู้ ตอนนี้คุณสนใจที่จะพัฒนาการขายในระดับภูมิภาคเป็นอย่างมากใช่ไหม ฉันพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ งานสุดสัปดาห์ และตารางงานที่ไม่สม่ำเสมอ”

ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนี้?

ข้อผิดพลาด: การพูดแบบนามธรรมอาจเป็นเรื่องผิด: “ฉันต้องการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ” Tatyana Kurantova ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรของ Penny Lane กล่าว อะไรกันแน่ที่ไม่ชัดเจน.

จะตอบอะไร: คำตอบขึ้นอยู่กับแรงจูงใจของคุณ ผู้เชี่ยวชาญกล่าว บอกรายละเอียดเพิ่มเติมว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ: การพัฒนาทางอาชีพ การเติบโตในอาชีพ ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมโดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่ง ฯลฯ จะดีมากหากเป้าหมายเหล่านี้สัมพันธ์กับเป้าหมายของบริษัทที่คุณต้องการไป

ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?

ข้อผิดพลาด: ในการตอบคำถามนี้ “ผู้สมัครมักจะเริ่มยกย่องตัวเอง ประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาสูงเกินไป หรือในทางกลับกัน กลายเป็นคนถ่อมตัวและขี้อายมากเกินไป” Svetlana Beloded หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ QBF อธิบาย

สิ่งที่คุณต้องตอบ: ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้มองตัวเองจากภายนอกในฐานะมืออาชีพและประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างเป็นกลาง

“โดยพื้นฐานแล้ว นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับความเพียงพอของการเรียกร้องของผู้สมัคร” เธอสรุป

บอกเราเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ

ข้อผิดพลาด: คำทั่วไปเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ การทำงานหนัก และทักษะในการสื่อสาร

สิ่งที่ควรตอบ: สนับสนุนด้วยตัวอย่างแต่ละคุณภาพที่คุณระบุ

“ บางครั้งมันก็เหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานบางครั้งเกี่ยวกับความสามารถในการเรียนรู้เกี่ยวกับโครงการที่ดำเนินการสำเร็จหรือสถานการณ์ความขัดแย้งที่ซับซ้อนที่แก้ไขได้สำเร็จ” หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท Lash Russia แนะนำ , นาตาลียา คาโมวา. ทางที่ดีควรคิดถึงคำตอบนี้ก่อนการสัมภาษณ์

บอกเราเกี่ยวกับความล้มเหลว/ความล้มเหลวของคุณ

เป็นความผิดพลาดที่จะบอกว่าคุณไม่มีจุดอ่อนและไม่เคยทำผิดพลาด หรือในทางกลับกัน ลิ้มรสความล้มเหลวของคุณมาเป็นเวลานานและอย่างละเอียด Anastasia Khrisanfova ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SPSR Express กล่าว

สิ่งที่คุณต้องตอบ: ทุกคนทำผิดพลาดได้ นี่เป็นเรื่องปกติ และนี่คือวิธีที่เราได้รับประสบการณ์อันมีค่า บอกเราเกี่ยวกับสาเหตุของสถานการณ์และบทเรียนที่คุณได้เรียนรู้ Ekaterina Syrskaya ผู้จัดการฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถที่ Coca-Cola HBC Russia แนะนำ

คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

ข้อผิดพลาด: การระบุจำนวนเงินเกินจริง

– หลายคนมั่นใจว่าสูตร “ถามมากขึ้น - คุณจะได้น้อยลง” ใช้ได้ผลที่นี่ นี่เป็นสิ่งที่ผิด โดยปกติแล้ว บริษัทจะจัดสรรเงินเดือนของพนักงานไว้ในระดับหนึ่งอยู่แล้ว ดังนั้นการขอเพิ่มจึงไม่สมเหตุสมผล” Svetlana Beloded กล่าว

สิ่งที่คุณต้องตอบ: ค้นหาช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งของคุณล่วงหน้า และในการสัมภาษณ์ให้เหตุผลและถามคำถาม: เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง โบนัสและโบนัสใดบ้างที่จ่ายที่นี่สำหรับงานที่ดีที่คุณมีความสามารถ

– ค่าตอบแทนในการทำงานเป็นเรื่องของการเจรจาเสมอ ดังนั้นอย่าตกลงทันทีกับตัวเลขแรกที่ประกาศและอย่าถ่อมตัว พูดคุยหารือ” Natalya Storozheva แนะนำ

คุณมีแผนอย่างไรในอีก 5 ปีข้างหน้า?

ข้อผิดพลาด: สื่อสารความปรารถนาที่จะย้าย หางานเป็นผู้จัดการ หรือเปิดธุรกิจของคุณเองภายในหนึ่งหรือสองเดือน

คำตอบ: เมื่อถามคำถามนี้ เจ้าหน้าที่สรรหาต้องการเห็นความน่าเชื่อถือของคุณ รวมถึงความมุ่งมั่นของคุณต่องานและบริษัท

“สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้เห็นว่าเขา (ผู้สมัคร) เข้าใจการพัฒนาอาชีพของเขาอย่างชัดเจน: พูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายและแผนการปรับปรุงในพื้นที่ที่เลือกโดยเฉพาะ” ตัวแทนของ Coca-Cola HBC Russia ให้คำแนะนำ

ทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออกจากงานปัจจุบันของคุณ?

ข้อผิดพลาด: สาปแช่งเจ้านายเก่าของคุณ

วิธีการตอบสนอง: โยนความผิดให้กับตัวเองบ้าง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ QBF แนะนำให้ “พูดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ โดยอธิบายไม่เพียงแต่ข้อเสียของงานปัจจุบันของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อผิดพลาดของคุณด้วย ซึ่งคุณจะพยายามหลีกเลี่ยงในที่ทำงานใหม่” นี่แสดงให้เห็นว่าคุณรู้วิธีการเรียนรู้และแก้ไขข้อบกพร่องของคุณ

คุณมีคำถามสำหรับฉันหรือไม่?

ข้อผิดพลาด: ไม่ถามคำถาม

จะตอบอะไร: Ekaterina Syrskaya แนะนำให้ถามเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน ความรับผิดชอบในงาน และวัฒนธรรมองค์กร

“วิธีนี้ทำให้ผู้สมัครสามารถเข้าใจรายละเอียดได้ละเอียดยิ่งขึ้น และแสดงให้เห็นว่าเขาสนใจตำแหน่งงานว่างนี้จริงๆ” เธอสรุป

นี่เป็นหนึ่งในคำถามแรกที่ผู้สัมภาษณ์ถามผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์ จุดประสงค์ของการถามคำถามนี้คืออะไร:

• กำหนดแรงจูงใจของคุณ: เข้าใจลำดับความสำคัญและความชอบของคุณ งานด้านใดบ้างที่ดึงดูดคุณ และเพราะเหตุใด
• ค้นหาเป้าหมายของคุณและงานนี้เหมาะสมกับแผนอาชีพของคุณอย่างไร
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสนใจตำแหน่งนี้
• ค้นหาสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับบริษัท อุตสาหกรรม ตำแหน่ง
• ทำความเข้าใจว่าคุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ในตำแหน่งนี้อย่างไร และเหตุใดคุณจึงเหมาะสมกว่าคนอื่นๆ

จะเตรียมคำตอบอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ควรประกอบด้วย 2 ส่วน การบอกว่าทำไมคุณถึงชอบบริษัทนี้นั้นไม่เพียงพอ นั่นเป็นเพียงส่วนแรกของคำตอบเท่านั้น ในส่วนหลักที่สองของคำตอบ คุณควรอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสนใจตำแหน่งงานว่าง และความสามารถของคุณตรงกับข้อกำหนดของตำแหน่งนี้อย่างไร จึงต้องตอบคำถามสองข้อ:

• ทำไมคุณถึงสนใจบริษัทของเรา?
• ทำไมตำแหน่งงานว่างของเราถึงน่าสนใจ?

1. ทำไมคุณถึงสนใจบริษัทของเรา?

เลือกเหตุผล 2-3 ข้อจากรายการเหตุผลที่คุณต้องการทำงานให้กับบริษัทนี้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

• ชื่อเสียงของบริษัท
• นโยบายและค่านิยมของบริษัท
• ตำแหน่งของบริษัทในตลาด
• การเติบโต/ความสำเร็จ/อันดับของบริษัท
• รางวัล/รางวัลของบริษัท
• โอกาสในการทำงาน
• งาน/โครงการขนาดใหญ่และน่าสนใจ
• โอกาสในการฝึกอบรมเพิ่มเติม ความเป็นมืออาชีพของเพื่อนร่วมงาน

มีสาเหตุหลายประการที่คุณเป็น ไม่ควรพูดเมื่อตอบคำถามนี้:

• ระดับเงินเดือน
• แพ็คเกจโซเชียล (ทะเบียนอย่างเป็นทางการและเงินเดือน "ขาว")
• สวัสดิการ : รถบริษัท, ค่ารักษาพยาบาล. ค่าประกัน ค่าน้ำมันและน้ำมันหล่อลื่น ค่าสื่อสาร ฯลฯ)
• ที่ตั้งสำนักงานสะดวก (ใกล้บ้าน)

ตัวอย่างคำตอบ:

“แน่นอนว่าชื่อเสียงที่ไร้ที่ติของบริษัท NN นั้นเป็นปัจจัยสำคัญ ฉันยินดีที่จะทำงานให้กับบริษัทที่มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในตลาดน้ำหอมและยังคงเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมนี้ นอกจากนี้ จากผลตอบรับจากพนักงานของบริษัท ฉันได้เรียนรู้ว่ายินดีรับความคิดริเริ่มและการฝึกอบรมขององค์กรได้รับการพัฒนาอย่างมาก และความพยายามและความสมบูรณ์ของงานที่ได้รับมอบหมายจะได้รับการประเมินตามผลลัพธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคน”

“ฉันได้อ่านบทสัมภาษณ์ของ CEO คนใหม่ของคุณในนิตยสาร NN ซึ่งเขากล่าวว่าบริษัทกำลังมุ่งหน้าสู่การพัฒนาเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม ฉันคิดว่าตัวเองเป็นผู้ริเริ่มและอยากทำงานให้กับองค์กรที่วางแผนจะเป็นผู้นำในด้านนี้ในอนาคตอันใกล้นี้(จากนั้นคุณพูดคุยเกี่ยวกับโครงการล่าสุดของคุณในบริษัท) สิ่งที่สำคัญสำหรับฉันในที่ทำงานคือโอกาสที่บริษัทมอบให้เพื่อนำประสบการณ์และความรู้เดิมของฉันไปใช้”

« ฉันได้ยินเรื่องดีๆ มากมายเกี่ยวกับบริษัทของคุณจากพนักงาน/ลูกค้า/หุ้นส่วน/อ่านข้อความทางอินเทอร์เน็ต ฉันรู้ว่าบริษัทมีชื่อเสียงที่ไร้ที่ติ เป็นหนึ่งใน 5 บริษัทชั้นนำในการจัดอันดับ "X" ประจำปี 2560 และยังได้รับรางวัลสำหรับโครงการที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในทิศทางของ X ฉันรู้ว่าคุณเปิดรับการเปลี่ยนแปลง พัฒนา และเติบโตในตลาด เท่าที่ฉันรู้ บริษัทมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและมีทีมงานมืออาชีพ ฉันชอบที่มีการเอาใจใส่อย่างมากกับการฝึกอบรมและการพัฒนาทีม และฉันก็ชอบความโปร่งใสของระบบการประเมินผลพนักงานด้วย”

« ศูนย์ของคุณเป็นหนึ่งในศูนย์ห้องปฏิบัติการและการวินิจฉัยที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย การดำเนินงานในตลาดมานานกว่า 15 ปีบ่งบอกถึงตำแหน่งที่มั่นคงในพื้นที่ที่เลือก ในเวลาเดียวกัน บริษัทของคุณไม่หยุดนิ่ง ขยายบริการ พัฒนาเทคโนโลยีใหม่ ๆ รวมถึงการดำเนินโครงการวิจัยและพัฒนาระดับโลก ฉันเชื่อว่าการทำงานในบริษัทของคุณจะเป็นก้าวที่ดีที่สุดสำหรับฉันในการพัฒนากิจกรรมทางวิชาชีพของฉัน และฉันจะได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ที่กว้างขวางในการสนับสนุนด้านเทคนิคและการจัดการโครงการด้านไอที”

2. ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งงานว่างของเรา?

ตามกฎแล้ว ผู้สมัครจะพิจารณาเฉพาะเกณฑ์ทั่วไปในการประเมินบริษัท และมองข้ามเกณฑ์ในการมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่พวกเขาสมัคร อย่าลืมรวมหลักฐานไว้ในส่วนที่สองของคำตอบว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะสมกับบริษัท

ตัวอย่างคำตอบ:

“ฉันเชื่อว่าคุณสมบัติของฉันในสาขาเทคโนโลยีไอทีตรงตามข้อกำหนดที่อธิบายไว้ในตำแหน่งที่ว่าง นอกจากนี้ ตำแหน่งนี้น่าสนใจสำหรับฉัน เนื่องจากฉันมีประสบการณ์มากมายในการพัฒนาแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์สมัยใหม่ (ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างงานของคุณในโครงการล่าสุด - ที่ Company X ฉันได้รับความสามารถในการคิดอย่างสร้างสรรค์และเรียนรู้ที่จะหาวิธีใหม่ๆ ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการแก้ปัญหา ฉันรู้ว่าบริษัทของคุณให้ความสำคัญกับความคิดริเริ่มของพนักงานและสนับสนุนแนวทางที่เป็นนวัตกรรมใหม่ในการทำงานให้สำเร็จ นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลหลักว่าทำไมฉันถึงเลือกบริษัทของคุณ”

“ตำแหน่งของคุณน่าสนใจสำหรับฉัน มันมีงานที่น่าสนใจมากมาย นอกจากนี้ จากสิ่งที่ฉันสามารถเรียนรู้จากโอเพ่นซอร์ส บริษัทมีแผนที่จะพัฒนาโครงการเชิงกลยุทธ์ใหม่ๆ โดยมุ่งเน้นอย่างมากที่การพัฒนาพนักงาน และในความคิดของฉัน บรรยากาศที่อุดมสมบูรณ์และเป็นบวก ตำแหน่งงานว่างของคุณระบุข้อกำหนดบังคับสำหรับผู้สมัคร: ประสบการณ์ในบริษัทที่มีเครือข่ายร้านขายยาสาขาที่พัฒนาแล้ว สถานที่ทำงานสุดท้ายของฉันคือบริษัท X ซึ่งเป็นเครือร้านขายยาที่ตั้งอยู่ใน 25 ภูมิภาค ฉันยังมีใบรับรอง ITIL และประสบการณ์ที่กว้างขวางในการจัดการโครงการสำหรับการดำเนินการและพัฒนาบริการด้านไอทีในบริษัท”

