อาการบาดเจ็บระหว่างทางกลับบ้านจากที่ทำงาน การบาดเจ็บจากการทำงานระหว่างเดินทางไปทำงานและกลับบ้านจากที่ทำงาน อุบัติเหตุระหว่างพักเที่ยงถือเป็นเรื่องอุตสาหกรรมหรือไม่?

โดยเฉลี่ยแล้ว ชาวรัสเซียจะใช้เวลามากกว่าหนึ่งหรือสองชั่วโมงบนถนนไปที่ทำงานและขากลับ บางคนเดินทางด้วยการเดินเท้า บางคนใช้รถส่วนตัว และบางคนใช้การขนส่งสาธารณะ อย่างไรก็ตาม ถนนยังคงเป็นพื้นที่เสี่ยงสูงโดยเฉพาะใน เวลาฤดูหนาวปี. มีกรณีการบาดเจ็บจากการทำงานระหว่างเดินทางไปทำงานบ่อยครั้ง จะทำอย่างไรถ้าเกิดเหตุการณ์เช่นนี้กับคุณ? คุณควรติดต่อเจ้านายของคุณเพื่อขอค่าชดเชยหรือไม่? ผู้เสียหายมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการลาป่วยและประกันอุบัติเหตุหรือไม่? คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อีกมากมายได้รับคำตอบในเนื้อหา

การบาดเจ็บขณะเดินทางถือเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือไม่?

การบาดเจ็บใดที่ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานตามกฎหมาย? มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ระบุว่ากลุ่มนี้รวมถึงการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นกับพนักงานในที่ทำงานระหว่างกะทำงานหรือการหยุดพักตามระเบียบ แต่จำเป็นต้องชี้แจงหลายประการ การเปลี่ยนแปลงที่ระบุในสัญญาจ้างงานถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่เป็นทางการ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากตามสัญญา คุณควรจะมาถึงสถานประกอบการตอน 9 โมงเช้า แต่ตามข้อตกลงด้วยวาจา คุณมาปรากฏตัวตอน 8 โมงเช้าและได้รับบาดเจ็บระหว่าง 8 โมงเช้าถึง 9 โมงเช้า การได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสมจะยากขึ้นมากขึ้น โดยเฉพาะถ้าเจ้านายไม่ต้องการชดใช้ความเสียหาย การหยุดพักจะต้องได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับการบริการ ถ้าเข้า. ชั่วโมงการทำงานบุคคลได้รับบาดเจ็บที่แขนหักขณะไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลส่วนตัว การบาดเจ็บดังกล่าวถือเป็นการบาดเจ็บภายในบ้าน

การบาดเจ็บจากการทำงานระหว่างเดินทางไปทำงาน

หากคุณได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงาน จะถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการขนส่งที่คุณเดินทางมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเกิดสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์ซึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บขณะขับรถส่วนบุคคล พวกเขาจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลเฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างระบุว่ามีการใช้ยานพาหนะส่วนตัวเป็นยานพาหนะในการทำงาน

การบาดเจ็บจากการทำงานขณะเดินทางไปทำงานคืออะไร?

การบาดเจ็บบางประเภทที่ได้รับระหว่างเดินทางไปทำงานไม่ถือเป็นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน คุณสามารถนับเงินชดเชยได้หาก:

• ได้รับบาดเจ็บทางร่างกาย แนวคิดนี้รวมถึงไฟฟ้าช็อต
• ประสบอาการบวมเป็นน้ำเหลืองหรือลมแดด
• คุณถูกสัตว์หรือแมลงกัด

แน่นอนว่ารายการนี้ยังไม่สมบูรณ์ อุบัติเหตุบนทางหลวงก็รวมอยู่ในรายการการบาดเจ็บจากการทำงานขั้นสุดท้ายด้วย

การบาดเจ็บระหว่างไปทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

พื้นฐานในการพิจารณาลักษณะของการบาดเจ็บนั้นไม่ใช่แม้แต่จุดประสงค์ของการเดินทาง แต่เป็นยานพาหนะที่คุณเดินทางด้วย หากเป็นรถบริการ/รถทำงาน และไม่มีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้นในพื้นที่ที่บริษัทหรือสถานประกอบการตั้งอยู่ ถือว่าคุณได้ปฏิบัติหน้าที่ พนักงานอาจได้รับบาดเจ็บขณะเดินทางกลับบ้านจากที่ทำงานด้วยรถยนต์ของบริษัท แม้จะอยู่นอกเวลาทำการ ความเสียหาย เช่น รอยช้ำหลังจากการล้มหรือแขนหัก จะถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน

เหยื่อต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง?

ค่าชดเชยเกิดจากการบาดเจ็บจากการทำงานที่เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไปทำงาน ในระยะแรก เหตุการณ์จะถูกสอบสวนภายในกรอบของ กฎหมายแรงงาน- หากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบนท้องถนนได้รับการยอมรับว่าเป็นอุตสาหกรรมนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับเหยื่อ หากความเสียหายก่อให้เกิดผลกระทบที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานได้ระยะหนึ่งแล้วค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพและค่ายาในขณะที่ยังคงรักษา ค่าจ้างนายจ้างจ่าย

หากนายจ้างไม่ต้องการที่จะยอมรับว่ามีการบาดเจ็บจากการทำงานเกิดขึ้นระหว่างทางไปทำงาน ลูกจ้างสามารถไปศาลเพื่อขอรับการรักษาพยาบาลได้ อย่างไรก็ตามเราทราบว่าจะต้องระบุการใช้ขนส่งราชการไว้ในสัญญาด้วย เอกสารนี้เป็นเครื่องมือหลักในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างกัน นิติบุคคล- นายจ้างและบุคคลธรรมดา - ลูกจ้าง

สำคัญ: หากสัญญาซึ่งควรระบุสภาพการทำงานทั้งหมดไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาที่คุณใช้ในการทำงาน ช่วงพักกลางวัน การใช้ยานพาหนะของบริษัท และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขนส่งส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ กระบวนการเรียกเก็บเงินอาจกลายเป็น ซับซ้อนมากขึ้น คุณมีสิทธิ์ขอแก้ไขสัญญากับนายจ้างของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น

ว่ากันว่าการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมถือเป็นการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นกับพนักงานในที่ทำงานในระหว่างชั่วโมงทำงานหรือระหว่างการหยุดพักตามระเบียบ
เวลาทำงานถือเป็นเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง การหยุดพักควรได้รับการควบคุมด้วย ตัวอย่างเช่นสัญญาจ้างระบุว่าตั้งแต่เวลา 13.00 น. - 13.30 น. มีการพักรับประทานอาหารกลางวัน หากเกิดการบาดเจ็บต่อพนักงานในช่วงเวลาดังกล่าวจะถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน
หากการบาดเจ็บเกิดขึ้นระหว่างการพักควัน ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา การบาดเจ็บดังกล่าวจะถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ

และหากพนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างไปทำงานจะถือว่าเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่?
ในบทความเดียวกัน มาตรา 227 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า หากลูกจ้างเดินทางไปทำงานหรือเดินทางไปทำธุรกิจด้วยการขนส่งของนายจ้าง และได้รับบาดเจ็บหรือพิการ การบาดเจ็บดังกล่าวจะถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและจะได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม
หากลูกจ้างใช้พาหนะส่วนตัวในการเดินทางและได้รับบาดเจ็บ จะถือว่าเกี่ยวข้องกับงานหากสัญญาจ้างระบุว่าลูกจ้างใช้พาหนะส่วนตัวเพื่อ เรื่องที่เป็นทางการ- มิฉะนั้นจะเป็นอาการบาดเจ็บภายในบ้าน มีการกำหนดขั้นตอนเดียวกันนี้เพื่อรับรู้ถึงการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมระหว่างทางจากที่ทำงาน

แต่ไม่ใช่ทุกการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานจะถือว่าเกี่ยวข้องกับงาน การบาดเจ็บดังกล่าวได้แก่:

• การบาดเจ็บทางร่างกาย รวมทั้งจากไฟฟ้าช็อต
• ความร้อนสูงเกินไปหรือเย็นลง รวมถึงลมแดดและอาการบวมเป็นน้ำเหลือง
• กัดแมลงและสัตว์ต่างๆ
• การบาดเจ็บอื่นๆ ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 227 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบาดเจ็บดังกล่าวอยู่ภายใต้การสอบสวนภายใต้กรอบกฎหมายแรงงานและการจ่ายเงินจำนวน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้เสียหาย ของนายจ้างรายนี้- ยกเว้น นายจ้างลาป่วยจะต้องคืนเงินค่าฟื้นฟูสมรรถภาพให้กับพนักงานตลอดจนค่ายาและค่ารักษาพยาบาล
ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะได้รับการชดใช้ตามสัดส่วนของความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพ โดยเปอร์เซ็นต์จะถูกกำหนดในระหว่างการตรวจสุขภาพและสังคม มีการกำหนดไว้ในสถาบันทางการแพทย์ที่เหยื่อต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หากลูกจ้างปฏิเสธการรักษาในโรงพยาบาลและการบาดเจ็บของเขาถือเป็นผู้เยาว์ นายจ้าง การจ่ายเงินชดเชยด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปทำงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิต

พนักงานได้รับบาดเจ็บต่างๆ ขณะเดินทางไปที่พัก ที่ทำงานไม่ใช่เรื่องแปลกเลย อย่างไรก็ตาม ในที่นี้ นายจ้างจะต้องเผชิญกับคำถามสำคัญว่าการบาดเจ็บดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับการยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานหรือไม่ เพื่อที่จะตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขสำคัญบางประการที่อันตรายที่เกิดขึ้นจะถือเป็นทางอุตสาหกรรม:

1. พนักงานสามารถเข้าทำงานได้โดย การขนส่งสาธารณะตลอดจนในรถยนต์ส่วนตัวหรือบริษัท ตัวเลือกสุดท้ายจะใช้เฉพาะในกรณีที่รถยนต์ดังกล่าวมีให้ในปัจจุบันเท่านั้น ข้อตกลงแรงงานผู้ใต้บังคับบัญชารวมทั้งอื่น ๆ เอกสารภายในบริษัท.
2. ระหว่างการใช้งาน การขนส่งต่างๆพนักงานมีเป้าหมายเดียวคือการได้ไปทำงาน อาจมีข้อยกเว้นบางประการที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำต่างๆ จากผู้จัดการของเขาในเมืองได้ ในกรณีนี้ เป้าหมายของเขาอาจเป็นการย้ายจากจุดหนึ่งไปอีกจุดหนึ่ง สิ่งสำคัญคือเป้าหมายทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรง กิจกรรมระดับมืออาชีพผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์กร
3. การบาดเจ็บต่างๆ อาจเกิดขึ้นได้ในอาณาเขตขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องรับรู้ความเสียหายที่ได้รับว่าเป็นความเสียหายทางอุตสาหกรรมด้วย
4. การบาดเจ็บจากการทำงานเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน กรอบเวลาที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารท้องถิ่นต่างๆ ของบริษัท

ตามกฎแล้วประเด็นสุดท้ายมีคำถามและความไม่สอดคล้องกันมากมาย ดังที่คุณทราบพนักงานเพื่อที่จะไปทำงานตรงเวลาควรออกจากบ้านเร็วขึ้นเล็กน้อย คือแท้จริงแล้วในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บอย่างใดอย่างหนึ่งระหว่างการเดินทางให้ถือว่าได้รับความเสียหายในระหว่างการเดินทาง หลังจากชั่วโมง- อย่างไรก็ตามความแตกต่างที่สำคัญในที่นี้คือเป้าหมายสุดท้ายที่พนักงานกำลังมุ่งหน้าไป หากเขาไปทำงานจริงๆ การบาดเจ็บอาจถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน

ความแตกต่างข้างต้นสามารถนำไปใช้กับสถานการณ์ตรงกันข้ามได้ กล่าวคือ เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บอย่างใดอย่างหนึ่งระหว่างทางกลับบ้านจากที่ทำงาน หากตรงตามเงื่อนไขพื้นฐานทั้งหมด การบาดเจ็บดังกล่าวก็อาจถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานได้เช่นกัน สิ่งสำคัญคือนายจ้างจะตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างเหมาะสม ผู้มีอำนาจจะต้องคำนึงถึงกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ ณ ที่นี้ เช่น:

1. หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บเล็กน้อย นายจ้างจะต้องดำเนินการสอบสวนโดยเร็วที่สุดโดยไม่ชักช้า ดังนั้นการดำเนินการที่สำคัญทั้งหมดจะต้องดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรภายใน 3 วันหลังจากการบาดเจ็บของผู้ใต้บังคับบัญชา
2. หากพนักงานได้รับบาดเจ็บสาหัส หัวหน้าองค์กรมักจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการดำเนินการตรวจสอบคุณภาพและระบุรายละเอียดที่สำคัญทั้งหมดของสิ่งที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ นายจ้างจะมีเวลา 15 วันในการดำเนินมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดให้เสร็จสิ้น

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถคาดหวังผลประโยชน์อะไรได้บ้าง?

การได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานมักเป็นเหตุการณ์ด้านลบที่ร้ายแรงในชีวิตของพนักงาน ความจริงก็คือข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บอาจกลายเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ รายบุคคล- นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีการชดเชยทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดังกล่าว สิ่งสำคัญมีดังต่อไปนี้:

1. ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว ค่าต่ำสุดและสูงสุดถูกกำหนดไว้ในระดับกฎหมาย เชื่อกันว่าการจ่ายเงินนี้ควรเป็นการสนับสนุนทางการเงินเบื้องต้นสำหรับพนักงานที่ประสบปัญหา
2. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เพื่อขจัดผลกระทบด้านลบของการบาดเจ็บทางร่างกายโดยเร็วที่สุด พนักงานมักจะลาป่วย ในกรณีนี้นายจ้างจะมีภาระผูกพันโดยตรงในการให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่ลูกจ้าง การกำหนดการชำระเงินนี้ดำเนินการตามเอกสารหลัก ได้แก่ ใบรับรองการลาป่วยที่กรอกโดยองค์กรทางการแพทย์ซึ่งมีข้อมูลสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับสภาพปัจจุบันของพลเมือง หลังจากหายดีแล้วลูกจ้างจะต้องยื่นคำร้อง เอกสารนี้ไปที่โต๊ะนายจ้างของคุณ ในทางกลับกันเขาก็ผลิตทุกสิ่ง การคำนวณที่จำเป็นและกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนที่แน่นอนให้กับพนักงาน
3. ค่าเบี้ยประกันรายเดือน. พวกเขาเป็นหนึ่งในประเภท ความช่วยเหลือทางการเงินผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งจะเนื่องมาจากเขาในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว เพื่อให้ลูกจ้างมีคุณสมบัติตามกฎหมายสำหรับการชำระเงินดังกล่าว นายจ้างจะต้องดูแลล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่า ประกันภาคบังคับผู้ใต้บังคับบัญชา
4. การชดเชยค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรักษาของพนักงาน ตลอดจนค่าเดินทางไปและกลับจากสถานพยาบาล

ควรสังเกตว่าภายในองค์กรเฉพาะต่างๆ ประเภทเพิ่มเติมค่าตอบแทน. สิ่งสำคัญคือพวกเขาทั้งหมดได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการ เพื่อจุดประสงค์นี้ นายจ้างสามารถสร้างข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมต่างๆ ข้อตกลงร่วมกันและข้อกำหนดอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือข้อตกลงเหล่านี้ไม่ได้ละเมิดสิทธิพื้นฐานของผู้ใต้บังคับบัญชาและไม่กีดกันการชำระเงินภาคบังคับตามที่กฎหมายกำหนด

การบาดเจ็บระหว่างไปทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต

หลังจากที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานนายจ้างจะต้องเผชิญ คำถามหลักเกี่ยวกับการกำหนดลักษณะของการบาดเจ็บนี้อย่างถูกต้อง ในการดำเนินการนี้ ผู้มีอำนาจจะต้องตัดสินใจจัดตั้งคณะกรรมการภายในอย่างเป็นทางการ ซึ่งจะตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นเพิ่มเติม บางครั้งในทางปฏิบัติ สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่หันไปหานายจ้างเพื่อรับค่าตอบแทนที่เหมาะสมด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้ไม่ได้หมายความว่าผู้จัดการจะต้องลืมภาระหน้าที่ของตนเองในการสอบสวน คุณยังคงต้องทำเช่นนี้เพื่อขจัดปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

แม้ว่าการสอบสวนจะตัดสินว่าการบาดเจ็บของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นายจ้างก็ยังคงต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่สำคัญบางประการ ตัวอย่างเช่น การได้รับมันคงไม่เสียหายอะไร ข้อมูลอย่างเป็นทางการจาก สถาบันการแพทย์ที่ซึ่งพนักงานได้รับการรักษา ซึ่งสามารถทำได้โดยใช้การรวบรวมเบื้องต้น คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงผู้จัดการ องค์กรทางการแพทย์- นอกจากนี้นายจ้างยังต้องดูแลจัดทำเอกสารสำคัญ ได้แก่

1. บันทึกอธิบายที่เขียนโดยพนักงาน นายจ้างมีสิทธิขอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันได้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานจะอธิบายให้ผู้จัดการทราบถึงความแตกต่างที่สำคัญและรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ พยานในเหตุการณ์สามารถรับฟังคำอธิบายที่คล้ายกันได้ซึ่งสามารถยืนยันหรือปฏิเสธข้อเท็จจริงที่สำคัญบางประการได้
2. การกระทำภายในองค์กร ตัวอย่างเช่น อาจรวมถึงการกระทำของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บทางร่างกายที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต โดย กฎทั่วไปจะต้องจัดทำเอกสารดังกล่าวต่อหน้าพยานอิสระสามคน มิฉะนั้นจะไม่มีผลทางกฎหมายเต็มรูปแบบ
3. การลาป่วยซึ่งมอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ในเอกสารนี้ แพทย์ประกอบด้วยข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับสภาวะปัจจุบันของแต่ละบุคคล ใบรับรองการลาป่วยอาจเป็นการยืนยันอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมว่าพนักงานไม่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน แต่ตัวอย่างเช่น การบาดเจ็บในบ้าน

จะไปที่ไหนถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าเสียหายจากการทำงาน?

ในทางปฏิบัติสมัยใหม่ตามกฎแล้วปัญหาร้ายแรงไม่ค่อยเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับเงินชดเชยสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน ความจริงก็คือว่านายจ้าง เงินสดไม่ใช่จ่ายจากกระเป๋าของตัวเอง แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม หากเกิดปัญหาดังกล่าว แนวทางแก้ไขที่ดีที่สุดในการปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดของผู้ใต้บังคับบัญชาคือการติดต่อหน่วยงานเช่นสำนักงานตรวจแรงงาน

เนื่องจากกองทุนประกันสังคมจัดหาเงินทุนเพื่อชดเชยดังที่ได้กล่าวข้างต้นซึ่งหมายความว่าจะต้องยื่นคำร้องต่อองค์กรนี้ ในใบสมัครของเขาพลเมืองจะต้องระบุความแตกต่างที่สำคัญทั้งหมดของสถานการณ์ปัจจุบันตลอดจนนำเสนอข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องเพื่อรับเงินชดเชยทันที จะต้องแนบเอกสารเพิ่มเติมมากับใบสมัครเพื่อเป็นหลักฐานต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึง: การลาป่วย รายงานทางการแพทย์ต่างๆ ปัจจุบัน สัญญาจ้างงานกับนายจ้างตลอดจนเอกสารอื่นๆ สถาบันตุลาการจะพิจารณาคดีดังกล่าวภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ผู้สมัครยื่นคำร้อง

อุบัติเหตุต่อพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้นอกพื้นที่ทำงาน แขนหักหรือรอยฟกช้ำหรือการบาดเจ็บอื่น ๆ อาจเกิดขึ้นได้ระหว่างเดินทางไปทำงาน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ การบาดเจ็บดังกล่าวจะถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานหรือไม่ พนักงานชั่วคราวสามารถคาดหวังค่าจ้างประเภทใด? อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

การบาดเจ็บจากการทำงานระหว่างเดินทางไปทำงาน

เพื่อตอบคำถามนี้คุณต้องอ้างถึงมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติ กฎหมายถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมที่ได้รับนอกสถานที่ทำงานที่เป็นทางการ เช่นเดียวกับการหยุดพัก การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ ณ สถานที่ทำงานอื่นนอกเหนือจากสถานที่ทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน

สำหรับเส้นทางไปทำงานต้องคำนึงถึงเหตุการณ์สำคัญประการหนึ่ง: ต้องได้รับบาดเจ็บที่อธิบายไว้ขณะขับรถ นี่อาจเป็นยานพาหนะส่วนบุคคลที่ใช้เพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจหรือรถยนต์ที่นายจ้างจัดเตรียมไว้ให้ก่อนหน้านี้ ปรากฎว่าอุบัติเหตุหรือเหตุการณ์อื่นใดระหว่างทางไปทำงานอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บจากการทำงานได้ ซึ่งนายจ้างปัจจุบันจะต้องได้รับการชดเชยเต็มจำนวน กรณีอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงการเดิน จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

การบาดเจ็บขณะเดินทางถือเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือไม่?

หากใช้บริการขนส่งสาธารณะหรือขนส่งผู้โดยสารเพื่อสิ่งนี้ แม้ว่าจะได้รับบาดเจ็บสาหัสก็ตาม นายจ้างก็ไม่สามารถบังคับให้ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ หากเขาต้องการทำสิ่งนี้ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ก็ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ แต่ที่นี่จะไม่มีการพูดถึงหน้าที่อีกต่อไป รัฐบาลปฏิเสธที่จะรับรู้ถึงการบาดเจ็บดังกล่าวด้วยเหตุผลที่ก่อนหน้านี้ได้มีการบันทึกการแก้ไขที่เกี่ยวข้องไว้แล้ว จำนวนมากการใช้สถานการณ์นี้ในทางที่ผิด แค่บาดเจ็บก่อนหรือหลังเลิกงานก็เพียงพอแล้ว และนายจ้างก็อาจถูกเรียกร้องค่าชดเชยได้

เป็นไปไม่ได้ที่จะหักล้างข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บ แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ไปทำงานจริงๆ ก็ตาม ดังนั้นตั้งแต่ปี 2558 จึงมีการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดนี้ ขณะนี้ ความเสียหายดังกล่าวจะถือว่ารับรู้ได้หากเกิดขึ้นเฉพาะขณะเดินทางในยานพาหนะส่วนตัว/ราชการเท่านั้น การบาดเจ็บดังกล่าวจะถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

การบาดเจ็บระหว่างไปทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

จำเป็นต้องนำความชัดเจนบางอย่างมาที่นี่ ค่าชดเชยไม่ได้ครบกำหนดในทุกกรณี แต่เฉพาะกรณีที่ได้รับการยืนยันหลังจากการสอบสวนของแผนกเท่านั้น ตามมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฝ่ายบริหารการผลิตจะต้องยอมรับคำแถลงของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บและดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ออกคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการแผนก
• สั่งให้คณะกรรมการชุดนี้สร้างสถานการณ์ที่เป็นข้อเท็จจริงทั้งหมด
• การเชื่อมต่อกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หากจำเป็น
• บันทึกผลการสอบสวนไว้ในพระราชบัญญัติของแผนก
• การตัดสินใจโอนค่าสินไหมทดแทน

สำคัญ: หากพนักงานกำลังเดินไปทำงานและตกลงไปในท่อระบายน้ำทิ้งแบบเปิด ความเสียหายดังกล่าวสามารถชดเชยได้ตามความประสงค์ที่เป็นอิสระของนายจ้าง ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะส่งใบสมัครที่อยู่ที่จ่าหน้าถึงเขา ในกรณีส่วนใหญ่ การบาดเจ็บสาหัสยังคงได้รับการชดเชย แม้ว่าจะไม่มีภาระผูกพันดังกล่าวในส่วนของกฎหมายที่เกี่ยวข้องก็ตาม

เหยื่อต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง?

หากการเดินทางไปทำงานเท่ากับความสมหวัง หน้าที่อย่างเป็นทางการจากนั้นการบาดเจ็บและความเสียหายใดๆ ที่ได้รับระหว่างการเดินทางจะถือเป็นเรื่องทางอุตสาหกรรม ดังนั้น หลังจากที่มีการกำหนดสถานการณ์ข้อเท็จจริงทั้งหมดแล้ว พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสองประเภท:

• จำนวนเงินที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายอย่างเป็นทางการทั้งหมดในกระบวนการฟื้นฟูสมรรถภาพ;
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

มูลค่าจำกัดสามารถกำหนดได้โดยคู่สัญญาโดยอิสระหรือโดยศาล

หากมีคนเดินไปทำงานแล้วล้มก่อนเข้าไปและได้รับบาดเจ็บ เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต กรณีดังกล่าวเป็นกรณีส่วนใหญ่และนายจ้างไม่จำเป็นต้องสอบสวนและนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตาม หากคดีมีหลักฐานการบาดเจ็บจากการทำงานก็อาจดำเนินการสอบสวนต่อไปได้.

การบาดเจ็บใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากพนักงานในขณะเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน ที่เกี่ยวข้องกับความพิการทั้งหมดหรือบางส่วนควรพิจารณาแยกกัน.

อุบัติเหตุขณะเดินทางไปทำงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิต

หลัก คุณสมบัติของคดีที่เกี่ยวข้องกับการผลิตกำหนดตาม 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 1998 (มาตรา 3)

การบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานอาจถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน, ถ้า:

1. ลูกจ้างเดินทางไปยังสถานที่ทำงานโดยการขนส่งของทางราชการหรือโดยการขนส่งส่วนบุคคลหากมีการจัดหาให้ (ตามสัญญา) กับนายจ้าง
2. ลูกจ้างปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้าง
3. พนักงานอยู่ในอาณาเขตขององค์กร
4. เหตุเกิดในช่วงเวลาทำงาน

การสอบสวนกรณีดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของมาตรา 227-231 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามมติ 73 ลงวันที่ 24 มกราคม 2545 มติดังกล่าวได้กำหนดขั้นตอนในการสอบสวนพร้อมทั้งจัดเตรียมเอกสารรูปแบบหลักทั้งหมดซึ่งจะต้องทำให้เสร็จสิ้นหรือได้มาในระหว่างการสอบสวนคดี

ระยะเวลาในการสอบสวนและรายการเอกสารที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับข้อสรุปของสถาบันการแพทย์ มีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถให้ความเห็นเกี่ยวกับความรุนแรงของการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับ.

ตรวจสอบอาการบาดเจ็บเล็กน้อยภายใน 3 วัน และบาดเจ็บสาหัสภายใน 15 วัน ถึงอย่างไร, ในระหว่างการสอบสวนจะต้องจัดทำเอกสารดังต่อไปนี้:

1. คำสั่งกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการสอบสวนคดี
2. เอกสารการตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุ - ระเบียบการ (แบบฟอร์ม 7)
3. แผนที่สถานที่เกิดเหตุ
4. วิธีปฏิบัติในการสัมภาษณ์ผู้เสียหายและพยาน ถ้ามี (แบบ 6)
5. สรุปความรุนแรงของการบาดเจ็บ
6. ช่วยเรื่อง สภาพอากาศ;
7. ผลการตรวจสุขภาพของเหยื่อ (การมีแอลกอฮอล์หรือยาในเลือด)
8. ระเบียบการขั้นสุดท้ายของการประชุมคณะกรรมาธิการเพื่อสอบสวนคดีซึ่งจะระบุข้อสรุปหลัก: การรับรู้คดีว่าเกี่ยวข้องหรือไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต มาตรการป้องกัน ฯลฯ
9. ทำเครื่องหมายในทะเบียนทะเบียนและการบัญชีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

หากเกิดการบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงาน สามารถดำเนินการสอบสวนตามคำให้การของผู้เสียหาย (ตัวแทนของเขา) และข้อสรุปของสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับความรุนแรงของการบาดเจ็บ ในใบสมัครพนักงานจะต้องระบุเหตุผลที่เขาเชื่อว่าการบาดเจ็บนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงาน

เอกสารการสอบสวนในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจะถูกส่งไปยังหน่วยงานที่ระบุไว้ในมาตรา 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบาดเจ็บระหว่างไปทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

จากการสอบสวน หากคณะกรรมการตัดสินว่าคดีนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต การกระทำนั้นจะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ และไม่มีการร่างพระราชบัญญัติ N-1 แบบฟอร์มเอกสารในการสอบสวนอาการบาดเจ็บดังกล่าว กฎหมายรัสเซียไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้แต่สามารถกำหนดได้ เอกสารท้องถิ่นนายจ้างเอง

ในกรณีที่ไม่มีคำให้การจากลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ นายจ้างสามารถดำเนินการสอบสวนด้วยตนเองตามข้อมูลที่ได้รับจากสถาบันการแพทย์ แต่อย่างไรก็ตามจะต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำชี้แจงจากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บและผู้เห็นเหตุการณ์เกี่ยวกับเหตุการณ์
• ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย);
• รายงานรูปแบบอิสระเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน แต่นายจ้างควรทำอย่างไรหากเกิดการบาดเจ็บจากการทำงานระหว่างเดินทางไปทำงาน อุบัติเหตุทุกครั้งจะต้องได้รับการพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระหว่างทางกลับบ้านจะต้องถูกสอบสวน และหากได้รับการยืนยัน นายจ้างก็จะได้รับเงินชดเชย

การบาดเจ็บจากการทำงานขณะเดินทางไปทำงานคืออะไร?

เป็นที่น่าสังเกตทันที รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการสถานการณ์ที่การบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างเดินทางไปทำงานถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องแม้ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ ตัวอย่างเช่นความเสียหายระหว่างทางไปทำงานจะถูกนำมาพิจารณาหากลูกจ้างใช้รถราชการที่นายจ้างจัดให้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งทิศทางสู่งานและเส้นทางที่ห่างจากงาน

การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระหว่างเดินทางไปทำงานอาจเกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ซึ่งจะต้องได้รับการตรวจสอบด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการเดินทางเพื่อธุรกิจไปกลับเป็นวิธีการทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ ยอมรับการเดินทางทั้งทางราชการและขนส่งสาธารณะ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องระหว่างเดินทางไปทำงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 2 227 และโดยเฉพาะย่อหน้าที่ 3

ตามอัตภาพพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

• การบาดเจ็บทางร่างกาย- ใน รายการนี้รวมถึงการบาดเจ็บต่างๆ และต้องคำนึงถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นอันเป็นผลจากการกระทำของบุคคลอื่นด้วย
• ความเสียหายอื่นๆพนักงานอาจได้รับบาดเจ็บประเภทอื่นๆ ซึ่งรวมถึงความเสียหายจากรังสี ไฟฟ้า หรือฟ้าผ่า ตลอดจนแผลไหม้ โรคลมแดด และแม้แต่น้ำแข็งกัด
• สัตว์และแมลงรวมถึงการบาดเจ็บทางร่างกาย เช่น การถูกกัดระหว่างเดินทางไปทำงาน
• สถานการณ์วิสามัญการบาดเจ็บจากการทำงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากการถูกทำลาย ภัยพิบัติทางธรรมชาติอุบัติเหตุหรือการระเบิด
• ความเสียหายอื่นๆการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจะได้รับการพิจารณาหากทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน (ถาวรหรือชั่วคราว) จำเป็นต้องย้ายจากสถานที่ทำกิจกรรมหลัก รวมถึงการบาดเจ็บที่ส่งผลร้ายแรง

อุบัติเหตุระหว่างทางไปทำงานควรสอบสวนหรือไม่?

ควรพิจารณาสถานการณ์ที่พนักงานคนหนึ่งหักแขนระหว่างทางไปพื้นที่ทำงาน หากพนักงานถูกรถชนและแขนหัก ผู้จัดการจะถือว่าสถานการณ์นี้เป็นอุบัติเหตุ และจะเป็นการบาดเจ็บในบ้าน ไม่ใช่การบาดเจ็บจากการทำงาน แต่หากพนักงานเดินทางด้วยยานพาหนะของราชการหรือส่วนตัวหรือส่วนตัวแล้วแขนหัก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการบาดเจ็บดังกล่าวถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

เช่นเดียวกันกับอุบัติเหตุทางถนนระหว่างทางไปทำงานและระหว่างทางกลับบ้าน ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการยอมรับความเสียหายทางอุตสาหกรรมในกรณีนี้ เงื่อนไขบางประการการใช้รถยนต์ แต่หากเกิดอุบัติเหตุและพนักงานแขนหักหลังจากถูกรถชนขณะเดินสถานการณ์จะไม่เป็นอุตสาหกรรม

การจ่ายเงินค่าบาดเจ็บจากการทำงานขณะเดินทางไปทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 227 รับประกันว่ากรณีการบาดเจ็บทุกกรณีจะต้องถูกสอบสวน และหากได้รับการยืนยัน นายจ้างจะคืนเงินค่าใช้จ่าย - ค่ายา

การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระหว่างเดินทางไปทำงานไม่เพียงแต่ต้องถูกสอบสวนเท่านั้น แต่ยังถือว่าต้องชดใช้เต็มจำนวนด้วย:

• ถือเป็นการจ่ายค่าลาป่วย
• ถือเป็นการจ่ายค่ารักษาและค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ

แน่นอนว่าระดับการบาดเจ็บถึงแม้จะเป็นอุบัติเหตุก็ตาม บังคับอยู่ภายใต้การสอบสวน การตรวจทางการแพทย์และสังคม- อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ การชำระเงินจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรเท่านั้น โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนจากกองทุนประกันสังคม

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมระหว่างเดินทางไปทำงาน - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าการบาดเจ็บที่สอดคล้องกับทิศทางในการทำงานและด้านหลังถือว่าใช้ได้หากเข้าข่ายมาตรา 227 เมื่อพิจารณากรณีนี้จะต้องคำนึงถึงเส้นทางสถานที่และเวลาที่ได้รับบาดเจ็บด้วย ความจริงก็คือหากสถานที่เกิดเหตุเป็นอาณาเขตขององค์กรก็จำเป็นต้องจ่ายค่ารักษา แต่หากพนักงานหักแขนระหว่างทางกลับบ้าน (หรือหลังจากเข้าบ้าน) เหตุการณ์ดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเสมอไปและจะต้องถูกสอบสวน

สำหรับการเคลื่อนไหวประเภทอื่น หากบุคคลหนึ่งเดินทางไปทำธุรกิจ แม้แต่อุบัติเหตุในระบบขนส่งสาธารณะก็ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน

ไม่มีพนักงานคนใดได้รับการประกันอุบัติเหตุ แต่ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียเหยื่อทุกคนมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บที่เกิดขึ้น หากมีคำถามเกิดขึ้น กฎหมายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะรับประกันการพิจารณาสถานการณ์ที่เกิดขึ้นทั้งหมด

เอกสารที่ต้องใช้ในการสมัครงาน

เพื่อให้พนักงานได้รับการว่าจ้าง จะมีการเก็บรวบรวมเอกสารชุดหนึ่ง รายการส่วนใหญ่อาจจะเป็น...

การส่งต่อการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน

นายจ้างส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพเพื่อเข้ารับการตรวจตามระยะหรือตามภาคบังคับ ถึง…

การจ้างผู้ประกอบการรายบุคคล

การพัฒนาธุรกิจนำไปสู่ความจริงที่ว่าการดำเนินธุรกิจเพียงลำพังจะกลายเป็นปัญหา ผู้ประกอบการรายบุคคลหลายราย...

การฝึกอบรมปฐมนิเทศเมื่อมีการจ้างงาน

บุคคลที่เป็น เจ้าหน้าที่ธุรการในองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องความปลอดภัย แรงงานการผลิตดังนั้นคุณควรรู้...

Polygraph เมื่อสมัครงาน

ผู้นำขององค์กรขนาดใหญ่ใช้เครื่องจับเท็จเพื่อรับสมัครพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง สิ่งนี้ระบุไว้ในสาธารณสมบัติ...

บัตรประจำตัวทหารเมื่อได้รับการว่าจ้าง

บัตรประจำตัวทหารสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการถือเป็นเอกสารสำคัญ บ่อยครั้งหัวหน้าองค์กรขนาดใหญ่และไม่ใหญ่โตมักปฏิเสธที่จะจ้าง...