สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกอย่างเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน: เงื่อนไข การขยายความถูกต้อง รวมถึงเอกสารตัวอย่าง ข้อตกลงสำหรับช่วงทดลองงานสามเดือน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานได้โดยคำนึงถึงกฎต่อไปนี้:

1. การปรากฏตัวของความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย (นายจ้างและลูกจ้าง) เพื่อรวมเงื่อนไขการทดลองไว้ในสัญญาการจ้างงาน
2. การใช้ช่วงทดลองงานมีผลกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่เท่านั้น
3. การบ่งชี้เงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นพนักงานจะได้รับการประกาศจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน หากบุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทำงานโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรลงนามข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับเงื่อนไขการทดสอบก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน การแนะนำข้อในช่วงทดลองงานเมื่อทำสัญญาการจ้างงานในภายหลังนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
4. การขยายบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานทั้งหมดให้กับพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น การลดเงินเดือนในช่วงทดลองงานนั้นขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 4 22 (หลักการจ่ายเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน)

เงื่อนไขการทดสอบจะต้องอยู่ในคำสั่งการจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หมายเหตุเกี่ยวกับการรับบุคคลเข้าทำงานในช่วงทดลองงานไม่ได้รวมอยู่ในสมุดงาน (ข้อ 3.1 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69) .

ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสูงสุดคือ 3 เดือน แต่สำหรับบางตำแหน่งสามารถเพิ่มเป็นหกเดือนได้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตำแหน่งเหล่านี้ได้แก่:

• หัวหน้า (และรองหัวหน้า) ขององค์กร
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี (และรองของเขา);
• หัวหน้าแผนกแยกขององค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน ฯลฯ )

สำหรับผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือนจะมีระยะเวลาการทดสอบสูงสุด - 2 สัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อจำกัดขั้นต่ำเกี่ยวกับระยะเวลาการทดลองงานไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง (โดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาซึ่งอาจมีระยะเวลาคงที่หรือไม่แน่นอน) ข้อยกเว้นคือข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการ

เงื่อนไขการทดสอบสำหรับผู้ที่เข้าสู่ราชการของรัฐได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ ระยะเวลาของช่วงทดลองงานในกรณีนี้คือตั้งแต่ 1 เดือนถึง 1 ปี (เช่น ไม่เพียงแต่กำหนดระดับบนเท่านั้น แต่ยังกำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำด้วย)

หากพ้นระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการทดสอบและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

การขยายระยะเวลาทดลองงานตามสัญญาจ้างงาน

นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจเพิ่มระยะเวลาทดลองงานได้อย่างอิสระ กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเกินกว่าที่กำหนดโดยมาตรา มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อจำกัดชั่วคราว แม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายก็ตาม

ระยะเวลาทดลองงานอาจขยายออกไปได้ในกรณีที่พนักงานพิการชั่วคราวหรือไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลอื่น (เช่น ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ทำหน้าที่เป็นลูกขุน เป็นต้น) ในกรณีนี้ การทดสอบจะถือว่าถูกขัดจังหวะและดำเนินการต่อหลังจากที่ผู้ทดสอบกลับไปทำงานแล้ว ดังนั้นวันสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานจึงเปลี่ยนไป

เวลารวมของการผ่านการทดสอบก่อนหยุดพักด้วยเหตุผลที่ระบุและหลังจากนั้นไม่ควรเกินระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงและกฎหมายแรงงาน

เพื่อขยายระยะเวลาทดลองงานจะมีการออกคำสั่งเนื้อหาที่เหมาะสมพร้อมแนบเอกสารยืนยันเหตุผลสำหรับการขยายเวลาดังกล่าว

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

ความเป็นไปได้ที่จะรวมเงื่อนไขการทดลองไว้ในสัญญาจ้างงานระยะยาวขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้าง:

1. งานตามฤดูกาล (มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยคำนึงถึงคำจำกัดความของงานตามฤดูกาลซึ่งโดยปกติแล้วจะใช้เวลาไม่เกิน 6 เดือน จึงห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาการทดสอบเกิน 2 สัปดาห์
2. งานชั่วคราว. ระยะเวลาถูกกำหนดโดยศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สูงสุด 2 เดือนนั่นคือ การทดสอบในกรณีนี้ไม่สามารถยอมรับได้ (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ผลงานอื่นๆ. ในกรณีที่มีข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ไม่อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานเกินกว่า 2 สัปดาห์

บันทึกผลการทดลองช่วงทดลองงาน

ขั้นตอนสำหรับพนักงานที่จะผ่านการทดสอบไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน การประเมินพนักงานในการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมายนั้นอยู่ในอำนาจของนายจ้าง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 2 ตุลาคม 2014 ในกรณีที่หมายเลข 33-26307/14):

• นายจ้างเองตัดสินใจว่าจะจัดการทดสอบพนักงานใหม่อย่างไร นอกจากนี้งานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดจะต้องสอดคล้องกับการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานและลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญนี้ (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-38122)
• นายจ้างจะต้องไม่สร้างอุปสรรคให้ลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ และเมื่อวิเคราะห์ผลงานแล้ว จะต้องคำนึงถึงสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรมที่อาจขัดขวางไม่ให้ลูกจ้างบรรลุเป้าหมาย เช่น ความล้มเหลวในการจัดหาสถานที่ทำงานหรือการหยุดทำงานอันเนื่องมาจาก ความผิดของนายจ้าง (คำตัดสินของศาลแขวง Savyolovsky แห่งกรุงมอสโกลงวันที่ 04.03.2552 ฉบับที่ 2-967/2552)

ขอแนะนำให้ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานบันทึกผลลัพธ์ของการผ่าน (ความล้มเหลว) การทดสอบในรูปแบบของข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมด้วยบันทึกอธิบายจากเรื่องคำให้การของพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรบทวิจารณ์ของลูกค้าและเอกสารอื่น ๆ (ถ้า มีอยู่).

