สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการสถานประกอบการ สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

สัญญาจ้างงานกับกรรมการถือเป็นสัญญามาตรฐาน เอกสารบุคลากรท้ายที่สุดแล้วแม้แต่ผู้อำนวยการทั่วไปก็ยังเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ลักษณะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของเขากับบริษัทนายจ้างจะแตกต่างออกไปบ้าง งานของผู้จัดการเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่มากกว่าหน้าที่การทำงานของพนักงานทั่วไป เขาบริหารจัดการบริษัทและรับผิดชอบต่อการกระทำของเขาทั้งทางกฎหมายและทางการเงิน จะเขียนเอกสารดังกล่าวได้อย่างไรโดยไม่มีข้อผิดพลาด?

แม้ว่าตำแหน่งผู้นำจะสูงแต่เงื่อนไข สัญญาจ้างงานโดยที่ไม่แตกต่างจากข้อมาตรฐานของข้อตกลงมาตรฐานมากนัก เรามาดูรายละเอียดเฉพาะของการจัดทำข้อตกลงดังกล่าวกันดีกว่า ในตอนท้ายของบทความคุณจะพบข้อตกลงตัวอย่าง แบบฟอร์มไม่ครบวงจร ไม่จำเป็นต้องคัดลอกแบบฟอร์มมาตรฐาน คุณสามารถดำเนินการและเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขได้ตามเป้าหมายการจ้างพนักงานเข้ารับตำแหน่ง

ตำแหน่งผู้อำนวยการขององค์กร

กรรมการคือหัวหน้าของบริษัทขนาดเล็กหรือบริษัทขนาดใหญ่ นี่คือบุคคลที่รับอำนาจของผู้บริหารขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงขนาด ตำแหน่งผู้จัดการไม่ได้เรียกว่า “ผู้อำนวยการ” เสมอไป ข้อตกลงอาจรวมถึงตำแหน่งอื่นๆ: ประธานบริษัท, หัวหน้าบริษัท, ผู้อำนวยการทั่วไป สิ่งสำคัญคือชื่อในสัญญาจะต้องเหมือนกับชื่อในเอกสารประกอบของบริษัท จำนวนผู้บริหารที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรและรับผิดชอบด้านเทคนิคและการผลิตต่างๆ อาจประกอบด้วยบุคคลสองหรือสามคน ในกรณีนี้ ผู้จัดการในพื้นที่แคบจะปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บริหารระดับสูง (โดยปกติคือผู้จัดการทั่วไป)

คุณสมบัติของการสรุปข้อตกลงกับผู้อำนวยการ

ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทนายจ้างและผู้จัดการนั้นถูกสร้างขึ้นตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นเอกสารประกอบและนิติกรรมท้องถิ่นของบริษัท หน้าที่ของนายจ้างสามารถดำเนินการโดยนิติบุคคลเท่านั้น ไม่ใช่บุคคล นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญจากข้อตกลงกับพนักงานทั่วไป แต่มีคุณสมบัติอื่น ๆ มาดูกันดีกว่า

ข้อกำหนดเบื้องต้น

สัญญากับผู้จัดการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยพนักงาน (ผู้จัดการในอนาคต) และเจ้าของบริษัท (ผู้ก่อตั้ง) หรือตัวแทนของที่ประชุมผู้ถือหุ้น

ข้อบังคับที่มีอยู่ในข้อตกลงทุกประเภท (ไม่ใช่เฉพาะกับผู้จัดการ):

• รายละเอียดของคู่สัญญา: ชื่อเต็ม และรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน ชื่อและรายละเอียดของนิติบุคคล
• วันที่สรุป;
• สถานที่คุมขัง (ที่อยู่);
• ตำแหน่งงาน;
• คำอธิบาย ความรับผิดชอบด้านแรงงาน;
• ข้อมูลเงินเดือน
• สภาพเกี่ยวกับ ช่วงทดลองงาน(ถ้ามี);
• ข้อมูลเกี่ยวกับการชดเชย

หากเงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานไม่รวมอยู่ในข้อตกลง จะถือว่าผู้จัดการได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนี้โดยไม่มีการทดลองงาน

เงื่อนไขที่ใช้กับสัญญาผู้บริหารเท่านั้น:

• หากค่าจ้างเกิน 25% ของมูลค่าทรัพย์สินของบริษัท สัญญาดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่ปรึกษา (การประชุมผู้ก่อตั้ง คณะกรรมการ)
• จำนวนค่าตอบแทนขั้นต่ำเมื่อยกเลิกข้อตกลงกับผู้จัดการไม่น้อยกว่าจำนวนรายได้สามเดือน
• จะต้องรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าและการวัดความรับผิดไว้ในข้อตกลง
• ข้อ o ความรับผิดทางการเงินไม่จำเป็นต้องเปิดใช้งาน แต่จะเปิดใช้งานตามค่าเริ่มต้น

การแข่งขัน การเลือกตั้ง หรือการแต่งตั้ง

ผู้จัดการดำรงตำแหน่งในลักษณะดังต่อไปนี้:

• การแข่งขันกำลังเกิดขึ้น
• ได้รับเลือกจากที่ประชุมผู้ก่อตั้งหรือคณะกรรมการ
• ได้รับการแต่งตั้งจากผู้ก่อตั้งเป็นการส่วนตัว
• อื่น.

เป็นการยากที่จะได้ข้อสรุปที่เป็นอิสระจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ของแผนกและหน่วยงานต่างๆ - Rostrud, กระทรวงการคลัง, Federal Tax Service - ได้ให้คำอธิบายมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้วโดยเปลี่ยนตำแหน่งเป็นระยะ หนังสือกระทรวงการคลังลงวันที่ 15 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 03-11-11/14234 ระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานในสถานการณ์ดังกล่าว กระทรวงชี้ให้เห็นว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวนั้นไม่ได้เกิดขึ้นอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลง แต่โดยการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นข้อตกลงตัวอย่างกับผู้อำนวยการหากผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเป็นบุคคลคนเดียวกันถือเป็นการละเมิด

แต่ควรจำไว้ว่าการชี้แจงของกระทรวงไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายจึงไม่มีผลทางกฎหมาย ประชาชนมีสิทธิที่จะตีความกฎหมายแตกต่างออกไป ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการจัดทำสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้ง แต่ก็ไม่มีบรรทัดฐานที่อนุญาตเช่นกัน รายชื่อบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ได้แก่ ผู้ก่อตั้งซีอีโอไม่รวมอยู่ด้วย ซึ่งหมายความว่าตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับกรรมการหากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวยังคงถูกต้องตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ ดังนั้นในฐานะพนักงานเขาจึงได้รับสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับ LLC ไม่ได้ห้ามไม่ให้ตัวเองทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการลงนามข้อตกลงกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจะไม่สร้างปัญหา ในทางตรงกันข้าม การไม่มีสัญญาอาจทำให้ต้องเสียค่าปรับระหว่างการตรวจสอบ สิ่งที่จำเป็นยิ่งกว่านั้นคือสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC หากเขาเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

เนื่องจากหลักจรรยาบรรณไม่มีอุปสรรคในการสรุปข้อตกลงกับตนเอง ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ Society จึงลงนามสองครั้ง:

• ในฐานะพนักงาน
• และเป็นตัวแทนของนายจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งอาจมีข้อความต่อไปนี้: "LLC (OJSC) Inter" หรือที่เรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย Viktor Petrovich Trushkin ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวซึ่งทำหน้าที่แทน บนพื้นฐานของกฎบัตรและการตัดสินใจครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 02.05 น. ในด้านหนึ่งและในทางกลับกัน Trushkin Viktor Petrovich เรียกว่า "พนักงาน" ได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานนี้เมื่อ ... " คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC (ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งด้วย) ได้จากเว็บไซต์ของเรา - มีลิงก์ไปยังตัวเลือกเอกสารต่าง ๆ ไว้ท้ายบทความ

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการส่วนราชการ

เมื่อจ้างตำแหน่งหัวหน้าสถาบันของรัฐหรือเทศบาล นอกเหนือจากหนังสือเดินทางบังคับ สมุดงาน TIN มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองจัดเตรียม:

• หนังสือรับรองรายได้และทรัพย์สิน
• ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน (หนี้และภาระผูกพัน) ของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ในอนาคตข้อมูลนี้จะมีการจัดเตรียมใหม่ทุกปี

กฎสำหรับการให้ข้อมูลดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 208 ลงวันที่ 13 มีนาคม 2013

การขึ้นทะเบียนตำแหน่งผู้บริหาร รัฐวิสาหกิจเกี่ยวข้องกับคุณลักษณะอื่น เมื่อจ้างหัวหน้าบริษัทเอกชนสามารถร่างสัญญาได้ทุกรูปแบบ สิ่งสำคัญคือการคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายและด้วยการกรอกเนื้อหาตามเงื่อนไขคุณสามารถควบคุมจินตนาการของคุณได้อย่างอิสระ แต่สัญญากับประมุขแห่งรัฐหรือ องค์กรเทศบาลซึ่งแตกต่างจากส่วนตัวที่ไม่ได้รวบรวมโดยพลการ สรุปได้บนพื้นฐานของแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 329 ลงวันที่ 12 เมษายน 2556

เหตุเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญา

นอกเหนือจากเหตุผลทั่วไปในการเลิกจ้างซึ่งใช้กับพนักงานทุกคนแล้ว ยังมีเหตุผลเพิ่มเติมที่ใช้กับผู้จัดการเท่านั้น ตามมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถยกเลิกข้อตกลงกับผู้บริหารได้:

• เมื่อถอดถอนหัวหน้า บริษัท ลูกหนี้ภายใต้กฎหมายล้มละลาย (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 127 ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2545)
• การตัดสินใจของผู้มีอำนาจหรือเจ้าของบริษัทในการยกเลิกสัญญา
• ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อตกลง (โดยปกติจะเป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับการละเมิดหน้าที่ราชการหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน)

เมื่อนายจ้างไม่สามารถไล่กรรมการออกได้

รายการเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์กับผู้จัดการสร้างความประทับใจว่านายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลาตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่นี่ไม่เป็นความจริงทั้งหมด เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ นายจ้างจะไม่ไล่ผู้จัดการออก หาก:

• หญิงตั้งครรภ์ (ยกเว้นกรณีเลิกกิจการของบริษัท)
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือคนพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยไม่มีแม่
• ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวที่มีลูกสามคนขึ้นไปหรือผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

สัญญากับบุคคลเหล่านี้สามารถยกเลิกได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น (

สัญญาจ้างงาน (ความสัมพันธ์)

กับผู้จัดการ

กฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหัวหน้าองค์กรอย่างมีเหตุผลว่า ชนิดพิเศษคนงานรับจ้าง เหตุผลของการแยกนี้คือความเฉพาะเจาะจงของฟังก์ชันแรงงานของผู้จัดการซึ่งก็คือการจัดการองค์กรตลอดจนเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สาม

ในบทความเราจะพิจารณาคุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กร

คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรได้รับการควบคุมโดยบทที่ 43 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าขององค์กรคือบุคคลที่ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎระเบียบอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่น, เอกสารประกอบนิติบุคคล (องค์กร) และท้องถิ่น กฎระเบียบดำเนินการจัดการขององค์กรนี้รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงเพียงผู้เดียว

บทความเดียวกันกำหนดว่าบรรทัดฐานของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของยกเว้นกรณีเหล่านั้นเมื่อ:

– หัวหน้าองค์กรคือผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สิน

– องค์กรได้รับการจัดการภายใต้ข้อตกลงกับองค์กรอื่น (องค์กรการจัดการ) หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล(ผู้จัดการ).

ดังนั้นบรรทัดฐานของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงใช้ไม่ได้กับหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กรและเจ้าของทรัพย์สิน ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการดังกล่าว? เพื่อจะตอบ ให้เราดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 6 มีนาคม 2013 ฉบับที่ 177-6-1 จดหมายระบุว่าพื้นฐานของบรรทัดฐานของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงกับตัวเองเนื่องจากการลงนามในสัญญาจ้างงานโดยบุคคลเดียวกันในนามของพนักงานและในนามของนายจ้าง ไม่ได้รับอนุญาต มุมมองที่คล้ายกันแสดงไว้ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199 และในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 2262-6-1 .

โปรดทราบว่าผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 6 มีนาคม 2556 หมายเลข 177-6-1 อธิบายด้วยว่าคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือลูกจ้างและนายจ้าง

ลูกจ้างคือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง นายจ้างคือบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างซึ่งก็คือการกระทำทวิภาคี หากไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่สามารถสรุปได้

ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงไม่มีผลกับความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมบริษัทแต่เพียงผู้เดียวกับบริษัทที่ก่อตั้งโดยเขา

ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัทในสถานการณ์นี้จะต้องรับหน้าที่ของผู้บริหารเพียงคนเดียว - ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป, ประธาน เป็นต้น กิจกรรมการจัดการในกรณีนี้จะดำเนินการโดยไม่มีการทำสัญญาใดๆ รวมถึงสัญญาจ้างงานด้วย

พื้นฐานทางกฎหมายในการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กร

ตามมาตรา 274 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิและหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรในด้านแรงงานสัมพันธ์ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบอื่นๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น เอกสารประกอบขององค์กร ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน

การสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ

องค์กรต่างๆ

ขั้นแรกเราทราบว่าสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรสามารถสรุปได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดและแบบก ช่วงระยะเวลาหนึ่ง(สัญญาจ้างงานระยะยาว) หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้จัดการ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ตามมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โปรดทราบว่าจะต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ตลอดจนสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานในการสรุปข้อตกลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงาน .

กฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานหรือเอกสารประกอบขององค์กรอาจกำหนดขั้นตอนก่อนการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (การจัดการแข่งขัน การเลือกตั้ง หรือการแต่งตั้งตำแหน่ง ฯลฯ ) นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการ วิสาหกิจรวมถือว่าได้รับการแต่งตั้งให้เป็นเจ้าของทรัพย์สิน ขององค์กรแห่งนี้- สิ่งนี้ระบุโดยมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 161-FZ "ในวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 161-FZ) โปรดทราบว่าการแต่งตั้งหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลางนั้นดำเนินการบนพื้นฐานการแข่งขันซึ่งตามมาจากวรรค 3 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2543 ฉบับที่ 234 “ ในขั้นตอนการสรุปการจ้างงาน สัญญาและการรับรองหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลาง” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 234) ขั้นตอนการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งหัวหน้าขององค์กรรวมของรัฐบาลกลางเงื่อนไขในการเข้าร่วมขั้นตอนการตัดสินผู้ชนะการแข่งขันจะกำหนดโดยข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 234 ขั้นตอนที่ระบุ สำหรับการแต่งตั้งผู้จัดการไม่สามารถใช้กับวิสาหกิจรวมของรัฐที่รวมอยู่ในรายการซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 1,060-r “ เมื่อได้รับอนุมัติจากรายชื่อรัฐของรัฐบาลกลาง รัฐวิสาหกิจแบบรวมที่มีการจัดตั้งกระบวนการพิเศษเพื่อการตัดสินใจโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง”

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทด้วย ความรับผิดจำกัด(ซีอีโอ, กรรมการผู้จัดการใหญ่) ได้รับเลือก การประชุมใหญ่สามัญสมาชิกของบริษัท หากกฎบัตรของบริษัทไม่ได้รวมมติในประเด็นนี้ไว้ในอำนาจของคณะกรรมการ ( คณะกรรมการกำกับดูแล) บริษัท (มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 1998 ฉบับที่ 14-FZ “เกี่ยวกับบริษัทจำกัดความรับผิด” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 14-FZ))

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว บริษัทร่วมหุ้น(กรรมการ, กรรมการทั่วไป) ได้รับเลือกจากที่ประชุมสามัญของบริษัท หากกฎบัตรของบริษัทร่วมหุ้นไม่ได้กำหนดให้การแก้ไขปัญหาเหล่านี้อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท (บทความ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 1995 เลขที่ 208-FZ “เกี่ยวกับบริษัทร่วมหุ้น” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า – กฎหมายหมายเลข 208-FZ))

ควรจะกล่าวว่าในกรณีทั่วไปสัญญาการจ้างงานกับผู้จัดการจะสรุปได้บนพื้นฐานของแบบฟอร์มสัญญาที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระซึ่งมีข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยมาตรา 57 และบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องสรุปบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่ได้รับอนุมัติจาก รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน โปรดทราบว่าวันนี้แบบฟอร์มมาตรฐานนี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2556 ฉบับที่ 329 “ ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)”

โปรดทราบว่าในการสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้จัดการ องค์กรรวมของรัฐบาลกลางสามารถใช้เป็นพื้นฐานแบบฟอร์มสัญญาการจ้างงานที่พัฒนาโดยกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียในคำสั่งหมายเลข 49 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2548 “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก สัญญาการจ้างงานต้นแบบกับหัวหน้าองค์กรรวมของรัฐของรัฐบาลกลาง”

แม้จะมีสถานะพิเศษของหัวหน้าองค์กร แต่เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายซึ่งใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา

มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อสมัครงาน พนักงานจะต้องแสดงเอกสารบางอย่าง (หนังสือเดินทาง สมุดงาน ฯลฯ)

นอกจากนี้ หากพลเมืองสมัคร (ใช้กับ) ตำแหน่งหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เขามีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สิน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันเกี่ยวกับทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของบทความ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าหัวหน้าที่ได้รับการว่าจ้างของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) จะต้องส่งข้อมูลนี้ทุกปีในอนาคต

ขั้นตอนการส่งข้อมูลดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลของสถาบันที่พลเมืองเข้าสู่ตำแหน่งผู้จัดการ (ซึ่งพลเมืองในฐานะผู้จัดการได้รับการว่าจ้าง)

โปรดทราบว่าวันนี้ขั้นตอนสำหรับพลเมืองที่สมัครงานในตำแหน่งหัวหน้าของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐเช่นเดียวกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สิน และเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ได้รับการกำหนดโดยกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 208 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการนำเสนอโดยบุคคลที่สมัครงานในตำแหน่งหัวหน้าสถาบันของรัฐบาลกลางตลอดจนโดยหัวหน้าสถาบันของรัฐ ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สินและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สิน และเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ"

งานพาร์ทไทม์ของหัวหน้าองค์กร

ตามมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรสามารถทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้ แต่ต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือ บุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ

ตัวอย่างเช่นวรรค 3 ของมาตรา 69 ของกฎหมาย 208-FZ ระบุว่าการรวมตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการขององค์กรอื่น ๆ โดยบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหาร แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท (ผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไป) จะได้รับอนุญาตเฉพาะกับ ได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท โปรดทราบว่าการรวมกันในกรณีนี้ตามมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นงานนอกเวลาเนื่องจากการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นถือเป็นสัญญาณหนึ่งของงานนอกเวลาภายนอก

โปรดทราบว่าการอนุญาตให้ทำงานนอกเวลากับนายจ้างรายอื่นจะต้องได้รับการรับรองโดยองค์กรไม่ว่าจะในกฎบัตรขององค์กรหรือในสัญญาจ้างงานของผู้จัดการซึ่งลงนามโดยผู้มีอำนาจ

กฎบัตรขององค์กรอาจกำหนดห้ามดำเนินกิจกรรมที่ต้องชำระเงินในองค์กรอื่น ตัวอย่างเช่นตามวรรค 2 ของมาตรา 21 ของกฎหมายหมายเลข 161-FZ หัวหน้าของวิสาหกิจรวมไม่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ใน หน่วยงานภาครัฐ, รัฐบาลท้องถิ่น, การค้าและ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ

โปรดทราบว่าหัวหน้าองค์กรไม่สามารถเป็นสมาชิกขององค์กรที่ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมในองค์กรนี้ได้

ความรับผิดชอบทางการเงินของหัวหน้าองค์กร

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อองค์กร ซึ่งตามมาจากมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราขอเตือนคุณว่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้าง หรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินที่ไม่จำเป็นสำหรับการได้มาการบูรณะทรัพย์สินหรือการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลที่สาม (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนของหัวหน้าองค์กรสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรนั้นเป็นไปตามกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายใน ขนาดเต็มไม่ว่าสัญญาจ้างงานกับบุคคลนี้มีข้อกำหนดสำหรับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดหรือไม่ สิ่งนี้ระบุได้ในวรรค 9 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกาสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 "ตามคำร้องของศาลยุติธรรมที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง"

ในการนี้ เงื่อนไขของความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสามารถรวมไว้ในสัญญาจ้างงานของผู้จัดการเป็นข้อมูลได้

ควรสังเกตว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้จัดการเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบเนื่องจากความรับผิดชอบของเขานั้นมีไว้เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียว

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ หัวหน้าองค์กรจะชดเชยองค์กรสำหรับความสูญเสียที่เขาเกิดจากการกระทำผิด

ดังนั้น ภาระผูกพันในการชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำผิด (การเฉยเฉย) จึงถูกกำหนดให้กับฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวของบริษัทร่วมหุ้น (มาตรา 71 ของกฎหมายหมายเลข 208-FZ) ซึ่งเป็นฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวของ บริษัทจำกัด (มาตรา 44 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ)

ในกรณีนี้การคำนวณการสูญเสียจะดำเนินการตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยุติ

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

นอกเหนือจากเหตุผลที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรตามมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกยกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ : :

1) เกี่ยวข้องกับการถอดถอนจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กร - ลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย)

ขั้นตอนการถอดหัวหน้าลูกหนี้ออกจากตำแหน่งได้รับการควบคุมโดยมาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 127-FZ ของวันที่ 26 ตุลาคม 2545 "เกี่ยวกับการล้มละลาย (ล้มละลาย)" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 127-FZ)

2) เกี่ยวข้องกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของการตัดสินใจในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน การตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเกณฑ์ที่กำหนดที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าของวิสาหกิจรวมนั้นกระทำโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของวิสาหกิจรวมในลักษณะที่กำหนดโดยมติหมายเลข 234

โปรดทราบว่าไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

– กับผู้จัดการที่เป็นหญิงตั้งครรภ์ ยกเว้นในกรณีการชำระบัญชีขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 26 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1 “ในการบังคับใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์” );

– โดยมีผู้จัดการที่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งของบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

– สำหรับผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี

– สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 66-KGpr14-2)

– สำหรับผู้ที่เลี้ยงดูโดยไม่มีแม่ มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

– ถึงผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ที่เป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีตั้งแต่สามคนขึ้นไปหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หากอีกฝ่ายหนึ่ง ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่นของเด็ก) ไม่ประกอบด้วย แรงงานสัมพันธ์.

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลเหล่านี้ได้เฉพาะในพื้นที่ที่กำหนดไว้ในวรรค 1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 หรือวรรค 2 ของมาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ;

– ในระหว่างช่วงที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวหรือผู้จัดการลาพักร้อน ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 50 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกา ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย") ;

3) ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน นั่นคือสัญญาการจ้างงานสามารถให้เหตุผลเพิ่มเติม (ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) ตามกฎแล้ว ในกรณีนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายให้เหตุผลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหัวหน้าองค์กรตามหน้าที่ของเขา ตัวอย่างเช่นในวรรค 6.3 ของสัญญาการจ้างงานตัวอย่างกับหัวหน้าขององค์กรรวมของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 49 ได้มีการกำหนดว่าสัญญาการจ้างงาน สามารถถูกยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของผู้บริหารในพื้นที่ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานรวมถึงตามวรรค 3 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

ก) ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามตัวชี้วัดที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยความผิดของผู้จัดการ ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจกิจกรรมขององค์กร

b) ความล้มเหลวในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการในลักษณะที่กำหนด การตรวจสอบรัฐวิสาหกิจ;

c) การไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

d) การทำธุรกรรมกับทรัพย์สินที่อยู่ภายใต้การควบคุมทางเศรษฐกิจของวิสาหกิจโดยละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายและความสามารถพิเศษทางกฎหมายขององค์กรที่กำหนดโดยกฎบัตรของวิสาหกิจ

e) การปรากฏตัวที่สถานประกอบการค้างค่าจ้างเกินกว่าสามเดือนเนื่องจากความผิดของผู้จัดการ

f) การละเมิดโดยความผิดของผู้จัดการซึ่งกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งส่งผลให้มีคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของหน่วยโครงสร้าง

g) ความล้มเหลวในการรับรองการใช้ทรัพย์สินขององค์กรรวมถึงอสังหาริมทรัพย์ตาม วัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ตามประเภทของกิจกรรมขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามกฎบัตรขององค์กรรวมถึงการไม่ใช้งบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณที่จัดสรรให้กับองค์กรตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้นานกว่าสามเดือน

h) การเปิดเผยโดยผู้จัดการของข้อมูลที่ถือเป็นความลับอย่างเป็นทางการหรือทางการค้าที่เขาทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขา

i) การละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกฎบัตรขององค์กรในแง่ของการรายงานข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนได้เสียในการทำธุรกรรมรวมถึงระหว่างบุคคลในเครือ

j) การละเมิดข้อห้ามในการประกอบอาชีพที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 3.1.3 ของคำสั่งหมายเลข 49 บางประเภทกิจกรรม;

k) ____________ (หากจำเป็น ให้ระบุเหตุเพิ่มเติมอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้าง)

โปรดทราบว่าบางส่วน ข้อความตัวอย่างเหตุผลในการเลิกจ้างสามารถใช้ในการสรุปสัญญาจ้างงานไม่เพียง แต่กับหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าขององค์กรพัฒนาเอกชนด้วย

ค้ำประกันต่อหัวหน้าองค์กรกรณีบอกเลิกสัญญาจ้าง

ตามมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรถูกยกเลิกตามวรรค 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิด ( การไม่ดำเนินการ) ของผู้จัดการเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง แต่ไม่น้อยกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ดังนั้นจำนวนเงินค่าชดเชยเฉพาะจึงถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงเขา

ใส่ใจ!

หากผู้จัดการถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัทของรัฐ, บริษัทของรัฐ, องค์กรธุรกิจ, มากกว่า 50% ของจำนวนหุ้น (หุ้น) ใน ทุนจดทะเบียนซึ่งอยู่ในกรรมสิทธิ์ของรัฐหรือเทศบาลตลอดจนหัวหน้ากองทุนนอกงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐหรือ สถาบันเทศบาลวิสาหกิจรวมของรัฐหรือเทศบาล จากนั้นพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาไม่ได้กระทำความผิด (เฉย) สิ่งนี้ระบุโดยมาตรา 279 ส่วนที่ 1, 2 ของมาตรา 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร

อาศัยอำนาจตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด ในกรณีนี้เขาจะต้องแจ้งนายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ตัวแทนของเขา) เกี่ยวกับเรื่องนี้ ในการเขียนไม่เกินหนึ่งเดือน ดังนั้นระยะเวลาการเตือนในกรณีนี้คืออย่างน้อยหนึ่งเดือน

ตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าของ LLC ซึ่งเป็นตัวแทนของประธานหรือผู้อำนวยการทั่วไปได้รับการยอมรับว่าเป็นเพียงคนเดียว ผู้บริหารบริหารจัดการบริษัทและบุคลากร เขายังมีสถานะเป็นพนักงานขององค์กรและอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน เพื่อแก้ไขอำนาจของผู้จัดการจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC โดยมีตัวอย่างดังต่อไปนี้

เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและในขณะเดียวกันก็สะท้อนถึงความแตกต่างและคุณสมบัติทั้งหมดของสถานะของผู้อำนวยการทั่วไป นั่นคือ สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC(ตัวอย่างด้านล่างในบทความ) ใช้ กฎทั่วไปและมีโครงสร้างคล้ายกับสัญญาจ้างงานปกติ

ส่วนหัวของเอกสารระบุวันที่และสถานที่สรุปสัญญาชื่อขององค์กรหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีชื่อเต็มของตัวแทนของสถาบันและรายละเอียดของเอกสารตามการดำเนินงาน จากนั้นคุณจะต้องระบุชื่อนามสกุลและรายละเอียดหนังสือเดินทางของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ในเนื้อความของเอกสารค่ะ บังคับระบุ:

• สถานที่ทำงานของผู้จัดการ
• ทั่วไป ความรับผิดชอบในงาน;
• วันที่เข้ารับตำแหน่ง
• สภาพการทำงาน
• ระบอบค่าตอบแทน: จำนวนเงินเดือน ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ
• ตารางการพักผ่อน: วันหยุดและขั้นตอนการอนุญาตให้ลา
• เงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับ
• ระยะเวลาสัญญา ระยะเวลานี้จะถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC

ความแตกต่างเมื่อสรุปเอกสาร

เนื่องจากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นตัวแทนทางกฎหมายขององค์กรดำเนินกิจกรรมในนามขององค์กรและเพื่อผลประโยชน์ของสถาบันจึงต้องกำหนดตำแหน่งให้เหมือนกับคำจำกัดความที่กำหนดไว้

ถ้าจะจ้างกรรมการก็ต้องระบุในสัญญาด้วย สำหรับ ตำแหน่งผู้นำ- ตามกฎหมายกำหนดไว้สูงสุด 6 เดือน

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายการค่าจ้าง หากเงินเดือนของผู้จัดการเกิน 25% ของมูลค่ารวมของทรัพย์สินของสถาบัน ข้อตกลงนี้จะได้รับการยอมรับ เรื่องใหญ่และต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการหรือที่ประชุมผู้ก่อตั้ง

สัญญาจ้างงานสามารถกำหนดขนาดได้ การจ่ายเงินชดเชยกรณียุติความร่วมมือ จำนวนเงินชดเชยสำหรับผู้จัดการจะต้องเท่ากับเงินเดือนอย่างน้อยสามรายการ

ประเด็นหลักประการหนึ่งของสัญญาคือเงื่อนไขของการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าและความรับผิดชอบต่อการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับ

เมื่อจัดทำเอกสารคำถามอาจเกิดขึ้นว่าจำเป็นต้องรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของผู้จัดการหรือไม่ ทนายความเชื่อว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็น เนื่องจากโดยค่าเริ่มต้นถือว่าเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

หากผู้ก่อตั้งและผู้จัดการแต่เพียงผู้เดียวเป็นบุคคลเดียวกัน

กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามโดยตรงในการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการหากเขาเป็นผู้ร่วมก่อตั้ง แต่ถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้งคนเดียวล่ะ สถานการณ์นี้ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน และหน่วยงานต่างๆ เช่น กระทรวงการคลัง, Rostrud และกองทุนนอกงบประมาณก็แสดงความเห็นแย้งในประเด็นนี้

ตัวแทนของแผนกต่างๆ เชื่อว่าการลงนามข้อตกลงกับตนเองในฐานะหัวหน้าและผู้ก่อตั้งนั้นเป็นไปไม่ได้ พวกเขาอาศัยบรรทัดฐานของกฎหมายที่กำหนดไว้ในมาตรา 3 ของมาตรา 182 ประมวลกฎหมายแพ่งรฟ. อย่างไรก็ตาม กฎหมายฉบับนี้ใช้ไม่ได้กับแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม ตัวแทนของ Rostrud แสดงความเห็นว่าสัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงทวิภาคี และหากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง การสรุปสัญญาดังกล่าวจึงเป็นไปไม่ได้

จากนี้ไปไม่อนุญาตให้มีการลงนามในสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างโดยบุคคลคนเดียวกัน กระทรวงการคลังก็ยึดถือความเห็นเดียวกันและห้ามนำจำนวนเงินมารวมเป็นค่าใช้จ่าย ค่าจ้างและการช่วยเหลือสังคมแก่ผู้อำนวยการทั่วไป

เมื่อตัดสินใจทำข้อตกลงกับตัวเองในฐานะผู้จัดการที่เป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว คุณต้องพิจารณา:

• เมื่อจัดทำข้อตกลง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะเป็นนิติบุคคล - นายจ้างและบุคคล - ลูกจ้าง เมื่อนำไปปฏิบัติ กิจกรรมทางเศรษฐกิจสถาบันทำหน้าที่เป็นนิติบุคคล และไม่ใช่ในนามของผู้ก่อตั้ง ดังนั้นคุณจึงทำข้อตกลงกับบริษัทอย่างแท้จริง ไม่ใช่กับตัวคุณเอง
• ไม่มีที่ใดในประมวลกฎหมายแรงงานที่มีข้อห้ามโดยตรงในการดำเนินการตามสัญญาดังกล่าว มาตรา 11 ประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน แต่เป็นผู้อำนวยการซึ่งเป็น ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวไม่ได้ระบุไว้ที่นั่น
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 และหมายเลข 167-FZ วันที่ 15 ธันวาคม 2544 ระบุว่าเงินบำนาญและเงินสมทบประกันสังคมจะจ่ายจากพนักงานทุกคน รวมถึงจากเงินเดือนของกรรมการที่เป็นผู้ก่อตั้ง OOO แต่เพียงผู้เดียว

ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 21 ของศิลปะ 270 กำหนดว่าเมื่อคำนวณค่าใช้จ่ายจะไม่สามารถรวมค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารได้ยกเว้นค่าตอบแทนที่จ่ายตามสัญญาจ้างงาน จากนี้จึงสามารถตัดค่าใช้จ่ายสำหรับเงินเดือนของผู้อำนวยการได้

ตัวอย่างและกฎเกณฑ์ของสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายการค้าของ LLC

ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่จัดการฝ่ายขายซึ่งเป็นพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อ โลจิสติกส์ และการตลาดขององค์กร พนักงานคนนี้เข้ารับตำแหน่งและลาออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปหรือประธานสถาบัน สัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวอยู่ในประเภทของสัญญากับผู้จัดการและจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดที่มีอยู่ในกลุ่มนี้ เอกสารจะต้องมี:

• เรื่องของข้อตกลง
• การระบุข้อมูลของคู่สัญญา
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี)
• วันที่เข้ารับราชการ
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
• ตารางการทำงานและการพักผ่อน
• เงื่อนไขการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ
• สถานการณ์และกรณีที่ทำให้สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาหรือยกเลิกสัญญาได้

เนื้อความของเอกสารจะต้องระบุความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งและอธิบายความรับผิดชอบในงาน สำหรับการเปิดเผยข้อมูลอย่างครบถ้วน อาจรวมข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าและอื่นๆ ไว้ในสัญญาด้วย

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการบริหารของ LLC

ผู้อำนวยการบริหารดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการองค์กรการตั้งถิ่นฐาน กระบวนการผลิตเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุด ข้อตกลงการจ้างงานจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับประเภทของสัญญากับผู้จัดการ โครงสร้างของสัญญาเหมือนกับตัวอย่างก่อนหน้าโดยสิ้นเชิง

สัญญาหลักอาจมาพร้อมกับตารางการทำงาน ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล และ รายละเอียดงาน- การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานทั้งหมดทำได้โดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

ใครเป็นผู้ลงนามในสัญญา

ในการพิจารณาว่าใครมีสิทธิ์ลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการจำเป็นต้องค้นหาว่าหน่วยงานใดได้รับอนุญาตให้เลือกผู้อำนวยการทั่วไป กฎหมายหมายเลข 14-FZ วันที่ 02/08/1998 ระบุว่าผู้จัดการได้รับเลือกในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม แต่ในทางปฏิบัติคณะกรรมการบริหารก็สามารถทำได้เช่นกัน อำนาจดังกล่าวได้รับการเปิดเผยในกฎบัตร LLC

หากกรรมการได้รับเลือกในการประชุมสามัญ ประธานจะลงนามข้อตกลงหรือผู้เข้าร่วม LLC บางรายจะได้รับเลือกให้ลงนามในสัญญากับผู้อำนวยการ

ในกรณีที่สองข้อตกลงดังกล่าวลงนามในนามของนายจ้างโดยประธานคณะกรรมการหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ซึ่งอาจเป็นสมาชิกของคณะกรรมการหรือผู้เข้าร่วมสามัญก็ได้

หากข้อตกลงจัดทำขึ้นโดยผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเขาก็จะลงนามทั้งสองฝ่าย

ผิดสัญญา

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการทำให้เกิดหลายสิ่งหลายอย่าง ปัญหาความขัดแย้ง- การถอดถอนกรรมการจะกระทำได้ต่อไป หลักการทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและฉบับพิเศษที่กำหนดไว้ในมาตรา 278 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สถานการณ์พิเศษเกิดขึ้นจากลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้นำ ดังนั้นในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถไล่ผู้กำกับออกได้:

• โดยการตัดสินใจของเจ้าของสถาบันคนใหม่ภายในสามเดือนนับแต่วันที่ได้รับกรรมสิทธิ์
• หากกิจกรรมที่ผู้อำนวยการกระทำไปส่งผลให้ไม่สามารถรักษาหรือใช้ทรัพย์สินในทางที่ผิด ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย หรือสูญหาย
• ในกรณีที่มีการฝ่าฝืนหน้าที่ราชการเป็นประจำ
• ในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 81 และศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความพิการ การสูญเสียสัญญา ฯลฯ );
• หากที่ประชุมใหญ่มีมติยุติความร่วมมือกับบุคคลนี้ในฐานะกรรมการ

ควรจำไว้ว่ากฎหมายกำหนดความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นสำหรับตำแหน่งผู้นำ มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่าผู้อำนวยการต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับสถาบันอันเป็นผลมาจากการกระทำของเขา

นอกจากนี้อย่าลืมว่าหากผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกโดยไม่มีการละเมิดที่ชัดเจน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่น่าประทับใจตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎระเบียบทางกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์ ผู้บริหารนำเสนอความซับซ้อนบางประการ สาเหตุหลักมาจากการที่พนักงานดังกล่าวทำหน้าที่เป็นตัวแทนของนายจ้างพร้อมกันกับคนงานคนอื่น ๆ ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กร

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กรตลอดจนสมาชิกขององค์กรบริหารระดับวิทยาลัยนั้นสะท้อนให้เห็นในบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทความจำนวนหนึ่งที่อยู่ในบทอื่น ๆ ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงเน้นย้ำว่าหัวหน้าองค์กรเป็นพนักงานที่มีสถานะพิเศษ

หัวหน้าขององค์กรคือบุคคลที่ตามกฎหมาย เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของนิติบุคคล (องค์กร) และการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบท้องถิ่น จัดการองค์กรนี้รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียว (ส่วนที่ 1 ของบทความ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากสถานะทางกฎหมายแบบคู่ของหัวหน้าองค์กร สัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับเขาจึงมีลักษณะเฉพาะและมีคุณสมบัติที่โดดเด่นหลายประการ

1. การสรุปสัญญาการจ้างงาน
ขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรได้รับการควบคุมในรายละเอียดค่อนข้างมากและขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายเฉพาะของนิติบุคคล

กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานหรือเอกสารส่วนประกอบขององค์กรอาจกำหนดขั้นตอนก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (จัดการแข่งขัน การเลือกตั้ง หรือการแต่งตั้งตำแหน่ง ฯลฯ ) .

ดังนั้นการจัดตั้งผู้บริหารของบริษัทร่วมหุ้นจะดำเนินการโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหากกฎบัตรของบริษัทไม่รวมถึงการแก้ไขปัญหานี้อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท

กรรมการของบริษัทจำกัดได้รับเลือกจากที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมตามระยะเวลาที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท ในกรณีนี้ อาจไม่ได้รับเลือกผู้นำจากผู้เข้าร่วม กฎบัตรของบริษัทอาจกำหนดให้การจัดตั้งหน่วยงานบริหารอยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท

บทบัญญัติต่อไปนี้เกี่ยวกับขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าบริษัทจำกัด
ใช้ได้กับสถานการณ์การทำสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าบริษัทที่มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม หัวหน้าของรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาลได้รับการแต่งตั้งโดยเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวม ในเวลาเดียวกัน ในนามของสหพันธรัฐรัสเซียหรือภายใต้สหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานต่างๆ จะใช้สิทธิของเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจแบบรวม อำนาจรัฐ RF (เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในนามของ เทศบาล– หน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น การแต่งตั้งหัวหน้าวิสาหกิจแบบรวมจะดำเนินการบนพื้นฐานการแข่งขัน ออเดอร์นี้.เป็นสองขั้นตอน

ขั้นตอนแรกดำเนินการในรูปแบบของการทดสอบ (เขียน) ในขั้นตอนที่สองจะมีการพิจารณาข้อเสนอสำหรับโปรแกรมกิจกรรมขององค์กร เมื่อเร็ว ๆ นี้บรรทัดฐานปรากฏว่าเมื่อจ้างหัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเขาจาก ทะเบียนพิเศษ- นี่เป็นเพราะนวัตกรรมพื้นฐานของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (CAO RF) ซึ่งแนะนำ รูปลักษณ์ใหม่การลงโทษ - ตัดสิทธิ์

ความสนใจเป็นพิเศษควรดึงไปที่มาตรา 14.23 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้ความรับผิดในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองสำหรับการดำเนินการโดยบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ในกิจกรรมการจัดการ นิติบุคคลสำหรับการสรุปข้อตกลงกับบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์สำหรับการจัดการนิติบุคคล (ค่าแรงขั้นต่ำ 50 ค่าแรง) รวมถึงการไม่ใช้ผลที่ตามมาจากการยกเลิกการกระทำ (สูงสุด 1,000 ค่าแรงขั้นต่ำ)

เมื่อสรุปข้อตกลงเพื่อดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดการนิติบุคคลบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำข้อตกลงมีหน้าที่ต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับการขาดคุณสมบัติ รายบุคคลในร่างกายรักษาทะเบียนผู้ขาดคุณสมบัติ กำหนดเวลาในการให้ข้อมูลที่มีอยู่ในทะเบียนคือ 5 วันนับจากวันที่ได้รับจากผู้มีอำนาจ ร่างกายของรัฐบาลกลางคำขอที่เกี่ยวข้อง หลังจากได้รับข้อมูลนี้แล้วจึงจะสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้

ความเฉพาะเจาะจงของบรรทัดฐานของสถาบันสัญญาการจ้างงานที่ควบคุมการทำงานของผู้จัดการขององค์กรสามารถตรวจสอบได้จากข้อมูลเฉพาะของสำนักงานตัวแทนในนามของนายจ้าง สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการในนามของบริษัทร่วมหุ้นลงนามโดยประธานกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) หรือผู้มีอำนาจลงนาม ในนามของบริษัทจำกัด
ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยบุคคลที่เป็นประธานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมซึ่งได้รับเลือกเป็นหัวหน้าหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม บริษัท หรือในบางกรณีประธานคณะกรรมการ ( คณะกรรมการกำกับดูแล) เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าวิสาหกิจรวม นายจ้างทำหน้าที่เป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้องภายใต้เขตอำนาจศาลที่วิสาหกิจรวมตั้งอยู่

เงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างงานมักจะแบ่งออกเป็นภาคบังคับและเพิ่มเติม

2.1. เงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน
จากมุมมอง บรรทัดฐานทั่วไปสถาบันสัญญาการจ้างงานสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะต้องมี: ชื่อนามสกุลของพนักงานและชื่อนายจ้างที่ทำสัญญา

• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่และวันที่สรุปข้อตกลงนี้ตลอดจนเงื่อนไขบังคับทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานใด ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การแสดงรายการเงื่อนไขเหล่านี้อาจซ้ำซ้อนหากไม่เป็นเช่นนั้น คุณสมบัติส่วนบุคคลเนื้อหาเกี่ยวกับสัญญาสรุปกับหัวหน้าองค์กร
เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานอื่นๆ สัญญาที่ทำกับผู้จัดการจะต้องมีเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานด้วย ตามล่าสุด
ตามฉบับประมวลกฎหมายแรงงานการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้าง) เป็นเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญา แต่เนื่องจากเรากำลังพูดถึงหัวหน้าองค์กรจึงระบุ หน่วยโครงสร้างไม่จำเป็นเนื่องจากผู้จัดการเป็นหัวหน้าทั้งองค์กรโดยรวม

เมื่อระบุหน้าที่งานและตำแหน่งงานจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายและเอกสารประกอบด้วย ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด" ผู้บริหารและฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวอาจเรียกว่าผู้อำนวยการทั่วไปหรือประธาน ชื่อตำแหน่งหัวหน้าองค์กรที่ไม่ถูกต้องหรือโดยอำเภอใจอาจสร้างปัญหาในการกำหนดสถานะและอำนาจในเวลาต่อมา รวมถึงความสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรธุรกิจอื่น ๆ

เงื่อนไขเกี่ยวกับวันเริ่มงานมีผลบังคับใช้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ แต่คุณควรมี
โปรดทราบว่าเมื่อกำหนดวันเริ่มงานจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาหรือวันหมดอายุของผู้จัดการคนก่อนด้วย โดยปกติแล้ว สิ่งนี้จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้อำนาจทวิภาคี ตลอดจนป้องกันความเข้าใจผิดที่เกี่ยวข้องกับการใช้อำนาจการบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเงินและเศรษฐกิจ นอกจากนี้สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการสามารถสรุปได้ในช่วงเวลาที่กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 และ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นสัญญาจึงมีเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ซึ่งระบุพื้นฐานสำหรับการสรุปอย่างเร่งด่วน

เงื่อนไขค่าตอบแทนของผู้จัดการยังแตกต่างกันไปตามความคิดริเริ่มของการจัดตั้งในสัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้วผู้จัดการจะถูกตั้งค่าไว้ เงินเดือนอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมทุกประเภท รวมถึงสิ่งจูงใจ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด อย่างไรก็ตามสัญญาการจ้างงานอาจมีเงื่อนไขสำหรับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญเพิ่มเติมสำหรับหัวหน้าองค์กร ตัวอย่างเช่นข้อตกลงอาจมีเงื่อนไขเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้จัดการในการกระจายผลกำไรบางส่วนการจัดตั้งค่าตอบแทนตามผลงานขององค์กรสำหรับปีเป็นเปอร์เซ็นต์ของ กำไรสุทธิ- ในกรณีที่ไปถึงที่สูง ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจสัญญาอาจให้สิทธิ์ของผู้จัดการในการรับหุ้นบางส่วนของบริษัท ฯลฯ ปัจจุบันมีการให้ความสนใจกับปัญหาเหล่านี้มากขึ้นในสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ ด้วยวิธีนี้งานต่างๆ เช่น การเพิ่มแรงจูงใจให้สูงสุด การจัดการที่มีประสิทธิภาพทรัพย์สินและเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยการเพิ่มระดับการจัดองค์กรแรงงานและการผลิต

ค่าตอบแทนหัวหน้าองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางจะต้องดำเนินการในลักษณะและจำนวนเงินที่ต้องกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย และในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 145 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงทำงานและเวลาพักของหัวหน้าองค์กรจะพิจารณาจากเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานด้วย กฎหมายห้ามไม่ให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงตามสัญญาเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน ข้อห้ามนี้ใช้บังคับโดยสมบูรณ์เมื่อพิจารณาส่วนที่เกี่ยวข้องของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร อย่างไรก็ตาม สามารถแสดงความคิดเห็นได้หลายข้อที่นี่ เนื่องจากหน้าที่ของผู้จัดการรวมถึงการจัดระเบียบงานของคนงานอื่น ๆ จึงต้องใช้เวลาเพิ่มเติมรวมถึงเวลาที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติที่กฎหมายกำหนด นอกจาก, ชั่วโมงการทำงานผู้จัดการไม่ให้ยืมตัวเองอย่างดี (ถ้าเลย) ต่อการบัญชีและมาตรฐานที่เข้มงวด ดังนั้นตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานของผู้จัดการจึงจัดให้มีการจัดตั้งชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน แต่มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติเป็นระบอบการปกครองพิเศษตามที่ลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นจะปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราว ฟังก์ชั่นแรงงานนอกเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับตน โดยธรรมชาติแล้วในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้จัดการ ไม่จำเป็นต้องพูดถึงคำสั่งใด ๆ ของนายจ้างและเหตุการณ์ที่ลวงตา: ผู้จัดการไม่เพียงแต่จัดระเบียบงานของผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังจัดระเบียบงานของเขาเองอย่างเป็นอิสระและสอดคล้องกับ เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้สำหรับเขาซึ่งเกี่ยวข้องกับสูงสุด งานที่มีประสิทธิภาพทั้งองค์กร

โดยคำนึงถึงว่าสัญญาจ้างจะกำหนดชั่วโมงทำงานเฉพาะของผู้จัดการไว้อย่างไม่ต้องสงสัย จึงต้องประกอบด้วย เงื่อนไขพิเศษเกี่ยวกับเวลาพักผ่อน คือ วันหยุด การลาของผู้จัดการประกอบด้วยการลาหลักและการลาเพิ่มเติมตามปกติ การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลักสามารถกำหนดได้ตามสัญญาโดยมีระยะเวลาเกิน 28 วันตามปฏิทินปกติ (การลาหยุดหลักแบบขยายเวลา) นายจ้างโดยคำนึงถึงการผลิตและ โอกาสทางการเงินอาจกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีให้กับหัวหน้าองค์กร

นอกจาก, ลาเพิ่มเติมอาจจัดให้มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและเงื่อนไขการทำงานพิเศษอื่น ๆ

นอกจากนี้ สัญญาเหล่านี้มักมีข้อกำหนดเกี่ยวกับจำนวนเงินด้วย ความช่วยเหลือทางการเงินจัดสรรให้กับผู้จัดการสำหรับการลาโดยได้รับค่าตอบแทนหลักเพื่อการพักผ่อนและการรักษา (รวมถึงสถานพยาบาล - รีสอร์ท)

ลักษณะของสภาพการทำงานและลักษณะของงานมักจะละเว้นจากเนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ
องค์กรซึ่งตรงข้ามกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนอื่น แน่นอนว่านี่เป็นเพราะขาดสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ ปัจจัยการผลิตโดยตรงที่สถานที่ทำงาน สำหรับค่าใช้จ่ายของความเครียดทางจิตใจและจิตใจ มักจะได้รับการชดเชยโดยการมีข้อตกลงดังกล่าว เงื่อนไขเพิ่มเติมวัสดุและธรรมชาติของครัวเรือน

การจัดหาประกันสังคมภาคบังคับยังเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานอีกด้วย

2.2. เงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการอาจเป็นเงื่อนไขแบบดั้งเดิม เช่น ช่วงทดลองงาน หรือเงื่อนไขพิเศษ เฉพาะสำหรับสัญญาจ้างงานประเภทนี้

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ อาจมีเงื่อนไขช่วงทดลองงาน อย่างไรก็ตาม อาจมีการคุมประพฤติสำหรับหัวหน้าองค์กรเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถจัดให้มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับผู้ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้างและสำหรับผู้ที่สมัครงานผ่านการแข่งขันได้จึงดูเหมือนว่าหลักเกณฑ์เกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานหกเดือนสำหรับหัวหน้า องค์กร การประยุกต์ใช้จริงพวกเขาจะไม่พบมัน

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการรวมถึงเงื่อนไขในการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า และเจ้าหน้าที่) เงื่อนไขนี้ดูเหมือนค่อนข้างสมเหตุสมผล เนื่องจากโดยธรรมชาติของกิจกรรมของเขาเป็นผู้จัดการที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับใด ๆ ได้ไม่จำกัด การเปิดเผยซึ่งอาจนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินอย่างร้ายแรง

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะต้องจัดให้มีภาระหน้าที่ของเขาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปกป้องความลับของข้อมูลที่เป็นขององค์กรและคู่สัญญาและความรับผิดชอบในการรับรองการปกป้องความลับ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับความลับทางการค้า”) ความรับผิดชอบของผู้จัดการในการเปิดเผยความลับทางการค้านั้นเข้มงวดกว่าความรับผิดชอบของพนักงานคนอื่นๆ: ผู้จัดการจะชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับองค์กร ในกรณีนี้ ความสูญเสียจะถูกกำหนดตามกฎหมายแพ่ง (ส่วนที่ 7 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับความลับทางการค้า") อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าบทบัญญัตินี้สูญเสียการบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2551 (มาตรา 34 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 18 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 231-FZ)

นอกเหนือจากประเภทของการประกันสังคมภาคบังคับที่ใช้กันทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคน (บำนาญ ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ) บ่อยครั้งมากขึ้นเรื่อยๆ ในสัญญากับหัวหน้าองค์กร เรายังสามารถค้นหาเงื่อนไขสำหรับการประกันเพิ่มเติม (เป็นทางเลือก) ได้ เช่น ประกันชีวิตและสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ ฯลฯ ในขณะเดียวกัน สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีการประกันไม่เพียงแต่ตัวพนักงานเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดด้วย

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC - ตัวอย่าง ของเอกสารนี้ระบุไว้ในส่วนแบบฟอร์มที่จุดเริ่มต้นของบทความ - จะต้องสรุปตาม บทบัญญัติทั่วไป กฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนในการจัดทำความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ด้านล่างนี้ผู้อ่านจะพบข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจัดทำร่างสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC และจะได้รับลิงค์สำหรับดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารสำเร็จรูป

เราสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC (กฎทั่วไป)

ตามบทบัญญัติของวรรค 1 ของศิลปะ 40 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“สำหรับบริษัท...” ลงวันที่ 02/08/1998 ลำดับที่ 14 ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ถือเป็นผู้บริหารเพียงคนเดียว การเลือกบุคคลที่จะดำรงตำแหน่งนี้จะขึ้นอยู่กับการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งบริษัท (ยกเว้นในกรณีที่การตัดสินใจดังกล่าวอยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ)

ในการรับบุคคลเข้ารับตำแหน่งดังกล่าว จำเป็นต้องทำข้อตกลงการจ้างงานที่เหมาะสมกับเขา สิ่งนี้ระบุโดยศิลปะด้วย มาตรา 274 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานะทางกฎหมายผู้อำนวยการได้รับการจัดตั้งขึ้นไม่เพียงแต่ตามบรรทัดฐานเท่านั้น กฎหมายปัจจุบันและเอกสารภายในองค์กรรวมถึงข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานด้วย ลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตามข้อ 1 ของศิลปะ 40 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ประธานการประชุมใหญ่ของเจ้าขององค์กรหรือหัวหน้าคณะกรรมการที่มีอยู่

ความแตกต่างของการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

LLC เป็นธุรกิจขนาดเล็กรูปแบบหนึ่งซึ่งพบได้ทั่วไปในทั้งสองธุรกิจ ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จและในหมู่ผู้เริ่มต้น ในเวลาเดียวกันนักธุรกิจมักตัดสินใจจดทะเบียนธุรกิจของตนเองโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากพันธมิตร เป็นผลให้ผู้ก่อตั้ง LLC กลายเป็นบุคคลเดียวซึ่งมีอำนาจขยายไปถึงทุกด้านของการจัดการองค์กรรวมถึงการจ้างบุคลากร

เจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียวสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการได้โดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงาน อันที่จริง ในกรณีนี้ เขาไม่มีใครลงนามในข้อตกลงด้วย เนื่องจากเขาไม่สามารถทำหน้าที่พร้อมกันในฐานะนายจ้างและลูกจ้างได้ ตำแหน่งนี้มีการแบ่งปันโดยทั้งกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 02/19/2558 ฉบับที่ 03-11-06/2/7790) และ Rostrud (จดหมายลงวันที่ 03/06/2556 ฉบับที่ 177-6- 1) สัญญาคือข้อตกลงทวิภาคีซึ่งผู้เข้าร่วมจะรับภาระผูกพันบางประการต่อกันและกัน ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา จะถือว่าบุคคลคนเดียวกันเป็นทั้งสองฝ่ายในสัญญา - และสิ่งนี้ตามที่ตัวแทนของแผนกต่างๆ ระบุนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลที่อยู่ในเอกสารข้างต้นเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น การไม่มีข้อตกลงอาจถูกรับรู้โดยหน่วยงานภาษีว่าเป็นความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงภาษี: หากข้อตกลงไม่ได้ข้อสรุป ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากรายได้ของผู้อำนวยการในฐานะพนักงานขององค์กร และสังคมบังคับ เงินสมทบจะไม่ถูกส่งไปยังกองทุนนอกงบประมาณ อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ผู้ก่อตั้งจ่ายภาษีให้กับงบประมาณของเงินปันผลที่เขาได้รับ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปได้อย่างชัดเจนว่าเขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้เสียภาษีโดยไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน

จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวได้อย่างไร?

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าผู้ก่อตั้งบริษัทสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำสัญญาจ้างงานเองได้ ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามว่าจำเป็นต้องทำเช่นนี้หรือไม่

หากเจ้าของบริษัทตัดสินใจที่จะบันทึกความรับผิดชอบด้านแรงงานของเขา เขาจะต้องจัดทำข้อตกลงตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน ขณะเดียวกัน อาร์ต. 39 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ระบุว่าใน LLC ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นบุคคลเดียว การตัดสินใจทั้งหมดที่ต้องทำโดยการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม บริษัท มีสิทธิ์ที่จะกระทำโดยผู้ก่อตั้งคนเดียวนี้

ซึ่งหมายความว่าเพื่อที่จะอนุมัติตนเองเป็น CEO อย่างเป็นทางการ เขาจะต้อง:

1. จัดทำเอกสารประกอบการตัดสินใจแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปและอนุมัติ
2. ลงนามในสัญญาในนามของนายจ้างและในนามของลูกจ้าง

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC

ไม่มีการกำหนดขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC หรือข้อกำหนดสำหรับเนื้อหานั้นไม่ได้รับการกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าเมื่อเตรียมเอกสารคุณสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นในองค์กรได้ ข้อกำหนดทั่วไปในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานขององค์กรใด ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างของการสรุปข้อตกลงดังกล่าวสามารถพบได้ในบทความ: "ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานปี 2561 - 2562 (แบบฟอร์มดาวน์โหลด)"

ตามบทบัญญัติของบทความนี้ สัญญาที่เสร็จสิ้นแล้วที่จะลงนามโดยคู่สัญญาจะต้องมีข้อความที่ระบุ:

• ชื่อนามสกุลของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง (ในกรณีนี้คือผู้อำนวยการทั่วไป) รวมถึงรายละเอียดเอกสารประจำตัวของเขา
• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงาน
• เรื่องของข้อตกลง
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย
• ระยะเวลาของสัญญา หากสัญญามีระยะเวลาคงที่จะระบุวันที่สิ้นสุดหน้าที่การจ้างงานของผู้อำนวยการ (ตามบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของข้อ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดโดยกฎบัตรขององค์กรหรือ ข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลง);
• ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน
• การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับกรรมการในระหว่างการทำงาน
• เงื่อนไขความรับผิดชอบทางการเงินของผู้อำนวยการ (ตามบทบัญญัติของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรมีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับผลงานของเขา)

นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น เงื่อนไขบังคับข้อตกลงการจ้างงานอาจรวมถึงข้อตกลงเพิ่มเติม (เป็นทางเลือก) แม้ว่าจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อไม่ละเมิดสิทธิ์ของผู้อำนวยการ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขเหล่านี้อาจรวมถึง:

• เกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน (ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาอาจถึงหกเดือน)
• การไม่เปิดเผยความลับใด ๆ (เชิงพาณิชย์ เป็นทางการ ฯลฯ );
• การให้ผลประโยชน์แก่ลูกจ้างและ/หรือสมาชิกในครอบครัว ฯลฯ

อย่างที่คุณเห็นการรวบรวม ข้อตกลงแรงงานการกำหนดขั้นตอนและกฎเกณฑ์สำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง (LLC) และลูกจ้าง (ผู้อำนวยการทั่วไป) ถือเป็นงานที่ค่อนข้างซับซ้อน เพื่อให้การตัดสินใจง่ายขึ้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างโดยประมาณของเอกสารดังกล่าวเป็นอย่างน้อย (ตามด้านล่าง)

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

สัญญาจ้าง

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

สมัครสมาชิก

มอสโก 26/03/2018

1. รายการ
   • นายจ้างมอบหมายให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไป และลูกจ้างก็ปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว
   • สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่: Moscow, st. สีเขียว เบอร์ 5 11.
   • พนักงานเริ่มทำงานวันที่ 26 มีนาคม 2561 ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นระยะเวลา 3 ปีตามข้อ 11 ของกฎบัตรนายจ้าง
   • พนักงานอยู่ภายใต้การบังคับ ประกันสังคมตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
   • พนักงานรับผิดที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่เขาจะสามารถเข้าถึงได้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
2. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง
   • พนักงานมีสิทธิ:
     • กระทำการแทนนายจ้างโดยไม่ต้องออกหนังสือมอบอำนาจ
     • จ้างและไล่คนงานออก
     • จำหน่ายทรัพย์สินของนายจ้างภายในขอบเขตที่นายจ้างให้ไว้
     • ลงนามคำสั่งที่ผูกพันวิสาหกิจ
     • ทำธุรกรรมในนามของนายจ้าง เปิดบัญชีธนาคาร และลงนาม เอกสารทางการเงินรัฐวิสาหกิจ
   • พนักงานมีหน้าที่:
     • จัดการกิจกรรมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและการเงินขององค์กร
     • สรุปข้อตกลงกับคู่สัญญาของบริษัทและรับรองการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาที่มีอยู่
     • ส่งรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กรให้นายจ้างไตรมาสละครั้งไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนแรกถัดจากไตรมาสที่รายงาน
     • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าภาระผูกพันในการโอนของนายจ้างเป็นไปตามกำหนดเวลา เงินสดให้กับงบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณ
     • สังเกต วินัยแรงงานตลอดจนกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
   • นายจ้างมีสิทธิ:
     • กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามข้อตกลงนี้อย่างมีสติ
     • นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
   • นายจ้างมีหน้าที่:
     • จ่ายค่าจ้างพนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน
     • จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่

1. ขั้นตอนการกำหนดค่าตอบแทนของลูกจ้าง
   • สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือน 78,000 รูเบิล รายเดือน
   • ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง - ในวันที่ 12 และ 27
2. รายละเอียดของคู่สัญญา

ฉันจะดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ในเวอร์ชันเต็มได้ที่ไหน

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานข้างต้นกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เป็นตัวย่อเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะสะท้อนข้อมูลที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่ควรระบุไว้ในขอบเขตของบทความ ตัวอย่างที่ให้ไว้เพียงช่วยให้คุณเข้าใจ โครงสร้างโดยประมาณเอกสารและกำหนดใน เนื้อหาทั่วไปแต่ละส่วน เพื่อช่วยจัดทำร่างสัญญาที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบันและกำหนดขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาหลักทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการของบริษัท เราขอเชิญคุณดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ใน เวอร์ชันเต็ม(อยู่ในส่วนย่อยคำแนะนำในส่วนแบบฟอร์มที่จุดเริ่มต้นของบทความ)

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าเมื่อจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC จะไม่มีการออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเนื่องจากพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานในกรณีนี้คือการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้ก่อตั้ง . ใน หนังสืองานพนักงานจะต้องระบุจำนวนการตัดสินใจนี้ตลอดจนวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม - ข้อมูลนี้จะแทนที่ข้อมูลปกติเกี่ยวกับจำนวนคำสั่งซื้อตามการที่พนักงานได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กร

สัญญาจ้างงานสำหรับผู้อำนวยการของ LLC

ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC คือบุคคลที่มีอำนาจที่หลากหลายที่สุดในบรรดาพนักงานขององค์กร เขามีสิทธิที่จะยอมรับเรื่องสำคัญได้ การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ออกและลงนามในคำสั่ง, จ้างพนักงานธรรมดา, ไล่ออก ฯลฯ อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากผู้อำนวยการทั่วไปแล้ว LLC อาจมีกรรมการคนอื่นในพนักงานซึ่งมีสถานะเป็นพนักงานสามัญอย่างเป็นทางการ

กรรมการดังกล่าวอาจเป็น:

• ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต
• เกี่ยวกับบุคลากร
• ทางการค้า;
• เทคนิค;
• การเงิน ฯลฯ

เมื่อพัฒนาร่างข้อตกลงที่จะสรุปกับกรรมการคนใดคนหนึ่งเหล่านี้ ไม่จำเป็นต้องค้นหาและดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับผู้อำนวยการของ LLC ประเภทนี้ - ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะใช้สัญญาที่นำเสนอข้างต้น ท้ายที่สุดแล้ว กรรมการและผู้อำนวยการทั่วไปก็มีความหมายเหมือนกัน ทั้งสองเป็นผู้บริหารระดับสูงของ LLC แต่เพียงผู้เดียว

ดังนั้นการจัดทำสัญญาจ้างงานจึงยังคงอยู่ เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ข้อยกเว้นประการเดียวคือสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวด้วย (เช่น ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน) ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับกรรมการที่ให้ไว้ในบทความนี้สามารถใช้เป็นเอกสารร่างพื้นฐานในการพัฒนาข้อตกลงที่จะใช้ในเงื่อนไขขององค์กรที่แยกจากกัน