“ตำแหน่งงานว่างของคุณทำให้ฉันสนใจ เนื่องจากเป้าหมายของฉันคือการได้ตำแหน่งผู้บริหารในธนาคารขนาดใหญ่ ตำแหน่งงานว่างมีความน่าสนใจเนื่องจากมีงานที่ต้องเผชิญ มันรวมหน้าที่หลักที่ฉันแสดงในฐานะผู้จัดการในบริษัท “X”: (แสดงรายการความรับผิดชอบจากรายละเอียดงาน ): การจัดการการขายและการจัดการบุคลากร ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างนั้นสอดคล้องกับความสามารถและประสบการณ์ของฉันอย่างสมบูรณ์ กว่า 10 ปีในการทำงานที่ธนาคาร ฉันได้รับประสบการณ์ที่สำคัญในการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ มีทักษะการบริหารจัดการที่เชี่ยวชาญ รวมถึง การกำหนดเป้าหมาย SMART การพัฒนาแผนการสร้างแรงบันดาลใจ ให้ข้อเสนอแนะการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ ฉันมีทักษะในการขายด้วย: ฉันสามารถระบุความต้องการ สร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลกับลูกค้า และฉันรู้เทคนิคในการจัดการข้อโต้แย้งและแก้ไขข้อขัดแย้ง
ฉันยังรับผิดชอบในการทำงานกับลูกค้าวีไอพีและสนับสนุนธุรกรรมในทุกขั้นตอน ดังนั้น ในระหว่างการปรับโครงสร้างธนาคารใหม่ ผมได้ปฏิบัติตามแผนที่จะโอนลูกค้าองค์กร 120% ลูกค้าวีไอพี 115% และยังดำเนินการย้ายผู้ฝากเงินเอกชนอย่างดีที่สุด (จาก 28 สาขา) ไปยังธนาคารใหญ่ ซึ่งบรรลุผลสำเร็จ วางแผนไว้ 130%
ดังนั้นงานของคุณในตำแหน่งนี้จึงตรงกับประสบการณ์ที่ผ่านมาของฉันโดยสิ้นเชิง และฉันยินดีที่จะผ่านการแข่งขันและสร้างอาชีพของฉันในธนาคารของคุณต่อไป”

ตอนนี้รวมทั้งสองคำตอบเป็นหนึ่งเดียวและรับคำตอบที่พร้อมสำหรับคำถาม: ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา?

ตัวอย่างคำตอบ:

« แน่นอนว่าฉันวางแผนที่จะทำงานให้กับบริษัทชั้นนำขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียง ฉันสนใจที่จะทำงานในบริษัทของคุณด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่พัฒนาแล้ว ซึ่งมีบรรยากาศเชิงบวก ที่ทุกคนทำงานเป็นทีมเดียวกันและเพื่อผลลัพธ์ร่วมกัน ฉันยังกำลังมองหางานที่ระดับตำแหน่งและความรับผิดชอบตรงกับประสบการณ์และความรู้ของฉัน ฉันสนใจตำแหน่งงานว่างของคุณเพราะงานและหน้าที่ของมัน ฉันดำรงตำแหน่งที่คล้ายกันในบริษัท "X" และรับผิดชอบในการจัดการแผนกจำนวน 16 คน จัดระเบียบ CDP ของโครงการเอาท์ซอร์สและจ้างพนักงาน พัฒนา LNA ด้วยการดำเนินการในภายหลัง พัฒนาขั้นตอนการปฏิบัติงานทีละขั้นตอนสำหรับการปฏิบัติงานด้านบุคลากร ดำเนินการภายใน และการตรวจสอบเอกสารบุคลากรภายนอก เท่าที่ฉันเข้าใจจากลักษณะงาน ข้อกำหนดที่คุณกำหนดให้กับผู้สมัครในตำแหน่งนี้สอดคล้องกับประสบการณ์ก่อนหน้าของฉัน นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันเลือกบริษัทของคุณ”

ยังไม่มี! บี!
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกถามคำถามอื่นในหัวข้อนี้ อาจฟังดูประมาณนี้ “หากคุณได้รับข้อเสนองานจากสองบริษัทพร้อมกัน โดยเสนอเงื่อนไขเงินเดือนที่เท่ากัน รวมถึงสวัสดิการสังคมด้วย แพ็คเกจจะตัดสินใจอย่างไร?

นี่คือกับดัก คืออะไร และต้องเตรียมคำตอบที่ถูกต้องอย่างไร?

• ประการแรกคือตรวจสอบคำตอบก่อนหน้าของคุณสำหรับคำถาม “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทของเรา?” เมื่อตอบงานของคุณคือทำซ้ำเกณฑ์เดิมตามลำดับความสำคัญที่คุณระบุไว้ก่อนหน้านี้
• ประการที่สอง จะทดสอบความสามารถของคุณในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจอย่างมีเหตุผลตลอดจนทักษะการวิเคราะห์และการวิจัยของคุณ

ผู้สัมภาษณ์กล่าวถึงปัญหา: ผู้สมัครได้รับข้อเสนอจากบริษัทสองแห่งที่มีข้อมูลเบื้องต้นเหมือนกัน มีความจำเป็นต้องอธิบายว่าคุณจะแก้ไขปัญหานี้อย่างไรและคุณจะตัดสินใจอย่างไร จากทางเลือกทั้งสองนี้ คุณต้องเลือกบริษัทเดียวและพิสูจน์ตัวเลือกของคุณ การตัดสินใจอย่างมีเหตุผลต้องผ่านขั้นตอนต่อไปนี้: การกำหนดเกณฑ์บางประการสำหรับการตัดสินใจ การศึกษาโดยละเอียดของข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการวิเคราะห์วัตถุประสงค์ การเปรียบเทียบ และการเลือกทางเลือกขั้นสุดท้าย

การทำซ้ำคำตอบก่อนหน้าของคุณจะทำให้คุณสูญเสียการประเมินทักษะ แต่แม้ว่าคุณจะทวนคำตอบของคุณอีกครั้งเช่น
“ฉันจะเลือกตามเกณฑ์ต่อไปนี้: นโยบายองค์กรและโอกาสในการใช้ประสบการณ์ที่สั่งสมมาและการเติบโตในอาชีพ”จากนั้นมาทายว่าคำถามเพิ่มเติมของผู้สัมภาษณ์จะเป็นเช่นไร เขาจะเสนอสถานการณ์อื่น: "ดี. สมมติว่าทั้งนโยบายองค์กรและโอกาสในการพัฒนาดึงดูดคุณอย่างเท่าเทียมกันในทั้งสองบริษัท คุณจะตัดสินใจเลือกบริษัทในกรณีนี้อย่างไร”หลังจากถามคำถามเพื่อชี้แจงหลายข้อ ผู้ให้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่มักไม่มีเกณฑ์ที่เตรียมไว้ และอาจจะหยุดยาวหรือทำซ้ำเกณฑ์เดิม แต่ใช้คำต่างกัน

จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

บอกเราว่าวิธีใดในการค้นหาและพัฒนาโซลูชันทางเลือกที่มีประสิทธิภาพที่คุณมักใช้ในการตัดสินใจเลือกโซลูชันอย่างใดอย่างหนึ่ง การตัดสินใจคือกระบวนการสร้างลำดับของการกระทำโดยอิงจากการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเบื้องต้นในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน คุณเพียงแค่ต้องระบุรายละเอียดว่าจริงๆ แล้วผู้คนทำอะไรเมื่อพวกเขาตัดสินใจ: แจกแจงการตัดสินใจออกเป็นเกณฑ์อิสระ กำหนดน้ำหนักสัมพัทธ์ให้กับแต่ละเกณฑ์ ประเมินทางเลือกในแต่ละเกณฑ์ที่กำหนด เปรียบเทียบการให้คะแนนของทางเลือกทั้งหมดจากเกณฑ์ทั้งหมด เลือกทางเลือกด้วย คะแนนที่ดีที่สุด

ตัวอย่างคำตอบ:

“ฉันตัดสินใจหลายอย่างในชีวิตโดยอาศัยวิธีการที่สัญชาตญาณ แต่การตัดสินใจครั้งนี้ค่อนข้างจริงจัง และการอาศัยสัญชาตญาณเพียงอย่างเดียวคงเป็นความผิดพลาดในส่วนของฉัน ก่อนอื่นฉันจะวิเคราะห์สถานการณ์โดยละเอียดซึ่งฉันคิดว่าเป็นก้าวแรกในการตัดสินใจ ที่นี่ทุกอย่างเข้าที่และมีเกณฑ์ใหม่สำหรับการประเมินเกิดขึ้น และหากในขั้นตอนนี้การเลือกวิธีแก้ปัญหา "มาถึงทางตัน" คุณก็สามารถ "เปิด" สัญชาตญาณของคุณได้ ฉันเชื่อว่าหากบุคคลมีความสามารถในการใช้ไม่เพียง แต่จิตสำนึกของเขา (เช่นความสามารถในการคิดวิเคราะห์) แต่ยังรวมถึงจิตใต้สำนึก (สัญชาตญาณ) ก็มีแนวโน้มว่าควรใช้สิ่งนี้ร่วมกันในการแก้ปัญหาและตัดสินใจ”

« ฉันมีเกณฑ์หลักสามประการในการเลือกบริษัทที่ฉันต้องการทำงานด้วย ได้แก่ชื่อเสียงของบริษัทในตลาด โอกาสในการเติบโตทางอาชีพ การฝึกอบรม และการมีส่วนร่วมในโครงการที่น่าสนใจ หากตามเกณฑ์เหล่านี้ ฉันไม่สามารถตัดสินใจเลือกบริษัทใดบริษัทหนึ่งได้ ในกรณีนี้ ฉันจะทำการศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมของทั้งสองบริษัท ขยายจำนวนเกณฑ์การคัดเลือกที่ใช้ และดำเนินการวิเคราะห์ SWOT สำหรับ เกณฑ์ทั้งชุด เช่น เพิ่มบทวิจารณ์ของพนักงาน /ลูกค้า/หุ้นส่วน”

« เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้อง ฉันคิดว่าคุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้ ขั้นแรก รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละบริษัทให้ได้มากที่สุด ดังที่คุณทราบ การตัดสินใจเกือบทุกอย่างสามารถปรับปรุงได้หากคุณดำเนินการวิจัยและลดระดับความไม่แน่นอน ตัวอย่างเช่น หากฉันไม่แน่ใจเกี่ยวกับนโยบายพนักงานของบริษัท ฉันจะตรวจสอบบทวิจารณ์และพยายามติดต่อกับพนักงานคนปัจจุบันของบริษัท หากฉันต้องประเมินวิธีการของบริษัทในการทำงานร่วมกับลูกค้า ฉันจะพยายามขอคำติชมเกี่ยวกับการทำงานกับบริษัทจากลูกค้ารายใดรายหนึ่ง จากนั้นฉันสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลในเรื่องนี้ ประการที่สอง ฉันจะพิจารณาและวิเคราะห์เกณฑ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดอย่างรอบคอบ และชั่งน้ำหนัก ประการที่สาม หากจำเป็น ฉันใช้เทคนิค/วิธีการต่างๆ เพื่อช่วยในการตัดสินใจ นี่อาจเป็นการเตรียมแผ่นงานเพื่อเลือกวิธีแก้ปัญหาที่ได้เปรียบที่สุด จากนั้นฉันสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลในเรื่องนี้”

แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในหัวข้อนี้:

• วิธีหลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก

สมัครรับจดหมายข่าวหลักสูตรรายสัปดาห์ฟรี “ปริญญาโทการหางาน”ในนั้น ฉันแบ่งปันทรัพยากรและวิธีการที่พัฒนาขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการทำงานจริงกับผู้สมัคร และบอกวิธีเริ่มต้นและดำเนินการกระบวนการนี้อย่างเหมาะสมในแต่ละขั้นตอน จดหมายข่าวนี้จัดทำขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้หางานทำตามขั้นตอนที่ถูกต้องในทิศทางที่ถูกต้องในครั้งแรก และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญซึ่งนำไปสู่ความล่าช้าในการค้นหา

7 ขั้นตอน - 7 ตัวอักษร - 1 ครั้งต่อสัปดาห์

สองแท็บถัดไปจะเปลี่ยนเนื้อหาด้านล่าง

โค้ชสำหรับการหางานและสร้างอาชีพ ผู้ฝึกสอน-ผู้สัมภาษณ์เพียงคนเดียวในรัสเซียที่เตรียมการสัมภาษณ์ทุกประเภท ผู้เชี่ยวชาญด้านการเขียนเรซูเม่ ผู้แต่งหนังสือ: “ฉันกลัวการสัมภาษณ์!”, “ทำลาย #เรซูเม่”, “ทำลาย #จดหมายสมัครงาน”

ในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง คุณจะถูกถามอย่างแน่นอนว่า “ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา” คำตอบสำหรับคำถามนี้จะต้องไตร่ตรองอย่างรอบคอบ ท้ายที่สุดแล้ว หลักสูตรการสัมภาษณ์ทั้งหมดของคุณอาจขึ้นอยู่กับหลักสูตรนั้น ประเด็นก็คือนายจ้างสนใจอยู่เสมอว่าเหตุใดบริษัทของเขาจึงได้รับเลือกจากผู้สมัครงานรายหนึ่งหรือรายอื่น หากคำตอบไม่ถูกใจผู้บังคับบัญชาในอนาคตของคุณ คุณก็สามารถลืมการทำงานในบริษัทได้เลย โดยหลักการแล้วไม่มีอะไรยากในการเตรียมตัว การใช้แนวคิดเทมเพลตบางส่วนก็เพียงพอแล้ว สิ่งที่คุณควรใส่ใจ?

รายได้

สิ่งแรกที่คุณต้องจำไว้คือกฎศักดิ์สิทธิ์ข้อหนึ่ง - ลืมความน่าดึงดูดใจในการทำเงินไปซะ ความจริงก็คือคุณจะประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่มีเงินเดือนดี (และไม่มาก) ก็ต่อเมื่อคุณสามารถพิสูจน์ว่าคุณไม่สนใจรายได้เท่านั้น

เงินเป็นสิ่งที่ดี แต่มีเพียงทุกบริษัทเท่านั้นที่มีขึ้นมีลง นายจ้างต้องแน่ใจว่าคุณสามารถอยู่กับเขาได้หากมีปัญหาใดๆ ท้ายที่สุดแล้ว พื้นฐานของผลกำไรคือทีมที่แข็งแกร่งและเป็นมิตร ดังนั้นลืมวลีที่ว่า "มีรายได้สูง" ไปได้เลย

ปัญหาทางการเงิน

คำตอบระหว่างการสัมภาษณ์งานมีบทบาทสำคัญ หากคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงเลือกบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณจะต้องค้นหาข้อห้ามเพิ่มเติมอีกประการหนึ่ง อันไหนกันแน่?

ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรพูดถึงความจริงที่ว่าคุณกำลังประสบปัญหาทางการเงินอยู่ คุณถูกไล่ออกจากงาน หรือคุณออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว นี่หมายความว่าการจ้างงานในบริษัทเป็นสิ่งจำเป็นง่ายๆ และไม่ใช่ความปรารถนาส่วนตัวของคุณ เราสามารถพูดได้ว่าคุณกำลังก้าวออกจากความสิ้นหวัง พนักงานดังกล่าวไม่ได้รับการประเมินมูลค่า ไม่จำเป็นสำหรับพวกเขา นายจ้างสามารถจ้างบุคคลที่บริษัทมีความหมายให้ได้ตลอดเวลา ให้ความสนใจกับสิ่งนี้