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดในการจัดทำข้อสรุปดังกล่าว แต่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการยุติสัญญาจ้างงานตามมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสามารถใช้เป็นหลักฐานในกรณีที่มีการอุทธรณ์ข้อเท็จจริงของการถูกไล่ออกโดยพนักงานในศาล (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคคาลินินกราด ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2556 ในคดีหมายเลข 33- 5165/2556)

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ศิลปะ. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในกรณีที่พนักงานทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจในช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อใดก็ได้ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ฝ่ายหลังมีหน้าที่ต้องแจ้งเรื่องการตัดสินใจอย่างถูกต้อง:

• การแจ้งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร
• โดยแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนวันบอกเลิกสัญญา
• เอกสารนี้จะต้องมีเหตุผลอันสมควรในการตัดสินใจของนายจ้าง
• มีการแจ้งประกาศให้พนักงานทราบโดยใช้ลายเซ็นส่วนตัว หากเขาปฏิเสธที่จะรับเอกสารนี้ต่อหน้าพยาน จะมีการร่างการกระทำปฏิเสธซึ่งมีพยานหลายคนลงนาม (พนักงานขององค์กร) สำเนาหนังสือแจ้งจะถูกส่งไปยังที่อยู่บ้านของผู้ถูกไล่ออกทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ กำหนดเวลาในการส่งคืออย่างน้อย 3 วันก่อนวันถูกไล่ออก

การเลิกจ้างตามมาตรา. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการแจ้งเตือน ศาลอาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมายและนำไปสู่การคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงานโดยต้องจ่ายค่าชดเชยและการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางาน (ดูตัวอย่าง คำตัดสินของศาลแขวง Khabarovsk ของดินแดนอัลไตลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2552 ครั้งที่ 2-11/52)

เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าชดเชยและการประสานงานกับองค์กรสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง แต่จะมีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานเองเชื่อว่างานนี้ไม่เหมาะกับเขาเขาจะแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 3 วันก่อนสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในกรณีนี้รายการในสมุดงานจะจัดทำขึ้นโดยอ้างอิงถึงข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน)

สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน (ตัวอย่าง) และไม่มีระยะเวลาทดลองงาน (ตัวอย่าง)

สัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงานและข้อตกลงที่คล้ายกันโดยไม่มีข้อทดสอบก็ไม่แตกต่างกันมากนักในโครงสร้าง:

• รายละเอียดของสัญญา: สถานที่วาด วันที่ เลขที่ ชื่อเอกสาร
• คำนำระบุรายละเอียดของคู่สัญญา: ชื่อขององค์กรผู้จ้างงาน ชื่อของตัวแทนที่ได้รับอนุญาต และรายละเอียดของเอกสารตามที่เขากระทำ นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของพนักงาน
• เรื่องของสัญญา: คำอธิบายสถานที่ทำงาน หน้าที่แรงงาน วันที่เริ่มงาน และระยะเวลาของสัญญา ในกรณีที่มีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในการพิจารณาคดี - เงื่อนไขและระยะเวลาของการพิจารณาคดีดังกล่าว
• รายการสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน
• รายการสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• เวลาทำงานและเวลาพัก
• เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน
• ความรับผิดชอบของคู่กรณี
• เงื่อนไขในการเปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้าง
• เงื่อนไขอื่นๆ
• รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

เนื้อหาของสัญญาการจ้างงานจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากเมื่อสมัครงานไม่ได้ลงนามข้อตกลงทดลองงานกับพนักงานก่อนเริ่มงานจะถือว่าเขาได้รับการยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลองงาน หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งประสงค์จะยกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน จะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน

พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานถือเป็นสิทธิแรงงานที่เต็มเปี่ยม

1. ข้อกำหนดในการตรวจสอบพนักงานใช้ไม่ได้กับข้อบังคับของข้อตกลงแรงงานระหว่างพนักงานกับนายจ้าง ()
2. บทบัญญัติหลักกำหนดไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เงื่อนไขของช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงานเป็นไปตามความสมัครใจ ไม่อนุญาตให้จอง นั่นคือหากพนักงานไม่ต้องการให้ปรากฏ ก็ไม่สามารถเปิดใช้งานเพียงฝ่ายเดียวได้
4. ในระหว่างการทดสอบคุณสมบัติ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบัน พนักงานที่ทำงานไม่มีสิทธิพิเศษหรือข้อจำกัดใดๆ ในช่วงเวลานี้
5. หากเอกสารไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการทดสอบคุณสมบัติ บุคคลนั้นจะถูกจ้างโดยไม่มีการทดสอบ
6. ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริงโดยไม่ได้ทำสัญญา จะสามารถรวมข้อกำหนดการทดสอบไว้ในข้อตกลงได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างได้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับบุคคลนี้เกี่ยวกับการทดสอบที่เหมาะสมของ ทักษะ.

   ในทางปฏิบัติ ดูเหมือนว่าช่างเครื่องจะมาหางาน หัวหน้าคนงานปรึกษากับนายจ้าง และเชิญผู้สมัครให้ทำชิ้นส่วนทดสอบ 10 ชิ้น หากหัวหน้าคนงานได้ลงนามในข้อตกลงกับพนักงานว่าช่างเครื่องได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานสองเดือนในอนาคตสัญญาการจ้างงานอาจมีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการคุมประพฤติ หากไม่ลงนามจะไม่มีเงื่อนไขใดๆ

7. หากมีเงื่อนไขจะต้องทำซ้ำในใบสั่งจ้างงานในคอลัมน์ที่เหมาะสมในรูปแบบแบบฟอร์ม T-1

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานฟรีพร้อมช่วงทดลองงานปี 2019 ได้ที่ท้ายเอกสารนี้

ระยะเวลาของสัญญา

หากมีการวางแผนความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การทดสอบจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

หากสัญญาเป็นแบบปลายเปิดหรือสรุปเป็นระยะเวลามากกว่าหกเดือน การทดสอบไม่ควรเกินสามเดือน

สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน และแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร ระยะเวลาทดสอบสูงสุดคือหกเดือน

ดังนั้นตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน

ระยะเวลาของการทดสอบไม่รวมถึงวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงเวลาอื่นๆ ที่พนักงานขาดงานจริง

เงื่อนไขการตรวจสอบรวมอยู่ในสัญญาหรือไม่?

สัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นในช่วงทดลองงานหรือไม่? แน่นอนใช่ ตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงานของพนักงานใหม่ ความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขาควรจะเป็นทางการ

ข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของช่วงทดลองใช้งานและระยะเวลาดังกล่าวระบุไว้ในสัญญา หากไม่มีเงื่อนไขนี้ในเอกสารที่ลงนามจะถือว่าพลเมืองได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งโดยไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างสามารถลดระยะเวลาได้ แต่การเพิ่มระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดโดยกฎหมายนั้นไม่สามารถยอมรับได้ การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาที่สรุปไว้

การขยายระยะเวลาทดลองงานตามสัญญาจ้างงาน

สิ่งสำคัญคือกฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการขยายระยะเวลาทดลองงานภายใต้สัญญาจ้างงานโดยการแก้ไขเพิ่มเติม เอกสารนี้ถูกต้องตามเงื่อนไขที่ได้สรุปไว้ ตามข้อความในจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 2 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 520-6-1 ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานจะถูกสร้างขึ้นเฉพาะเมื่อมีการจ้างให้ทำหน้าที่การผลิตตามที่กำหนดในข้อตกลง

อย่างไรก็ตาม ด้วยข้อตกลงร่วมกันและเงื่อนไขว่าระยะเวลาการทดสอบยังไม่สิ้นสุด คู่สัญญามีสิทธิจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุว่าคู่สัญญาได้ตกลงที่จะขยายระยะเวลาการทดสอบภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (แต่ไม่ เป็นการแก้ไขเอกสารต้นฉบับ)

ดังนั้นหากสัญญาจ้างงานเริ่มแรกสรุปกับ Ivanov โดยมีระยะเวลาทดลองงานสองเดือนตามทฤษฎีโดยได้รับความยินยอมจาก Ivanov เองและหากระยะเวลานี้ยังไม่หมดอายุก็สามารถขยายออกไปได้อีกสูงสุดอีกหนึ่งเดือน

หมวดหมู่ที่ไม่อยู่ภายใต้การทดสอบคุณสมบัติ

1. คัดเลือกโดยผู้เข้าแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสม
2. สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
3. อายุต่ำกว่าสิบแปด
4. ผู้ที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษาและเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาพิเศษที่ได้รับ - ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพ
5. ผู้ที่ได้รับเลือกเข้าสู่ตำแหน่งเลือก (งานที่ได้รับค่าจ้าง)
6. ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างกัน
7. ผู้ที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
8. สำเร็จการฝึกงานกับนายจ้างที่กำหนด

บันทึกผลการตรวจสอบที่น่าพอใจเป็นอย่างไร?

ตามกฎแล้วไม่มีทาง หากทุกคนพอใจกับทุกสิ่ง พนักงานก็จะทำงานต่อไปโดยไม่มีเอกสารเพิ่มเติมทั้งสองด้าน ข้อตกลงการทดลองใช้จะหมดอายุโดยอัตโนมัติหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่สรุปไว้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงาน

ลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างในระหว่างช่วงทดลองงานได้ ในกรณีนี้ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันก่อนเลิกจ้าง การคำนวณจะเริ่มตั้งแต่วันถัดไปซึ่งมีการแจ้งเลิกจ้างก่อน

นอกจากนี้ยังสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าว สิ่งสำคัญคือการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้สามวันก่อนถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องระบุในประกาศถึงเหตุผลที่แท้จริงและสมเหตุสมผลซึ่งเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าพนักงานจะไปที่ศาลซึ่งจะประเมินและตัดสินใจเกี่ยวกับความถูกต้องหรือไม่สมเหตุสมผลของการยกเลิกข้อตกลงโดยอาศัยเอกสารที่นายจ้างจัดเตรียมไว้ต่อศาลเท่านั้น หากศาลเห็นว่านายจ้างไม่ได้จัดเตรียมเอกสารหลักฐานเพียงพอเพื่อยืนยันการบอกเลิกสัญญากับลูกจ้าง ศาลจะตัดสินให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน

สัญญาจ้างงานช่วงทดลองงาน (ตัวอย่าง 2562)

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลในช่วงทดลองงาน 2562 (กับผู้ขาย)

สัญญาจ้าง

โดยมีช่วงทดลองงาน

เป็นตัวแทนโดย ________________________________________________ ซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของ ________________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ นายจ้าง"ในอีกด้านหนึ่งและก. ____________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด ________ เลขที่ ________ ออกโดย ________________________ ซึ่งอาศัยอยู่ตามที่อยู่: ____________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ "_________________________________" ตามที่อยู่: ________________________________________________ สำหรับตำแหน่ง ________________________________________________

1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานใน “___” _____________ 20.

1.3. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน ________ เดือน ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงอื่น ๆ ที่ลูกจ้างลางานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่นเดียวกับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (ขาดงาน) พนักงานที่ผ่านการทดสอบแล้วยังคงทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ลูกจ้างจะถูกไล่ออก (ไล่ออก) จากงานตามคำสั่งจากนายจ้าง

1.4. ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสมบูรณ์

1.5. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

1. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรับเรื่อง:

2.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

2.1.2. รักษาวินัยด้านแรงงาน การผลิต และการเงิน และปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติ

2.1.3. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน รวมทั้งปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันที่กำหนดไว้ในสถาบัน

2.1.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง รวมถึงอุปกรณ์และอุปกรณ์สำนักงานในการใช้งานของเขา และรับรองความปลอดภัยของเอกสารที่มอบหมายให้เขา

2.1.5. ห้ามเปิดเผยในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานกับนายจ้าง รวมถึงในปีต่อ ๆ ไปหลังจากการเลิกจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างและข้อมูลลับที่ได้รับระหว่างการจ้างงาน

2.1.6. ปฏิบัติตามคำแนะนำงานและคำแนะนำของผู้อำนวยการสถาบันที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลาตามความสามารถของเขา

2.1.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.1.8. มีส่วนร่วมในการสร้างการผลิตที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมการพัฒนาความสัมพันธ์องค์กรในการทำงานของนายจ้าง

2.1.9. หากคุณเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่ป้อนในแบบฟอร์ม T-2 (องค์ประกอบครอบครัว ข้อมูลหนังสือเดินทาง ที่อยู่ที่อยู่อาศัยและทะเบียน หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ฯลฯ) แจ้งให้นายจ้างทราบภายใน ________ วัน

2.2. ลูกจ้างมีสิทธิ:

2.2.1. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกำกับดูแลของนายจ้างซึ่งควบคุมกิจกรรมของลูกจ้าง

2.2.2. สำหรับการจัดหางานตามข้อตกลงนี้

2.2.3. สู่สถานที่ทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขมาตรฐานของรัฐและความปลอดภัยของแรงงาน

2.2.4. สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (หลักและเพิ่มเติม) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตารางวันหยุด

2.2.5. เพื่อการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามตำแหน่ง คุณสมบัติ เงื่อนไข ความซับซ้อนของงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

2.3. นายจ้างดำเนินการ:

2.3.1. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงาน ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎหมายที่ควบคุมการทำงานของพนักงาน

2.3.2. จัดให้มีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพจัดเตรียมสถานที่ทำงานของเขาให้สอดคล้องกับกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

2.3.3. จ่ายค่าจ้างตามสัญญาจ้างงานนี้และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระให้พนักงานตรงเวลา

2.3.4. ให้การค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐคาซัคสถาน

2.3.5. ในลักษณะที่กำหนดให้ลงสมุดงานของลูกจ้าง จัดเก็บ และออกให้ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง

2.3.6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่อยู่ในไฟล์ส่วนบุคคลและเอกสารอื่น ๆ ของพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากการใช้หรือสูญหายโดยผิดกฎหมาย

2.4. นายจ้างมีสิทธิ:

2.4.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรอบคอบและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

2.4.2. สนับสนุนให้เขาทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ

2.4.3. ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต ให้เรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไปพร้อมชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามมา

2.4.4. นำลูกจ้างเข้ารับการรับผิดทางวินัยหรือทางการเงิน ในกรณีที่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสมและก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถาน และกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

2.4.5. หากมีความจำเป็นต้องดำเนินการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูงในสถาบันการศึกษาระดับวิชาชีพขั้นสูงและการศึกษาเพิ่มเติมโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

1. การชำระเงิน

3.1. ตามตารางการรับพนักงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามหมวดค่าจ้าง ________ ของตารางภาษีแบบรวม (UTS) สำหรับค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันเทศบาล

3.2. พนักงานจะได้รับโบนัสจำนวน:

l เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ________%

l ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้าง ________%

3.3. โบนัสรายเดือนจำนวน ________% ของเงินเดือนราชการ

3.4. การจ่ายโบนัส เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม และการให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะดำเนินการภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน

3.6. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับโบนัสกำหนดโดย “กฎระเบียบเกี่ยวกับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานของสถาบัน

1. โหมดการทำงานและการพักผ่อน จัดให้มีการลา

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง - 5 วัน โดยมีวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

4.2. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน การพักเบรคจะกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

4.3. การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นกระทำโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างโดยตกลงให้หยุดพักอีกวันหนึ่ง

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดเป็นประจำทุกปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน การลาในปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีที่ระเบียบแรงงานภายในกำหนดไว้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ อาจอนุญาตให้ลาได้จนถึงระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างครบหกเดือน วันหยุดสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานนั้นจัดให้ตามลำดับความสำคัญของวันหยุดพักผ่อนตามตารางวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานเกี่ยวกับเวลาของวันหยุดที่เสนอจนถึงวันที่ 5 มกราคมของทุกปี ปีปฏิทิน

4.5. ไม่อนุญาตให้ทดแทนการลาปกติด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน เว้นแต่ในกรณีการเลิกจ้างของพนักงานที่ไม่ได้ใช้การลาที่ได้รับ

4.6. พนักงานจะได้รับการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาค Far North ในจำนวน 16 วันตามปฏิทิน ตามคำขอของพนักงานสามารถทดแทนการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

4.7. การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีบางส่วนที่เกินกว่า 28 วันตามปฏิทินซึ่งไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบันสามารถทดแทนได้ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในปีถัดจากปีปัจจุบัน

4.8. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามคำขอของเขา

1. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อสถาบัน เขาจะต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และอื่นๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน .

1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

6.1. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนี้เกิดขึ้นตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดภาระผูกพันที่คู่สัญญารับไว้

6.2. สัญญาอาจสิ้นสุดลง:

l ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง ตามเหตุที่บัญญัติไว้ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง)

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
2. การลดจำนวนหรือพนักงานของวิสาหกิจ
3. ความไม่สอดคล้องกันของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำอันเนื่องมาจาก:

ภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์

ฉันมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ

ลูกจ้างล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากเขาได้รับโทษทางวินัย

ลูกจ้างละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว

การเปิดเผยโดยพนักงานของความลับทางการค้าที่เขาทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

กระทำความผิดโดยลูกจ้างที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรง หากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวนายจ้าง

ลูกจ้างยื่นเอกสารปลอมหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาแก่นายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญและ (หรือ) การละเมิดภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้ข้อตกลงนี้โดยนายจ้าง

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เงื่อนไขพิเศษ

7.1. ลูกจ้างไม่มีสิทธิทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนในระหว่างชั่วโมงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น

7.2. วัสดุทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างเป็นทรัพย์สินของนายจ้างและไม่สามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

7.3. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นและจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

7.4. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม

7.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด อันแรกเก็บไว้โดยนายจ้าง ส่วนอันที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง สำเนาทั้งสองฉบับลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและรับรองโดยตราประทับของนายจ้างมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

7.6. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของสัญญาและไม่ถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม โดยจัดว่าเป็นการเปิดเผยความลับอย่างเป็นทางการ

1. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

1. ลายเซ็นของคู่สัญญา

กล่าวคือ:

• ชื่อองค์กร
• ชื่อและหมายเลขของเอกสาร
• คำอธิบายพื้นฐานสำหรับการขยายระยะเวลานี้
• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของพนักงาน;
• วันที่ขยายการทดสอบ
• บันทึกเอกสารพื้นฐานสำหรับการขยายระยะเวลานี้
• ลายเซ็นของผู้จัดการ
• ตราประทับของบริษัท

ต้องแนบเอกสารพื้นฐานสำหรับการเพิ่มระยะเวลาทดสอบมากับคำสั่งซื้อนี้ พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลมักเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดทำคำสั่งดังกล่าว พวกเขาต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่โดยทันทีด้วยคำสั่งที่ออกพร้อมลายเซ็น ตัวอย่างการร่างคำสั่ง เพื่อความชัดเจนยิ่งขึ้นคุณควรยกตัวอย่างร่างคำสั่งเพื่อขยายระยะเวลาทดลองงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

คำสั่งให้เข้าทำงานโดยมีช่วงทดลองงาน

สภาพการทำงาน ข้อตกลงการจ้างงานแตกต่างจากสัญญาจ้างงานหลักเฉพาะในกรณีที่ประกอบด้วยเชิงอรรถเกี่ยวกับการมีอยู่ของช่วงทดลองงาน สภาพการทำงานอื่น ๆ ทั้งหมดสะท้อนให้เห็นในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วนายจ้างจะไม่ทำการปรับเปลี่ยนกฎหมายของทางราชการ มีการจัดตั้งขึ้นสำหรับข้อตกลงระยะยาว 3 เดือนหรือไม่ ตามกฎหมาย ได้แก่ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานเมื่อจ้างงานภายใต้สัญญาระยะยาว

ลูกจ้างมีสิทธิตกลงหรือไม่ก็ได้ แม้ว่าลูกจ้างจะปฏิเสธช่วงทดลองงาน นายจ้างก็ไม่สามารถโต้แย้งเขาได้ เนื่องจากกฎหมายไม่อนุญาตให้ขยายระยะเวลาทดลองงาน ดังนั้นระยะเวลาจึงไม่ควรนานกว่าที่กำหนด ในกรณีที่มีเหตุผลที่ดีในการลางาน (ลาป่วย ฯลฯ )
d.) ที่ทำงาน อนุญาตให้ขยายเวลาออกไปอีกจำนวนใกล้เคียงกัน (โดยคำสั่งแยกต่างหากเท่านั้น)

สัญญาจ้างงานที่ไม่มีช่วงทดลองงาน: ตัวอย่างสัญญาปี 2561

ความสนใจ

นักออกแบบเอกสาร บุคลากร เอกสารบุคลากร คำสั่งบุคลากร คำสั่งการจ้างงานในช่วงทดลองงาน บริการของเราช่วยให้คุณบันทึกผู้เชี่ยวชาญจากงานประจำได้: การพิสูจน์อักษรโดยละเอียดหลังการแก้ไข การแก้ไขลิงก์ที่หายไป ค้นหาข้อผิดพลาดและข้อขัดแย้ง กรอกรายละเอียด ดังนั้นคุณจึงไม่เพียงได้รับเอกสารตัวอย่างเท่านั้น แต่ยังได้รับคำสั่งจ้างงานที่พร้อมใช้งานในช่วงทดลองงานอีกด้วย เอกสารทั้งหมดจัดทำขึ้นภายใต้กรอบกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งนี้จะช่วยลดเวลาในการเตรียมการและลดความเสี่ยงทางกฎหมายได้อย่างมาก ด้วยเหตุนี้ คำสั่งจ้างงานที่คุณสร้างในช่วงทดลองงานจึงไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไข

คำสั่งให้เข้าทำงานโดยมีช่วงทดลองงาน

สำคัญ

ในขณะจ้างงานระยะเวลาหลังจากสำเร็จการศึกษาแล้วน้อยกว่าหนึ่งปี พนักงานปัจจุบันของวิสาหกิจหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ที่ได้รับการว่าจ้างให้เข้ารับตำแหน่งเป็นผู้ได้รับค่าตอบแทน ผู้ได้รับการว่าจ้างโดยการโอนจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง จากเมืองหนึ่งไปอีกเมืองหนึ่งแต่ในขณะที่ การรักษาตำแหน่งของตน บุคคลที่ทำข้อตกลงการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือน ข้อดีและข้อเสีย ข้อได้เปรียบที่ชัดเจนสำหรับนายจ้างเมื่อสรุปช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่คือโอกาสที่จะพิจารณาเขาอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครอยากจัดการกับเรื่องนั้น พวกเขาไม่เข้าใจว่าพวกเขาต้องการอะไรในการทำงาน และไม่พยายามทำงานเลย ผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาไปทำงานในสถานที่ใหม่ซึ่งลักษณะงานเฉพาะแตกต่างจากการศึกษาที่เขาได้รับ

เป็นการสะดวกที่จะเข้าใจว่าคุณเข้ากับทีมได้หรือไม่

การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน

ประการแรกประกอบด้วยมาตรฐานสำหรับการดำเนินการทดสอบเมื่อสมัครงาน ส่วนที่สองพูดถึงผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ของช่วงทดลองงาน อย่างไรก็ตาม คำเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานนั้นมีการกล่าวถึงในมาตรา 68 ของเอกสารทางกฎหมายฉบับเดียวกันด้วย ที่นี่เรากำลังพูดถึงกฎเกณฑ์ในการจัดทำคำสั่งการจ้างงาน

ตามกฎหมายเอกสารนี้จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่กำหนดของช่วงทดลองงาน มาตรา 70 การทดสอบการจ้างงาน มาตรา 71 ผลการทดสอบการจ้างงาน หลักเกณฑ์หลักของช่วงทดลองงานมีระบุไว้ในข้อบังคับที่กำหนด
แต่เราต้องไม่ลืมว่าสำหรับพนักงานบางประเภทจะมีการใช้มาตรฐานอื่น ดังนั้นเจ้าหน้าที่ของรัฐจะต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดระยะเวลาทดลองงานของตนเอง ควรสังเกตว่าการทดสอบจะอนุญาตเฉพาะเมื่อสมัครงานเท่านั้น

หากไม่มีรายการดังกล่าวในสัญญา จะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ นอกจากนี้ในการดำเนินการทางกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณายังมีข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายช่วงเวลานี้ แต่ก็มีข้อยกเว้นเช่นกัน: หากในเวลาที่ผ่านการทดสอบพนักงานลาพักร้อน ลาป่วย หรือลาหยุด ระยะเวลาที่เป็นปัญหาอาจเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนวันเท่ากับระยะเวลาขาดงาน

หากกรณีดังกล่าวเกิดขึ้น วันที่สิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้จริงจะเปลี่ยนไปตามไปด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นในอนาคตด้วยเหตุนี้ การสร้างคำสั่งให้เพิ่มระยะเวลาของช่วงทดลองงานก็ไม่เสียหาย การดำเนินการตามคำสั่งเพื่อเพิ่มระยะเวลาของช่วงทดลองงานจำเป็นต้องมีข้อมูลบางอย่างด้วยเหตุผลที่ดี

ตัวอย่างคำสั่งจ้างงานปี 2561

กฎหมายกำหนดให้ทุกองค์กรที่จ้างพนักงานต้องเก็บรักษาบันทึกบุคลากร การดำเนินการทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของการสมัครงานหรือการเลิกจ้าง อะไรจะเกิดขึ้นก่อน: จัดทำสัญญาจ้างงานหรือคำสั่งจ้างงาน? จะจัดทำเอกสารภายในนี้อย่างถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาดได้อย่างไร? องค์กรเป็นรัฐเล็กๆ ที่มีประมวลกฎหมายภายใน กฎบัตร และมีหน้าที่ออกกฎระเบียบในโอกาสสำคัญๆ ทั้งหมด

การจ้างพนักงานใหม่ถือเป็นหนึ่งในเหตุการณ์สำคัญเหล่านี้อย่างไม่ต้องสงสัย ในกรณีนี้ไม่สำคัญเลยที่คุณจะจ้างใคร: คนธรรมดาหรือผู้จัดการแผนก ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

วิธีรวมระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานในปี 2561

เรามาดูกันว่าเอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารประเภทใดและมีคำสั่งจ้างงานอะไรบ้าง เอกสารบุคลากรสำหรับการจ้างงาน ก่อนอื่นเรามาดูอัลกอริทึมในการจ้างพนักงานใหม่และนำเสนอชุดเอกสารทั้งหมดที่มาพร้อมกับมัน ก่อนที่เราจะตรวจสอบแบบฟอร์มคำสั่งจ้างนั้น เราต้องทำความเข้าใจก่อนว่าจะสามารถร่างเอกสารใดได้บ้าง และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องมีอะไรบ้างก่อนที่จะนั่งพิมพ์คำสั่ง ดังนั้นองค์กรจึงทำการสัมภาษณ์ที่จำเป็นและคัดเลือกผู้สมัครที่คุ้มค่าสำหรับการจ้างงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญในแผนกขาย พนักงานในอนาคตของบริษัทนำเอกสารของเขาไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลและเขียนใบสมัครงานที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการ ในขณะนี้ เจ้าหน้าที่บุคลากรรุ่นเก่าจำนวนมากเริ่มพิมพ์คำสั่งจ้างงานโดยระบุข้อความนี้เป็นพื้นฐานในนั้น

เหตุผลและขั้นตอนในการขยายระยะเวลาทดลองงาน

ข้อมูล

ดังนั้นข้อบังคับ “ในสำนักงานอัยการ” ระบุอย่างชัดเจนถึงความเป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย ในการลดระยะเวลานี้และเพิ่มระยะเวลาลงสูงสุดหกเดือน หากนายจ้างต้องการเพิ่มระยะเวลาทดลองงานจริงๆ ระยะเวลาของช่วงทดลองงานและพนักงานไม่มีอะไรต่อต้าน จากนั้นสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานระหว่างพวกเขาตามการขยายระยะเวลานี้ ในกรณีนี้อนุญาตให้เพิ่มระยะเวลาการทดสอบให้เป็นเวลาสูงสุดตามที่ระบุไว้ในกฎหมายได้ ทั้งนี้จะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ขั้นตอนการขยายระยะเวลาทดลองงาน ตามมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องระบุความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไว้ในสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้ เอกสารนี้จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของช่วงทดลองใช้งานด้วย
ไม่กี่คนที่รู้ แต่เงินเดือนในช่วงทดลองงานควรเทียบเท่ากับตำแหน่งเต็มเวลา การดูถูกถือเป็นการละเมิดสิทธิตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วในชีวิตพนักงานที่ไม่รู้ถึงความแตกต่างทางกฎหมายจะมองไม่เห็นสิ่งนี้
มาตรฐานปัจจุบัน ขั้นตอนการจ้างพนักงานใหม่เป็นไปตามมาตรา 63-71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการดำรงตำแหน่งทดลองงานสำหรับพนักงานดังกล่าวนั้นระบุไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลลัพธ์สามารถตัดสินได้จากมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างสัญญาจ้างงานช่วงทดลองงานในปี 2561 ก่อนจ้างคนใหม่เป็นอย่างไร นายจ้างต้องเข้าใจว่าเขาสามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายได้หรือไม่ ดังนั้นจึงค่อนข้างเหมาะสมที่จะทำข้อตกลงการจ้างงานโดยมีระยะเวลาทดลองงานเบื้องต้น

บุคคลเช่นนี้มีบางสิ่งที่ต้องสูญเสีย ดังนั้นเขาจึงสนใจเฉพาะตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่มีการทดสอบเท่านั้น คำถามข้อที่ 3: พนักงานที่รวมงานหลายงานเข้าข่ายทดลองงานช่วงใด คำตอบ: พนักงานพาร์ทไทม์ผ่านการทดสอบโดยทั่วไป ข้อเท็จจริงของงานพาร์ทไทม์ไม่สำคัญในกรณีนี้ คำถามที่ 4: คุณจะประกันตัวเองได้อย่างไรและรู้แน่ว่าผู้สมัครตำแหน่งที่ถูกปฏิเสธการจ้างงานจะไม่ฟ้องร้องและพยายามพิสูจน์ความเป็นมืออาชีพและความลำเอียงในการประเมินของนายจ้าง คำตอบ: ในการนี้บริษัทสามารถอนุมัติหลักเกณฑ์การผ่านการทดสอบของผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างได้ซึ่งข้อความจะต้องระบุเกณฑ์การคัดเลือกที่ชัดเจน

