การหยุดทำงานขององค์กรเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นอย่างไร? คำสั่งให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง - ตัวอย่างและแบบฟอร์ม ประกาศเวลาหยุดทำงานพร้อม ๆ กับการเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลวัตถุประสงค์

คำจำกัดความของการหยุดทำงานได้รับการเปิดเผยในมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือการระงับกระบวนการทำงานในองค์กรเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิค การบริหารจัดการ เศรษฐกิจ และเหตุผลอื่นๆ คุณสมบัติหลักมันเป็นเรื่องชั่วคราว คาดว่าหลังจากกำจัดปัจจัยบางประการแล้ว องค์กรจะกลับมาทำงานต่อได้

สาเหตุที่เป็นไปได้ของการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีการอธิบายประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการหยุดทำงานอย่างกระชับ ไม่ได้ระบุสาเหตุเฉพาะที่อาจนำไปสู่การระงับการทำงาน รายชื่อจะถูกกำหนดโดยนายจ้างใน เป็นรายบุคคล- อย่างไรก็ตาม เราสามารถเน้นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการระงับเนื่องจากความผิดของพนักงาน ซึ่งมีความเกี่ยวข้องในทางปฏิบัติ:

• การละเมิดกฎสำหรับอุปกรณ์ปฏิบัติการซึ่งนำไปสู่การพังทลาย
• ปฏิเสธที่จะเข้ารับการฝึกอบรมหรือ การตรวจสุขภาพหากจำเป็นต้องปฏิบัติงาน
• จงใจสร้างเงื่อนไขที่ทำให้ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้ กระบวนการผลิต(เช่น การประท้วง)

ขึ้นอยู่กับความพร้อมในการให้บริการ ปัจจัยต่อไปนี้ไม่สามารถมอบหมายความรับผิดชอบสำหรับการหยุดทำงานให้กับพนักงานได้:

• การระงับดังกล่าวเกิดจากเหตุสุดวิสัย
• นี่เป็นผลสืบเนื่องตามธรรมชาติของการดำเนินงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ
• การหยุดทำงานเกี่ยวข้องกับการดำเนินการอันเนื่องมาจากความจำเป็นอย่างยิ่ง

นายจ้างไม่สามารถกล่าวหาลูกจ้างว่าหยุดงานโดยไม่เลือกปฏิบัติได้ เพื่อระบุตัวผู้กระทำผิดตามมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องมีการประชุมคณะกรรมการพิเศษ ความผิดของพนักงานสันนิษฐานว่าเขาได้กระทำความผิดทางวินัยที่มีลักษณะผิดหรือผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น หากบุคคลใดไม่ได้ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับเขา หน้าที่อย่างเป็นทางการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการหยุดทำงานที่เกิดขึ้น สิ่งนี้ไม่สามารถถือเป็นความผิดทางวินัยได้

สำคัญ!ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับข้อกล่าวหาของนายจ้างและคัดค้านคำตัดสินของตนในศาล หรือร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานจ่ายอย่างไร?

ระยะเวลาการพักงานเนื่องจากความผิดของพนักงานจ่ายหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานให้คำตอบที่ชัดเจน - นายจ้างไม่จำเป็นต้องชำระเงินใดๆ อย่างไรก็ตาม มีเพียงผู้กระทำผิดเท่านั้นที่ต้องสูญเสียเงินเดือน

การหยุดทำงานอาจส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของพนักงานที่ถูกระงับเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา พนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าตอบแทน กฎข้อนี้ระบุไว้ในจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2554 เงินคงค้างจะคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• จำนวนค่าตอบแทนคำนวณตามสูตรต่อไปนี้ (เงินเดือน/จำนวนวันทำงานในเดือนที่ไม่มีกิจกรรม) * 2/3 * จำนวนวันในช่วงหยุดทำงาน
• ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานไม่ควรต่ำกว่า 2/3 อัตราภาษี.
• หากพนักงานลาป่วยในระหว่างถูกพักงาน จะไม่ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่เขา ข้อยกเว้นคือเมื่อลาป่วยก่อนที่จะมีการหยุดทำงานที่องค์กร ในกรณีนี้ ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นในโหมดมาตรฐาน แม้ว่าพนักงานจะยังคงลาป่วยต่อไปตลอดช่วงการพักงานก็ตาม
• การจ่ายเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงาน รวมถึงผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว จะต้องเสียภาษีในอัตรามาตรฐาน

ความสนใจ!การจ่ายเงินจะทำได้เฉพาะกับพนักงานที่ไม่มีความผิดเรื่องการหยุดทำงานเท่านั้น หากมีผู้ผิดมากกว่าหนึ่งคนสำหรับการระงับ จะไม่มีการชำระเงินให้กับทุกคน

การลงทะเบียนการหยุดทำงานที่เหมาะสม

ก่อนอื่นเลย การลงทะเบียนการหยุดทำงานอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง ด้วยวิธีนี้เขาจะป้องกันตัวเองจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นด้วย พนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานราชการอื่นๆ การลงทะเบียนเกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารหลักสามประการ:

• การกระทำที่บ่งชี้ถึงความผิดของพนักงานในการหยุดทำงาน
• เอกสารที่ต้องบันทึกข้อเท็จจริงการพักงาน
• คำสั่งย้ายพนักงานไปอยู่ในเวลาว่าง

การลงทะเบียนดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. เมื่อเกิดการหยุดทำงาน รายงานจะถูกจัดทำขึ้น ต้องมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่ทำให้เกิดการระงับ สถานการณ์เหล่านี้ต้องบ่งบอกถึงความผิดของพนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสียหายของอุปกรณ์ที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติงาน
2. พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำตามลายเซ็น หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม ควรส่งการกระทำดังกล่าวด้วยจดหมายอันมีค่าและการรับทราบการรับ จดหมายจะถูกส่งไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน
3. หากนายจ้างมีความกังวลว่าลูกจ้างจะโต้แย้งความผิดของตน สามารถเชิญผู้เชี่ยวชาญเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ทำให้เกิดการหยุดทำงานได้
4. เครื่องหมายที่เหมาะสมจะถูกวางไว้บนใบบันทึกเวลา
5. กำลังเตรียมคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปเป็นเวลาว่าง เอกสารถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการ แต่ขอแนะนำให้สะท้อนสถานการณ์ทั้งหมดของการระงับตามลำดับ

สำคัญ!โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่สามารถคาดการณ์เวลาสิ้นสุดของการหยุดทำงานได้อย่างแม่นยำ แต่แนะนำให้ระบุ วันที่โดยประมาณการกลับมาดำเนินกิจกรรมขององค์กรอีกครั้งตามลำดับ ตัวอย่างเช่น อาจเป็นหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งเดือน

ภาพสะท้อนของการหยุดทำงานบนไทม์ชีท

สำหรับการพักงานอันเป็นผลจากความผิดของลูกจ้างนั้นมีความเกี่ยวข้อง รหัสตัวอักษร“VP” รวมถึงรหัสเป็นตัวเลข “33” หากสาเหตุของการหยุดทำงานแตกต่างกัน การกำหนดจะเปลี่ยนไป:

• เนื่องจากความผิดของนายจ้าง - "RP" และรหัสเป็นตัวเลข "31"
• ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง - "NP" และ "32"

ข้อผิดพลาดในการบันทึกการหยุดทำงานในใบบันทึกเวลาอาจถึงแก่ชีวิตได้เมื่อองค์กรได้รับการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานตามคำอุทธรณ์ของพนักงานที่มีความผิด

5 ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำเมื่อหยุดทำงาน

นายจ้างบางรายไม่ทราบประมวลกฎหมายแรงงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน ดังนั้นข้อผิดพลาดในการลงทะเบียนการหยุดทำงานจึงไม่ใช่เรื่องแปลก ลองดูสิ่งที่พบบ่อยที่สุด:

1. การระบุสาเหตุของการหยุดทำงานไม่ถูกต้อง- บางครั้งนายจ้างจะประกาศพักงานเพื่อบังคับให้ลูกจ้างเขียนหนังสือลาออก ลูกจ้างสามารถไปขึ้นศาลได้ หากศาลไม่ได้แสดงหลักฐานของการมีอยู่จริงของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการระงับกิจกรรม พนักงานก็มีโอกาสที่จะชนะคดีทุกครั้ง
2. การระบุประเภทการหยุดทำงานไม่ถูกต้อง- ประเภทจะขึ้นอยู่กับเหตุผลที่นำไปสู่การหยุด หากสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นความผิดของนายจ้าง และเขาชี้ให้เห็นความผิดของลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ถือเป็นความผิดพลาดร้ายแรง
3. ขาดเอกสารประกอบ- นายจ้างใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับการดำเนินการตามคำสั่ง อย่างไรก็ตาม ควรจัดให้มีความพร้อมเนื่องจากเอกสารยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการหยุดกิจกรรม จากนี้แผนกบัญชีจะคำนวณค่าตอบแทน
4. คำสั่งดังกล่าวไม่ได้ระบุถึงภาระผูกพันที่พนักงานจะต้องอยู่ในสถานที่ทำงานในช่วงหยุดทำงานภาระผูกพันของลูกจ้างที่จะอยู่ในสถานที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง หากเขาไม่ให้คำแนะนำที่เหมาะสม พนักงานก็อาจจะไม่มาทำงาน
5. การลงทะเบียนการลาหยุดชั่วคราวดำเนินการเพื่อลดต้นทุนของบริษัท อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการต้องจำไว้ว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานมีความคิดริเริ่มที่เหมาะสมเท่านั้น

ข้อมูลข้อผิดพลาดทั้งหมดนำมาจาก การพิจารณาคดีในเรื่องแรงงาน

หากองค์กรธุรกิจกำลังประสบปัญหา เวลาที่ดีขึ้นสำหรับกิจกรรมของบริษัทและไม่สามารถบรรจุงานให้กับพนักงานได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นทางเลือกในการเลิกจ้างหรือส่งพวกเขาไปลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็เป็นทางเลือกง่ายๆ ที่ การออกแบบที่ถูกต้องช่วยให้คุณสามารถรักษาพนักงานไว้ได้ในช่วงที่เกิดปัญหาในการผลิต

การหยุดทำงานเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับองค์กรและพนักงาน บริษัทประสบความสูญเสีย และพนักงานได้รับค่าตอบแทนที่น้อยกว่าเงินเดือนพื้นฐานอย่างมาก การหยุดทำงานคืออะไร จะทำให้เป็นทางการได้อย่างไร มีภาระผูกพันอะไรบ้างสำหรับนายจ้าง และลูกจ้างสามารถพึ่งพาอะไรได้บ้าง?

เวลาหยุดทำงาน

การบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง: สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้

การระงับกิจกรรมขององค์กรธุรกิจเนื่องจากเหตุผลที่เป็นกลางซึ่งเป็นผลมาจากเงื่อนไขที่ถูกสร้างขึ้นซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงานได้เรียกว่าการหยุดทำงาน อาจเนื่องมาจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานตลอดจนความผิดของพวกเขาด้วย

• หากบุคคลด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมที่ควบคุมโดยเอกสารภายในได้ นายจ้างจะต้องตัดสินใจ: เกี่ยวกับการโอนไปยังที่อื่นที่ทำงาน
• ด้วยการจ่ายเงินที่สอดคล้องกันภายใต้รายการ "ค่าจ้าง";

จัดให้มีการพักงานอย่างเป็นทางการและจ่ายเงินอย่างเหมาะสมให้กับลูกจ้างในช่วงเวลาที่ไม่เอื้ออำนวยต่อกิจการ

เหตุผลสำหรับสถานการณ์

เหตุผลในการระงับการทำงานของกิจการเนื่องจากความผิดของพนักงานอาจเกิดจากการที่เขาขาดงานด้วยเหตุผลหลายประการที่ไม่ยุติธรรมโดยไม่มีการเตือนผู้บังคับบัญชาทราบ พนักงานอาจถูกกล่าวหาว่าระงับกิจกรรมขององค์กรหากเขาล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการซึ่งผลที่ได้จะกำหนดงานการผลิตสำหรับบุคคลอื่น

ด้านเทคนิคและองค์กร

การขาดแคลนวัตถุดิบและวัสดุเพื่อประกันการผลิต สภาพที่เหมาะสม โดยที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ เช่น ไฟฟ้า แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การประปา และการระบายน้ำ ถือเป็นความผิดของฝ่ายบริหารซึ่งไม่ทำหน้าที่บริหารจัดการอย่างมีสติสัมปชัญญะ ได้รับมอบหมายให้ทำ

เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินธุรกิจหากอุปกรณ์ต้องมีการซ่อมแซมหรือสภาพการทำงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของมนุษย์โดยตรง ในสถานการณ์เช่นนี้ การไม่มีงานทำถือเป็นความผิดของนายจ้าง แม้ว่าลูกจ้างจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่โดยอิสระก็ตาม

ทางเศรษฐกิจ

เหตุผลทางเศรษฐกิจของการหยุดทำงานเกิดจากความยากลำบากขององค์กรในด้านการจัดหาเงินทุน อาจเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามแผนการผลิต การสูญเสียลูกค้า และสัญญาที่ล้มเหลว ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้อาจทำให้เป็นไปไม่ได้หรือไม่เกี่ยวข้องในการทำงานในโหมดเต็มต่อไป

อ่านเพิ่มเติม: ไล่ออกโดย ที่จะระหว่างลาป่วย

วิธีการสมัคร

สถานการณ์ใด ๆ ที่ทำให้เกิดการระงับกิจกรรมจะนำมาซึ่งความสูญเสียต่อองค์กรธุรกิจ การบังคับให้หยุดทำงานอย่างทันท่วงทีและถูกต้องเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะช่วยลดต้นทุนในการชำระเงินที่จำเป็น

กฎระเบียบทางกฎหมายของการหยุดทำงาน

หลังจากได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้ กิจกรรมการผลิตหัวหน้าบริษัทควรพยายามแก้ไขสถานการณ์ปัญหาเพื่อป้องกันการหยุดทำงาน หากเป็นไปไม่ได้ คุณควรเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันและตัดสินใจทันทีเพื่อประกาศการหยุดทำงาน ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมหลายประการ:

• หัวหน้าหน่วยจัดทำบันทึกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• การระบุผู้กระทำความผิด;
• กำหนดกำหนดเวลาในการกำจัดสาเหตุของการหยุดทำงานเนื่องจากไม่เช่นนั้นจะต้องได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด
• แก้ไขปัญหาว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการหยุดทำงานควรอยู่ที่ไหน
• การย้ายพนักงานไปยังแผนกอื่นหรือการออกคำสั่งให้ไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในช่วงเวลานี้
• ร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำเอกสารการบริหารและทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง
• การแจ้งเตือนการบริการจัดหางานเกี่ยวกับเหตุการณ์หากปัญหาการระงับกิจกรรมเกี่ยวข้องกับทั้งองค์กร
• การลงทะเบียนใบบันทึกเวลาทำงานที่เหมาะสมพร้อมรหัสประเภทที่กำหนดโดยสถานการณ์ที่ทำให้เกิดเหตุการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการผลิต

นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คนทำงานในช่วงเวลาว่างที่เป็นที่ยอมรับอย่างเป็นทางการได้ หากหัวหน้าขององค์กรธุรกิจไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับสถานะพิเศษและลดค่าจ้างในช่วงเวลานี้ พนักงานก็มีสิทธิ์ร้องเรียนต่อฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย

กฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการหยุดทำงานจำนวนเงินที่ชำระไม่ถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินสูงสุด อาจถูกควบคุมโดยเอกสารการบริหารภายในขององค์กรธุรกิจ การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินจำนวน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

หากกิจกรรมของบริษัทถูกระงับเนื่องจากความผิดของพนักงาน เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินใด ๆ โดยมีเงื่อนไขว่าคณะกรรมการได้ร่างการกระทำซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงของการระบุและการยืนยันความผิด หากในสถานการณ์ที่นำไปสู่การหยุดทำงานจะไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องตำหนิ แรงงานสัมพันธ์จากนั้นการชำระเงินจะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันอย่างเป็นทางการ เมื่อพิจารณามูลค่า ส่วนที่เกี่ยวข้องของการเดิมพันจะถือเป็นพื้นฐาน

การจ่ายเงินของพนักงานสำหรับการหยุดทำงานไม่อยู่ในประเภทของการจ่ายเงินชดเชย ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีโดยทั่วไป

มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานหลักและคนงานนอกเวลาตามรายการเดียว โดยทั่วไป- แม้กระทั่งการหยุดทำงานหลายชั่วโมงที่บันทึกไว้ภายในกะก็ยังได้รับค่าตอบแทน ในกรณีนี้ จะต้องมีการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ซึ่งสามารถดูตัวอย่างได้ทางอินเทอร์เน็ต

กฎหมายกำหนดให้สิทธิของนายจ้างในการจัดการถ่ายโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นได้ชั่วคราวไม่เกินหนึ่งเดือน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นถูกโอนไปทำงานที่ต้องใช้คุณสมบัติต่ำกว่างานก่อนหน้า ไม่มีการจ่ายค่าหยุดทำงานในสถานการณ์นี้ เนื่องจากบุคคลนั้นทำงานและได้รับค่าจ้างจากงานของเขา

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างนั้นไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นได้ยากและเกิดขึ้นทั้งภายในและภายนอก วิสาหกิจขนาดใหญ่และใน บริษัทขนาดเล็ก- แต่ในขณะเดียวกันก็แทบไม่ได้ให้ความสนใจกับปัญหาการลงทะเบียนการหยุดทำงานในกฎหมายแรงงาน ในบทความนี้ เราจะพูดถึงวิธีบันทึกเวลาหยุดทำงานและจ่ายค่าแรงให้พนักงานตามเวลาของพวกเขา

แนวคิดเรื่อง "เรียบง่าย" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงอะไร?

แนวคิดเรื่อง "เรียบง่าย" ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 72.2 และ 157 และหากบทความที่สองเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานในสถานการณ์เช่นนี้ บทความแรกจะมีคำจำกัดความตามที่การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราว แต่ยังระบุสาเหตุของการระงับกิจกรรมด้วย ตัวละครของพวกเขาอาจเป็น:

• เทคนิค;
• เทคโนโลยี;
• ทางเศรษฐกิจ;
• องค์กร

แต่ไม่ได้ระบุกรอบเวลาสำหรับการหยุดทำงาน อาจอยู่ได้เป็นวัน หนึ่งสัปดาห์ หรือหนึ่งเดือน ปรากฎว่าจนกว่านายจ้างต้องการหรือไม่สามารถกลับมาทำงานต่อได้เขาก็มีสิทธิ์ขยายเวลาหยุดทำงานได้ สิ่งสำคัญคือทุกอย่างเป็นทางการ

รายละเอียดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือความผิดของงานถูกระงับ ซึ่งสามารถทำได้:

• เนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• ความผิดของพนักงาน
• เหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและนายจ้าง

ในทางปฏิบัติ อาจเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะว่าการหยุดทำงานเกิดจากความผิดของนายจ้าง หรือเนื่องมาจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและนายจ้าง

ตัวอย่างเช่น ความต้องการสินค้าลดลงและการผลิตต้องถูกระงับชั่วคราว นายจ้างต้องโทษว่าถูกบังคับให้หยุดทำงานหรือไม่? โดยธรรมชาติแล้วนายจ้างไม่ยอมรับความผิดโดยอ้างถึงวิกฤตเศรษฐกิจ แต่ในทางกลับกัน สถานการณ์นี้อาจถือว่าโชคร้ายได้ กิจกรรมผู้ประกอบการซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อผลที่ตามมา และหากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับจุดยืนของนายจ้างศาลจะต้องตัดสินว่าเขามีความผิดหรือไม่

วิธีการลงทะเบียนการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

การลงทะเบียนการหยุดทำงานตกเป็นภาระของนายจ้าง เป็นเขาตามบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีหน้าที่บันทึกชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ จะใช้แบบฟอร์มพิเศษ ในมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ “เมื่อได้รับอนุมัติ แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน" ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1 จัดทำแบบฟอร์ม T-12 และ T-13 ซึ่งใช้สำหรับใบบันทึกเวลา

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

อย่างไรก็ตามด้วยการนำกฎเกณฑ์ใหม่มาใช้ การบัญชีกระทรวงการคลังเผยแพร่ข้อมูลลงวันที่ 4 ธันวาคม 2555 เลขที่ PZ-10/2012 โดยที่แบบฟอร์ม T-12 และ T-13 ถูกยกเลิกตามข้อบังคับสำหรับองค์กร ตั้งแต่วันที่ 01/01/2013 ฝ่ายบริหารของ บริษัท สามารถอนุมัติแบบฟอร์มบันทึกเวลาทำงานได้อย่างอิสระ

ในการทำเครื่องหมายการหยุดทำงานบนแผ่นเวลา คุณต้อง พื้นฐานทางกฎหมาย- ดังนั้นองค์กรจึงออกคำสั่งแยกต่างหากซึ่งระบุถึงการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างและลูกจ้างที่หยุดงานชั่วคราวตลอดจนจำนวนค่าจ้างในช่วงเวลานี้

หากนายจ้างไม่ได้เริ่มการลงทะเบียนการหยุดทำงานลูกจ้างเองก็อาจดูแลเรื่องนี้ได้ ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับการขาดสภาพการทำงานให้กับผู้บังคับบัญชาของเขา เข้าไปทำเลยดีกว่า ในการเขียนเช่นในรูปแบบของรายงาน

มีการจ่ายเงินอะไรบ้างในกรณีที่พนักงานหยุดทำงานในปี 2560-2561

เมื่อนายจ้างต้องตำหนิการหยุดทำงานต้องกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างตลอดระยะเวลาการหยุดงานอย่างน้อย 2/3 ของ เงินเดือนเฉลี่ยพนักงาน. สิ่งสำคัญคือในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ไม่เพียงแต่ใช้เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่พนักงานได้รับด้วย

และนี่คือจุดที่น่าสนใจ: มันจะถูกกว่าสำหรับนายจ้างที่จะจัดให้มีการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานและนายจ้าง จากนั้นเขาจะต้องจ่าย 2/3 ของเงินเดือน (อัตราภาษี) พนักงานจะต้องตรวจสอบประเด็นนี้ด้วยตนเองหากต้องการปกป้องสิทธิ์ของตน เขาจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าเขาจะต้องปกป้องพวกเขา แม้กระทั่งในศาลด้วยซ้ำ

ความจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึง 2/3 ไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่สามารถเพิ่มการชำระเงินได้ 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือเงินเดือนเป็นขั้นต่ำ

พนักงานควรทำอะไรในช่วงหยุดทำงาน?

หากองค์กรถูกประกาศว่าถูกบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะต้องเผชิญกับคำถาม: จำเป็นต้องไปทำงานหรือไม่? ประเด็นนี้จะต้องได้รับการแก้ไขระหว่างลูกจ้างและนายจ้างตั้งแต่เริ่มต้น หากนายจ้างอนุญาตให้ไม่เข้าสถานที่ทำงานก็ควรสะท้อนให้เห็นในคำสั่งนี้ มิฉะนั้นการที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานอาจถือว่าขาดงานได้

สิ่งสำคัญคือการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะไม่กลายเป็นการลางานเมื่อพนักงานกลับบ้าน โดยปกติก่อนหน้านี้พนักงานจะถูกขอให้เขียนใบสมัครขอลาหยุดหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องแสดงความเอาใจใส่และปกป้องตำแหน่งพลเมืองของตน

ในช่วงเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง พนักงานอาจได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น - อย่างไรก็ตาม สำหรับสิ่งนี้ บริษัทจะต้องมีตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับอยู่ หากพนักงานตกลงสามารถออกการโอนชั่วคราวได้สูงสุดหนึ่งปี หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน เขาสามารถถูกย้ายในกรณีที่หยุดทำงานไปทำงานอื่นได้ภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน แต่หากมีเพียงงานทดแทนที่ต้องใช้คุณสมบัติที่ต่ำกว่า แม้แต่ในเดือนนี้ก็ยังจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

หากการโอนเกิดขึ้นก็จะได้รับเงินเดือนตามเงื่อนไข ตำแหน่งใหม่แต่ต้องไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยในงานเดิม

การลงทะเบียนการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างนั้นดำเนินการโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษา การทำงานของบุคลากร- หากบริษัทมีขนาดเล็ก ส่วนใหญ่มักทำในแผนกบัญชี ไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับรูปแบบของคำสั่งที่ออกในกรณีดังกล่าวในกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำไม่ให้ประกาศระงับชั่วคราวเพียงอย่างเดียว กิจกรรมแรงงานแต่อธิบายรายละเอียดสถานการณ์ทั้งหมดของการหยุดทำงาน: วันที่เริ่มต้น, ระยะเวลาที่วางแผนจะระงับกิจกรรม, รายชื่อบุคคลที่ได้รับคำสั่ง, และประกาศเงินเดือนของพวกเขาสำหรับช่วงเวลาของการหยุดทำงาน เป็นการดีกว่าที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งรับดังกล่าว

ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่มักเกี่ยวข้องกับการลงโทษจากนายจ้าง ท้ายที่สุดแล้วผู้ที่ไม่ทำงานอาจไม่นับค่าตอบแทนด้วยซ้ำ แต่มีบางครั้งที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานนี้ได้ และสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะนายจ้าง เงื่อนไขสำหรับการหยุดพักดังกล่าวจะแตกต่างกันไป แต่ในทุกสถานการณ์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

ลักษณะเฉพาะ. มันสามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีใดบ้าง?

การบังคับให้หยุดทำงานคือช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานได้ ปัญหาที่นำไปสู่สถานการณ์นี้อาจแตกต่างกันไปรวมถึงผู้กระทำผิดด้วย

มีอยู่ สาเหตุหลายประการของการหยุดทำงานดังกล่าว:

1. ชนิดเศรษฐกิจ.เช่นบริษัทไม่มีคำสั่งซื้อ และถึงแม้ว่าเหตุผลนี้สามารถนำมาประกอบกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและถือเป็นภายนอก แต่ตามกฎแล้วผู้พิพากษาก็พิจารณาว่าเป็นความผิดโดยตรงของผู้ประกอบการ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องคำนวณความเสี่ยงทางการเงินอย่างถูกต้อง ดังนั้น หากมีพฤติการณ์ใดๆ ที่เป็นเหตุให้นายจ้างพิสูจน์ได้ เขาจะต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาล ซึ่งอย่างไรก็ตาม ไม่ได้ช่วยบรรเทาความจำเป็นในการชดเชยลูกจ้างสำหรับเวลาที่เสียไป
2. ลักษณะทางเทคนิคที่นี่ขอบเขตของผู้กระทำผิดที่อาจเกิดขึ้นนั้นกว้างกว่ามาก หากผู้จัดการจงใจทำให้กระบวนการทำงานเสร็จสิ้นล่าช้า ความผิดของการหยุดชั่วคราวก็ตกอยู่กับเขา หากพนักงานทำลายอุปกรณ์ที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงานจนกว่าจะมีการซื้อและส่งมอบ/ติดตั้งใหม่ เขาจะต้องรับผิดชอบในการหยุดทำงานชั่วคราว เหตุผลภายนอกยังสามารถมีบทบาทได้เช่นวัสดุที่จำเป็นสำหรับการซ่อมแซมมาไม่ถึง การจัดส่งภายนอกขึ้นอยู่กับลอจิสติกส์ของบริษัทอื่น ดังนั้นบุคคลที่สามจึงต้องรับผิดชอบต่อการหยุดทำงาน
3. ลักษณะองค์กรตัวอย่างที่ชัดเจนคือการนัดหยุดงาน ผู้ไม่เข้าร่วมการชุมนุมยังคงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ความถูกต้องตามกฎหมายของการประท้วงมีบทบาทสำคัญ: หากทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้จัดการจะเป็นฝ่ายผิด ถ้าไม่ก็ไม่มีใคร จำนวนเงินค่าชดเชยและจะต้องจ่ายเลยหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ด้วย

หากไม่มีการทดลองใช้ ความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ ของการหยุดทำงานมักจะไม่สามารถแก้ไขได้ ท้ายที่สุดแล้วในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสถานการณ์ที่ชัดเจนที่สามารถจำแนกได้ง่ายอย่างไม่น่าสงสัยเนื่องจากความผิดของคนอื่น การดำเนินคดีจะต้องกำหนดลักษณะของการหยุดชะงักและฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นผู้รับผิดชอบหรือไม่ สัญญาจ้างงาน- สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อการชำระเงินค่าพักงาน

เราไม่ควรสับสนระหว่างการหยุดทำงานและข้อบกพร่อง ในกรณีแรก พนักงานไม่ทำงานเลย หากมีการขาดแคลนงานบุคคลนั้นจะไม่ "พอดี" กับตารางงาน ปริมาณที่ต้องการกะแต่เขาก็ทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ

วิธีสมัครง่ายๆ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในการเริ่มต้นคุณจะต้องชัดเจน กำหนดสาเหตุของการหยุดทำงานชั่วคราวและในอนาคตให้จัดทำเอกสารทั้งหมดตามเหตุผล ในกรณีนี้เอกสารของสถาบันจะช่วยได้อย่างมากโดยจะช่วยให้เห็นข้อเท็จจริงของการระงับกิจกรรมได้ชัดเจน ตัวอย่างเช่น, จำเป็นต้องมีการบัญชีเพื่อบันทึกการเปลี่ยนแปลงรายได้การขาดแคลนวัสดุบางอย่างในการทำงาน- นายจ้างจะต้องรวบรวมและศึกษาใบแจ้งหนี้ บันทึก และการกระทำอื่นที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดอย่างรอบคอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุขั้นตอนการลงทะเบียนการพักงาน ดังนั้นจึงมีการอธิบายขั้นตอนเพิ่มเติมตามกระบวนการพิจารณาของศาลหลายคดี

ขั้นตอนที่หนึ่งเราเขียนในรูปแบบธุรกิจอย่างเป็นทางการ คำสั่งหยุดทำงาน- ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจน ดังนั้นข้อความของคำสั่งจึงถูกร่างขึ้นโดยผู้จัดการแต่ละคนเป็นการส่วนตัว สิ่งที่ต้องรวมอยู่ในเอกสาร:

• วันที่ระบุและ เวลาที่แน่นอนจุดเริ่มต้นของการพักงาน
• ขอแนะนำให้กำหนดวันที่สิ้นสุดแม้ว่านายจ้างจะไม่มีข้อมูลนี้เสมอไป - ตัวอย่างเช่นหากมีความจำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์ของการหยุดทำงานชั่วคราว จากนั้นวลีจะรวมอยู่ในสัญญาที่ระบุว่าการหยุดพักจะสิ้นสุดเมื่อเหตุการณ์ N เกิดขึ้น
• การหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลใดและใครเป็นผู้รับผิดชอบ
• ขึ้นอยู่กับลักษณะของการหยุดทำงาน อาจกำหนดให้กับแผนกเดียวหรือหลายแผนกขององค์กร หรือทั้งองค์กรก็ได้ ในทั้งสองกรณี ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องระบุชื่อพนักงานแต่ละคนที่จะได้รับผลกระทบจากการหยุดงานโดยระบุตำแหน่งของตน นอกจากนี้ ให้จดแยกชื่อแผนกต่างๆ (เวิร์คช็อป สำนักงาน ฯลฯ) ที่จะว่างงาน
• ลิงค์หรือใบเสนอราคาจากมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่อธิบายขั้นตอนการชำระเงินสำหรับบุคคลเฉพาะที่รับผิดชอบในการหยุดทำงาน
• หากผู้จัดการตัดสินใจว่าพนักงานของเขาอาจไม่อยู่ในที่ทำงานระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นตามลำดับ หากไม่มีข้อกำหนดนี้ พนักงานไม่สามารถออกจากสถานที่หรือไม่สามารถมาทำงานได้

กฎข้อนี้เกิดจากการที่การหยุดทำงานชั่วคราวไม่เท่ากับการพักผ่อน นั่นคือแม้ว่าพนักงานจะไม่มีอะไรทำ แต่เขาก็ยังต้องไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน เว้นแต่ผู้จัดการจะคิดว่าการจัดการอื่นจะให้ผลกำไรมากกว่า

พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์นี้จะต้องลงนามในคำสั่ง ซึ่งเป็นการยืนยันว่าได้อ่านเอกสารแล้ว

ขั้นตอนที่สองจะต้องกระทำหากนายจ้างเท่านั้น หยุดกิจกรรมขององค์กรโดยสมบูรณ์- ในกรณีนี้คุณต้องแจ้งบริการจัดหางาน หลังจากเริ่มการหยุดทำงานชั่วคราว ผู้จัดการมีเวลาสามวันทำการในการเขียนประกาศนี้และส่งไปยังที่อยู่ที่ต้องการ นอกจากนี้ยังไม่มีแบบฟอร์มเอกสารที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนที่นี่

ขั้นตอนที่สาม การกรอกใบบันทึกเวลาการทำงาน- เราคำนวณเวลาในใบบันทึกเวลาเป็นนาทีที่ใกล้ที่สุด คุณต้องระบุรหัสพิเศษทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการหยุดทำงาน

ตัวอย่างเอกสารในการจดทะเบียน

สามารถออกใบสั่งหยุดทำงานได้ดังนี้:

ตัวอย่างคำอธิบายเกี่ยวกับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน:

การบังคับให้หยุดทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดไม่ จำกัด นายจ้างมีสิทธิที่จะติดตั้งได้ตามคำขอของตนเอง. กฎหมายกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการชดเชยเท่านั้นการชำระเงินที่ต่ำกว่าระดับนี้จะผิดกฎหมาย

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานไม่อยู่ภายใต้การชดเชย ในกรณีเช่นนี้ เรามักจะพูดถึงความผิดทางวินัย ดังนั้นผู้ประกอบการจึงสามารถลงโทษพนักงานเพิ่มเติมสำหรับการหยุดงานชั่วคราวได้ เช่น ตำหนิเขาและเพิ่มลงในแฟ้มส่วนตัวของเขา หรือกีดกันโบนัสจากเขา

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง มีการจ่ายเงินอย่างน้อยสองในสามของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน.

การหยุดทำงานด้วยเหตุผลอื่นที่มาจากภายนอกและนอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะได้รับการจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาพักงาน

พนักงานควรทำอย่างไรในช่วงเวลานี้?

หากนายจ้างไม่ส่งลูกจ้างกลับบ้านเขา มีสิทธิเสนอให้ลูกจ้างปฏิบัติงานอื่นเป็นการชั่วคราวได้ ความรับผิดชอบในงาน - ทั้งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานด้วย การลงทะเบียนที่ถูกต้องการโอนชั่วคราวโดยมีหลักประกันโดยการกระทำพิเศษ

ในกรณีนี้สำหรับงานที่ทำ ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้าง ขนาดเต็มค่าจ้างที่ได้รับจากผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกันในองค์กร

ห้ามถ่ายโอนไปยังงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า (ตามไปด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่า)

บางครั้งคนงานก็อาจจะเช่นกัน เติมเต็มก่อนหน้านี้ของคุณ ความรับผิดชอบในงานบนเว็บไซต์อื่น- ในกรณีนี้นายจ้างทำสองสิ่ง: จัดทำการย้ายตำแหน่งของพนักงานและยุติการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับเขา วิธีการนี้จะเหมาะสมก็ต่อเมื่อความรับผิดชอบในงานของบุคคลนั้นไม่เปลี่ยนแปลงที่สถานที่ทำงานแห่งใหม่

ถ้า พนักงานไม่ยินยอมให้โอนเขายังมีสิทธิ์เข้าเยี่ยมชมสถานที่ทำงานและไม่ทำอะไรเลย

ในบรรดาผู้ประกอบการก็มี แนวปฏิบัติในการส่งผู้ใต้บังคับบัญชาเดินทางไปทำธุรกิจในช่วงหยุดทำงาน- สิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามตามกฎหมาย แต่คุณต้องจ่ายเงินไม่สำหรับการพักงาน แต่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

พนักงานที่เบื่อหน่ายเป็นพิเศษสามารถทำความสะอาดสำนักงานได้ แต่นี่เป็นแรงกระตุ้นส่วนตัวโดยเฉพาะดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินสำหรับสิ่งนั้น การทำความสะอาดสำนักงานเป็นความรับผิดชอบของคนทำความสะอาดที่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คนงานทำความสะอาดได้ “เพราะพวกเขาไม่ยุ่งอยู่แล้ว”

โดยทั่วไป พนักงานทุกคนควรรู้ว่าในช่วงเวลาหยุดทำงานตามกฎหมาย เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะไม่ทำงานและไม่ตกลงทำงาน การโอนชั่วคราวสำหรับตำแหน่งอื่นๆ ทุกคนตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะกระจายกิจกรรมของตนในที่ทำงานอย่างไรเมื่อไม่มีงานโดยตรง สิ่งสำคัญคือไม่ยุ่งเกี่ยวกับพนักงานคนอื่นในการปฏิบัติหน้าที่

วีดีโอประกอบด้วย ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลดพนักงาน, การจดทะเบียนหยุดทำงานของบริษัท

ในชีวิตการทำงาน มักมีสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จโดยไม่ใช่เจตจำนงเสรีของตนเอง พวกเขาปิดไฟ - งานหยุดแล้ว พวกเขากำลังซ่อมแซมอยู่ ชั้นการซื้อขาย- ไม่สามารถให้บริการลูกค้าได้ วัตถุดิบยังไม่ได้รับ - ไม่มีอะไรในการผลิตสินค้า

สภาวะทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และภาวะฉุกเฉินที่หลากหลายสามารถขัดขวางได้ การทำงานปกติองค์กรต่างๆ หากเหตุผลเหล่านี้เกิดขึ้นชั่วคราวและไม่นำไปสู่การเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ ระบบจะเริ่มหยุดทำงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างคืออะไร?

การหยุดทำงานถือเป็นการบังคับระงับการทำงาน มาตรการนี้ถูกนำมาใช้เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ อุปกรณ์ชำรุด ขาดแคลน วัสดุสิ้นเปลืองและวัตถุดิบ ความต้องการสินค้า ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุ การเพิกถอนใบอนุญาต และเหตุผลอื่นๆ อีกหลายประการ

พวกเขาแยกแยะ:

• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน
• การหยุดทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

มันเกิดขึ้นเมื่อถูกนำมาใช้เนื่องจากความผิดของเขา (เช่น การเพิกถอนใบอนุญาตของธนาคารสำหรับการละเมิดกฎหมายหรือการระงับกิจกรรมอื่น ๆ โดยหน่วยงานกำกับดูแล ไฟไหม้เนื่องจากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย) หรือเนื่องจาก ความจำเป็นในการผลิต หลังเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

ท้ายที่สุดแล้ว บางครั้งจำเป็นต้องซ่อมแซมและปรับปรุงอุปกรณ์ ย้ายไปยังสถานที่อื่น จัดให้มีวันสุขาภิบาล และอื่นๆ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นว่าพวกเขาไม่ได้ส่งมอบให้กับองค์กร วัสดุที่จำเป็นหรือความต้องการสินค้าหรือบริการบางอย่างลดลงอย่างรวดเร็ว

พนักงานจะไม่ตำหนิในเรื่องนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่างานของเขาต้องได้รับจากฝ่ายบริหาร เพื่อปกป้องพนักงานและจัดหาปัจจัยยังชีพในขณะที่ฝ่ายบริหารแก้ไขปัญหา กฎหมายจึงกำหนดให้มีการรับประกันการรักษาส่วนหนึ่งของรายได้ในช่วงระยะเวลาหยุดทำงาน

หากนายจ้างไม่เลิกกิจการและเห็นได้ชัดว่ามีสาเหตุชั่วคราวและไม่นานเกินไป แนะนำให้หยุดงานดีกว่าเลิกจ้างคนงาน

สิ่งนี้ช่วยให้คุณรักษาพนักงานที่เป็นมืออาชีพและกลับมาดำเนินการผลิตต่อได้อย่างรวดเร็วเมื่อไม่มีเหตุผลในการระงับกิจกรรมอีกต่อไป นอกจากนี้ คุณจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการลดจำนวนพนักงาน

เราวาดแบบง่าย ๆ อย่างถูกต้อง

จำเป็นต้องมีการออกคำสั่ง

ไม่มีขั้นตอนพิเศษในการแนะนำการหยุดทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติ หากมีความจำเป็นเกิดขึ้น หัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร โดยให้เขียนดังนี้:

• ชื่อบริษัท
• หมายเลขและจำนวนคำสั่งซื้อ
• คำสั่งซื้อเกี่ยวกับอะไร ("ในการแนะนำการหยุดทำงาน");
• เหตุผลในการระงับการทำงาน (การปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย ​​อุบัติเหตุ การปรับปรุงสถานที่ ฯลฯ );
• คนงานคนไหนจะเกียจคร้าน
• เวลาหยุดทำงาน (เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด);
• คนว่างงานจำเป็นต้องมาทำงานไหม?
• จำนวนเงินที่ชำระ;
• ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง

คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยผู้บริหารระดับสูงและแจ้งให้พนักงานที่สนใจทุกคนทราบ

กฎหมายไม่ได้บังคับให้ฝ่ายบริหารต้องถามความเห็นของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการหยุดทำงาน

มีความแตกต่างหลายประการเมื่อวาดคำสั่งซื้อ ดังนั้นในขณะที่ออกคำสั่งจึงไม่ทราบว่างานจะหยุดนานแค่ไหน ควรเขียนระยะเวลารับประกันขั้นต่ำไว้จะดีกว่า

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ปรากฏตัวในที่ทำงาน หรือความจำเป็นในการหยุดทำงานหายไปสำหรับพนักงานที่แตกต่างกันในแต่ละขั้นตอน (เช่น เมื่ออุบัติเหตุได้รับการแก้ไขแล้วในเวิร์กช็อปต่างๆ) หากสาเหตุของการหยุดทำงานไม่หายไปภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อ จะต้องออกคำสั่งเพื่อขยายระยะเวลาการหยุดทำงาน

ไม่มีการออกคำสั่งพิเศษเพื่อยุติการหยุดทำงาน

ข้อยกเว้นคือกรณีที่กลับมาทำงานต่อก่อนกำหนดหรือเงื่อนไขสำหรับสถานที่ตั้งของคนงานเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างคำสั่งให้แนะนำการหยุดทำงาน

LLC "ความสะดวกสบาย"

เลขที่ 15-OD ลงวันที่ 17/06/2560

เกี่ยวกับการแนะนำการหยุดทำงาน

เนื่องจากมีการเปลี่ยน อุปกรณ์เชิงพาณิชย์และดำเนินงานซ่อมแซมในพื้นที่ขายที่ฉันสั่ง:

1. ประกาศการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างสำหรับผู้ขายร้านค้า Victoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
2. กำหนดเส้นตายสำหรับการแนะนำการหยุดทำงานตั้งแต่วันที่ 25 มิถุนายน 2017 จนถึงวันที่ 10 กรกฎาคม 2017
3. อนุญาตให้พนักงานที่ระบุไม่สามารถไปทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดได้
4. นักบัญชีจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ไม่ได้ใช้งานเป็นจำนวนสองในสามของรายได้เฉลี่ย
5. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลควรป้อนรหัส RP ในใบบันทึกเวลา
6. ฉันมอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งให้กับตัวเอง

เราจัดตารางบรรดาผู้ที่ไม่ได้ใช้งาน

ตั้งแต่ต้นปี 2556 เวลาทำงานสามารถนำมาพิจารณาได้ไม่เพียง แต่ใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-12 และ T-13 เท่านั้น แต่ยังรวมถึงแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาที่สะดวกที่ได้รับอนุมัติในองค์กรเฉพาะด้วย

เมื่อกรอกใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหาร รหัส RP จะถูกป้อนในบรรทัดแรก และด้านล่างคือตัวบ่งชี้รายชั่วโมง (เช่น 8)

ใบแจ้งการรับบริการจัดหางาน

จะต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการหยุดทำงานที่เกิดขึ้นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการแนะนำ หากการผลิตหยุดลงโดยสิ้นเชิงเนื่องจากการหยุดทำงาน คุณจะต้องแจ้งให้ทราบ ในสถานการณ์อื่นๆ สิ่งนี้ไม่จำเป็น

เราจ่ายค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของฝ่ายบริหาร

ขั้นตอนพิเศษในการชำระค่าหยุดทำงาน

ฝ่ายบริหารระงับงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง - จะต้องจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 157 รหัสแรงงาน- ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนโดยเฉลี่ยยังรวมถึงโบนัสทั้งหมด เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินเพิ่มเติม นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว

วิธีการนับที่ถูกต้อง รายได้เฉลี่ยอธิบายไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ (ดูคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ซึ่งเป็นขั้นต่ำที่กฎหมายค้ำประกัน

อย่างไรก็ตาม โดยการกระทำในท้องถิ่น รวมถึงคำสั่งโดยตรงให้หยุดการทำงาน นายจ้างสามารถรับประกันเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นได้

การจ่ายเงินเวลาว่างหมายถึงดังนั้นจึงสะสมและจ่ายในเงื่อนไขเดียวกับเงินเดือนปกติ

วิธีชำระค่าหยุดทำงานในช่วงวันหยุด

สำหรับพนักงานประจำปี วันหยุดครั้งต่อไปไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการหยุดทำงาน แต่หากพนักงานลาออกและแผนกของเขาไม่ได้ใช้งาน นับตั้งแต่วันที่ออกจากงาน เขาจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับการหยุดทำงาน

การชำระเงินจะทำในลักษณะเดียวกันหากพนักงานลาพักร้อนจากเวลาว่าง ในขณะที่พนักงานไม่ได้ใช้งาน เขาได้รับ 2/3 ของเงินเดือน เมื่อเขาลาพักร้อน ระบบจะคำนวณค่าลาพักร้อน

หากยอดคงค้างไม่ถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

บางครั้งนักบัญชีต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเงินเดือนของพวกเขาในช่วงหยุดทำงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งนี้เกี่ยวข้องเมื่องานถูกระงับเป็นเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไปหรือเงินเดือนของพนักงานอยู่ในระดับขั้นต่ำ คำถามเกิดขึ้นว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มตามค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่

เลขที่ กฎหมายกำหนดไว้เช่นนั้น ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะเมื่อลูกจ้างทำงานเต็มเวลาที่กำหนดเท่านั้น

พนักงานที่ไม่ได้ใช้งานไม่ได้ทำงานจริง ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มตามค่าแรงขั้นต่ำ

การจ่ายเงินลาป่วยในช่วงหยุดทำงาน

การลาป่วยไม่ได้รับค่าตอบแทนเสมอไป

ในช่วงเวลาหยุดทำงาน จะไม่มีการจ่ายเงินลาป่วย หากพนักงานป่วยและในขณะนั้นงานในองค์กรถูกระงับ ลาป่วยจะได้รับเงินในวันก่อนเวลาหยุดทำงาน เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน (60-100%)

นับจากวันที่ระงับกิจกรรมจะจ่ายเงิน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้นายจ้างจะชำระค่าบริการสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

หากการลาป่วยครอบคลุมถึงการหยุดทำงานชั่วคราว จะมีการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย

หากจุดเริ่มต้นอยู่ในช่วงเวลาหยุดทำงานและการสิ้นสุดอยู่นอกเวลานี้ การลาป่วยจะถูกคำนวณจากวันที่การหยุดทำงานสิ้นสุดลง และ 3 วันแรกนับจากสิ้นสุดการหยุดทำงานจะได้รับเงินจากกองทุนขององค์กร

อะไรไม่ควรทำ

คนงานก็ฟ้องได้

เพื่อเป็นการประหยัดเงิน นายจ้างบางรายจึงเปลี่ยนเวลาหยุดทำงานด้วยการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง

ประการแรก หากต้องการส่งวันลาดังกล่าว จำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ประการที่สอง วันที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นให้ไว้เพื่อเหตุผลส่วนตัวของพนักงาน ไม่ใช่เพื่อเหตุผลด้านการผลิต ดังนั้นฝ่ายบริหารที่บังคับให้พนักงานเขียนข้อความดังกล่าวจึงมีความเสี่ยงสูงที่จะเข้ารับการตรวจสอบด้านแรงงาน

ในกรณีนี้ผู้บริหารที่ประมาทอาจถูกปรับหากไม่จ่ายค่าธรรมเนียมที่ได้มาอย่างยากลำบากแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการจะต้องจ่ายเงิน 10,000-20,000 รูเบิลจากกระเป๋าของตัวเอง แต่องค์กรเองก็ต้องเผชิญกับโทษ มากถึง 50,000 และหากนี่เป็นแนวทางปฏิบัติที่แพร่หลาย ก็อาจถึงขั้นถูกตั้งข้อหาทางอาญาได้

บ่อยครั้งมีการระงับงาน เช่น ในเวิร์กช็อป ฝ่ายบริหารจะสั่งให้พนักงานทำความสะอาดพื้นที่หรือจัดสิ่งของให้เป็นระเบียบเรียบร้อยในที่เก็บเอกสาร โดยทั่วไปแล้วจะต้องอุดรูที่มีมือไม่เพียงพอ มันไม่ถูกกฎหมายเสมอไป

การแปลดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้แปล ยกเว้น สถานการณ์ฉุกเฉิน(ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ น้ำท่วม ไฟไหม้ ฯลฯ) เมื่อการถ่ายโอนเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตมนุษย์และจำเป็นต้องป้องกันหรือกำจัดผลที่ตามมา

จากนั้นพนักงานสามารถโอนได้เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องถามเขา แต่ถึงแม้ในกรณีนี้ งานใหม่ถูกเลือกโดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของพนักงาน

หากฝ่ายบริหารเคารพผู้ใต้บังคับบัญชาและไม่ต้องการดำเนินคดีก็ควรจัดทำเอกสารให้ถูกต้องและจ่ายเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วไม่ใช่ความผิดของพนักงานที่เขาต้องออกไปทำงานโดยไม่มีงานทำ

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำอะไรในช่วงหยุดทำงานขององค์กร

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