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณมาที่องค์กรด้วยความสิ้นหวังจริงๆ? ฉันจะต้องโกหก ใช่ นี่ไม่ใช่ความยุติธรรมและดีนัก แต่ถ้าคุณต้องการการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ จะไม่มีทางเลือกอื่น สิ่งสำคัญคือไม่ต้องแสดงด้วยรูปลักษณ์ของคุณว่าคุณกำลังโกหก มันไม่ยากอย่างที่คิด เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมตัวเลือกต่างๆ ไว้ล่วงหน้าเพื่อตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงเลือกองค์กรนี้หรือองค์กรนั้นเพื่อการจ้างงาน ที่จริงแล้วมีตัวเลือกมากมายสำหรับการพัฒนากิจกรรม คุณมีสิทธิ์เลือกรายการใดรายการหนึ่ง หรือคิดอะไรบางอย่างขึ้นมาเอง

ความเห็นอกเห็นใจผลิตภัณฑ์

"ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา" - คำตอบสำหรับคำถามนี้ไม่ง่ายนัก พวกเขาจะถามทุกคนที่พยายามหางาน และไม่ล้มเหลว ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าคุณไม่สามารถระบุรายได้สูงได้ที่นี่ และคุณไม่ควรแสดงตัวว่าเป็นคนขัดสน แล้วควรประพฤติตัวอย่างไร?

นายจ้างจำนวนมากต้องการเฉพาะพนักงานที่สนใจผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาเผยแพร่/ขายเท่านั้นที่จะทำงานร่วมกับพวกเขาได้ พวกเขาไม่ชอบคนข้างถนนมากนัก อีกทั้งผู้สนใจมีประสบการณ์ในการใช้ผลิตภัณฑ์มาบ้างแล้ว สิ่งนี้มีผลกระทบอย่างมากต่อการขาย บุคลากรดังกล่าวสามารถให้คำแนะนำลูกค้าได้โดยไม่มีปัญหาและสนใจเขา สิ่งที่จะได้เห็นไม่ใช่คำตอบแบบเทมเพลต แต่เป็นประสบการณ์จริงของคนธรรมดาที่สุด ทั้งหมดนี้ดึงดูดลูกค้าใหม่! นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จ!

ดังนั้นบอก (หรือแสดง) ว่าคุณสนใจสินค้าที่องค์กรผลิตและจำหน่าย และบอกว่าคุณอยากเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทมาโดยตลอดเพราะความต้องการใช้ผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์หนึ่งของคุณ คำเยินยอเล็กน้อยจะไม่เจ็บ ไม่ว่าในกรณีใดเทคนิคนี้จะช่วยให้คุณได้รับความเห็นอกเห็นใจจากผู้บังคับบัญชาในอนาคต แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีเรซูเม่ไม่ดีแต่สนใจในผลิตภัณฑ์ที่ขาย/ผลิต มีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างมากกว่าพลเมืองที่ไม่สนใจ แต่มี “นามบัตร” ที่ดี

การพัฒนาตนเอง

"ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา" - คำถามที่อาจทำให้ผู้สมัครมีสถานะที่น่าอึดอัดใจ และมั่นใจได้เลยว่าจะถูกถามแน่นอน อาจจะไม่ทันทีแต่ช่วงท้ายการสัมภาษณ์แน่นอน จำเป็นต้องให้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ตั้งไว้ ไม่เช่นนั้นคุณอาจลืมเรื่องการหางานได้เลย จำข้อห้ามบางอย่าง

นายจ้างคนใดต้องการเห็นผู้ใต้บังคับบัญชาพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมีความสนใจอยู่ข้างๆ พวกเขาคือผู้ที่สามารถช่วยให้เกิดผลกำไรและความสำเร็จสูงสุดได้ ดังนั้นคุณสามารถตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงเลือกบริษัทนี้โดยเฉพาะได้ดังนี้ เพราะการพัฒนาตนเอง

นั่นคือคุณไม่เพียงแต่ชอบผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่คุณยังต้องการทำงานและพัฒนาอีกด้วย สิ่งที่คุณต้องการ! บ่อยครั้งที่ผลการสัมภาษณ์หลังจากคำตอบดังกล่าวจะใช้เวลาไม่นาน คนที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องและยิ่งพัฒนาสิ่งนี้ในที่ทำงานนั้นมีคุณค่าเสมอ คุณไม่จำเป็นต้องคิดถึงแรงจูงใจของพนักงานตลอดเวลา ผู้ใต้บังคับบัญชาที่พัฒนาในที่ทำงานจะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นอิสระอย่างมีสติ

อนาคต

จะมีคำถามระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง บางส่วนต้องการการดูแลเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น คุณควรคิดให้รอบคอบว่าคุณจะตอบคำถามว่าทำไมบริษัทนี้จึงได้รับเลือกให้จ้างงานของคุณอย่างไร หัวข้อนี้มักสื่อถึงคำเยินยอ แต่ละเอียดอ่อนและรอบคอบมาก

เน้นแนวโน้มการพัฒนา ทั้งคุณและบริษัท ชี้ให้เห็นว่าองค์กรนี้ถือว่ามีแนวโน้มและน่าสนใจในการทำงาน หากพนักงานสนใจเขาจะมีคุณค่า บุคลากรดังกล่าวปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยไม่มีการผลักดันและเตือนที่ไม่จำเป็นจากฝ่ายบริหาร ดังนั้นจึงสามารถเชื่อถือได้ จำและทำงานผ่านคำตอบนี้ ตอกย้ำอนาคตขององค์กร คำเยินยอเล็กน้อยเล็กน้อยจะไม่สร้างความเสียหายในเรื่องนี้

คุณประโยชน์

โดยพื้นฐานแล้ว หากคุณได้ยินคำถาม: “ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา” - คำตอบอาจบ่งบอกว่าองค์กรนี้มีไว้สำหรับสาธารณะและคุณก็ต้องการทำเช่นนี้เช่นกัน เป็นการดีกว่าที่จะรวมหลายวลีในคำตอบของคุณพร้อมๆ กัน นี่จะทำให้คุณได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ

ข้อควรจำ: นายจ้างทุกคนไม่เพียงมองหาบุคลากรที่สนใจเท่านั้น แต่ยังมองหาผู้ที่สามารถสร้างผลประโยชน์ให้กับองค์กรด้วย ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับสิ่งที่คุณมอบให้กับบริษัทได้ ให้พวกเขารู้ว่าคุณคิดว่าคุณสามารถเป็นทรัพย์สินของบริษัทได้ หลังจากนี้แนะนำให้เน้นย้ำว่าอะไรกันแน่ ตัวอย่างเช่น เพิ่มยอดขายโดยใช้ทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ของคุณ คำตอบที่เป็นสากลสำหรับผู้ที่ไม่รู้ว่าจะพูดถึงประโยชน์ของตนอย่างไร

หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นประโยชน์ต่อองค์กรอย่างแท้จริงพวกเขาจะโทรกลับหาคุณอย่างแน่นอน คุณไม่ควรอธิบายทักษะและความสามารถทั้งหมดของคุณด้วยถ้อยคำที่มีสีสัน Brevity เป็นน้องสาวของพรสวรรค์ ดังนั้นคุณควรอธิบายว่าคุณจะก่อให้เกิดประโยชน์ได้อย่างไร สั้นและตรงประเด็น พยายามอย่าเป็นดาราด้วยการชี้ให้เห็นถึงการฝึกฝนและทักษะ ไม่มีใครชอบคนหยิ่งหรือคนหลงตัวเอง โดยปกติแล้วบุคลากรดังกล่าวจะไม่ค่อยกระตือรือร้นในการปฏิบัติหน้าที่มากนัก ดังนั้นคุณจึงไม่ควรให้ความสำคัญกับตัวเอง เป็นการดีกว่าที่จะเน้นย้ำถึงข้อดีของบริษัทและวิธีปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น

การวิจัยของบริษัท

คุณเคยได้ยินเรื่อง "ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา" คำตอบอาจแตกต่างกันไป ไม่สามารถรับมือกับงานได้ง่ายเสมอไป หลังจากถามคำถามนี้แล้ว บางครั้งผู้จัดการการจ้างงานอาจขอให้คุณระบุสิ่งที่คุณพูด

ดังนั้นควรพยายามศึกษากิจกรรมขององค์กรก่อนการสัมภาษณ์ นี่เป็นวิธีการที่ดีเยี่ยมที่จะช่วยให้คุณไม่หลงทางหากพวกเขาตัดสินใจทดสอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่คุณนำเสนอ หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคต ก็ไม่ควรเข้าร่วมการสนทนาครั้งแรก บุคลากรดังกล่าวไม่ค่อยได้รับการว่าจ้าง

ความนิยม

คุณสามารถชี้ให้เห็นถึงความนิยมและบารมีขององค์กรได้ อย่าใช้คำตอบนี้เพียงอย่างเดียว สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือสื่อสารถึงประโยชน์ของคุณให้กับบริษัทใดบริษัทหนึ่งเป็นอย่างน้อย แล้วบอกว่าคุณอยากทำงานที่นี่ไม่เพียงเพราะความสนใจส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นเพราะความนิยมของนายจ้างด้วย

เล็กๆแต่ยังคงเยินยอ นายจ้างชอบที่จะได้ยินจากผู้ใต้บังคับบัญชาว่าพวกเขาได้รับความเคารพและเห็นคุณค่า ดังนั้นพวกเขาจะสนใจคุณอย่างแน่นอน อย่ายึดติดกับคำตอบนี้หากถูกถามว่า “ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา”

ข้อสรุป

สามารถสรุปข้อสรุปอะไรได้บ้าง? การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่ซับซ้อน คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าคุณจะต้องแยกส่วนและตกแต่งความเป็นจริง

ก่อนที่จะพูดคุยกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยองค์กรและบริษัทโดยรวม พูดให้ชัดเจนและตรงประเด็นโดยไม่เน้นไปที่รายได้หรือสถานการณ์ที่สิ้นหวัง หลายคนตอบว่าแค่จำข้อห้ามก็พอแล้ว และให้คำตอบใด ๆ แต่คำนึงถึงข้อห้ามด้วย ด้วยการฝึกฝนเพียงเล็กน้อย คุณจะสังเกตเห็นว่าทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด มีบทบาทสำคัญ ตอนนี้คุณสามารถเอาชนะปัญหาที่ยากที่สุดในการสนทนาได้แล้ว