บ้าน › อพาร์ทเมนต์ให้เช่า › การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน.การจัดการ. สำหรับบริษัทใหม่ กำหนดเวลาจะเหมือนกับบริษัทที่มีอยู่

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน.การจัดการ. สำหรับบริษัทใหม่ กำหนดเวลาจะเหมือนกับบริษัทที่มีอยู่

ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย N 426-FZ การประเมินพิเศษสถานที่ทำงานทั้งหมดอยู่ภายใต้บังคับนี้ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร มีข้อยกเว้นเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้เข้ามา แรงงานสัมพันธ์กับผู้ประกอบการที่ไม่ใช่รายบุคคล

กำหนดเวลาส่งไม่เกิน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ

แบบฟอร์มประกาศเป็นไปตามภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/2014 N 80n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 642n)

คำประกาศจะถูกส่งโดยนายจ้างไปที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงานในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ ที่ตั้งของที่ตั้งหรือที่ตั้งของสาขาหรือสำนักงานตัวแทนด้วยตนเองหรือ ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการจัดส่ง อนุญาตให้ส่งคำประกาศในแบบฟอร์มได้ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามโดยลายเซ็นดิจิทัลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้างโดยกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rostrud (ไม่มีให้บริการสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำประกาศนี้มีอายุ 5 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาและไม่มีสถานการณ์จากส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 426-FZ ความถูกต้องของการประกาศจะขยายออกไปอีก 5 ปีข้างหน้า ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษซ้ำๆ ในสถานที่ทำงานที่ประกาศไว้

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถส่งคำประกาศเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษเท่านั้นและไม่ใช่การรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานซึ่งผลลัพธ์ยังไม่หมดอายุ

ดูเหมือนชัดเจนกับการจำแนกตามสภาพการทำงาน แต่งานมีกี่ประเภท?

นี่คือการจำแนกประเภทที่รวมงานออกเป็นกลุ่ม และเกณฑ์สำคัญประการหนึ่งสำหรับการแบ่งงานดังกล่าวคือระดับการใช้เครื่องจักรของกระบวนการทำงาน แต่ละกลุ่มมีข้อเสนอแนะของตนเองในการจัดงานซึ่งนายจ้างควรปฏิบัติตาม ขณะนี้มีห้ากลุ่มดังกล่าว: งานสำหรับ ทำเอง, สถานที่สำหรับ ทำด้วยมือด้วยเครื่องจักร, เวิร์กสเตชันแบบใช้เครื่องจักร, เวิร์กสเตชันแบบอัตโนมัติ, เวิร์กสเตชันแบบฮาร์ดแวร์ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่าง

จะดำเนินการประเมินพิเศษของผู้ประกอบการแต่ละรายได้อย่างไรหากสำนักงานของเขาตั้งอยู่ในอพาร์ตเมนต์?

มีการประเมินสภาพการทำงานของผู้ทำการบ้านเป็นพิเศษ

เมื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการรับพนักงาน ควรมีการประเมินพิเศษภายในระยะเวลาใด? หากองค์กรย้ายไปยังสถานที่อื่นจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษอีกครั้งหรือไม่?

ถ้าจะแนะนำโต๊ะรับพนักงาน ตำแหน่งใหม่เช่นเดียวกับการย้ายองค์กรไปยังสถานที่อื่นสามารถเทียบได้กับการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่จากนั้นจะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงานดังกล่าวภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีเหล่านี้ (ใน ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมาย N 426-FZ)

ตามผลการประเมินพิเศษช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนของเขาจำนวน 4% แต่พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานเชื่อมทั้งวัน ในกรณีนี้จะมีการชำระค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอย่างไร? ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือไม่?

ขอแนะนำให้เพิ่มเงินเดือนของพนักงานอย่างน้อยร้อยละ 4 อัตราภาษี(เงินเดือน) และกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมไม่เพียง แต่สำหรับเวลาที่ใช้ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยตรง แต่ยังตลอดระยะเวลาการทำงานด้วย

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือร้อยละ 4 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ ประเภทต่างๆทำงานร่วมกับ สภาวะปกติแรงงาน. ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเฉพาะในเวลาที่ทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น คุณลักษณะนี้ได้รับการติดตั้งแล้ว รหัสแรงงาน RF (มาตรา 121) เกี่ยวกับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ในเดือนมิถุนายน เราได้รับผลการประเมินพิเศษ มีคนงานเพิ่ม อัตราภาษี จะต้องเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในช่วงใด? ภาษี: ตั้งแต่เดือนมิถุนายนหรือเร็วกว่านั้น?

เก็บเงินเพิ่ม ต้องเสียภาษีตั้งแต่วันที่ผลการประเมินพิเศษมีผลใช้บังคับเช่น นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

วิธีการประเมิน: คุณสามารถทำได้ด้วยตัวเองหรือจำเป็นต้องติดต่อกับบริษัทที่เชี่ยวชาญ?

กฎหมายกำหนดว่าการประเมินสามารถดำเนินการโดยองค์กรเฉพาะทางที่มีทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้และใน บังคับอุปกรณ์ที่ผ่านการรับรอง ท้ายที่สุดคุณอาจต้องวัดตัวบ่งชี้ต่างๆ เช่น ความชื้น ความสว่าง การสั่นสะเทือน ฯลฯ และไม่มีทางทำได้หากไม่มีอุปกรณ์พิเศษ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทได้รับอนุญาตให้ทำการประเมินดังกล่าว ควรตรวจสอบความพร้อมในทะเบียนบนเว็บไซต์กระทรวงแรงงาน บริษัท EcoStar ซึ่งเป็นพันธมิตรของ Card Index ฉบับนี้ ได้รับการจดทะเบียนในรายชื่อนี้ภายใต้

เริ่มตั้งแต่ปี 2557 เป็นต้นไป กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" จะมีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ก่อนหน้านี้มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ความหมายก็ประมาณเดียวกัน แต่ถึงกระนั้นก็มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน ตามกฎหมายที่กล่าวมาข้างต้น มีการแก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งส่งผลให้บทลงโทษทางปกครองเพิ่มขึ้นในกรณีที่ปฏิเสธที่จะดำเนินการประเมินพิเศษ และบทลงโทษทางอาญาก็เข้มงวดยิ่งขึ้นต่อบุคคลที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานด้วย

เพื่อให้คุณเข้าใจ ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 มาใช้ แนวคิดของการรับรองสถานที่ทำงานก็ถูกนำมาใช้ และนี่เป็นขั้นตอนบังคับสำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 212 ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา ได้มีการกำหนดแนวคิดใหม่และปัจจุบันเรียกว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ

การประเมินพิเศษคือชุดของมาตรการแบบครบวงจรที่ดำเนินการตามลำดับและมุ่งเป้าไปที่การระบุอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในการผลิตและมุ่งเป้าไปที่การระบุผลกระทบต่อพนักงานขององค์กร ผลการประเมินดังกล่าวคือการกำหนดสภาพการทำงานสำหรับสถานที่ทำงานของพนักงานตามประเภทและประเภทย่อยของอันตราย กฎสำหรับการดำเนินการและการพิจารณาความเป็นอันตรายนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

ใครควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (รับรองงาน)

ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ มาตรา 8 ส่วนที่ 1 และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการประเมินพิเศษ ซึ่งจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้วย นายจ้างทุกคน ทั้งองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีลูกจ้างเป็นพนักงาน จะต้องดำเนินการดังกล่าว

หากเราพูดถึงผู้ประกอบการที่ทำงานเพื่อตนเองโดยไม่มีลูกจ้าง พวกเขาก็ไม่จำเป็นต้องประเมินงานเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตามหากมีพนักงานอยู่ในพนักงานก็จะมีภาระผูกพันในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว

นอกจากนี้ยังไม่มีข้อกำหนดที่จะดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับบุคคลที่ไม่มีสถานะผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ที่จ้างพนักงาน (ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ มาตรา 3)

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ?

มีความแตกต่างหลายประการระหว่างสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษและที่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

ดังนั้น ก่อนหน้านี้ จึงมีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในกรณีใช้เครื่องมือช่าง กลไก อุปกรณ์ การติดตั้ง เครื่องจักร อุปกรณ์ และ ยานพาหนะต่อหน้าแหล่งอันตราย ตั้งแต่ปี 2014 ในกรณีของการประเมินพิเศษ ยังไม่มีการกำหนดข้อจำกัดดังกล่าว ดังนั้นจึงดำเนินการไม่ว่าปัจจัยข้างต้นจะปรากฏในสถานที่ทำงานหรือไม่ก็ตาม

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการสื่อสารโทรคมนาคมและผู้ทำการบ้าน สำหรับสถานที่ทำงานเหล่านี้ มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานที่ หลักการทั่วไป- ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ ซึ่งปัจจุบันระบุไว้อย่างชัดเจน ปัญหานี้– ไม่จำเป็นต้องมีการประเมินแรงงานพิเศษสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล

อ่านเพิ่มเติม:

ย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน - หากเป็นไปได้ ความรับผิดในการโอนที่ผิดกฎหมาย

เกี่ยวกับ พนักงานออฟฟิศนี่เป็นคำถามส่วนใหญ่และสมควรได้รับคำถามนี้ ความสนใจเป็นพิเศษ- ก่อนหน้านี้กฎหมายไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับรอง กฎหมายหมายเลข 426-FZ ชี้แจงว่าเนื่องจากไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในสำนักงาน จึงต้องมีการประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้ด้วย

โดยสรุป จะต้องมีการประเมินพิเศษสำหรับงานทั้งหมด ยกเว้นรายการต่อไปนี้:

หากลูกจ้างทำงานบ้าน
เกี่ยวกับสถานที่ของพนักงานที่ทำงานทางไกล
หากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ความถี่ของการประเมินพิเศษ

กำหนดเวลาในการดำเนินการประเมินพิเศษคือเมื่อใด มีการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ การตรวจสอบตามแผนจะต้องดำเนินการทุกๆ ห้าปี หากดำเนินการรับรองในสถานที่ทำงาน การประเมินพิเศษสามารถกำหนดเวลาได้ 5 ปีหลังจากเสร็จสิ้นการรับรอง

อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่การประเมินพิเศษดำเนินการโดยการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ก่อน 5 ปีนับจากวันที่ดำเนินการครั้งล่าสุด:

เมื่อมีการดำเนินการสถานที่ทำงานใหม่
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง กระบวนการทางเทคโนโลยีรวมถึงการใช้องค์ประกอบของวัสดุที่ใช้และนวัตกรรมอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในการทำงานหรือเกิดเหตุ โรคจากการทำงานซึ่งเกิดจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ตามคำแนะนำของผู้ตรวจแรงงานตลอดจนข้อเสนอสร้างแรงบันดาลใจที่มาจากองค์กรสหภาพแรงงาน

อะไรคือผลที่ตามมาของการปฏิเสธที่จะดำเนินการประเมินพิเศษ?

หากองค์กรไม่ได้ดำเนินการประเมินแรงงานเป็นพิเศษก็อาจนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารได้

จนถึงปี 2558 นายจ้างถูกดำเนินคดีในความผิดดังกล่าวตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 5.27 ซึ่งค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่าง 1 ถึง 5,000 รูเบิลและสำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30 ถึง 5,000 รูเบิล 40,000 รูเบิล การลงโทษอีกประเภทหนึ่งคือการระงับกิจกรรมขององค์กรนานถึง 90 วัน

ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นไป ค่าปรับสำหรับการขาดการประเมินพิเศษจะถูกเรียกเก็บตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 13 5.27.1 และจำนวนเป็น:

สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละรายตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคลจะมีราคาตั้งแต่ 60 ถึง 80,000 รูเบิล
มีการแจ้งเตือนด้วย

ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ บทลงโทษจะรุนแรงยิ่งขึ้น:

สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละรายจะอยู่ที่ 30 ถึง 40,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล คน – ตั้งแต่ 100 ถึง 200,000 รูเบิล
แทนที่จะใช้การลงโทษ สามารถระงับกิจกรรมขององค์กร (IP) ได้นานถึง 90 วัน และ เป็นทางการอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี

จะเกิดอะไรขึ้นหากเกิดอุบัติเหตุและไม่มีการประเมินเป็นพิเศษ?

ในกรณีนี้หลักฐานความผิดของนายจ้างอาจเกิดจากการขาดผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กร (IP) หากพิสูจน์ได้ว่ามีความผิด ผู้จัดการอาจถูกดำเนินคดีอาญาตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 13 143:

ค่าปรับอาจสูงถึง 400,000 รูเบิล
เงินเดือนของผู้จัดการอยู่ในช่วง 8 ถึง 18 เดือน
โทษในรูปของการบังคับใช้แรงงานมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ตามกฎปัจจุบันได้ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2557 ปีนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์เมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า แต่ก่อนวันที่ 01/01/62 ทุกบริษัทจะต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานตามกฎใหม่

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนนี้ไว้สำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็ก SOUT ดำเนินการโดยองค์กรที่ได้รับการรับรองพิเศษโดยมีค่าธรรมเนียม มีบางสถานการณ์ที่บริษัทไม่จำเป็นต้องดำเนินการ SOUT และจ่ายเงินให้ วิสาหกิจขนาดเล็กมีมากกว่าตัวแทนของสื่อกลางและ ธุรกิจขนาดใหญ่โอกาสที่จะทำเช่นนี้

SOUT คืออะไร

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือการสำรวจสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ส่งผลต่อร่างกายมนุษย์และกำหนดระดับความเสี่ยงให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง สภาพการทำงานที่เหมาะสม (คลาส 1.0) และยอมรับได้ (2.0) ไม่จำเป็นต้องดำเนินการพิเศษใด ๆ จากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากระบบการประเมินพบว่ามีอันตรายเกิดขึ้น สภาพที่เป็นอันตราย(เกรด 3.0 และ 4.0) พนักงานที่ทำงานดังกล่าวมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (4% หรือมากกว่าของเงินเดือน เช่น อัตรา) และสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง (ระยะเวลาสูงสุด - 36 ชั่วโมง)

กรอบกฎหมายที่ควบคุม SOUT และผลลัพธ์:

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28/12/56“ บน SOUT”;
คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 33 ลงวันที่ 24/01/57 (มีวิธีการในการดำเนินการประเมินและประเมินผลพิเศษ)
คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 80 ลงวันที่ 02/07/57 (มีขั้นตอนการยื่นคำประกาศภายใต้ SOUT)
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 147, 92 (ปกป้องสิทธิของพนักงานหากสถานที่ทำงานได้รับมอบหมายเกรด 3 และ 4 ตามผลการประเมินมาตรฐานแรงงานพิเศษ)
ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง โดยเฉพาะมาตรา 5.27.1 (ควบคุมค่าปรับภายใต้ SOUT)

SOUT ในวิสาหกิจขนาดเล็กและวิสาหกิจขนาดเล็กดำเนินการตามเอกสารที่ระบุ

จนกระทั่งล่าสุดผลการรับรองปัจจุบันตามกฎเก่าก็เทียบเคียงกับผลลัพธ์ของ SOUT อย่างไรก็ตาม ณ วันที่ 1 มกราคม 2019 ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 27 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426) จะสิ้นสุดลง ซึ่งหมายความว่าจะต้องดำเนินการประเมินงานพิเศษก่อนสิ้นปี 2018 จำเป็นต้อง, โดย กฎทั่วไปนายจ้างทุกคนจัดหางานให้ลูกจ้าง มีข้อยกเว้น เราจะพูดถึงพวกเขาเพิ่มเติม

วิธีดำเนินการ SOUT

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยองค์กรบุคคลที่สามซึ่ง:

ไม่ขึ้นอยู่กับนายจ้าง (เช่น ไม่ใช่สาขาหรือสำนักงานตัวแทน)
มี SOUT เป็นกิจกรรมหลัก
ผ่านการรับรองตามคำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมที่ 205n ลงวันที่ 01-04-10
มีเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญ (5 คนขึ้นไป) ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินดังกล่าว อย่างน้อยหนึ่งคนมีการศึกษาเฉพาะทางที่เหมาะสมในสาขาเฉพาะทาง (แรงงาน, สุขอนามัยทั่วไป, การทดสอบในห้องปฏิบัติการลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัย)
มีห้องปฏิบัติการพร้อมอุปกรณ์สำหรับดำเนินการ SOUT

บริษัทไม่มีสิทธิ์ดำเนินการวิจัยดังกล่าวโดยอิสระ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการภายในที่จะทำงานร่วมกับตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สาม ตามศิลปะ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการต้องเป็นเลขคี่

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก มีการจัดตั้งสิ่งต่อไปนี้:

ค่าคอมมิชชั่นจะต้องประกอบด้วยผู้จัดการ (ส่วนตัว) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล
ควรมีผู้เชี่ยวชาญด้าน OT เป็นคณะกรรมการ

ในกรณีหลัง อาจเป็นได้ทั้งพนักงานของบริษัทที่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม หรือตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สามที่ให้บริการ OT ภายใต้สัญญา หากมีสหภาพแรงงานตัวแทนจะต้องรวมอยู่ในคณะกรรมาธิการ (ข้อ 9 วรรค 3 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426)

สำคัญ!เมื่อรวบรวมรายการวัตถุ SOUT จะมีการระบุสถานที่ที่มีลักษณะเหมือนกัน: ตามอาชีพ (ตำแหน่ง) ตามสถานที่ในพื้นที่การผลิตที่คล้ายกัน (สถานที่) ฯลฯ หากมีสถานที่ดังกล่าว สถานที่เหล่านั้นจะไม่ได้รับการประเมินอย่างสมบูรณ์ แต่เฉพาะใน จำนวน 1/5 ของจำนวนทั้งหมด จำนวนงานต้องไม่น้อยกว่า 2 เชื่อกันว่าด้วยวิธีนี้สถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดได้รับการทดสอบ (มาตรา 16 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426)

จากผลการประเมินพิเศษองค์กรเฉพาะทางบุคคลที่สามจัดทำเอกสาร - รายงานซึ่งลงนามโดยคณะกรรมาธิการ การคัดค้านของคณะกรรมาธิการหรือสมาชิกคนใดคนหนึ่ง (หากเกิดขึ้น) จะแนบมากับรายงาน

รายงานจำเป็นสำหรับ:

ตัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ SOUT;
การวางแผนและตัดต้นทุนแรงงาน
การก่อตัวของภาษีตาม DSV

งานใหม่ตามกฎหมายต้องได้รับการรับรองภายในหกเดือน ขั้นตอนเดียวกันนี้จะนำไปใช้หากเทคโนโลยีที่ใช้ในสถานที่ทำงานใดๆ มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

สำคัญ! SOUT ดำเนินการในบริบทของสถานที่ทำงาน ไม่ใช่พนักงาน หากในองค์กรขนาดเล็ก พนักงานหนึ่งคนรวมหลายตำแหน่งเข้าด้วยกัน โต๊ะพนักงานกำหนดจำนวนงานที่เขาครอบครองจริงๆ ดำเนินการ SOUT สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน

จากผลการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ บริษัท จะต้องยื่นคำชี้แจงต่อสำนักงานตรวจแรงงานในอาณาเขต โดยจะต้องดำเนินการภายใน 30 วันหลังจากเอกสารได้รับการอนุมัติ
ประกาศมีอายุ 5 ปี ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้หากไม่มีโรคและการบาดเจ็บจากการทำงานในทีมงาน

เอกสารนี้กรอกตามคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 80n

มีค่าใช้จ่ายเท่าไร

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานขององค์กรเฉพาะทางที่ให้บริการในด้าน SOUT ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ราคาได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลักดังต่อไปนี้:

เฉลี่ย มูลค่าตลาดบริการ;
ขนาดบริษัท จำนวนงาน
การมีหรือไม่มี ปัจจัยลบและระดับอิทธิพลของพวกเขา
ปริมาณความสมบูรณ์ เอกสารทางเทคนิคอธิบายปัจจัยลบ

วันนี้ราคาตลาดหนึ่ง ที่ทำงานมีตั้งแต่ 800-900 รูเบิล และสูงกว่า

การออมอาจเป็นค่าใช้จ่ายสูง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 212) บังคับให้นายจ้างดำเนินการประเมินสภาพการทำงานของพนักงานเป็นพิเศษ

ผู้ออกกฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแลพิจารณาว่าการปฏิเสธที่จะดำเนินการประเมินการปฏิบัติงานพิเศษถือเป็นการละเมิดสิทธิของบุคลากร ค่าปรับสำหรับการละเมิดนี้ค่อนข้างสูง หากเราคำนึงถึงขนาดและจำนวนงานในองค์กรขนาดเล็ก จะเห็นได้ชัดว่าผู้จัดการฝ่าฝืนกฎหมายจะไม่ทำกำไร

จำนวนบทลงโทษ (ตามข้อความของมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง):

สำหรับการจัดการของ บริษัท - ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล
ต่อ บริษัท - จาก 60 ถึง 80,000 รูเบิล;
ต่อผู้ประกอบการ - ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีของการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับสำหรับองค์กรสามารถเข้าถึง 200,000 รูเบิลและสำหรับผู้จัดการ (และผู้ประกอบการแต่ละราย) - มากถึง 40,000 รูเบิล สามารถเรียกเก็บค่าปรับจากผู้จัดการและนิติบุคคลที่เขาจัดการในเวลาเดียวกัน สามารถทดแทนค่าปรับด้วยการพักงานของบริษัทได้นานถึง 90 วัน

เมื่อไม่จำเป็นต้องทำ SOUT

SOUT จะไม่ดำเนินการหากพนักงานทำงานจากที่บ้าน ทำงานจากระยะไกล หรือทำงานเพื่อบุคคลธรรมดา (ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่จำเป็นต้องประเมินงานว่างเป็นพิเศษ เนื่องจากไม่มีคนงาน จึงไม่สามารถประเมินสภาพการทำงานได้

จากที่กล่าวไว้ข้างต้นว่าหากพนักงานทุกคนในธุรกิจขนาดเล็กปฏิบัติหน้าที่จากระยะไกล และผู้จัดการทำงานกับเอกสารและแก้ไขปัญหาการทำงานของบริษัทจากที่บ้าน ก็ไม่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงาน โครงสร้างองค์กรขนาดขององค์กรขนาดเล็กและบริษัทขนาดเล็กทำให้มีพนักงาน "ระยะไกล" โดยไม่สร้างความเสียหายให้กับธุรกิจ

ผลลัพธ์

องค์กรธุรกิจส่วนใหญ่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAL) ให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นปีนี้
ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ในการดำเนินการ SOUT จะมีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรบุคคลที่สามที่เชี่ยวชาญ
ราคาค่าบริการประเมินพิเศษไม่สูงเท่ากับค่าปรับจากการฝ่าฝืนกฎหมาย
ธุรกิจขนาดเล็กอยู่ในตำแหน่งที่ได้เปรียบเนื่องจากมีงานจำนวนน้อย
หากมีผู้ทำการบ้านหรือคนทำงานระยะไกลเป็นเจ้าหน้าที่ ส.ส. ห้ามดำเนินการ SOUT

เรามาพูดถึงคุณสมบัติของการดำเนินการ SOUT สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมและรายย่อย ดาวน์โหลดเอกสารตัวอย่าง

อ่านในบทความ:

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม ปี 2561

วิสาหกิจขนาดเล็ก (SE) เป็นรูปแบบหนึ่งในการทำธุรกิจที่พบบ่อยที่สุด เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุ้นเคย เงื่อนไขพิเศษโดยเฉพาะการดำเนินธุรกิจเพื่อผลประโยชน์บางประการ เรากำลังพูดถึงการบัญชีแบบง่ายและ งบการเงิน- เป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับองค์กรดังกล่าวด้วย การตรวจสอบตามกำหนดเวลาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561

คุณสมบัติของ SOUT สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์สำหรับองค์กรขนาดเล็กไม่สามารถใช้กับการดำเนินการ SOUT ได้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานทั้งหมดเป็นพิเศษและกำหนดประเภทความเป็นอันตรายบางอย่างให้กับพวกเขา ยังมีคุณสมบัติบางประการของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

เป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในการทำสัญญากับผู้ทำการบ้านและผู้ปฏิบัติงานระยะไกล สำหรับงานเหล่านี้ตลอดจนลูกจ้างที่ถูกจ้างด้วย บุคคล, SOUT ไม่ได้ดำเนินการ

นอกจากนี้ ในวิสาหกิจขนาดเล็ก ค่าคอมมิชชันยังรวมถึง:

นายจ้าง ( ผู้ประกอบการรายบุคคล, หัวหน้าองค์กร);
ตัวแทนผู้มีอำนาจอื่น ๆ ของนายจ้าง
ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือบุคคลอื่นที่ปฏิบัติหน้าที่
ตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือองค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกัน

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงการลงโทษหากไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ค่าปรับสำหรับการละเมิดดังกล่าวอาจมีนัยสำคัญมาก ค่าปรับสำหรับผู้จัดการอาจอยู่ที่ 5-10,000 รูเบิล แต่สำหรับทุกคน นิติบุคคล– 60-80,000. หากนายจ้าง "ลืม" ซ้ำ ๆ เพื่อทำการประเมินพิเศษจำนวนเงินสำหรับองค์กรจะเพิ่มขึ้นเป็น 200,000 รูเบิล

ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการตามขั้นตอน JI จะเป็นประโยชน์ในการศึกษาเอกสารทางกฎหมายหลักในด้านนี้:

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556;
“ ในรูปแบบและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานขั้นตอนการจัดทำและบำรุงรักษาทะเบียนการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน”;
ประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง ()

การลงทะเบียนผล SOUT

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด หลังจากดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว จำเป็นต้องบันทึกผลลัพธ์อย่างถูกต้อง รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของกระบวนการนี้สะท้อนให้เห็นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 80n

สำหรับสถานที่ทำงานที่มีการกำหนด TS ที่เหมาะสมที่สุด (คลาส 1.0.) และยอมรับได้ (คลาส 2.0.) จะต้องส่งคำประกาศที่เสร็จสมบูรณ์ทั้งหมดไปยังสำนักงานเขตแดนของสำนักงานตรวจแรงงานภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติ

หากทุกอย่างถูกต้อง คำประกาศจะมีอายุ 5 ปี และไม่มีกรณีใด ๆ เกิดขึ้น การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานในหมู่คนงานสามารถขยายออกไปได้อีก 5 ปี

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อยในปี 2561

ต่อไปเราจะพิจารณาคุณลักษณะของการจัดระเบียบภาคใต้ในวิสาหกิจขนาดย่อม รูปแบบการทำธุรกิจที่เพิ่งเกิดขึ้นนี้มีลักษณะเฉพาะคือรายได้ต่อปี มูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ และจำนวนพนักงานเพียงเล็กน้อย มีเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในเอกสารดังต่อไปนี้:

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าของบริษัทดังกล่าวที่ต้องจำไว้ว่าพวกเขาจะต้องได้รับการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานโดยทั่วไปด้วย กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ไม่ได้กำหนดความแตกต่างพิเศษระหว่างรูปแบบการทำธุรกิจ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องดำเนินการ SOUT ในองค์กรขนาดเล็ก โดยทั่วไปเงื่อนไข ข้อกำหนด และขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษจะเหมือนกับวิสาหกิจขนาดเล็ก

ในเวลาเดียวกัน วิสาหกิจขนาดย่อมหลายแห่งมีธุรกิจที่กฎหมายไม่ต้องการการประเมินเป็นพิเศษ กฎเดียวกันนี้เป็นจริงในกรณีที่องค์กรมีผู้จัดการพนักงานเพียงคนเดียวซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน

27.09.2016 8:13:00

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กในปี 2560 ดำเนินการตามกฎเดียวกันกับนายจ้างรายอื่นทั้งหมด ไม่มีสัมปทานเมื่อดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก SOUT สำหรับองค์กรขนาดเล็กในปี 2560 ดำเนินการโดยคำนึงถึง คำแนะนำด้านระเบียบวิธีได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n ลองพิจารณาว่าบริษัทใดจำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ และทำอย่างไรให้ง่ายที่สุด...

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กในปี 2560 ดำเนินการตามกฎเดียวกันกับนายจ้างรายอื่นทั้งหมด ไม่มีสัมปทานเมื่อดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก SOUT สำหรับองค์กรขนาดเล็กในปี 2560 ดำเนินการโดยคำนึงถึงคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n ลองพิจารณาว่าบริษัทใดจำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และทำอย่างไรให้ง่ายที่สุด

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องมีการประเมินเงื่อนไขแรงงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กในปี 2560

องค์กรที่:

ในปีที่ผ่านมา ไม่ได้มีการดำเนินการหรือดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน แต่ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของผลลัพธ์ได้หมดอายุไปแล้ว
- สร้างสถานที่ทำงานใหม่ (ไม่นับสถานที่ทำงานของคนทำงานระยะไกล) หรือเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี

นอกจากนี้ควรมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กในปี 2560 หากบริษัทมีพนักงานที่มีสิทธิได้รับ เกษียณอายุก่อนกำหนด- จากผลการประเมินพิเศษ หากปรากฎว่าสภาพการทำงานของคนงานดังกล่าวเป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา

โปรดทราบ: ทีละขั้นตอนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 คุณสามารถประเมินงานได้โดยที่:

การทำงานของบุคลากรไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด
- สภาพการทำงานไม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

แนวทางแบบเป็นขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินพิเศษไม่ใช่งานทั้งหมดในคราวเดียว แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น รายชื่องานดังกล่าวถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินเงื่อนไขแรงงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กในปี 2560

คุณไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษด้วยตนเองได้ จำเป็นต้องจ้างองค์กรบุคคลที่สามภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งที่ตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

เป็นอิสระเกี่ยวกับนายจ้าง
- ในเอกสารทางกฎหมายกำหนดให้มีการดำเนินการประเมินพิเศษเป็นกิจกรรมหลัก
- ได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2553 ฉบับที่ 205n
- มีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนทำงานอยู่ สัญญาจ้างงานและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิบัติงานประเมินพิเศษจากผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคน อุดมศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะทาง: สุขอนามัยทั่วไป อาชีวอนามัย การวิจัยในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
- มีห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง (ศูนย์) โดยมีขอบเขตการรับรองการทำวิจัย (การทดสอบ) และการตรวจวัดอันตราย และ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน

คุณจะเตรียมตัวอย่างไรสำหรับการประเมินสภาพแรงงานเป็นพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กในปี 2560

หากบริษัทของคุณตัดสินใจที่จะดำเนินการประเมินพิเศษ ก่อนที่จะติดต่อผู้ประเมินราคา คุณจะต้องรวบรวมค่าคอมมิชชั่นพิเศษและอนุมัติกำหนดการ ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับกำหนดการประเมินพิเศษ - เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ กำหนดเวลาของการประเมินพิเศษไม่ได้ถูกกำหนดไว้ - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับจำนวนงานในบริษัทและสภาพการทำงานในนั้น

กฎหมายกำหนดให้คณะกรรมการต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจากองค์กรของคุณและตัวแทนของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ (ถ้ามี) นอกจากนี้ ค่าคอมมิชชันอาจรวมถึงผู้จัดการด้วย การแบ่งส่วนโครงสร้าง, ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล, บุคลากรทางการแพทย์- อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องรวมตัวแทนขององค์กรที่จะดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นด้วย

กฎพิเศษใช้กับธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งต้องมีผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานอยู่ในคณะกรรมการด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถจ้างได้ภายใต้สัญญาทางแพ่ง หรือหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถดำเนินการโดยหัวหน้าสถานประกอบการได้

เราเสริมว่าหากบริษัทไม่ใช่องค์กรขนาดเล็ก จะต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างน้อยหนึ่งคน นอกจากนี้ เมื่อจำนวนพนักงานเกิน 50 คน บริษัท จำเป็นต้องสร้างบริการหรือแผนกเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่มีหน่วยดังกล่าว อาจถูกปรับภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการ สิ่งสำคัญคือหมายเลขของพวกเขาเป็นเลขคี่ (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) คณะกรรมาธิการนำโดยหัวหน้าองค์กรหรือตัวแทนของเขา องค์ประกอบและขั้นตอนเฉพาะสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการได้รับการอนุมัติจากกรรมการของบริษัทตามคำสั่ง

จากนั้นคณะกรรมการจะกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานซึ่งจะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้จัดทำเอกสารในรูปแบบอิสระ แยกระบุ สถานที่ที่คล้ายกัน- ผู้ที่มีลักษณะเหมือนกันดังต่อไปนี้: อาชีพหรือตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน, ทำงานในสถานที่ประเภทเดียวกันแห่งเดียวหรือหลายแห่ง ฯลฯ (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) หากมีการระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน ก็เพียงพอที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับร้อยละ 20 ของจำนวนทั้งหมด (อย่างน้อยสองแห่ง) จากนั้นผลการประเมินจะกระจายไปยังสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กนำเสนออย่างไร?

หลังจากดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องจะจัดทำรายงาน แบบฟอร์มตลอดจนคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งซื้อหมายเลข 33n รายงานเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดที่จัดทำขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ ลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการและได้รับอนุมัติจากประธาน สมาชิกของคณะกรรมการแต่ละคนที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินมีสิทธิที่จะระบุได้ ในการเขียนให้เหตุผลแสดงความเห็นแย้งที่แนบมากับรายงานนี้

รายงานนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการการประเมินพิเศษ รายชื่อสถานที่ทำงานที่ได้รับการประเมิน และข้อมูลอื่นๆ จากเอกสารนี้ บริษัท สามารถวางแผนมาตรการคุ้มครองแรงงานและตัดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้ (เช่น สำหรับการออกกองทุน การป้องกันส่วนบุคคล, การเปลี่ยนอุปกรณ์ เป็นต้น) และยังกำหนดอัตราเงินสมทบประกันเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

อย่าลืมอนุมัติรายการมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานไว้ในเอกสารแยกต่างหาก แบบฟอร์มเอกสารฟรี จำเป็นต้องมีสำเนารายการนี้เพื่อชดเชยการบริจาค

เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ รายงานการประเมินพิเศษจะแทนที่ใบรับรองความสมบูรณ์ของงาน ดังนั้นหากมีข้อตกลงและรายงานต้นทุนการประเมินค่าสามารถตัดออกได้เช่นเดียวกับอื่น ๆ (ข้อย่อย 7 ข้อ 1 บทความ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษควรแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบอย่างไร?

หลังจากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กเสร็จสิ้นในปี 2560 ก็จำเป็นต้องประกาศสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและสถานที่ทำงานซึ่งมีสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ ไม่เกิน 30 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ ให้ส่งใบแจ้งความสอดคล้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

สามารถส่งเอกสารได้:

- ส่วนตัว;
- ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการจัดส่ง
- ในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์นายจ้างหรือกรอกแบบฟอร์มประกาศบนเว็บไซต์ Rostrud (ข้อ 3-5 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 หมายเลข 80n)

คำประกาศนี้มีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 11 ของกฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษ) ระยะเวลานี้จะขยายออกไปทุกๆ ห้าปี หากคุณไม่มีสถานการณ์ (เช่น อุบัติเหตุในที่ทำงาน) ที่อาจนำไปสู่การยุติการประกาศและการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษ)