ขั้นตอนการจัดอบรมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน หลักเกณฑ์การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ระบบรัสเซียคำเตือนและการดำเนินการจะต้องได้รับการแก้ไขในสถานการณ์ฉุกเฉิน จำนวนมากงานในทุกด้านของกิจกรรม: รวมถึงปัญหาสิ่งแวดล้อมและการให้ความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรมแก่ผู้ที่ได้รับความเดือดร้อน ภัยพิบัติทางธรรมชาติ, ภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, การขัดกันด้วยอาวุธทั้งในรัสเซียและต่างประเทศนี้และ การสนับสนุนข้อมูลโซนฉุกเฉิน การสร้างหน่วยปรับใช้อย่างรวดเร็วเพื่อให้กำลังและเครื่องมือของ RSChS ช่วยเหลือประชาชนในทุกสถานการณ์ฉุกเฉินไม่ว่าจะเกิดขึ้นที่ใดก็ตาม

ความรับผิดชอบ

จัดการการป้องกันพลเรือนในบุคคลของหัวหน้า (ผู้จัดการ) ขององค์กร, องค์กร, สถาบัน, แผนกของกระทรวง, ในสาธารณรัฐ, ภูมิภาค, ดินแดน, หน่วยงานอิสระเมืองและภูมิภาค กระทรวงและกรม ในองค์กร สถาบัน วิสาหกิจ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ กองกำลังและวิธีการของ RSChS อยู่ภายใต้การควบคุมของคนเหล่านี้โดยสิ้นเชิง

ผู้จัดการโดยตำแหน่งเป็นหัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือนและรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวในการดำเนินกิจกรรมและจัดกิจกรรมป้องกันภัยฝ่ายพลเรือน เพื่อสร้างเงินทุนสะสมของอุปกรณ์ป้องกันส่วนรวมและส่วนบุคคล และรับประกันความปลอดภัย พวกเขายังรับผิดชอบกองกำลังและวิธีการทั้งหมดของ RSChS ที่จำเป็นในการกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉินที่สถานที่ซึ่งตั้งอยู่ในสถานที่และดินแดนรอง หน่วยงานสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉินและการป้องกันพลเรือนได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของอดีตสำนักงานใหญ่ด้านการป้องกันพลเรือน

โครงสร้าง

โครงสร้างของ RSChS รวมถึงระบบย่อยของแผนก หน้าที่ และอาณาเขต อาณาเขต - สาธารณรัฐที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ดินแดนและภูมิภาค - แบ่งออกเป็นหน่วยต่างๆ ตามการแบ่งเขตการปกครองและดินแดน และผู้นำคือคณะกรรมการฉุกเฉินหรือหน่วยงานอื่นที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ของตน กองกำลังและวิธีการของ RSChS ได้รับการวางแผน พัฒนาโดยพวกเขา จากนั้นพวกเขาก็ดำเนินการเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน กองกำลังยังถูกสร้างขึ้นและติดตั้งอุปกรณ์ที่นั่นเพื่อขจัดเหตุฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นและผลที่ตามมา พวกเขาดำเนินการอย่างเป็นอิสระหากขนาดของเหตุฉุกเฉินไม่ขยายเกินขอบเขตอำนาจของตน หน่วยงานของคณะกรรมการเหตุฉุกเฉิน (CoES) แต่ละแห่งคือกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและการป้องกันพลเรือน

สำหรับระบบย่อยที่ใช้งานได้นั้นเป็นหน่วยงานการจัดการที่องค์ประกอบทั้งหมดของกองกำลังและวิธีการของ RSChS ของกระทรวงและแผนกต่างๆ อยู่ภายใต้บังคับบัญชา พวกเขาแก้ปัญหาการสังเกตและควบคุมโดยตรงเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ ติดตามศักยภาพ วัตถุอันตราย- พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างกองทุนสำรอง ปกป้องประชากร จัดสรรพื้นที่ และขจัดเหตุฉุกเฉิน ระบบย่อยการทำงานที่แยกจากกันอาจรวมถึงหน่วยงานการจัดการตลอดจนกองกำลัง RSChS ของหลายแผนกและกระทรวงของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีภารกิจที่คล้ายกันหรือเสริม ระบบย่อยของแผนกได้ถูกสร้างขึ้นในทุกกระทรวงและแผนกเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉินที่หน่วยงานรองและกำจัดสิ่งเหล่านั้น

ควบคุม

กองกำลังและวิธีการของ RSChS แบ่งออกเป็นท้องถิ่น (ดินแดน) ภูมิภาคและรัฐบาลกลาง - ทั้งสามระดับนี้ทำหน้าที่ในการจัดการของ RSChS ระดับภูมิภาคเกี่ยวข้องกับการแบ่งสหพันธรัฐรัสเซียออกเป็นเก้าส่วน มีความจำเป็นเพื่อจัดการกองกำลังป้องกันพลเรือน ประสานงานปฏิสัมพันธ์ของหน่วยงานในดินแดน สาธารณรัฐ ภูมิภาคและระดับภูมิภาคในกรณีฉุกเฉินทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลก หัวหน้าฝ่ายป้องกันภัยพลเรือนมีอุปกรณ์ - สำนักงานใหญ่ซึ่งเจ้าหน้าที่ทั้งสองที่ไม่ได้ถูกปลดออกจากหน้าที่หลักและพนักงานเต็มเวลาทำงาน

องค์ประกอบของกองกำลังและวิธีการของ RSChS นี้เป็นสำนักงานใหญ่ควบคุมซึ่งมีความรับผิดชอบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด พวกเขาจัดระเบียบและรับรองการจัดการการป้องกันพลเรือนอย่างต่อเนื่องในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติและภัยพิบัติ แจ้งบริการ การก่อตัว พนักงาน คนงาน และประชากรทั้งหมดทันที การตั้งถิ่นฐานติดกับเขตฉุกเฉิน จัดทำแผนป้องกันภัยฝ่ายพลเรือน ดำเนินการคุ้มครอง กลุ่มแรงงานฝึกอบรมบุคลากรของกองกำลังป้องกันพลเรือนทั้งหมด ตลอดจนคนงานและลูกจ้าง กองกำลังป้องกันพลเรือนและ RSChS รักษาความพร้อมที่จะดำเนินการในสถานการณ์ฉุกเฉินอย่างต่อเนื่อง

กองบริการ

ดำเนินการ งานกู้ภัยเกี่ยวข้องกับการเตรียมพร้อมสำหรับกิจกรรมฉุกเฉินต่างๆ เพื่อจุดประสงค์นี้ กำลังและวิธีการของ RSChS จะถูกแบ่งออกเป็นบริการพิเศษที่เกี่ยวข้อง

• การคุ้มครองความสงบเรียบร้อยของประชาชน
• การสื่อสารและการแจ้งเตือน
• บริการดับเพลิง.
• บริการทางการแพทย์
• บริการที่พักพิงและที่พักพิง
• ป้องกันสารเคมีและป้องกันรังสี
• บริการขนส่งทางรถยนต์.
• บริการจัดหา (วัสดุและเทคนิค)

นี่คือรูปแบบที่จำเป็นที่สุดที่กองกำลัง RSChS เข้าร่วม แต่ไม่ใช่ทั้งหมด จำนวนของพวกเขาถูกกำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือนของสถานที่นั้น ๆ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรความพร้อมและอื่น ๆ

งาน

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ กองกำลังและทรัพยากรจะต้องมุ่งไปที่การจัดการคำเตือนแก่ประชากรและแจ้งให้ทราบ การปกป้องประชากร และดำเนินมาตรการเพื่อปกป้องอาณาเขตเป็นหลัก ในเวลาเดียวกัน กองกำลัง RSChS กำลังขจัดสถานการณ์ฉุกเฉิน จากนั้นเราก็ต้องก้าวไปสู่ประชากร ภารกิจหลักยังคงเป็นการฝึกอบรมประชากรการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างมากในการส่งเสริมบทบาทของกองกำลังและวิธีการของระบบ RSChS ในความปลอดภัยของภูมิภาคและประเทศ สิ่งเหล่านี้เป็นภารกิจหลักของแผนกป้องกันพลเรือนและแผนกฉุกเฉินแต่ละแผนก ที่รัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารมีกองกำลังและวิธีการชำระบัญชี RSChS ที่ผ่านการฝึกอบรมและได้รับการรับรองเป็นพิเศษอยู่เสมอซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อป้องกันและกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉินเท่านั้น หากใช้เป็นอันเดียว ระบบของรัฐการสูญเสียวัสดุและมนุษย์สามารถลดลงให้เหลือน้อยที่สุด

การเฝ้าระวังและการควบคุม

กองกำลังและวิธีการป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉินส่วนแรกมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบสภาพของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ สะพาน หม้อต้มน้ำ การติดตั้งก๊าซและไฟฟ้า และสิ่งอำนวยความสะดวกที่สำคัญอื่นๆ นอกจากนี้ กองกำลังและวิธีการเฝ้าระวังดำเนินกิจกรรมควบคุมและตรวจสอบจากกระทรวงนิเวศวิทยา วิเคราะห์สถานะของวัตถุที่อาจเป็นอันตรายและสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ ให้บริการด้านสัตวแพทย์ สนับสนุนเครือข่ายการควบคุมห้องปฏิบัติการป้องกันพลเรือน ตลอดจนตรวจสอบคุณภาพของ วัตถุดิบอาหารและผลิตภัณฑ์อาหาร บริการเตือนภัยภัยพิบัติก็ตั้งอยู่ที่นี่เช่นกัน

การตอบสนองฉุกเฉิน

แผนกที่สองประกอบด้วยรูปแบบและหน่วยของกระทรวงกิจการภายใน กระทรวงกลาโหม กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ตลอดจนรูปแบบการป้องกันพลเรือนที่ไม่ใช่ทางทหาร กองกำลัง และวิธีการของกระทรวงและกรมอื่น ๆ หน่วยงานภาครัฐหรือที่ไม่ใช่ของรัฐที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานคือกองกำลังป้องกันพลเรือน บริการค้นหาและกู้ภัย และหน่วยของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งมีความพร้อมอย่างต่อเนื่อง ในฐานะส่วนหนึ่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน พร้อมด้วยทีมกู้ภัย ทีมงานทางอากาศก็ปรากฏตัวขึ้นเช่นกัน เคลื่อนที่ได้และมีประสิทธิภาพ

ทีมกู้ภัย

การก่อตัวครั้งแรกในประเทศซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง คือหน่วยกู้ภัยส่วนกลางของรัฐที่เคลื่อนที่ทางอากาศ ซึ่งตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อภัยพิบัติจากฝีมือมนุษย์และภัยพิบัติทางธรรมชาติ เขาได้รับชื่อเสียงไม่เพียงแต่ภายในประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงต่างประเทศด้วย

ทีมมาถึงอย่างรวดเร็วในทุกทวีปและสามารถทำงานได้โดยอัตโนมัติเป็นเวลาหลายสัปดาห์ ซึ่งช่วยขจัดผลที่ตามมาของแผ่นดินถล่ม แผ่นดินไหว และภัยพิบัติทางธรรมชาติอื่นๆ ผู้คนจะถูกดึงออกจากพื้นดิน เศษซาก หรือซากปรักหักพัง และได้รับการรักษาพยาบาลทันที การปลดประจำการสามารถจัดหาผู้ช่วยเหลือหลายกลุ่มพร้อมกันสำหรับภูมิภาคต่าง ๆ ทั้งในรัสเซียและในต่างประเทศใกล้และไกล

กระทรวงและกรมต่างๆ

ทั้งกระทรวงและกรมต่างๆ มีกองกำลังตอบโต้อย่างรวดเร็ว เช่น นักดับเพลิง และกระทรวงรถไฟ เป็นต้น กระทรวงกิจการภายในรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญและกฎหมายและความสงบเรียบร้อยในสถานการณ์ที่รุนแรง ปกป้องวัตถุที่สำคัญ และจัดระเบียบการควบคุมการเข้าถึงหรือวงล้อมหากจำเป็น เหนือสิ่งอื่นใด กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้บริการดับเพลิง ซึ่งไม่เพียงแต่ดับไฟเท่านั้น แต่ยังกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุที่โรงงานเคมี การช่วยชีวิตผู้คนและทรัพย์สินที่เป็นวัสดุอีกด้วย

FSB รับประกันความมั่นคงของรัฐในสถานการณ์ฉุกเฉิน ณ สถานที่ที่มีความละเอียดอ่อนของสหพันธรัฐรัสเซีย และเมื่อให้ความช่วยเหลือแก่รัฐอื่นๆ กระทรวงสาธารณสุขเป็นระบบย่อยของระบบตอบสนองความถี่วิทยุซึ่งมีบริการของตัวเองด้วย ความช่วยเหลือฉุกเฉินในกรณีฉุกเฉิน มินาตั้ม กระทรวงเชื้อเพลิงและพลังงาน กระทรวง เกษตรกรรมพวกเขายังมีกองกำลังและวิธีการของ RSChS ในรูปแบบของการติดตามสถานการณ์ในดินแดนของวัตถุที่อาจเป็นอันตรายกำจัดผลที่ตามมาจากสถานการณ์ฉุกเฉินและมีโรงพยาบาลและห้องปฏิบัติการ

รอสโต้

ผู้สืบทอดทางกฎหมายของ DOSAAF - ROSTO (องค์กรกีฬาและเทคนิคการป้องกันประเทศรัสเซีย) - ยังเป็นผู้ก่อตั้งสมาคมกองกำลังกู้ภัยรวมถึงกลุ่มและกองกำลังของผู้ช่วยเหลือโดยสมัครใจ - พลร่ม, เครื่องบินเคลื่อนที่, ใต้น้ำ, การขนส่งทางรถยนต์, ผู้ให้สัญญาณ ทุกวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างและจัดเตรียมกองกำลังและวิธีการของ RSChS ทุกเมือง เขต และทุกสถานที่มีแผนกป้องกันพลเรือนและแผนกฉุกเฉินเป็นของตัวเอง เมื่อใดก็ตามที่เกิดอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ หรือภัยพิบัติ กองกำลังและวิธีการของ RSChS จะสามารถกำจัดได้ทันที

> “การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” > วันที่ตีพิมพ์: 2017-06-07 12:13:00 น

ANO DPO "TsPR Profi" ให้การฝึกอบรมในด้านต่อไปนี้:

พนักงานทุกประเภทต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน โดยเฉพาะผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ; คนงาน; นายจ้าง-ผู้ประกอบการ นายจ้างจะต้องไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (วรรค 8 ตอนที่ 2 บทความ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดระเบียบและตรงต่อเวลา:

• จัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย
• ตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงาน (วรรค 7 ตอนที่ 2 บทความ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสนใจ:หากพนักงานไม่ผ่านการฝึกอบรมเนื่องจากความผิดขององค์กร เขาจะได้รับเงินสำหรับเวลาที่พลาดไปราวกับว่าเขาไม่ได้ใช้งาน (ย่อหน้า 3 ตอนที่ 1 ตอนที่ 3 บทความ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานมีขั้นตอนอย่างไร?

ตามกฎแล้วขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานประกอบด้วย:

• การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน
• การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย
• การฝึกอบรมกฎการปฐมพยาบาลเบื้องต้น

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายกำหนดขั้นตอนต่างๆ สำหรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน โดยขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน (วิชาชีพปกสีน้ำเงิน ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญ)

ความสนใจ:ขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติโดยมติเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29 ในเวลาเดียวกันระดับภูมิภาคและ เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นอาจกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 1.3 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29)

วิธีการฝึกอบรมคนงานในอาชีพปกสีน้ำเงินด้านความปลอดภัยแรงงาน

พนักงานปกสีน้ำเงินได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากเริ่มงานหรือเมื่อย้ายไปงานอื่น การฝึกอบรมดำเนินการในระหว่างการเตรียมพนักงาน ฝึกอบรมใหม่และฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพปกสีน้ำเงินอื่น ๆ (ข้อ 2.2.1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ฉบับที่ 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวง การศึกษาของรัสเซียหมายเลข 29)
หากงานเกี่ยวข้องกับอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน จากนั้นพนักงานปกสีน้ำเงินจะเข้ารับการฝึกอบรมพร้อมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและผ่านการสอบ ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่หยุดงานมานานกว่าหนึ่งปีจะต้องได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกหลังจากได้รับการแต่งตั้งงานเหล่านี้ (ข้อ 2.2.2 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาเดือนมกราคม ฉบับที่ 13, 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29)

พนักงานปกสีน้ำเงินได้รับการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานอย่างน้อยปีละครั้ง พนักงานใหม่จะต้องผ่านการฝึกอบรมดังกล่าวภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง (ข้อ 2.2.4 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29 ).
นายจ้างกำหนดรูปแบบ ความถี่ และระยะเวลาการฝึกอบรมสำหรับพนักงานปกสีน้ำเงินโดยอิสระ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย ประเภทเฉพาะงาน (ข้อ 2.2.3 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29) ความรับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นตามกฎแล้วดำเนินการโดยบริการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 7.14 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 14)

วิธีการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานได้รับการฝึกอบรมเพื่อ:

• เมื่อจ้างพนักงานใหม่
• เมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่น
• เมื่อปรับปรุงคุณสมบัติของผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญ

สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 225 รหัสแรงงาน RF วรรค 3 ของข้อ 2.3.6 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29
ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านความปลอดภัยในการทำงานจำนวน ความรับผิดชอบในงานภายในเดือนแรกหลังจากเริ่มงาน การฝึกอบรมซ้ำจะดำเนินการตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ สามปี (ข้อ 2.3.1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 1) 29)

แต่มีข้อยกเว้น (ข้อ 1.6 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29) การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอาจไม่แล้วเสร็จภายในหนึ่งปีหลังจากเริ่มงาน:

• พนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกรความปลอดภัย (ผู้เชี่ยวชาญ) กระบวนการทางเทคโนโลยีผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตหรือความปลอดภัยในการทำงาน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ
• ครู สถาบันการศึกษาการสอนวินัยการคุ้มครองแรงงาน
• พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี

ก่อนที่จะเริ่มทำงานอิสระ พนักงานใหม่จะต้องทำความคุ้นเคยกับ:

• ความรับผิดชอบในงาน (รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน);
• พร้อมเอกสารท้องถิ่นภายในที่ควบคุมขั้นตอนในการจัดการงานด้านการคุ้มครองแรงงาน (เช่นข้อบังคับเกี่ยวกับบริการคุ้มครองแรงงานข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน)
• กับสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขา (วรรค 2 ข้อ 2.3.1 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546) .

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตามโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ การฝึกอบรมสามารถเกิดขึ้นได้:

• ในองค์กรฝึกอบรม (สถานศึกษา อาชีวศึกษาหรือศูนย์ฝึกอบรมหากได้รับการรับรองและใบอนุญาตให้สอนในด้านการคุ้มครองแรงงาน อาจารย์ผู้สอนในด้านการคุ้มครองแรงงานและวัสดุและพื้นฐานทางเทคนิค)
• ในองค์กร (หากมีคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน) (ข้อ 2.3.2 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวงศึกษาธิการ รัสเซีย หมายเลข 29)

สถานการณ์:หัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือบุคคลอื่นสามารถได้รับมอบหมายให้เข้ารับการฝึกอบรมนี้ได้หรือไม่?
ใช่แน่นอน

พนักงานทุกคนขององค์กร รวมถึงผู้จัดการ (ผู้อำนวยการขององค์กร) จะต้องได้รับการฝึกอบรม ทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และรับใบรับรอง
พนักงานทุกคนขององค์กรรวมถึงผู้จัดการจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้จัดการขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบในงานเมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรกจากนั้นตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี (ข้อ 2.3.1 ของขั้นตอนการฝึกอบรม)

หากผู้จัดการไม่ได้รับการฝึกอบรมหรือไม่สามารถผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานได้ ดังนั้นตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องถูกพักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าเขาจะเสร็จสิ้น การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ อย่างไรก็ตาม ไม่ควรสะสมเงินเดือนในช่วงเวลานี้

ผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ) อาจถูกถอดออกจากงานโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลาหรือไม่ได้กำหนดไว้ นอกจากนี้ เมื่อพบว่าไม่มีใบรับรอง เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐไม่เพียงแต่สามารถออกคำสั่งให้กำจัดการละเมิด (เช่น เข้ารับการฝึกอบรม) แต่ยังนำความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ข้อ 3 ของศิลปะด้วย 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยองค์กรหรือผู้อำนวยการด้านการบริหารความผิดทางปกครอง (เป็นทางการ)

สถานการณ์:ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์ออกคำสั่งให้นายจ้างในระหว่างการตรวจสอบหรือไม่หากองค์กรฝึกอบรมไม่ได้ส่งโครงการฝึกอบรม?
ใช่คุณมีสิทธิ์ องค์กรฝึกอบรมมีหน้าที่ต้องนำเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมที่ตกลงกันไว้ มิฉะนั้นจะระบุถึงแนวทางอย่างเป็นทางการในการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน

องค์กรฝึกอบรมควรพิจารณาโดยประมาณ หลักสูตรและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานเพื่อพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 2.3.4 ของขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติตามมติกระทรวง ของแรงงานของรัสเซีย กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า – ขั้นตอนการฝึกอบรม)

นอกจากนี้ องค์กรฝึกอบรมยังส่งข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับนายจ้างและคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ได้รับการรับรอง (ข้อ 8 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 1 เมษายน 2553 ฉบับที่ 205n)

องค์กรฝึกอบรมและนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อคุณภาพของการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานและการดำเนินการตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติ (ข้อ 4.2 ของขั้นตอนการฝึกอบรม)
หากพบว่าการฝึกอบรมมีการดำเนินการไม่ดี นายจ้างอาจได้รับคำสั่งให้ฝึกอบรมพนักงานใหม่ในองค์กรฝึกอบรมอื่นได้ ในเวลาเดียวกันหน่วยงานตรวจสอบจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดกฎการรับรองระบบขององค์กรฝึกอบรมไปยังกระทรวงแรงงานรัสเซีย

พนักงานคนไหนควรถูกส่งไปยังองค์กรฝึกอบรม?

พนักงานบางประเภทจะต้องผ่านการฝึกอบรมในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึง:

• นายจ้าง (หัวหน้าองค์กร, ผู้ประกอบการ);
• รองผู้จัดการที่รับผิดชอบเรื่องความปลอดภัยแรงงาน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและเทคนิคที่ดูแลงาน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• สมาชิกของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน
• ผู้จัดงานและผู้บังคับบัญชาการฝึกอบรมภาคปฏิบัติของนักเรียน
• ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตสำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและองค์กรตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงาน (ข้อ 2.3.2 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29 ).

ปัจจุบัน องค์กรฝึกอบรมเพียงแห่งเดียวในรัสเซียสำหรับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางคือสถาบันวิจัยการคุ้มครองแรงงานและเศรษฐศาสตร์ All-Russian ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย
ในระหว่างกระบวนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน มีการบรรยาย สัมมนา สัมภาษณ์ การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือเป็นกลุ่ม เกมธุรกิจ- นอกจากนี้ คุณสามารถใช้องค์ประกอบการศึกษาด้วยตนเองของโปรแกรมความปลอดภัยในการทำงาน โปรแกรมโมดูลาร์และคอมพิวเตอร์ได้ตลอดจน การเรียนรู้ทางไกล(ข้อ 2.3.5 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29)

วิธีจัดอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานภายในสถานที่ของนายจ้าง

การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรดำเนินการตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โปรแกรมเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 2.3.4 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข .29). แผนการฝึกอบรมโดยประมาณสำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม พ.ศ. 2547

นอกจากนี้ ให้พัฒนาเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำสั่งให้จัดอบรมลูกจ้างเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
• หลักเกณฑ์ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

วิธีทดสอบความรู้ของพนักงาน

คุณสามารถทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้ด้วยตัวเองหรือในองค์กรเฉพาะทาง (ข้อ 3.4, 3.9 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 1 29)

ขั้นตอนและความถี่ในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานและเหตุผลในการทดสอบ

ความถี่ของการทดสอบความรู้

การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานครั้งต่อไปสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ สามปี และการทดสอบความรู้ของพนักงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินจะดำเนินการอย่างน้อยปีละครั้ง
การตรวจสอบพิเศษจะดำเนินการในบางกรณี เช่น:

• เมื่อกฎหมายเปลี่ยนแปลง
• กับการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี
• ในกรณีที่มีการโอนหรือเกิดความรับผิดชอบใหม่สำหรับพนักงาน
• ด้วยการหยุดงานเกินหนึ่งปี
• เมื่อสร้างการละเมิดโดยนายจ้างในการคุ้มครองแรงงาน
• มีความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• หลังจากเกิดอุบัติเหตุในองค์กร

กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 3.1–3.3 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29

วิธีทดสอบความรู้ของพนักงานในองค์กรโดยตรง

ความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานและทักษะในการทำงานอย่างปลอดภัยในทางปฏิบัติของคนงานปกสีน้ำเงินได้รับการทดสอบโดยหัวหน้างานทันที พนักงานจะต้องทราบข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นข้อกำหนดพิเศษเพื่อความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 3.1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และ กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29)

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ให้สร้างคณะกรรมการ

เมื่อต้องการทำสิ่งนี้:

• ออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการ
• จัดทำระเบียบคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงาน

รวมอย่างน้อยสามคนในคณะกรรมาธิการ สมาชิกของคณะกรรมการจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานที่ศูนย์ฝึกอบรม จัดทำคณะกรรมการจากประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมการ

ค่าคอมมิชชันอาจรวมถึง:

• ผู้นำองค์กรและ การแบ่งส่วนโครงสร้าง;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน
• หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (เช่น นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรพลังงาน)
• ตัวแทนของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงาน (ข้อ 3.4 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546)

วิธีการบันทึกผลการตรวจสอบ

บันทึกผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในระเบียบการ (ข้อ 3.6 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29) . แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยมติเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการรัสเซียหมายเลข 29

พนักงานที่ผ่านการทดสอบจะได้รับใบรับรองการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29 ประธานคณะกรรมาธิการจะต้องลงนามในใบรับรองและรับรองพร้อมประทับตราขององค์กร ( ข้อ 3.7 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29)

หากพนักงานไม่ผ่านการทดสอบเขาจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ครั้งที่สองภายในหนึ่งเดือน (ข้อ 3.8 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวง การศึกษาของรัสเซียหมายเลข 29)

วิธีทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรม

องค์กรฝึกอบรมจะตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเท่านั้น (ข้อ 3.9 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29) .

สถานการณ์:มาตรการใดที่ต้องใช้หากกฎการคุ้มครองแรงงานใหม่มีผลบังคับใช้หรือข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง
หากกฎการคุ้มครองแรงงานใหม่มีผลบังคับใช้หรือข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง ให้ดำเนินการ:

• การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้
• การทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของคนงานทุกคน รวมถึงสมาชิกคณะกรรมการ คนงาน และผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้อง ทดสอบความรู้ของคุณเกี่ยวกับกฎระเบียบใหม่เท่านั้น

สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 2.1.6 และ 3.3 ของขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 1/29 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนการฝึกอบรม

ทบทวนกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของแรงงานในท้องถิ่น (คำแนะนำ โปรแกรมการฝึกอบรม โปรแกรมปฐมนิเทศ ฯลฯ) และแก้ไขให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายใหม่
เพื่อดำเนินการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ให้จัดตั้งคณะกรรมการทดสอบความรู้ คณะกรรมการจะต้องประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานใหม่ ค่าคอมมิชชั่นได้รับการอนุมัติจากนายจ้างตามคำสั่ง (ข้อ 3.4 ของขั้นตอนการฝึกอบรม)

องค์กรการฝึกอบรมสามารถทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเฉพาะของพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น (ข้อ 3.9 ของขั้นตอนการฝึกอบรม) ดังนั้นสมาชิกของคณะกรรมาธิการเพื่อทดสอบความรู้ขององค์กรเมื่อแนะนำกฎใหม่จะต้องได้รับการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้พิเศษในองค์กรฝึกอบรมในขอบเขตความรู้เกี่ยวกับกฎเหล่านี้และหลังจากนั้นเท่านั้นที่พวกเขาสามารถดำเนินการพิเศษได้ ทดสอบความรู้ของพนักงาน

พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ครั้งที่สองภายในหนึ่งเดือน (ข้อ 3.8 ของขั้นตอนการฝึกอบรม)
พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ในลักษณะที่กำหนดจะถูกระงับโดยนายจ้างจากการทำงานจนกว่าจะผ่านการทดสอบความรู้ (มาตรา 76 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ส่งสมาชิกคณะกรรมการอย่างน้อยสามคนไปยังองค์กรฝึกอบรม
• สร้างหัวข้อเดียวสำหรับการดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้และการทดสอบความรู้พิเศษ - "ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎการคุ้มครองแรงงาน";
• ฝึกอบรมพนักงานตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
• ทดสอบความรู้ของพนักงานในคณะกรรมการขององค์กร
• กรอกสิ่งที่จำเป็นทั้งหมด เอกสารท้องถิ่นตามขั้นตอนการฝึกอบรม (ใบรับรอง ระเบียบการทดสอบความรู้ และบันทึกคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานในสถานที่ทำงาน)

จะพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยได้อย่างไร

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตามโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง การฝึกอบรมสามารถทำได้:

• ในองค์กรฝึกอบรม
• ในองค์กรเอง (หากมีคณะกรรมการพิเศษเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน)

นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 2.3.2 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยมติเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียหมายเลข 29
เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม พนักงานจะได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ใครเป็นผู้พัฒนาโครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน?

โปรแกรมการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (บริการความปลอดภัยในการทำงาน)

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กร (ตามความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 หมายเลข 559n ).

โครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยตกลงกับตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

ตัวอย่าง:รายการคำถามและงานสำหรับทดสอบความรู้และทักษะตลอดจนเกณฑ์ในการประเมินระดับความรู้และทักษะของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างงานใต้ดินได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของ ร่างที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักตามมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (พระราชกฤษฎีการัฐบาล RF ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 506 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการตรวจสอบการปฏิบัติตามความรู้และทักษะของ ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใต้ดินโดยมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง”)

ขั้นตอนการทำงานของคณะกรรมาธิการและองค์ประกอบได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักตามมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

องค์กรฝึกอบรมพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ สหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

สถานการณ์:ศูนย์ฝึกอบรมจำเป็นต้องประสานงานโครงการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานกับหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่?
ใช่ เป็นข้อบังคับ รวมถึงเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ได้ตกลงไว้แล้ว

องค์กรฝึกอบรมบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขา การคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 2.3.4 ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ.2546 ครั้งที่ 1/29)

ตัวอย่างเช่น ปัจจุบันกรมแรงงานและการจ้างงานของเมืองมอสโกได้เปลี่ยนชื่อเป็นกรมแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมประชากรของเมืองมอสโก ตามข้อ 4.7 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลมอสโกลงวันที่ 8 กันยายน 2558 หมายเลข 566-PP “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากรในเมืองมอสโก” กระทรวงแรงงานและสังคม การคุ้มครองประชากรของเมืองมอสโกเป็นหน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตของเมืองมอสโกสำหรับการดำเนินการ การบริหารราชการการคุ้มครองแรงงานในอาณาเขตของเมืองมอสโก

ตัวอย่างเช่นเราอ้างถึงคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของภูมิภาคอีร์คุตสค์หมายเลข 27-MPR ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2556 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบการบริหารสำหรับการให้บริการสาธารณะ” การประสานงานหลักสูตรการทำงานและการฝึกอบรม โครงการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” โดยกำหนดไว้ว่าพื้นฐานในการให้บริการสาธารณะคือคำแถลงการอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรรวมทั้งในรูปแบบ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์- ใบสมัครนี้มาพร้อมกับหลักสูตรการทำงานและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรในต้นฉบับจำนวน 2 ฉบับ รัฐมนตรีช่วยว่าการประสานงานหลักสูตรการทำงานและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร หลักสูตรการทำงานและแผนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรมีตราประทับของกระทรวง ระยะเวลาสูงสุดเวลาอนุมัติคือ 2 วันทำการ บริการสาธารณะให้แก่ผู้สมัครโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

บนพื้นฐานสิ่งที่จะพัฒนาโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

กระทรวงแรงงานรัสเซียจัดทำหลักสูตรและโปรแกรมการฝึกอบรมที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน องค์กรต่างๆ จะพัฒนาและอนุมัติโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานตามแนวทางดังกล่าว เมื่อต้องการทำเช่นนี้ โปรแกรมตัวอย่างจะถูกเสริมด้วยส่วนที่ขาดหายไป วิทยานิพนธ์ และ สื่อการศึกษาซึ่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ (อาชีพ) หรือประเภทของงานที่ทำ ส่วนที่ไม่เหมาะสมได้รับการแก้ไขหรือยกเว้น

หากต้องการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณเอง คุณสามารถใช้เอกสารต่อไปนี้:

• โปรแกรมการฝึกอบรมโดยประมาณเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2547
• ตัวอย่างแผนหลักสูตรการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2547
• ตัวอย่างโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้ประกันตนบางประเภทได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 153
• โปรแกรมการฝึกอบรมต้นแบบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (สำหรับผู้จัดการขององค์กรและสมาชิกของคณะกรรมการทดสอบความรู้) ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2539

เมื่อจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมจะใช้กฎระหว่างอุตสาหกรรมคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

โปรแกรมประกอบด้วยข้อมูล:

• เกี่ยวกับพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน
• พื้นฐานของการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร
• คุณสมบัติในการรับรองข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย กิจกรรมการผลิต,
• การคุ้มครองผู้ประสบอุบัติเหตุในการทำงานและ โรคจากการทำงาน.

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่มีผลใช้ได้เฉพาะของโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน เมื่อกฎหมายท้องถิ่น กฎการคุ้มครองแรงงาน และกฎระเบียบอื่นๆ เปลี่ยนแปลง จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงแผนการฝึกอบรม

พัฒนาอะไรอีก.

นอกจากตัวโครงการแล้ว ยังจำเป็นต้องจัดทำแผนเฉพาะเรื่องการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานอีกด้วย โดยพื้นฐานแล้วคุณสามารถใช้แผนการฝึกอบรมโดยประมาณสำหรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2547 ตามกฎแล้วแผนการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง ,เป็นโต๊ะแยก. โดยระบุรายการหัวข้อที่เรียนและจำนวนชั่วโมงในแต่ละหัวข้อ

นอกจากนี้คุณต้องสร้าง เอกสารการสอบเพื่อทดสอบความรู้ของคนงาน มีการรวบรวมตามโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเคร่งครัด ตั๋วไม่ควรมีหัวข้อที่ไม่รวมอยู่ในการฝึกอบรม

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบต่อคุณภาพของการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานและการดำเนินการตามโครงการความปลอดภัยในการทำงานที่ได้รับอนุมัตินั้นขึ้นอยู่กับองค์กรฝึกอบรมและนายจ้างขององค์กร หากองค์กรไม่มีโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับอนุมัติ (หรือสำเนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมที่ศูนย์ฝึกอบรม) นายจ้างจะไม่สามารถยืนยันได้ว่าพนักงานได้ผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานแล้ว สำหรับการเข้าทำงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมตามลำดับที่กำหนดและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานผู้ตรวจอาจกำหนดค่าปรับดังต่อไปนี้ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับ เจ้าหน้าที่จาก 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการ - 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
• สำหรับ นิติบุคคล– จาก 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล

ระยะเวลาการฝึกอบรมคนงานเรื่องการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรมคือเท่าใด?

อนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะ

จนถึงปัจจุบัน ยังไม่มีการกำหนดระยะเวลาการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานขึ้นอยู่กับประเภทของนักศึกษา

ในขณะนี้ มีความจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 153 ซึ่งอนุมัติโครงการฝึกอบรมที่เป็นแบบอย่างด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

คำสั่งนี้กำหนดว่าระยะเวลาการฝึกอบรมในองค์กรฝึกอบรมจะต้องมีอย่างน้อย 40 ชั่วโมง

ความถี่ของการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน - พ.ศ. 2560

ความถี่ในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินนั้นถูกกำหนดโดยนายจ้าง สิทธินี้มอบให้กับนายจ้างตามข้อ 2.2.3 มติกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1/29

นายจ้างโดยคำนึงถึงกฎความปลอดภัยของแรงงานโดยตกลงกับตัวแทนลูกจ้าง (ถ้ามี) โดยพิจารณาจากลักษณะของวิชาชีพ ประเภทของงาน ลักษณะเฉพาะของการผลิตและสภาพการทำงาน กำหนดความถี่ของการทดสอบความรู้ ระยะเวลา และรูปแบบของ การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

ความถี่นี้ต้องไม่บ่อยกว่าที่ระบุไว้ในมาตรฐานของรัฐในปัจจุบันและกฎระเบียบอื่นๆ กฎอุตสาหกรรมและระหว่างอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ตามคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 06/09/2016 เลขที่ 600-st ตั้งแต่วันที่ 03/01/2017 ได้มีการแนะนำ GOST 12.0.004-2015 ใหม่ "ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน" แทนที่ GOST 12.0.004-90 มีการระบุไว้ในย่อหน้า 6.7: “ รายชื่องานและวิชาชีพที่มีการฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานพิเศษตลอดจนขั้นตอนรูปแบบความถี่และระยะเวลาของการฝึกอบรมนี้ขั้นตอนการทดสอบความรู้และองค์ประกอบของการทดสอบ ค่าคอมมิชชั่นถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร - ผู้จัดการฝึกอบรมโดยคำนึงถึงข้อกำหนด เอกสารกำกับดูแลโดยตกลงกับผู้แทนลูกจ้าง (ถ้ามี) โดยขึ้นอยู่กับลักษณะของอาชีพ ประเภทงาน ลักษณะเฉพาะของการผลิต และสภาพการทำงาน”

คำตอบที่จัดทำโดยบรรณาธิการของเว็บไซต์ “MCFER อาชีวอนามัยและความปลอดภัย”

I. ความรู้พื้นฐาน

1.1. ประเภทการจัดการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้

1.1.1 ข้อกำหนดนี้ไม่ได้ยกเลิกข้อกำหนดพิเศษสำหรับขั้นตอนการฝึกอบรมการสอนและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกการบริการบุคลากรที่ควบคุมโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐซึ่งกำหนดโดยกฎที่เกี่ยวข้อง
1.1.2 เพื่อระบุและพัฒนาข้อกำหนดของบทบัญญัตินี้ต้องมีการพัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบท้องถิ่น (ข้อบังคับ) ในหน่วยงานโดยคำนึงถึงคุณลักษณะของการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ในท้องถิ่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
1.1.3 เมื่อเข้า (โอน) ไปทำงานถาวร ชั่วคราว หรือตามฤดูกาล ขึ้นอยู่กับอาชีพ (ตำแหน่ง) คุณสมบัติ และประเภทของงานที่จะเกิดขึ้น กิจกรรมแรงงานควรดำเนินการต่อไปนี้กับพนักงาน:
การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการบรรยายสรุปเบื้องต้น) (ยกเว้นบุคคลที่ย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งภายในสาขา)
คำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำเบื้องต้น) ในสถานที่ทำงาน
การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
ฝึกงาน;
การทดสอบความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
1.1.4. ในระหว่างกระบวนการทำงานเป็นระยะ ๆ ขึ้นอยู่กับอาชีพ (ตำแหน่ง) คุณสมบัติและประเภทของกิจกรรมการทำงานจะต้องดำเนินการกับพนักงานดังต่อไปนี้:
คำแนะนำซ้ำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำซ้ำ)
การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้)
คำแนะนำแบบกำหนดเป้าหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำแบบกำหนดเป้าหมาย)
การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะ (ปกติ) และพิเศษ
1.1.5 การบรรยายสรุปเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และเป็นไปตามเป้าหมายจะเสร็จสิ้นด้วยการทดสอบความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยวาจาโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป
1.1.6.บุคคลที่ไม่ตอบกลับ คำถามทดสอบหลังจากสอนแล้ว พวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่จะได้รับคำสั่งอีกครั้ง
1.1.7 พนักงานที่แสดงให้เห็นถึงความรู้ที่ไม่น่าพอใจเกี่ยวกับกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการทดสอบความรู้เบื้องต้น เป็นระยะ (ปกติ) หรือพิเศษ จะได้รับมอบหมายให้ทำการทดสอบความรู้ซ้ำหลายครั้ง ซึ่งไม่ควรเกินหนึ่งเดือน
จนกว่าจะมีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอีกครั้ง เว้นแต่จะมีการควบคุมโดยกฎที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างอื่น คนงานไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น งานอิสระ.
1.1.8 ความรับผิดชอบในการจัดการฝึกอบรมอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง การทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานและการเข้าถึงงานของพนักงานในหน่วยโครงสร้างทั้งหมดขึ้นอยู่กับตัวแทนของนายจ้าง
1.1.9 การตรวจสอบความทันเวลาและคุณภาพของการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานควรดำเนินการโดยวิศวกรความปลอดภัยแรงงานของหน่วยโครงสร้างของถนนหรือผู้เชี่ยวชาญอื่นที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบเหล่านี้

1.2. เอกสารการขึ้นทะเบียนฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

1.2.1.ในการดำเนินกิจกรรมการบรรยายสรุปและการฝึกงานทุกประเภท จะต้องจัดทำรายการในวารสารที่เหมาะสมสำหรับการลงทะเบียนการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในการทำงาน โดยมีลายเซ็นของผู้ได้รับคำสั่งและผู้สั่งสอน
1.2.2 การฝึกอบรมปฐมนิเทศสำหรับพนักงานสาขาทั้งหมดจะต้องลงทะเบียนใน “สมุดจดรายการทะเบียนการฝึกอบรมปฐมนิเทศด้านการคุ้มครองแรงงาน” เครื่องแบบสำหรับหน่วยโครงสร้างทั้งหมดซึ่งได้รับการดูแลและจัดเก็บโดยวิศวกรคุ้มครองแรงงาน
1.2.3 คำแนะนำ - ในสถานที่ทำงาน ซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ กำหนดเป้าหมาย รวมถึงการฝึกงานจะต้องลงทะเบียนใน "สมุดบันทึกการลงทะเบียนคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน"
1.2.4 บันทึกการบรรยายสรุปและการฝึกงานในสมุดบันทึกสำหรับการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานควรเก็บไว้ตามลำดับเวลา
1.2.5 หน้าสมุดจดบันทึกการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานจะต้องเข้าเล่มและระบุหมายเลข ในตอนท้ายของวารสารจะต้องระบุจำนวนหน้าที่ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับขององค์กรเป็นคำพูด
1.2.6. มีการกำหนดระยะเวลาการจัดเก็บบันทึกต่อไปนี้:
สมุดบันทึกการฝึกอบรมการปฐมนิเทศ - 25 ปี;
บันทึกการฝึกอบรมสถานที่ทำงาน - 3 ปี
1.2.7 ระเบียบปฏิบัติสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานลงนามโดยประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการที่เข้าร่วมในการทำงาน
ควรเก็บเกณฑ์วิธีไว้จนกว่าจะมีการทดสอบความรู้ครั้งถัดไป

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเมื่อเข้าทำงาน (โอน) เข้าทำงาน

2.1.การบรรยายสรุปเบื้องต้น

2.1.1 วัตถุประสงค์ของการบรรยายสรุปเบื้องต้นคือเพื่อทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานในท้องถิ่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายในในหน่วยโครงสร้าง (สาขา) และประเด็นพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน
2.1.2 มีการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงานกับพนักงานใหม่ทั้งหมด งานถาวร, กับ คนงานชั่วคราวโดยมีนักธุรกิจ นักศึกษา และนักศึกษาที่เดินทางมาถึง การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมหรือการปฏิบัติ
พนักงานที่ถูกย้ายจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งภายในแผนก บริการ และหน่วยโครงสร้างจะไม่ได้รับการฝึกอบรมปฐมนิเทศ
2.1.3 การบรรยายสรุปเบื้องต้นจะต้องดำเนินการโดยวิศวกรคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญอื่นที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ตามคำสั่งของหน่วยโครงสร้าง
2.1.4 การฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามดำเนินการในลักษณะที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง
2.1.5 การบรรยายสรุปเบื้องต้นจะต้องดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาโดยวิศวกรคุ้มครองแรงงานหรือรองหัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
2.1.6 เมื่อพัฒนาโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมปฐมนิเทศจำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติหลักของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานข้อกำหนด มาตรฐานของรัฐระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน กฎเกณฑ์ และข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ลักษณะท้องถิ่นขององค์กร
2.1.7. บันทึกการบรรยายสรุปเบื้องต้นจัดทำขึ้นในบันทึกการลงทะเบียนการบรรยายสรุปเบื้องต้น

2.2. การฝึกอบรมเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน

2.2.1 วัตถุประสงค์ของการบรรยายสรุปเบื้องต้นคือเพื่อให้คนงาน นักเดินทางเพื่อธุรกิจ และนักเรียนคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการผลิต ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง
2.2.2 การบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานจะต้องดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันที (ผู้ผลิต) ของงานซึ่งผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด
2.2.3 การฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติโดยหัวหน้าแผนกโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎข้อบังคับและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและเอกสารทางเทคนิคอื่น ๆ
2.2.4 การบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานควรดำเนินการหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นกับพนักงานแต่ละคน พนักงานการเดินทางเพื่อธุรกิจ และนักเรียนแต่ละคน
2.2.5 ดำเนินการสอนเบื้องต้นในที่ทำงานก่อนเริ่มงานอิสระ:
กับพนักงานใหม่ทุกคน
กับพนักงานที่ย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งภายในหน่วยโครงสร้าง
กับนักศึกษาและผู้สัญจรไปมา การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมพนักงานและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิต
2.2.6 ผู้จัดการที่ผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะบุคคล และพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับ:
พร้อมการบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่ง และ การซ่อมแซมอุปกรณ์,
การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ
ด้วยการจัดเก็บและใช้วัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลือง
รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
2.2.7 หัวหน้างานหรือแผนกที่ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานจัดทำรายการที่เหมาะสมสำหรับการลงทะเบียนการบรรยายสรุปในที่ทำงาน

2.3. ฝึกงาน

2.3.1 วัตถุประสงค์ของการฝึกงานคือเพื่อให้ได้รับทักษะการปฏิบัติสำหรับพนักงาน การทำงานที่ปลอดภัยในที่ทำงาน ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานจะต้องทำงานภายใต้การดูแลของพนักงานที่มีประสบการณ์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหัวหน้างานฝึกงาน)
2.3.2 การฝึกงานหลังจากการฝึกอบรมเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยแล้วจะต้องสำเร็จโดย:
ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดและย้ายไปทำงานอื่น (ตำแหน่ง, ที่ทำงาน) คนงานและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในการทำงานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติม (เพิ่มขึ้น)
2.3.3 หัวหน้าแผนกการผลิตตามข้อตกลงกับวิศวกรความปลอดภัยในอาชีพอาจได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานสำหรับพนักงานที่ทำงานในสาขาเฉพาะของเขาเป็นเวลาอย่างน้อยสามปีและถูกย้ายจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งหรือจากสถานที่ผลิตหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง ถ้าลักษณะงานและประเภทของอุปกรณ์ ( ยานพาหนะ) ซึ่งใช้งานได้ก่อนหน้านี้ไม่เปลี่ยนแปลง
2.3.4. การฝึกงานของพนักงานสามารถควบคุมโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติอย่างน้อย 3 ปีในอาชีพนี้
การฝึกงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานจริงอย่างน้อย 3 ปีหรือหัวหน้าแผนกและแผนกต่างๆ
2.3.5 ผู้บังคับบัญชาการฝึกงานของผู้ปฏิบัติงานจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยการผลิต และผู้บังคับบัญชาการฝึกงานผู้เชี่ยวชาญจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
การแต่งตั้งหัวหน้างานการฝึกงานนั้นเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับหน่วยโครงสร้างซึ่งระบุวันที่ตามปฏิทินของการฝึกงานและชื่อของพนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงาน
ผู้บังคับบัญชาการฝึกงานและพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ต่อการลงนาม
2.3.6 ระยะเวลาของการฝึกงานตั้งแต่ 2 ถึง 14 กะ (วันทำการ) กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเป็นรายบุคคลขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและคุณสมบัติของพนักงานเว้นแต่จะกำหนดเงื่อนไขอื่นตามกฎที่เกี่ยวข้อง .
2.3.8. การฝึกงานจะดำเนินการหลังจากการสอนครั้งแรกในสถานที่ทำงาน
2.3.9. หัวหน้างานการฝึกงานจะต้องจัดทำรายการที่เหมาะสมในบันทึกการบรรยายสรุปการปฏิบัติงาน
2.3.10. หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงาน พนักงานจะต้องได้รับการทดสอบความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในขอบเขตที่สอดคล้องกับงานและความรับผิดชอบด้านแรงงานของพวกเขา

ที่สาม ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุประหว่างกระบวนการทำงาน

3.1. การสอนซ้ำแล้วซ้ำเล่า

3.1.1 วัตถุประสงค์ของการบรรยายสรุปซ้ำคือการทำซ้ำและรวบรวมความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการตามแผนการเรียนการสอนเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการอย่างครบถ้วน
3.1.2. การบรรยายสรุปซ้ำจะดำเนินการสำหรับพนักงานทุกคน (ยกเว้นบุคคลที่ได้รับการยกเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน) โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ การศึกษา ระยะเวลาการทำงาน หรือลักษณะของงานที่ทำ อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน .
3.1.3 การบรรยายสรุปซ้ำจะดำเนินการโดยหัวหน้างานโดยตรงในรูปแบบของการสนทนาเป็นรายบุคคลหรือกับกลุ่มคนงานที่มีอาชีพเดียวกันที่ทำงานภายในสถานที่ทำงานทั่วไป (โซน)
3.1.4 บุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุปซ้ำในสถานที่ทำงานจะลงรายการที่เหมาะสมในสมุดบันทึกเพื่อลงทะเบียนการบรรยายสรุปในที่ทำงาน

3.2. การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้

3.2.1. การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการโดย:
เมื่อมีการแนะนำกฎหมาย มาตรฐาน กฎ คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการเพิ่มเติมกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ได้รับการปรับปรุงหรือแก้ไขใหม่
เมื่อแนะนำกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่หรือที่เปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ และปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลกระทบต่อความปลอดภัยของแรงงาน
ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานซึ่งอาจนำไปสู่หรือนำไปสู่การบาดเจ็บ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ การระเบิด ไฟไหม้ พิษ องค์กรนี้;
ตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมของแผนก
ระหว่างพักงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรและงานอื่น ๆ ที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติม (เพิ่มขึ้น) นานกว่า 30 วันตามปฏิทินสำหรับงานอื่น - 60 วัน
โดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
3.2.2. การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและ กระบวนการผลิต, การแนะนำใหม่, การเปลี่ยนหรือปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย, การหยุดงานจะต้องดำเนินการก่อนที่จะเริ่มทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลง
3.2.3. การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือกับกลุ่มพนักงานเท่านั้นที่อยู่ในหัวข้อการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้
รายชื่อพนักงานที่จำเป็นต้องดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนก
3.2.4 การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ตามคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสมกับอาชีพที่กำหนด (ประเภทของงาน) โดยคำนึงถึงสถานการณ์และเหตุผลทั้งหมดที่ทำให้เกิดความจำเป็น
3.2.5. ปริมาณและเนื้อหาของการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยเฉพาะ ขึ้นอยู่กับเหตุผลและสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการดำเนินการ
3.2.7. บุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะต้องจัดทำบันทึกการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม

3.3. การเรียนการสอนที่กำหนดเป้าหมาย

3.3.1 วัตถุประสงค์หลักของการบรรยายสรุปประเภทนี้คือการชี้แจงสถานการณ์การปฏิบัติงานและอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในงานที่กำลังจะมาถึงตลอดจนเพื่ออธิบายและฝึกฝนเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย
3.3.2. ดำเนินการสอนตามเป้าหมาย:
ก่อนปฏิบัติงานที่มีการออกคำสั่งงาน (คำสั่ง) หรือใบอนุญาตทำงาน
เมื่อขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติทางธรรมชาติ
เมื่อปฏิบัติงานครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่โดยตรงในสาขาพิเศษ
เมื่อจัดงานมวลชน
3.3.6 การฝึกอบรมพนักงานตามเป้าหมายดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกที่จะจัดการงานเหล่านี้
ในกรณีเหล่านี้ บันทึกการบรรยายสรุปเป้าหมายจะถูกจัดทำขึ้นในสมุดจดรายการต่างสำหรับการลงทะเบียนการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน ณ สถานที่ทำงานของหน่วยงานที่จะดำเนินงาน (กิจกรรม)

IV. การฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

4.1. การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

4.1.1 หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานให้กับทุกคนที่เข้ามาทำงานภายใน 1 เดือนหลังจากการจ้างงานรวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปยังงานอื่น
4.1.2 คนทำงานในสายอาชีพที่ยังใหม่ต่องานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้นหรือผู้ที่หยุดพักจากการทำงาน (ประเภทงาน) เป็นเวลานานกว่า 1 ปีได้รับการฝึกอบรมและทดสอบด้านความปลอดภัยของแรงงาน ข้อกำหนดภายในเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมายงานเหล่านี้
4.1.3 ขั้นตอนรูปแบบความถี่และระยะเวลาของการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร (หรือผู้มีอำนาจของเขา) ตามมาตรฐานการกำกับดูแล การกระทำทางกฎหมายควบคุมความปลอดภัยของงานบางประเภท
4.1.4 หัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดการฝึกอบรมเป็นระยะ ๆ อย่างน้อยปีละครั้งสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยภายในกรอบเวลาที่หัวหน้าองค์กรกำหนด (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาต) แต่ไม่เกิน 1 เดือนหลังจากการจ้างงาน

4.2. การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

4.2.1 ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบงานเมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรกตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 3 ปี
ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่จะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการได้ กิจกรรมอิสระหลังจากที่หัวหน้างานทันทีทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงานรวมถึงการคุ้มครองแรงงานด้วยกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมขั้นตอนในการจัดการงานคุ้มครองแรงงานและสภาพการทำงานในโรงงานที่ได้รับมอบหมาย (ในแผนกโครงสร้างขององค์กร ).
4.2.2 การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการความปลอดภัยในการทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากองค์กรหรือสถาบันอาชีวศึกษา ศูนย์ฝึกอบรมและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาซึ่งได้รับการสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง
มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเพื่อ:
หัวหน้าองค์กร รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน รองหัวหน้าวิศวกรด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ วิศวกรและคนงานด้านเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานและในแผนกการผลิต รวมถึงการควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคของงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการจัดการงานคุ้มครองแรงงานโดยหัวหน้าองค์กร สมาชิกคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) ผู้ได้รับมอบอำนาจ (เชื่อถือได้) ในด้านการคุ้มครองแรงงาน สหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน
สมาชิกของคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
4.2.3 ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานพัฒนาหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงานขององค์กรรวมถึงการศึกษากฎระหว่างภาคส่วนและคำแนะนำมาตรฐานด้านความปลอดภัยในการทำงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน
การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรนั้นดำเนินการตามโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
4.2.4 ในกระบวนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร การบรรยาย การสัมมนา การสัมภาษณ์ การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่ม เกมธุรกิจ ฯลฯ องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโปรแกรมการคุ้มครองแรงงาน สามารถใช้โปรแกรมโมดูลาร์และคอมพิวเตอร์ได้ รวมถึงการเรียนทางไกลด้วย
4.2.5 การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาในสาขาวิชา "การคุ้มครองแรงงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" ซึ่งมีคุณสมบัติที่เหมาะสมและ ประสบการณ์ในด้านการคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรดำเนินการพร้อมกับปรับปรุงคุณสมบัติเฉพาะทางของตน

4.3. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4.3.1 การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตของความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็น ขอบเขตความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดพิเศษด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเพิ่มเติม
4.3.2 ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 3 ปี
4.3.3 มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:
เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น
เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติงาน) หน้าที่รับผิดชอบ);
ตามคำขอของเจ้าหน้าที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงาน, หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอื่น ๆ รวมถึงหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานคุ้มครองแรงงาน, รัฐบาลท้องถิ่นรวมถึงหัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงาน
หลังจากเกิดอุบัติเหตุรวมทั้งเมื่อระบุตัว การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกพนักงานขององค์กรข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงาน
หากมีการพักงานในตำแหน่งปัจจุบันเกิน 1 ปี
ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม
4.3.4. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วย บุคลากรอย่างน้อย 3 คน ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะแรงงานที่กำหนด
คณะกรรมการสำหรับทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากแผนกคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ และตามข้อตกลง ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและหน่วยงานควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายแรงงาน- คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ
4.3.5 การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรรวมถึงผู้จัดการนั้นดำเนินการตามการดำเนินการทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงาน
4.3.6 ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการตามแบบฟอร์มที่กำหนด
4.3.7 พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่ดำเนินการฝึกอบรมด้านแรงงาน การป้องกันและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
4.3.8 พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ครั้งที่สองไม่เกิน 1 เดือน
ปัญหาการปฏิบัติตามตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นครั้งที่สองจะถูกตัดสินใจโดยหัวหน้าองค์กร

การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานช่วยลดการบาดเจ็บจากการทำงานและความเจ็บป่วยจากการทำงานได้อย่างมาก

ดังนั้นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการป้องกัน การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงานเป็นการเพิ่มเป้าหมายหลายระดับอย่างต่อเนื่องในด้านความรู้และความสามารถของบุคลากรด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ตามมาตรา. มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคน รวมถึงหัวหน้าองค์กร และนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องผ่านการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมแก่บุคคลที่เข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการสอบผ่าน

สำหรับพนักงานใหม่ทุกคน (รวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปยังงานอื่น) นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย

ห้ามมิให้รับเข้าทำงานของบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบในงานเมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรกตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

ตามมาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีหน้าที่ต้อง "ผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อในที่ทำงาน คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน”

การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยของแรงงานประกอบด้วยการทำความคุ้นเคยกับคนงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่มีอยู่ ศึกษาข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน รวมถึงการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

นอกเหนือจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และแบบกำหนดเป้าหมายอีกด้วย

การฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของสถาบันและได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างของสถาบันซึ่งได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติโดยหัวหน้าใน ลักษณะที่กำหนดตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน

พนักงานทุกคนที่ได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นจะได้รับการฝึกอบรมซ้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือนตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน ในบางกรณี กำหนดโดยกฎความปลอดภัยอย่างน้อยทุกๆ 3 เดือน (อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ)

การฝึกอบรมตามเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ออกใบอนุญาตใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อจัดกิจกรรมสาธารณะในสถาบัน

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และตรงเป้าหมายจะดำเนินการโดยหัวหน้างานทันที (ผู้ผลิต) ของงาน (หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ครู ฯลฯ) ซึ่งได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในลักษณะที่กำหนดและทดสอบความรู้ของ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การดำเนินการบรรยายสรุปทุกประเภทจะถูกบันทึกไว้ในสมุดบันทึกที่เหมาะสม (ในกรณีที่กำหนด - ในใบอนุญาตทำงาน) โดยระบุวันที่ของการบรรยายสรุป และลงนามของผู้ที่ได้รับคำสั่งและบุคคลที่สั่งสอน

นายจ้างรับรองว่าบุคคลที่เข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมและการสอบภาคปฏิบัติ และพวกเขาได้รับการฝึกอบรมเป็นระยะในการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับ ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานในระหว่างระยะเวลาการทำงาน หลังจากได้รับคำแนะนำเบื้องต้นในที่ทำงานแล้ว คนงานเหล่านี้ในช่วง 2-14 กะแรก (ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน คุณสมบัติของพนักงาน) จะต้องผ่านการฝึกงานภายใต้การดูแลของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง การตัดสินใจ ). พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระหลังการฝึกงาน ทดสอบความรู้ทางทฤษฎีและทักษะที่ได้รับในวิธีการทำงานที่ปลอดภัย คนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินที่เพิ่งเริ่มงานเหล่านี้หรือผู้ที่หยุดงาน (ประเภทงาน) มานานกว่าหนึ่งปีได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมายงานเหล่านี้ งาน

การฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการงานคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากองค์กรเองหรือโดยสถาบันการศึกษาหากได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษาเจ้าหน้าที่สอนที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือหัวหน้าองค์กรฝึกอบรม

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามคำสั่งของผู้จัดการให้จัดตั้งคณะกรรมการประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคน (ประธานและสมาชิกของคณะกรรมการ) ซึ่งผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด ดูด้านล่าง ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้อย่างสม่ำเสมออย่างน้อยทุกๆ สามปี

พร้อมกับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน การฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรในด้านความปลอดภัยในการทำงานอื่น ๆ สามารถดำเนินการได้ จัดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐและหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:

· เมื่อแนะนำหรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น

· เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

· เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่น หากหน้าที่ใหม่จำเป็นต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่)

· ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของ Federal Labour Inspectorate หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอื่น ๆ ตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น ตลอดจน นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อมีการกำหนดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงาน

·หลังจากเกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุรวมถึงเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

· หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกิน 1 ปี

การฝึกอบรมบุคลากรที่ทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาบนพื้นฐานของโปรแกรมการฝึกอบรมมาตรฐานและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

ขั้นตอน รูปแบบ ความถี่ และระยะเวลาการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินนั้น นายจ้างกำหนดขึ้นตามข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยของงานประเภทใดประเภทหนึ่ง การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดยคณะกรรมการประจำเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งสร้างขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าสถานประกอบการในแต่ละแผนกประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนโดยมีประธานกรรมการเป็น หัวหน้าแผนก การตรวจสอบดำเนินการตามการดำเนินการทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงาน รับรองและปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เป็นความรับผิดชอบของพนักงาน โดยคำนึงถึงความรับผิดชอบในงานและลักษณะของกิจกรรมการผลิต

ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานทุกประเภทได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานได้สำเร็จ พนักงานจะได้รับใบรับรองตามแบบฟอร์มที่กำหนด (ดูตัวอย่างในซีดีด้วย)

สำหรับพนักงานใหม่ทุกคน (รวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปยังงานอื่น) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย

ประสบการณ์ระดับโลกแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงประสิทธิผลสูงของการกระทำของพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาก่อนหน้านี้ในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย

ขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นในประเทศของเราสำหรับการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานยังจัดให้มีการศึกษาเทคนิคในการให้บริการก่อน การดูแลทางการแพทย์- ผู้ปฏิบัติงานปกสีน้ำเงินจะต้องได้รับความรู้และทักษะที่คล้ายคลึงกันเมื่อนายจ้างจัดการฝึกอบรมพิเศษตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29

การศึกษา/การฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินจะต้องดำเนินการโดยครูผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งมีการศึกษาด้านการแพทย์และผ่านการฝึกอบรมพิเศษในการปฐมพยาบาลตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ (ปรับให้เข้ากับข้อกำหนดสำหรับวิชาชีพเหล่านี้และความต้องการขององค์กร) โดยใช้ความเหมาะสม อุปกรณ์ช่วยสอนได้รับการอนุมัติและแนะนำตามขั้นตอนที่กำหนดและ อุปกรณ์ที่จำเป็น(เครื่องจำลอง)

หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และรัฐบาลท้องถิ่นอาจกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรรอง

โปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรตามที่ตกลงกับบริการความปลอดภัยในการทำงาน องค์กรสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของคนงาน และได้รับอนุมัติ (ลงนาม) จากหัวหน้าองค์กร ต้องจำไว้ว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในการจัดและฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างทันท่วงทีและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของลูกจ้าง

การควบคุมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในเวลาที่เหมาะสมสำหรับคนงานรวมถึงผู้จัดการนั้นดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

การส่งผลงานที่ดีของคุณไปยังฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru

การแนะนำ

1. ข้อกำหนดทั่วไปในการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

2. ขั้นตอนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

2.1 การดำเนินการตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน

2.2 การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

2.3 การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

3. ทดสอบความรู้ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

บทสรุป

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

การแนะนำ

ในความหมายกว้างๆ การคุ้มครองแรงงานถือเป็นระบบในการรับรองความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน รวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กร เทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและการป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และอื่นๆ มาตรการ การคุ้มครองแรงงานในฐานะสถาบัน กฎหมายแรงงานเป็นชุดมาตรฐานที่มุ่งสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน

ตามศิลปะ มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนในองค์กรรวมทั้งหัวหน้าขององค์กรจะต้องผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับทุกคนที่เข้ามาทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่ย้ายไปยังงานอื่น นายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขามีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย .

นายจ้างรับรองว่าบุคคลที่เข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมและการสอบภาคปฏิบัติ และพวกเขาได้รับการฝึกอบรมเป็นระยะในการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับ ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานในระหว่างระยะเวลาการทำงาน

รัฐส่งเสริมให้มีการจัดอบรมดังกล่าวในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา ขั้นพื้นฐาน มัธยมศึกษาตอนปลาย (ครบชุด) การศึกษาทั่วไปและอาชีวศึกษาประถมศึกษา ปวช. ปวส. และปวส. จัดให้มีการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน การตรวจสอบการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน

วัตถุประสงค์ของงานคือการเปิดเผยรายละเอียดให้มากขึ้นว่าการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการอย่างไร ผ่านมาตรการใดบ้าง และบุคคลประเภทใดบ้างที่มีความเสี่ยง

1. บทบัญญัติทั่วไปการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน

ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานและกำหนด บทบัญญัติทั่วไปการฝึกอบรมภาคบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกคนรวมถึงผู้จัดการ ขั้นตอนนี้จำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น, นายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ, นายจ้าง - บุคคลตลอดจนลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

ตามขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่นสามารถสร้างข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับองค์กรและดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน ขององค์กรภายใต้เขตอำนาจของตนซึ่งไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของกระบวนการ

กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติวันที่ 12 ตุลาคม 2537 ได้อนุมัติกฎระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร สถาบัน และองค์กร (เสริมและแก้ไขโดยมติของ กระทรวงแรงงาน เมื่อวันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2539)

ตามเอกสารนี้ คำสั่งทั่วไปการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของผู้เชี่ยวชาญขององค์กร (องค์กรและสถาบัน) ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบของความเป็นเจ้าของทรงกลม กิจกรรมทางเศรษฐกิจการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก

การฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของคนงานดำเนินการตาม GOST 12.0.004-90

การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้อยู่ภายใต้:

ก) ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของรัฐวิสาหกิจตลอดจนบุคคลที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กร การจัดการ และการปฏิบัติงานโดยตรงในสถานที่ทำงานและ สถานที่ผลิตโดยมีการกำกับดูแลและ การควบคุมทางเทคนิคสำหรับการทำงาน

b) วิศวกรรมศาสตร์และ อาจารย์ผู้สอนสถาบันการศึกษามืออาชีพ

พร้อมกับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรในด้านอื่น ๆ ของความปลอดภัยแรงงานสามารถดำเนินการได้จัดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐและรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขาโดยข้อตกลงกับกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นอยู่กับนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ขั้นตอนการเรียนรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

2.1 การจัดอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างทุกคน รวมถึงพนักงานที่ถูกย้ายไปทำงานอื่น นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานรวมถึงการทำให้คนงานคุ้นเคยกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่มีอยู่ ศึกษาข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่มีอยู่ในท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กร คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน รวมถึงการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนตลอดจนคนงานรองในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่ที่กำหนด นักเรียนของสถาบันการศึกษาในระดับที่เหมาะสม เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร และบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิต ขององค์กรที่ได้รับการปฐมนิเทศตามลักษณะที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างซึ่งได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบตามคำสั่งของนายจ้าง (หรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากนายจ้าง)

การฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา บุคคล).

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่เข้าสู่องค์กรจะได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นซึ่งดำเนินการโดยวิศวกรคุ้มครองแรงงานหรือบุคคลที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะต้องคุ้นเคยกับ:

1) กับสภาพแรงงานและความปลอดภัยการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานในองค์กร (แผนก)

2) ด้วยกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน(ข้อตกลง) ที่สถานประกอบการ

3) มีความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการในการรับรองความปลอดภัยในองค์กร

4) โดยมีขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาบุคลากรและ การป้องกันโดยรวมจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

นอกเหนือจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดตารางเวลา และแบบกำหนดเป้าหมายอีกด้วย การดำเนินการบรรยายสรุปทุกประเภทได้รับการลงทะเบียนในบันทึกการบรรยายสรุปที่เหมาะสม (ในกรณีที่กำหนด - ในใบอนุญาตทำงาน) ระบุลายเซ็นของผู้ที่ได้รับคำสั่งและลายเซ็นของผู้ฝึกสอนตลอดจนวันที่ของการบรรยายสรุป การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยแรงงานจบลงด้วยการประเมินความรู้และทักษะที่ได้รับของพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และตรงเป้าหมายจะดำเนินการโดยหัวหน้างานทันที (ผู้ผลิต) ของงาน (หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ครู ฯลฯ) ซึ่งได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในลักษณะที่กำหนดและทดสอบความรู้ของ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงานอิสระ:

1) กับพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ในองค์กร รวมถึงพนักงานที่ปฏิบัติงานตามเงื่อนไข สัญญาจ้างงานโดยสรุปเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนหรือตลอดระยะเวลาการบังคับคดี งานตามฤดูกาลในเวลาว่างจากงานหลัก (พนักงานพาร์ทไทม์) เช่นเดียวกับที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน) โดยใช้วัสดุเครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดยพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายเอง

2) กับพนักงานขององค์กรที่ย้ายในลักษณะที่กำหนดจากหน่วยโครงสร้างอื่นหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่ใหม่สำหรับพวกเขา

3) กับพนักงานรองขององค์กรบุคคลที่สาม นักศึกษาสถาบันการศึกษาระดับที่เหมาะสม เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ( แบบฝึกหัดภาคปฏิบัติ) และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตขององค์กร

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน การรับเข้าทำงานอิสระจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกคำแนะนำในที่ทำงานหรือในบัตรส่วนตัวพร้อมวันที่และลายเซ็นของผู้สั่งสอนและข้อเท็จจริงของคำสั่งนั้นได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของผู้ที่ได้รับคำสั่ง

พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมซ้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน (และช่างไฟฟ้า - ทุกๆ 3 เดือน) ตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นสำหรับการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน เพื่อปรับปรุงระดับและทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน ได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกับหลัก

การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือวิสามัญจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น

2) เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

3) เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่จำเป็นต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่)

4) ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของการตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางหน่วยงานอื่น ๆ ของการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นเช่นกัน ในฐานะนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงาน

5) หลังจากเกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุรวมถึงเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

6) หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

ทันทีก่อนที่จะมีการตรวจสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญครั้งต่อไป (วิสามัญ) จะมีการจัดการฝึกอบรมพิเศษเพื่อให้ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับประเด็นที่สำคัญที่สุดของการคุ้มครองแรงงาน (การสัมมนาระยะสั้น การสนทนา การให้คำปรึกษา ฯลฯ ) พนักงานต้องแจ้งวันและสถานที่ทดสอบความรู้ล่วงหน้าไม่เกิน 15 วัน

การบรรยายสรุปประเภทนี้จะถูกบันทึกในลักษณะเดียวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้น แต่ระบุเหตุผลในการดำเนินการ

การฝึกอบรมตามเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ออกใบอนุญาตทำงานใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อจัดงานมวลชนในองค์กร

2.2 การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานจะดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพปกสีน้ำเงินอื่น ๆ นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานให้กับทุกคนที่เข้าทำงาน รวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปยังงานอื่นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

2.3 การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

การฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพปกสีน้ำเงินอื่น ๆ นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานให้กับทุกคนที่เข้าทำงาน รวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปยังงานอื่นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมในที่ทำงานและการสอบผ่านและระหว่างการทำงาน กิจกรรม - การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยด้านแรงงานเป็นระยะและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน คนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินที่เพิ่งเริ่มงานเหล่านี้หรือผู้ที่หยุดงาน (ประเภทงาน) มานานกว่าหนึ่งปีได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมายงานเหล่านี้ งาน ขั้นตอน รูปแบบ ความถี่ และระยะเวลาของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินนั้นกำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา) ตามข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยของงานประเภทใดประเภทหนึ่ง

นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดให้มีการฝึกอบรมเป็นระยะๆ อย่างน้อยปีละครั้ง เพื่อฝึกอบรมคนงานปกสีน้ำเงินเพื่อให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัย พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยภายในกรอบเวลาที่นายจ้างกำหนด (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) แต่จะต้องไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

ผลการตรวจสอบความปลอดภัยแรงงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการที่ลงนามโดยประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

ศูนย์ฝึกอบรมโรงงานสถาบันที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานบริหารสำหรับแรงงานขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดำเนินการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมีสิทธิ์ในการฝึกอบรมและออกใบรับรองการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานให้กับผู้จัดการและ ผู้เชี่ยวชาญของรัฐวิสาหกิจ เพื่อฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับใบอนุญาตทำงาน

3 - การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตของความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นตามขอบเขตของความรู้ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมด้านแรงงาน การคุ้มครองและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด ค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวรวมถึงหัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน และหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้

องค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขานั้น การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

งานของคณะกรรมการทดสอบความรู้ดำเนินการตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ผู้เข้าสอบความรู้ต้องคุ้นเคยกับกำหนดการ สำเนากำหนดการที่ได้รับอนุมัติจะถูกส่งไปยังหน่วยงานจัดการความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อขอข้อมูล

การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามการดำเนินการทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าและปฏิบัติตามข้อกำหนดซึ่งเป็นความรับผิดชอบของพวกเขา โดยคำนึงถึงความรับผิดชอบในงานและลักษณะของกิจกรรมการผลิต

พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำเร็จจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่ทำการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบ ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ครั้งที่สองภายในหนึ่งเดือน หัวหน้าองค์กรจะตัดสินใจประเด็นเรื่องความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยแรงงานเป็นครั้งที่สอง

องค์กรฝึกอบรมสามารถทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเฉพาะพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น

ในช่วงระหว่างการทดสอบความรู้ปกติ องค์กรสามารถจัดกิจกรรมตามเป้าหมาย (การบรรยาย หลักสูตรเฉพาะเรื่อง ฯลฯ) ที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มระดับความรู้ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญใน ประเด็นเฉพาะตามกฎแล้วการคุ้มครองแรงงานโดยการมีส่วนร่วมของตัวแทนของหน่วยงานจัดการการคุ้มครองแรงงานของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

การควบคุมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานรวมถึงผู้จัดการและองค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

บทสรุป

การเพิ่มผลิตภาพแรงงานทำได้ไม่เพียงแต่โดยการลดต้นทุนเวลาทำงานที่ไม่เกิดประสิทธิผลเท่านั้น แต่ยังเป็นผลมาจากการลดระยะเวลาในการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการแนะนำ เทคโนโลยีใหม่- และมีความสำคัญมากมายค่ะ โลกสมัยใหม่การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยยังคงอยู่ เมื่อรู้กฎพื้นฐานและได้รับการศึกษาและฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างทันท่วงทีจะสามารถหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาเช่นอุบัติเหตุโรคจากการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถป้องกันอุบัติเหตุ การระเบิด และเพลิงไหม้ได้ทันเวลาอีกด้วย และในทางกลับกันสามารถนำไปสู่การพัฒนามาตรการและข้อกำหนดที่มุ่งขจัดสาเหตุดังกล่าวซึ่งจะสร้างสภาพที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อการทำงานของมนุษย์

ดังนั้นการศึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสภาพสุขภาพและปลอดภัยในการทำงานของมนุษย์จึงเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาเทคโนโลยีและระบบการผลิตใหม่

ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดและขั้นตอนในการผ่านการคุ้มครองแรงงานเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการผลิตและความปลอดภัยของแรงงาน และสุขภาพของคนงาน

ภาคผนวกหมายเลข 1

ถึงขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29

เรื่อง การอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงานในองค์กร

เพื่อดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2545, ฉบับที่ 1 (ส่วนที่ 1), ข้อ 3) กฎหมายของรัฐบาลกลาง"บนพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, ฉบับที่ 29, ศิลปะ 3702), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ตามคำสั่ง ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1998, N 31, ศิลปะ 3803) และตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2544 N 919 "ในการแก้ไข กฎระเบียบของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2545, ฉบับที่ 1, ข้อ 40) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของ สหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

อนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่แนบมาด้วย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

และการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย A.P. POCHINOK

โพสต์บน Allbest.ru

...

เอกสารที่คล้ายกัน

ประเภทของคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน การแนะนำเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ การเรียนการสอนที่กำหนดเป้าหมาย การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 10/02/2010


พนักงานได้รับการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน: เบื้องต้นและในสถานที่ทำงาน (เริ่มต้น ทำซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ กำหนดเป้าหมาย) การทำความคุ้นเคยกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน ศึกษาข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 17/02/2554


ความเกี่ยวข้องของประเด็นการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย การวิเคราะห์การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมใน อุตสาหกรรมน้ำมัน- การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ขั้นตอนการทดสอบความรู้ การดำเนินการบรรยายสรุป

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 25/04/2559


โครงสร้างการจัดการของ JSC Belselektrosetstroy วิธีพื้นฐานในการจัดการฝึกอบรม ฝึกงาน การสอน และการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานของลูกจ้างในสถานประกอบการ ฟังก์ชั่น กิจกรรมระดับมืออาชีพวิศวกรคุ้มครองแรงงานขององค์กร

รายงานการปฏิบัติ เพิ่มเมื่อ 28/11/2556


การจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร การควบคุมหลักการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน อำนาจและความรับผิดชอบของผู้นำองค์กร การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในการทำงาน การฝึกอบรมและทดสอบความรู้ของคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 30/11/2554


การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ระบบการฝึกอบรมคนงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้น เบื้องต้น ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานในสถานที่ทำงาน รายการคำถามพื้นฐานโดยประมาณ ส่วนต่างๆ คำแนะนำมาตรฐานตาม OT ระยะเวลาที่มีผล

การนำเสนอเพิ่มเมื่อ 11/13/2014


โปรแกรมตัวอย่างการบรรยายสรุปเบื้องต้น วิธี การป้องกันส่วนบุคคลคนงาน ข้อกำหนดสำหรับพวกเขาในมาตรฐาน SSBT รายการประเด็นพื้นฐานของการบรรยายสรุปเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน การเขียนและเนื้อหาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 20/05/2558


พนักงานได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยทั้งในการจ้างและระหว่างทำงาน การสอนแบ่งออกเป็น: เบื้องต้น หลัก ซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และกำหนดเป้าหมาย ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 14/03/2552


ฝึกอบรมพนักงานให้ความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ความปลอดภัยในการทำงาน ม สถาบันการศึกษา- การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานและการนำไปปฏิบัติ การคัดเลือกวิชาชีพและการรับเข้าทำงานที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น การสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 12/18/2554


แนวคิดและคำศัพท์พื้นฐานที่ใช้ในการคุ้มครองแรงงาน เอกสารนิติบัญญัติกำหนด พื้นฐานทางกฎหมายการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารกำกับดูแลเรื่องการคุ้มครองแรงงาน กำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน