การรวมกันและนอกเวลา: อะไรคือความแตกต่าง? งานพาร์ทไทม์ภายในและการรวมกัน อะไรคือความแตกต่าง

หากคุณมีเงินไม่เพียงพอต่อความต้องการอีกต่อไป คุณจะทำอย่างไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

สิ่งสำคัญในการวางแผนงบประมาณบ้านคือการทำความเข้าใจว่าค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ไปอยู่ที่ไหนและอะไรที่คุณสามารถปฏิเสธได้

วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถวางแผนการใช้จ่ายส่วนหนึ่งของงบประมาณเพื่อที่คุณจะได้ประหยัดเงินสำหรับการซื้อครั้งใหญ่

หากคุณสามารถลดค่าใช้จ่ายได้แต่ยังมีเงินไม่เพียงพอ งานเพิ่มเติมก็เป็นทางเลือกที่เหมาะสมที่สุด คุณสามารถทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ ลองดูความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้

แนวคิดพื้นฐาน

สำหรับงานพาร์ทไทม์ พนักงานจะปฏิบัติงานอื่นในเวลาว่างจากงานหลักเป็นประจำ

งานนอกเวลาหมายถึงความสมหวัง ความรับผิดชอบด้านแรงงานไม่เพียงแต่ในบริษัทของคุณเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในองค์กรอื่นๆ ด้วย

หากคุณทำงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันในบริษัทเดียว ในช่วงเวลาทำงานที่กฎหมายกำหนดไว้ จะเป็นการผสมผสานกัน

มันคืออะไร

งานนอกเวลาและนอกเวลาเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเติมงบประมาณของคุณ งานพาร์ทไทม์ภายในและการรวมกัน ต่างกันอย่างไร?

ข้อผิดพลาดในการจ้างงานมักเกิดขึ้นเมื่อใช้รูปแบบความสัมพันธ์ในการทำงานที่ไม่ถูกต้อง ลองพิจารณาการรวมกันของตำแหน่งภายในและภายนอก และการรวมกันของอาชีพและตำแหน่ง

งานนอกเวลามีคุณสมบัติหลายประการ:

งานนอกเวลามีรูปแบบที่แตกต่างกัน – ภายนอกและภายใน:

สรุปสัญญาจ้างงาน

กฎหมายกำหนดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ การผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายก็ตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน

พนักงานให้บริการที่ ราชการเช่นเดียวกับกิจกรรมอื่น ๆ อีกหลายด้านผู้บัญญัติกฎหมายห้ามกิจกรรมการทำงานนอกเวลา

กฎหมายไม่ได้ระบุจำนวนบริษัทที่พลเมืองมีสิทธิทำงานในเวลาเดียวกัน นั่นคือตราบใดที่คนๆ หนึ่งมีสุขภาพที่ดี เขาก็ทำงานในบริษัทต่างๆ มากมาย

สำหรับพนักงานดังกล่าว กฎหมายแรงงานจะกำหนดระยะเวลาของกะการทำงาน พนักงานที่ผ่านการสัมภาษณ์กรอกรายละเอียด

ใบสมัครระบุว่านี่เป็นงานพาร์ทไทม์ มีการแนบเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน ยกเว้น

การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเมื่อรวมเข้าด้วยกันจะขึ้นอยู่กับปริมาณที่ดำเนินการและลักษณะของหน้าที่ นี่คือการยืนยันโดยเอกสาร

เมื่อเริ่มต้นการรวมกันจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของงานที่กำลังดำเนินการเพิ่มเติม พนักงานคนใดสามารถปฏิเสธระบบการทำงานนี้ได้

หากพนักงานยอมรับเงื่อนไขของการรวมกัน เขาจะต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หากระบบการรวมกันสูญเสียความเกี่ยวข้อง นายจ้างของบริษัทจะแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

หากต้องการลงทะเบียนชุดค่าผสมตามกฎทั้งหมด คุณต้อง:

มีการจ่ายค่าตอบแทนบังคับของพนักงานสำหรับตำแหน่งหลักและตำแหน่งเพิ่มเติม

พลเมืองสามารถปฏิเสธการรวมกันได้ แม้ว่าระยะเวลาที่มีผลจะยังไม่หมดอายุก็ตาม ในปี 2562 จะมีนวัตกรรมสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์:

ความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและการผสมผสานอาชีพ (ตาราง)

เงื่อนไข	งานพาร์ทไทม์	การผสมผสาน
สถานที่ทำงาน	ทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและในองค์กรอื่น	ณ สถานที่ทำงานหลัก
สัญญาจ้าง	จำเป็น	ไม่จำเป็น มีเพียงการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเท่านั้น
	ไม่จำเป็น	ไม่ได้ติดตั้ง
สั่งจ้างงาน	ที่ตีพิมพ์	ที่ตีพิมพ์
ลงในสมุดงาน	ที่จำเป็น	ไม่จำเป็น
การจดทะเบียนหรือกิจการต่างๆ	บังคับสำหรับคนทำงานนอกเวลา	ไม่ต้องลงทะเบียน
ค่าตอบแทน	สำหรับเวลาทำงานจริง	การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
วันหยุด	มันปรากฏขึ้น	นำเสนอโดยความเชี่ยวชาญหลัก
ข้อจำกัด	ข้อ จำกัด ถูกกำหนดโดยมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานภายใต้เงื่อนไขหลายประการ มีข้อจำกัดสำหรับหัวหน้าบริษัท	อนุญาตให้มีผู้จัดการรวมกันได้ โดยจะต้องตรงตามเงื่อนไขหลายประการ
การยุติการทำงาน	โดยพื้นฐานทั่วไป	กับการสิ้นสุดของสัญญา จัดให้ก่อนกำหนด

ข้อเสียคืออะไร?

ข้อเสียของการรวมกัน:

• ยอมรับได้ กิจกรรมการทำงานที่สถานที่ทำงานหลัก
• การจำกัดประเภทของสาขาวิชาเฉพาะหากแตกต่างจากสาขาวิชาหลัก
• เพิ่มขึ้นในงานที่ทำ

ข้อเสียของงานพาร์ทไทม์:

• คุณต้องทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมง ต่อวัน;
• การจำกัดชั่วโมงการทำงานนอกเวลาเพิ่มเติม
• ความเสี่ยงที่มีอยู่ของคุณภาพงานลดลง

การผสมผสาน ผู้อำนวยการทั่วไปในองค์กรเดียว

อนุญาตให้ผู้อำนวยการทั่วไปรวมตำแหน่งกับได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการของบริษัทได้ ผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียวจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าเขาจำเป็นต้องรวมตำแหน่งหรือไม่

วิธีที่เป็นไปได้ในการปรับปรุง

• การบริหารจัดการองค์กรทั้งของรัฐและเทศบาล
• สมาชิกของคณะกรรมการธนาคารกลาง
• หากการกระทำในท้องถิ่นอื่นของบริษัทกำหนดว่าไม่สามารถยอมรับงานนอกเวลาได้

ตามกฎแล้ว นี่เป็นเพราะการปกป้องความลับทางการค้า หากผู้อำนวยการทั่วไปทำงานนอกเวลาจะมีการลงนามสัญญาแยกต่างหาก

อาจเป็นได้ทั้งเรื่องเร่งด่วนหรือโดยธรรมชาติ หากงานนอกเวลาเป็นงานภายนอก จะต้องได้รับการอนุมัติที่จำเป็นอย่างเป็นทางการ ในการเขียนจากบุคคลหนึ่งว่า

งานพาร์ทไทม์ที่ดำเนินการโดยผู้อำนวยการทั่วไปนั้นถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น

คำถามที่พบบ่อย

บ่อยครั้งเมื่อลงทะเบียนพนักงานสำหรับงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา มีคำถามมากมายเกิดขึ้น ลองพิจารณาบางส่วนที่เกิดขึ้นบ่อยกว่าคนอื่นๆ

ซึ่งทำกำไรได้มากกว่า

คำตอบที่ชัดเจนก็คือว่า การรวมกันที่ดีกว่าหรืองานพาร์ทไทม์ ไม่ได้ เนื่องจากผลประโยชน์ในมุมมองของทั้งนายจ้างและลูกจ้างแตกต่างกัน

ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลสำหรับการเปรียบเทียบโดยการศึกษาคุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความน่าดึงดูดของรูปร่างบางอย่างได้ แรงงานสัมพันธ์.

พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ	การผสมผสาน	งานพาร์ทไทม์ภายใน
ชื่องาน	จัดให้ตามความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องของผู้ปฏิบัติงาน	ใดๆ
เอกสารประกอบ	มันถูกร่างขึ้นเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานและคำสั่งได้รับการอนุมัติ	พนักงานเขียนใบสมัครเพื่อจ้างตำแหน่งเฉพาะ จากนั้นจึงลงนามในสัญญาจ้างงาน
ลงในสมุดงาน	ไม่จำเป็น	หากคนงานต้องการความพร้อม
หมายเลขบุคลากร	ไม่เปลี่ยนแปลง	ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานแต่ละประเภท
การคุมประพฤติ	ไม่จำเป็น	ตามคำขอของคนงาน
เวลาทำการ	ทั้งวัน	หากงานประเภทหลักเสร็จแล้ว
ทำเครื่องหมายบนบัตรรายงาน	วางไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก	ปรากฏทุกตำแหน่ง
การชำระเงิน	มีเงินเดือนเสริม	มีองค์ประกอบเงินเดือนสำหรับทุกตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
วันหยุด	ยื่นเป็นประจำทุกปี	นำเสนอตามสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
ผลประโยชน์	ผลิต	เบี้ยเลี้ยงหนึ่งตำแหน่งสำหรับสองตำแหน่ง
การสิ้นสุด	สัญญาเพิ่มเติมจะสิ้นสุดเมื่อใด	ตามหลักการทั่วไป

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานสองประเภทพร้อมกัน?

มีพลเมืองหลายกลุ่มที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้ทำงานที่สอง:

เมื่อเป็นอันตราย	และอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย
สำหรับผู้ที่ยังไม่บรรลุผล	อายุ 18 ปี
สำหรับผู้ขับขี่	หากมีการดำเนินกิจกรรมประเภทเดียวกัน
พนักงานราชการ	และวิสาหกิจเทศบาล
สำหรับพนักงานที่ทำงานด้านวัฒนธรรม	เป็นนักการศึกษาและทำงานเต็มเวลาในด้านการดูแลสุขภาพ
สำหรับพนักงานดังต่อไปนี้	ดำรงตำแหน่งผู้พิพากษา อัยการ ตำรวจ ทนายความ เจ้าหน้าที่ทหาร รองผู้ว่าการรัฐดูมา และสมาชิกของรัฐบาลรัสเซีย
โดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กรให้ดำเนินงานเพิ่มเติมในพื้นที่เดียวกัน	ต้องห้ามสำหรับนักกีฬาและโค้ช เจ้าขององค์กรสามารถอนุญาตให้มีการจ้างงานเป็นงานที่สองได้

พนักงานคนอื่นสามารถทำงานได้สองประเภท

คุณสมบัติสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ค่อนข้างบ่อย หัวหน้าฝ่ายบัญชีดำเนินงานนอกเวลาในบริษัทต่างๆ

วิดีโอ: อะไรให้ผลกำไรมากกว่า: งานรวมกันหรืองานนอกเวลา?

สัญญากับนักบัญชีนอกเวลาเป็นมาตรฐาน แต่ต้องระบุว่ากิจกรรมนี้เป็นงานนอกเวลา

ความแตกต่างสำหรับอาจารย์ผู้สอน

กฎหมายกำหนดรายชื่อบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอนซึ่งงานไม่สามารถจัดเป็นงานนอกเวลาได้ นี้:

ขาดบันทึกพนักงาน	ดำเนินกิจกรรมด้านวรรณกรรม วิทยาศาสตร์ หรืองานสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่ไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน
การให้คำปรึกษาครั้งเดียวหรือการทำงานรายชั่วโมง	ใช้เวลาทำงานไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี
ความเป็นผู้นำของคณะ	พร้อมทั้งกำกับดูแลแพทย์และนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาหัวหน้าภาควิชา
อาจารย์ที่นำไปปฏิบัติแล้ว กิจกรรมแรงงาน	ในระดับอนุบาล ทั่วไป การศึกษาพิเศษ หรืออุดมศึกษา
การบริหารงานของคณะกรรมการ สำนักงาน ห้องปฏิบัติการ	หรือการสอนหลักสูตรให้กับนักศึกษาโดยไม่ต้องบันทึกกิจกรรมนี้ลงในตารางการรับบุคลากร
การรวมกันอาจมีการชำระเงินเพิ่มเติม	ในสถาบันเดียวกัน
หากค่าทัศนศึกษาจะจ่ายเป็นรายชิ้น	หรือชำระเงินเป็นรายชั่วโมงและพนักงานไม่รวมอยู่ในพนักงาน

อาจารย์ผู้สอนทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเมื่อทำกิจกรรมเพิ่มเติม

กรรมการที่ดำรงตำแหน่งในราชการหรือ วิสาหกิจเทศบาลการรวมกันสามารถทำได้เฉพาะในลักษณะพื้นฐานและเป็นวิทยาศาสตร์เท่านั้น

อาจารย์ผู้สอน หน่วยงานภาครัฐได้รับโอกาสในการปรับปรุงคุณสมบัติเพื่อเพิ่มเงินคงค้างสำหรับตำแหน่งที่พวกเขาครอบครอง

อนุญาตให้จัดให้มีการลาสำหรับครูที่ทำงานนอกเวลาพร้อมกับการลาพักร้อนที่ออกในที่ทำงานหลักได้

หากคุณมีวันลาพักร้อนน้อยลงสำหรับการทำงานเพิ่มเติม คุณจะต้องชำระส่วนต่างด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง นี่จะทำให้ช่วงวันหยุดทั้งสองเท่ากัน

จากประเภทของกิจกรรม อาจารย์ผู้สอนจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีก็แตกต่างกันด้วย การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานทุกประเภท

หากพนักงานพาร์ทไทม์มีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 2 ปี หมายความว่าลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

เปลี่ยน กฎหมายรัสเซียในปี 2019 มีการปฏิรูปที่ค่อนข้างจริงจัง หลายบทความได้รับการแก้ไขแล้ว

บางส่วนได้ขจัดความขัดแย้งของกฎหมายอื่น ๆ ออกจากประมวลกฎหมายแรงงาน บ้างก็เติมสิทธิประโยชน์ให้ พลเมืองรัสเซีย- ในทางกลับกัน การปฏิรูปบางอย่างทำให้บรรทัดฐานและข้อกำหนดหลายประการเข้มงวดขึ้น

กิจกรรมการปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานนี้ชี้ให้เห็นว่าระบบการปฏิรูปกฎหมายที่เริ่มในปี 2562 ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ พวกเขาจะนำมาเพื่ออะไร ประชากรที่ทำงานรัสเซียใคร ๆ ก็เดาได้เท่านั้น

วิธีหนึ่งในการเพิ่มรายได้ของคุณคือการเพิ่มจำนวนชั่วโมงการทำงาน ในกรณีเช่นนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีงานรูปแบบพิเศษที่เรียกว่างานนอกเวลา งานนอกเวลามีสองประเภท: ภายในและภายนอก

แนวคิดการทำงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายใน

งานภายในหมายถึงการปฏิบัติงานนอกเวลาของนายจ้างที่ลูกจ้างจ้างให้ทำงานหลัก งานนอกเวลาจะเป็นเมื่อมีนายจ้างหลายคน ในทั้งสองกรณี จะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน (รวมถึงสัญญาจ้างระยะยาว) กับพนักงานพาร์ทไทม์

ความแตกต่างระหว่างงานพาร์ทไทม์ภายนอกและภายใน

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างภายนอกและ พาร์ทไทม์ภายในไม่มาก พิจารณาประเด็นหลัก:

เกณฑ์การวาดภาพ	งานพาร์ทไทม์ภายใน	งานพาร์ทไทม์ภายนอก
สถานที่ทำงาน	จากนายจ้างรายเดียวกับที่ลูกจ้างนั้นรับเข้าทำงานหลัก	กับนายจ้างรายอื่น
การเก็บรักษาบันทึกการทำงาน	บริหารจัดการโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก	แยก หนังสืองานไม่ได้เริ่มต้น แต่ตามคำขอของพนักงานข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (เมื่อนำเสนอสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น)
ผลที่ตามมาของการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลักเมื่อมีสัญญาจ้างงานนอกเวลา	สัญญาจ้างงานนอกเวลายังคงมีผลใช้ได้ แต่จะเปลี่ยนเป็นงานนอกเวลาภายนอก	ไม่มีผลกระทบใดๆ
เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานนอกเวลา	ในกรณีนี้ไม่ต้องแสดงเอกสารใดๆ เนื่องจากนายจ้างมีอยู่แล้ว	— เอกสารประจำตัว; - หากงานต้องใช้ทักษะและความรู้พิเศษจะมีการนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา (คุณสมบัติ) ตามคำขอของนายจ้าง - ในกรณีที่งานซึ่งเป็นงานหลักเป็นงานอันตราย สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานจำเป็นต้องส่งใบรับรองยืนยันลักษณะและสภาพของงานด้วย
ลักษณะการจ่ายผลประโยชน์ตามภาคบังคับ ประกันสังคม: - ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (PVN) — ผลประโยชน์การคลอดบุตร (B&R) — เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน (CMSA)	นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้คนเดียว	- หากปัจจุบันลูกจ้างถูกจ้างโดยนายจ้างที่เขาทำงานในสองปีปฏิทินก่อนหน้า นายจ้างทุกคนจะจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แรงงาน และสิทธิแรงงาน และนายจ้างจะจ่าย EPUR ที่แห่งใดแห่งหนึ่ง งานที่พนักงานเลือก; - หากปัจจุบันลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างรายหนึ่งและในสองปีปฏิทินก่อนหน้านั้นนายจ้างรายอื่นได้ดำเนินงาน ผลประโยชน์ทั้งหมดจะได้รับการจ่ายตามข้อใดข้อหนึ่ง สถานที่ในอดีตงานตามที่พนักงานเลือก - ในกรณีที่ทำงานในสองปีปฏิทินก่อนหน้าได้ดำเนินการทั้งกับนายจ้างปัจจุบันและนายจ้างรายอื่น PVN และ B&R จะได้รับการจ่ายให้กับลูกจ้างโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันทั้งหมดหรือโดยหนึ่งในนายจ้างเดิมตามที่ลูกจ้างเลือก , EPUR โดยนายจ้างคนใดคนหนึ่งตามที่ลูกจ้างเลือก
การลงทะเบียนหนังสือรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (“การลาป่วย”)	มีการออกใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานหนึ่งฉบับ	มีการออกใบรับรองความพิการชั่วคราวแยกต่างหากสำหรับนายจ้างแต่ละราย บนแผ่นงานสถานที่ทำงานจะถูกระบุเป็นสถานที่หลักหรือนอกเวลา (ในกรณีหลังนี้จะมีการระบุหมายเลขแผ่นงานที่ออกให้กับสถานที่ทำงานหลักเพิ่มเติม)

คุณสมบัติของงานนอกเวลาภายนอกในบางอาชีพและบางตำแหน่ง

• โค้ชและนักกีฬาสามารถทำงานภายนอกได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้างซึ่งมีข้อตกลงหลักด้วย สัญญาจ้างงาน.
• หัวหน้าองค์กรสามารถทำงานภายนอกได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ออกการอนุญาตดังกล่าวหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (บุคคลที่ได้รับอนุญาต)

อยู่ระหว่างดำเนินการ กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรธุรกิจมักประสบปัญหาการผลิตที่คาดไม่ถึงซึ่งจำเป็นต้องแก้ไขทันที เนื่องจากปริมาณงานอาจไม่เพียงพอที่จะดึงดูดคนงานเต็มเวลา นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะจ้างคนงานนอกเวลาหรือมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานซึ่งมีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยแล้ว

นายจ้างจำนวนมากยังคงไม่เข้าใจแนวคิดเช่นงานนอกเวลาและงานผสมผสานอย่างถ่องแท้ ความแตกต่างคืออะไร และการใช้งานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสถานการณ์การผลิตใด เพื่อทำความเข้าใจว่างานนอกเวลาและงานผสมผสานคืออะไร คุณต้องเข้าใจแต่ละแนวคิด ความแตกต่างในการลงทะเบียน การดำเนินกิจกรรม และการจ่ายเงินสำหรับผลงาน

การใส่ร้ายพนักงาน ความรับผิดชอบเพิ่มเติม

งานพาร์ทไทม์

หากพนักงานปฏิบัติงานตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานและผู้จัดการขององค์กรธุรกิจมีความจำเป็นในการผลิตเพื่อดำเนินงานเพิ่มเติม โซลูชันของพวกเขาก็สามารถนำมาประกอบกับพนักงานรายนี้ได้ ความสัมพันธ์ใหม่จะเกิดขึ้นอย่างเป็นทางการบนพื้นฐานของงานนอกเวลาซึ่งเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานมีเวลาว่างจากกิจกรรมหลักของเขา อาจมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการที่องค์กร ณ สถานที่ของกิจกรรมหลักหรือที่องค์กรธุรกิจอื่น

สายพันธุ์

ประเภทของงานพาร์ทไทม์

กิจกรรมนอกเวลามีสองประเภท:

1. ภายในซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานให้กับนายจ้างที่มีความสัมพันธ์หลักเกิดขึ้น การแก้ไขปัญหาการผลิตจะดำเนินการในช่วงเวลาที่ไม่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานหลัก การใช้ความสัมพันธ์ดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องหากผู้จัดการมีตำแหน่งงานว่าง
2. ภายนอก เมื่อมีการดำเนินกิจกรรมภายนอกองค์กรที่พนักงานมีสมุดงาน

ข้อบังคับทางกฎหมาย ข้อห้าม และข้อจำกัด

พนักงานพาร์ทไทม์ทุกคนที่ดำเนินกิจกรรมสำหรับองค์กรธุรกิจในสถานะขององค์กรแต่ละแห่งหรือนิติบุคคลอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ใช้เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

สำหรับรายชื่ออาชีพมาตรฐาน ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างหลักในการดำเนินกิจกรรมในฐานะพนักงานนอกเวลา หัวหน้าองค์กรธุรกิจตลอดจนตัวแทนของวิทยาลัย ผู้บริหารคุณจะต้องได้รับอนุญาตจากผู้ก่อตั้งที่สภาหาก เอกสารประกอบหรือบรรทัดฐานทางกฎหมายกำหนดเงื่อนไขการควบคุมแรงงานพิเศษสำหรับพวกเขา

กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด ในการทำงานนอกเวลาซึ่งควบคุมโดยความเป็นไปได้ในการดำเนินกิจกรรมในโหมดนี้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

เนื่องจากความห่วงใยต่อสุขภาพของลูกจ้างซึ่งร่างกายอาจมีภาระมากเกินไปตลอดจนการปฏิบัติตามผลประโยชน์ของนายจ้างในรูปแบบของการป้องกันการลดคุณภาพของงานที่ทำและการเพิ่มระดับของ การบาดเจ็บ

ข้อจำกัดที่บังคับใช้เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์

พระราชบัญญัติควบคุมระบุรายชื่อประเภทของคนงานที่ไม่สามารถจ้างงานเพิ่มเติมได้ ซึ่งรวมถึงผู้เยาว์ พนักงานของหน่วยงานภาครัฐ และพลเมืองที่ทำงานในตำแหน่งหลักในที่ทำงาน ซึ่งถูกควบคุมโดยสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงงานนอกเวลาและคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงานนอกเวลาด้วย

• วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:
• ใช้กับงานนอกเวลาอะไร
• มีงานพาร์ทไทม์ประเภทใดบ้าง?
• แง่มุมทางกฎหมายของงานนอกเวลา

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงาน?งานพาร์ทไทม์

– เครื่องมือทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้มีการใช้บุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้น ทำให้พวกเขาสามารถทำงานได้หลายตำแหน่งพร้อมกัน ด้วยเหตุนี้คุณจึงสามารถได้รับรายได้เพิ่มเติมและมีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในหลายตำแหน่ง สะดวกสำหรับทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา

สาระสำคัญทางเศรษฐกิจของงานนอกเวลา

ก่อนที่จะพูดถึงงานนอกเวลา คุณควรใส่ใจกับคำว่า "งานนอกเวลา" ก่อน

งานพาร์ทไทม์ ลองดูคำจำกัดความอย่างเป็นทางการ:

– การปฏิบัติงานบางอย่างอย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบ ในเวลาว่างอย่างเคร่งครัด สิ่งสำคัญในเรื่องนี้คือความสม่ำเสมอและแนวทางที่เป็นระบบ งานที่ทำครั้งเดียว ข้อตกลง ฯลฯ ไม่ใช่งานพาร์ทไทม์ คำที่ใกล้เคียงที่สุดคือ

• งานนอกเวลาบรรลุ 2 เป้าหมายในคราวเดียว:
• ความสามารถและศักยภาพทั้งหมดของพนักงานได้รับการเปิดเผยอย่างเต็มที่

พนักงานดังกล่าวได้รับรายได้เพิ่มเติม ในชั่วโมงการทำงาน

ห้ามทำงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการ แม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากนายจ้างก็ตาม

• งานสอนแบบจ่ายเงินรายชั่วโมง-กวดวิชา คุณได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้ไม่เกิน 300 ชั่วโมงในหนึ่งปีปฏิทิน
• ความเชี่ยวชาญ กฎหมาย การบัญชี และการตรวจสอบแบบครั้งเดียวอื่นๆ
• การดำเนินการให้คำปรึกษา ด้วยตนเองหรือทางออนไลน์ เช่นเดียวกับการสอน – ไม่เกิน 300 ชั่วโมง
• รับผิดชอบห้องปฏิบัติการและสำนักงาน
• จัดคอนเสิร์ตหรือ กิจกรรมวันหยุดวี สถาบันการศึกษา(หากสถานประกอบการนี้จะเป็นสถานที่ทำงานหลัก)

เงื่อนไขหลักสำหรับงานนอกเวลาคืองานหลักและงานเสริมไม่ควรมีอิทธิพลซึ่งกันและกันในทางใดทางหนึ่ง การปฏิบัติหน้าที่และการปฏิบัติตาม วินัยแรงงานควรเหมือนกันที่สถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติม

คุณสามารถทำงานนอกเวลากับนายจ้างหลักของคุณหรือที่อื่นได้ ในเวลาเดียวกัน มีพลเมืองหลายประเภทที่เนื่องจากลักษณะอายุบางประการ สถานะทางสังคมหรือวิชาชีพไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้หรือมีข้อจำกัดเพิ่มเติม

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• คนงานที่ดำเนินกิจกรรมหลักในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก (หากงานนอกเวลาเกิดขึ้นในสภาพเดียวกัน)
• พนักงานขับรถหรือพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ยานพาหนะ(หากงานนอกเวลาเกิดขึ้นในการขนส่ง)
• เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมา พวกเขาสามารถดำเนินกิจกรรมเพิ่มเติมได้เฉพาะในสาขาสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ หรือการสอนเท่านั้น
• ผู้จัดการ นิติบุคคล- แต่ถ้าหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (เช่นคณะกรรมการ) ยินยอมให้ทำงานนอกเวลาผู้จัดการก็สามารถดำเนินกิจกรรมดังกล่าวได้

สำหรับพลเมืองบางประเภท เช่น ครู แพทย์ เภสัชกร และคนงานด้านวัฒนธรรม งานนอกเวลาจะได้รับการควบคุมในลักษณะพิเศษ ตัวอย่างเช่น ครูไม่สามารถทำงานนอกเวลาเกินครึ่งหนึ่งได้ บรรทัดฐานรายเดือน(ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ประเภทของงานพาร์ทไทม์

ตามกฎหมายแรงงาน งานพาร์ทไทม์มี 2 ประเภท:

• ภายใน;
• ภายนอก.

งานพาร์ทไทม์ภายในเกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับนายจ้างหนึ่งคนในตำแหน่งที่แตกต่างกัน นี่อาจเป็นที่สนใจของทั้ง บริษัท - พนักงานตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของเขาและงานทั้งสองนั้นดำเนินการโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด พนักงานก็เช่นกัน - เขาได้รับรายได้เพิ่มเติมโดยไม่จำเป็นต้องปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงานอื่นในบริษัทอื่น

งานพาร์ทไทม์ภายนอกจัดหางานเพิ่มเติมให้กับนายจ้างรายอื่น ในทางปฏิบัติกรณีนี้เกิดขึ้นบ่อยกว่ามาก ในขณะเดียวกันก็มีผลประโยชน์สำหรับพนักงานเท่านั้นเนื่องจากเขาได้รับรายได้เพิ่มเติมในเวลาว่าง นายจ้างเพียงแต่รับลูกจ้างเพิ่ม

ไม่จำกัดจำนวนนายจ้างเพิ่มเติม เว้นแต่ข้อบังคับจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

วิธีการลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์

ข้อเท็จจริงหลักที่ใครก็ตามที่ต้องการทำงานนอกเวลาควรรู้คือไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักโดยเด็ดขาด ซึ่งหมายความว่าใครๆ ก็สามารถเริ่มทำงานที่อื่นได้โดยไม่ต้องปรึกษาบริษัทหลัก

เช่นเดียวกับงานหลักที่มีพนักงานพาร์ทไทม์มันถูกร่างไว้ในแบบฟอร์ม TD-1 เงื่อนไขในนั้นเหมือนกับในสัญญาหลัก ระบุประเด็นเดียวกัน ต้องเพิ่มข้อมูลเท่านั้นว่าเป็นงานพาร์ทไทม์ ข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่มีกำหนดจนกว่าจะสิ้นสุด

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์:

• การสมัครงานนอกเวลา

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์

• ดาวน์โหลดตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงานกับหุ้นส่วนพาร์ทไทม์

• หากตำแหน่งนั้นต้องการความรู้พิเศษ เอกสารระบุระดับการฝึกอบรมที่เหมาะสม (อนุปริญญา)
• หากสภาพการทำงานนอกเวลายาก จะต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลัก
• SNILS (ไม่อยู่ในรายการที่เผยแพร่ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ในการชำระเบี้ยประกัน นายจ้างจะต้องทราบ)

นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องสมุดงานเนื่องจากเป็นสถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นบริษัทจึงไม่เก็บสมุดงานให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ ตามคำขอของพนักงานเขาสามารถป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีเอกสารยืนยันงานนอกเวลา: สัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง โอนย้าย ฯลฯ ทั้งหมดนี้เป็นเพียงรายละเอียดปลีกย่อยของการจ้างพนักงานนอกเวลา

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์มีหน้าที่และสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานบริษัททั่วไป สิ่งเดียวที่คุณควรใส่ใจคือพนักงานที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับเงินค่าลาป่วย ลาพักร้อน และลาคลอดบุตรอย่างเต็มที่ ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินบางส่วนจะดำเนินการเป็นจำนวนสองเท่า

ความรับผิดชอบของพนักงานพาร์ทไทม์จะเหมือนกันในงานทั้งสองงาน โดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือสถานที่ทำงานหลักมีความสำคัญเป็นอันดับแรก ดังนั้นการปฏิบัติงานในงานนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในเป็นสิ่งสำคัญที่สุดและ ส่วนที่ยากจากสิ่งที่คนทำงานพาร์ทไทม์ต้องทำ ทั้งนี้ก็เนื่องมาจากว่าหากมี ตารางเลื่อนและค่าล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถมาสายทั้งงานหลักหรืองานนอกเวลาได้ และบนพื้นฐานของความล่าช้าปกติแม้จะเป็นงานนอกเวลาก็ตาม สัญญาจ้างงานกับเขาสามารถยกเลิกได้เพียงฝ่ายเดียว

เงินเดือนของคนทำงานพาร์ทไทม์

ตาม กฎระเบียบ, ใดๆ เงื่อนไขพิเศษไม่มีเงินเดือนสำหรับงานนอกเวลา ดังนั้นเมื่อชำระเงินแล้ว ค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานเป็นตัวบ่งชี้นี้ที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินเดือน ค่าตอบแทนตามจำนวนชิ้นหมายถึงการจ่ายเงินที่เท่ากันให้กับพนักงานคนอื่นๆ ตามสัดส่วนของงานที่เสร็จสิ้น

ขณะเดียวกันหากพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาได้รับมอบหมายงานที่เป็นมาตรฐานด้วย ในช่วงระยะเวลาหนึ่งดังนั้นจึงเป็นช่วงเวลานี้ที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณา RFP ไม่ใช่เวลาจริงที่ใช้ในการทำให้เสร็จ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถรับพนักงานทำความสะอาดที่ได้รับค่าจ้างตรงเวลา แต่ทุกครั้งที่มีงานทำความสะอาดและกำหนดเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากในกรณีของงานหลัก เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่า ดังนั้นงานนอกเวลาจะไม่เป็นเช่นนั้น เนื่องจากจริงๆ แล้วเป็นงาน part-time เงินเดือนอาจจะต่ำกว่าระดับนี้ก็ได้

สำหรับยอดคงค้างและการชำระเงินทุกอย่างจะเหมือนกันทุกประการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่ช้ากว่าหนึ่งครั้งทุกๆ 15 วัน ในเวลาเดียวกันพนักงานนอกเวลา (งานนอกเวลาภายนอกและภายใน) ก็มีสิทธิ์จ่ายค่าลาป่วย ลาพักร้อน และลาคลอดบุตร หากพวกเขาทำงานที่เดียวกันเป็นเวลาหลายปี หากต้องการรับการชำระเงินนี้ คุณจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

วันหยุดของพนักงานพาร์ทไทม์

เช่นเดียวกับแรงงานสัมพันธ์อื่นๆ สถานการณ์ในวันหยุดพักผ่อนก็ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานเช่นกัน บทความเกี่ยวกับการลาพักร้อน - 286 ระบุว่าพนักงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องได้รับการลาพักร้อน งานพิเศษในเวลาเดียวกันกับตัวหลัก

หากลูกจ้างจัดเตรียมใบรับรองหรือคำสั่งจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับ วันหยุดประจำปีจากนั้นนายจ้างนอกเวลาจะต้องลาออกจากงานนี้ด้วย แต่สิ่งนี้ทำได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น

ในงานพาร์ทไทม์หากวันหยุดสั้นกว่าวันหยุดหลักนายจ้างคนที่สองจะต้องจัดวันลาพักร้อนเพิ่มเติมโดยลูกจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายหากเขาแสดงความปรารถนาเช่นนั้น

คนงานนอกเวลายังมีสิทธิ์ได้รับรายปีและเต็มเวลา วันหยุดเพิ่มเติมซึ่งจัดให้มีตามกฎหมายปัจจุบันและ ณ สถานที่ทำงานนอกเวลา

งานพาร์ทไทม์และการเดินทางเพื่อธุรกิจ

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนและมีการควบคุมน้อยกว่าในด้านการทำงานนอกเวลา - การเดินทางเพื่อธุรกิจ นายจ้างนอกเวลามีสิทธิทุกประการที่จะส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ แต่เฉพาะในช่วงเวลาว่างจากงานหลักเท่านั้น ในระดับนิติบัญญัติ ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุม แต่อย่างใด และไม่มีการอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำกับสถานที่ทำงานหลัก

มีความเป็นไปได้ที่นายจ้างหลักจะออกวันหยุดให้ลูกจ้างโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่ในระดับนิติบัญญัติเขาไม่จำเป็นต้องออกโดยเด็ดขาด การทำงานกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและงานนอกเวลานั้นเข้ากันไม่ได้ในทางปฏิบัติ

ในกรณีงานพาร์ทไทม์ภายใน แม้ว่าพนักงานจะเดินทางไปทำธุรกิจสองตำแหน่ง ค่าใช้จ่ายก็จะจ่ายให้เขาเป็นจำนวนเดียว เขาจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันเพียงครั้งเดียว ตามหลักการเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางในกรณีที่นายจ้างทั้งสองส่งไปทำธุรกิจเดียวกัน จากนั้นพวกเขาก็จ่ายค่าเดินทางไปทำธุรกิจตามข้อตกลงไม่ใช่คนละรายกัน ดังนั้นหลักการเดียวกันนี้จึงถูกถ่ายโอนไปยังองค์กรเดียว

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์ในฐานะงานหลักสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ในเอกสารกำกับดูแลนี้

สืบต่อจากนี้ไปว่า หรือ . หากวางแผนไว้จะมีระยะเวลาเตือน 2 เดือน

นอกจากเหตุผลหลักในการเลิกจ้างแล้ว ยังมีอีกสาเหตุหนึ่งคือการจ้างผู้เชี่ยวชาญซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นตำแหน่งหลัก ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนจะจ้างพนักงานใหม่ ไม่สำคัญว่าพนักงานคนนี้จะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา ตามกฎหมาย จะมีการมอบสิทธิพิเศษให้กับผู้ที่ซึ่งจะดำรงตำแหน่งหลักให้ เว้นแต่นายจ้างจะตัดสินใจเป็นอย่างอื่น

หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องจัดทำเอกสารยืนยันอย่างเป็นทางการ ไม่เกินวันที่เลิกจ้างมีความจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับพนักงานและจัดเตรียมสำเนาให้เขา เอกสารที่จำเป็น- ในแต่ละวันที่เกิดการล่าช้านายจ้างจะต้องชำระค่าชดเชย + ดอกเบี้ยค้างรับซึ่งคำนวณตามสูตรต่อไปนี้

เงินเดือนพนักงาน * 1/150 ของอัตราหลักที่มีผลใช้บังคับ ณ เวลาที่คำนวณดอกเบี้ย * จำนวนวันที่ค้างชำระ

ในกรณีของงานนอกเวลาภายใน มักเกิดกรณีเมื่อถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานหลัก เป็นไปได้หรือจำเป็นต้องปล่อยให้พนักงานทำงานนอกเวลาเป็นตำแหน่งหลัก

สิ่งที่ Rostrud พูด

“สัญญาเดียวที่สามารถคงอยู่กับพนักงานได้คือสัญญาที่สถานที่ทำงานหลัก” ซึ่งหมายความว่าเมื่อย้ายจากตำแหน่งนอกเวลาจำเป็นต้องไล่พนักงานออกจากตำแหน่งหลักและแก้ไขสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมโดยจดบันทึกลงในสมุดงาน ซึ่งหมายความว่าหากได้รับความยินยอมจากพนักงาน สัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลักสามารถถูกยกเลิกได้

หากจนถึงจุดนี้ไม่มีรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน จำเป็นต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ลงในสมุดงาน เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานควรได้รับการทบทวนและเปลี่ยนแปลงเป็นการจ้างงานเต็มเวลา

งานนอกเวลาเป็นองค์ประกอบหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งเกือบจะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานเกือบทั้งหมด คนงานนอกเวลาจะต้องเป็นผู้ใหญ่ ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตจำนวนมาก และเป็นรองรัฐ ดูมาและผู้ขับขี่ (ในกรณีที่กฎหมายกำหนด) ขั้นตอนการจ้างงาน การคำนวณ และการจัดหาเงินเดือน วันหยุด และการเลิกจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

งานผสมผสานและงานนอกเวลามักจะสับสนไม่เพียงกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย อย่างไรก็ตาม การผสมผสานแนวคิดเหล่านี้อาจนำไปสู่การละเมิดสิทธิของพนักงาน และส่งผลเสียต่อบริษัทด้วย

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

งานหลักและงานเสริม

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่มีคำจำกัดความที่เป็นทางการของงานหลัก ในทางปฏิบัติ เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นองค์กรที่สมุดงานของผู้เชี่ยวชาญตั้งอยู่ ค่อนข้างบ่อย - แต่ไม่บังคับ - สัญญาณของงานหลักคือระยะเวลาทำงานสูงสุดที่พนักงานใช้ในองค์กรนี้ ค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับที่อื่น เป็นต้น เรามีเงื่อนไขอื่นๆ อีกหลายประการที่อาจเป็นประโยชน์ในการระบุสถานที่ทำงานเฉพาะเจาะจงซึ่งเป็นเงื่อนไขหลักในเรา .

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ในความเป็นจริงในปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญหลายคนพยายามเพิ่มรายได้ด้วยการเสริมงานหลักด้วยงานนอกเวลาในที่อื่น อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี การจ้างงานเพิ่มเติมอาจเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งพยายามเพิ่มจำนวนพนักงานและกองทุนค่าจ้างให้เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ทุกฝ่ายจะต้องเข้าใจรูปแบบของความร่วมมือดังกล่าวอย่างชัดเจน รวมถึงสิทธิและพันธกรณีร่วมกัน ตัวอย่างเช่น ความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานนอกเวลาในแง่ของชั่วโมงทำงานสามารถสังเกตได้ค่อนข้างชัดเจน

ประเภทของงานเพิ่มเติม

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานในงานหลัก ความซับซ้อน การมีข้อ จำกัด ในการจ้างงานในตำแหน่งนี้ และปัจจัยอื่น ๆ เขาสามารถดำเนินกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมในรูปแบบต่อไปนี้:

การรวมกันที่กำหนดไว้ในศิลปะ 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

งานพาร์ทไทม์ที่มีให้ในศิลปะ 60.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันแม้จะไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในปัจจุบันก็ตาม รหัสแรงงานในทางปฏิบัติ เป็นเรื่องปกติที่จะต้องแยกแยะระหว่างงานนอกเวลาภายในและภายนอก อย่างไรก็ตาม ไม่ควรสับสนการผสมผสานระหว่างอาชีพและตำแหน่งกับแนวคิดเหล่านี้

การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างซึ่งขาดงานชั่วคราวไม่ว่าด้วยเหตุใดเหตุหนึ่ง ในทางกลับกัน ไม่ควรสับสนกับสถานการณ์นี้กับงานนอกเวลาและงานรวมกัน

การผสมผสาน

การรวมกันคือการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบเพิ่มเติมภายในเวลาทำงานที่กำหนดสำหรับพนักงานในสถานที่ทำงานหลัก

ตามคำจำกัดความของการจ้างงานประเภทนี้ เห็นได้ชัดว่าทำงานในโหมดนี้ เป็นไปได้ที่จะดำเนินการเฉพาะกับนายจ้างคนเดียวกันที่จัดหาสถานที่หลักให้ผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการรวมกันภายใน: การรวมกันภายในเป็นกิจกรรมประเภทอื่นซึ่งเราจะพิจารณาในส่วนที่เกี่ยวข้องของเนื้อหาของเรา

เงื่อนไขหลักที่จำเป็นในการดึงดูดคนงานนอกเวลาให้ทำงานในโหมดนี้คือความยินยอมของเขาในการจ้างงานประเภทนี้ ความยินยอมดังกล่าวจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความคลาดเคลื่อน นี่เป็นเพราะเหนือสิ่งอื่นใดเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานตีความแนวคิดของการรวมกันรวมถึงงานนอกเวลาค่อนข้างกว้าง โดยเฉพาะคำนี้รวมถึง:

• การเพิ่มจำนวนการปฏิบัติงานที่ดำเนินการในวิชาชีพหรือสาขาพิเศษเดียวกันที่พนักงานมีส่วนร่วมในงานหลักของเขา ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรียกว่าการขยายพื้นที่บริการหรือเพิ่มปริมาณงานที่กำลังดำเนินการ
• การขยายขอบเขตของฟังก์ชันที่ดำเนินการ
• ปฏิบัติงานประเภทต่าง ๆ โดยพื้นฐานรวมไปถึง ความรับผิดชอบในงานในอาชีพหรือความเชี่ยวชาญอื่น

อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ในการกรอกเอกสารที่จำเป็นและเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม ความแตกต่างระหว่างสถานการณ์เหล่านี้ รวมถึงความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานนอกเวลาอาจมีความสำคัญมาก ตรวจสอบของเรา เพื่อทำความเข้าใจว่าความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขาคืออะไร

การชำระเงินรวม

การปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมหรือขยายขอบเขตตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้นายจ้างต้องชำระเงินเพิ่มเติม ถึงพนักงานคนนี้- ขั้นตอนทั่วไปในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสามารถกำหนดได้โดยคนในพื้นที่ การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือ ข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของสถานประกอบการ

อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขทางการเงินในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานนอกเวลา (รวมถึงนอกเวลา) จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนใน เป็นรายบุคคล- เอกสารหลักที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์นี้คือสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ระบุเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมซึ่งตามกฎแล้วจะคำนึงถึงปริมาณงานที่ทำจริงและความซับซ้อนของงาน หลายองค์กรพิจารณาว่าแนะนำให้กำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานนอกเวลาโดยพิจารณาจากระยะเวลาทำงานที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม ในตัวเรา เรายกตัวอย่างการคำนวณดังกล่าว

การลงทะเบียนของการรวมกัน

ในฐานะที่เป็นศิลปะ มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ทำงานในโหมดนอกเวลาคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อดึงดูดเขาให้มาทำงานดังกล่าว ในทางปฏิบัติ ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าวมักจัดทำอย่างเป็นทางการโดยเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ในกรณีนี้ เป็นไปได้สองทางเลือก:

• ถ้า การผสมผสานถูกเสนอให้กับพนักงานทันทีในขั้นตอนการจ้างงานและเขาตกลงตามข้อเสนอดังกล่าว เงื่อนไขในการปฏิบัติงาน รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานเพิ่มเติมนั้นระบุไว้โดยตรงในสัญญาการจ้างงาน มิฉะนั้นขั้นตอนการจ้างงานจะดำเนินการตามอัลกอริทึมมาตรฐานซึ่งรวมถึงการออกคำสั่งการจ้างงานและการกรอกเอกสารสำหรับพนักงานใหม่
• หากมีการรวมกันอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานที่เคยทำงานในองค์กรมาก่อนเงื่อนไขในการปฏิบัติงานใหม่จะได้รับการแก้ไขโดยสรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งให้รวมตำแหน่งหรือวิชาชีพโดยระบุเงื่อนไขหลักที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม

ใส่ใจ! ในทั้งสองกรณี พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการลงนาม

ไม่จำเป็นต้องกรอกเอกสารอื่นใดเกี่ยวกับการที่พนักงานมีส่วนร่วมในงานนอกเวลา สิ่งนี้ใช้กับปัญหาการป้อนข้อมูลดังกล่าวลงในสมุดงาน: คำแนะนำในการกรอกเอกสารเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องบันทึกข้อมูลดังกล่าว ในเวลาเดียวกันหากกิจกรรมการทำงานภายในกรอบของตำแหน่งหรืออาชีพเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับการติดต่อกับทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญเป็นประจำขอแนะนำให้ทำสัญญากับพนักงาน .

การยกเลิกการดำเนินการในโหมดรวม

ตามกฎแล้วช่วงเวลาที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในโหมดนอกเวลาจะมีการเจรจาในขั้นตอนของการอภิปรายเกี่ยวกับงานประเภทนี้ ขอบเขตเวลาเฉพาะของช่วงเวลานี้ได้รับการแก้ไขในสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม โดยวิธีการนี้สามารถกำหนดในรูปแบบของวันที่ที่ระบุหรือบ่งชี้ถึงสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่ง - ตัวอย่างเช่นการกลับมาทำงานของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือต่อไปในโหมดรวมก่อนเวลาอันควรได้ - สิทธิ์ดังกล่าว กฎหมายปัจจุบันให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

การแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญา

ตามศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ริเริ่มการตัดสินใจดังกล่าวจำเป็นต้องเตือนอีกฝ่ายถึงความตั้งใจที่จะยุติข้อตกลงความร่วมมือเกี่ยวกับ ทิศทางนี้ไม่เกินสามวันทำการก่อนดำเนินการ ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร: วิธีนี้จะบันทึกวันที่บอกเลิกสัญญาไว้อย่างชัดเจนและอาจกลายเป็นข้อโต้แย้งได้ในกรณีที่มี สถานการณ์ความขัดแย้ง- จากการแจ้งเตือนดังกล่าวนายจ้างจึงออกคำสั่งให้ยกเลิกการรวมกัน

ผู้เชี่ยวชาญต่างเห็นพ้องกันว่าเข้าสู่ภาวะใหม่ ข้อตกลงเพิ่มเติมไม่จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานในสถานการณ์เช่นนี้ เนื่องจากการยุติการรวมกันจะดำเนินการโดยการแจ้งเตือน ในเวลาเดียวกันหากการยกเลิกงานในโหมดนี้เกี่ยวข้องกับสิ่งใด เงื่อนไขเพิ่มเติมตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อชดเชยการยกเลิกข้อตกลงนี้ก่อนกำหนดสามารถลงนามข้อตกลงดังกล่าวได้ และจะทำอย่างไรถ้าพนักงานที่ทำงานนอกเวลาลาออกจากองค์กรไปเลยเราจะบอกคุณในเรื่องนี้ .

งานพาร์ทไทม์

ตามศิลปะ มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนเองในการกำจัดเวลาว่างจากงานหลักของเขา รวมถึงการใช้จ่ายไปกับกิจกรรมที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายอื่น ๆ หากทำงานดังกล่าวเป็นประจำโดยกำหนดจำนวนเงินไว้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะด้าน จะเรียกว่างานนอกเวลา ในทางกลับกันบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับประเด็นการควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานของคนงานนอกเวลาและการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง

ใส่ใจ! ใน กฎหมายแรงงานไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับขอบเขตการทำงานและจำนวนนายจ้างที่ลูกจ้างสามารถทำงานนอกเวลาได้

ในเวลาเดียวกันการมีส่วนร่วมในงานนอกเวลาเป็นไปได้หากเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• พนักงานมีอายุครบสิบแปดปีแล้ว
• หากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับสภาพที่เป็นอันตรายต่อพนักงานงานหลักของเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับอิทธิพลของปัจจัยดังกล่าว
• นายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาซึ่งบันทึกเงื่อนไขทั้งหมดของความร่วมมือดังกล่าว

ใส่ใจ! สำหรับผู้เชี่ยวชาญบางประเภท เช่น หัวหน้าองค์กร ได้มีการกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมเมื่อทำงานนอกเวลา

ประเภทงานพาร์ทไทม์หลักๆ

ศิลปะ. มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดงานนอกเวลาหลักสองประเภทโดยตรง ขึ้นอยู่กับว่าสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติมของพนักงานคนใดคนหนึ่งมีความสัมพันธ์กันอย่างไร:

หากลูกจ้างทำงานในเวลาว่างจากงานหลักให้กับนายจ้างคนเดียวกัน เรากำลังพูดถึงงานนอกเวลาภายใน (งานนอกเวลาภายในซึ่งควรแยกออกจากงานนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ภายในกรอบหลัก งาน). ชั่วโมงการทำงาน);

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่น เรียกว่างานนอกเวลา

การลงทะเบียนงานนอกเวลาและการสรุปสัญญาจ้างงาน

ความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานนอกเวลาอยู่ที่ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานดังกล่าวเพื่อทำงาน ดังนั้นหากเรากำลังพูดถึงงานนอกเวลาภายใน (เช่นงานนอกเวลาจะดำเนินการกับนายจ้างคนเดียวกัน) ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารใด ๆ ให้กับฝ่ายหลังเนื่องจากเขาได้ยื่นเอกสารไปแล้วเมื่อสมัคร เพื่อไปทำงานที่สถานที่ทำงานหลักของเขา ในกรณีของงานนอกเวลา รายการเอกสารที่ให้ไว้จะถูกควบคุมโดยมาตรา 283 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วย:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ใช้ระบุตัวตน
• สำหรับงานที่ต้องมีคุณสมบัติระดับหนึ่ง - เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่มีอยู่
• ที่จะทำงานร่วมกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย- เอกสารจากสถานที่ทำงานหลักระบุว่าไม่มีภาวะดังกล่าว

ใส่ใจ! ไม่มีสมุดบันทึกการทำงานสำหรับการจ้างงานนอกเวลาเนื่องจากนายจ้างหลักเก็บไว้

ข้อกำหนดที่สำคัญของประมวลกฎหมายแรงงานคือนายจ้างแต่ละรายที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานนอกเวลาต้องทำสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับเขา โดยจะต้องระบุว่างานในตำแหน่งนี้เป็นงานนอกเวลา นอกจากนี้ข้อตกลงดังกล่าวอาจมีระยะเวลาจำกัดหรือไม่จำกัดก็ได้ ข้อกำหนดอื่นๆ สำหรับเนื้อหาของข้อตกลงดังกล่าวมีอยู่ในของเรา ไม่ให้โอกาสเขาเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม รายการที่เกี่ยวข้องจะต้องจัดทำโดยนายจ้างหลักที่เก็บสมุดงาน: เราจะบอกวิธีดำเนินการในนี้ .

ข้อจำกัดเรื่องเวลาทำงานนอกเวลา

งานผสมผสานและงานนอกเวลา - อะไรคือความแตกต่าง? - คำถามนี้ถามทั้งพนักงานและนายจ้าง แง่มุมหนึ่งของคำตอบคือข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาของงานนอกเวลาที่กำหนดโดย Art 284 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กิจกรรมการทำงานจะดำเนินการภายใต้กรอบการทำงานปกติเมื่อรวมกัน และงานนอกเวลาจะจำกัดไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน

อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดนี้ใช้กับวันที่พนักงานยุ่งอยู่กับงานหลักเท่านั้น ในวันที่เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ที่สถานที่ตั้งหลัก เขาสามารถทำงานได้เต็มกะที่สถานที่เพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันนายจ้างที่จัดหางานนอกเวลาให้กับลูกจ้างจะต้องติดตามระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของเขาในระหว่างเดือน เราอธิบายรายละเอียดว่าข้อจำกัดใดบ้างที่ใช้บังคับในเรื่องนี้ในของเรา วัสดุ.

นอกเวลาและรวมกัน: อะไรคือความแตกต่าง

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการรวมกันและงานนอกเวลา - ยูเครน, คาซัคสถานและประเทศอื่น ๆ ตอบคำถามนี้แตกต่างออกไป อย่างไรก็ตามในประเทศของเราแนวคิดทั้งสองนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันซึ่งทำให้สามารถกำหนดความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานผสมผสานได้โดยเฉพาะ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแนวคิดเหล่านี้คืองานนอกเวลาจะดำเนินการในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก ในขณะที่งานในโหมดนอกเวลาจะดำเนินการภายในกะงานหลัก ในเวลาเดียวกัน งานนอกเวลาภายในและงานนอกเวลาสามารถดำเนินการกับนายจ้างเพียงรายเดียวได้ ในขณะที่งานนอกเวลาภายนอกเกี่ยวข้องกับการทำงานใน องค์กรที่แตกต่างกัน- นอกจากนี้เพื่อให้ได้คำตอบที่สมบูรณ์ที่สุดสำหรับคำถามเกี่ยวกับการรวมกันภายนอกภายในงานนอกเวลาและความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร ควรคำนึงถึงประเด็นสำคัญหลายประการ:

• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการลาป่วย
• ดึงดูดพนักงานประเภทพิเศษให้มาทำงาน
• ย้ายไปทำงานอื่น
• การให้การรับประกันและการชดเชย
• ด้านอื่น ๆ ของการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน

รูปแบบที่สะดวกที่สุดในการเปรียบเทียบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างงานนอกเวลาและงานนอกเวลาคือตารางที่แสดงคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องสำหรับงานแต่ละประเภท เราได้รวบรวมความสะดวกสบาย ตารางเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างงานรวมและงานนอกเวลาในปี 2560โดยเฉพาะสำหรับคุณ