นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างควรทำอย่างไร? จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง? สิ่งที่ต้องทำ: จ่ายค่าจ้าง

เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกๆหกเดือน

การเลื่อนเงินเดือนเกิน 15 วัน ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนเป็นสีขาวและแรงงานสัมพันธ์เป็นทางการ

เมื่อผ่านไปสองสัปดาห์แล้ว คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยและ/หรือระงับงานได้

การคำนวณค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาเงินเดือนนายจ้างจะต้องรับผิดในรูเบิลเป็นหลัก

ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าในแต่ละวัน ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดหรือไม่ก็ตาม

คำนวณค่าตอบแทนและติดต่อผู้บริหารพร้อมคำขอ (เป็นลายลักษณ์อักษร) เพื่อออกเงินเดือน พิสูจน์ความต้องการของคุณด้วยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สูตรต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทน:

(หนี้-ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) × 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลาง × จำนวนวันที่ล่าช้า

ค่าชดเชยอาจมากกว่าจำนวนเงินที่ได้รับตามสูตรหากระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ

การพักงาน

หากฝ่ายบริหารของบริษัทดำเนินนโยบาย "ไม่มีเงิน แต่คุณยึดมั่น" คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงาน ข้อโต้แย้งคือมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณจะต้องเขียนที่นี่ คุณต้องแนบไปกับมัน:

• เอกสารยืนยันว่าคุณทำงานในบริษัทนี้ (สัญญาจ้าง, คำสั่งจ้าง, สมุดงาน ฯลฯ)
• เอกสารเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือน
• เอกสารบ่งชี้การไม่ชำระรายได้ (สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอดธนาคาร ฯลฯ การคำนวณหนี้และเงินชดเชย)

อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับบริษัทลูกหนี้ต่อไป หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถทำได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ลูกจ้างคนใดจะต้องได้รับค่าจ้างเดือนละสองครั้ง การเบี่ยงเบนไปจากกำหนดเวลาแม้แต่วันเดียวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ - ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะถูกลงโทษ แต่จะทำอย่างไรถ้าไม่ออกเงินเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน?

ความรับผิดของบริษัทต่อพนักงานสำหรับการไม่ชำระเงินค่าจ้างทั้งหมดหรือความล่าช้าบางส่วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ อาจเป็นได้ทั้งทางการบริหาร สาระสำคัญ และแม้กระทั่งทางอาญา

ควบคุมโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ตามข้อ 5.27 อาจมีการตักเตือนหรือปรับ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่และนายจ้างเอกชน - จาก 2,000 รูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 50,000 รูเบิล มากถึง 80,000 รูเบิล

การละเมิดซ้ำจะส่งผลให้มีโทษปรับ 10,000 รูเบิล มากถึง 20,000 รูเบิล และจาก 50,000 รูเบิล มากถึง 70,000 รูเบิล ตามลำดับ เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 12 ถึง 36 เดือน

ความรับผิดชอบทางการเงิน

ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราสามารถพูดได้ว่า:

• ความรับผิดของนายจ้างเกิดขึ้นหนึ่งวันหลังจากการไม่ชำระเงินเนื่องจากลูกจ้าง
• ภาระผูกพันในการชดเชยที่เป็นสาระสำคัญเกิดขึ้นไม่ว่านายจ้างจะผิดในสถานการณ์นั้นหรือไม่
• กฎหมายไม่เพียงแต่ครอบคลุมถึงค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยการลาพักร้อน การลาป่วย หรือการจ่ายเงินเลิกจ้างด้วย
• หากยังไม่ได้จ่ายเงินให้กับพนักงานเลย บริษัทผู้ว่าจ้างจะต้องเพิ่มหนี้สำหรับแต่ละวันเต็มของความล่าช้าเป็นจำนวนเท่ากับ 1/150 ของอัตราหลักปัจจุบัน (ปัจจุบัน 9.25%)
• หากชำระไม่ครบให้คำนวณตามหนี้คงเหลือ

สมมติว่าจำนวนเงินที่ยังไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานคือ 100,000 รูเบิล และระยะเวลาล่าช้าคือ 45 วัน

อัตราคีย์ 1/150 = 0.061% (1/150 x 9.25%)

ในหนึ่งวันนายจ้างเป็นหนี้ลูกจ้าง 61 รูเบิล (100,000 รูเบิล x 0.061%) ซึ่งหมายความว่าใน 45 วันค่าตอบแทนทางการเงินจะอยู่ที่ 2,745 รูเบิล

ควบคุมโดยมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดของนายจ้างเกิดขึ้นในกรณีที่การไม่ชำระเงินทั้งหมดหรือบางส่วน (น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่ครบกำหนด) เนื่องมาจากลูกจ้างด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือเชิงพาณิชย์ที่เห็นแก่ตัว

หากพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือการชำระเงินอื่น ๆ เป็นเวลานานกว่า 3 เดือนอาจมีการเรียกเก็บค่าปรับสูงถึง 120,000 รูเบิลจากหัวหน้า บริษัท หรือภายในขอบเขตเงินเดือนของเขา (หรือรายได้อื่น) เป็นระยะเวลาสูงสุด 12 เดือน การห้ามการดำรงตำแหน่งเฉพาะเป็นระยะเวลาสูงสุด 1 ปีก็เป็นไปได้เช่นกัน การลงโทษอาจกำหนดในรูปของการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 ปี หรือจำคุกไม่เกิน 1 ปีก็ได้

หากพนักงานไม่ชำระเงินตามกำหนดชำระจนครบถ้วนนานกว่า 2 เดือน จะมีการจ่ายค่าปรับให้กับผู้จัดการเป็นจำนวน 100,000 รูเบิล มากถึง 500,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนรายได้สามปีอื่น ๆ การห้ามดำรงตำแหน่ง การใช้แรงงานราชทัณฑ์ หรือการจำคุกอาจมีระยะเวลาสูงสุด 36 เดือน

ก่อนที่จะไปหานักปกป้องสิทธิมนุษยชน ขอแนะนำให้พูดคุยกับผู้บังคับบัญชาของคุณและพยายามแก้ไขปัญหา หากไม่มีผล คุณสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณในสำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือในศาลได้

การอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (SIT) ตามกฎหมายที่ควบคุมหลักเกณฑ์ในการดำเนินการอุทธรณ์ทางแพ่งนั้นจะไม่เปิดเผยชื่อ ใบสมัครจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระโดยมีข้อบ่งชี้ที่บังคับคือ:

จากผลการพิจารณาอุทธรณ์สำนักงานตรวจภาษีของรัฐอาจส่งการแจ้งเตือนถึงความจำเป็นในการชำระเงินกับลูกจ้างให้นายจ้างทราบทันทีรวมทั้งแจ้งหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับสถานการณ์ด้วย

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งหรือพนักงานตรวจแรงงานปฏิเสธการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง ลูกจ้างสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการได้ ในกรณีนี้สามารถร้องเรียนได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างตรวจแรงงาน อายุความในเรื่องนี้คือ 12 เดือน

นอกจากนี้ยังสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อนำผู้บริหารของบริษัทไปสู่ความรับผิดทางอาญาได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว พนักงานอาจไม่เยี่ยมชมสถานที่ทำงานจนกว่าจะชำระหนี้ที่ค้างชำระ สามารถใช้สิทธินี้ได้ตั้งแต่วันที่ 16 เป็นต้นไป (มีข้อยกเว้น เช่น ข้าราชการ รายการทั้งหมดอยู่ในข้อความของกฎหมาย) รายได้เฉลี่ยระหว่างการระงับการปฏิบัติหน้าที่จะยังคงอยู่

แต่นอกเหนือจากประเด็นทางกฎหมายแล้ว ยังมีคำแนะนำหลายประการเกี่ยวกับวิธี "เอาตัวรอด" ในช่วงที่ไม่จ่ายค่าจ้างโดยสูญเสียน้อยที่สุด:

องค์กรเมื่อว่าจ้างบุคลากรภายใต้สัญญาจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น หากวันที่เหล่านี้ถูกละเมิดและพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนตรงเวลา อาจมีการดำเนินการตามมาตรการที่เหมาะสมกับองค์กรธุรกิจ ดังนั้นพนักงานบริษัทจึงต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากไม่จ่ายเงินเดือน

มีการกำหนดไว้ตามกฎหมายว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในเวลาเดียวกันเขาต้องกำหนดวันที่แน่นอนของการจ่ายเงินดังกล่าวในการกระทำของเขา หากมีโอกาส บริษัทสามารถจ่ายค่าตอบแทนได้บ่อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้

เมื่อมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานใหม่ เขาจะต้องได้รับกฎระเบียบท้องถิ่นเพื่อตรวจสอบซึ่งกำหนดขั้นตอนในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติยังได้กำหนดเส้นตายในการต้องจ่ายค่าจ้างอีกด้วย ตามมาตรฐานเหล่านี้จะต้องออกเงินเดือนล่วงหน้าให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรก่อนวันที่ 30 ของเดือน และส่วนสุดท้ายมีกำหนดชำระภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันทำงานที่ทำการโอน

การกระทำเดียวกันนี้กำหนดกฎเกณฑ์ว่าไม่ควรเกิน 15 วันระหว่างวันจ่ายเงินเดือน เงินเดือนรวมค่าวันหยุดพักผ่อนซึ่งมีเงื่อนไขการชำระเงินแยกต่างหาก

จำนวนเงินเหล่านี้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานสามวันทำการก่อนลางาน หรือภายในระยะเวลาเดียวกันนับจากช่วงเวลาที่พวกเขายื่นคำร้องขอลา

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้กับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในวันถัดไปที่จัดตั้งขึ้นเพื่อโอนค่าจ้าง

เมื่อมีการเลิกจ้างเกิดขึ้นกับพนักงาน ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันทำการสุดท้ายหากชำระเป็นเงินสด หรือในวันถัดไปหากชำระแบบไม่ใช่เงินสด

ความสนใจ!เมื่อถูกเลิกจ้าง อาจเกิดสถานการณ์ความขัดแย้งขึ้น รวมถึงจำนวนเงินที่ชำระ จากนั้นนายจ้างจะต้องโอนเงินเดือนส่วนที่ไม่มีปัญหาภายในกรอบเวลาที่กำหนด ส่วนที่เหลือจะต้องชำระให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากอนุมัติจำนวนเงินแล้วภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาลหรือเอกสารอื่น ๆ

หากฝ่าฝืนกำหนดเวลาดังกล่าว ค่าตอบแทนคนงานจากเงินเดือนจะเกิดความล่าช้า

ไม่จ่ายหรือล่าช้า

ในแง่หนึ่ง ทั้งสองแนวคิดนี้เหมือนกันทุกประการ อย่างไรก็ตามควรแยกแยะให้ออก

เชื่อกันว่าหากมีการเลื่อนค่าจ้างผู้บริหารของบริษัทจะต้องรับผิดชอบหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลานี้คือ 15 วัน

ไม่ว่าในกรณีใด ไม่สามารถเลื่อนเงินเดือนพนักงานบริษัทได้ แต่บริษัทจะรับผิดชอบเฉพาะในกรณีที่ความล่าช้าเกิน 15 วันเท่านั้น

นั่นคือนายจ้างจะต้องชำระหนี้และค่าชดเชยที่ครบกำหนดในแต่ละวันของความล่าช้าและไม่สามารถใช้มาตรการทางการบริหารกับเขาได้ ค่าชดเชยจะคำนวณตาม 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่เกิดความล่าช้า หากเกินประมวลกฎหมายปกครองจะมีผลใช้บังคับโดยมีบทลงโทษบางประการ

ไม่สำคัญว่าบริษัทจะมีเหตุผลที่ถูกต้องในการเลื่อนค่าจ้างหรือไม่ หากระยะเวลาไม่ชำระเงินเกินระยะเวลาที่กำหนดผู้บริหารขององค์กรจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับการลงโทษที่กำหนดไว้

ต้องจำไว้ว่าการเลื่อนค่าจ้างก็หมายถึงการไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเช่นกัน แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น

สำคัญ!หากบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือน ถือเป็นความผิดร้ายแรง ความรับผิดชอบต่อสิ่งนี้ได้กำหนดไว้แล้วตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

กฎแห่งกฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานในการนำไปใช้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อฟื้นฟูสิทธิของเขาในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดสิทธิของพนักงานในการระงับกิจกรรมการทำงานของเขาหากนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทนที่ครบกำหนดชำระเกินกว่า 15 วัน

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

มีหน่วยงานหลายแห่งที่คุณสามารถติดต่อได้เกี่ยวกับการไม่จ่ายรายได้

นายจ้าง

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือติดต่อฝ่ายบริหารของคุณ เนื่องจากลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานมีสิทธิในการป้องกันตัวเอง เขาจึงสามารถระงับงานได้หากมีความล่าช้าเกิน 15 วัน

แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องออกประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ คุณสามารถพยายามแจ้งฝ่ายบริหารว่าหากไม่สามารถชำระหนี้ได้ หน่วยงานกำกับดูแลจะยื่นอุทธรณ์ต่อ

การตรวจแรงงาน

ขั้นตอนที่สองคือการติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน หน่วยงานนี้มีสิทธิในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เมื่อไปเยี่ยมชมการตรวจสอบด้วยตนเอง คุณต้องเขียนคำชี้แจงรูปแบบอิสระโดยสรุปข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้าง

เรื่อง ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเกี่ยวข้องเสมอ ในทุกสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมือง ในปี 2559 มีการแก้ไขเพิ่มเติมบทลงโทษสำหรับการจ่ายเงินเดือนล่าช้า! บทความนี้เกี่ยวข้องกับปี 2018-2019!!

จะมีนายจ้างไร้ยางอายที่พยายามทุกวิถีทางเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินที่หามาอย่างยากลำบากให้กับลูกจ้าง

ในบทความนี้ ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับวิธีจัดการกับสิ่งเหล่านี้ และแสดงวิธีแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งด้วย

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณและจ่ายค่าจ้างลูกจ้างไว้อย่างชัดเจน แต่บ่อยครั้ง นายจ้างไม่เต็มใจหรือไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายได้ มีหลายวิธีในการแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินเดือน มาดูพวกเขากันดีกว่า

○ เงินค่าจ้างไม่จ่ายหรือล่าช้าต้องทำอย่างไร?

ผู้บัญญัติกฎหมายได้ระบุความเป็นไปได้หลายประการในการปกป้องสิทธิของพนักงานในกรณีที่ไม่ชำระเงินหรือจ่ายค่าจ้างล่าช้า (มาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การป้องกันตนเอง
• การคุ้มครองสิทธิของพนักงานโดยองค์กรสหภาพแรงงาน
• ติดต่อตรวจแรงงาน.
• การคุ้มครองตุลาการ

นอกจากนี้การกำกับดูแลและควบคุมในด้านสิทธิแรงงานยังดำเนินการโดยสำนักงานอัยการ

เป็นที่ชัดเจนว่าหน่วยงานสองแห่งสุดท้าย (ศาลและสำนักงานอัยการ) เป็นวิธีการป้องกันที่รุนแรง ซึ่งไม่เพียงแต่ก่อให้เกิดความรับผิดทางการเงินของนายจ้างที่ไร้ยางอายต่อลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางการบริหารและแม้กระทั่งทางอาญาสำหรับการละเมิดเหล่านี้ด้วย

หากพนักงานเลือกเส้นทางการป้องกันตัวเองเขาควรใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ที่ได้รับจากศิลปะ มาตรา 142, 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ ระงับการทำงานตลอดระยะเวลาที่การชำระเงินล่าช้า ในการดำเนินการนี้ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขสองประการ:

• ความล่าช้ามากกว่า 15 วัน
• จำเป็นต้องแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบถึงการพักงาน แจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะต้องดำเนินการผ่านแผนกต้อนรับ (หรือสำนักงาน) หรือทางไปรษณีย์ - ในกรณีนี้จะเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน

เป็นที่น่าจดจำว่าในบางสถานการณ์:

ระยะเวลาของกฎอัยการศึกหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน และสำหรับคนงานบางประเภท

• กองกำลังติดอาวุธ กองกำลังบริการฉุกเฉิน ทีมกู้ภัยฉุกเฉิน นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่บรรเทาสาธารณภัย ฯลฯ
• หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• ข้าราชการ.
• พนักงานในสถานที่ที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง (เช่น โรงไฟฟ้า)
• คนงานที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการช่วยชีวิตของพลเมือง - บริษัทพลังงาน, การจัดหาน้ำและก๊าซ, รถพยาบาลและบริการฉุกเฉิน...

ห้ามระงับการทำงาน!

หากมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานในองค์กร หน้าที่โดยตรงของสหภาพแรงงานก็คือ ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและปกป้องสิทธิของคนงาน- ลูกจ้างสามารถติดต่อสหภาพเป็นลายลักษณ์อักษรได้

ใบสมัครจะต้องอธิบายสถานการณ์ปัจจุบันโดยละเอียด พร้อมด้วยสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่อธิบายไว้ สหภาพแรงงานจะเลือกวิธีการและมาตรการกดดันนายจ้าง คุณจะต้องให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคดีและควบคุมกระบวนการเท่านั้น

ไม่เป็นความลับเลยว่าในกรณีส่วนใหญ่สหภาพแรงงานถือเป็นองค์กร "ด้วยตนเอง" ของนายจ้าง ดังนั้นคุณไม่ควรพึ่งความช่วยเหลือจากพวกเขาจริงๆ

อีกประการหนึ่งคือ State Labor Inspectorate (SIT) ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐในการควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อหน่วยงานของรัฐที่กำหนดได้

ตามใบสมัครของคุณ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุมและขอเอกสารที่จำเป็น ทั้งจากนายจ้างและจากองค์กรอื่นและหน่วยงานของรัฐ (เช่น สำนักงานสรรพากรหรือธนาคารที่ให้บริการบริษัทนี้)

จากผลการตรวจสอบ จะมีการตัดสินใจตามที่นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอาจต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร และจะได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดที่ระบุ หากมีการระบุความผิดที่ร้ายแรงกว่านี้ เอกสารการตรวจสอบจะถูกโอนไปยังสำนักงานอัยการหรือศาล

หากสถานการณ์ความขัดแย้งได้รับการแก้ไขก่อนที่สำนักงานอัยการหรือศาลจะเข้ามาแทรกแซง พนักงานคนนั้นอาจทำได้ ไปทำงานณ วันโอนหนี้สะสมโดยไม่มีผลกระทบต่อตนเอง (ตามกฎหมาย)

○ การชดเชยและการชำระค่าจ้างล่าช้า

ตามมาตรา. จะต้องกำหนดมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไว้ในสัญญาจ้างงาน สถานที่และเวลาในการจ่ายเงินเดือน- และยังกำหนดว่าจะต้องชำระอย่างน้อยทุกๆ 2 สัปดาห์

สถานที่ชำระเงิน- ตามกฎแล้วนี่คือสถานที่ทำงานของพนักงาน และกำหนดเวลาหมายถึงวันที่เฉพาะของแต่ละเดือน หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการโอนค่าจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

ในฐานะที่เป็นศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีความล่าช้าในการโอนค่าจ้างรวมถึงการจ่ายเงินบังคับอื่น ๆ (เช่น ค่าวันหยุดพักร้อน) นายจ้างจะต้องรับผิดโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา

บรรทัดฐานนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้าง เรื่องการชำระดอกเบี้ยในแต่ละวันที่ชำระล่าช้า- ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่คำนวณ

สัญญาจ้างงานอาจกำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกัน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

ค่าตอบแทน = เงินเดือนค้าง × จำนวนวันที่ล่าช้า × 1/300 × อัตราการรีไฟแนนซ์ (0.0825)

ควรจำไว้ว่าการจ่ายล่วงหน้าและค่าจ้างมีระยะเวลาล่าช้าต่างกัน ดังนั้นในแต่ละเดือน สูตรข้างต้นจะถูกใช้กับแต่ละจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลา จากนั้นจึงบวกจำนวนเงินทั้งหมดเข้าด้วยกัน

○ ความรับผิดของนายจ้างสำหรับความล่าช้า

ประมวลกฎหมายอาญากำหนดบทลงโทษที่ค่อนข้างร้ายแรงต่อนายจ้างที่ละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

หากมีความล่าช้าเกินสองเดือน ค่าปรับสูงถึง 120,000 รูเบิล และในกรณีที่เกิดผลกระทบร้ายแรง - สูงถึงห้าแสนรูเบิล ยังถือว่ารับผิดทางอาญา - ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี

ขณะเดียวกันบุคคลที่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างในการรับค่าจ้างตรงเวลาอาจถูกตัดสิทธิ์ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี ดังนั้นนายจ้างอย่าล้อเล่นดีกว่า

○ ตัวอย่างการแจ้งเตือน

หนังสือแจ้งการสิ้นสุดการทำงานจะต้องจัดทำเป็นสำเนา 2 ชุดและส่งไปยังสำนักงานหรือแผนกต้อนรับของหัวหน้าองค์กร ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะรับเอกสารควรส่งทางไปรษณีย์พร้อมรายการเนื้อหาและแจ้งการจัดส่ง

หลังจากนั้น การระงับการทำงานจะถูกกฎหมายและเป็นธรรม และจะใช้เป็นหลักฐานยืนยันการปฏิบัติตามกฎหมายของพนักงานและป้องกันตนเองจากข้อกล่าวหาว่าขาดงาน

ผู้อำนวยการทั่วไป
LLC "ผู้รักชาติ"
วี.วี. อีวานอฟ
จากหัวหน้าวิศวกร
เอส.เอ. เปเรเปลคินา

แจ้งหยุดงาน
ตามสัญญาการจ้างงานเลขที่ ___ ลงวันที่ _______

ฉันแจ้งให้คุณทราบว่าแม้ฉันจะร้องขอซ้ำแล้วซ้ำเล่า เงินเดือนที่ค้างชำระของคุณยังไม่ได้รับการชำระคืน ณ วันนี้

ด้วยเหตุนี้ ฉัน __________ แจ้งให้ Patriot LLC ทราบถึงการระงับงานของฉันตลอดระยะเวลาจนกว่าจะมีการจ่ายค่าจ้างค้างชำระ

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ ฉันมีสิทธิ์แจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระงับการทำงานจนกว่าจะชำระหนี้ตามมาตรา 142, 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างของฉันคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 20___ ถึง 15 กุมภาพันธ์ 20__ ซึ่งก็คือ ________ วัน

จากที่กล่าวมาข้างต้น ฉันจึงระงับงานและพิจารณาว่ามีความเป็นไปได้ที่จะกลับมาปฏิบัติหน้าที่ราชการของฉันอีกครั้งหลังจากโอนหนี้แล้ว

กรุณาโอนเงินเดือนที่ค้างชำระจำนวน ______________ รูเบิล ไปยังรายละเอียดธนาคารต่อไปนี้:____________________________________________________________

แม้ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติมักจะปรับปรุงการกระทำทางกฎหมาย แต่รัฐได้สร้างสถาบันพิเศษเพื่อคุ้มครองแรงงานของคนงานซึ่งจะต้องตรวจสอบสถานประกอบการเหมือนกันกับพนักงานของพวกเขา แม้แต่การโอนเงินเดือนให้พนักงานหลายวิธีก็ไม่สามารถกอบกู้สถานการณ์ได้ ข้อแก้ตัวของฝ่ายบริหารของบริษัทอาจเป็นอะไรก็ได้ที่พวกเขาต้องการ แต่นี่เป็นการละเมิด แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาทั่วไปเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าค่าจ้างเป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายหลักสำหรับองค์กร

โดยทั่วไปเรียกว่าค่าจ้างล่าช้าอย่างไร?

การเพิกเฉยต่อสิทธิของตนมักบังคับให้พนักงานขององค์กร สถาบัน หรือองค์กรใดองค์กรหนึ่งต้องอดทนต่อความล่าช้าด้านค่าจ้างเป็นเวลานาน และไม่ได้ทำอะไรในส่วนของตนเลย อย่างไรก็ตาม หากเขาคิดอยู่แล้วว่าจะทำอย่างไรเมื่อนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง พนักงานทุกคนควรรู้ว่าเขามีสิทธิ์ทั้งหมดในการติดต่อหน่วยงานที่จำเป็น คุณเพียงแค่ต้องเข้าใจอย่างถูกต้องเมื่อใดที่การชำระเงินล่าช้าจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายและเมื่อใดจะไม่ถือเป็นการละเมิด

ดังนั้น, ขึ้นอยู่กับมาตรา 142ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ระยะเวลาที่อนุญาตเมื่อผู้บริหารขององค์กรสามารถชะลอการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาคือระยะเวลาไม่เกิน 15 วัน ปัจจุบันความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการเกือบทั้งหมดที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานจะต้องทำให้เป็นทางการโดยการสรุปสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ควรทำเสมอ ดังนั้นผู้นำทางธุรกิจทุกคนจึงรู้เรื่องนี้ ข้อผูกพันของนายจ้างในข้อตกลงดังกล่าวจะระบุวันที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับลูกจ้างตลอดจนค่าจ้างของเขาเสมอ

แต่แม้ว่าจะไม่มีสัญญา (ข้อตกลง) ดังกล่าวก็ตาม ก็สามารถสรุปสัญญาได้ กฤษฎีกาหรือคำสั่งก็สามารถออกได้ ดังนั้นหากมีเอกสารเหล่านี้พนักงานก็มีสิทธิ์ที่จะรู้สึกมั่นใจเมื่อไม่รู้ว่าจะต้องหันไปที่ไหนหากไม่ได้รับเงินเดือน เพราะถ้าคุณทำงานนอกระบบก็ไม่มีประโยชน์ที่จะติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่สำนักงานสรรพากรเท่านั้นและเปิดเผยข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายหลังจ้างแรงงานผิดกฎหมาย แต่มีความเสี่ยงอย่างมากที่จะตกงานโดยสิ้นเชิง

พนักงานควรดำเนินการอย่างไร?

เมื่อได้แล้ว ผ่านไป 15 วันแล้วนับจากวันที่ตามข้อตกลงการจ้างงานคุณควรได้รับค่าจ้างสำหรับงานของคุณคุณสามารถแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานได้ คุณจะมีสิทธิ์ทุกประการในการระงับงานของคุณเนื่องจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (นายจ้างของคุณ) ได้ละเมิดภาระผูกพันของตน ยิ่งกว่านั้น คุณสามารถทำได้โดยไม่ตกงานเลย

โดยทั่วไปมีวิธีการหลักหลายวิธีที่พนักงานมีสิทธิ์ดำเนินการในกรณีที่เขาไม่ได้รับค่าจ้าง:

1. ติดต่อนายจ้างเป็นการส่วนตัวและพยายามตกลงกับเขาอย่างสันติเกี่ยวกับเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง สอบถามสาเหตุของการไม่ชำระเงินและวิธีที่ฝ่ายบริหารสามารถแก้ไขปัญหาได้
2. หากองค์กรมีค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับข้อพิพาทระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่นั่น
3. หากคุณไม่สามารถตกลงกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการชำระเงินครั้งถัดไปได้ คุณควรเตือนเขาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคุณจะระงับงานของคุณเนื่องจากการไม่จ่ายรายได้
4. หยุดทำงานจนกว่าจะได้รับค่าจ้าง
5. ในกรณีที่พนักงานไม่จ่ายค่าจ้างแม้พนักงานจะพักงานแล้วก็ตาม ก็สมเหตุสมผลที่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องติดต่อหน่วยงานตรวจสอบของรัฐที่คอยปกป้องคุ้มครองคนงาน

ใส่ใจ! พนักงานบางคนไม่สามารถหยุดงานได้ ผู้ที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้กระทำการดังกล่าวไม่สามารถหยุดทำงานได้หากไม่ได้รับค่าจ้าง สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย คนงานในสถานที่อันตราย (เช่น โรงไฟฟ้านิวเคลียร์) และคนงานอื่นๆ

ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถแจ้งการระงับกระบวนการแรงงานที่กำลังจะเกิดขึ้นหลังจากผ่านไปครึ่งเดือนแล้วเท่านั้น ซึ่งควรทำโดยยื่นใบสมัครจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการของบริษัทที่ลูกจ้างทำงานอยู่ เอกสารหลักดังกล่าวระบุถึงเหตุผลและความตั้งใจที่จะไม่ทำงานจนกว่าจะได้รับค่าจ้างตามกำหนด แต่จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ออกจากที่ทำงานชั่วคราวจนกว่าคุณจะแน่ใจว่าใบสมัครของคุณได้รับการยอมรับผ่านสำนักงานแล้ว มีหมายเลขที่เข้ามาและคุณได้รับสำเนาใบสมัครแล้ว

เมื่อพลเมืองระงับกิจกรรมอย่างเป็นทางการ เขาอาจมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองทางสังคมประเภทต่อไปนี้:

1. มีสิทธิลาออกจากงานได้
2. ไม่มีใครมีสิทธิที่จะบังคับไล่เขาออก
3. อาจมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย
4. ตลอดระยะเวลาการทำงานที่ถูกระงับ ผู้ใต้บังคับบัญชายังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้
5. อาจใช้งานไม่ได้จนกว่าจะชำระเงินล่าช้าเต็มจำนวน

วิธีป้องกันตัวเอง

การป้องกันจะจัดตามบทความ ประมวลกฎหมายแรงงาน 234 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- สิทธิของพนักงานในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่จะเป็นการป้องกันตัวเองและปฏิกิริยาที่ยุติธรรมต่อการละเมิดของฝ่ายบริหาร ข้อกำหนดทั้งหมดนี้ได้รับการเปิดเผยในกฎระเบียบทางกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 434-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2558 บทบัญญัติเหล่านี้แก้ไขมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและปกป้องสิทธิของคนงาน หลังจากที่ลูกจ้างได้รับแจ้งจากฝ่ายบริหารว่าพร้อมจ่ายเงินทุกอย่างแล้ว ก็สามารถเริ่มทำงานได้หากนายจ้างยินยอมที่จะให้ความร่วมมือกับเขาต่อไป

สำคัญ!เมื่อวันจ่ายค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดตามปฏิทิน นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับค่าจ้างในวันก่อนเวลานี้ เขาจะต้องจ่ายค่าพักร้อนไม่เกิน 3 วันก่อนวันพักร้อนวันแรก

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

หากคนงานไม่รู้ว่าจะต้องหันไปที่ไหน หากไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาครึ่งเดือน คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ที่สำนักงานกฎหมายแห่งใดก็ได้ หรือถามคำถามออนไลน์บนเว็บไซต์ของที่ปรึกษากฎหมาย ปัจจุบันพอร์ทัลอย่างเป็นทางการหลายแห่งมีโอกาสที่จะให้คำปรึกษาดังกล่าวโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายผ่านทางที่ปรึกษาโดยตรงบนหน้าอินเทอร์เน็ต คุณสามารถดำเนินการได้หลายวิธีหากคุณไม่ได้รับเงินเป็นเวลานานกว่า 15 วัน แม้ว่าจะมีการพูดคุยเป็นการส่วนตัวกับฝ่ายบริหารแล้วก็ตาม:

1. ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานที่สร้างขึ้นโดยตรงที่องค์กร
2. ท่านสามารถร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้
3. ยื่นคำร้องต่อนายจ้างต่อสำนักงานอัยการ ณ สถานที่พำนักและที่ทำงาน
4. ยื่นคำร้องต่อศาล-ในศาลแขวง

สำคัญ!เมื่อคุณส่งใบสมัครไปยังคณะกรรมการที่สร้างโดยสหภาพแรงงานควรพิจารณาภายใน 10 วัน แต่ไม่เกินนั้น หลังจากการตัดสินใจและคำสั่งที่ออกโดยคณะกรรมการแล้วนายจ้างจะได้รับระยะเวลาสามวันในระหว่างที่เขามีหน้าที่ต้องชำระหนี้ทั้งหมดให้กับลูกจ้าง (ลูกจ้าง) อย่างไรก็ตามหากฝ่ายบริหารไม่แยแสกับคำสั่งดังกล่าวคณะกรรมการจะต้องจัดทำใบรับรองและออกให้กับผู้สมัครเท่านั้น ด้วยเอกสารดังกล่าวพนักงานจะขึ้นศาลได้ง่ายขึ้นเพราะเขาสามารถแนบไปกับข้อเรียกร้องได้

โครงสร้างสถานะของเครื่องมือการบริหารในระดับรัฐบาลกลางประกอบด้วยหน่วยงานเช่นสำนักงานตรวจแรงงาน (เรียกอีกอย่างว่าหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐ) เนื้อหานี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อควบคุมปัญหาและความขัดแย้งทุกประเภทที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นทันทีที่ลูกน้องไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับเงินเดือนเกินหนึ่งเดือนหรือนานกว่าสองสัปดาห์ก็สามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจได้ทันที หน่วยงานนี้มีสิทธิ์ตามกฎหมายอย่างเต็มที่ในการสั่งปรับวิสาหกิจและระงับกิจกรรมของพวกเขาเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงานกับคนงาน

ใบสมัครที่คุณจะยื่นต่อสำนักงานตรวจแรงงานควรสะท้อนถึงประเด็นสำคัญดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กรและที่อยู่ที่ส่งเอกสาร
• รายละเอียดของบริษัท (รหัส ที่อยู่ รายละเอียดการติดต่อ) ที่พนักงานทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครเอง - พนักงาน;
• คำแถลงสาระสำคัญซึ่งระบุกำหนดเวลาทั้งหมด เวลาและจำนวนเงินที่พวกเขาควรจะจ่าย

ตรวจแรงงานมีหน้าที่พิจารณาคำขอดังกล่าวไม่เกิน 30 วัน หลังจากการตัดสินใจแล้ว พนักงานของผู้สมัครจะได้รับการแจ้งเตือนทางอีเมลว่ามีการตัดสินใจเพื่อขอคืนค่าจ้างจากนายจ้าง

ข้อมูลเพิ่มเติม: เป็นสิ่งสำคัญมากที่ใบแจ้งยอดดังกล่าวจะต้องแนบเอกสารจากฝ่ายบัญชีมาด้วยเสมอซึ่งสามารถยืนยันข้อร้องเรียนของพนักงานได้ ในขั้นตอนนี้ นายจ้างมักจะพยายามจ่ายเงินทั้งหมดที่เป็นหนี้ให้กับลูกจ้างโดยทันที

นายจ้างต้องเผชิญกับอะไรในการทำให้รายได้ของลูกจ้างล่าช้า?

การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้ใต้บังคับบัญชามีโทษตามกฎหมายโดยมีค่าปรับจำนวนมาก การยึด (การเพิกถอนการอนุญาต) ใบอนุญาตและการระงับกิจกรรมทางธุรกิจจนถึงช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ค่าปรับที่บัญญัติไว้ในกรณีดังกล่าวมีดังนี้

• 1,000-5,000 ถู สำหรับเจ้าหน้าที่
• 1,000-5,000 ถู สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล (IP)
• 30,000-50,000 ถู สำหรับนิติบุคคล (บริษัท วิสาหกิจ องค์กร สถาบัน บริษัท และสถาบันอื่น ๆ ที่มีรูปแบบทางกฎหมายที่หลากหลายในการเป็นเจ้าของ)

นอกจากนี้ศาลอาจกำหนดค่าชดเชยเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ซึ่งหักจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระสะสมทั้งหมด ดังนั้นทันทีที่คุณงงกับคำถามว่าจะร้องเรียนที่ไหนหากคุณไม่ได้รับเงินเดือนมาเป็นเวลานานและคุณได้ยื่นอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารของบริษัทซ้ำแล้วซ้ำอีกอย่ารอช้าอีกต่อไป ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือเรียกร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแขวง ควรสังเกตว่าทุกคดีที่สำนักงานอัยการพิจารณาใช้เวลานานมากในการแก้ไข ในความเป็นจริงการดำเนินการผ่านสำนักงานตรวจแรงงานจะเร็วกว่า

วิดีโอที่มีประโยชน์พร้อมคำแนะนำ