เอกสารนี้สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันความบริสุทธิ์ของคุณในระหว่างการพิจารณาคดีได้ ให้คะแนนคุณภาพของบทความ

สรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงานหากฝ่ายบริหารขององค์กรต้องการประเมินความรู้และทักษะของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งและตัดสินใจว่าพนักงานจะยังคงให้บริการต่อไปหรือไม่ขึ้นอยู่กับผลการประเมิน เราจะพูดถึงลักษณะเฉพาะของการกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานกับพนักงานในบทความ

ระยะเวลาทดลองงาน: ข้อกำหนดทั่วไปและจำนวนเดือนที่พนักงานสามารถดำเนินการได้

ในศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดชุดคำสั่งซึ่งจำเป็นต้องมีในสัญญาของพนักงานกับฝ่ายบริหารขององค์กร นอกจากนี้บทความนี้ยังมีชุดเงื่อนไขที่สามารถรวมอยู่ในสัญญาตามดุลยพินิจของคู่สัญญา (เกี่ยวกับข้อกำหนดในการสรุปสัญญาจ้างงานในเอกสารแยกต่างหากของเรา)

มาตราช่วงทดลองงานของมาตรา มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดประเภทไว้เป็นทางเลือก ดังนั้นการตัดสินใจรวมไว้ในสัญญากับพนักงานคนใดคนหนึ่งจึงถือเป็นความสามารถพิเศษของฝ่ายบริหารของบริษัท

ศิลปะ. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากฝ่ายบริหารขององค์กรเห็นว่าจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงาน เงื่อนไขนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาทันทีที่ดำเนินการ หากทั้งสองฝ่ายไม่แก้ไขปัญหานี้เมื่อลงนามในสัญญา นั่นหมายถึงการจ้างพลเมืองโดยไม่ต้องทดสอบ ในอนาคตเงื่อนไขดังกล่าวอาจไม่รวมอยู่ในข้อตกลงกับลูกจ้าง

กลไกที่คล้ายกันมีระบุไว้ในข้อ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในกรณีที่พลเมืองเริ่มกิจกรรมการทำงานโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ หากมีการร่างสัญญากับเขาในภายหลัง การรวมภาระผูกพันในการทดสอบเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ระยะเวลาการทดสอบ

ตามศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทั่วไปในการสรุปสัญญาจ้างงานโดยมีระยะเวลาทดลองงานคือ 3 เดือน นอกจากนี้ สำหรับพนักงานระดับบริหารบางประเภท ระยะเวลานี้อาจนานถึง 6 เดือน เนื่องจากความสำคัญของกิจกรรมของพวกเขาสำหรับองค์กร

ซึ่งรวมถึง:

• หัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรตลอดจนเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
• หัวหน้าสาขาหรือแผนกโครงสร้างแยกกัน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากมีการสรุปสัญญาระยะยาวสูงสุด 2 เดือนกับพนักงานในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์รวมประโยคคุมประพฤติไว้ด้วย หากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานอยู่ระหว่าง 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานในสถานการณ์นี้ไม่ควรเกิน 2 สัปดาห์

โปรดทราบว่าช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริงจะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน ซึ่งอาจรวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานลาป่วย ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เป็นต้น

สัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน - ใครใช้ไม่ได้

ศิลปะ. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อคนงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบเมื่อจ้างงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งตามผลการแข่งขัน
• คนงานได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือก
• พนักงานที่เข้ามาในองค์กรโดยการโอนจากองค์กรอื่น
• พนักงานที่ได้รับการศึกษาด้านวิชาชีพ (มัธยมศึกษาหรือสูงกว่า) หนึ่งปีก่อนการจ้างงานหรือน้อยกว่า
• สตรีมีครรภ์หรือเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ณ วันที่เข้าทำงาน

จะระบุระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานได้อย่างไร?

ในทางปฏิบัติ เพื่อระบุเงื่อนไขการทดสอบในสัญญา โดยปกติจะมีการเพิ่ม 2 ข้อในเอกสารมาตรฐาน ประการแรกระบุว่าพนักงานได้รับช่วงทดลองงานและกำหนดระยะเวลาด้วย

ย่อหน้าที่สองควรระบุรายการเกณฑ์ที่พนักงานต้องปฏิบัติตามจึงจะผ่านการทดสอบได้สำเร็จ โดยปกติแล้วเรากำลังพูดถึงวินัยของพนักงานตลอดจนความเพียงพอของทักษะทางวิชาชีพที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

เป็นการดีที่สุดที่จะรวมทั้งส่วนเพิ่มเติมในส่วนแรกของข้อตกลงการจ้างงานโดยระบุตำแหน่งของพนักงานตลอดจนระยะเวลา (ความไม่แน่นอน) ของข้อตกลง

การขยายหรือลดระยะเวลาทดลองงาน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้เพิ่ม (ขยาย) ระยะเวลาทดลองงานโดยตรง นั่นคือหากพนักงานได้รับระยะเวลาทดสอบ 1 เดือน (สั้นกว่าที่เป็นไปได้เนื่องจากข้อกำหนดของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเพิ่มขึ้นในภายหลังนั้นไม่สามารถยอมรับได้ ภายในสิ้นเดือนนี้ พนักงานจะได้รับการพิจารณาให้ผ่านการทดสอบ ดังนั้น การเลิกจ้างของเขาจึงทำได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้นและบนพื้นฐานเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ

สำหรับการลดระยะเวลาทดลองงานผู้บริหารขององค์กรสามารถตัดสินใจได้ตลอดเวลาระหว่างการทดสอบ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ไม่จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาด้วยซ้ำ และนายจ้างเพียงแต่ต้องออกคำสั่งระบุว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบเรียบร้อยแล้ว

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ควรสังเกตว่าในช่วงทดลองงานพนักงานสามารถลาออกได้ตามคำขอของตนเองตามสิทธิพิเศษ เพื่อจุดประสงค์นี้ตามมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพียงพอที่จะแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรถึงความปรารถนาของคุณ 3 วันก่อนวันเลิกจ้างที่คาดหวัง ไม่ใช่ 2 สัปดาห์ตามที่ศิลปะกำหนด 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ

สัญญาจ้างงานช่วงทดลองงาน - แบบฟอร์มและตัวอย่าง

เอกสารต่อไปนี้สามารถใช้เป็นรูปแบบของสัญญาการจ้างงานได้:

ไฟล์แนบประกอบด้วยสัญญาจ้างงานปลายเปิดมาตรฐานกับพนักงานซึ่งงานเฉพาะจะเป็นงานหลัก และระยะเวลาทดลองงานคือ 3 เดือน สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมช่วงทดลองงานได้จากลิงค์:

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในระหว่างการทดสอบ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นทั้งหมดที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมสภาพการทำงานของเขา โดยไม่มีข้อจำกัดหรือข้อยกเว้นพิเศษใด ๆ ดังนั้นศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการจัดตั้งข้อกำหนดการเลือกปฏิบัติโดยตรง (ในแง่ของมาตรฐานแรงงาน ค่าจ้าง ฯลฯ)

หากผ่านการทดสอบสำเร็จ ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่จำเป็นต้องออกเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ เช่น คำสั่งซื้อ ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 4 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างระหว่างภาคทัณฑ์ - กฎหมายและการปฏิบัติของศาล

ตามศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานแสดงผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจเมื่อผ่านการทดสอบ ฝ่ายบริหารขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกในลักษณะที่เรียบง่าย โดยนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเมื่อไล่ออกเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่จำเป็นต้องขอความเห็นจากตัวแทนพนักงาน (องค์กรสหภาพแรงงาน) และไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยของพนักงานด้วย

ดังนั้นศิลปะเดียวกัน มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพนักงานในการอุทธรณ์การเลิกจ้างในศาล อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถอดรหัสแนวคิดของ "ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ" และไม่ได้ระบุว่าฝ่ายบริหารขององค์กรและพนักงานที่ถูกไล่ออกควรโต้แย้งว่าพวกเขาถูกต้องอย่างไร เนื่องจากในทางปฏิบัติช่องว่างในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้เกิดข้อพิพาทและความขัดแย้งมากมาย ให้เราหันไปใช้แนวทางปฏิบัติทางตุลาการในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้

สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน - ตำแหน่งของศาลที่ถูกเลิกจ้าง

เอกสารพื้นฐานที่กำหนดการตีความทางตุลาการในประเด็นนี้คือมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในใบสมัคร ... " ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 ในวรรค 23 ของเอกสารดังกล่าว คำตัดสินของศาลฎีการะบุว่าในกรณีที่มีการท้าทายในศาลให้เลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ตามความเห็นของพนักงาน ภาระผูกพันในการพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนนี้จะขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารขององค์กรทั้งหมด

ตามที่ระบุไว้ในการดำเนินการทางศาลของศาลระดับภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ในคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาล ในคดีหมายเลข 33-244-2014 และ 33-5077-2013 ข้อ 4. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิแก่ฝ่ายบริหารขององค์กรในช่วงระยะเวลาทดลองงานในการประเมินธุรกิจและคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานซึ่งกำหนดตามการปฏิบัติตามหน้าที่งานของเขา (การปฏิบัติตามแรงงาน มาตรฐาน, การรักษาวินัย, การปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น)

ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างเนื่องจากคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานตลอดจนเหตุผลส่วนตัวตามความเห็นของนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ดังนั้นเพื่อยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารจะต้องแสดงหลักฐานที่เป็นกลางว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่มอบหมายให้เขาได้ ไม่มีวินัย ฯลฯ

หลักเกณฑ์ในการเลิกจ้าง

ในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 33-17069/2014 มีข้อสังเกตว่าศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดรายการสถานการณ์ที่ชัดเจนซึ่งอาจบ่งบอกถึงผลลัพธ์เชิงลบของพนักงานที่ผ่านการทดสอบ ตำแหน่งของผู้บัญญัติกฎหมายตามที่ผู้พิพากษาระบุว่าระบุถึงสถานการณ์ต่างๆ (รายการทั้งหมดที่ไม่สามารถระบุได้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่ทำให้สามารถเลิกจ้างพนักงานได้

อย่างไรก็ตาม รายการหลักฐานโดยประมาณที่ช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถยืนยันได้ว่าถูกต้องเมื่อเลิกจ้างพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในคำตัดสินของศาล

ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในการพิจารณาคดีลงวันที่ 29 กันยายน 2554 ฉบับที่ 33-14786/2554 ระบุว่าสิ่งต่อไปนี้อาจเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการทดสอบ:

• การกระทำที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (การปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม)
• เอกสารการปล่อยผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง
• การกระทำ (รายงาน) เกี่ยวกับการละเมิดกฎระเบียบภายในของพนักงานในองค์กร
• เอกสารอื่น ๆ ที่แสดงถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้กับลูกจ้าง

คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกหมายเลข 33-46262/14 ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2014 ยังรวมถึงหลักฐานต่อไปนี้ที่ยอมรับได้ซึ่งบ่งชี้ถึงสิทธิ์ของฝ่ายบริหารขององค์กรในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบเชิงลบ:

• คำให้การของพยานยืนยันข้อเท็จจริงเหล่านี้
• ประกาศเลิกจ้าง;
• รายงานการประชุมฝ่ายบริหาร ฯลฯ

***

โดยสรุป เราทราบว่าการกำหนดเงื่อนไขการทดลองในข้อตกลงการจ้างงานช่วยให้ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถตรวจสอบความเป็นมืออาชีพและวินัยของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายในเวลาที่กำหนด และหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ให้แยกทางกับเขาด้วยวิธีที่เรียบง่าย เราขอเตือนคุณว่าการใช้ลิงก์ด้านบนนี้ทำให้คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานได้