ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงาน การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เหตุใดจึงมีการประเมินงานพิเศษ?

การรับรองสถานที่ทำงานมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานของพนักงานในองค์กร ตลอดจนเพื่อดำเนินมาตรการเพื่อรักษาสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและกฎหมายของประเทศ

งานรับรองสถานที่ทำงาน:

• ศึกษาอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์อันเป็นผลมาจากกิจกรรมการทำงาน
• ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจในการใช้ผลประโยชน์และค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับอาชีพบางประเภท
• การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานที่มีอยู่และลดผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพกายของมนุษย์

ตาม รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการรับรองสถานที่ทำงาน, คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขหมายเลข 342n, นายจ้างและองค์กรต่างๆ มีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสมและจัดเตรียมสภาพการทำงานที่ปลอดภัยแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 กฎหมายนี้ได้รับการรับรองโดยสมาชิกของ State Duma เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2556 และได้รับอนุมัติจากสภาสหพันธ์เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม กฎหมายใหม่กำหนดกฎระเบียบและ รากฐานขององค์กรรวมถึงขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและควบคุมบทบัญญัติทางกฎหมาย สิทธิ ภาระผูกพัน และความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมในการรับรองนี้

บทที่หนึ่ง(ข้อ 1-7) แนวคิดพื้นฐาน กำหนด:

• เรื่องของการควบคุมของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกิดขึ้นจริง
• กฎระเบียบของการรับรองพิเศษ
• การรับรองพิเศษสภาพการทำงาน
• สิทธิและหน้าที่ของผู้ประกอบการ
• สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
• การประยุกต์ใช้ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง

บทที่สองขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

• ข้อ 8 สถาบันที่ดำเนินการรับรอง
• ข้อ 9. การเตรียมงาน;
• ข้อ 10. การรับรองความถูกต้องของปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• มาตรา 11 การประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงาน
• มาตรา 12 การวิจัยและการวัดสภาพการทำงาน
• ข้อ 13. ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย สภาพแวดล้อมการผลิตและคำสั่งแรงงาน
• มาตรา 14 ประเภทของเงื่อนไข
• มาตรา 15 ผลการรับรอง
• มาตรา 16 คุณสมบัติของการรับรอง
• ข้อ 17 การดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้
• ข้อ 18 รัฐบาลกลาง ระบบสารสนเทศการบัญชี

บทที่สาม(ข้อ 19-24) สถาบันที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ส่วนนี้รวมถึงองค์กรต่อไปนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญ;
• ทะเบียนองค์กร
• สถาบันอิสระที่ดำเนินการรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้
• การตรวจสอบคุณภาพ
• รับประกันการปฏิบัติตามพันธกรณีของทุกสถาบัน

บทที่สี่(ข้อ 25-28) บทบัญญัติสุดท้ายของกฎหมาย ควบคุม:

• การกำกับดูแลระดับชาติและสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดของกฎหมายที่เกิดขึ้นจริง
• ความไม่เห็นด้วยในประเด็นการดำเนินการรับรองพิเศษและปรับปรุงสภาพการทำงาน
• บทบัญญัติเฉพาะกาล
• ขั้นตอนการบังคับใช้กฎหมาย

จนถึงสิ้นปี 2556 ขั้นตอนการรับรองได้ดำเนินการตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n อย่างไรก็ตาม คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับใหม่ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 590n ได้รับการพัฒนา ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2557 เช่นกัน

ขั้นตอนการรับรองตามกฎหมาย

การประเมินสถานที่ทำงานจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานตามวัตถุประสงค์ นายจ้างจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด รับประกันการเข้าถึงเอกสารแต่ละอย่างโดยไม่มีข้อจำกัด สถานที่ผลิต- เพื่อดำเนินการรับรอง จำเป็นต้องใช้มาตรการบางอย่างขององค์กร นายจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการที่เหมาะสมและกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการบริหารด้วย หลังจากนั้นจึงกำหนดตารางการประเมินงาน กำหนดเส้นตายให้แล้วเสร็จได้รับการควบคุมตามเอกสารพิเศษ มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการรับรองระหว่างนายจ้างและสถาบัน

ขั้นตอนการรับรองตามกฎหมายมีดังนี้

• สถานที่ทำงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นซึ่งอาจอยู่ภายใต้ การประเมินโดยรวมรวมถึงบัญชีหมายเลข 1 และบัญชีหมายเลข 2
• กำหนดปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• มีการทบทวนปัจจัยเสริม ได้แก่ การรับประกันความพร้อมของชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันสำหรับพนักงาน
• มีการร่างเอกสารขั้นสุดท้ายเพื่อให้สามารถสรุปได้ เงื่อนไขการผลิตและหากจำเป็น ให้กำหนดประเภทของผลประโยชน์และค่าตอบแทนบังคับ

สำคัญ!ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องใช้ไม่ได้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกลและบุคคลที่ทำข้อตกลงกับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงหลักไม่เพียงแต่เป็นการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเท่านั้น แต่ยังมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนอย่างมากอีกด้วย ความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซียก็เข้มงวดเช่นกัน การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ได้รับการรับรองโดยผู้เข้าร่วม State Duma เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2559

ใน ฉบับใหม่ควรเน้นบทความของกฎหมายต่อไปนี้:

ข้อ 10

ในบทความนี้ มีการแก้ไขย่อหน้าที่ 1 ของส่วนที่ 6: “สถานที่ทำงานของพนักงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษซึ่งรวมอยู่ในรายการงานที่เกี่ยวข้อง อุตสาหกรรม วิชาชีพ โดยคำนึงถึงการดำเนินการของ การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญประกันวัยชรา

ส่วนที่ 7 ของมาตรา 14

แก้ไขเพิ่มเติมดังนี้ “ตามตกลงกับ บริการของรัฐบาลกลางคณะกรรมการบริหารซึ่งทำหน้าที่จัดระเบียบและดำเนินการควบคุมสุขอนามัยและสุขอนามัยของรัฐบาลกลาง ได้รับอนุญาตให้ลดคลาสและ (หรือ) คลาสย่อยของสภาพการทำงานได้มากกว่า 1 ระดับ”

ข้อ 17

ตามฉบับใหม่ การรับรองพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1, 3 ของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้

มาตรา 18 ของกฎหมายฉบับที่ 426

ตามนวัตกรรมที่พัฒนาแล้วซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างสิทธิของพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องในการกำหนดเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุตั้งแต่เนิ่นๆ

บทบัญญัติหลักของกฎหมายใหม่กำหนดว่าการประเมินอันตรายของสภาพการทำงานจะดำเนินการในสถานที่ทำงานทุกแห่ง รวมถึงสถานที่ที่มีคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน ใน บังคับมีการกำหนดระดับอันตรายและ (หรือ) ความเป็นอันตราย

ดาวน์โหลดกฎหมายว่าด้วยการรับรองสถานที่ทำงาน

กฎหมายฉบับใหม่ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าความรับผิดชอบในการดำเนินการรับรองตลอดจนความถูกต้องของการให้ข้อมูลแก่พนักงานตรวจแรงงานแห่งชาตินั้นตกเป็นของนายจ้าง สำหรับการไม่ปฏิบัติตาม กฎหมายรัสเซียผู้รับผิดชอบต้องเผชิญกับความรับผิดด้านการบริหารจำนวน 1,000 ถึง 5,000,000 รูเบิล สำหรับความผิดที่คล้ายกัน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีสิทธิ์ตัดสิทธิ์นายจ้าง/องค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

การประเมินแรงงานพิเศษ- เป็นชุดมาตรการเดียวที่นำมาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงาน จากผลการประเมินแรงงานพิเศษจะมีการกำหนดชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

วิธีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานใหม่กำหนดไว้ในกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 วิธีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

นอกจากนี้ผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n ยังคงมีผลอยู่ โดยทั่วไป ผลลัพธ์ของการรับรองที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 จะมีอายุห้าปีนับจากวันที่การรับรองนี้เสร็จสมบูรณ์ (ยกเว้นในกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนงานโดยไม่ได้กำหนดไว้)

ไปที่เมนู

วิธีประหยัดเงินในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ, วิธีรับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคม

บริษัทสามารถ ไม่ใช่ทุก ๆ ห้าปี

หลังจากผ่านการประเมินพิเศษแล้ว บริษัทจะนำเสนอต่อสำนักงานตรวจแรงงาน ก่อนหน้านี้ เฉพาะสถานที่ที่ไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายเท่านั้นที่รวมอยู่ในการประกาศ ขณะนี้บริษัทต่างๆ ได้ประกาศสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับได้

กฎหมายใช้กับความสัมพันธ์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 นั่นคือบริษัทต่างๆ มีสิทธิที่จะชี้แจงคำประกาศที่ส่งมาก่อนหน้านี้ ในการดำเนินการนี้ ให้กรอกแบบฟอร์มใหม่โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลง และเขียนในส่วนหัวว่านี่คือการรายงานที่อัปเดตแล้ว

สถานที่ที่ประกาศไม่จำเป็นต้องได้รับการประเมินใหม่ บริษัทจะยื่นรายงานฉบับใหม่ซึ่งจะยังคงมีผลใช้บังคับต่อไปอีกห้าปี ผลประโยชน์นี้มีผลสมบูรณ์หากไม่มีอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน มิฉะนั้นจำเป็นต้องทำการประเมินใหม่

การเปลี่ยนชื่อนามสกุลของพนักงาน ชื่อสถานที่ทำงาน การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล

ไปที่เมนู

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดมาตรการแบบครบวงจรเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของค่าจริงจากมาตรฐานที่กำหนด (ข้อ 1 มาตรา 3 ของกฎหมาย ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ)

จากผลการประเมินพิเศษ ชั้นเรียนและคลาสย่อยของสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานได้ถูกสร้างขึ้น (ข้อ 2 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556)

ตามวรรค 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน ไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับ:

• คนทำงานบ้าน;
• คนทำงานระยะไกล
• คนงานที่เคยทำแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 การดำเนินการประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของข้าราชการของรัฐและพนักงานเทศบาลอาจได้รับการควบคุมเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและภูมิภาคและข้อบังคับอื่น ๆ (ข้อ 4 ของข้อ 3 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

แม้ว่าพนักงานจะทำงานอย่างต่อเนื่องในอาณาเขตของลูกค้าและไม่ได้อยู่ในอาณาเขตขององค์กรหรือองค์กร แต่ก็ยังจำเป็นต้องทำการประเมินแรงงานเนื่องจากพนักงานประเภทนี้ไม่มีชื่ออยู่ในรายชื่อพนักงานที่มีลักษณะพิเศษ ไม่จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงาน และปิดรายการแล้ว ดังนั้น การประเมินดังกล่าวจะต้องได้รับการดำเนินการ และนายจ้างคนใดก็ตามจะต้องทำเช่นนี้ โดยไม่มีข้อยกเว้น (มาตรา 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ของวันที่ 28 ธันวาคม 2013) มิฉะนั้น หากไม่มีการประเมินแรงงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับพนักงานดังกล่าว องค์กรจะละเมิดข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน- ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางการบริหาร

ไปที่เมนู

ใครและเมื่อใดที่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

นายจ้างทุกคน รวมถึงผู้ที่จ้างลูกจ้าง จะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานของคนงานเป็นพิเศษ

ผู้ประกอบการที่ไม่มีบุคลากรรับจ้างจะไม่ใช่นายจ้าง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษ แต่ทันทีที่มีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนปรากฏตัวผู้ประกอบการจะต้องจัดการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่

บุคคลที่ไม่มีสถานะผู้ประกอบการรายบุคคลและได้จ้างพนักงานจะไม่ทำการประเมินพิเศษ

หมายเหตุ: มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

หากในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่มีการระบุสถานการณ์ไว้ในส่วนที่ 5 ของบทความนี้ ความถูกต้องของการประกาศนี้จะถือว่าขยายออกไปอีกห้าปีข้างหน้า

เป็นเวลา 5 ปีแล้วที่ไม่มีอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน

บริษัทสามารถ ประเมินงานหนึ่งครั้งด้วยสภาพการทำงานที่เหมาะสมและเป็นที่ยอมรับ และ ไม่ใช่ทุก ๆ ห้าปี- จากนั้นก็เพียงพอที่จะรวมสถานที่ดังกล่าวไว้ในคำประกาศความสอดคล้อง การแก้ไขเหล่านี้และการแก้ไขอื่นๆ ถูกนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 136-FZ ลงวันที่ 01.05.16 ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 01.05.2016

จะขยายระยะเวลาการประกาศ SOUT ได้อย่างไร: ชี้แจงกระทรวงแรงงาน

ในกรณีที่ไม่มีอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานที่ระบุ ความถูกต้องของประกาศ SOUT จะขยายออกไปอีกห้าปี นายจ้างต้องจัดเตรียมให้ การตรวจสอบแรงงานเอกสารใดที่จะยืนยันระยะเวลาของการขยายการประกาศและวันที่ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษครั้งต่อไป? กระทรวงแรงงานได้ตอบคำถามนี้ในจดหมายลงวันที่ 30 สิงหาคม 2562 ฉบับที่ 15-1/OOG-1968

หากในระหว่างความถูกต้องของการประกาศ ไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้นหรือไม่มีการระบุโรคจากการทำงาน ระยะเวลาที่ถูกต้องจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติเป็นเวลาห้าปี กำหนดเวลาในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานที่ประกาศไว้ก็ถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาห้าปีเช่นกัน ไม่จำเป็นต้องมีการยืนยันเอกสารเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการขยายการประกาศและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกำหนดครั้งต่อไป.

บริษัทใหม่ไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษ

จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษ ภายในหกเดือนนับแต่วันที่เริ่มดำเนินการก่อสร้างสถานที่ใหม่ ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 17 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ

พนักงานตรวจแรงงานปรับบริษัทตามมาตรา 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นจำนวน 60,000 รูเบิล เพราะไม่ได้ทำการประเมินพิเศษ ศาลฎีกายกเลิกคำวินิจฉัยปรับเพราะผู้ตรวจไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานที่จัดให้ โต๊ะพนักงานบริษัท.

1. บริษัทไม่มีงานที่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษโดยเร็วที่สุด งานดังกล่าวแสดงอยู่ในส่วนที่ 6 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013
2. บริษัทไม่มีเหตุผลที่จะดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ ดำเนินการในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ

กรรมการตัดสินระบุว่าบริษัทมีสิทธิ์ดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษเป็นขั้นตอน สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เสร็จก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์จะกำหนดขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”) อย่างไรก็ตาม จนกว่าจะมีการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงาน ผลประโยชน์และค่าชดเชยสำหรับงานที่เป็นอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายตั้งค่าเป็น

นั่นคือในสถานการณ์นี้อาจมีวิธีแก้ไขปัญหา ได้แก่:

1 - สามารถ ระบุสภาพการทำงานอย่างอิสระที่เป็นอันตรายและกำหนดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานตามรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 หมายเลข 298/P-22 และรวมเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องไว้ใน สัญญาจ้างงาน- และหลังการประเมินพิเศษ จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานตามผลการประเมิน

สิทธิที่จะ เกษียณอายุก่อนกำหนดพนักงานขึ้นอยู่กับ 2 เงื่อนไข:

• การรับรู้สภาพการทำงานว่าเป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษ
• ข้อเท็จจริงของการชำระเบี้ยประกันโดยนายจ้าง

กฎนี้มีผลตั้งแต่ 01/01/2013 ดังนั้นปัญหาในการรวมระยะเวลาการทำงานในระยะเวลาพิเศษก่อนการดำเนินการฝึกอบรมแรงงานพิเศษยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ มีความเป็นไปได้ที่พนักงานจะต้องปกป้องสิทธิของเขาในศาล ในการนี้ SOUT จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด หากคุณระบุในสัญญาจ้างงานของพนักงานว่าสภาพการทำงานของพวกเขาเป็นอันตราย คุณสามารถรวมตำแหน่งเหล่านี้ไว้ใน "รายการอาชีพพิเศษ" ของคุณได้ แต่คุณจะต้องทำการหักเงิน ราวกับว่าไม่มีการประเมินพิเศษ

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราก่อนกำหนดจะเกิดขึ้นก่อนถึงวัยเกษียณเมื่อใด เงื่อนไขบางประการ- แม่-วีรสตรี คนพิการ คนทำงาน และชาวเมืองภาคเหนือ

2 - สามารถ ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานสภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับ และไม่กำหนดค่าตอบแทน แต่หลังจากการประเมินพิเศษแล้ว ให้ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานนี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ควรคำนึงว่าหากสภาพการทำงานจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมจะเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่เขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนี้ ที่ทำงานและไม่ใช่ทันทีที่การประเมินพิเศษเสร็จสิ้น ดังนั้น หากพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม เขาก็จะได้รับสิทธิ์ดังกล่าวตลอดระยะเวลานับจากวันที่เข้าทำงาน

หมายเหตุ: ผู้เขียนบางคนชี้ให้เห็นว่าหากไม่มีการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินพิเศษ ไม่จำเป็นต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานไว้ในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้ขัดแย้งกับข้อกำหนดตามข้อมูลที่บังคับใช้เกี่ยวกับสภาพการทำงานเพื่อรวมไว้ในสัญญาจ้างงานใดๆ และไม่มีเงื่อนไขที่ต้องสงสัยเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้กับ Art ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้แนะนำมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาว่าการไม่มีคำอธิบายสภาพการทำงานอย่างเป็นทางการในที่ทำงานของลูกจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างต้องรับผิด

มีความจำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องดำเนินการแม้เป็นงานชั่วคราว (สร้างขึ้นในระยะเวลาน้อยกว่า 12 เดือน) หรืองานตามฤดูกาล กระทรวงแรงงานของรัสเซียเตือนเรื่องนี้ตลอดจนเวลาที่จะดำเนินการประเมินในจดหมายลงวันที่ 20/08/60 ฉบับที่ 15-1/OOG-2410

ในที่ทำงานของพนักงาน ยกเว้นผู้ทำการบ้านและผู้ทำงานระยะไกล ต้องมีการประเมินพิเศษ ในการนี้นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษรวมทั้งงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล ซึ่งสามารถทำได้ในช่วงระยะเวลาการดำเนินการในสถานที่ดังกล่าว กิจกรรมการผลิต.

การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ณ สถานที่ทำงานชั่วคราว

เราดูข้อ 15 ของระเบียบวิธีสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 N 33n ตามมาตรฐานนี้ การวิจัยและการวัดผลทั้งหมดภายในกรอบของ SOUT ควรดำเนินการในระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการผลิตมาตรฐาน (เทคโนโลยี) ซึ่งหมายความว่า SAW ควรดำเนินการในสถานที่ทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมการผลิตที่นั่น (จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568)

ไปที่เมนู

องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ ผู้ประเมินราคาแรงงานเฉพาะทาง

องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• เธอจะต้องเป็นผู้มีความเป็นอิสระเกี่ยวกับนายจ้าง
• ในเอกสารทางกฎหมายต้องระบุการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นกิจกรรมหลัก
• ได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2553 ฉบับที่ 205n รายชื่อองค์กรที่ได้รับการรับรองนั้นเผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานรัสเซีย
• องค์กรต้องมี ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนทำงานตามสัญญาจ้างและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนที่มี อุดมศึกษาในสาขาพิเศษอย่างใดอย่างหนึ่ง แพทย์ สุขอนามัยทั่วไปแพทย์อาชีวอนามัย แพทย์ห้องปฏิบัติการสุขาภิบาลและสุขอนามัย
• ในองค์กร จะต้องมีห้องปฏิบัติการทดสอบ(กลาง) ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองมาตรฐานแห่งชาติของรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและขอบเขตของการรับรองซึ่งดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายใน สภาพแวดล้อมในการทำงานและ กระบวนการแรงงาน.

ขั้นตอนการรับองค์กรเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการลงทะเบียนในทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการระงับและการสิ้นสุดกิจกรรมเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย

ไปที่เมนู

คณะกรรมการประเมินผลพิเศษ

ในการจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการ จำนวนสมาชิกคณะกรรมการต้องเป็นเลขคี่ นายจ้างยังอนุมัติกำหนดการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษด้วย นายจ้างอนุมัติองค์ประกอบและขั้นตอนของคณะกรรมการตามคำสั่ง ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา

คณะกรรมการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎประกอบด้วย:

• ตัวแทนนายจ้าง เหล่านี้อาจเป็นผู้จัดการ การแบ่งส่วนโครงสร้าง, ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล, บุคลากรทางการแพทย์;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

คณะกรรมการนำโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (ข้อ 4 ของข้อ 9 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

วิธีจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับผู้ประกอบการที่ทำงานคนเดียวหรือองค์กรที่มีพนักงานหรือผู้อำนวยการคนเดียว

หากผู้ประกอบการหรือองค์กรไม่มีพนักงาน ก็ไม่จำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นเลย เมื่อมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน คณะกรรมการจะต้องประกอบด้วยอย่างน้อยหนึ่งคน

มีความจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการเฉพาะเมื่อมีภาระผูกพันในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และสิ่งนี้ใช้กับนายจ้างทั้งหมด - องค์กร ผู้ประกอบการ และประชาชนที่จ้างพนักงาน นั่นคือผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้นหากผู้ประกอบการทำงานคนเดียวและไม่มีการจ้างบุคลากรก็ไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษ ผู้ประกอบการไม่ใช่นายจ้างของตนเอง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสร้างค่าคอมมิชชั่น

แต่หากผู้ประกอบการมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน เขาจะถือว่าเป็นนายจ้างแล้ว ดังนั้น อย่างเป็นทางการจึงมีหน้าที่ต้องทำการประเมินพิเศษ เช่นเดียวกับองค์กรที่มีผู้อำนวยการคนหนึ่งทำงานตามการจ้างงาน เป็นต้น พนักงานคนเดียวนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการที่จะต้องจัดตั้งขึ้น จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่กำหนดไว้ว่าควรมีเท่านั้น เลขคี่ - เมื่อไร พนักงานคนเดียวเป็นผู้อำนวยการเขาจะเป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษเนื่องจากเขาเป็นฝ่ายบริหารขององค์กรปฏิบัติหน้าที่ของนายจ้างใน แรงงานสัมพันธ์(ข้อ 2 ของข้อ 8 ข้อ 1, 4 ของข้อ 9 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ ส่วนที่ 8 ของข้อ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อควรสนใจ: ในการชี้แจงส่วนตัว ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ไม่อนุญาตให้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อประเมินสภาพการทำงานพิเศษหากองค์กรมีพนักงานเพียงคนเดียว นี่เป็นตรรกะ

ท้ายที่สุดแล้ว ค่าคอมมิชชันจะถูกสร้างขึ้นเพื่อให้ผู้เข้าร่วมตัดสินใจร่วมกัน และคนหนึ่งตัดสินใจคนเดียว ดังนั้นจึงไม่มีประเด็นในการจัดตั้งคณะกรรมการ แต่เราสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้ระบุเรื่องนี้โดยตรง และไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการจากกรมเช่นกัน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่ไม่จำเป็นกับผู้ตรวจสอบ จะเป็นการง่ายกว่าที่จะเขียน "กระดาษ" และออกคำสั่งให้ดำเนินการประเมินพิเศษซึ่งควรอธิบายองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการ

หากในการปฏิบัติหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงานองค์กรดึงดูดผู้เชี่ยวชาญภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งบุคคลเหล่านี้จะเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมาธิการด้วย และคณะกรรมการจะนำโดยผู้อำนวยการ - พนักงานขององค์กรอีกครั้ง สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 1, 3 และ 4 ของข้อ 9 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 426-FZ

คณะกรรมการกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานและเกณฑ์การประเมินแรงงานที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน (ข้อ 5–7 ของมาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

ไปที่เมนู

งานที่คล้ายกัน

งานที่มีลักษณะดังต่อไปนี้พร้อมกันจะถือว่าคล้ายกัน:

• อาชีพหรือตำแหน่งที่ชื่อเดียวกัน
• ปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพเดียวกันในขณะที่ดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันในโหมดการทำงานเดียวกัน
• การใช้ประเภทเดียวกัน อุปกรณ์การผลิต, เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุ และวัตถุดิบ
• ทำงานในสถานที่ที่คล้ายกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป
• การใช้ระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างประเภทเดียวกัน
• ตำแหน่งที่เหมือนกันของวัตถุ (อุปกรณ์การผลิต ยานพาหนะฯลฯ) ในที่ทำงาน
• ความพร้อมของเงินทุนที่เท่าเทียมกัน การป้องกันส่วนบุคคล.

เมื่อระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน ก็เพียงพอที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับร้อยละ 20 ของจำนวนสถานที่ทำงานทั้งหมด แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง ผลลัพธ์สามารถนำไปใช้กับงานที่คล้ายกันทั้งหมดที่ระบุได้

สำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน จะมีการกรอกบัตรประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานหนึ่งใบ และพัฒนารายการมาตรการแบบครบวงจรเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของพนักงาน

ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ หากมีการระบุสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ของความคล้ายคลึงกันจากสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้ว่ามีความคล้ายคลึงกัน การประเมินพิเศษจะดำเนินการในสถานที่ทำงานทุกแห่งที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้ว่ามีความคล้ายคลึงกัน

ไปที่เมนู

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการตามระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย ความถี่ของการประเมิน: อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปีเว้นแต่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

สถานที่ทำงานบางแห่งอยู่ภายใต้ขั้นตอนพิเศษในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ รายชื่อสถานที่ทำงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 เมษายน 2557 ฉบับที่ 290 และขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียในปี 2557

ผลการศึกษา (การทดสอบ การวัด) ได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งอยู่ภายใต้การดำเนินการดังกล่าว

จากผลการศึกษาดังกล่าว (การวัด) ผู้เชี่ยวชาญจะกำหนดสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานให้กับชั้นเรียนที่เหมาะสม (ชั้นเรียนย่อย)

จำเป็นหรือไม่ที่ต้องทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษหาก ณ วันที่ 1 มกราคม 2014 องค์กรได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแล้ว?โดยทั่วไปก็ไม่จำเป็น หากก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 องค์กรได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานแล้ว ขั้นตอนทั่วไปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานดังกล่าวจะกระทำไม่ได้เป็นเวลาห้าปีนับแต่วันที่ได้รับการรับรองนี้เสร็จสิ้น ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานนี้สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้ นั่นคือหากองค์กรดำเนินการรับรองตามกำหนดเวลาเช่นในปี 2556 สภาพการทำงานจะต้องได้รับการประเมินตามกฎใหม่เฉพาะในปี 2561 เท่านั้น ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการค้างชำระ การประเมินใหม่(ข้อ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ)

ไปที่เมนู

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นระยะ การประเมินงานชั่วคราว

สำหรับงานบางงาน การประเมินพิเศษอาจดำเนินการเป็นขั้นตอน งานเหล่านี้คือ:

• พนักงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการอาชีพตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษโดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนวัยอันควร
• สภาพการทำงานที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

การประเมินพิเศษเป็นระยะจะต้องเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018 (ส่วนที่ 6 มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013)

แนวทางแบบเป็นขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินพิเศษไม่ใช่งานทั้งหมดในคราวเดียว แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น รายชื่องานดังกล่าวถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ

ไปที่เมนู

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ระบุว่าควรมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีต่อไปนี้:

1. การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่
2. ได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐให้ดำเนินการ การประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวข้องกับการละเมิดที่ระบุระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน
3. การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
4. การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
5. การเปลี่ยนแปลงในส่วนบุคคลและ การป้องกันโดยรวมสามารถมีอิทธิพลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
6. อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือการบ่งชี้โรคจากการทำงานซึ่งมีสาเหตุที่ทำให้พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
7. การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของคนงานเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีจากจุดที่ 1 และ 3 หากเรากำลังพูดถึงสถานการณ์จากจุดที่ 2, 4–7 การประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ก็คือ ดำเนินการภายในหกเดือนนับแต่วันที่เกิดเหตุที่เกี่ยวข้อง

หากนามสกุล (ชื่อ นามสกุล) ของนายจ้าง-ผู้ประกอบการมีการเปลี่ยนแปลง หรือนายจ้างได้รับการจัดระเบียบใหม่ และไม่มีเหตุการณ์จากจุดที่ 3-5 และ 7 เกิดขึ้น การประเมินพิเศษจะไม่สามารถดำเนินการได้

ไปที่เมนู

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: จำเป็นต้องดำเนินการในที่ทำงานชั่วคราวหรือไม่?

ในที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ จะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า ยิ่งกว่านั้นไม่สำคัญว่างานนี้จะสร้างมานานแค่ไหน หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 06/07/2560 ฉบับที่ 15-1/OOG-1568

รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธาน สมาชิกของคณะกรรมการแต่ละคนที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินมีสิทธิที่จะระบุได้ ในการเขียนให้เหตุผลแสดงความเห็นแย้งที่แนบมากับรายงานนี้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของตนโดยเทียบกับลายเซ็น โดยจะต้องดำเนินการภายในสามสิบวันปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่ภายหลัง ระยะเวลานี้ไม่รวมถึงระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราว การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนระยะเวลา ส่วนที่เหลือระหว่างกะ.

ไปที่เมนู

การใช้ผลการประเมิน

นายจ้างควรทำอะไรตามผลการประเมินแรงงานพิเศษ? จากการอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ นายจ้างจะต้อง:

• ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมิน (ข้อ 4 ส่วนที่ 2 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• โพสต์ผลลัพธ์บนเว็บไซต์ของคุณ หากมี (ส่วนที่ 6 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• รายงานข้อมูลกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษ (ข้อ 18 ข้อ 2 บทความ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน") .

หากบริษัทมีการประเมินพิเศษก็อาจต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับพนักงานหากสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น:

1. เมื่อสรุปสัญญาจ้างสภาพการทำงานเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ (ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงาน) แต่ตามผลการประเมินพิเศษพวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงาน) และตามผลการประเมินพิเศษพวกเขาได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับ

ในกรณีแรกนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยแก่ลูกจ้างในการทำงานในสภาพการทำงานใหม่และประการที่สองลูกจ้างขาดหลักประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

จะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ถูกพบว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้อย่างไร?

องค์กรในสถานการณ์ที่อธิบายไว้จะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สะท้อนให้เห็นถึง: ลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน, ชั่วโมงการทำงาน, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย, ขั้นตอนการจัดหาและระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม; การจัดหาโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน การตรวจสุขภาพภาคบังคับ ฯลฯ

วิธีการออกคำสั่งให้กับองค์กรอย่างถูกต้องตามผลการประเมินและกระบวนการประเมินพิเศษ

กฎหมายไม่ต้องการเนื้อหาของคำสั่งที่ออกตามผลการประเมินพิเศษ ดังนั้นบริษัทมีสิทธิ์ที่จะรวมข้อมูลที่เห็นว่าจำเป็นไว้ในนั้น

ในบางกรณี นายจ้างต้องประกาศว่าสถานที่ทำงานของตนเป็นไปตามกฎและข้อบังคับที่กำหนดไว้ และไม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อลูกจ้าง นั่นคือหากในขั้นตอนของการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ดูเหนือขั้นตอนของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ไม่ระบุการมีอยู่ของปัจจัยเหล่านั้น คุณจะต้องออกประกาศการปฏิบัติตามข้อกำหนด พร้อมสภาพการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) และขั้นตอนการกรอกได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/57 ฉบับที่ 80n ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2557

ความสนใจ!

ถ้า เมื่อก่อตั้งขึ้นอยู่กับผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมและเป็นที่ยอมรับ(เกรด 1 และ 2 ตามลำดับ) ไม่ได้ดำเนินการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ ()

ตามมาตรา 7 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ ผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษสามารถนำมาใช้โดยเฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ของ:

• การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและอุปกรณ์ป้องกันแบบรวมให้กับพนักงาน

ลิงค์เพิ่มเติมในหัวข้อ

1. 
   อะไรจะทำกำไรได้มากกว่า - ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษหรือจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม? วิธีการใช้อัตราภาษีเพิ่มเติมหากพนักงานรวมสองประเภทเข้าด้วยกัน งานที่เป็นอันตราย- ดำเนินการประเมินสภาพการทำงาน และคำตอบอื่นๆอีกมากมาย
2. 
   จากผลการประเมินแรงงานพิเศษ นายจ้างยื่นคำชี้แจง ตัวอย่างและรูปแบบของการรายงานดังกล่าวและขั้นตอนการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ 80n

การรับรองสถานที่ทำงาน

ชุดมาตรการที่ดำเนินการเพื่อประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย รวมทั้งนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับ ข้อกำหนดที่กำหนดไว้การกระทำทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย.

สถานที่ทำงานทั้งหมดของนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างถูกต้องในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลจะต้องได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน

การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้า บริษัท ร่วมกับองค์กรรับรองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง องค์กรที่ให้การรับรองสามารถได้รับการรับรองได้เพียงองค์กรเดียวเท่านั้นตามขั้นตอนที่กำหนด นิติบุคคลซึ่งให้บริการประเมินสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน องค์กรที่ให้การรับรองจะต้องมีความเป็นอิสระโดยสัมพันธ์กับนายจ้างซึ่งมีการดำเนินการรับรองในสถานที่ทำงาน

จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กันยายน 2554 คำสั่งซื้อใหม่การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน ตามกฎหมายใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2013 บริษัทที่ตั้งอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่ผ่านการรับรอง (การรับรองซ้ำ) สถานที่ทำงานจะต้องถูกลงโทษจนถึงและรวมถึงการระงับกิจกรรมของบริษัท

หน้าที่ขององค์กรที่รับรอง

• การจัดการและการควบคุมการรับรองทุกขั้นตอน
• การจัดทำชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับรองและการจัดระเบียบการศึกษา
• รวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานขององค์กร เน้นสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน ระบุกระบวนการแรงงานและปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ และการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน
• การจัดทำข้อเสนอเพื่อนำชื่อตำแหน่งและวิชาชีพของพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของ Unified Tariff และ Qualification Directory ของงาน
• กำหนดหมายเลขประจำตัวของสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• การลงนามและการกรอกบัตรรับรอง
• การจัดทำข้อเสนอเพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงาน (หากจำเป็น)
• การพัฒนาแผนเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

หัวหน้าองค์กรเป็นผู้จัดทำและดำเนินการรับรอง คณะกรรมการรับรองพร้อมทั้งกำหนดตารางเวลาการประเมินสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน คณะกรรมการรับรองประกอบด้วย:

• ตัวแทนจากนายจ้าง
• ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• ตัวแทนจากองค์กรสหภาพแรงงาน
• ตัวแทนจากองค์กรที่รับรอง
• ประธานคณะกรรมการรับรองเป็นตัวแทนของนายจ้าง

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานถูกกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 342n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน” ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 และเกี่ยวข้องกับ การประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุมตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย
• การประเมินความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บในที่ทำงาน
• การประเมินการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลของพนักงาน
• การประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุม

กำหนดเวลาสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน

วันที่เริ่มการรับรองคือการออกคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรให้ดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานพร้อมทั้งอนุมัติกำหนดการรับรอง การรับรองสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่จะต้องดำเนินการภายใน 60 วันหลังจากการว่าจ้าง การรับรองสถานที่ทำงานจะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีนับจากวันที่ได้รับการรับรองเกี่ยวกับสภาพการทำงานครั้งก่อน

การขึ้นทะเบียนผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรได้รับการจัดทำเป็นเอกสารโดยคณะกรรมการรับรองในรูปแบบของรายงานการรับรองซึ่งรวมถึง:

• คำสั่งให้อนุมัติคณะกรรมการรับรองและกำหนดการจัดงาน
• รายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง
• บัตรรับรองสถานที่ทำงาน
• คำแถลงสรุปตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน
• ตารางทั่วไปของชั้นเรียนสภาพการทำงาน
• แผนปฏิบัติการและมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงาน
• รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองผลการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ได้รับการรับรอง (รวมถึงสำเนาใบรับรองการรับรองและการตัดสินใจที่จะรวมไว้ในการลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการการรับรองสถานที่ทำงาน)
• รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง
• ข้อสรุปตามผลการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ถ้ามี)
• ใบสั่งยา เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการละเมิดสภาพการทำงานที่ระบุ (ถ้ามี)

การใช้ผลการรับรอง

ผลการรับรองสถานที่ทำงานใช้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานตลอดจนการปฏิบัติตามกฎหมายในปัจจุบันในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• การจัดตั้งลูกจ้างในอุตสาหกรรมอันตรายให้ลดชั่วโมงการทำงาน ลาเพิ่มเติมประจำปี และขึ้นค่าจ้าง
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและความเสี่ยงด้านสุขภาพตลอดจนมาตรการป้องกันและการชดเชย
• ควบคุมสถานะของสภาพการทำงานในการผลิต
• การประเมินความเสี่ยงด้านการผลิต
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน
• การจัดทำรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการชดเชยการทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย
• การตระเตรียม รายชื่อพนักงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
• การคำนวณส่วนลดอัตราประกันภัยในระบบบังคับ ประกันสังคมคนงานจากโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• การพิจารณาข้อขัดแย้งและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดูแลความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงาน
• เหตุผลในการจำกัดแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท
• การจัดหาทางการแพทย์และสุขอนามัยของคนงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• นำชื่อวิชาชีพให้สอดคล้องกับชื่อที่ระบุไว้ในสหพันธ์ ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดอาชีพการงาน ตำแหน่ง และเกรดการจ่ายเงิน
• เหตุผลสำหรับมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในการผลิต

กำหนดเวลาในการอนุมัติและจดทะเบียนใบรับรองสถานที่ทำงาน

หลังจากจัดทำผลการรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรอย่างเป็นทางการแล้ว คณะกรรมการรับรองจะตรวจสอบภายใน 10 วันหลังจากได้รับ ลงนามในระเบียบการขั้นสุดท้ายและส่งพร้อมกับรายงานไปยังหัวหน้าหรือตัวแทนของ บริษัท นายจ้างภายใน 10 วันนับจากวันที่จัดส่งรายงานและโปรโตคอลมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งให้เสร็จสิ้นการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานและทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนขององค์กรด้วยการลงนาม หลังจากการรับรองและออกคำสั่งแล้วนายจ้างจะต้องส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในนิติบุคคลที่ประกอบด้วยสหพันธรัฐรัสเซียภายในสิบวัน

การดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

การรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่
• อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐเพื่อประเมินคุณภาพของการรับรองสถานที่ทำงาน
• การดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานในองค์กรเป็นไปตามปัจจุบัน กฎระเบียบในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการปรับปรุงสภาพการทำงาน
• การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต
• การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี
• การเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันโดยรวม

การดำเนินการและประมวลผลผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นดำเนินการตามข้อกำหนดเดียวกันกับที่ใช้กับการรับรองสถานที่ทำงานตามกำหนดเวลาหลักสำหรับสภาพการทำงาน

ดูเพิ่มเติม

หมายเหตุ

ลิงค์

• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย) ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n, มอสโก “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน”

มูลนิธิวิกิมีเดีย

2010.

ดูว่า “การรับรองงาน” ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร: การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดปัจจุบันของสถานที่ทำงาน พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ Akademik.ru. 2544...

พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ การรับรองสถานที่ทำงาน

สารานุกรมกฎหมายการรับรองสถานที่ทำงาน - การตรวจสอบการปฏิบัติตามพารามิเตอร์ด้านกฎระเบียบของสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง การให้คะแนนผลการตรวจสอบนี้ และพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงาน...

สารานุกรมกฎหมายพจนานุกรมเศรษฐศาสตร์ขนาดใหญ่ - - การประเมินสถานที่ทำงานตามชุดตัวบ่งชี้ทางเทคนิค เศรษฐกิจ และองค์กร เพื่อพัฒนาแผนมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ทันสมัย ตามสภาพการทำงาน และในกรณีที่... ...

พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจพจนานุกรมฉบับย่อของนักเศรษฐศาสตร์ - ดูสภาพการทำงานที่ปลอดภัย...

สารานุกรมกฎหมายพจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่ - การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดปัจจุบันของสถานที่ทำงาน...

สารานุกรมกฎหมายแรงงานการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน - การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและดำเนินมาตรการเพื่อให้สถานที่ทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน ตามมาตรา. 209 ตเค......สารานุกรมรัสเซีย

สารานุกรมกฎหมายแรงงานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน - การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและดำเนินมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน.... ...

คำศัพท์ที่เป็นทางการการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน หนังสืออ้างอิงพจนานุกรมเกี่ยวกับเอกสารเชิงบรรทัดฐานและทางเทคนิค

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เนื่องจากขาดประสบการณ์และขาดอุปกรณ์ที่จำเป็น องค์กรหลายแห่งจึงไม่มีโอกาสดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานด้วยตนเอง ดังนั้น พวกเขาจึงหันไปใช้บริการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งรวมถึงบริษัท SOTARM

โดยการติดต่อบริษัท SOTARM เพื่อขอการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน คุณสามารถวางใจได้ในข้อดีดังต่อไปนี้:

• ผลการทดสอบตรงกันทุกประการกฎระเบียบและมาตรฐานของรัฐบาล
• การระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายทั้งหมดที่ส่งผลต่อสุขภาพและความปลอดภัยของบุคลากรที่ทำงานในสถานที่ทำงาน
• การวาดภาพให้เหมาะสมที่สุดและ แผนที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• ปรึกษาฟรี เกี่ยวกับมาตรการที่เป็นไปได้เพื่อลดความเสี่ยงในการผลิต

ความสำคัญของการดำเนินการรับรองงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานในองค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามสภาพการทำงานของบุคลากรที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐ การระบุปัจจัยที่ไม่ปลอดภัยและเป็นอันตรายอย่างทันท่วงทีช่วยให้คุณลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บต่อพนักงาน และหากมีการระบุการผลิตที่เป็นอันตราย ให้ชดเชยพนักงานสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพโดยการจัดหา วันหยุดเพิ่มเติม,ส่งสถานพยาบาล,โบนัสเงินสดและช่องทางอื่นๆ นายจ้างที่มีสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองจะช่วยลดความเสี่ยงของการลงโทษทางอาญาและการบริหารในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ทำให้ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต

ด้วยความเข้มงวดของกฎหมายและค่าปรับที่เพิ่มขึ้นสำหรับการละเมิดสภาพการทำงานของพนักงาน การรับรองสภาพการทำงานจึงมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น ด้วยการใช้บริการของ SOTARM คุณจะไม่เพียงแต่สามารถประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานของพนักงานของคุณด้วยมาตรฐานและบรรทัดฐานที่กำหนด แต่ยังพัฒนาชุดมาตรการเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้การรับรองสถานที่ทำงานจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการถูกปรับและการลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้ หน่วยงานภาครัฐการกำกับดูแล

ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงาน

ราคาการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานขึ้นอยู่กับ ปัจจัยต่อไปนี้:

· จำนวนงานทั้งหมดในองค์กร รวมถึงจำนวนงานที่เท่ากันทุกประการในแง่ของฟังก์ชันที่ดำเนินการ

· คุณลักษณะและข้อมูลเฉพาะขององค์กร

· จำนวนอุปกรณ์ที่ใช้ในองค์กรและคุณลักษณะของอุปกรณ์

· จำนวนพารามิเตอร์ที่วัดได้ในระหว่างกระบวนการรับรอง

· ความจำเป็นในการสร้างแผนปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ทันสมัยเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาล

ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงานที่ SOTARM เป็นหนึ่งในราคาที่ไม่แพงที่สุดนี่เป็นเพราะการใช้อุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพสูงและประสบการณ์ที่กว้างขวางของพนักงานซึ่งทำให้เราสามารถดำเนินงานด้านการรับรองทั้งหมดได้ โดยเร็วที่สุด- ผู้เชี่ยวชาญทุกคนของบริษัทของเรามีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมในตำแหน่งของตนมากกว่า 3 ปี และยังได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงและการทดสอบความรู้เป็นประจำอีกด้วย

บริษัท ของเราดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในมอสโกและทั่วรัสเซียขององค์กรในสาขากิจกรรมต่าง ๆ - ครัวเรือน อุตสาหกรรม การศึกษา ฯลฯ กระบวนการรับรองคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของกิจกรรมขององค์กรตลอดจนข้อมูลเฉพาะของพนักงาน งานซึ่งช่วยให้เราสามารถกำหนดการปฏิบัติตามเงื่อนไขด้วยแรงงานที่แม่นยำที่สุดตามมาตรฐานที่กำหนด ภารกิจหลักของเราคือการหาวิธีแก้ปัญหาและการนำไปปฏิบัติโดยมีเป้าหมายเพื่อลดราคาสถานที่ทำงานแบบอัตโนมัติ รวมทั้งจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานโดยใช้เวลาและต้นทุนวัสดุน้อยที่สุด

ความถี่ของการรับรองสถานที่ทำงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน (AWC) จะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ในช่วงระยะเวลาห้าปีนายจ้างเองมีสิทธิเลือกว่าเวลาใดที่สะดวกกว่าสำหรับเขาในการดำเนินการตรวจสอบครั้งต่อไป จุดเริ่มต้นสำหรับงวดใหม่จะเป็นวันที่สิ้นสุดการตรวจสอบครั้งก่อนซึ่งระบุไว้ในลำดับ “เมื่อเสร็จสิ้นการรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน” วันที่ ตรวจสอบครั้งต่อไปจะพิจารณาวันที่ออกคำสั่ง "ในการจัดตั้งคณะกรรมการใหม่และการอนุมัติกำหนดการรับรอง"

นอกจากนี้ยังมีการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งจะดำเนินการในกรณีที่องค์กรมีสถานที่ทำงานใหม่ อุปกรณ์ใหม่ หรืออุปกรณ์ป้องกันโดยรวมมีการเปลี่ยนแปลง จากนั้นภายในเวลาอย่างน้อย 60 วันทำการ นายจ้างจะต้องเริ่มรับรองงานใหม่ เวิร์กสเตชันที่ไม่ได้กำหนดไว้สามารถดำเนินการได้ทั้งภาคบังคับหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

งานขององค์กรใด ๆ คือการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ซึ่งใช้ชุดเอกสารคุ้มครองแรงงาน บริษัท SOTARM ให้บริการรับรองความปลอดภัยแรงงานซึ่งช่วยให้ฝ่ายบริหารหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยในองค์กร พนักงานทุกคนตลอดจนผู้บริหารจะต้องผ่านขั้นตอนการรับรองความปลอดภัยของแรงงานกิจกรรมการรับรองเพิ่มเติมจะมีให้เมื่อมีการจ้างพนักงาน เปลี่ยนประเภทของกิจกรรม หรือเดินทางไปทำธุรกิจ

ก่อนที่จะรับการรับรอง พนักงานบริษัททุกคนจะต้องศึกษารหัสก่อน เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งรวมถึงข้อกำหนดสำหรับสภาพของสถานที่ทำงาน การแต่งกายพิเศษ มาตรฐานสุขอนามัย เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลา หลักเกณฑ์ในการผ่านการตรวจสุขภาพ และแบบฟอร์มกฎระเบียบอื่น ๆ ความรู้ในด้านเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย ความรับผิดชอบในงานหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุ ลดอันตรายต่อสุขภาพ กรณีการทำงานในสภาวะอันตราย รู้และใช้สิทธิในการให้สวัสดิการ วันลา วันหยุดพักร้อน และยังผ่านการรับรองสำเร็จอีกด้วย บริษัทของเราไม่เพียงแต่ดำเนินการรับรองพนักงานและผู้บริหารเท่านั้น แต่ยังพร้อมจัดอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานอีกด้วย

ข้อดีของการทำงานกับ SOTARM

2. 212-FZ "ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ"

3. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ที่ 342น “เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการดำเนินงานสถานที่ทำงานอัตโนมัติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน”

4. ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไข 426-FZ"



ประเภทวัตถุ

แขนอยู่ในสำนักงาน

แขนที่โรงเรียน

แขนในสถานพยาบาล

แขนในการผลิต

แขนอยู่ในร้าน

AWS ในบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว

ลูกค้าของเรา

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

รีวิวจากลูกค้าของเรา

เอ.เอ. มิเนฟ

ความร่วมมือกับบริษัทของคุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพในระดับสูงของพนักงานของคุณ ฉันต้องการที่จะทราบ งานที่มีความสามารถผู้เชี่ยวชาญการประสานงานของผู้เชี่ยวชาญและระดับมืออาชีพระดับสูงของบริษัทโดยรวม

เราหวังว่าจะมีความสัมพันธ์ที่ยาวนานและประสบความสำเร็จกับบริษัทของคุณ

ผู้อำนวยการทั่วไป อ.เอ็น. พิสชูรอฟ

ผู้อำนวยการทั่วไปโซแทม บจก
มิเนฟ เอ.เอ.
ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในบริษัท ASTREA LLC ของเรา ฉันต้องการกล่าวถึงการทำงานที่เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง พนักงานของ SOTARM LLC มีความสุภาพ ยินดีในการสื่อสาร และพร้อมเสมอที่จะให้คำชี้แจงเพิ่มเติม

ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการของ ASTREA LLC D.P

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

ตามเงื่อนไขของข้อตกลงในปี 2559 SOTARM LLC ได้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของ Municipal Unitary Enterprise "AiG"
งานนี้ดำเนินการในระดับสูงตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 จากผลลัพธ์นั้นได้รับเอกสารการรายงานจัดทำขึ้นตามผลงานและดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน
เราขอแสดงความขอบคุณต่อ SOTARM LLC สำหรับการแก้ปัญหาอย่างมืออาชีพที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานร่วมกันของเรา
เราพอใจกับงานที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญของ SOTARM LLC และพร้อมที่จะแนะนำบริษัทนี้ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบ

การแสดง ผู้กำกับ อี.เอ็ม. โกโรโควา

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ในเดือนธันวาคม 2559 SOTARM LLC ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถาบันเอกชน Atomstandart

ผู้เชี่ยวชาญของ SOTARM LLC แสดงความเป็นมืออาชีพและประสิทธิภาพสูงในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย ความตั้งใจของพนักงานในการตอบสนองต่อสถานการณ์อย่างรวดเร็วทำให้เกิดความประทับใจ นี่เป็นการยืนยันว่าบริษัท SOTARM LLC มีแนวทางปฏิบัติที่กว้างขวางในการทำ SOUT และการใช้งาน แนวทางของแต่ละบุคคลเมื่อทำงานกับลูกค้า

งานนี้ดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน ผลของงานที่ทำได้รับการบันทึกไว้อย่างดี

เราพอใจกับผลงานของ SOTARM LLC และพร้อมที่จะแนะนำบริษัทนี้ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบ

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการ วี.วี. โมโรซอฟ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในบริษัทของเรา (JSC MKB "DOM-BANK") ได้มีการสังเกตการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง
งานทั้งหมดเสร็จตรงเวลาและ วัสดุที่จำเป็นนำเสนอตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556 “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

กรรมการบริหาร JSC MCB "DOM-BANK" S.B. ไรกิน

ความกตัญญู

สถาบันปกครองตนเองของรัฐบาลกลาง "ศูนย์พัฒนาและสนับสนุน กิจกรรมอวกาศ» กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงความขอบคุณต่อ SOTARM LLC สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคุณภาพสูง

หัวหน้ารัฐบาลกลาง สถาบันอิสระ"ศูนย์พัฒนาและสนับสนุนกิจกรรมอวกาศ" ของกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ม.ซูริคอฟ

จดหมายขอบคุณ

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด“ แผนกซ่อมและก่อสร้างถนน Usinsk” แสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งและความกตัญญูอย่างจริงใจต่อทีมงานของ บริษัท รับผิด จำกัด “ บริการความปลอดภัยและการรับรองอาชีวอนามัยสำหรับสถานที่ทำงาน” สำหรับความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันทัศนคติที่มีมโนธรรมและความเป็นมืออาชีพในระหว่างการทำงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ที่องค์กรของเรา
เราขอแสดงความขอบคุณเป็นพิเศษต่อผู้เชี่ยวชาญ Maria Vitalievna Komarova และ Andrey Gennadievich Titor ซึ่งมีส่วนร่วมโดยตรงในการวิจัยและวิเคราะห์ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานสำหรับทัศนคติที่จริงจังและรอบคอบในการทำงาน
เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับบริษัทของคุณ
เราหวังว่าคุณจะและบริษัทของคุณประสบความสำเร็จและเจริญรุ่งเรือง
ความอยู่ดีมีสุขทางเศรษฐกิจและการเงิน
เราแสดงความมั่นใจในการรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรที่มีอยู่
ความสัมพันธ์และความหวังต่อไป
ความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันและประสบผลสำเร็จ
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการ Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
เอเอ มินาอีฟ

เรียน Andrey Anatolyevich!

สถาบันพัฒนาเอกชน บรรณาธิการหนังสือพิมพ์สมัชชารัฐสภาแห่งสหภาพเบลารุสและรัสเซีย “Union Veche” แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ บริษัท SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จตรงเวลา สื่อการรายงานจะถูกนำเสนอตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2013 หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

บรรณาธิการบริหาร แอล.พี. ราคอฟสกายา

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ

ความกตัญญู

ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในศูนย์ LLC องค์กร "การเกิดครั้งที่สอง" ของเรา ได้มีการสังเกตการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ผู้อำนวยการทั่วไป รมยุค อี.วี.

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ RB Logistics LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร

เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการทั่วไป เอ.เอ. บัดกิ้น

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ OPTICOM Region LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC หัวหน้าห้องปฏิบัติการ Maksemenyuk E.V. สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ความตั้งใจของพนักงานในการตอบสนองต่อสถานการณ์อย่างรวดเร็วทำให้เกิดความประทับใจ
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ด้วยความปรารถนาดีต่อคุณและองค์กรของคุณ
ศิลปะ. กะ S.N. ซิรอตคิน

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

เราขอขอบคุณทีมงานของ SOTARM LLC ที่ให้บริการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กรของเรา รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รู้สึกถึงประสิทธิภาพและทัศนคติที่มีความสามารถทางเทคนิคในการทำงานในส่วนของพนักงานของบริษัทของคุณตลอดระยะเวลาความร่วมมือของเรา
ฉันอยากจะพูดถึงหัวหน้าห้องปฏิบัติการทดสอบเป็นพิเศษ Elena Valerievna Maksemenyuk และผู้เชี่ยวชาญ Victoria Biryukova เราขอขอบคุณพวกเขาสำหรับความเป็นมืออาชีพและทัศนคติที่ละเอียดอ่อนในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้น

เราหวังไว้ ความร่วมมือต่อไปกับคุณและบริษัทของคุณ

ผู้จัดการทั่วไป
Mosexpert LLC A.L. โวโรนิน

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของสาขากลางของ Metal Profile Company LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง

เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการสาขาแอล.เอ. มิคาอิลอฟ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ Brunel Rus LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ในระหว่างการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญของ SOTARM LLC ใส่ใจต่อทุกความต้องการของบริษัทของเรา และค้นพบแนวทางแก้ไขที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ฉันอยากจะสังเกตการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กรตลอดจนทัศนคติที่มีมโนธรรมของพวกเขาต่อเรื่องนี้
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง

เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการทั่วไปของ Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ Leonon Trading LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่ตรงเวลาและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพเสาเข็มแบบพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงความสามารถและการรู้หนังสือของผู้เชี่ยวชาญขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีหน้าที่รับผิดชอบซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง

เราหวังว่าจะมีผลงานที่ประสบความสำเร็จต่อไป

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการ เอส.วี. ลิวลิโควา

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ GH Project LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,
หัวหน้าโครงการ GH LLC A.A. ซูคิน

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษางบประมาณแห่งรัฐของภูมิภาคมอสโก "โรงเรียนเทคนิค Roshalsky" แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ บริษัท "SOTARM" LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,

ผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิค V.Yu.Kashlev

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
เอเอ มิเนฟ

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ JSC "การจัดการทางเศรษฐกิจของ VDNKh" แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ บริษัท "SOTARM" LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดแล้วเสร็จตรงเวลา มีการนำเสนอวัสดุตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าจะมีการทำงานระยะยาวและประสบผลสำเร็จในอนาคต

ผู้อำนวยการ เอ.วี. โคโรเลฟ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ Ramenskaya Heating Network JSC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต

ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการทั่วไป อ.ม. ซินิทสกี้

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.

เรียน Andrey Anatolyevich!

ฝ่ายบริหารของ OptiCom JSC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
เราทราบว่าผลงานของ SOTARM LLC เกี่ยวกับ SOUT ที่มอบให้เรานั้นสอดคล้องกับมาตรฐานคุณภาพสูงในด้านนี้
ฉันขอขอบคุณหัวหน้าห้องปฏิบัติการ Maksemenyuk E.V. และพนักงานที่ปฏิบัติงานตามสัญญาอย่างมีคุณภาพและตรงต่อเวลา สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ทั้งในขั้นตอนการดำเนินการ SOUT และภายหลังเสร็จสิ้น พร้อมทั้งกล่าวถึงวัฒนธรรมการสื่อสารในระดับสูงกับ ตัวแทนลูกค้า ทักษะการสื่อสาร และความเป็นมืออาชีพ
เราหวังว่าคุณจะและบริษัทของคุณประสบความสำเร็จใหม่และมีความอยู่ดีมีสุขทางการเงิน

ขอแสดงความนับถือ,
หัวหน้าแผนกคลังสินค้า M.Yu. ชิสตอฟ

ไม่นานมานี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรสงสัยว่าจำเป็นต้องได้รับการรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่ มีความพิเศษ แยกหมวดหมู่แต่สถานที่อื่นใดต้องผ่านขั้นตอนดังกล่าว ในปี 2013 ได้มีการนำพระราชบัญญัติกฎหมายฉบับใหม่มาใช้ซึ่งยกเลิกขั้นตอนบังคับ ขณะนี้จำเป็นต้องทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ - SOUT อยู่ภายใต้การควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งออกเมื่อปลายเดือนธันวาคม 2556 ภายใต้หมายเลข 426 SOUT กลายเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมาย

คุณสมบัติของคำถาม

ตามกฎหมายปัจจุบัน SOUT ค่อนข้างแตกต่างจากขั้นตอนก่อนหน้าในการรับรองสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากสภาพการทำงาน กฎระเบียบจำนวนหนึ่งมีการเปลี่ยนแปลง รวมถึงบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎที่มีอยู่ หากองค์กรปฏิเสธที่จะดำเนินการ SOUT คุณจะต้องจ่ายค่าปรับฝ่ายบริหาร - ราคาสูงขึ้นเมื่อเทียบกับกฎก่อนหน้านี้ หากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานผู้กระทำผิดจะต้องรับผิดตามกฎหมายอาญาอย่างเต็มที่ มีการชี้แจงเพิ่มเติมในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 421

ก่อนหน้านี้ การบริการบุคลากรฉันแทบไม่เคยสงสัยเลยว่าการรับรองสถานที่ทำงานนั้นบังคับหรือไม่: กฎหมายกำหนดข้อเท็จจริงของเหตุการณ์ดังกล่าวและนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อเหตุการณ์ดังกล่าว ภาระผูกพันถูกรวมเข้าด้วยกันโดยการรวบรวม กฎหมายแรงงานคือมาตรา 212 ตั้งแต่ปี 2014 องค์กรต่างๆ จะต้องจัดระเบียบ SOUT การแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในขณะนี้ ไม่พบวลี “การรับรองสถานที่ทำงาน” ในคอลเลกชันทางกฎหมายนี้เลย

ในกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 คุณสามารถดูคำจำกัดความของ SOUT และกฎเกณฑ์ที่ควบคุมขั้นตอนการจัดงานได้ ตามกฎระเบียบปัจจุบัน การประเมินเป็นขั้นตอนที่ครอบคลุมซึ่งประกอบด้วยมาตรการที่สอดคล้องกันซึ่งช่วยให้สามารถระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในการผลิตได้ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องประเมินว่าระดับอิทธิพลที่พวกเขามีต่อผู้ถูกจ้างนั้นมากเพียงใด ผลการประเมินทำให้เราสามารถกำหนดสถานที่เฉพาะให้กับชั้นเรียนหรือชั้นเรียนย่อยได้

ความรับผิดชอบและบทบาท

กฎหมายที่ระบุว่าการรับรองสถานที่ทำงานมีผลบังคับใช้หรือไม่ ยังได้ประกาศว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการขั้นตอนการวิจัยภายใต้กรอบของ SOUT การประเมินพิเศษถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง มีการอธิบายโดยละเอียดในประมวลกฎหมายมาตรา 212 ฉบับปรับปรุงที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการทำงาน นอกจากนี้ ภาระผูกพันในการดำเนินมาตรการความปลอดภัยแรงงานพิเศษได้ระบุไว้ในส่วนแรกของบทความที่แปดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 องค์กรใด ๆ แม้แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลก็มีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการความปลอดภัยแรงงานพิเศษหากจ้างบุคลากร

การบังคับใช้การรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับกฎหมายกำหนด ซึ่งให้ความสำคัญกับจำนวนคนที่ทำงานในบริษัท ดังนั้นหากผู้ประกอบการไม่จ้างใครจากภายนอก เขาก็ไม่ได้รับสถานะเป็นนายจ้าง ด้วยเหตุนี้ เขาจึงไม่มีภาระผูกพันใดๆ ที่จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษ ทันทีที่มีการตัดสินใจจ้างบุคลากรถึงแม้จะเป็นเพียงคนเดียวก็ตาม คุณจะต้องหันไปพึ่งกฎหมายเพื่อทำความเข้าใจกฎเกณฑ์ในการประเมินแรงงานพิเศษและดำเนินกิจกรรมนี้ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานใหม่ ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการประเมินหากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างจากบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการเลย กฎดังกล่าวกำหนดโดย 426 กฎหมายของรัฐบาลกลางคือบทความที่สาม

เราทำงานที่ไหนและอย่างไร?

ปัจจุบันไม่มีการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน แต่จะมีการประเมินสถานที่ทำงาน และกฎเกณฑ์ในการจัดงานดังกล่าวส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยประเภทของสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการตรวจสอบ สำหรับสถานที่เฉพาะบางแห่ง กฎหมายจะกำหนดกฎเกณฑ์เฉพาะ รายการ (รวมถึงคำอธิบายขั้นตอนการประเมิน) ของงานที่ประเมินตามกฎเก่าค่อนข้างแตกต่างจากที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน ก่อนหน้านี้ จำเป็นต้องรับรองเฉพาะสถานที่ที่พนักงานใช้เครื่องมือช่าง หน่วยและอุปกรณ์ เครื่องจักรและการติดตั้ง และการขนส่ง กล่าวอีกนัยหนึ่งรายการที่อาจเป็นอันตรายได้กลายมาเป็นเหตุผลในการจัดให้มีการรับรองแล้ว ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าวสำหรับ SOUT ต้องดำเนินการตามขั้นตอนนี้เสมอ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา อันตรายที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเมื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่แทบไม่ได้ใส่ใจว่าสถานที่นั้นตั้งอยู่ที่ใด: ในอาณาเขตขององค์กรหรือบุคคลที่ทำงานจากระยะไกลจากที่บ้าน เมื่อก่อนก็มี บริเวณทั่วไปสำหรับพนักงานที่ทำงานระยะไกลและทำงานในบ้าน แต่กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้มีการประเมินสภาพการทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานจากที่บ้าน เช่น ทำงานจากที่บ้าน

และเราอยู่ในออฟฟิศแล้ว!

ก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกังวลว่าจะต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่ หากจัดในพื้นที่สำนักงาน กระทรวงแรงงานถึงกับออกคำชี้แจงพิเศษ - อย่างไรก็ตาม หลังจากการตีพิมพ์แล้ว หลายคนยังคงมีความคลุมเครือ ในขณะนี้ไม่มีเหตุผลสำหรับความแตกต่างในหลักการ กฎหมายปัจจุบันไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ด้วยเหตุนี้ การประเมินเฉพาะทางจึงมีความจำเป็นเสมอและทุกที่ แม้ว่าจะเป็นเรื่องของพื้นที่สำนักงานก็ตาม

บ่อยแค่ไหน?

กฎหมายปัจจุบันโดยชี้แจงว่าจำเป็นต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่ (ไม่) จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษหรือไม่ (ใช่) และยังควบคุมความถี่ของการศึกษาดังกล่าวด้วย โดยทั่วไปควรจัดงานทุกๆ 5 ปีหรือบ่อยกว่านั้น หากสถานที่นั้นได้ผ่านขั้นตอนการรับรองแล้ว ก็สามารถดำเนินการประเมินพิเศษได้ภายในห้าปีหลังจากวันที่ได้รับการรับรอง มีกรณีพิเศษบางกรณีที่ต้องได้รับการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ สถานการณ์ทั่วไปที่สุดคือการเปิดตัวสถานที่ทำงานใหม่ คุณจะต้องจัดให้มีการประเมินหากมีการเปลี่ยนแปลง กระบวนการพวกเขาเริ่มใช้องค์ประกอบที่แตกต่างกันในการทำงานหรือฝึกฝนนวัตกรรมอื่น ๆ ที่อาจแก้ไขจุดแข็งของปัจจัยการผลิตและความเสี่ยงที่รบกวนคนงาน

ก่อนหน้านี้ได้ดำเนินการรับรองสถานประกอบการตาม เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานและขั้นตอน SOUT สมัยใหม่มีความคล้ายคลึงกันหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานก็จำเป็นต้องจัดให้มีการประเมิน จำเป็นหากพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ก่อนที่จะเริ่มแผนการรักษาฉุกเฉินจำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงว่าการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุนั้นมีสาเหตุมาจากอันตราย สภาพแรงงาน- บางครั้งการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้จะถูกจัดขึ้นหากองค์กรได้รับคำแนะนำเฉพาะเรื่องจากภายนอก หน่วยงานของรัฐรับผิดชอบสภาพการทำงาน บางทีอาจเสริมด้วยคำอธิบายว่าเหตุใดการประเมินจึงมีความจำเป็น ข้อเสนอของสหภาพแรงงาน ถ้ามันมาจาก องค์กรหลักองค์กรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการประเมิน

ที่ซึ่งทุกอย่างเริ่มต้นขึ้น

ในปี 2560 การรับรองสถานที่ทำงานภาคบังคับถูกยกเลิกแล้ว และถูกแทนที่ด้วย SOUT เช่นเดียวกับในปี 2560 ความรับผิดชอบในการจัดงานและจัดงานในปีนี้เป็นหน้าที่ของนายจ้างทั้งหมด เพื่อเริ่มขั้นตอนการประเมินพิเศษ คุณจะต้องออกคำสั่งให้รวบรวมคณะกรรมการที่รับผิดชอบในขั้นตอนดังกล่าวก่อน พวกเขายังเลือกนิติบุคคลบุคคลที่สามที่มีสิทธิ์ดำเนินการประเมินและใบอนุญาตยืนยัน มีการสรุปข้อตกลงกับบริษัทที่ควบคุมการทำงานร่วมกัน ตามกฎแล้วสัญญากฎหมายแพ่งนั้นจัดทำขึ้นเพื่อให้ง่ายและสะดวกที่สุดสำหรับจุดประสงค์นี้

คณะกรรมการจะต้องประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง บุคคลจากองค์กรสหภาพแรงงาน หากมีในบริษัท และบุคคลที่สามหรือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีที่ต้องมีการประเมินสถานประกอบการขนาดเล็ก คณะกรรมการต้องมีผู้จัดการหรือผู้ประกอบกิจการรายบุคคลด้วย หัวหน้าคณะกรรมาธิการอาจเป็นตัวแทนขององค์กรหรือบุคคลที่ให้งานพนักงาน

จะร่วมงานกับใครบ้าง?

TC ซึ่งก่อนหน้านี้จะอธิบายไว้ว่าจำเป็นต้องใช้เมื่อใดและในกรณีใด บังคับการรับรองสถานที่ทำงาน ปัจจุบันประกาศหลักเกณฑ์ในการจัดประเมินสถานที่ทำงาน ตาม กฎระเบียบด้วยเหตุนี้ จึงจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับนิติบุคคลบุคคลที่สาม เป็นผู้รับผิดชอบในการประเมินสถานที่ทำงานโดยตรง สถานประกอบการจะต้องมีความเชี่ยวชาญด้าน SOUT ข้อเท็จจริงนี้มีการประกาศโดยเอกสารทางกฎหมาย นอกจากนี้จะต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนในด้านระบบการประเมินสิ่งแวดล้อมที่ได้รับใบรับรองตามแบบฟอร์มที่กำหนดเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการทำงานประเมิน ตามกฎหมายแล้วหนึ่งในห้าคนนี้จะต้องเชี่ยวชาญด้านสุขอนามัยทั่วไปหรือมีความเชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยหรือแพทย์เฉพาะทาง การวิจัยในห้องปฏิบัติการทุ่มเทให้กับสุขอนามัยและสุขอนามัยในสถานที่สำรวจ

เพื่อจัดระบบการประเมินที่ครบถ้วนซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบซึ่งแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานจึงจำเป็นต้องมีโอกาสใช้บริการห้องปฏิบัติการ โดยบริษัทจะต้องมีห้องปฏิบัติการทดสอบของตนเอง ซึ่งได้รับการรับรองครั้งแรกเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงว่าสามารถนำไปใช้ในการประเมินอันตราย ความเป็นอันตรายของปัจจัยการผลิต และกระบวนการทำงานได้

ทุกอย่างเป็นทางการ

ก่อนหน้านี้มีความเป็นไปได้ที่จะค้นหาว่าใครเป็นผู้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานจากรายการพิเศษ ปัจจุบันข้อมูลเกี่ยวกับรายชื่อบริษัทที่มีสิทธิ์ดำเนินการประเมินพิเศษมีความเกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการมากขึ้น เพื่อบันทึกรายการเหล่านั้น รายการพิเศษจะถูกเก็บรักษาไว้ด้วย องค์กรใดๆ ที่ได้รับใบอนุญาต ได้คัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมและมีห้องปฏิบัติการแล้ว สามารถเริ่มกิจกรรมได้หลังจากรวมอยู่ในทะเบียนแล้วเท่านั้น

ก่อนหน้านี้ เมื่อเลือกผู้ที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน จำเป็นต้องค้นหาบุคคลที่สามที่ไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่อยู่ระหว่างการศึกษา ปัจจุบันมาตรฐานเหล่านี้ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง การประเมินพิเศษจะต้องดำเนินการโดยบริษัทอิสระ การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้จะทำให้ขั้นตอนการประเมินเป็นโมฆะ และผลที่ตามมาคือ นายจ้างจะถูกปรับเมื่อผู้ตรวจตรวจสอบครั้งแรก

ทีละขั้นตอน

สาระสำคัญของการรับรองสถานที่ทำงานและ SOUT ที่เข้ามาแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานนั้นเหมือนกันในหลายๆ ด้าน ในส่วนของงานประเมิน ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการศึกษาองค์กรจะต้องประเมินว่ามีสารที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งหรือไม่ ปัจจัยที่เป็นอันตรายส่งผลกระทบต่อบุคลากร หากตรวจไม่พบปรากฏการณ์ดังกล่าว ข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในคำประกาศแล้วส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน

หากการตรวจสอบแสดงให้เห็นว่ามีปรากฏการณ์อันตรายที่เป็นอันตรายจำเป็นต้องจัดให้มีการทดสอบและการวัดผล ผลลัพธ์ทำให้สามารถจำแนกสถานที่ที่ศึกษาทั้งหมดได้ มีสี่ชั้นเรียน การทำงานที่สะดวกสบายที่สุดคือ เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุด- สภาพการทำงานที่ยอมรับได้ค่อนข้างน่าพอใจเล็กน้อย มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดสถานที่ที่เป็นอันตราย และสถานการณ์กรณีที่เลวร้ายที่สุดจัดว่าเป็นอันตราย สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมักจะแบ่งออกเป็นสี่ประเภทย่อย: จากที่หนึ่งถึงสี่

คุณสมบัติของขั้นตอน

หากก่อนหน้านี้ผู้ประกอบการไม่เข้าใจเสมอไปว่าการรับรองสถานที่ทำงานควรเป็นไปตามสภาพการทำงานขององค์กรประเภทใด ในปัจจุบันมาตรฐานทางกฎหมายในปัจจุบันไม่มีช่องว่างสำหรับความคลาดเคลื่อน ตามขั้นตอนที่ประกาศโดยข้อบังคับ เมื่อคณะกรรมการประเมินพิเศษเสร็จสิ้น ผู้เข้าร่วมจะเตรียมรายงานอย่างเป็นทางการโดยบันทึกข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการทำงาน มีความจำเป็นต้องระบุรายชื่อสถานที่ทำงานที่ศึกษาและสำหรับสถานที่แต่ละแห่งให้ระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ถูกค้นพบ หากมีการดำเนินการทดสอบและการวัดผล ให้จัดทำระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับองค์กรของตน ขึ้นอยู่กับความพร้อมในการให้บริการ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเขากำลังติดอยู่กับคดีนี้

เมื่อพิจารณาว่าจำเป็นจริงๆ หรือไม่ที่จะต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่ ไม่ว่าจะจำเป็นต้องจัดให้มี SOUT (ใช่) นายจ้างจะต้องใช้แนวทางที่รับผิดชอบในทุกขั้นตอนของกระบวนการประเมิน เมื่อคณะกรรมาธิการเสร็จสิ้นการทำงานกับรายงาน บุคลากรทุกคนในองค์กรจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้โดยไม่มีข้อยกเว้น ความจริงของความคุ้นเคยจะถูกบันทึกพร้อมลายเซ็นส่วนตัวของผู้ถูกจ้าง ข้อมูลสรุปตามผลการประเมินพิเศษจะต้องเผยแพร่บนเว็บไซต์ขององค์กรหากบริษัทมี

มันจะมีประโยชน์ที่ไหน?

เอกสารที่ได้รับจาก SOUT ให้ข้อมูลเพียงพอที่จะกรอกคอลัมน์ของแบบฟอร์ม 4-FSS ข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญดึงออกมาในระหว่างการประเมินพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานของกองทุนประกันเพื่อประเมินจำนวนเบี้ยเลี้ยงและส่วนลดในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้นระหว่าง กระบวนการผลิต.

ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการประเมินพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดอัตราภาษีสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ อัตราภาษีแตกต่างกันไประหว่าง 0-8% และตัวบ่งชี้เฉพาะขึ้นอยู่กับชั้นเรียนและคลาสย่อยของสถานที่ทำงาน

จากผลการประเมินพิเศษ ผู้ประกอบการสามารถกำหนดความถี่ที่เหมาะสมในการผ่านพนักงานจ้างได้ การตรวจสุขภาพ- ด้วยการใช้ข้อมูลอย่างถูกต้อง คุณสามารถเลือกวิธีการและมาตรการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานเพื่อให้เงื่อนไขดีขึ้นได้สำเร็จ

คุณสมบัติของคำถาม

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น มาตรฐานที่อธิบายการประเมินพิเศษได้รับการเผยแพร่ครั้งแรกเมื่อปลายเดือนธันวาคม 2556 ดังนั้นในขณะนี้ ยังมีสถานประกอบการที่การรับรองสถานที่ทำงานครั้งล่าสุดเกิดขึ้นน้อยกว่าห้าปีที่แล้ว สำหรับบริษัทดังกล่าวทั้งหมด กฎหมายรับรองล่าสุดเทียบเท่ากับการประเมินพิเศษ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจัดกิจกรรมเพิ่มเติม ทันทีที่ผ่านไปห้าปีนับตั้งแต่การสำรวจจุดการผลิตครั้งล่าสุด จำเป็นต้องจัดให้มีการประเมินใหม่ เนื่องจากผลลัพธ์ของครั้งก่อนหน้าจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

หากสถานประกอบการไม่ดำเนินการประเมินดังกล่าว ผู้ประกอบการซึ่งเป็นบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดหางานให้กับพนักงาน จะต้องรับผิดชอบ การลงโทษจะถูกเลือกตามกฎหมายปกครอง จำนวนเงินค่าปรับสำหรับ รายบุคคลแตกต่างกันไประหว่าง 5-10,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - ภายใน 60-80,000 นอกจากนี้หน่วยงานที่รับผิดชอบในการตรวจสอบมีสิทธิระงับการทำงานของบริษัทได้ ระยะเวลาของการหยุดชั่วคราวอาจนานถึง 90 วัน

ในบางกรณี ผู้ตรวจสอบอาจจำกัดตัวเองให้ออกคำเตือนได้ หากวิธีนี้ไม่ได้ผลและตรวจพบการละเมิดแบบเดียวกันอีกครั้งในภายหลัง จะมีการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น หากมีการออกค่าปรับแล้วก็จะเพิ่มเป็น ผู้ประกอบการแต่ละรายและเจ้าหน้าที่สูงถึง 30-40,000 และสำหรับ บริษัท - มากถึง 100-200,000 มีความเป็นไปได้ที่จะถูกลงโทษในรูปแบบของการตัดสิทธิ์ มาตรการนี้จะคงอยู่นาน 1-3 ปี วิสาหกิจหรือผู้ประกอบการรายบุคคลอาจปิดตัวลง การหยุดกิจกรรมทางธุรกิจชั่วคราวถึง 90 วัน

ทางเลือกสำหรับการพัฒนาสถานการณ์

บริษัทใดก็ตามที่มีสถานที่ตั้งที่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยอันตรายต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุ หากสิ่งนี้เกิดขึ้น และบริษัทไม่สามารถให้ผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ได้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความผิดของนายจ้างในสิ่งที่เกิดขึ้นได้ หากพิสูจน์ได้ก็จะเลือกการลงโทษตามมาตรฐานของกฎหมายอาญา โดยปกติแล้วจะอยู่ภายใต้มาตรา 143 ซึ่งสามารถปรับได้สูงสุดถึง 400,000 รวมอยู่ด้วย ทางเลือกอื่นดี - ค่าจ้างในเดือนที่ 18 หรือรายได้รูปแบบอื่นในช่วงเวลาเดียวกัน

หากพิสูจน์ได้ว่ามีความผิด ผู้กระทำความผิดอาจถูกตัดสินให้ใช้แรงงานราชทัณฑ์นานถึงสองปี สามารถบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีหรือจำคุกไม่เกินสามปีได้ หากอุบัติเหตุส่งผลให้ผู้เสียหายเสียชีวิต หัวหน้าสถานประกอบการอาจถูกบังคับใช้แรงงานเป็นเวลา 1 ถึง 4 ปีและอาจถูกจำคุก หากเหตุการณ์ดังกล่าวทำให้มีผู้เสียชีวิตตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาสูงสุดเพิ่มขึ้นเป็นห้าปี